Hasil2 Munas IV PDF

1

No. : 127/DPP FSP.FARKES/R/ORG/VII/2012 Jakarta, 02 Juli 2012 Lamp : 1 (satu) exemplar. H a l : Penyampaian hasil-hasil MUNAS IV FSP.FARKES REFORMASI. Kepada Yth,

1. DPD FSP.FARKES/R 2. DPC FSP.FARKES/R 3. PUK SP.FARKES/R

di – Seluruh Indonesia. Dengan hormat, Bersama ini kami sampaikan kepada Saudara-saudara hasil Musyawarah Nasional IV (MUNAS IV) FSP.FARKES/R yang telah berlangsung di Yogyakarta pada tanggal; 13 – 15 Maret 2012 lalu. Harapan kami, hasil MUNAS IV ini akan menjadi pedoman kita semua, terutama AD/ART yang telah disahkan, utamanya ketentuan tentang para Ketua Perangkat (DPP, DPD, DPC dan PUK) yang telah menjabat 2 (dua) kali masa jabatan. Disamping itu tak kalah pentingnya program-program kerja yang dihasilkan oleh MUNAS IV yang perlu kita laksanakan semampu mungkin. Agar semua itu tidak menjadi kertas kosong, kerjasama antar semua lini perlu diintensifkan untuk mencapai hasil seperti yang diinginkan demi kesejahteraan yang lebih baik bagi anggota FSP.FARKES/R dimanapun berada. Atas perhatian dan kerjasamanya, sebelum dan sesudahnya diucapkan banyak terimakasih.

Hormat Kami,

DJUFNIE ASHARY IDRIS IDHAM, SE. Ketua Umum Sekretaris Umum

CC; A r s i p.

2

DAFTAR HASIL2 MUSYAWARAH NASIONAL IV

FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN KESEHATAN REFORMASI

(FSP. FARKES/R)

Jogyakarta, 13-15 Mei 2012-07-04

DAFTAR ISI

No. Judul Hal

1. Kata Pengantar 1

2. Kpts. Munas IV No. 001, tentang Jadwal Acara Munas IV .......................................................... 2

3. Jadwal Acara Munas IV ....................................................................................................... ......... 3

4. Kpts. Munas IV No. 002, tentang Tata Tertib Munas IV ............................................................. 6

5. Tata Tertib Munas IV ........................................................................................................ ........... 7

6. Kpts. Munas IV No. 003, tentang Pimpinan Sidang Munas IV ................................................... 13

7. Kpts. Munas IV No. 004, tentang Laporan Pertanggung Jawaban DPP-FSP. FARKES/R ......... 14

8. Laporan Pertanggung Jawaban DPP-FSP. FARKES/R Periode 2006 – 2011 ............................. 16

9. Kpts. Munas IV No. 005, tentang Pembentukan Komisi-Komisi ................................................ 21

10. Kpts. Munas IV No. 006, tentang Pengesahan AD/ART FSP. FARKES/R Periode 2012 – 2017 23

11. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R Periode 2012 0 217 .............. 25

12. Kpts. Munas IV No. 007, tentang Program Kerja FSP. FARKES/R Periode 2012 – 2017 ......... 62

13. Program Umum Organisasi FSP. FARKES/R Periode 2012 – 2017 ........................................... 64

14. Kpts. Munas IV No. 008, tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Tahunan DPP-FSP.

FARKES/R. ................................................................................................................................. 68

15. Kpts. Munas IV No. 009, tentang Rekomendasi Resolusi .......................................................... 70

16. Resolusi dan Rekomendasi Munas IV FSP. FARKES/R. .......................................................... 72

17. Kpts. Munas IV No. 010, tentang Pengesahan Ketua Umum dan Komposisi Kepengurusan

FSP. FARKES/R Periode 2012 – 2017 ...................................................................................... 74

18. Susunan Personalia DPP-FSP. FARKES/R Periode 2012 – 2017 ............................................. 76

3

MUSYAWARAH NASIONAL IV


No. 001/III/MUNAS/IV/FSPFARKES-R/2012

TENTANG

PENGESAHAN JADWAL ACARA MUNAS IV FSP. FARKES/R.

Dengan Rakhmat Tuhan Yang Maha Esa,

Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R:

Menimbang: 1. Bahwa demi lancar jalannya sidang Musyawarah Nansional Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan

Kesehatan Reformasi, diperlukan adanya Jadwal Acara MUNAS IV FSP. FARKES/R,

2. Bahwa oleh karena itu dipandang perlu adanya Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R tentang

pengesahan Jadwal Acara Musyawarah Nasional IV FSP. Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan

Kesehatan Reformasi.

Mengingat: 1. Anggaran Dasar Pasal 29 dan Anggaran Rumah Tangga Pasal 8-14 FSP. FARKES/R.

2. Surat Keputusan Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R Nomor: 08/DPP-FSP.FARKES/Rorg/X/11

tentang Komposisi Personalia Penetapan Susunan Panitia Musyawarah Nasional IV FSP.FARKES/R.

Memperhatikan: Usul, saran dan pendapat yang dikemukakan peserta dalam Sidang Paripurna Musyawarah Nasional IV

Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi tanggal 13 Maret 2012.

M E M U T U S K A N :

KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN

KESEHATAN REFORMASI TENTANG PENGESAHAN JADWAL ACARA MUSYAWARAH

NASIONAL IV FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN KESEHATAN REFORMASI.

Menetapkan :

Pertama : Jadwal Acara Musyawarah Nasional IV Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi adalah sebagaimana terlampir dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan

dari Keputusan ini.

Kedua : Jadwal Acara Musyawarah Nasional IV Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi adalah merupakan pedoman yang harus ditaati oleh peserta dalam melaksanakan

sidang-sidang.

Ketiga : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Yogyakarta

Pada tanggal : 13 Maret 2012

Pimpinan Sidang Sementara

MUNAS IV FSP. FARKES/R

DEWAN PIMPINAN PUSAT FSP. FARKES/R,

Ketua, Sekretaris,

ttd ttd

(Idris Idham SE) (Umriti Hud BAc)

4



(FSP. FARKES/R)

JADWAL ACARA

WAKTU ACARA PELAKSANA

Selasa, 13 Maret 2012

11.00 – 13.00 Pendaftaran Peserta/Check in Panitia/OC

14.30 – 17.30 Lokakakrya “Membangun SP yang kuat dan - DPP.FSP.FARKES/R

- Suharno.

17.30 – 19.30 ISOMA MALAM.

19.30 – 22.00 Acara Pembukaan;

a. Lagu Indonesia Raya. Slamet – Wantiti WA.

b. Mengheningkan Cipta.

c. Sambutan-Sambutan;

1. Ketua Panitia MUNAS IV FSP. FARKES/R. Tuti Suwartini.

2. Ketua Umum DPP.FSP. FARKES/R. Djufnie Ashary.

3. ASPEK Indonesia. Mohd. Hakim, Ketua Umum.

4. Perwakilan PGRI. Dr. H. Sugiito Msi.

5. KSPI Ir. Said Iqbal, Presiden KSPI.

6. PT. JAMSOSTEK. Drs. Ahmad Anshori, Dir. Ops.

7. FSP. KEP. Syaiful DP.

8. KEMENAKERTRANS, sekaligus membuka Haiyani Rumondang.

MUNAS IV FSP. FARKES/R.

22.45 – 24.15 Sidang Paripurna I.

1. Jadwal Acara MUNAS IV. Pimp. Sidang Sementara

2. Tata tertib MUNAS IV. DPP.FSP. FARKES/R.

3. Pemilihan dan Pengesahan Pimpinan Sidang - Idris Idham,

Sementara kepada Pimpinan Sidang MUNAS IV - Umriti Hud

FSP. FARKES/R.

Rabu, 14 Maret 2012

08.15 – 11.00 Pembukaan Sidang Paripurna II, membahas: Pimpinan Sidang.

1. Laporan Pertanggung Jawaban DPP-FSP. Djufnie Ashary, Ketua Umum.

FARKES/R Periode 2006-2011.

2. Tanggapan DPD, DPC dan PUK atas Laporan

Pertanggung Jawaban DPP.FSP. FARKES/R.

3. Tanggapan DPP-FSP. FARKES/R. Djufnie Ashary, Ketua Umum.

4. Penyerahan Panji FSP. FARKES/R oleh Ketum, kepada Pimpinan Sidang

DPP-FSP. FARKES/R kepada Pimp. Sidang MUNAS IV FSP. FARKES/R.

MUNAS IV dan DPP dinyatakan demisioner.

5. Sidang Paripurna II ditutup. Pimpinan Sidang MUNAS IV.

11.00 – 12.00 Sidang Paripurna III: Pimpinan Sidang MUNAS IV.

- Pembagian Komisi-Komisi.

12.00 – 13.00 ISOMA SIANG.

5

WAKTU ACARA PELAKSANA

13.00 – 15.30 Lanjutan Sidang Paripurna III; Peserta MUNAS IV.

- Rapat2 Komisi.

- Rehat Kopi.

15.30 – 17.30 Pemaparan Komisi: Pimpinan Sidang MUNAS IV.

- Komisi D tentang Resolusi dan Rekomendasi.

- Komisi C tentang Program Kerja.

17.30 – 19.30 ISOMA MALAM.

19.30 – 22.00 Lanjutan Sidang Paripurna III: Pimpinan Sidang MUNAS IV.

Pemaparan Komisi:

- Komisi A tentang AD/ART.

- Komisi B tentang Keuangan.

Sidang Paripurna III ditutup, Pengurus

Sektoral di drop.

22.00 – 00.35 Sidang Paripurna IV, membahas: Pimpinan Sidang MUNAS IV.

- Penyaringan bakal calon Ketua Umum FSP.

FARKES/R , dilakukan 2 (dua) putaran.

- Pemilihan Ketua Umum.

- Pengumuman Ketua Umum terpilih FSP.

FARKES/R periode 2012-2017.

00.35 – 01.00 Siidang Paripurna V, membahas:

a. Pengumuman Komposisi Kepengurusan DPP- Pimpinan Sidang MUNAS IV.

FSP. FARKES/R periode 2012 – 2017.

b. Pelantikan dan Pembacaan Janji Pengurus Pimpinan Sidang MUNAS IV.

DPP-FSP. FARKES/R terpilih.

c. Pidato Ketua Umum FSP. FARKES/R Djufnie Ashary.

terpilih periode 2012 – 2017.

d. Doa dan Penutup.

---------------------------------------------------------------------

6

KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL IV


No. 002/MUNAS-IV/FSP. FARKES-R/III/2012

TETANG

TATA TERTIB MUNAS IV FSP. FARKES/REFORMSI


Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/Reformasi;

Menimbang : 1. Bahwa untuk kelancaran dan ketertiban jalannya sidang-sidang dalam MUNAS IV FSP. FARKES/R di

Hotel Matahari Jogyakarta tanggal 13 s/d 16 Maret 2012 perlu adanya ketentuan-ketentuan yang diatur

dalam tata-tertib MUNAS IV FSP. FARKES/R.

2. Bahwa untuk itu perlu adanya Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R tetang Tata-tertib MUNAS IV

FSP. FARKES/R.

Mengingat :

1. Anggaran Dasar pasal 29 dan Anggaran Rumah Tangga pasal 8 s/d 14 FSP. FARKES/R.

2. Surat Keputusan Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES / R No. 08/DPP-FSP.FARKES/R/X/11

tentang Komposisi Personalia Panitia Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R.

3. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 001/MUNAS-IV/FSP. FARKES-R/III/2012 tentang Jadwal

Acara MUNAS IV FSP. FARKES/R

Memperhatikan : Usul, saran dan pendapat yang dikemukakan peserta dalam Sidang Paripurna Musyawarah Nasional IV Federasi

Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi tanggal 13 Maret 2012.

M E M U T U S K A N

KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL IV FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN

KESEHATAN REFORMASI TENTANG PENGESAHAN TATA TERTIB MUSYAWARAH

NASIONAL IV FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN KESEHATAN REFORMASI.

Menetapkan :

Pertama : Tata tertib Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R adalah sebagaimana terlampir

dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan ini.

Kedua : Tata tertib Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R adalah merupakan pedoman yang

harus ditaati oleh peserta dalam melaksanakan sidang-sidang Paripurna maupun sidang-

sidang lainnya.

Ketiga : Keputuaan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.


Pada tanggal : 13 Maret 2012.


PIMPINAN SIDANG SEMENTARA,


Ketua, Sekretaris,

Ttd ttd


7



(FSP. FARKES/R)

TATA TERTIB MUNAS IV

BAB I

KETENTUAN UMUM Pasal 1

Dalam tata tertib ini yang dimaksud dengan;

1. MUNAS, adalah Musyawarah Nasional Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi yang

pada tanggal 13 s/d 15 Maret 2012 di Jogyakarta.

2. Organisasi, adalah organisasi Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi sebagaimana

dimaksud dalam Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan


3. Dewan Pimpinan Pusat, adalah Dewan Pimpinan Pusat Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan

Kesehatan Reformasi sebagaimana tercantum dalam Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga

Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi periode 2006 – 2011.

3. a. Dewan Pimpinan Daerah, adalah Dewan Pimpinan Daerah Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan


b. Dewan Pimpinan Cabang, adalah Dewan Pimpinan Cabang Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan


c. Pimpinan Unit Kerja (PUK), adalah Pimpinan Unit Kerja Serikat Pekekrja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi.

Pasal 2

SAHNYA MUNAS

1. MUNAS sah apabila dihadiri oleh sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari seluruh anggota.

2. Dalam hal tidak memenuhi pasal 2 ayat (1), maka MUNAS dianggap sah jika dihadiri oleh ½

(setengah) jumlah anggota.

Pasal 3

1. Kedaulatan organisasi ditangan anggota dan dilaksanakan sepenuhnya oleh MUNAS.

2. MUNAS, dalam melaksanakan tugasnya berdasarkan pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang

berlaku, Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga organisasi serta peraturan tata tertib ini.

BAB II

TUGAS DAN WEWENANG Pasal 4

Munas mempunyai tugas dan wewenang penuh untuk membuat ketentuan-ketentuan aktifitas organisasi,

perangkat organisasi dan perangkat dalam hal:

1. Mengevaluasi, mengamandemen atau mengubah Anggaran Dasar dan atau Anggaran Rumah Tangga

organisasi.

2. Mengevaluasi, memusyawarahkan, menyusun, menetapkan dan mengesahkan Program Kerja Organisasi.

3. Menilai, menerima atau menolak atas laporan pertanggung jawaban Dewan Pimpinan Pusat Federasi

Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi periode 2006-2011.

4. Memilih dan menetapkan Ketua Umum dan Pengurus lainnya.

5. Menyusun, menetapkan dan mengesahkan Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi.

6. Menyusun, menetapkan dan mengesahkan Rekomendasi.

7. Menetapkan keputusan-keputusan lainnya.

8

BAB III

PESERTA MUNAS

Pasal 5

1. Peserta MUNAS adalah utusan Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi yang terdiri

dari:

a. Dewan Pimpinan Pusat Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi.

b. Utusan Pimpinan Daerah.

c. Utusan Pimpinan Cabang.

d. Utusan Pimpinan Unit Kerja.

2. Setiap Pengurus Dewan Pimpinan Pusat berhak hadir dalam MUNAS dan melaksanakan semua hak

peserta atas dasar jabatannya.

3. Jumlah peserta terdiri dari:

a. Pimpinan Daerah 2 (dua) utusan.

b. Pimpinan Cabang 2 (dua) utusan.

c. Pimpinan Unit Kerja yang taat membayar iuran 2 (dua) utusan.

BAB IV

HAK DAN KEWAJIBAN DELEGASI DAN PENINJAU

Pasal 6

HAK DELEGASI SERTA PENINJAU

1. Delegasi memiliki hak bicara, hak suara, hak memilih dan dipilih.

2. Peninjau tidak memiliki hak suara, hak memilih dan hak dipilih.

Pasal 7

KEWAJIBAN DELEGASI DAN PENINJAU

Setiap peserta berkewajiban;

1. Menghadiri semua jenis rapat sebagaimana diatur dalam tata tertib MUNAS.

2. Memelihara kelancaran dan ketertiban MUNAS.

3. Mengenakan tanda pengenal yang telah diberikan oleh panitia selama berada dilokasi MUNAS.

Peserta yang tidak memakai tanda pengenal, tidak diperkenankan berada dilokasi MUNAS oleh petugas

pengamanan MUNAS.

4. Mematuhi ketentuan-ketentuan yang diatur dalam tata tertib MUNAS.

BAB V

ALAT KELENGKAPAN MUNAS

Pasal 8

Alat kelengkapan MUNAS adalah:

1. Pimpinan MUNAS.

2. Komisi-Komisi.

3. Pimpinan Rapat Komisi.

Pasal 9

PIMPINAN MUNAS

1. Sebelum Pimpinan MUNAS terpilih, MUNAS dipimpin oleh Dewan Pimpinan Pusat sebagai Pimpinan

Sidang Sementara.

2. Tugas Pimpinan Sidang Sementara adalah memimpin Sidang Paripurna untuk;

a. Menetapkan peraturan tata-tertib dan Jadwal Acara MUNAS.

b. Memilih Pimpinan MUNAS.

9

3. Pimpinan MUNAS berjumlah 5 (lima) orang dan bersifat kolektif, terdiri dari:

a. 1 (satu) orang dari unsur Dewan Pimpinan Pusat.

b. 1 (satu) orang dari unsur Dewan Pimpinan Daerah.

c. 1 (satu) orang dari unsur Dewan Pimpinan Cabang.

d. 2 (dua) orang dari unsur PUK.

4. Komposisi Personalia Pimpinan MUNAS, terdiri dari:

a. Sdr. Suwaldji sebagai Ketua.

b. Sdr. Jawarman Husa SH sebagai Wakil Ketua.

c. Sdr. Suharno sebagai Wakil Ketua.

d. Sdr. Sasmita sebagai Sekretaris.

e. Sdri. Umriti Hud BAc sebagai Sekretaris.

5. Ketua, Wakil Ketua dan Sekretaris MUNAS dipilih oleh dan anggota Pimpinan MUNAS.

Pasal 10

WEWENANG PIMPINAN MUNAS

1. Memimpin rapat-rapat Paripurna selama MUNAS.

2. Menetapkan dan menanda tangani ketetapan-ketetapan MUNAS yang telah diputuskan dalam Sidang

Paripurna.

3. Memimpin Pemilihan Ketua Umum secara langsung, bebas dan rahasia.

4. Memberikan mandat kepada Ketua terpilih untuk menetapkan komposisi dan personalia Dewan Pimpinan

Pusat.

5. Melantik dan mengambil sumpah Komposisi Personalia Dewan Pimpinan Pusat terpilih.

6. Menjaga kelancaran dan ketertiban MUNAS.

7. Pimpinan MUNAS dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh Panitia Pelaksana (OC).

Pasal 11

KOMISI-KOMISI

1. Munas dilengkapi dengan Komisi-Komisi yang terdiri dari:

a. Komisi Organisasi (AD/ART).

b. Komisi Program Kerja.

c. Komisi Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi (RAPBO).

d. Komisi Resolusi dan Rekomendasi.

2. Setiap Komisi dapat membentuk sub-komisi sesuai dengan kebutuhan.

3. Delegasi dan Peninjau wajib menjadi anggota salah satu Komisi, kecuali Pimpinan MUNAS.

4. Delegasi dan Peninjau berhak menentukan masuk Komisi mana yang dikehendaki, tetapi Pimpinan

MUNAS dengan prinsip keseimbangan jumlah anggota tiap Komisi, berhak memindahkan delegasi dan

peninjau ke Komisi yang lain agar tercapai hasil maksimal dari masing-masing Komisi.

5. Pimpinan Rapat Komisi dipilih oleh dan dari para anggota Komisi dalam rapat Komisi.

6. Komposisi Pimpinan Rapat Komisi terdiri dari;

a. 1 (satu) orang Ketua.

b. 1 (satu) orang Sekretaris.

7. Komisi bertugas memusyawarahkan dan merumuskan materi-materi keputusan MUNAS sesuai dengan

bidang yang menjadi tugas Komisi yang bersangkutan.

10

8. Setiap Komisi didampingi oleh minimal 1 (satu) orang anggota Steering Committee (SC) sebagai nara

sumber.

9. Laporan rapat komisi disusun oleh Pimpinan Rapat Komisi berdasarkan pendapat, saran dan tanggapan para

anggota Komisi.

10. Hasil kerja Komisi dilaporkan dan disahkan dalam Sidang Paripurna.

BAB VI

SIDANG DAN RAPAT

Pasal 12

Jenis Sidang dan Rapat adalah:

1. Sidang Paripurna.

2. Rapat Komisi/Sub Komisi.

Pasal 13

TATA TERTIB SIDANG DAN RAPAT

1. Pimpinan Sidang/Rapat mencatat peserta yang akan berbicara.

2. Peserta berbicara setelah mendapat izin dari Pimpinan Sidang/Rapat dan selama berbicara yang bersangkutan

tidak boleh diganggu.

3. Pimpinan Sidang/Rapat tidak mengizinkan peserta yang belum dicatat namanya untuk berbicara, kecuali ada

alasan yang dapat diterima.

4. Pimpinan Sidang/Rapat menentukan urutan dan lamanya peserta berbicara.

5. Pimpinan Sidang/Rapat dapat memperingatkan pembicara yang menyimpang dari pokok pembicaraan dan

minta supaya kembali kepokok pembicaraan semula.

6. Apabila Pimpinan Sidang/Rapat akan berbicara selaku peserta, maka untuk sementara Pimpinan Sidang/

Rapat diserahkan kepada salah satu Pimpinan Sidang.

7. Peserta dapat melakukan interupsi tidak melebihi dari 5 (lima) menit untuk;

a. Meminta penjelasan tentang pokok materi yang dibicaraknn.

b. Mengajukan usul tata cara pembahasan materi mengenai hal-hal yang sedang dibicarakan.

c. Mengajukan usul penundaan rapat.

d. Menjelaskan hal yang menyangkut pembicaraan yang berkaitan dengan dirinya.

8. Apabila peserta dalam menggunakan hak berbicara dan atau suara telah melanggar peraturan tata tertib

sehingga mengganggu jalannya siding/rapat, Pimpinan Sidang/Rapat dapat melakukan tindakan sbb.;

a. Memberikan peringatan pertama.

b. Memberikan peringatan kedua.

c. Membatalkan hak berbicara untuk sebagian atau seluruh acara yang bersangkutan.

d. Mempersilahkan untuk meninggalkan sidang/rapat.

9. Setiap sidang/rapat dibuat risalah lengkap yang memuat antara lain;

a. Tempat, jenis dan acara sidang/rapat.

b. Hari/tanggal sidang/rapat dan jam permulaan serta penutupan sidang/rapat.

c. Tanda tangan Ketua dan Sekretaris Sidang/Rapat.

d. Tanda tangan nama-nama peserta yang hadir.

e. Nama-nama pembicara dan pendapat masing-masing.

f. Keterangan2 tentang keputusan dan atau kesimpulan sidang/rapat.

11

BAB VII

QUORUM DAN TATA CARA PENGAMBILAN PUTUSAN

Pasal 14

QUORUM

1. Setiap sidang/rapat memerlukan quorum.

2. Sidang/rapat memenuhi quorum apabila dihadiri oleh lebih dari setengah jumlah peserta yang hadir.

3. Apabila quorum sebagaimana dimaksud dalam pasal 14 ayat (2) tidak tercapai, maka sidang/rapat

ditunda 2 (dua) kali dengan waktu paling lama 15 (lima belas) menit.

4. Apabila setelah 2 (dua) kali penundaan yang dimaksud ayat (1) quorum masih tidak tercapai, maka

sidang/rapat dapat berlangsung tanpa terikat lagi oleh quorum, dan sidang/rapat dapat mengambil

keputusan yang sah.

