ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO · ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «CÓMO ELABORAR...

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO

: Lic en Administración de Recursos Humanos Regina Moirano

: Lic en Psicología Agustina Caló

: Lic en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt

Lunes 25/06 de 19 a 21 hs. Viernes 29/06 de 20 a 22hs. Lunes 02/07 de 19 a 21hs.

“El Trabajo de buscar trabajo”

Claves para el

autoconocimiento y definición de objetivos de búsqueda.

“Como elaborar un Currículum y planificar

la búsqueda”

Estrategias para sostener una actitud positiva y focalizada de

empleo.

“Como abordar con éxito una Entrevista

Laboral”

Tácticas para sostener una actitud asertiva que responda

a los objetivos de empleo predefinidos.

: Lic. en Psicología Agustina Caló

:Lic. en Administración de Recursos

Humanos Regina Moirano

: Lic. en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt

: Lic. en Psicología

Agustina Caló

:Lic. en Administración de Recursos Humanos

Regina Moirano

: Lic. en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO AGENDA de los ENCUENTROS

Autores: Fabio Schwerdt

Agustina Caló Regina Moirano

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «CÓMO ELABORAR el CV y PLANIFICAR la BÚSQUEDA»

Viernes 29/06 de 20 a 22hs.

“Como elaborar un Currículum y planificar

la búsqueda” Estrategias para sostener una

actitud positiva y focalizada de empleo.

: Lic en Psicología y Mg en Administración Fabio Schwerdt

: Lic en Psicología

Agustina Caló

CONTENIDOS: RECORDAR el CONTEXTO PLANIFICACION DE BUSQUEDA CURRICULUM VITAE

CARTAS de PRESENTACIÓN






TREN COLECTIVO 4X4

CARRERA LABORAL




Proceso de Conocimiento

Personal

Definición del Objetivo de Búsqueda

Adaptación Carta de Presentación

Adaptación Elaboración de Currículum Vitae

Participación en Procesos de Evaluación -

Adecuación

Aprendizaje

Durante el PROCESO de BÚSQUEDA nos tenemos que mostrar como somos

en un 100%

De otra forma, corremos el riesgo de que nos

confundan con algo que no somos.




Herramientas de Evaluación – Adecuación:

ENTREVISTAS CV OTRAS TECNICAS TEST CARTA de

PRESENTACIÓN




CONOCER al CANDIDATO




B. Como Elaborar un Currículum

A. Como Planificar la Búsqueda

Hoy trabajaremos en




• Investigo diariamente el mercado laboral para focalizar mi búsqueda.

Búsqueda de Información

• Acreciento mi cadena de contactos orientado a lograr el empleo que definí previamente.

Mantener una red de Contactos

• Respondo a Anuncios Periodísticos, Pasantías ofrecidas en la Universidad, Job posting, consultoras, y otros ofrecimientos públicos.

• Ofrecimiento personal o a través de portales de empleo y webs de las empresas a las que te interesa postularte

Postulación

Parte A – Como planificar la búsqueda




• Refleja tu trayectoria personal, educativa y laboral.

Currículum Vitae

• Puente entre tu currículum y el empleo al que te estas presentando.

Carta de Presentación

Parte B – Como elaborar un Currículum










Postulación

Parte B – Como planificar la búsqueda






Pero… ¿Dónde voy?

• Directorios (Cámaras, gremios, empresas)

• Periódicos (Inversiones, proyectos, consultoras)

• Congresos de profesionales

• Internet

• Publicaciones de Negocios






Ahora tengo información, pero..

¿Como la organizo?

• Datos para mi Red de Contactos

• Datos para ingresar a algún mailing

de empresas/consultoras.

• Datos de una empresa específica

que me interesa.

• Datos que aún no puedo clasificar






Red como concepto

exponencial que permite el

armado del Árbol de Contactos

Actúa a través de Referentes

Nivel 3

Nivel 2

Nivel 1 Referente

Vecino Manuel

Ana, esposa de Manuel (juega tenis

con Marisol y Celeste)

Marisol le comentaque la empresa de su

esposo necesita incorporar un

profesional

Celeste escuchó de

una empresa que se

radicará en zona

Viviana (Profesora

UNS)

Hijo realizando

un emprendi

miento ¿Qué otros referentes se

imaginan?




• Pero… ¿cómo hacerla??


1. Hacer un LISTADO de

REFERENTES POSIBLES,

preferentemente informatizado.

2. De cada Referente, derivar otros

contactos que dependan y el tipo

de relación entre ellos, y

manténgalo actualizado.

3. Ordenarlos por niveles (gráfico

anterior).

4. Identificar los principales contactos

(por cercanía y utilidad) a través

de la técnica ABC, y comenzar a

contactar.

Nombre Titulo

Empresa Dirección Teléfonos

Correo Electrónico Nombre Referente

Nivel de Contacto (1°,2°,3°) Prioridad de Contacto ABC Comentarios del proceso






Postulación




Postulación y Actitud




Postulación

• Donde Buscar

• Cuando buscar

• Leyendo anuncios de Empleo

• No sirve contestar todas las demandas de empleo

• Guardar registro de los anuncios contestados

• Tener en cuenta los Requisitos Excluyentes y No Excluyentes.

• Remuneración Pretendida

• Carga y actualización de datos en Internet

• Anuncios identificados/ Anuncios “ciegos”




Refleja tu trayectoria personal, educativa y laboral

Clave en el proceso de selección.

Primer Filtro.

CURRICULUM VITAE




No hay una segunda oportunidad para

causar una primera buena impresión.




Es la primera imagen, te distingue de los demás.

Clave para conseguir una entrevista.

