FORMATO PARA EL ARTÍCULO...

PERFIL DE PUESTO

Descripción del Puesto Descripción

1.1.- Nombre Del Puesto Director General “B”

1.2.- Unidad Administrativa Oficialía Mayor del Distrito Federal

1.2.1.- Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal

1.3.- Área De Adscripción Oficialía Mayor del Distrito Federal

1.4.- Área Organizacional Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal

Requerimientos del Puesto Descripción

2.1.- Escolaridad Licenciatura

2.2.- Experiencia 5 años en la Administración Pública.

Funciones Planear, dirigir, evaluar y autorizar los Sistemas de Administración de Personal del Gobierno del Distrito Federal, para promover y coordinar la aplicación de Políticas, Normas y Procedimientos que permitan propiciar la modernización en los Sistemas de Administración de los Recursos Humanos, con el fin de llevar a cabo diversas medidas técnicas y administrativas para mejorar la organización y el funcionamiento de las Estructuras Orgánicas, así como dirigir y conducir las relaciones laborales, la política salarial y el otorgamiento de prestaciones económicas, sociales y/o en especie a los que tienen derecho el personal al servicio de la Administración Pública del Distrito Federal, para lo cual con base en las disposiciones constitucionales y legales aplicables, coordina la formulación, aplicación y operación de las Condiciones Generales de Trabajo, del Servicio Público de Carrera y lo relativo a los Programas de Capacitación y Enseñanza Abierta.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJusto Federico Escobedo Miramontes

Descripción

Trayectoria Laboral Ha desempeñado los cargos de Director General para el Mejoramiento Integral del Centro Histórico en la Secretaría de Seguridad Pública; Director General Jurídico y de Gobierno en Miguel Hidalgo; Subdelegado de Desarrollo Urbano y Subdelegado Jurídico y de Gobierno en Iztacalco.

Ha colaborado en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado como Subdelegado de Administración; en la Contraloría Interna de la entonces Secretaría de Energía, Minas e Industria Paraestatal como Subdirector de Industria Paraestatal de Transformación.

Estudios profesionales Licenciado en Derecho

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre del Puesto Jefe de Unidad Departamental “A”



1.3.- Área de Adscripción Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Control de Gestión




Funciones Coordinar la recepción y entrega de la correspondencia dirigida a la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal, así como a sus Direcciones de Área, Subdirecciones y Jefaturas de Unidad Departamental.

Supervisar el seguimiento de los Folios vencidos que requieren generar respuesta por parte de las áreas que conforman la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal.

Verificar tiempos de respuesta de las peticiones ingresadas y la conclusión de los asuntos ingresados a la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal.

Llevar el control interno y la estadística de los documentos ingresados para firma del Director General de Administración y Desarrollo de Personal

CURRÍCULUM VITAE

Datos Generales Descripción

Ammy Karla Aguilar ZepedaTrayectoria Laboral Trabajó en la en la Coordinación de

Participación Ciudadana (2002-2003) y en la Dirección General de Servicios Urbanos (2003-2006) como Secretaria Particular del Director General, respectivamente.

Actualmente se desempeña como Jefa de Unidad Departamental de Control de Gestión en la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal, cargo que ocupa desde febrero de 2007.

Estudios Profesionales Licenciada en Derecho

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Subdirector de área “A”.



1.3.- Área De Adscripción Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal.

1.4.- Área Organizacional Subdirección de Control Fiscal y Autorización de Pagos a Terceros.


2.1.- Escolaridad Nivel profesional en las áreas de Contabilidad o Administración.

2.2.- Experiencia Tres años en el área de impuestos y administración de recursos.

Funciones Coordinar y supervisar las actividades de los Jefes de Unidad Departamental adscritos a la Subdirección para la recepción y consolidación de la información que entregan las Dependencias, Delegaciones y Entidades, para el cumplimiento de obligaciones fiscales de carácter quincenal, mensual y anual.

-Revisar y autorizar las Cuentas por Liquidar Certificadas para el entero del Impuesto Sobre la Renta, Cuotas y Aportaciones de Seguridad Social e Impuesto Sobre Nóminas.-Revisar y autorizar las Cuentas por Liquidar Certificadas para el entero de descuentos a favor de los proveedores que venden bienes y servicios a los trabajadores del GDF, incorporados en el Programa de Apoyo al Salario.

-Atender las peticiones de información y/ o documentación que formulen las autoridades de fiscalización.-En general, asesorar y coadyuvar con las Dependencias, Delegaciones, Órganos Desconcentrados y Entidades que utilizan el RFC del GDF, para el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones fiscales.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesHedilberto Chávez Gerónimo

Descripción

Trayectoria Laboral Director de Operación y Control de Nómina en la Dirección General de Administración de Personal.

Subdirector de Control en la Dirección de Operación y Control de Pago en la Dirección General de Administración de Personal.

Estudios profesionales Contador Público

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefe de Unidad Departamental “A”



1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Control Fiscal y Autorización de Pagos a Terceros.

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Autorización de Pagos a Terceros


2.1.- Escolaridad Nivel Profesional en las Áreas de Contabilidad o Administración

2.2.- Experiencia 3 años en el área Contable y Administración.

Funciones -Elaborar y tramitar a través del sistema integral de control de egresos las cuentas por liquidar certificadas correspondientes a terceros

-Elaborar y tramitar a través de sistema electrónico de recaudación de ingresos de cuotas y aportaciones (serica) el comprobante de pago del issste (tg1).

-Elaboración de oficios de respuesta a las solicitudes de información relativas a los descuentos y aportaciones de seguridad social que requieran las Unidades Administrativas.

-Proporcionar información a las entidades normativas, autoridades fiscales y en general a las Dependencias y Delegaciones que lo soliciten, relativa a los descuentos y aportaciones patronales de seguridad social.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesMáximo Álvarez Zamora

Descripción

Trayectoria Laboral Gerente AdministrativoCerezo, S.A. de C.V.

Contador Fiscal de la Corporación Naumex, S.A. de C.V.

Estudios profesionales Contador Publico

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Consolidación de Nomina de Personal Eventual


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Contaduría Publica y/o Administración

2.2.- Experiencia 3 Años en el área de impuestos y administración de recursos humanos

Funciones Implementación de mecanismos para recibir la información de ISR, ISN y aportaciones de seguridad social, en forma quincenal, mensual y anual de las Dependencias, Delegaciones Órganos Desconcentrados y Entidades que utilicen el RFC del GDF.-Recibir y consolidar la información sobre ISR que entregan las Dependencias, Delegaciones, Órganos Desconcentrados y Entidades que utilizan el RFC del GDF, para cumplir con las obligaciones fiscales de carácter mensual y anual.-Recibir y consolidar la información sobre cuotas y aportaciones de seguridad social que entregan cada quincena las Dependencias, Delegaciones y Órganos Desconcentrados.Recibir y consolidar la información sobre impuesto sobre nóminas que entregan cada mes las Dependencias, Delegaciones y Órganos Desconcentrados.-Emitir reportes informativos a las áreas correspondientes para el pago de los impuestos y aportaciones de seguridad social. -Asesorar y coadyuvar con la Dependencias, Delegaciones Órganos Desconcentrados y Entidades que utilicen el RFC del Gobierno del Distrito Federal para el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones fiscales.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesAidee Maribel López Villavicencio

Descripción

Trayectoria Laboral Gerente de Contabilidaden Topografía Ingeniería y Arquitectura, S.A. de C.V.

Estudios profesionales Contadr Público

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Consolidación de ISR



2.2.- Experiencia 3 años

Funciones -Presentar las declaraciones mensuales del Impuesto Sobre la Renta (ISR) del Impuesto al Valor Agregado (IVA) y del Impuesto Sobre Nóminas (ISN), tramitar las cuentas por Liquidar Certificadas ante la Subsecretaria de Egresos de la Secretaria de Finanzas, presentar las Declaraciones Informativas Operaciones con Terceros (IVA) y Declaración Informativa de las Entidades Federativas por la recaudación de IEPS por Venta final de Gasolinas y Diesel y -Presentación de la Declaración Anual de Sueldos y Salarios ante el SAT.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesCesar Leopoldo Juárez Cortes

Descripción

Trayectoria Laboral Contador y Auditor Fiscal en elGrupo de Consultores Fiscales y Contables

Estudios profesionales Licenciatura en Contaduría Pública

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefe de Unidad Departamental de Recursos de Aplicación Automática por Convenio.



2.2.- Experiencia Tres años en el área de administración de recursos

Funciones Organizar, dirigir y supervisar la aplicación del Programa de Apoyo al Salario.-Diseñar, establecer y operar los procedimientos contables y financieros necesarios para la administración, registro, control y seguimiento de todas las operaciones que se realicen con los Recursos de Aplicación Automática, derivadas del Programa de Apoyo al Salario.-Elaborar y presentar ante la Oficialía Mayor, los informes sobre las operaciones que se realicen con los Recursos de Aplicación Automática.-Atender las peticiones de información y/ o documentación que formulen las autoridades de fiscalización.-En general, asesorar y coadyuvar con las Dependencias y Delegaciones sobre la aplicación del Programa de Apoyo al Salario.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesMiguel Ángel Becerril García

Descripción

Trayectoria Laboral Coordinación AdministrativaDirección General de Operación, Del. En el Estado de México.

Jefe de Programación y PresupuestoSubdelegación de Administración en la Del. Regional Zona Norte del ISSSTE.

Estudios profesionales Licenciado en Banca y Finanzas

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Director de Área “C”



1.3.- Área De Adscripción Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal

1.4.- Área Organizacional Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal



2.2.- Experiencia 1 año , Ciencias Sociales

Funciones Determinar acciones encaminadas a desarrollar un Sistema de Capacitación que fomente en los servidores públicos del GDF, los valores de un gobierno democrático, así como una cultura de calidad, productividad y responsabilidad ante la población de la Ciudad de México

Autorizar y vigilar la aplicación de metodologías y lineamientos generales relativos a la instrumentación del Sistema de Capacitación, Programa de Enseñanza Abierta, Programa de Servicio Social y Prácticas Profesionales.

