i

HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN

SUBJECTIVE WELL BEING PADA WANITA KARIR

BERSTATUS MENIKAH

SKRIPSI

DIAROEM RIANTI DEWI ADYWARDOYO

13.40.0154

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2017

ii

HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN

SUBJECTIVE WELL BEING PADA WANITA KARIR

BERSTATUS MENIKAH

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat

Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

DIAROEM RIANTI DEWI ADYWARDOYO

13.40.0154

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2017

iii

HALAMAN PENGESAHAN

Di Pertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi

Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna

Memperoleh Derajat Sarjanan Psikologi

Pada Tanggal :

22 Juni 2017

Mengesahkan

Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata

Dekan,

(Dr. M. Sih Setija Utami, M. Kes)

Dewan Penguji

1. Drs. D. P. Budi Susetyo, M.Si ………………………….

2. Damasia Linggarjati Novi, S.Psi., MA ………………………….

3. Drs. M. Suharsono, M.Si ………………………….

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

v

MOTTO

-1 Timotius 4:12-

-Yesaya 41:10-

-Pablo Picasso-

vi

UCAPAN TERIMAKASIH

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus yang

tidak pernah berhenti memberikan berkat dan karuniaNya sehingga penulis

dapat mengerjakan dan menyelesaikan skripsi berjudul “Hubungan Konflik

Peran Ganda Dengan Subjective Well Being Pada Wanita Karir Berstatus

Menikah”.

Penelitian ini dilakukan guna memenuhi tugas dan syarat kelulusan

Program Strata I Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang. Keberhasilan penulisan dalam penyusunan skripsi ini tentunya

tidak lepas dari bantuan, arahan, motivasi, dan bimbingan dari berbagai

pihak. Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada:

1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes selaku Dekan Fakultas

Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

2. Bapak Drs. D. P. Budi Susetyo, M.Si selaku dosen pembimbing

yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran serta

memberikan bimbingan dalam penulisan skripsi ini.

3. Ibu Dr. Endang Widyorini, MS selaku dosen wali yang telah

memberikan pengarahan dan dukungan pada saat perwalian.

4. Bapak Drs. Y. Sudiatara, Bth., M.S selaku dosen penguji ujian

proposal yang telah memberikan masukan yang berharga dalam

pembuatan skripsi ini.

5. Bapak Drs. M. Suharsono, M.Si dan Ibu Damasia Linggarjati

Noi, S.Psi., MA selaku dosen penguji skripsi.

vii

6. Segenap Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan ilmu

kepada peneliti selama menempuh pendidikan di Fakultas

Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

7. Seluruh Staff Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas

Katolik Soegijapranata Semarang yang telah membantu dalam

proses administrasi.

8. Papa dan Mama yang telah memberikan segalanya mulai dari

dukungan, motivasi, keuangan, cinta, kasih sayang, dan masih

banyak lagi. Dear Papa & Mama, thank you for your

unconditional love for never giving up on me. I’ll do my best &

one day I’ll make you proud.

9. Ketiga kakakku Mbak Arvin, Mbak Bela, Mbak Cha-cha

terimakasih sudah menjadi kakak terbaik bagiku. Ketiga kakak

iparku Mas Victor, Mas Agus, Mas Happy terimakasih sudah

menjadi bagian terbaik dalam kehidupan kakak-kakakku.

Keempat keponakanku Chelly, Niel, Fio, Adeknya Fio

terimakasih sudah memberikan canda tawa kalian.

10. Keluarga besar kelas 02 angkatan 2013 terutama DDPP: Iyul,

Ambon, Abah, Tomo, Yoga, Elsa, Sella, Doni, Ganang,

Doglong. Terimakasih atas tawa canda dan pengalaman hidup

yang kalian berikan setiap harinya.

11. Teman-teman yang sudah berdinamika bersama penulis di

BEMU 2015/2016 yang selalu menanyakan kapan lulus.

Terimakasih pertanyannya memberikan semangat untuk

viii

menyelesaikan penulisan skripsi ini dan senang bisa bertemu

dengan orang-orang seperti kalian dan see you on top.

12. Ima, Lita, Widiean terutama Sisil sebagai teman seperjuangan

ketika membuat skripsi, terimakasih segala informasi, waktu

dan bantuannya.

13. Mas Ryan, Arya, Perry, Dhanar, dan khususnya my best

Nathania Callista Raisa Yahya. Terimakasih atas semangat yang

tak kunjung padam untuk menyemangati penulis.

14. Berbagai pihak yang penulis tidak dapat sebutkan satu persatu.

Terimakasih atas dukungan doa, motivasi, semangat,

pengalaman hidup, dan pelajaran berharga dalam

menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa penelitian ini jauh dari sempurna. Oleh

karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari

pembaca. Semoga penulisan ini bermanfaat bagi kita semua, terkhusus untuk

peneliti selanjutnya.

