E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

18
E-Bulletin PT Kereta Api Logistik Edisi 4 - September 2016 Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Transcript of E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Page 1: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

E-Bulletin

PT Kereta Api Logistik

Edisi 4 - September 2016

Berdiri Kokoh dengan

Budaya Perusahaan

Page 2: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

HALO Redaksi

Susunan Redaksi Penanggung Jawab - Sugeng Priyono

Pemimpin Umum: - Gigis Saptono

Pengarah: - Erwin Suryadi - Widodo - Ruhara Agus Mulyono

Pemimpin Redaksi - Achmad Burhan

Wakil Pemimpin Redaksi - Asama Jogi - Odang Bhakti

Graphic Designer - Adjeng Putri Adhatu

Redaktur Pelaksana - Adjeng Putri Adhatu

Staf Redaksi: - Yudhi Kurniawan - Ana Iswari - Teggy Windi - Rizqi Yulianti - Sentosa Adi Cahyo - Nur Muhammad Azmi

Tanpa terasa, LOGin telah terbit edisi ke empat. Edisi

keempat ini kami menyajikan edisi spesial karena bertepatan

dengan bulan dimana hari jadi PT Kereta Api Logistik.

Laporan utama kami sajikan tentang Budaya Perusahaan

yang telah diluncurkan bersama dengan peringatan HUT

KALOG ke-7.

Selain itu, redaksi juga menampilkan sosok Yudhi kurniawan

yang merupakan karyawan dengan nomor induk karyawan

terkecil yang juga menandakan lama masa kerja yang relatif

lama.

Akhir kata, semoga bulletin ini dapat diterima dengan baik

dan mampu menjadi media bagi seluruh pegawai dalam

mengetahui perkembangan terkini terkait Perusahaan.

Kami membuka kesempatan seluas-luasnya bagi

KALOGers untuk dapat menyumbangkan tulisan atau ide

untuk menjadi bagian dari LOG IN.

Selamat membaca!

Redaksi menerima sumbangan berupa artikel, foto, saran dan kritik. Sumbangan foto dapat dikirimkan dalam bentuk jpeg dan dalam resolusi tinggi.

Redaksi berhak untuk melakukan penyuntingan pada setiap artikel yang diterima tanpa mengurangi substansi tulisan.

email: [email protected]

2

Page 3: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Sosok

“Kerjakan tugasmu sesuai aturan dan nikmati pekerjaanmu agar bekerja menjadi tenang. Jaga komunikasi dan koordinasi dengan atasan serta jangan segan untuk memberikan kontribusi positif untuk Perusahaan. Tunjukan potensi dirimu dan jaga kepercayaan atasan pada dirimu, karena kepercayaan itu tidak ternilai”

Divisi Internal Control & Quality Assurance (UA) merupakan satu-satunya Divisi di PT Kereta Api Logistik yang berada di Direktorat Utama di bawah koordinasi Direktur Utama. Salah satu Departemen di Divisi ini adalah Departemen Internal Control (atau juga biasa disebut SPI), merupakan Departemen yang bertugas melakukan pemeriksaan baik rutin maupun khusus yang bertujuan memastikan Perusahaan dan personil dalam organisasi telah menjalankan fungsi serta aturan/ketentuan yang berlaku. Selain itu IC juga bertugas menjadi pendamping auditor eksternal dalam menjalankan pemeriksaan di KALOG

Salah satu personil IC yang menjadi sosok LOGin bulan ini adalah Yudhi Kurniawan. Auditor Internal Control ini ternyata merupakan pegawai dengan masa kerja terlama dengan NIK 80000002. Ditemui secara langsung di ruangan Internal Control pemilik hobi membaca novel Agatha Christie dan menonton serial CSI ini antusias menjawab pertanyaan LOGin terkait awal berdirinya KALOG. Penyandang sabuk hitam (sabeum) Dan II Kukkiwon Tae Kwon Do ini memiliki kisah sendiri di awal berdirinya KALOG.

