ETIKA BISNIS DILIHAT DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN DAN PERUSAHAANINDUSTRIAL RELATIONS HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA (MAJIKAN) DGN PARA PEGAWAI DLM PERUSAHAAN DISEBUT HUBUNGAN KERJA ATAU SERING JUGA DIKENAL DGN HUBUNGAN INDUSTRIAL PEACE DI INDONESIA PADA ERA ORDE BARU PERNAH DIKENAL DGN SEBUTAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA YG DIPOPULERKAN OLEH DEPNAKER SEJAK TAHUN 1980-AN. MENURUT UU KETENAGAKERJAAN RI NO.13 TH 2003, YG DIMAKSUD DGN HUBUNGAN KERJA ADL: HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA DGN PEKERJA/BURUH BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA, YG MEMPUNYAI UNSUR PEKERJAAN, UPAH & PERINTAH. HUBUNGAN INDUSTRIAL MENURUT UU KETENAGAKERJAAN RI NO.13 TH 2003 ADL: SUATU SISTEM HUBUNGAN YG TERBENTUK ANTARA PARA PELAKU DLM PROSES PRODUKSI BARANG DAN/ATAU JASA YG TERDIRI DARI UNSUR PENGUSAHA, PEKERJA/BURUH & PEMERINTAH YG DIDASARKAN PADA NILAI-NILAI PANCASILA & UUD 1945.SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL SERIKAT PEKERJA (SERIKAT BURUH) ORGANISASI PENGUSAHA LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT PERATURAN PERUSAHAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KETENAGAKERJAAN & LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL.LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT ADL FORUM KOMUNIKASI & KONSULTASI MENGENAI HAL-HAL YG BERKAITAN DGN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI SATU PERUSAHAAN YG ANGGOTANYA TERDIRI DARI PENGUSAHA & SERIKAT PEKERJA YG SUDAH TERCATAT DI INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN ATAU UNSUR PEKERJA/BURUH. MENURUT UU KETENAGAKERJAAN RI NO.13 TH. 2003, SETIAP PERUSAHAAN YG MEMPEKERJAKAN 50 (LIMA PULUH) ORANG PEKERJA/BURUH ATAU LEBIH BANYAK DPT MEMBENTUK LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT.LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT ADL FORUM KOMUNIKASI, KONSULTASI & MUSYAWARAH TENTANG MASALAH KETENAGAKERJAAN YG ANGGOTANYA TERDIRI DARI UNSUR ORGANISASI PENGUSAHA, SERIKAT PEKERJA/BURUH & PEMERINTAH. PERAN DARI LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT ADL MEMBERIKAN PERTIMBANGAN, SARAN & PENDAPAT KPD PEMERINTAH & PIHAK TERKAIT DLM PENYUSUNAN KEBIJAKAN & PEMECAHAN MASALAH KETENAGAKERJAAN. DLM LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT, PERAN PEMERINTAH ADL SBG PIHAK YG BERTUGAS UTK MENYELESAIKAN PERSELISIHAN YG TERJADI ANTARA PENGUSAHA DGN PEKERJA BAIK TERKAIT DGN SYARAT-SYARAT KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA, MASALAH PENGUPAHAN & HAK-HAK KARYAWAN LAINNYA.SERIKAT PEKERJAMENURUT UU KETENAGAKERJAAN RI NO.13 TH 2003 ADL: ORGANISASI YG DIBENTUK DARI, OLEH, & UNTUK PEKERJA/BURUH BAIK DI PERUSAHAAN MAUPUN DI LUAR PERUSAHAAN YG BERSIFAT BEBAS, TERBUKA, MANDIRI, DEMOKRATIS, & BERTANGGUNG JAWAB GUNA MEMPERJUANGKAN, MEMBELA SERTA MELINDUNGI HAK & KEPENTINGAN PEKERJA/BURUH SERTA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH & KELUARGANYA.SYARAT : TERDAFTAR DI DEPNAKER ANGGOTA 50% DARI JUMLAH PEKERJA.YG SERING DIPERJUANGKAN ADL :

KEPENTINGAN EKONOMI, MIS: PERMINTAAN AKAN KENAIKAN GAJI/UPAH, PENGURANGAN JAM KERJA & PERBAIKAN KONDISI KERJA.ORGANISASI PENGUSAHASETIAP PENGUSAHA BERHAK UNTUK MEMBNTUK DAN MENJADI ANGGOTA ORGANISASI PENGUSAHA YAITU ASOSIASI PENGUSAHA INDONESIA (APINDO). BENTUK PELAYANAN APINDO: PEMBELAAN (BANTUAN HUKUM, PENDAMPINGAN, PERUNDINGAN) PERLINDUNGAN (KEBIJAKAN, PENETAPAN UMP) PEMBERDAYAAN (INFORMASI, PELATIHAN, KONSULTASI).PERATURAN PERUSAHAANDisusun oleh pengusaha sendiri. Para pekerja tidak terlibat dalam pembuatan peraturan perusahaan. Wajib dibuat dalam perusahaan yang mempekerjakan 25 pekerja atau lebih.Masa berlaku 2 tahun

Isi : hak dan kewajiban pengusaha-pekerja syarat-syarat kerja

tata tertib perusahaan

jangka waktu berlaku.PERJANJIAN KERJA BERSAMAPara pihak: Serikat Pekerja/Serikat Buruh Beberapa Serikat Pekerja/Serikat Buruh Pengusaha Beberapa Pengusaha Perkumpulan Pengusaha.Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial