Dr. DjokoPoernomo, M.Si Universitas Jember 2019 · Studi bertaraf internasioanal. Peningkatan...
21
Dr. Djoko Poernomo, M.Si Universitas Jember 2019
Transcript of Dr. DjokoPoernomo, M.Si Universitas Jember 2019 · Studi bertaraf internasioanal. Peningkatan...
Dr. Djoko Poernomo, M.SiUniversitas Jember
2019
KERANGKA STRATEGIS
EKSTERNAL
BASELINEDATA
VISIMISI
TUJUANSASARANPROGRAM
Lingkungan
Internal
Saya
Universitas Jember menjadi PTterkemuka di dunia internasionaldalam pengembangan ilmu,teknologi dan seni berbasis SDMyang HUMANIS-SEJATI berdasarkanPANCASILA dan UUD 1945.
MISI
01
02
03
04
Kualitas SDMPeningkatan Kualitas SDM pencipta
keunggulan kompetitif melalui Tridharma
Kualitas PendidikanPeningkatan Pendidikan akademik & vokasibermutu, entrepreneurship dan bereputasi
Pengembangan Iptek dan Senimelalui tridharma yang bermutu, kreatif,
inovatif & akuntabel
Governansi LembagaPengembangan governansi dalam rerangkaHUMANIS-SEJATI berbasis TIK & partisipatif
MUTU LULUSANlulusan yang kompetitif, Pancasilais, terserap pasar kerja/mampumenciptakan lapangan kerja
GOVERNANSI LEMBAGAMewujudkan governansi yang humanis-sejati, kepemimpinaninklusif, atmosfer akademik lebihbaik, peningkatan ranking
MUTU DOSEN DAN TENDIKMewujudkan kualitas dosen &
tenaga kependidikan yang kompetitif - Pancasilais
INFRASTRUKTUR TRIDHARMAMewujudkan infrastruktur yang
nyaman, ramah lingkungan, aman, berbasis TIK
Peningkatan penyerapan lulusanoleh pasar dan penciptaanlapangan kerja mandiri
01
Peningkatan ranking UniversitasJember menjadi 11 besar PT terbaikdi IndonesiaPencapaian akreditasi A bagi seluruhProgram Studi di Universitas Jember
Seluruh Fakultas memiliki Program Studi bertaraf internasioanal
Peningkatan kerjasama UniversitasJember di dalam dan luar negeri
Terwujudnya governansi yanghumanis sejati, infrastruktur nyaman,ramah lingkungan, aman, berbasisTIK, dan atmosfer akademik semakinbaik
02
03
04
05
06
PENDIDIKAN
PENELITIANPENGABDIAN
INTERNASIONALISASIGOVERNANSI
PROGRAMKERJA Peningkatan & pengembangan
kualitas Dosen, Tenaga Kependidikandan Mahasiswa
Kelompok/kajian/pusat riset berbasisUnggulan, Kearifan Lokal, Potensi SDM
Penguantan danpengembanganwilayah Binaan, Sistem Monev & Insentif Publikasi
Governansi yang humanis sejatiPanduan sistem monev governansiManajemen Inovasi
Peningkatan kerjasama, konferensi, pertukaran dosen-mahasiswa danprogram double degree
KINERJA INSTITUSI
BASELINE DATA
Profesor; 5%
Lektor Kepala; 31% Lektor; 35%
Asisten Ahli;
Tenaga Pengajar;
Pangkat Dosen
Doktor; 31%
Magister; 69%
PENDIDIKAN DOSEN
Gol IV; 4%
Gol III; 55% Gol II; 34%
Gol I; 6%
Pangkat Tendik
Magister/SP; 4%
Sarjana; 39%
Diploma; 11%
SMA; 37%
SMP; 6%SD; 3%
Pendidikan Tendik
ShortcoursePost-doctoral
Kerjasama
Pengembangan Diri
Insentif Scopus Q1-Q2Sinta 1 – 2Buku
Publikasi Bereputasi
HKIPatent
dst
Penghargaan
PembiayaanPendampingan.