Paasal 15

TATA CARA PENGAMBILAN KEPUTUSAN

1. Pengambilan keputusan dilakukan dengan cara musyawarah mufakat.

2. Voting atau pengambilan suara dilakukan apabila musyawarah mufakat tidak tercapai dan dilakukan

dengan cara tertutup.

BAB VIII

LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN DEWAN PIMPINAN PUSAT

Pasal 16

1. Dewan Pimpinan Pusat wajib menyampaikan laporan pertanggung jawaban secara tertulis kepada Pimpinan

MUNAS dalam rapat Paripurna.

1. Delegasi dan atau Peninjau berhak memberikan pandangan umum atas laporan pertanggung jawaban Dewan

Pimpinan Pusat.

2. Dewan Pimpinan Pusat berkewajiban memberikan tanggapan/jawaban atas pandangan umum.

BAB IX

TATA CARA PEMILIHAN

Pasal 17

1. Ketua Umum dipilih secara langsung, bebas dan rahasia oleh delegasi dalam MUNAS.

2. Tidak menutup kemungkinan pemilihan Ketua Umum dipilih secara musyawarah mufakat.

3. Calon Ketua Umum dapat mencalonkan dirinya dengan mengisi forumulir pencalonan dan atau dapat

dicalonkan oleh delegasi minimal 10 (sepuluh) orang delegasi.

4. 1 (satu) delegasi mempunyai hak 1 (satu) suara.

5. Calon Ketua Umum harus menyampaikan visi dan missi di sidang Paripurna.

6. Ketua Umum terpilih adalah yang mendapat suara terbanyak.

7. Kelengkapan komposisi Personalia Dewan Pimpinan Pusat Federasi adalah wewenang penuh Ketua Umum

terpilih.

12

BAB X

KETENTUAN PENUTUP

Pasal 18

Segala sesuatu yang belum diatur dalam tata tertib ini akan diputuskan oleh MUNAS.

Pasal 19

Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Yogyakarta.


PIMPINAN SIDANG SEMENTARA

MUNAS IV FSP. FARKES/R

DEWAN PIMPINAN PUSAT,

ttd ttd

Idris Idham SE Umriti Hud BAc Ketua Sekretaris

13



No. 003/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012

TENTANG

PIMPINAN SIDANG MUNAS IV FSP. FARKES/R

Dengan Rakhmat Tuhan Yang Maha Esa, Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R;

Menimbang : 1. Bahwa untuk tercapainya tujuan dan sasaran serta terarahnya sidang-sidang MUNAS IV FSP.

FARKES/R diperlukan adanya Pimpinan Sidang MUNAS IV FSP.FARKES/R.

2. Bahwa oleh karena itu dipandang perlu adanya Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R tentang

Pengesahan Pimpinan Sidang MUNAS IV FSP. FARKES/R.

Mengingat : 1. Anggaran Dasar Pasal 29 dan Anggaran Rumah Tangga Pasal 8-14 FSP. FARKES/R.

2. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 001/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang

Jadwal Acara Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R.

3. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 002/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang tata

tertib MUNAS IV FSP. FARKES/R.

Memperhatikan:

Usul, saran dan pendapat yang dikemukakan peserta dalam Sidang Paripurna Musyawarah Nasional IV FSP.

FARKES/R tanggal 13 Maret 2012.

M E M U T U S K A N

KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL IV FSP. FARKES/R TENTANG PIMPINAN SIDANG

MUSYAWARAH NASIONAL IV FSP. FARKES/R,

Menetapkan :

Pertama : Personalia Pimpinan Sidang Musyawarah Nnasional IV FSP. FARKES/R berjumlah 5

(lima) orang dengan komposisi sebagai berikut:

1. Ketua, merangkap anggota. : Sdr. Suwaldji.

2. Wakil Ketua, merangkap anggota. : Sdr. Jawarman Husa SH.

3. Wakil Ketua, merangkap anggota. : Sdr. Suharno.

4. Sekretaris, merangkap anggota. : Sdr. Sasmita.

5. Sekretaris, merangkap anggota. : Sdri. Umriti Hud BAc.

Kedua : Tugas dan wewenang Pimpinan Sidang Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R

adalah sebagaimana diatur dalam tata tertib MUNAS IV FSP. FARKES/R.

Ketiga : Keputusan iani berlaku sejak tanggal ditetapkan.



PIMPINAN SIDANG SEMENTARA MUNAS IV FSP. FARKES/R


Ketua, Sekretaris,

Ttd ttd


14




TENTANG

PENGESAHAN LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

DPP-FSP. FARKES/R

Periode 2006-2011


Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R;

Menimbang :

1. Bahwa Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R adalah pemegang kekuasaan tertinggi organisasi

yang berwenang menilai, menolak atau mengesahkan laporan pertanggung jawaban Organisasi FSP.

FARKES/R.

2. Bahwa laporan pertanggung jawaban Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R setelah mendapat

penilaian dari anggota yang menjadi peserta Musyawarah Nasional IV diterima dan memenuhi persyaratan

untuk disyahkan oleh Musyawarah Nasional IV.

3. Bahwa oleh karenanya perlu adanya keputusan Musyawarah Nnasional IV FSP. FARKES/R tentang

pengesahan Laporan Pertanggung Jawaban Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R periode tahun 2006-

2011.

Mengingat :

1. Keputusan MUNAS III No. VIII tahun 2006 tentang Komposisi Personalia Pengurus Dewan Pimpinan

Pusat FSP. FARKES/R periode 2006-2011.

2. Keputusan Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R No. 001/MUNAS-4/FSP.FARKES-R/III/ 2012

tentang pengesahan Jadwal Acara MUNAS IV FSP. FARKES/R.

3. Keputusan Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R No. 002/MUNAS-4/FSP.FARKES-R/III/2012.

Memperhatikan: Usul, saran dan pendapat yang disampaikan peserta dalam sidang paripurna Musyawarah Nasional IV FSP.

FARKES/R yang membahas tentang Pertanggung Jawaban Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R

Periode 2006-2011.

M E M U T U S K A N

KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL IV FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN

KESEHATAN REFORMASI TENTANG PENGESAHAN LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

DEWAN PIMPINAN PUSAT FSP. FARKES/R PERIODE 2006-2011.

Menetapkan : Pertama : Rincian Laporan Pertanggung Jawaban Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R adalah

sebagaimana terlampir dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan ini.

Kedua : Laporan pertanggung jawaban tersebut selanjutnya dapat dijadikan pedoman dalam

menyusun program kerja Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi

periode 2012-2017.




15

PIMPINAN SIDANG


FSP. FARKES/R,

Ketua merangkap Anggota : Suwalji ( ttd )

Wakil Ketua merangkap Anggota : Jawarman Husa SH ( ttd )

Wakil Ketua merangkap Anggota : Suharno ( ttd )

Sekretaris merangkap Anggota : Sasmita ( ttd )

Sekretaris merangkap Anggota : Umriti Hud BAc. ( ttd )

16



Yogyakarta, 13-15 Maret 2012

LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

DPP-FSP. FARKES/R

Periode 2006 – 2011

I, Pendahuluan

Pertama-tama, atas nama Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R perkenankan kami mengucapkan

selamat datang kepada seluruh peserta MUNAS IV FSP. FARKES/R yang telah hadir bersama-sama dalam

acara pelaksanaan Musyawarah Nasional IV yang berlangsung tanggal 13 s/d 15 Maret 2012 bertempat di

Hotel Matahari, Jl. Parangtritis, Jogyakarta ini. Adalah harapan kita semua, kiranya Musyawarah Nasional kali

ini akan membawa hasil-hasil kongkrit untuk kemajuan organisasi kedepan bagi tugas dan fungsinya yang

hakiki, mengingkatkan harkat, martabat serta kesejahteraan kaum buruh Indonesia pada umumnya dan

anggota FSP. FARKES/R pada khususnya.

Bagi FSP. FARKES/R, suatu kongres layaknya adalah merupakan suatu aktivitas konstitusional yang

merupakan wahana untuk mereview, meninjau ulang apa-apa yang telah dicapai selama ini, sekaligus

membahas ulang kekurangan-kekurangan yang ada selama ini. Dengan demikian kongres ini akan merupakan

suatu aktivitas penting bagi masa depan organisasi sebagai pengabdiannya kepada kaum pekerja

anggotanya khususnya dan kaum pekerja Indonesia pada umumnya.

Kami menyebutnya suatu aktivitas penting, karena situasi dan kondisi ekonomi, social dan politik Negara

saat ini berada dalam situasi yang kurang menggembirakan, dimana Serikat Pekerja sebagai salah satu element

masyarakat yang berkepentingan dan yang mempunyai keanggotaan serta kekeuatan riel untuk berperan

mengambil bagian bagi perbaikan kehidupan bangsan dan Negara.

II. Organisasi Saat ini, organisasi FSP. FARKES/R mempunyai anggota sekitar 29,000 orang yang secara organisatoris

berada sekitar 100 PUK dan secara sektoral mencakup bidang-bidang Farmasi, Rumah Sakit, Jamu,

Kosmetik dan Umum seperti air minum. Sementara bila berdasarkan wilayah, FSP. FARKES/R hadir di 10

Propinsi, yaitu Riau (Batam), Sumatera Selatan, Lampung, Banten, DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah,

Jogyakarta, Jawa Timur, Sulawesi Selatan, dan Sulawesi Utara. Di Kalimantan Barat, kita pernah punya

anggota di 2 (dua) rumah sakit, yaitu RS. Yos Sudarso dan RSUD Pemangkat. Namun saat ini mengalami mati

suri, karena berbagai factor, terutama hambatan dari pihak management rumah sakit, yang justru dipunyai oleh

Pemerintah.

Mengingat potensi pengorganisasian rumah sakit diseluruh Indonesia sangat besar (Lk. 1,000 rumah

sakit), maka dengan berbagai cara dan berbagai bantuan, FSP. FARKES/R mencoba memperluas

keanggotaan, walaupun dalam praktek sangat sulit bertambah, karena management yang represif terhadap

gerakan buruh.

Selama kurun waktu 5 (lima) tahun, terdapat beberapa tambahan PUK baru, antara lain RS. Husada,

Jakarta Pusat; RS. HGA, Depok; PT. Ristra Indolab, Bogor; PT. Servier, Jakarta Pusat; PT. Novartis

(Pemasaran), Jakarta Pusat; PT. Medifarma, Bogor; PT. Eisai Indonesia, Bogor; PT. Abbot Indonesia, Depok;

PT. Sandoz Indonesia, Bandung; PT. Combiphar, Bandung; PT. Muncul Anugerah Sakti, Jakarta Timur; PT.

NDC, Tangerang; PT. Mas Asih, Jakarta Barat dan terakhir PT. JMS (Japan Medical Supply), Batam.

Dengan demikian secara garis besar jumlah PUK yang bergabung dengan FSP. FARKES/R adalah 104

PUK dengan total taksiran anggota sebesar 29,342 orang, sebagaimana daftar terlampir (termasuk yang tidak

aktif, tidak berarti keluar dari FSP. FARKES/R).

Kesekretariatan Kantor secretariat DPP-FSP. FARKES/R saat ini terletak di Jl. Salemba Bluntas No. 4, Jakarta Pusat

dengan nomor telpon: (021)(3190-7628). Kantor tersebut berupa satu ruangan dari rumah tinggal yang disewa

@ Rp.11,000,000.—per-tahun dengan seorang fulltime secretariat staff. Tentu saja ruangan ini tidak cukup

memadai

17

untuk aktivitas serikat pekerja yang begitu besar dan padat acaranya. Mudah2an kedepan, organisasi akan

lebih mampu menyewa ruangan yang lebih besar, lebih representative untuk tugas2 organisasi yang lebih

kompleks.

Kepengurusan

Sesuai hasil MUNAS III FSP. FARKES/R bulan Januari 2006 di Bandung, Jawa Barat, kepengurusan

DPP-FSP. FARKES/R adalah sbb.;

Ketua Umum : Djufnie Ashary.

Ketua (Bid. Sosial) : Iwan Yanuar.

Ketua (Bid. K3) : Dr. Ahmad Azhari.

Ketua (Bid. Organisasi) : M. Katmi.

Ketua (Bid. Per-Undang2an) : Dedy Prasetyo SH.

Ketua (Bid. Pembelaan) : Hj. Nunung Nurhayati SH.

Ketua (Bid. Pendidikan) : Tuti Suwartini SE.

Sekretaris Umum : Idris Idham SE.

Sekretaris : Maman Sumarya.

Sekretaris : Drs. Srihati PK Ssi.

Sekretaris : Rita Hendratiningsih.

Bendahara Umum : Umriti Hud Bac.

Bendahara : Melianti.

Pleno: 1. JB. Pinontoan : Sulawesi Selatan.

2. Aryono : Jawa Tengah.

3. Jenny Kahar : Sulawesi Utara.

4. Suwaldji : Jogyakarta.

Dalam perjalanan selanjutnya, terdapat berbagai kejadian yang menyebabkan banyaknya terjadi perobahan

kepengurusan yang utamanya disebabkan meninggalnya teman2 pengurus yang kita cintai dan ada yang

karena berhalangan untuk aktif lebih lama di organisasi karena kesibukan masing-masing. Para sahabat

pengurus yang meninggal adalah:

1. Sdr. M. Katmi, Ketua Bidang Organisasi.

2. Sdr. Iwan Yanuar, yang semula membidangi masalah2 sosial, kemudian dimutasi kebidang organisasi,

menggantikan Sdr. M. Katmi.

3. Sdr. JB. Pinontoan, anggota Pleno dari Sulawesi Selatan, yang kemudian digantikan oleh Sdr. Jawarman

Husa SE. SH.

Sementara itu ada beberapa teman pengurus yang tidak aktif dikarenakan hambatan wilayah tempat tinggal

yang jauh, dimana DPP tidak mampu membiayai yang bersangkutan untuk aktif di ibu kota. Beliau2 tersebut

antara lain:

1. Sdr. Dr. Ahmad Azhari, Ketua Bidang K3, yang berdomisili di Palembang, Sumatera Selatan.

2. Sdr. Dedy Prasetyo SH, Ketua Bidang Per-Undang2an, yang berdomisili di Lawang, Jawa Timur.

Sementara yang tidak aktif karena kesibukan:

1. Sdr. Maman Sumarya, Sekretaris.

2. Sdri. Melianti, Bendahara.

Dengan demikian dari semula jumlah 13 (tiga belas) pengurus harian, tinggal 3 (tiga) orang pengurus

dijajaran Ketua, dan 3 (tiga) orang dijajaran Sekretaris serta 1 (satu) orang di jajaran Bendahara yang masih

aktif mengelola organisasi. Situasi ini sangat terasa bagi aktivitas organisasi sehari-hari, seperti misalnya

dibidang pendidikan yang terpaksa digantikan secara serabutan oleh pengurus lain, karena Sdr. Iwan Yanuar

yang membidangi bidang ini belum diganti, mengingat beliau belum lama meninggal, sementara MUNAS IV

akan segera berlangsung.

18

III. Hubungan Industrial Secara umum, hubungan industrial antara FSP. FARKES/R dengan management perusahaan dan rumah2

sakit berjalan harmonis dan berkeadilan. Namun juga tidak semua sepenuhnya benar, karena beberapa

perusahaan yang sangat tidak terbuka dan menyebabkan hubungan industrial yang terganggu, walaupun tidak

sampai terjadi eskalasi yang menggoncangkan hubungan industrial secara umum. Kasus2 PHK karena

mendirikan SP juga terjadi, disamping kasus2 lain seperti merger antara dua perusahaan yang umumnya

terjadi di Perusahaan Farmasi bagian pemasaran. Untuk lebih detailnya masalah2 perselisihan perburuhan

tersebut, silahkan lihat daftar terlampir.

Untuk kasus2 tersebut diatas, LBH FSP. FARKES/R sangat kontributif membela kasus2 yang ada, yang

sebagian besar berhasil dengan baik. Hal ini sesuai dengan prinsip dasar tujuan berserikat, yaitu salah satunya

melindungi anggota bila terkena masalah. Hal ini cukup membanggakan, walaupun pihak LBH FARKES/R

masih bersifat sukarela, tidak ada gaji khusus untuk itu.

IV. Hubungan Luar Negeri Sebagaimana diketahui bahwa FSP. FARKES/R mempunyai 2 (dua) induk affiliasi pada Global Union,

yaitu PSI (Public Services International) yang berpusat di Prancis sejak tahun 1998 dan ICEM (International

of Chemical, Energy, Petroleum and MiningWorkers Federation) yang berpusat di Geneva, Switzerland.

Konsekuensi dari dua induk ini cukup merepotkan dalam hal uang iuran yang harus dibayar, namun

manfaat yang diterima cukup banyak, seperti halnya dibidang pendidikan dan pelatihan anggota dan juga

pengalaman bagi beberapa pengurus untuk berkiprah ditingkat internasional.

Disamping itu, FSP. FARKES/R juga cukup intens mendapatkan bantuan dana, khususnya untuk

pelatihan dan training dari lembaga American Center for International Labor Solidarity (ACILS), Friedrich

Ebert Stiftung (FES, Jerman), ITUC lewat KSPI, ILO (lewat KSPI) dan juga beberapa donator lain secara

tidak langsung, seperti dari JILAF Jepang, FNV Belanda, SASK Finlandia dan LO/TCO Swedia, yang

umumnya diberikan lewat kedua affiliasi internasional tersebut diatas, PSI dan ICEM.

Berkaitan dengan aktivitas internasional ini, silahkan lihat lampiran tentang pelatihan, training dan

kunjungan keluar negeri oleh aktivis FSP. FARKES/R selama 5 (lima) tahun terakhir.

V. Bidang Pendidikan Secara umum, bidang pendidikan cukup banyak dan intensif dilakukan selama 5 (lima) tahun

kepengurusan. Namun, dengan tidak mengenyampingkan peran PUK dalam setiap pendidikan dan pelatihan

yang bersifat mandiri, hampir semua training dilakukan atas bantuan atau sponsor pihak luar, baik yang

langsung diserahkan pelaksanaannya kepada FSP. FARKES/R maupun yang berupa gabungan dengan

Serikat2 Pekerja lain yang satu naungan affiliasi.

Sebagai contoh misalnya pelatihan yang disponsori oleh PSI, selain khusus oleh FARKES/R sendiri, juga

ada yang gabungan dengan Serikat2 Pekerja sesama affiliasi PSI seperti SP. PLN, SP. PJB, SP Indonesia

Power, SP. Angkasa Pura I, dan SP. PDAM (Air Minum). Sementara pelatihan yang disponsori oleh ICEM,

hampir semuanya gabungan dengan SP2 lain sesame affiliasi seperti SP. KEP, SP. ISI (Semen), SPE-SBSI,

SP.KIKES-SBSI, dan SP. KERTAS.

Disamping itu, sebagaimana terlihat dari laporan2 PUK yang mengadakan MUSNIK, selalu ada laporan

tentang pelatihan swadaya yang mereka lakukan, namun laporan terperinci tentang kegiatan itu tidak

tercantum disini, karena merupakan domein dari PUK yang bersangkutan.

VI. Bidang Perempuan dan Pekerja Muda Berhubung karena terbatasnya tenaga di DPP berkaitan dengan hambatan yang sudah disebutkan diatas

(meninggal dan tidak aktif), maka bidang pekerja muda dan perempuan ditangani secara acak, artinya, siapa

saja yang bisa mengerjakan bidang ini, misalnya usia yang bersangkutan masih dibawah 35 tahun dana juga

ada yang perempuan, maka tugas2 tersebut kita limpahkan kepada yang bersangkutan. Kondisi ini tentu tidak

bisa dipertahankan, mengingat pentingnya kedua bidang tersebut. Kedepan, oleh pengurus hasil MUNAS IV

ini diharapkan tercipta susunan pengurus yang antara lain juga bisa secara intensif mengurus kedua bidang

tersebut diatas.

19

Berkaitan dengan kedua bidang ini cukup banyak pelatihan2 dan undangan seminar yang diterima dan

dilakukan oleh organisasi, baik didalam maupun diluar negeri. Bagaimanapun, peran pekerja muda adalah

penting, mengingat kepemimpinan serikat pekerja kedepan adalah berada ditangan pekerja2 muda tersebut.

Begitu juga dengan perempuan yang terkait dengan masalah gender, kepentingan pekerja perempuan dalam

percaturan gerakan buruh juga perlu diakomodasi, mengingat pentingnya peran mereka didunia

ketenagakerjaan dewasa ini.

VII. Kerjasama Antar Serikat Pekerja

Sebagaimana kita ketahui bersama, bahwa ditingkat nasional, FSP. FARKES/R beraffiliasi dengan

Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia, KSPI. Sebagaimana kita ketahui pula bahwa KSPI baru saja

melaksanakan Kongresnya yang ke III, pada tanggal 28 Januari s/d 1 Februari 2012. Kongres tersebut telah

berhasil menyusun kepengurusan baru dengan Sdr. Said Iqbal selaku Presiden Dewan Eksekutif Nasional

(DEN) yang berasal dari SPMI dan Sdr. Rusdi selaku Sekretaris Jenderal yang berasal dari ASPEK.

Sementara FSP. FARKES/R telah menempatkan Sdri. Tuti Suwartini sebagai Vice Presiden dan Djufnie

Ashary serta Umriti Hud pada posisi anggota Majelis Nasional serta Sdri. Ampuramawati selaku anggota

Komite Perempuan.

Selain dari pada itu, hal yang cukup menggembirakan, walaupun dengan tenaga yang terbatas, FSP.

FARKES/R tidak pernah absent bekerja sama dengan SP2 lain baik dalam lingkungan KSPI maupun SP2

diluar KSPI dalam mengusung issue2 yang bersifat nasional, khususnya yang berkaitan dengan Jaminan

Sosial, bersama dengan KAJS (Komite Aksi Jaminan Sosial) yang hasilnya sudah kita ketahui bersama

sebagai berikut:

1. Mulai bulan Januari 2014, seluruh rakyat Indonesia akan mendapatkan Jaminan Kesehatan seumur hidup.

2. Mulai bulan Juli 2015, seluruh pekerja formal akan mendapatkan Jaminan Pensiun seumur hidup (seperti

PNS).

3. Semua Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), akan berbentuk Badan Hukum Publik (semacam

Wali Amanah), tidak lagi berbentuk BUMN.

Seluruh Badan Jaminan Sosial yang ada selama ini: Jamsostek, Askes, Asabri dan Taspen akan dilebur

menjadi 2 (dua) Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), yaitu BPJS I, untuk menyelenggarakan Jaminan

Kesehatan (intinya dari ASKES) dan BPJS II untuk Jaminan Sosial dibidang Ketenagakerjaan yang intinya berasal

dari Jamsostek.

Kedepan, tentu saja masih banyak issue2 yang harus menjadi perhatian kita bersama, yang menyangkut nasib

kaum buruh berkaitan dengan haluan dan kebijakan Pemerintah saat ini yang tampaknya baru pro buruh, setelah

mendapatkan tekanan kuat dari gerakan buruh. Issue-issue itu antara lain berkaitan dengan rencana revisi UU No.

13 Tahun 2003, masalah pengupahan, outsourcing dan tenaga kerja kontrak.

VIII. Keuangan Sebagaimana layaknya sebuah serikat pekerja, sumber keuangan utama tentunya datang dari uang iuran anggota.

Selama ini hampir semua PUK sudah membayar uang iuran secara continue, namun yang menjadi masalah adalah

jumlah yang dibayar setiap bulan belum sesuai dengan ketentuan dalam Anggaran Dasar Organisasi, yaitu 1%

(satu perseratus) dari Upah Minimum Kota atau Propinsi. Oleh karenanya, aktivitas organisasi juga masih sangat

terbatas berbanding lurus dengan jumlah uang iuran yang terkumpul setiap bulan tersebut.

