Direktori Diklat 2011 PLN

PT PLN ( PERSERO )

PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

SAMBUTAN

DIREKTUR SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM PT PLN (PERSERO)

Sampai dengan saat ini selama 7 (tujuh) tahun PT PLN (Persero) tetap konsisten menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK). Hal tersebut dikukuhkan dengan penjabaran 7 pilar MSDM-BK melalui Keputusan Direksi Nomor: 032.K/DIR/2009 tentang Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, yaitu: (1) Pengembangan Organisasi dan Perencanaan Tenaga Kerja, (2) Rekrutmen, (3) Pembinaan Kompetensi dan Karir, (4) Pembelajaran, (5) Kinerja, (6) Penghargaan, dan (7) Hubungan Industrial.

Ketujuh pilar dijalankan mengacu pada Direktori Kompetensi yang secara konsisten diperbaharui sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang dinamis dalam menyikapi perubahan lingkungan bisnis. Secara konsisten pilar pembelajaran senantiasa disempurnakan, salah satunya dengan memperbaharui materi-materi diklat yang ada sehingga senantiasa selaras dengan kebutuhan perusahaan serta melengkapi kebutuhan diklat baru. Besarnya harapan kebutuhan peningkatan kompetensi Pegawai PLN dapat dijawab melalui menu-menu diklat yang telah disajikan oleh PT PLN (Persero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan. Kedepan diklat tidak hanya untuk meningkatkan kompetensi, tetapi sudah menjadi bagian tak terpisahkan dari pengembangan karir pegawai serta peningkatan kinerja unit operasional/perusahaan. Oleh sebab itu, kami menyambut gembira terbitnya buku Direktori Diklat Edisi yang kelima ini. Dengan segala kelebihan dan keterbatasannya, marilah kita secara konsisten menyempurnakan Direktori Diklat ini. Diharapkan kebutuhan diklat Pegawai secara konsisten mengacu pada Direktori Diklat ini sehingga pembinaan kompetensi Pegawai selaras dengan kebutuhan PT PLN (Persero). Jakarta, Juli 2011

KATA PENGANTAR

KEPALA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PT PLN (PERSERO)

Misi PLN Pusdiklat dalam mendukung misi PT PLN (Persero) adalah membangun, memelihara dan meningkatkan kompetensi pegawai agar mampu memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Penjabaran dari misi ini diwujudkan dalam bentuk berbagai jenis diklat yaitu mulai dari (1) Diklat Seleksi Pegawai Baru, (2) Diklat Profesi, (3) Diklat Penjenjangan, (4) Diklat Penunjang dan (5) Diklat Pembekalan Masa Purnabakti. Pada semester 2 tahun 2011, PLN Pusdiklat telah menyusun beberapa materi/judul diklat yang berkaitan langsung dengan kebutuhan PLN Pusat maupun unit operasional, sebagai contoh : (1) Diklat Dasar OPHAR PLTU dan Diklat Supervisi Konstruksi Pembangkitan dan Transmisi yang disusun dalam rangka

mendukung program PPDE tahap I (Proyek 10.000 MW), (2) Diklat Aplikasi Pemeliharaan Jaringan dengan Robolay yang disusun sebagai Implementasi hasil inovasi, (3) Diklat Power Quality yang disusun dalam rangka peningkatan kualitas layanan pasokan tenaga listrik, (4) Diklat Cascading KPI yang disusun untuk memudahkan manajemen atau pegawai dalam menjabarkan target kinerja unit sampai menjadi target kinerja individu, (5) Diklat EE maupun SSE yang disusun untuk melengkapi kebutuhan Diklat Penjenjangan dan lain sebagainya Pada tahun 2011 ini Pusdiklat berupaya meningkatkan kualitas diklat dengan membangun strategic partner baik secara nasional maupun internasional, mengembangkan e-learning dan distance learning, merintis program sertifikasi personal, memperkaya dan mengembangkan materi diklat. Buku Direktori Diklat Edisi kelimat yang diterbitkan pada Bulan Juli 2011 ini merupakan penyempurnaan dan melengkapi edisi sebelumnya. Buku ini dimaksudkan sebagai salah satu referensi untuk menyusun perencanaan diklat oleh unit-unit, serta sebagai informasi bagi pegawai yang akan merencanakan kebutuhan diklatnya melalui SIMKP/SMUK Online. Identifikasi kebutuhan diklat yang cepat dan tepat akan sangat membantu kami dalam memberikan pelayanan yang optimal dan responsif dalam pemenuhan kebutuhan diklat unit operasional/perusahaan. Kami sangat mengharap saran dan kritik membangun untuk penyempurnaan buku Direktori Diklat ini dan penyelenggaraannya di lapangan sebagai kontribusi dalam peningkatan kompetensi pegawai pada Perusahaan yang kita cintai. Masukan bisa disampaikan melalui email ke alamat [email protected].

Jakarta, Juli 2011 Kepala

SUHARTO

mailto:[email protected]

NO KODE DIKLAT EDISI KELOMPOK JUDUL DIKLAT HAL

PEMBANGKITAN

1 B.1.1.1.01.3 R-01-09

Pengoperasian Boiler 1

2 B.1.1.1.02.3 R-01-09 E Pengoperasian HRSG 2

3 B.1.1.1.03.3 R-01-09

Pengoperasian Turbin UAP 3

4 B.1.1.1.03.4 R-01-09

Pengoperasian Turbin UAP Generator

4

5 B.1.1.1.04.4 R-01-09 M Pengoperasian PLTU 5

6 B.1.1.1.05.3 R-01-09

K3 PLTD 6

7 B.1.1.1.06.3 R-01-09

Pengoperasian PLTD Kecil 7

8 B.1.1.1.07.3 R-01-09 M Pengoperasian PLTD Besar 8

9 B.1.1.1.08.3 R-01-09

Pengoperasian PLTD MFO 9

10 B.1.1.1.09.3 R-01-09

Trouble Shooting Diesel 10

11 B.1.1.1.10.3 R-01-09

Pengoperasian Peralatan Bantu PLTA

11

12 B.1.1.1.11.3 R-01-09

Pengoperasian Peralatan Utama PLTA

12

13 B.1.1.1.12.4 R-01-09 E Pengoperasian Sistem PLTA 13

14 B.1.1.1.13.4 R-01-09

Pemeliharaan Mekanik HRSG 14

15 B.1.1.1.14.4 R-01-09

Pemeliharaan Mekanik Turbin Uap

15

16 B.1.1.1.15.3 R-01-09

Pemeliharaan Mekanik Dasar 16

17 B.1.1.1.16.3 R-01-09

Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Kecil

17

18 B.1.1.1.17.3 R-01-09

Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Besar

18

19 B.1.1.1.18.3 R-02-09

Pemeliharaan Governor Hydrolic

19

20 B.1.1.1.19.5 R-02-10

Diagnosa Kinerja PLTD 20

Keterangan : M : Diklat Profesi Mandatory E : Diklat dapat juga dilaksanakan secara E-Learning


21 B.1.1.1.20.3 R-01-09

Pemeliharaan Mekanikal PLTA Dasar 21

22 B.1.1.1.21.3 R-01-09

Pemeliharaan Bangunan Sipil PLTA 22

23 B.1.1.1.22.3 R-01-09

Pengolahan Data Hidrologi 23

24 B.1.1.1.23.3 R-01-09

Monitoring Sipil PLTA 24

25 B.1.1.1.24.4 R-01-09

Kelaikan dan Keamanan Bendungan (Dam Safety)

25

26 B.1.1.1.25.3 R-01-09 M Pemeliharaan Mesin/Turbin PLTA 26

27 B.1.1.1.26.3 R-01-09

Pengoperasian Water Treatment Plant PLTD

27

28 B.1.1.1.27.3 R-01-09

Pemeliharaan Pompa dan Kompresor 28

29 B.1.1.1.28.3 R-01-09 M Pemeliharaan Generator 29

30 B.1.1.1.29.3 R-01-09

Pemeliharaan Motor 30

31 B.1.1.1.30.3 R-01-09

Pemeliharaan Kontrol & Proteksi PLTD

31

32 B.1.1.1.31.3 R-01-09

Pemeliharaan Kontrol Black Start Dengan PLC

32

33 B.1.1.1.32.3 R-01-09

Pemeliharaan Sarana Listrik PLTD > 1 MW

33

34 B.1.1.1.33.3 R-01-09

Pemeliharaan Instalasi Listrik PLTD Kecil

34

35 B.1.1.1.34.3 R-01-09

Pemeliharaan Kontrol Instrumen PLTA

35

36 B.1.1.1.35.4 R-01-09

Governor PLTA 36

37 B.1.1.1.36.4 R-01-09

Pemeliharaan DCS PLTA 37

38 B.1.1.1.37.4 R-01-09

Pemeliharaan Instalasi Listrik PLTA 38

39 B.1.1.1.38.3 R-01-09

Pengoperasian Sistem Air Pengisi 39

40 B.1.1.1.39.3 R-01-09

Pengoperasian Sistem Water Treatment Plant

40

Keterangan : M : Diklat Profesi Mandatory


41 B.1.1.1.40.3 R-01-09

Pengoperasian Sistem Hidrolik 41

42 B.1.1.1.41.3 R-01-09

Pengoperasian Sistem Desalination 42

43 B.1.1.1.42.4 R-01-09

Analisa Vibrasi 43

44 B.1.1.1.43.3 R-01-09

Pemeliharaan Turbo Charger 44

45 B.1.1.1.44.3 R-01-09

Pemeliharaan Separator 45

46 B.1.1.1.45.3 R-01-09

Pemeliharaan DC PLTD 46

47 B.1.1.1.46.3 R-00-09

Pengoperasian Sistem Batubara 47

48 B.1.1.1.47.3 R-01-09

Pengoperasian Dam Control System (Telemetering & Warning System)

48

49 B.1.1.1.48.3 R-01-09

Pemeliharaan Katup 49

50 B.1.1.1.49.3 R-01-09 M Pemeliharaan Kontrol dan Instrumen

50

51 B.1.1.1.50.3 R-02-09

Pengoperasian Sistem Mill dan Coal Feeder

51

52 B.2.1.1.51.2 R-02-10 M Dasar-Dasar Pengoperasian PLTD 52

53 B.1.1.1.52.3 R-01-09

Pemeliharaan Sistem Penunjang PLTD Besar

53

54 B.1.1.1.53.4 R-01-09

Analisa Kimia PLTU 54

55 B.1.1.1.54.3 R-01-10 M Pemeliharaan Turbin Gas 55

56 B.1.1.1.55.3 R-01-10

Pemeliharaan Fan 56

57 B.1.1.1.56.3 R-01-10

Pengoperasian H2 Plant 57

58 B.1.1.1.57.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Udara Tekan

58

59 B.1.1.1.58.2 R-00-10

Operator Lokal PLTU CFB 59

60 B.1.1.1.58.3 R-00-10

Operator Coal Dan Ash Handling PLTU CFB

60

61 B.1.1.1.59.3 R-00-11

Pengoperasian Boiler dan Turbin PLTU (Operasi Paket 1)

61


NO. KODE DIKLAT EDISI KELOMPOK JUDUL DIKLAT HAL

62 B.1.1.1.60.3 R-00-11

Pengoperasian Unit PLTU (Operasi Paket 2)

62

63 B.1.1.1.61.4 R-00-11

Supervisi Operasi PLTU (Operasi Paket 3)

63

64 B.1.1.1.62.3 R-00-11

Pemeliharahaan Instrumen dan Kontrol PLTU (PIK Paket 1)

64

65 B.1.1.1.64.3 R-00-11

Pemeliharahaan Instrumen dan Kontrol PLTU (PIK Paket 2)

65

66 B.1.1.1.64.4 R-00-11

Supervisi Pemeliharahaan Instrumen dan Kontrol PLTU (PIK Paket 3)

66

67 B.1.1.1.65.3 R-00-11

Pemeliharaan Listrik PLTU (PL Paket -1)

67

68 B.1.1.1.66.3 R-00-11

Pemeliharaan Listrik PLTU (PL Paket -2)

68

69 B.1.1.1.67.4 R-00-11

Supervisi Pemeliharaan Listrik PLTU (PL Paket -3)

69

70 B.1.1.1.71.3 R-00-11

Programmable Logic Controller - Dasar (PLC 1)

70

71 B.1.1.1.73.2 R-01-10 M Dasar Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTU

71

72 B.1.1.1.74.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Bahan Bakar (G & M)

72

73 B.1.1.1.75.2 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Clorination

73

74 B.1.1.1.76.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Kelistrikan

74

75 B.1.1.1.77.2 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Pelumasan

75

76 B.1.1.1.78.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Pendingin 76

77 B.1.1.1.79.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Udara Pembakaran

77

78 B.1.1.1.80.3 R-01-10 M Pemeliharaan Boliler 78

79 B.1.1.1.81.3 R-01-10

Pemeliharaan Coal Feeder & Pulverizer

79

80 B.1.1.1.82.3 R-01-10

Pemeliharaan Elektronik 80


NO. KODE

DIKLAT EDISI KELOMPOK JUDUL DIKLAT HAL

81 B.1.1.1.83.3 R-01-10

Pemeliharaan Heat Exchanger 81

82 B.1.1.1.84.3 R-01-10

Pemeliharaan Instalasi Listrik Pemakaian Sendiri

82

83 B.1.1.1.85.3 R-01-10

Pemeliharaan Pipa 83

84 B.1.1.1.86.4 R-01-10 M Turbine Performance 84

85 B.1.1.1.87.3 R-01-10

Pengoperasian Peralatan Pemadam Kebakaran

85

86 B.1.1.1.88.3 R-00-10

Operator Control Room PLTU CFB 86

87 B.1.1.1.89.3 R-00-10

Pengoperasian Peralatan Pengolah Limbah Cair

87

88 B.1.1.1.90.3 R-00-10

Pengoperasian Turbin Uap Generator

88

89 B.1.1.1.91.3 R-00-10

Pengoperasian Sistem Conveyor 89

90 B.1.1.1.93.3 R-00-10

Pemeliharaan Peralatan Telekomunikasi pembangkit

90

91 B.1.1.1.94.3 R-00-10

Pemeliharaan Alat Berat 91

92 B.1.1.1.95.3 R-00-10

Pemeliharaan Crane, Overhead Crane

92

93 B.1.1.1.97.3 R-00-10

Dasar Operasi Alat Bantu PLTU 93

94 B.1.1.1.98.4 R-00-10

Supervisi Konstruksi Pembangkit dan Transmisi

94

95 B.1.1.1.99.3 R-00-10

Logic & Relay 95


Keterangan : E : Diklat dapat juga dilaksanakan secara E-Learning

NO. KODE


PENYALURAN

96 B.1.1.2.02.2 R-02-10

Transaksi Tenaga Listrik 96

97 B.1.1.2.05.2 R-02-10

Pengaturan Operasi Sistem Real Time

97

98 B.1.1.2.07.3 R-01-09

K2 & K3 Pada Instalsi TT/TET Untuk Pelaksana Pekerjaan

98

99 B.1.1.2.09.3 R-02-10

Pemeliharaan Peralatan Gardu induk

99

100 B.1.1.2.10.3 R-02-10

Pemeliharaan Pemutus Tenaga, Pemisah Dan Kompressor

100

101 B.1.1.2.11.3 R-02-10

Pemeliharaan SUTT/SUTET Kondisi Bebas Tegangan

101

102 B.1.1.2.12.3 R-01-09

Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan pada SUTT/SUTET

102

103 B.1.1.2.13.3 R-02-10

Manajemen ROW dan Climb Up Inspection

103

104 B.1.1.2.14.3 R-02-10

Pemeliharaan Sistem Suplay AC dan DC

104

105 B.1.1.2.15.3 R-01-09

Pengawas K2 & K3 Pada Instalasi TT/TET

105

106 B.1.1.2.16.3 R-02-10

Pemeliharaan Transformator Tenaga

106

107 B.1.1.2.17.3 R-02-10

Pemeliharaan Gardu Induk SF6 / GIS

107

108 B.1.1.2.18.3 R-01-09 E Pemeliharaan On Load Tap Changer Trafo Tenaga

108

109 B.1.1.2.19.3 R-01-09

Pemasangan Emergency Tower dan Emergency Line

109

110 B.1.1.2.21.3 R-01-09

Teknik Membaca Wiring Diagram Gardu Induk

110

111 B.1.1.2.22.3 R-01-09

Pengujian Rele Dasar 111

112 B.1.1.2.23.3 R-01-09

Pengujian Rele Lanjutan 112

113 B.1.1.2.24.3 R-01-09

Pemeliharaan Proteksi Gardu Induk

113

114 B.1.1.2.26.3 R-01-09

Pemeliharaan Catu Daya SCADATEL

114

115 B.1.1.2.30.3 R-00-09

Perhitungan Setting Proteksi Gardu Induk

115

NO. KODE


116 B.1.1.2.31.3 R-00-09

Perhitungan Setting Proteksi Penghantar Tegangan Tinggi

116

117 B.1.1.2.32.3 R-00-09

Teknik Desain Detail Instalasi Rele Proteksi, Kontrol dan Meter

117

118 B.1.1.2.34.3 R-00-09

Koordinasi Sistem Proteksi Penyaluran Dan Pembangkit

118

119 B.1.1.2.35.3 R-00-09

Penanganan Gangguan Proteksi 119

120 B.1.1.2.36.3 R-00-09

Pemeliharaan Proteksi SUTET/GITET 120

121 B.1.1.2.37.3 R-00-09

Pemeliharaan Digital Fault Recorder 121

122 B.1.1.2.38.3 R-00-09

Perhitungan Setting Proteksi Tegangan Ekstra Tinggi

122

123 B.1.1.2.40.3 R-00-09

Pengoperasian Gardu Induk 123

124 B.1.1.2.42.3 R-00-09 E Tower Climbing Safety 124

125 B.1.1.2.43.4 R-00-10

Analisis & Evaluasi Dampak Harmonisa Pada Transformator

125

126 B.1.1.2.44.3 R-00-10

Deklarasi Kondisi Dan Indeks Kinerja Pembangkit / DKIKP

126

127 B.1.1.2.47.2 R-01-10

Pengenalan PDKB SUTT / SUTET 127

128 B.1.1.2.51.2 R-00-10

Pengenalan Partial Discharge 128

129 B.1.1.2.55.3 R-00-11

Disturbance Fault Recorder untuk Dispatcher

129

130 B.1.1.2.56.3 R-00-11

Aplikasi Software Transient ATPDRAW - EMTP

130

131 B.1.1.2.57.3 R-00-11

Operasi Dan Pemeliharaan Remote Terminal Unit / RTU

131

132 B.1.1.2.58.2 R-00-11

Pengenalan Sistem Otomasi Gardu Induk / SOGI

132

133 B.1.1.2.60.3 R-00-11

Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk

133

134 B.1.1.2.61.3 R-00-11

Pemeliharaan Proteksi Kubikel 20 kV Gardu Induk

134

135 B.1.1.2.63.3 R-00-11

Penanganan Gangguan Lokal Digital Fault Recorder

135

Keterangan : E : Diklat dapat juga dilaksanakan secara E-Learning

NO. KODE


DISTRIBUSI

138 B.1.1.3.01.3 R-01-09

Pengoperasian JTR dan Sambungan Pelayanan TR

136

139 B.1.1.3.02.3 R-01-09

Pengoperasian JTM 137

140 B.1.1.3.03.3 R-01-09

Pengoperasian Gardu Distribusi 138

141 B.1.1.3.04.3 R-01-09

Pengoperasian Kubikel 20 KV 139

142 B.1.1.3.05.3 R-01-09

Pengaturan Operasi Distribusi Tanpa SCADA

140

143 B.1.1.3.06.3 R-01-09

Pengawatan APP Pengukuran Langsung

141

144 B.1.1.3.07.3 R-01-09

Pemasangan dan Penyegelan APP 142

145 B.1.1.3.08.3 R-01-09

Wiring dan Pengujian APP TR 143

146 B.1.1.3.09.3 R-01-09

Peneraan Alat Ukur Energi 3 Fasa 144

147 B.1.1.3.10.3 R-01-09

Pengujian CT-PT Distribusi 145

148 B.1.1.3.11.3 R-01-09

Wiring dan Pengujian APP TM 146

149 B.1.1.3.12.3 R-01-09

Pembacaan Meter Elektronik & AMR

147

150 B.1.1.3.13.3 R-01-09

Inspeksi Jaringan Distribusi 148

151 B.1.1.3.14.3 R-01-09

Pemeliharaan JTR 149

152 B.1.1.3.15.3 R-01-09

Pemeliharaan JTM 150

153 B.1.1.3.16.3 R-01-09

Pemeliharaan Peralatan Hubung Bagi Tegangan Rendah (PHB-TR)

151

154 B.1.1.3.17.3 R-01-10

Penyeimbangan Beban Berbasis Software

152

155 B.1.1.3.18.3 R-01-09

Penurunan Losses Pada Jaringan Tegangan Rendah (JTR)

153

156 B.1.1.3.19.3 R-01-09

Pemeliharaan Trafo Distribusi 154

157 B.1.1.3.20.3 R-01-09

Pemeliharaan Gardu Distribusi 155

158 B.1.1.3.21.3 R-01-09

Pemeliharaan Kubikel 20 KV 156

159 B.1.1.3.22.3 R-01-09

Penyambungan Dan Terminasi Kabel Tanah 20 KV

157

160 B.1.1.3.24.3 R-01-09

Pelaksana PDKB TM 158

NO. KODE


161 B.1.1.3.27.3 R-01-09

Penyelia PDKB TM 159

162 B.1.1.3.29.4 R-01-09

Manajemen PDKB TM 160

163 B.1.1.3.30.3 R-01-09

Perencanaan Konstruksi Jaringan Distribusi Tegangan Menengah

161

164 B.1.1.3.31.3 R-01-09

Kriteria Desain Perencanaan Jaringan Distribusi

162

165 B.1.1.3.32.4 R-00-09 M Manajemen Perencanaan Distribusi 163

166 B.1.1.3.33.4 R-00-09 M Manajemen Operasi & Pemeliharaan Distribusi

164

167 B.2.1.3.34.4 R-01-09 M Manajemen Pelayanan Teknik 165

168 B.2.1.3.35.3 R-01-09

Penertiban Pemakaian Tenaga Listrik (P2TL)

166

169 B.1.1.3.36.3 R-01-09

K2/K3 untuk Pelaksana Pekerjaan Distribusi

167

170 B.1.1.3.37.3 R-01-09

K2/K3 Untuk Pengawas Pekerjaan Distribusi

168

171 B.2.1.3.38.2 R-01-09

Pengenalan CT-PT Distribusi 169

172 B.2.1.3.39.2 R-01-09

Pengenalan Automatic Meter Reading

170

173 B.2.1.3.40.2 R-01-09 E Pengenalan APP-TR Pengukuran Langsung

171

174 B.1.1.3.41.3 R-01-09

Pemasangan Dan Pemeriksaan APP 1 Phasa

172

175 B.1.1.3.42.3 R-01-09

Perhitungan Setting dan Koordinasi Rele Proteksi Sistem Distribusi

173

176 B.2.1.3.43.3 R-01-09

Penataan Data Pelanggan Dan Jaringan (PDPJ) Distrbusi Berbasis Map Info Dan GPS

174

177 B.2.1.3.44.4 R-00-09

Manajemen Tang Segel 175

178 B.2.1.3.45.2 R-00-09

Pengenalan Power Quality 176

179 B.2.1.3.46.2 R-00-09

Pengenalan Proteksi Sistem Distribusi

177

180 B.1.1.3.47.3 R-01-09

Pengujian OCR & GFR 178


NO. KODE


181 B.2.1.3.48.3 R-00-09

Aplikasi Software Distribusi 179

182 B.2.1.3.49.2 R-00-10

Pengenalan Konstruksi Jaringan Distribusi

180

183 B.1.1.3.51.3 R-00-10

Pengawas Konstruksi jaringan Distribusi

181

184 B.2.1.3.53.2 R-00-10

Pengenalan SCADA Distribusi 182

185 B.1.1.3.54.3 R-01-10

Pengoperasian Jaringan Distribusi dengan SCADA

183

186 B.1.1.3.55.4 R-00-10

Analisa Proteksi Sistem Distribusi 184

187 B.1.1.3.56.4 R-00-10

Manajemen Alat Pengukur dan Pembatas

185

188 B.1.1.3.57.4 R-00-10

Manajemen Trafo Distribusi 186

189 B.1.1.3.58.4 R-00-10

Analisa Dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada Trafo Distribusi

187

190 B.1.1.3.59.2 R-00-10 M Pengelolaan UPJ 188

191 B.1.1.3.60.2 R-00-10 M Pengelolaan Rayon/ Ranting 189

192 B.1.1.3.61.4 R-00-10

Manajemen Power Quality Distribusi

190

193 B.1.1.3.63.3 R-00-10

Loss Reduction Program Multi Level (1)

191

194 B.1.1.3.65.3 R-00-10

Tim Lengkap PDKB TM 192

195 B.1.1.3.66.3 R-00-10

Paket Pelaksana PDKB TM 193

196 B.1.1.3.67.4 R-00-10 M Manajemen Aset Gardu & Kubikel 20KV

194

197 B.1.1.3.69.3 R-00-11

Penyegaran PDKB TM 195

198 B.2.1.3.70.4 R-00-11

Peramalan Beban dan Aplikasi Simple E

196



N I A G A

199 B.1.1.4.01.3 R-01-09

Pembacaan Meter dan Pembuatan Rekening

197

200 B.1.1.4.02.3 R-01-09

Pelayanan Pelanggan 198

201 B.1.1.4.03.3 R-01-09

Pengelolaan Piutang Pelanggan 199

202 B.2.1.4.07.2 R-00-10

TUL Manual Fungsi I s.d. Fungsi VI

200

203 B.1.1.4.37.3 R-00-09

SIP3 201

204 B.1.1.4.38.3 R-01-09

Pengelolaan Data Induk Langganan

202

205 B.1.1.4.41.3 R-00-10

Listrik Pra Bayar 203

206 B.2.1.4.48.2 R-00-10

Contact Center 123 204

PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

207 B.1.2.3.03.3 R-00-09

Pengujian Peralatan Gardu Induk

205

LINGKUNGAN DAN K2

208 B.2.2.4.04.3 R-00-09

Pemeliharaan Alat Pemadam Api Ringan

206

209 B.2.2.4.05.3 R-01-09

Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)

207

210 B.2.2.4.06.4 R-01-09

Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)

208

211 B.2.2.4.42.2 R-01-10

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Umum

209

212 B.2.2.4.60.2 R-00-11

Keselamatan Ketenagalistrikan dan Lingkungan Hidup (K2LH) Dasar

210

213 B.2.2.4.64.3 R-00-11

Pencegahan Dan Penanggulangan Bahaya Kebakaran

211

214 B.2.2.4.74.3 R-00-11

Keselamatan Ketenagalistrikan dan Lingkungan Hidup (K2LH) Lanjutan

212



PRODUKSI PERALATAN KETENAGALISTRIKAN

215 B.1.3.1.03.4 R-00-09

Manajemen Produksi dan Operasi

213

216 B.1.3.1.04.3 R-00-09

Perencanaan Dan Pengendalian Produksi

214

K E U A N G A N

217 B.1.4.1.07.3 R-01-09

Pengelolaan Keuangan Imprest 215

218 B.1.4.1.08.3 R-01-09

Pengelolaan Keuangan Receipt 216

219 B.1.4.1.09.3 R-00-09

Akuntansi Keuangan Dasar I 217

220 B.2.4.1.24.2 R-01-09

Perpajakan Tingkat Dasar 218

221 B.2.4.1.25.3 R-01-09

Pajak Penghasilan Tingkat Lanjutan

219

222 B.2.4.1.26.3 R-01-09

Pajak Penghasilan Wajib Pajak Orang Pribadi Tingkat Lanjutan

220

223 B.2.4.1.27.3 R-01-09

Pajak Pertambahan Nilai Tingkat Lanjutan

221

224 B.2.4.1.28.4 R-00-09

Perpajakan Tingkat Mahir 222

225 B.2.4.1.43.2 R-02-11 M Manajemen Keuangan Dasar (Level Supervisori Atas/ Fungsional IV)

223

226 B.2.4.1.44.2 R-02-11 M Manajemen Keuangan Dasar (Level Manajemen Dasar/ Fungsional III)

224

227 B.2.4.1.50.2 R-01-11 M Manajemen Keuangan Dasar (Level Manajemen Menengah/ Fungsional II)

225

228 B.2.4.1.51.2 R-01-11

Manajemen Keuangan Dasar (Level Manajemen Atas/ Fungsional I)

226

229 B.1.4.1.72.3 R-00-11

Penyusunan Laporan Cost Accounting

227

NO. KODE


SUMBER DAYA MANUSIA

230 B.2.4.2.10.2 R-02-11

Hubungan Industrial Dasar 228

231 B.1.4.2.11.3 R-01-09

Hubungan Industrial Lanjutan 229

232 B.1.4.2.35.3 R-01-09

Administrasi Personel I 230

233 B.1.4.2.36.3 R-01-09

Administrasi Personel II 231

234 B.2.4.2.45.2 R-01-10 M E

Manajemen SDM Dasar ( Level Supervisori atas/ Fungsional IV)

232

235 B.2.4.2.46.2 R-01-10 M E

Manajemen SDM Dasar ( Level Manajemen Dasar/ Fungsional III)

233

236 B.2.4.2.49.3 R-00-10

Cascading Key Performance Indikator (KPI)

234

237 B.2.4.2.52.2 R-00-10 M Manajemen SDM Dasar ( Level Manajemen Menengah/ Fungsional II)

235

238 B.2.4.2.53.2 R-00-10 M Manajemen SDM Dasar ( Level Manajemen Atas / Fungsional I)

236

239 B.2.4.2.65.2 R-00-11

Pembinaan Jasmani Tim PDKB 237

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

240 B.1.4.3.12.3 R-01-09

Pelatihan dan Pengembangan 238

241 B.1.4.3.13.4 R-01-09 E Manajemen Pelatihan 239

242 B.2.4.3.14.3 R-01-09

Keinstrukturan 240

243 B.2.4.3.15.3 R-01-09

Perancangan dan Pengembangan Kurikulum Pelatihan

241

244 B.2.4.3.16.3 R-01-09

Penyusunan dan Pengembangan Materi serta Metode Pelatihan

242

245 B.2.4.3.47.3 R-00-10

Wawancara Berbasis Kompetensi (WBK) PLN

243

246 B.2.4.3.59.3 R-00-10 E E-Learning 244

247 B.2.4.3.62.2 R-00-10 M Pengelolaan Udiklat 245



TEKNOLOGI INFORMASI

248 B.2.4.4.17.3 R-00-09

Instalasi Sistem Operasi Linux Redhat

246

249 B.2.4.4.18.3 R-00-09

Instalasi Software Database Oracle 10G

247

250 B.2.4.4.29.3 R-00-09

Set Up dan Implementasi Data Guard pada Data Base Oracle 10G

248

251 B.2.4.4.39.3 R-00-10

Project Management Methology (PMM)

249

252 B.2.4.4.40.3 R-00-10

Project Management Office (PMO) 250

253 B.2.4.4.54.3 R-00-10

E-Procurement 251

H U K U M

254 B.2.4.5.19.3 R-01-09

Merancang Kontrak 252

255 B.1.4.5.30.3 R-01-09

Litigasi 253

KOMUNIKASI

256 B.1.4.6.31.3 R-01-09

Komunikasi Dasar 254

257 B.1.4.6.303.2 R-00-10

Public Relation - DL 255

A U D I T

258 B.1.4.7.20.3 R-02-11

Pendidikan Profesi Audit Operasional Basic I

256

259 B.1.4.7.63.2 R-00-11

Audit Berbasis Risiko 257

MANAJEMEN RESIKO

260 B.2.4.8.32.3 R-01-10

Manajemen Risiko Dasar Untuk Pelaksana

258

261 B.2.4.8.33.4 R-01-10

Manajemen Risiko Menengah Untuk Manajer

259


MANAJEMEN MUTU

262 B.2.4.9.34.3 R-00-10

Pelayanan Manajemen Dan Sistem Mutu

260

263 B.2.4.9.61.2 R-00-10

Audit Internal Mutu 261

ADMINISTRASI

264 B.2.4.10.21.2 R-01-10

Administrasi Perkantoran Dasar 262

265 B.2.4.10.22.3 R-01-10

Administrasi Perkantoran Lanjutan 263

266 B.2.4.10.23.3 R-01-09

Pengelolaan Dokumen Perusahaan 264

PENJENJANGAN

267 C.2.0.0.01.4

Executive Education I 265

268 C.2.0.0.07.3

Executive Education II 266

269 C.2.0.0.04.2

Executive Education III 267

270 C.2.0.0.02.1

Executive Education IV 268

271 C.2.0.0.06.4

Strategic Specialist Education I 269

272 C.2.0.0.08.3

Strategic Specialist Education II 270

273 C.2.0.0.05.2

Strategic Specialist Education III 271

274 C.2.0.0.02.1

Strategic Specialist Education IV 272

PENUNJANG

275 D.1.4.1.10.2

Aplikasi ERP - SAP Financial Management

273

276 D.2.4.10.139.2

Analisa Laporan Keuangan 274

277 D.2.4.6.01.2

English for Specific Purpose (Legal Drafting)

275

278 D.2.4.6.02.2

Mandarin Language 276

279 D.2.4.9.04.3

SAP Manajemen Material 277

280 D.1.1.2.01.3

Line Current Differential 278

281 D.1.1.2.01.2

Program Expert Specialist : Transformer Fundamentals

279

282 D.2.4.2.09.2

Monitoring OJT Prajabatan S1 / D3 On-Line (Mentor)

280

283 D.2.4.2.20.2

Monitoring OJT Prajabatan S1 / D3 Online ( Mentee )

281

284 D.2.4.2.10.2

Monitoring OJT Prajabatan S1 / D3 On-Line (Admin)

282

285 D.2.4.2.25.2

Monitoring OJT Prajabatan SMK On-Line (Mentor)

283

286 D.2.4.2.26.2

Monitoring OJT Prajabatan SMK On-Line (Mentee)

284

287 D.2.0.0.01.3

Teknik Mengajar Efektif Timeline (TME)

285

288 D.2.0.0.04.1

Coaching - Mentoring - Councelling (CMC)

286

289 D.2.0.0.06.1

Penulisan Laporan Efektif 287

290 D.2.0.0.07.1

Pengembangan Diri 288

291 D.2.4.5.01.3

Pengadaan Barang Dan Jasa 289

292 D.2.0.0.10.2

Komunikasi Efektif 290

293 D.2.0.0.12.1

Mengelola Perubahan 291

294 D.2.0.0.13.1

Mengelola Konflik 292

295 D.2.0.0.14.1

Pengambilan Keputusan 293

296 D.2.0.0.24.3

Manajemen Perubahan 294

297 D.2.0.0.25.3

Manajemen Stratejik 295

298 D.1.0.0.29.3

Pengembangan Kompetensi I 296

299 D.1.0.0.30.3

Pengembangan Kompetensi II 297

300 D.2.4.3.01.3

E-Learning (Calon Peserta) 298

WORKSHOP

301 D.2.4.5.02.3

Pembebasan Lahan 299

302 D.1.1.2.03.3

SCADA : Membangun SCADA & EMS/DMS Yang Berkualitas Sesuai Dengan Standar PLN dan IEC

300

303 D.1.1.2.092.4

Pengaruh Petir Pada Instalasi Ketenagalistrikan di Sumatera (Menyongsong Sistem 275 KV AC, 500 KV DC di Sumatera)

301

304 D.1.1.3.26.3

Paralonisasi 302

305 D.1.1.3.25.3

Standarisasi Konstruksi Jaringan Distribusi Tenaga Listrik

303

306 D.1.1.3.18.2

Operasi & Pemeliharaan Gardu Distribusi

304

307 D.2.4.7.01.3

Pengelolaan Software Audit IDEA 305

308 D.2.4.7.1.3

Fraud Risk Management 306

309 D.1.4.7.02.4

Qualified Internal Audit 307

310 D.1.4.1.01.2

FINON 308

311 D.2.4.8.03.2

Metamorfosa Manajemen Krisis Menuju Ke Manajemen Risiko

309

312 D.2.4.8.01.2

Manajemen Resiko Sesuai Standar ISO : 31000

310

313 D.2.4.8.02.2

Penyusunan Profil Resiko 311

314 D.2.4.9.01.2

Sistem Manajemen Lembaga Inspeksi (ISO : 17020)

312

315 D.2.4.9.04.2

Malcolm Baldrige 313

316 D.2.4.10.01.2

Penyelenggaraan Diklat 314

317 D.2.4.2.02.2

Cascading KPI Management 315

318 D.2.4.2.08.2

Membangun Etos Kerja dan Internalisasi COC

316

319 D.2.0.0.02.1

Pemadam Kebakaran 317

320 D.2.4.2.01.2

Commitment Building PrograM 318

321 D.2.1.3.25.1

Komitmen Building Budaya Baru Hidup Baru

319

322 D.2.2.3.02.3

Keselamatan Ketenagalistrikan ( K2)

320

323 D.2.4.4.01.3

E - Procurement 321

324 D.2.0.0.05.4

Future Electricity Technology 322

325 D.2.0.0.09.1

Manajemen Sistem Pemadam KebakaraN

323

326 D.2.0.0.10.2

Teknik Mengantisipasi Dan Menanggulangi Konflik Sosial

324

327 D.2.0.0.15.3

RKAP Berbasis Resiko 325

328 D.2.0.0.16.4

Manajemen Kinerja Untuk Manajemen Atas

326

329 D.2.0.0.19.2

OPI (Operational Performance Indicator)

327

330 D.2.2.3.01.1

Penulisan Karya Ilmiah / Inovasi 328

331 D.2.4.2.03.2

Integritas Pelayanan Publik 329

332 D.2.0.0.26.3

Instruktur OMT 330

333 D.2.0.0.10.3

Negotiation Skill In Business 331

334 D.1.0.0.28.3

Team Leadership 332

DISTANCE LEARNING

335 -

Distance Learning 333-402

PRAJABATAN

336 A.1.4.2.45.2

Kesamaptaan Diklat Prajabatan S1/D3

403

337 A.1.4.2.53.2

Kesamaptaan Diklat Prajabatan Jalur Pelaksana

405

338 A.1.0.0.01.1

Pengenalan Perusahaan S1/D3 407

339 A.1.4.2.26.2

Pembidangan Prajabatan S1 – Enjiner Pembangkitan

408

340 A.1.4.2.31.2

Pembidangan Prajabatan D3 – Teknik Pembangkitan Listrik

411

341 A.1.4.2.05.2

Pembidangan Prajabatan S1 – Enjiner Sistem Operasi

413

342 A.1.4.2.20.2

Pembidangan Prajabatan D3 – Teknik Sistem Operasi

415

343 A.1.4.2.25.2

Pembidangan Prajabatan S1 – Enjiner SCADA

417

344 A.1.4.2.30.2

Pembidangan Prajabatan D3 – Teknisi SCADA

419

345 A.1.4.2.27.2

Pembidangan Prajabatan S1 – Enjiner Distribusi

421

346 A.1.4.2.32.2

Pembidangan Prajabatan D3 – Teknisi Distribusi Tenaga

423

347 A.1.4.2.28.2

Pembidangan Prajabatan S1 – Proyek Enjiner

425

348 A.1.4.2.33.2

Pembidangan Prajabatan D3 – Teknisi Proyek Enjiner

427

349 A.1.4.2.34.2

Pembidangan Prajabatan D3 – Analis Kimia

428

350 A.1.4.2.46.2

Pembidangan Prajabatan S1/D3 – Akuntansi & Keuangan

431

351 A.1.4.2.38.2

Pembidangan Prajabatan S1 – Hukum

433

352 A.1.4.2.39.2

Pembidangan Prajabatan S1 – Human Resources

435

353 A.1.4.2.43.2

Pembidangan Prajabatan D3 – Pelaksana Administrasi

437

354 A.1.4.2.37.2

Pembidangan Prajabatan S1 – Niaga

439

355 A.1.4.2.42.2

Pembidangan Prajabatan D3 – Pelaksana Niaga

441

356 A.1.1.1.601.2

Diklat Prajabatan Ophar Pembangkit

443

357 A.1.4.2.47.2

Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA – Pelaksana Administrasi

445

358 A.1.4.2.50.2

Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA – Operator & Teknisi Distribusi

447

359 A.1.4.2.49.2

Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA – Operator Operasi Gardu Induk & Transmisi

449

360 A.1.4.2.48.2

Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA – Teknisi Pemeliharaan Gardu Induk & Transmisi

451

361 A.1.4.2.52.2

Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA – Pengoperasian PLTU

453

362 A.1.4.2.54.2

Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA – Pemeliharaan PLTU

456

363 A.1.4.2.54.2

Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA – Pengoperasian PLTGU

459

364 A.1.4.2.50.2

Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA – Operator & Teknisi PLTD

462

365 A.1.4.2.56.2

Pembidangan Prajabatan SMK/SLTA – Ophar PLTA

465

PEMBEKALAN MASA PURNA BAKTI

366 E.2.0.0.01.0

Anggrek & Tanaman Hias 468

367 E.2.0.0.02.0

Katering 469

368 E.2.0.0.03.0

Mini market, Retail, Warung Kelontong, Rumah Makan

470

369 E.2.0.0.04.0

Otomotif 471

370 E.2.0.0.05.0

Pengolahan Pupuk Organik & Pertanian Organik Berbasis Limbah Ternak & Sampah Perkotaan

472

371 E.2.0.0.06.0

Sapi Potong, Kambing Perah, dan Itik Petelur

473

372 E.2.0.0.07.0

Mendirikan Usaha Baru (Kewirausahaan)

474

373 E.2.0.0.08.0

Agribisnis & Teknologi Tepat Guna 475

374 E.2.0.0.09.0

Agribisnis Sayuran & Buah 476

375 E.2.0.0.10.0

Usaha Konveksi / Menjahit 477

376 E.2.0.0.11.0

Pertanian Organik Terpadu dengan Teknologi EM (IPSA)

478

377 E.2.0.0.11.0

Pembekalan Masa Purna Bakti 479

378 E.2.0.0.11.0

ManajemenBisnis Usaha Baru UKM 480

379 E.2.0.0.11.0

Service Pendingin / AC 481

380 E.2.0.0.11.0

Kerohanian 482

PEMBANGKITAN

PENGOPERASIAN BOILER Kode Diklat : B.1.1.1.01.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian peralatan boiler PLTU sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan boiler PLTU sesuai standar operasi/ instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan Persyaratan Peserta Operator atau calon operator Boiler PLTU Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), OSO (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUG/M.OUL.101(2) A, KUB.OUL.101(2) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Termodinamika 8 JP 2. Logic dan Squence 8 JP 3. Boiler 8 JP 4. Vent dan Katup 4 JP 5. Teknik Pengukuran dan Pengaturan 8 JP 6. Pengoperasian Boiler 8 JP 7. Efisiensi Boiler 6 JP 8. Pelaporan 2 JP 9. Praktek Pengoperasian Boiler (simulator) 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN HRSG Kode Diklat : B.1.1.1.02.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pengoperasian peralatan HRSG sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan HRSG sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan. Persyaratan Peserta Operator atau calon operator HRSG. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CPO (3), dan Standar Kompetensi Personal; KKG/M.OUL.401(2) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Heat Recovery Steam Generator (HRSG) 8 JP 8JP 8 JPSistem air pengisi 8 JP

2. Kualitas air pengisi 4 JP 3. Deaerator dan tangki air pengisi 4 JP 4. Desuperheater 4 JP 5. Sistem kuras (system drain) 4 JP 6. Kontrol boiler HRSG 8 JP 7. Pengendalian cemaran gas buang 8 JP 8. Safety boiler HRSG 8 JP 9. Operasi sistem 8 JP 10. Praktek (simulator) 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat: ICT : 10 hari OJT : 3 kali mengikuti pengoperasian HRSG Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN TURBIN UAP Kode Diklat : B.1.1.1.03.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pengoperasian peralatan turbin uap sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan turbin uap sesuai standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Operator atau calon operator turbin uap. 2. Sudah kompeten di bidang peralatan bantu Turbin Uap. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFO (3), CPO (4), GPO (3), OSO (3) dan Standar Kompetensi Personal; KKG/M.OUL.201(2) A, KUG/M.OUL.201(2) A, KUB.OUL.201(2) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Prinsip Kerja Pembangkit 8 JP 2. Turbin dan Sudu 4 JP 3. Klasifikasi Turbin Uap 4 JP 4. Komponen dan Tata Letak 8 JP 5. Sistem-sistem Turbin Uap 8 JP 6. Alat Bantu 4 JP 7. Turbin Supervisory 8 JP 8. Pengoperasian 8 JP 9. Pelaporan 2 JP 10. Praktek (simulator) 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN TURBIN UAP GENERATOR Kode Diklat : B.1.1.1.03.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi turbin uap generator pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan SOP, Standar Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Turbin Uap sesuai prosedur / standar pengoperasian / instruksi kerja Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem turbin Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3),CPO (3),GPO (3)dan Standar Kompetensi Personal : KO 031 (2) A atau KUB. OUL. 201 ( 2 ) A, KUG/M.OUL.201 (2) A. Lingkup bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Prinsip Dasar Kerja Pembangkit 2 JP 2. Turbin Uap 4 JP 3. Klasifikasi Turbin Uap 4 JP 4. Bagian – bagian dan Tata Letak Turbin Uap 6 JP 5. Sistem – sistem Pada Turbin Uap 8 JP 6. Sistem Proteksi 4 JP 7. Alat Bantu 4 JP 8. Turbin Supervisory 4 JP 9. Pengoperasian 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PLTU

Kode Diklat : B.1.1.1.04.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan dengan analisa, perencanaan dan pelaksanaan operasi system unit PLTU, yang dibutuhkan pada Pembangkit Tenaga Listrik PLTU (batu bara, minyak, dan gas), sesuai Standar Perusahaan/ Oprasional Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu mengoperasikan peralatan boiler PLTU sesuai standar operasi/ instruksi kerja (SOP/IK) Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Operator atau calon operator PLTU. 2. Sudah Kompeten di bidang Pengoperasian Boiler dan Turbin PLTU Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFO (4), OSO (4) dan Standar Kompetensi Personal ; KUB.OUK.001(3) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Kimia Air. 8 JP 2. Teori Pembakaran. 8 JP 3. Turbin, Boiler dan Alat Bantu 8 JP 4. Pengoperasian PLTU. 8 JP 5. Generator dan Sistem Kelistrikan. 8 JP 6. Efisiensi 16 JP 7. Praktek Pengoperasian PLTU 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