Verificar que el proceso de la selección y contratación de los prestadores de servicios de capacitación con base en el Programa Anual de Capacitación de cada unidad administrativa se lleve a cabo de manera transparente

Otorgar Visto Bueno al Programa Anual de Capacitación de las Dependencias, Órganos Desconcentrados y Órganos Políticos Administrativos, así como sus posibles modificaciones.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesGustavo Ruiz Médina

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirector de Normatividad Laboral en la Dirección de Relaciones Laborales del Gobierno del Distrito Federal

Director Jurídico en la Delegación Miguel Hidalgo


PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Administración Presupuestal



2.2.- Experiencia Un año

Funciones Establecer las Acciones de Control y Seguimiento Presupuestal, Supervisando su Aplicación

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesAlejandro Miranda Velasco

Descripción

Trayectoria Laboral Analista de Revisiones Especiales Delegación Política de Iztacalco Contraloría Interna.

Coordinador de Recursos Humanos Delegación Política de Iztacalco Dirección de Recursos Humanos.

Coordinador de Prevención Delegación Política de Milpa Alta Dirección de Seguridad Pública

Estudios profesionales Licenciado en Administración

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Servicio Público de Carrera




Funciones Revisar la normatividad aplicable en materia de Servicio Público de Carrera en la Administración Pública del Distrito Federal, así como proponer modificaciones a la misma cuando ello se haga necesario.

Presentar la elaboración de informes sobre la instrumentación del Servicio Público de Carrera en la Administración Pública del Distrito Federal.

Analizar los acuerdos que se tomen en el Consejo Directivo del Sistema Integral del Servicio Público de Carrera y, a partir de ellos, presentar proyectos de políticas, normas, estrategias y líneas de acción para el adecuado funcionamiento del Sistema.

Compilar los informes, dictámenes, evaluaciones y opiniones relacionadas con la operación del Sistema que envíen los Comités Técnicos.

Realizar los lineamientos generales del proceso de ingreso al Servicio Público de Carrera, convocatorias, evaluación del desempeño

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesCirilo Israel Rivera Carmona

Descripción

Trayectoria Laboral Jede de Unidad Departamental de Difusión y Apoyo Operativo en la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal de la DGADP

Director Territorial Zona 4 en la Delegación Gustavo A. Madero

Estudios profesionales Licenciatura en Derecho

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Subdirector de Área “A”

1.2.- Unidad Administrativa Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal



1.4.- Área Organizacional Subdirección de Capacitación Profesional Permanente



2.2.- Experiencia 5 meses

Funciones Promover la actualización y especialización permanente de los servidores públicos de mandos medio y superior del Gobierno del Distrito Federal.

Establecer vínculos con instituciones educativas de nivel superior (UNAM, IPN, UAM, Colegio de México, entre otros) que colaboren en la formación y actualización de servidores públicos.

Definir las áreas básicas de formación, actualización y especialización de los servidores públicos de mandos medio y superior, con base en las necesidades de capacitación que demanden las Unidades Administrativas del Gobierno del Distrito Federal.

Verificar que el Programa Anual de Capacitación de la Vertiente Directiva para los servidores públicos de mandos medio y superior, cumpla con los lineamientos establecidos.

Coadyuvar junto con la Subdirección de Diagnóstico y Educación la integración del Programa General de Capacitación en sus dos vertientes.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesFernando Elguera Ávila

Descripción

Trayectoria Laboral Jefe de Unidad Departamental de Seguimiento de las Condiciones Generales del Trabajo en la Dirección de Relaciones Laborales de la DGADP.

Jefe de la Unidad Departamental de lo Contencioso, Civil y Penal en la Dirección Jurídica de la Delegación Miguel Hidalgo


PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefa de Unidad Departamental “A”



1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Capacitación Profesional Permanente

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Desarrollo Didáctico, Recursos Educativos y Evaluación



2.2.- Experiencia 5 meses

Funciones Analizar y evaluar la calidad, así como la congruencia del contenido temático del Programa Anual de Capacitación (PAC), en su vertiente directiva de las diferentes unidades administrativas que integran el Gobierno del Distrito Federal.

Coadyuvar en la revisión y análisis del manual del participante, contenido programático y la carta descriptiva con el área de Selección de Servicios de la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal.

Verificar la calidad de los recursos y materiales didácticos empleados en Programa Anual de Capacitación para que cada evento, sea acorde a lo presupuestado por los prestadores de servicios de capacitación en las dos vertientes directiva y técnico-operativo. Planear el proceso del evento para que este logre sus objetivos y mantener la calidad. Coadyuvar en el análisis y revisión de los Diagnósticos de Necesidades de Capacitación en lo relacionado con los mandos medios y superiores con la JUD de Diagnóstico y Programación de la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal elaborados por las diferentes unidades administrativas del Gobierno del Distrito Federal.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesCarla Schmitter Delmar

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirectora de Capacitación Profesional Permanente en la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal de la DGADP.

Jefa de Departamento en la Dirección de Convenios de la Coordinación General de la Secretaría de Seguridad Pública Federal

Estudios profesionales Licenciatura en Derecho (Titulo en trámite)

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Capacitación Profesional Permanente

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Difusión y Apoyo Operativo



2.2.- Experiencia 1 año 5 meses

Funciones Diseñar, programar y operar la difusión de los cursos del Programa General de Capacitación en caso de requerirlo las unidades administrativas del Gobierno del Distrito Federal.

Coordinar la operación y logística para la realización de las actividades de capacitación dirigidas a los Servidores Públicos de mandos medios y superior.

Difundir las actividades de formación, actualización y especialización, que contribuyan a la profesionalización de los Servidores Públicos.

Operar un cronograma de eventos de capacitación, que permita la utilización de las aulas destinadas a esta actividad.

Resguardar, facilitar y vigilar los equipos y mobiliario que se utiliza para los eventos de capacitación propiedad del Gobierno del Distrito Federal.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJosé Alfredo Pérez Flores

Descripción

Trayectoria Laboral Jefe de Unidad Departamental de Diagnóstico y Educación en la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal de la DGADP

Encargado del Despacho de la Subdirección de Servicio Público de Carrera en la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal

Estudios profesionales Licenciado en Ciencias Políticas y Administración Pública

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Subdirectora de Área “A”



1.3.- Área De Adscripción Dirección de Capacitación y Desarrollo de personal

1.4.- Área Organizacional Subdirección de Diagnóstico y Educación




Funciones Asesor en la integración del programa anual de capacitación de las dependencias, entidades, órganos desconcentrados y órganos político administrativos del GDF.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesEsther Rodríguez Pérez

Descripción

Trayectoria Laboral Jefatura de la Unidad Departamental de Análisis Normativo y Dictaminación Jurídico Laboral en la DGADP

Subdirectora de Apoyo Jurídico en la Delegación Miguel Hidalgo

Estudios profesionales Licenciada en Derecho Licenciatura en Administración

Industrial – Trunca

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Diagnóstico y Educación

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Educación Abierta y Servicio Social


2.1.- Escolaridad Licenciatura y/o pasante

2.2.- Experiencia Un Año

Funciones Elaborar y coordinar Programas de Enseñanza Abierta dirigidos a los trabajadores y familiares del Gobierno del Distrito Federal, así como evaluar sus resultados, coordinar los Programas de Servicio Social concentrando informes de captación.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesEfraín Najera López

Descripción

Trayectoria Laboral Líder Coordinador de Recursos Humanos en la Dirección General de Política Laboral y Servicio Público de Carrera de la Oficialía Mayor del Distrito Federal

Encargado de recepción de insumos y facturas en el almacén central de la Secretaría de Salud del Distrito Federal

Estudios profesionales Pasante de la licenciatura en Ciencias Políticas y Administración Pública

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Diagnóstico y Programación



2.2.- Experiencia Dos años

Funciones Elaboración de las metodologías para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y la integración del programa anual correspondiente.

Asesoría a los diferentes órganos del G.D.F.Análisis y corrección de los Programas Anuales de Capacitación de los órganos de la Administración Pública del Distrito Federal.

Elaboración de Visto Bueno a los Programas Anuales de Capacitación.

Actualización y corrección del Catálogo de Cursos de Capacitación de Vertiente Técnico-Operativa.

Elaboración del Programa General Anual de Capacitación del Sector Centralizado.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJorge Vega Rodríguez

Descripción

Trayectoria Laboral Coordinador en la Dirección de Administración de Personal de la Dirección General de Administración

y Desarrollo de Personal

Jefe de la Unidad Departamental de Licencias de Funcionamiento de Giros Mercantiles y Espectáculos Públicos de la Delegación Miguel Hidalgo


PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre del Puesto Jefe de Unidad Departamental “A”

1.2.- Unidad Administrativa Oficialía Mayor de Distrito Federal



1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Selección de Servicios



2.2.- Experiencia Un año en Ciencias Sociales

Funciones Elaborar los criterios para la selección de los prestadores de servicios de capacitación (instituciones, empresas y personas físicas que presten servicios de capacitación) con base en la normatividad y lineamientos emitidos por la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal e integrarlos al Manual para la Selección de Prestadores de Servicios de Capacitación, Ejecución, Seguimiento y Evaluación del Programa Anual de Capacitación.

Solicitar al área correspondiente los criterios programáticos presupuestales y/o programaciones anuales.

Formular y someter a la autorización de la Subdirección de Diagnóstico y Educación, el Dictamen del Manual para el Participante que entregue el prestador de servicios de capacitación que participa en el Programa Anual de Capacitación.

Elaborar la Carta de Aceptación a los prestadores de servicios de capacitación seleccionados para la impartición del curso.

Solicitar a las unidades administrativas del Gobierno del Distrito Federal, la revisión técnica de los Manuales para el Participante, en materia de Informática, por parte del Comité Técnico de Informática.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesArmando Rafael Rivero Laguna

Descripción

Trayectoria Laboral JUD de Quejas y Denuncias Contraloría Interna en la Delegación Miguel Hidalgo

Líder Coordinador de Proyectos Contraloría Interna en la Delegación Coyoacán

JUD de Quejas y Denuncias Contraloría Interna en la Delegación Iztacalco

Estudios profesionales Licenciatura en Administración de Empresas

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Subdirección de Evaluación y Seguimiento



2.2.- Experiencia 1año , Ciencias Sociales

Funciones Coordinar las acciones de Evaluación y Seguimiento del proceso de Capacitación. Analizar la carta de aceptación para el prestador de servicios de capacitación seleccionado para la impartición del curso programado enviada por la Subdirección de Diagnóstico y Educación, a fin de programar las verificaciones de los mismos.