Adalah keyakinan kami, bahwa bila uang iuran bisa ditingkatkan sesuai dengan ketentuan AD/ART, maka sumber

keuangan bulanan organisasi akan lebih dari cukup dan tanpa bantuan dari luar, organisasi akan berjalan lancar dan

effektif, memikul tugas pokoknya sebagai sebuah serikat pekerja, meningkatkan kesejahteraan, serta perlindungan

bagi anggotanya.

Sementara itu, selama kurun waktu 5 (lima) tahun terdahulu, FSP. FARKES/R cukup banyak menerima bantuan

uang dari sponsor yang dipergunakan langsung untuk pelatihan/pendidikan anggota dan pengurus. Seperti sudah

kami sampaikan diatas, bahwa banyak bantuan untuk pelatihan ini datang dari ACILS, FES, FNV, SASK dan

LO/TCO melalui PSI dan ICEM. Dana2 yang diterima langsung dialokasikan ke proyek yang sudah disepakati dan

langsung dipertanggung jawabkan kepada sponsor. Jadi uang tersebut sepertinya hanya mampir sebentar, tidak

sampai mengendap dalam rekening FSP. FARKES/R dan langsung dibawa oleh petugas dari sponsor.

Berkaitan dengan laporan penerimaan dan pengeluaran/penggunaan uang iuran selama lima tahun tersebut, kami

lampirkan bersama ini, yang telah disiapkan dan disusun bersama dengan Bendahara Umum FSP. FARKES/R.

20

IX. Harapan dan Penutup Sekali lagi, layakanya sebuah MUNAS, Musyawarah Nasional, yang berfungsi untuk menelaah, mereview

aktivitas2 organisasi dimasa lima tahun terakhir, mereview kekurangan2 dan kemajuan2 yang dicapai dalam kurun

waktu tersebut berikut faktor2 yang mempengaruhi, akan didapat gambaran langkah2 kedepan yang harus diambil

dan harus diputuskan oleh MUNAS IV ini.

Sebagaimana saya selalu katakan dalam setiap kesempatan berbicara dalam sambutan pada waktu MUSNIK,

MUSCAB ataupun MUSDA, bahwa tugas mengemban Serikat Pekerja adalah tugas yang berat tapi mulia. Berat,

karena tanpa imbalan yang memadai, pengurus harus bekerja keras dan tanpa lelah mengelola organisasi. Bagi

yang masih aktif bekerja sebagai karyawan, ancaman tidak hanya datang dari anggota yang tidak puas, tapi

kadang juga datang ancaman PHK atau tindakan intimidasi lainnya dari pihak managemen perusahaan.

Namun, walaupun gambarannya seperti itu, tidak semua dialami oleh pimpinan serikat pekeerja. Hal itu tergantung

juga dari banyak factor seperti kepiawaian, wawasan dan pengetahuan luas, khususnya dibidang hubungan

industrial, solidaritas anggota dan sesama jajaran organisasi akan sangat banyak membantu mengurangi hal-hal

negative seperti itu.

Kedepan, mudah2an MUNAS kali ini akan mampu memutuskan hal-hal positive bagi jalannya organisasi dan yang

tak kalah pentingnya tentunya untuk dipatuhi dan dijalankan secara konsekuen dan konsisten. Semoga.

Yogyakarta, 14 Maret 2012.

21




TENTANG

PEMBENTUKAN KOMISI-KOMISI MUNAS IV FSP. FARKES/R


Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES Reformasi;

Menimbang :

1. Bahwa Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R adalah pemegang kekuasaan tertinggi organisasi FSP.

FARKES/R yang berwenang menyusun dan menetapkan berbagai keputusan yang mendasar bagi organisasi

FSP. FARKES/R.

2. Bahwa untuk effektif dan menjangkau sasaran dalam menyusun serta menetapkan kebijakan organisasi

yang mantap dan berhasil guna, dibutuhkan adanya tim kerja (komisi) yang mampu merumuskan,

menyusun berbagai kebijakan organisasi dalam Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R.

3. Bahwa oleh karena dipandang perlu adanya keputusan Musyawarah Nasional FSP. FARKES/R tentang

pengesahan Komisi-Komisi Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R.

Mengingat : 1. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 001/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang Jadwal

Acara MUNAS IV FSP. FARKES/R.

2. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No.002/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang Tata

Tertib MUNAS IV FSP. FARKES/R.


Laporan Pertanggung Jawaban Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R.

Memperhatikan:

Usul, saran dan pendapat yang dikemukakan peserta dalam siding paripurna Musyawarah Nasional IV FSP.


M E M U T U S K A N

KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL FSP. FARKES/R TENTANG PENGESAHAN

PEMBENTUKAN KOMISI-KOMISI MUSYAWARAH NASIONAL IV FSP. FARKES REFORMASI.

Menetapkan : Pertama : Membentuk 4 (empat) Komisi, yaitu Komisi A, Komisi B, Komisi C dan Komisi D.

Kedua : Komisia A, bertugas menyusun serta merumuskan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah

Tangga FSP. FARKES/R.

Komisi B, bertugas menyusun serta merumuskan Program Kerja FSP. FARKES/R.

Komisi C, bertugas menyusun serta merumuskan Rencana Anggaran Pendapatan dan

Belanja Organisasi FSP. FARKES/R.

Komisi D, bertugas menyusun serta merumuskan Rekomendasi dan Resolusi.

Ketiga : Melaporkan hasil kerja Komisi-Komisi dalam Sidang Paripurna MUNAS IV FSP.

FARKES Reformasi.

Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

22


Pada tangngal : 14 Maret 2012.

PIMPINAN SIDANG


FSP. FARKES/R,

Ketua merangkap Anggota : Suwaldji ( ttd )




Sekretaris merangkap Anggota : Umriti Hud BAc ( ttd )

23




TENTANG

PENGESAHAN ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN RUMAH TANGGA

FSP. FARKES REFORMASI


Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R;

Menimbang :

1. Bahwa Musyawarah Nasional Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi adalah

Pemegang kekuasaan tertingi organisasi FSP. FARKES/R yang berwenang menyusun, menetapkan dan

mengesahkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R.

2. Bahwa Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R telah dibahas dan dirumuskan

oleh Komisi yang bertugas untuk itu dan dapat dijadikan landasan kegiatan organisasi FSP. FARKES/R.

3. Bahwa oleh karenanya dipandang perlu adanya keputusan Musyawarah Nasional FSP.FARKES/R

tentang pengesahan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP.FARKES/R.

Mengingat : 1. Landasan Ideal dan Konstitusi yakni Pancasila dan Undang2 Dasar 1945.

2. Keputusan MUNAS IV FSP.FARKES/R No. 001/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang Jadwal

Acara MUNAS IV FSP. FARKES/R.

3. Keputusan MUNAS IV FSP.FARKES/R No. 002/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang Tata

Tertib MUNAS IV FSP. FARKES/R.


pembentukan Komisi-Komisi MUNAS IV FSP. FARKES/R.

Memperhatikan: 1. Laporan hasil kerja Komisi Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R.

2. Usul, saran dan pendapat yang dikemukan peserta dalam Sidang Paripurna Musyawarah Nasional IV FSP.


M E M U T U S K A N


KESEHATAN REFORMASI TENTANG PENGESAHAN ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN

RUMAH TANGGA FSP. FARKES/R.

Menetapkan : Pertama : Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan

Kesehatan Reformasi adalah sebagaimana terlampir d an merupakan bagian yang tidak

terpisahkan dari Keputusan ini.

Kedua : Bahwa selanjutnya Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R

adalah pedoman dan landasan bagi kegiatan organisasi FSP. FARKES/R.

Ketiga : Keputusan iani berlaku sejak tanggal ditetapkan.

24



PIMPINAN SIDANG


FSP. FARKES/R,





Sekretaris merangkap Anggota : Umriti Hud BAc ( ttd )

25

ANGGARAN DASAR


Periode 2012 – 2017

MUKADDIMAH

Bahwa sesungguhnya kemerdekaan Indonesia yang diproklamirkan pada tanggal 17 Agustus 1945 merupakan

berkah dan rakhmat Allah Yang Maha Kuasa serta didorong oleh cita-cita luhur bangsa yakni melindungi segenap

rakyat dan seluruh tumpah darah Indonesia, memajukan kesejahteraan umum dan mencerdaskan kehidupan

bangsa.

Bahwa sesungguhnya perjuangan Pekerja Indonesia tidak dapat dipisahkan dari keseluruhan perjuangan bangsa

Indonesia dalam merebut, mempertahankan dan mengisi kemerdekaan menuju masyarakat adil dan makmur.

Bahwa sesungguhnya kemerdekaan berserikat dan berkumpul adalah hak setiap warga Negara dan oleh karena itu

kehadiran orgnisasi sebagai perwujudan hak-hak berserikat dan khususnya organisasi yang menghimpun organisasi

pekerja haruslah dipandang sebagai bagian dari pelaksanaan tujuan kemerdekaan.

Untuk tercapainya cita-cita sebagaimana diuraikan diatas, Pekerja Indonesia sepakat meneguhkan tekad untuk

terus berusaha dalam meningkatkan kwalitas, kemampuan dan keahlian serta ketrampilan sesuai dengan

perkembangan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi agar mampu memperjuangkan kepentingn pekerja dan

masyarakat Indonesia pada umumnya.

Untuk mencapai daya dan hasil guna secara optimal, Pekerja Indonesia memerlukan usaha dan sarana untuk

berpartisipasi dalam mengisi kemerdekaan Indonesia, berupa organisasi pekerja yang tangguh dan berwibawa yang

dibangun dari, oleh dan untuk pekerja secara bebas dan demokratis, dengan berpegang teguh pada semangat

deklarasi Persatuan Buruh Seluruh Indonesia pada tanggal 20 Februari 1973.

Atas dasar pandangan dan pemikiran jauh kedepan dan disertai rasa tanggung jawab yang tinggi sebagai bangsa

dan Pekerja Indonesia, maka segenap pekerja yang bekerja dilapangan pekerjaan usaha Farmasi dan Kesehatan

serta Pelayanan Umum lainnya, bertekad bulat untuk berhimpun, bersatu serta mendirikan organisasi Serikat

Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga sebagai berikut:

BAB I

NAMA, BENTUK, SIFAT, WAKTU DAN KEDUDUKAN

Pasal 1

N A M A

Organisasi ini bernama Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi disingkat FSP. FARKES

REFORMASI.

Pasal 2

B E N T U K

FSP. FARKES/R adalah organisasi pekerja yang berbentuk federasi.

Pasal 3

S I F A T

FSP. FARKES/R adalah organisasi pekerja yang bersifat demokratis, independent, professional, fungsional,

bertanggung jawab, serta tidak merupakan bagian dari suatu organisasi social politik maupun ormas2 lain.

Pasal 4

WAKTU DAN KEDUDUKAN

1. FSP. FARKES/R adalah kelanjutan dari Serikat Buruh Farmasi dan Kimia (SBFK) yang tergabung dalam

Federasi Buruh Seluruh Indonesia (FBSI) yang didirikan pada tanggal 20 Februari 1973, untuk jangka waktu

yang tidak ditentukan.

2. Kantor Pusat FSP. FARKES/R berkedudukan di Ibu Kota Negara Republik Indonesia.

BAB II

26

AZAS, FUNGSI, KEDAULATAN DAN AFFILIASI

Pasal 5

A Z A S

Organisasi ini berazaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.

Pasal 6

F U N G S I

Organisasi ini berfungsi:

1. Memperjuangkan, melindungi hak-hak serta menjembatani aspirasi pekerja anggotanya.

2. Meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

3. Mendorong dan menggerakkan anggota dalam meningkatkan produktifitas dalam lingkungan kerja.

4. Mendorong dan menggerakkan anggota untuk berperan aktif dalam mengsukseskan program

pembangunan Nasional.

Pasal 7

KEDAULATAN

Kedaulatan tertinggi FSP. FARKES/R berada ditangan anggota FSP. FARKES/R dan dilaksanakan sepenuhnya

melalui Musyawarah Nasional.

Pasal 8

AFFILIASI ORGANISASI

1. FSP. FARKES/R dapat beraffiliasi kepada salah satu Konfederasi Serikat Pekerja tingkat nasional dan kepada

salah satu Global Union (Serikat Pekerja Internasional Sejenis) atau lebih, sepanjang hubungan itu bermanfaat

bagi kemajuan dan perjuangan organisasi.

2.. Keputusan affiliasi ditetapkan dalam rapat Dewan Pimpinan Pusat dan diberitahukan kepada Anggota.

BAB III

TUJUAN DAN USAHA

Pasal 9

T U J U A N

1. Tujuan utama FSP. FARKES/R adalah mempersatukan dan menggalang solidaritas pekerja untuk

mencapai kesejahteraan bagi pekerja beserta keluarganya tanpa membedakan ras, suku bangsa, agama, jenis

kelamin, umur, kondisi fisik dan status perkawinan.

2. Tujuan-tujuan operasional FSP. FARKES/R adalah:

a. Meningkatkan kesejahteraan, taraf hidup serta kwalitas hidup para pekerja anggotanya beserta

keluarganya pada khususnya dan pekerja Indonesia pada umumnya.

b. Melindungi hak-hak pekerja, meningkatkan daya beli, meningkatkan peran jaminan sosial, meningkatkah

harkat dan martabat pekerja, serta memperkokoh rasa setia kawanan (solidaritas) diantara sesama pekerja

anggota pada khususnya dan pekerja pada uamumnya.

c. Menghimbau dan mempersatukan pekerja disektor lapangan pekerjaan Farmasi, Kesehatan dan Pelayanan

Umum.

d. Memantapkan hubungan industrial ditempat kerja, mewujudkan ketenangan kerja dan usaha (industrial

peace) untuk tercapainya produktifitas kerja yang tinggi dalam rangka mengsukseskan pembangunan

nasional. Pasal 10

U S A H A

1. Meningkatkan kwalitas pengetahuan dan ketampilan anggota terutama keterampilan dibidang

Organisasi.

2. Memperjuangkan terwujudnya perundang-undangan serta peraturan pelaksanaan lainnya sesuai

dengan kepentingan Pekerja, Bangsa dan Negara.

27

3. Mengadakan usaha-usaha untuk menjamin terciptanya syarat2 kerja yang layak dan mencerminkan

keadilan ekonomi maupun tanggung jawab social.

4. Bekerja sama dengan badan2 Pemerintah dan swasta serta organisasi lain didalam maupun diluar

negeri, selama tidak bertentangan dengan azas, tujuan dan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah

Tangga FSP. FARKES/R.

5. Mengadakan usaha-usaha ekonomi untuk kepentingan anggota dalam memenuhi kebutuhan dasar

Pekerja serta usaha-usaha lain yang sah dan bermanfaat serta tidak bertentangan dengan Anggaran

Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R.

BAB IV

BENDERA, PANJI, LAMBANG DAN LAGU

Pasal 11

BEMDERA DAN PANJI

Disamping Sang Saka Merah Putih sebagai bendera nasional, FSP. FARKES/R mempunyai Panji Organisasi

dengan warna dasar hijau serta lambing organisasi ditengahnya.

Pasal 12

L A M B A N G

1. Lambang organisasi mewujudkan cerminan dari:

a. Persatuan dan kesatuan pekerja-pekerja Farmasi, Kesehatan dan Pelayanan Umum.

b. Mengusahakan kesejahteraan bagi pekerja dan rakyat Indonesia pada umumnya.

c. Menegakkan keadilan dan kebenaran.

d. Partisipasi dan tanggung jawab dalam menunjang pembangunan nasional.

2. Simbol FSP.FARKES/R berbentuk roda bergigi yang didalam lingkaran terbagi atas 5 (lima) Bidang

dengan susunan sebagai berikut:

a. Bagian tengah berbentuk perisai bertuliskan FARKES REFORMASI.

b. Disudut kiri atas terdapat symbol padi dan kapas.

c. Disudut kanan atas terdapat symbol tabung laboratorium Farmasi.

d. Disudut kiri bawah terdapat symbol bangunan Rumah Sakit.

e. Disudut kanan bawah terdapat symbol Pelayanan Umum.

Pasal 13

L A G U

Organisasi mempunyai lagu mars FSP. FARKES REFORMASI.

BAB V

KEANGGOTAAN

Pasal 14

ANGGOTA

FSP. FARKES/R beranggotakan :

1. Pekerja-pekerja warga Negara Indonesia yang bekerja pada ruang lingkup lapangan pekerjaan sector

Farmasi, Kesehatan dan Pelayanan Umum.

2. Pekerja-pekerja warganegara Indonesia yang pernah bekerja pada ruang lingkup lapangan pekerjaan

sektor Farmasi, Kesehatan dan Pelayanan Umum.

Pasal 15

HAK ANGGOTA

28

Setiap anggota mempunyai hak-hak sebagai berikut:

1. Hak mengajukan pendapat dan saran-saran untuk kemajuan organisasi , baik secara lisan maupun

tulisan.

2. Hak memilih dan dipilih.

3. Hak membela diri dan dibela dalam orgnisasi.

4. Hak mendapat bimbingan, perlindungan dan pembelaan dalam melaksanakan tugas-tugas organisasi.

5. Berhak mengusulkan dan menyokong usul perobahan terhadap kebijakan organisasi didalam forum

musyawarah dan atau rapat-rapat.

6. Anggota yang sah berhak mengikuti kegiatan-kegiatan organisasi.

Pasal 16

KEWAJIBAN ANGGOTA

Setiap anggota mempunyai kewajiban-kewajiban sebagai berikut :

1. Membela dan menjunjung tinggi nama baik organisasi.

2. Mentaati Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga serta keputusan-keputusan organisasi.

3. Membayar uang pangkal dan uang iuran organisasi.

4. Turut aktif dalam melaksanakan keputusan-keputusan organisasi.

5. Menghadiri dan mengikuti rapat, pertemuan-pertemuan serta kegiatan-kegiatan yang diadakan dan

diselenggarakan oleh organisasi.

6. Anggota FSP. FARKES/R tidak diperbolehkan menjadi anggota dan pengurus dari Serikat Pekerja lain

selain FSP. FARKES/R.

7. Ikut aktif dalam mengawasi jalannya organisasi.

Pasal 17

RUANG LINGKUP KEANGGOTAAN

1. Sektor industri Farmasi dan jaringan distribusinya.

2. Sektor industri Obat2an Tradisional, Jamu, dan lain-lain.

3. Sektor industri Kosmetika.

4. Sektor Rumah Sakit, Pelayanan Medik, Klinik, Poliklinik, dan lain yang sejenis.

5. Sektor Umum.

Pasal 18

BERAKHIRNYA KEANGGOTAAN

Keanggotaan FSP. FARKES/R berakhir karena :

1. Meninggal dunia.

2. Mengundurkan diri.

3. Diberhentikan oleh organisasi.

BAB VI

SUSUNAN ORGANISASI DAN KEPENGURUSAN

Pasal 19

SUSUNAN ORGANISASI

FSP. FARKES/R disusun secara nasional yaitu:

1. Tingkat Nasional meliputi seluruh wilayah Republik Indonesia dan disebut Dewan Pimpinan Pusat

Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi atau disingkat DPP.FSP. FARKES/R.

2. Tingkat Propinsi meliputi wilayah Tingkat I dan Daerah Istimewa yang dipersamakan setingkat dengan

Propinsi dan disebut dengan Dewan Pimpinan Daerah Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi atau disingkat DPD.FSP. FARKES/R.

3. Tingkat wilayah Kabupaten/Kotamadya meliputi wilayah Kabupaten/Kotamadya atau wilayah yang

disamakan dengan itu dan disebut Dewan Pimpinan Cabang Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi atau disingkat DPC.FSP. FARKES/R.

29

4. Tingkat Unit Kerja meliputi perusahaan industri Farmasi, Kesehatan dan Pelayanan Umum lainnya atau

dipersamakan dengan itu yang jumlah pekerjanya minimal 19 (sepuluh) orang disebut Pimpinan Unit Kerja

Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi atau disingkat PUK FSP. FARKES/R.

Pasal 20

STRUKTUR DEWAN PIMPINAN PUSAT

Dewan Pimpinan Pusat Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi terdiri dari 3 (tiga) perangkat

yaitu:

1. Dewan Pimpinan Pusat Harian.

2. Divisi.

Pasal 21

DEWAN PIMPINAN PUSAT

1. Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R merupakan pemegang mandat dari Musyawarah Nasional

secara kolektif sebagai pengelola, pengendali dan pelaksana kegiatan organisasi sehari-hari.

2. Dalam melaksanakan tugas-tugasnya, Dewan Pimpinan Puaat mengkoordinasikan semua kegiatan kepada

seluruh Divisi.

3. Dewan Pimpinan Pusat sesuai dengan wewenangnya memilih dan menetapkan Divisi.

4. Komposisi dan Personalia Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R sekurang-kurangnya terdiri atas 11

(sebelas) orang pengurus, yaitu:

a. Seorang Ketua Umum.

b. Beberapa orang Ketua.

c. Seorang Sekretaris Umum.

d. Beberapa orang Sekretaris.

e. Seorang Bendahara Umum.

f. Beberapa orang Bendahara.

5. Sesuai dengan wewenangnya, Dewan Pimpinan Pusat mengukuhkan dan melantik Ketua serta anggota

Divisi

6. Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R dipilih dalam Musyawarah Nasional untuk masa jabatan selama 5

(lima) bulan.

7. Sebagai penanggung jawab Dewan Eksekutif, dalam melaksanakan semua wewenangnya, Dewan

Pimpinan Pusat bertanggung jawab kepada Musyawarah Nasional.

8. Komposisi dan Personalia Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R minimal 30% adalah Perempuan.

9. Komposisi dan Personalia Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R adalah Pekerja Muda.

10. Ketua Umum FSP. FARKES/R dapat dipilih kembali hanya untuk 1 (satu) kali masa jabatan periode

berikutnya.

Pasal 22

D I V I S I

1. Divisi adalah perangkat Dewan Pimpinan Pusat yang dibentuk sesuai kebutuhan, untuk melaksanakan tugas-

tugas khusus ketenagakerjaan secara potensial.

2. Perangkat-perangkat Divisi dalam Dewan Pimpinan Pusat akan ditetapkan dalam Anggaran Rumah Tangga

DPP-FSP. FARKES/R sesuai dengan kebutuhan.

3. Divisi ditangani oleh seorang Ketua yang disebut Direktur dan dibantu oleh sekurang-kurangnya satu orang

30

anggota.

4. Masing2 Divisi FSP. FARKES/R dipilih dan ditetapkan oleh Dewan Pimpinan Pusat untuk masa jabatan selama

5 (lima) tahun.

Pasal 23

DEWAN PIMPINAN DAERAH

1. Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R merupakan pemegang mandat dari Musyawarah Daerah secara

koletif sebagai pengelola, pengendali, pelaksana kegiatan organisasi sehari-hari ditingkat daerah.

2. Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R dipilih dalam Musyawarah Daerah untuk masa jabatan selama 5

(lima) tahun.

3. Susunan Dewan Pimpinan Daerah hasil Musyawarah Daerah dikukuhkan oleh Dewan Pimpinan Pusat.

4. Kompossi dan Personalia Dewan Pimpinan Daerah sekurang-kurangnya terdiri atas 9 (sembilan) orang

pengurus, yaitu;

a. Seorang Ketua.

b. Beberapa orang Wakil Ketua.

c. Seorang Sekretaris.

d. Beberapa orang Wakil Sekretaris.

e. Seorang Bendahara.

f. Beberapa orang Wakil Bendahara.