Semarang, 22 Juni 2017

Penulis

ix

HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN SUBJECTIVE

WELL BEING PADA WANITA KARIR BERSTATUS MENIKAH

Diaroem Rianti Dewi Adywardoyo

13.40.0154

Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan

antara konflik peran ganda dengan subjective well being pada wanita

karir berstatus menikah. Sesuai kriteria yang penulis tentukan didapati

hanya 25 subjek yang sesuai dengan kriteria tersebut. 25 Subjek

tersebut berasal dari lima perusahaan swasta yang telah penulis

tentukan. Subjek dalam penelitian ini diperoleh menggunakan

incidental/convenience sampling. Metode pengumpulan data yang

digunakan adalah skala subjective well being dan skala konflik peran

ganda. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi rxy = -0,427

dengan p < 0,05. Artinya terdapat hubungan negatif antara konflik

peran ganda dengan subjective well being pada wanita karir berstatus

menikah. Semakin tinggi konflik peran ganda maka semakin rendah

subjective well being, begitu pula sebaliknya. Hasil tersebut

menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima.

Sumbangan efektif konflik peran ganda pada subjective well being

pada wanita karir berstatus menikah adalah sebesar 18,3%.

Kata kunci : konflik peran ganda, subjective well being

x

DAFTAR ISI

HALAMAN COVER ..................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................iii

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... iv

HALAMAN MOTTO .................................................................................... v

HALAMAN UCAPAN TERIMAKASIH .................................................... vi

HALAMAN ABSTRAKSI ........................................................................... ix

DAFTAR ISI .................................................................................................. x

DAFTAR TABEL.......................................................................................xiii

DAFTAR LAMPIRAN............................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah..................................................... 1

B. Tujuan Penelitian ............................................................... 9

C. Manfaat Penelitian ............................................................. 9

1. Manfaat Teoritis .......................................................... 9

2. Manfaat Praktis ........................................................... 9

BAB II LANDASAN TEORI .................................................................. 11

A. Subjective Well Being....................................................... 11

Definisi Subjective Well Being .................................. 11

Faktor Yang Memengaruhi Subjective Well Being ... 12

Aspek Subjective Well Being .................................... 14

B. Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karir ......................... 15

1. Pengertian Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karir

................................................................................... 15

2. Aspek Konflik Peran Ganda ..................................... 17

C. Hubungan Konflik Peran Ganda Dengan Subjective Well

Being Pada Wanita Karir Berstatus Menikah .................. 20

D. Hipotesis ........................................................................... 23

xi

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................ 24

A. Metode Penelitian yang digunakan .................................. 24

B. Identifikasi Variabel Penelitian ........................................ 24

C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ......................... 25

1. Subjective Well Being ................................................ 25

2. Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karir ................. 25

D. Subjek Penelitian .............................................................. 26

1. Populasi ..................................................................... 26

2. Teknik Pengambilan Sampel .................................... 27

E. Metode Pengumpulan Data .............................................. 27

1. Skala Subjective Well Being ...................................... 27

2. Skala Konflik Peran Ganda ....................................... 29

F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ................................ 30

1. Validitas Alat Ukur ................................................... 30

2. Reliabilitas Alat Ukur ............................................... 30

G. Metode Analisis Data ....................................................... 31

BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN .............. 32

A. Orientasi Kancah Penelitian ............................................. 32

B. Persiapan Pengumpulan Data .......................................... 32

1. Perijinan penelitian ................................................... 33

2. Penyusunan Alat Ukur .............................................. 33

C. Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................... 35

1. Skala Konflik Peran Ganda ....................................... 35

2. Skala Subjective Well Being ...................................... 36

D. Pelaksanaan Pengumpulan Data ...................................... 37

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................... 39

A. Uji Asumsi ....................................................................... 39

1. Uji Normalitas ........................................................... 39

2. Uji Linearitas ............................................................. 39

B. Uji Hipotesis .................................................................... 40

xii

C. Pembahasan ...................................................................... 40

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 45

A. Kesimpulan ...................................................................... 45

B. Saran ................................................................................. 45

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 47

LAMPIRAN ................................................................................................. 52

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue Print Skala Subjective Well Being ......................................... 28

Tabel 2. Blue Print Skala Konflik Peran Ganda .......................................... 29

Tabel 3. Sebaran Item Skala Konflik Peran Ganda ..................................... 34

Tabel 4. Sebaran Item Skala Subjective Well Being .................................... 35

Tabel 5. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Konflik Peran Ganda ......... 36

Tabel 6. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Subjective Well Being ........ 37

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN ............................................................................................... 52

Lampiran A Skala Penelitian ..................................................................... 53

A.1 Skala Konflik Peran Ganda .............................................. 54

A.2 Skala Subjective Well Being ............................................. 58

Lampiran B Data Skala .............................................................................. 62

B.1 Data Konflik Peran Ganda ............................................... 63

B.2 Data Subjective Well Being .............................................. 64

Lampiran C Uji Validitas dan Reliabilitas................................................. 66

C.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Konflik Peran Ganda ........ 67

C.2 Uji Validitas dan Reliabilitas Subjective Well Being ....... 74

Lampiran D Data Penelitian ....................................................................... 81

D.1 Data Penelitian Konflik Peran Ganda .............................. 82

D.2 Data Penelitian Subjective Well Being ............................. 83

Lampiran E Uji Asumsi ............................................................................. 84

E.1 Uji Normalitas .................................................................. 85

E.2 Uji Linearitas dan Uji Hipotesis ...................................... 88

Lampiran F Surat-surat Penelitian ............................................................. 92

F.1 Surat Persetujuan Menjadi Responden ............................ 93