Analizar los informes de evaluación y seguimiento remitidos por las unidades administrativas del Gobierno del Distrito Federal y/o Subcomités Mixtos de Capacitación.

Coordinar los informes anuales, trimestrales, bimensuales y mensuales que se deriven de la evaluación y seguimiento del proceso de capacitación.

Verificar que se lleven a cabo los registros anuales del personal técnico-operativo y de estructura capacitado e informar a la Subdirección de Escalafón y Validación de Plantillas los folios asignados al personal técnico-operativo para su registro.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesRosa Amalia Ramírez Uribe

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirectora de Escalafón y Validación de Plantilla Dirección de Administración de Personal del Gobierno del Distrito Federal.

Subgerente de Servicios Generales y Recursos Materiales Fideicomiso Fondo Nacional de Habitaciones Populares (FONHAPO).

Estudios profesionales Licenciatura en Pedagogía

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Evaluación y Seguimiento

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Evaluación y Seguimiento



2.2.- Experiencia 1año , Ciencias Sociales y Administrativas

Funciones Proporcionar la metodología e instrumentos para desarrollar la etapa de evaluación y seguimiento del Programa Anual de Capacitación

Coadyuvar a la asesoría en materia de evaluación y seguimiento a las Unidades Administrativas del Gobierno del Distrito Federal y Subcomités Mixtos de Capacitación.

Informar sobre el seguimiento a las reuniones de los Subcomités Mixtos de Capacitación, con el objeto de evaluar los Programas.

Asignar el número de folio y llevar el control de los mismos para el personal de base de las Unidades Administrativas del Gobierno del Distrito Federal, en los cursos que conforman el Programa Anual de Capacitación.

Analizar los informes periódicos enviados por los Subcomités Mixtos de Capacitación de las unidades administrativas del Gobierno del Distrito Federal, con el objeto de implementar las acciones tendientes a corregir las irregularidades detectadas.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesAlfredo Montaño Estrada

Descripción

Trayectoria Laboral Jede de Unidad Departamental de Selección de Servicios en la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal de la DGADP.

Jefe de Oficina de Autogenerados en la Dirección de Contabilidad de la Delegación Miguel Hidalgo

Estudios profesionales Licenciatura en Administración de Empresas

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Director de Área “D”




1.4.- Área Organizacional Dirección de Relaciones Laborales


2.1.- Escolaridad Licenciatura.

2.2.- Experiencia 2 Años.

Funciones Definir y establecer la relación óptima entre el G.D.F., trabajadores, Unidades Administrativas, y el S.U.T.G.D.F. y los demás sindicatos de trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, acorde con la legislación laboral vigente

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesFlavio Ramírez León

Descripción

Trayectoria Laboral Jefe de Unidad Departamental de Enlace Administrativo en el Sistema de Transporte Colectivo Metro.

Subdirector de Mercados y Vía Pública en la Delegación Política Miguel Hidalgo.

Estudios profesionales Licenciado en Turismo y Administración Hotelera

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Subdirectora de Área “A”.


1.2.1.- Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal.

1.3.- Área De Adscripción Dirección de Relaciones Laborales.

1.4.- Área Organizacional Subdirección de Estudios Legales y Proyectos.


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Derecho.

2.2.- Experiencia Seis años.

Funciones Elaborar contestaciones de demandas, informes previos y justificados, proyectos de reforma a la normatividad, proporcionar asesoría jurídico-laboral, realizar opiniones jurídicas, revisar anteproyectos de iniciativas de ley, reglamentos, etc., dar atención y contestación a oficios y participar en mesas de trabajo con diversas dependencias.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesAlba Marcela Aguilar Pérez

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirectora de Verificación y

Reglamentos en la Dirección General de Gobierno de la Delegación Iztacalco

Subdirectora de Recursos Materiales en la Delegación Iztacalco

Estudios profesionales Licenciada en Derecho

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefe de la Unidad Departamental “A”.




1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Asuntos Jurídicos



2.2.- Experiencia 5 años.

Funciones Realizar las Contestaciones de Demandas Laborales, así como emitir opiniones jurídicas y llevar acabo actas administrativas y asistir a los Tribunales.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesAlejandro Velásquez González

Descripción

Trayectoria Laboral Personal de Honorarios en la Subdirección de Estudios Legales y Proyectos de la DGADP.

Asesor Jurídico en la Procuraduría Agraria.


PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefe de Unidad Departamental “A”.




1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de lo Consultivo Laboral y Proyectos Normativos



2.2.- Experiencia Estudios profesionales a nivel Licenciatura (titulados y/o pasantes), Diplomados,

Postgrados, Maestrías en Derecho Laboral, Administrativo, Civil y/o Relaciones Laborales.

Funciones Proporcionar asesoría jurídico-laboral a las diversas Dependencias, Órganos Desconcentrados, Órgano Político Administrativos, y en su caso Entidades de la Administración Pública del Distrito Federal.

Analizar y determinar la problemática que incide en la aplicación de la normatividad que rige las relaciones jurídico-laborales entre la Administración Pública del Distrito Federal y sus trabajadores, y proponer los mecanismos de solución correspondientes.

Analizar y opinar en la formulación de Circulares, Lineamientos y demás disposiciones que incidan en la esfera jurídico laboral entre la Administración Pública del Distrito Federal y sus trabajadores.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesCésar Oscar Cárdenas Galicia

Descripción

Trayectoria Laboral Jefe de Unidad Departamental de Evaluación y Seguimiento en la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor del Distrito Federal

Administrativo de la Subdirección de Verificación y Reglamento de la Dirección General Jurídica y de Gobierno en la Delegación Miguel Hidalgo

Estudios profesionales Licenciatura en Relaciones Comerciales (Pasante)

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Dirección de Relaciones Laborales

1.4.- Área Organizacional Subdirección de Seguridad e Higiene



2.2.- Experiencia 5 años de servicio en la Administración Pública

Funciones Normar y aplicar conforme los dictámenes emitidos por la Comisión Central Mixta de Seguridad e Higiene del Gobierno del Distrito Federal el pago del Porcentaje por concepto de Infecto-contagiosidad.

Normar y operar con base a los dictámenes emitidos por las Subcomisiones Mixtas de Seguridad e Higiene instaladas en las Dependencias, Delegaciones y Órganos Desconcentrados el otorgamiento del Tercer periodo Vacacional.

Normar, tramitar la adquisición y otorgar conjuntamente con las Dependencias, Delegaciones y Órganos Desconcentrados del Gobierno del Distrito Federal, el vestuario y equipo de protección así como el vestuario deportivo para los trabajadores de base del Gobierno del Distrito Federal.

Promover la integración de las Comisiones, Subcomisiones y Comisiones auxiliares de Seguridad e Higiene en las Dependencias, Órganos Político Administrativos y Órganos Desconcentrados del Gobierno del Distrito Federal.

Emitir recomendaciones a las Dependencias y Órganos Político Administrativos y Órganos Desconcentrados del G. D. F.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJuan Carlos Ríos Carmona

Descripción

Trayectoria Laboral Asesor de Asuntos Jurídicos en Materia

Penal Dirección General, Sistema de Transporte Colectivo Metro.

Jefe de Departamento y Director de Área en la Dirección General de Aeropuertos, Puertos y Puntos Fronterizos de la Secretaría de

Seguridad Pública Estudios profesionales Licenciado en Administración Pública y

Ciencias Políticas

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Vestuario y Equipamiento




Funciones Elaborar, adecuar, revisar y autorizar las Fichas Técnicas de los artículos que se adquieren en materia de Vestuario y Equipo de protección para los trabajadores del Gobierno del Distrito federal.

Elaborar la Circular y el procedimiento que se llevará a cabo en las adquisiciones consolidadas.

Consolidar los requerimientos de las Dependencias, Delegaciones y Entidades, así como la integración del padrón de los trabajadores que son beneficiados con la prestación.

Participar con la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales en los procesos de adquisición consolidados, desde la elaboración de las bases de licitación hasta el acto de fallo.· Revisar, evaluar y autorizar, las fichas técnicas enviadas por las Dependencias.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesFrancisco Ruiz Velasco y Montesinos

Descripción

Trayectoria Laboral Jefe de Unidad Departamental en la

Dirección de Desarrollo de la Delegación Miguel Hidalgo

Líder Coordinador en la Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda

Estudios profesionales Licenciado en Arquitectura

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Subdirector de Área “A”.




1.4.- Área Organizacional Subdirección de Normatividad Laboral


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Derecho

2.2.- Experiencia Estudios profesionales a nivel Licenciatura (titulados y/o pasantes), Diplomados, Postgrados, Maestrias en Derecho Laboral, Administrativo, Civil y/o Relaciones Laborales.

Funciones Vigilar y observar el cumplimiento de la Normatividad Laboral, vigente; difundir y aplicar los criterios de interpretación de la normatividad laboral.

Asesorar en materia de relaciones laborales a las Dependencias, Órganos Desconcentrados y Órganos Político-Administrativos de la

Administración Pública del Distrito Federal, cuando a sí lo soliciten.

Autorizar los Documentos Múltiples de Incidencias del personal adscrito a las diversas Unidades Administrativas del Gobierno del Distrito Federal.

Revisar y validar los dictámenes de baja definitiva de los trabajadores de la Administración Pública del D. F.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesPedro Vázquez Nicolás

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirector de Administración en la

Dirección General Jurídica y de Estudios Legislativos.

Subdirector de Operación Financiera

en la Delegación Miguel Hidalgo.

Estudios profesionales Contaduría Pública

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Normatividad Laboral

1.4.- Área Organizacional Jefatura de la Unidad Departamental de Análisis Normativo y Dictaminación Jurídico

LaboralRequerimientos del Puesto Descripción

2.1.- Escolaridad Licenciatura.

2.2.- Experiencia 5 (cinco) años

Funciones Analizar y elaborar dictámenes de baja de los trabajadores del Gobierno del Distrito Federal.

Emitir los dictámenes de reconsideración solicitados por el Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal.

