HUBUNGAN KERJA

PENGERTIAN :

Hubungan yang terjalin antara penerima kerja dan

pemberi kerja berdasar perjanjian kerja /

kesepakatan kerja ( PKWT maupun PKWTT ) yang

mengandung adanya unsur pekerjaan, upah,

perintah.

Hub. Kerja terjadi setelah

adanya perjanjian kerja TIMBUL

Hak

&

Kewajiban

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Sistem hubungan yang terbentuk antara

para pelaku dalam proses produksi barang

dan jasa (pekerja, pengusaha dan

pemerintah).

Sistem hubungan yang terbentuk antara para

pelaku dalam proses produksi barang dan jasa

(pekerja, pengusaha dan pemerintah) yang

didasarkan atas nilai-nilai yang merupakan

manifestasi dari Pancasila dan UUD’45, yang

tumbuh dan berkembang diatas kepribadian

bangsa dan kebudayaan Nasional Indonesia.

HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA

1. Ketuhanan Yang Maha Esa → Bekerja bukan hanya sekedar mencari

nafkah, tetapi sebagai pengabdian kpd Tuhan, sesama manusia, masyarakat,

Bangsa dan Negara

2. Kemanusiaan Yang Adil dan Beradab → Pekerja bukan hanya sekedar

faktor produksi belaka.

3. Persatuan Indonesia → Pekerja dan Pengusaha mempunyai kepentingan

yang sama.

4. Kerakyatan yang dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam

Permusyawaratan Perwakilan → Setiap perbedaan pendapat antara

Pekerja dg Pengusaha harus diselesaikan melalui Musyawarah untuk mencapai

mufakat.

5. Keadilan Sosial bagi Seluruh Rakyat Indonesia → Keseimbangan Hak dan

Kewajiban kedua belah pihak dalam Perusahaan, yang dicapai bukan berdasar

atas perimbangan kekuatan ( balance of power ), akan tetapi atas dasar rasa

keadilan dan kepatutan.

PANCASILA DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL

Fungsi

◊ Menjadi sarana untuk mewujudkan pertumbuhan ekonomi yang sehat, pemerataan

hasil pembangunan serta stabilitas keamanan yang dinamis.

◊ Menjadi sarana aktualisasi diri pekerja dan pengusaha serta perwujudan demokrasi

industri dalam dunia kerja.

◊ Menjadi sarana pengembangan kemitraan sosial melalui Bipartit & Tripartit

◊ Menjadi salah satu landasan etika Industrial, etika bisnis, budaya perusahaan & Prod

Tujuan

◊ Penciptaan ketenangan, keterntraman, ketertiban, kegairahan kerja.

◊ Ketenangan usaha, meningkakan Produksi atau produktifitas.

◊ Meningkatkan kesejahteraan pekerja serta derajatnya sesuai dengan

harkat dan martabat manusia.

FUNGSI DAN TUJUAN HIP

SIKAP SOSIAL DAN SIKAP MENTAL

TRIDARMA PEKERJA

☺ Rumongso Melu Handarbeni

☺ Rumongso Melu Hangrukebi

☺ Mulatsariro Hangorosowani

SIKAP MENTAL PEKERJA YANG DIHARAPKAN

SIKAP MENTAL PENGUSAHA YANG DIINGINKAN

“MEMANUSIAKAN MANUSIA”

☺ Pekerja → Manusia dengan segala harkat dan martabatnya

☺ Meningkatkan Derajat, Martabat, Harga Diri dan Kesejahteraan Pekerja

adalah Merupakan Kewajiban dan Tugas Kemanusiaan.

Dengan Prinsip dan Nilainya HIP mengajarkan : Pengusaha dan Pekerja adalah Teman Sekerja dalam Proses

Produksi, Dalam Pembagian Hasil Usaha dan dalam bertanggungjawab kepada Tuhan YME, Bangsa & Negara,

Perusahaan, Pekerja Beserta Keluarganya

HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA

MEMBANGUN KEKUATAN BERSAMA

SARANA – SARANA DALAM HIP

• UU Naker

• PP / PKB

• LKS Bipartit

• LKS Tripartit

• SP / SB

• Asosiasi Pengusaha

• LP PHI

HARMONIS, DINAMIS DAN BERKEADILAN

HAK NORMATIF PEKERJA MENURUT PERATURAN PERUNDANGAN KETENAGAKERJAAN

A. PENGUPAHAN

■ UU No. 13 tahun 2013 ( Ps. 88 ayat 3 )

Kebijakan Pengupahan yang melindungi pekerja/buruh

1. Upah Minimum

2. Upah Kerja Lembur

3. Upah tidak masuk kerja karena berhalangan

4. Upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan diluar

pekerjaannya

5. Upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya

6. Bentuk dan cara pembayaran upah

7. Denda dan potongan upah

8. Struktur dan skala upah

9. Upah sebagai dasar pembayaran pesangon

10. Upah sebagai dasar pembayaran PPh.

■ PP 78 Th 2015

Pengupahan

■ Permenaker No. 13 Tahun 2012

Komponen KHL

■ Permenaker No. 06 Tahun 2016

THR

■ Permenaker No. 01 Tahun 2017

Struktur dan Skala Upah

■ Kepmenaker No. 102 Tahun 2004

Upah Lembur

B. ISTIRAHAT TAHUNAN

■ UU No. 13 tahun 2013 Ps. 79

Ketenagakerjaan

■ PP No. 21 Tahun 1954

Peraturan Istirahat Tahunan bagi Buruh

C. PERLINDUNGAN PEKERJA WANITA

■ UU No. 13 tahun 2013 Ps. 76, 81, 82, 83

Ketenagakerjaan

■ Permenaker No. 3 Tahun 1989

Larangan PHK bagi pekerja wanita karena menikah, hamil,

melahirkan.

■ Permenaker No. 4 Tahun 1989

Tatacara mempekerjakan pekerja wanita pada malam hari

1. UU No. 1 Th 1970

Keselamatan Kerja

2. Kepmenaker No. 2 Tahun 1970

Pembentukan Panitia Keselamatan & Kesehatan Kerja

3. Permenaker No. 02 Tahun 1980

Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja di Tempat Kerja

4. Permenaker No. 7 Tahun 1964

Syarat Kesehatan, Kebersihan Serta Penerangan Tempat Kerja

5. Permenaker No. 65 Tahun 1996

Penyelenggaraan Kursus / Latihan Kader – kader K3

6. Permenaker No. 03 tahun 1982

Pelayanan Kesehatan Kerja

D. PERLINDUNGAN KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA

E. HAK UNTUK BERORGANISASI DAN BERUNDING

1. UU No. 18 tahun 1956

Ratifikasi ILO No. 98 Mengenahi Hak u/

Berorganisasi dan Berunding Bersama

2. UU No. 21 tahun 2000

Organisasi Serikat Pekerja

3. UU No. 13 tahun 2003

4. Konvensi ILO No. 83 Tahun 1995

Kebebasan Berserikat

5. Permenaker No. 28 Tahun 2018

PP dan PKB

6. Permenaker No. 232 Tahun 2003

Akibat Hukum Mogok yang Tidak Sah

G. PERLINDUNGAN ATAS PHK

■ UU No. 13 tahun 2013 Ps. 150 - 172

Ketenagakerjaan

■ UU No. 2 Tahun 2004

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

F. KESEJAHTERAAN

■ UU Nomor 40 Tahun 2004

SJSN

■ UU No. 24 Tahun 2011

BPJS

■ PP No. 44, 45, 60 Tahun 2015

TERIMA KASIH

Copyright @ Kweetegho