File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

47
PETUNJUK PELAKSANAAN PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PENILAIAN PRESTASI KERJA PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013 BIRO KEPEGAWAIAN, SETJEN KEMDIKBUD 2013

description

PENILAIAN

Transcript of File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Page 1: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

PETUNJUK PELAKSANAAN PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI PENILAIAN PRESTASI

KERJAKERJAPERKA BKN NO 1 TAHUN 2013

BIRO KEPEGAWAIAN, SETJEN KEMDIKBUD2013

Page 2: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

I. Dasar HukumI. Dasar Hukum

1. UU Nomor 43 Tahun 1999 jo UU no 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Dispilin PNS

4. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

Page 3: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

LATAR BELAKANGLATAR BELAKANGUU No 43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2:

untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja

UU No 43 Tahun 1999 Pasal 20: untuk lebih menjamin objektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja

Page 4: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Oleh karena itu, penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan untuk mengevaluasi

kinerja PNS, yang dapat memberi petunjuk bagi pejabat yang

berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan

organisasi

Page 5: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNSManfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS

Bidang PekerjaanPenilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dan kualitas SDM PNS, serta kegiatan perancangan pekerjaan PNS dalam organisasi

Bidang Pengangkatan dan PenempatanPenilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS dalam jabatan, sesuai dengan kompetensi dan prestasi kerjanya

......

Page 6: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS (2)(2)

Bidang Pengembangansebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalam organisasi

Bidang Penghargaansebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-lain

Bidang Disiplinsebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhi peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS

Page 7: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dan disepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai.

Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas kepribadian seorang PNS.

II. PENDAHULUANII. PENDAHULUAN

Page 8: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun

(akhir Desember tahun bersangkutan/akhir Januari tahun berikutnya)

Page 9: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Dalam hal terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari maka yang

bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuai dengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintah menduduki jabatan.

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan

perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS (PP 53 Tahun 2010)

Page 10: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan dan

berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjang jabatan setiap Pegawai

Negeri Sipil yang dinilai.

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang

dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem

prestasi kerja.

Page 11: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip

Page 12: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

III. TATA CARA PENYUSUNAN SKPIII. TATA CARA PENYUSUNAN SKP1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT

instansi.Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:

Page 13: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus berdasarkan pada tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab, dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK)

3. SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak kerja

4. Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan bersifat final.

Page 14: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

IV. UNSUR-UNSUR SKPIV. UNSUR-UNSUR SKP

1. Kegiatan Tugas JabatanMengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi sampai jabatan terendah secara hierarki

2. Angka kredit

3. TargetDalam menetapkan target meliputi aspek sbb: Kuantitas (Target Output) Kualitas (Target Kualitas) Waktu (Target Waktu) Biaya (Target Biaya)

Page 15: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH

2 NIP 196305221992012001 2 NIP 196803051999042001

3 Pangkat/Gol. Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol. Ruang

Penata Tk. I/ III/d

4 Jabatan Kepala Bagian Mutasi Dosen

4 Jabatan Kasubbag Mutasi Dosen I

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian

No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATANANGKA KREDIT

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah - 5000 nota 100 12 -

2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah - 25 nota 100 12 -

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah

-20 nota 100 12 -

4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah

-30 SK 100 12 -

5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah

-2 lap 100 12 -

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001

Jakarta, 4 Januari 2012Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Elisya, SH)NIP. 196805221992012001

Page 16: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

AK Target A

K REALISASI PENGHI-TUNGAN

NILAI CAPAIAN

SKP

Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol. Ruang III/d ke bawah

- 5000Nota

100 12 - - 5000Nota

85 12 - 261,00(100+85

+ 76 =261)

87,00(261:3)

2 Menetapkan perstujuan peninjauan masa kerja gol. Ruang III/d ke bawah

- 25Nota

100 12 - - 25Nota

80 12 - 256,00 85,33

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol. Ruang III/d ke bawah

- 20Nota

100 12 - - 20Nota

80 12 - 256,00 85,33

4 Membuat konsep SK pindah instansi pusat dan daerah

- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00

5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan pindah instansi pusat dan daerah

- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33

II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:

a. Tugas Tambahan

b. Kreativitas

JUMLAH 429,99

NILAI CAPAIAN SK (429,99:5)= 86,00

(Baik)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jakarta, 31 Desember 2012Pejabat Penilai

(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001

Page 17: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Formula Rumusan Penilaian Capaian SKP, aspek:Kuantitas:

• Penilaian SKP (Kuan) = RO X 100 TO

Ket:RO = Realisasi OutputTO = Target Output

Contoh:5000 x 100 = 1005000

Page 18: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Kualitas:• Penilaian SKP (Kual) = RK X 100

TK

Ket:RK = Realisasi KualitasTK = Target Kualitas

Contoh: 85 x 100 = 85100

Page 19: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Waktu:• Penilaian SKP (Waktu) = NT.TW – RW X 100