5. Pembentukan Dewan Pimpinan Daerah yang pertama kalinya, disahkan oleh Dewan Pimpinan Pusat.

6. Komposisi dan Personalia Dewan Pimpinan Daerah minimal 30% adalah Perempuan.

7. Komposisi dan Personalia Dewan Pimpinan Daerah minimal 30% adalah Pekerja Muda.

8. Ketua Dewan Pimpinan Daerah dapat dipilih kembali hanya untuk 1 (satu) kali masa jabatan periode berikutnya.

Pasal 24

DEWAN PIMPINAN CABANG

1. Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R merupakan pemegang mandate dari Musyawarah Cabang secara

kolektif sebagai pengelola, pengendali dan pelaksanan kegiatan organisasi sehari-hari ditingkat Cabang.

2. Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R dipilih dalam Musyawarah Cabang untuk masa jabatan 5 (lima)

tahun.

3. Susunan Dewan Pimpinan Cabang hasil Musyawarah Cabang dikukuhkan oleh Dewan Pimpinan Daerah.

4. Komposisi dan Personalia Dewan Pimpinan Cabang sekurang-kurangnya terdiri atas 7 (tujuh) orang pengurus

yaitu:

a. Seorang Ketua.






5. Pembentukan Dewan Pimpinan Cabang yang pertama kalinya, disahkan oleh Dewan Pimpinan Pusat atas usulan

dan atau rekomendasi dari Dewan Pimpinan Daerah.

6. Komposisi dan Personalia Dewan Pimpinan Cabang minimal 30% adalah Perempuan.

7. Komposisi dan Personalia Dewan Pimpinan Cabang minimal adalah 30% Pekerja Muda.

31

8. Ketua Dewan Pimpinan Cabang dapat dipilih kembali hanya untuk 1 (satu) kali masa jabatan periode berikutnya.

Pasal 25

PIMPINAN UNIT KERJA

1. Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R merupakan pemegang mandat dari Musyawarah Unit Kerja secara

kolektif sebagai pengelola, pengendali dan pelaksanan kegiatan organisasi sehari-hari ditingkat Perusahaan.

2. Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R dipilih dalam Musyawarah Unit Kerja untuk masa jabatan selama 3 (tiga)

tahun.

3. Susunan Pimpinan Unit Kerja hasil Musyawarah Unit Kerja dikukuhkan oleh Dewan Pimpinan Cabang.

4. Komposisi dan Personalia Unit Kerja sekurang-kurangnya terdiri atas 7 (tujuh) orang pengurus, yaitu:

a. Seorang Ketua.






5. Pembentukan Unit Kerja yang pertama kalinya, disahkan oleh Dewan Pimpinan Pusat atas usulan atau

rekomendasi dari Dewan Pimpinan Cabang.

6. Komposisi dan Personalia Pimpinan Unit Kerja minimal 30% adalah Perempuan.

7. Komposisi dan Personalia PimpinanUnit Kerja minimal 30% adalah Pekerja Muda.

8. Ketua Pimpinan Unit Kerja dapat dipilih kembali hanya untuk 1 (satu) kali masa jabatan periode berikutnya.

Pasal 26

WEWENANG DEWAN PIMPINAN PUSAT

Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R berwenang:

1. Menetapkan kebijakan umum organisasi

2. Menyelesaikan perbedaan pendapat didalam tubuh anggota atau antar anggota yang tidak terselesaikan atas

permintaan anggota yang bersangkutan sesuai dengan ketentuan organisasi.

BABA VII

PERMUSYAWARATAN

Pasal 27

JENIS JENIS MUSYAWARAH

Jenis jenis Musyawarah dalam FSP. FARKES/R sebagai berikut:

1. Musyawarah Nasional (MUNAS).

2. Musyawarah Kerja Nasional (MUKERNAS).

3. Musyawarah Daerah (MUSDA).

4. Musyawarah Cabang (MUSCAB).

5. Musyawarah Unit Kerja (MUSNIK).

Pasal 28

MUSYAWARAH NASIONAL

1. Musyawarah Nasional merupakan pemegang kekuasaan tertinggi organisasi.

2. Musyawarah Nasional dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri oleh:

a. Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R.

b. Utusan Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R.

32

c. Utusan Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R.

d. Utusan Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R yang memenuhi persyaratan sesuai dengan tata

tertib organisasi.

3. Dalam keadaan luar biasa penyelenggaraan MUNAS dapat dipercepat atau ditunda oleh Keputusan Musyawarah

Kerja Nasional atau atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah PUK.

4. Wewenang Musyawarah Nasional adalah:

a. Menilai dan mengesahkan/menolak laporan pertanggung jawaban Dewan Pimpinan Pusat FSP.

FARKES/R.

b. Menetapkan dan atau merobah Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R.

c. Menyusun dan menetapknn program umum dan program kerja organisasi.

d. Memilih dan menetapkan Dewan Pimpinan Pusat.

e. Membentuk verifikasi keuangan bila dipandang perlu.

f. Mengmbil keputusan-keputusan lain yang dianggap perlu.

Pasal 29

MUSYAWARAH KERJA NASIONAL

1. Musyawarah Kerja Nasional FSP. FARKES/R adalah pemegang kekuasaan tertinggi organisassi diantara 2 (dua)

periode Musyawarah Nasional.

2. Musyawarah Kerja Nasional dihadiri oleh:

a.. Dewan Pimpinan Pusat.

b. Utusan Dewan Pimpinan Daerah.

c. Utusan Dewan Pimpinan Cabang.

d. Utusan Unit Kerja yang memenuhi persyaratan sesuai dengan tata tertib organisasi.

3. Musyawarah Kerja Nasional dipimpin oleh Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R.

4. Musyawarah Kerja Nasional diadakan sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam periode antara 2 (dua) MUNAS.

5. Musyawarah Kerja Nasional berwenang untuk:

a. Memusyawarahkan serta menilai laporan kegiatan Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R.

b. Menyempurnakan dan atau mengadakan evaluasi pelaksanaan program kerja atau program umum

organisasi.

c. Merekomendasikan perencanaan program kerja dan program umum berikutnya.

d. Menetapkan keputusan-keputusan penting lainnya.

Pasal 30

MUSYAWARAH DAERAH

1. Musyawarah Daerah dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri oleh:

a. Utusan Dewan Pimpinan Pusat.

b. Dewan Pimpinan Daerah.

c. Utusan Dewan Pimpinan Cabang.

d. Utusan Pimpinan Unit Kerja yang memenuhi persyaratan sesuai tata tertib organisasi.

2. Dalam keadaan luar biasa penyelenggarraan MUSDA dapat dipercepat dan atau ditunda atas permintaan

sekurang-kurannya 2/3 dari jumlah PUK.

3. Wewenang Musyawarah Daerah adalah:

a. Menilai dan mengesahkan/menolak laporan pertanggung jawaban Dewan Pimpinan Daerah FSP.

FARKES/R.

b. Menyusun dan menetapkan Program Kerja Daerah sebagai penjabaran dari Program Kerja/

Program Umum Organisasi.

c. Memilih dan menetapkan Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R.

d. Membentuk verifikasi keuangan bila dipandang perlu.

33

e. Mengambil keputusan-keputusan lain yang dianggap perlu

Pasal 31

MUSYAWARAH CABANG

1. Musyawarah Cabang dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun sekali dan dihadiri oleh:

a. Utusan Dewan Pimpinan Daerah.

b. Dewan Pimpinan Cabang.

c. Utusan Pimpinan Unit Kerja yang memenuhi persyaratan sesuai tata tertib organisasi.

2. Dalam keadaan luar biasa penyelenggaraan MUSCAB dapat dipercepat dan atau ditunda atas permintaan

sekurang -kurangnya 2/3 dari jumlah PUK.

3. Wewenang Musyawarah Cabang adalah:

a. Menilai dan mengesahkan/menolak laporan pertanggung jawaban Dewan Pimpinan Cabang FSP.

FARKES/R.

b. Menyusun dan menetapkan Program Kerja Cabang sebagai penjabaran dari Program Kerja/Program

Umum Organisasi.

c. Memilih dan menetapkan Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R.

d. Membentuk Komisi Verifikasi Keuangan bila dipandang perlu.

e. Mengambil keputusan-keputusan lain yang dianggap perlu.

Pasal 32

MUSYAWARAH UNIT KERJA

1. Musyawarah Unit Kerja (MUSNIK) dilaksanakan setiap 3 (tiga) tahun sekali dan dihadiri oleh:

a. Utusan Dewan Pimpinan Cabang.

b. Pimpinan Unit Kerja.

c. Para anggota Unit Kerja SP. FARKES/R setempat.

2. Dalam keadaan luar biasa penyelenggaraan MUSNIK dapat dipercepat dan atau ditunda atas permintaan

sekurang - kurangnya 2/3 dari jumlah anggota Unit Kerja setempat.

3. Wewenang Musyawarah Unit Kerja adalah:

a. Menilai dan mengesahkan/menolak laporan pertanggung jawaban Pimpinan Unit Kerja FSP.FARKES/

Reformasi.

b. Menyusun dan menetapkan Program Kerja Unit Kerja sebagai penjabaran dari Program Kerja/ Progam

Umum Organisasi.

c. Memilih dan menetapkan Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R.

d. Membentuk Komisi Verifikasi keuangan bila dipandang peerlu.

e. Mengambil keputusan-keputusan lain yang dianggap perrlu.

BAB VIII

RAPAT-RAPAT

Pasal 33

JENIS-JENIS RAPAT Jenis-jenis rapat dalam FSP. FARKES/R diatur sebagai berikut:

1. Rapat Kerja Nasional (RAKERNAS).

2. Rapat Kerja Daerah (RAKERDA).

3. Rapat Kerja Cabang (RAKERCAB).

4. Rapat Anggota (RATA).

Pasal 34

RAPAT KERJA NASIONAL

1. Rapat Kerja Nasional (RAKERNAS) merupakan forum evaluasi, konsultasi maupuan koordinasi tingkat

Nasional dalam

rangka keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program serta pengembangan organisasi.)

2. Rapat Kerja Nasional FSP. FARKES/R dihadiri oleh:

34

a. Dewan Pimpinan Pusat.

b. Utusan Dewan Pimpinan Daerah.

c. Para Undangan yang ditetapkan oleh Dewan Pimpinan Pusat.

3. Rapat Kerja Nasional diadakan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sekali dalam 1 (satu) periode kepengurusan.

4. Rapat Kerja Nasional dipimpin oleh Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R/

Pasal 35

RAPAT KERJA DAERAH

1. Rapat Kerja Daerah (RAKERDA) merupakan forum evaluasi, konsultasi mupun koordinasi tingkat daerah dalam

rangka keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program serta pengembangan organisasi.

2. Rapat Kerja Daerah FSP. FARKES/R dihadiri oleh:

a. Dewan Pimpinan Daerah.

b. Para Undangan yang ditetapkan oleh Dewan Pimpinan Daerah.

3. Rapat Kerja Daerah diadakan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sekali dalam 1 (satu) periode kepengurusan.

4. Rapat Kerja Daerah dipimpin oleh Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R.

Pasal 36

RAPAT KERJA CABANG

1. Rapat Kerja Cabang (RAKERCAB) merupakan forum evaluasi, konsultasi maupun koordinasi tingkat

Cabang dalam rangka keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program serta pengembangan organisasi.

2. Rapat Kerja Cabang FSP. FARKES/R dihadiri oleh:

I. Dewan Pimpinan Cabang.

II. Para Undangan yang ditetapkan oleh Dewan Pimpinan Cabang.

3. Rapat Kerja Cabang diadakan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sekali dalam 1 (satu) periode kepengurusan.

4. Rapat Kerja Cabang dipimpin oleh Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R.

Pasal 37

RAPAT ANGGOTA UNIT KERJA

1. Rapat Anggota Unit Kerja (RATA), merupakan forum evaluasi, konsultasi maupun koordinasi tingkat Unit

Kerja dalam rangka keterpaduan dan koordinasi pelaksanaan program serta pengembangan organisasi.

2. Rapat Anggota Unit Kerja FSP. FARKES/R dihadiri oleh:

a. Pimpinan Unit Kerja.

b. Para Anggota Unit Kerja.

3. Rapat Anggota Unit Kerja diadakan setiap saat diperlukan.

4. Rapat Anggota Unit Kerja dipimpin oleh Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R.

Pasal 38

SANKSI ORGANISASI

1. Tindakan disiplin dapat dikenakan pada anggota/pegurus berupa:

a. Teguran lisan.

b. Peringatan tertulis.

c. Skorsing.

d. Pemberhentian sebagai pengurus.

e. Pemberhentian sebagai anggota.

35

BAB X

Pasal 39

KEUANGAN DAN PENDANAAN

1. Keuangan organisasi diperoleh dari:

a. Uang Pangkal Anggota.

b. Uang iuran Anggota.

c. Dana Konsolidasi Anggota.

d. Sumbangan-sumbangan sukarela dan tidak mengikat.

e. Usaha-usaha lain yang sah.

2. Besarnya uang pangkal, uang iuran dan uang konsolidasi serta pengaturan distribusi dan penggunaannya

akan diatur dalam Anggaran Rumah Tangga Organisasi.

Pasal 40

LAPORAN KEUANGAN

Setiap perangkat FSP. FARKES/R wajib menyampaikan laporan rekapitulasi penerimaan dan pengeluaran keuangan

organisasi secara periodic setiap tahun sekali kepada semua perangkat dibawah dan diatasnya sebagai berikut:

1. PUK melaporkan kepada para anggota pada masing-masing perusahaan dan ditembuskan kepada Dewan

Pimpinan Cabang, Dewan Pimpinan Daerah dan Dewan Pimpinan Pusat.

2. Dewan Pimpinan Cabang, melaporkan kepada para anggota melalui Pimpinan Unit Kerja pada masing-masing

perusahaan dan ditembuskan kepada Dewan Pimpinan Daerah dan Dewan Pimpinan Pusat.

3. Dewan Pimpinan Daerah melaporkan kepada para anggota melalui Pimpinan Unit Kerja pada masing-masing

perusahaan serta ditembuskan kepada Dewan Pimpinan Pusat dan Dewan Pimpinan Cabang.

4. Dewan Pimpinan Pusat melaporkan kepada para anggota melalui Pimpinan Unit Kerja pada masing-masing

perusahaan serta ditembuskan kepada Dewan Pimpinan Cabang dan Dewan Pimpinan Daerah.

Pasal 41

KONTROL DAN PEMERIKSAAN KEUANGAN

1. Setiap anggota FSP. FARKES/R berhak melakukan control keuangan Pimpinan Unit Kerja dan Perangkat

Organisasi diatasnya setiap waktu tanpa boleh dihalang-halangi oleh siapapun, sepanjang dilakukan dengan

cara yang tertib dan tidak merusak, menghilangkan data-data dan atau bukti-bukti keuangan.

2. Setiap perangkat FSP. FARKES/R harus melaksanakan system pembukuan keuangan organisasi yang ditetapkan

dalam Peraturan Organisasi.

2. Penarikan, pemindahan dan pemakaian dana organisasi dengan cara yang tidak sesuai prosedure organisasi,

merupakan pelanggaran terhadap Anggaran Dasar dan dapat dikenakan sanksi organisasi maupun sanksi hukum.

BAB XI

PENGGANTIAN PENGURUS ANTAR WAKTU

Pasal 42

1. Penggnntian Pengurus Antar Waktu adalah penggantian seorang atau beberapa orang pengurus yang berhenti

sebagaimana dimaksud dalam Bab V Pasal 18 Anggaran Dasar ini.

2. Penggantian Pengurus Antar Waktu dapat dilakukan atas persetujuan rapat pada masing-masing perangkat dan

disahkan oleh Perangkat Organisasi satu tingkat diatasnya.

3. Penggantian Pengurus Antar Waktu untuk Dewan Pimpinan Pusat dilakukan atas persetujuan rapat Dewan

Pimpinan Pusat dan disahkan pada Musyawarah Nasional atau Musyawarah Kerja Nasional.

BAB XII

36

PEMBUBARAN ORGANISASI

Pasal 43

1. FSP. FARKES/R hanya dapat dibubarkan jika dikehendaki oleh 2/3 (dua pertiga) dari jumlah PUK.

2. Pembubaran organisasi dilakukan dalam Musyawarah Nasional Luar Biasa yang diadakan untuk itu.

3. Dewan Pimpinan Pusat dalam waktu 3 (tiga) bulan sebelum pelaksanaan Musyawarah Nasional Luar Biasa

harus sudah memberitahukan kepada Pimpinan Unit Kerja tentang pelaksanaan Musyawarah Nasional Luar

Biasa.

4. Dalam hal organisasi dibubarkan, maka kekayaan organisasi diserahkan kepada badan/lembaga sosial di

Indonesia.

BAB XIII

PERATURAN PERALIHAN

Pasal 44

1. Dalam waktu 6 (enam) bulan terhitung sejak Anggaran Dasar ini ditetapkan, seluruh perangkat harus sudah

menyesuaikan keberadaannya sesuai dengan Anggaran Dasar ini.

2. Dengan ditetapkannya Anggaran Dasar ini, maka Anggaran Dasar hasil Musyawarah Nasional III bulan Januari

2006, dinyatakan tidak berlaku lagi.

BAB XIV

PENUTUP

Pasal 45

1. Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Dasar ini, akan diatur lebih lanjut dalam Anggaran Rumah Tangga.

2. Anggaran Dasar ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.





(FSP. FARKES/R)






ANGGARAN RUMAH TANGGA

FEDERASI SERIKAT PEKEERJA FARMASI DAN KESEHATAN REFORMASI

(FSP. FARKES/R PERIODE 2012 – 2017)

37

BAB I

KEANGGOTAAN

Pasal 1

JENIS KEANGGOTAAN

1. Keanggotaan FSP. FARKES/R terdiri dari 2 (dua), yaitu:

a. Anggota Biasa.

b. Anggota Kehormatan.

2. Anggota Biasa adalah:

a. Pekerja-pekerja yang menjadi anggota secara sukarela dan bekerja pada perusahaan-perusahaan

farmasi, kesehatan dan pelayanan umum lainnya, atau pernah bekerja pada perusahaan-perusahaan

farmasi, kesehatan dan pelayanan umum lainnya, terkecuali mereka yang mempunya wewenang

membuat dan atau mengambil keputusan atas kondisi kerja pekerja, yaitu:

- Mengangkat pegawai.

- Memeca

- Perusahaan bahan baku Industri Farmasi.

b. Sektor Industri Obat-obat Tradisional dan Jamu seperti:

- Industri obat Tradisional/Jamu.

- Industri bahan baku Jamu.

- Perusahaan distribusi Jamu dan jaringan distribusinya.

c. Sektor Industri Kosmetika, seperti;

- Industri bahan baku Kosmetika.

- Perusahaan Kosmetika dan sejenisnya.

- Perusahaan distribusi Kosmetika.

d. Sektor Kesehatan, seperti;

- Pelayanan medik.

- Rumah Sakit.

- Klinik Kesehatan.

- Laboratorium Klinik.

- Poliklinik.

- Industri alat Kesehatan.

- Apotik.

- Medical Center dan lain-lain.

e. Sektor Umum lainnya, seperti;

- Telekomunikasi.

- Air Minum.

- Kelistrikan.

- Pos dan lain-lain.

Pasal 2

TATA CARA MENJADI ANGGOTA

1. Untuk menjadi anggota biasa:a.

a. Mengajukan permohonan kepada Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R di Perusahaan tempatnya bekerja

melalui pengisian formulir rangkap 3 (tiga)

b. Menyerahkan pasphoto ukuran 2 x 3 sebanyak 3 (tiga) lembar.

c. Membayar uang pangkal dan iuran anggota.

2. Apabila permohonan untuk menjadi anggota disetujui, maka kepadanya akan diberikan Kartu Tanda

Anggota dengan nomor induk dari Dewan Pimpinan Pusat melalui Pengurus setempat.

3. Apabila disuatu Perusahaan belum terbentuk PUK FSP. FARKES/R atau sudah tidak aktif lagi bekerja

disuat Perusahaan, maka calon anggota dapat mendaftar langsung kepada Perangkat Federasi Serikat

38

Pekerja Farmasi dan Reformasi.

4. Untuk Anggota Kehormatan, dapat diusulkan oleh perangkat dan disetujui oleh D ewan Pimpinan Pusat

Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi.

Pasal 3

KEWAJIBAN ANGGOTA

Setiap Anggota berkewajiban :

1. Mentaati Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga serta Peraturan Organisasi yang dikeluarkan oleh

FSP. FARKES/R.

2. Menjaga nama baik organisasi.

3. Membina dan memelihara disiplin organisasi.

4. Memberikan laporan tentang masalah-masalah yang berhubungan dengan perkembangan dan kegiatan

organisasi.

5. Menyebar luaskan tujuan organisasi, dan berperan serta dalam semua kegiatan organisasi.

Pasal 4

HAK ANGGOTA

Setiap Anggota berhak:

1. Mendapatkan perlindungan dan pembelaan hukum dari organisasi selama hal itu masih dalam rangka

dan bidang kegiatan organisasi.

2. Menyalurkan pendapat dan mengajukan usul menurut prosedur yang ditetapkan oleh organisasi.

3. Mengawasi dan mengoreksi kebijaksanaan organisasi.

4. Mengambil bagian dalam musyawarah, diskusi dan rapat-rapat yang diselenggarakan oleh organisasi.

5. Mendapat pendidikan, pelatihan serta bimbingan yang layak untuk kesempurnaan kerja didalam

organisasi.

6. Memilih dan dipilih untuk jabatan dalam organisasi, kecuali bila tidak diperkenankan oleh peraturan

organisasi, ketentuan hukum dan perundang-undangan.

Pasal 5

BERAKHIRNYA KEANGGOTAAN

1. Tiap keanggotaan berakhir dan hilang haknya sebagai anggota karena:

a. Meninggal dunia.

b. Mengundurkan diri.

c. Diberhentikan oleh organisasi.

d. Tidak membayar uang iuran anggota selama 6 (enam) bulan berturut-turut.

2. Pemberhentian oleh organisasi karena:

a. Anggota melakukan tindakan-tindakan dan usaha-usaha yang merugikan nama baik organisasi.

b. Anggota dengan sengaja tidak mematuhi dan menjalankan ketentuan-ketentuan yang diatur

dalam AD/ART dan Peraturan-peraturan Organisasi.

c. Anggota telah terbukti melakukan tindakan criminal.

3. Pemberhentian oleh Organisasi dapat ditempuh dengan melalui 2 (dua) tahap, yaitu;

a. Pemberhentian sementara.

b. Pemberhentian tetap.

39

4. Pemberhentian sebagai anggota, baru sah setelah dikeluarkan Surat Keputusan Pemberhentian oleh

pengurus organisasi menurut tata cara pemberhentian yang ditetapkan dalam peertaruan organisasi.

Pasal 6

PEMBELAAN DIRI

1. Anggota dan Pengurus Organisasi yang terkena pemberhentian sementara, diberikan kesempatan

membela diri dalam rapat pengurus organisasi dengan tata cara yang ditetapkan dalam peraturan

organisasi.

2. Apabila setelah pembelaan diri tersebut tidak terbukti kesalahannya, maka pada saat itu juga dikeluarkan

Surat Keputusan rehabilitasi keanggotaan bagi yang berangkutan.

BAB II

PERMUSYAWARATAN

Pasal 7

PERMUSYAWARATAN ORGANISASI

Permusyawaratan organisasi FSP. FARKES/R terdiri dari:

1. Musyawarah Nasional (MUNAS).

2. Musyawarah Kerja Nasional (MUKERNAS).

3. Musyawarah Daerah (MUSDA).

4. Musyawarah Cabang (MUSCAB).

5. Musyawarah Unit Kerja (MUSNIK).

BAB III

MUSYAWARAH NASIONAL

Pasal 8

PESERTA MUNAS

1. MUNAS dihadiri oleh para anggota FSP. FARKES/R, dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Setiap Pengurus Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R berhak hadir dalam MUNAS

dan melaksanakan semua hak peseta atas dasar jabatannya.

b. Jumlah peserta dari utusan Dewan Pimpinan Daerah berhak diwakili oleh 2 (dua) orang

peserta. Jumlah peserta utusan dari Dewan Pimpinan Cabang berhak diwakili oleh 2 (dua) orang

peserta.

c. Jumlah peserta dari utusan masing-masing PUK yang taat membayar iuran berhak diwakili

oleh 2 (dua) orang peserta.

