HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH (READINESS FOR CHANGE)

KARYAWAN

SKRIPSI

Oleh:

Francellin Agustine

201210230311305

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH (READINESS FOR CHANGE)

KARYAWAN

NASKAH PUBLIKASI

Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh

Gelar Sarjana Psikologi

Oleh:

Francellin Agustine

201210230311305

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

i

LEMBAR PENGESAHAN

1. Judul Skripsi : Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kesiapan Untuk Berubah (Readiness for Change) Karyawan

2. Nama Peneliti : Francellin Agustine 3. NIM : 201210230311305 4. Fakultas : Psikologi 5. Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang 6. Waktu Penelitian : 8 Desember sampai 18 Desember 2016

Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal 29 Januari 2016

Dewan Penguji Ketua Penguji : Dr. Nida Hasanati, M.Si ( ) Anggota Penguji : 1. Tri Muji Ingarianti, M.Psi ( )

2. Yuni Nurhamida, S.Psi, M,Si ( ) 3. Istiqomah, S.Psi, M.Si ( )

Pembimbing I Pembimbing II Dr. Nida Hasanati, M.Si Tri Muji Ingarianti, M.Psi

Malang, Mengesahkan,

Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang

Dra. Tri Dayakisni, M.Si

ii

SURAT PERNYATAAN

Yang bertandatangan dibawah ini :

Nama : Francellin Agustine NIM : 201210230311305 Fakultas/Jurusan : Psikologi Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang Menyatakan bahwa skripsi atau karya ilmiah ini yang berjudul : Hubungan Komitmen organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah (Readiness for Change) Karyawan

1. Adalah bukan karya orang lain, baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya.

2. Hasil tulisan kaya ilmiah atau skripsi dari penelitian yang saya laukan merupakan hak bebas royalti nonekslusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapat sanksi sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

Mengetahui, Malang, 29 Januari 2016

Ketua Program Studi Yang Menyatakan

Yuni Nurhamida, S.Psi, M,Si Francellin Agustine

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. Yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah (Readiness for Change) pada Karyawan, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang sangat bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Dra. Tri Dayakisni, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang

2. Dr. Nida Hasanati, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Tri Muji Ingarianti, M.Psi selaku dosen pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, dukungan dan selalu memberikan motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini

3. Para dosen yang telah memberikan pembelajaran selama di perkuliahan dan memberikan banyak dukungan serta motivasi hingga saat ini.

4. Staff TU Fakultas Psikologi yang telah banyak membantu menyediakan segala kebutuhan administratif yang dibutuhkan penulis.

5. Kepada kedua orang tua ku yang sangat aku cintai yaitu bapak Aan Yudianto dan ibu Juwanik yang telah memberikan banyak sekali dukungan, motivasi, didikan, doa restu dan segala kasih sayangnya sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini.

6. Seluruh keluarga besar penulis, baik adik yang paling saya sayangi Nicholla Octavia K. kakak sepupu Dini Juniarti, Ibu Yati, Tante Sulasmi, Tante Warliyah, Tante Indarsih yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu, mereka yang memberikan doa, dukungan dan bantuan agar dapat menyelesaikan skripsi ini

7. Kepada Mrs. Emilia Nicholls beserta keluarga dan Mrs. Jacky Chilby beserta keluarga yang menjadi orang tua asuh saya, yang rela memberikan dukungan serta motivasi dalam membantu saya dalam bidang finansial sehingga saya dapat melangkah sejauh ini.

8. Kepada Bayu Dwi Prayitno orang yang saya kasihi, yang selalu memberikan dukungan serta, selalu semangat, kasih sayang, dan kesabaran untuk membantu penulis menyelesaikan skripsi,.

9. Sahabat yang terkasih Nova Dewanti, Riska Sofia Dewi, Silfiasari, Tria Isma, Linda, Marbiatun Hasanah, Aulia Rahma, dan Risma Ariana yang selalu memberikan dukungan di kala sedih maupun senang, mereka yang selalu memberikan motivasi dan bersedia meluangkan waktu untuk berbagi cerita dan semangat hingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.