Orienta la primera entrevista.

Sirve como recordatorio de tus características y experiencia.

Elaboración del Currículum Vitae:




Debe ser:

Atractivo y convincente (despertar interés)

Completo (Contener todos los datos relevantes)

Claro y conciso.

Adecuado al puesto (contenido, lenguaje,...)

Veraz y demostrable

REFERENCIAS

ACTIVIDADES & INTERESES

COMPUTACION

IDIOMAS EXPERIENCIA

LABORAL

EDUCACION

OBJETIVO

PROFESIONAL

DATOS PERSONALES

CURRICULUM







Datos Personales

Nombre y apellidos/ Lugar y fecha de nacimiento / CUIL

Dirección, Teléfono, Email: TODOS LOS DATOS de CONTACTO

Formación Académica

Cursos y Seminarios

Experiencia laboral (Ayudantías, trabajos, Voluntariados, prácticas)

Idiomas / Conocimientos en computación

Otros Antecedentes o Intereses (Pasatiempos/ Voluntariado/ Otros datos)

Referencias

Contenidos del Currículum

Objetivo Profesional




• Primero es preciso darle un TÍTULO: "Curriculum Vitae" o Nombre y Apellido

• Prever la ubicación de la Foto. TITULO

• Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, CUIL, etc.

DATOS PERSONALES

• Estudios que has realizado, indicando fechas, Institución, y lugar donde han sido realizados.

FORMACION ACADEMICA




• Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, la Institución y el lugar donde fueron realizados.

CURSOS Y SEMINARIOS

• Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa donde trabajaste, y las funciones y tareas llevadas a cabo.

EXPERIENCIA LABORAL

• En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

IDIOMA




• Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

COMPUTACION

• En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

OTROS ANTECEDENTES

O INTERESES

• Referencias Personales

• Referencias Profesionales REFERENCIAS

PRESENTAR LA INFORMACIÓN

Form

ació

n a

cad

émic

a

Exp

erie

nci

a La

bo

ral

ORGANIZACIÓN Y RUBRO

PUESTO Y RESPONSABILIDADES

FECHAS inicio y Fin

Cu

rso

s y

Sem

inar

ios

TITULO DE LA ACTIVIDAD

INSTITUCION

DICTADO POR

FECHAS inicio y fin

HORAS Totales

TÍTULO

INSTITUCIÓN

FECHAS inicio y fin

OTROS (Promedio,

TFC/ PPS/ Becas)




¿CÓMO?

INFORMACIÓN a INCLUIR

CV MADRE

CV de APLICACIÓN

OBJETIVO del CV: GENERAR un ENCUENTRO




TIPS para tener en cuenta

Pensá en el CV como una forma de promocionar tu capacidad de trabajo.

Un CV también es reflejo de tus capacidades para comunicarte y organizarte.

Adaptá tu CV “madre” a cada búsqueda. Omití la información que no agregue valor y resaltá los puntos fuertes.




• ¿QUÉ VOY A VOLCAR EN UN CV MADRE? TODO • ¿QUÉ DEBO TENER EN CUENTA PARA HACER MIS ADAPTACIONES?

No toda la información es relevante. No es necesario incluir fotocopia de los títulos

La cantidad de datos volcados en el CV no me hace más o menos apto para una posición determinada.

Debo concentrarme en los requisitos que están solicitando. Es imprescindible interiorizarse respecto a la Empresa o rubro al

cual me estoy postulando (página / aviso / referentes / facebook / blog / dicen? / diario).

Prestar mucha atención a las características del puesto al que me estoy postulando.







• Varias secciones

• Detallado Europeo

• Pocos apartados

• Sintético Americano

• Ascendente

• Descendente Cronológico

Al elegir la foto… • Reciente • Sobria • Tamaño carnet • Redes Sociales




Prolijidad, ortografía, extensión.

Si el CV realmente responde al anuncio.

Continuidad cronológica y lógica del historial.

Coherencia y consistencia de la información.

Prioridades / Foco




¡ORDENADO! TAMBIÉN ES REFLEJO DE TUS CAPACIDADES PARA

COMUNICARTE

Errores Comunes




Olvidar datos de contacto.

Falta de cuidado (desprolijidad, faltas de ortografía, fotocopiado de CV)

Irrelevancia de los datos

Vaguedad

Falsedad u Omisiones

Uso excesivo de superlativos

Letra muy grande/ distinta tipografía

Contenido muy recargado o telegráfico

Evitar datos familiares detallados.

Lenguaje simple

El empleador agradece su capacidad de síntesis




• Puente entre tu currículum y el empleo al que te estas presentando.





Currículum

Carta de presentación

Puesto


Acompaña al CV.

Mirando lo básico: Remitente/ Datos de Contacto/ Fecha/ Destinatario/ Saludo/ Lenguaje formal/ Cierre con solicitud de entrevista.

Tiene que ser una invitación a leer el CV y a concretar una entrevista.

No olvidar firmarla si escribís en papel.

No utilizar cartas tipo para todas sus postulaciones.




Presentáte y detallá las razones de por que estás escribiendo (Anuncio, Puesto, Referencia, Base de Datos, Espontánea).

Demostrá tu interés / inquietud por formar parte de la empresa y por el puesto.

Debes incluir brevemente tus habilidades y objetivos.

Describí tus intereses profesionales y por que creés que sos la persona para cubrir esa posición (para articular el CV con la búsqueda)

Invitalos a leer tu CV y a CONCRETAR UNA ENTREVISTA para más información.




Contenidos de la Carta de Presentación

VALORACIÓN del ENCUENTRO

CIERRE ¿dudas? ¿preguntas?




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