CLICK TO START

NEXT

PLAY

• Kelompok 3

• 1.Achmad Kurniawan (01)• 2.Andrea Widya Burhana (05)• 3.Choir Rizqi Amala (07)• 4.Muhammad Cahyo Y (21)• 5.Takhasasu Adkha (30)• 6.Tri Anggit Nugraheni (31)

A. Ketenaga kerjaanPengertian angkatan kerja, tenaga kerja, kesempatan kerja dan pengangguran.

• 1. Angkatan kerja adalah penduduk yang sedang bekerja atau sedang mencari pekerjaan yang berumur antara 15-64 tahun.

• 2. Tenaga kerja adalah setiap orang laki-laki ataupun perempuan yang sedang dalan dan/atau kan melakukan pekerjaan, baik dalam maupun diluar hubungan kerja guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.

• 3. Kesempatan kerja adalah lowongan yang tersedian untuk diisi oleh pencari kerja.

• 4. Pengangguran adalah pekerja yang belum berhasil mendapatkan pekerjaan.

NEXT

B. Membedakan Angkatan kerja, Tenaga Kerja dan Kesempatan kerja• 1. Tenaga Kerja 

Tenaga kerja menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan : Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

• 2. Angkatan Kerja Angkatan kerja adalah jumlah penduduk yang terdapat dalam suatu perekonomian pada suatu waktu tertentu yaitu semua orang yang mampu dan bersedia bekerja.

• 3. Kesempatan Kerja Kesempatan kerja adalah jumlah lapangan kerja yang tersedia bagi masyarakat baik yang telah ditempati maupun jumlah lapangan kerja yang masih kosong (permintaan tenaga kerja).

NEXT

C. Mengidentifikasi Upaya Peningkatan kualitas Kerja

1. Meningkatkan pendidikan format

2. Meningkatkan gizi masyarakat

3. Mangadakan pelatihan4. Memberi pelatihan

keterampilan bagi yangmencari kerja

NEXT

D. Mengidentifikasi Macam-macam Sistem Upah 1.Upah menurut waktu,

Besarnya Upah ditentukan oleh lamanya karyawan melaksanakan atau menyelesaikan suatu pekerjaan

2.Upah prestasi kerja atau upah sistem hasil, Pengupahan dengan cara ini mengaitkan secara langsung antara besarnya upah dengan prestasi kerja yang ditujukan oleh karyawan yang bersangkutan

3.Upah borongan, Upah yg dibayarkan kpd karyawan bukan atas dasar satuan waktu (hari, minggu, bulan) melainkan atas dasar satuan barang (tugas).

4.Upah premi, Uang jasa khusus yg diberikan kpd karyawan krn prestasi di luar kelaziman (bekerja pd hari libur, pekerjaan yg berbahaya, dan keahlian yg istimewa)

5.Upah indeks, Upah berdasarkan pada perubahan-perubahan harga barang barang kebutuhan sehari-hari

6.Upah sekala, upah berdasarkan hasil produksi.NEXT

E. Mengidentifikasi Pengangguran Pengangguran  

• Pengangguran adalah orang yang masuk dalam angkatan kerja (15 sampai 64 tahun) yang sedang mencari pekerjaan dan belum mendapatkannya. Orang yang tidak sedang mencari kerja contohnya seperti ibu rumah tangga, siswa sekolan smp, sma, mahasiswa perguruan tinggi, dan lain sebagainya yang karena sesuatu hal tidak/belum membutuhkan pekerjaan. Dengan kata lain pengangguran adalah orang yang tidak bekerja sama sekali atau sedang mencari kerja.

NEXT

F. Mengidentifikasi Jenis-jenis pengangguran

1. Pengangguran friksional: pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pemberi kerja dan pelamar

2. Penganggurab struktur: pengangguran yang terjadi akibat perubahan ekonomi suatu Negara dari agraris menjadi industri

3. Pengangguran musiman: pengangguran akibat pergantian musim 4. Pengangguran voluntary atau sukarela: pengangguran yang terjd karena adanya

orang yang sebenarnya masih biasa bekerja tetapi dengan sukarela tidak bekerja biasanya karena bosan atau mendapat warisan yang besar.

5. pengangguran deflasioner: pengangguran yang terjadi pencari kerja ingin memperoleh pekerjaan yang lebih baik dari lowongan pekerjaan yang ada.

6. Pengangguran teknologi: pengangguran yang terjadi karena disebabkan kemajuan teknologi 

7.Pengangguran Siklis:pengangguran yang terjadi karena krisis ekonomi sehingga terjadi pemutusan hubungan kerjar(PHK)

NEXT

G. Mengidentifikasi Sebab-sebab Pengangguran

• 1. Angakatan kerja yang terus meningkat jumlahnya tampa diimbangi oleh pertumbuhan lapangan kerja yang tersedia

• 2. Angkatan kerja yang mencari pekerjaan tidak sesuai dengan standar lapamgan kerja yang ada

H. Dampak Pengangguran

1. Meningkatkan kriminalitas2. Lingkungan kumuh3. Kualitas hidup yang semakin menurun4. Kesehatan penduduk menurun karena kekurangan

gizi dan lingkungan yang tidak sehat5. Kualitas tenaga kerja menurun

NEXT

I.Dampak pengangguran terhadap pembangunan nasional

1. Pendapatan Nasional yang sebenarnya lebih rendah dari pendapatan nasional potensial

2. Penurunan pendapatan perkapita3. Penurunan penerimaan negara4. Ketidak stabilan sosial politik5. Biaya sosial semakin besar

NEXT

J. Cara Mengatasi Pengangguran1. Mengintensifikan proyek padat karya2. Mendirikan pusat – pusat pelatihan kerja.3. Meningkatkan transmigrasi .4. Industrialisasi.5. Mengadakan proyek SP3(Sarjana Penggerak

Pembangunan Pedesaan)6. Mendorong pembangunan di daerah pedesaan.7. Meningkatkan daya beli masyarakat.8. Memberikan informasi yang lengkap tentang permintaan

dan penawaran tenaga kerja.

FINISH !

BACK TO MENU