General Bisnis Ethics by Didik

download General Bisnis Ethics by Didik

of 33

  • date post

    11-Jul-2016
  • Category

    Documents

  • view

    4
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Materi Presentasi Tentang General Bisnis Ethics

Transcript of General Bisnis Ethics by Didik

Click to add title

BUDAYA dan ETIKA KERJADalam Organisasi Apa itu Budaya dan Etika Kerja

by PROPUMPCONSULTING.COM

1ProfitPump Consulting

Tujuan Pelatihan :* Peserta memahami APA itu Budaya Organisasi dan bagaimana menerapkan dalam pekerjaan sehari-hari sehingga memahami nilai-nilai dan fungsinya.

* Peserta memahami BAGAIMANA memperbaiki dan mempertahankan Budaya Organisasi yang sudah terbina dan yang akan dibentuk.

* Peserta memahami Etika Bekerja dan dapat bersikap serta berperilaku sesuai dengan tuntutan sebagai karyawan.

Peserta memahami Tata Cara Berpenampilan dan dapat menampilkan diri sesuai standar organisasi

* Peserta Mendapatkan TIPS dan Masukan untuk mendukung perilaku dan penampilan sesuai etika dan standar yang berlakuby PROPUMPCONSULTING.COM

Budaya OrganisasiPENGERTIAN Budaya Organisasi* Budaya Organisasi adalah nilai dan keyakinan bersama yang mendasari identitas organisasi/perusahaan.

* Budaya Organisasi adalah seperangkat nilai-nilai pokok, asumsi, pemahaman dan cara berfikir yang dimiliki bersama oleh anggota organisasi dan diajarkan kepada anggota baru.

* Budaya organisasi merupakan apa yang dirasakan, apa yang diyakini, dan apa yang dijalani oleh sebuah organisasi.

by PROPUMPCONSULTING.COM

Budaya OrganisasiTINGKAT BUDAYA ORGANISASIBudaya Organisasi ada 3 tingkat : 1.Budaya Organisasi yg tampak (Visible) cara berpakaian, simbol2 fisik, perayaan/seremonial, dan tata ruang kantor.2.Budaya Organisasi yg tidak tampak (Invisible) disiplin dan makna prestasi.3.Keyakinan yg paling dalam atau asumsi-asumsi yg tersembunyi adanya keyakinan bahwa atasan tdk pernah salah-anak buah selalu salah atau konsumen adalah raja.by PROPUMPCONSULTING.COM

Budaya OrganisasiTINGKAT KONSEP NILAINILAI Keyakinan yang dipegang teguh dan tampil dalam tingkah laku.

NILAI YG MENDUKUNG (Espaused Values)Nilai dan norma yang telah dibuat oleh organisasi.(Mis: Keanekragaman, rasa hormat, dan integritas...)

NILAI YG DIPERANKAN (Enacted Values)Nilai dan norma yang dimiliki karyawan.(Mis : Sejauhmana nilai rasa hormat tercermin dalam perilaku setiap karyawan...)by PROPUMPCONSULTING.COM

Budaya OrganisasiFAKTOR PENENTU BUDAYA ORGANISASIPengalaman Organisasi (Organizational Experiences) merupakan faktor penentu utama terciptanya sebuah Budaya Organisasi tertentu.

Pengalaman Organisasi dapat berupa keberhasilan maupun kegagalan yang dialami organisasi dalam menjalani kegiatannya dari waktu ke waktu.

Prinsip, Norma, dan Keyakinan, juga dapat menjadi faktor penentu terbentuknya sebuah Budaya Organisasi.