Autorizar los Documentos Múltiples de Incidencias que presentan las diversas dependencias que conforman la Administración Pública de ésta entidad.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJorge Alberto Zaragoza González

Descripción

Trayectoria Laboral Coordinador de Movimientos

Jurídicos Internos en el Sistema de Transporte Colectivo

Asesor Jurídico en la Cámara de Diputados LX Legislatura


PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Normatividad Laboral

1.4.- Área Organizacional Jefatura de la Unidad Departamental de Seguimiento de las Condiciones Generales

de Trabajo.Requerimientos del Puesto Descripción


2.2.- Experiencia 4 años y dominar las materias en Derecho Laboral, Burocrático, Civil y Penal.

Funciones Dictaminar actas administrativas del personal de base, conforme al Capítulo XIV de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal.

Dictaminar la procedencia y/otro improcedencia de prórrogas de licencia por ocupar puestos de confianza, honorarios, asuntos particulares y Prejubilatoria.

Comisión Sindical por Art. 43 fracción VIII inciso a) de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Asignación y cambio de dígito sindical.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesVacante

Descripción

Trayectoria Laboral

Estudios profesionales

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Subdirección de Operación y Control de CENDI


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Educación Preescolar y/o Humanidades

2.2.- Experiencia Ámbito Educativo y/o Administrativo de 3 años

Funciones Tramitar altas y bajas de menores a solicitud de los Usuarios del servicio proporcionado por los Centros de Desarrollo Infantil; organizar, programar, aplicar y vigilar el cumplimiento de los programas educativos y lineamientos establecidos para la operación del servicio en los Centros de Desarrollo Infantil.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesAna María Padierna Luna

Descripción

Trayectoria Laboral Secretaria Particular en la

Oficialía Mayor del PRD

Asesora Particular en la Comunicación de Educación de la Cámara de Diputados

Estudios profesionales Contador Privado

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Operación y Control de CENDI

1.4.- Área Organizacional Jefe de Unidad Departamental de Servicios Educativos


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Administración, Humanidades o afín.

2.2.- Experiencia Ámbito Administrativo o Servicios de tres años

Funciones Coordinar a las oficinas de la Unidad para promover trabajo colegiado y dar solución a las necesidades de los CENDI.

Elaborar documentos normativos para regular y elevar la calidad del servicio en los CENDI.

Controlar la población de los menores que asisten a los CENDI-GDF, buscando el equilibrio entre capacidad instalada y personal.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesElizabeth Pérez Méndez

Descripción

Trayectoria Laboral

Coordinadora de Preescolar en el Colegio Anglo Americano Lomas

Maestra de grupo en el Instituto Anglo Español, A. C. “Jardín de Niños”

Estudios profesionales Licenciatura en Educación Preescolar

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Operación y Control de CENDI

1.4.- Área Organizacional Jefe de Unidad Departamental de Operación


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Administración, Humanidades o afín.

2.2.- Experiencia Ámbito Administrativo o Servicios de tres años

Funciones Prever los recursos humanos, financieros y materiales que requieren los Centros de Desarrollo Infantil para su óptimo funcionamiento; a través de la aplicación de programas de mantenimiento y supervisión de sus instalaciones.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesAdrián Octavio De La Fuente Cercado

Descripción

Trayectoria Laboral Honorarios en la Subdirección de Recursos Materiales en la Dirección General de Administración de la Secretaría de Gobierno.

Jefe de Unidad Departamental de Licitaciones en la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales de la PGJDF.

Estudios profesionales Ingeniero Industrial – Trunca Licenciatura en Derecho - Trunca

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Dirección de Administración de Personal

1.4.- Área Organizacional Dirección de Administración de Personal


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Derecho

2.2.- Experiencia 5 años en la Administración Pública

Funciones Autorizar las Plantillas de Personal de las Dependencias, Órganos Político Administrativos, Órganos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública del Distrito Federal.

Validar la autorización de plazas vacantes técnico operativo código CF y técnico operativo Base de los Órganos Político Administrativos de la Administración Pública del Distrito Federal.

Aprobar la congelación y descongelación de plazas.

Autorizar las solicitudes de actualización de Antigüedad (Prima Quinquenal) de los trabajadores de la Administración Pública del Distrito Federal, para su proceso en el Sistema Integral Desconcentrado de Nómina (SIDEN).

Autorizar la validación de plazas vacantes técnico operativo Base sujetas a proceso escalafonario.

Coordinar la difusión y otorgamiento de prestaciones económicas, sociales, especiales y de vivienda de los trabajadores de la Administración Pública del Distrito Federal.

Coordinar los procesos de seguimiento del ejercicio y Anteproyectos de Presupuesto del Capítulo 1000 “Servicios Personales”.

Coordinar la viabilidad de modificar los Tabuladores de Sueldos y Salarios del personal de la Administración Pública del Distrito Federal.

Dirigir el control de las Estructuras Ocupacionales y Salariales de las Entidades de la Administración Pública del Distrito Federal, presentando a la Dirección General las solicitudes de registro de Tabuladores, Plantillas de Personal, Puestos y Plazas.

Coordinar la actualización, elaboración y registro del Catálogo Institucional de Puestos.

Coordinar los trabajos de dictaminación de Estructuras Ocupacionales de Personal Técnico Operativo.

Autorizar la readscripción individual o masiva del personal de la Administración Pública del Distrito Federal.

Aprobar los dictámenes de autorización de los Programas de Contratación de Prestadores de Servicios Profesionales.

Aprobar los dictámenes de visto bueno y autorización de los Programas de Personal Eventual.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesGuillermo Salvador Boyzo González

Descripción

Trayectoria Laboral Director General Jurídico y

de Gobierno en la Delegación Miguel Hidalgo

Director de Gobierno en la Delegación Miguel Hidalgo

Estudios profesionales Licenciado en Derecho Especialización en Gobierno

y Administración Metropolitana y Regional.

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Subdirección de Escalafón y Validación de Plantillas



2.2.- Experiencia Ciencias Sociales de Administración

Funciones Coordinar el procedimiento para la validación de plantillas de las Dependencias, Órganos Desconcentrados, Órganos Políticos Administrativos y Entidades de la Administración Pública del Gobierno del Distrito Federal.

Verificar la ocupación de plaza de estructura código CF y Técnico Operativo, conforme a los Dictámenes correspondientes, observando que el nivel salarial asignado sea el nivel autorizado.

Supervisar y verificar los movimientos de ascenso de los trabajadores que resulten ganadores en el proceso escalafonario y las permutas, así como su aplicación en tiempo y forma en el Sistema Integral Desconcentrado de Nómina (SIDEN).

Supervisar que se brinde ayuda y asesoría a la Comisión Mixta de Escalafón.

Coadyudar y someter para su autorización la validación de plazas vacantes técnico operativo Base sujetas a proceso escalafonario.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesBeatriz Del Carmen Limón Leyva

Descripción

Trayectoria Laboral Jefa del Departamento Social en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.

Subdirectora de Promoción para Europa y Latinoamérica en la Secretaría de turismo


PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Escalafón y Validación de Plantilla

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Validación de Plantilla


2.1.- Escolaridad Licenciado en Administración Industrial, de Empresas, Contador Público.

2.2.- Experiencia 2 AÑOS

Funciones Elaborar, validar y autorizar la Plantilla de Personal del Gobierno del D.F. en 2 periodos.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJosé Luis Mora Herrera

Descripción

Trayectoria Laboral Gerente de Información y Estadística en CNI CANAL 40, wtc.

Gerente de Sistemas en Editorial Alfaomega, SA de CV.

Estudios profesionales Licenciatura en Administración Industrial, UPIICSA del IPN

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefe de Unidad Departamental ”A”.




1.4.- Área Organizacional Unidad Departamental de Análisis y Valuación de Puestos



2.2.- Experiencia En Administración Pública

Funciones Coordinar y controlar el desarrollo de los procesos escalafonarios realizados en las subcomisiones mixtas de escalafon del Gobierno del Distrito Federal.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesAlfonso Quintero Ramírez

Descripción

Trayectoria Laboral Asesor de Director de Área ( SETRAVI).

Auditor ( Iniciativa Privada)

Estudios profesionales Lic. en Economía.

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Documentación Laboral


2.1.- Escolaridad Preparatoria

2.2.- Experiencia 2 Años en Administración Publica

Funciones Resguardo del Archivo Documental de los Expedientes de Personal del GDF dado de Baja

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesPabel Octavio Rosas Montero

Descripción

Trayectoria Laboral Enlace “C” en la Dirección Territorial N° 4 en Gustavo A. Madero.

Jefe de Unidad Departamental de Desarrollo Social en la Dirección Territorial N° 4 en Gustavo A. Madero

Estudios profesionales Carrera Técnica

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Subdirección Área “A”




1.4.- Área Organizacional Subdirección de Prestaciones


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Administración, Derecho, Economía, Contaduría ó carreras afines.

2.2.- Experiencia Un año en manejo administrativo y de personal.

Tener conocimientos de la Normatividad aplicable a la Administración Pública en el Gobierno Federal y del Gobierno del Distrito Federal.

Facilidad de trato con personal sindicalizado y de confianza.

Manejo de Paquetería (Word, Excel, Power Point) y sistemas computacionales.

Funciones Analizar las políticas para el otorgamiento de prestaciones y de servicios a los trabajadores.

Atender solicitudes para el otorgamiento de prestaciones al personal.

Supervisar la correcta operación de los sistemas para la expedición y certificación de documentos del ISSSTE.

Operar la recepción de solicitudes, certificación y trámite de prestaciones diversas, tales como: Seguro de Vida, Fondo de Ahorro Capitalizable, Fondo de Ahorro de Retiro Jubilatorio, descuentos de servicios de crédito, créditos y préstamos del ISSSTE, entre otros.Supervisar que la atención de las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores sea eficiente en términos de calidad y oportunidad.

Evaluar y supervisar el sistema de tramitación de las diferentes prestaciones que se otorgan, a fin de proponer las modificaciones que deban de hacerse.

Coordinar y Evaluar las diferentes actividades y eventos que se organicen con relación al otorgamiento de las diferentes prestaciones, verificando la participación de los trabajadores.

Supervisar, tramitar y gestionar los pagos de las partidas centralizadas como Seguro de Vida, Fondo de Ahorro Capitalizable, Fondo de Ahorro de Retiro Jubilatorio, Seguro Colectivo de Retiro Jubilatorio, SAR, FOVISSSTE, FONAC, Retenciones de las secciones sindicales 24 y 28; asimismo, las operaciones ajenas centralizadas de cuotas sindicales.

