HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN

KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP

RS TUGU IBU KOTA DEPOK

SKRIPSI

DEANDA ELIAN KUSUMASARI

1510711037

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN

2019

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN

KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP

RS TUGU IBU KOTA DEPOK

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat memperoleh Sarjana

Keperawatan

DEANDA ELIAN KUSUMASARI

1510711037

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN

2019

ii

iii

iv

v

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN

KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP

RS IBU KOTA DEPOK

Deanda Elian Kusumasari

Abstrak

Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang menjadi panduan bagi

kebijakan organisasi untuk meningkatkan kualitas kerja anggota organisasi.

Disiplin kerja adalah sikap anggota dalam menaati peraturan dan norma yang ada

guna meningkatka kualitas kerja agar tercapai pencapaian tujuan organisasi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi

terhadap kedisiplinan perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Tugu Ibu.

Penelitian ini menggunakan metode survey analitis dengan pendekatan cross

sectional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive

sampling.Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan

menggunakan analisa regresi logistic berganda. Hasil uji statistik menunjukan

bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi terutama

indikator orientasi teradap hasil dengan disiplin kerja (Odds Ratio = 0,134).

Disarankan untuk Rumah Sakit Tugu Ibu agar lebih berorientasi terhadap hasil

yang akan dicapai seperti melakukan supervisi untuk mengarahkan dan

memberdayakan perawat.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Perawat

vi

THE RELATIONSHIP BETWEEN CULTURAL ORGANIZATION

AND THE DISCIPLINE OF NURSING JOB IN THE INPATIENT

ROOM OF TUGU IBU DEPOK HOSPITAL

Deanda Elian Kusumasari

Abstract

Organizational culture is the basic philosophy of the organization that guides the

organization's policies to improve the quality of work for members of the

organization. Work discipline is the attitude of members in adhering to existing

rules and norms to improve the quality of work in order to achieve the

achievement of organizational goals. The purpose of this study was to determine

the relationship of organizational culture to the discipline of nurses in the inpatient

room of Tugu Ibu Hospital. This research uses analytical survey method with

cross sectional approach. The sampling technique used was purposive sampling.

Data collection used a questionnaire and analyzed using logistic regression

analysis. Statistical test results show that there is a significant relationship

between organizational culture, especially indicators of orientation to results with

work discipline (Odds Ratio= 0.134). It is recommended for Tugu Ibu Hospital to

be more oriented towards the results to be achieved such as conducting

supervision to direct and empower nurses.

Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, Nurses

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan Rahmat dan Karunia-Nya,

sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah skripsi ini dengan judul

“Hubungan Budaya Organisasi dengan Disiplin Kerja Perawat di RS Tugu Ibu

Kota Depok” sebagai salah satu syarat untuk dapat mengikuti siding akhir skripsi

pada Program Studi S1 Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas

Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta.

Penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada Dr. Erna Hernawati, Ak,

CPMA, CA, selaku Rektor Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta,

Dr. drg. Wahyu Sulistiadi, MARS, selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan, Ns.

Wiwin Winarti, S.Kep. M.Epid. M.N, selaku Ketua Jurusan Keperawatan, Ns.

Duma Lumban Tobing, M.Kep. Sp.Kep.J, selaku Kepala Program Studi S1

Keperawatan.

Selain itu, ucapan terimakasih juga penulis sampaikan kepada Ns. Tatiana

Siregar, S.Kep.MM selaku dosen pembimbing yang banyak memberikan saran

yang sangat bermanfaat, serta kepada kedua orang tua dan teman-teman yang

selalu memberi dorongan dan semangat.

Penulis tentu menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna

dan masih banyak terdapat kesalahan serta kekurangan di dalamnya. Penulis

mengharapkan kritik serta saran dari pembaca untuk makalah ini, supaya makalah

ini nantinya dapat menjadi makalah yang lebih baik lagi. Semoga tulisan ini dapat

memberikan manfaat kepada semua pembaca. Terimakasih.

Depok, 08 Juli 2019

Penulis

Deanda Elian Kusumasari

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i

PERNYATAAN ORISINALITAS ............................................................................ ii

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ...................................................... iii

LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................................... iv

ABSTRAK ................................................................................................................. v

ABSTRACT ............................................................................................................... vi

KATA PENGANTAR ............................................................................................... vii

DAFTAR ISI .............................................................................................................. viii

DAFTAR TABEL ...................................................................................................... x

DAFTAR SKEMA ..................................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................. xiii

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................... 1

I.1 Latar Belakang ................................................................................................. 1

I.2 Rumusan Masalah ............................................................................................ 3

I.3 Pertanyaan Peneliti .......................................................................................... 4

I.4 Tujuan Penelitian ............................................................................................ 5

I.5 Manfaat Penelitian ........................................................................................... 5

I.6 Ruang Lingkup ................................................................................................ 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................ 7

II.1 Budaya Organisasi ........................................................................................... 7

II.2 Disiplin Kerja................................................................................................... 11

II.3 Perawat ............................................................................................................ 14

II.4 Manajemen Mutu Terpadu ............................................................................... 17

II.5 Kerangka Teori ................................................................................................ 19

BAB III METODE PENELITIAN............................................................................. 20

III.1 Kerangka Konsep Penelitian............................................................................ 20

