Goal Setting Bar u

23
SASARAN KERJA (GOAL SETTING) PT. BANK BPD ACEH KANTOR CABANG : BENER MERIAH PERIODE : 01 Okteber 2012 S/D 31 September 2013 NAMA : IRFAN RUSTAM TGL.MASUK KERJA : 01 Okteber 2012 JABATAN : SATPAM UNIT KERJA : Kantor Cabang Bener Meriah PENDIDIKAN : SMA NO. PEGAWAI : 11.1479 GRADE/TITLE : Junior Prabakti I TGL.EFF.GRADE : 01 Okteber 2012 TGL.EFF.JABATAN : 01 Okteber 2012 GAJI TERAKHIR : RP 2.468.500,- HASIL PRESTASI KERJA 1 TAHUN TERAKHIR : DI ATAS RATA-RATA SASARAN KERJA Petunjuk Pengisian : Supervisor diminta untuk menguraikan dengan singkat spesifik sasaran utama yang akan dijadikan standar penilaian prestasi kerja baik untuk sasaran kerja kualitatif (Bagian A) serta Sasaran Kerja Kuantitatif (Bagian B) sebagaimana tercantum dalam halaman 1 & 2 SASARAN KERJA KUALITATIF (BAGIAN A) BATAS WAKTU PENYELESAIAN 1. Mejaga lingkungan Kantor 2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank 3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor. 4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari. 5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank. Okteber 2012 s/d September 2013 Okteber 2012 s/d September 2013 Okteber 2012 s/d September 2013 Okteber 2012 s/d September 2013 Okteber 2012 s/d September 2013

description

jobdeskjo

Transcript of Goal Setting Bar u

SASARAN KERJA (GOAL SETTING)PT. BANK BPD ACEH

KANTOR CABANG: BENER MERIAH PERIODE : 01 Okteber 2012 S/D 31 September 2013

NAMA: IRFAN RUSTAMTGL.MASUK KERJA: 01 Okteber 2012 JABATAN : SATPAM UNIT KERJA : Kantor Cabang Bener MeriahPENDIDIKAN: SMANO. PEGAWAI : 11.1479GRADE/TITLE : Junior Prabakti I TGL.EFF.GRADE : 01 Okteber 2012TGL.EFF.JABATAN : 01 Okteber 2012GAJI TERAKHIR : RP 2.468.500,-

HASIL PRESTASI KERJA 1 TAHUN TERAKHIR : DI ATAS RATA-RATA

SASARAN KERJA

Petunjuk Pengisian :

Supervisor diminta untuk menguraikan dengan singkat spesifik sasaran utama yang akan dijadikan standar penilaian prestasi kerja baik untuk sasaran kerja kualitatif (Bagian A) serta Sasaran Kerja Kuantitatif (Bagian B) sebagaimana tercantum dalam halaman 1 & 2

SASARAN KERJA KUALITATIF(BAGIAN A)BATASWAKTU PENYELESAIAN

1. Mejaga lingkungan Kantor

2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank

3.Mengkoordinir dalam dan luar kantor.4.Melakukan penjagaan siang dan malam hari.5.Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.

Okteber 2012 s/d September 2013

Okteber 2012 s/d September 2013

Okteber 2012 s/d September 2013

Okteber 2012 s/d September 2013

Okteber 2012 s/d September 2013

SASARAN KERJA KUANTITATIF(BAGIAN B)BATASWAKTU PENYELESAIAN

N I H I L

N I H I L

Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor Tanggal : 30 September 2013 IRFAN RUSTAM AFZAl ILMI Karyawan Yang Dinilai Supervisor

PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)

KUALITATIFKUANTITATIF

OKTOBER 2012%PARAFOKTOBER 2012%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayai nasabah yang berhubungan dengan Bank.3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100100

100100100

NOVEMBER 2012%PARAFNOVEMBER 2012%PARAF

1. Menjaga lingkungan Kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank.3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasanah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

100

DESEMBER 2012%PARAFDESEMBER 2012%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank.3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100

100

100

100

100

PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)

KUALITATIFKUANTITATIF

JANUARI 2013%PARAFJANUARI 2013%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayai nasabah yang berhubungan dengan Bank.3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

100

FEBRUARI 2013%PARAFFEBRUARI 2013%PARAF

1. Menjagan lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasanah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

100

MARET 2013%PARAFMARET 2013%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100100

100

100

100

1. Menjaga lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100

100

100

100

100

PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)

KUALITATIFKUANTITATIF

APRIL 2013%PARAFAPRIL 2013%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayai nasabah yang berhubungan dengan Bank.3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100100

100100

MEI 2013%PARAFMEI 2013%PARAF

1. Menjagan lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasanah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