Beliau pernah ditugaskan oleh atasan sebelumnya di Divisi Properti PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang tidak lain adalah Direktur Utama KALOG pertama (Yayat Rustandi–red) untuk mengurus perizinan anak Perusahaan yang akhirnya menjadi Perusahaan tempat beliau bekerja dan berkomitmen untuk memberikan dedikasi serta kontribusi positif.

Menjadi Pegawai Kedua KALOG, Hadirkan

Dedikasi Sepenuh Hati

Profil Singkat:

Yudhi Kurniawan dilahirkan di Jakarta, 19 Oktober

1979. Bergabung di KALOG sejak 01 November 2009, telah beberapa kali diamanatkan menempati

berbagai posisi di KALOG. IT (2009–2010), General Affair (2010–2011), Legal (2011–2013), Fungsional Panitia PBJ (2011–2013), Infrastruktur (2013),

Sekretaris Panitia PBJ (2013–2015) dan Auditor Internal Control (2015–sekarang).

Istri : Tri Uvi Fauziah (35 tahun), Anak : Muhammad Alif Kurniawan (12 tahun),

Salsabila Aulia Kurniawan (8 tahun), & Syifa Fauzia

Kurniawan (4 tahun).

3

Page 4: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Sosok

Yudhi (kanan) bersama VP QA dan IC (tiga dari kiri) dan jajaran QA & IC (Dok: Yudhi Kurniawan, Juni 2016)

“Sebagai pegawai, saya tertantang untuk mempelajari hal–hal baru di mana pun saya ditugaskan dengan selalu menjadi gelas kosong yang siap diisi. Hal tersebut yang menjadi salah satu motivasi untuk mengasah kompetensi. Saat ini, di bawah arahan Pak Erwin (Erwin Suryadi, VP IC & QA – red) yang selalu menjaga kekompakan Tim dirasa sangat positif dan mendukung bagi perkembangan diri saya” jawabnya saat ditanya mengenai pengalamannya di KALOG. Saat ditanyakan mengenai tugas Auditor yang mengharuskan kesediaan dan kesiapan setiap saat untuk melakukan perjalanan dinas, pecinta kucing ini menyatakan hal tersebut merupakan bagian dari risiko pekerjaan yang harus dinikmati dan merupakan bentuk dedikasi serta loyalitasnya terhadap Perusahaan. Salah satu kesan mendalam bagi pria berdarah Kayu Agung, Sumatera Selatan ini adalah saat ia berkesempatan untuk mengikuti Studi Banding ke China pada awal bulan Agustus 2016. “China mengalami kemajuan yang signifikan dalam hal perkeretaapian, semoga Indonesia dapat mengikuti bahkan melampauinya dengan dukungan semua pihak” Di penghujung wawancara, beliau berpesan kepada seluruh karyawan KALOG “kerjakan tugasmu sesuai aturan dan nikmati pekerjaanmu agar bekerja menjadi tenang. Jaga komunikasi dan koordinasi dengan atasan serta jangan segan untuk memberikan kontribusi positif untuk Perusahaan. Tunjukkan potensi dirimu dan jaga kepercayaan atasan pada dirimu, karena kepercayaan itu tidak ternilai.” (K3, K4)

4

Page 5: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

CORE

Budayakan 5 Spirit Insan KALOG

Peresmian CORE (Budaya Perusahaan KALOG) merupakan titik awal komitmen seluruh jajaran dalam menjadikan CORE sebagai identitas Perusahaan. Penerapan secara berkelanjutan salah satunya melalui penerapan program 5 Spirit Insan KALOG dimana 5 kegiatan akan terus berubah secara berkesinambungan menyesuaikan kebutuhan dan situasi perkembangan Perusahaan.

. Saat ini, KALOG akan menggalakkan penerapan 5 Spirit Insan KALOG yang pertama, sebagai berikut:

5

Page 6: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

CORE

"Jadilah orang yang gembira.Jangan memikirkan kegagalan hari ini, Tapi pikirkan sukses yang mungkin dating di hari esok. Anda bisa jadi mendapatkan tugas yang sulit, tapi Anda akan sukses jika tekun dan gigih, dan merasakan kesenangan dalam mengatasi hambatan. Ingatlah, tidak ada hal yang sia-sia untuk meraih sesuatu yang indah" - Helen Keller

Dear insan Kalog,

Perilaku dan kebiasaan yang kita tunjukkan sehari-hari akan menentukan kemana kita akan berada nantinya. Orang yang selalu tertutup dan tidak pernah merasa gembira dalam hidupnya,maka ia adalah orang yang paling malang.