Supervisar la promoción entre el personal del GDF, la participación en aptitudes y conocimientos del puesto para el otorgamiento del Servidor del Mes.

Coordinar y elaborar la actualización o creación de los descriptivos de los conceptos nominales que sustentan y regulan la operación del SIDEN.

Coordinar y promover las actividades para la asesoría de los programas de vivienda que promueve el FOVISSSTE.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesRosalío Eduardo Martínez Sánchez

Descripción

Trayectoria Laboral Secretario Particular en laDirección General de Auditoría Programática Presupuestal y de Desempeño de la Contaduría Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal.

Secretario Particular en laDelegación regional Zona Norte del ISSSTE

Estudios profesionales Licenciatura en Relaciones Comerciales

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefatura de Unidad Departamental “A”



1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Prestaciones

1.4.- Área Organizacional Jefatura de la Unidad Departamental de Prestaciones Sociales





Facilidad de trato con personal sindicalizado y

de confianza.


Funciones Gestionar el otorgamiento del incentivo de empelado del mes al personal de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, afiliados a cualquiera de las treinta y nueve secciones sindicales del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF) y cuya nómina sea procesada por el Sistema Integral Desconcentrado de Nomina (SIDEN).

Gestionar el Premio Nacional de Administración Pública y de estímulos y recompensas a los trabajadores, a fin de estimular mediante reconocimiento público, monetario y de días de descanso a los trabajadores que se hayan destacado por la elaboración de estudios o trabajos, así como por su desempeño.

Instalar y coordinar el reconocimiento por años en el servicio a los trabajadores que se encuentran por el régimen de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.Brindar a los trabajadores que realizan actividades operativas y de campo, el apoyo económico de lavado de ropa, a los cuales se les haya dotado de ropa de trabajo y que la usen en el desarrollo de sus actividades.

Otorgar la prestación del pago por concepto de impresión de tesis, al personal de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado afiliados al SUTGDF.

Brinda un apoyo económico para gastos de titulación, a los trabajadores y uno solo de sus hijos que estén afiliados a cualquiera de las treinta y nueve secciones sindicales del SUTGDF.

Operar la entrega del estímulo del día de las madres a las trabajadoras de base sindicalizadas y lista de raya base sindicalizadas afiliadas al SUTGDF.

Gestionar el otorgamiento de vales de despensa de fin de año al personal de acuerdo a los lineamientos establecidos.

Gestionar el pago por concepto de retiro sindical sección 24 al personal afiliado a la sección sindical veinticuatro del SUTGDF.

Gestionar el pago por concepto de jubilados sección 28 al personal afiliado a la sección sindical veintiocho del SUTGDF.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesMarco Antonio Martínez Pérez

Descripción

Trayectoria Laboral Líder Coordinador de Proyectos “C” en la Dirección General Jurídica y de Gobierno, Delegación Miguel Hidalgo

Enlace “C” en la Dirección General Jurídica y de Gobierno, Delegación Miguel Hidalgo


PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Prestaciones Económicas







Funciones Proporcionar a los trabajadores de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, nómina 1 y 5, las prestaciones económicas vigentes contenidas, en el artículo 150 Fracciones XI y XII de las Condiciones Generales de Trabajo (CGT), con base en su nivel y antigüedad.

Otorgar becas hijos de los trabajadores de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, nómina 1 y 5, afiliados a las 39 secciones sindicales que integran el Sindicato de Trabajadores del Gobierno de Distrito Federal (SUTGDF), como estímulo que busca beneficiar la economía del trabajador a través del desempeño escolar de sus hijos.

Otorgar becas para los trabajadores activos de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, nómina 1 y 5, afiliados a las 39 secciones sindicales que integran el SUTGDF, que cursan estudios de nivel licenciatura.

Aplicar el estimulo económico denominado Notas Buenas, equivalente a 12 días de salario que perciban los trabajadores activos de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, nómina 1 y 5, afiliados a las 39 secciones sindicales que integran el SUTGDF, siempre y cuando durante seis meses continuos de trabajo efectivo no incurra en faltas o impuntualidad.

Proporcionar apoyo económico por concepto del día del niño, a los trabajadores activos de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, nómina 1 y 5, contenido en el Artículo 150 fracción IV de las CGT, que tengan un hijo en el rango de un día hasta 10 años de edad y que previamente al pago masivo se encontraron registrados.

Proporcionar apoyo económico para útiles escolares, a los trabajadores activos de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, nómina 1 y 5, afiliados a cualquiera de las 39 secciones sindicales que integran el SUTGDF, siempre y cuando tengan un hijo que curse nivel primaria.

Proporcionar apoyo económico por defunción de familiar directo, a los trabajadores activos de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, nómina 1 y 5, contenido en el

Artículo 150 fracción VI de las CGT.

Otorgar, gestionar y certificar hojas de préstamos a corto plazo o complementario para los trabajadores de base y de confianza del Gobierno del Distrito Federal, tipo de nómina 1 y que estén dados de alta ante el ISSSTE, a través de los representantes del SUTGDF.

Coordinar y aplicar los descuentos por créditos hipotecarios otorgados por el ISSSTE.

Aplicar descuentos a los trabajadores que solicitaron servicio médico a un familiar no derechohabiente, que hayan firmado una carta de compromiso de liquidación del servicio y, que no hayan cumplido con su obligación de pagar al ISSSTE los gastos generados.

Otorgar un estímulo de 12 días continuos de licencia con goce de sueldo descanso de 7 días y la liquidación de los 5 restantes para los trabajadores activos de base sindicalizado y lista de raya base sindicalizado, nómina 1 y 5, afiliados a cualquiera de las 39 secciones sindicales que integran el SUTGDF.

Elaborar y/o actualizar la normatividad aplicable para cada prestación

Apoyar en las actividades inherentes a la Subdirección.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesMaría Cristina Gómez Zúñiga

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirectora de Enlace Administrativo en la Dirección General de Participación Ciudadana, Secretaría de Desarrollo Social.

Líder Coordinador de ProyectosSubdirección de Licencias, Secretaría de Transportes y Vialidad

Estudios profesionales Contador y Auditor Privado

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefatura Unidad Departamental “A”




1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Programas Especiales y Apoyo para la Vivienda







Funciones Elaborar las cuentas por liquidar certificadas para el trámite del pago de las primas de seguros de vida institucional y colectivo de retiro, contratadas para el beneficio de los trabajadores de la Administración Pública del Distrito Federal.

Elaborar las cuentas por liquidar certificadas para el trámite del pago de las aportaciones al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y al Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE) de los trabajadores de la Administración Pública del Distrito Federal.

Solicitar electrónicamente la transferencia de los recursos para el depósito de las aportaciones a las subcuentas del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y del Fondo de

Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE), de los trabajadores de la Administración Pública del Distrito Federal.

Realizar los traspasos o unificaciones de las cuentas del Sistema de Ahorro para el Retiro y del Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad Social al Servicio del Estado (FOVISSSTE) del personal que así lo requiera.

Elaborar las cuentas certificadas para el trámite del pago de las aportaciones a los fideicomisos de los Fondos de Ahorro Capitalizable y de Retiro Jubilatorio de los trabajadores de la Administración Pública del Distrito Federal.

Capturar en el Sistema Institucional de Control de Egresos (SICE) las cuentas por liquidar certificadas que se elaboran en la unidad departamental.

Tramitar las liquidaciones anticipadas del personal que así lo requiera del Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC).

Tramitar y calcular la liquidación anual del Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC).

Efectuar las inscripciones al Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC) durante los meses de mayo y noviembre.

Tramitar las liquidaciones del Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC) del personal que no cobró su liquidación anual en su unidad administrativa.

Efectuar conciliaciones bancarias de los fideicomisos.

Tramitar las liquidaciones por jubilación, defunción o incapacidad al Fondo de Ahorro de Retiro Jubilatorio (FARJ)Planear y gestionar la prestación en materia de vivienda disponible para todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados y de estructura de las diferentes Dependencias, Órganos Desconcentrados u Órganos Político Administrativos y cuya nómina se procese en el Sistema Integral Desconcentrado de Nómina (SIDEN) que tengan derecho y estén interesados en participar en los programas de crédito para la vivienda que el Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del

Estado (FOVISSSTE) promueva.

Atender las actividades referentes a la recepción, registro, control y clasificación de los documentos necesarios para que el trabajador sindicalizado y de estructura adscrito a las diferentes Dependencias, Órganos Desconcentrados u Órganos Político Administrativos y cuya nómina se procese en el Sistema Integral Desconcentrado de Nómina (SIDEN), participe en los programas de crédito para vivienda que el Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE) implemente.

Verificar las alternativas de vivienda que el Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE) haya autorizado para los programas de crédito de vivienda y darlas a conocer a los trabajadores.

Orientar a los trabajadores beneficiados con el crédito para vivienda en la realización de los trámites conducentes para formalizar la operación crediticia.

Realizar el proceso de digitalización de los laudos de SAR, FOVISSSTE y cuentas por liquidar certificadas de los seguros Institucional, Policía, Sistema de Aguas de la Ciudad de México, de Retiro, Policía, Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC), operaciones ajenas, Fondo de Ahorro de Retiro Jubilatorio (FARJ), SAR y FOVISSSTE.

Proporcionar copias de cuentas por liquidar certificadas a las Dependencias, Órganos Desconcentrados u Órganos Político Administrativos que así lo soliciten.

Consolidar el análisis de cédulas del Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC) a las Dependencias, Órganos Desconcentrados u Órganos Político Administrativos de la Administración Pública del Distrito Federal.

Analizar los oficios y antecedentes de cédulas del Fondo de Ahorro Capitalizable (FONAC), que envía las diferentes Dependencias, Órganos Desconcentrados u Órganos Político Administrativos, previa autorización del titular de la jefatura de unidad departamental; elaborar los oficios para su actualización.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesArturo Ramírez Méndez

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirector de Administración en la Dirección General de Servicios Urbanos de la Delegación Política Miguel Hidalgo.

Coordinador Administrativo en la Coordinación de Participación Ciudadana, Delegación Política Miguel Hidalgo.


PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre del Puesto Subdirector de Área “A”



1.3.- Área De Adscripción Dirección de Administración de Personal-

1.4.- Área Organizacional Subdirección de Seguimiento Presupuestal de Servicios Personales


2.1.- Escolaridad Pasante de Licenciatura

2.2.- Experiencia 5 años de experiencia en el Sector Público; Conocimiento de Normatividad Laboral relativa al Capítulo 1000 “Servicios Personales”

Funciones Proponer lineamientos que en materia del Capítulo 1000 “Servicios Personales”, deban regir para el seguimiento del Ejercicio del Gasto de las Dependencias, Órganos Político-Administrativos, Órganos Desconcentrados y Entidades.

Proponer los mecanismos de seguimiento del Ejercicio y Anteproyectos de Presupuesto del Capítulo 1000 “Servicios Personales”, permitiendo conocer mensualmente la posición real presupuestal.

Analizar en coordinación con la Subsecretaría de Egresos de la Secretaría de Finanzas, los criterios y las políticas que sustentan una programación real y precisa de los Anteproyectos de Presupuesto.

Analizar si el ejercicio del gasto se ha cumplido de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Analizar los impactos presupuestales derivados de modificaciones a las Estructuras Orgánicas y Organizacionales de las Dependencias, Órganos Político-Administrativos, Órganos Desconcentrados y Entidades.

Participar en el estudio de proyectos salariales y de creación de plazas, determinando las disposiciones

presupuestales.

Coordinar las actividades de las Jefaturas de Unidad Departamental de Seguimiento Presupuestal de Dependencias y Delegaciones y de Seguimiento Presupuestal de Entidades.

Supervisar a las Jefaturas de Unidad Departamental adscritas a la Subdirección.

Apoyar en las actividades inherentes de la Dirección.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesMiguel Ángel Lira Sánchez

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirector de Verificación y

Reglamentos en la Delegación Política Miguel Hidalgo.

Asesor del Director de Gobierno en la , Delegación Política Miguel Hidalgo


PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Seguimiento Presupuestal de Servicios Personales

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Seguimiento Presupuestal de Dependencias y Delegaciones



2.2.- Experiencia 3 años de experiencia en el Sector Público; Manejo de Bases de Datos, Lenguajes de Programación y Excel; Conocimiento de Normatividad Laboral relativa al Capítulo 1000 “Servicios Personales”

Funciones Validar con base en la plantilla autorizada de cada Dependencia, Órgano Político-Administrativo y Órgano Desconcentrado los Anteproyectos de Presupuesto del Capítulo 1000 “Servicios Personales”, tomando como referencia los lineamientos establecidos por la Subsecretaria de Egresos de la Secretaría de Finanzas del G.D.F.

Analizar, evaluar y en su caso incluir las previsiones presupuestales que presentan las Dependencias, Órganos Político-Administrativos y Órganos Desconcentrados para su próximo ejercicio fiscal.

Analizar y dar seguimiento al Ejercicio del Gasto del Capítulo 1000 “Servicios Personales” que las Dependencias, Órganos Político-Administrativos y Órganos Desconcentrados presentan en forma trimestral.

Revisar y dar seguimiento quincenalmente a gasto que las Dependencias, Órganos Político-Administrativos y Órganos Desconcentrados realizan de las partidas presupuestales 1308 “Compensaciones por Servicios Eventuales”, 1319 “Remuneraciones Extraordinarias” 1325 “Prima Dominical” y 1326 "Guardias"

Dar trámite al alta en el Sistema Integral

Desconcentrado de Nómina (SIDEN) de las Claves Programáticas que le correspondan a los códigos de adscripción autorizados a las Dependencias, Órganos Político-Administrativos y Órganos Desconcentrados, con motivo de las Reestructuraciones Orgánicas que les sean autorizadas por la Oficialía Mayor.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesMiguel Antonio Machín Ibarra

Descripción

Trayectoria Laboral Jefe de Unidad Departamental de

Seguimiento y Control del Ejercicio Presupuestal Dirección General de Administración de Personal.

Enlace “C” en la Dirección General de Administración de Personal

Estudios profesionales Licenciado en Actuaría

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Seguimiento Presupuestal de Servicios Personales

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Seguimiento Presupuestal de Entidades



2.2.- Experiencia 3 años de experiencia en el Sector Público; Conocimiento de Normatividad Laboral relativa al Capítulo 1000 “Servicios Personales”, conocimiento de Excel.

Funciones Validar con base en la plantilla autorizada de cada Entidad los Anteproyectos de Presupuesto del Capítulo 1000 “Servicios Personales”, tomando como referencia los lineamientos establecidos por la Subsecretaría de Egresos de la Secretaría de Finanzas del GDF.

Analizar evaluar y en su caso incluir las previsiones presupuestales que presentan las Entidades para su próximo ejercicio fiscal.

Coordinar con cada Entidad el proceso de elaboración de bases de cálculo de su presupuesto.

Revisar la normatividad que se toma como base para la elaboración del presupuesto de las Entidades.

Analizar y dar seguimiento al ejercicio del gasto del Capítulo 1000 “Servicios Personales” que las entidades presentan en forma mensual.

Apoyar en las actividades inherentes de la Subdirección.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesMoisés Ivanov Vega Flores

Descripción


Calificación de Infracciones en la Delegación Miguel Hidalgo

Líder Coordinador de Proyectos en la Delegación Miguel Hidalgo


PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Subdirector de Área “B”.




1.4.- Área Organizacional Subdirector de Regulación de Personal


2.1.- Escolaridad Bachillerato

2.2.- Experiencia 5 años en el manejo de Recursos Humanos y Financieros: Normatividad Administrativa, Laboral y Financiera, Política Salarial, Consultas a través de la herramienta SQL SERVER, Asesorías de tipo Técnico Financiero y Laboral

Funciones Supervisar las propuestas enviadas a la Dirección General y/o Dirección de área sobre la actualización del marco normativo de la administración de Recursos Humanos y de Política Salarial.

Supervisar la creación, modificación, compactación y supresión de puestos de plaza de nivel técnico operativo, analizar las opiniones acerca de las propuestas del Catalogo especifico de Puestos de la Administración del D.F.

Analizar y elaborar los estudios técnicos que permitan conocer la viabilidad de modificar los tabuladores de sueldos del y salarios del personal de la Administración Pública del D.F.

Dirigir el control de las Estructuras Ocupacionales y Salariales de las Entidades Paraestatales sectorizadas de la Administración Pública, presentando a la Dirección General las solicitudes de registro de tabuladores, plantillas de personal, puestos y plazas.

Coordinar la elaboración y registro de catalogo institucional de puestos.

Coordinar los trabajos de dictaminación de Estructuras Ocupacionales de Personal técnico operativo y de estructuras autorizadas por la Coordinación General de Modernización Administrativa.

Supervisar los cambios de readscripción de personal individual o masivo de la Administración Pública del D.F. Apoyar en las actividades inherentes a la Dirección.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesGerardo Carmona Ramírez

Descripción

Trayectoria Laboral Director de Recursos Humanos en Delegación Coyoacán (marzo 2004 a septiembre 2006).

Subdirector de Prestaciones y Relaciones Laborales dependiente de la Dirección de Remuneraciones, Prestaciones y Relaciones Laborales, en la Secretaría de Seguridad Pública del D.F. (noviembre 2002 a febrero 2004)

Estudios profesionales Licenciado en Derecho Trunco.

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefe de la Unidad Departamental “A”



1.3.- Área De Adscripción Subdirector de Regulación de Personal

1.4.- Área Organizacional Jefe de la Unidad Departamental de Readscripción


2.1.- Escolaridad Bachillerato

2.2.- Experiencia 5 años en el manejo de Recursos Humanos y Normatividad Administrativa y a través de la herramienta SQL SERVER.

Funciones Realizar cambio de adscripción al personal de las Dependencias y Órganos Político Administrativos con la finalidad de ubicarlo en las áreas que permitan su óptimo aprovechamiento, así como a través de importación electrónica a Unidades de nueva creación o intersectoriales con la finalidad de que sea aprovechado óptimamente el Recurso Humanos con el que se cuenta.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesSilvia Ortiz Montiel

Descripción

Trayectoria Laboral Asistente de Director en la Dirección de Recursos Humanos en la Delegación Coyoacán (enero 2005 a septiembre 2006).

JUD de Prestaciones, Estímulos y Trabajo Social dependiente de la Dirección de Remuneraciones, Prestaciones y Relaciones Laborales en la Secretaría de Seguridad Pública del D.F. (noviembre 2002 a diciembre 2004).

Estudios profesionales Bachillerato con carrera Técnica.

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefe De Unidad Departamental “A”




1.4.- Área Organizacional Jefatura De Unidad Departamental De Estructuras Ocupacionales


2.1.- Escolaridad Licenciatura: en Administración, Administración Publica,.Economía O Contaduría Publica

2.2.- Experiencia Requiere de 3 a 4 años de experiencia en administración de recursos humanos, en análisis y valuación de puestos, diseñar y actualizar las guías técnicas para la presentación de propuestas de creación , modificación y compactación y supresión de puestos y plazas de nivel técnico operativo.

Funciones Coordinar la elaboración de estudios que permitan mantener una estructura ocupacional y salarial acorde a las necesidades de personal de las dependencias, órganos desconcentrados, órganos político administrativos y entidades de la administración pública del distrito federal. Supervisar el registro y control de las estructuras ocupacionales y salariales de las dependencias, órganos político administrativos y entidades de la administración pública del distrito federal.

coordinar la revisión de las estructuras orgánicas de los puestos de estructura emitidas por la coordinación de modernización administrativa, autorizadas por el jefe de gobierno del distrito federal para la asignación de sus claves de adscripción de las dependencias, órganos políticos administrativos y entidades de la administración publica del distrito federal.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJoel Simbrón del Pilar

Descripción

Trayectoria Laboral JUD de Organización y Programación

en la Delegación Coyoacán.

JUD de Nóminas y Pagos en la Delegación Coyoacán

Estudios profesionales Licenciatura en Economía (UNAM)

Licenciatura en Política y Gestión Social (UAM-Xochimilco)

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional JUD de Normatividad SIDEN y Tabuladores


2.1.- Escolaridad Licenciatura o Pasante

2.2.- Experiencia 4 años en el manejo de Recursos Humanos y Financieros: Normatividad Administrativa, Laboral y Financiera, Política Salarial, Consultas a través de la herramienta SQL SERVER, Asesorías de tipo Técnico-Financiero-Laboral

Funciones Elaboración y revisión de los Catálogos de Puestos de la Administración Pública del D.F. para el Sector Central, por Sectores y Delegaciones.