100

JUNI 2013%PARAFJUNI 2013%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100100

100

100

100

1. Menjaga lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100

100

100

100

100

PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)

KUALITATIFKUANTITATIF

JULI 2013%PARAFJULI 2013%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayai nasabah yang berhubungan dengan Bank.3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100100100

AGUSTUS 2013%PARAFAGUSTUS 2013%PARAF

1. Menjagan lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasanah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.100

100

100

100

100

SEPTEMBER 2013%PARAFSEPTEMBER 2013%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100100

100

100

100

1. Menjaga lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100

100

100

100

100

PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)

KUALITATIFKUANTITATIF

JULI 2013%PARAFJULI 2013%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100100

100

100

100

1. Menjaga lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank.

100

100

100

100

100

AGUSTUS 2013%PARAFAGUSTUS 2013%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank100100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai peraturan bank

SEPTEMBER 2013%PARAFSEPTEMBER 2013%PARAF

1. Menjaga lingkungan kantor2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan bank100100

100

100

1001. Menjaga lingkungan kantor.2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor4. Melaksanakan penjagaan siang dan malam hari5. Melaksanakan tugas sesuai peraturan bank

Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor Tanggal :30 September 2013 IRFAN RUSTAM AFZAL ILMIKaryawan Yang Dinilai Supervisor

EVALUASI PENCAPAIAN SASARAN KERJAPERIODE : 01 OKTOBER 2012 S/D 30 SEPTEMBER 2013

NOSASARAN KERJA KUALITATIFNOPENCAPAIAN SASARAN KERJA KUALITATIF%

1

2

3

4

5Menjaga Lingkungan Kantor

Melayani Nasabah Yang Berhubungan dengan Bank

Mengkoordinir Dalam dan Luar kantor

Melakukan Penjagaan Siang dan Malam Hari

Melaksanakan Tugas Sesuai dengan Peraturan Bank1

2

3

4

5 Menjaga Lingkungan Kantor

Melayani Nasabah Yang Berhubungan dengan Bank

Mengkoordinir Dalam dan Luar kantor

Melakukan Penjagaan Siang dan Malam Hari

Melaksanakan Tugas Sesuai dengan Peraturan Bank100

100

100

100

100

Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor Tanggal : 30 September 2013 IRFAN RUSTAM AFZAL ILMI Karyawan Yang Dinilai Supervisor

TUGAS - TUGAS TAMBAHAN YANG DIBERIKAN SELAMA PERIODE :

NOBENTUK PENUGASANBATAS WAKTU PENYELESAIANHASIL PENUGASAN%

1

2

3

4

Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor Tanggal :01 Oktober 2013 IRFAN RUSTAM AFZAL ILMIKaryawan Yang Dinilai Supervisor

Form PA-A8

FORMULIR PENILAIAN KINERJAKARYAWAN PRABAKTI Non Operasional

Nama:IRFAN RUSTAMNPP:11.1479

Jabatan:Satpam PT.Bank AcehTgl Mulai Bekerja:01 Okteber 2012

Grade:P2/JUNIOR PRABAKTI IGaji Dasar:Rp.2.468.500,-

Unit Kerja:PT.Bank AcehPenilaian 1 tahun Terakhir:DI ATAS RATA-RATA

Cabang Bener MeriahTahun Penilaian:2013

ASPEK KUANTITATIF (Bobot 60%)

NOHASIL KERJARENCANAREALISASI BOBOTNILAI MUTUANGKA MUTU

VOLUMETARGET (%)VOLUMETARGET (%)

1Keberhasilan Dalam Pengamanan 200100%220110%35%4125

2

Security Inteligent dan Antisipasi200100%240120%35%4125

3Security Zero Deffect/ Tingkat Kesalahan 0100%0030%3120

JUMLAH100%370

ASPEK KUALITITATIF (Bobot 40%)

NOFAKTOR-FAKTOR YANG DINILAIBOBOT[1]NILAI[2]MUTU[1]x[2]

1Dedikasi / Integritas / Kejujuran10%440 TINGKAT KINERJANILAI

2Kepatuhan Pada Peraturan15%460

3Tanggung Jawab Pada Tugas15%460SANGAT MEMUASKAN5

4Kemampuan dan Pengetahuan15%460DIATAS RATA-RATA4

5Komunikasi10%330BAIK3

6Ketelitian & Penampilan10%330CUKUP2

7Team Work & Pelayanan15%460KURANG1

8Budaya Kerja10%330

JUMLAH100%370

PENGURANGAN/PENAMBAHAN NILAI

NOFAKTOR-FAKTOR PENGURANG/PENAMBAHFreq[1]Score[2]Jumlah[1] x [2]