K2/K3 PLTD Kode Diklat : B.1.1.1.05.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan K2/K3 PLTD sesuai Standar yang berlaku di Perusahaan Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur melaksanakan K2/K3 PLTD sesuai yang berlaku di Perusahaan Persyaratan Peserta 1. Sehat jasmani dan rohani 2. Operator atau Teknisi dan Calon Operator dan Calon Teknisi yang akan

ditugaskan pada bidang pengoperasian atau pemeliharaan Mesin Diesel. 3. Pegawai Non Teknik yang bertugas di lingkungan Pembangkit Diesel Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO, DPI, serta Standar Kompetensi Personal; KDM.OUL.501 (2) A, KDM.OUK.002 (2) A, KDM.OUI.801 (1) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)/Ceramah 2 JP 2. Dasar-dasar K3 2 JP 3. Peraturan Perundangan K3 2 JP 4. Identifikasi Bahaya di PLTD 4 JP 5. Pencegahan & Penanggulangan Bahaya Kebakaran di PLTD 4 JP 6. Investigasi Kecelakaan 2 JP 7. Bahaya Listrik 2 JP 8. Kesehatan Tenaga Kerja & Lingkungan Kerja 4 JP 9. P3K 2 JP 10. Penerapan SOP PLTD 4 JP 11. Prosedur pekerjaan K3 di PLTD 6 JP 12. Pratikum Identifikasi Bahaya di PLTD 6 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PLTD KECIL


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian PLTD Kecil sesuai yang berlaku di Perusahaan/Standard Operation Procedure Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur dan melaksanakan Pengoperasian PLTD Kecil sesuai Standar yang berlaku di Perusahaan/Standard Operation Procedure Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam operasi PLTD 2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero) ; DPO(3), DPI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.OUK.002 (2) A, KDM.OUI.802 (1) A, KDM.HMD.501 (1) A. Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Teknik Diesel. 16 JP 2. Teknik Tenaga Listrik 16 JP 3. Peralatan Ukur 10 JP 4. Kinerja PLTD 8 JP 5. Pengoperasian PLTD Kecil 16 JP 7. Praktek Pengoperasian PLTD Kecil 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PLTD BESAR


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian PLTD Besar sesuai Standar Perusahaan/Standard Operation Procedure. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur dan melaksanakan pengoperasian PLTD Besar sesuai standar Perusahaan/Standard Operation Procedure. Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam operasi PLTD 2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO (3), DPI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.OUK.001 (3) A, KDM.OUL.501 (2) A. Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Teknik Diesel 16 JP 2. Teknik Tenaga Listrik 16 JP 3. Peralatan Ukur 8 JP 4. Kinerja PLTD 8 JP 5. Pengoperasian Peralatan Bantu PLTD Besar 8 JP 6. Pengoperasian PLTD Besar 8 JP 7. Praktek Pengoperasian PLTD Besar 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PLTD MFO


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian Mesin Diesel MFO sesuai dengan SOP yang berlaku di Perusahaan/petunjuk operasi pabrik Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur dan melaksanakan Pengoperasian Mesin Diesel MFO sesuai dengan SOP yang berlaku di Perusahaan/petunjuk operasi pabrik Persyaratan Peserta 1. Memiliki pengalaman mengoperasikan PLTD bahan bakar HSD. 2. Lulus Diklat Pengoperasian PLTD (Basic). 3. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT. PLN (Persero); DPO (3) dan Standar Kompetensi Personal; KTL.27.212.02. Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Teknologi Diesel Dengan Bahan Bakar MF 4 JP 2. Fungsi Peralatan/Modul Instalasi MFO 4 JP 3. Pengoperasian PLTD MFO 8 JP 4. Pemeliharaan PLTD MFO 4 JP 5. Handling MFO (Suply & Storage) 8 JP 6. Penanganan Limbah/Lingkungan 6 JP 7. Praktek Operasi, Pemeliharaan & Penanganan

dampak lingkungan PLTD MFO 18 JP 8. Persiapan Praktek Pengoperasian Mesin Diesel Bahan Bakar MFO. 2 JP 9. Praktek Pengoperasian Mesin Diesel Bahan Bakar MFO 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat: 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

TROUBLE SHOOTING DIESEL


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan perencanaan, evaluasi dan rekomendasi tindakan perbaikan terhadap Trouble Shooting Mesin Diesel sesuai Standar Operation Procedure & Instruction Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu merencanakan, mengevaluasi dan merekomendasikan tindakan perbaikan terhadap Trouble Shooting Mesin Diesel sesuai petunjuk Standard Operation Procedure & Instruction Manual Book Persyaratan Peserta 1. Supervisor operasi dan pemeliharaan PLTD. 2. Calon Supervisor operasi dan pemeliharaan PLTD. 3 Lulus Diklat tingkat Basic & Specific. 4. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPO (3), DPI (3). Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Sistem-Sistem Mesin Diesel 12 JP 2. Trouble Shooting Mesin Diesel 16 JP 3. Mempersiapkan Gambar InStalasi Sistem-sistem Diesel 1 JP 4. Melaksanakan Praktek Trouble Shooting Mesin Diesel 10 JP 5. Membuat Laporan Trouble Shooting Mesin Diesel 1 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PERALATAN BANTU PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.10.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengengoperasian Alat Bantu PLTA , sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian Alat Bantu PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Calon Pegawai yang akan bertugas mengoperasikan Alat Bantu PLTA 2. Tenaga teknik/operator yang bertugas mengoperasikan Alat Bantu PLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (PERSERO) ; HPI (3), HPO(3) dan Standar Kompetensi Personal ; KAA.OU.801 (1) A, KAA.OUI.801 (1) A. Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Pedoman Keselamatan dan Kesehatan Kerja 4 JP 2. Sikap Dalam Bekerja 6 JP 3. Teori DasarListrik 6 JP 4. Pusat Listrik Tenaga Air (PLTA) 6 JP 5. Membaca Gambar ( Print Reading ) 6 JP 6. Pengoperasian Pintu air dan Katup 8 JP 7. Pengoperasian Alat Bantu PLTA 16 JP 8. Pengisian Logsheet 4 JP 9. Praktek Pengoperasian Alat bantu 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PERALATAN UTAMA PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.11.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengoperasian Peralatan Utama PLTA sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian PLTA 2 sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Tenaga teknik yang bertugas mengoperasikan PLTA. 2. Telah mengikuti dan lulus Diklat Profesi Pengoperasian Alat Bantu PLTA. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPO (3) Operasi PLTA dan Standar Kompetensi Personal; KAA.OUK.001 (3) A, KAA.OUL.201 (2) A, KAA.OUI.401 (1) A, KAA.OUK.001 (2) A, KAA.OUI.101 (1) A. Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Dam dan Water Way 8 JP 2. Prosedur pengoperasian Turbin Generator 16 JP 3. Sistem Kontrol PLTA 12 JP 4. Sistem Proteksi Peralatan Pembangkit 8 JP 5. Hydrolik dan Pneumatik 8 JP 6. Praktek Pengoperasian Turbin Generator PLTA 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN SISTEM PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.12.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pengengoperasian Sistem PLTA sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pengoperasian Sistem PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas mengelola PLTA dan telah memiliki sertifikat Diklat Pengoperasi Peralatan Utama PLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN ( Persero ); HPI (4) dan Standar Kompetensi Personal; KAA.OUI.401 (1) A. Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Karakteristik , Standard dan Batasan Operasional Unit 14 JP 2. Water Management 8 JP 3. Manajemen Pengoperasian PLTA 8 JP 4. Pengendalian Operasi Sistem 10 JP 5. Trouble Shooting 8 JP 6. Laporan Operasional Unit 6 JP 7. Praktek Kunjungan Lapangan /Presentasi 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN MEKANIK HRSG


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemeliharaan serta pemeriksaan, perbaikan dan pengujian komponen HRSG secara presisi sesuai dengan standar pemeliharaan Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pemeliharaan sistem HRSG sesuai prosedur/standar pengoperasian /instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan HRSG Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN ( Persero ); CPO(4) dan Standar Kompetensi Personal : KKG/M.HMH.001 (3) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. K3 4 JP 2. Prinsip Dasar Pemeliharaan 8 JP 3. Thermodinamika dan Heat Transfer 8 JP 4. Teori Dasar HRSG 8 JP 5. Teknik Pengujian 16 JP 6. Proteksi & Interlock 8 JP 7. Praktek Pemeliharaan HRSG 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN MEKANIK TURBIN UAP


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan Turbin Uap Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTGU) sesuai Standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pemeliharaan turbin uap sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin uap Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan CFI (4), GPM(4), GTI(4), OSI(4) dan Standar Kompetensi Personal KKG/M.HMT.101 (3) A, KUP.IMT.101 (2)A, KUB.HMT.101 (3) A, KUG/M.HMT.101 (3) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. K3 4 JP 2. Prinsip Dasar Pemeliharaan 8 JP 3. Turbin Uap dan bagian bagian Utama 8 JP 4. Teknik membongkar dan membersihkan 8 JP 5. Pemeliharaan Turbin Uap 8 JP 6. Praktek Pemeliharaan Turbin Uap 40 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 12 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN MEKANIK DASAR Kode Diklat : B.1.1.1.15.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan pemeliharaan dasar peralatan unit pembangkit termal sesuai Standar Perusahaan/ Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta memahami dan mampu memelihara peralatan unit Pembangkit Termal sesuai prosedur standar /instruksi kerja (SOP/IK). Persyaratan Peserta Teknisi atau calon teknisi Pemeliharaan Unit Pembangkit Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), GPM (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HMK.001 (3) A, KUB.HPF.001 (3), KUB.HMV.001 (2), KUB.HMK.101 (1) A, KKG/M.HMK.001 (1) A, KGG/M.HMK.001 (2) A. Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Pengenalan Mesin-mesin Pembangkit 8 JP 2. K3 8 JP 3. Membaca Gambar Teknik 4 JP 4. Pengenalan Alat Ukur Kerja 4 JP 5. Teknik Mengangkat dan Memindah 6 JP 6. Teknik Membongkar dan Membersihkan 6 JP 7. Pengukuran Vibrasi 8 JP 8. Pengenalan jenis katup-katup 4 JP 9. Mekanika Fluida 6 JP 10. Thermodinamika 4 JP 11. Dasar-dasar Pompa & Kompresor 4 JP 12. Dasar-dasar Pelumasan 4 JP 13. TeknikMesin Perkakas 8 JP 14. Sistem Laporan Pemeliharaan

4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD KECIL Kode Diklat : B.1.1.1.16.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Kecil berikut komponennya, sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai Standar Perusahaan Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini perserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Kecil sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam pemeliharaan PLTD 2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HMD.501 (2) A. Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Mesin Diesel 16 JP 2. Peralatan Ukur & Perkakas 8 JP 3. Pemeliharaan Mesin Diesel Kecil 20 JP 4. Praktek Pemeliharaan Mesin Diesel Kecil 36 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN MESIN DIESEL PLTD BESAR Kode Diklat : B.1.1.1.17.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Besar sesuai Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini perserta mampu menerapkan dan melaksanakan prosedur pemeliharaan Mesin Diesel PLTD Besar sesuai dengan standar Perusahaan/Maintenance Manual Book Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam pemeliharaan PLTD 2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HMD.001 (3) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Mesin Diesel Besar 8 JP 2. Turbocharger 8 JP 3. Peralatan Ukur & Perkakas 8 JP 4. Pemeliharaan Mesin Diesel Besar 16 JP 5. Praktek Pemeliharaan Mesin Diesel Besar 24 JP 6. Praktek Pemeliharaan Turbocharger 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN GOVERNOR HYDROLIC Kode Diklat : B.1.1.1.18.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan analisa, penerapan dan pelaksanaan Pemeliharaan Governor Hydrolic sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai Standar Perusahaan Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu menganalisa, menerapkan dan melaksanakan Pemeliharaan Governor Hydrolic sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam pemeliharaan PLTD 2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat 3. Telah lulus mengikuti salah satu Diklat Profesi Tingkat Basic Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); DPI (3). Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Governor Hydrolic 12 JP 2. Praktek Pemeliharaan Governor Hydrolic 28 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

DIAGNOSA KINERJA PLTD

B.1.1.1.19.5

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan perencanaan, evaluasi dan rekomendasi tindakan perbaikan terhadap Kinerja Mesin Diesel sesuai Standar Operasi & Pemeliharaan Perusahaan Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu merencanakan, mengevaluasi dan merekomendasikan tindakan perbaikan terhadap Kinerja Mesin Diesel sesuai Standar operasi & pemeliharaan pabrikan Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja dalam pemeliharaan PLTD 2. Tenaga teknik lainnya yang ditunjuk oleh manajemen setempat 3. Telah lulus mengikuti salah satu Diklat Profesi Tingkat Specific Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan; DPI (5). Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Mesin Diesel 4 JP 2. Dasar-Dasar Analisa Vibrasi 8 JP 3. Pengenalan Analisis Mesin Diesel 4 JP 4. Praktek Diagnosa Kinerja Mesin 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN MEKANIKAL PLTA DASAR


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan Alat Bantu PLTA sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan alat bantu PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang akan bertugas memelihara PLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3) dan Standar Kompetensi Personal KAA.HMK.001 (2) A, KAA.HMV.001 (2) A, KAA.HMP.001 (1) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. K3 2 JP 2. Sikap dalam bekerja 1 JP 3. Pusat Listrik Tenaga Air 2 JP 4. Alat Kerja 2 JP 5. Teknik pengukuran 3 JP 6. Pompa & Kompressor 16 JP 7. Trush Rack, Gate & Valve 6 JP 8. Pendingin 4 JP 9. Pelumasan 4 JP 10. Sistem Hidraulik & Udara Tekan 16 JP 11. Pesawat Angkat 4 JP 12. Praktek 16 JP 13. Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN BANGUNAN SIPIL PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.21.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dasar-dasar pemeliharaan Bangunan Sipil pada daerah PLTA sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dasar-dasar pemeliharaan Bangunan Sipil pada daerah PLTA sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Tenaga teknik yang bertugas memelihara sipil PLTA 2. Calon Pegawai yang akan bertugas memelihara sipil PLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3) dan Standar Kompetensi Personal KIT.HSS.001 (3) A, KIT.HSW.001 (3) A, KIT.HSB.001 (3) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Pengertian Pemeliharaan Sipil PLTA 6 JP 2. Pemeliharaan Dam dan Weir 16 JP 3. Pemeliharaan Gedung Pembangkit 8 JP 4. Kemantapan lereng 6 JP 5. Drainase 6 JP 6. Praktek lapangan 16 JP 7. Evaluasi 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 8 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOLAHAN DATA HIDROLOGI Kode Diklat : B.1.1.1.22.3

Deskripsi Diklat ini berkaitan dengan kemampuan pelaksanakan pengambilan dan pengolahan data monitoring (memantau) bangunan sipil dan hidrologi pada daerah PLTA , sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengambilan dan pengolahan data monitoring (memantau) dam dan hidrologi pada daerah PLTA Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas memelihara PLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPI (3). Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Aspek Hidrologi 8 JP 2. Aspek Hidrolika 16 JP 3. Dampak Lingkungan 8 JP 4. Pengolahan Data Hidrologi 8 JP 5. Membuat laporan pengambilan data 8 JP 6. Praktek 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 7 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MONITORING SIPIL PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.23.3

Deskripsi Diklat ini berkaitan dengan kemampuan melaksanakan pengambilan data-data monitoring (memantau) bangunan sipil pada daerah PLTA, sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengambilan data – data monitoring (memantau) bangunan sipil pada daerah PLTA sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas memonitor (memantau) bangunan sipil PLTA. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan. Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero); HPO (3), HPI (3). Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Prinsip – prinsip Monitoring Sipil PLTA 8 JP 2. Monitoring perilaku konstruksi 24 JP 3. Monitoring perilaku Air 12 JP 4. Monitoring Pengukurang Sedimen/Debris 8 JP 5. Praktek pengambilan data & laporan pengambilan data 24 JP 6. Evaluasi 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

KELAIKAN DAN KEAMANAN BENDUNGAN (DAM SAFETY ) Kode Diklat : B.1.1.1.24.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kemampuan menganalisis dan mengevaluasi data hasil pelaksanaan inspeksi pada bendungan dan bangunan pelengkapnya untuk menentukan tingkat keamanan bendungan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melakukan evaluasi kelaikan keamanan bendungan (Dam Safety) dan bangunan pelengkapnya untuk menentukan tingkat keamanan bendungan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Persyaratan Peserta Pendidikan minimal D3 Sipil atau SLTA Sipil dengan pengalaman 10 thn pada bidangnya.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan. Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan yaitu : Manajemen Operasi dan Pemeliharaan PLTA atau Power Plant Operation & Maintenance Management Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan Pengetahuan : 1. Ragam Kerusakan dan Keruntuhan Bendungan 3 JP 2. Pemeriksaan Berkala Bangunan Sipil pada Bendungan 3 JP 3. Tinjauan Kegempaan dalam Keamanan Bendungan 3 JP 4. Teknik Perbaikan Kerusakan Bendungan 3 JP 5. Kebutuhan Instrumentasi Geoteknik di Bendungan 4 JP 6. Inspeksi Keamanan Bendungan , Fundasi,

Bukit Tumpuan dan Dinding Waduk 3 JP 7. Pemantaun Bendungan pada Pengisian Pertama 3 JP 8. Tinjauan Hidrologi untuk Keamanan Bendungan 3 JP 9. Inspeksi dan Pemeriksaan Alat Listrik dan Mekanik 4 JP 10. Tinjauan Geologi dan Geoteknik dalam Evaluasi

Keamanan Bendungan 3 JP 11. Pengelolaan Keamanan Bendungan di Indonesia 2 JP 12. Penjelasan mengenai Inspeksi di Bendungan 6 JP 13. Praktek inspeksi dan analisa bendungan 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 7 hari

Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN MESIN/TURBIN PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.25.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan peralatan mesin/turbin PLTA, sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan eralatan mesin/turbin PLTA sesuai dengan SOP/Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas memelihara Peralatan mesin/turbin PLTA. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; HPI (3) dan Standar Kompetensi Personal KAA.HMT.301 (3) A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Manajemen Pemeliharaan PLTA 4 JP 2. Mekanika fluida 8 JP 3. Membaca gambar teknik 8 JP 4. Turbin Air 8 JP 5. Pemipaan 4 JP 6. Pompa 8 JP 7. Perpindahan Panas (heat exchanger) 8 JP 8. Governor 4 JP 9. Praktek Pemeliharaan Turbin Air 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN WATER TREATMENT PLANT PLTD Kode Diklat : B.1.1.1.26.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan pengolahan air pendingin mesin PLTD, sesuai dengan Intruction Manual/standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini perserta mampu menerapkan dan melaksanakan pengolahan air pendingin yang dipakai pada PLTD untuk mendapatkan kinerja SPD yang optimal sesuai standar Perusahaan Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bekerja atau akan bekerja di bidang pembangkitan PLTD di

Cabang/ Sektor 2. Tenaga-tenaga teknik di unit-unit sentral pembangkit. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan

sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPO (3) Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Air Pendingin & Sistem Pendingin Air 4 JP 2. Alat Penukar Panas 4 JP 3. Air & Karakteristiknya 6 JP 4. Pengolahan Air Pendingin 6 JP 5. Pemantauan Kualitas Air 4 JP 6. Praktek Pengoperasian Pengolahan Air 12 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN POMPA DAN KOMPRESOR Kode Diklat : B.1.1.1.27.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan pemeliharaan Pompa dan Kompresor mesin PLTD sesuai dengan petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan.

Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur pemeliharaan Pompa dan Kompresor sesuai dengan petunjuk pemeliharaan pabrik/standar Perusahaan. 1. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja. 2. Mampu dan menguasai dasar dasar mekanika Fluida dan besaran satuan

yang dipakai 3. Mampu dan menguasai Prinsip kerja pompa dan kompresor 4. Mampu dan menguasai Parameter operasional Pompa dan kompresor 5. Mampu malaksanakan pemeliharaan pompa dan kompresor

Persyaratan Peserta 1. Teknisi / Operator PLTD 2. Pegawai yang ditunjuk atau yang direkomendasi untuk mengikuti peendidikan

dan Diklat

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI ( 3) dan Standar Kompetensi Personal; KAA.HMV.001 (2) A

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan

1. Dasar Merkanika Fluida 4 JP

2. Prinsip kerja Pompa. 2 JP

3. Prinsip kerja Kompresor 2 JP

4. Pengukuran Para meter pada Pompa dan Kompresor 4 JP

5. Persiapan Pemeliharaan Pompa dan Kompresor 4 JP

6. Praktek Pemeliharaan Pompa dan Kompresor 16 JP

7. Membuat laporan 4 JP


Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN GENERATOR


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan pemeliharaan generator pembangkit sesuai standar Perusahaan/Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memelihara peralatan generator pembangkit sesuai prosedur standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK). Persyaratan Peserta Teknisi atau calon teknisi pemeliharaan listrik pembangkit. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), CPI (3), DPI (3), GMR (3), GPM (3), GTI (3), HPI (3), OSI (3), dan Standar Kompetensi Personal; KAA.HLG.001 (3) A, KDM.HLG.001 (3) A, KGG/M.HLG.001 (3) A, KKG/M.HLG.001 (3) A, KUB.HLG.001 (3) A, KUG/M.HLG.001 (3) A Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan

1. Teori Listrik 8 JP

2. Teknik Generator 20 JP

3. Teknik pemeliharaan Generator 18 JP

4. Praktek 20 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 9 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN MOTOR Kode Diklat : B.1.1.1.29.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan pemeliharaan motor listrik pembangkit sesuai standar Perusahaan/ Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memelihara peralatan motor listrik pembangkit sesuai prosedur standar operasi/instruksi kerja (SOP/IK). Persyaratan Peserta Teknisi atau calon teknisi pemeliharaan listrik pembangkit. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan : Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan PT PLN (Persero). Sesuai dengan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GMR (3), GPM (3), GTI (3), HPI (3), OSI (3). Lingkup bahasan/mata pelajaran yang diajarkan 1. Dasar Motor Listrik 6 JP 2. Gangguan pada Motor Listrik 10 JP 3. Kontrol dan Proteksi Pengoperasian Motor Listrik 8 JP 4. Pemeliharaan dan Perbaikan Motor Listrik 8 JP 5. Pengujian Motor 8 JP 6. Praktek 20 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 8 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN KONTROL & PROTEKSI PLTD


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi Mesin PLTD > 1 MW berikut komponennya, sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu memahami prosedur, mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi berikut komponennya serta pembuatan laporan pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi Mesin PLTD Kecil (< 1 MW ) sesuai standar Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Mampu dan menguasai gambar Instalasi Listrik dan peralatan proteksi. 2. Mampu menggunakan Hand Tools & Power Tools. 3. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI (3), dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HKC.001 (2) A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Pengertian Sistem Kontrol & Proteksi. 4 JP 2. Peralatan Sistem Kontrol & Proteksi 32 JP 3. Pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi 20 JP 4. Praktek Pemeliharaan Sistem Kontrol & Proteksi 22 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran.

PEMELIHARAAN KONTROL BLACK START DENGAN PLC Kode Diklat : B.1.1.1.31.3

Deskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemasangan kontrol engine black start & automatic transfer switch dengan Programable Logic Kontrol (PLC) sesuai dengan Intruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik /. sesuai standar Perusahaan Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu melakukani prosedur pemasangan kontrol engine black start & automatic transfer switch dengan PLC sesuai standar Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Mampu menggunakan Hand Tools & Power Tools. 2. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI (3) dan Standar Kompetensi Personal KDM.HLE.002 (1) A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Peralatan Gardu Distribusi 4 JP 2. Peralatan Genset 4 JP 3. Pemasangan Progammable Logic Controller (PLC) 8 JP 4. Pemasangan Wiring Kontrol Black Start 8 JP 5. Pemasangan Wiring Kontrol ATS (Automatic Transfer Switch) 8 JP 6. Praktek Simulasi Black Start 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN SARANA LISTRIK PLTD > 1 MW Kode Diklat : B.1.1.1.32.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan, pembersihan sistim Pemeliharaan Sarana Listrik PLTD ( > 1 MW ) sesuai dengan pemahaman tentang prosedur pemeliharaan, berikut komponennya sesuai Instruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu memahami prosedur, mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan serta membuat laporan pemeliharaan instalasi berikut komponennya sesuai standar Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Mampu dan membaca gambar Instalasi Listrik dan Diagram Pengawatan. 2. Mampu menggunakan Hand tools & Power Tools 3. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) DPI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HLT.501 (1) A, KDM.HLG.501 (1) A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Pemeliharaan Generator 8 JP 2. Pemeliharaan Transformator 8 JP 3. Pemeliharaan Instalasi Listrik 8 JP 4. Pemeliharaan Sistim Kontrol dan Proteksi 8 JP 5. Pemeliharaan Motor Listrik 8 JP 6. Praktek 24 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 8 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN INTALASI LISTRIK PLTD KECIL Kode Diklat : B.1.1.1.33.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan melaksanakan pemeliharaan sistim Instalasi Listrik untuk mesin PLTD Kecil ( < 1 MW ) sesuai dengan pemahaman tentang prosedur pemeliharaan, berikut komponennya sesuai Instruction Manual/petunjuk pemeliharaan pabrik/sesuai standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu memahami prosedur, mempersiapkan dan melaksanakan pemeliharaan serta membuat laporan pemeliharaan instalasi berikut komponennya sesuai standar Perusahaan. Persyaratan Peserta

1. Mampu dan menguasai gambar Instalasi Listrik dan Diagram Pengawatan.

2. Mampu menggunakan Hand tools & Power Tools

3. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) DPI (3) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Instalasi Listrik. 8 JP 2. Pengukuran 8 JP 3. Pemeliharaan Instalasi Listrik 8 JP 4. Praktek 16 JP


PEMELIHARAAN KONTROL INSTRUMEN PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.34.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pemeliharaan serta pemeriksaan, perbaikan dan pengujian komponen kontrol instrumen secara presisi dan menyeluruh sesuai dengan standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu menganalisis, mengevaluasi dan memberikan solusi pemeliharaan Instalasi Kontrol dan Instrumen sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan. Persyaratan Peserta Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan Kontrol dan Instrumen PLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan Kompetensi sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (PERSERO); HPI (3) dan Standar Kompetensi Personal KAA.HKC.001.(3) A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Dasar-Dasar Kontrol dan Instrumen 8 JP 2. Membaca Gambar 8 JP 3. Dasar Kontrol Governor 8 JP 4. Dasar Kontrol AVR 8 JP 5. Peralatan Telekomunikasi 8 JP 6. Dasar Kontrol Otomatis 8 JP 7. Praktek 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 8 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

GOVERNOR PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.35.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kemampuan memahami fungsi dan kegunaan governor kontroler untuk mendukung operasi dan pemeliharaan governor PLTA. Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan governor sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan. Persyaratan Peserta Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan Kontrol dan Instrumen PLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; HPO (3) dan HPI (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Dasar Elektronika 4 JP 2. Rangkaian analog/digital 4 JP 3. Dasar Mikrokontroler 8 JP 4. PID kontroler 8 JP 5. Governor Kontroler 8 JP 6. Interfacing dengan PC 4 JP 7. Membaca gambar skematik 8 JP 8. Praktek 32 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN DCS PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.36.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kemampuan menganalisa, mengevaluasi dan melaksanakan pemeliharaan terhadap elemen-elemen Distributed Control System (DCS) sesuai Instruksi Kerja /manual book yang dikeluarkan pabrik. Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu melaksanakan, menganalisa dan mengevaluasi pemeliharaan elemen-elemen DCS PLTA sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan. Persyaratan Peserta Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan Kontrol dan Instrumen PLTA. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan Kompetensi sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (PERSERO); HPI (4). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Elektronika digital 8 JP 2. Instrumentasi pembangkit 8 JP 3. LAN (Field Bus) 8 JP 4. Sistem PLC 8 JP 5. Pemograman PLC dan MMI/HMI 16 JP 6. Pengujian rangkaian analog dan digital 8 JP 7. Praktek 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 9 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN INSTALASI LISTRIK PLTA Kode Diklat : B.1.1.1.37.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan analisis dan evaluasi pemeliharaan instalasi listrik PLTA sesuai dengan standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menganalisis dan mengevaluasi pemeliharaan instalasi listrik PLTA sesuai dengan standar yang berlaku di Perusahaan. Persyaratan Peserta Pegawai yang bertugas/akan bertugas sebagai Teknisi Utama pemeliharaan listrik PLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan Kompetensi sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (PERSERO); HPI (4) dan Standar Kompetensi Personal KAA.HLI.001 (3) A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP 2. Perencanaan Pemeliharaan Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP 3. Teknik Analisa dan Evaluasi Instalasi Listrik Unit PLTA 16 JP 4. Teknik Pengujian Instalasi Listrik Unit PLTA 8 JP 5. Praktek 32 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 9 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN SISTEM AIR PENGISI Kode Diklat : B.1.1.1.38.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian Peralatan Air Pengisi Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian peralatan air pengisi sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas atau calon petugas yang akan bertugas mengoperasikan peralatan air pengisi. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO, OSO dan Standar Kompetensi Personal ; KKG/M.OUI.401 (1) A, KUB.OUI.401 (1) A, KUG/M.OUI.401 (1) A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Siklus air penambah dan air pengisi 8 JP 2. Bagian- bagian utama 8 JP 3. Pengoperasian peralatan air penambah dan air pengisi 8 JP 4. Praktek 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN SISTEM WATER TREATMENT PLANT Kode Diklat : B.1.1.1.39.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian peralatan Water Treatment Plant pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book/Instruksi Kerja. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Peralatan Water Treatment Plant sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve) Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); OSO (3), CFO (3) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Teori Dasar Sistem Demin Plant 12 JP 2. Sistem Demin Plant 12 JP 3. Pengoperasian Sistem Demin Plant . 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN SISTEM HIDROLIK Kode Diklat : B.1.1.1.40.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian Sistem Hidrolik pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar Perusahaan/Instruction Manual/Instruksi Kerja. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pengoperasian peralatan hidrolik pada pembangkit thermal sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve). Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) OSO (3), CFO (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Sistem Hidrolik 8 JP 2. Katup Hidrolik 8 JP 3. Aktuator Hidrolik 8 JP 4. Piping Diagram Sistem Hidrolik 12 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN SISTEM DESALINATION


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian Sistem Desalination, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Desalination Pembangkit Tenaga Listrik PLTU (batu bara, minyak, dan gas), PLTGU sesuai standar Perusahaan/ Oprasional Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Sistem Desalination sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem Desalination Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;CFO (3), OSO (3), GTO (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Teori Dasar Sistem Desalination 12 JP 2. Sistem Desalination 12 JP 3. Pengoperasian Sistem Desalination 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

ANALISA VIBRASI Kode Diklat : B.1.1.1.42.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Analisa data vibrasi pemeliharaan mesin pembangkit pada Pembangkit Thermal, sesuai dengan Standar Perusahaan/Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan penganalisaan data vibrasi dan unjuk kerja pemeliharaan mesin Pembangkit Thermal sesuai prosedur/standar Perusahaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani penganalisaan data vibrasi dan unjuk kerja pemeliharaan mesin Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); OSO (4), CFO(4), GTO (4). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Teori vibrasi 4 JP 2. Teori Pengukur vibrasi 4 JP 3. Analisa vibrasi 8 JP 4. Studi kasus vibrasi 8 JP 5. Praktek Pengukuran dan Analisa Vibrasi 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN TURBO CHARGER Kode Diklat : B.1.1.1.43.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja turbocharger serta mengoperasikan dan pemeliharaan turbocharger pada mesin diesel. Tujuan Setelah Diklat ini peserta mampu menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja turbocharger serta melakukan pemeliharaan turbocharger pada mesin diesel. Persyaratan Peserta 1. Petugas operator utama PLTD. 2. PetugasTeknisi Pemeliharaan PLTD. 3. Petugas yang ditunjuk oleh atasannya. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan ; DPI (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Prinsip Kerja Turbocharger. 4 JP 2. Pengenalan Bagian-Bagian Dari Turbocharger 4 JP 3. Prinsip Pengoperasian Dan Pemeliharaan Turbocharger 4 JP 4. Praktek 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN SEPARATOR Kode Diklat : B.1.1.1.44.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja separator serta mengoperasikan dan pemeliharaan separator pada mesin diesel. Tujuan Setelah Diklat ini peserta mampu menjelaskan fungsi, dan prinsip kerja separator serta melakukan pemeliharaan separator pada mesin diesel. Persyaratan Peserta 1. Petugas operator senior PLTD. 2. Petugas Pemeliharaan PLTD. 3. Petugas yang ditunjuk oleh atasannya Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan pada Direktori Kompetensi; DPI (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Prinsip kerja separator. 4 JP 2. Pengenalan bagian-bagian dari separator 4 JP 3. Prinsip pengoperasian dan pemeliharaan separator 4 JP 4. Praktek 24 JP


PEMELIHARAAN DC PLTD Kode Diklat : B.1.1.1.45.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pemeliharaan sistem DC PLTD, sesuai dengan pemahaman tentang prosedur pemeliharaan, berikut komponennya sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti pendidikan dan Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pemeliharaan Sistem DC sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta 1. Mampu menggunakan hand & power tool. 2. Memiliki keterampilan penggunaan peralatan keselamatan kerja. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DPI ( 3 ) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HLD.001 (1)A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Un Interupted Power Supply ( UPS ) 4 JP 2. Battery dan Charger 4 JP 3. Diagram Instalasi DC 4 JP 4. Pemeliharaan Instalasi DC 4 JP 5. Trouble Shoting 8 JP 6. Praktek Pemeliharaan Sistem DC 16 JP


PENGOPERASIAN SISTEM BATUBARA Kode Diklat : B.1.1.1.46.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem batubara pada Pembangkit Tenaga Listrik Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Sistem Batubara sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang mengoperasikan sistem batu bara. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan Standar Kompetensi Personal ; KUB.OBK.001 (3) A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Coal Handling 6 JP 2. Peralatan 8 JP 3. Pengoperasian 16 JP 4. Problem Solving 6 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN DAM CONTROL SYSTEM (TELEMETERING & WARNING SYSTEM)


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kemampuan mengoperasikan sistem tele metering catchment area dan warning station daerah hulu di sekitar waduk dan hilir sepanjang aliran sungai/bendungan PLTA , sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian sistem telemetering dan warning sistem di PLTA. Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas sebagai operator PLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); HPO (4) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Hidrologi Waduk dan DAS 4 JP 2. Pengendalian Banjir 2 JP 3. Pengoperasian Telemetering & Warning Sistem 16 JP 4. Pengoperasian Pintu-pintu Air 8 JP 5. Praktek 8 JP 6. Evaluasi 2 JP


PEMELIHARAAN KATUP Kode Diklat : B.1.1.1.48.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan Katup Pembangkit Thermal sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pemeliharaan katup sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan katup (valve). Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI (3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUG/M.HMV.001 (1)A, KKG/M.HMV.001 (1)A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Fungsi dan Komponen Katup 12 JP 2. Teknik membongkar dan membersihkan 12 JP 3. Teknik memeriksa dan memasang katup 12 JP


PEMELIHARAAN KONTROL DAN INSTRUMEN Kode Diklat : B.1.1.1.49.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pemeliharaan, pemeriksaan sistem, dan monitor pemeliharaan sistem kontrol dan instrumen pada Pembangkit Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pemeliharaan sistem kontrol dan instrumen sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan kontrol dan instrumen. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), OSI (3) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Kontrol & Instrumen 4 JP 2. Sistem otomatis 4 JP 3. Komunikasi Digital 4 JP 4. Tranduser/transmiter & sensor (praktek/peragaan) 8 JP 5. Sistem interface 4 JP 6. Converter (ADC & DAC) 4 JP 7. Logic & Sequence (Praktek/Peragaan) 8 JP 8. PLC (praktek/peragaan) 8 JP 9. Kontrol PID 4 JP 10. Hubungan PLC & HMI 4 JP 11. Aktuator 4 JP


PENGOPERASIAN SISTEM MILL DAN COAL FEEDER Kode Diklat : B.1.1.1.50.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan Pengoperasian Sistem Mill dan Coal Feeder pada Pembangkit Thermal berbahan bakar batubara sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Sistem Mill dan Coal Feeder sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem Mill dan Coal Feeder. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. PLTU Batubara 10 JP 2. Pembakaran Batubara 8 JP 3. Mill dan Coal Feeder 8 JP 4. Pengoperasian Mill dan Coal Feeder 10 JP


DASAR-DASAR PENGOPERASIAN PLTD Kode Diklat : B.2.1.1.51.2

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengoperasian dan pengusahaan PLTD sesuai standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami pengoperasian dan pengusahaan PLTD sesuai standar Perusahaan. Persyaratan Peserta Personil yang akan dan sedang berkaitan dengan bidang pekerjaan operasi dan pengusahaan PLTD. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi yang telah disetujui perusahaan DPO (2) dan DPI (2) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. K3 PLTD 2 JP 2. Teknik Diesel 6 JP 3. Pengoperasian PLTD 8 JP 4. Pemeliharaan PLTD 8 JP 5. Operasi Ekonomis PLTD 8 JP 6. Kinerja PLTD 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) dengan skala nilai terbesar 100 (seratus)

PEMELIHARAAN SISTEM PENUNJANG PLTD BESAR Kode Diklat : B.1.1.1.52.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan Sistem Penunjang PLTD ( sistem pendinginan, sistem pelumasan, sistem udara masuk dan gas buang, sistem bahan bakar, sistem start ) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan prosedur pemeliharaan sistem penunjang PLTD > 1 MW sesuai standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas atau calon petugas pemeliharaan mesin diesel. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi Perusahaan ; DPI (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Peralatan Sistem-sistem PLTD 8 JP 2. Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD 8 JP 3. Mempersiapkan Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD 4 JP 4. Praktek Pemeliharaan Sistem-sistem PLTD 16 JP 5. Membuat Laporan 4 JP


ANALISA KIMIA PLTU Kode Diklat : B.1.1.1.53.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman dan penerapan prosedur pemeriksaan/pemantauan dan analisis kimia labotarium pada Pembangkit Tenaga Listrik Uap sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan menerapkan prosedur analisis kimia labotarium sesuai prosedur/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani analisa kimia labotarium. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Proses dan Pengaruh Kimia PLTU 40 JP 2. Analisa Kimia PLTU 40 JP


PEMELIHARAAN TURBIN GAS Kode Diklat : B.1.1.1.54.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan Turbin gas Pembangkit Tenaga Listrik (PLTG, PLTGU) sesuai standar Perusahaan/Maintenance Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pemeliharaan Turbin gas sesuai prosedur/standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin gas

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); GTI (3) dan Standar Kompetensi Personal ; KKG/M.HMT.201 (3) A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Termodinamika 8 JP 2. Dasar-dasar PLTG 8 JP 3. Teknik Membongkar dan Membersihkan 12 JP 4. Pemeliharaan Turbin Gas 12 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN FAN Kode Diklat : B.1.1.1.55.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan FAN Pembangkit Tenaga Listrik sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pemeliharaan FAN sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan fan Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HMP.001 (1) A, KGG/M.HMF.001 (1) A, KUB.HMF.001 (2) A, KUG/M.HMF.001 (1) A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Teknik Mengangkat dan memindah 8 JP 2. Teknik Membongkar dan membersihkan 8 JP 3. Pemeliharaan Fan 20 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN H2 PLANT Kode Diklat : B.1.1.1.56.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pengoperasian Sistem H2 Plant, identifikasi alat ukur, menanggulangi masalah operasi (trouble shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian SISTEM H2 PLANT Pembangkit Thermal sesuai standard Perusahaan/ Oprasional Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian SISTEM H2 PLANT sesuai prosedur/ standar pengoperasian/ instruksi kerja Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang menangani pengoperasian Sistem H2 Plant Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO, OSO dan Standar Kompetensi Personal; KUB.OPI.003(1)A, KUB.OPI.001(1)A, KUG/M.OUI.801(1)A, KKG/M.OUI.801 (1)A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan

1. Teori Dasar Sistem H2 Plant 8 JP

2. Sistem H2 Plant 12 JP

3. Pengoperasian Sistem H2 Plant 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PERALATAN UDARA TEKAN Kode Diklat : B.1.1.1.57.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem udara TEKAN pada Pembangkit Thermal sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual. Tujuan Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Setelah mengikuti Pengoperasian sistem udara tekan sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem udara tekan

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; GTO, OSO, CFO Standar Kompetensi Personal; KKG/M.OUI.501 (1)A, KUB.OUI.501 (1)A, KUG/M.OUI.501(1)A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan

1. Udara 8 JP

2. Sistem Udara Tekan 12 JP

3. Pengoperasian Udara Tekan 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

OPERATOR LOKAL PLTU CFB Kode Diklat : B.1.1.1.58.2

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan prosedur pengoperasian lokal dan alat bantu unit pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar Perusahaan/ Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi lokal dan alat bantu unit serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan bakar batubara sesuai dengan standar perusahaan. Persyaratan Peserta Operator atau calon operator Lokal dan alat bantu unit pembangkit Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (2) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Sistem Pengolahan Air (WTP, RO, WWTP & Chlorination plant) 38 JP 2. Sistem Air Pengisi (Make up,Kondensat dan feed Water) 24 JP 3. Sistem air Pendingin (Open & Close loop) 24 JP 4. Sistem Bahan Bakar, Udara & Gas Buang 38 JP 5. Sistem Lubricating Oil 16 JP 6. Sistem Elektrical (Feeding, Change Over, DC) 24 JP 7. Keselamatan Kerja 30 JP 8. Lingkungan Hidup 24 JP 9. Sistem pengoperasian Boiler & Auxiliary 32 JP 10. Sistem pengoperasian Turbin, Generator & Aux 38 JP 11. Sistem Udara Tekan 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 37 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

OPERATOR COAL DAN ASH HANDLING PLTU CFB


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan prosedur pengoperasian coal dan ash handling unit pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar Perusahaan/ Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi coal dan ash handling unit serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan bakar batubara sesuai dengan standar perusahaan. Persyaratan Peserta Operator atau calon operator coal dan ash unit pembangkit Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Sistem Bahan Bakar, Udara & Gas Buang 38 JP 2. Sistem Coal & Ash Handling (limestone, pasir, kuantitas

& kualitas batubara) 38 JP 3. Keselamatan Kerja 30 JP 4. Lingkungan Hidup 24 JP 5. Sistem Udara Tekan 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 18 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN BOILER DAN TURBIN PLTU (OPERASI PAKET - 1)


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman melaksanakan pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik Tujuan Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan utama PLTU Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan pengoperasian ketel dan turbin PLTU dan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), OSO (3).. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Thermodinamika Air dan Uap 6 JP 2 Pengendalian kualitas air 4 JP 3 Pembakaran 4 JP 4 Boiler dan alat bantunya 10 JP 5 Turbin Uap dan alat bantunya 10 JP 6 Pengoperasian boiler dan turbin 10 JP 7 Interlock dan proteksi 8 JP 8 Kontrol dan instrument 8 JP 9 Simulasi Start Boiler dan Turbin 16 JP


PENGOPERASIAN UNIT PLTU (OPERASI PAKET - 2)


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman melaksanakan pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik Tujuan Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pengoperasian peralatan utama dan bantu PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan utama PLTU Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan pengoperasian ketel dan turbin PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), OSO (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Thermodinamika 6 JP 2. Pengendalian kualitas air 4 JP 3. Pembakaran 4 JP 4. Teori kelistrikan 6 JP 5. Kontrol Instrumen 8 JP 6. Pengoperasian boiler 8 JP 7. Pengoperasian turbin uap 8 JP 8. Pengoperasian Generator 6 JP 9. Efesiensi 6 JP 10. Kinerja Pembangkit 6 JP 11. Pengoperasian PLTU 12 JP


SUPERVISI OPERASI PLTU (OPERASI PAKET 3)


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang pelaksanaan dan penanggulangan masalah pengoperasian PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan dan mengatasi masalah pengoperasian PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan utama PLTU Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (4), OSO (4). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Tata Kelola 16 JP 2. Aspek Lingkungan 8 JP 3. Operasi Sistem Tenaga Listrik 8 JP 4. Optimasi dan Efisiensi 8 JP 5. Trouble Shooting Operasi 12 JP 6. Perpindahan Kalor 8 JP 7. Simulasi Pengendalian PLTU (praktek) 16 JP


PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 1) Kode Diklat : B.1.1.1.62.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kontrol instrumen PLTU Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan kontrol instrumen pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Introduction 4 JP 2. Identification Symbols 8 JP 3. Temperature Measurement 12 JP 4. Pressure Measurement 8 JP 5. Level Measurement 6 JP 6. Flow Measurement 6 JP 7. Vibration Measurement 8 JP 8. Speed Measurement 8 JP 9. Position Measurement 8 JP

10. Analiser System 8 JP


PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 2)


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pemeliharaan peralatan utama kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pemeliharaan peralatan utama kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan utama kontrol instrumen PLTU. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan utama kontrol instrumen pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Manajemen Pemeliharaan 8 JP 2. Control Loops 8 JP 3. Programmable Electronic Systems 16 JP 4. Alarm and Trip Systems 8 JP 5. Control Centers and Enclosures 8 JP 6. Control Valves 16 JP 7. Calibration 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

SUPERVISI PEMELIHARAAN INSTRUMEN DAN KONTROL PLTU (PIK PAKET - 3) Kode Diklat : B.1.1.1.64.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang pelaksanaan dan penanggulangan masalah pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan dan mengatasi masalah pemeliharaan peralatan kontrol instrumen PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kontrol instrumen PLTU. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan kontrol instrumen pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (4), OSI (4). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Tata Kelola 16 JP 2. Aspek Lingkungan 8 JP 3. Engineering Design and Documentation 8 JP 4. Installation 8 JP 5. RENDAL HAR PLTU 8 JP 6. Maintenace 16 JP 7. Project Implementation and Management 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 1)