10. Teman-teman Fakultas Psikologi angkatan 2012 khususnya kelas E yang memberikan semangat, dukungan, serta berbagi ilmu dan saling melengkapi dalam hal pembelajaran dan saling membantu melengkapi kekurangan.

iv

11. Keluarga saya di organisasi AIESEC in UMM khususnya Mas Rangga Setiawan, S.IP, seluruh staff project Art Mixing Project, Show Your Country Project, dan seluruh keluarga besar AIESEC in UMM, yang telah memberikan pengalaman berorganisasi di taraf internasional serta memberikan semangat dan inspirasi bagi penulis untuk selalu berusaha menjadi lebih baik.

12. Semua pihak yang dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini dan semoga menjadi amal ibadah yang diterima oleh Allah SWT.

Penulis menyadari tidak satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan saran demi perbaikan skripsi ini sangat diharapkan. Meski demikian, penulis berhadap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya serta pembaca pada umumnya.

Malang, 29 Januari 2016

Penulis,

Francellin Agustine

v

DAFTAR ISI Halaman Judul .

Lembar Pengesahan i

Surat Pernyataan ii

Kata Pengantar iii

Daftar Isi .. v

Abstrak .. 1

Pendahuluan .. 2

Tinjauan Teori 5

Metode Penelitian 8

A. Rancangan Penelitian . 8

B. Subjek Penelitian. 8

C. Variabel dan Instrumen Penelitian.. 9

D. Validitas dan Reliabilitas Instrumen .. 9

E. Prosedur Dan Analisa Data. 10

Hasil Penelitian 11

Diskusi 12

Simpulan Dan Implikasi . 15

Referensi 15

Daftar Tabel vi

Daftar Lampiran vii

vi

DAFTAR TABEL

TABEL 1.

Indeks Reliabilitas Skala Readiness for Change 9

TABEL 2.

Indeks Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi . 10

TABEL 3.

Deskripsi Karakteristik Subjek Penelitian . 11

TABEL 4.

Perhitungan T-Score Komitmen Organisasi . 12

TABEL 5.

Perhitungan T-Score Kesiapan untuk Berubah .. 12

TABEL 6.

Deskriptif Uji Normalitas . 12

TABEL 7.

Uji Korelasi Product Moment 12

vii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1

Kerangka Berfikir . 20

Lampiran 2

Blue Print Skala Komitmen Organisasi 22

Blue Print Skala Kesiapan untuk Berubah 22

Lampiran 3

Skala Komitmen Organisasi dan Kesiapan untuk Berubah (Try Out) . 25

Lampiran 4

Uji Validitas dan Reliabilitas 31

Lampiran 5

Uji Normalitas Data.. 45

Uji Korelasi .. 48

Perhitungan T-Score.. 49

Lampiran 6

Deskripsi Subjek Penelitian . 66

Lampiran 7

Surat Ijin Penelitian .. 72

Lampiran 8

Skala Asli Komitmen Organisasi dan Kesiapan untuk Berubah 74

1

HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH (READINESS FOR CHANGE)

KARYAWAN

Francellin Agustine

Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang

francellin.agustine@gmail.com

Perubahan merupakan sebuah kompenen penting dalam sebuah organisasi, khususnya pada sektor industri. Perusahaan yang muncul di Indonesia juga membuat persaingan di bursa tenaga kerja semakin meningkat, ditambah dengan munculnya Pasar Bebas dan terbuka di tengah persiapan MEA 2015. Maka dari itu dibutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten, siap untuk melakukan sebuah perubahan dan professional untuk mampu menghadapi MEA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan. Jenis penelitian yang dipakai pada penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan menggunakan teknik correlational product moment dari pearson. Sampel pada penelitian ini adalah 146 karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah (readiness for change) r = 0.718 dan p = 0.000

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kesiapan untuk Berubah (readiness for change)

Change is a component important in an organizational, especially in the industrial sector. A company that is appeared in Indonesia also makes competition in the labor market is increasing, coupled with the emergence of free market and open in the middle of preparation was needed MEA 2015. Therefore, it is needed the competent human resources, ready to make a change and professional to able to face the MEA. Thi