2. Sekurang-kurangnya 60 (enam puluh) hari sebelum MUNAS dilaksanakan, Dewan Pimpinan Pusat

mengeluarkan surat pemberitahuan kepada setiap perangkat organisasi untuk memilih utusan pesertanya

ke MUNAS.

Pasal 9

PERSYARATAN PESERTA

1. Setiap calon peserta harus menjadi pengurus atau anggota yang mempunyai reputasi baik diperangkat

yang diwakilinya.

2. Setiap peserta atau peserta pengganti, dipilih dalam suatu rapat yang diadakan oleh masing-masing PUK.

3. Untuk berhak mengirimkan peserta dalam MUNAS, perangkat organisasi harus sudah membayar seluruh

iuran kepada Dewan Pimpinan Pusat 2 (dua) bulan sebelum MUNAS.

4. Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum MUNAS, Ketua dan Sekretaris dari masing-masing

PUK harus sudah mengirimkan kepada Dewan Pimpinan Pusat daftar peserta atau peserta pengganti

kepada Dewan Pimpinan Pusat daftar peserta atau peserta pengganti yang berhak hadir di MUNAS.

Pasal 10

40

HAK PESERTA

1. Mengikuti semua kegiatan dalam MUNAS.

2. Memberikan hak suara.

3. Setiap peserta mempunyai hak 1 (satu) suara.

4. Berbicara, menge luarkan pendapat , menyampaikan usul dan mendukung u sul perubahan, menolak

atau memberikan perbaikan dan penyempurnaan terhadap rancangan-rancangan ketetapan MUNAS.

5. Mencalonkan, d icalonkan, memilih dan dipilih sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan dalam

Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.

Pasal 11

R E S O L U S I

1. Resolusi tidak akan dipertimbangkan oleh MUNAS kecuali telah diajukan sebelumnya kepada Dewan

Pimpinan Pusat paling sedikit 15 (lima belas) hari sebelumnya pembukaan MUNAS.

2. Resolusi yang diajukan pada saat pelaksanaan MUNAS dapat disetujui bila mendapat dukungan 2/3 (dua

pertiga) dari peserta MUNAS yang hadir.

3. Resolusi dapat disetujui dan diputuskan berdasarkan persetujuan dari 2/3 (dua pertiga) peserta yang hadir

pada MUNAS untuk hal-hal sebagai berikut:

a. Penggabungan atau pemutusan hubungan dari organisasi yang lebih tinggi.

b. Penggabungan dengan Serikat Pekerja sejenis atau pembubaran organisasi FSP. FARKES/R.

c. Pendakwaan terhadap seseorang atau beberapa orang pengurus.

Pasal 12

UNDANGAN MUNAS

1. Undangan MUNAS adalah seseorang atau beberapa orang yang dundang oleh Dewan Pimpinan Pusat untuk

hadir dalam MUNAS.

2. Undangan yang hadir tidak boleh berbicara dalam MUNAS, kecuali telah mendapatkan izin dari Dewan

Pimpinan Pusat/Pimpinan MUNAS.

Pasal 13

PANITIA MUNAS

1. Panitia MUNAS ditetapkan dalam rapat Dewan Pimpinan Pusat paling lambat 6 (enam) bulan sebelum MUNAS

dilaksanakan.

2. Panitia MUNAS diketuai secara fungsional oleh Ketua Umum Dewan Pimpinan Pusat, terbagi atas:

a. Panitia Pengarah (Steering Committee).

b. Panitia Penyelenggara (Organizing Committee).

3. Panitia Pengarah terdiri dari seorang Ketua dan dibantu oleh beberapa orang yang ditunjuk oleh Ketua menurut

kebutuhan:

4. Panitia Penyelenggara terdiri dari:

a. Seorang Ketua.

b. Seorang atau lebih Wakil Ketua.

c. Sekretaris.

d. Seksi-seksi.

5. Tugas dan wewenang Panitia MUNAS adalah:

41

a. Melaksanakan penyelenggaraan MUNAS sesuai dengan ketentuan-ketentuan Anggaran Dasar dan

Anggaran Rumah Tangga.

b. Melaksanakan segala kegiatan yang yang menyangkut penyelenggaraan dan pelayanan MUNAS yang

meliputi;

- Acara dan jalannya MUNAS.

- Ketertiban MUNAS.

- Materi dan semua produk MUNAS, baik dalam rapat Paripurna maupun rapat Komisi.

6. Pembagian tugas diantara Panitia MUNAS diatur lebih lanjut dalam Rapat Dewan Pimpinan Pusat.

Pasal 14

TATA TERTIB MUNAS

Tata tertib MUNAS ditetapkan sebelum penetapan Pimpinan MUNAS.

Pasal 15

MUNAS LUAR BIASA

1. Dalam keadaan luar biasa penyelenggaraan MUNAS FSP. FARKES/R dapat diminta untuk dipercepat atau

ditunda oleh keputusan MUKERNAS atau atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah PUK.

2. Paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelum MUNAS luar biasa diadakan, Dewan Pimpinan Pusat akan

mengumumkan waktu dan tempat MUNAS luar biasa diadakan.

BAB IV

MUSYAWARAH KERJA NASIONAL

Pasal 16

PESERTA MUKERNAS

1. MUKERNAS dihadiri oleh para anggota FSP. FARKES/R, dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Setiap pengurus Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R berhak hadir dalam MUKERNAS dan

melaksanakan semua hak peserta atas dasar jabatannya.

b. Jumlah peserta dari Utusan Dewan Pimpinan Daerah berhak diwakili oleh 1 (satu) orang peserta.

c. Jumlah peserta dari utusan Dewan Pimpinan Cabang berhak diwakili oleh 1 (satu) orang peserta.

d. Jumlah peserta dari masing-masing PUK yang taat membayar iuran berhak diwakili oleh 1 (satu) orang

peserta.

2. Sekurang- kurangnya 60 (enam puluh) hari sebelum MUKERNAS dilaksanakan, Dewan Pimpinan Pusat

mengeluarkan surat pemberitahuan kepada setiap PUK untuk memilih utusan pesertanya ke MUKERNAS.

Pasal 17

PERSYARATAN PESERTA

1. Setiap calon peserta adalah pengurus atau anggota yang mempunyai reputasi baik di PUK yang diwakilinya.

2. Setiap peserta atau peserta pengganti, dipilih dalam suatu rapat yang diadakan oleh masing-masing PUK.

3. Untuk berhak mengirimkan peserta dalam MUKERNAS, PUK harus sudah membayar seluruh iuran kepada

Dewan Pimpinan Pusat 2 (dua) bulan sebelum MUKERNAS.

4. Sekuang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum pelaksanaan MUKERNAS, Ketua dan Sekretaris dari

masing2 PUK harus sudah mengirimkan kepada Dewan Pimpinan Pusat daftar peserta atau peserta

pengganti yang akan hadir pada MUKERNAS.

Pasal 18

HAK PESERTA

42

1. Mengikuti semua kegiatan dalam MUKERNAS.



4. Berbicara, mengeluarkan pendapat, menyampaikan usul dan mendukung usul perubahan, menolak atau

memberikan perbaikan dan penyempurnaan terhadap rancangan-rancangan ketetapan MUKERNAS.

Pasal 19

UNDANGAN MUKERNAS

1. Undangan MUKERNAS adalah seseorang atau beberapa orang yang diundang oleh Dewan Pimpinan Pusat

untuk hadir dalam MUKERNAS.

2. Undangan yang hadir tidak boleh berbicara dalam MUKRNAS, kecuali setelah menadapatkan izin dari Dewan

Pimpinan Pusat dan atau Pimpinan MUKERNAS.

Pasal 20

PANITIA MUKERNAS

1. Panitia MUKERNAS ditetapkan dalam rapat Dewan Pimpinan Pusat paling lambat 6 (enam) bulan sebelum

MUKERNAS dilaksanakan.

2. Panitia MUKERNAS diketuai secara fungsional oleh Ketua Umum Dewan Pimpinan Pusat, terbagi atas:




kebutuhan.


a. Seorang Ketua.


c. Sekretaris.

d. Seksi-seksi.

5. Tugas dan wewenang Panitia MUKERNAS adalah:

a. Melaksanakan penyelenggaraan MUKERNAS sesuai dengan ketentuan- ketentuan Anggaran Dasar

dan Anggaran Rumah Tangga.

b. Melaksanakan segala kegiatan yang menyangkut penyelenggaraan dan pelayanan MUKERNAS yang

meliputi;

- Acara dan jalannya MUKERNAS.

- Ketertiban MUKERNAS.

- Materi dan semua produk MUKERNAS, baik dalam rapat Paripurna maupun rapat Komisi.

6. Pembagian tugas diantara Panitia MUKERNAS diatur lebih lanjut dalam Rapat Dewan Pimpinan Pusat.

Pasal 21

TATA TERTIB MUKERNAS

Tata tertib MUKERNAS ditetapkan sebelum penetapan Pimpinan MUKERNAS.

BAB V

MUSYAWARAH DAERAH

Pasal 22

43

PESERTA MUSDA

1. MUSDA dihadiri oleh para anggota FSP. FARKES/R dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Setiap pengurus Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R berhak hadir dalam MUSDA dan

melaksanakan semua hak peseerta atas dasar jabatannya.

b. Jumlah peserta dari utusan Dewan Pimpinan Cabang berhak diwakili oleh 2 (dua) orang peserta.

c. umlah peserta dari masing-masing PUK yang taat membayar iuran berhak diwakili oleh 2 (dua) orang

peserta.

d. Dewan Pimpinan Pusat berhak hadir dalam MUSDA sebagai nara sumber.

2. Sekurang-kurangnya 60 (enam puluh) hari sebelum MUSDA dilaksanakan, Dewan Pimpinan Daerah mengelu-

arkan surat pemberitahuan kepada setiap perangkat organisasi untuk memilih utusan pesertanya ke MUSDA.

Pasal 23

PERSYARATAN PESERTA

1. Setiap calon peseerta harus menjadi pengurus atau anggota yang mempunyai reputasi baik diperangkat yang

diwakilinya.

2. Setiap peserta atau peserta pengganti, dipilih dalam suatu rapat yang diadakan oleh masing-masing perangkat

organisasi.

3. Untuk berhak mengirimkan peserta dalam MUSDA, perangkat organisasi harus sudah membayar seluruh iuran

kepada Dewan Pimpinan Daerah 2 (dua) bulan sebelum MUSDA.

4. Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum MUSDA, Ketua dan Sekretaris dari masing-masing perangkat

organsasi harus sudah mengirimkan kepada Dewan Pimpinan Daerah daftar peserta atau peserta pengganti yang

berhak hadir di MUSDA.

Pasal 24

HAK PESERTA

1. Mengikuti semua kegiatan dalam MUSDA.

2. Memberihak hak suara.


4. Berbicara, mengeluarkan pendapat, menyampaikan usul dan mendukung usul perobahan, menola k atau

memberikan perbaikan dan penyempurnaan terhadap rancangan-rancangan ketetapan MUSDA.

4. Mencalonkan, dicalonkan, memilih dan dipilih sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan dalam Anggaran

Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.

Pasal 25

R E S O L U S I

1. Resolusi tidak akan dipertimbangkan oleh MUSDA kecuali telah diajukan sebelumnya kepada Dewan Pimpinan

Daerah paling sedikit 15 (lima belas) hari sebelum pembukaan MUSDA.

2. Resolusi yang diajukan pada saat pelaksanaan MUSDA dapat disetujui bila mendapat dukungan 2/3 (dua

pertiga) dari peserta MUSDA yang hadir.


pada MUSDA untuk hal-hal sebagai berikut:

a. Penggabungan atau pemutusan hubungan dari organisasi lebih tinggi.

b. Penggabungan dengan Serikat Pekerja sejenis atau pembubaran organisasi FSP. FARKES/R ditingkat

daerah.


Pasal 26

UNDANGAN MUSDA

44

1. Undangan MUSDA adalah seseorang atau beberapa orang yang diundang oleh Dewan Pimpinan Daerah untuk

hadir dalam MUSDA.

2. Undangan yang hadir tidak boleh berbicara dalam MUSDA, kecuali setelah mendapatkan izin dari Pimpinan

Sidang dan atau Pimpinan MUSDA.

Pasal 27

PANITIA MUSDA

1. Panitia MUSDA ditetapkan oleh rapat Dewan Pimpinn Daerah paling lambat 6 (enam) bulan sebelum MUSDA

dilaksanakan.

2. Panitia MUSDA diketua secara fungsional oleh Ketua Dewan Pimpinan Daerah, terbagai atas:


b. Panitia Penyelenggara (Organizing Committee)


kebutuhan.

4. Panitia penyelenggara terdiri dari:

a. Seorang Ketua.


c. Sekretaris.

d. Seksi-seksi.

5. Tugas dan wewenang Panitia MUSDA adalah:

a. Melaksanakan penyelenggaraan MUSDA sesuai dengan ketentuan - ketentuan Anggaran Dasar dan


b. Melaksanakan segala kegiatan yang menyangkut penyelenggaraan MUSDA yang meliputi:

- Acara dan jalannya MUSDA.

- Ketertiban MUSDA.

- Materi dan semua produk MUSDA, baik dalam rapat paripurna maupun rapat Komisi.

6. Pembagian tugas diantara panitia MUSDA diatur lebih lanjut dalam rapat Dewan Pimpinn Daerah.

Pasal 28

TATA TERTIB MUSDA

Tata tertib MUSDA ditetapkan sebelum penetapan Pimpinan MUSDA.

Pasal 29

MUSDA LUAR BIASA

1. Dalam keadaan luar biasa penyelenggaraan MUSDA FSP. FARKES/R dapat diminta untuk dipercepat atau

ditunda atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari jumlah PUK.

2. Paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelum MUSDA luar biasa diadakan, Dewan Pimpinan Daerah akan

mengumumkan waktu dan tempat MUSDA luar biasa diadakan.

BAB VI

MUSYAWARAH CABANG

Pasal 30

PESERTA MUSCAB

1. MUSCAB dihadiri oleh para anggota FSP. FARKES/R dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Setiap pengurus Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R berhak hadir dalam MUSCAB dan

melaksanakan semua hak peserta atas dasar jabatannya.

b. Jumlah peserta dari masing-masing PUK yang taat membayar iuran dan berhak diwakili ole 2 (dua)

orang peserta.

c. Dewan Pimpinan Daerah berhak hadir dalam MUSCAB sebagai nara sumber.

45

2. Sekurang-kurangnya 60 (enam puluh) hari sebelum MUSCAB dilaksanakan, Dewan Pimpinan Cabang

mengeluarkan surat pemberitahuan kepada setiap perangkat organisasi untuk memilih utusan peserta ke

MUSCAB.

Pasal 31

PERSYARATAN PESERTA

1. Setiap calon peserta harus menjadi pengurus atau anggota yang mempunyai reputasi baik diperangkat yang

diwakili.

2. Setiap peserta atau peserta pengganti, dipilih dalam suatu rapat yang diadakan oleh massing-masing perangkat

organisasi.

3. Untuk berhak mengirimkan peserta dalam MUSCAB perangkat organisasi harus sudah membayar seluruh iuran

kepada Dewan Pimpinan Cabang 2 (dua) bulan sebelum MUSCAB.

4. Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum MUSCAB Ketua dan Sekretaris dari masing-masing

perangkat organisasi harus sudah mengirimkan kepada Dewan Pimpinan Cabang daftar peserta atau peserta

pengganti yang berhak hadir di MUSCAB.

Pasal 32

HAK PESERTA

1. Mengikuti semua kegiatan dalam MUSCAB.

2. Memberikah hak suara.


4. Berbicara, mengeluarkan pendapat, menyampaikan usul dan mendukung perubahan, menolak atau memberikan

perbaikan dan penyempurnaan terhadap rancangan-rancangan ketetapan MUSCAB.



Pasal 33

R E S O L U S I

1. Resolusi tidak akan dipertimbangkan oleh MUSCAB kecuali telah diajukan sebelumnya kepada Dewan

Pimpinan Cabang paling sedikit 15 (lima belas) hari sebelum pembukaan MUSCAB.

2. Resolusi yang diajukan pada saat pelaksanaan MUSCAB dapat disetujui bila mendapat dukungan 2/3 (dua

pertiga) dari peserta MUSCAB yang hadir.

3. Resolusi dapat disetujui dan diputuskan berdasarkan persetujuan 2/3 (dua pertiga) peserta yang hadir pada

MUSCAB untuk hal-hal berikut:

a. Penggabungan atau pemutusan hubungan dari organisasi lebih tinggi.

b. Penggabungan dengan Serikat Pekerja sejenis atau pembubaran organisasi FSP. FARKES/R ditingkat

Cabang.


Pasal 34

UNDANGAN MUSCAB

1. Undangan MUSCAB adalah seseorang atau beberapa orang yang diundang oleh Dewan Pimpinan Cabang untuk

hadir dalam MUSCAB.

2. Undangan yang hadir tidak boleh berbicara dalam MUSCAB, kecuali setelah mendapat izin dari Pimpinan

Sidang atau Pimpinan MUSCAB.

Pasal 35

PANITIA MUSCAB

46

1. Panitia MUSCAB ditetapkan dalam rapat Dewan Pimpinan Cabang paling lambat 6 (enam) bulan sebelum

MUSCAB dilaksanakan.

2. Panitia MUSCAB diketuai secara fungsional oleh Ketua Dewan Pimpinan Cabang terbagi atas:


b. Panitia Penyelenggara (Organising Committee).


kebutuhan.


a. Seorang Ketua.


c. Sekretaris.

d. Seksi-seksi.

5. Tugas dan wewenang P anitia MUSCAB adalah:

a. Melaksanakan penyelenggaraan MUSCAB sesuai dengan ketentuan-ketentuan Anggaran Dasar dan


b. Melaksanakan segala kegiatan yang menyangkut penyelenggaraan dan pelayanan MUSCAB yang

meliputi;

- Acara dan jalannya MUSCAB.

- Ketertiban MUSCAB.

- Materi dan semua produk MUSCAB, baik dalam rapat Paripurna maupun rapat Komisi.

6. Pembagian tugas diantara panitia MUSCAB diatur lebih lanjut dalam rapat Dewan Pimpinan Cabang.

Pasal 36

TATA TERTIB MUSCAB

Tata tertib MUSCAB ditetapkan sebelum penetapan Pimpinan MUSCAB.

Pasal 37

MUSCAB LUAR BIASA

1. Dalam keadaan luar biasa penyelenggaraan MUSCAB FSP. FARKES/R dapat diminta untuk dipercepat atau

ditunda oleh keputusan MUSCAB atau atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari jumlah PUK.

2. Paling lamba t 30 (tiga puluh) hari sebelum MUSCAB Luar Biasa diadakan, Dewan Pimpinan Cabang akan

mengumumkan waktu dan tempat MUSCAB Luar Biasa.

BAB VII

MUSYAWARAH UNIT KERJA

Pasal 38

PESERTA MUSNIK

1. MUSNIK dihadiri oleh para peserta dari unsur Anggota, Komisariat dan Pengurus PUK FSP. FARKES/R,

dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Jika memungkinkan, semua anggota adalah sebagai peserta, namun bila tidak mungkin, maka setiap

peserta adalh perwakilan anggota darimasing-masing bagian.

b. Seluruh Komisariat.

c. Setiap Pengurus PUK berhak hadir dalam MUSNIK dan melaksanakan semua hak peserta atas dasar

jabatannya.

d. Dewan Pimpinan Cabang berhak hadir dalam MUSNIK sebagai nara sumber.

2. Sekurng-kurangnya 60 (enam puluh) hari sebelum MUSNIK dilaksanakan, PUK mengeluarkan surat

pemberitahuan kepada setiap bagian untuk memilih utusan pesertanya ke MUSNIK.

Pasal 39

PERSYARATAN PESERTA

47

1. Setiap calon peserta harus menjadi pengurus atau anggota yang mempunyai reputasi baik pada bagian yang

diwakilinya.

2. Setiap peserta atau peserta pengganti, dipilih dalam suatu rapat yang diadakan oleh masing-masing bagian.

3. Untuk berhak mengirimkan peserta dalam MUSNIK, anggota harus sudah memebayar seluruh iuran kepada

PUK 2 (dua) bulan sebelum MUSNIK.

4. Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum MUSNIK, Komisariat dari masing-masing bagian harus sudah

mengirimkan kepada PUK daftar peserta atau peserta pengganti yang berhak hadir di MUSNIK.

Pasal 40

HAK PESERTA

1. Mengikuti semua kegiatan dalam MUSNIK.



4. Berbicara, mengeluarkan pendapat, menyampaikan usul dan mendukung usul perobahan, menolak atau

memberikan perbaikan dan atau penyempurnaan terhadap rancangan-rancangan ketetapan MUSNIK.



R E S O L U S I

1. Resolusi tidak akan dipertimbangkan oleh MUSNIK kecuali telah diajukan sebelumnya kepada Pimpinan

Unit Kerja paling sedikit 15 (lima belas) hari sebelum pembukaan MUSNIK.

2. Resolusi yang diajukan pada saat pelaksanaan MUSNIK, dapat disetujui bila mendapat dukungan 2/3 (dua

pertiga) dan peserta MUSNIK yang hadir:


Pada MUSNIK untuk hal-hal sebagai berikut:

a. Penggabungan atau pemutusan hubungan dari FSP. FARKES/R.

b. Pembubaran atau pembentukan sebuah Komisariat.

c. Pembubaran Unit Kerja FSP. FARKES/R.

d. Pendakwaan terhadap seorang atau beberapa orang Pengurus.

Pasal 42

UNDANGAN MUSNIK

1. Seseorang yang bukan peserta MUSNIK tidak boleh hadir dalam MUSNIK, kecuali diundang oleh PUK.

2. Undangan yang hadir tidak boleh berbicara dalam MUSNIK, kecuali mendapat izin dari PUK/Pimpinan

MUSNIK.

Pasal 43

PANITIA MUSNIK

1. Panitia MUSNIK ditetapkan dalam rapat PUK paling lambat 6 (enam) bulan sebelum MUSNIK dilaksanakan.

2. Panitia MUSNIK diketua secara fungsional oleh Ketua PUK, terbagi atas:




kebutuhan.

48


a. Seorang Ketua.


c. Sekretaris.

d. Seksi-seksi.

5. Tugas dan wewenang Panitia MUSNIK adalah:

a. Melaksanakan penyelenggaraan MUSNIK sesuai dengan ketentuan-ketentuan Anggaran Dasar dan


b. Melaksanakan segala kegiatan yang menyangkut penyelenggaraan MUSNIK yang meliputi:

- Acara dan jalannya MUSNIK.

- Ketertiban MUSNIK.

- Materi dan semua produk MUSNIK, baik dalam rapat Paripurna maupun rapat Komisi.

6. Pembagian tugas diantara Panitia MUSNIK diatur lebih lanjut dalam rapat Pimpinan Unit Kerja.

Pasal 44

TATA TERTIB MUSNIK

Tata tertib MUSNIK ditetapkan sebelum penetapan Pimpinan MUSNIK.

Pasal 45

MUSNIK LUAR BIASA

1. Dalam keadaan Luar biasa penyelenggaraan MUSNIK FSP. FARKES/R dapat diminta untuk dipercepat atau

ditunda oleh keputusan Rapat Anggota atau atas permintaan sekurang-kurangnya 2/3 (dua pertiga) dari jumlah

anggota.