III.2 Hipotesis .......................................................................................................... 21

III.3 Definisi Operasional ........................................................................................ 22

III.4 Desain Penelitian ............................................................................................. 24

III.5 Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................................... 24

III.6 Populasi dan Sampel ........................................................................................ 24

III.7 EtikaPenelitian ................................................................................................. 26

III.8 Instrumen Penelitian ........................................................................................ 27

III.9 Metode Pengumpulan Data ............................................................................. 28

III.10 Teknik Pengumpulan Data .............................................................................. 29

III.11 Uji Validitas Dan Reabilitas ............................................................................ 29

III.12 Pengolahan Data .............................................................................................. 32

III.13 Analisa Data..................................................................................................... 32

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................... 35

IV.1 Gambaran Umum Wilayah Penelitian ............................................................. 35

IV.2 Proses Penelitian .............................................................................................. 36

ix

IV.3 Hasil Penelitian ................................................................................................ 37

IV.4 Keterbatasan Penelitian .................................................................................... 55

BAB V PENUTUP ..................................................................................................... 56

V.1 Kesimpulan ....................................................................................................... 56

V.2 Saran ................................................................................................................. 57

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................ 58

RIWAYAT HIDUP

LAMPIRAN

x

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Definisi Operasional ................................................................................ 22

Tabel 2 Kisi-Kisi Instrumen Variabel Disiplin Kerja .......................................... 27

Tabel 3 Kisi-Kisi Instrumen Variabel Budaya Organisasi ................................... 28

Tabel 4 Reabilitas berdasarkan Nilai Alpha ......................................................... 31

Tabel 5 Analisis Univariat .................................................................................... 33

Tabel 6 Analisis Bivariat Variabel Penganggu dengan Variabel Dependen ....... 33

Tabel 7 Analisis Bivariat Variabel Independen dengan Variabel Dependen ....... 34

Tabel 8 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Usia ................................ 37

Tabel 9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 37

Tabel 10 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ..................... 38

Tabel 11 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Status Perkawinan .......... 38

Tabel 12 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ........ 39

Tabel 13 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Budaya Organisasi ......... 40

Tabel 14 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Disiplin Kerja ................. 41

Tabel 15 Analisa Hubungan Usia dengan Budaya Organisasi ............................... 42

Tabel 16 Analisa Hubungan Masa Kerja dengan Budaya Organisasi.................... 43

Tabel 17 Analisa Hubungan Status Perkawinan dengan Budaya Organisasi ........ 44

Tabel 18 Analisa Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Budaya Organisasi ....... 45

Tabel 19 Analisa Hubungan Usia dengan Disiplin Kerja ...................................... 46

Tabel 20 Analisa Hubungan Masa Kerja dengan Disiplin Kerja ........................... 46

Tabel 21 Analisa Hubungan Status Perkawinan dengan Disiplin Kerja ................ 47

Tabel 22 Analisa Hubungan Tingkat Pendidikan dengan Disiplin Kerja .............. 48

Tabel 23 Hasil Seleksi Bivariate Variabel Indikator Budaya Organisasi terhadap

Disiplin Kerja .......................................................................................... 49

Tabel 24 Regresi Logistik Pemodelan Pertama ..................................................... 49

Tabel 25 Regresi Logistik Pemodelan Kedua ........................................................ 50

Tabel 26 Perhitungan Perubahan Nilai OR Antara Sebelum dan Sesudah

Inovasi dan Pengambilan Resiko dan Orientasi Terhadap Tim

Dikeluarkan ............................................................................................. 50

Tabel 27 Regresi Logistik Pemodelan Ketiga ........................................................ 51

Tabel 28 Perbandingan Nilai OR Sebelum dan Sesudah Agresivitas Dieliminasi 51

Tabel 29 Regresi Logistik Pemodelan Keempat .................................................... 52

Tabel 30 Pebandingan Nilai OR Antara Sebelum dan Sesudah Perhatian Pada

Detail Dieliminasi ................................................................................... 52

Tabel 31 Regresi Logistik Pemodelan Kelima ....................................................... 53

Tabel 32 Perbandingan Nilai OR Antara Sebelum dan Sesudah Stabilitas

Dieliminasi .............................................................................................. 53

Tabel 33 Hasil Pemodelan Regresi Logistik .......................................................... 54

xi

DAFTAR SKEMA

Skema 1 Krangka Teori ........................................................................................ 19

Skema 2 Krangka Konsep ................................................................................... 20

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Lembar Penjelasan Penelitian

Lampiran 2 Lembar Persetujuan Responden

Lampiran 3 Kuesioner Penelitian

Lampiran 4 Surat Permohonan Ijin Studi Pendahuluan dan Penelitian

Lampiran 5 Surat Permohonan Uji Validitas

Lampiran 6 Kartu Monitor Bimbingan

Lampiran 7 Surat Balasn Permohonon Ijin Uji Validitas

Lampiran 8 Surat Balasan Penelitian dan Studi Pendahulaun

Lampiran 9 Surat Ethical Clearance

Lampiran 10 Surat Pernyataan Bebas Pagiarisme

Lampiran 11 Hasil Uji Turntin

Lampiran 12 Berita Acara