TW

Ket:NT = Nilai Tertimbang = 1,76TW = Target WaktuRW = Realisasi Waktu

Contoh: 1,76 x 12 - 12 x 100 12

21,12 - 12 x 100 12

9,12 x 100 = 912 = 76 12 12

Page 20: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Biaya:• Penilaian SKP (Biaya) = NT.TB – RB X 100

TB

Ket:NT = Nilai Tertimbang = 1,76TB = Target BiayaRB = Realisasi Biaya

Page 21: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

V. TATA CARA PENILAIAN SKPV. TATA CARA PENILAIAN SKP

1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

a. 91 – ke atas :Sangat baikb. 76 – 90 : Baikc. 61 – 75 : Cukupd. 51 – 60 : Kurange. 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sbb:

a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100 Target Output (TO)

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100 Target Kualitas (TK)

Page 22: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

c. Aspek waktu1) Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol)

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100Target Waktu (TW)

2) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya ≤ 24% diberikan nilai baik sampai dengan sangat baik

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100Target Waktu (TW)

3) Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk

76- 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 -100Target Waktu (TW)

Page 23: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

4) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu

100% - Realisasi Waktu (RW) x 100% Target waktu (TW)

d. Aspek Biaya

1.) Jika Kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)

2.) Jika Tingkat efisiensi ≤ 24% (bernilai baik - sangat baik)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100Target Biaya (TB)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100Target Biaya (TB)

Page 24: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

3.) Jika Tingkat efisiensi > 24% diberikan nilai cukup sampai dengan buruk

4.) Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya

76 - 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100Target Biaya (TB)

100% – Realisasi Biaya (RB) x 100% Target Biaya (TB)

Page 25: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

VI. LAIN-LAINVI. LAIN-LAIN1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang

mutasi/pindah.Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal dan vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya).

Selama di jabatan lama dan di jabatan baru dibuat SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan kemudian dibagi 2 (dua).

Page 26: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos

2 NIP 196104121983011099 2 NIP 197507132000011099

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk. I/ III/d 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III/c

4 Jabatan Kepala Bagian Mutasi Jabatan dan Tenaga Fungsional Non Dosen

4 Jabatan Kepala Subbagian Mutasi Tenaga Fungsional Guru

5 Unit Kerja Biro Kepegawaian 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian

No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA

1 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Guru Golru III/d ke bawah

- 5000 NP 100 12 bln -

2 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Penilik Sekolah Golru III/d ke bawah

- 1500 NP 100 12 bln -

3 Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Jabatan Fungsional Tertentu Golru III/d ke bawah

-1500 NP 100 12 bln -

4 Membuat laporan tahunan - 1 laporan 100 12 bln -

SASARAN KERJA PEGAWAI(UNIT KERJA YANG LAMA)

Pejabat Penilai

Drs. Indra HidayatNIP. 196104121983011099

Jakarta, 5 Januari 2014Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Ali Muktar Raja, S.SosNIP. 197507132000011099

Contoh Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi / Pindah

Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain

Page 27: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jakarta, 30 Juni 2014Pejabat Penilai

(Drs. Indra Hidayat)NIP. 19610412 198301 1 099

Page 28: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

No I. PEJABAT PENILAI No II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dra. Indra 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos

2 NIP 196002111984012099 2 NIP 197507132000011099

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata / III/c

4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kasubbag Tatalaksana Keuangan

5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Biro Keuangan

No III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN AK

TARGET

KUANT/OUTPUT

KUAL/MUTU

WAKTU BIAYA(Rp)

1 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP - 5000 SPP 100 6 bln -

2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM - 5000 SPM 100 6 bln -

3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan - 1 laporan 100 6 bln -

SASARAN KERJA PEGAWAI(UNIT KERJA YANG BARU)

Pejabat Penilai

Drs. Indra HidayatNIP. 196104121983011099

Jakarta, 31 desember 2014PNS Yang Dinilai

Ali Muktar Raja, S.SosNIP. 197507132000011099

Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos meyusun SKP yang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:

Page 29: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

NOI. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

AK Target AK REALISASI PENGHI-TUNGAN

NILAI CAPAIAN

SKP

Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya Kuan/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP

- 5000 SPP

100 6 bln- - 2000

SPP100 6 bln

-206 68,67

2 Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPM

- 5000 SPM

100 6 bln

- - 2500 SPM

100 6 bln

-211 70,33

3 Membuat laporan Tatalaksana Keuangan

- 1 laporan

100 6 bln

- - 1 laporan

100 6 bln

-276 92

II Tugas Tambahan dan kreativitas unsur penunjang:

a. Tugas Tambahan

b. Kreativitas

NILAI CAPAIAN SK 77 (Baik)

Jangka waktu penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2014

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jakarta, 31 Desember 2014Pejabat Penilai

(Dra. indira)NIP. 19600211 198401 2099

Page 30: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

Maka pada akhir tahun 2014, yang bersangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:

- Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,04- Nilai SKP pada unit kerja baru = 77

89,04 + 77 = 166,04 = 83,02 2

Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos tahun 2014 adalah 83,02.

