Hse Planning

download Hse Planning

of 131

  • date post

    04-Jul-2015
  • Category

    Documents

  • view

    5.909
  • download

    21

Embed Size (px)

Transcript of Hse Planning

1 PT. Global Securitech HEALTHY SAFETY ENVIRONMENT PLANNING PROYEK PONDOK MAKMUR 2 PT. Global Securitech DAFTAR ISI BAB I. ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN BAB II. INSPEKSI TERENCANA - Planned Inspections BAB III. LAPORAN KECELAKAAN, PENYELIDIKAN DAN TINDAK LANJUT BAB IV. PERSONAL COMMUNICATION BAB V. KESELAMATAN TRANSPORTASI DARAT BAB VI. PROSEDUR KEADAAN DARURAT BAB VII. PENCEGAHAN PENCEMARAN LINGKUNGAN BAB VIII.ALAT PELINDUNG DIRI BAB IX. PERLINDUNGAN TERHADAP GAS H2S BAB X. PEDOMAN KESELAMATAN DALAM BEKERJA 3 PT. Global Securitech BAB I ADMINISTRASI dan MANAJEMEN

Themostvaluablefringebenefitofconsideringsafetyanoperational strategy has been the general improvement in line managements ability to manageallaspectsoftheirtotaljobs.Believebe,thisisnotjustmere rhetoric .... It is proven fact. lester A Hudson President and Chief Officer, Dan River, Inc 1.1. PHILOSOPHY PT.GlobalSecuritechmenetapkankebijakanmanajemenK3LL dengan tujuan : Membina keteladanan seluruh karyawan untuk menciptakan lingkungan kerjayangselamat,sehat,danaman, sertamentaatisetiapperaturan dan perundang - undangan tentang Keselamatan, Kesehatan, kerja dan lindungan lingkungan yang berlaku. Untuk mencapai keberhasilan pelaksanaan program K3LL ini, kita harus melaksanakandengankonsistenprinsipprinsipkeselamatan, kesehatankerjadanlindunganlingkungan,dilingkunganpekerjaan, keluarga dan masyarakat umum. Adalahtugaskitauntukmenerapkansetiappengetahuandan kemampuantentangkeselamatan,kesehatankerjadanlindungan lingkungandalamsetiappelaksanaanpekerjaan,sehinggaakan meningkatkankehandalandandayasaingperusahaanmaupunpribadi para karyawan. 1.2. TANGGUNG JAWAB K2LL Tanggungjawab,dukungandanketerlibatanpenuhdarimanajemen dan seluruh karyawan merupakan unsur utama untuk mencapai tujuan yang diharapkan dalam pelaksanaan program K3LL. 4 PT. Global Securitech A.Tanggung Jawab Perusahaan Tanggungjawabutamaperusahaanadalahmenciptakansuasana bekerjayangselamat,sehatdanamansertamemastikanbahwa setiapkaryawanmengetahuidanmelaksanakansetiapperaturan keselamatan kerja yang menjadi tanggung jawabnya. B. Tanggung Jawab Pimpinan 1. DIREKTUR UTAMA Bertanggung jawab tehadap tujuan kebijakan perusahaan dalam pelaksanaanprogramkeselamatankerjadanlindungan lingkungan(K3LL).Tujuaninidapatdicapaidenganmelakukan pendelegasianwewenangkepada:DirekturOperasi,HRD Manager,AreaManager,Superitendent,Supervisor,HSEOfficer dan seluruh karyawan. 2. DIREKTUR OPERASI BertanggungjawabatasPerencanaanPengorganisasiandan pelaksanaanprogramkeselamatan,kesehatankerja,dan lindunganlingkungan(K3LL).Melakukanevaluasidanpenilaian tahunanuntukmemastikanbahwaprogramK3LLdilaksanakan olehseluruhunitoperasiperusahaandengancarayangpaling efektif. 3. H R D MANAGER Bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan bagi karyawan menindak lanjuti rekomendasi terhadap tindakan disiplin dan melakukan penilaian terhadap pengalaman dankemampuanyangdiperlukanmasingmasingkaryawan untuk melaksanakan program K3LL. 5 PT. Global Securitech . PIMPINAN LAPANGAN PimpinanlapanganadalahAreaManager,Superintendentdan Supervisor. Bertanggung jawab atas pelaksanaan program K3LL untuk seluruh operasi yang berada dibawah tanggung jawabnya, meliputi:inspeksiberkalauntukmemastikankepatuhan karyawan terhadap pelaksanaan program K3LL, mengidentifikasi setiap kondisi dan tindakantindakan penyimpangan dari standar keselamatankerjayangditetapkansertamelakukantindakan- tindakan perbaikan yang diperlukan. . K3LL OFFICER ( HSE OFFICER ) BertanggungjawabataskoordinasipelaksanaanprogramK3LL, melakukanpengawasan/pemeriksaanterhadapkelengkapan dankesiapanperlalatanpendukungagarselaludalamkeadaan siappakai,melakukanaudit/inspeksi,membuatanalisadan laporansertamelakukankegiatan-kegiatanlainyang berhubungandenganprogramK3LL.Baikuntukhubungan keluar (external) maupun kedalam (intenal). C. Tanggung Jawab Karyawan Mematuhidanmelaksanakanprosedurkerjayangamanuntuk mencegahkecelakaanpadadirisendiridanrekansekerja,dan menjagaperalatankeselamatankerjayangdisediakanoleh perusahaan:peralatanpenyelamatdanperalatanperlindungan perorangan.