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pemeliharaan peralatan listrik PLTUsesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pemeliharaan peralatan listrik PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan listrik PLTU. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan listrik pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Pemeliharaan Listrik PLTU 4 JP 2. Tool dan Alat Ukur Listrik 8 JP 3. Pemeliharaan Motor 8 JP 4. Pemeliharaan Breaker (Switchgear & MCC) dan Kontaktor 6 JP 5. Pemeliharaan Kabel dan Sambungan 6 JP 6. Membaca Diagram Listrik Kontrol 8 JP 7. Pemeliharaan Baterai dan Esensial 6 JP 8. Pemeliharaan Pendingin Generator 6 JP 9. Pemeliharaan Perapat Generator 6 JP 10. Pemeliharaan Sistem Proteksi Korosi 6 JP 11. Bearing 8 JP 12. Manajemen Tool 4 JP


PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 2)


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pelaksanaan pemeliharaan peralatan utama listrik PLTUsesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pemeliharaan peralatan utama listrik PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan utama listrik PLTU. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan utama listrik pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (3), OSI (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Manajemen Pemeliharaan 8 JP 2. Pemeliharaan Generator 16 JP 3. Pemeliharaan Trafo 8 JP 4. Relay dan Proteksi 10 JP 5. Elektronika Daya 10 JP 6. Sistem Eksitasi generator 10 JP 7. Grounding 6 JP 8. Programmable Logic Controller (PLC) 8 P


SUPERVISI PEMELIHARAAN LISTRIK PLTU (PL PAKET - 3)


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang pelaksanaan dan penanggulangan masalah pemeliharaan peralatan kelistrikan PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan dan mengatasi masalah pemeliharaan peralatan kelistrikan PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan memelihara peralatan kelistrikan PLTU Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan pemeliharaan peralatan kelistrikan pada PLTU dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFI (4), OSI (4). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Tata Kelola 16 JP 2. Aspek Lingkungan 8 JP 3. Monitor Kondisi Peralatan Listrik 8 JP 4. Pengaturan Digital (utk AVR dan Proteksi) 14 JP 5. Perencanaan Pemeliharaan PLTU 8 JP 6. Teknologi Generator 16 JP 7. Teknologi Trafo 10 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 10 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PROGRAMMABLE LOGIC CONTROLLER – DASAR (PLC 1)

Kode Diklat : B.1.1.71.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang PLC di Pembangkitan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pekerjaan operasi dan pemeliharaan kontrol dan instrumen berbasis PLC sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), Standar Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Persyaratan Peserta Telah lulus Diklat Logic dan Relay Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), DPI (3), GTI (3), HPI, OSI (3) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. PLC 8 JP 2. Sistem Kontrol PLC 8 JP 3. Jenis dan Komponen PLC 8 JP 4. Fungsi-fungsi Kontrol PLC 16 JP 5. Pemrograman PLC 16 JP 6. Praktek 24 JP


DASAR PENGOPERASIAN & PEMELIHARAAN PLTU Kode Diklat : B.1.1.1.73.2

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan Pemahaman prosedur operasi dan pemeliharaan pembangkit yang dibutuhkan pada pengoperasian dan pemeliharaan PLTU batu bara sesuai standar Perusahaan/ Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik PLTU batu bara sesuai prosedur/ standar operasi/instruksi kerja. Persyaratan Peserta 1. Calon Pegawai Lulusan Program D3/S1. 2. Pegawai yang akan ditugaskan pada PLTU Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO(2), CFI(2) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Keselamatan Ketenaga-listrikan (K2) 8 JP 2. Thermodinamika PLTU 16 JP 3. Teori Listrik PLTU 16 JP 4. Mekanika Fluida PLTU 8 JP 5. Siklus dan Peralatan PLTU 16 JP 6. Pengoperasian PLTU 16 JP 7. Pengoperasian Alat Penunjang PLTU 16 JP 8. Pemeliharaan Mesin PLTU 16 JP 9. Pemeliharaan Listrik PLTU 16 JP 10. Pemeliharaan kontrol Instrumen PLTU 32 JP 11. Penanganan Sistem Batubara dan Abu 16 JP 12. Kimia PLTU 16 JP 13. Praktek Simulasi Operasi 32 JP


PENGOPERASIAN PERALATAN BAHAN BAKAR (GAS & MINYAK) Kode Diklat : B.1.1.1.74.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem pembakaran bahan bakar ( gas & minyak ) pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU ) sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Sistem Pembakaran Bahan Bakar ( Gas & Minyak ) sesuai prosedur/standar pengoperasian /instruksi kerja di unit kerja peserta. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem bahan bakar Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); GTO(3) dan Standar Kompetensi Personal ; KUG/M.OUI.601 (1) A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Teori Pembakaran 6 JP 2. Alat ukur 2 JP 3. Sistem bahan bakar 6 JP 4. Peralatan 4 JP 5. Pengoperasian sistem bahan bakar 10 JP 6. Praktek 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PERALATAN CLORINATION Kode Diklat : B.1.1.1.75.2

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoprasian sistem chlorination, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Chlorination PLTU (batu bara, minyak, dan gas), PLTGU sesuai standar Perusahaan/ Oprasional Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Sistem Chlorination Plant sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem chlorination Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) OSO, CFO, GTO. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Sistem Chlorination 8 JP 2. Komponen- Komponen Sistem Chlorination 8 JP 3. Pengoprasian sistem Chorination 6 JP 4. Praktek (site visit) 16 JP


PENGOPERASIAN PERALATAN KELISTRIKAN


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoperasian sistem, identifikasi alat ukur, menanggulangi masalah operasi (trouble shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Kelistrikan pada Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pengoperasian sistem kelistrikan sesuai prosedur/ standar pengoperasian/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem kelistrikan

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), CPO(3), DPO (3),HPO(3),OSO(3), dan Standar Kompetensi Personal; KGG/M.OUI.201 (1) A, KAA.OUI.201 (1) A, KDM.OUI.201 (1) A, KKG/M.OUI.201 (1) A, KUP.OUI.201 (1) A, KUB.OUI.201 (1) A, KUG/M.OUI.201 (1) A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik 2 JP 2. Sistem Kelistrikan 3 JP 3. Instalasi Elektro Mekanik 6 JP 4. Instalasi Peralatan Listrik 8 JP 5. Dasar–dasar Relay Proteksi dan Meter Indikator 6 JP 6. Mengoperasikan Sistem Kelistrikan TR dan TM 8 JP 7. Praktek 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PERALATAN PELUMASAN


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem pelumasan pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTG, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Sistem Pelumasan sesuai prosedur/standar pengoperasian/instruksi kerja di unit kerja peserta Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem pelumasan Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;CFO(3), CPO(3), GTO (3),GPO(3), dan Standar Kompetensi Personal; KGG/M.OUI.101 (1) A, KUP.OUI.101 (1) A, KUB.OUI.101 (1) A, KUG/M.OUI.101 (1) A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Dasar Pengoperasian Pembangkit 2 JP 2. Alat Ukur 4 JP 3. Sistem Pelumasan 6 JP 4. Peralatan 2 JP 5. Pengoperasian Sistem Pelumasan 6 JP 6. Trouble Shooting 4 JP 7. Praktek (site visit) 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PERALATAN PENDINGIN Kode Diklat : B.1.1.1.78.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pengoperasian sistem air pendingin, identifikasi alat ukur, menagulangi masalah operasi (trouble shooting), yang dibutuhkan pada Pengoperasian Sistem Air Pendingin Pembangkit Tenaga Listrik PLTU (batu bara, minyak, dan gas), PLTGU, PLTP sesuai standard Perusahaan/ Oprasional Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Sistem Air Pendingin sesuai prosedur/ standar pengoperasian /instruksi kerja Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem air pendingin

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFO (3), CTO(3), GPO(3) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Prinsip Dasar Kerja Pembangkit 3 JP 2. Sistem Air Pendingin 6 JP 3. Kondensor 5 JP 4. Menara Air Pendingin 4 JP 5. Sistem alat bantu. 4 JP 6. Pengukuran 4 JP 7. Pengoperasian 6 JP 8. Praktek (site visit) 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PERALATAN UDARA PEMBAKARAN


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan dan pelaksanaan prosedur pengoperasian, pemeriksaan sistem, dan monitor operasi sistem udara pembakaran pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU ) sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Sistem udara pembakaran sesuai prosedur/standar pengoperasian /instruksi kerja di unit masing-masing. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem udara pembakaran. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO (3), GTO(3) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Sistem Udara dan Gas 6 JP 2. Fan ( Kipas ) 4 JP 3. Pemanas Udara ( Air Heater ) 4 JP 4. Teori Pembakaran 4 JP 5. Pengukuran 8 JP 6. Pengoperasian 8 JP 7. Praktek (site visit) 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN BOILER


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan Pemeliharaan Boiler pada Pusat Listrik Tenaga Uap dengan bahan bakar batubara,gas, dan minyak sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memelihara Boiler dengan bahan bakar gas, batubara dan minyak sesuai dengan standar Perusahaan. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan boiler Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI(3),OSI(3) dan Standar Kompetensi Personal ; KUB.HMB.001 (3), KUG/M.HMB.001 (3) A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Termodinamika 8 JP 2. Heat Transfer 8 JP 3. Boiler Performance 22 JP 4. Praktek 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 6 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN COAL FEEDER DAN PULVERIZER Kode Diklat : B.1.1.1.81.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan coal feeder dan pulverizer PLTU Batubara sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pemeliharaan coal feeder dan pulverizer sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan coal feeder & pulverizer Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI(3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HMM.001 (2) A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Fungsi Pulverizer 2 JP 2. Macam – Macam Pulverizer 2 JP 3. Prinsip Kerja MPS Pulverizer 2 JP 4. Bagian – bagian dari MPS Pulverizer 10 JP 5. Pemeliharaan Pulverizer 8 JP 6. Coal Feeder 8 JP 7. Belt Tracking 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN ELEKTRONIK Kode Diklat : B.1.1.1.82.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan Peralatan Elektronik pada Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pemeliharaan peralatan elektronik sesuai prosedur/ standar pemeliharaan peralatan elekronik/ instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan pelatan elektronik Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GPM (3),GTI (3), HPI (3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HKE.001 (2)A, KUG/M.HKE.001 (2)A, KKG/M.HKE.001 (2)A. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Elektronika 8 JP 2. Penggunaan Alat Ukur dan Pengukuran 8 JP 3. Membaca gambar Rangkaian listrik arus lemah 8 JP 4. Power supply & Arus Forward 16 JP 5. Praktek 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN HEAT EXCHANGER Kode Diklat : B.1.1.1.83.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan heat exchanger. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pemeliharaan heat exchanger sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan heat exchanger Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CPI (3), DPI (3), GPM (3),GTI (3), HPI (3), OSI(3) dan Standar Kompetensi Personal; KGG/M.HME.001 (1) A, KUB.HME.001 (2) A, KUG/M.HME.001 (1) A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Prinsip – Prinsip Perpindahan Panas 8 JP 2. Klasifikasi Penukar Kalor 8 JP 3. Penukar Kalor Tipe Cair – Cair 8 JP 4. Penukar Kalor Tipe Cair - Gas 8 JP 5. Praktek 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN INSTALASI LISTRIK PEMAKAIAN SENDIRI Kode Diklat : B.1.1.1.84.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan Instalasi Listrik Pemakaian Sendiri Pembangkit di Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pemeliharaan Instalasi Listrik Pembangkit sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan instalasi listrik pemakaian sendiri Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CPI (3), DPI (3), GPM (3), GT I(3), HPI (3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KDM.HLI.001(2)A, KAA.HLI.001(2)A, KGG/M.HLI.002(2)A, KUP.HLI.001(2)A, KUB.HLI.001.(2)A, KUG/M.HLI.001.(2)A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Instalasi Listrik Unit Pembangkit 8 JP 2. Klasifikasi Instalasi Listrik 8 JP 3. Pemeliharaan Trafo TM dan TR 8 JP 4. Pemeliharaan Peralatan Change-over 4 JP 5. Pemeliharaan Bus-bar dan Kabel 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN PIPA


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan pipa. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTU) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book

Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pemeliharaan pipa sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan pipa/piping Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFI (3), CPI (3), DPI (3), GTI (3), OSI (3), GPM (3) dan Standar Kompetensi Personal ; KUB.HMP.001 (1)A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan

1. Ilmu Dasar 4 JP

2. Alat Ukur dan Perkakas Tangan 4 JP

3. Dasar-dasar Pemipaan 4 JP

4. Pemeliharaan Pipa 12 JP

5. Hanger dan Supports 4 JP

6. Praktek 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

TURBINE PERFORMANCE Kode Diklat : B.1.1.1.86.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan Analisa data pemeliharaan Turbin pada Pusat Listrik Tenaga Uap dengan bahan bakar batubara,gas, dan minyak sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menganalisa data unjuk kerja pemeliharaan turbin dengan bahan bakar gas, batubara dan minyak sesuai dengan standar Perusahaan. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan turbin uap Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO(4), OSO (4)

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Termodinamika 8 JP 2. Heat Transfer 8 JP 3. Optimalisasi dan efesiensi 12 JP 4. Analisa Turbin 12 JP 5. Praktek 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PERALATAN PEMADAM KEBAKARAN


Diskripsi Diklat Ini Berkaitan Dengan Penerapan Prosedur Dan Pelaksanaan Pengoperasian Sistem Pemadam Kebakaran, Identifikasi Alat Ukur, Menagulangi Masalah Operasi (Trouble Shooting), yang dibutuhkan ada Pengoperasian Sistem Pemadam Kebakaran Pada Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD Dan PLTA) Sesuai Standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menganalisa data unjuk kerja pemeliharaan turbin dengan bahan bakar gas, batubara dan minyak sesuai dengan standar Perusahaan. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani sistem pemadam kebakaran Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal : KGG/M.OUI.801 (1) A.

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Mengenal dasar – dasar hukum pencegahan kebakaran 2 JP 2. Dasar – dasar kebakaran 2 JP 3. Teknik Pemadaman (Fire Fighting) 2 JP 4. Alat – Alat Pemadam dan Pencegahan Kebakaran 4 JP 5. Instalasi Pemadam Kebakaran Statis 4 JP 6. Sistem Otomatis dan Peralatan Penunjang 4 JP 7. Pengoperasian Sistem Pemadam Kebakaran 8 JP 8. Pencegahan Yang Harus Dilakukan Untuk Melindungi Melawan Api 6 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 4 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

OPERATOR CONTROL ROOM PLTU CFB Kode Diklat : B.1.1.1.88.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pembekalan prosedur pengoperasian unit (control room) pembangkit PLTU berbahan bakar batubara sesuai standar Perusahaan/ Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur operasi unit serta unjuk kerja pengoperasian pembangkit dengan bahan bakar batubara sesuai dengan standar perusahaan Persyaratan Peserta Operator atau calon operator unit (control room) pembangkit Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3). Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Sistem Elektrical (Feeding, Change Over, DC) 38 JP 2. Sistem Control Instrumen (termasuk DEHC & TSI) 24 JP 3. Keselamatan Kerja 30 JP 4. Lingkungan Hidup 24 JP 5. Sistem pengoperasian Boiler & Aux 32 JP 6. Sistem pengoperasian Turbin, Generator & Aux 38 JP 7. Sistem Pengoperasian Control Room (melalui peralatan DCS) 38 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 28 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN PERALATAN PENGOLAH LIMBAH CAIR Kode Diklat : B.1.1.1.89.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pengoperasian dan analisa serta penanggulangan masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian sistem pengolahan limbah cair di PLTU berbahan bakar batu bara yang sesuai dengan standar Pengoperasian. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur pengoperasian Sistem pengolahan limbah cair, monitoring alat ukur, mengoperasikan Sistem pengolahan limbah cair PLTU sesuai dengan prosedur/standar/batasan SOP. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem pengolahan limbah cair. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; CFO(3) dan Standar Kompetensi Personal : KUB.OLK.001 (3) A

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Peraturan Perundangan Bidang Lingkungan Hidup

dan Baku Mutu Lingkungan 8 JP 2. Peraturan Perundangan Bidang

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 8 JP 3. Flow diagram process dan instrumentasi 4 JP 4. Sistem Pengolahan Limbah Cair 8 JP 5. Pengoperasian Limbah Cair 8 JP 6. Praktek Pengoperasian Sistem limbah Cair 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 7 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN TURBIN UAP GENERATOR B.1.1.1.90.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan teori dasar turbin uap, mencakup prinsip kerja, jenis-jenis bagian-bagian turbin uap dan alat bantu serta serta pengoperasian turbin uap pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU ) sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mengetahui teori dasar-dasar turbin uap mencakup prinsip kerja, jenis-jenis bagian-bagian turbin uap dan alat bantu serta serta pengoperasian turbin uap pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU ) sesuai dengan SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik. Serta mampu menerapkan dan melaksanakan Pengoperasian Turbin Uap sesuai prosedur/standar pengoperasian /instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem turbin harus memiliki Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.OUL.201 (2) A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Prinsip Dasar PLTU 2 JP 2. Turbin Uap 8 JP 3. Alat Bantu Turbin 6 JP 4. Turbin Supervisory 4 JP 5. Sistem Pengendalian Turbin 8 JP 2 Turbin Protection 4 JP 3 Pengoperasian Turbin Uap 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN SISTEM CONVEYOR B.1.1.1.91.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur pengoperasian dan identifikasi masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian Sistem Conveyor pada Sistem Bahan Bakar PLTU Bahan Bakar Batu Bara sesuai standar perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan prosedur dan mengidentifikasi masalah operasi yang dibutuhkan pada pengoperasian Sistem Conveyor pada Sistem Bahan Bakar PLTU Bahan Bakar Batu Bara, sesuai standar batasan pengoperasian. Persyaratan Peserta 1 Petugas dan calon petugas yang menangani pengoperasian sistem conveyor Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO(3)

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1 Fungsi dan Bagian-bagian Sistem Conveyor 4 JP 2 Unit Penggerak dan Pulley Penggerak 2 JP 3 Instrumentasi dan Proteksi 4 JP 4 Peralatan Pendukung 6 JP 5 Pengoperasian 10 JP 6 Urutan-urutan Start dan Stop 2 JP 7 Trouble Shooting 4 JP


PEMELIHARAAN PERALATAN TELEKOMUNIKASI PEMBANGKIT B.1.1.1.93.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan Peralatan Telekomunikasi Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pemeliharaan peralatan telekomunikasi sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan telekomunikasi Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFI (3), GTI (3), GPM (3), CPI (3), DPI (3), HPI (3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HKT.001 (2)A Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Dasar-Dasar Telekomunikasi 6 JP 2. Jenis-jenis Telekomunikasi 2 JP 3. Diagram dan Simbol Telekomunikasi 4 JP 4. Alat-Alat Ukur Telekomunikasi 4 JP 5. Pemeliharaan Power supply 2 JP 6. Pemeliharaan Software1 2 JP 7. Pemeliharaan Peralatan Hardware 6 JP


PEMELIHARAAN ALAT BERAT

B.1.1.1.94.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan alat berat. Pembangkit Tenaga Listrik (PLTP, PLTG, PLTGU, PLTD dan PLTA) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu menerapkan dan melaksanakan pemeliharaan alat berat sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan alat berat Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), GTI (3), GPM (3), CPI (3), DPI (3), HPI (3), OSI (3) dan Standar Kompetensi Personal; KUB.HPA.001 (3) A

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Jenis-jenis alat berat 4 JP 2. Bagian utama alat berat 12 JP 3. Pemeliharan Alat Berat 20 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Diklat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti Diklat dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN CRANE, OVERHEAD CRANE

B.1.1.1.95.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur dan pelaksanaan pembongkaran, pembersihan, identifikasi kerusakan dan pemasangan kembali yang dibutuhkan pada pemeliharaan Crane dan OverHead Pembangkit Tenaga Listrik (PLTU, PLTP, PLTGU) sesuai standar Perusahaan/ Maintenance Manual Book Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu memahami dan melaksanakan pemeliharaan Crane, Overhead Crane, sesuai prosedur/ standar pemeliharaan/instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan calon petugas yang menangani pemeliharaan crane, dan overhead crane. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal ; KUB.HPC.001 (2) A, KKG/M.HPC.001 (1) A

Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Fungsi dan Jenis Crane 2 JP 2. Bagian-bagian Utama Crane 8 JP 3. Inspeksi dan Pemeliharaan Peralatan Angkat 8 JP 4. Pemeliharaan Gear-box dan Motor Penggerak 8 JP 5. Pemeliharaan Instalasi, Pentanahan, speed Control dan Safety 4 JP 6. Pelumasan dan Penyetelan Celah Udara 2 JP 7. Melepaskan dan Pemasangan Trolley 6 JP 8. Ijin kerja/Sertifikasi 2 JP


DASAR OPERASI ALAT BANTU PLTU B.1.1.1.97.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengoperasian peralatan bantu (balance of plant) PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan melakukan pengoperasian peralatan bantu (balance of plant) PLTU sesuai prosedur/standar pengoperasian dan instruksi kerja. Persyaratan Peserta Petugas dan/atau calon petugas yang akan mengoperasikan peralatan bantu PLTU Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) CFO (3) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1 Penggerak Fluida 4 JP 2 Katup 4 JP 3 Sistem Kelistrikan PLTU 4 JP 4 Sistem Kontrol Instrumen PLTU 4 JP 5 Sistem PLTU 16 JP 6 Operasi Alat Bantu PLTU (Praktek) 4 JP


SUPERVISI KONSTRUKSI PEMBANGKIT DAN TRANSMISI B.1.1.1.98.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan supervisi pekerjaan konstruksi Pembangkit, Gardu Induk dan Transmisi sesuai dengan standar PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan supervisi/pengawasan pekerjaan konstruksi Pembangkitan, Gardu Induk dan Transmisi dengan baik dan bersertifikat Supervisi Konstruksi. Persyaratan Peserta 1. Tenaga teknik yang akan ditugaskan sebagai pengawas pekerjaan di

Pembangkit, Gardu Induk dan Transmisi. (SLA, D1, D3 atau S1). 2. Lebih diutamakan memiliki pengetahuan tentang teknik dan berpengalaman

dibidangnya (sipil/mekanik/elektrikal). 3. Mempunyai minat dalam pekerjaan Supervisi Konstruksi. 4. Sehat jasmani dan rokhani. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi PT PLN (Persero), yaitu Supervisi Konstruksi. Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Manajemen Proyek 6 JP 2. Supervisi Pekerjaan Sipil 10 JP 3. Supervisi Pekerjaan Mekanikal 10 JP 4. Supervisi Pekerjaan Elektrikal 10 JP


LOGIC & RELAY B.1.1.1.99.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman tentang Logic dan Relay di Pembangkitan. Tujuan Setelah mengikuti Diklat ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan operasi dan pemeliharaan peralatan berbasis kontrol Logic dan Relay dengan memahami wiring diagram dan fungsi logika, sesuai dengan SOP/IK (Standing Operation Procedure/Instruksi Kerja), Standar Perusahaan, Instruction Manual. Persyaratan Peserta Petugas atau calon petugas yang akan mengoperasikan atau memelihara peralatan pembangkit berbasis kontrol Logic dan Relay. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero); CFI (3), CFO (3), CPI (3), CPO (3), DPI (3), DPO (3), GPM (3), GPO(3), GTI (3), GTO (3), HPI (3), HPO (3), OSI (3), OSO (3) Lingkup bahasan/Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Logic dan Relay 8 JP 2. Peralatan dan Diagram Rangkaian Listrik 8 JP 3. Praktek 20 JP


PENYALURAN

TRANSAKSI TENAGA LISTRIK


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman transaksi tenaga listrik pada sistem tenaga listrik, pelaksanaan perhitungan (setelmen) transaksi dan aturan mekanisme jual beli sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses transaksi tenaga listrik sesuai dengan aturan mekanisme jual beli yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta SDM yang bertugas dibidang operasi sistem tenaga listrik, transaksi energi atau niaga Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun untuk memenuhi pengetahuan tentang perhitungan transaksi pada sistem tenaga listrik dan sesuai dengan Standar Kompetensi Profesi Perusahaan yaitu Electric Energy Transaction Settlement / ETS (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Mekanisme Transaksi Tenaga Listrik 8 JP 2. Transaksi Pembangkitan 8 JP 3. Jasa Transmisi 8 JP 4. Transfer ke Distribusi 4 JP 5. Neraca Energi 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat: 30 JP (4 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan (Knowledge) dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum (Keterampilan/Skill).

PENGATURAN OPERASI SISTEM REAL TIME Kode Diklat : B.1.1.2.05.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian dan proses pengaturan sistem tenaga listrik sesuai standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengaturan dan pengendalian operasi sistem tenaga listrik sesuai standar yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Pegawai yang ditugaskan atau yang akan ditugaskan sebagai pengatur dan pengendali operasi sistem tenaga listrik (Load Dispatcher). Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Pengetahuan dan Keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PSD (3) dan Standar Kompetensi Personil TOQ.00D.001(3)A. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan

1. Pengenalan Sistem Tenaga Listrik 4 JP 2. Regulasi Operasi Sistem 2 JP 3. Pembangkit Tenaga Listrik 4 JP 4. Instalasi Penyaluran 4 JP 5. Analisa Aliran Daya 4 JP 6. Proteksi Sistem Tenaga Listrik 4 JP 7. Pengaturan tegangan 4 JP 8. Pengaturan Frekuensi 4 JP 9. Switching 4 JP

10. Kinerja Sistem Pembangkit dan Transaksi Tenaga Listrik 4 JP 11. Perencanaan Operasi 4 JP 12. Strategi Operasi 4 JP 13. Manajemen Energi 4 JP 14. Perangkat Pendukung Operasi Sistem Tenaga Listrik (SCADATEL & TI) 4 JP 15. Praktek Pada Dispatcher Training Simulator & Studi Lapangan 32 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 86 JP (11 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

K2 DAN K3 PADA INSTALASI TT / TET UNTUK PELAKSANA PEKERJAAN


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan kerja pada pekerjaan instalasi TT/TET,sehingga tercipta Zero Accident sesuai dengan Standar yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas memelihara dan mengoperasikan GI / GITET dan SUTT / SUTET.

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : Electricity Safety (ELS/3) serta mendukung Kompetensi Transmission Line Maintenance (TLM/3) dan Conventional Substation Maintenance (CSM/3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Keselamatan Ketenagalistrikan. (CERAMAH)) 2 JP 2. Bahaya Listrik 4 JP 3. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan 2 JP 4. Kesehatan Kerja 2 JP 5. Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (PPPK) 4 JP 6. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver TT/TET 4 JP 7. Studi Kasus Kecelakaan Kerja 4 JP 8. Bekerja Sama Dalam Kelompok (Team Work) 2 JP 9. Prosedur Keselamatan Kerja Pada Instalasi TT/TET 8 JP 10. Simulasi / Praktek penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET 8 JP

On The Job Training (OJT) : 1. Menyiapkan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET 2. Melaksanakan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET 3. Membuat pelaporan hasil Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 1. ICT : 40 JP (5 hari) 2. OJT : 5 hari (3 s/d 5 kali)

Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN PERALATAN GARDU INDUK

Kode Diklat : B.1.1.2.09.2 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharaan peralatan Gardu Induk sesuai standar perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu memahami prosedur pemeliharaan peralatan Gardu Induk sesuai dengan standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan peralatan Gardu Induk atau petugas lainnya yang dianggap perlu untuk memahami prosedur pemeliharaan peralatan Gardu Induk. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu Substation Equipment Maintenance / SEM (2). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pemeliharaan CT, PT, LA dan Busbar 4 JP 2. Pemeliharaan PMT, PMS dan Kompresor 4 JP 3. Pemeliharaan Transformator Tenaga 2 JP 4. Pemeliharaan Kapasitor, Reaktor dan SVC 4 JP 5. Pemeliharaan Sistem Suplai AC dan DC 2 JP 6. Pemeliharaan Serandang dan Pentanahan 2 JP 7. Pemeliharaan GIS Compartemen 2 JP 8. Pemeliharaan Proteksi, Scada dan Telekomunikasi 4 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 24 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan.

PEMELIHARAAN PEMUTUS TENAGA, PEMISAH DAN KOMPRESSOR


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan pekerjaan Pemeliharaan Pemutus Tenaga,Pemisah dan Kompressor sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan Pemutus Tenaga, Pemisah dan Kompressor sesuai Standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan peralatan Gardu Induk. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : SEM (3) dan Standar Kompetensi Personal : TGV.HGQ.001.(2).A dan TGM.HGQ.001.(2).A. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pemutus Tenaga (PMT) 16 JP 2. Pemisah (PMS) 4 JP 3. Kompressor 4 JP 4. Praktikum Pemeliharaan PMT, PMS dan Kompressor 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat: 48 JP (6 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN SUTT/SUTET KONDISI BEBAS TEGANGAN


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Pemeliharaan SUTT / SUTET Bebas Tegangan sesuai dengan standar perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan SUTT - SUTET Bebas Tegangan sesuai standard yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Petugas atau calon petugas Pemeliharaan SUTT / SUTET Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori PT PLN (Persero) yaitu Transmission Line Maintenance / TLM (3) dan Standar Kompetensi Personil Departemen ESDM yaitu TSU.HSC.001.(1).A, TSU.HSQ.001.(1).A, TSU.HSC.002.(1).A, TSU.HSO.001.(1).A, TSU.HSC.001.(1).A , dan TSU.HSQ.002.(2).A Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Saluran Udara Tegangan Tinggi / Extra Tinggi (SUTT / SUTET ) 4 JP 2. Pedoman Pemeliharaan SUTT & SUTET 8 JP 3. Teknik Pemanjatan Tower 4 JP 4. Evaluasi Hasil Pemeliharaan SUTT & SUTET 4 JP 5. Rekomendasi Hasil Pemeliharaan SUTT & SUTET 4 JP 6. Peralatan Kerja Pemeliharaan SUTT/SUTET 8 JP 7. Praktek Pemeliharaan SUTT /SUTET Bebas Tegangan 64 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat: 96 JP (12 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEKERJAAN DALAM KEADAAN BERTEGANGAN PADA SUTT/SUTET


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Pemeliharaan SUTT / SUTET dengan methode PDKB sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan SUTT -SUTET pada kondisi bertegangan sesuai Standard PT PLN (Persero) Persyaratan Peserta 1. Tenaga Teknik yang bekerja atau yang akan bekerja dalam bidang PDKB SUTT / SUTET 2. Telah mengikuti dan lulus Diklat Pemeliharaan ROW dan Climb Up 3. Telah mengikuti dan lulus Diklat Pemeliharaan SUTT/SUTET Bebas

Tegangan Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero): HLM (3) dan Standar Kompetensi Personal : TMC.HMC.OO1.(1).A dan TSU.HSC.001.(1).A

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Prosedur K3 PDKB 6 JP 2. Filosofi PDKB SUTT / SUTET 8 JP 3. Mekanikal dan Elektrikal Teknik PDKB 16 JP 4. Peralatan Kerja PDKB SUTT / SUTET 32 JP 5. Prosedur Kerja & IK PDKB SUTT / SUTET 16 JP 6. Pemeriksaan SUTT/SUTET 40 JP 7. Praktek Offline PDKB SUTT 150 kV 32 JP 8. Praktek Live Line PDKB SUTT 150 kV 48 JP 9. Praktek off Line PDKB SUTET 275/500 kV 48 JP 10. Praktek Live Line PDKB SUTET 275/500 kV 48 JP On The Job Training (OJT) : 1. Menyiapkan pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET 2. Melaksanakan pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET 3. Membuat pelaporan hasil pekerjaan dalam keadaan bertegangan pada SUTT/SUTET Durasi Penyelenggaraan Diklat : 1. ICT : 294 JP (36 hari) 2. OJT : 20 hari ( 3 s/d 5 kali). Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MANAJEMEN ROW DAN CLIMB UP INSPECTION


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Pemeliharaan ROW dan Climb Up Inspection sesuai Standar PT PLN (Persero) Persyaratan Peserta Petugas atau Tenaga Teknik pemeliharaan SUTT / SUTET Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero): TLM (3) dan Standar Kompetensi Personal : TSU.HSC.001 (1) A dan TSU.HSQ.001 (1) A Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. SUTT / SUTET dan ROW 4 JP 2. Objek dan Kondisi Yang Diawasi 8 JP 3. Pedoman Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan Kerja 4 JP 4. Metode dan Alur Proses Pengawasan 6 JP 5. Teknik Pemanjatan Tower 2 JP 6. Pengolahan Data 4 JP 7. Aplikasi Software Pemeriksaan Transmisi 4 JP 8. Praktek Climb Up Inspection, Ground Patrol dan Pengolahan Data 16 JP On The Job Training (OJT) : 1. Menyiapkan pelaksanaan Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection 2. Melaksanakan Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection 3. Melaporkan Hasil Pemeliharaan ROW dan Climb up Inspection Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 1. ICT : 48 JP (6 hari) 2. OJT : 5 hari (3 s/d 5 kali) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

PEMELIHARAAN SISTEM SUPLAY AC DAN DC


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan Pemeliharaan Suplai AC dan DC sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu melaksanakan pemeliharaan dan menjaga keandalan power suplai AC dan DC sesuai dengan SOP yang berlaku di perusahaan atau petunjuk operasi pabrik. Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan Suplai AC dan DC dan mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi penggunaan peralatan kerja dan alat ukur. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Suplai AC dan DC (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan pemeliharaan Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personil DESDM yaitu TGM.HRB.004.(1).A dan TGM.HRE.002(1).A Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Sistem Suplai AC/DC 2 JP 2. Sistem AC 2 JP 3. Sistem DC 6 JP 4. Metode Dan Pedoman Pemeliharaan 8 JP 5. Evaluasi & Rekomendasi 6 JP 6. Praktek Pemeliharaan Sistem Supply AC/DC 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 40 JP (5 hari)


PENGAWAS K2 dan K3 PADA INSTALASI TT / TET

Kode Diklat : B.1.1.2.15.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan Standar Perusahaan.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengawasi dan mengkoordinasikan pelaksanaan pekerjaan pada instalasi TT/TET, sehingga pelaksanaan pekerjaan berlangsung secara tertib,lancar dan tidak terjadi kecelakaan kerja (Zero Accident) sesuai dengan Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta 1. Staf atau Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas sebagai Pengawas K3,

Pengawas Pekerjaan dan Pengawas Manuver pada pekerjaan instalasi TT/TET. 2. Memahami masalah pengoperasian dan pemeliharaan peralatan GI/GITET dan SUTT/SUTET.

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : Electricity Safety (ELS/3) serta mendukung Kompetensi Transmission Line Maintenance (TLM/3) dan Conventional Substation Maintenance (CSM/3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Keselamatan Ketenagalistrikan. (CERAMAH) 2 JP 2. Landasan dan Falsafah K3 2 JP 3. Safety Meeting (Pertemuan Singkat K3) 2 JP 4. Pencegahan Kecelakaan 2 JP 5. Safety Psikhologi (Ceramah) 4 JP 6. Identifikasi Bahaya 2 JP 7. Investigasi Kecelakaan 2 JP 8. Hygiene Industri 2 JP 9. Bahaya Listrik 4 JP 10. Studi Kasus Kecelakaan Kerja 4 JP 11. P3K 4 JP 12. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver TT/TET 2 JP 13. Team Work (Bekerja Dalam Kelompok) 2 JP 14. Prosedur K3 pada Instalasi TT/TET 6 JP 15. Praktek Lapangan Penerapan Prosedur K3 Pada InstalasiTT/TET 8 JP

On The Job Training (OJT) : 1. Menyiapkan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET 2. Melaksanakan Pengawasan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET 3. Membuat pelaporan hasil Pengawasan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Instalasi TT/TET

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 1. ICT : 48 JP (6 hari) 2. OJT : 5 hari (5 kali)


PEMELIHARAAN TRANSFORMATOR TENAGA


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pemeliharaan Transformator Tenaga sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta mampu melaksanakan pemeliharaan Transformator Tenaga sesuai dengan SOP dan Pedoman Pemeliharan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang akan ditugaskan pada pemeliharaan Transformator Tenaga dan mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi penggunaan peralatan kerja dan alat ukur.

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan pemeliharaan Transformator tenaga sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu SEM (3) dan Standard Kompetensi Personil DESDM yaitu TGM.HWQ.008(2)A, TMP.HPN.001.(1)A, TMP.HPN.002(1)A, TMP.HPN.003(1)A, TMP.HPN.007(1)A TGX.HWX.001(1)A, TGX.HWX.002(1)A, TGX.HWX.003(1)A, TGX.HWX.004(1)A, TGC.HWC.001(1)A, TGU.HWN.001(1)A.

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Teori Listrik 4 JP 2. Bahan Listrik 4 JP 3. Transformator Tenaga 8 JP 4. Pedoman Pemeliharaan TrafoTenaga 8 JP 5. Analisa Hasil Pemeliharaan dan Rekondisi 8 JP 6. Uraian Pekerjaan Pemeliharaan 4 JP 7. Pencegahan Kecelakaan pada Pemeliharaan Trafo Tenaga 2 JP 8. Praktikum Pemeliharaan Trafo Tenaga 24 JP

On The Job Training (OJT) : 1. Menyiapkan pekerjaan pemeliharaan Trafo Tenaga 2. Melaksanakan pemeliharaan Trafo Tenaga 3. Membuat pelaporan hasil pemeliharaan Trafo Tenaga

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 1. ICT : 62 JP (8 hari) 2. OJT : 5 hari ( 3 s/d 5 kali)


PEMELIHARAAN GARDU INDUK SF6 / GIS

Kode Diklat : B.1.1.2.17.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanaan pemeliharaan Gardu Induk SF6 / GIS sesuai dengan Prosedur / Instruksi kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan peralatan GIS. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompentensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Gas Insulated Substation / GIS (3), Substation Equipment Maintenance / SEM (3) dan Standar Kompetensi Personil Departemen ESDM yaitu TGI.HWQ.001.(2).A Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Gas Insulated Substation 4 JP 2. Pedoman Pemeliharaan 8 JP 3. Interpretasi Hasil Uji 6 JP 4. Rekomendasi Hasil Pemeliharaan 6 JP 5. Praktikum Pemeliharaan Gardu Induk SF6 / GIS 16 JP On The Job Training (OJT) : 1. Menyiapkan pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS 2. Melaksanakan pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS 3. Melaporkan Hasil pemeliharaan peralatan Gardu Induk SF6 / GIS Durasi Penyelenggaraan Diklat : 1. ICT : 40 JP (5 hari) 2. OJT : 5 hari (3 s/d 5 kali) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN ON LOAD TAP CHANGER TRAFO TENAGA

Kode Diklat : B.1.1.2.18.3 Deskripsi Pelatihan Ini berkaitan dengan Prosedur Pelaksanaan Pemeliharaan On Load Tap Changer (OLTC) Trafo Tenaga sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan OLTC pada trafo tenaga sesuai Standar / Instruksi Kerja (IK) yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas yang bekerja atau yang akan bekerja pada bidang pemeliharaan trafo

tenaga; 2. Mampu menggunakan dan mengoperasikan alat-alat ukur listrik

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Conventional Substation Maintenance (CSM/3), Substation Equipment Maintenance (SEM 3) dan Standar Kompetensi Personal : TGC.HWC.001(1)A / Memelihara pengubah sadapan/OLTC Trafo Daya. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. On Load Tap Changer dan Bagian-Bagiannya 8 JP 2. Bahan Isolasi Minyak 4 JP 3. Pemeliharaan OLTC 8 JP 4. Trouble Shooting pada OLTC 4 JP 5. Praktek Pemeliharaan OLTC 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat: 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMASANGAN EMERGENCY TOWER DAN EMERGENCY LINE

Kode Diklat : B.1.1.2.19.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemasangan Emergency Tower dan Emergency Line. sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Pemasangan Emergency Tower dan Emergency Line sesuai dengan Standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Tenaga teknik yang bekerja pada bidang transmisi tenaga listrik 2. Tenaga teknik yang disiapkan sebagai regu pemasangan Emergency Tower

dan Emergency Line. 3. Memiliki pengetahuan tentang peralatan transmisi tenaga listrik. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :Transmission Line Apparatus Constructions / TLC (3) dan Standar Kompetensi Personal : TSU.HSC.001 (1) A. Lingkupan Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Emergency Tower 8 JP 2. Emergency Line 8 JP 3. Safety Procedure Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line 4 JP 4. Teknik Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line 8 JP 5. Praktek Pemasangan Emergency Tower & Emergency Line 56 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 84 JP (11 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

TEKNIK MEMBACA WIRING DIAGRAM GARDU INDUK


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan pembacaan Wiring Kontrol Gardu Induk, sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu membaca gambar wiring kontrol gardu induk sesuai Standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Petugas yang bekerja atau yang akan bekerja pada pemeliharaan peralatan gardu induk. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan guna mendukung Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : 1. Protection and control Maintenance (PCM /3) 2. Protection and control Construction (PCC/3) 3. Protection and control System Comissioning (PSC/3) serta Standar

Kompetensi Personal : TMP.HPG.001 (1) A. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Diagram Wiring Kontrol Gardu Induk 4 JP 2. Pengelompokkan Wiring 10 JP 3. Kaidah-kaidah Penggambaran 24 JP 4. Studi Lapangan Pembacaan Wiring Kontrol 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGUJIAN RELE DASAR Kode Diklat : B.1.1.2.22.3

Deskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengujian trafo instrumen dan pengujian individu rele – rele: OCR/GFR, U/OVR ,UFR/OFR sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menyetel serta menguji rele-rele : OCR, GFR, OLR, U/OVR,UFR/OFR sesuai Standar PT PLN (Persero) Persyaratan Peserta 1. Petugas yang bekerja / akan bekerja pada bidang proteksi sistem tenaga

listrik. 2. Memahami macam dan fungsi peralatan Gardu Induk 3. Memiliki pengetahuan tentang Teori Listrik Dasar. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : 1. Protection and control Maintenance (PCM/3) 2. Protection and control Construction (PCC/3) 3. Protection and control System Comissioning (PSC/3) serta Standar

Kompetensi Personal : TGX.HXX.001 (1) A

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Proteksi sistem tenaga listrik 8 JP 2. Pengujian CT dan PT 16 JP 3. Pengujian Individu rele OCR, dan GFR 8 JP 4. Penyajian Individual UVR/OVR 8 JP 5. Pengujian individu Rele Beban lebih 8 JP 6. Pengujian individu Rele UFR/OFR 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat: 56 JP (7 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGUJIAN RELE LANJUTAN Kode Diklat : B.1.1.2.23.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengujian Rele Lanjutan yang meliputi Distance Relay dan Differential Relay sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah melaksanakan pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengujian individu rele diferensial dan rele distance sesuai Standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Memiliki kompetensi pengujian Rele (Dasar). Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : 1. Protection and control Maintenance (PCM/3) 2. Protection and control Construction (PCC/3) 3. Protection and control System Comissioning (PSC/3) serta Standar

Kompetensi Personal : TGX.HXX.002 (1) A dan TGX.HXX.003 (1) A Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Rele Diferensial 8 JP 2. Pengujian Rele Diferensial 16 JP 3. Rele Distance 8 JP 4. Pengujian Rele Distance 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN PROTEKSI GARDU INDUK Kode Diklat : B.1.1.2.24.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan pemeliharaan proteksi peralatan gardu induk yaitu proteksi trafo, busbar, kopel bus dan kapasitor/reaktor. Tujuan Setelah melaksanakan pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan sistem proteksi peralatan gardu induk antara lain proteksi trafo, proteksi busbar, proteksi kopel bus dan proteksi kapasitor/reaktor. Persyaratan Peserta Memiliki Kompetensi dalam bidang pengujian rele (dasar): OCR, UFR, OVR dan pengujian Rele (Lanjutan): Distance Relay dan Differential Relay.

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : Protection and Control Maintenance (PCM/3) serta Standar Kompetensi Personal : TGX.HWX.001 (2) A, TGX.HXF.002 (2) A dan TGX.HXF.004 (2) A Ling kup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Pemeliharaan Sistem Proteksi Gardu Induk 8 JP 2. Pemeliharaan Proteksi Arus Lebih 8 JP 3. Pemeliharaan Sistem Proteksi Bay Trafo Tenaga 8 JP 4. Pemeliharaan Sistem Proteksi Busbar 8 JP 5. Pemeliharaan Sistem Proteksi Bay Kopel 8 JP 6. Praktek Pemeliharaan Proteksi Gardu Induk 24 JP On The Job Training (OJT) : 1. Menyiapkan pekerjaan pemeliharaan proteksi Gardu Induk 2. Melaksanakan pemeliharaan proteksi Gardu Induk 3. Membuat pelaporan hasil pemeliharaan proteksi Gardu Induk Durasi Penyelenggaraan Diklat: 1. ICT : 64 JP (8 hari) 2. OJT : 8 hari ( 3 s/d 8 kali) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN CATU DAYA SCADATEL

B.1.1.2.26.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan Catu Daya (Rectifier, Battery, Un Interuptable Power Supply, Over Voltage Protection dan Pentanahan) yang merupakan bagian dari sistem pendukung peralatan-peralatan Telekomunikasi dan SCADA, sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan Catu Daya sesuai dengan Standar (SOP / Instruksi Kerja) yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan peralatan SCADA dan Telekomunikasi. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : STM (3) dan Standar Kompetensi Personal : TGM.HRE.002(1).A, TGM.HRB.001(1).A, TGM.HRB.002(1).A, TGM.HRB.003(1).A, TGM.HRB.004(1).A, dan TGM.HPN.003(1).A, Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Teori Dasar Listrik 4 JP 2. Alat Kerja dan alat Ukur Pemeliharaan Catu Daya 6 JP 3. Standing Operation Prosedur Pemeliharaan Catu Daya 2 JP 4. Teori Peralatan Catu Daya 8 JP 5. Pencegahan Kecelakaan Kerja pada Pemeliharaan Catu Daya 2 JP 6. Pedoman Pemeliharaan Catu Daya 8 JP 7. Praktek Pemeliharaan Catu Daya 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 46 JP (6 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI GARDU INDUK

Kode Diklat : B.1.1.2.30.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Perhitungan setting proteksi Gardu Induk meliputi Trafo, Busbar/Diamtere/Kopel dan Kapasitor Tegangan Tinggi sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan perhitungan setting proteksi Gardu Induk sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta 1. Telah mengikuti dan dinyatakan lulus Diklat Pemeliharaaan Proteksi Gardu

Induk 2. Mempunyai kompetensi Analisa Sistem Tenaga Listrik atau yang

direkomendasi atasannya 3. Bekerja atau akan bekerja pada bidang Enjinering Proteksi

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Program ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : PSC (3),PCM (3) dan Standar Kompetensi Personal : - TOA.OOM.004.(3)A (Menghitung Setting Rele) - TPS.RPH.005.(2)A.0 (Mempersiapkan Data Hubung Singkat) - TPS.RPH.006.(3)A.0 (Menjalankan Progarm Studi Hubung Singkat) - TOK.OPJ.001.(2)A (Menerapkan Setting Rele )

Lingkup Bahasan/Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pola Proteksi Gardu Induk 8 JP 2. Rele Proteksi Jenis Intelligent Electronic Device (IED) 4 JP 3. Parameter Input Untuk Perhitungan Setting 4 JP 4. Aspek Teknis Peralatan Proteksi Dan Peralatan Yang Diproteksi 4 JP 5. Perhitungan Setting Rele Proteksi Trafo 8 JP 6. Perhitungan Setting Rele Proteksi Busbar / Diameter / Kopel 4 JP 7. Perhitungan Setting Rele Proteksi Kapasitor 4 JP 8. Pengenalan Program Aplikasi Perhitungan

Setting Rele Proteksi (Mathcad) 4 JP 9. Latihan Perhitungan Setting Rele Proteksi Penghantar (Studi Kasus) 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat: 56 JP (7 hari)


PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI PENGHANTAR TEGANGAN TINGGI Kode Diklat : B.1.1.2.31.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Perhitungan Setting Proteksi Penghantar Tegangan Tinggi sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Perhitungan Setting Proteksi Penghantar Tegangan Tinggi sesuai dengan Standar PT. PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Telah mengikuti dan dinyatakan lulus Diklat Pemeliharaaan Proteksi

SUTT/SKTT 2. Mempunyai kompetensi Analisa Sistem Tenaga Listrik atau yang

direkomendasi atasannya 3. Bekerja atau akan bekerja pada bidang Enjinering Proteksi

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Program ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero), yaitu PSC (3),PCM (3) dan Standar Kompetensi Personal: - TOA.OOM.004.(3)A (Menghitung Setting Rele) - TPS.RPH.005.(2)A.0 (Mempersiapkan Data Hubung Singkat) - TPS.RPH.006.(3)A.0 (Menjalankan Progarm Studi Hubung Singkat) - TOK.OPJ.001.(2)A (Menerapkan Setting Rele ) Lingkup Bahasan/Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pola Proteksi Penghantar 8 JP 2. Rele Proteksi Jenis Intelligent Electronic Device (IED) 4 JP 3. Parameter Input Untuk Perhitungan Setting 2 JP 4. Aspek Teknis Peralatan Proteksi dan Peralatan Yang Diproteksi 8 JP 5. Perhitungan Setting Rele Proteksi SUTT 14 JP 6. Perhitungan Setting Rele Proteksi SKTT 4 JP 7. Perhitungan Setting Rele Auto Reclose Dan Sinkro Cek Rele 4 JP 8. Pengenalan Program Aplikasi Perhitungan

Setting Rele Proteksi (mathcad) 4 JP 9. Latihan Perhitungan Setting Rele Proteksi Penghantar (Studi Kasus) 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat: 64 JP (8 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

TEKNIK DESAIN DETAIL INSTALASI RELE PROTEKSI, KONTROL DAN METER


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Teknik Desain Detail Instalasi Rele Proteksi, Kontrol dan Meter sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu merancang Detail teknis dan Instalasi sistem Rele Proteksi, Kontrol dan Meter sesuai standar yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang

perencanan, detail instalasi rele proteksi, kontrol dan meter 2. Pernah mengikuti dan lulus pelatihan Proteksi Penyaluran 3. Pernah mengikuti dan lulus pelatihan Wiring Diagram Gardu Induk Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Program ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero) : PCC (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Instalasi Rele Proteksi, Kontrol dan Metering 16 JP 2. Instalasi Switchgear untuk Trafo-trafo Instrument 8 JP 3. Instalasi Power Supplay (Tegangan Rendah) 8 JP 4. Wiring / Pengawatan (Cables and Wires) 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

KOORDINASI SISTEM PROTEKSI PENYALURAN DAN PEMBANGKIT Kode Diklat : B.1.1.2.34.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Koordinasi Sistem Proteksi Penyaluran dengan Pembangkit sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu melaksanakan Koordinasi Sistem Proteksi antara Penyaluran dengan Pembangkit sesuai Standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Tenaga teknik yang bertugas melakukan analisis gangguan dan kondisi sistem

eksisting 2. Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Gardu Induk 3. Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Penghantar 4. Telah lulus DIKLAT PROFESI Perhitungan Setting Proteksi Tegangan Ekstra

Tinggi Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu, Protection and control Maintenance (PCM/3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan

1. Proteksi Pembangkit Yang Harus Koordinasi Dengan Penyaluran 4 JP

2. Batasan Dalam Melakukan Evaluasi Rele Pembangkit 4 JP

3. Parameter Input 4 JP

4. Koordinasi Setting Pembangkitan Dan Penyaluran 12 JP

5. Studi Kasus Koordinasi Setting Pembangkit Dan Penyaluran 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan.

PENANGANAN GANGGUAN PROTEKSI

B.1.1.2.35.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Penanganan Gangguan proteksi sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Pelatihan ini peserta mampu melaksanakan penanganan gangguan proteksi sesuai Standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Tenaga Teknik yang berpengalaman dalam memelihara dan memasang Relay

Proteksi. 2. Telah mengikuti dan lulus Diklat Pengujan Relay (Dasar) dan Relay (Lanjutan).

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : PCM (3) Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Penyebab Gangguan Proteksi 6 JP 2. Kondisi Sistem Sebelum dan Sesudah Gangguan 4 JP 3. Pengumpulan Data Gangguan 6 JP 4. Analisis Gangguan 8 JP 5. Latihan (studi kasus) 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan.

PEMELIHARAAN PROTEKSI SUTET/GITET


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan pemeliharan Rele Proteksi SUTET/GITET sesuai Standar Perusahaan.

Tujuan Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan proteksi SUTET/GITET sesuai Standar PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan rele Proteksi SUTET / GITET.

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : 1. Protection and Control Maintenance (PCM/3) 2. Protection and Control Construction (PCC/3) 3. Protection and Control System Comissioning (PSC/3) dan Standar Kompetensi

Personal : TGX.HXX.001(1)A, TGX.HXX.002(1) A,TGX.HXX.003 (1)A,TGX.HWX.001 (2)A, TGX. HFX. 002(2) A,TGX.HXF.003(2) A, TGX.HXF.004(2) A, dan TGX.HXF.001(10 A.

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT): 1. Pendahuluan 6 JP 2. Sistem Proteksi SUTET 8 JP 3. Sitem Proteksi GITET 8 JP 4. Praktikum Pemeliharaan Proteksi SUTET 8 JP 5. Praktikum Pemeliharaan Proteksi GITET 8 JP

On The Job Training (OJT) : 1. Menyiapkan Pemeliharaan Proteksi SUTET / GITET 2. Melaksanakan Pemeliharaan Proteksi SUTET / GITET 3. Melaporkan Hasil Pemeliharaan Proteksi SUTET / GITET

Durasi Penyelenggaraan Diklat: 1. ICT : 38 JP (5 hari) 2. OJT : 5 hari (3 s/d 5 kali)


PEMELIHARAAN DIGITAL FAULT RECORDER


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemeliharaan Peralatan Lokal Digital Fault Recorder (DFR) yang terdapat di GI/GITET. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara peralatan Lokal DFR yang terdapat di GI/ GITET. Persyaratan Peserta 1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai staf pemeliharaan

peralatan Lokal DFR. 2. Mampu mengoperasikan Komputer dengan program Window Standard. 3. Jumlah peserta dibatasi antara 8 s.d 12 orang untuk setiap angkatan. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PCM (3) dan standar kompetensi Personil DEP ESDM - TGX. HXC. 001. (1). A. Memelihara Peralatan Digital Fault Recorder (DFR). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pengenalan DFR 6 JP 2. Instalasi software DFR dan update data bay 6 JP 3. Pengoperasian Master DFR 6 JP 4. Teknik Penanganan Gangguan dan Kalibrasi Lokal DFR 20 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 38 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PERHITUNGAN SETTING PROTEKSI TEGANGAN EKSTRA TINGGI

Kode Diklat : B.1.1.2.38.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan perhitungan setting proteksi Saluran Udara Tegangan Ekstra Tinggi dan perhitungan setting proteksi Gardu Induk Tegangan Ekstra Tinggi sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan perhitungan setting proteksi tegangan ekstra tinggi sesuai Standar PT PLN (Persero) Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan proteksi Tegangan Ekstra Tinggi Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan guna mendukung Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : PCM (3),PSC (3) dan Standar Kompetensi Personal : 1. TPS.RPH.005.(2).A.0 Mempersiapkan data hubung singkat. 2. TPS.RPH.006.(3).A.0 Menjalankan program studi hubung singkat. 3. TOA.OOM.005.(2).A Menghitung setting rele. 4. TOK.OPJ.001.(2).A Menerapkan setting rele. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pola proteksi tegangan ekstra tinggi 2 JP 2. Rele proteksi jenis IED 4 JP 3. Parameter input untuk perhitungan setting 4 JP 4. Aspek teknis peralatan proteksi dan peralatan yang diproteksi 8 JP 5. Perhitungan setting rele proteksi GITET 8 JP 6. Perhitungan setting rele proteksi SUTET 16 JP 7. Perhitungan setting autoreclose dan sinkro cek rele 4 JP 8. Latihan perhitungan 16 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 62 JP (8 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN GARDU INDUK

Kode Diklat : B.1.1.2.40.3 Diskripsi Pelatihan Ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengoperasian Gardu Induk sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian Gardu Induk sesuai Standar (SOP) yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero) Persyaratan Peserta Petugas atau calon petugas yang akan bekerja sebagai Operator Gardu Induk. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : Substation Equipment Operation / SEO (3) dan Standar Kompetensi Personal : TOL.OOG.001 (1) A dan TOK.OOG.002 (1) A. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Teori Listrik 4 JP 2. Pengukuran Listrik 2 JP 3. Peralatan Gardu Induk 8 JP 4. Sistem Pemakaian Sendiri 4 JP 5. Operasi Sistem Tenaga Listrik 2 JP 6. Pengoperasian Gardu Induk 8 JP 7. Monitoring Peralatan Gardu Induk 4 JP 8. Proteksi Gardu Induk 4 JP 9. Prosedur K2/K3 dan Working Permit 4 JP 10. Praktikum Pengoperasian Gardu Induk 16 JP 11. Praktikum Monitoring Peralatan Gardu Induk 8 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 64 JP (8 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

TOWER CLIMBING SAFETY Kode Diklat : B.1.1.2.42.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pemanjatan tower transmisi tenaga listrik dan tower telekomunikasi dengan benar dan aman sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memanjat tower transimisi tenaga listrik maupun tower telekomunikasi dengan benar dan aman sesuai Standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Tenaga teknik yang menangani pekerjaan di atas tiang / tower Transmisi dan

Distribusi Tenaga Listrik serta pada Tower Telekomunikasi. 2. Tidak takut ketinggian. 3. Tidak buta warna. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung Kompetensi TLM (3) dan ELS (3) pada Direktori Kompetensi PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Tower Transmisi Tenaga Listrik dan Tower Telekomunkasi 2 JP 2. Tower Climbing Safety Procedure. 4 JP 3. Teknik Tali Menali. 4 JP 4. Pole Top Rescue (PTR) 2 JP 5. Pertololongan Pertama Pada Kecelakaan 4 JP 6. Pertololongan Pertama Pada Kecelakaan 4 JP 7. Praktek Memanjat Tower dan Pole Top Recsue 20 JP Durasi Penyelenggaraan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

ANALISIS & EVALUASI DAMPAK HARMONISA PADA TRANSFORMATOR Kode Diklat : B.1.1.2.43.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Analisis dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada Transformator sesuai Standard Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti Pelatihan ini peserta mampu menganalisa dan mengevaluasi Dampak Harmonisa Pada Transformator sesuai dengan Standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Personil yang bekerja atau yang akan bekerja pada fungsi Perencanaan, Evaluasi

dan Ophar Gardu Induk 2. Memahami fungsi peralatan Gardu Induk Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun sesuai kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN ( Persero ) : SEM (4) dan Standar Kompetensi Personil (SKP) : TMP.HPN.014.(1).A Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Transformator 4 JP 2. Harmonisa 8 JP 3. Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa 8 JP 4. Aplikasi Penggunaan Software Harmonisa 8 JP 5. Studi Kasus Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa

Pada Transformator 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 36 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

DEKLARASI KONDISI DAN INDEKS KINERJA PEMBANGKIT / DKIKP


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan Deklarasi Kondisi dan Indeks Kinerja Pembangkit sesuai Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mendeklarasikan kondisi dan indeks kinerja pembangkit sesuai standar PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bertugas atau yang akan bertugas pada fungsi operasi sistem. 2. Pegawai yang bertugas atau yang akan bertugas pada fungsi operasi

pembangkitan Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan untuk mendukung kompetensi : PSD (3) , EMG (3) dan POM (3) pada Direktori kompetensi PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pendahuluan 2 JP 2. Status Operasi Pembangkit 8 JP 3. Cause Code Pembangkit 6 JP 4. Indeks Kinerja Pembangkit (IKP) 8 JP 5. Mekanisme Deklarasi Kondisi Pembangkit 4 JP 6. Aplikasi CATKIT, DISPATCH, DKP dan GAIS 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat: 32 JP (4 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGENALAN PDKB SUTT / SUTET


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman prosedur Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan (PDKB) TT/TET sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami pelaksanaan PDKB SUTT / SUTET sesuai dengan Standar (Instruksi Kerja) yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta - Tenaga teknik yang akan bertugas dalam bidang PDKB SUTT/SUTET, - Staff / pegawai lainnya yang perlu memahami PDKB SUTT/SUTET Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompentensi PT PLN (Persero ) : High & Extra High Voltage Hot Line Maintenance / HLM ( 2 ). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Pengenalan Umum SUTT/SUTET 2 JP 2. Pengenalan Umum PDKB SUTT / SUTET 4 JP 3. Keselamatan Kerja dalam PDKB SUTT/SUTET 2 JP 4. Mekanika Dasar pada PDKB SUTT / SUTET 2 JP 5. Pengenalan Peralatan PDKB SUTT / SUTET 4 JP 6. Pemeliharaan Peralatan PDKB SUTT / SUTET 2 JP 7. Prosedur dan Instruksi Kerja PDKB SUTT/TET 6 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 22 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

PENGENALAN PARTIAL DISCHARGE

Kode Diklat : B.1.1.2.51.2 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang partial discharge secara menyeluruh sesuai implementasinya di PT PLN (Persero). Tujuan Memahami partial discharge pada peralatan penyaluran tenaga listrik sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).. Persyaratan Peserta

- Personil yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang pemeliharaan Gardu Induk.

- Personil yang bertugas atau yang akan bertugas dalam bidang asesmen dan diagnosa partial discharge peralatan penyaluran tenaga listrik.

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai kompetensi PT PLN (Persero) pemeliharaan Gardu Induk konvensional (2), pemeliharaan Gardu Induk SF6(2) dan kompetensi tentang pemeliharaan peralatan Gardu Induk(2). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Dasar Partial Discharge 6 JP 2. Pendeteksian Partial Discharge 8 JP 3. Study Lapangan ke GIS 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 22 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

DISTURBANCE FAULT RECORDER UNTUK DISPATCHER

Kode Diklat : B.1.1.2.55.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian master, pembacaan dan analisa hasil rekaman DFR sebagai alat bantu pemulihan gangguan, serta panduan untuk penanganan gangguan peralatan DFR di lokasi GI/GITET. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengoperasikan Master, membaca dan menganalisa hasil rekaman DFR, dan memandu trouble shooting peralatan DFR di lokasi GI/ GITET. Persyaratan Peserta 1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai pengendali operasi

real-time (dispatcher). 2. Mampu mengoperasikan Komputer dengan program Window Standard. 3. Jumlah peserta dibatasi antara 8 s.d 12 orang untuk setiap angkatan. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu PSD (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pengenalan DFR 4 JP 2. Pengoperasian Master DFR 4 JP 3. Pembacaan dan Analisa Data Serta Penanganan Gangguan DFR 16 JP 4. Praktikum lapangan 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 32 JP (4 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan (Knowledge) dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktikum (Skill / Keterampilan).

APLIKASI SOFTWARE TRANSIENT ATPDRAW – EMTP Kode Diklat : B.1.1.2.56.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan penggunaan software transient ATPDraw – EMTP (ATP = Alternative Transient Program; EMTP = Electromagnetic Transient Program) untuk studi ketenagalistrikan Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu mengoperasikan software ATPDraw – EMTP untuk keperluan studi ketenagalistrikan yang diperlukan. Persyaratan Peserta 1. Enjineer yang bertugas atau akan bertugas pada bidang transmisi dan

distribusi 2. Enjineer dengan pendidikan formal minimal D3 elektro atau tenaga teknik

yang berpengalaman minimal 5 tahun pada bidang transmisi dan distribusi Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan bidang transmisi tenaga listrik untuk mendukung Standar kompetensi Perusahaan PSA (3) Analisa Sistem Tenaga. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan

1. Sistem Tenaga Listrik dan Program Simulasi 2 JP 2. ATPDraw dan ATP – EMTP 4 JP 3. Penggunaan ATPDraw 4 JP 4. Supporting Routine : LCC – BCTRAN – MODELS 6 JP 5. Contoh Aplikasi Penggunaan ATPDraw (ARC Model dan Pengujian Relai) 6 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 22 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

OPERASI DAN PEMELIHARAAN REMOTE TERMINAL UNIT / RTU


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan operasi dan pemeliharaan Remote Terminal Unit yang merupakan bagian dari peralatan-peralatan SCADATEL Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan operasi dan pemeliharaan Remote Terminal Unit / RTU (3) sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas dibidang pemeliharaan peralatan SCADA dan Telekomunikasi di PLN Wilayah/ Penyaluran dan Pengatur Beban / Region /AP2B /UPT dan Gardu Induk Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai Standar Kompetensi yang berlaku PT PLN ( Persero ), dalam pekerjaan pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi / STM (SCADA and Telecommunication Maintenance) serta mengacu pada SKP: TGD.HWA.002(1).A,TGD.HWL.002(1). A.TGD.HWL.003(1).A,TGD.HWL.001(1).A, GD.HWL.001(2).A, Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Jenis & Penyebab Gangguan Pada RTU 8 JP 2. Pedoman Trouble Shooting 4 JP 3. Praktikum Trouble Shooting 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 36 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGENALAN SISTEM OTOMASI GARDU INDUK / SOGI


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengenalan Sistem Otomasi Gardu Induk di PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Sistem Otomasi Gardu Induk di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Personil yang bertugas yang akan bertugas dalam bidang Operasi dan pemeliharaan Gardu Induk. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (2), pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi / STM (SCADA and Telecommunication Maintenance) sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pengantar SOGI 2 JP 2. Standarisasi Teleinformasi data untuk pemeliharaan instalasi

sistem tenaga listrik 2 JP 3. Perbedaan GI Konvensional dengan SOGI 2 JP 4. Arsitektur SOGI 8 JP 5. Station Level 2 JP 6. Kunjungan Site 8 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 24 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN KUBIKEL 20 KV GARDU INDUK

Kode Diklat : B.1.1.2.60.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk di PT PLN (Persero). Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta Personil yang bertugas/akan bertugas dalam bidang pemeliharaan Gardu Induk dan mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi penggunaan peralatan kerja dan alat ukur. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Teknik Listrik Terapan 4 JP 2. SOP & K3 4 JP 3. Pengenalan Kubikel 20 kV dan Komponennya 4 JP 4. Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk 4 JP 5. Praktek Pemeliharaan Kubikel 20 kV Gardu Induk 24 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran praktikum

PEMELIHARAAN PROTEKSI KUBIKEL 20 KV GARDU INDUK Kode Diklat : B.1.1.2.61.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur dan pelaksanaan Pemeliharaan Proteksi Kubikel 20 kV Gardu Induk di PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan Pemeliharaan Proteksi Kubikel 20 kV Gardu Induk sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Personil yang bertugas/akan bertugas dalam bidang pemeliharaan Gardu Induk dan mempunyai kompetensi dalam pelaksanaan prosedur K3 dan kompetensi penggunaan peralatan kerja dan alat ukur. Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan pemeliharaan Gardu Induk (Substation Equipment Maintenance SEM (3) sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Sistem Proteksi Penyulang 4 JP 2. CT & PT 8 JP 3. Teknik Membaca Diagram Wiring 4 JP 4. Pengujian Relai & Recloser 28 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 44 JP (6 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENANGANAN GANGGUAN LOKAL DIGITAL FAULT RECORDER

Kode Diklat : B.1.1.2.63.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Penanganan Gangguan Peralatan Lokal Digital Fault Recorder (DFR) yang terdapat di GI/GITET Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengatasi gangguan ringan (penanganan gangguan) peralatan Lokal DFR yang terdapat di GI/ GITET. Persyaratan Peserta 1. Petugas/Calon petugas yang sedang/ akan bekerja sebagai

supervisor/operator GI/ GITET. 2. Mampu mengoperasikan Komputer dengan program Window Standard. 3. Jumlah peserta dibatasi antara 8 s.d 12 orang untuk setiap angkatan.

Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan PCM (3) dan standar kompetensi Personil DEP ESDM : TGX. HXC. 001. (1). A Memelihara Peralatan Digital Fault Recorder (DFR). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan

1. Pengenalan DFR 4 JP

2. Penanganan Gangguan Lokal DFR 12 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 16 JP (2 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat ini diberikan kepada peserta pelatihan yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

DISTRIBUSI

PENGOPERASIAN JTR DAN SAMBUNGAN PELAYANAN TR


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian Jaringan Distribusi Tegangan Rendah (JTR) dan Sambungan Pelayanan Tegangan Rendah (SPTR) sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian JTR dan SPTR dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas Operasi Jaringan Distribusi 2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi dengan pendidikan formal minimal

SMK elektro, SMA~IPA atau yang setara Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan bidang pengoperasian JTR dan SPTR sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.OPS.002(2).B, DIS.OPS.003(2).B, DIS.OPS.007(2).B, Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Pengukuran Listrik 4 JP 3. Konstruksi JTR dan SPTR 8 JP 4. Pengoperasian JTR dan SPTR 4 JP 5. SOP dan K3 pada Pengoperasian JTR dan SPTR 4 JP 6. Praktek/simulasi Pengoperasian JTR dan SPTR 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN JTM Kode Diklat : B.1.1.3.02.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian JTM sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian JTM dengan bermacam-macam bentuk konstruksinya dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas Operasi Jaringan Distribusi 2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja dalam pekerjaan pengoperasian JTM sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.OPS Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Alat Kerja dan alat ukur untuk pekerjaan pengoperasian JTM 4 JP 3. Konstruksi dan Konfigurasi JTM 4 JP 4. Prinsip Kerja dan Pengoperasian JTM 8 JP 5. SOP dan K3 pada Pengoperasian JTM 4 JP 6. Praktek pengoperasian JTM 16 JP


PENGOPERASIAN GARDU DISTRIBUSI Kode Diklat : B.1.1.3.03.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengoperasian Gardu Distribusi bermacam-macam bentuk konstruksi Gardu Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengoperasian Gardu Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas Operasi Jaringan Distribusi 2. Calon petugas Operasi Jaringan Distribusi dengan pendidikan formal minimal

D1 elektro atau yang setara Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja dalam pekerjaan pengoperasian Gardu Distribusi sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero): DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.OPS.017(2).B, DIS.OPS.018(2).B, DIS.OPS.019(2).B Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Alat Kerja dan alat Ukur untuk pekerjaan pengoperasian

Gardu Distribusi 4 JP 3. Konstruksi dan cara kerja Gardu Distribusi 4 JP 4. Pengoperasian Gardu Distribusi 8 JP 5. SOP dan K3 pada Pengoperasian Gardu Distribusi 4 JP 6. Praktek Pengoperasian Gardu Distribusi 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN KUBIKEL 20 KV Kode Diklat : B.1.1.3.04.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan penyiapan sumberdaya yang mampu memahami dasar-dasar pengoperasian dan melaksanakan pengoperasian panel kubikel 20 KV sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengoperasikan panel kubikel 20 KV dan melaksanakan trouble shooting pada masalah pengoperasian kubikel dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas Operasi Sistem Distribusi 2. Calon petugas Operasi Kubikel 20 KV dengan pendidikan formal minimal

SMK elektro, SMA~IPA atau yang setara Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNO (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.OPS.017(2).B, DIS.OPS.O18(2).B, DIS.OPS. 020(2 ).B, DIS.OPS 021 (2).B, DIS.OPS. 022(2).B. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Alat Kerja, Alat Ukur dan Peralatan K3 4 JP 3. Pengenalan Kubikel 20 KV dan komponen-komponennya 4 JP 4. Pengoperasian dan Trouble Shooting Panel Kubikel 20 KV 8 JP 5. SOP dan K3pada Pengoperasian Kubikel 4 JP 6. Praktek Pengoperasian Kubikel 20 kV 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGATURAN OPERASI DISTRIBUSI TANPA SCADA Kode Diklat : B.1.1.3.05.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian Jaringan Distribusi Tanpa Scada untuk menjaga kontinuitas penyaluran tenaga listrik yang menjadi tuntutan pelanggan. Untuk itu perusahaan perlu mempersiapkan petugas yang memahami prosedur pengoperasian Jaringan Distribusi sesuai ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pengaturan dan melaksanakan pengoperasian peralatan dan jaringan distribusi TM tanpa menggunakan fasilitas SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), termasuk pengoperasian gardu dengan peralatan trafo, kubikel dan perlengkapannya dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas Pengatur Operasi Distribusi tanpa SCADA 2. Calon petugas Operasi Distribusi tanpa SCADA dengan pendidikan formal

minimal D1 elektro atau yang setara, dengan pengalaman kerja. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DND (3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.OPS.034(2)B dan DIS.OPS.035 (2)B. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Sistem Distribusi dan Data beban penyulang 8 JP 3. Peralatan Jaringan Distribusi 4 JP 4. Proteksi Sistem Distribusi 4 JP 5. SOP dan K3 pada Pengaturan Distribusi tanpa SCADA 4 JP 6. Praktek Pengaturan Operasi Distribusi Tanpa Scada 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGAWATAN APP PENGUKURAN LANGSUNG Kode Diklat : B.1.1.3.06.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemasangan dan pemeliharaan APP agar energi yang terukur sesuai dengan energi yang terpakai, untuk itu perlu mempersiapkan sumber daya yang mampu melaksanakan pemasangan APP dengan tepat dan benar sesuai ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi dan kegunaan peralatan ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sehingga dapat melakukan kegiatan pengawatan, operasi dan pemeliharaan APP pengukuran langsung dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Petugas pengoperasian atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemasangan dan pemeliharaan APP pengukuran langsung. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.HAR.001(2).A, DIS.HAR.002(2).A, DIS OPS 001 (2)A, DIS HAR 003 (2)A,DIS OPS 001 (2)A, DIS HAR 004 (2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Alat Kerja dan Alat Ukur 4 JP 3. Diagram pengawatan APP Pengukuran Langsung 4 JP 4. Praktek Pengawatan APP Pengukuran Langsung 12 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 24 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMASANGAN DAN PENYEGELAN APP Kode Diklat : B.1.1.3.07.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman prosedur kerja dan metode pengelolaan tang segel, penggunaan Alat Ukur, alat kerja dan K3 sebagai dasar Pemasangan dan Penyegelan Alat Pengukur dan Pembatas, sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menerapkan Metode Pengelolaan, Prosedur kerja, alat ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sehingga dapat melaksanakan kegiatan Pemasangan dan Penyegelan APP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas Pemegang Tang segel atau yang dipersiapkan untuk memegang Tang

segel. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL(2) dan Standar Kompetensi Personal Dept ESDM Dis Har 002(2)A, DIS. HAR 047(2).A dan DIS. OPS. 008(2).A Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Ketentuan & Peraturan Penyegelan 2 JP 2. SOP Penyegelan 2 JP 3. Pelaporan Penyegelan 2 JP 4. APP Pengukuran Tidak Langsung 4 JP 5. Diagram pengawatan APP 2 JP 6. Praktek Pengawatan & Penyegelan APP 12 JP


WIRING DAN PENGUJIAN APP TR


Diskripsi Kesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi APP akan berdampak pada sistem pengukuran energi yang tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan, untuk itu harus dilakukan sistem pengawatan dengan benar dan pemeriksaan secara periodik, sehingga perlu dipersiapkan SDM yang memiliki kompetensi dibidang pengawatan dan pengujian APP sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses pengawatan maupun pengujian APP, penggunaan alat kerja, alat keselamatan kerja sehingga dapat melaksanakan kegiatan wiring dan pengujian APP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas pengoperasian atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemasangan APP. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar kompetensi Personal; Dis Kon 001(2)A, Dis Kon 002(2)A ,Dis Ops 002(2)A, Dis Har 047(2)A, Dis Ins 001(2). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Pengukuran Listrik 4 JP 3. Teori Dasar Kwh meter 4 JP 4. Diagram Pengawatan APP 4 JP 5. SOP Pengawatan dan Pengujian APP 4 JP 6. Teknik Pemeriksaan / Pengujian APP 4 JP 7. Praktek/Simulasi Wiring dan Pengujian APP-TR 16 JP


PENERAAN ALAT UKUR ENERGI 3 FASA


Diskripsi Pada proses transaksi jual beli tenaga listrik dengan konsumen diperlukan akurasi sistem pengukuran yang diterima oleh kedua belah pihak penjual/pengirim dan pembeli/penerima. Untuk mendukung akurasi sistem metering yang menggunakan alat ukur energi elektro mekanik 3 phasa perlu didukung petugas yang memahami/ menguasai dalam menera alat ukur energi elektro mekanik 3 phasa sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan peneraan alat ukur energi elektro mekanik 3 phasa dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) dan instansi yang berwenang dalam hal peneraan. Persyaratan Peserta Petugas atau calon petugas di bidang Peneraan Alat ukur energi elektro mekanik 3 phasa Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (3) dan Standar kompetensi Personal ; Dis Ins 001(2)A, Dis Ins 003(2)A, Dis Ins 005(2).A, Dis Ins 006(2)A Dis Ins 008(2)A Dis Ins 016(2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Pengukuran Listrik 4 JP 3. Teori dasar Kwh meter dan KVARH Meter 4 JP 4. Teknik Peneraan Kwh Meter 3 phasa 4 JP 5. Praktek Peneraan Kwh Meter 3 phase 24 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGUJIAN CT - PT DISTRIBUSI


Diskripsi Akurasi pengukuran energi listrik pada pelanggan dengan sistem pengukuran tak langsung ditentukan oleh kualitas CT/PT, untuk itu perlu sistem pengujian CT/PT dengan baik dan benar, sehingga dibutuhkan SDM yang mempunyai kompetensi dibidang pengujian CT/PT sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi dan kegunaan peralatan Ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sehingga dapat melakukan pengujian CT/PT dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas bidang cater 41,5 KVA keatas 2. Atau petugas yang akan menangani AMR / APP 3. Petugas / Calon bidang TERA 4. Petugas / Calon bidang P2TL Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) : DNI (2) dan Standar kompetensi Personal ; Dis Ins 007(2)A, Dis Ins 011(2)A, Dis Ins 016(2). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Teori CT dan PT Distribusi 8 JP 3. Praktek Pengujian CT - PT Dis 12 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 24 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

WIRING DAN PENGUJIAN APP - TM


Diskripsi Kesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi Alat Pengukur dan Pembatas Tegangan Menengah (APP-TM) akan berdampak pada sistem pengukuran energi tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan, untuk itu perlu dilakukan sistem pengawatan dengan benar dan pemeriksaan secara periodik, sehingga perlu SDM yang memiliki kompetensi dibidang pengawatan dan pengujian APP TM sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengawatan dan pengujian APP-TM dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas atau calon petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pengawatan dan pengujian APP-TM 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesifik. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung Standar Kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS KON 004(2)A, DIS KON 005(2)A, DIS KON 007(2)A, DIS OPS 001(2)A, DIS OPS 008(2)A, DIS HAR 002(2)A, DIS HAR 004(2)A, DIS HAR 047(A), DIS INS 011(2)A, DIS INS 016(2)A, DIS INS 017(2)A, DIS INS 025(2)A dan DIS INS 026(2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Alat Ukur Listrik dan Penggunaannya 4 JP 3. APP TM dan Perlengkapannya 4 JP 4. Diagram Pengawatan APP 4 JP 5. Pengawatan, Pemeriksaan dan Pengujian APP-TM 8 JP 6. Praktek/Wiring dan Pengujian APP TM 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMBACAAN METER ELEKTRONIK & AMR


Diskripsi Seiring perkembangan teknologi, pembacaan dan pemasangan meter Elektronik perlu didukung petugas yang memahami/menguasai bidang tersebut sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pembacaan dan pemasangan meter Elektronik & AMR dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas atau calon petugas di bidang cater Meter Elektronik 2. Petugas atau calon petugas yang akan menangani Meter Elektronik. 3. Sesuai pohon profesi distribusi pada level spesifik. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung Direktori kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar kompetensi Personal ; DIS HAR 001(2)A, DIS HAR 002(2)A,DIS OPS 001 (2)A,DIS HAR 003(2)A,DIS OPS 001 (2)A ,DIS HAR 004(2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 10. Teori Listrik Terapan 2 JP 11. Pengukuran Listrik 4 JP 12. Pengenalan meter Elektronik / AMR 4 JP 13. Pembacaan Meter Elektronik / AMR 6 JP 14. Praktek Pemasangan Meter Elektronik / AMR 8 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 24 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

INSPEKSI JARINGAN DISTRIBUSI Kode Diklat : B.1.1.3.13.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan metode inspeksi jaringan distribusi yang tepat dan benar sebagai dasar untuk perencanaan dan pelaksanaan pemeliharaan jaringan distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan inspeksi jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan inspeksi

jaring distribusi. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNI (3) dan Standar Kompetensi Personal : DIS.INS.012(2)A; s.d. DIS.INS 024 (2 )A, Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Inspeksi dan pelaporan Inspeksi 4 JP 2. Konstruksi Jaringan Distribusi 4 JP 3. Teknik Inspeksi Jaringan Distribusi 12 JP 4. Praktek Inspeksi Jaringan Distribusi 16 JP 5. Praktek Pembuatan Laporan 4 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN JTR Kode Diklat : B.1.1.3.14.3

Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Jaringan Distribusi Tegangan Rendah (JTR) memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan JTR sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara JTR, tahapan pemeliharaan JTR dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemeliharaan JTR 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan pengetahuan dan keterampilan tentang pemeliharaan JTR sesuai Direktori kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.HAR.005(2)A. DIS.HAR.006(2)A; DIS.HAR 007 (2 )A, DIS. HAR 008 (2)A. DIS. HAR 009 (2)A. DIS. HAR 010 (2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Peralatan Kerja pada JTR 4 JP 3. Komponen / Peralatan Jaringan TR 4 JP 4. Teknik Pemeliharaan Jaringan TR 4 JP 5. K3 & SOP pada Pemeliharaan JTR 4 JP 6. Praktek pemeliharaan JTR 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN JTM Kode Diklat : B.1.1.3.15.3

Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Jaringan Distribusi Tegangan Menengah (JTM) memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan JTM sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara JTM, tahapan pemeliharaan JTM dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemeliharaan JTM 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesific Hubungan dengan Standar Kompatensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan pengetahuan dan keterampilan Direktori kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.HAR.010(2)A. DIS.HAR.011(2)A; DIS.HAR 012 (2 )A, DIS. HAR 013 (2)A. DIS. HAR 017 (2)A. DIS. HAR 018 (2)A; DIS.HAR.019(2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori listrik Terapan 4 JP 2. Peralatan Kerja pada JTM 4 JP 3. Komponen / Peralatan Jaringan TM 4 JP 4. Teknik Pemeliharaan Jaringan TM 4 JP 5. Bahaya Listrik - K3 & SOP Har JTM 4 JP 6. Praktek pemeliharaan JTM 20 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN PERALATAN HUBUNG BAGI

TEGANGAN RENDAH (PHB-TR) Kode Diklat : B.1.1.3.16.3

Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan PHB-TR memerlukan adanya kesiapan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan PHB-TR sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara PHB-TR dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemeliharaan PHB-TR 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesific Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal DIS.HAR.020(2)A; DIS.HAR 024 (2 )A, DIS. HAR 025 (2)B. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Pengukuran Listrik 4 JP 3. Material Listrik 4 JP 4. Konstruksi PHB – TR 4 JP 5. SOP Pemeliharaan PHB – TR dan Penerapan K2 / K3 4 JP 6. Teknik Pemeliharaan PHB-TR 4 JP 7. Praktek pemeliharaan PHB-TR 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENYEIMBANGAN BEBAN BERBASIS SOFTWARE Kode Diklat : B.1.1.3.17.3

Diskripsi Dalam meningkatkan Keandalan penyaluran dan optimasi pengoperasian sistem distribusi diperlukan upaya penyeimbangan beban. Untuk itu perlu dipersiapkan sumberdaya yang memiliki pemahaman pengetahuan dan ketrampilan dalam hal penyeimbangan beban sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan penyeimbangan beban dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas operasi dan pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemeliharaan jaringan distribusi. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesifik. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Pemeliharaan Standar Kompetensi Personal : DIS.HAR.009(2)A; Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Pengukuran Listrik 4 JP 3. Teknik Penyeimbangan Beban 4 JP 4. S O P & K3 4 JP 5. Praktek Pemeliharaan Penyeimbangan Beban 24 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENURUNAN LOSSES PADA JARINGAN TEGANGAN RENDAH (JTR) Kode Diklat : B.1.1.3.18.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan kinerja penurunan losses, sehingga memerlukan adanya kesiapan sumberdaya yang mampu melaksanakan penurunan loses JTR sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menerapkan prosedur/tahapan dalam melaksanakan penurunan loses JTR dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan penurunan

loses JTR. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesifik. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal DIS.HAR.009(2)A; DIS.HAR.009(2)A Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. K3 dan SOP 2 JP 3. Pengukuran Losses pada JTR 2 JP 4. Teknik Penekanan Losses 8 JP 5. Praktek / Simulasi Penekanan Losses JTR 24 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN TRAFO DISTRIBUSI Kode Diklat : B.1.1.3.19.3

Diskripsi Untuk mencegah gangguan pada transformator perlu ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan trafo distribusi. Untuk itu perlu dipersiapkan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan trafo distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara trafo distribusi secara baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan pabrikan/ perusahaan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemeliharaan Trafo Distribusi. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesifik. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.HAR 026 (2)A, DIS. HAR 027 (2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Teori Transformator 4 JP 3. Teknik Pemeliharaan Trafo 4 JP 4. K3 dan SOP 4 JP 5. Simulasi Pemeliharaan Trafo 4 JP 6. Praktek Pemeliharaan Trafo Distribusi 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 36 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN GARDU DISTRIBUSI


Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan Gardu Distribusi memerlukan adanya kesiapan sistem dan SDM yang mampu melaksanakan pemeliharaan gardu distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara gardu distribusi dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemeliharaan Gardu Distribusi. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basic atau spesifik.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Standar Kompetensi Personal DIS.HAR.024(2)A. DIS.HAR.025(2)A; DIS.HAR 026 (2 )A, DIS. HAR 027 (2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Alat Kerja, Peralatan Keselamatan Kerja dan alat ukur 2 JP 3. Pengenalan Konstruksi Gardu dan komponen-komponenya 6 JP 4. Teknik Pemeliharaan Gardu Distribusi 8 JP 5. SOP Pemeliharaan dan K3 4 JP 6. Praktek Pemeliharaan Gardu Distribusi 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum /Keterampilan.

PEMELIHARAAN KUBIKEL 20 KV


Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan kubikel memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pekerjaan pemeliharaan kubikel sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara kubikel, tahapan pemeliharaan kubikel dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan pabrikan/ perusahaan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemeliharaan Kubikel. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basik atau spesifik. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal : DIS.HAR.022(2)A. DIS.HAR.023(2)A; DIS.HAR 030 (2 )A, DIS. HAR 031 (2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Alat Kerja, Peralatan Keselamatan Kerja dan alat ukur 2 JP 3. Pengenalan Kubikel dan komponen-komponenya 6 JP 4. Teknik Pemeliharaan Panel Kubikel 8 JP 5. SOP Pemeliharaan dan K3 4 JP 6. Praktek Pemeliharaan Kubikel 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENYAMBUNGAN DAN TERMINASI KABEL TANAH 20 KV


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan penyambungan dan terminasi kabel tanah 20 KV dengan benar sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero) serta penggunaan Alat Ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sesuai dengan SOP/Manual Instruksi Pabrik. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan penyambungan dan terminasi kabel tanah 20 KV menggunakan peralatan Ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja penyambungan kabel dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pemeliharaan kabel tanah 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level basik atau spesifik. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (3) Standar Kompetensi Personal : DIS.HAR.017(2)B; DIS.HAR.018(2)B; DIS.HAR.019(2)B. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teknik Isolasi 4 JP 2. Kabel Tegangan Menengah 20 KV 4 JP 3. Konstruksi Pemasangan Kabel TM 20 KV 4 JP 4. Kotak Sambung dan Terminasi Kabel 20 KV 4 JP 5. Praktek Penyambungan kabel 20 KV 24 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PELAKSANA PDKB TM

Kode Diklat : B.1.1.3.24.3 Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang mempunyai pengalaman di bidang pemeliharaan saluran udara tegangan

menengah 20 kV sekurang-kurangnya 1 tahun. 2. Sudah pernah mengikuti pelatihan Operasi dan Pemeliharaan Jaringan Distribusi. 3. Usia minimum 20 th dan maksimum 30 th.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ;DNM (3) dan Standar Kompetensi Personal DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Single Line Diagram 2 JP 2. Komunikasi dan Dokumentasi 4 JP 3. Perencanaan, Analisa dan Evaluasi Hasil Kerja 2 JP 4. Teori Dasar Listrik 2 JP 5. Ethos dan Disiplin Kerja 4 JP 6. Mekanika 2 JP 7. Pengorganisasian PDKB 4 JP 8. Persyaratan kerja PDKB-TM 8 JP 9. Pemeliharaan Jumper 20 JP 10. Pemeliharaan Isolator Gantung 13 JP 11. Pemeliharaan Isolator Penegang 18 JP 12. Pemeliharaan Isolator Tumpu 30 JP 13. Pengantian Arrester 8 JP 14. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 24 JP 15. Pemeliharaan Isolator Sudut Horisontal 16 JP 16. Penggantian Cross Arm 16 JP 17. Pemeliharaan Pole Top Switch 24 JP 18. Pemasangan Transformator 16 JP 19. Penyambungan Jaringan Baru 16 JP 20. Perubahan Konstruksi Jaringan 24 JP 21. Penggeseran Tiang 20 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 273 JP (35 hari) On the Job Training (OJT) : 30 hari


PENYELIA PDKB TM

Kode Diklat : B.1.1.3.27.3 Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu memimpin dan mengawasi pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk memimpin atau mengawasi

pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV. 2. Pernah mengikuti pelatihan pelaksana PDKB TM.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) :DNM ( 3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan Pengetahuan In Class Training : 1. Single Line Diagram 2 JP 2. Komunikasi 2 JP 3. Perencanaan 2 JP 4. Teori Dasar Listrik 2 JP 5. Ethos kerja 2 JP 6. Mekanika 2 JP 7. Pengorganisasian PDKB 4 JP 8. Persyaratan kerja PDKB-TM 8 JP

Jumlah : 20 P Praktek Pengawasan :

1. Penyambungan Jaringan Baru 8 JP 2. Pemeliharaan Isolator Penegang 12 JP 3. Pemeliharaan Isolator Tumpu 16 JP 4. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 16 JP 5. Pengantian Cross Arm 16 JP 6. Pemeliharaan Po;e Top Switch 16 JP 7. Pemasangan Transformator 8 JP 8. Perubahan Konstruksi 16 JP 9. Menggeser Tiang 16 JP

Jumlah: 124 JP Total : 144 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : In Class Training (ICT) : 18 hari On the Job Training (OJT) : 30 hari


MANAJEMEN PDKB TM


Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu mengelola pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola tim PDKB di Unit dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Manajemen unit yang dipersiapkan untuk mengelola PDKB TM 20 kV. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level Specific. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNM (4) Dan Standar Kompetensi Personal; DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Dasar-Dasar Manajemen 2 JP 2. Perencanaan PDKB 3 JP 3. Pengorganisasian PDKB 3 JP 4. Pengelolaan PDKB 8 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 16 JP (2 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PERENCANAAN KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI TEGANGAN MENENGAH


Diskripsi Efektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi tegangan menengah memerlukan adanya ketepatan konstruksi Jaringan Tegangan Menengah yang direncanakan dengan baik dan benar yang didukung sumberdaya manusia yang memiliki kompetensi dasar-dasar perencanaan konstruksi JTM sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu merencanakan konstruksi Jaringan distribusi Tegangan Menengah (JTM) dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

perencanaan jaringan distribusi 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level spesifik. . 3. Memahami simbol-simbol komponen jaringan dan teknik menggambar jaringan

distribusi. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNP (3) dan Standar Kompetensi Personal : DIS.REN 003(3).B, DIS.REN 004(3).B. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan

1. Teori Listrik Terapan 4 JP

2. Alat Kerja, Peralatan Keselamatan Kerja dan alat ukur 6 JP

3. Teknik Survey Perencanaan Jaringan Distribusi 2 JP

4. Teknik Dasar Pemasangan Konstruksi Jaringan 2 JP

5. Teknik menggambar dengan Auto Cad 8 JP

6. Praktek Perencanaan Konstruksi Jaringan 16 JP


KRITERIA DESAIN PERENCANAAN JARINGAN DISTRIBUSI


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman Kriteria Desain untuk perencanaan Jaringan Distribusi sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menerapkan kriteria desain perencanaan Jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

perencanaan Sistem Distribusi 2. Sesuai Jabatan pohon profesi distribusi pada level system. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : DNP ( 3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.REN.002(3).A, DIS.REN.003(3).A, DIS.REN.004(3).A, DIS.REN.005(3).A, DIS.REN.006(3).A, DIS.REN.008(3).A, DIS.REN.009(2).A, DIS.REN.010(2).A Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Jaringan Tegangan Menengah 4 JP 2. Transformator Distribusi 2 JP 3. Jaringan Tegangan Rendah 2 JP 4. Metoda Perhitungan susut Teknik 6 JP 5. Perencanaan Kapasitor daya pada sistem Distribusi 4 JP 6. Teori Desain Perencanaan Jaringan Distribusi 6 JP 7. Praktek Desain Perencanaan Jaringan Distribusi 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum/Keterampilan.