Prinsip, Norma, dan keyakinan tertentu nilai-nilainya diadopsi sehingga menentukan sebuah budaya organisasi.

by PROPUMPCONSULTING.COM

Budaya OrganisasiFUNGSI UTAMA BUDAYA ORGANISASISEBAGAI PROSES INTEGRASI INTERNALBudaya organisasi berfungsi sebagai pemersatusetiap komponen internal organisasi

SEBAGAI PROSES ADAPTASI EKSTERNALBudaya organisasi berfungsi sebagai saranauntuk menyesuaikan diri dengan lingkungan luar organisasi

by PROPUMPCONSULTING.COM

Budaya Organisasi4 FUNGSI BUDAYA ORGANISASI SECARA INTERNALMemberikan identitas organisasi kepadaKaryawannya

Memudahkan komitmen kolektif

Mendukung stabilitas sistem dalam hubungan sosial antar personal

Memudahkan karyawan memahami tujuanorganisasiby PROPUMPCONSULTING.COM

Budaya OrganisasiBAGAIMANA BUDAYA DITANAMKANDALAM ORGANISASI ?Menggunakan filosofi, visi, misi, nilai-nilai dan material organisasi dalam rekruitmen, seleksi, dan sosialisasi.Mendesain ruang kantor, lingkungan dan bangunanMenggunakan slogan, bahasa, akronim, dan perkataanSistem penghargaan, simbol status dan kriteria promosiCerita, legenda dan mitos mengenai peristiwa atau orang-orang penting6. Melalui program pelatihan dan pengajaran oleh para manajer dan supervisor7. Teladan sikap pimpinan8. Melalui sistem dan prosedur organisasi9. Melalui tujuan-tujuan organisasi yg ingin dicapai.by PROPUMPCONSULTING.COM

Budaya OrganisasiJENIS BUDAYA ORGANISASIBudaya communal (Orientasi Komunikasi)Memberikan rasa memiliki bagi anggota

Budaya networked (Orientasi Hubungan)Anggota diperlakukan sebagai teman dan keluarga

Budaya mercenary (Orientasi Visi dan Misi)Fokus langsung pada tujuan

Budaya fragmented (Orientasi tersekat)Rasa memiliki sangat rendah

by PROPUMPCONSULTING.COM

Etika KerjaPENGERTIAN ETIKA KERJAPengertian yang paling dasar, etika adalah sistem nilai pribadi yang digunakan memutuskan apa yang benar atau apa yang paling tepat, dalam suatu situasi tertentu; memutuskan apa yang konsisten dengan sistem nilai yang ada dalam organisasi dan diri sendiri. (Pengertian secara Individu) Etika adalah Prinsip Moral Manusia (Pengertian Secara Moral) Etika adalah Ilmu yang mempelajari tentang asas-asas akhlak (perilaku) manusiaby PROPUMPCONSULTING.COM

Hakikat EtikaMerupakan konsep tata nilai dan pengukuran terhadap sikap, perilaku atau ucapan yang dianggap baik, lazim dan patut untuk dilakukan;

2.Refleksi mengenai nilai-nilai dan norma moral yang dipedomani seseorang atau kelompok dalam mengatur pola sikap, perilaku ataupun ucapannya. Etika Kerjaby PROPUMPCONSULTING.COM

Norma EtikaJujur (ketulusan hati, keikhlasan, tidak berbohong, tidak curang).Adil (arif, bijak, tenggang rasa, tidak diskriminatif, tidak memihak).Tepati Janji (sumpah, ikrar, komitmen, pakta integritas).Taat Aturan ( mentaati dan mematuhi peraturan per-UU-an).Tanggung jawab ( tanggung hasil dan resiko, memperbaiki diri).Responsif (cepat tanggap, meantisipasi dan ambil tindakan segera)Hati-hati ( jaga harmonisasi, cegah keresahan atau kerugian masyarakat)Sopan santun ( sikap perilaku, tindakan dan ucapan secara etis, bertata kerama, saling hormat, beradab & berbudi pekerti dlm berhubungan).Etika Kerjaby PROPUMPCONSULTING.COM

MENGEMBANGKAN ETIKA DI TEMPAT KERJAMenerapkan tingkah laku etis (pemimpin/manager sebagai model peran)Penyaringan karyawan dalam seleksi awalMengembangkan kode etik Menyediakan pelatihan/training etika kerjaMemberikan dukungan terhadap perilaku etisMenerapkan etika dalam praktek sehari-hariEtika Kerjaby PROPUMPCONSULTING.COM

ASPEK ETIKA KERJAEtika KerjaInterpersonal Skills (Kemampuan berhubungan dengan rekan kerja) * Termasuk Kebiasaan, Sikap, Tingkah Laku, dan Penampilan. * Perkembangannya dipengaruhi oleh keluarga, teman dan observasi kita pada dunia sekitar dan merupakan tanggung jawab masing-masing pribadi. * Akan mempengaruhi kesempatan dan kesuksesan seseorang.