Konferensi Internasional
SOP Monitoring
Evaluasi
MONEVPercepatan ProfesorStudi LanjutPendampingan keLektor Kepala
Kualitas Dosen
Kegiatan Pendidikan - Dosen
+ 15 Profesor+ 15 Doktor+ 15 Lektor Kepala+ 15 Publikasi bereputasi+ 9 Pengembangan Diri+ 15 PenghargaanImplementasi & Evaluasi SOP
INSENTIF PUBLIKASIJurnal Nasional/Internasional Bereputasi, Buku - maksimal 20 jt
Target dan Kinerja Pendidikan - Dosen
2021
2022
2023
2024+ 16 Profesor
+ 16 Doktor+ 16 Lektor Kepala
+ 17 Publikasi bereputasi+ 10 Pengembangan Diri
+ 16 PenghargaanImplementasi & Evaluasi SOP
+ 17 Profesor+ 17 Doktor+ 17 Lektor Kepala+ 20 Publikasi bereputasi+ 17 Pengembangan Diri+ 17 PenghargaanImplementasi & Evaluasi SOP
+ 18 = total 115 Profesor+ 18 = total 348 Doktor+ 18 = total 396 Lektor Kepala+ 24 Publikasi bereputasi+ 18 Pengembangan Diri+ 18 PenghargaanImplementasi & Evaluasi SOP
Pengembangan MutuTenaga Kependidikan
Min 3 orang studi lanjutMin 5 orang pelatihan/pemaganganMin 5 orang promosi/rotasi/mutasiImplementasi-Evaluasi SOP
2021TENDIK
Implementasi program : studi lanjutpelatihanpemagangan promosi/mutasiInsentifPengembangan SOP
Min 4 orang studi lanjutMin 6 orang pelatihan/pemaganganMin 6 orang promosi/rotasi/mutasiImplementasi-Evaluasi SOP
2022
Min 7 orang studi lanjutMin 8 orang pelatihan/pemaganganMin 8 orang promosi/rotasi/mutasiImplementasi-Evaluasi SOP
2024
Min 5 orang studi lanjutMin 7 orang pelatihan/pemaganganMin 7 orang promosi/rotasi/mutasiImplementasi-Evaluasi SOP
2023
Program PendidikanKEMAHASISWAAN
Partisipasi pada Seminar—konferensi-Partisipasi pada AsosiasiPendampingan Kegiatan
Peningkatan Kapasitas Mahasiswa
PelatihanPemaganganPraktek kerja instusi bisnis/publik.
Peningkatan Soft Skill
Revitalisasi kurikulumPenguatan Capaian PembelajaranSOP Pembelajaran
Kurikulum dan Capaian Pembelajaran
Penyusunan SOPImplementasi dan Evaluasi SOP
Insentif UKM dan Kemahasiswaan.
Implementasi Sistem Monev
PelatihanManajemen pengelolaan
Penguatan & Pengembangan UKM
TARGET DAN CAPAIAN KINERJAKEMAHASISWAAN
www.free-powerpoint-templates-design.com
2024
2023
Lulusan terserap pasar + 10%Partisipasi konferensi/seminar + 10%Manajemen UKM lebih BaikTerwujud Mahasiswa Unggul Humanis-SejatiImplementasi dan Evaluasi SOP
2022
2021Lulusan terserap pasar + 20%Partisipasi konferensi/seminar + 20%Manajemen UKM lebih BaikKapasitas Lebih BaikImplementasi dan Evaluasi SOP
Lulusan terserap pasar + 30%Partisipasi konferensi/seminar + 30%
Manajemen UKM lebih BaikKapasitas Lebih Baik
Implementasi dan Evaluasi SOP
Lulusan terserap pasar + 10%Partisipasi konferensi/seminar + 10%Manajemen UKM lebih BaikKapasitas Lebih BaikImplementasi dan Evaluasi SOP
Penyusunan, penguatan &
pengembanganSOP KERIS
Pendampingan, Insentif &
peningkatanPublikasi jurnal
bereputasi.
Penguatan danPengembanganMONEV Bidang
Penelitian
Kegiatan, Target dan KinerjaPenelitian
2022
Target-Kinerja
Evaluasi SOPJumlah Hibah Keris naik 20%
Publikasi naik 20%.Implementasi MONEV
penelitian.
Target KinerjaImplementasi SOP
Jumlah Hibah Keris naik 10%Publikasi naik 10%.
Tersusun sistem MONEV penelitian
2021
2023
2024
Target-KinerjaImplementasi SOP
Jumlah Hibah Keris naik 30%Publikasi naik 30%.
Implementasi MONEV penelitian.