MANAJEMEN PERENCANAAN DISTRIBUSI


Diskripsi Di dalam perencanaan sistem distribusi diperlukan sumberdaya yang mampu menyusun Kajian Kelayakan Operasi (KKO) dan Kajian Kelayakan Finansial (KKF) sebagai pendukung dalam Penyusunan RKAP sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan KKO dan KKF untuk perencanaan sistem distribusi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas perencanaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

perencanaan Sistem distribusi. 2. Sesuai pohon profesi distribusi pada level System atau Optimization. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNP ( 3) dan Standar Kompetensi Personal; DIS.REN.002(3).A, DIS.REN.003(3).A, DIS.REN.004(3).A, DIS.REN.005(3).A, DIS.REN.006(3).A, DIS.REN.008(3).A, DIS.REN.009(2).A, DIS.REN.010(2).A Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Visi dan Misi Distribusi 2 JP 2. Matriks LKAI dan Penyusunan RKAP 4 JP 3. Perencanaan Distribusi 4 JP 4. Konstruksi Distribusi 4 JP 5. Proteksi Distribusi 4 JP 6. SAIDI, SAIFI dan Losses Distribusi 4 JP 7. Sarana dan Pelayanan 2 JP 8. KKO dan KKF 4 JP 9. Aplikasi Software Distribusi 4 JP 10. Praktek Penyusunan RKAP 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 48 JP (6 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MANAJEMEN OPERASI DAN PEMELIHARAAN DISTRIBUSI


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan perencanaan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi, analisa kebutuhan anggaran, penyusunan AO/AI dalam RKAP sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menyusun perencanaan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi, analisa kebutuhan anggaran, penyusunan AO/AI dalam RKAP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta 1. Petugas Operasi dan Pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk melaksanakan

pengelolaan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi. 2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level system /

optimization. 3. Memahami Teori Dasar Listrik, Sistem Tenaga Listrik dan Komponen/ Konstruksi

Sistem Distribusi.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (3).

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Visi Misi Distribusi 2 JP 2. Manajemen Asset 4 JP 3. Manajemen Operasi 4 JP 4. Manajemen Pemeliharaan 4 JP 5. Perencanaan Anggaran dan Analisa Financial 4 JP 6. Proteksi & Power Quality 4 JP 7. Pengelolaan Jaringan Panjang 2 JP 8. Identifikasi Gangguan pada Trafo Distribusi 2 JP 9. K2/ K3 & SOP 2 JP 10. Dasar - dasar PDKB 2 JP 11. Knowledge Worker / Soft Skill 2 JP 12. Studi Kasus 8 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari)


MANAJEMEN PELAYANAN TEKNIK


Diskripsi Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan Outsourcing pelayanan teknik sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola outsourcing pelayanan teknik dengan baik dan benar sesuai Profesinya sehingga dapat meningkatkan pencapaian kinerja perusahaan dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta

1. Petugas perencanaan / Operasi pemeliharan Distribusi atau SDM bidang lain yang dipersiapkan pada bagian yang dimaksud.

2. Memahami Kinerja Operasi Sistem Distribusi.

3. Sesuai pohon profesi distribusi pada level System Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG(4). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Pelaksanaan Outsourcing Pelayanan Teknik di PT PLN (Persero) 2 JP 2. Legal Kontrak Pelayanan Teknik 2 JP 3. Manajemen Operasi Distribusi 2 JP 4. Perencanaan Operasi Distribusi 2 JP 5. Standardisasi Outsourcing Pelayanan Teknik 2 JP 6. Harga Perkiraan Sendiri (HPS) 2 JP 7. Manajemen Aset 3 JP 8. Proses Migrasi Outsourcing Pelayanan Teknik 2 JP 9. Diskusi Kelompok & Tugas-tugas 7 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 24 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENERTIBAN PEMAKAIAN TENAGA LISTRIK (P2TL) Kode Diklat : B.2.1.3.35.3

Diskripsi Perusahaan dapat meningkatkan pendapatan dengan menekan susut teknis dan susut non teknis maka perlu dipersiapkan petugas yang mampu melaksanakan penertiban pemakaian tenaga listrik (P2TL) sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan P2TL dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan/ Aspek hukum yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas bidang P2TL atau Petugas yang akan menangani bidang P2TL. 2. Bagi petugas teknik harus telah memahami Sambungan Pelayanan dan APP. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNI (3) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.INS.001(2).A, DIS.INS.010(2)A, DIS.INS.012(2).A, DIS.INS.013(2).A, DIS HAR 001 (2)A, DIS HAR 003 (2)A, DIS HAR 047(2)A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan

1. Pengantar P2TL 2 JP

2. Aspek Hukum 4 JP

3. TUL fungsi 1 & 2 2 JP

4. Etika pada Pelaksanaan P2TL 2 JP

5. Penyimpangan Pemakaian Tenaga Listrik 4 JP

6. Teknik Pelaksanaan P2TL 2 JP

7. Pemeriksaan Pengawatan APP-TR 8 JP

8. Praktek / Simulasi Pelaksanaan P2TL 16 JP



K2 / K3 UNTUK PELAKSANA PEKERJAAN DISTRIBUSI

Kode Diklat : B.1.1.3.36.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan bidang distribusi (Instalasi TM/TR) untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja (terciptanya Zero Accident) sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan kerja pada pekerjaan Bidang distribusi (instalasi TM/TR), sehingga tercipta Zero Accident dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas pada pekerjaan bidang operasi dan pemeliharaan Distribusi. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : ELS (3) , DNM (3) dan DNO (3). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan

1. Keselamatan Ketenagalistrikan 2 JP

2. Bahaya Listrik 4 JP

3. Pencegahan Kecelakaan 2 JP

4. Kesehatan Kerja 2 JP

5. Pertolongan Pertama Pada kecelakaan (PPPK) 4 JP

6. Keselamatan kerja pada Sistem Manuver 2 JP

7. Studi Kasus Kecelakaan Kerja 4 JP

8. Team Work (Bekerja dalam kelompok) 2 JP

9. Safety Procedure pada pekerjaan distribusi 6 JP

10. Lingkungan Hidup 4 JP

11. Simulasi / Praktek lapangan penerapan Safety Procedure 8 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

K2 / K3 UNTUK PENGAWAS PEKERJAAN DISTRIBUSI

Kode Diklat : B.1.1.3.37.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan dan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan Bidang Distribusi untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja (Zero Accident) sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengawasi dan mengkoordinasikan pelaksanaan pekerjaan pada pekerjaan bidang distribusi, sehingga pelaksanaan pekerjaan berlangsung secara tertib, lancar dan tidak terjadi kecelakaan kerja (Zero Accident) dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta 1. Staf / Tenaga teknik yang bertugas / akan bertugas sebagai Pengawas

Pekerjaan pada pekerjaan bidang distribusi. 2. Memahami masalah pengoperasian dan pemeliharaan peralatan distribusi.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; ELS (3) , DNM (3) dan DNO (3).

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Keselamatan Ketenagalistrikan. 2 JP 2. Landasan dan Falsafah K3 2 JP 3. Safety Meeting 2 JP 4. Pencegahan Kecelakaan 2 JP 5. Safety Psikhologi 2 JP 6. Identifikasi Bahaya 4 JP 7. Investigasi Kecelakaan 4 JP 8. Hygiene Industri 4 JP 9. Bahaya Listrik 4 JP 10. Studi Kasus Kecelakaan Kerja 4 JP 11. P3K 4 JP 12. Keselamatan Kerja Pada Sistem Manuver 2 JP 13. Team Work (Bekerja Dalam Kelompok) 4 JP 14. Safety Procedure 4 JP 15. Lingkungan Hidup 4 JP 16. Praktek Lapangan Penerapan Safety Procedure 8 JP


Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

PENGENALAN CT – PT DISTRIBUSI


Diskripsi Peralatan Pengukuran energi listrik ditentukan oleh kualitas CT /PT, untuk itu perlu pengetahuan CT/PT dengan baik dan benar, sehingga dibutuhkan SDM yang mampu memahami tentang CT/PT sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi, jenis, dan karakteristik CT dan PT sebagai perlengkapan alat ukur dan pelengkapan proteksi pada sistem distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas bidang cater 41,5 KVA ke atas, atau 2. Petugas yang akan menangani AMR / APP 3. Petugas bidang Peneraan Alat Ukur Energi 4. Petugas bidang P2TL Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (2) Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 6 JP 2. Teori CT 8 JP 3. Teori PT 8 JP


PENGENALAN AUTOMATIC METER READING

Kode Diklat : B.2.1.3.39.2 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan pemahaman mengenai fungsi dan penggunaan Automatic Meter Reading (AMR) sebagai Alat Ukur Energi Listrik sesuai dengan /SOP/Manual Book yang dikeluarkan pabrikan sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi dan kegunaan Automatic Meter Reading (AMR) dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang membutuhkan pengetahuan AMR untuk mendukung bidang

tugasnya. 2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani AMR di unit kerjanya. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori listrik Terapan 2 JP 2. Instalasi APP AMR 4 JP 3. Pengenalan sistem AMR 8 JP 4. Organisasi dan SOP 2 JP 5. Simulasi pengoperasian AMR 6 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 22 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGENALAN APP – TR PENGUKURAN LANGSUNG


Diskripsi Pelanggan dan perusahaan memerlukan pemasangan dan pemeliharaan APP, agar energi yang terpakai sesuai dengan enerji yang terukur sehingga perlu mempersiapkan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemasangan APP dengan benar dan tepat waktu sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami fungsi dan kegunaan peralatan ukur, alat kerja dan alat keselamatan kerja sebagai dasar bagi kegiatan konstruksi, operasi dan pemeliharaan APP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas yang dipersiapkan untuk mengenal & melaksanakan pemasangan APP

TR dan Pengukuran langsung. 2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level basic. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (2) Alat Pengukur & Pembatas Daya/ Metering Power Limiter. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan. 4 JP 2. Pengukuran listrik. 4 JP 3. Diagram pengawatan. 8 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 16 JP (2 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMASANGAN DAN PEMERIKSAAN APP 1 PHASA


Diskripsi Kesalahan pengawatan dan pengujian pada instalasi APP akan berdampak pada sistem pengukuran energi yang tidak sesuai dengan energi yang dipergunakan, untuk hal ini perlu dilakukan sistem pengawatan dengan benar dan pemeriksaan secara periodik, sehingga perlu SDM yang memiliki kompetensi dibidang pengawatan dan pengujian APP sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengawatan maupun pengujian APP, penggunaan alat kerja, alat keselamatan kerja sebagai dasar kegiatan wiring dan pengujian APP dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan pemasangan APP 1 Phasa. 2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level basik. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) : MPL (3) dan Standar kompetensi Personal ; Dis Kon 001(2)A, Dis Kon 002(2)A ,Dis Ops 002(2)A, Dis Har 047(2)A, Dis Ins 001(2) Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Pengukuran Listrik 4 JP 2. Teori Dasar Kwh meter 2 JP 3. Diagram Pengawatan APP 2 JP 4. SOP Pengawatan dan Pengujian APP 4 JP 5. Teknik Pemeriksaan / Pengujian 4 JP 6. Praktek/Simulasi Wiring dan Pengujian APP 8 JP


PERHITUNGAN SETTING & KOORDINASI RELE PROTEKSI

SISTEM DISTRIBUSI Kode Diklat : B.1.1.3.42.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan perhitungan setting & koordinasi proteksi sistem distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan perhitungan setting & koordinasi proteksi sistem distribusi dengan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai dengan pendidikan minimal D3 Teknik Listrik. 2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Proteksi Sistem

Distribusi di wilayah kerjanya. 3. Pernah mengikuti diklat pengenalan proteksi (sertifikat kelulusan) atau pegawai

yang telah memiliki kompetensi yang disetarakan dengan diklat Pengenalan Proteksi.

4. Pegawai yang mempunyai tugas melaksanakan perhitungan setting & koordinasi proteksi sistem distribusi.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini menunjang pemenuhan kompetensi pada direktori kompetensi PLN Kelompok Operasi Sistem Distribusi : PCM (4) Pemeliharaan Relai Proteksi dan Kontrol Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Analisa sistem tenaga 4 JP 2. Filosofi Setting Over Current Relay (OCR) 6 JP 3. Perhitungan setting & koordinasi proteksi distribusi 8 JP 4. Perhitungan arus hubung singkat metoda matrik 12 JP 5. Perhitungan & koordinasi OCR-GFR dengan aplikasi DISPRO S2 24 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 54 JP (7 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan dan nilai 100 (seratus) untuk mata pelajaran Praktikum

PENATAAN DATA PELANGGAN DAN JARINGAN (PDPJ) DISTRBUSI

BERBASIS MAP INFO DAN GPS Kode Diklat : B.2.1.3.43.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Prosedur Pembuatan Peta Jaringan Distribusi dan Peta Pelanggan Berbasis Map Info dan GPS sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pembuatan peta jaringan distribusi dan peta pelanggan berbasis Map Info dan GPS dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bertugas di bidang IT, atau Pelayanan Pelanggan atau

pengolahan data pelanggan, atau 2. Pegawai yang menangani bidang perencanaan distribusi, Operasi dan

Pemeliharaan bidang distribusi. 3. Mampu mengoperasikan Komputer Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai

Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DAT (3) , MIS ( 3 ). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Pengoperasian GPS 8 JP 2. Map Info 8 JP 3. Praktek Pengambilan dan Input Data

Pembuatan Peta Jaringan Dan Pelanggan 24 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MANAJEMEN TANG SEGEL Kode Diklat : B.2.1.3.44.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan pemahaman tentang prosedur, tugas, wewenang dan tanggung jawab penggunaan serta manajemen pengelolaan tang segel untuk penyegelan APP sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menjelaskan tentang prosedur, tugas, wewenang dan tanggung-jawab sebagai petugas penyegelan APP dalam penggunaan tang segel dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang akan ditugaskan atau melaksanakan penyegelan APP di wilayah

kerjanya. 2. Pegawai yang diberi tanggung-jawab mengelola / menggunakan tang segel.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang pemasangan dan penyegelan APP. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Prosedur dan Peraturan Penyegelan 8 JP 2. Wiring Diagram APP 4 JP 3. Pembekalan Qolbu dan Etika 4 JP 4. Praktek wiring dan Penyegelan 8 JP


PENGENALAN POWER QUALITY


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan pemahaman tentang Power Quality sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menjelaskan tentang Power Quality dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Power

Quality di wilayah kerjanya. 2. Pegawai yang berlatar belakang Teknik maupun Non Teknik yang

membutuhkan pengetahuan tentang Power Quality yang berkaitan dengan bidang tugasnya.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Power Quality pada sistem tenaga listrik. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan

1. Parameter Power Quality 2 JP 2. Faktor yang mempengaruhi Power Quality 3 JP 3. Dampak Power Quality terhadap Peralatan

Sistem dan Konsumen 4 JP 4. Upaya dan Manfaat Peningkatan Power Quality 3 JP 5. Simulasi & Diskusi 4 JP


PENGENALAN PROTEKSI SISTEM DISTRIBUSI


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pemahaman pengetahuan mengenai Proteksi Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Dasar-dasar Proteksi Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan Proteksi

Sistem Distribusi di wilayah kerjanya. 2. Memiliki latar belakang pendidikan Jurusan Teknik Listrik. 3. Pegawai yang membutuhkan pengetahuan tentang proteksi yang berkaitan

dengan bidang tugasnya. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Kelompok Operasi Sistem Distribusi : PCM Pemeliharaan Relai Proteksi dan Kontrol (2) Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Pendahuluan 2 JP 2. Jenis Gangguan Distribusi 4 JP 3. Pola Pengaman Sistem Distribusi 4 JP 4. Fuse / Pengaman Lebur (PL) 2 JP 5. Pengaman Tegangan Surja 2 JP 6. Perangkat Sistem Proteksi Distribusi 4 JP 7. Relai Arus Lebih / Over Current Relay (OCR) 8 JP 8. Recloser Dan Sectionalizer 4 JP 9. Koordinasi Sistem Pengaman Distribusi 4 JP 10. Relai Frekuensi Kurang 2 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 36 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGUJIAN OCR & GFR Kode Diklat : B.1.1.3.47.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan praktek Pengujian Rele Proteksi Distribusi secara individual dan uji fungsi dalam keadaan off line sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengujian Rele Proteksi Distribusi (OCR & GFR) secara off line dengan menggunakan peralatan Uji Non Digital dan Digital dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas yang memiliki pengetahuan dan memahami dasar-dasar proteksi

sistem distribusi, atau 2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk melakukan pengujian/ pemeliharaan rele

proteksi distribusi khususnya OCR & GFR. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan

sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Kelompok Operasi dan Pemeliharaan Rele Proteksi Distribusi.

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Jenis Rele Distribusi (Mekanik & Digital) 2 JP 2. Prinsip Kerja dan fungsi komponen Rele 2 JP 3. Teori Setting Rele 4 JP 4. Pengenalan Alat Uji Rele (Mekanik & Digital) 6 JP 5. Prosedur Pengujian Rele 4 JP 6. Praktek Setting & Pengujian Rele 10 JP 7. Pembuatan laporan Pengujian 2 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 30 JP (4 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

APLIKASI SOFTWARE DISTRIBUSI Kode Diklat : B.2.1.3.48.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman teori dan praktek aplikasi program tetap untuk analisa sistem distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengaplikasikan program Etap untuk mendukung analisa pekerjaan bidang perencanaan, operasi dan pemeliharaan sistem distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Pegawai yang ditugaskan oleh Manajer Perencanaan/ Manajer Distribusi/ Manajer APJ/ AJ/Cabang, untuk melaksanakan pekerjaan bidang perencanaan, Operasi dan pemeliharaan Sistem Distribusi. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) NP (3), DNO (3),dan DNM(3). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Pengantar Visi Distribusi 4 JP 2. Program Investasi Distribusi 4 JP 3. Pengenalan Software Aplikasi 4 JP 4. Data Exchange dan Library 4 JP 5. Studi Kasus/ Praktek Aplikasi 24 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGENALAN KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI Kode Diklat : B.2.1.3.49.2

Diskripsi Efektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi memerlukan adanya pemahaman terhadap asset jaringan distribusi serta jenis konstruksinya, untuk itu perlu dipersiapkan sumberdaya yang mampu memahami jenis, fungsi dan macam-macam komponen dan konstruksi Jaringan Distribusi mulai dari Penyulang sampai dengan Sambungan Pelayanan sesuai dengan ketentuan perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami jenis konstruksi jaringan distribusi, menjelaskan fungsi tiap komponen pada jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai/ tenaga kerja yang dipersiapkan untuk melaksanakan pekerjaan di

bidang perencanaan, pembangunan, operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi tenaga listrik, atau

2. Pegawai bidang Teknik maupun Non Teknik yang membutuhkan pengetahuan tentang konstruksi distribusi untuk mendukung pekerjaan di bidangnya.

3. Pendidikan formal minimal SLTA Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNC (2) Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Sistem Distribusi 4 JP 3. Konstruksi & Komponen JTM 4 JP 4. Konstruksi & Komponen Gardu Distribusi 4 JP 5. Konstruksi & Komponen JTR 4 JP 6. Konstruksi Sambungan Pelayanan & APP 4 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 24 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGAWAS KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI


Diskripsi Efektifitas didalam pengelolaan sistem distribusi memerlukan adanya pemahaman terhadap asset jaringan distribusi yang konstruksinya dibangun sejak awal sesuai standard an prosedur yang baik dan benar, untuk itu perlu dipersiapkan sumberdaya yang mampu memahami standar konstruksi dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan konstruksi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengawasan pekerjaan konstruksi jaringan distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai/tenaga kerja yang dipersiapkan untuk melaksanakan pengawasan

pekerjaan pembangunan konstruksi jaringan distribusi tenaga listrik. 2. Pendidikan formal minimal D1 jurusan teknik listrik atau 3. Telah berpengalaman di bidang distribusi minimal 3 tahun, atau 4. Telah lulus Diklat Pengenalan Konstruksi Jaringan Distribusi Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNC (3. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Listrik Terapan 4 JP 2. Sistem Distribusi Tenaga Listrik 4 JP 3. Konstruksi Distribusi (JTM, Gardu, JTR, SL) 12 JP 4. Alat Kerja, Alat Ukur dan Alat K2/K3 4 JP 5. Kontrak Pembangunan Jaringan Distribusi 4 JP 6. Pelaksanaan Pengawasan Pekerjaan Jaringan Distribusi 4 JP 7. Komisioning dan Laporan Pekerjaan 8 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGENALAN SCADA DISTRIBUSI

Kode Diklat : B.2.1.3.53.2 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemberian pengetahuan dan pemahaman tentang fungsi dan jenis peralatan SCADA pada Sistem Distribusi sesuai ketentuan perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan Peserta diharapkan mampu memahami tentang jenis dan fungsi peralatan SCADA pada Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Semua pegawai bidang Teknik Distribusi yang ditugaskan/akan ditugaskan

menangani SCADA Distribusi 2. Semua pegawai bidang Teknik maupun Non Teknik yang membutuhkan

pengetahuan tentang peralatan SCADA untuk mendukung pekerjaan pada bidang tugasnya.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Pengertian Umum SCADA 2 JP 2. Peralatan pada Sistem SCADA 2 JP 3. Master Station 4 JP 4. Telekomunikasi 2 JP 5. Remote Station 4 JP 6. Peripheral/ Alat Pendukung 2 JP 7. Telekomunikasi Suara 2 JP 8. Study Lapangan 4 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 22 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGOPERASIAN JARINGAN DISTRIBUSI DENGAN SCADA Kode Diklat : B.1.1.3.54.3

Diskripsi Pelanggan sangat mendambakan keandalan sistem dan kontinuitas penyaluran tenaga listrik sehingga perusahaan perlu mempersiapkan petugas yang mampu memahami dan melaksanakan prosedur pengoperasian sistem distribusi dengan sistem SCADA sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian peralatan dan jaringan distribusi dengan SCADA ( Supervisory Control and Data Acquisition), termasuk pengoperasian gardu dengan peralatan trafo, kubikel dan peralatan lainnya dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Petugas yang menangani atau calon petugas dipersiapkan untuk

mengoperasikan Sistem Distribusi dengan SCADA 2. Telah mengikuti Diklat Pengenalan SCADA Distribusi atau telah memiliki

pengetahuan tentang pengoperasian jaringan distribusi (tanpa Scada) Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DND (2) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.OPS.034(2)B dan DIS.OPS.035 (2)B. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Dasar-Dasar Sistem Jaringan Distribusi Tenaga Listrik 8 JP 2. Dasar Sistem Scada 12 JP 3. Pengoperasian Sistem Distribusi Dengan SCADA 8 JP 4. Praktek Pengoperasian Sistem Distribusi dengan SCADA 12 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

ANALISA PROTEKSI SISTEM DISTRIBUSI Kode Diklat : B.1.1.3.55.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa dan Evaluasi masalah Proteksi Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Analisa dan Evaluasi masalah Proteksi Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang menangani Proteksi Distribusi. 2. Level Optimization atau System 3. Atau Enjiner yang bidang tugasnya setara dengan Level tsb diatas. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Proteksi sistem distribusi tenaga listrik. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Analisa Gangguan Hubung Singkat 4 JP 2. Masalah Sistem Pembumian Netral Sistem TM 20 KV 4 JP 3. Simpatetik Trip 4 JP 4. Kejenuhan CT 4 JP 5. Koordinasi Rele Proteksi Sistem Distribusi

Antara OCR di GI dan FCO di Penyulang 6 JP 6. Lightning Arrester 4 JP 7. Analisa Peralatan Sistem Proteksi 6 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 32 JP (4 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MANAJEMEN ALAT PENGUKUR DAN PEMBATAS Kode : B.1.1.3.56.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa dan Evaluasi masalah pengelolaan APP bidang Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat mengelola APP sebagai alat transaksi tenaga listrik yang akurat, tepat dan andal dalam rangka menurunkan susut dan meningkatkan pendapatan perusahaan dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang menangani Alat Pengukur dan Pembatas pada Level

Optimization atau System, atau 2. Enjiner yang bidang tugasnya setara dengan Level tsb diatas.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; MPL (4).

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Visi Misi Distribusi 2 JP 2. Spesifikasi APP, Prosedur Instalasi Dan Komisioning 4 JP 3. Manajemen Material 4 JP 4. Pengelolaan Data dan Manajemen APP 4 JP 5. System AMR 6. Analisa Transaksi Energi

4 JP 4 JP

7. Analisa Pengukuran 8. Modus Operandi Penyalahgunaan Pemakaian Energi Lsitrik 9. Investigasi Cyber Crime 10. Penguasaan IT dan Security

4 JP 8 JP 3 JP

3 JP


MANAJEMEN TRAFO DISTRIBUSI

B.1.1.3.57.4

Diskripsi Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan pengendalian yang berkaitan dengan pengelolaan Aset Trafo Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola Aset Trafo Distribusi secara efektif dan efisien sehingga dapat menurunkan angka gangguan trafo dan meningkatkan pencapaian kinerja PLN dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pegawai Level Optimization dan System atau SDM yang menangani aset trafo

distribusi 2. Memahami Kinerja Operasi dan Pemeliharaan Sistem Distribusi.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (4) Manajemen Distribusi/Distribution Management, DNM (4) Pemeliharaan Jaringan Distribusi / Distribution Network Maintenance dan DN0 (4) Pengoperasian Jaringan Distribusi / Distribution Network Operation. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Konsep Dasar Manajemen Aset Trafo Distribusi 2 JP 2. Standar Konstruksi dan Proteksi Transformator Distribusi 2 JP 3. Data Base Trafo dan Pengelolaannya dg Software Mantra 8 JP 4. Manajemen Aset Trafo Dstribusi 4 JP 5. Praktek Penyeimbangan beban Trafo dg Aplikasi Software SBS 16 JP


ANALISA DAN EVALUASI DAMPAK HARMONISA PADA TRAFO DISTRIBUSI

Kode Diklat : B.1.1.3. 58.4 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Analisis dan Evaluasi Dampak Harmonisa Pada Transformator Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti Pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Analisis dan Evaluasi Dampak Harmonisa pada Transformator Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Personil yang bekerja /akan bekerja pada fungsi Perencanaan, Evaluasi dan

Ophar Distribusi. 2. Memahami fungsi peralatan Distribusi. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun sesuai kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) yaitu SEM (4) dan Standar Kompetensi Personil (SKP) : TMP.HPN.014.(1).A Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Transformator Distribusi 4 JP 2. Harmonisa 8 JP 3. Analisis Dan Evaluasi Dampak Harmonisa 8 JP 4. Aplikasi Penggunaan Software Harmonisa 8 JP 5. Studi Kasus Analisis Dan Evaluasi Dampak

Harmonisa Pada Transformator 12 JP


PENGELOLAAN U P J

Kode Diklat : B.1.1.3.59.2 Diskripsi Efektifitas di dalam pengelolaan PLN di tingkat UPJ membutuhkan kesiapan SDM yang mampu memahami proses bisnis Unit Operasional, untuk itu perlu dipersiapkan pelatihan bagi Calon pemangku jabatan di PLN UPJ sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses bisnis PLN UPJ sehingga diharapkan siap melaksanakan pengelolaan UPJ secara efektif dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta Manajer UPJ atau pegawai yang diproyeksikan untuk menduduki calon Manajer UPJ

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pemahaman pengetahuan proses bisnis dalam pengelolaan Unit Operasional PLN UPJ, sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero).

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan In Class Training (ICT) :

1. Corporate Exposure 2 JP 2. Wawasan Bisnis 4 JP 3. TUL Fungsi 1- 6 12 JP 4. Perencanaan Distribusi 4 JP 5. Operasi & Pemeliharaan Sistem Distribusi 8 JP 6. P 2 T L 4 JP 7. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) 6 JP 8. Pengelolaan Aset Distribusi 4 JP 9. Pengelolaan Persediaan 4 JP 10. Pengelolaan Kas Imprest 4 JP 11. Pengawasan Kas Receipt 4 JP 12. Pengendalian Pendapatan 4 JP 13. Sistem Manajemen Kinerja SDM 4 JP 14. Pengelolaan SDM 4 JP 15. Sistem Pelaporan 4 JP 16. Pengelolaan Kinerja 4 JP 17. Bench Mark Ke PLN UPJ (Terbaik yang Terdekat) 8 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : (84 JP) 11 hari


PENGELOLAAN RAYON/ RANTING


Diskripsi Efektifitas di dalam pengelolaan PLN di tingkat Rayon/Ranting membutuhkan kesiapan SDM yang mampu memahami proses bisnis Unit Operasional, untuk itu perlu dipersiapkan pelatihan bagi Calon pemangku jabatan di PLN Ranting/ Rayon sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses bisnis Unit Operasional PLN Rayon/Ranting sehingga diharapkan siap melaksanakan pengelolaan Rayon/Ranting secara efektif dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta Kepala Rayon/ Ranting atau pegawai yang diproyeksikan untuk menduduki calon Kepala Rayon/ Ranting

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pemahaman pengetahuan proses bisnis dalam pengelolaan Unit Operasional PLN Rayon/ Ranting, sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan Direktori Kompetensi PT PLN (Persero).

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Corporate Exposure 2 JP 2. Wawasan Bisnis 4 JP 3. TUL Fungsi 1- 6 12 JP 4. Perencanaan Distribusi 4 JP 5. Operasi & Pemeliharaan Sistem Distribusi 8 JP 6. P 2 T L 4 JP 7. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) 6 JP 8. Pengelolaan Aset Distribusi 4 JP 9. Pengelolaan Persediaan 4 JP 10. Pengelolaan Kas Imprest 4 JP 11. Pengawasan Kas Receipt 4 JP 12. Pengendalian Pendapatan 4 JP 13. Sistem Manajemen Kinerja SDM 4 JP 14. Pengelolaan SDM 4 JP 15. Sistem Pelaporan 4 JP 16. Pengelolaan Kinerja 4 JP 17. Pengelolaan PLTD 8 JP



MANAJEMEN POWER QUALITY DISTRIBUSI

B.1.1.3.61.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan Analisa, Evaluasi dan Mitigasi masalah Power Quality pada Sistem Distribusi sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Analisa, Evaluasi dan Mitigasi masalah Power Quality pada Sistem Distribusi dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Pegawai bidang Distribusi pada Level Optimization atau System bidang Perencanaan, Operasi, Pemeliharaan dan Pengukuran. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang Power Quality pada sistem distribusi tenaga listrik. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Pengenalan Parameter Power Quality 4 JP 2. Fenomena Harmonisa pada Sistem Distribusi 8 JP 3. Fenomena Voltage Sag/ Swell 4 JP 4. Mitigasi dan Study Kasus Lapangan 8 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 24 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

LOSS REDUCTION PROGRAM MULTI LEVEL (1) B.1.1.3.63.4

Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses penekana loses Distribusi memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan penurunan susut distribusi secara sistematis dan berkesinambungan sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memetakan losses, menganalisa dan membentuk tim/ gugus tugas level 2 untuk menurunkan loses distribusi secara sistematis dan berkesinambungan dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Pejabat/ pegawai level DM dan Asman yang akan membentuk gugus tugas

LRP level 2. 2. Memiliki pengetahuan pemahaman tentang konstruksi dan OPHARDIS serta

pengukuran APP

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal ; DIS.HAR.009(2)A Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Kinerja Susut Distribusi 2 JP 2. Pemetaan Susut 6 JP 3. Strategi Implementasi 4 JP 4. Explorasi Manajemen Losses 4 JP 5. Teori Listrik terapan 4 JP 6. Manajemen LRP dan Panduan Praktek 4 JP 7. Simulasi/ Praktek Lapangan 16 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

TIM LENGKAP PDKB TM B.1.1.3.65.3

Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu memimpin dan mengawasi serta melaksanakan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai SOP yang berlaku dan dilaksanakan secara TIM/ Beregu dalam satu kesatuan pada Unit pelaksana dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta 1. Tim Lengkap/ Regu PDKB TM yang terdiri dari Pengawas, Preparator, Koordinator dan

Pelaksana PDKB TM (Line Man dan Ground Man) 2. Memahami Konstruksi Jaringan Distribusi 3. Memahami Metode Pengoperasian Jaringan Distribusi 4. Memahami Teknik Pemeliharaan Distribusi secara Offline 5. Sehat Jasmani dan Rohani

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) tentang pemeliharaan saluran udara tegangan menegah 20 kV yang mengacu pada SKP : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan Pengetahuan In Class Training : Praktek Pengawasan : 1. Single Line Diagram 2 JP 1. Penyambungan Jaringan Baru 16 JP 2. Komunikasi 2 JP 2. Pemeliharaan Jamper 16 JP 3. Perencanaan 2 JP 3. Pemeliharaan Isolator Penegang 16 JP 4. Teori Dasar Listrik dan Mekanika 4 JP 4. Pemeliharaan Isolator Tumpu 24 JP 5. Ethos kerja 4 JP 5. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 16 JP 6. Mekanika 2 JP 6. Pemeliharaan Isolator Sudut Horisontal 24 JP 7. Pengorganisasian PDKB 4 JP 7. Penggantian Cross Arm 16 JP 8. Persyaratan kerja PDKB-TM 4 JP 8. Pemeliharaan Pole Top Switch 24 JP 9. Penyambungan Jaringan Baru 8 JP 9. Pemeliharaan Transformator 8 JP 10. 11.

Pemeliharaan Isolator Penegang Pemeliharaan Isolator Tumpu

8 JP 8 JP

10. 11.

Perubahan Konstruksi Jaringan Pemasangan Aresster jaringan

24 JP 16 JP

12. Pemeliharaan Isolator Sudut Vertikal 8 JP 12. Pemasangan FCO Jaringan 16 JP 13. Penggantian Cross Arm 8 JP 13. Menggeser Jaringan 24 JP 14. Pemeliharaan Pole Top Switch 16 JP 14. Menyisip Tiang 16 JP 15. Pemeliharaan Transformator 8 JP Jumlah : 256 JP (32 hari) 16. Perubahan Konstruksi Jaringan 16 JP

Jumlah : 104 JP (13 hari)

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : In Class Training (ICT) : 45 hari On the Job Training (OJT) : 30 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PAKET PELAKSANA PDKB TM B.1.1.3.66.3

Diskripsi Penyiapan SDM yang mampu melaksanakan pemeliharaan dan pemasangan JTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak untuk meningkatkan citra pelayanan dan penyelamatan kWh jual perlu terus diupayakan semaksimal mungkin dengan melaksanakan pemeliharaan tanpa padam sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Tujuan Setelah mengikuti rangkaian pelatihan (Kesamaptaan. Inclassroom dan OJT) peserta secara TIM/beregu mampu melaksanakan pemeliharaan dan pemasangan JTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero).

Persyaratan Peserta Pegawai baru yang telah lulus seleksi untuk diproyeksikan sebagai pelaksana PDKB TM.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) dan Standar Kompetensi Personal : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A.

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Teori Dasar Listrik dan Mekanika 16 JP 2. Ethos dan Disiplin Kerja 4 JP 3. Keselamatan Ketenagalistrikan 8 JP 4. Pengorganisasian PDKB 4 JP 5. Pengenalan Konstruksi DIstribusi 16 JP 6. Alat-alat Kerja dan ALat-alat Ukur 4 JP 7. Pengoperasian Sistem Distribusi 4 JP 8. Teori Pemeliharaan Distribusi (off line) 4 JP 9. Praktek Pemeliharaan Distribusi (offline) 24 JP 10. Persyaratan kerja PDKB-TM & Dokumentasi 8 JP 11. Pengenalan dan Pengujian Peralatan 8 JP 12. PDKB Unit Gardu Bergerak 32 JP 13. Pemeliharaan Isolator Tumpu 16 JP 14. Penggantian Cross Arm 16 JP 15. Pemeliharaan Isolator Penegang 16 JP 16. Penyambungan Jaringan Baru 16 JP 17. Pemeliharaan Jumper 16 JP 18. Pengantian Arrester 8 JP 19. Pemeliharaan FCO 8 JP 20. Pemeliharaan Pole Top Switch/ LBS/ ABSw 24 JP 21. Pemasangan Transformator 16 JP 22. Perubahan Konstruksi Jaringan 24 JP 23. Penggeseran Tiang 16 JP 24. Penyisipan Tiang 16 JP JUMLAH 320 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : In Class Training (ICT) : 40 hari On The Job Training : 30 Hari


MANAJEMEN ASET GARDU DISTRIBUSI DAN KUBIKEL 20 KV

B.1.1.3.67.4 Diskripsi Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan pengendalian yang berkaitan dengan pengelolaan Aset Trafo dan Kubikel Distribusi sesuai dengan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengelola Aset Gardu Distribusi dan Kubikel secara efektif dan efisien sehingga dapat meningkatkan pencapaian kinerja perusahaan dan kepuasaan pelanggan dengan baik dan benar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta 1. Teknisi Operasi & Pemeliharan Distribusi pada Level Optimization dan System

atau SDM yang dipersiapkan atau dipromosikan pada bidang tersebut. 2. Memahami Kinerja Operasi dan Pemeliharaan Sistem Distribusi. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Direktori Kompetensi PT PLN (Persero) ; DNG (4) Manajemen Distribusi/Distribution Management, DNM (4) Pemeliharaan Jaringan Distribusi / Distribution Network Maintenance dan DN0 (4) Pengoperasian Jaringan Distribusi / Distribution Network Operation.

Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Konsep Manajemen Aset Distribusi 4 JP 2. Transformator Distribusi 4 JP 3. Konstruksi Gardu Distribusi 4 JP 4. Sistem Informasi Gardu Distribusi 4 JP 5. Inspeksi dan Penilaian Resiko Gardu Distribusi 4 JP 6. Pemeliharaan Gardu Distribusi 4 JP 7. Kubikel 20 KV 4 JP 8. Inspeksi dan Penilaian Resiko Kubikel 20 KV 4 JP 9. Pemeliharaan Kubikel 20 KV 4 JP 10. Pengoperasian Trafo dan Kubikel 20 KV 4 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 40 JP (5 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENYEGARAN PDKB TM

B.1.1.3.69.3

Diskripsi Ketepatan dan keterpaduan dalam proses pemeliharaan SUTM 20 kV memerlukan adanya kesiapan sistem dan sumberdaya yang mampu melaksanakan pemeliharaan SUTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan proses pemeliharaan SUTM 20 kV dengan PDKB metoda berjarak dengan benar. Persyaratan Peserta 1. Petugas pemeliharaan atau yang dipersiapkan untuk memahami proses

pelaksanaan pemeliharaan saluran udara tegangan menengah 20 kV. 2. Mempunyai kompetensi sesuai pohon profesi distribusi pada level system. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan pengetahuan tentang pemeliharaan saluran udara tegangan menegah 20 kV yang mengacu pada SKP : DIS HAR 040 (2) A, DIS HAR 041 (2) A, DIS HAR 042 (2) A, DIS HAR 043 (2) A, DIS HAR 044 (2) A , DIS HAR 045 (2) A dan DIS HAR 046 (2) A. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Persyaratan Kerja & Pengenalan Peralatan 4 JP 2. Pemeliharaan Cross Arm 12 JP 3. Sambungan Baru 8 JP 4. Pemeliharaan Isolator Penegang 8 JP 5. Pemeliharaan LBS 16 JP 6. Pemasangan Trafo 8 JP 7. Pemasangan Arrester Jaringan 8 JP 8. Penyegaran PDKB TM 16 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : ICT : 10 hari


PERAMALAN BEBAN DAN APLIKASI SIMPLE E

B.2.1.3.70.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan analisis demand forecast yang disimulasikan dengan aplikasi Simple E sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero).

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melakukan demand forecast dengan aplikasi Simple E. Persyaratan Peserta 1. Pegawai dengan pendidikan minimal D1 2. Pegawai yang akan ditugaskan untuk menangani permasalahan forecast. 3. Pegawai yang mempunyai tugas melaksanakan forecast di wilayah kerjanya Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Diklat ini menunjang pemenuhan kompetensi pada direktori kompetensi PT PLN (Persero) : DNG (Distribution Network Management). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Konsep Regresi 4 JP 2. Aplikasi Simple E 4 JP 3. Penyusunan Demand Forecast 14 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : ICT : 3 hari Sertifikat Pelatihan

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan

lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

NON TEKNIK

PEMBACAAN METER DAN PEMBUATAN REKENING


Diskripsi Aktivitas penerimaan pendapatan perusahaan diawali dari benar dan akurasinya pembacaan meter KWH disisi konsumen. Dari pengalaman perusahaan, kompleksitas permasalahan khususnya disisi sumber daya manusia petugas pelaksana saat kegiatan memungkinkan terjadinya kesalahan baca atau kekeliruan pembuatan rekening yang akhirnya mengurangi pendapatan dan menurunkan citra perusahaan. Pemahaman pentingnya prosedur baku pelaksanaan pembacaan meter kWh diperlukan bagi petugas/calon petugas atau pejabat/petugas yang terkait dengan aktivitas ini. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami proses pembacaan meter, fungsi Alat Pembatas dan Pengukur (APP), Rute Baca meter (RBM), Tarif Dasar Listrik (TDL) dan pembuatan rekening pada proses Tata Usaha Langganan (TUL), dan sesuai ketentuan perusahaan. Persyaratan Peserta Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola pembacaan meter dan pembuatan rekening. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), MRB (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Pembacaan Meter 8 JP 2. Rute Baca Meter 2 JP 3. Alat Pembatas dan Pengukur 2 JP 4. Tarif Dasar Listrik 6 JP 5. Pembuatan Rekening 6 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

PELAYANAN PELANGGAN Kode Diklat : B.1.1.4.02.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan pelayanan, penyelesaian kebutuhan pelanggan, termasuk kemampuan untuk melakukan pengawasan dan pengendalian pekerjaan pelayanan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pelayanan, menyelesaikan kebutuhan pelanggan sesuai dengan etika/asas pelayanan termasuk melakukan pengawasan dan pengendaliannya dan mampu melakukan pelayanan sesuai dengan ketentuan perusahaan. Persyaratan Peserta Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai tenaga pelayanan pelanggan. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), CUS (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Fungsi Pelayanan Pelanggan 11 JP 2. Ketentuan Peraturan yang menyangkut

syarat-syarat Penyambungan 4 JP 3. Jenis pelanggaran dan perhitungan

tagihan susulan/ganti rugi P2TL 4 JP 4. Etika Pelayanan 5 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGELOLAAN PIUTANG PELANGGAN


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan proses terjadinya piutang dan proses penyelesaian piutang lengkap serta aturan dan sanksi yang ditetapkan perusahaan, kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proses terjadinya piutang dan penyelesaian piutang/penagihan, termasuk melaksanakan penerapan sanksi untuk meminimalkan piutang. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu : a. melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan penyelesaian piutang,

penerapan sanksi, serta mampu membuat data induk piutang dan sistem informasi penyelesaian piutang pelanggan.

b. mengawasi dan mengendalikan pekerjaan penyelesaian piutang dan pelaksanaan penerapan sanksi bagi pelanggar peraturan, serta mampu melaksanakan penerimaan pembayaran piutang dan menerapkan sanksi bagi penunggak.

Persyaratan Peserta Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola atau pelaksana pelayanan piutang pelanggan. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan : Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), ARM (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Aktivitas Piutang Pelanggan 16 JP 2. Kebijakan Piutang Pelanggan 4 JP 3. Pengendalian Piutang Pelanggan 8 JP 4. Komputerisasi Piutang 8 JP 5. Latihan pembuatan laporan TUL IV-04 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran Pengetahuan dan nilai 100 (Seratus) untuk mata pelajaran Praktikum.

TUL MANUAL FUNGSI I s.d. FUNGSI VI Kode Diklat : B.2.1.4.07.2

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan untuk pengelolaan TUL Fungsi I s.d. Fungsi VI untuk peningkatan pengawasan dan pengendalian pekerjaan pelayanan. Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami keterkaitan antar fungsi di dalam pengelolaan TUL sesuai dengan Standar yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta

1. Manajer Ranting, Manajer Rayon, Manajer Area, Manajer UPJ 2. Supervisor Niaga & Pemasaran APJ/ Ranting/ Rayon/ UPJ. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan :

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung KKJ (Kebutuhan Kompetensi Jabatan) pada PT. PLN (Persero) Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. TUL-I Fungsi Pelayanan Pelanggan 12 JP 2. TUL-II Fungsi Pembacaan Meter 4 JP 3. TUL-III Fungsi Pembuatan Rekening 4 JP 4. TUL-IV Fungsi Pembukuan Pelanggan 4 JP 5. TUL-V Fungsi Penagihan 6 JP 6. TUL-VI Fungsi Pengawasan Kredit 4 JP 7. Service Excellent 6 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

SIP3 Kode Diklat : B.1.1.4.37.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan piutang dan kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proses penyelesaian piutang,/penagihan secara optimum, termasuk pengelolaan arus dana perlu dikelola dengan bantuan teknologi informasi. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami utang-piutang, DPP dan jenis-jenis transaksi yang dapat merubah DPP, lingkup SIP3, serta peran UP dan UPI, dan arus dana dan pelaporannya.