Bukanlah mobil mewah, uang banyak, jabatan tinggi dan kecantikan yang membuat seseorang bahagia. Kebahagiaan, kegembiraan dan keceriaan, Semua itu datang dari dalam diri, dan hati kita masing-masing. Bersikap terbukalah pada orang lain, maka mereka akan lebih menghargai kita. Berpikirlah selalu positif,maka itu akan membuat kita menjadi lebih rileks dan jauh dari khawatir.

Tebarkan senyuman, dan ramah pada setiap orang, Itu akan mencerminkan pribadi yang kita miliki. Insan Kalog yang ranum hatinya, Tidak pernah salah jika kita ingin menjadi pribadi yang menyenangkan dan selalu tampak gembira

Semoga Tuhan selalu memberikan

kebahagiaan untuk setiap insane KALOG! (K2)

6

Page 7: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

CORE

APD Memberikan Jaminan Keselamatan Dalam rangka HUT PT Kereta Api Logistik yang ke-7, kita sepakat bahwa keselamatan kerja merupakan kewajiban

Perusahaan. Harapannya setiap karyawan menyadari pentingnya K3 dan saling mengingatkan sesama rekan kerja.

Menggunakan peralatan keselamatan bukan kewajiban karyawan, namun merupakan hak karyawan untuk

melindungi dirinya. Berdasarkan UU No. 1

Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja,

disebutkan bahwa siapapun yang masuk ke

tempat kerja wajib memakai Alat Pelindung

Diri (APD). Setiap orang harus memiliki

kesadaran untuk berperilaku aman dalam

bekerja sehingga nantinya hal tersebut

akan menjadi budaya bahkan kebutuhan.

Keselamatan kerja berkaitan dengan

insiden/kecelakaan kerja. Setiap insiden/

kecelakaan kerja harus dilaporkan sesuai

ketetapan yang ada. Namun

permasalahannya adalah masih rendahnya

kesadaran untuk melaporkan apabila

terjadi suatu insiden/kecelakaan kerja.

Kurangnya informasi dari area ke pusat,

akan menghambat Tim SHE dalam

merumuskan program-program

Keselamatan, Kesehatan Kerja dan

Lingkungan Hidup (K3LH). Komunikasi dari

area ke pusat harus lebih ditingkatkan

untuk dapat mengetahui perubahan-

perubahan yang terjadi sehingga program yang dibuat sesuai dengan kondisi di lapangan, sehingga program bisa

tepat sasaran. Agar selalu diingat bahwa Alat Pelindung Diri (APD) bukan untuk menghindari terjadinya

insiden/kecelakaan kerja, namun untuk mengurangi dampak terjadinya suatu insiden/kecelakaan kerja (K1).

7

Page 8: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Liputan Khusus

Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Berdasarkan Kepdir nomor 0043/KEPDIR/KALOG/GU/03/2016 tanggal 30 Maret 2016 dibentuklah tim Corporate Culture diantaranya Pembina yang merupakan Direksi, Tim pengarah yang terdiri dari lima VP dan dua puluh tim pelaksana dari beragam divisi. Sejak April – September 2016, tim Corporate Culture telah melakukan perumusan baik turunan nilai serta rencana program kerja CORE (corporate culture KALOG) untuk dapat diterapkan dalam mensukseskan sosialisasi dan implementasi Budaya Perusahaan. Pada 25 Agustus 2016, Tim pelaksana dan pengarah mempresentasikan program kepada BoD yang dilanjutkan dengan persetujuan dan pengesahan serta peresmian CORE bertepatan dengan peringatan HUT KALOG ke-7 melalui seremoni penyematan pin serta penyerahan Buku Saku oleh PLT Direktur Utama kepada pemenang Jumat Bersih yang menjadi perwakilan jajaran insan PT Kereta Api Logistik.