Page 31: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

2. PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja

pada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja.

Page 32: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

UNSUR YANG DINILAI Jumlah

4. a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik 91,26 x 60% 54,76

b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 82 Baik

2. Integritas 85 Baik

3. Komitmen 85 Baik

4. Disiplin 86 Baik

5. Kerja sama 87 Baik

6. Kepemimpinan - Baik

Jumlah 425 Baik

Nilai rata-rata 85 Baik

Nilai Perilaku kerja 85 x 40% 34

NILAI PRESTASI KERJA 88,76(Baik)

5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)Tanggal, ........................

PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR

Page 33: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014PEJABAT PENILAI,Bintarti, S.Sos.

NIP. 19631012 198509 2099

10. DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

LukitoNIP. 19760222 199610 1099

11. DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015ATASAN PEJABAT PENILAI,

Drs. Andra Kesumawati, M.Si.NIP. 19601112 198401 2099

Page 34: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.

4. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan

5. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan

Page 35: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

6. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka Penyusunan berlaku ketentuan sbb:

a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP ybs.

b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

7. Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan, maka penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/ diperbantukan.

8. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS (bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah ditetapkan

9. Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yang dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural

Page 36: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

VII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHANVII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka akan diberikan nilai tugas tambahan

No Tugas tambahan Nilai

1. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan

1

2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan

2

3. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih

3

Page 37: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

VIII. PENILAIAN KREATIFITASVIII. PENILAIAN KREATIFITASApabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:1.Unit kerja setingkat Eselon II2.Pejabat Pembina Kepegawaian3.PresidenMaka akan diberikan nilai kreativitas sbb:

No Tugas tambahan Nilai1 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan

bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II

3

2 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK

6

3 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden

12

Page 38: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

IX. PENILAIAN PERILAKU KERJAIX. PENILAIAN PERILAKU KERJA1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka

dan keterangan sbb:a) 91 – 100 : Sangat baikb) 76 – 90 : Baikc) 61 – 75 : Cukupd) 51 – 60 : Kurange) 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:a) Orientasi pelayananb) Integritasc) Komitmend) Disipline) Kerja samaf) Kepemimpinan

Page 39: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

X. REKOMENDASIX. REKOMENDASI

Pejabat penilai memberikan rekomendasi berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja sbb:

Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.

Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai

Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan peningkatan karier (promosi).

Page 40: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

XI. PENILAIAN UNTUK PNS YANG XI. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI JABATAN DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYAORGANIKNYA

1. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai dari unsur perilaku kerjanya:

a. PNS menjadi Pejabat Negara

b. PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri

2. Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk

Page 41: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

XII. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKUXII. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKUKERJA PNSKERJA PNS

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.

Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu ke instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru

Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi yang sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi yang baru.

Page 42: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama : Ali Muktar Raja, S.SosNIP : 19750713 200001 1 099

No Tanggal Uraian Nama/NIP dan ParafPejabat Penilai

1 2 3 4

1. 2 Jan 2014s.d.

30 Juni 2014

Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2014 = 89,04,Sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut:Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)Integritas = 80 (Baik)Komitmen = 84 (Baik)Disiplin = 85 (Baik)Kerja Sama = 87 (Baik)Kepemimpinan = 88 (Baik)

Kepala SubdirektoratMutasi II

Drs. Indra HidayatNIP. 19610412 198301 1 099

Jumlah = 509Nilai rata-rata = 84,83 (Baik)

Page 43: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

CONTOH FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

1. YANG DINILAI

a. Nama Elysa, SH

b. NIP 196803051990042001

c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/ III/d

d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Dosen I

e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian

2. PEJABAT PENILAI

a. Nama Dra. Sri

b. NIP 196305221992012001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Bagian Mutasi Dosen

e. Unit organisasi Biro Kepegawaian

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama Dra. Heri Susilowati, MM

b. NIP 196410091991032001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina utama madya/ IV/c

d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Biro Kepegawaian

e. Unit organisasi Biro Kepegawaian

JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari s/d Desember 2012

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

Page 44: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS 86 x 60% 51,60

b. Perilaku Kerja

1. Orientasi Pelayanan 90 Baik

2. Integritas 90 Baik

3. Komitmen 90 Baik

4. Disiplin 90 Baik

5. Kerjasama 90 Baik

6. Kepemimpinan

7. Jumlah 450

8. Nilai rata-rata 90

9. Nilai Perilaku 90 x 40% 36,00

Nilai Prestasi Kerja87,60(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ...........

Page 45: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ............................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .............................

Page 46: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

8. REKOMENDASI

Dapat dipromosikan

10.

9. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013PEJABAT PENILAI

(Dra. Sri)NIP. 196305221992012001DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013PEGAWAI NEGERI SIPIL YANGDINILAI

(Elisya, SH)NIP. 196803051999042001

11. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Dra. Heri Susilowati, MM)NIP. 196305221992012001

Page 47: File Presentasi - Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja - Perka BKN No. 1 Tahun 2013

TERIMA KASIH