2. Paling lambat 30 (tiga puluh) hari sebelum MUSNIK luar biasa diadakan, PUK akan mengumumkan waktu dan

tempat MUSNIK luar biasa diadakan.

BAB VIII

RAPAT-RAPAT

Pasal 46

RAPAT-RAPAT KERJA ORGANISASI

Rapat-rapat kerja organisasi FSP. FARKES/R terdiri dari:

1. Rapat Kerja Nasional (RAKERNAS).

2. Rapat Kerja Daerah (RAKERDA).

3. Rapat Kerja Cabang (RAKERCAB).

4. Rapat Kerja Unit Kerja (RATA).

BAB IX

RAPAT KERJA NASIONAL

Pasal 47

PESERTA RAKERNAS

1. Rakernas dihadiri oleh Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R dan para undangan yang ditetapkan oleh Dewan

Pimpinan Pusat FSP.FARKES/R.

2. Setiap pengurus Dewan Pimpinan Pusat berhak hadir dalam RAKERNAS dan melaksanakan semua hak peserta

atas dasar jabatannya.

3. Sekurang-kurangnya 60 (enam puluh) hari sebelum RAKERNAS dilaksanakan, Dewan Pimpinan Pusat

mengeluarkan surat pemberitahuan kepada setiap perangkat yang diundang untuk memilih utusannya ke

RAKERNAS.

Pasal 48

PERSYARATAN PESERTA

49

1. Setiap calon peserta harus menjadi pengurus yang mempunyai reputasi baik diperangkat organisasi yang

diwakilinya.


organisasi yang diundang.

3. Untuk berhak mengirimkan peserta dalam RAKERNAS, perangkat organisasi harus sudah membayar seluruh

iuran kepada Dewan Pimpinan Pusat 2 (dua) bulan sebelum RAKERNAS.

4. Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum pelaksanaan RAKERNAS, Ketua dan Sekretaris dari

masing-masing perangkat organisasi yang diundang harus sudah mengirimkan kepada Dewan Pimpinan Pusat

daftar peserta atau peserta pengganti yang akan hadir pada RAKERNAS.

Pasal 49

HAK PESERTA

1. Mengikuti semua kegiatan dalam RAKERNAS.

2. Memberi hak suara.



memberikan perbaikan dan atau penyempurnaan terhadap rancangan-rancangan ketetapan RAKERNAS.

Pasal 50

UNDANGAN RAKERNAS

1. Undangan RAKERNAS adalah seseorang atau beberapa orang yang diundang oleh Dewan Pimpinan Pusat

untuk hadir dalam RAKERNAS.

2. Undangan yang hadir tidak boleh berbicara dalam RAKERNAS, kecuali stelah mendapatkan izin dari Dewan

Pimpinan Pusat dan atau Pimpinan RAKERNAS.

Pasal 51

PANITIA RAKERNAS

1. Panitia RAKERNAS ditetapkan dalam rapat Dewan Pimpinan Pusat paling lambat 6 (enam) bulan sebelum

RAKERNAS dilaksanakan.

2. Panitia RAKERNAS diketuai secara fungsional oleh Ketua Umum Dewan Pimpinan Pusat, terbagi atas:


b. Panitia Penyelenggaran (Organizing Committee).


kebutuhan.


a. Seorang Ketua.


c. Sekretaris.

d. Seksi-seksi.

5. Tugas dan wewenang panitia RAKERNAS adalah:

a. Melaksanakan penyelenggaraan RAKERNAS sesuai dengan ketentuan-ketentuan Anggaran Dasar dan


b. Melaksanakan segala kegiatan yang menyangkut penyelenggaraan dan pelayanan RAKERNAS yang

meliputi:

- Acara dan jalannya RAKERNAS.

- Ketertiban RAKERNAS.

- Materi dan semua produk RAKERNAS, baik dalam rapat Paripurna maupun rapat Komisi.

6. Pembagian tugas diantara Panitia RAKERNAS diatur lebih lanjut dalam rapat Dewan Pimpinan Pusat.

Pasal 52

TATA TERTIB RAKERNAS

50

Tata tertib RAKERNAS ditetapkan sebelum penetapan Pimpinan RAKERNAS.

BAB X

RAPAT KERJA DAERAH

Pasal 53

PESERTA RAKERDA

1. RAKERNDA dihadiri oleh :

a. Utusan Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R.

b. Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R.

c. Utusan Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R/

d. Para undangan yang ditetapkan oleh Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R/

2. Setiap pengurus Dewan Pimpinan Daerah berhak hadir dalam RAKERDA melaksanakan semua hak peserta atas

dasar jabatannya.

3. Sekurang-kurangnya 60 (enam puluh) hari sebelum RAKERDA dilaksanakan, Dewan Pimpinan Daerah

mengelurkan surat pemberitahuan kepada perangkat yang diundang untuk memilih utusan peserta ke

RAKERDA.

Pasal 54

PERSYARATAN PESERTA

1. Setiap calon peserta harus menjadi pengurus yang mempunyai reputasi baik diperangkat organisasi yang

diwakilinya.

2. Setiap peserta atau peserta pengganti, dipilih dalam suatu rapat yang diadakan oleh masing-masing dalam

perangkat organisasi yang diundang.

3. Untuk berhak mengirimkan peserta dalam RAKERDA, perangkat organisasi harus sudah membayar seluruh

iuran kepada Dewan Pimpinan Daerah 2 (dua) bulan sebelum RAKERDA.

4. Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum pelaksnaan RAKERDA, Ketua dan Sekretaris dari masing-

masing perangkat organisasi yang diundang harus sudah mengirimkan kepada Dewan Pimpinan Daerah daftar

peserta atau peserta pengganti yang akan hadir pada RAKERDA.

Pasal 55

HAK PESERTA

1. Mengikuti semua kegiatan dalam RAKERDA.

2. Membeeri hak suara.


4. Berbicara mengeluarkan pendapat, menyampaikan usul dan mendukung usul perobahan, menolak atau memberi

perbaikan dan atau penyempurnaan terhadap rancangan-rancangan ketetapan RAKERDA.

Pasal 56

UNDANGAN RAKERDA

1. Undangan RAKERDA adalah seorang atau beberapa orang yang diundang oleh Dewan Pimpinan Daerah

untuk hadir dalam RAKERDA.

3. Undangan yang hadir tidak boleh beerbicara dalam RAKERDA, kecuali setelah mendapatkan izin dari Dewan

Pimpinan Daerah atau Pimpinan RAKERDA.

51

Pasal 57

PANITIA RAKERDA

1. Panitia RAKERDA ditetapkan dalam rapat Dewan Pimpinan Daerah paling lambat 6 (enam ) bulan sebelum

RAKERDA dilaksanakan.

2. Panitia RAKERDA secara fungsional diketuai oleh Ketua Dewan Pimpinan Daerah, terbagi atas:




kebutuhan.

4. Panitia penyelenggara terdiri dari :

a. Seorang Ketua.


c. Sekretaris.

d. Seksi-seksi.

5. Tugas dan wewenang panitia RAKERDA adalah :

a. Melaksanakan penyelenggaraan RAKERDA sesuai dengan ketentuan-ketentuan Anggaran Dasar dan


b. Melaksanakan segala kegiatan yang menyangkut penyelenggaraan dan pelayanan RAKERDA yang

meliputi:

- Acara dan jalannya RAKERDA.

- Ketertiban RAKERDA.

- Materi dan semua produk RAKERDA, baik dalam rapat Paripurna maupun rapat Komisi.

5. Pembagian tugas diantara panitia RAKERDA diatur lebih lanjut dalam rapat Dewan Pimpinan Daerah.

Pasal 58

TATA TERTIB RAKERDA

Tata tertib RAKERDA ditetapkan sebelum penetapan Pimpinan RAKERDA.

BAB XI

RAPAT KERJA CABANG

Pasal 59

PESERTA RAKERCAB

1. RAKERCAB dihadiri oleh:

a. Utusan Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R.

b. Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R.

c. Para undangan yand ditetapkan oleh Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R.

2. Setiap pengurus Dewan Pimpinan Cabang berhak hadir dalam RAKERCAB dan melaksanakan semua hak

peserta atas dasar jabatannya.

3. Sekurang-kurangnya 60 (enam puluh) hari sebelum RAKERCAB dilaksanakan Dewan Pimpinan Cabang

mengeluarkan surat pemberitahuan kepada setiap PUK yang diundang untuk memilih utusan pesertanya ke

RAKERCAB.

Pasal 60

PERSYARATAN PESERTA

1. Setiap peserta harus menjadi pengurus yang mempunyai reputasi baik diperangkat organisasi yang diwakilinya.


organisasi yang diundang.

52

3. Untuk berhak mengirimkan peserta dalam RAKERCAB, perangkat organisasi sudah membayar seluruh iuran

kepada Dewan Pimpinan Cabang 2 (dua) bulan sebelum RAKERCAB.

4. Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum pelaksanaan RAKERCAB, Ketua dan Sekretaris dari masing-

masing organisasi yang diundang harus sudah mengirimkan kepada Dewan Pimpinan Cabang daftar peserta atau

peserta pengganti yang akan hadir pada RAKERCAB.

Pasal 61

HAK PESERTA

1. Mengikuti semua kegiatan dalam RAKERCAB.




memberikan perbaikan dan atau penyempurnaan terhadap rancangan-rancangan ketetapan RAKERCAB.

Pasal 62

UNDANGAN RAKERCAB

1. Undangan RAKERCAB adalah seseorang atau beberapa orang yang dapat diundang oleh Dewan Pimpinan

Cabang untuk hadir dalam RAKERCAB.

2. Undangan yang hadir tidak boleh berbicara dalam RAKERCAB, kecuali setelah mendapatkan izin dari Dewan

Pimpinan Cabang atau Pimpinan RAKERCAB.

Pasal 63

PANITIA RAKERCAB

1. Paaitia RAKERCAB ditetapkan dalam rapat Dewan Pimpinan Cabang paling lambat 6 (enam) bulan sebelum

RAKERCAB dllaksanakan.

2. Pantia RAKERCAB diketuai secara fungsional oleh Ketua Dewan Pimpinan Cabang, terbagi atas:




kebutuhan.


a. Seorang Ketua.


c. Sekretaris.

d. Seksi-seksi.

5. Tugas dan wewenang panitia RAKERCAB adalah:

a. Melaksanakan penyelenggaraan RAKERCAB sesuai dengan ketentuan-ketentuan Anggaran Dasar dan

Anggaran

Rumah Tangga.

b. Melaksanakan segala kegiatan yang menyangkut penyelenggaraan dan pelayanan RAKERCAB yang

meliputi:

- Acara dan jalannya RAKERCAB.

- Ketertiban RAKERCAB.

- Materi dan semua produk RAKERCAB, baik dalam rapat Paripurna maupun rapat Komisi.

6. Pembagian tugas diantara panitia RAKERCAB diatur lebih lanjut dalam rapat Dewan Pimpinan Cabang.

53

Pasal 64

TATA TERTIB RAKERCAB

Tata tertib RAKERCAB ditetapkan sebelum penetapan Pimpinan RAKERCAB.

BAB XII

RAPAT ANGGOTA UNIT KERJA

Pasal 65

PESERTA RAPAT ANGGOTA ATAU RATA

1. RATA dihadiri oleh:

a. Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R.

b. Para anggota yang ditetapkan oleh Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R.

2. Setiap pengurus Pimpinan Unit Kerja berhak hadir dalam RATA dan melaksanakan semua hak peserta atas dasar

jabatannya.

3. Sekurang-kurangnya 60 (enam puluh) hari sebelum RATA dilaksanakan, Pimpinan Unit Kerja mengeluarkan

surat pemberitahuan kepada setiap anggota yang diundang untuk memilih utusan peserta ke RATA.

Pasal 66

PERSYARATAN PESERTA

1. Setiap calon peserta harus menjadi anggota yang mempunyai reputasi baik di Komisariat yang diwakilinya.

2. Setiap peserta atau peserta pengganti, dipilih dalam suatu rapat yang diadakan oleh masing-masing komisariat

yang diundang.

3. Untuk berhak mengirimkan peserta dalam RATA, anggota sudah harus membayar seluruh iuran kepada

Pimpinan Unit Kerja 2 (dua) bulan sebelum RATA.

4. Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum melaksanakan RATA, masing-masing Komisariat yang

diundang harus sudah mengirimkan kepada Pimpinan Unit Kerja daftar peserta atau peserta pengganti yang akan

hadir pada RATA.

Pasal 67

HAK PESERTA

1. Mengikuti semua kegiatan dalam RATA.




memberikan perbaikan dan atau penyempurnaan terhadap rancangan-rancangan ketetapan RATA.

Pasal 68

UNDANGAN RATA

1. Undangan RATA, adalah seseorang atau beberapa orang yang diundang oleh Pimpinan Unit Kerja untuk hadir

dalam RATA.

2. Undangan yang hadir tidak boleh berbicara dalam RATA, kecuali telah mendapatknn izin dari Pimpinan Unit

Kerja atau Pimpinan RATA.

Pasal 69

PANITIA RATA

1. Panitia RATA ditetapkan dalam rapat Pimpinan Unit Kerja paling lambat 6 (enam) bulan sebelum RATA

dilaksanakan.

2. Panaitia RATA diketuai secara fungsional oleh Ketua Pimpinan Unit Kerja, terbagi atas:

54


b. Panitia Penyelenggaran (Organising Committee).


kebutuhan.


a. Seorang Ketua.


c. Sekretaris.

d. Seski-seksi.

5. Tugas dan wewenang Panitia RATA adalah:

a. Melaksanakan penyelenggaraan RATA sesuai dengan ketentuan-ketentuan Anggaran Dasar dan


b. Melaksanakan segala kegiatan yang menyangkut penyelenggaraan dan pelayanan RATA yang meliputi:

- Acara dan jalannya RATA.

- Ketertiban RATA.

- Materi dan semua produk RATA.

6. Pembagian tugas diantara Panitia RATA diatur lebih lanjut dalam rapat Pimpinan Unit Kerja.

Pasal 70

TATA TERTIB RATA

Tata tertib RATA ditetapkan sebelum penetapan Pimpinan RATA.

BAB XIII

SUSUNAN ORGANISASI

Pasal 71

SUSUNAN ORGANISASI

Susunan organisasi FSP. FARKES/R terdiri dari:

1. Dewan Pimpinan Pusat.

a. Dewan Pimpinan Pusat.

b. Divisi.

2. Dewan Pimpinan Daerah.

3. Dewan Pimpinan Cabang.

4. Pimpinan Unit Kerja.

BAB XIV


Pasal 72

PEMBENTUKAN DEWAN PIMPINAN PUSAT

Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R dibentuk secara Nasional dengan ketentuan persyaratan sebagai berikut:

a. Mempunyai mainimal 10 (sepuluh) Dewan Pimpinan Daerah Tingkat I/Propinsi dan atau

b. Mempunyai anggota minimal 10,000 orang.

Pasal 73

TUGAS DAN WEWENANG


Dewan Pimpinan Pusat adalah badan pelaksana tertinggi FSP. FARKES/R, yang memiliki wewenang untuk

mengatur semua kebijaksanaan organisasi di tingkat nasional sampai perangkat dibawahnya sesuai dengan

Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.

Pasal 74

55

PEMBIDANGAN TUGAS PERSONALIA


1. Guna kelancaran penanganan segala masalah yang timbul, diadakan pengelompokan kegiatan-kegiatan

organisasi dan berbagai bidang yang disesuaikan dengan kebutuhan berdasarkan Surat Keputusan Dewan

Pimpinan Pusat untuk tiap pengurus organisasi.

2. Ketua Umum bertanggung jawab kedalam maupun keluar atas segala masalah yang dihadapi oleh organisasi,

Memimpin rapat-rapat organisasi serta mengkoordinir semua bidang-bidang organisasi

3. Para Ketua, memimpin satu bidang tertentu atau lebih sesuai dengan keadaann dimasing-masing tingkat

organisasi serta mewakili Ketua Umum jika Ketua Umum berhalangan.

4. Sekretaris Umum, Para Sekretaris atau Wakil Sekretaris memimpin pelaksanaan program dan kebijak-

sanaan organisasi sehari-hari termasuk urusan rumah tangga organisasi ditingkat masing-masing.

5. Pembidangan tugas para anggota pengurus lainnya ditetapkan oleh suatu keputusan rapat pengurus organisasi.

Pasal 75

DIVISI

1. Divisi adalah perangkat Dewan Pimpinan Pusat yang dibentuk dalam MUNAS sesuai dengan kebutuhan, untuk

melaksanakan tugas-tugas teknis organisasi FSP. FARKES/R secara professional..

2. Pembagian Divisi pada Dewan Pimpinan Pusat terddiri dari:

a. Divisi Penelitian dan Pengembangan Anggota.

b. Divisi Hukum dan Pembelaan.

c. Divisi Publikasi, Komunikasi dan Percetakan.

d. Divisi Pendidikan dan Kaderisasi.

e. Divisi Advokasi dan Pengerahan Massa.

f. Divisi Kesejahteraan, Sosial dan Ekonomi.

g. Divisi Perempuan dan Pekerja Muda.

h. Divisi-divisi lain jika dianggap perlu.

2. Divisi dipimpin oleh seorang direktur dan dibantu oleh sekurang-kurangnya satu orang anggota yang diangkat

dari anggota FSP. FARKES/R oleh Dewan Pimpinan Pusat.

BAB XV


Pasal 76

PEMBENTUKAN DEWAN PIMPINAN DAERAH

1. Dewan Pimpinan Daerah adalah badan pelaksanan FSP. FARKES/R ditingkat propinsi, yang memiliki

wewenang untuk mengatur semua kebijaksanaan organisasi ditingkat daerah sampai keseluruh perangkat

dibawahnya sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.

2. Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R dibentuk didaerah Tingkat I dengan ketentuan dan persyaratan

sebagai berikut:

a. Mempunyui 5 (lima) DPC setingkat Kabupaten/Kotamadya dipropinsi tersebut.

b. Mempunyai lebih dari 1 (satu) DPC dengan jumlah anggota 1,000 orang.

3. Apabila belum memenuhi persyaratan ayat 2 tersebut diatas maka pembentukan DPD FSP. FARKES/R akan

diatur tersendiri.

4. Setiap pembentukan Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R serta pengurusnya, disyahkan oleh Dewan

Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R

56

BAB XVI


Pasal 77


1. Dewan Pimpinan Cabang adalah badan pelaksanan FSP. FARKES/R ditingkat Kabupaten/Kotamadya, yang

memiliki wewenang untuk mengatur semua kebijaksanaan organisasi ditingkat cabang sampai keseluruh

perangkat dibawahnya sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.

1. Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R dibentuk didaerah Tingkat II dengan ketentuan dan persyaratan

sebagai berikut:

a. Mempunyai minimal 5 (lima) Unit Kerja.

b. Mempunyai lebih dari 1 (satu) Unit Kerja dengan jumlah anggota 500 orang.

2. Apabila belum memenuhi persyaratan ayat 2 diatas, pembentukan DPC-FSP. FARKES/R akan diatur tersendiri.

3. Setiap pembentukan Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R serta pengurusnya disahkan oleh Dewan

Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R.

BAB XVII

PIMPINAN UNIT KERJA

Pasal 78

PEMBENTUKAN

PIMPINAN UNIT KERJA

.

1. Pimpinan Unit Kerja dibentuk pada tiap perusahaan atau unit perusahaan yang mempunyai calon anggota

minimal 10 (sepuluh) orang.

2. Bagi tiap perusahaan atau unit perusahaan yang belum memenuhi ketentuan ayat 1 diatas dapat dibentuk

Pimpinan Unit Khusus.

3. Setiap pembentukan Unit Kerja serta Pimpinannya disahkan oleh Dewan Pimpinan Cabang dengan mendapat

nomor Keputusan Unit Kerja (NRUK).

Pasal 79

TUGAS DAN WEWENANG

PIMPINAN UNIT KERJA (PUK)

1. Tugas dan wewenang PUK ditetapkan sebagai berikut:

a. Melakukan penyusunan, perundingan dan persetujuan Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

b. Melakukan perlindungan dan pembelaan terhadap anggota.

c. Melakukan keputusan lainnya berdasarkan aspirasi dari anggota.

d. Mengukuhkan dan melantik Komisariat.

e. Memonitor dan mengevaluasi masalah-masalah yang berkembang pada seluruh Komisariat dan

Anggota.

f. Melakukan pembinaan terhadap anggota.

2. Dalam melaksanakan semua wewenangnya, PUK bertanggung jawab kepada MUSNIK.

Pasal 80

KOMISARIAT

Komisariat adalah perpanjangan tanggan anggota dalam PUK, yang fungsi utamanya adalah:

1. Menyampaikan aspirasi anggota kepada PUK.

2. Menangani masalah keluh kesah anggota pada tingkat pertama dibagian/unit kerja.

3. Ikut merumuskan dan menetapkan kebijakan PUK dalam memperjuangkan PKB.

4. Meneruskan hasil-hasil keputusan rapat PUK dan informasi organisasi lainnya kepada Anggota.

5.

57

BAB XVIII

PENGAMBILAN SUMPAH PIMPINAN

Pasal 81

SUMPAH DAN JANJI PIMPINAN

Setiap anggota yang terpilih atau diangkat untuk suatu jabatan di FSP. FARKES/R, harus mengambil sumpah dan

janji berikut ini, yang dilakukan pada saat pelantikan.

Sumpah dan janji Pimpinan: “Demi Allah, saya bersumpah dan berjanji:

1. Bahwa saya akan melaksanakan tanggung jawab dn kewajiban saya dengan setia dan sungguh-sungguh,

melaksanakan Anggaran Dasar, Anggaran Rumah Tangga dan kebijakan-kebijakan organisasi lainnya.

2. Bahwa saya akan berusaha memajukan kepentingan anggota FSP. FARKES/R, para pekerja dan

masyarakat pekerja dimana saja.

3. Saya berusaha membela cita-cita Proklamasi Kemerdekaan Republik Indonesia serta kesejahteraan bagi

Rakyat Indonesia”

BAB XIX

SAHNYA MUSYAWARAH, RAPAT DAN

PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Pasal 82

SAHNYA MUSYAWARAH DAN RAPAT

Musyawarah Nasional, Musyawarah Kerja Nasional, Musyawarah Daerah, Musyawarah Cabang, Musyawarah

Unit Kerja, Rapat Kerja Nasional, Rapat Kerja Daerah, Rapat Kerja Cabang dan Rapat Anggota dianggap sah

apabila dihadiri lebih dari 2/3 (dua pertiga) dari jumlah yang hadir.

Pasal 83

QUORUM SIDANG

Sidang-sidang Musyawarah Nasional, Musyawarah Daerah, Musyawarah Cabang, Musyawarah Kerja Nasional,

Musyawarah Unit Kerja, dianggap sah apabila dihadiri lebih dari 2/3 (dua pertiga) dari jumlah yang hadir.

Pasal 84

PENGAMBILAN KEPUTUSAN

1. Keputusan-keputusan sedapat mungkin diambil atas dasar musyawarah untuk mencapai mufakat.

2. Apabila tidak dicapai kata mufakat, keputusan diambil berdasarkan suara terbanyak.

Pasal 85

PEMILIHAN


1. Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R dipilih oleh MUNAS.

2. Tata cara pemilihan Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R diatur dalam peraturan tata tertib MUNAS.

Pasal 86

PEMILIHAN


1. Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R dipilih oleh MUSDA.

2. Tata cara pemilihan Dewan Pimpinan Daerah FSP. FARKES/R diatur dalam peraturan tata-tertib MUSDA.

58

Pasal 87

PEMILIHAN


1. Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R dipilih oleh MUSCAB.