Inisiatif

Dapat diandalkan by PROPUMPCONSULTING.COM

LINGKUP ETIKA KERJASikap individu dalam perusahaan

Sikap individu dalam perusahaan dengan wewenang dan jabatan

Hubungan individu dalam perusahaan dengan atasan dan bawahannya

Hubungan antar sesama individu dalam perusahaan

Hubungan individu dalam perusahaan dengan individu stakeholder lainnya

Hal-hal yang dilarang oleh perusahaan bagi setiap individu dalam perusahaanEtika Kerjaby PROPUMPCONSULTING.COM

Pentingnya Etika KerjaETIKA PENTINGmenjadiKarena :Dalam keseharian kita berhubungan dengan rekan sekerja, bawahan, atasan bahkan dengan customer

Dalam bergaul harus ada batas-batas yang wajar yang harus dijaga sesuai norma atau budaya yang berlaku

Dalam sebuah komunitas sosial kita harus bisa menjaga perasaan dan kehormatan orang lain, dan kehormatan diri sendiri by PROPUMPCONSULTING.COM

Pentingnya Etika Kerja

Latar Belakang : Mengapa harus ada ETIKA di lingkungan kerja ?

MenjagaSIKAP KERJA POSITIFMembiasakan diri ber-KOMUNIKASI SecaraEFEKTIF

MembentukSUASANA yang KERJA HARMONISMembentukKARYAWANyangPROFESIONAL

by PROPUMPCONSULTING.COM

Manfaat Etika Kerja Untuk DIRI SENDIRI Menciptakan kesan positifLebih dihargaiDiterima dalam pergaulan Percaya DiriMenghargai Diri sendiri Mudah beradaptasi Untuk ORANG LAIN / LINGKUNGAN

by PROPUMPCONSULTING.COM

Standarisasi Pekerja Melaksanakan Aturan & Tata Tertib yang berlaku di perusahaan dengan baik. Melaksanakan tugas secara efektif, tepat waktu, dan selalu ada hasil yang dicapai Berprestasi, selalu berusaha meningkatkan mutu kerja yang lebih baik dari yang diharapkan. Dapat bekerjasama dengan teman sekerja dan dengan atasannya. Memiliki pribadi yang mandiri, misalnya seperti disiplin diri tinggi, menyenangkan, serta menghargai orang lain.by PROPUMPCONSULTING.COM

Kiat Sukses di Area Kerja

SOPANJUJURSANTUNDISIPLINKOMUNIKATIFTOLERANSIKREATIFINOVATIFINISIATIF

by PROPUMPCONSULTING.COM

6 Kiat Bekerja dengan Baikby PROPUMPCONSULTING.COM1.Kenalilah lingkungan, pahami aturan-aturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis.

2. Mulai segala sesuatu-nya dengan niat yang baik dan pikiran positif.

3. Berkomunikasilah dengan bahasa yang santun dan mudah dipahami, hargailah orang lain dan bicarakanlah hal-hal yang sifatnya positif

4. Perkaya diri dengan ilmu pengetahuan dan informasi-informasi aktual yang sedang terjadi secara umum

5. Kendalikan emosi dan jadikan orang lain cermin untuk diri kita.

6. Jagalah penampilan diri, baik fisik maupun non fisik

Kekuatan Pribadi untuk Mendongkrak Karirby PROPUMPCONSULTING.COMMemahami diri sendiri dan orang lain.- Sadarilah, bahwa kepribadian manusia bersifat unik- Kenali potensi dan kekurangan diri- Jika merasa bersalah, akui saja

2. Mengelola emosi di tempat kerja.- Saat sedang emosi dan masih terasa segeralah cuci muka atau berwudhu dan sholat- Biasakan untuk selalu berpikir secara rasional sebelum bertindak- Menenangkan hati di tempat yang nyaman yang anda sukai.

Kekuatan Pribadi untuk Mendongkrak