6 PT. Global Securitech 1.3. SAFETY COMMITTEE Secaraoperasional,pelaksanaanprogramK3LLdikoordinasiSafety Commitee(lampiran11)yangterdiridari:Ketua,WakilKetua, Sekretaris,danAnggota,sertadibantuolehSafetyCoordinatordi masingmasing unit operasi, dengan tanggung jawab : 1. Menganalisa dan mengevaluasi pelaksanaan program K3LL 2. Mengkoordinasidanmengkomunikasikansemuaprogram K3LL kepada seluruh karyawan 3. MelakukankonsultasipelaksanaanprogramK3LLdengan eksekutif manajemen 4. Mengembangkan sistem pelaporanK3LL 5. Mewakili perusahaan dalam berhubungan dengan aparat - aparatPemerintahaataubadan-badanterkait sehubungan dengan masalah K3LL 6. Menyelenggarakanprogrampemberianpenghargaanatas prestasipelaksanaanprogramK3LLkepadaindividu karyawan ataupun kelompok. 1.. RAPAT KESELAMATAN KERJA - Safety Meeting RapatKeselamatanKerjaatauSafetyMeetingharusdilakukanoleh setiapDepartemenatauBagiandandipimpinSupervisor,atau KaryawanyangditunjukuntukmewakiliDepartemenatauBagian terkaitdandilaksanakansecaraperiodiksebulansekaliatau seminggusekali,tergantungdarikebutuhandansifatoperasidari masing - masing Departemen atau Bagian. Dilokasimenarapemboran(Rig).Makarapatharusdilaksanakan setiap pergantian Mud Engineer dan setiap akan dimulainya aktifitas baru (toolbox / tailgate meeting ) dengan tujuan untuk menjelaskan 7 PT. Global Securitech tentangpekerjaanyangakandilaksanakandanmengingatkan tentang faktor - faktor keselamatan yang harus diperhatikan. Maksud dari rapat ini adalah : Membentukforumuntuksalingtukarinformasidimanamasalah keselamatan,kesehatankerjadanlindunganlingkungandapat didiskusikan diantara para supervisor dan karyawan. Mencatatinformasimengenaikondisidanpraktek-praktekkerja yang tidak aman serta sarasaran untuk perbaikan dan peningkatan. Mengembangkanhubungandansuasanakerjayangbaikdan harmonis diantara semua karyawan. Membahaskasus-kasuskaryawankecelakaanyangpernahterjadi dan cara - cara kerja yang aman dan penanganan keadaan bahaya. Membantuperusahaandalampelaksanaanprogramkeselamatan kesehatan kerja dan lindungan lingkungan. Memberipenjelasantentangprosedurkerjastandar(Standard Operating Prosedure - SOP)dan potensi - potensi bahaya yang ada. 1.. PENGHARGAAN K3LL - Safety Reward and Commendation Perusahaanakanmenyelenggarakanprogrampenghargaankepada individuataukelompokkkaryawanyangmemperlihatkanprestasi dankepedulianyangtinggiterhadapsemuaprogramK3LL,seperti contoh berikut : 8 PT. Global Securitech Saran-saranyangmenghasilkansystemkerjayanglebih aman dan sehat. Saran - saran untuk meningkatkan reputasi Perusahaan dalam operasi kerja yang lebih aman. Tindakan-tindakanyangtelahmeningkatkanreputasi Perusahaan dalam operasi kerja yang lebih aman dan handal. Menunjukkankepatuhanyangtinggiterhadapperaturandan prosedur keselamatan kerja. PencapaianSafeManhoursuntukperiodetertentudarisatu Departemen atau kelompok kerja tanpa Lost Time Accident. HouseKeeping,penataantempatkerjadanperalatan,dan kondisi-kondisilainyangdapatdijadikanpenilaianprestasi pelaksanaan program K3LL. Prosedurpemberianpenghargaanakandiberitahukankepada karyawanmelaluipelaksanaanorientasikaryawanbaru,safety meetingdanpublikasisecaraumummelaluipapan-papan pengumuman dan lainlain.Seluruhkaryawandiharapkanuntukmemberikansaransaran secaratertulisdandisampaikankepadaSupervisoryangakan memberikan pertimbangan dan catatancatatan untuk dilanjutkan kepada Superintendent. Superintendentakanmempelajariproposalyangdiajukan.Jika dinilailayak,makaakanmeneruskannyakepadaSafety Commitee. Setiap tindakan atau praktek yang telah meningkatkan reputasiperusahaandalamhalsafeoperationharusdilaporkan dan diusulkan oleh Supervisor untuk mendapat penghargaan. 9 PT. Global Securitech DepartemenK3LLakanmengidentifikasicatatanprestasi mengenaisafemanhourstanpalosttimeaccidentuntuksetiap group atau bagian. Safety Commitee akan menentukan siapa diantara karyawan atau kelompok yang akan mendapat penghargaan. Catatandanproposalmengenaipenelitiankaryawanharus disimpandalamfilekaryawandansalinannyadisimpanoleh Departemen K3LL dan Departemen HRD.

