HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PADA WANITA PERAN GANDA

DENGAN ASPIRASI KARIER

EVERINA DIANSARI

QUROTUL UYUN

INTISARI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara konflik pada wanita peran ganda dengan aspirasi karier.

Subyek dalam penelitian ini adalah wanita yang telah berumah tangga dan aktif bekerja di rumah sakit. Karakteristik pekerjaannya adalah jam kerja tetap dan lama kerja minimal 7 jam sehari yang bekerja di Rumah Sakit Umum Kabupaten Belitung.

Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara konflik pada wanita peran ganda dengan aspirasi karier. Semakin tinggi konflik pada wanita peran ganda, maka semakin rendah aspirasi karir.

Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala aspirasi karier yang dimodifikasi dari Sutedja (2000), dimana aspek-aspeknya mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Strauss & Sayless (1991) sedangkan skala konflik pada wanita peran ganda dimodifikasi dari Edwina (2000), dimana aspek-aspeknya mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Kopelman (1983), Burley (1989), (Arinta dan Azwar, 1993).

Data penelitian dolah dengan menggunakan program SPSS versi 12,0. data yang diperoleh dianalisis dengan tehnik analisis product moment dari Pearson. Hasil analisis data menggunakan product moment dari Pearson ini menunjukkan ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik pada wanita peran ganda dengan aspirasi karier dengan aspirasi karier (r = - 0, 205, p< 0,05).

Kata kunci: Konflik Peran Ganda, Aspirasi Karier

Beberapa faktor yang menyebabkan meningkatnya kebutuhan kaum

perempuan untuk berpartisipasi langsung dalam dunia kerja diantaranya yang

pertama yaitu banyaknya kursus dan pendidikan tinggi, adanya kursus dan

pendidikan yang tinggi membentuk fikiran wanita yang dulu beranggapan bahwa

lapangan kerja wanita hanyalah sebagai ibu rumah tangga menjadi lebih maju.

Yang kedua yaitu keinginan mengembangkan potensi yang dimiliki, adanya

peningkatan potensi secara terus menerus akan meningkatkan rasa percaya diri

dan dapat mendatangkan nilai lebih pada wanita sebagai seorang pekerja. Yang

ketiga yaitu sebagai pemenuhan kebutuhan ekonomi keluarga, dengan ibu yang

bekerja pemasukan dalam keluarga akan bertambah sehingga keluarga tersebut

dapat menikmati kualitas hidup yang lebih baik, seperti gizi, pendidikan, tempat

tinggal, sandang, hiburan, dan fasilitas kesehatan (Mappiare, 1983).

Alasan-alasan tersebut membentuk harapan-harapan pada wanita agar dapat

berhasil dalam pekerjaannya. Seseorang yang ingin berhasil dalam pekerjaannya

membutuhkan aspirasi karir, sedangkan aspirasi karir dipengaruhi oleh faktor dari

dalam individu maupun dari luar individu itu sendiri. Dari dalam individu yaitu

faktor keluarga, kepribadian dari seseorang tersebut. Seorang wanita sangat

dipengaruhi oleh faktor dari dalam individu dalam aspirasi karirnya. Baik

dukungan keluarga maupun pekerjaannya dalam rumah tangga. Faktor dari luar

individu yaitu kesempatan promosi dari perusahaan itu sendiri Straruss & Sayless

(1991).

Akibat dari tugas-tugas yang harus diselesaikannya memerlukan perhatian

serius sehingga membutuhkan waktu tersendiri dan lokasi wanita yang bekerja

bukan berada dalam rumah melainkan berada di luar rumah, wanita karir yang

merangkap sebagai ibu rumah tangga akan memiliki beban yang cukup berat.

Intensitas pelayanan pada suami dan anak-anak menjadi berkurang karena ia

sendiri juga membutuhkan pelayanan bagi dirinya sendiri akibat kelelahan sehabis

bekerja. Sedyono & Hasibuan (Setyowati, 2003) mengemukakan bahwa salah satu

tantangan terbesar bagi wanita karir adalah persepsi tentang kekurangan waktu,

perasaan bahwa adanya perbedaan yang sangat besar antara waktu yang dimiliki

dengan jumlah tugas yang harus dikerjakan.

Meskipun demikian kaum wanita yang memiliki keinginan untuk maju,

ingin mengembangkan diri dan ingin melakukan emansipasi berusaha

memanfaatkan kesempatan kerja yang diberikan. Jadi mereka tidak hanya sekedar

bekerja atau berkarir. Semua orang dalam hidupnya tentu mempunyai satu

harapan untuk lebih baik daripada waktu sekarang. Untuk itu dalam mencapai

cita-citanya ini tentu saja dibutuhkan suatu usaha agar dapat mewujudkannya.

Berdasarkan uraian diatas, peneliti menarik kesimpulan bahwa sedikitnya

konflik pada wanita peran ganda baik dalam tugasnya sebagai ibu rumah tangga

maupun tugasnya sebagai pekerja akan mendukung aspirasi karirnya agar tinggi,

peneliti tertarik untuk meneliti mengenai hubungan antara konflik pada wanita

peran ganda dengan aspirasi karir. Pertanyaan yang diajukan adalah apakah ada

hubungan antara konflik pada wanita peran ganda dengan aspirasi karir.

B. Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui Hubungan antara konflik pada

wanita peran ganda dengan aspirasi karir.

C. Manfaat Penelitian

a. Secara teoritik, diharapkan penelitian ini dapat menambah khasanah psikologi

khususnya di bidang psikologi industri dan psikologi jender.

b.Secara praktis, diharapkan dapat memberi manfaat bagi wanita berperan ganda

agar dapat mengatasi konfliknya sehingga dapat meningkatkan aspirasi karirnya.

D. Keaslian Penelitian

1. Keaslian topik

Penelitian yang berkaitan dengan aspirasi karir dilakukan oleh Setiawati

(2005) meneliti profil kedudukan dan peran pegawai edukatif Universitas Islam

Indonesia dalam perspektif gender, sedangkan penelitian yang dilakukan peneliti

yaitu meneliti tentang hubungan antara konflik pada wanita peran ganda dengan

aspirasi karir.

2. Keaslian teori

Penelitian Setiawati (2005) menggunakan teori yang dikemukakan oleh

Sara H. Longwe, sedangkan pada penelitian peneliti menggunakan teori Strauss &

Sayless (1991).

3. Keaslian alat ukur

Penelitian Setyowati & Riyono (2003) menggunakan skala aspirasi karir

dari Wisnuwardani (1998), sedangkan pada penelitian peneliti menggunakan

menggunakan alat ukur yang menggunakan skala aspirasi yang dimodifikasi dari

skala Sutedja (2000).

4. Keaslian subyek penelitian

Penelitian yang berkaitan dengan aspirasi karir dilakukan oleh Setiawati

(2005) menggunakan subyek penelitian pegawai edukatif tetap di Universitas

Islam Indonesia yang dipilih secara random sampling. Jumlah populasi edukatif

UII sebanyak laki-laki 233 orang dan perempuan 71 orang. sedangkan pada

penelitian peneliti menggunakan subyek penelitian yaitu wanita yang telah

berumah tangga dan aktif bekerja di rumah sakit. Karakteristik pekerjaannya

adalah jam kerja tetap dan lama kerja minimal 7 jam sehari.

ASPIRASI KARIR

Sebuah perusahaan atau organisasi mempunyai tingkat pekerjaan dari yang

paling rendah sampai yang paling tinggi tingkatan pekerjaan atau jabatan akan

disertai dengan meningkatnya tanggung jawab dan imbalan yang diterima.

Aspirasi karier menyangkut keinginan seseorang untuk memperoleh pekerjaan

atau jabatan yang lebih tinggi. Simammora (1995) menyebutkan aspirasi karir

sangat penting dalam menentukan perjalanan karir seseorang karena aspirasi karir

merupakan variabel yang mempengaruhi dalam pencapaian suatu level pekerjaan

yang tinggi melalui promosi yang ditawarkan oleh perusahaan atau organisasi.

1. Aspek-aspek Aspirasi Karir

Strauss & Sayless (1991) menyatakan bahwa karyawan yang menganggap

prestasi itu berarti, akan selalu membuktikan kepada diri sendiri dalam

menyelesaikan tugas dan berusaha mendapatkan tanggung jawab yang meningkat

dan akan berusaha untuk meraih tingkatan pekerjaan atau jabatan yang lebih baik.

Dessler (1993) keberhasilan atau tantangan menjadi dorongan munculnya aspirasi

karir pada karyawan karena tantangan dalam menyelesaikan tugas akan

mendorong seseorang untuk dapat menyelesaikannya dengan baik dan

keberhasilan yang diraih untuk karyawan dalam menyelesaikan tugas itu akan

memotivasi keinginan untuk berprestasi. Ada 3 aspek aspirasi menurut pengertian

diatas:

1. Prestasi kerja atau hasil kerja yang ingin dicapai individu

Adanya keinginan untuk mendapatkan kemajuan dalam aspirasi,

menunjukkan adanya prestasi dalam mencapai aspirasinya dengan kata lain

prestasi mendasari pencapaian aspirasi seseorang dengan memberikan potensi

yang dimiliki kepada pekerjaannya (Hurlock, 1973).

2. Performasi kerja yang diharapkan untuk mencapai hasil tersebut

Motivasi, semangat dan komitmen seseorang untuk mencapai sebuah

prestasi dengan tujuan untuk membuat hidupnya lebih baik dari sebelumnya. Adi

(Gunarsa, 1983).

3. Arti penting prestasi kerja atau hasil kerja tersebut bagi individu.

Aspirasi untuk mencapai kesuksesan bisa menimbulkan kepuasan untuk

meningkatkan self esteem bila tujuan tercapai tanpa menghiraukan pandangan

orang lain maupun kepuasan bagi orang lain, sementara kegagalan akan

mengakibatkan rasa malu, penyesalan yang mendalam serta perasaan kurang dan

rendah diri.

KONFLIK PADA WANITA PERAN GANDA

Menjalankan dua peran sekaligus secara tidak langsung memberikan

dampak baik wanita itu sendiri maupun bagi lingkungan keluarganya. Wanita

dengan peran ganda dituntut untu berhasil dalam dua peran yang bertentangan. Di

rumah mereka dituntut untuk berperan subordinat (memiliki kedudukan dibawah

peran sua