20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

HUBUNGAN KERJA

DALAM KELOMPOK USAHA PROBLEM & SOLUSI

SOHO Pancoran South Jakarta, North Wing Noble 1102, Jl. MT Haryono Kav. 2-3 Pancoran Jakarta Selatan 12810, Indonesia

Telp. (021) 80625809 / 0811157937, website: www.fardalaw.com E-mail: office@fardalaw.com

FARIANTO & DARMANTO

LAW FIRM

20

18

© F

AR

DA

LA

W –

All

rig

ht

rese

rved

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

LATAR BELAKANG

Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan & menurut Imam Soepomo :

Pekerja Pengusaha

HUBUNGAN KERJA

UU 13/2003

POLA HUBUNGAN Kelompok Usaha, BOB

=

≠ atau

HUBUNGAN KERJA

atau Disamakan

20

18

© F

AR

DA

LA

W –

All

rig

ht

rese

rved

Imam Soepomo. (2016). Hukum Perburuhan Bidang Hubungan Kerja (Cetakan ke-6). Jakarta: Penerbit Djambatan., hlm. 1

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

Pengusaha Pekerja Perjanjian Kerja

Pekerjaan Upah Perintah

Orang yang bekerja dengan menerima

upah/imbalan

HUBUNGAN KERJA Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Perseorangan, Persekutuan dan

Badan Hukum

20

18

© F

AR

DA

LA

W –

All

rig

ht

rese

rved

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

Prestasi yang harus dilakukan sendiri oleh pihak penerima kerja dan tidak boleh dialihkan kepada pihak lain.

Imbalan dari pekerjaan yang dilakukan oleh pihak penerima kerja dapat berbentuk uang atau bukan uang.

Penerima kerja sangat tergantung perintah/instruksi/petunjuk dari pihak pemberi kerja dan ada hubungan sub-ordinasi

UNSUR PERJANJIAN KERJA

PEKERJAAN

UPAH

PERINTAH

20

18

© F

AR

DA

LA

W –

All

rig

ht

rese

rved

Aloysius Uwiyono (ed.), et al., Asas-Asas Hukum Perburuhan, Rajawali Press, Jakarta, 2014, hlm. 57

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

Organisasi Bisnis Perusahaan Multinasional

National Multinational Enterprise:

International multinational enterprise: Non Multinasional Enterprise Nasional Multinasional Enterprise Internasional Multinasional Enterprise

1.

2.

3.

August, R. (2012). International business law: Text, cases, and readings

(Cetakan ke-6). Upper Saddle River, N.J: Prentice Hall, hlm. 166-172

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

PT A

PT B PT C PT D PT E

MUTASI ANTAR BADAN HUKUM JOB ASSIGNMENT JOB SHARING

Pekerja dipindahkan dari satu perusahaan ke perusahaan yang

berbeda badan hukum dalam satu kelompok

usaha

Pekerja melakukan pekerjaan

untuk beberapa perusahaan yang tergabung dalam kelompok usaha

Pekerja ditugaskan sementara ke

perusahaan lain yang tergabung dalam kelompok usaha

PINJAM NAMA

Pekerja dipinjam namanya untuk menjadi Direktur pada beberapa

perusahaan lain yang tergabung dalam kelompok usaha

POLA HUBUNGAN KELOMPOK USAHA 2

01

8 ©

FA

RD

AL

AW

– A

ll r

igh

t re

serv

ed

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

PINJAM NAMA

Penjelasan

Hubungan kerja Pekerja dengan salah satu Perusahaan dalam kelompok usaha

Di beberapa Perusahaan lainnya Pekerja menempati posisi Dewan Direksi

Pekerja melakukan pekerjaan untuk seluruh Perusahaan dalam Kelompok Usaha

Upah diperoleh hanya dari Perusahaan yang terikat hubungan kerja Posisi BOD di seluruh Perusahaan akan digantikan apabila Pekerja

berakhir hubungan kerjanya dengan Perusahaan yang terikat hubungan kerja

20

18

© F

AR

DA

LA

W –

All

rig

ht

rese

rved

Solusi

Pinjam nama perlu memperhatikan pertanggung jawaban BOD, upah, dan pajak.

Disarankan pekerja yang dipinjam namanya, dibuatkan perjanjian yang memuat Indemnity clause untuk melindungi pekerja

Masalah

Pertanggungjawaban sebagai BOD Tidak ada tambahan penghasilan dari

status BOD nya Pajak atas penghasilan BOD

PT A

PT B PT C PT D PT E Pekerja

BOD

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

MUTASI ANTAR BADAN HUKUM

PT A

PT B PT C PT D PT E

Pekerja

Penjelasan

Dipahami juga sebagai Transfer Payroll Subjek dalam Perjanjian Kerja Berubah Hubungan kerja berpindah dari Perusahaan

pelepas ke Perusahaan penerima Upah, Perintah & Pekerjaan dari Perusahaan

penerima

20

18

© F

AR

DA

LA

W –

All

rig

ht

rese

rved

Solusi

Pengakuan masa kerja Persamaan benefit antar Perusahaan & Kelompok

Usaha Persamaan PP/PKB Perlu merubah / mengganti subjek Perjanjian Kerja

Masalah

Tidak ada dasar hukum mutasi antar badan hukum

Perbedaan badan hukum Perbedaan benefit Tuntutan reset to zero (RTZ) Perhitungan masa kerja

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

JOB SHARING

Penjelasan

Melakukan pekerjaan untuk Perusahaan lain Membagi beban upah pekerja ke Perusahaan lain

yang pekerjaannya diselesaikan oleh pekerja

20

18

© F

AR

DA

LA

W –

All

rig

ht

rese

rved

Solusi

Perlu dituangkan sejak awal dalam dalam Perjanjian Kerja maupun Jobdesk Pekerja untuk melakukan job sharing/time sharing

Masalah

Perbedaan badan hukum Tuntutan benefit yang lebih Tidak ada penjelasan job sharing/time sharing

PT A

PT B PT C PT D PT E

Pekerja

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

JOB ASSIGNMENT

PT A

PT B PT C PT D PT E

Pekerja

Penjelasan

Pekerjaan dan Perintah dari Perusahaan penerima

Hubungan kerja tetap dengan Perusahaan pelepas

Upah dan benefit tetap dari Perusahaan pelepas. Sedangkan di BOB dari perusahaan penerima

20

18

© F

AR

DA

LA

W –

All

rig

ht

rese

rved

Job Assigment Badan Operasi Bersama (BOB)

20

17

© FARDALAW

– A

ll r

igh

ts r

eser

ved

JOB ASSIGNMENT 2

01

8 ©

FA

RD

AL

AW

– A

ll r

igh

t re

serv

ed

Solusi

Secondment Agreement antar Perusahaan Job Offer & Secondment Agreement antar

Pekerja dengan Perusahaan Pelepas PP/PKB mengatur job assignment,

harmonisasi benefit dengan perusahaan pelepas dan membedakan status Pekerja Secondee dengan Pekerja asli.

Masalah

Tidak ada dasar hukum job assignment Perbedaan badan hukum Perbedaan benefit yang lebih rendah Bersifat sepihak Tidak ada secondment agreement antar

Perusahaan

SOHO Pancoran South Jakarta Jl. Let. Jend. MT. Haryono Kav. 2-3, North Wing Noble 1102 – Pancoran Jakarta Selatan 12810 Telp (62-21) 80625809 Email office@fardalaw.com Website www.fardalaw.com