1.6. TINDAKAN DISIPLIN - Disciplinary Actions AdalahkebijakanPerusahaanuntukmengambiltindakandisiplin manakalaperaturandanprosedurkerjayangamantidakdipatuhi. Tindakaninibertujuanuntukmengembangkan,menjagadan mempertahankanagarseluruhkaryawandapatbekerjadengan tenang dan aman. Tindakan disiplin yang akan diterapkan : a. Mendapat teguran lisan untuk pelanggaran pertama b. Mendapat peringatan tertulis untuk pelanggaran kedua c. Mendapat peringatan tertulis terakhir untuk peringatan ketiga d. Peringatankeempatdapatmengakibatkanpemutusanhubungan kerja e. Pemutusanhubungankerjadenganseketikasesuaidengan peraturan yang berlaku apabila karyawan / supervisor melakukan pelanggaranberatyangmenyebabkanoranglainterlukaatau meninggal,dan/ataumengakibatkankerusakanberatpada fasilitas perusahaan. 10 PT. Global Securitech Suratperingatanharusdibuatolehbagianyangterkaitdan ditandatanganiolehSupervisordanSuperintendentyang bersangkutan, kemudian dilaporkan ke area manager. Semuacatatantentangpelanggaranharusdisimpandibagianyang terkaitsebagaidatapribadikaryawandidepartemenK3LLuntuk manajemenkontroldandiDepartemenHRDuntukarsippribadi karyawan. 1.7. PENOLAKANMELAKSANAKANPEKERJAAN-RefusaltoWork on the ground safety Setiap karyawan dengan alasan yang masuk akal menyatakan bahwa pelaksanaanpekerjaanyangditugaskankepadanyamengandung resiko bahaya bagi dirinya maupun orang lain, mempunyai hak yang dijaminolehperundang-undangan(lihat.Peraturanmengenai TindakanKeselamatandan Kesehatan, no.1tahun1970pasalVIII, ayat12,butire)untukmenolakmelaksanakanpekerjaanapabila berdasarpertimbangannya.Kondisidansituasikerjatidakaman.SegeramelaporkeSupervisoruntukmendiskusikankeadaandan situasiyangdihadapiSupervisorakansegeramemberipengarahan untuk melakukan tindakan - tindakan yang diperl