8

Page 9: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Liputan Khusus

Dengan diresmikannya CORE diharapkan mampu menjadi identitas bagi seluruh jajaran PT Kereta Api Logistik yang akan berdampak pada peningkatan citra Perusahaan, pembentukan karakter serta pola berfikir yang akan mempengaruhi kinerja individual yang secara langsung dan kinerja Perusahaan secara keseluruhan. CORE memiliki 4 nilai utama diantaranya: Customer Satisfaction, seluruh jajaran dituntut harus mampu memenuhi aspek pelayanan terhadap Pelanggan baik internal maupun eksternal. Dengan pembentukan pribadi yang ramah, sopan, santun serta sigap dan semangat mampu menjadi indikator untuk memenuhi kepuasan Pelanggan. Selanjutnya nilai Professional yang mengharuskan pegawai untuk mampu menempatkan diri, mampu beradaptasi, kompeten, memiliki sikap dan bertanggung jawab yang merupakan aspek dalam meningkatkan kualitas pegawai. Nilai ketiga adalah Trust dimana pada nilai ini Pegawai juga harus dapat mengilhami Kejujuran, Ketulusan sehingga mampu menjadi pribadi yang dapat diandalkan. Nilai terakhir adalah Integrity dimana Pegawai harus dapat menunjukkan sikap konsisten, komitmen loyalitas dan dedikasi untuk sepenuh hati menghasilkan kinerja dengan pencapaian terbaik. Keseluruhan nilai budaya tersebut merupakan nilai-nilai yang akan menjadi pedoman dan diterapkan secara berkelanjutan hingga mampu melekat pada seluruh jajaran. Budaya Perusahaan juga akan berperan sebagai pondasi, panduan serta arah yang akan membimbing dan menyelaraskan langkah dalam menuju visi Perusahaan. Kesimpulannya Budaya Perusahaan memiliki peran yang sangat strategis untuk mendorong dan

meningkatkan efektivitas organisasi pada umumnya, dan khususnya kinerja karyawan yang melekat pada

tubuh organisasi, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.

Peran budaya Memberikan identitas dan rasa kebanggaan bagi karyawan yaitu menciptakan perbedaan

antara PT Kereta Api Logistik dengan organisasi lain, Budaya mempermudah terbentuknya komitmen dan

pemikiran yang lebih kuat daripada kepentingan pribadi seseorang, Memperkuat standar perilaku organisasi

dalam membangun pelayanan superior pada pelanggan, Menciptakan pola adaptasi dan membangun

sistem kontrol pada organisasi secara menyeluruh.

9

Page 10: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Liputan Khusus

Kilas Balik Jejak Langkah Satu Tahun Ke Belakang

Perjalanan PT Kereta Api Logistik

Tahun 2016, KALOG telah

melewati 7 tahun perjalanan

bisnis yang penuh tantangan

khususnya perjalanan selama

satu tahun ke belakang

(periode September 2015 –

September 2016) dimana

KALOG telah menorehkan

sejumlah tonggak sejarah

yang juga sekaligus

mendorong pertumbuhan

bisnis Perusahaan.

KALOG mengawali tahun ke

tujuh dengan langkah berani

melalui investasi besar untuk

pembangunan alat berat di

Kertapati Sumatera Selatan

berupa Gantry Crane dan Shiploader yang merupakan alat muat ke tongkang dengan kapasitas 1.500 ton/jam yang

sebelumnya memerlukan waktu 30 jam. Soft launching shiploader dilaksanakan pada 10 Oktober 2015 di Kertapati

yang dihadiri oleh Dewan Komisaris dan Direksi.

Masih pada bulan yang sama, unit bisnis BHP Kurir juga telah berhasil memetakan dan menjawab peluang dengan

menambah rangkaian KA barang melalui KA Penumpang yaitu KA Majapahit relasi Jakarta – Malang. Kehadiran KA

Barang tersebut disambut positif oleh pasar dan memacu pendapatan BHP Kurir pada khususnya.