Persyaratan Peserta Pengelola, pelaksana atau yang akan ditugaskan sebagai pengelola atau pelaksana pelayanan piutang pelanggan serta telah mengikuti Kursus Pengelolaan Piutang. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan Bidang Keuangan, Pengelolaan Piutang (88.ARM Account Receivable Management) Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pengantar SIP3 2 JP 2. Utang dan piutang 4 JP 3. Manajemen arus dana 4 JP 4. Pelaporan SIP3 2 JP 5. Pelaksanaan operasi SIP3 2 JP 6. Manfaat SIP3 2 JP 7. Roadmap SIP3 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGELOLAAN DATA INDUK LANGGANAN Kode Diklat : B.1.1.4.38.3

Diskripsi Pemeliharaan Data Induk Pelanggan pada aktivitas tertib pengelolaan administrasi pelanggan adalah vital bagi perusahaan: tertib pengelolaan oleh para petugas yang akan menangani merupakan jaminan proses pengelolaan administrasi pelanggan lebih lanjut akan baik. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memelihara dan meremajakan Data Induk Pelanggan dengan benar dan sesuai ketentuan perusahaan serta mengacu pada standar kompetensi perusahaan CSA Administrasi Pelanggan – Customer Service Administration Persyaratan Peserta Telah mengikuti pelatihan Administrasi Pelanggan Dasar, dan ditetapkan perusahaan bertanggung-jawab mengelola data induk pelanggan dan administrasi pelanggan dasar atau yang akan ditugaskan pada bidang tersebut. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan Administrasi Pelanggan (Customer Administration) : Pengeloaan Data Pelanggan.

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan Pengetahuan : 1. Pengantar SIP3 8 JP 2. Perubahan Data Pelanggan 8 JP 3. Peremajaan Data Pelanggan 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

LISTRIK PRA BAYAR Kode Diklat : B.1.1.4.41.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan tentang pemahaman dan pengoperasian layanan listrik prabayar,yaitu bidang administrasi, TI, dan distribusi. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan mengimplementasikan Proses Pelayanan Sistem Listrik Prabayar di unitnya. Persyaratan Peserta Pegawai yang menguasai proses bisnis TUL dan Teknologi Informasi. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), yaitu kompetensi Administrasi TUL dan APP. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Tujuan Umum Listrik Pra Bayar (LPB) 4 JP 2. Teknis LPB 4 JP 3. Kwh Meter LPB 1 Fasa dan 3 Fasa Sambungan Langsung 4 JP 4. Operasional LPB 6 JP 5. Sistem Informasi dan Pelaporan LPB 2 JP 6. Pelayanan Lainnya LPB 2 JP 7. Praktek 8 JP 8. Evaluasi 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 4 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

CONTACT CENTER 123 Kode Diklat : B.2.1.4.48.2

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan Contact Center dalam upaya untuk melayani pelanggan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami proses pengelolaan Contact Center dalam upaya untuk melayani pelanggan. Persyaratan Peserta Manager Atas, Manajer Menengah, Manajer Dasar serta Anggota Tim Contact Center (Niaga, Distribusi, TI,Humas) Hubungan dengan Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) untuk kompetensi CSA (2) dan CUS (2). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Pendahuluan 2 JP 2. Organisasi dan SDM 4 JP 3. Proses Bisnis dan Prosedur 3 JP 4. Teknologi 3 JP 5. Pengembangan Contact Center 2 JP 6. Study Lapangan 8 JP 7. Evaluasi 2 JP Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : 24 JP (3 hari) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

PENGUJIAN PERALATAN GARDU INDUK Kode Diklat : B.1.2.3.03.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan pengujian peralatan gardu induk termasuk menguasai penggunaan peralatan kerja, alat ukur, dan alat uji yang berkaitang dengan kegiatan pengujian peralatan gardu induk dengan tujuan menghasilkan kinerja gardu induk sesuai target yang ditetapkan perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pengujian perlatan gardu induk, dan membantu melaksanakan pengujian individu dan fungsi peralatan gardu induk. Persyaratan Peserta Pegawai yang akan melaksanakan pengujian peralatan gardu induk. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TSQ (3).

Lingkup Bahasan yang Diajarkan 1. Alat Uji 8 JP 2. Pengujian Individu Peralatan Gardu Induk 8 JP

(LA, CT, PT, DS, CB, TRF, Grounding) 3. Pengujian Rangkaian Sekunder Arus dan Tegangan 8 JP 4. Pengujian Fungsi Rangkaian Kontrol 8 JP 5. Pengujian Rangkaian Voltage Selection 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PEMELIHARAAN ALAT PEMADAM API RINGAN Kode Diklat : B.2.2.4.04.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pemeliharaan alat pemadam api ringan sesuai dengan standar perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pemeliharaan dan pengisian alat pemadam api ringan sesuai dengan SOP / Instruksi Kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Persyaratan Peserta 1. Tenaga teknik yang bertugas memelihara Instalasi dan fasilitas pendukung

termasuk memelihara alat pemadam api ringan 2. Staf / pegawai lainnya yang menangani masalah K2 dan K3. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), ELS (3). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Konstruksi dan Prinsip Kerja APAR 2 JP 2. Tekanan Tabung 2 JP 3. Media Pemadam Api 4 JP 4. Pemeliharaan APAR 4 JP 5. Pengisian APAR 4 JP 6. Praktek Pemeliharaan dan Pengisian APAR 8 JP 7. Praktek Pemadaman Api 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 4 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (P2K3) Kode Diklat : B.2.2.4.05.3

Deskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan/pelaksanaan program Implementasi P2K3 yang meliputi persiapan, tata cara pembentukan organisasi, fungsi, tugas pokok, mekanisme kerja Implementasi P2K3 sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 04/MEN/1987. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu membentuk organisasi P2K3 sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 04 / MEN / 1987 Persyaratan Peserta 1. Staf yang menangani bidang K2/K3 disetiap unit PLN 2. Staf lainnya yang akan ditugaskan untuk menjadi tim P2K3 Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), ELS (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Keselamatan Ketenagalistrikan - K2 (Ceramah) 2 JP 2. Dasar-Dasar K3 2 JP 3. Peraturan Perundangan K3 4 JP 4. Implementasi Panitia Pembina Keselamatan 8 JP

dan Kesehatan Kerja (P2K3) 5. Inspeksi K3 ditempat kerja 6 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) Kode Diklat : B.2.2.4.06.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) sesuai dengan Standar Perusahaan dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No.05/PERMEN/1996. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja sesuai dengan Standar Perusahaan dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No.05/PERMEN/1996. Persyaratan Peserta Staf yang bertugas / yang akan ditugaskan untuk menyiapkan / membangun SMK3. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), ELS (4). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Keselamatan Ketenagalistrikan (ceramah) 2 JP 2. SMK3 4 JP 3. Pedoman Penerapan SMK3 4 JP 4. Teknik Pembuatan Dokumen SMK3 4 JP 5. Mekanisme Audit 2 JP 6. Pedoman Teknis Audit SMK3 4 JP 7. Persiapan membangun SMK3 4 JP 8. Studi Lapangan 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) UMUM Kode Diklat : B.2.2.4.42.2

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang konsepsi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang dapat diterapkan oleh Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menjelasakan tentang Konsep – konsep K3 yang perlu diterapkan ditempat kerja sesuai dengan kebijakan PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Semua Pegawai PT PLN (Persero) dan sehat Jasmani dan Rohani. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) ELS (2). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Keselamatan Ketenagalistrikan 2 JP 2. Peraturan Perundangan K3 3 JP 3. Ergonomi 2 JP 4. Hygiene Industri 3 JP 5. Kesehatan Kerja 2 JP 6. Keselamatan Perkantoran 3 JP 7. Standar K3 2 JP 8. Pencegahan Kecelakaan 2 JP 9. Pencegahan dan Penanggulangan Kebakaran 3 JP 10. Bahaya Listrik 4 JP 11. Komunikasi K3 2 JP 12. Penilaian Resiko (Risk Asesment) 2 JP 13. Alat Pelindung Diri (APD) 2 JP 14. Orientasi K3 Bagi Pekerja Baru 2 JP 15. Action Plant dan Diskusi Kelompok 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN DAN LINGKUNGAN HIDUP (K2LH) DASAR

Kode Diklat : B.2.2.4.60.2 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan pemahaman secara komprehensif tentang Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan Pengelolaan Lingkungan Hidup (LH). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif mengenai Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) dan Lingkungan Hidup (LH). Persyaratan Peserta Semua pegawai PT PLN (Persero) yang sehat jasmani dan rohani. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) 2 JP 2. Keselamatan Kerja (K3) 2 JP 3. K3 Umum dan Lingkungan 2 JP 4. Keselamatan Instalasi 2 JP 5. Bahaya Mekanik dan Listrik 2 JP 6. Kinerja K2 2 JP 7. Studi Kasus 2 JP 8. Evaluasi 2 JP 9. Pemahaman Pengelolaan Lingkungan Hidup di PLN 4 JP 10. Dokumen Lingkungan Hidup 4 JP 11. Evaluasi Kegiatan Lingkungan Hidup 4 JP 12. Pengelolaan Limbah B3 2 JP 13. CDM 1 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 4 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN BAHAYA KEBAKARAN Kode Diklat : B.2.2.4.64.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan penerapan prosedur Pencegahan dan Penanggulangan Bahaya kebakaran ditempat kerja yang meliputi persiapan, pelaksanaan dan pelaporan dalam mencegah dan menanggulangi kebakaran sesuai dengan standar perusahaan. Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mencegah dan menanggulangi bahaya kebakaran dengan baik dan benar sesuai Standing Operation Procedure. Persyaratan Peserta Karyawan PLN dan Non PLN Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), ELS ( 3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan Pengetahuan dan Keterampilan ( Off The Job Training ).

1. Keselamatan Ketenagalistrikan ( K2 ) 1 JP 2. Pengetahuan tentang Api 1 JP 3. Klasifikasi Kebakaran dan Media Pemadam Api 2 JP 4. Alat Pemadam Api Ringan dan Alat Pemadam Api Tradisional 2 JP 5. Penyebab kebakaran dan Upaya Pencegahan 2 JP 6. Fire Fighting Technique 2 JP 7. Praktek Pemadam Kebakaran. 6 JP Keterampilan ( On The Job Training ) :

1. Menyiapkan proses pemadaman kebakaran 2. Melaksanakan pemadaman kebakaran 3. Melaporkan hasil pemadaman kebakaran

Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN DAN LINGKUNGAN HIDUP (K2LH) LANJUTAN


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Implementasi Keselamatan Ketenagalistrikan dan prosedurnya yang meliputi persiapan, pelaksanaan dan penyelesaiannya, berkaitan dengan Penerapan Prosedur Keselamatan Kerja Pada Pekerjaan bidang Lingkungan Hidup (K2LH) untuk mencegah terjadinya kecelakaan Kerja dengan terciptanya Zero Accident sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan

Setelah mengikuti Pelatihan ini Peserta mampu mencegah terjadinya kecelakaan kerja pada pekerjaan Bidang Keselamatan Ketenagalistrikan & Lingkungan Hidup (K2LH), sehingga tercipta Zero Accident sesuai dengan Standar yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta

Tenaga teknik yang bertugas/akan bertugas pada pekerjaan bidang operasi dan pemeliharaan. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu Keselamatan Ketenagalistrikan & Lingkungan Hidup (K2LH) serta mendukung Standar Kompetensi SML dan ISO 14.000 (series); ELS, EMM. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan

1. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) 20 JP 2. Lingkungan Hidup (LH) 20 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 4 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MANAJEMEN PRODUKSI DAN OPERASI Kode Diklat : B.1.3.1.03.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan bagi pegawai agar mampu menganalisa kemungkinan-kemungkinan yang dihadapi dalam mengelola suatu unit produksi dan mampu melaksanakan kegiatan operasi produksi secara efektif dan efisien. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menerapkan pengelolaan Unit Produksi. Persyaratan Peserta Pegawai pada Bidang profesi Operasi Produksi dan Rekondisi Peralatan. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pendahuluan 1 JP 2. Pengertian Manajemen Produksi dan Operasi 5 JP 3. Fungsi dan Sistem Produksi dan Operasi 5 JP 4. Prakiraan/Peramalan 5 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PRODUKSI Kode Diklat : B.1.3.1.04.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan bagi pegawai agar mampu melaksanakan perencanaan dan pengendalian produksi sesuai dengan Standar Kompetensi Perusahaan dan peraturan yang berlaku. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan Perencanaan dan Pengendalian Produksi sesuai dengan Standar Kompetensi Perusahaan dan Peraturan yang berlaku. Persyaratan Peserta Pegawai dan atau Pelaksana dalam kegiatan Perencanaan dan Pengendalian Produksi. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Sistem Produksi 2 JP 2. Pengantar Perencanaan dan Pengendalian Produksi 4 JP 3. Peramalan Produksi 2 JP 4. Perencanaan Proses Produksi 6 JP 5. Perencanaan Kebutuhan Material 2 JP 6. Perencanaan Persediaan 2 JP 7. Perencanaan Kapasitas Produksi 2 JP 8. Penjadwalan Produksi dan Tenaga Kerja 2 JP 9. Pengendalian Produksi 4 JP 10. Laporan Pelaksanaan Produksi 2 JP 11. Penutupan Pekerjaan 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGELOLAAN KEUANGAN IMPREST Kode Diklat : B.1.4.1.07.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan operasional keuangan imprest untuk mendukung aktivitas bisnis perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengelolaan kegiatan operasional keuangan imprest untuk mendukung aktivitas bisnis perusahaan, seperti prosedur pengelolaan, formulir-formulir yang digunakan, berita acara, rekonsiliasi, pengendalian keuangan, dll. Persyaratan Peserta Tenaga administrasi yang bertugas mengelola keuangan. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), FMG (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Pengertian dan Fungsi Pengelolaan Keuangan Imprest 3 JP 2. Prosedur Penerimaan dan Pengeluaran Keuangan Imprest serta Formulir

Verifikasinya 6 JP 3. Unsur-Unsur yang Harus Dikendalikan dalam

Pengelolaan Keuangan Imprest 2 JP 4. Formulir-Formulir yang Digunakan dalam Pengelolaan Keuangan Imprest 5 JP 5. Pertanggungjawaban Pengelolaan Keuangan Imprest 3 JP 6. Latihan Penggunaan Formulir Penerimaan, Pengeluaran Verifikasi

dan Kartu Pengendalian Uang Imprest 1 JP 7. Latihan Penggunaan Formulir Berita Acara Saldo Kas Rekonsiliasi Bank

dan Piutang Pegawai 2 JP 8. Latihan Analisis Penyebab Terjadinya Selisih antara Catatan dengan Jumlah

Uang di Kas & Bank Imprest 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENGELOLAAN KEUANGAN RECEIPT Kode Diklat : B.1.4.1.08.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan operasional keuangan receipt untuk mendukung aktivitas bisnis perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pengelolaan kegiatan operasional keuangan receipt untuk mendukung aktivitas bisnis perusahaan, seperti prosedur pengelolaan, formulir-formulir yang digunakan, berita acara, rekonsiliasi, pengendalian keuangan, dll. Persyaratan Peserta Tenaga administrasi yang bertugas mengelola keuangan. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), FMG (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Pengertian dan Fungsi Pengelolaan Keuangan Receipt 3 JP 2. Prosedur Pengelolaan Keuangan Receipt 3 JP 3. Formulir-formulir yang Digunakan dalam Pengelolaan

Keuangan Receipt 4 JP 4. Unsur-Unsur yang Harus Dikendalikan dalam

Pengelolaan Keuangan Receipt 4 JP 5. Pertanggungjawaban Keuangan Receipt 2 JP 6. Latihan Penggunaan Formulir Penerimaan, Pengeluaran dan Kartu

Pengendalian Uang Imprest 2 JP 7. Latihan Penggunaan Formulir Berita Acara Saldo Kas

danRekonsiliasi Bank 4 JP 8. Latihan Analisis Penyebab Terjadinya Selisih antara Catatan

dengan Jumlah Uang 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

AKUNTANSI KEUANGAN DASAR I Kode Diklat : B.1.4.1.09.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman dan pelaksanaan dasar-dasar akuntansi PLN. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami ”Siklus Akuntansi” dan mengoperasikan program GL atau SAP. Persyaratan Peserta Tenaga akuntansi yang ditugaskan untuk mengoperasikan software akuntansi ( GL Magic/SAP) Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), FIA (3). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Definisi Akuntansi 1 JP 2. Siklus Akuntansi 2 JP 3. Kode Akuntansi PLN ( untuk GL dan ERP) 1 JP 4. Jenis-Jenis Jurnal 1 JP 5. Praktek Mengoperasikan Software Akuntansi (GL/SAP) 11 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 2 hari


PERPAJAKAN TINGKAT DASAR

Kode Diklat : B.2.4.1.24.2 Diskripsi Pelatihan ini membahas tentang hak dan kewajiban perusahaan, khususnya dalam memenuhi kewajiban di bidang perpajakan dengan mempelajari tatacara pelunasan pajak dalam tahun berjalan yang dilakukan melalui pemotongan dan atau pemungutan pajak oleh perusahaan maupun oleh pihak lain serta pembayaran pajak oleh Wajib Pajak sendiri yang diatur dengan peraturan dan ketentuan perpajakan serta mengenalkan pengisian SPT Masa dan Tahunan secara umum.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu : 1. mengetahui UU KUP dan UU PPh serta mampu melaksanakan hak dan kewajiban

Wajib Pajak serta memahami wewenang dan kewajiban fiskus dengan baik dan benar.

2. menjelaskan dasar hukum dan pengertian Pajak Penghasilan, Pajak Pertambahan Nilai dan Pajak Penghasilan Orang Pribadi serta mengerti mekanisme pemungutan/pemotongannya serta penyetoran dan pelaporannya.

3. mengetahui dan menjelaskan transaksi penerimaan dan pengeluaran atas pajak yang berlaku di perusahaan sebagai pertanggungjawaban transaksi keuangan perusahaan serta mengacu pada standar kompetensi perusahaan dan ketentuan perusahaan.

Persyaratan Peserta 1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang SDM atau bidang

lainnya yang terkait dengan perpajakan, dimana akan melaksanakan transaksi bisnis yang terkait dengan penerimaan dan pengeluaran atas pajak yang berlaku di perusahaan atau pelaksana yang akan melaksanakan perhitungan, pemungutan, penyetoran, dan pelaporan pajak.

2. Mampu mengoperasikan komputer

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) (TAX) (2)

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pengertian pajak dan dasar-dasar pengenaan pajak 4 JP 2. Kewajiban dan hak Wajib Pajak dalam perpajakan 4 JP 3. Asas dan kewajiban pemungutan pajak 4 JP 4. Kewajiban yang dilaksanakan oleh perusahaan 2 JP 5. Tatacara pemotongan/pemungutan 4 JP 6. Tatacara pembayaran 2 JP 7. Tatacara pelaporan 2 JP 8. Pengenalan Surat Pemberitahuan Masa dan Tahunan 2 JP


Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

PAJAK PENGHASILAN TINGKAT LANJUTAN

Kode Diklat : B.2.4.1.25.3 Diskripsi Pelatihan ini membahas tentang hak dan kewajiban perusahaan, khususnya dalam memenuhi kewajiban di bidang perpajakan dengan mempelajari terlebih dahulu ulasan pemotongan atau pemungutan pajak oleh perusahaan maupun oleh pihak lain serta pembayaran PPh Wajib Pajak sendiri seperti PPh Pasal 21 atau pasal 26, PPh Pasal 22, PPh Pasal 23, dan atau Pasal 26 dan PPh final dan penyelesaiannya melalui penggunaan secara manual dan e_SPT PPh Masa. Pembahasan juga eliputi tatacara pengajuan pengurangan, pembetulan, pemindahbukuan, dan keberatan pajak dan penyelesaian di tingkat banding di pengadilan pajak serta menhadapi pemeriksaan pajak.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu : 1. mengetahui UU KUP dan UU PPh serta mampu melaksanakan hak dan kewajiban

Wajib Pajak serta memahami wewenang dan kewajiban fiskus dengan baik dan benar.

2. menjelaskan transaksi penerimaan dan pengeluaran atas pajak yang berlaku di perusahaan sebagai pertanggungjawaban transaksi keuangan perusahaan serta mengacu pada standar kompetensi perusahaan dan ketentuan perusahaan.

3. menghadapi pemeriksaan pajak.

Persyaratan Peserta 1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang SDM atau bidang lainnya yang terkait

dengan PPh, telah dinyatakan lulus diklat profesi perpajakan tingkat dasar dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat lanjutan.


Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TAX (3).

Lingkup Bahasan yang Diajarkan 1. Kewajiban PPh yang dilaksanakan oleh perusahaan 2. Tatacara pemotongan/pemungutan PPh 3. Tatacara Pembayaran PPh 4. Tatacara Pelaporan PPh 5. Penggunaan penghitungan melalui manual dan program e-SPT PPh Masa 6. Prosedur pengajuan pengurangan, pembetulan,

pemindahbukuan, dan keberatan pajak 7. Penyelesaian di tingkat banding di Pengadilan Pajak 8. Tatacara menghdapi pemeriksaan pajak



PAJAK PENGHASILAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI TINGKAT LANJUTAN Kode Diklat : B.2.4.1.26.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan prosedur pelaksanaan Pajak Penghasilan (PPh) Wajib Pajak Orang Pribadi yang mencakup sistematika pengisian, penyetoran, dan pelaporan SPT Tahunan formulir 1770-S dan Formulir 1770 sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku dan dapat membantu pegawai dalam pemeriksaan pajak orang pribadi. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui UU KUP dan UU PPh yang terkait dengan kewajiban pajak orang pribadi serta mampu melaksanakan hak dan kewajiban orang pribadi sebagai wajib pajak. Persyaratan Peserta 1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang SDM atau bidang lainnya yang ditunjuk

untuk membantu memberikan petunjuk pelaksanaan kewajiban pajak orang pribadi dan telah dinyatakan lulus diklat profesi perpajakan tingkat dasar dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat lanjutan.

2. Mampu mengoperasikan komputer Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), TAX (3).

Lingkup Bahasan yang Diajarkan 1. Pengertian PPh WP Orang Pribadi 2. Petunjuk Penghitungan PPh WP Orang Pribadi 3. Saat terutang PPh WP Orang Pribadi 4. Variasi pengisian SPT Orang Pribadi formulir 1721-A1, 1770-S, dan 1770 5. Variasi perhitungan PPh yang terkait SPT Orang Pribadi dan pengisiannya

ke dalam SPT Orang Pribadi 6. Pemeriksaan pajak terhadap Orang Pribadi Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PAJAK PERTAMBAHAN NILAI TINGKAT LANJUTAN Kode Diklat : B.2.4.1.27.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan objek PPN, kewajiban PKP, Faktur ajak, Pengkreditan Pajak Masukan, dan Pengisian SPT Masa PPN Formulir 1107 dan prosedur pengajuan pemindahbukuan dan keberatan pajak serta prosedur banding di pengadilan pajak, dan tatacara menghadapi pemeriksaan pajak.

Tujuan 1. Peserta diklat profesi dapat mengetahui UU KUP dan UU PPN serta mampu

melaksanakan hak dan kewajiban Wajib Pajak serta memahami wewenang dan kewajiban fiskus dengan baik dan benar.

2. Peserta diklat profesi memahami dan mampu menjelaskan ketentuan PPN yang terkait dengan bidang usahanya serta mampu mengisi SPT Masa PPN formulir 1107 dan prosedur pengajuan pemindahbukuan, keberatan, dan banding di pengadilan pajak dan menghadapi pemerikasaan pajak.

Persyaratan Peserta 1. Pelaksana atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang lainnya yang

terkait dengan PPN dan telah dinyatakan lulus diklat profesi perpajakan tingkat dasar dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti tingkat lanjutan.


Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) TAX (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Saat dan tempat terutangnya PPN 2. Pengertian BKP/JKP, Pengusaha Kena Pajak, dan Daerah Pabean 3. Dasar pengenaan PPN 4. Faktur Pajak Standar 5. Penghitungan dan Pelaporan PPN 6. Pengkreditan Pajak Masukan 7. Pencatatan Transaksi PPN dan PPnBM 8. Fasilitas PPN 9. Pengisian SPT Masa PPN Formulir 1107 secara manual dan program e-SPT 10. Prosedur pengajuan pemindahbukuan dan keberatan pajak 11. Prosedur pengajuan banding di Pengadilan Pajak



PERPAJAKAN TINGKAT MAHIR Kode Diklat : B.2.4.1.28.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemanfaatan fasilitas perpajakan dan penerapan perencanaan pajak serta penyelesaian sengketa di tingkat banding di pengadilan pajak. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan memanfaatkan fasilitas perpajakan dan menerapkan perencanaan pajak untuk efisiensi dan efektivitas beban perpajakan perusahaan, dan mampu beracara di Pengadilan Pajak. Persyaratan Peserta Pelaksanan atau calon pelaksana bidang keuangan atau bidang SDM atau bidang lainnya yang terkait dengan PPh dimana telah dinyatakan lulus diklat profesi Perpajakan Tingkat Dasar dan atau direkomendasikan oleh unit untuk mengikuti Perpajakan Tingkat Mahir. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), TAXl (4).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

1. Fasilitas perpajakan 2. Perencanaan Pajak 3. Prosedur Pengajuan Banding dan Beracara di Pengadilan Pajak

MANAJEMEN KEUANGAN DASAR (LEVEL SUPERVISORI ATAS / FUNGSIONAL IV)


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan untuk menjalankan dan mengelola kegiatan operasional keuangan dalam mendukung aktivitas bisnis perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Konsep Dasar Manajemen Keuangan. Persyaratan Peserta Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE IV/ SSE IV). Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), level 2. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pengantar Manajemen Keuangan 1 JP 2. Laporan Keuangan (PLN Cabang/APJ) 4 JP 3. Analisis Finansial 3 JP 4. Manajemen Investasi 2 JP 5. Perencanaan Keuangan 4 JP 6. Manajemen Modal Kerja 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

MANAJEMEN KEUANGAN DASAR (LEVEL MANAJEMEN DASAR / FUNGSIONAL III)


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman Konsep Dasar Manajemen Keuangan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Konsep Dasar Manajemen Keuangan. Persyaratan Peserta Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE III/ SSE III). Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), Anggaran dan Pembelanjaan (CBG), level 2. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Pengantar Manajemen Keuangan 1 JP 2. Laporan Keuangan (PLN Pusat) 3 JP 3. Analisis Finansial 3 JP 4. Manajemen Investasi 3 JP 5. Peramalan & Perencanaan Keuangan 4 JP 6. Manajemen Modal Kerja 2 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

MANAJEMEN KEUANGAN DASAR (LEVEL MANAJEMEN MENENGAH / FUNGSIONAL II)

Kode Diklat : B.2.4.1.50.2 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman Konsep Dasar Manajemen Keuangan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Konsep Dasar Manajemen Keuangan. Persyaratan Peserta Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE II / SSE II). Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), Pengelolaan Piutang (ARM), Anggaran dan Pembelanjaan (CBG), Analisis Keputusan Investasi (CBG) level 2. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Pengantar Manajemen Keuangan 1 JP 2. Laporan Keuangan (PLN KD/Kantor Wilayah) 2 JP 3. Analisis Finansial 2 JP 4. Manajemen Investasi 3 JP 5. Peramalan & Perencanaan Keuangan 4 JP 6. Manajemen Modal Kerja 4 JP


MANAJEMEN KEUANGAN DASAR (LEVEL MANAJEMEN ATAS / FUNGSIONAL I)


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman Konsep Dasar Manajemen Keuangan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Konsep Dasar Manajemen Keuangan. Persyaratan Peserta Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE I / SSE I). Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (Persero), Manajemen Keuangan (FMG), Pengelolaan Piutang (ARM), Anggaran dan Pembelanjaan (CBG), Analisis Keputusan Investasi (CBG) level 2. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Pengantar Manajemen Keuangan 1 JP 2. Laporan Keuangan (PLN Pusat) 1 JP 3. Analisis Finansial 2 JP 4. Manajemen Investasi 4 JP 5. Peramalan & Perencanaan Keuangan 4 JP 6. Manajemen Modal Kerja 2 JP 7. Pendirian anak perusahaan 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

PENYUSUNAN LAPORAN COST ACCOUNTING Kode Diklat : B.1.4.1.72.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengoperasian dan penyajian Laporan Cost Accounting PLN. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengoperasikan dan menyajikan Laporan ABC (Activity Based Costing). Persyaratan Peserta 1. Tenaga akuntansi yang akan ditugaskan untuk menyusun Laporan Akuntansi Biaya 2. Tenaga akuntansi yang mengoperasikan General Ledger Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu Akuntansi Keuangan (FIA). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Pengantar Akuntansi Biaya

4 JP

2. Standar Pengkodean & Standar Menu 3 JP 3. Pengoperasian Software ABC

A. Menu Tabel

2 JP

B. Menu Master

3 JP

C. Menu Transaksi

5 JP

D. Menu Proses & Query

2 JP

4. Menu Laporan ABC

3 JP 5. Ujian

2 JP


HUBUNGAN INDUSTRIAL DASAR Kode Diklat : B.2.4.2.10.2

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan dalam memahami pengertian sarana HI, dan peranan Serikat Pekerja, Hukum Ketenagakerjaan dan hukum yang terkait dengan HI, dan Perjanjian Kerja Bersama termasuk Peraturan Disiplin Pegawai yang merupakan Lampiran Perjanjian Kerja Bersama. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menerapkan pelaksanaan Hubungan Industrial sesuai dengan standar kompetensi perusahaan dan peraturan perusahaan pada level Dasar, yaitu : a. Peserta mampu memahami pengertian sarana HI, dan peranan Serikat Pekerja, sehingga

dapat berperan aktif dalam menciptakan HI yang Kondusif; b. Peserta mampu memahami Hukum Ketenagakerjaan dan hukum yang terkait dengan HI; c. Peserta mampu mengimplementasikan Perjanjian Kerja Bersama termasuk Peraturan

Disiplin Pegawai yang merupakan Lampiran Perjanjian Kerja Bersama. Persyaratan Peserta 1. Junior Analis Manajemen SDM dan jabatan sejenis; 2. Khususnya Pegawai yang menangani bidang SDM; 3. Semua Pegawai. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INR (2) Hubungan Industrial. Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan Pengetahuan : 1. Pengertian, Tujuan, Sarana, dan Prinsip-Prinsip Dalam Hubungan Industrial (HI ) 2 JP 2. Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Yang Terkait HI 4 JP 3. Perjanjian Kerja Bersama dan Implementasinya 6 JP 4. Peraturan Disiplin Pegawai dan Sanksi Disiplin 4 JP Keterampilan : 1. Menjelaskan Pengertian, Tujuan, Sarana, dan Prinsip-Prinsip Dalam Hubungan Industrial

(HI ) 2. Menjelaskan Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Yang Terkait HI 3. Menjelaskan Perjanjian Kerja Bersama dan Implementasinya 4. Menjelaskan Peraturan Disiplin Pegawai dan Sanksi Disiplin Durasi Penyelenggaraan Diklat : 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

HUBUNGAN INDUSTRIAL LANJUTAN

Kode Diklat : B.1.4.2.11.3 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam penyelenggaraan hubungan bipartit secara efektif dan mampu menyelesaikan tindak lanjut permasalahan yang belum selesai di tingkat bipartit dalam proses Hubungan Industrial di perusahaan, meliputi pengetahuan Konsepsi Perundingan Bipartit, Dasar Hukum yang terkait dengan Hubungan Industrial, Hubungan Kerja, Lembaga Kerjasama Bipartit, Serikat Pekerja, Asosiasi Pengusaha, Perjanjian Kerja Bersama, serta Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dan Prosedur PHK. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menerapkan pelaksanaan Hubungan Industrial sesuai dengan standar kompetensi perusahaan dan peraturan perusahaan pada level 3, yaitu Peserta mampu melakukan perundingan bipartit, dapat mengkomunikasikan kebijakan perusahaan dalam penyelesaian permasalahan dengan serikat pekerja/pegawai dan merealisasikan kesepakatan yang dicapai. Persyaratan Peserta 1. Pejabat / pegawai yang membutuhkan kompetensi INR level 3 2. Pegawai yang akan/telah menduduki jabatan Supervisori TU Kepegawaian atau jabatan yang sejenis; 3. Pegawai yang akan/telah menduduki jabatan Supervisori Kesejahteraan Pegawai atau jabatan yang

sejenis; 4. Pegawai yang akan/sudah ditunjuk sebagai Tim Investigasi atau Kuasa Perundingan PKB atau Kuasa

Perundingan Bipartit atau akan/sudah menjadi anggota LKS Bipartit; Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INR (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan Pengetahuan : 1. Review Konsepsi HI dan UU Ketenagakerjaan 1 JP 2. Konsepsi Perundingan Bipartit 2 JP 3. Dasar Hukum Hubungan Industrial 1 JP 4. Hubungan Kerja 2 JP 5. Lembaga Kerjasama Bipartit 1 JP 6. Serikat pekerja 1 JP 7. Organisasi Pengusaha 1 JP 8. Perjanjian Kerja Bersama 3 JP 9. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. 4 JP Keterampilan : 1. Menerapkan Konsepsi Perundingan Bipartit 2. Menerapkan Dasar Hukum Hubungan Industrial 3. Menerapkan Konsepsi Hubungan Kerja 4. Menerapkan Fungsi Lembaga Kerjasama Bipartit Dan Tripartit 5. Menerapkan Pengakuan Hak dan Kewajiban Serikat Kerja 6. Menerapkan Fungsi keanggotaan Asosiasi Pengusaha 7. Melakukan Perundingan Perjanjian Kerja Bersama 8. Menerapkan Proses Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, termasuk kelengkapan

administrasinya ((Pengelolaan Dokumen Alat Bukti, Teknik membuat Berita Acara, Teknik Membuat KPTS)


ADMINISTRASI PERSONEL I Kode Diklat : B.1.4.2.35.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan dalam memahami sistem administrasi personalia yang meliputi pemeliharaan data base pegawai, administrasi dan penghitungan pensiun, cuti, emolemen kesehatan remunerasi, sistem intensif dan lain-lain.. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami peraturan kepegawaian yang terkait SIPEG Korporat, mengoperasikan sistem aplikasi SIPEG Korporat, memahami apa yang dimaksud dengan sistem SAP/ERP, dan menata dosir / dokumen Pegawai dengan baik dan terstruktur.

Persyaratan Peserta Pegawai yang / akan melaksanakan : a. pengelolaan data Pegawai b. proses penggajian c. pembuatan SK-SK mutasi Pegawai d. pengelolaan kesehatan Pegawai dan Pensiunan e. pembuatan laporan-laporan kepegawaian f. pengarsipan dosir / dokumen Pegawai Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero) PAD (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Peraturan Kepegawaian terkait SIPEG Korporat 2 JP 2. Sistem dan Prosedur terkait SIPEG Korporat 5 JP 3. Penjelasan dan Pengoperasian Sistem Aplikasi SIPEG Korporat 15 JP 4. Pengarsipan Dosir Pegawai 2 JP 5. Pengenalan Sistem SAP 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 4 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

ADMINISTRASI PERSONEL II


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam memahami sistem administrasi personalia yang meliputi pemeliharaan data base pegawai, administrasi dan penghitungan pensiun, cuti, emolemen kesehatan remunerasi, sistem intensif dan lain-lain. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami peraturan kepegawaian yang terkait SIPEG Korporat, mengoperasikan dengan mahir sistem aplikasi SIPEG Korporat, lebih memahami apa yang dimaksud dengan sistem SAP/ERP, dan menata dosir / dokumen Pegawai dengan baik dan terstruktur.

Persyaratan Peserta Pegawai yang sudah mengikuti Diklat Personel Administration I (PAD I). Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero) PAD (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan


1. Peraturan Kepegawaian terkait SIPEG Korporat 2 JP 2. Sistem dan Prosedur terkait SIPEG Korporat 5 JP 3. Penjelasan dan pengoperasin sistem aplikasi SIPEG Korporat 15 JP 4. Pengarsipan dosir Pegawai 2 JP 5. Pengenalan Sistem SAP 8 JP

MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL SUPERVISORI ATAS/FUNGSIONAL IV) Kode Diklat : B.2.4.2.45.2

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai perencanaan, pengaturan, pengendalian, evaluasi serta pengembangan atau perbaikan metode/prosedur/tata kerja yang berkaitan dengan pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami :

- Manajemen Sumber Daya Manusia

- Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja

- Rekrutmen dan seleksi

- Manajemen karir dan suksesi

- Manajemen pelatihan

- Manajemen kinerja

- Manajemen penghargaan

- Hubungan Industrial

Persyaratan Peserta Pegawai yang akan melaksanakan Diklat Executive Education (EE) IV / Strategic Specialist Education IV

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) :

1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2 JP 2. Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja 2 JP 3. Rekrutmen dan seleksi 2 JP 4. Manajemen karir dan suksesi 4 JP 5. Manajemen pelatihan 2 JP 6. Manajemen kinerja 4 JP 7. Manajemen penghargaan 3 JP 8. Hubungan Industrial 2 JP



MANAJEMEN SDM DASAR (LEVEL MANAJEMEN DASAR/FUNGSIONAL III)

Kode Diklat : B.2.4.2.46.2 Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai perencanaan, pengaturan, pengendalian, evaluasi serta pengembangan atau perbaikan metode/prosedur/tata kerja yang berkaitan dengan pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami :

- Manajemen Sumber Daya Manusia

- Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja

- Rekrutmen dan seleksi

- Manajemen karir dan suksesi

- Manajemen pelatihan

- Manajemen kinerja

- Manajemen penghargaan

- Hubungan Industrial

Persyaratan Peserta Pegawai yang akan melaksanakan Diklat Executive Education (EE) III / Strategic Specialist Education III

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2 JP 2. Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja 2 JP 3. Rekrutmen dan seleksi 2 JP 4. Manajemen karir dan suksesi 4 JP 5. Manajemen pelatihan 2 JP 6. Manajemen kinerja 4 JP 7. Manajemen penghargaan 3 JP 9. Hubungan Industrial 3 JP



CASCADING KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai Strategi Organisasi, Balance Score Card, dan Cascading Key Performance ndicator (KPI). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta dapat memahami pentingnya Strategi Organisasi, memahami bagaimana keselarasan kinerja dapat dilakukan melalui mekanisme Cascading KPI, memahami langkah-langkah melakukan Cascading KPI, dan mengaplikasikan proses Cascading ke dalam meanajemen kinerja pegawai (MKP/MUK). Persyaratan Peserta Seluruh pegawai yang akan menyusun MKP/MUK. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), HRM (3). Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan 1. Pengertian Strategi Organisasi 1 JP 2. Balance Score Card 3 JP 3. Cascading Individual 4 JP

a. Merumuskan KPI b. Menetapkan target c. Langkah-langkah merumuskan Cascading

4. Simulasi 12 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL MANAJEMEN MENENGAH / FUNGSIONAL II) Kode Diklat : B.2.4.2.52.2

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai perencanaan, pengaturan, pengendalian, evaluasi serta pengembangan atau perbaikan metode/prosedur/tata kerja yang berkaitan dengan pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja, Rekrutmen dan seleksi, Manajemen karir dan suksesi, Manajemen pelatihan dan Pembelajaran, Manajemen kinerja, Manajemen Penghargaan, dan Hubungan Industrial. Persyaratan Peserta Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE II / SSE II). Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2 JP 2. Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja 2 JP 3. Rekrutmen dan seleksi 2 JP 4. Manajemen karir dan suksesi 2 JP 5. Manajemen pelatihan 2 JP

6. Manajemen kinerja 2 JP

7. Manajemen penghargaan 2 JP

8. Hubungan Industrial 2 JP


MANAJEMEN SDM DASAR

(LEVEL MANAJEMEN ATAS / FUNGSIONAL I) Kode Diklat : B.2.4.2.53.2

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai perencanaan, pengaturan, pengendalian, evaluasi serta pengembangan atau perbaikan metode/prosedur/tata kerja yang berkaitan dengan pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja, Rekrutmen dan seleksi, Manajemen karir dan suksesi, Manajemen pelatihan dan Pembelajaran, Manajemen kinerja, Manajemen Penghargaan, dan Hubungan Industrial. Persyaratan Peserta Pegawai yang akan mengikuti Diklat Penjenjangan (EE I / SSE I). Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan

1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2 JP 2. Pengembangan organisasi dan perencanaan tenaga kerja 2 JP 3. Rekrutmen dan seleksi 2 JP 4. Manajemen karir dan suksesi 2 JP 5. Manajemen pelatihan 2 JP

6. Manajemen kinerja 2 JP

7. Manajemen penghargaan 2 JP

8. Hubungan Industrial 2 JP


PEMBINAAN JASMANI UNTUK TIM PDKB


Diskripsi Kegiatan jasmani akan membentuk, meningkatkan dan memlihara kemampuan jasmani baik perorangan maupun tim dalam rangka mendukung pekerjaan PDKB sesuai dengan ketentuan PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan senam untuk Tim PDKB dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Petugas atau calon petugas yang dipersiapkan untuk melaksanakan PDKB. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) HRM (2). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Pendahuluan 2 JP 2. Ketentuan umum 2 JP 3. Kegiatan yang dilaksanakan 6 JP 4. Hal-hal yang perlu diperhatikan 2 JP 5. Komando dan Pengendalian 2 JP

6. Penutup 2 JP


PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN Kode Diklat : B.1.4.3.12.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam memahami konsep pelatihan dan pengembangan pegawai dalam konteks Manajemen SDM Berbasis Kompetensi (MSDM – BK), sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menjelaskan konsep pelatihan dan pengembangan pegawai dalam konteks Manajemen SDM Berbasis Kompetensi (MSDM – BK), sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan. Persyaratan Peserta Pejabat yang dalam tugasnya memerlukan kompetensi TND. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TND (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Konsepsi Pelatihan dan Pengembangan 3 JP 2. Pelatihan dan Pengembangan di PLN 3 JP 3. Mendesain Program Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi PLN 8 JP 4. IKD 4 JP 5. Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan 4 JP 6. Peningkatan Efektivitas Pengembangan SDM 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari


MANAJEMEN PELATIHAN Kode Diklat : B.1.4.3.13.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan pengelolaan diklat yang meliputi perencanaan program pelatihan, pemilihan instruktur, penetapan peserta, penyediaan fasilitas, sarana dan biaya serta evaluasi penyelenggaraan termasuk pelaporannya sesuai dengan standar kompetesi yang dibutuhkan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu melaksanakan pengelolaan diklat yang meliputi perencanaan program pelatihan, pemilihan instruktur, penetapan peserta, penyediaan fasilitas, sarana dan biaya serta evaluasi penyelenggaraan termasuk pelaporannya sesuai dengan standar kompetesi yang dibutuhkan. Persyaratan Peserta Pejabat yang dalam tugasnya memerlukan kompetensi TRG. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TRG (4). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Konsepsi Manajemen Pelatihan 5 JP 2. Implementasi Manajemen Pelatihan di PLN 8 JP 3. Tahapan Penyelenggaraan Manajemen Pelatihan PT PLN 8 JP 4. Penugasan sebagai Direktur Pelatihan (CD) 3 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

KEINSTRUKTURAN Kode Diklat : B.2.4.3.14.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan aspek-aspek proses belajar mengajar, yang meliputi cara mengenal peserta didik, mendorong dan mengarahkan siswa, penggunaan media belajar, metoda belajar dan mengevaluasi proses belajar dalam kaitannya dengan tujuan pembelajaran dan standar kompetensi yang diharapkan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu melakukan proses belajar mengajar untuk pencapaian tujuan pembelajaran sesuai dengan kompetensi perusahaan Persyaratan Peserta Pegawai / Pejabat yang dalam tugasnya yang memerlukan kompetensi keinstrukturan. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), INS (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Konsepsi Keinstrukturan 2 JP 2. Proses Pembelajaran 10 JP 3. Ketrampilan Dasar Keinstrukturan 12 JP 4. Praktik Mengajar 12 JP 5. Evaluasi (Pre dan Post test) 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PERANCANGAN DAN PENGEMBANGAN KURIKULUM PELATIHAN Kode Diklat : B.2.4.3.15.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan dalam menyusun kurikulum suatu modul pelatihan, sesuai dengan tahapan yang ada sehingga tujuan pembelajaran akan dicapai secara efektif dan efesien (TCB). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu melaksanakan penyusunan kurikulum dan silabus pelatihan sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan. Persyaratan Peserta Pejabat yang karena tugasnya memerlukan kompetensi TCB. Hubungan dengan KomStandar petensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TCB (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Konsepsi DBK 8 JP 2. Design Pelatihan 8 JP 3. Implementasi Perancangan Kurikulum 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari


PENYUSUNAN DAN PENGEMBANGAN MATERI SERTA METODE PELATIHAN


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan Kemampuan dalam memahami proses penulisan materi dan pengembangan methode pelatihan sesuai dengan kurikulum menurut standar kompetensi yang dibutuhkan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu menulis materi diklat sesuai proses penulisan materi dan pengembangan methode pelatihan sesuai dengan kurikulum menurut standar kompetensi yang dibutuhkan. Persyaratan Peserta Pejabat yang dalam tugasnya memerlukan kompetensi TMD. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), TMD (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Desain Pelatihan 3 JP 2. Landasan Penyusunan Materi di PLN 3 JP 3. Kompetensi 4 JP 4. Proses Penyusunan Materi Pelatihan (MSDM-BK) 2 JP 5. Teknik Penyusunan Materi Pelatihan 3 JP 6. Penetapan Metode Pelatihan 9 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI (WBK) PLN Kode Diklat : B.2.4.3.47.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengidentifikasian berbagai kompetensi sehingga mampu melaksanakan wawancara kompetensi guna menilai kompetensi inti dan kompetensi peran yang mengacu pada Direktori Kompetensi. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat mengidentifikasi berbagai jenis kompetensi dan mampu melak anakan wawancara berbasis kompetensi guna menilai kompetensi inti dan kompetensi peran PLN. Persyaratan Peserta Pegawai yang dalam tugasnya berkaitn dengan wawancara kompetensi. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan Pengetahuan : 1. Kompetensi 6 JP 2. Wawancara Berbasis Kompetensi PLN 8 JP 3. Praktek Wawancara Berbasis Kompetensi PLN 10 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : ICT : 3 hari OJT : 3 orang dalam waktu 1 bulan tanpa

terputus Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

E-LEARNING


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan metode pembelajaran berbasis elektronik (komputer) yang lebih dikenal dengan E-Learning, yang meliputi pengenalan tentang E-Learning, konsep dasar dan tujuan E-Learning, alur kerja dari E-Learning, penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta bisa mengembangkan Diklat berbasis E-Learning dan mampu menggunakan fasilitas pembelajaran elektronik (E-Learning) untuk mendukung aktivitas belajar mengajar berbasis komputer (Computer Based Training). Persyaratan Peserta Seluruh pegawai PT PLN (Persero) yang akan diproyeksikan menjadi Calon Instruktur Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Definisi E-learning 1 JP 2. Sejarah perkembangan E-Learning 2 JP 3. Komponen dan Alur Kerja E-Learning 3 JP 4. Prinsip-Prinsip Dasar E-Learning 3 JP 5. Kelebihan dan kekurangan E-Learning 2 JP 6. Pengenalan E-Learning PLN Pusdiklat 3 JP 7. Langkah Penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat (peserta) 4 JP

8. Langkah Penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat (instruktur) 4 JP

9. Evaluasi Tertulis 2 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : In Class Training dan E-Learning (online) 3 hari


PENGELOLAAN UDIKLAT Kode Diklat : B.2.4.3.62.2

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi pengelolaan Udiklat, sesuai dengan Standar Perusahaan PT PLN (Persero)

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif mengenai: 1. Identifikasi Kebutuhan Diklat (IKD/TNA) 2. Pelatihan dan Pengembangan (TND) 3. Perancangan dan Pengembangan Kurikulum (TCB) 4. Penyusunan dan Pengembangan Materi Serta Metode Diklat (TMD) 5. Manajemen Pelatihan (TRG) 6. Keinstrukturan (INS) 7. Evaluasi Diklat 8. Perencanaan dan Pengelolaan Fasilitas Diklat 9. Pengelolaan SDM Diklat 10. Pengelolaan Anggaran dan Keuangan Diklat 11. Pelayanan prima 12. Mengelola Kontrak

Persyaratan Peserta Peserta diklat adalah mereka yang diusulkan untuk menjadi Calon Manajer Udiklat atau Pegawai yang telah menduduki Jabatan Manajer udiklat.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero). IKD/TNA, TND, TCB, TMD, TRG, INS, HRM, MAC, BUD, FMG, FIA, SAF,CEX, CSO, pada Level Profisiensi 2.