1Pendidikan Intern [ + ]11515

2Pendidikan Ekstern [ + ]

3Absensi [ - ]

T O T A L15

KESIMPULAN KINERJA UMUM

NILAI MUTUSANGAT MEMUASKANDIATAS RATA-RATABAIKCUKUPKURANG

ANGKA MUTU5,00 - 4,254,24 - 3,503,49 - 2,752,74 2,00< 2,00

YUDICIUM/GRADE POINT500 - 425 424 - 350 349 - 275 274 - 200 < 200

KESIMPULAN PENILAIAN KINERJA

Kesimpulan PenilaianPenilaian Hasil Kerja - A222Aspek A = 60 % x 370 = 222

Penilaian Kinerja Umum - B148Aspek B = 40 % x 370 = 148

Penambah/Pengurang NilaiFaktor Penambah/Pengurang - C3..75Aspek C = 25% x 15 = 3.75

Jumlah Nilai Kinerja[ A + B ] +/- [C]373.5 ( Hasil P.A = DIATAS RATA-RATA)

SUPERVISOR / PEJABAT PENILAITANDA TANGAN YANG DINILAITANGGAL

NAMAJABATANTANDA TANGAN

AFZAL ILMIKA.Capem Pondok Baru 30 September 2013

Form PA/B-1 BEBERAPA KELEBIHAN YANG MENONJOL DARI KARYAWAN YANG DINILAI

-

-

-

BEBERAPA KELEMAHAN YANG MENONJOL DARI KARYAWAN YANG DINILAI

-

-

-

PENDAPAT KARYAWAN YANG DINILAI TINGKAT KINERJA

SETUJU

TANDA TANGAN / TANGGAL

SETUJU DENGAN CATATAN

30 September 2013

TIDAK SETUJU

REKOMENDASI ATAU USUL DARI PENILAI

TETAP BERAPA PADA GRADE DAN GAJI SEKARANGYa / Tidak

DIUSULKAN TETAP PADA GRADE SEKARANG TAPI DENGAN KENAIKAN GAJI Ya

DIUSULKAN KENAIKAN GRADE DAN KENAIKAN GAJIYa / Tidak

DIUSULKAN KENAIKAN JABATAN DAN GAJIYa / Tidak

DIUSULKAN KENAIKAN GRADE,JABATAN DAN GAJIYa / Tidak

DIUSULKAN MENJADI KARYAWAN TETAP ( 100% ) Ya / Tidak

PENDAPAT PEJABAT PENILAI :TANDA TANGAN / TANGGAL

30 September 2013

KEPUTUSAN PCC [ PERSONAL COMMITTEE CABANG ] PENJELASAN

SETUJU

SETUJU DENGAN CATATAN

TIDAK SETUJU

PENDAPAT PERSONAL COMMITTEE CABANGTANGGAL : 30 september 2013

KETUAERWIN KONADI ( PC )ANGGOTAH. ISKANDAR SYARWAN(KASIE PEMASARAN)

TANDA TANGANTANDA TANGAN

SEKRETARISAFRIAN(KASIE UMUM)ANGGOTAAFRIAN( Kasie Operasional)

TANDA TANGANTANDA TANGAN

KEPUTUSAN HASIL PENILAIAN KENERJA KARYAWAN[ Performance Appraisal ]

Form PA/B-2

Rahasia

I. IDENTITAS KARYAWAN

Nama Karyawan:IRFAN RUSTAM

N.p.p:11.479

Pendidikan Terakhir:SMA

Tanggal Mulai Bekerja:01 Okteber 2012

Jumlah Masa Kerja :2 Tahun

Grade Level / Grade Tittle:PRABAKTI I

Gaji Dasar Terakhir:RP 2.468.500,-

Masa Kerja Grade Terakhir:1 Tahun

Status Jabatan / Karyawan:Satpam PT.Bank Aceh Cabang Bener Meriah

II. USULAN / REKOMENDASI UNTUK : KARYAWAN TETAP 100%

Grade Level / Grade Tittle:PRABAKTI I

Gaji Dasar:-

Jabatan:Satpam PT.Bank Aceh Cabang Bener Meriah

Status Jabatan / Karyawan:Karywan tetap

III. YUDICIUM KINERJA PERIODE : Oktober 2009 S/ D September 2010

364DIATAS RATA RATA

IV. KEPUTUSAN PERSONAL COMMITTEE PUSAT [PCP] / DIVISI SDM

V. KEPUTUSAN DIREKSI

DIREKTUR UMUM

DIREKTUR PEMASARAN

DIREKTUR KEPATUHAN

DIREKTUR UTAMA