Setelah sebelumnya melayani angkutan semen milik PT Semen

Baturaja (Persero), KALOG kembali membuktikan keunggulannya

dalam distribusi logistik berbasis KA dengan mengoperasikan KA

Semen Bima relasi Klari – Kretek pada November 2015 dan

diresmikan oleh Direktur Komersial PT KAI bersama jajaran

Direksi dan Komisaris KALOG. Rangkaian KA dengan kapasitas 800

ton tersebut dijadwalkan beroperasi setiap dua hari sekali.

Dengan beroperasinya KA Semen tersebut praktis memberikan

dampak positif yang sejalan dengan meningkatnya okupansi

volume angkut divisi non kontainer khususnya semen.

8

10

Page 11: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Liputan Khusus

Pertumbuhan bisnis Perusahaan juga diiringi dengan komitmen perbaikan. Secara internal KALOG

senantiasa melakukan perbaikan dan memberikan perhatian penuh pada penerapan Sistem Manajemen

Mutu yang dibuktikan dengan sertifikasi ISO 9001:2008 SAI global yang berhasil dipertahankan melalui

audit eksternal pada November 2015 dan Juni 2016.

Selain itu, KALOG juga telah melayani angkutan semen Bima milik PT STAR relasi Kretek-Klari yang

dioperasikan sejak November 2015 dengan kapasitas angkut 800 ton untuk satu kali perjalanan. Kejelian

melihat peluang bisnis tidak hanya direalisasikan untuk angkutan, mulai Juni 2016, KALOG juga

bekerjasama dengan PT Makara Mulya untuk sharing lahan dalam pengelolaan angkutan Batubara di

Terminal barang Nambo dengan relasi angkutan Cigading – Nambo.

Di tahun 2016, KALOG memulai langkah

dengan pasti dan optimis. Salah satunya

melalui keterlibatan dan partisipasi dalam

mengurai dwelling time di Pelabuhan

Tanjung Priok yang telah menjadi sorotan

dan isu nasional. Uji coba bongkar muat

kontainer dari KA dilaksanakan pada

Februari 2016 dan disaksikan langsung oleh

Menteri Koordinator Kemaritiman pada 18

Februari 2016. Selanjutnya KA Kontainer

Pelabuhan relasi JICT – CDP ini mulai

beroperasi pada april 2016 dan diresmikan

pada Juni 2016 oleh Deputi II Bidang

Koordinator Sumber Daya dan Jasa.

Sementara, perkembangan dan pertumbuhan bisnis angkutan Non kontainer kian pasti di tahun 2016. Pada 22 Maret 2016, Divisi Non Kontainer kembali mengambil langkah strategis untuk mendorong bisnis Perusahaan melalui peningkatan okupansi angkutan semen Baturaja menjadi 800 ton relasi Tiga Gajah - Kertapati. Pada awal pendistribusian, volume angkutan yang dilayani hanya 80 ton stamformasi 2 Gerbong Datar (GD). Selanjutnya volume ditingkatkan menjadi 280 ton stamformasi 7 GD setiap dua hari sekali dan kini ditingkatkan kembali menjadi 800 ton/setiap hari atau setara dengan 20 GD; yang di bagi menjadi dua perjalanan masing-masing 10 GD yang diikutkan dengan KA Klinker rangkaian 20 GD. Selain seluruh pencapaian pengembangan bisnis tersebut, saat ini KALOG tengah memetakan dan menjajaki peluang dengan melakukan ekspansi bisnis salah satunya mengoperasikan KA Kontainer relasi baru diantaranya Semarang, Indro, Seimangke dengan menggandeng beberapa mitra untuk memaksimalkan operasional. Selain itu KALOG juga berencana untuk mengoperasikan KA ONS lintas Selatan. Semua layanan tersebut direncanakan akan diresmikan dalam waktu dekat. Seluruh prestasi dan pertumbuhan bisnis Perusahaan tidak lepas dari kerja keras dan dedikasi segenap jajaran PT kereta Api Logistik. Dengan semangat, optimisme dan dukungan penuh, tantangan berupa target

pencapaian tahun 2016 bukan merupakan hal mustahil untuk diwujudkan.(K3)

11

Page 12: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Pojok Berita

Reaktivasi Jalur Kandangan – Indro Stasiun Indro yang dulu pernah berfungsi sebagai stasiun

angkutan barang terbesar di Jawa Timur, yang melayani

distribusi angkutan pupuk dan semen dari wilayah Gresik ke

hampir seluruh wilayah di pulau jawa.