Elaboración y aplicación de los Tabuladores de Sueldos para Servidores Públicos Superiores, Mandos Medios, Líderes Coordinadores y Enlaces y Personal Técnico Operativo (base, confianza y eventuales).

Realizar el registro y control en el SIDEN de cada uno de los Tabuladores, Catálogos de Puestos y Movimientos de Persona de la Administración Pública del D.F.

Evaluar la viabilidad de transformaciones plaza puesto, elaborar e incorporar nuevos puestos, universos, niveles y grupos de trabajo en el SIDEN,

Llevar a cabo la consulta en la herramienta de trabajo Meta4 Galactic Query para llevar a cabo una mejor toma de decisiones en consultas técnico-administrativas.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJesús Carbajal Alonso

Descripción

Trayectoria Laboral Enlace “B” en la Dirección de Administración de Personal.

Enlace “C” en la Dirección de Administración de Personal

Estudios profesionales Licenciatura en Informática Administrativa (8vo. Cuatrimestre)

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Subdirección de Validación y Prestadores de Servicios Profesionales y Eventuales



2.2.- Experiencia 5 años de experiencia en el manejo de programas de contratación de personal con carácter temporal, reemplazable, de apoyo profesional o de campo, con dominio del marco jurídico, normatividad y lineamientos específicos que regulen las partidas 1202, 3301, 3302, 3303, 3304 y 3305

Funciones Supervisar las actividades de análisis y evaluación de los Programas de Contratación de Prestadores de Servicios Profesionales y de Personal Eventual, así como someter para su aprobación los dictámenes por los que se autorizan los mismos

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesRubí Bastar Murillo

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirectora de Prestación de Servicios y Legalidad Dirección General de Administración de Personal

Jefa de Unidad Departamental de Legalidad y Apoyo Normativo Dirección General de Administración de Personal

Estudios profesionales Licenciada en Derecho

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Validación y Prestadores de Servicios Profesionales y Eventuales

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Prestadores de Servicios Profesionales


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Administración Pública, Economía, Contaduría u homologa administrativa a las anteriores.

2.2.- Experiencia De 3 a 4 años de experiencia en la Contratación y Administración de Servicios Profesionales bajo régimen de Honorarios.

Funciones Evaluación, Dictaminación y Seguimiento de los Programas de Contratación de Prestadores de Servicios Profesionales del Gobierno del Distrito Federal, así como, la Actualización de los Lineamientos en la materia.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesGustavo Medina Sánchez

Descripción

Trayectoria Laboral Jefe de Unidad Departamental de Programas de Prestación de Servicios en la Dirección General de Administración de Personal

Enlace Administrativo Dirección General de Administración de Personal

Estudios profesionales Licenciatura en Economía

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Validación y Prestadores de Servicios Profesionales y Eventuales

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Eventuales



2.2.- Experiencia Requiere de 3 a 4 años de experiencia en el manejo y elaboración de contratos de Personal Eventual, seguimiento y control de la Partida Presupuestal 1202, Evaluación de Metas Físicas y Procedimientos de Verificación de Contratación de Personal Eventual

Funciones Dirigir la formulación de Autorizaciones y Vistos Buenos de los Programas de Contratación de Personal Eventual de las Dependencias, Organos Desconcentrados, Delegaciones y Entidades, con cargo a la Partida Presupuestal 1202 “Sueldos al Personal Eventual”

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJosé Alejandro Álvarez Esquivel

Descripción

Trayectoria Laboral Enlace “A” (Honorarios) en la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal

Subdirector de Administración de Personal Delegación Política de Coyoacán

Estudios profesionales Licenciatura en Relaciones Internacionales

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Dirección de Control y Procesamiento de Nómina


2.1.- Escolaridad Carrera Terminada

2.2.- Experiencia 5 años de experienciaDisciplinas: Administrativas, Contables y de Administración de Sistemas

Funciones Coordinar el registro y validación de los movimientos de personal, de nomina y de procesos extraordinarios en la nómina SIDEN.

La Integración y aplicación de los procesos de captura.

Que el pago de la nómina se realice de acuerdo a las fechas programadas en el Calendario de Pago.

Coordinar la emisión de productos de nómina ordinaria y extraordinaria.

Elaborar e implementar programas de mejoramiento continuo que permita revisar permanentemente los sistemas, métodos y procedimientos de operación necesarios, para una oportuna operación de los sistemas liberados en producción de nómina y su automatización respectiva

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesIsaías Tomás Castro Jiménez

Descripción

Trayectoria Laboral Director General de Administración de Personal Oficialía Mayor del Distrito Federal

Iniciativa Privada: Contador General Automotriz Autos Populares de Tabasco, Villahermosa, Tabasco (3 Concesionarias)


PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Dirección de Control y Procesamiento de Nómina

1.4.- Área Organizacional Subdirección de Operación de Nómina



2.2.- Experiencia 10 Años. (Mercadotecnia, Logística, Desarrollo Organizacional y Empresarial.)

Funciones Supervisar los procesos que se realizan en el Centro de cómputo. Controlar y evaluar producción de sistemas de nomina del personal quincenal, emitir reportes de nómina para pago al personal y conciliar importes de pago y devoluciones por concepto de nómina. Asegurar con alto grado de oportunidad y calidad el procesamiento de los sistemas actuales en producción.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesRuben Fong Baeza

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirector de Operación en la DGADP

Subdirector de Recursos Humanos en el Sistema Penitenciario.

Jefe de Unidad Departamental de Espectáculos Públicos en la Delegación Cuauhtémoc.

Estudios profesionales Lic. En Administración de Empresas

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefe De Unidad Departamental “A”.

1.2.- Unidad Administrativa Oficialía Mayor


1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Operación de Nómina

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Operación de Impresión


2.1.- Escolaridad Carrera Trunca

2.2.- Experiencia Dos años Disciplinas: Administrativas, Contables y de Administración de Sistemas, Ingeniería en Sistemas, Programación

Funciones Coordinar la impresión de los productos emitidos por la nómina, tales como recibos de pago, listados de nómina, resúmenes y alfabéticos.

Corte separación armados y empacado. Diseño de formatos electrónicos. Controlar el inventario de insumos para impresión. Coordinar y supervisar mantenimiento al sistema de impresión, preventivo y correctivo.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesLuís Santos Castillo

Descripción


Mantenimiento de Instalaciones Físicas en el CEDI

Jefe de Sección de Sistemas de

Cómputo en el Departamento del Distrito Federal

Estudios profesionales Programador

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Jefe De Unidad Departamental “A”.



1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Operación de Nómina

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Procesos


2.1.- Escolaridad Pasante o Carrera trunca.

2.2.- Experiencia Dos años en control de procesos. Disciplinas: Administrativas, Contables y de Administración de Sistemas, Ingeniería en Sistemas Programación

Funciones JUD de Procesos: Elaborar nomina del personal quincenal, emitir reportes de nómina para pago al personal. Realizar oportunamente emisión de nominas especiales y de eventuales, con todos sus componentes.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJuan Ayala Valentín

Descripción


Operación Departamento del Distrito Federal.

Jefe de Operación en el Departamento del Distrito Federal.

Estudios profesionales Ingeniería Mecánica Electricista -

Trunco

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Subdirector de Área “B”



1.3.- Área De Adscripción Dirección de Control y Procesamiento de Nómina.

1.4.- Área Organizacional Subdirección de Control de la Producción.


2.1.- Escolaridad Pasante o Carrera Trunca.

2.2.- Experiencia 5 años.Disciplinas: Administrativas, Contables y de Administración de Sistemas, Ingeniería en Sistemas Programación

Funciones Coordinar con las diferentes áreas involucradas el proceso de nómina, así como diseñar y difundir procedimientos, mismos que permitan cumplir de manera eficiente con los programas y acciones sustantivas, encaminando los resultados hacia un proceso de mejora y excelencia en el servicio.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesNora Luisa Olache García

Descripción

Trayectoria Laboral Jefe de Unidad Departamental de Control de Calidad de la Producción en la Dirección General de Administración de Personal

Líder Coordinador de Proyectos “A” en la Dirección General de Administración de Personal

Estudios profesionales Ingeniería Metalúrgica - Trunca

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Control de la Producción.

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Recepción, Validación y Entrega



2.2.- Experiencia 5 años mínima. Disciplinas: Administración, Administración de Sistemas, Ingeniería en Sistemas

Funciones Controlar la recepción, validación y entrega de la información generada en el proceso de nómina (recibos de pago, resúmenes y otros productos) antes y después de impresión de los mismos.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesGuadalupe Soledad Ramírez Álvarez

Descripción

Trayectoria Laboral

Jefe de Unidad Departamental de Desarrollo de Sistemas CAPTRALIR

Analista Programador, Señor Software, A.G., México, D. F.

Estudios profesionales Licenciatura Sistemas Computarizados e Informática

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Dirección de Control y Procesamiento de Nómina.

1.4.- Área Organizacional Jefe de Unidad Departamental de Control de Calidad de la Producción.


2.1.- Escolaridad Bachillerato terminado.

2.2.- Experiencia 5 años.Productivo, Lealtad, Confiabilidad, Honestidad.

Funciones Supervisar la creación de estrategias para llevar un control de calidad en la nómina de pago del personal del Gobierno del Distrito Federal, así como sus productos.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesLeticia González Hernández

Descripción

Trayectoria Laboral Enlace “B” en la Dirección de Control y Procesamiento de Nómina de la D.G.A.D.P.

Enlace “C” en la Coordinación Administrativa de Desarrollo Informático de la Oficialía Mayor.

Personal Operativo en el área de Presupuesto de la Dirección de Pagos e Informática.

Estudios profesionales Bachillerato Tecnológico Terminado

PERFIL DE PUESTO


1.1.- Nombre Del Puesto Subdirector de Área “A”.




1.4.- Área Organizacional Subdirección de Desarrollo y Mantenimiento


2.1.- Escolaridad Licenciatura Terminada.

2.2.- Experiencia 5 años mínimo de experiencia.Disciplinas: Económico-Administrativas, Contables y de Administración de Sistemas

Funciones Coordinar y supervisar la implementación y actualización de los conceptos nominales que se pagan en el SIDEN, para el desarrollo y mantenimiento de la programación de la base de datos.

