EVALUASI KINERJA PEGAWAI SUKWAN/ HONORER

EVALUASI KINERJA PEGAWAI HONORER SUKWANBADAN RUMAH SAKIT DAERAH Prof. Dr. SOEKANDAR

KABUPATEN MOJOKERTOI. PENDAHULUANDalam rangka peningkatan pelayanan di Badan RSD Prof. Dr. Soekandar Kabupaten Mojokerto diperlukan adanya peningkatan kinerja karyawan yang dalam hal ini juga termasuk tenaga honorer/ sukwan. Agar kinerja para karyawan bisa selalu baik dan optimal, maka perlu adanya evaluasi kinerja khususnya karyawan honorer/ sukwan.

II. TUJUAN EVALUASI1. Untuk mengetahui seberapa jauh kinerja para pegawai honorer/ sukwan.

2. Untuk peningkatan kinerja para pegawai honorer/ sukwan.

III. SASARAN Karyawan honorer/ sukwan.

IV. HASIL EVALUASI1. Semua unit/ Instalasi menyampaikan laporan kepada Kepala Badan RSD Prof. Dr. Soekandar Kabupaten Mojokerto melalui Ka. Sub Bag. Kepegawaian tentang kinerja para karyawan sukwan yang berada dibawah tanggung jawab para Kepala Instalasi/ unit.Evaluasi kinerja tersebut dilihat dari beberapa unsur, antara lain :

a. Kedisiplinan jam kerja.

b. Kedisiplinan cara melaksanakan pekerjaan.

c. Kedisplinan sikap dan tanggung jawab.

Laporan evaluasi tersebut dipakai untuk dasar perpanjangan kontrak kerja sukwan yang diperpanjang setiap tahun.2. Apabila hasil evaluasi baik maka kontrak kerja diperpanjang.3. Apabila hasil evaluasi jelek dengan sendirinya akan dipertimbangkan dan kemungkinan kontrak tidak diperpanjang.V. KESIMPULAN/ SARAN1. Evaluasi kinerja bagi pegawai honorer/ sukwan di Badan RSD Prof. Dr. Soekandar Kabupaten Mojokerto dilaksanakan pada akhir tahun menjelang perpanjangan kontrak bagi pegawai honorer/ sukwan.2. Agar evaluasi dilaksanakan terus secara berkala.VI. PENUTUPDemikian evaluasi kinerja bagi karyawan/ pegawai honorer/ sukwan. Dari kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan kerja sehingga dengan sumber daya manusia (SDM) yang baik, pelayanan akan semakin meningkat.

Mojokerto, Desember 2008

KEPALASUB BAGIAN KEPEGAWAIANFATHORROZI, SE

NIP. 510 128 632