2. Tata cara pemilihan Dewan Pimpinan Cabang FSP. FARKES/R diatur dalam peraturan tata tertib MUSCAB.

Pasal 88

PEMILIHAN

PIMPINAN UNIT KERJA

1. Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R dipilih oleh MUSNIK.

2. Tata cara pemilihan Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R diatur dalam peraturan tata tertib MUSNIK.

BAB XX

PERANGKAPAN JABATAN DAN

PENGGANTIAN ANTAR WAKTU

Pasal 89

PERANGKAPAN JABATAN

Pengurus Federasi Serikat Pekerja Farmsi dan Kesehatan Reformasi disemua tingkat organisasi hanya boleh

merangkap 1 (satu) jabatan diitingkat vertical dan tidak boleh merangkap jabatan ditingkat horizontal.

Pasal 90

PENGGANTIAN

PENGURUS ANTAR WAKTU

1. Pengurus FSP. FARKES/R disemua tingkatan dapat mengadakan penggantian pengurus antar waktu

bilamana ada satu lebih jabatan tersebut ada yang kosong.

2. Penggantian Pengurus antar waktu dilakukan melalui keputusan rapat pengurus masing-masing tingkatan.

BAB XXI

TINDAKAN INDISIPLINER

Pasal 91

DASAR DASAR INDISIPLINER

1, Melanggar suatu ketentuan dalam Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.

2, Tidak mematuhi atau tidak mentaati perintah atau keputusan dari FSP. FARKES/R.

3. Menyalah gunakan atau mencoba menyalah gunakan uang atau harta benda milik FSP. FARKES/R atau

yang menjadi hak anggota, atau menahan harta benda atau barang milik organisasi untuk kepentingan sendiri

atau tidak menyerahkannya kepada yang berhak. Meminta, menuntut, menerima atau setuju untuk menerima

secara langsung atau tidak langsung dari perusahaan/assosiasi pengusaha/penasehat/konsultan pengusaha,

suatu pembayaran, pinjaman atau pemberian uang atau barang berharga lainnya dengan maksud tertentu yang

merugikan anggota.

5. Terbukti menyalah gunakan jabatan untuk kepentingan pribadi.

6. Tidak pernah aktif sama sekali selama 6 (enam) bulan berturut-turut.

Pasal 92

BENTUK BENTUK SANKSI

1. Sanksi organisasi dapat dikenakan kepada anggota dan atau pengurus FSP. FARKES/R yang melakukan

tindakan indisipliner

59

2. Surat peringatan pertama, kedua dan ketiga tidak harus diberikan secara berurutan, tergantung besar kecilnya

kesalahan yang dilakukan oleh seorang anggota atau pengurus berdasarkan penilaian rapat pengurus.

3. Skorsing, pemecatan sementara dan pemecatan selamanya yang diberikan berdasarkan keputusan rapat

pengurus yang disetujui perangkat organisasi dnn dilaporkan kepada MUNAS.

Pasal 93

PEMBELAAN DIRI DAN BANDING

1. Pembelaan diri seorang anggota dan atau pengurus FSP. FARKES/R atas pemecatan sementara dan atau

pemecatan selamanya yang dialaminya, secara berjenjang dilakukan dalam MUSNIK, MUSCAB, MUSDA,

MUKERNAS dan MUNAS.

2. Dalam rangka pembelaan diri, setiap anggota dan atau pengurus FSP. FARKES/R yang mempunyai keluhan

mengenai keputusan akhir yang mengakibatkan pemecatan dirinya, dapat mengajukan banding kepada pengurus

FSP. FARKES/R ataus satu tingkat diatasnya, dengan disertai bukti-bukti dan saksi-saksi yang melengkapi

banding dirinya.

Pasal 94

PEMBEKUAN KEPENGURUSAN

Dalam keadaaan terpaksa perangkat organisasi satu tingkat diatasnya mempunyai wewenang menetapkan pembekuan

kepengurusan perangkat dibawahnya, selanjutnya mengangkat pengurus sementara guna mengisi kekosongan

pengurus tersebut dan apabila memungkinkan mempercepat pelaksanaan musyawarah organisasi luar biasa.

BAB XXII

KEUANGAN

Pasal 95

SUMBER KEUANGAN

Sesuai dengan BAB X pasal 40 Anggaran Dasar FSP. FARKES/R, sumber keuangan, dana dan kekayaan organisasi

diperoleh dari:

a. Uang pangkal anggota.

b. Uang iuran bulanan anggota.

c. Dana konsolidasi dari hasil perjuangan organisasi.

d. Sumbangan dan pemberian yang tidak mengikat.

e. Usaha-usaha lain yang sah.

Pasal 96

UANG PANGKAL

1. Setiap calon anggota wajib membayar uang pangkal sebesar Rp.10,000.—pada waktu pendaftaran kepada PUK,

atau kepada peerangkat diatasnya apabila diperusahaan bersangkutan belum terbentuk PUK.

2. Uang pangkal dari calon anggota yang baru akan membentuk PUK diperusahaannya digunakan untuk memenuhi

keperluan keperluan anggota seperti:

a. Pembuatan Kartu Tanda Anggota (KTA).

b. Pengadaan sarana administrasi.

c. Pendidikan dasar keserikat pekerjaan bagi anggota dan pengurus PUK.

Pasal 97

UANG IURAN

1. Setiap anggota wajib membayar uang iuran seeiap bulan sekali yang besarnya ditetapkan sebagai berikut:

a. 1% (satu perseratus) dari UMK setempat.

b. Nilai pembulatan keatas.

c. Jika terjadi perubahan UMK maka secara otomatis iuran disesuaikan.

60

2. Pemungutan uang iuran bulanan anggota dilakukan dengan cara check off system (COS) oleh pengusaha yang

selanjutnya disalurkan kepada rekening bank Pimpinan Unit Kerja FSP. FARKES/R.

3. Pimpinan Unit Kerja selanjutnya menyetorkan uang iuran bulanan dari para anggota kepada rekening bank

masing-masing perangkat diatasnya.

4 . Terhadap uang iuran bulanan dari para anggota pada PUK setempat, maka uang iuran bulanan tersebut dibagi

kepada:

d. Pimpinan Unit Kerja sebesar 50%.

e. Perangkat diatas Unit Kerja 50%.

2. Pembagian untuk perangkat diatas Unit Kerja dibagi kepada:

a. Dewan Pimpinan Cabang 25%.

b. Dewan Pimpinan Daerah 15%.

c. Dewan Pimpinan Pusat 10%.

3. Untuk mendistribusikan uang iuran anggota kepada affiliasi ditingkat Nasional dan affiliasi ditingkat

Internasional adalah menjadi kewajiban Dewan Pimpinan Pusat.

Pasal 98

PEMBAGIAN DANA KONSOLIDASI,

SUMBANGAN DAN USAHA-USAHA LAIN

Ketentuan pembagian uang konsolidasi, sumbangan dan usaha-usaha lain yang sah akan diatur dengan Surat

Keputusan Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R

Pasal 99

PENGGUNAAN UANG IURAN

1. Uang iuran yang diterima oleh masing-masing perangkat, dipergunakan untuk biaya operasional organisasi

sebagai berikut:

a. Biaya Organisasi (MUNAS, MUKERNAS, MUSNIK, rapat-rapat kerja, dll).

b. Biaya Pendidikan dan Latihan.

c. Biaya Advokasi, Pembelaan dan Perjuangan.

d. Biaya Riset dan Pengembangan Anggota.

e. Biaya Publikasi dan Komunikasi.

f. Biaya Kegiatan Sosial.

g. Biaya Pembangunan dan Sewa Kantor.

h. Biaya Pembekalan Kantor.

i. Biaya Sekretariat.

j. Biaya Affiliasi.

k. Biaya Peerjalanan Dinas Pengurus.

l. Honor dan Tunjangnn Pengurus.

m. Honor dan Tunjangan Staff.

n. Dan lain-lain.

2. Penetapan Anggaran Belanja Organisasi sebagaiman dimaksud pada ayat 1 diatas, dilakukan oleh Rapat

Pimpinan pada masing-masing tingkatan.

BAB XXIII

PERATURAN PERALIHAN

Pasal 100

1. Dalam waktu 6 (enam) bulan terhitung sejak Anggaran Rumah Tangga ini ditetapkan, seluruh perangkat harus

sudah melakukan penyesuaian keberadaannya sesuai dengan Anggaran Rumah Tangga ini.

61

2. Dengan ditetapkannya Anggaran Rumah Tangga ini, maka Anggaran Rumah Tangga hasil MUNAS bulan

Januari 2006, dinyatakan tidak berlaku lalgi.

Pasal 101

P E N U T U P

1. Hal-hal yang belum cukup diatur dalam Anggaran Rumah Tangga ini, akan diatur lebih lanjut dalam Peraturan

Organisasi yang akan dikeluarkan oleh Dewan Pimpinan Pusat Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi.

2. Anggaran Rumah Tangga ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.




FSP. FARKES/R

PIMPINAN SIDANG,

Ketua merangkap anggota : Suwaldji ( ttd )

Wakil Ketua merangkap anggota : Jawarman Husa SH ( ttd )

Wakil Ketua merangkap anggota : Suharno ( ttd )

Sekretaris merangkap anggota : Sasmita ( ttd )

Sekretaris merangkap anggota : Umriti Hud Bac. ( ttd )

62




TENTANG

PROGRAM KERJA FSP. FARKES REFORMASI



Menimbang :

1. Bahwa Musyawarah Nasional Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi adalah

pemegang kedaulatan organisasi FSP. FARKES/R yang berwenang menyusun, menetapkan dan

mengesahkan Program Umum Organisasi FSP. FARKES/R.

2. Bahwa Program Umum Organisasi telah dibahas dan dirumuskan oleh Komisi Program Kerja dan dapat

dijadikan landasan kegiatan operasional FSP. FARKES/R.

3. Bahwa oleh karena itu dipandang perlu adanya keputusan Musyawarah Nasional Federasi Serikat Pekerja

Farmasi dan Kesehatan Reformasi tentang pengesahan Program Kerja Umum Organisasi FSP.FARKES/R

Mengingat : 1. Landasan Idiil dan Konstitusi yakni Pancasila dan Undang2 Dasar 1945.

2. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No.002/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang tata


3. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No.004/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang



Pembentukan Komisi-Komisi MUNAS IV FSP. FARKES/R.

Memperhatikan: 1. Laporan hasil kerja Komisi Program Kerja Umum Organisasi FSP. FARKES/R.

2. Usul, saran dan pendapat yang dikemukakan peserta dalam Sidang Paripurna Musyawarah Nasional IV

FSP. FARKES/R tanggal 14 Maaret 2012.

M E M U T U S K A N


KESEHATAN REFORMASI TENTANG PENGESAHAN PROGRAM KERJA UMUM FSP. FARKES/R.

Menetapkan : Pertama : Program Kerja Umum Organisasi Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi adalah sebagaimana terlampir dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari

Keputusan ini.

Kedua : Bahwa selanjutnya Program Kerja Umum FSP. FARKES/R adalah merupakan pedoman

dan landasan kegiatan operasional FSP. FARKES/R.


63

( 2 )

Ditetapkan di : Jogyakarta

Pada tanggasl : 14 Maret 2012.

PIMPINAN SIDANG


FSP. FARKES/R,






64



Jogyakarta, 13-15 Maret 2012

PROGRAAM UMUM ORGANISASI

Periode 2012 – 2017

I. PENDAHULUAN

Program umum organisasi Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi (FSP.

FARKES/R) ini merupakan program kerja secara umum untuk periode 5 (lima) tahun (2012

2017) dan disusun berdasarkan aspirasi anggota, evaluasi perkembangan organisasi pekerja saat

ini dan kondisi pekerja selama kurun waktu lima tahun terakhir, khususnya dilingkungan FSP. FARKES

Reformasi.

Dengan tetap mengedepankan aspirasi dan kepentingan anggota, maka perlu disusun program umum

organisasi dengan berlandaskan pada Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga organisasi, sehingga

diharapkan dapat membmeri arah perjuangan FSP. FARKES/R dalam rangka mencapai sasaran dan tujuan

serta cita-cita organisasi FSP. FARKES/R.

II. TUJUAN

Tujuan yang diharapkan dalam program umum organisasi ini adalah:

1. Terciptanya organisasi FSP. FARKES/R ynag kuat, mandiri, demokratis dan professional dan bersifat

Sosial dalam penanganan masalah2 hubungan industrial dan ketenagakerjaan secara umum.

2. Terciptanya peningkatan pencapaian hak-hak pekerja dan pembelaan kepentingan anggota FSP.

FARKES/R pada khususnya serta para pekerja pada umumnya.

3. Terciptanya peningkatan kesejahteraan anggota dalam rangka mengisi pembangunan ekonomi bangsa.

III. SASARAN

Sasaran dari program umum FSP. FARKES/R ini diarahkan untuk:

1. Terwujudnya organisasi FSP. FARKES/R yang independent dan bertanggung jawab dengan senantiasa

memperjuangkan hak-hak pekerja dan kepentingan anggota oleh para kader yang cerdas, militan,

trampil dan professional.

2. Terwujudnya solidaritas antara sesama anggota FSP. FARKES/R dalam rangka meningkatkan rasa

kesetiakawanan sesama pekerja.

3. Terwujudnya integritas dan moralitas para anggota dan pengurus dalam berorganisasi.

4. Tersujudnya peningkatan sumber daya manusia dalam memberdayakan potensi yang dimiliki oleh

organisasi FSP. FARKES/R.

5. Terwujudnya satu pedoman yang terarah bagi seluruh anggota dan pengurus pada seluruh perangkat

dalam berorganisasi.

IV. BIDANG-BIDANG KEGIATAN

1. Pengembangan Organisasi: a. Melaksanakan kegiatan2 penyuluhan organisasi ke perusahaan2 yang belum

membentuk unit kerja untuk memberikan motivasi kepada para pekerja tentang

pentingnya keberadaan organisasi FSP. FARKES/R dalam perusahaan tersebut.

b. Melakukan peningkatan kerjasama dan membangun aliansi strategis dengan Serikat

Pekerja/Serikat Buruh dan lembaga-lembaga lainnya untuk memudahkan pelaksanaan

kegiatan organisasi dan pengembangannya.

65

c. Melakukan pembentukan unit kerja – unit kerja baru dengan cara;

> Melakukan upaya penyuluhan kepada para pekerja tentang pentingnya

berorganisasi dan manfaat keberadaan FSP. FARKES/R sebagai pilihan dalam

berorganisasi.

> Memberikan buku-buku dan menerbitkan brosur-brosur tentang organisasi FSP.

FARKES/R serta media info FARKES/R via internet.

d. Melakukan konsolidasi organisasi melalui penataan administrasi terkait

keanggotaan dengan cara:

> Pembuatan KTA (Kartu Tanda Anggota).

> Pembuatan bank data organisasi FSP. FARKES/R.

> Waktu komunikasi yang tepat dalam penggunaan website.

2. Pendidikan dan Kaderisasi: a. Membangun lembaga pendidikan dan pelatihan, baik formal maupun informal

sebagai kegiatan pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan ditingkat pusat.

b. Meningkatkan pelaksanaan program pendidikan perburuhan baik secara kwalitatif

maupun kwantitatif khususnya tenaga-tenaga spsialis seperti;

> Juru didik.

> Juru runding.

> Administrasi.

> Ekonomi perburuhan.

> Keuangan.

> Undang-Undang perburuhan.

c. Mengadakan kegiatan penerbitan pelajaran atau informasi dengan berbagai bentuk

antara lain:

> Majalah.

> Bullletin.

> Leaflet.

> Poster.

> Brosure.

> Dan lain-lain.

d. Menciptakan hubungan kerjasama yang baik dan menjalin aliansi strategis dengan:

> Lembaga Pemerintah.

> Organisasi Pekerja Nasional.

> Organisasi Pekerja Internasional.

> Perguruan Tinggi.

e. Menumbuhkan semangat belajar melalui pertemuan2 organisasi yang bersifat

koordinatif melalui:

> Forum-forum diskusi formasl.

> Forum-forum diskusi informal.

> Seminar, workshop.

3. Ekonomi Perburuhan a. Memperjuangkan terciptanya kebijakan pola pengupahan yang lebih baik, bukan

hanya dalam kerangka penetapan UMP/MK, tetapi juga komponen2 upah lainnya.

b. Mendorong terciptanya usaha-usaha mandiri oleh pekerja melalui;

> Koperasi.

> Pengumpulan dana secara mandiri oleh seluruh anggota FSP. FARKES/R untuk

membangun usaha produktif.

c. Memperjuangkan terciptanya kebijakan ekonomi baru yang lebih baik dan

berpihak kepada pekerja.

66

4. Pembelaan dan Perlindungan Anggota a. Perlu lebih ditingkatkan bentuk lembaga pembelaan yang telah dimiliki oleh FSP.

FARKES/R melalui jalinan kerjasama dengan:

> Lembaga Bantuan Hukum (LBH).

> Pengacara yang memiliki kepedulian terhadap pekerja.

b. Memperjuangkan penyempurnaan atau pembaharuan produk perundang-undangan

Ketenagakerjaan yang tidak relevan dengan perkembangan saat ini atau kurang

memenuhi aspirasi pekerja.

c. Melakukan pengawasan terhadap lembaga PHI dalam melakukan penyelesaian

hukum kasus-kasus perburuhan.

d. Senantiasa melakukan pengawasan terhadap penerapan ketentuan ketenagakerjaan

diperusahaan, sehingga bila terjadi penyimpangan dan pelanggaran atas pelaksanaan-

nya dapat diketahui dengan cepat.

e. Senantiasa menyelenggarakan pendidikan untuk meningkatkan sill dan kemampuan

fungsionaris FSP. FARKES/R diberbagai perangkat sehingga mampu melaksana-

kan tugas sebagai pembela dan pelindung anggotanya.

5. Perlindungan pekerja Perempuan dan Anak. a. Mengupayakan terselenggaranya sistim perlindungan secara terpadu bagi pekerja

perempuan dan anak.

b. Mendorong terbentuknya suatu badan khusus yang menangani masalah pekerja

perempuan dan anak.

c. Memperjuangkan terselenggaranya ketentuan hukum tentang perlindungan pekerja

perempuan dan anak yang lbeih menyentuk secara langsung terhadap keberadaan

mereka dalam hubungan kerja serta aspek kesejahteraan sosialnya.

d. Mengusahakan suatu usaha khusus bagi peningkatan kesejahteraan pekerja

perempuan dan anak melalui:

> Usaha penitian bayi/balita bagi anak pekerja perempuan di perusahaan.

> Usaha peningkatan gizi bagi bayi/balita untuk pekerja perempuan diperusahaan

dengan membmerikan makanan tambahan dan vitamin.

6. Hubungan Kerjasama Internasional.

a. Membangun hubungan dan kerjasama dengan organisasi serikat pekerja dan lembaga

perburuhan Internasional, khususnya dengan organisasi yang sejenis dan mempunyai

kepentingan yang sama/identik dengan orientasi perjuangan organisasi FSP.

FARKES/R.

b. Mempublikasikan keberadaan FSP. FARKES/R beserta seluruh program-program

kegiatannya dikalangan lembaga perburuhan internasional, sehingga diharapkan

muncul interaksi yang mengarah kepada terciptanya kesepakatan-kesepakatan dalam

mengadakan hubungan kerjasama.

7. Penelitian dan Pengembangan. a. Membentuk suatu lembaga riset yang khusus mengkaji masalah-masalah:

> Ekonomi perburuhan dan politik.

> Kebijakan Pemerintah yang berkaitan dengan nasib pekerja.

> Dampak-dampak sosial yang timbul terhadap PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)

> Pengupahan.

> Syarat2 kerja di perusahaan.

b. Melakukan penelitian terhadap kebijakan-kebijakan strategis yang menyangkut

kondisi perburuhan sehingga dapat dimunculkan cara penanggulangannya.

67

c. Mempublikasikan hasil-hasil penelitian yang dilakukan kepada lembaga2 lain.

8. Komunikasi dan Penerbitan. a. Mengadakan kegiatan penerbitan majalah intern organisasi yang mempublikasikan

perkembangan dan kegiatan FSP. FARKES/R serta menginformasikan

perekembangan2 dalam dunia usaha, perburuhan, pemerintahan dan lainnya.

b. Melakukan kerjasama dengan media massa lain untuk mempublikasikan kegiatan dan

aktifitas organisasi FSP. FARKES/R.

---------------------------------------------

68




TENTANG

PENGESAHAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA ORGANISASI

FSP. FARKES/R



Menimbang : 1. Bahwa untuk menyusun dan menetapkan pengelolaan kekuangan organisasi Federasi Serikat Pekerja

Farmasi dan Kesehatan Reformasi yang dibuat dan disusun dalam perencanaan yang terukur.

Bahwa penataan dan pengelolaan keuangan secara sentralisasi menjadikan organisasi Federasi Serikat

Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi menjadi effisien, professional dan dapat mmpertanggung

jawabkan penggunaannya kepada anggota.

2. Bahwa oleh karenanya dipandang perlu adanya keputusan Musyawarah Nasional IV Federasi Serikat

Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi tentang Pengesahan Anggaran Pendapatan dan Belanja

Organisasi FSP. FARKES/R.

Mengingat : 1. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 002/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang tata



Laporan Pertanggung Jawaban DPP. FSP. FARKES/R.


Pembentukan Komisi-Komisi MUNAS IV FSP. FARKES/R.

4. Keputusan MUNAS IV FSP.FARKES/R No. 006/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang

Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R.

Memperhatikan: 1. Laporan hasil kerja Komisi Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi FSP. FARKES/R.


FSP. FARKES/R tanggal 14 Maret 2012.

M E M U T U S K A N


KESEHATAN REFORMASI TENTANG PENGESAHAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA

ORGANISASI FSP. FARKES/R.

Menetapkan

Pertama : Pengelolaan Keuangan Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi dibuat

dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi yang bersifat Sentralisasi sebagaimana

terlampir dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan ini.

Kedua : Bahwa selanjutnya Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi membuat

perencanaan pengelolaan keuangan 1 (satu) tahun sekali dan memberikan laporan keuangan

setiap 6 (enam) bulan sekali.


69



PIMPINAN SIDANG


FSP. FARKES/R,


Wakil Ketua merangkap Anggota : Djawarman Husa SH ( ttd )




70




TENTANG

PENGESAHAN REKOMENDASI FSP. FARKES REFORMASI


Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R,

Menimbang : 1. Bahwa Musyawarah Nasional Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi adalah

Pemegang kedaulatan tertinggi organisasi FSP. FARKES/R yang berwenang menetapkan langkah,

kebijakan dan penekanan kepada lembaga-lembaga lain.

2. Bahwa Rekomenadi Musyawarah Nasional Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi

telah dibahas dan dirumuskan oleh Komisi Rekomendasi dan akan ditindak lanjuti kepada Lembaga-

Lembaga teerkiat diluar FSP. FARKES/R.

3. Bahwa oleh karenanya dipandang perlu adanya Keputusan Musyawarah Nasional Federasi Serikat

Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi tentang Pengesahan Program Kerja Umum Organisasi FSP.

FARKES/R.

Mengingat :

1. Landasan Idiil dan Konsititusional yakni Pancasila dan Undang2 Dasar 1945.

2. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 002/MUNAS-IV/FSP. FARKES-R/III/201 tentang tata





Pengesahan Pembentukan Komisi-komisi MUNAS IV FSP. FARKES/R.

Memperhatikan: 1. Laporan hasil Kerja Komisi Rekomendasi Musyawarah Nasional Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan



FSP. FARKES/R tanggal 14 Maret 2012.

M E M U T U S K A N


KESEHATAN REFORMASI TENTANG PENGESAHAN REKOMENDASI MUSYAWARAH

NASIONAL IV FSP. FARKES/R.

Menetapkan :

Pertama : Rekomendasi Musyawarah Nasional IV Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi adalah sebagaimana terlampir dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari

Keputusan ini.