Target-KinerjaEvaluasi SOP
Jumlah Hibah Keris naik 40%Publikasi naik 40%.
Evaluasi MONEV penelitian
Insentif PublikasiQ1-Q2 SINTA1-2, maks 20 jt
2021 2022 2023 2024 Implementasi Monev SOP
bidang pengabdian Wilayah KKN Binaan
Bertambah Insentif Publikasi Q1-
2/Sinta1-2 maksimal 20 jt Jumlah artikel terpublikasi
1% dari jumlah keris
Pengembangandan penguataan
KKN Binaan
Implementasi Monev SOP bidang pengabdian Wilayah KKN Binaan
Bertambah Insentif Publikasi Q1-
2/Sinta1-2 maksimal 20 jt Jumlah artikel terpublikasi
4% jumlah keris
Penguatansistem
MONEV KKN.
Kegiatan, Target dan KinerjaPengabdian Masyarakat
Pendampingan, Insentif &
Publikasi Artikel
Implementasi Monev SOP bidang pengabdian Wilayah KKN Binaan
Bertambah Insentif Publikasi Q1-
2/Sinta1-2 maksimal 20 jt Jumlah artikel terpublikasi
2% dari jumlah keris
Implementasi Monev SOP bidang pengabdian Wilayah KKN Binaan
Bertambah Insentif Publikasi Q1-
2/Sinta1-2 maksimal 20 jt Jumlah artikel terpublikasi
3% dari jumlah keris
Penguatan & Pengembangan
internasionaloffice
Penguatan, penyusunan & pengembanganSOP konferensi
internasional
Penguatan, penyusunan & pengembanganSOP pertukaran
dosen & Mahasiswa
Penguatan, penyusunan &
PengembanganSOP double
degree
Kegiatan, Target dan KinerjaInternasionalisasi
PROGRAM KERJA GOVERNANSI
Badan Layanan UmumPengembangan Institusi
Pembentukan LPIKPenyusunan Model Konsepsual
Inovasi PT
Manajemen Inovasi
TransparansiAkuntabilitasLingkungan Humanis
Atmosfer Kelembagaan
Internalisasi iklimberkepribadian- PancasilaSiraman Rohani
Kepemimpinan
Internalisasi Deskripsi TugasPenguatan Team Kerja
Manajemen Organisasi
Optimlisasi Sistem Informasi – TIKRevitalisasi Satuan Penjamin Mutu
Revitalisasi Sistem Pengawas Internal
Penguatan Kapasitas Institusi01
02
0304
05
06
TARGET DAN KINERJAGOVERNANSI
Implementasi & EvaluasiSOP
Internalisasi Budaya Kerja Internalisasi Budaya
Akuntabilitas & Transparansi
Universitas Jember BLU
Implementasi & Evaluasi SOP
Pembudayaan IklimKerja
PembudayaanAkuntabilitas & Transparansi
Pengajuan BLU
Implementasi & Evaluasi SOP
Pemantapan Iklim Kerja Pemantapan
Akuntabilitas & Transparansi
Pemantapan LPIK Pemantapan Pengajuan
BLU
Implementasi SOP Iklim Kerja Humanis Peningkatan Akuntabilitas Peningkatan Transparansi Terbentuk LPIK Terbentuk Model
Konsepsual Inovasi Reevaluasi Pengajuan
BLU
2022
2023
2024
2021
Gaya Kepemimpinan di depan memberi contoh keteladanan.
Ing Ngarso Sung Tulodo
di tengah merangkul semua pihak tanpadiskriminasi
Ing Madya Mbangun Karsa
di belakang menyemangati, mendorong, regenerasi kepemimpinan berbasishumanis sejati.
Tut Wuri Handayani
(together every one achieve more) harus menjadi slogan kitamembesarkan institusi, Inklusif, Melayani, & Transformasional
TEAM
menerapkan nilai-nilai Pancasila, pluralisme; birokrasi bersih & melayani; menolak korupsi, kolusi, nepotisme
Pakta Integritas
2021 2022 2023 2024
20 17 14 11
Ranking Universitas JemberMeningkat
Akreditasi UniversitasJember A
Akreditasi Program Studi A
A A A
2024202320222021
A
A A A
2024202320222021
A
KINERJA INSTITUSI
PENUTUP
Semoga Allah meridhoi. Amin…Terima Kasih atas perhatiannya