Recepción, análisis y firma de autorización de los formatos de recibos extraordinarios, liberaciones de pago y trámites de pago por concepto de entrega recepción con cargo a la partida 1308. Asesoría y Capacitación a las Distintas Unidades Administrativas que integran el GDF, para soportar documentalmente e ingresar y de los movimientos de empleado al Sistema.

Coordinar la implementación en el SIDEN las Modificaciones a la LEY del ISR, Validación de la Nómina Quincenal, Coordinar la Emisión de Nómina de Finiquitos y Validación de la misma

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesMarino B. Ramírez Carmona

Descripción

Trayectoria Laboral Jefe de Unidad Departamental de Validación y Liberación de Remuneraciones Extraordinarias Dirección General de Administración y Desarrollo Personal.

Jefe de Unidad Departamental de Validación de Movimientos de Personal Dirección General de Administración y Desarrollo Personal

Estudios profesionales Licenciado en Economía

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Desarrollo y Mantenimiento.

1.4.- Área Organizacional Jefe de Unidad Departamental de Mantenimiento de Aplicaciones.


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Sistemas de Cómputo.

2.2.- Experiencia 5 años. Disciplinas: Sistemas Computacionales, Programación y Carreras Afines.

Funciones Crear metodologías referentes a inclusión de nuevos procesos y modificación a programas dentro del Sistema de Nómina SIDEN

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesGerardo Ramírez Pichardo

Descripción

Trayectoria Laboral Eventual en la Dirección General de

Administración y Desarrollo Personal

Programador en la Dirección General de Administración y Desarrollo Personal

Estudios profesionales Licenciado en Sistemas de Cómputo

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Servicios de Nómina




Funciones Licenciatura

3 años de experiencia en el área de programación de sistemas , con conocimientos de Oracle y SQLDisciplinas: Sistemas Computacionales AdministrativosAnálisis, diseño, desarrollo e implementación de los nuevos requerimientos de las unidades administrativas en cuanto a necesidades informáticas enfocadas al sistema de nomina SIDEN (Sistema Desconcentrado de Nómina).

Realizar los procedimientos informáticos para atender los requerimientos de la Dirección de Administración de Personal de lo siguientes procesos:

Creación y/o actualización de los Conceptos Nominales en el SIDEN.

Nominas Extraordinarias por Concepto de Prestaciones Sociales y Económicas que se realicen cada año

Pago de Aguinaldo de los trabajadores del Gobierno del Distrito Federal.

Pago de finiquitos del personal de confianza por renuncia escrita por la terminación de los efectos del nombramiento.

Generación de la Declaración Informativa Múltiple a la Secretaría de Hacienda con la información del personal de Sueldos, Salarios y Honorarios Asimilados a Salarios, y de Honorarios, Arrendamiento y/o Pagos al Extranjero, y con esta información a su vez la generación de las Constancias de Percepciones y Retenciones para este personal.

Calculo del impuesto anual de los trabajadores que les corresponda.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesAdriana Rodríguez López

Descripción


Sistemas de Información en la Coordinación Ejecutiva de Desarrollo Informático

Enlace “B” en la Coordinación Ejecutiva de Desarrollo Informático

Estudios profesionales Licenciada en Sistemas

Computacionales Administrativos

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefe de Unidad Departamental de Validación y Liberación de Remuneración Extraordinarias.


2.1.- Escolaridad Pasante o Carrera Trunca.

2.2.- Experiencia 2 años. Disciplinas: Económico-Administrativas, Administración, Contables

Funciones Coordinar la recepción, validación y liberación de los tramites de recibos extraordinarios, liberaciones de pago y pagos por concepto de entrega recepción

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJosé Luis Huerta García

Descripción

Trayectoria Laboral Personal de Honorarios en la Dirección General de Administración y Desarrollo Personal y Dirección General de Política Laboral y Servicio Público de Carrera.

Enlace “C” (Cartografía Delegación) en la Dirección General Jurídica y de Gobierno, Delegación Miguel Hidalgo

Estudios profesionales Técnico Administrador de

Computadoras

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Planeación y Operación de la Nómina.


2.1.- Escolaridad Licenciatura en Contaduría Pública.

2.2.- Experiencia 3 años.Disciplinas: Contables (Fiscal), Económico-Administrativas.

Funciones Validar el ISR quincenal de la Nómina del Sector Central.

Validar el ISR de los recibos extraordinarios y pagos de la partida 1308.

Formular a la Dirección de Administración de Personal la solicitud de creación de Conceptos Nominales relacionados con el cálculo del ISR e Impuesto Sobre Nóminas.

Estudiar las reformas que continuamente tienen las leyes fiscales y que inciden en la nómina del Gobierno del Distrito Federal y en su caso comunicarlas a las Dependencias y Delegaciones a través de Circulares.

Atención a las Delegaciones y Dependencias, sobre consultas relacionadas con el cálculo de Impuesto Sobre la Renta derivado del pago de sueldos y salarios.

Proporcionar la información requerida a la Dirección de Control y Procesamiento de Nómina para atender las Auditorias efectuadas por los diversos órganos fiscalizadores Internos y Externos.

Elaborar de los procedimientos del cálculo anual de ISR por Sueldos y Salarios, procedimiento de elaboración y presentación de la declaración informativa múltiple anual de Sueldos y Salarios y procedimiento de elaboración y entrega de las Constancias de Percepciones y Retenciones de ISR.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesRoberto Morales Arzate

Descripción

Trayectoria Laboral Enlace Administrativo en la Dirección General de Administración de Personal

Contador General, Jefe Administrativo-Financiero Arwest Internacional Carrier, S.A. de C.V.

Estudios profesionales Licenciado en Contaduría

PERFIL DE PUESTO






1.4.- Área Organizacional Subdirección de Base de Datos de Nómina SIDEN



2.2.- Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en bases de datos, telecomunicaciones, desarrollo de aplicaciones con diferentes tecnologías, lectura de textos en ingles, lenguajes de

computadora, conocimientos de electrónica digital, redes de computadoras, telefonía, electrónica de potencia, conocimientos básicos de contabilidad

Funciones -Coordinar, Supervisar y vigilar el Servicio de soporte técnico a las unidades administrativas en lo referente al uso y aplicación del sistema de nómina SIDEN.

-Investigar las diferentes tecnologías en el Mercado y proponer las que se ajusten a los requerimientos de la DGADP.

-Coordinar y supervisar la administración de las Bases de Datos, Sistemas Operativos y paquetería instalada en los equipos.

-Evaluar y definir el software necesario para el funcionamiento de las redes, sistemas operativos, equipos y servicios como el correo electrónico.

-Planear el crecimiento y actualización del equipo, sistemas y redes, de acuerdo a las necesidades de la Dirección.

-Planear y apoyar la actualización Tecnológica y capacitación del personal de la DGADP.

-Coordinar las actividades técnicas de la Dirección.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesJoel Gómez Fregoso

Descripción

Trayectoria Laboral Subdirector de Base de Datos de

Nómina en la Dirección General de Administración y Desarrollo Personal.

Estudios profesionales Ingeniero en Electrónica y

Comunicaciones

PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Base de Datos de Nómina SIDEN.

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Base de Datos SIDEN.


2.1.- Escolaridad Carrera Técnica o Carrera Trunca

2.2.- Experiencia Cinco años de experiencia en el análisis desarrollo y administración de sistemas informáticos, soporte técnico, sistemas operativos Windows, unix, Linux, servidor de correo electrónico, ftp, dns, Proxy, redes

informáticas, ethernet e inalámbricas, meta 4 e-mind, respaldo de información, administración de base de datos oracle 9i, oracle aplication server 10g, oracle developer suite 9i, nominas, intranet e internet. actitud de servicio para la atención de usuarios.

Funciones Administración de: base de datos de producción y desarrollo, la seguridad en el acceso al Sistema Integral Desconcentrado de Nomina (SIDEN) y mediante la red al propio cetro de computo, de los sistemas operativos de los servidores que atienden los servicios que presta este centro de cómputo.

Efectuar mantenimiento preventivo y correctivo a computadoras personales y servidores Intel.

Detectar fallas de hardware y software.

Capacitar a las áreas técnicas de las unidades administrativas desconcentradas, sobre el soporte técnico que deben dar a los usuarios del SIDEN.

Proporcionar soporte técnico a usuarios de SIDEN.

Diagnostico y solución de problemas con aplicación Meta 4E-MIND.

Administración de servidor de Intranet, Oracle Aplication Server.

Creación configuración y modificación de DAD´s.

Administración Supervisión y monitoreo de la red LAN, etc

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesIsrael Damián Herrejón Juárez

Descripción

Trayectoria Laboral Programador “C” en el Gobierno del Distrito Federal


PERFIL DE PUESTO





1.3.- Área De Adscripción Subdirección de Base de Datos de Nómina SIDEN.

1.4.- Área Organizacional Jefatura de Unidad Departamental de Soporte Técnico


2.1.- Escolaridad Ingeniería en Computación o Carrera Afín

2.2.- Experiencia Años en Área de Informática: Disciplinas: Ingeniería en Computación, Sistemas Computacionales Administrativos

Funciones Analizar, sugerir, planear, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar el diseño, desarrollo e implantación, de sistemas de información.

Administrar las contraseñas de las

aplicaciones generadas.

Prever, planear, analizar, y ejecutar actividades encaminadas a la protección de los Sistemas Desarrollados.

Establecer comunicación permanente con los Usuarios a fin de informar y conocer la situación que guardan los Sistemas Desarrollados.

Capacitación de los Sistemas Desarrollados por el Área.

Asesoría Técnica en Cuanto a los Sistemas Desarrollados y la Plataforma informática para su Uso.

Generar, ejecutar y supervisar calendarios de respaldo de los códigos fuente de los Sistemas Desarrollados, con el objeto de salvaguardar el desarrollo.

CURRÍCULUM VITAE

Datos GeneralesVerónica Angélica Rosas Mares

Descripción

Trayectoria Laboral Asesor de Cómputo en Redes y Servicios Inalámbricos, S.A. de C.V.

Programador de Sistemas de Cómputo en la Escuela Secundaria Técnica No. 22

Estudios profesionales Ingeniera en Computación

FORMATO PARA EL ARTÍCULO...

Documents

Transcript of FORMATO PARA EL ARTÍCULO...