Pada Jum'at (9/9) telah dilaksanakan reaktivasi jalur KA dari

Kandangan - Indro yang juga merupakan soft launching KA

barang dari Stasiun Indro menuju Sungailagoa (SAO) Jakarta.

Kegiatan tersebut dihadiri oleh D1, D2, D3, EVP dan Deputy

EVP Daop 8 Sb, PLT Direktur Utama KALOG dan jajaran,

Direktur Utama PT Richmount Agro Chem dan Muspida

Kabupaten Gresik.

Dalam kesempatan tersebut, D1 memberikan sambutan, bahwa Stasiun Indro di kelilingi oleh industri-industri

terbesar di Jawa Timur dengan potensi angkutan barang yang di angkut dari wilayah Gresik sangat besar.

(Humasda8)

Gelar Tujuh Kegiatan Memperingati HUT Ke-7

Memperingati HUT Ke-7, PT Kereta Api

Logistik Kantor Pusat menyelenggarakan

tujuh kegiatan dengan kegiatan puncak

bertema TUJUH (Tekad Menuju Perubahan)

dengan seremoni peresmian Budaya

Perusahaan serta rangkaian kegiatan

lainnya.

Rangkaian kegiatan diawali dengan

perlombaan memancing dengan peserta

area Jabodetabek tanggal 3 Agustus 2016

di Pemancingan BAT Cimanggis. Kegiatan

turnamen lainnya juga serentak

diselenggarakan mulai tanggal 5-7

September 2016 untuk dua cabang olahraga

yaitu tenis meja dan catur. Penyerahan hadiah secara simbolis diserahkan pada acara puncak tanggal 8

September 2016.

Selain meresmikan CORE yang merupakan puncak kegiatan, di hari yang sama juga diselenggarakan prosesi

potong tumpeng, penyerahan sertifikat apresiasi bagi tiga karyawan terbaik, UPT/cabang pencapaian laba

kotor terbaik serta Unit Bisnis Pendapatan terbaik.

Lebih lanjut, diumumkan juga lima pemenang Jumat Bersih yang juga berkesempatan mewakili dan menjadi

bagian dalam persemian CORE. Puncak acara diakhiri dengan penyerahan santunan kepada anak yatim

yayasan Cut Meutia serta doa bersama. Menutup rangkaian kegiatan Peringatan HUT juga diselenggarakan

perlombaan sportivitas, hiburan serta doorprize.(K3)

12

Page 13: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

Pojok Berita

Sosialisasi Tax Amnesty di Lingkungan PT Kereta Api Logistik Sebagai wujud kepedulian dan dukungan Perusahaan terhadap program pemerintah terkait Tax

Amnesty, pada 15 Agustus 2016, PT Kereta Api Logistik menyelenggarakan kegiatan sosialisasi terkait

kebijakan, peraturan serta ketentuan-ketentuan dalam program Tax Amnesty.

Kegiatan dibuka oleh Direktur Keuangan dan HR serta dilanjutkan dengan sosialisasi dan pemaparan

oleh Ferdian Pardosi dan Arie Hasto dari Divisi Keuangan dan Akuntansi. Kegiatan sosialisasi dihadiri

oleh Direksi, jajaran VP serta Manager dan berlangsung interaktif dengan sesi tanya jawab.

