HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah...

download HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah skripsi

of 13

  • date post

    27-Dec-2019
  • Category

    Documents

  • view

    3
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah...

  • HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN

    KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP

    RS TUGU IBU KOTA DEPOK

    SKRIPSI

    DEANDA ELIAN KUSUMASARI

    1510711037

    UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA

    FAKULTAS ILMU KESEHATAN

    PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN

    2019

  • HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN

    KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP

    RS TUGU IBU KOTA DEPOK

    SKRIPSI

    Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat memperoleh Sarjana

    Keperawatan

    DEANDA ELIAN KUSUMASARI

    1510711037

    UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA

    FAKULTAS ILMU KESEHATAN

    PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN

    2019

  • ii

  • iii

  • iv

  • v

    HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN

    KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP

    RS IBU KOTA DEPOK

    Deanda Elian Kusumasari

    Abstrak

    Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang menjadi panduan bagi

    kebijakan organisasi untuk meningkatkan kualitas kerja anggota organisasi.

    Disiplin kerja adalah sikap anggota dalam menaati peraturan dan norma yang ada

    guna meningkatka kualitas kerja agar tercapai pencapaian tujuan organisasi.

    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi

    terhadap kedisiplinan perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Tugu Ibu.

    Penelitian ini menggunakan metode survey analitis dengan pendekatan cross

    sectional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive

    sampling.Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan

    menggunakan analisa regresi logistic berganda. Hasil uji statistik menunjukan

    bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi terutama

    indikator orientasi teradap hasil dengan disiplin kerja (Odds Ratio = 0,134).

    Disarankan untuk Rumah Sakit Tugu Ibu agar lebih berorientasi terhadap hasil

    yang akan dicapai seperti melakukan supervisi untuk mengarahkan dan

    memberdayakan perawat.

    Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Perawat

  • vi

    THE RELATIONSHIP BETWEEN CULTURAL ORGANIZATION

    AND THE DISCIPLINE OF NURSING JOB IN THE INPATIENT

    ROOM OF TUGU IBU DEPOK HOSPITAL

    Deanda Elian Kusumasari

    Abstract

    Organizational culture is the basic philosophy of the organization that guides the

    organization's policies to improve the quality of work for members of the

    organization. Work discipline is the attitude of members in adhering to existing

    rules and norms to improve the quality of work in order to achieve the

    achievement of organizational goals. The purpose of this study was to determine

    the relationship of organizational culture to the discipline of nurses in the inpatient

    room of Tugu Ibu Hospital. This research uses analytical survey method with

    cross sectional approach. The sampling technique used was purposive sampling.

    Data collection used a questionnaire and analyzed using logistic regression

    analysis. Statistical test results show that there is a significant relationship

    between organizational culture, especially indicators of orientation to results with

    work discipline (Odds Ratio= 0.134). It is recommended for Tugu Ibu Hospital to

    be more oriented towards the results to be achieved such as conducting

    supervision to direct and empower nurses.

    Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, Nurses

  • vii

    KATA PENGANTAR

    Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan Rahmat dan Karunia-Nya,

    sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah skripsi ini dengan judul

    “Hubungan Budaya Organisasi dengan Disiplin Kerja Perawat di RS Tugu Ibu

    Kota Depok” sebagai salah satu syarat untuk dapat mengikuti siding akhir skripsi

    pada Program Studi S1 Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas

    Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta.

    Penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada Dr. Erna Hernawati, Ak,

    CPMA, CA, selaku Rektor Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta,

    Dr. drg. Wahyu Sulistiadi, MARS, selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan, Ns.

    Wiwin Winarti, S.Kep. M.Epid. M.N, selaku Ketua Jurusan Keperawatan, Ns.

    Duma Lumban Tobing, M.Kep. Sp.Kep.J, selaku Kepala Program Studi S1

    Keperawatan.

    Selain itu, ucapan terimakasih juga penulis sampaikan kepada Ns. Tatiana

    Siregar, S.Kep.MM selaku dosen pembimbing yang banyak memberikan saran

    yang sangat bermanfaat, serta kepada kedua orang tua dan teman-teman yang

    selalu memberi dorongan dan semangat.

    Penulis tentu menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna

    dan masih banyak terdapat kesalahan serta kekurangan di dalamnya. Penulis

    mengharapkan kritik serta saran dari pembaca untuk makalah ini, supaya makalah

    ini nantinya dapat menjadi makalah yang lebih baik lagi. Semoga tulisan ini dapat

    memberikan manfaat kepada semua pembaca. Terimakasih.

    Depok, 08 Juli 2019

    Penulis

    Deanda Elian Kusumasari

  • viii

    DAFTAR ISI

    HALAMAN JUDUL .................................................................................................. i

    PERNYATAAN ORISINALITAS ............................................................................ ii

    PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ...................................................... iii

    LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................................... iv

    ABSTRAK ................................................................................................................. v

    ABSTRACT ............................................................................................................... vi

    KATA PENGANTAR ............................................................................................... vii

    DAFTAR ISI .............................................................................................................. viii

    DAFTAR TABEL ...................................................................................................... x

    DAFTAR SKEMA ..................................................................................................... xii

    DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................. xiii

    BAB I PENDAHULUAN .......................................................................................... 1

    I.1 Latar Belakang ................................................................................................. 1

    I.2 Rumusan Masalah ............................................................................................ 3

    I.3 Pertanyaan Peneliti .......................................................................................... 4

    I.4 Tujuan Penelitian ............................................................................................ 5

    I.5 Manfaat Penelitian ........................................................................................... 5

    I.6 Ruang Lingkup ................................................................................................ 5

    BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................ 7

    II.1 Budaya Organisasi ........................................................................................... 7

    II.2 Disiplin Kerja................................................................................................... 11

    II.3 Perawat ............................................................................................................ 14

    II.4 Manajemen Mutu Terpadu ............................................................................... 17

    II.5 Kerangka Teori ................................................................................................ 19

    BAB III METODE PENELITIAN............................................................................. 20

    III.1 Kerangka Konsep Penelitian............................................................................ 20

    III.2 Hipotesis .......................................................................................................... 21

    III.3 Definisi Operasional ........................................................................................ 22

    III.4 Desain Penelitian ............................................................................................. 24

    III.5 Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................................... 24

    III.6 Populasi dan Sampel ........................................................................................ 24

    III.7 EtikaPenelitian ................................................................................................. 26

    III.8 Instrumen Penelitian ........................................................................................ 27

    III.9 Metode Pengumpulan Data .........................................................