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Corporate Exposure 4 JP 2. Identifikasi Kebutuhan Diklat (IKD/TNA) 4 JP 3. Pelatihan dan Pengembangan (TND) 4 JP 4. Perancangan dan Pengembangan Kurikulum Pelatihan (TCB) 2 JP 5. Penyusunan dan Pengembangan Materi Serta Metode Diklat (TMD) 2 JP 6. Manajemen Pelatihan (TRG) 8 JP 7. Keinstrukturan (INS) 4 JP 8. Evaluasi Diklat 8 JP 9. Perencanaan dan Pengelolaan Fasilitas Diklat 8 JP 10. Pengelolaan SDM Diklat 8 JP 11. Pengelolaan Anggaran dan Keuangan Diklat 8 JP 12. Pelayanan Prima 4 JP 13. Mengelola Kontrak 4 JP 14. Benchmarking 8 JP

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : In Class Training dan E-Learning (online) 10 hari


INSTALASI SISTEM OPERASI LINUX REDHAT


Diskripsi Pelatihan ini mempersiapkan pengetahuan yang menyeluruh pada administrasi sistem operasi berbasiskan Linux Redhat. Yang mencakup cara meng-install serta mengkonfigurasi jaringan secara dasar. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui sistem operasi Linux Redhat secara umum dan mampu melakukan proses instalasi dan konfigurasi operating system Linux dan Administrasi dasar jaringan. Persyaratan Peserta Staf TI yang dipersiapkan untuk mengelola server yang berbasiskan operating system Linux Redhat. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), CAO (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Installing Linux. 8 JP 2. Booting dan Proses Init pada Sistem Operasi Linux Redhat. 4 JP 3. Managing Users pada Operating System Linux Redhat. 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

INSTALASI SOFTWARE DATABASE ORACLE 10G


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan secara menyeluruh meliputi persiapan dan pelaksanaan proses instalasi software database Oracle pada Linux Redhat. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mengetahui database Oracle dan mampu melakukan proses instalasi dan konfigurasi awal software database Oracle. Persyaratan Peserta Staf TI yang dipersiapkan untuk mengelola server database Oracle. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), DAT (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Konfigurasi O/S 2 JP 2. Konfigurasi user dan group untuk user Oracle 2 JP 3. Prosedur Instalasi 4 JP


SET UP DAN IMPLEMENTASI DATAGUARD PADA DATABASE ORACLE 10G


Diskripsi Pelatihan ini memberikan pengetahuan secara menyeluruh meliputi persiapan dan pelaksanaan proses setup dataguard pada Oracle database 10G dan cara mengimplementasikannya sebagai salah satu mekanisme pengamanan terhadap database. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat melakukan pengenalan terhadap konsep dataguard, melakukan proses setup dataguard, mengimplementasikan dataguard. Persyaratan Peserta Staf TI yang dipersiapkan sebagai administrator database Oracle dan sebagai pelaksana backup yang telah mengikuti diklat Instalasi Software Database Oracle 10G pada OS Linux dan telah mengikuti diklat Set Up dan Administrasi Oracle Database 10G pada OS Linux. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan profesi serta kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan yang mengacu pada standar kompetensi PT. PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Overveiw konsep dataguard 8 JP 2. Konfigurasi server primary dan standby database 6 JP 3. Startup Server Standby dan switchover database 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PROJECT MANAGEMENT METHODOLOGY (PMM)


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan / pelaksanaan kegiatan pembangunan Teknologi Informasi (TI). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami dan melaksanakan pengelolaan proyek TI agar proyek berjalan sesuai prosedur dan efisien (tepat waktu, biaya dan ruang lingkup). Persyaratan Peserta SDM yang berkaitan dengan pengelolaan proyek. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) PRM Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Methodology pengelolaan proyek 12 JP 2. MS Project 4 JP 3. WBS (Work Breakdown Structure) 4 JP 4. Praktik 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PROGRAM MANAGEMENT OFFICE (PMO)


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan / pelaksanaan kegiatan pembangunan Teknologi Informasi (TI). Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami dan melaksanakan pengelolaan proyek TI agar proyek berjalan sesuai prosedur dan efisien (tepat waktu, biaya dan ruang lingkup). Persyaratan Peserta SDM yang berkaitan dengan Teknologi Informasi. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero) MIS. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan In Class Training (ICT) : 1. Program Management Office 16 JP 2. IT Risk Management 4 JP 3. Training / Simulasi 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

E-PROCUREMENT


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan dalam menggunakan aplikasi e-Procurement agar proses pengadaan barang/jasa berjalan sesuai dengan prosedur dan efisien. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif dan menggunakan aplikasi e-Procurement agar proses pengadaan barang/jasa berjalan sesuai dengan prosedur dan efisien (tepat waktu, biaya, dan ruang lingkup). Persyaratan Peserta Pegawai yang berkaitan dengan aplikasi e-Procurement dan pengadaan barang/jasa. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), MIS (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Metodologi Penggunaan Aplikasi e-Procurement 4 JP 2. Penyusunan Laporan terkait Penggunaan Aplikasi e-Proc 1 JP 3. Praktek 11 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MERANCANG KONTRAK


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan merancang suatu kontrak (perjanjian) sesuai ketentuan yang berlaku. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dasar-dasar hukum pembuatan kontrak (perjanjian) dan mampu merancang suatu kontrak (perjanjian) berdasarkan kebutuhan perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Persyaratan Peserta Staf hukum, sekretariat, pelayanan pelanggan atau staf lainnya yang bertugas merancang suatu kontrak (perjanjian). Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), LEG (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Dasar-dasar hukum pembuatan perjanjian. 3 JP 2. Sistimatika perjanjian. 3 JP 3. Macam-macam perjanjian. 4 JP 4. Langkah-langkah pembuatan perjanjian. 3 JP 5. Penyelesaian perselisihan perjanjian 3 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 2 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

LITIGASI


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan litigasi dalam penanganan perkara perdata, tata usaha negara, pajak dan arbitrase sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menangani penyelesaian perkara hukum dan mewakili perusahaan dalam hubungannya persengketaan di pengadilan berdasarkan peraturan perundangan dan peraturan perusahaan yang berlaku. Persyaratan Peserta Pejabat / staf hukum yang melakukan penanganan perkara. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), LEG (3).

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Teori ilmu hukum 2 JP 2. Hukum perdata dan hukum acara perdata 2 JP 3. Hukum tata usaha Negara dan hukum acara tata usaha negara 2 JP 4. Hukum pajak dan hukum acara pajak 2 JP 5. UU Anti Monopoli dan persaingan usaha dan hukum acara 2 JP 6. Hubungan industrial dan hukum acara penyelesaian

perselisihan hubungan industrial 2 JP 7. Undang-undang arbitrase 2 JP 8. UU Perlindungan Konsumen 2 JP 9. Teknik Penyusunan Risalah-risalah dalam penanganan perkara 4 JP

10. Teknik beracara dan pembelaan dalam penanganan perkara 4 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

KOMUNIKASI DASAR


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengelolaan kegiatan komunikasi perusahaan dalam upaya untuk membina hubungan dengan stakeholders. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami dan melaksanakan proses pengelolaan kegiatan komunikasi dalam upaya untuk membina hubungan dengan stakeholders. Persyaratan Peserta SDM yang bertugas di bidang Komunikasi. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero), PRE (3). Lingkup Bahasan yang Diajarkan 1. Komunikasi 4 JP 2. Media Relations 4 JP 3. Dasar-Dasar Jurnalistik 4 JP 4. Dasar-Dasar Periklanan 2 JP 5. Media Analysis 2 JP 6. Dasar-Dasar Fotografi dan Audiovisual 4 JP 7. Protokoler 4 JP


PUBLIC RELATION – DL Kode Diklat : B.1.4.6.303.2

Diskripsi Untuk menjadi Purel (Public Relation) yang ideal harus mampu mengelola arus informasi kepada publik lewat media secara benar, sehingga dapat membantu kelancaran tugas. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini para peserta mampu memahami dasar-dasar public relation dan cara memberikan suasana yang menyenangkan serta menciptakan kelancaran tatkala menghadapi publik. Persyaratan Peserta Supervisor dan Manajer Dasar Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT. PLN (Persero), PRE-(2). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Arah dan Tujuan Fungsi PR 2. Menghadapi Media, Membuat Press Release

Durasi Penyelenggaraan Diklat : Dilaksanakan dengan metode Distance Learning (3 Bulan) Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk mata pelajaran Pengetahuan.

PENDIDIKAN PROFESI AUDIT OPERASIONAL BASIC I Kode Diklat : B.1.4.7.20.3

Diskripsi Dalam meningkatkan kinerja Perusahaan dan untuk meningkatkan nilai dan operasi perusahaan, melalui pendekatan yang sistematis dan terstruktur untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas manajemen resiko, system pengendalian dan proses Governance, sesuai dengan peraturan, kebijakan, system dan prosedur yang berlaku. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami tentang Ketentuan sistim dan prosedur dan tatacara pelaporannya dan dapat melakukan kegiatan yang harus dilaksanakan dalam kegiatan Audit Internal yang dilakukan oleh manajemen Perusahaan. Persyaratan Peserta Pegawai yang bertugas di SPI dan AI. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), IAD (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan Pengetahuan : 1. Teori audting 3 JP 2. Teori tentang ruang lingkup internal audit 2 JP 3. Teori tentang menyusun program audit 2 JP 4. Teori tentang pelaksanaan internal audit 7 JP 5. Teori tentang tatacara pelaporan hasil pemeriksaan 2 JP Keterampilan : 1. Memahami tentang tatacara merencanakan audit 2 JP 2. Memahami tenteng tatacara melaksanakan audit 4 JP 3. Memahami tentang bentuk-bentuk formulir hasil audit 2 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

AUDIT BERBASIS RISIKO Kode Diklat : B.1.4.7.20.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan prinsip dasar dan teknik audit untuk mengidentifikasi dan menilai dampak risiko, mengenali jenis-jenis risiko, mengukur kemungkinan terjadinya maupun besar kecilnya dampak terhadap rencana tindakan yang bersangkutan, dapat menjelaskan kegunaan pengelolaan risiko untuk meminimalkan risiko yang berdampak serius sesuai dengan Standar Perusahaan. Tujuan

Setelah mengikuti Pelatihan ini Peserta mampu memahami prinsip dasr dan teknik audit untuk mengidentifikasi dan menilai dampak risiko sesuai dengan Standar yang telah ditetapkan oleh PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta

Pegawai yang bertugas / akan bertugas sebagai tenaga Audit dengan level kompetensi Manajemen Menengah ke atas. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan

Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi Profesi PT PLN (Persero), yaitu IAD dan RMG. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan

1. Audit Berbasis Risiko 16 JP 2. Manajemen Risiko 8 JP 3. Perencanaan Organisasi dan Audit Berbasis Risiko 8 JP 4. Benchmark 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 5 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MANAJEMEN RESIKO DASAR UNTUK PELAKSANA

Kode Diklat : B.2.4.8.32.3 Diskripsi Pelatihan ini bersifat memberikan pemahaman tentang penerapan manajemen risiko di Perusahaan dan tahapan manajemen risiko dari tahap identifikasi hingga evaluasi risiko.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta memahami dasar-dasar tentang manajemen risiko dan mampu menerapkan proses identifikasi risiko, analisa risiko, dan evaluasi risiko sesuai dengan best practise dan berpedoman pada standar acuan di PT PLN (Persero). Persyaratan Peserta Pegawai teknik dan non teknik yang ditugaskan atau akan ditugaskan untuk membuat risk assessment di Kantor Pusat/Unit Induk/Pelaksana. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan, dan sikap kerja yang mendukung pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan Manajemen Resiko. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Dasar-dasar Manajemen Risiko 9 JP 2. Pengenalan Pembuatan Pedoman 5 JP 3. Risk Assessment 9 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

MANAJEMEN RESIKO MENENGAH UNTUK MANAJER Kode Diklat : B.2.4.8.33.4

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman secara komprehensif mengenai manajemen resiko yang meliputi Regulasi dan Etika, Sistem Manajemen, Manajemen Resiko, Proses Manajemen Resiko, Rencana Manajemen Resiko sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan peraturan Perusahaan. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu menjelaskan tentang manajemen resiko secera menyeluruh sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan (KKJ) dan peraturan Perusahaan. Persyaratan Peserta Pegawai yang ditugaskan atau akan ditugaskan untuk menangani pekerjaan yang berkaitan dengan Manajemen Resiko. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan, dan sikap kerja yang mendukung pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan Manajemen Resiko. Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Regulasi dan Etika 2 JP 2. Sistem Manajemen 2 JP 3. Pengantar Manajemen Resiko 2 JP 4. Pedoman Penerapan Risiko di PLN 2 JP 5. Proses Manajemen Resiko 4 JP 6. Sembilan Langkah Kajian Risiko 4 JP 7. Studi Kasus 8 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 3 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PELAYANAN SISTEM MANAJEMEN MUTU Kode Diklat : B.2.4.9.34.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan tentang tata cara mengatur, melaksanakan dan mengelola hal-hal yang berdampak terhadap pelaksanaan sistem manajemen mutu termasuk melakukan pemeriksaan, pemeliharaan, tindakan perbaikan dan pencegahan (continual improvement) serta menilai keefektifan sistem manajemen mutu.

Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami Standar pelayanan manajemen Sistim Mutu, menyusun dokumen Sistem Manajemen Mutu, menganalisa hasil pelaksanaan Sistem Manajemen Mutu sesuai Standar ISO 9001.

Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang melaksanakan proses bisnis diunitnya masing-masing. 2. Pegawai yang akan menduduki Level mulai dari Specific keatas 3. Apabila butir persyaratan no.1,2 diatas belum ada, peserta dapat menunjukkan

Rekomendasi dari Atasan bahwa yang bersangkutan memang mempunyai kompotensi di bidang tersebut diatas.

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero)

Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang Diajarkan 1. Standar Sistem Manajemen Mutu 8 JP

ISO 9000, Dasar-dasar dan Kosa kata

Pemahaman butir-butir ISO 9001: 2008 2. Dokumentasi Sistem Manajemen Mutu 8 JP

Pedoman Mutu

Prosedur

Instruksi Kerja

Rekaman 3. Pengendalian dokumen 2 JP 4. Teori Implementasi SMM 1 JP 5. Proses Sertifikasi 1 JP 6. Praktek Penyusunan dokumen 16 JP



AUDIT INTERNAL MUTU


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pengetahuan dan kemampuan secara komprehensif untuk melakukan penilaian atas sistem pengendalian manajemen mutu dan pelaksanaannya guna memastikan bahwa kegiatan operasional dan bisnis berjalan sesuai dengan kebijakan, sistem dan prosedur yang berlaku. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat memahami secara komperehensif mengenai prinsip dasar audit internal mutu yaitu : posisi audit internal mutu pada proses, prinsip-prinsip terkait dengan auditor, jenis perilaku antar pribadi, perencanaan audit, persiapan audit, pelaksanaan audit, pelaporan audit, permintaan tindakan koreksi & pencegahan, dan Tinjauan manajemen. Persyaratan Peserta Pegawai yang memahami Persyaratan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero), AQM (2). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Posisi audit internal mutu pada proses 1 JP 2. Prinsip-prinsip terkait dengan auditor 1 JP 3. Jenis perilaku antar pribadi 1 JP 4. Perencanaan audit 2 JP 5. Persiapan audit 2 JP 6. Pelaksanaan audit 4 JP

7. Pelaporan audit 1 JP

8. Permintaan tindakan koreksi & pencegahan 1 JP

9. Tinjauan manajemen 1 JP

10. Evaluasi 2 JP


ADMINISTRASI PERKANTORAN DASAR


Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilitas Kantor. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami pekerjaan sesuai ketentuan bidang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilitas Kantor sesuai dengan batas kewenangan yang diberikan. Persyaratan Peserta Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan dan fasilitas kantor. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Tatalaksana Surat 8 JP 2. Tatalaksana Kearsipan 8 JP 3. Tatalaksana Perjalanan Dinas 4 JP 4. Tatalaksana Fasilitas Kantor 4 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 3 hari


ADMINISTRASI PERKANTORAN LANJUTAN Kode Diklat : B.2.4.10.22.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pelaksanaan tentang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilitas Kantor. Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan sesusai ketentuan bidang Tatalaksana Surat dan Kearsipan, Tatalaksana Perjalanan Dinas dan Tatalaksana Fasilitas Kantor, melakukan analisa/pemecahan masalah, koordinasi dan melaporkan hasil kerja. Persyaratan Peserta 1. Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan dan fasilitas kantor. 2. Telah mengikuti diklat Administrasi Perkantoran Dasar

Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilanm, sesuai standar kompetensi PT PLN (Persero). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran Yang Diajarkan 1. Tatalaksana Surat 8 JP 2. Tatalaksana Kearsipan 12 JP 3. Tatalaksana Perjalanan Dinas 8 JP 4. Tatalaksana Fasilitas Kantor 4 JP

Durasi Penyelenggaraan Diklat : In Class Training (ICT) 4 hari


PENGELOLAAN DOKUMEN PERUSAHAAN Kode Diklat : B.2.4.10.23.3

Diskripsi Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman tentang Pengelolaan Dokumen Perusahaan Tujuan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu melaksanakan pekerjaan sesuai ketentuan bidang Pengelolaan Dokumen Perusahaan, melakukan analisa/pemecahan masalah, koordinasi dan melaporkan hasil kerja. Persyaratan Peserta Pegawai yang bertugas di bidang kesekretariatan atau unit tata usaha kantor. Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan : Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan yang mendukung standar kompetensi perusahaan PT PLN (Persero), OAD (3). Lingkup Bahasan / Mata Pelajaran yang diajarkan 1. Perancangan Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen 2 JP 2. Pembuatan Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen 2 JP 3. Praktek Program Aplikasi Pengelolaan Dokumen 4 JP 4. Praktek Pengelolaan Dokumen 16 JP 5. Studi Banding 8 JP Durasi Penyelenggaraan Diklat : 4 hari Sertifikat Pelatihan Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (Tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran.

PENJENJANGAN

EXECUTIVE EDUCATION I Kode Diklat : C.2.0.0.01.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan untuk level kompetensi jenjang jabatan Manajemen Atas. Tujuan Diklat Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Manajemen Atas. Persyaratan Peserta Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direksi No 387.K/DIR/2008 jo No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.

Lingkup bahasan yang diajarkan A. Outbound Management Training (OMT) B. In Class Training (ICT)

1. Visionary Leadership 2. Change Management 3. Business Strategic 4. Management Strategic 5. Business Simulation 6. Communication for Manager 7. Conflict Resolution 8. Corporate Exposure 9. KM Strategic 10. Asset Management

C. Pengamatan Assessment Centre D. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing E. Presentasi Paper Hasil Assignment

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama 88 hari 1. Outbound Management Training (OMT) : 3 hari 2. In Class Training (ICT) : 12 hari 3. Pengamatan Assessment Centre : 2 hari 4. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing : 60 hari 5. Presentasi Paper Hasil Assignment : 1 hari

Sertifikat Pelatihan

Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.

EXECUTIVE EDUCATION II Kode Diklat : C.2.0.0.07.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan untuk level kompetensi jenjang jabatan Manajemen Menengah. Tujuan Diklat Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Manajemen Menengah.

Persyaratan Peserta Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direksi No 387.K/DIR/2008 jo No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.


1. Sinergetic Leadership 2. Change Management 3. Knowledge Management and Resources Allocation 4. Value of Integrity for Manager 5. Business Simulation 6. Strategic Negotiation and Deal Making 7. Coaching, Mentoring, Counceling 8. Ethical and Creative Decision Making 9. Managing Motivation for Performance Improvement

10. Corporate Exposure C. Pengamatan Assessment Centre D. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing E. Presentasi Paper Hasil Assignment

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama 88 hari 1. Outbound Management Training (OMT) : 3 hari 2. In Class Training (ICT) : 12 hari 3. Pengamatan Assessment Centre : 2 hari 4. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing : 60 hari 5. Presentasi Paper Hasil Assignment : 1 hari

Sertifikat Pelatihan Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan.

EXECUTIVE EDUCATION III Kode Diklat : C.2.0.0.04.2

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan untuk level kompetensi jenjang jabatan Manajemen Dasar. Tujuan Diklat

Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Manajemen Dasar



1. Strategic Thinking / System Thinking (Lateral Thinking) 2. Transformation Leadership (Leading Team) 3. Change Management III (Building Management Excellent) 4. Dasar-Dasar Manajemen 5. Simulasi Bisnis (Effective Project Management) 6. Teknik Negosiasi (High Impact Presentation Skill) 7. CMC III (Coaching for Performance) 8. Manajemen Asset III 9. Dasar Mengelola Konflik 10. Corporate Exposure

C. Pengamatan Assessment Centre D. On The Job Training E. Presentasi Telahaan Staf

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama 75 hari 1. Outbound Management Training (OMT) : 3 hari 2. In Class Training (ICT) : 10 hari 3. Pengamatan Assessment Centre : 2 hari 4. On The Job Training : 60 hari



EXECUTIVE EDUCATION IV Kode Diklat : C.2.0.0.02.1

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan untuk level kompetensi jenjang jabatan Supervisori Atas. Tujuan Diklat Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Struktural pada jenjang jabatan Supervisori Atas; Persyaratan Peserta Persyaratan peserta adalah sebagaimana diatur dalam SK Direksi No 387.K/DIR/2008 jo No.307.K/2009 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.


1. Kepemimpinan Transaksional (PLN Introducing for Program Executive) 2. Manajemen Untuk Penyelia 3. Value Integrity for Executive 4. Komunikasi Efektif (Presentation Skill) 5. Breakthrough to Success 6. CMC IV (Mentoring for Mentee) 7. Problem Solving Decision Making 8. Manajemen Mutu IV (Planning and Implementing) 9. Pengantar Manajemen Konflik 10. Manajemen Kinerja (Cascading Leadership Dimension Workshop for Executive) 11. Telaahan Staf (Writing Dinamics)

12. Corporate Exposure C. On The Job Training

D. Presentasi Telahaan Staf Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama 44 hari 1. Outbound Management Training (OMT) : 2 hari 2. In Class Training (ICT) : 12 hari 3. On The Job Training : 30 hari



STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION I Kode Diklat : C.2.0.0.06.4

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan untuk level kompetensi jenjang jabatan Fungsional I. Tujuan Diklat Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Fungsional pada jenjang jabatan Fungsional I.



1. Change Management 2. Business Strategic 3. Management Strategic 4. Business Simulation 5. Communication for Manager 6. Corporate Exposure

7. KM Strategic C. Pengamatan Assessment Centre D. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing E. Presentasi Paper Hasil Assignment Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama 75 hari 1. Outbound Management Training (OMT) : 3 hari 2. In Class Training (ICT) : 9 hari 3. Pengamatan Assessment Centre : 2 hari 4. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing : 60 hari 5. Presentasi Paper Hasil Assignment : 1 hari



STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION II Kode Diklat : C.2.0.0.08.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan untuk level kompetensi jenjang jabatan Fungsional II. Tujuan Diklat Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat diangkat sebagai pejabat Fungsional pada jenjang jabatan Fungsional II.



1. Change Management 2. Knowledge Management and Resources Allocation 3. Manajemen Kualitas 4. Negotiation Skill 5. Masterful Presentation Skill 6. Coaching, Mentoring, Counceling 7. Corporate Exposure 8. Services and Operations

C. Pengamatan Assessment Centre D. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing E. Presentasi Paper Hasil Assignment Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama 75 hari 1. Outbound Management Training (OMT) : 3 hari 2. In Class Training (ICT) : 9 hari 3. Pengamatan Assessment Centre : 2 hari 4. Job Assignment Khusus di Unit Masing-masing : 60 hari 5. Presentasi Paper Hasil Assignment : 1 hari



STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION III

Kode Diklat : C.2.0.0.05.2

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sebagai Pejabat Fungsional untuk level kompetensi jenjang jabatan Fungsional III (dari System ke Optimization). Tujuan Diklat Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat menduduki jenjang jabatan Fungsional III;



1. Strategic Thinking / System Thinking III 2. Pelayanan Sepenuh Hati 3. Value Integrity for Non Executive 4. Dasar-Dasar Knowledge Management 5. Total Quality Management / TQM 6. Business Writing Skill 7. Leading Positive Mindset Change 8. Corporate Exposure 9. High Impact Presentation Skill

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama 12 hari 1. Outbound Management Training (OMT) : 3 hari 2. In Class Training (ICT) : 9 hari



STRATEGIC SPECIALIST EDUCATION IV Kode Diklat : C.2.0.0.03.1

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemenuhan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sebagai Pejabat Fungsional untuk level kompetensi jenjang jabatan Fungsional IV (dari Spesific ke System).

Tujuan Diklat Tujuan Diklat adalah untuk membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai, sehingga memiliki kemampuan sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan dan dapat menduduki jenjang jabatan Fungsional IV;



1. Creative Thinking 2. Pelayanan Prima 3. Change Management IV 4. Pengantar Knowledge Management 5. Pengantar TQM 6. ERW 7. Work Ethic 8. Corporate Exposure 9. Teknik Presentasi

Durasi Penyelenggaraan Pelatihan : Penyelenggaran Diklat dilaksanakan selama 11 hari 1. Outbound Management Training (OMT) : 2 hari 2. In Class Training (ICT) : 9 hari



PENUNJANG

APLIKASI ERP – SAP FINANCIAL MANAGEMENT

Kode Kursus : D.1.4.1.10.2 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan operasional keuangan dan akuntansi dengan berbasis sIstem SAP ERP dalam rangka mendukung aktivitas bisnis perusahaan Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami dan mampu melaksanakan kegiatan operasional SAP financial management Persyaratan peserta Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang administrasi dan bertugas mengelola keuangan dan akuntansi Lingkup bahasan

SAP Navigasi

FM Overview

Cash Management

Account Payble

Capital Project

Fixed Asset

General Ledger and Period End Closing Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

ANALISA LAPORAN KEUANGAN

Kode Kursus : D.2.4.10.139.2 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan penyusunan laporan keuangan dalam rangka menunjang aktivitas bisnis perusahaan Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami dan mampu melaksanakan kegiatan penyusunan laporan keuangan yang benar Persyaratan peserta Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang administrasi dan bertugas mengelola keuangan dan akuntansi Lingkup bahasan

Laporan Keuangan dan Kondisi Perusahaan

Pentingnya Laporan Keuangan

Akibat Analisa Yang Salah Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE

( LEGAL DRAFTING )

Kode Kursus : D.2.4.6.01.2 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan peningkatan kompetensi peserta mengenai kontrak berbahasa inggris Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami kontrak dalam bahasa inggris Persyaratan peserta Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan kontrak Lingkup bahasan

The Practice Law

Company Formation and Management

Capitalization

Fundamental Change in a Company

Contract Formation

Contract Remidies

Asignment and Third-Party Rights

Sale of Goods

Negotiable Instruments

Written Spoken Mid Test

Spoken Final Test

Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 5 hari

MANDARIN LANGUAGE

Kode Kursus : D.2.4.6.02.2 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan peningkatan pengetahuan peserta dalam menggunakan bahasa mandarin Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu mengenal dasar-dasar bahasa mandarin Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan dan keterampilan sesuai lingkup pekerjaannya Lingkup bahasan

Phonetic

Basic Grammar

Greetings

Intoduction

Number and Prices

Seeing a Doctor

Showing Direction

Color and Clothing

Times

Business Relationship

Telephoning

Meeting

Final Written Test Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 5 hari

SAP MANAJEMEN MATERIAL

Kode Kursus : D.2.4.9.04.3 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pelaksanaan pengelolaan kegiatan manajemen material yang mendukung aktivitas bisnis perusahaan Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami dan mampu melaksanakan pengendalian material yang menunjang aktivitas perusahaan Persyaratan peserta Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang administrasi pada unit operasional masing-masing Lingkup bahasan

Material Management Overview

Purchasing

Inventory

Quality Management

Material Management Reporting

Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 6 hari

LINE CURRENT DIFFERENTIAL

Kode Kursus : D.1.1.2.01.3 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam rangka meningkatkan keandalan sistem Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami prosedur pemasangan pengaman SUTET ( Saluran Udara Tegangan Tinggi ) main A dengan Line Current Differential dan Distance Relay sesuai standar perusahaan Persyaratan peserta Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang sistem proteksi tenaga listrik, khususnya SUTET Lingkup bahasan

Filosofi dan Perhitungan Setting Relay

Instalasi Software Relay

Parameter Penyetelan Distance Relay dan Auto Reclose

Wiring untuk Instalasi, Remote Reading, dan Pengujian

Upload dan Download Settingan Relay

Desain Programmable and Logic dan Aplikasinya

Konfigurasi Input dan Output serta LED / Flag

Retrive dan Analisis Disturbance Fault Recorder dan Event Recorder

Individual Test, Function Test, dan Commissioning Test

Pembuatan Instruksi Kerja Pengujian Individual Test, Function Test, dan Commissioning Test untuk Distribusi

Komunikasi Relay Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 5 hari

TRANSFORMER FUNDAMENTALS ( PROGRAM EXPERT SPECIALIST )

Kode Kursus : D.1.1.2.01.2 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam rangka meningkatkan keandalan trafo pada gardu induk Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami dan melaksanakan perencanaan, operasional dan pemeliharaan trafo pada gardu induk Persyaratan peserta Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang transmisi tenaga listrik, khususnya menangani trafo pada gardu induk Lingkup bahasan

Introduction to High Voltage Technology

High Voltage Technology, 3 Phase Technology

Basic Theory Transformer

Fundamental Transformer Design

Transforner Type

Tap-Changer And Voltage Regulation

Design Awarness Needed for Testing a Transformer

Simplifying Transformer Model For Test Purpose

Power Factor And Dielectric Loss

Maintenance Cycle

Condition Monitoring

Maintenance Strategy

Analysist to PLN TMH Assesment Datas Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 5 hari

MONITORING OJT PRAJABATAN S1/D3 ONLINE (MENTOR)

Kode Kursus : D.2.4.2.09.2

Diskripsi Diklat ini berkaitan tentang laporan dan penilaian mentor pada program OJT Diklat Seleksi Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai admin dalam mengawasi laporan dan penilaian mentor terhadap kegiatan mentee menggunakan media website Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan para mentor dan calon mentor mendapatkan tambahan kemampuan sehingga mampu membuat laporan dan penilaian terhadap kegiatan mentee agar dapat mengarahkan mentee sesuai bidang dan kerangka kegiatannya Persyaratan perserta

Pegawai yang berkompeten di bidangnya dan memiliki kemampuan menjadi mentor

Pegawai yang memiliki peringkat 2 tingkat lebih tinggi dari peringkat mentee

Lingkup bahasan

Pemahaman Program OJT

Aplikasi monitoring OJT On Line

Bimbingan Laporan OJT

Penilaian Hard & Soft Kompetensi

Penyusunan Telaahan Staf & Laporan OJT Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus pre test dan post test dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaraan diklat dilaksanakan selama 1 hari

MONITORING OJT PRAJABATAN S1/D3 ONLINE (MENTEE)


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan laporan kegiatan mentee pada program OJT Seleksi Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai admin dalam mengawasi laporan kegiatan mentee menggunakan media website Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan para mentee mendapatkan tambahan kemampuan sehingga mampu membuat laporan kegiatan mentee agar dapat melaksanakan kegiatan sesuai dengan kerangka kegiatannya Persyaratan perserta

Sehat lahir dan batin

Calon pegawai yang lulus progam prajabatan sampai tahap pembidangan Lingkup bahasan


Pemahaman DIRKOM & KKJ


Penyusunan Laporan OJT Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus pre test dan post test dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaraan diklat dilaksanakan selama 1 hari

MONITORING OJT PRAJABATAN S1/D3 ONLINE (ADMIN)


Diskripsi Diklat ini berkaitan tentang monitoring laporan mentor mente dan penilaian mentor pada program OJT Seleksi Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai admin dalam mengawasi laporan mentor mentee dan penilaian mentor menggunakan media website Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan para admin mendapatkan tambahan kemampuan sehingga mampu memonitoring laporan dan penilaian mentor serta laporan mentee agar kegiatan yang dilakukan mentee sesuai dengan bidang dan kerangka kegiatan Persyaratan perserta

Pegawai yang bertugas dalam memonitoring prajabatan

Pegawai yang ditunjuk menjadi admin monitoring OJT On Line Lingkup bahasan


Aplikasi monitoring OJT On Line Admin

Aplikasi monitoring OJT On Line Mentor

Aplikasi monitoring OJT On Line Mentor Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus pre test dan post test dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaraan diklat dilaksanakan selama 2 hari

MONITORING OJT PRAJABATAN SMK ONLINE (MENTOR)

Kode Kursus : D.2.4.2.25.2 Diskripsi Diklat ini berkaitan tentang laporan dan penilaian mentor pada program OJT Diklat Seleksi Pegawai Baru SMK dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai admin dalam mengawasi laporan dan penilaian mentor terhadap kegiatan mentee menggunakan media website Tujuan Pada akhir Diklat ini diharapkan para mentor dan calon mentor mendapatkan tambahan kemampuan sehingga mampu membuat laporan dan penilaian terhadap kegiatan mentee agar dapat membimbing mentee sesuai bidang dan kerangka kegiatannya Persyaratan perserta

Pegawai yang berkompeten di bidangnya dan memiliki kemampuan menjadi mentor

Pegawai yang memiliki peringkat 2 tingkat lebih tinggi dari peringkat mentee

Lingkup bahasan



Aplikasi monitoring OJT On Line mentor Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus pre test dan post test dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaraan diklat dilaksanakan selama 1 hari

MONITORING OJT PRAJABATAN SMK ONLINE (MENTEE)


Diskripsi Diklat ini berkaitan tentang laporan kegiatan mentee pada program OJT Seleksi Pegawai Baru S1/D3 dalam rangka mempermudah pusdiklat dan udiklat sebagai admin dalam mengawasi laporan kegiatan mentee menggunakan media website Tujuan Pada akhir Diklat ini diharapkan para mentee mendapatkan tambahan kemampuan sehingga mampu membuat laporan kegiatan mentee agar dapat melaksanakan kegiatan sesuai dengan bidang dan kerangka kegiatannya Persyaratan perserta

Sehat lahir dan batin

Calon pegawai yang lulus progam prajabatan sampai tahap pembidangan Lingkup bahasan




Penyusunan Laporan OJT Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus pre test dan post test dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaraan diklat dilaksanakan selama 1 hari

TEKNIK MENGAJAR EFEKTIF (TME)

Kode Kursus : D.2.0.0.01.3 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pembinaan kompetensi Pegawai yang terkait dengan kemampuan mentransformasikan pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja Pegawai Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta mampu :

Menguasai faktor-faktor verbal, vokal dan visual dalam komunikasi

Menggunakan alat bantu visual secara efektif

Menguasai teknik untuk mengarahkan diskusi

Mengembangkan keterampilan, untuk menangani pertanyaan dan jenis-jenis peserta yang sulit

Persyaratan peserta

Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti diklat

Pejabat /Staff yang akan menjadi trainer (Instruktur) baik tetap maupun tidak tetap

Lingkup bahasan

Persiapan Mengajar

Pelaksanaan Mengajar

Evaluasi Mengajar

Praktek Mengajar Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

COACHING MENTORING DAN COUNCELLING (CMC)

Kode Kursus : D.2.0.0.04.1 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi yang terkait dengan kemampuan membimbing / melatih, memantau dan melakukan konseling terhadap bawahan dan atau sesama pegawai Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta mampu untuk membangun, meningkatkan dan memelihara kompetensi pegawai yaitu Mengembangkan Orang Lain / Developing Others (DEV) Persyaratan peserta

Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti diklat

Pejabat /Staff yang akan membina manajemen kinerja pegawai Lingkup bahasan

Pendahuluan

Pengenalan Diri

Overview

Coaching

Mentoring

Counseling

Perilaku Positif Coach, Mentor & Concelor

Kesimpulan

CMC pada Penilaian Kinerja

Project Implementasi Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

PENULISAN LAPORAN EFEKTIF

Kode Kursus : D.2.0.0.06.1 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan kemampuan dalam penulisan laporan dari segi perngorganisasian pemikiran agar mudah dipahami oleh pembaca / efektif Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta mampu :

Memahami maksud membuat sebuah laporan

Memahami dan mengetahui preferensi pembaca

Meningkatkan kemampuan dalam menulis laporan yang terstruktur, informatif, dan persuasive

Persyaratan peserta

Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti pelatihan

Pejabat / Staff yang volume kerja dalam pembuatan laporan cukup tinggi

Lingkup bahasan

Kerangka Penulisan Laporan

Tujuan (Objective)

Pembaca (Reader)

Informasi (Information)

Kerangka (Framework)

Penulisan (Writing)

Layout dan Desain

Studi Kasus / Tugas-tugas Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

PENGEMBANGAN DIRI

Kode Kursus : D.2.0.0.07.1 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan kemampuan untuk mengenali potensi diri sendiri dan mengembangkannya untuk meningkatkan kinerja individu Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta mampu :

Meningkatkan pengembangan diri

Memahami konsep diri

Memahami kebutuhan dasar manusia

Menerapkan psikologi positif dalam mengenali potensi diri Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti pelatihan Lingkup bahasan

Pengenalan Diri

Konsep Diri

Kecerdasan Emosi

Motivasi

Komunikasi

Kepemimpinan

The Art of Happiness at Work

Studi Kasus dan Latihan Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

PENGADAAN BARANG / JASA

Kode Kursus : D.2.4.5.01.3 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan kemampuan untuk melaksanakan pengadaan barang dan jasa di unit-unit PT PLN (Persero). Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta mampu :

Mengatur pelaksanaan Pengadaan Barang / Jasa yang dibiayai dari APLN

Memperoleh hasil Pengadaan Barang / Jasa yang tepat mutu, tepat waktu, dan tepat biaya

Memahami ketentuan Pengadaan Barang / Jasa sebagaimana diatur oleh Keputusan Direksi dan melaksanakan prosedur yang ditetapkan

Persyaratan peserta


Pegawai yang termasuk dalam anggota Tim Pengadaan Barang dan Jasa di unitnya Bahasan

Peraturan, Latar belakang dan Istilah dalam Pengadaan Barang / JasaKetentuan Umum

Ketentuan Pengadaan Barang / JasaJenis Pengadaan Barang / Jasa

Proses Pelaksanaan Pengadaan Barang / Jasa

Pengadaan Khusus

Pengadaan Barang / Jasa Melalui Media Elektronik

Pendayagunaan Produksi Dalam Negeri

Perjanjian / Kontrak

Pelaksanaan Kontrak

Pembinaan dan Pengawasan

Praktek Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 3 hari

KOMUNIKASI EFEKTIF


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pembinaan kompetensi dan menambah pengetahuan Pegawai yang terkait dengan kemampuan berkomunikasi secara efektif dalam kehidupan kerja dan bagaimana menerapkannya dalam hubungan profesional di tempat kerja Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta mampu mengembangkan hubungan sosial dengan lingkungan sekitar, baik di tempat kerja maupun di lingkunga tempat tinggal sehingga peserta dapat berkomunikasi dengan efektif, dapat mempengaruhi orang lain serta dapat membangun hubungan kerja yang solid Persyaratan peserta


Pegawai yang sering berkaitan langsung dengan pelanggan Lingkup bahasan

Pendahuluan

Pengertian komunikasi

Karakteristik komunikasi

Prinsip-prinsip komunikasi

Bentuk komunikasi

Karakteristik saluran komunikasi

Komponen komunikasi

Tujuan komunikasi efektif

Fungsi komunikasi efektif

Proses komunikasi efektif

Hambatan komunikasi

Komunikasi dalam organisasi

Penghalang komunikasi efektif

Etika komunikasi Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, dan praktek Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

MENGELOLA PERUBAHAN


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan memberikan pemahaman kepada individu mengenai pentingnya perubahan serta strategi untuk menjadi agen perubahan dalam perusahaan secara efektif Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta menjadi peka terhadap kebutuhan untuk berubah dan mampu menerapkan perubahan dalam organisasi agar menjadi lebih kompetitif, produktif, dan adaptif Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti pelatihan Lingkup bahasan

Kategori perubahan

Sebab-sebab terjadinya perubahan

Langkah-langkah dalam mengelola perubahan

Kegagalan perubahan

Keengganan terhadap perubahan

Metode menangani penolakan terhadap perubahan

Agen perubahan Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

MENGELOLA KONFLIK

Kode Kursus : D.2.0.0.13.1 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan perilaku dalam mengatasi situasi yang berpotensi menimbulkan konflik dalam unit kerja, dalam organisasi atau di luar batas-batas organisasi, agar dalam mengambil suatu keputusan tidak menimbulkan konflik yang baru dalam unit kerja, organisasi, masyarakat atau instansi terkait, termasuk perilaku memonitor reaksi berbagai pihak atas keputusan yang dibuat. Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta mampu memahami dan peka terhadap indikasi adanya konflik dan dampaknya yang terjadi di lingkungannya, mampu mengatasi konflik dalam dirinya, serta mampu berperan sebagai mediator dan mampu menggunakan konflik tersebut secara konstruktif dan kreatif sehingga bermanfaat bagi unit kerja dan organisasi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti pelatihan (terutama level manajerial) Lingkup bahasan A. In Class Training

Pengantar

Definisi Konflik

Jenis-jenis Konflik

Keuntungan dan Kerugian Terjadinya Konflik

Proses Konflik

Konflik dalam Organisasi

Intervensi Pihak Ketiga

Saran Praktis bagi Para Manajer

Pengelolaan Stres B. On The Job Training

Praktek mengembangkan perilaku

Diskusi

Evaluasi Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, dan praktek . Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum. Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

PENGAMBILAN KEPUTUSAN


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemberian strategi dan gambaran pengambilan keputusan yang baik dalam perusahaan sehingga mampu memahami dan membangun kompetensi pengambilan keputusan yang efektif dan efisien Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta mampu menujukkan perilaku pengambilan keputusan individu yang kreatif dan efektif, sehingga dapat memberikan kontribusi pada perusahaan dengan menujukkan kepedulain pada kebutuhan pelanggan (internal-eksternal), melakukan tindakan memenuhi kebutuhannya, serta memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti pelatihan Lingkup bahasan

Pengertian pengambilan keputusan

Persepsi dan pengambilan keputusan

Tahap-tahap pengambilan keputusan

Jenis pengambilan keputusan

Kreativitas dan pengambilan keputusan

Bias dalam pengambilan keputusan

Tingkatan pengambilan keputusan

Gaya pengambilan keputusan

Hambatan dalam pembuatan keputusan

Etika pengambilan keputusan

Keputusan efektif Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

MANAJEMEN PERUBAHAN


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pembekalan kepada Pegawai dalam menghadapi setiap perubahan dan mampu menjadi agen perubahan (change agent) sesuai dengan transformasi PLN sebagai Perusahaan Kelas Dunia melalui program Metamorfosa Tujuan Peserta mampu menyikapi setiap perubahan yang terjadi di lingkungan Perusahaan dan mampu menjadi agen perubahan (change agent) sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan dan Standar Kompetensi Perusahaan yang dipersyaratkan Persyaratan peserta

Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Diklat

Pegawai yang dipersiapkan sebagai Change Agent Lingkup bahasan

Overview tentang Program Metamorfosa PLN

Dimensi Perubahan

Pemicu Perubahan

Transmisi Dalam Perubahan

Mengelola Perubahan

Penyusunan Sasaran dan Rencana Aksi Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

MANAJEMEN STRATEJIK

Kode Kursus : D.2.0.0.25.3 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan, keterampilan dan sikap dalam manajemen stratejik Tujuan Peserta mampu :

Memahami konsep dasar manajemen stratejik

Menguasai pendekatan, teknik dan metode analisis dalam manajemen stratejik

Menguasai proses manajemen stratejik Persyaratan peserta Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Diklat Lingkup bahasan

Pendahuluan

Manfaat Manajemen Stratejik

Poses Manajemen Stratejik

Model Manajemen Stratejik

Implementasi Strategi

Evaluasi dan Kontrol Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

PENGEMBANGAN KOMPETENSI I


Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pengembangan kompetensi pribadi yang meliputi konsep diri, emosi, stres kerja, dan motivasi, sesuai dengan kebutuhan kompetensi yang dipersyaratkan Tujuan Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami dan menerima potensi diri / pribadi secara obyektif dalam rangka menumbuhkan semangat untuk mengembangkan kompetensi pribadi, dengan bobot Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap yang sesuai dengan standar yang dipersyaratkan oleh Perusahaan Persyaratan peserta Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Diklat Lingkup bahasan