Selanjutnya kegiatan ditutup dengan penyerahan sertifikat apresiasi yang diserahkan oleh Direktur

Keuangan dan HR kepada kedua pembicara. (K3)

Lelang Terbuka Pengadaan Jasa Pengamanan Area Operasional Pulau Jawa Jumat (02/09) Departemen Logistik PT Kereta Api Logistik telah

melaksanakan tahapan Aanwijzing (Rapat Penjelasan) lelang

terbuka Pengadaan Jasa Pengamanan Area Operasional Pulau Jawa

yang dihadiri oleh 19 (sembilan belas) Badan Usaha Jasa

Pengamanan. Pengamanan dikhususkan untuk mengamankan Area

Terminal Barang, BHP Kurir, Jakarta International Container

Terminal (JICT) dan Kawal Container Reefer dengan jumlah area

pengamanan yakni 15 area.

Demi kelancaran proses lelang pada Kamis (01/09) Departemen Logistik membentuk Tim Penilai yang terdiri dari

beberapa divisi guna merumuskan tata cara dan proses penilaian yang akan diajukan pada presentasi calon

penyedia jasa. Penilaian tidak hanya berdasarkan harga melainkan, teknis dan pengalaman Perusahaan serta

kemampuan keuangan yang dimiliki masing-masing Perusahaan. Diharapkan semua calon penyedia jasa dapat

memenuhi kriteria yang ditentukan dan bersaing secara sehat untuk menjadi mitra PT Kereta Api Logistik. (K7).

Junjung Sportivitas Melalui Pekan Olahraga Kereta Api Pekan Olahraga Kereta Api, merupakan perhelatan besar yang

dilaksanakan setiap dua tahun sekali dalam menyambut HUT

Kereta Api. Pada ajang tersebut, sportivitas dan kekompakan

merupakan kunci keberhasilan dalam memenangkan beragam

cabang olahraga yang tersedia.

Berbeda dengan penyelenggaraan pada 2014, kini kontingen Anak

Perusahaan berdiri dengan bendera sendiri dan tidak tergabung

dengan Daop 1. Selama empat hari (25 – 28 Agustus) seluruh

perwakilan Daop, Divre dan Anak perusahaan mengerahkan segala

upaya untuk merebut kejuaraan delapan cabang olahraga

diantaranya Sepak bola, Futsal, Catur, Tenis Meja, Tenis Lapangan,

Bulu tangkis dan Voli. Sebanyak 80 peserta tergabung dalam kontingen Anak Perusahaan dimana 14 diantaranya

berasal dari KALOG. Kontingen AP berhasil merebut piala perak Futsal.(K3).

13

Page 14: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

KALOG Update

KALOGers BABY BORN

(K7, K9) 14

Sdr. Armada Ginting

Staf Admin Trucking

UPT Sungai Lagoa

Pada hari : Selasa, 16 Agustus 2016

Nama : Paras Cendric Gantari

Sdr. Syarifudin

Staf Customer Service

UPT Sungai Lagoa

Pada hari : Selasa, 13 September 2016

Nama : Maulana Ibrahim

Page 15: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

KALOGers WEDDING

KALOG Update

Mutasi 3 Agustus 2016

Sdri. Ana Iswari, Auditor pada Divisi IC & QA menjadi

Fungsional Sekretaris di Direktorat Utama

15 Agustus 2016

Sdr. Army Hani, VP Batubara menjadi VP BHP Kurir

15 Agustus 2016

Sdr. Sitindaon Satar, VP BHP Kurir menjadi VP Batubara

22 Agustus 2016

Sdr. Dudi Ramdhani, Staf Akuntansi pada Divisi Keuangan & Akuntansi

menjadi Staf Auditor pada Divisi IC & QA

01 September 2016

Sdr. Didik Harijanto, Manager Marketing & Sales pada Divisi Kontainer menjadi Kepala Terminal Barang Kalimas

K7, K9)