Kedua : Bahwa selanjutnya Rekomendasi Musyawarah Nnasional IV Federasi Serikat Pekerjja

Farmasi dan Kesehatan Reformasi adalah merupakan pedoman dan landasan dasar organisasi

FSP. FARKES/R dalam menjalin hubungan dan kerjasama dengan Lembaga-lembaga lain.


71


Pada tangngal : 14 Maret 2012

PIMPINAN SIDANG


FSP. FARKES/R,






72



Jogyakarta, 13-15 Maret 2012

RESOLUSI DAN REKOMENDASI

SECARA MAKRO:

1. Tinjauan Ekonomi. a. Kebijakan ramah investasi harus dibarengi kebijakan yang ramah lingkungan, hak dan

kepentingan pekerja dengan memberantas habis segala bentuk korupsi, kollusi dan nepotisme,

pungutan liar, yang mengakibatkan biaya tinggi (high cost economy) dengan menjadikan hukum

dan hak azasi manusia (HAM) sebagai pengawal ketertiban dan pembangunan.

b. Kebijakan pembangunan hutang/hair cut atau debt swapt perlu terus diperjuangkan secara

optimal melalui dipolomat-diplomat yang handal dan memahami situasi dan kondisi bangsa

dan negara.

c. Kebijakan moneter harus mampu menggerakkan sektor riil, sehingga mampu menciptakan

lapangan kerja dalam rangka menanggulangi pengangguran.

d. Kebijakan investasi langsung hendaknya diarahkan untuk menggerakkan ekonomi yangberbasis

dipedesaan dalam bidang pertanian dengan memberdayakan tanah-tanah kosong yang produktif

yang selama ini dibiarkan terlantar, demikian halnya dengan bidang perikanan.

e. Membangun infrastruktur yang mendukung pertumbuhan ekonomi dipedesaan dengan membuka

membuka kesempatan berusaha dan bantuan sosial serta pemasarannya.

2. Tinjauan Politik. a. Mendukung kebijakan Pemerintah dalam menegakkan prinsip Good, Clean Governance.

b. Penerapan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai suatu kewajiban bagi perusahaan,

bukan bersifat sukarela.

c. DPR-RI dan DPRD hendaknya tidak menjadi alat partai semata, tetapi juga harus menjadi alat

perjuangan untuk kesejahteraan dan kepentingan rakyat, termasuk didalamnya pekerja/buruh

dan keluarganya yang telah ikut berjasa mengantarkan mereka kegedung rakyat.

SECARA MIKRO:

Upah murah sebagai salah satu keunggulan komparatif bagi investor sudah tidak relevan lagi. Upah minimum

pekerja/buruh harus sesuai dengan kebutuhan hidup layak selama satu bulan. Untuk itu kebijakan Pemerintah

dalam hal ramah investasi tidak boleh mengabaikan kepentingan dan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.

Sehubungan dengan hal tersebut diatas, Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi

(FSP.FARKES/R) menyatakan dengan tegas;

a. Mendukung penetapan upah minimum berdasarkan standar hidup layak, yang ditetapkan setiap

tahun dan menolak penyesuaian UMP/UMK untuk ditetapkan menjadi 2 (dua) tahun.

b. Mendukung pemberlakuan upah minimum sektoral.

c. UMP/UMK hanya berlaku untuk segmen usaha kecil menengah (UKM) sebagai safety

net/Jaring pengaman sosial, sedangkan bagi usaha industri besar upah minimumnya harus

disesuaikan dengan situasi dan kondisi perkembangan perusahaan yang bersangkutan.

d. Bagi pekerja/buruh dengan masa kerja diatas 1 (satu) tahun, tidak boleh diberlakukan upah

minimum, tetapi upah sundulan yang besarnya ditetapkan melalui perundingan bersama antara

Serikat Pekerja atau Wakil Pekerja (jika belum terbentuk Serikat Pekerja) dengan pengusaha.

e. Karena nilai kebutuhan hidup layak (KHL) yang diatur dalam PERMENAKERTRANS No.

73

17/Men/ VIII/2005 tentang komponen dan pelaksanaan tahapan pencapaian Kebutuhan Hidup

Layak (KHL), lebih rendah dari Kebutuhan Hidup Minimum (KHM) dan nilainya dihitung

dari kebutuhan hidup pekerja/ buruh lajang, yang tentunya sangat tidak sesuai dengan

kebutuhan hidup riil pekerja/buruh dan keluarganya, maka dengan ini FSP. FARKES/R

menyatakan bahwa PERMENAKERTRANS tersebut harus dicabut dan diganti dengan standar

KHL yang benar-benr menjamin pekerja/buruh dan keluarganya untuk dapat hidup secara layak

dalam setiap bulannya.

f. Permenakertrans No. Per-15/Men/2005 tentang Waktu Kerja di Perusahaan Pertambangan

Umum, harus dicabut karena muatannya tidak jelas dan tidak manusiawi.

g. Reformasi dibidang ketenagakerjaan yang meliputi UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat

Pekerja/Serikat Buruh, UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, UU No. 2 Tahun

2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, UU No. 3 Tahun 1992 tentang

Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan UU No. 40 Tahun 2004 tentang Sistim Jaminan Sosial

Nasional (SJSN), harus bersinergi dan sinkron, tidak saling bertentangan antara yang satu

dengan yang lainnya.

h. Ssistim outsourcing dan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang diatur UU No. 13 Tahun

2003, adalah merupakan praktek perbudakan modern yang menghilangkan hak-hak dasar

pekerja, kepastian kerja dan job security. Bagi pekerja tetap/ppermanent, hal ini menjadi

ancaman nyata yang sangat serious, yang mana tindakan PHK sepihak sedemikian marak

terjadi digantikan oleh pekerja kontrak. Kondisi ini tentu menjadikan iklim kerja dan investasi

menjadi tidak kondusif karena pekerja dibuat cemas dan gelisah atas kondisi ini, sehingga

menurunkan motivasi dan produktivitas kerja. Oleh karena itu, FSP. FARKES/R menegaskan

hapus praktek outsourcing dan PKWT yang nyata-nyata mengeksploitasi pekerja/buruh tanpa

hubungan kerja dan upah yang jelas.

i. FSP. FARKES/R menolak pengurangan nilai paket kompensasi/pesangon sebagaimana

ditetapkan dalam pasal 156 UU No. 13 Tahun 2003, serta mencabut surat edaran No.

B.600.Men/SJ-HK/VIII/2005 yang menghilangkan hak pekerja/buruh yang mengundurkan diri

atas uang penggantian perumahan, pengobatan dan perawatan sebagaimana diatur dalam pasal

156 ayat 4 UU No. 13 Tahun 2003.

j. FSP. FARKES/R menolak reduksi peran serikat pekerja untuk melakukan perundingan yang

oleh Pemerintah dan Pengusaha diorientasikan melalui Lembaga Bipartite.

k. FSP. FARKES/R menolak upaya sistimatis yang selalu dilakukan oleh Pemeintah untuk

merevisi UU No. 13 Tahun 2003 menjadi lebih buruk.

l. FSP. FARKES/R mendukung penuh terselenggaranya Sistim Jaminan Sosial Nasional dan

ditetapkannya RUU BPJS menjadi Undang-Undang.

Kesejahteraan Pekerja/Buruh:

a. FSP. FARKES/R mendukung program penyediaan rumah murah untuk pekerja/buruh melalui pemberdayaan PT.

Jamsostek sebagai penunjang financial dalam rangka pemenuhan kebutuhan pekerja/buruh peserta Jamsostek

terhadap perumahan yang layak dan sehat.

b. Memberikan insentif kepada pekerja dengan peningkatan nilai pendapatan tidak kena pajak (PTKP).

c. Memberlakukan PTKP PPh 21 kepada pekerja perempuan sama nilainya dengan pekerja laki-laki (menghilangkan

diskriminasi).

d. Meninngkatkan nilai jaminan dalam program Jamsostek, dimana Pemeerintah mempunyai tanggung jawab

membayar iuran Jamsostek sebagaimana yang telah dilakukan oleh Pekerja dan Pengusah .

e. Menghimbau Pengusaha dan Pemerintah untuk menghindari tindakan rasionalisasi dan PHK pekerja dengan alasan

high cost economy.

74




TENTANG

PENGESAHAN KETUA UMUM DAN KOMPOSISI PERSONALIA

KEPENGURUSAN DPP-FSP. FARKES REFORMASI

PERIODE 2012-2017


Musyawarah Nnasional IV FSP. FARKES/R;

Menimbang :

1. Bahwa dengan terpilihnya Ketua Umum yang baru, perlu adanya Komposisi dan Personalia

Kepengurusan yang membantu Ketua Umum dalam menjalankan roda Organisasi Federasi Serikat

Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi.

2. Bahwa dalam memilih dan menetapkan Komposisi dan Personalia Kepengurusan FSP.FAR- KES/R

adalah hak Ketua Umum dengan dilandasi aspiratif dan kemampuan personalianya.

3. Bahwa oleh karenanya dipandang perlu adanya keputusan Musyawarah Nasional IV Federasi Serikat

Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi tentang pengesahan Komposisi dan Personalia Kepengurusan

FSP. FARKES/R periode 2012-2017.

Mengingat : 1. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No.002/MUNAS-IV/FSP.FARKES-R/III/2012 tentang tata



Pengesahan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R.


Pengesahan Tata Cara Pemilihan Ketua Umum FSP. FARKES/R.

Memperhatikan :

Mandat Pimpinan Sidang Paripurna Musyawarah Nasional IV FSP. FARKES/R untuk melengkapi Komposisi

Kepengurusan DPP.FSP. FARKES/R.

M E M U T U S K A N


KESEHATAN REFORMASI TENTANG PENGESAHAN KOMPOSISI DAN PERSONALIA

KEPENGURUSAN DPP-FSP. FARKES REFORMASI PERIODE 2012-2017.

Menetapkan : Pertama : Musyawarah Nasional Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi memberi

wewenang kepada Ketua Umum terpilih FSP. FARKES/R untuk menyusun dan menetapkan

Komposisi dan Personalia Kepengurusan Dewan Pimpinan Pusat FSP. FARKES/R periode

2012-2017.

Kedua : Musyawarah Nasional IV Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi

menetapkan dan mengesahkan Komposisi dan Personalia Kepengurusan DPP-FSP.

FARKES/R periode 2012-2017.


75



PIMPINAN SIDANG


FSP. FARKES/R,






PERATURAN ORGANISASI


No. 001/DPP.FSP.FARKES-R/V/2012

TENTANG PELAKSANAAN KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL IV


TENTANG

RANCANGAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA ORGANISASI

FSP. FARKES REFORMASI.

Menimbang : 1. Bahwa dalam MUNAS IV FSP. FARKES/R bulan Maret tahun 2012 di Jogyakarta,

telah disepakati anggota dan dituangkan dalam Surat Keputusan tentang pengelolaan

keuangan organisasi Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi.

2. Bahwa untuk menjadi organisasi yang kuat, mandiri dan professional, penataan dan

pengelolaan keuangan harus didukung anggota dengan cara mematuhi aturan organisasi

yang diantaranya Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga yang telah diputuskan

bersama, disamping perlunya pengembangan organisasi FSP. FARKES/R yang lebih

komprehensif.

3. Bahwa keputusan yang telah disepakati anggota dalam MUNAS IV tentang pelaksanaan

pembayaran iuran sebesar 1% (satu perseratus) dari UMK/P dijadikan dasar penetapan

Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi FSP. FARKES Reformasi dalam

1 (satu) tahun kedepan.

4. Bahwa untuk itu perlu diatur dalam Peraturan Organisasi (PO) sebagai aturan

pelaksanaan keputusan MUNAS IV tersebut.

Mengingat : 1. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 009/MUNAS-IV/FSP. FARKES-R

tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi FSP. FARKES/R.

76

2. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 008/MUNAS IV/FSP. FARKES-R

tentang Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R.

Memperhatikan: Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja DPP.FSP. FARKES/R periode 2012-2017.

M E M U T U S K A N

PERATURAN ORGANISASI FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN

KESEHATAN REFORMASI TENTANG ATURAN PELAKSANAAN KEPUTUSAN

MUNAS IV TENTANG ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA ORGANISASI

FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN KESEHATAN REFORMASI.

( 2 )

Menetapkan :

Pertama : Pengelolaan keuangan Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi dibuat dengan mengacu kepada Rencana Anggaran Penda -

patan dan Belanja Organisasi sebagaimana terlampir.

Kedua : Dewan Pimpinan Pusat Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan

Reformasi yang membuat perencanaan pengelolaan keuangan memberi-

kan laporan keuangan setiap 6 (enam) bulan sekali kepada perangkat

dibawahnya termasuk anggota.

Ketiga : Peraturan Organisasi ini berlaku sejak tanggal 01 Agustus 2012.

Ditetapkan di : Jakarta.

Pada tanggal : 29 Juni 2012


FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN KESEHATAN REFORMASI,

Djufnie Ashary Idris Idham SE Ketua Umum. Sekretaris Umum.

77

Lampiran I:

Peraturan Organisasi No. 001/DPP-FSP.FARKES-R/V/2012 tentang Peraturan

Pelaksanaan Keputusan MUNAS IV Tahun 2012 tentang Anggaran Pendapatan dan

Belanja Organisasi FSP. FARKES/R:

1. DPP-FSP. FARKESR sebagai perencana dan pembuat Rencana Anggaran

Pendapatan dan Belanja Organisasi mentargetkan perencanaan yang baik untuk

menjadikan keuangan FSP. FARKES/R kuat, mandiri dan professional sehingga tidak

tergantung dengan sponsor asing atau pihak lain.

.

2. Besaran 1% (satu perseratus) dari Upah Minimum Kab/Kota/Propinsi di seluruh

Indonesia berkisar antara Rp.8,000.—sampai dengan Rp.18,000.—

3. DPP-FSP. FARKES/R mewajibkan anggota menyetorkan uang iuran sebesar

Rp.5,000.— (lima ribu rupiah) per-anggota per-bulan ke kas DPP-FSP. FARKES/R.

Angka tersebut adalah angka mutlak yang berlaku diseluruh anggota dan menjadi angka

dasar perhitungan Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi.

Dengan asumsi atau perkiraan jumlah anggota sebanyak 15,000 (lima belas ribu)

anggota dan membayar sesuai dengan kewajiban, maka DPP-FSP. FARKES/R akan

dapat mengelola keuangan untuk berbagai kegiatan/pelayanan organisasi (Akan

terkumpul uang iuran sekitar Rp.75,000,000.—sebulan atau Rp.900,000,000.—per-

tahun).

4. Ketidak patuhan/taatan anggota melaksanakan aturan pelaksanaan organisasi berakibat

pada pemberian Surat Peringatan (SP) I, II dan III sebagai peringatan terakhir.

Setiap Surat Peringatan (SP) yang berlaku 3 (tiga) bulan sesuai dengan yang diatur

dalam AD/ART Organisasi, sehingga apabila tidak mengindahkan, anggota dapat

dikeluarkan dari organisasi, karena dianggap menghambat perkembangan organisasi

secara keseluruhan.

Jakarta, 29 Juni 2012

Dewan Pimpinan Pusat

FSP. FARKES/R,

78

Djufnie Ashary Idris Idham SE Dra. Hesti Adininggar Ketua Umum. Sekretaris Umum. Bendahara Umum.

Lampiran II

RENCANA PENDAPATAN DAN BELANJA TAHUNAN ORGANISASI DPP-FSP. FARKES/R.

A. Total Penerimaan per-tahun : 12 x Rp.75,000,000.-- Rp.900,000,000.—

B. Pembelanjaan: 1. Pembelian kantor : 12 x Rp.15,000,000.-- Rp. 180,000,000.—

2. Tabungan Kongres : 12 x Rp. 7,500,000.-- Rp. 90,000,000.—

3. Tabungan Muspim : 12 x Rp. 5,000,000.-- Rp. 60,000,000.—

4. Iuran ke KSPI : 12 x Rp. 1,000,000.-- Rp. 12,000,000.—

5. Iuran ke PSI : per-tahun Rp. 8,000,000.—

6. Iuran ke ICEM : per-tahun Rp. 8,000,000.—

7. Sewa Listrik : 12 x Rp. 300,000.-- Rp. 3,600,000.—

8. Biaya Telephone : 12 x Rp. 700,000.-- Rp. 8,400,000.—

9. Alat2 Tulis/kantor : per-tahun Rp. 30,000,000.—

10. Pelatihan Dasar : 5 x Rp.20,000,000.-- Rp. 100,000,000.—

11. Pelatihan Lanjutan : 5 x Rp.20,000,000.-- Rp. 100,000,000.—

12. Komunikasi : 12 x Rp. 1,500,000.-- Rp. 18,000,000.—

13. Pembelaan/Advokasi : per-tahun Rp. 48,000,000.—

14. Litbang & Organizing : per-tahun Rp. 30,000,000.—

15. Biaya Rapat-Rapat : 2 bulan sekali Rp. 12,000,000.—

17. Honor Staff : 12 x 1 x Rp.2,500,000.-- Rp. 30,000,000.—

18. Honor Full-timer : 12 x 2 x Rp.2,500,000.-- Rp. 60,000,000.—

19. Honor Ketum/fulltime : 12 x Rp.5,000,000.-- Rp. 60,000,000.—

20. Honor Sekum/parttime : 12 x Rp.1,500,000,-- Rp. 18,000,000.—

21. Transport Pengurus : 12 x Rp.1,000,000.-- Rp. 12,000,000.—*)

22. Uang Makan Pengurus : 12 x Rp.1,000,000.-- Rp. 12,000,000.—*)

-------------------------------------

C. Total Pengeluaran/Pembelanjaan Rp.900,000,000.—

------------------------------------

D. Saldo Akhir Rp. 0

Catatan: 1. *) = Untuk setiap pengurus diluar penerima honor yang datang/hadir dikantor DPP pada hari2 kerja.

2. Rencana penerimaan sebesar tsb. diatas (Rp.900,000,000.--) dengan asumsi jumlah anggota 15,000 orang,

dan setiap anggota membayar @ Rp.5,000.—per-anggota/bln ke DPP, sebagai kompensasi dari besaran

iuran menurut AD/ART sebesar 1% dari gaji UMP/UMK yang diatur dalam Peraturan Organisasi ini.

3. Dengan adanya kepastian iuran seperti tsb. diatas, maka DPP tidak perlu lagi meminta sumbangan untuk

berbagai hal: sumbangan THR, May Day, MUNAS, RAKERNAS, dll, karena semua sudah dicakup oleh

iuran yang dibayar.

4. Akan diupayakan melalui bantuan DPP, setiap wilayah akan diusahakan mempunyai kantor sendiri

dengan urutan prioritas wilayah yang secara real mempunyai lebih banyak PUK dan Anggota.

5. Sekali lagi kebijakn ini dibuat berdasarkan kebutuhan riil DPP yang aktivitasnya jauh lebih banyak dari

perankat lainnya, seperti telihat dalam Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Tahunan Organisasi

tersebut diatas.

79

Jakarta, 2 Juni 2012

PERATURAN ORGANISASI


No. 001/DPP.FSP.FARKES-R/V/2012

TENTANG PELAKSANAAN KEPUTUSAN MUSYAWARAH NASIONAL IV


TENTANG

RANCANGAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA ORGANISASI

FSP. FARKES REFORMASI.

Menimbang : 1. Bahwa dalam MUNAS IV FSP. FARKES/R bulan Maret tahun 2012 di Jogyakarta, telah

disepakati anggota dan dituangkan dalam Surat Keputusan tentang pengelolaan keuangan

organisasi Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan Reformasi.

2. Bahwa untuk menjadi organisasi yang kuat, mandiri dan professional, penataan dan pengelolaan

keuangan harus didukung anggota dengan cara mematuhi aturan organisasi yang diantaranya

Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga yang telah diputuskan bersama, disamping

perlunya pengembangan organisasi FSP. FARKES/R yang lebih komprehensif.

3. Bahwa keputusan yang telah disepakati anggota dalam MUNAS IV tentang pelaksanaan

pembayaran iuran sebesar 1% (satu perseratus) dari UMK/P dijadikan dasar penetapan Rencana

Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi FSP. FARKES Reformasi dalam 1 (satu) tahun

kedepan.

4. Bahwa untuk itu perlu diatur dalam Peraturan Organisasi (PO) sebagai aturan pelaksanaan

keputusan MUNAS IV tersebut.

Mengingat : 1. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 009/MUNAS-IV/FSP. FARKES-R

tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Organisasi FSP. FARKES/R.

2. Keputusan MUNAS IV FSP. FARKES/R No. 008/MUNAS IV/FSP. FARKES-R

tentang Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga FSP. FARKES/R.

Memperhatikan: Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja DPP.FSP. FARKES/R periode 2012-2017.

M E M U T U S K A N

PERATURAN ORGANISASI FEDERASI SERIKAT PEKERJA FARMASI DAN KESEHATAN

REFORMASI TENTANG ATURAN PELAKSANAAN KEPUTUSAN MUNAS IV TENTANG

ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA ORGANISASI FEDERASI SERIKAT PEKERJA

FARMASI DAN KESEHATAN REFORMASI.

80

SUSUNAN PERSONALIA



(DPP-FSP. FARKES/R0

Periode 2012 – 2017

Hasil Keputusan MUNAS IV No. 010/MUNAS IV/FSP.FARKES-R/III/12

1, Ketua Umum : Sdr. Djufnie Ashary.

2. Ketua, Bidang K3 : Sdr. Dr. Ahmad Azhari.

3. Ketua, Bidang Hubungan Luar Negeri & Perempuan : Sdri. Tuti Suwartini SE.

4. Ketua, Bidang Hukum, Pembelaan dan PKB : Sdri. Nunung Nurhayati SH.

5. Ketua, Bidang Organisasi dan Pekerja Muda : Sdri. Aminah.

6. Ketua, Bidang Advokasi dan Pengerahan Massa : Sdr. H. Irsani Sugilan.

7. Ketua, Bidang Pendidikan : Sdri. Umriti Hud BAc.

8. Ketua, Bidang Sosek, Olahraga dan Komunikasi : Sdr. Suharno.

9. Ketua, Bidang Riset dan Pengembangan Organisasi : Sdri. Rita Hendratiningsih.

10. Sekretaris Umum : Sdr. Idris Idham SE.

11. Sekretaris, Bidang Organisasi dan K3 : Sdri. Srihati PK SSi.

12. Sekretaris, Bidang Hukum, Pembelaan dan PKB : Sdr. Iwan Setiawan.

81

13. Sekretaris, Bidang Hubungan Luar Negeri : Sdri. Evi Krisnawati.

14. Sekretaris, Bidang Perempuan dan Pekerja Muda : Sdri. Ampuramawati.

15. Sekretaris, Bidang Sosek, Olahraga dan Komunikasi : Sdr. Slamet.

16. Sekretaris, Bidang Advokasi dan Pengeraham Massa : Sdr. Sasmita.

17. Sekretaris, Bidang Riset dan Pengembangan Organisasi : Sdri. Lamria Siahaan.

18. Sekretaris, Bidang Pendidikan : Sdri. Yemmi Anirianti.

19. Bendahara Umum : Sdri. Hesti.

20. Bendahara : Sdri. Wantiti Windi Astuti.

21. Bendahara : Sdri. Haryanti.

Anggota Pleno:

1. Sdr. Nurman.

2. Sdr. Eko Suyono.

3. Sdr. Suwaldji.

4. Sdr. Drs. Djawarman Husa SH. MPd.

5. Sdr. Deddy Prasetyo SH.

6. Sdri. Hj. Rohima Thomas.

7. Sdr. Suriadji Suryajaya.

--------------------------------------------------------------------

Hasil2 Munas IV PDF

Documents

Transcript of Hasil2 Munas IV PDF