15

Dimas & Bella

20 Agustus 2016

Ermy & Reza

14 Agustus 2016

Adrian &Ega

20 Agustus 2016

Page 16: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

KALOG Update

Sederet Baris Prestasi di Lingkungan PT Kereta Api Logistik

Penghargaan Karyawan Terbaik Pertama : Wisesa Witaraga

Karyawan Terbaik Kedua : Boni Hendratno

Karyawan Terbaik Ketiga : Arie Hasto

UPT Laba Kotor Terbaik

Semester 1 2016 : UPT Nambo

Unit Bisnis Pencapaian

Pendapatan Terbaik

Semester 1 2016 : Non kontainer

Jumat Bersih Juara Pertama : UPT Arjawinangun

Juara Kedua : UPT Sungai Lagoa

Juara Ketiga : UPT Klari

Harapan Pertama : BHP Kurir Solo

Harapan kedua : UPT Purwokerto

16

Turnamen Tennis Meja Turnamen Catur

Kategori Tunggal Putera Juara I : Juda Hernanto

Juara I : Viktor Topayung Juara II: Citra Gunawan

Juara II: Dani Hermawan

Perlombaan Memancing

Kategori Tunggal Puteri Juara I : Yandi

Juara 1 : Dwi Wulandari Juara II: Devi Irawan

Juara II : Ade Shinta Juara Korang Terbanyak: Husni

Kategori Double Putera

Juara I : Odang Bhakti dan

Setiono

Juara II : Edi Sudiarto dan

H.S Rizal

Page 17: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

KALOG Update

Perlombaan Sportivitas

Tarik Tambang

Juara 1 Juara II Juara III

Syarifudin Nur Rahmad Aditya Bima Sakti

Riki Sopian Ridha Ilmiah Maryanto

Rachel Suryani Pardede Arie Hasto Eneng Firma

Dudi Ramdhani Yudy Armand Syiam Suryono

Dani Hermawan Achmad Rofiq Dimas Haryo

Berebut Kursi Estafet Kelereng Memasukan Pensil ke Botol

Juara I: Wawan Setiawan Juara I: A. Rofiq & TLN. Ahmad Malik Juara I: Syiam Suryono

Juara II: Yang Sulastri Juara II: Faisal Riza & Irfan Hilmi Juara II: Supriyanto

Juara III: Edi Sudiarto Juara III: Guntari Ayu & Riekeu A. Juara III: Amir Kholiq

Balap Karung Merias Wajah Damkar

Juara I: Sentosa Adi Cahyo Juara !: ZT Hendrik & Dian Aprianti Dani Hermawan

Juara II: eko Sutarno Juara II: Chandra S & Riliya Iendi M. Romsi

Juara III: Ombing Pranowo Juara III : Indra K & Nurhasnah Indra Kusumah

Aditya Bima Sakti

17

Page 18: E-Bulletin Berdiri Kokoh dengan Budaya Perusahaan

KALOG Update

KALOGers BIRTHDAY

01 September - Wisesa Witaraga (Kantor Pusat)

03 September - Dwi Setyo Virgianto (Surabaya Pasarturi)

05 September - Indra Setiawan (Kertapati)

05 September - Dwi Sukis Wantoro (Kalimas)

06 September - Kurnia Nurmaulidiyah (Kantor Pusat)

06 September - Ivan Kurniawan (Kantor Pusat)

10 September - Untoro (Kantor Pusat)

11 September - Anda Risya Selasepvita (Kalimas)

11 September - Niki Robi Naka (Kalimas)

11 September - Joko Priyatno (Manggarai)

12 September - Moh. Wahid Nasuha (Kantor Pusat)

14 September - Teguh Pratama Septiadi (Kertapati)

15 September - Ismail (Kantor Pusat)

18 September - Anisa Briliyaning Tyas Swari (Yogyakarta)

18 September - Iwan Wirawan (Kantor Pusat)

19 September - Andi Nugroho (Kertapati)

20 September – Virgiawan Ryan Pradana (Arjawinangun)

19 September - Muhammad Maulana Tri Septianto (Kantor Pusat)

24 September - Eko Sutarno (Kantor Pusat)

27 September - Indra Kusumah (Kantor Pusat)

28 September - Rachel Suryani Putri Caroline (Kantor Pusat)

Redaksi LOGIN PT Kereta Api Logistik Stasiun

Gondangdia lt. Dasar Jl. KH

Wahid Hasyim No. 11 A

[email protected] 18