Kepribadian

Persepsi

Emosi

Stres dan stres kerja

Konsep diri

Motivasi Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 2 hari

PENGEMBANGAN KOMPETENSI II

Kode Diklat : D.1.0.0.30.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan pengembangan kompetensi sosial yang meliputi leadership, komunikasi, manajemen perubahan, mengelola konflik, team work sesuai dengan kebutuhan kompetensi yang dipersyaratkan Tujuan Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami konsep kepemimpinan, komunikasi, mengelola perubahan, mengelola konflik dan team work serta menerapkannya dengan bobot Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap yang sesuai dengan standar yang dipersyaratkan oleh Perusahaan Persyaratan peserta Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Diklat Lingkup bahasan

Kepemimpinan

Komunikasi

Mengelola Perubahan

Mengelola Konflik

Teamwork (OMT) Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 3 hari

E- LEARNING

Kode Diklat : D.2.4.3.01.3

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kemampuan menerapkan metode pembelajaran berbasis elektronik (komputer) yang lebih dikenal dengan E-Learning yang meliputi penggunaan E-Learning PLN Pusdiklat Tujuan Setelah mengikuti diklat, peserta mampu menggunakan fasilitas pembelajaran elektronik (E-Learning) untuk mendukung aktifitas belajar mengajar berbasis komputer (Computer Based Training) Persyaratan peserta Seluruh Pegawai PT PLN (Persero) yang akan menjadi peserta E-Learning Lingkup bahasan

1. Login E-Learning 1 JP 2. Pengenalan Menu E-Learning 7 JP 8 JP

Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat sesuai prosedur, mengerjakan tugas dengan baik dan benar serta dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 ( tujuh puluh ) untuk setiap mata pelajaran pengetahuan dan nilai 100 ( seratus ) untuk mata pelajaran praktikum Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 4 hari

WORKSHOP

PEMBEBASAN LAHAN

Kode Kursus : D.2.4.5.02.3 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pemahaman tentang prosedur pelaksanaan pengadaan dan pembebasan lahan serta aturan-aturan yang wajib diketahui / dijalani Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan sehingga mampu merencanakan langkah stratejik untuk menyelesaikan permasalahan pembebasan lahan yang dihadapi unit masing-masing Persyaratan peserta

Pegawai yang memiliki kewenangan sebagai pengambil keputusan dalam permasalahan pembebasan lahan yang dihadapi unit operasional masing-masing

Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan proyek pengadaan dan pembebasan lahan

Lingkup bahasan

Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor: 536.K/Dir/2010 Tentang Pengadaan Tanah Tidak Lebih Dari 1 ha

Hal-Hal Yang Harus Diperhatikan Oleh PT PLN (Persero) Dalam Pengadaan Tanah Untuk Pembangunan

Pengadaan Tanah Bagi Pelaksanaan Pembangunan Untuk Kepentingan Umum (Regulasi dan Implementasi)

Pengadaan Tanah Kehutanan / Perhutani / Perkebunan Untuk Kepentingan Pembangunan Instalasi Listrik

Perlindungan Hukum Bagi PLN Dalam Rangka Pengadaan Tanah Untuk Pembangunan Instalasi Listrik

Pengalaman Manangani Pembebasan Lahan Untuk Pembangunan Instalasi Listrik

Diskusi Kelompok

Presentasi Masing-masing Kelompok Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

SCADA : MEMBANGUN SCADA & EMS / DMS YANG BERKUALITAS SESUAI

DENGAN STANDAR PLN DAN IEC

Kode Kursus : D.1.1.2.03.3 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam rangka membangun SCADA & EMS / DMS yang berkualitas sesuai dengan standar PLN dan IEC di seluruh unit-unit operasional PLN Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan sehingga mampu menyusun strategic planing untuk meningkatkan kendalan sistem SCADA di unit operasional masing-masing Persyaratan peserta

Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan guna meningkatkan keandalan sistem tenaga listrik di unit operasional masing-masing di bidang transmisi

Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan SCADA Lingkup bahasan

Integration Scada/EMS and Phasor Measurement Unit for Wide Area Monitoring

Pengembangan SCADA pada Sistem Tenaga Listrik di Indonesia Timur

Penerapan Standar PLN Bidang SCADA

Migrasi Pembangunan Sistem SCADA di PT PLN P3B Jawa Bali

Kendala dan Memaksimalkan Fungsi Sistem SCADA / EMS di PT PLN UP3B Sumbagut

Perancangan dan Konfigurasi Radio Modem Pada Komunikasi Sistem SCADA

Optimalisasi Manajemen Energi & Organisasi Distribusi Dari Layer HMI ( Human Machine Interface ) SCADA Sistem Khatulistiwa

Pembangunan SCADA AP2B Sistem Kalimantan Selatan dan Tengah

Pembuatan Program Aplikasi Power Flow Pada Software WINCC 6.0 Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 3 hari

PENGARUH PETIR PADA INSTALASI KETENAGALISTRIKAN DI SUMATERA

(MENYONGSONG SISTEM 275 KV AC, 500 KV DC DI SUMATERA)


Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta di bidang penyaluran / transmisi tenaga listrik dalam meminimalisir dampak sambaran petir terhadap instalasi sistem tenaga listrik guna menyongsong pembangunan sistem 275 kVAC, 500 kVDC di Sumatera Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan sehingga mampu merencanakan dan melaksanakan pembangunan sistem proteksi surja petir yang mampu meminimalisir dampak sambaran petir terhadap instalasi ketenagalistrikan Persyaratan peserta

Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan guna meningkatkan keandalan sistem tenaga listrik di unit operasional masing-masing di bidang transmisi

Pegawai yang menangani / melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan sistem proteksi surja petir

Lingkup bahasan

Fenomena Petir Tropis dan Kemungkinan Kerusakan Yang Dapat Ditimbulkan

Pemantauan Frekuensi Petir dan Dampak Sambaran Petir Terhadap Jaringan Transmisi Tenaga Listrik

Monitoring Petir di Indonesia

Evaluasi Kinerja SUTT Terhadap Sambaran Petir

Lightning Detection System

Koordinasi Isolasi dan Manajemen Risiko Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya jawab, praktikum dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 1 hari

PARALONISASI

Kode Kursus : D.1.1.3.26.3 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengembangan keterampilan peserta di bidang jaringan distribusi tenaga listrik Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu mengatasi gangguan jaringan distribusi di unit masing-masing Persyaratan peserta

Pegawai yang diberi tugas mengatasi gangguan jaringan distribusi yang ada di unit masing-masing

Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan dan keterampilan sesuai lingkup pekerjaannya di bidang distribusi

Lingkup bahasan

Latar Belakang Paralonisasi

Manfaat dan Analisa Resiko

Praktek Paralonisasi Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

STANDAR KONSTRUKSI JARINGAN DISTRIBUSI TENAGA LISTRIK

Kode Kursus : D.1.1.3.25.3 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengembangan keterampilan peserta di bidang pembangunan jaringan distribusi tenaga listrik yang sesuai dengan ketentuan PLN Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu meningkatkan keandalan jaringan distribusi di unit masing-masing Persyaratan peserta

Pegawai yang diberi tugas meningkatkan keandalan jaringan distribusi yang ada di unit masing-masing


Lingkup bahasan

Filosofi Konfigurasi Jaringan Distribusi

Distribusi kode PUIL 2000 SPLN

Implementasi Penyelenggaraan Konstruksi Terhadap Pencapaian Kinerja Unit

Kriteria Desain Enjinereing

Standar Konstruksi Jaringan

Self Feeder Automation Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

OPHAR GARDU DISTRIBUSI

Kode Kursus : D.1.1.3.18.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengembangan keterampilan peserta di bidang operasi dan pemeliharaan gardu distribusi Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu mengoperasikan dan memelihara gardu distribusi dengan baik dan benar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku di PT PLN ( Persero ) Persyaratan peserta

Pegawai yang diberi tugas melaksanakan kegiatan operasional dan pemeliharaan gardu distribusi


Lingkup bahasan

Sistem Distribusi Tenaga Listrik

Konstruksi Jaringan Distribusi

Alat Kerja dan Alat Ukur Distribusi

K2 / K3

Pemeliharaan Gardu Induk

JTR dan SR

Alat Pengukur dan Pembatas Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

PENGELOLAAN SOFTWARE AUDIT IDEA

Kode Kursus : D.2.4.7.01.3 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan peningkatan keterampilan dalam menggunakan software tools IDEA Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu menggunakan software tools IDEA untuk menunjang peningkatan kualitas pekerjaan audit di unit operasional masing-masing Persyaratan peserta Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan sebagai Audit Internal di unit operasional masing-masing Lingkup bahasan

Pengenalan Software Audit

Import File Database

Risk Base Audit

Import File Microsoft Excel dan Acces

Penilaian SIMKP dan SMUK

Import File Text

Pengolahan Data

Append and Joining Database

Quality Assurance PWC

Reviewing The History Using Display All Record Containing

Add Function

Performing Record

Designing Report Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 4 hari

FRAUD RISK MANAGEMENT

Kode Kursus : D.2.4.7.02.3 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kinerja unit-unit operasional melalui pengendalian kecurangan dalam pengelolaan perusahaan Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan peningkatan keterampilan dalam mengendalikan kecurangan yang terjadi pada unit operasional masing-masing Persyaratan peserta

Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan sebagai Tim Kinerja atau Audit Internal di unit operasional masing-masing

Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi sesuai bidang Lingkup bahasan

Konsep Dasar Kecurangan

Kategori Fraud

Peraturan Perundang-undangan dan Undang-undang TPK BUMN

Strategi Pengendalian Kecurangan pada Perusahaan Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 1 hari

QUALIFIED INTERNAL AUDIT

Kode Kursus : D.1.4.7.02.4 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kompetensi Audit Internal di lingkungan kerja PLN Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu meningkatkan kompetensi di bidang audit guna menunjang peningkatan kinerja unit operasional masing-masing Persyaratan peserta Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan sebagai Audit Internal di unit masing-masing Lingkup bahasan

Paradigma Baru Peran Auditor Internal

Manajemen Internal Audit

Corporate Gorvernance dan Kebijakan Audit

Komunikasi dan Psikologi Audit

Manajemen Stratejik Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 8 hari

FINON

Kode Kursus : D.1.4.1.01.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengelolaan dan pengendalian keuangan perusahaan Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan peningkatan pengetahuan dalam memahami laporan keuangan perusahaan dan supporting data laporan keuangan agar lebih akurat Persyaratan peserta Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang keuangan Lingkup bahasan

Mendiognosa Kondisi Kesehatan Keuangan

Mengelola Modal Kerja Dengan Efektif

Membuat Keputusan Investasi Yang Menguntungkan Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

METAMORFOSA MANAJEMEN KRISIS KE MANAJEMEN RISIKO

Kode Kursus : D.2.4.8.03.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta dalam rangka menanggapi perubahan dari manajemen krisis menuju ke manajemen risiko Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan sehingga mampu memahami proses perubahan, pengertian dan prinsip-prinsip manajemen risiko Persyaratan peserta

Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di bidang perencanaan

Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan mengenai manajemen risiko

Lingkup bahasan

Fenomena Black Swan

Latar Belakang dan Faktor Pendorong Risiko

Pengertian Risiko

Manajemen Risiko vs Manajemen Krisis

Penerapan Manajemen Risiko di Perusahaan Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

MANAJEMEN RISIKO SESUAI STANDAR ISO : 31000


Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta mengenai manajemen risiko yang sesuai standar ISO : 31000 Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan sehingga mampu menerapkan prinsip-prinsip manajemen risiko sesuai standar ISO : 31000 Persyaratan peserta


Pegawai yang memerlukan tambahan pengetahuan mengenai pengelolaan dan pengendalian risiko

Lingkup bahasan

Enterprise Risk Management

Mambangun Risk dan Control Ownership

ISO : 31000 Framework and Process Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

PENYUSUNAN PROFIL RISIKO


Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengembangan keterampilan peserta dalam penyusunan profil risiko di unit operasional masing-masing Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu melaksanakan penyusunan profil risiko yang sesuai dengan prinsip-prinsip manajemen risiko Persyaratan peserta


Pegawai yang memerlukan peningkatan keterampilan dalam penyusunan profil risiko

Lingkup bahasan

Penjelasan Umum Cara Penyusunan Profil Risiko

Review Profil Risiko yang Telah Disusun Oleh Unit Masing-masing

Penyusunan Profil Risiko Oleh Unit Masing-masing Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 3 hari

SISTEM MANAJEMEN LEMBAGA INSPEKSI ( ISO : 17020 )

Kode Kursus : D.2.4.9.01.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan melalui peningkatan kualitas sistem manajemen lembaga inspeksi di lingkungan perusahaan Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan sehingga mampu meningkatkan kualitas sistem manajemen lembaga inspeksi di unit masing-masing Persyaratan peserta Pegawai yang melaksanakan pekerjaan sebagai Tim Kinerja di unit masing-masing Lingkup bahasan

Syarat dan Aturan Akreditasi

Persyaratan Umum Pengoperasian Berbagai Lembaga Inspeksi ( SNI 19–17020–1999 )

Akreditasi Lembaga Inspeksi dalam Sistem Standarisasi Nasional Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

MALCOLM BALDRIGE

Kode Kursus : D.2.4.9.04.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan melalui penyusunan dokumen aplikasi Malcolm Baldrige Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan sehingga mampu menyusun dokumen aplikasi Malcolm Baldrige di unit masing-masing Persyaratan peserta

Pegawai yang melaksanakan pekerjaan sebagai Tim Kinerja di unit masing-masing

Pegawai yang ditugaskan sebagai Tim Malcolm Baldrige di unit masing-masing

Lingkup bahasan

Kriteria Kinerja Ekselen 2011 -2012

Penyusunan Dokumen Aplikasi Kriteria Baldrige PT PLN ( Persero ) Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi kelompok, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

PENYELENGGARAAN DIKLAT

Kode Kursus : D.2.4.10.01.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pengembangan pengetahuan peserta para penyelenggara kegiatan pendidikan dan pelatihan ( diklat ) dalam rangka meningkatkan kualitas penyelenggaraan diklat Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mendapatkan tambahan pengetahuan sehingga mampu merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan diklat yang telah diselenggarakan Persyaratan peserta Pegawai yang dtugaskan / akan ditugaskan sebagai penyelenggara diklat Lingkup bahasan

Pengelolaan diklat

Penyelenggaraan Diklat

Konsepsi Penyelenggaraan Diklat Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 1 hari

CASCADING KPI MANAGEMENT

Kode Kursus : D.2.4.2.02.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan strategi pembagian target kinerja oleh manajemen di masing-masing unit operasional Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami KPI manajemen dan mampu menentukan serta mengukur kemajuan terhadap sasaran unit masing-masing Persyaratan peserta

Pegawai yang melaksanakan pekerjaan sebagai Tim Kinerja di unit operasional masing-masing

Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop

Lingkup bahasan

Pengantar Strategi Organisasi

Penyusunan Balance Scorecard Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

MEMBANGUN ETOS KERJA DAN INTERNALISASI COC

Kode Kursus : D.2.4.2.08.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pembangunan etos kerja pegawai menuju perusahaan kelas dunia Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan menerapkan pedoman perilaku ( Code of Conduct, COC ) yang ditetapkan perusahaan dalam setiap kegiatan pekerjaan sehari-hari sehingga mampu mewujudkan PLN menjadi perusahaan kelas dunia Persyaratan peserta Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop

Lingkup bahasan

PLN Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Mindset Untuk Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Operational Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Service Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Mengembangkan Kinerja Pegawai Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Action Plan Menuju Perusahaan Kelas Dunia Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi, tanya jawab, dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

PEMADAM KEBAKARAN

Kode Kursus : D.2.0.0.02.1 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan peningkatan pengetahuan dalam penanggulangan bahaya kebakaran di lingkungan PLN Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan menerapkan metode peanggulangan kebakaran sesuai standar keamanan, apabila terjadi kebakaran di lingkungan PLN Persyaratan peserta Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop

Lingkup bahasan

PLN Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Mindset Untuk Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Operational Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Service Excellence Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Mengembangkan Kinerja Pegawai Menuju Perusahaan Kelas Dunia

Action Plan Menuju Perusahaan Kelas Dunia Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi, tanya jawab, dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

COMMITMENT BUILDING PROGRAM

Kode Kursus : D.2.4.2.01.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan untuk mendukung pemahaman Word Class Service ( WCS ), sehingga setiap individu pegawai memiliki komitmen untuk pencapaian kinerja unggul, baik secara individual, team work, maupun organisasi untuk mendukung pencapaian PLN perusahaan kelas dunia Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan mengaktualisasikan program pedoman prilaku dalam menunjang visi dan misi perusahaan dengan program membangun budaya professional melalui perubahan mind-set dengan mengoptimalkan segala kemampuannya untuk mencapai kinerja terbaik dalam membangun rasa kompetensi tinggi, menumbuhkan etos kerja serta motivasi pribadi maupun kelompok untuk bekerja keras, membangun kerja sama yang terpadu dengan saling menghormati dan menghargai pendapat orang lain serta menumbuhkan rasa percaya diri dalam mendorong berpikir kreatif dan inovatif, membangun insan PLN sesuai budaya dan nilai-nilai perusahaan Persyaratan peserta Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop

Lingkup bahasan

Knowledge Sharing

Pembekalan Road to WCS

Code of Conduct

Manajemen Perubahan

Berfikir Kreatif

Pengembangan Diri

Diskusi Kelompok

Simulasi / Praktek Implementasi Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi, tanya jawab, dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

KOMITMEN BUILDING BUDAYA BARU HIDUP BARU

Kode Kursus : D.2.1.3.25.1 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pembentukan komitmen baru perusahaan berdasarkan pedoman perilaku yang telah ditetapkan dalam upaya mendukung pencapaian PLN perusahaan kelas dunia Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan mengaktualisasikan program pedoman prilaku dalam menunjang visi dan misi perusahaan dengan program membangun budaya professional melalui perubahan mind-set dengan mengoptimalkan segala kemampuannya untuk mencapai kinerja terbaik Persyaratan peserta Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop

Lingkup bahasan

Self Disclosure / Membuka Diri

Code of Conduct

Komitmen Baru Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi, tanya jawab, dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN ( K2 )

Kode Kursus : D.2.2.3.02.3 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pencegahan terhadap kecelakaan yang disebabkan karena pekerjaan ketenagalistrikan Tujuan Pada akhir workshop ini diharapkan peserta mampu memahami dan melaksanakan prosedur keselamatan ketenagalistrikan sesuai dengan standar PLN Persyaratan peserta

Pegawai yang memiliki lingkup pekerjaan di lapangan

Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop

Lingkup bahasan

Keselamatan Ketenagalistrikan dan Pencapaian Kecelakaan

Keselamatan Kerja

Keselamatan Umum dan Lingkungan

Keselamatan Instalasi

Bahaya Listrik

Kinerja Keselamatan Ketenagalistrikan

Studi Kasus Kecelakaan

Kunjungan Lapangan Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, diskusi, tanya jawab, praktekdan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 3 hari

E - PROCUREMENT

Kode Kursus : D.2.4.4.01.3 Diskripsi Workshop ini diselenggarakan untuk menunjang pelaksanaan kegiatan pengadaan barang / jasa dengan memanfaatkan teknologi informasi yang telah sediakan oleh PLN Tujuan Setelah mengikuti workshop peserta mampu melaksanakan kegiatan pengadaan barang / jasa melalui E-Procurement PLN Persyaratan peserta Pegawai yang termasuk dalam anggota Tim Pengadaan Barang / Jasa di unit operasional masing-masing Lingkup bahasan

Pedoman Pengadaan Barang / Jasa PT PLN (Persero) Keputusan Direksi No. 066.K/DIR/2011

Pengenalan Aplikasi E-Procurement Untuk Melaksanakan Proses Pengadaan Barang / Jasa di PLN

Penerapan Aplikasi Proses Pengadaan Barang / Jasa Dengan E-Procurement

Penerapan Aplikasi Pengadaan Barang / Jasa Dengan E-Procurement

Latihan Pembuatan Pengadaan Jasa Konsultansi

Latihan Pembuatan Pengadaan Barang Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

FUTURE ELECTRICITY TECHNOLOGY

Kode Kursus : D.2.0.0.05.4 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan membina kompetensi Pegawai yang terkait dengan kemampuan untuk mengembangkan dan memanfaatkan teknologi serta sumberdaya yang berkaitan dengan ketenagalistrikan di masa mendatang Tujuan Setelah mengikuti workshop, peserta dapat memperoleh wawasan yang berkaitan dengan :

Pedoman serta acuan dalam pembangunan ketenagalistrikan

Pengembangan sektor ketenagalistrikan dengan berbagai energi alternatif di masa yang akan datang

Kondisi ketenagalistrikan saat ini

Sumber energi dan potensi sumber energi untuk pembangkit tenaga listrik

Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop. Lingkup bahasan

Perencanaan Umum Ketenagalistrikan Nasional

Perkembangan Energi Alternatif Saat Ini dan Masa Mendatang

Kesiapan Industri Mesin dan Peralatan Listrik Dalam Negeri Dalam Mendukung Ketenagalistrikan Nasional

Prospek PLTN di Indonesia

Teknologi PLTU di Masa Mendatang

Toward A Smarter Grid ABB’s Vision for The Power System of The Future

Future Power Generation for Indonesia Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

MANAJEMEN SISTEM PEMADAM KEBAKARAN

Kode Kursus : D.2.0.0.09.1 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan membina kompetensi Lingkungan dan Keselamatan Ketenagalistrikan yang terkait dengan kemampuan untuk pengaturan tindakan menanggulangi kebakaran yang terencana dan sistematis Tujuan Setelah mengikuti workshop, peserta mampu memahami tentang penggunaan sumber daya dalam rangka menangani kebakaran, mewujudkan kepedulian dan tanggung jawab manajemen terhadap antisipasi bahaya kebakaran, memahami bahwa kebakaran merupakan bencana yang memerlukan tindakan pencegahan dan pengandalian yang sistematis, terencana dan berkesinambungan sehingga dapat mengurangi bahkan mengeliminasi dampak bencana akibat terjadinya kebakaran Persyaratan peserta

Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop

Pegawai yang berkaitan langsung dengan kegiatan keselamatan lingkungan kerja

Lingkup bahasan

Konsep Penanggulangan Kebakaran pada Bangunan Gedung

Pengantar Manajemen Sistem Pengamanan Kebakaran

Prosedur Baku Kondisi Normal dan Kondisi Kebakaran

Sistem Proteksi Kebakaran Aktif

Sistem Proteksi Pasif dan Sarana Jalan Keluar

Scenario Simulasi Evakuasi dan Pemadaman Kebakaran

Simulasi Pemadam Kebakaran Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 5 hari

TEKNIK MENGANTISIPASI DAN MENANGGULANGI KONFLIK SOSIAL (STUDI KASUS : DEMO)

Kode Kursus : D.2.0.0.10.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pembinaan kompetensi dan menambah pengetahuan Pegawai dalam memahami dan mengimplementasikan teknik mengantisipasi dan menanggulangi konflik sosial (dengan studi kasus demo) di masyarakat (pelanggan) guna memperlancar proses operasional Perseroan Tujuan Setelah mengikuti workshop, peserta memahami tentang karakteristik masyarakat, konflik sosial dan teknik menanggulangi konflik, sehingga dapat mengantisipasi dan menyelesaikan demo Persyaratan peserta


Seluruh Manajer Unit Operasional (Manajer Cabang) di lingkungan PT PLN (Persero)

Lingkup bahasan

Analisis Sosial Budaya

Resolusi Konflik

PRA : Kaitan Antara Analisa Sosial, Konflik Sosial, dan Resolusi Konflik

Teknik Fasilitasi dan Negosiasi Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

RKAP BERBASIS RESIKO


Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan membina kompetensi yang terkait dengan kemampuan untuk menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Berbasis Resiko Tujuan Setelah mengikuti workshop, peserta mampu memahami dan meningkatkan kemampuan dalam menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) dan mengantisipasi resiko yang akan mempengaruhi pencapaian sasaran perusahaan Persyaratan peserta


Pegawai yang terkait dengan penyusunan RKAP di Unit dan Tim Kinerja Lingkup bahasan

Pengantar Manajemen Resiko

Manajemen Resiko

Aplikasi RKAP Berbasis Resiko Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

MANAJEMEN KINERJA UNTUK MANAJEMEN ATAS


Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan kemampuan memahami dan mengimplementasikan pengetahuan dan keterampilan tentang Manajemen Kinerja pada level Manajemen Atas Tujuan Setelah mengikuti workshop, peserta dapat melaksanakan manajemen kinerja sesuai dengan ketentuan dan merumuskan Key Performance Indicator agar selaras dengan tujuan strategis organisasi Persyaratan peserta


Pegawai dengan level Manajemen Atas (Deputi Direktur, Vice President, General Manager, dll)

Lingkup bahasan

Performance Management System (TELKOM)

Manajemen Kinerja

Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 1 hari

OPI (OPERATIONAL PERFORMANCE INDICATOR)

Kode Kursus : D.2.0.0.19.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan penyusunan KPI (Key Performance Indicator) serta penurunannya (cascading). Tujuan Setelah mengikuti workshop, peserta mampu menyusun KPI yang baik dengan menerapkan prinsip SMART serta menurunkannya dengan metodologi yang ada. Persyaratan peserta

Pegawai yang akan menyusun KPI atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti workshop

Pegawai yang berkaitan langsung dengan kegiatan cascading KPI Lingkup bahasan

KPI dan Cascading

CMC (Coaching, Mentoring, Counceling)

Good To Great

KPI Direksi 2010 Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

PENULISAN KARYA ILMIAH / INOVASI

Kode Kursus : D.2.2.3.01.1 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan kemampuan untuk membuat penelitian yang sistematis dan ilmiah dalam rangka penyelidikan sistematis untuk mencari data, informasi dan fakta dalam rangka pengembangan karya inovasi yang sesuai dengan standar Internasional Tujuan Setelah mengikuti workshop, peserta mampu menyusun karya inovasi sesuai dengan kaidah-kaidah penulisan karya ilmiah sehingga mendapatkan pengakuan saat dipublikasikan pada media sesuai kebutuhan kompetensi sebagaimana yang dipersyaratkan Persyaratan peserta


Pegawai yang terkait dengan pembuatan karya inovasi di Unit Lingkup bahasan

Pemeringkatan akademik internasional

International academic societies

Penelitian dan menulis publikasi

Publikasi hasil penelitian Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

INTEGRITAS LAYANAN PUBLIK

Kode Kursus : D.2.4.2.03.2 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan kemampuan untuk melaksanakan program road map Integritas Pelayanan Publik dalam rangka untuk meningkatkan penyelenggaraan Standar Pelayanan Publik PT PLN (Persero) yang disesuaikan dengan kebutuhan yang dipersyaratkan standar kompetensi Tujuan Setelah mengikuti workshop, peserta mampu berperan serta dalam meningkatkan integritas standar pelayanan publik sesuai dengan prinsip-prinsip dan standar pelayanan publik sesuai kebutuhan kompetensi sebagaimana yang dipersyaratkan Persyaratan peserta


Pegawai yang terkait dengan pelayanan publik Lingkup bahasan

Understanding about Integrity

Prinsip Pelayanan Publik

Standar Pelayanan Publik

Faktor – Faktor Pendorong Korupsi

Hasil-Hasil Survey Integritas Layanan Publik

Road Map Integritas Layanan Publik

Wrap UP

Layanan Ketenagalistrikan dalam Sorotan Publik Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 1 hari

INSTRUKTUR OMT

Kode Kursus : D.2.0.0.26.3 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pemahaman pengetahuan, keterampilan dan sikap sebagai Instruktur Program Outbound Management Training (OMT) Tujuan Setelah mengikuti workshop ini peserta mampu menjadi Instruktur OMT (Outbound Management Training) sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan dan Standar Kompetensi Perusahaan yang dipersyaratkan Persyaratan peserta Pegawai yang ditunjuk untuk menjadi Instruktur OMT Lingkup bahasan

Manfaat Outbound

Muatan Dalam Outbound

Metamorfosis Outbound

Nilai-Nilai Oubound

Metode Pembelajaran

Harapan Dalam Outbound Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

NEGOTIATION SKILL IN BUSINESS

Kode Kursus: D.2.0.0.10.3 Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pemahaman dan mengasah pengetahuan, keterampilan dan sikap sebagai negosiator yang handal dalam bisnis ketenagalistrikan Tujuan Setelah mengikuti workshop ini peserta mampu meningkatkan kemampuan dalam bernegosiasi dalam bisnis dan mampu menjadi negosiator yang handal sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan dan Standar Kompetensi Perusahaan yang dipersyaratkan Persyaratan peserta Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Workshop Lingkup bahasan

Deskripsi Negosiasi

The Art of The Deal

Lingkup Negosiasi

Pembelajaran Orang Dewasa

Teknik Negosiasi

Studi Kasus Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

TEAM LEADERSHIP


Diskripsi Workshop ini berkaitan dengan pemahaman arti kepemimpinan dalam suatu tim serta pentingnya peran pemimpin tersebut Tujuan Setelah mengikuti workshop ini peserta mampu meningkatkan kemampuan dalam mengembangkan dan memimpin suatu tim Persyaratan peserta Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti Workshop Lingkup bahasan

Introduction & Ice Breaker, Self Assesment

Phase of Team Development

The Three Skills of Situational Leader

Developing Your Team

Developing Your Team Through Coaching & Counceling

Applying Situational Leadership in Your Team

Action Planing, Wrap Up and Certificate Metode Metode pembelajaran dalam workshop ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, diskusi dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan workshop Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti workshop dengan baik Durasi Penyelenggaran workshop dilaksanakan selama 2 hari

DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PERKANTORAN Modul I : Organisasi & Sistem Informasi

Kode Kursus : D.2.4.10.104.2 Diskripsi Kursus ini berkaitan dengan pengelolaan kantor dimana paramanajer dan pimpinan dalam mengendalikan seluruh kegiatan organisasi dan pekerjaannya. Dengan demikian, pengelolaan kantor memerlukan manajemen yang baik supaya berjalan efektif. Cara mengelola kantor tidak hanya diperlukan para sekretaris dan tenaga administrasi yang sehari-harinya duduk di kantor, melainkan juga para kepala bagian keuangan, pemasaran, atau produksi, karena mereka memimpin kantor Tujuan Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui cara menjalankan fungsi-fungsi manajemen perkantoran yang efektif dan efisien Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengertian kantor, fungsi kantor, manajemen perkantoran, serta beberapa istilah yang biasanya dipakai dalam manajemen perkantoran

2. Metode merumuskan struktur organisasi kantor serta sasaran manajemen perkantoran

3. Pengelolaan data/informasi akan memberikan manfaat yang optimum dalam pengambilan keputusan

4. Pengelolaan formulir, warkat/surat berharga, arsip secara efisien Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PERKANTORAN

Modul II :Tata Ruang&Lingkungan

Kode Kursus : D.2.4.10.105.2 Diskripsi Kursus ini berkaitan dengan pengelolaan kantor dimana paramanajer dan pimpinan dalam mengendalikan seluruh kegiatan organisasi dan pekerjaannya. Dengan demikian, pengelolaan kantor memerlukan manajemen yang baik supaya berjalan efektif. Cara mengelola kantor tidak hanya diperlukan para sekretaris dan tenaga administrasi yang sehari-harinya duduk di kantor, melainkan juga para kepala bagian keuangan, pemasaran, atau produksi, karena mereka memimpin kantor Tujuan Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui cara pengelolaan ruang (Tata Ruang) dan lingkungan yang efektif dan efisien Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Beberapa prinsip dalam mengatur tata ruang kantor sehingga karyawan dapat bekerja secara efisien dengan nyaman, serta fleksibel terhadap kemungkinanperubahan tata ruang di masa yang akan datang

2. Ilmu ergonomi untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman 3. Pengertian komunikasi serta prinsip dalam menciptakan sistem

komunikasi yang efektif Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PERKANTORAN

Modul III :Motivasi & Produktifitas Kerja

Kode Kursus : D.2.4.10.106.2 Diskripsi Kursus ini berkaitan dengan pengelolaan kantor dimana paramanajer dan pimpinan dalam mengendalikan seluruh kegiatan organisasi dan pekerjaannya. Dengan demikian, pengelolaan kantor memerlukan manajemen yang baik supaya berjalan efektif. Cara mengelola kantor tidak hanya diperlukan para sekretaris dan tenaga administrasi yang sehari-harinya duduk di kantor, melainkan juga para kepala bagian keuangan, pemasaran, atau produksi, karena mereka memimpin kantor Tujuan Setelah mengikuti kursus, peserta mampu secara teoritis dalam memotivasi bawahan dan merancang kegiatan dalam Organisasi dan Metode (O & M) Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengendalian terhadap sediaan dan biaya kantor secara efektif, untuk menjamin persedianya bahanbahan perkantoran dalam kuantitas dan kualitas yang sesuai pada waktu yang ditentukan dengan biaya dan cara yang paling ekonomis

2. Pengendalian biaya administrasi kantor melalui anggaran (budgetary control) serta mampu mengambil keputusan secara cermat mengenai investasi yang besar

3. Teknik merancang kegiatan dalam Organisasi dan Metode (O & M) sehingga tercapai efisiensi yang tinggi dalam penugasan orang, mesin, dan uang di bidang ketatausahaan dan fungsi administrasi lainnya

4. Pemahaman teoritis dalam memotivasi bawahan 5. Teknik mempersiapkan dan menyelenggarakan suatu konferensi

Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING - PENGORGANISASIAN Modul I : Karakteristik Organisasi

Kode Kursus : D.2.4.10.107.2 Diskripsi Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerja bersama. Perusahaan harus memilikistruktur organisasi yang tepat dan dinamis,sehingga kerjasama dapat dilakukan secara efektif. Karena cepatnya perubahan dan tantangan luar maupun dalam yang dihadapi, organisasi masa kini harus dinamis, bahkan sering berubah.Namun perubahan sering dihadapi dengan tantangan atau resistensi. Oleh sebabitu diperlukan penerapan kaidah-kaidah pembentukan dan perubahan organisasi Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu memahami prinsip-prinsip pengorganisasianyang digunakan sebagai dasar untukmenyusun suatu organisasi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengertian dan tujuan organisasi 2. Bagan organisasi dan cara menyusunnya 3. Ciri-ciri khas organisasi 4. Teori-teori organisasi, yaitu: Teori klasik,Teori Birokrasi dan Teori Modern 5. Konsep departementalisasi, pelimpahanwewenang, sentralisasi dan

desentralisasi 6. Jenis-jenis struktur organisasi


DISTANCE LEARNING - PENGORGANISASIAN

Modul II : Proses dan Pengembangan Organisasi

Kode Kursus : D.2.4.10.108.2 Diskripsi Kursus ini berkaitan dengan pengelolaan kantor dimana paramanajer dan pimpinan dalam mengendalikan seluruh kegiatan organisasi dan pekerjaannya. Dengan demikian, pengelolaan kantor memerlukan manajemen yang baik supaya berjalan efektif. Cara mengelola kantor tidak hanya diperlukan para sekretaris dan tenaga administrasi yang sehari-harinya duduk di kantor, melainkan juga para kepala bagian keuangan, pemasaran, atau produksi, karena mereka memimpin kantor Tujuan Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahuicara mengembangkan organisasi yang sudah ada baik untuk organisasi sosial ataupun perusahaan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Proses Organisasi, yakni pemahaman terhadap dua proses kegiatan yang selalu dijumpai dalam suatu organisasi yaitu: proses komunikasi dan proses pengambilan keputusan

2. Manajemen perubahan, yakni pemahaman terhadap pengaruh lingkungan sosial dan teknologi terhadap struktur organisasi, faktor pendorong dan penghambat perubahan serta cara mengatasinya

3. Konsep dan metode pengembangan organisasi 4. Fase-fase pengembangan organisasi


DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN KESEKRETARIATAN

Modul I : Sekretaris Yang Ideal

Kode Kursus : D.2.4.10.109.2 Diskripsi Para sekretaris masa kini memerlukan pengetahuan manajemen, karena selain harus memanajemen pekerjaan mereka sendiri, mereka juga harus memahami pola pikir manajemen dan membantu kelancaran tugas-tugas para manajer dan atasan mereka Tujuan Setelah mengikuti kursus, peserta mampu memahami konsep dan pengetahuan manajemenpraktis yang harus dimiliki oleh sekretaris dalam bekerja secara efektif dan efisien Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengertian dan fungsi sekretaris: Pengertian sekretaris, jenis dan jabatan sekretaris, tugas dan tuntutan menjadi sekretaris, sekretaris dalam perkembangan manajemen, sekretaris dan disiplin kantor

2. Pengetahuan untuk sekretaris: Pengembangan kepribadian, pengorganisasian dan peralatan penting bagi sekretaris

3. Pengetahuan penunjang: Tugas menerima tamu, tata ruang kantor, persyaratan pengembangan sumber daya manusia, sikap dalam bekerja, dan pengetahuan komunikasi

4. Peran sekretaris perusahaan: Hubungan sekretaris dengan pimpinan, dengan tugasnya, dan hubungan antar karyawan



Modul II : Sekretaris Yang Terampil

Kode Kursus : D.2.4.10.110.2 Diskripsi Para sekretaris masa kini memerlukan pengetahuan manajemen, karena selain harus memanajemeni pekerjaan mereka sendiri, mereka juga harus memahami pola pikir manajemen dan membantu kelancaran tugas-tugas para manajer dan atasan mereka Tujuan Setelah mengikuti kursus, peserta mengerti untuk menjadi sekretarisyang ideal, terampil, sehingga dapat membantu kelancaran tugas-tugas manajemen Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Perencanaan dan Pengendalian Kegiatan: Manfaat perencanaan, cara membuat dan proses perencanaan, prioritas pekerjaan, pengendalian kegiatan, dan peranan komunikasi umpan balik

2. Penyelenggaraan rapat: Tugas sekretaris dalam rapat, sebelum/selama/setelah rapat, berbicara efektif, dan penampilan diri

3. Teknik menyusun notulen: Fungsi notulen, hak notulis, syarat menjadi notulis, sekretaris dan notulis, dan langkah-langkah meringkas gagasan

4. Etika dan penampilan sekretaris: Etika profesi, pergaulan dengan orang lain, etika kantor, sikap yang menunjang pekerjaan, dan kemampuan berbicara yang efektif



Modul III : Sekretaris Sebagai Pengelola Informasi

Kode Kursus: D.2.4.10.111.2

Diskripsi Para sekretaris masa kini memerlukan pengetahuan manajemen, karena selain harus memanajemen pekerjaan mereka sendiri, mereka juga harus memahami pola pikir manajemen dan membantu kelancaran tugas-tugas para manajer dan atasan mereka Tujuan Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahuiMendapat pengertian untuk menjadi sekretarisyang mampu mengelolainformasi secara benar, sehingga dapatmembantu kelancaran tugas-tugas manajemen Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Sistem arsip: Pengertian arsip, daur hidup arsip, dan sistem penyimpanan arsip

2. Korespondensi: Jenis surat yang digunakan, bagian-bagian surat, prinsip penulisan surat, penanganan surat masuk, dan e-mail

3. Penulisan laporan: Tujuan penulisan laporan, laporan yang efektif, faktor pembaca dan penulis laporan, struktur laporan, dan proses menulis laporan

4. Komputerisasi: Sekretaris di era komputerisasi, arsitektur komputer, pengantar perangkat lunak, pengantar basis data, komunikasi data berbasis komputer, dan otomatisasi kantor


DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN BISNIS EKSPORT - IMPORT

Modul I :Pengetahuan Dasar Ekspor Impor

Kode Kursus : D.2.4.10.112.2

Diskripsi Ekspor-impor makin lama makin meningkat volumenya, sehingga dibutuhkan pelatihan praktis di bidang ini. Perusahaan yang hendak mengekspor memerlukan pengetahuan ini, demikian pula yang sering mendatangkan barang dari luar negeri. Dengan pengetahuan praktis eksport impor ini, diharapkan peserta akan mampu memulai serta mengelola bisnis ekspor import dengan baik Tujuan Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui secara lengkap operasional bisnis eksport - import sesuai ketentuan yang berlaku di dunia internasional dan peraturan eksport import dari pemerintah Indonesia Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Proses perdagangan Ekspor 2. Proses perdagangan Impor 3. Incoterms 2000 4. Pembayaran transaksi internasional letter of credit 5. Korespondensi bisnis ekspor impor


DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN BISNIS EKSPORT - IMPORT Modul II :Memulai Bisnis Ekspor Impor

Kode Kursus : D.2.4.10.113.2

Diskripsi Ekspor-impor makin lama makin meningkat volumenya, sehingga dibutuhkan pelatihan praktis di bidang ini. Perusahaan yang hendak mengekspor memerlukan pengetahuan ini, demikian pula yang sering mendatangkan barang dari luar negeri. Dengan pengetahuan praktis eksport impor ini, diharapkan peserta akan mampu memulai serta mengelola bisnis ekspor import dengan baik Tujuan Setelah mengikuti kursus, peserta mampu mengetahui pengertian untuk menjadi sekretaris yang mampu mengelola informasi secara benar, sehingga dapat membantu kelancaran tugas-tugas manajemen Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Kalkulasi harga ekspor 2. Kalkulasi harga impor 3. Mengenal badan usaha ekspor impor 4. Memulai bisnis ekspor impor 5. Negosiasi bisnis ekspor impor 6. Sale’s Contract


DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN BISNIS EKSPORT - IMPORT

Modul III :Prosedur Kepabeanan Barang Ekspor Impor

Kode Kursus : D.2.4.10.114.2

Diskripsi Ekspor-impor makin lama makin meningkat volumenya, sehingga dibutuhkan pelatihan praktis di bidang ini. Perusahaan yang hendak mengekspor memerlukan pengetahuan ini, demikian pula yang sering mendatangkan barang dari luar negeri. Dengan pengetahuan praktis eksport impor ini, diharapkan peserta akan mampu memulai serta mengelola bisnis ekspor import dengan baik Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu mengetahui pengertian untuk menjadi sekretaris yang mampu mengelola informasi secara benar, sehingga dapat membantu kelancaran tugas-tugas manajemen Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Ruang lingkup kajian manajemen 2. Ancangan organisasi ekspor 3. Prosedur ekspor 4. Prosedur impor


DISTANCE LEARNING - ANALISA DATA BISNIS Modul I :Analisa Data Deskriptif

Kode Kursus : D.2.4.10.115.2

Diskripsi Merupakan tugas manajer membuat perencanaan, keputusan, dan lain-lain yang pada umumnya membutuhkan informasi atau data untuk diolah. Sementara para karyawan sibuk menyiapkan informasi yang nantinya akan digunakan oleh manajemen. Kemampuanmenganalisa data merupakan keharusan baikbagi karyawan maupun manajemen Tujuan Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu mengetahuicara mengolah data dan informasi bisnis. Teknik mengolah data dan membuat kesimpulan atas suatu atau beberapa informasi, Pendekatan yang digunakan disini adalah pendekatan kuantitatif dan statistic serta memahami Analisa Data Diskriptif Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Teknik menganalisa dan melaporkan hasil analisa dalam bentuk tabel dan grafik

2. Teknik pengukuran rata-rata Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING - ANALISA DATA BISNIS Modul II :Analisa Dalam Membuat Kesimpulan

Kode Kursus : D.2.4.10.116.2

Diskripsi Merupakan tugas manajer membuat perencanaan, keputusan, dan lain-lain yang padaumumnya membutuhkan informasi atau data untuk diolah. Sementara para karyawan sibuk menyiapkan informasi yang nantinya akan digunakan oleh manajemen. Kemampuan menganalisa data merupakan keharusan baik bagi karyawan maupun manajemen Tujuan Mengetahui cara mengolah data daninformasi bisnis, teknik mengolah datadan membuat kesimpulan atas suatu atau beberapa informasi, pendekatan yang digunakan disini adalah pendekatan kuantitatif dan statistik serta memahami analisa dalam membuat kesimpulan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Analisa data untuk membuat kesimpulan tentang rata-rata 2. Analisa data dengan menghubungkan suatu informasi dengan informasi

lainnya 3. Membuat kesimpulan


DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN ARSIP

Kode Kursus : D.2.4.10.117.2

Diskripsi Merupakan tugas manajer membuat perencanaan, keputusan, dan lain-lain yang padaumumnya membutuhkan informasi atau data untuk diolah. Sementara para karyawan sibuk menyiapkan informasi yang nantinya akan digunakan oleh manajemen. Kemampuan menganalisa data merupakan keharusan baik bagi karyawan maupun manajemen Tujuan Mengetahui cara mengolah data daninformasi bisnis, teknik mengolah datadan membuat kesimpulan atas suatu atau beberapa informasi, pendekatan yang digunakan disini adalah pendekatan kuantitatif dan statistik serta memahami analisa dalam membuat kesimpulan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Analisa data untuk membuat kesimpulan tentang rata-rata 2. Analisa data dengan menghubungkan suatu informasi dengan informasi

lainnya 3. Membuat kesimpulan


DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PEMASARAN

Modul I :Konsep Manajemen Pemasaran

Kode Kursus : D.2.4.10.118.2

Diskripsi Wawasan pemasaran secara penuh diperlukan untuk karyawan yang hendak menempati posisi manajerial atau supervisor di bidang ini.Para penjual memerlukan perluasan konsep dan taktik pemasaran yang lebih luas, agar mereka lebih mampu memasarkan produk atau jasanya. Para pengusaha kecil memerlukan ide-ide pemasaranyang baru. Mereka semua perlu pengetahuan dasar tentang manajemen pemasaran mulai dari pengertian pasar, mengenai calon pembeli sampai strategi yang perlu diambil agar penjualan meningkat. Modul-modul ini menyajikan dasar manajemen pemasaran secara menyeluruhnamun singkat dan terapan Tujuan Mendapat perluasan dan pendalaman pemasaran, mengerti konsep dan strategi pemasaran serta mengetahui berbagai taktik pemasaran, produk, distribusi, harga, promosi, dan penjualan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengertian pasar dan perkembangan konsep pemasaran 2. Pengertian dan tujuan Sistem Pemasaran 3. Sasaran pemasaran jangka panjang dan jangka pendek 4. Motivasi yang merangsang orang membeli produk tertentu 5. Pengaruh kelompok sosial terhadap pola pembelian konsumen 6. Segmentasi Pasar 7. Konsep ‘Marketing Mix’ (bauran pemasaran)


DISTANCE LEARNING - MANAJEMEN PEMASARAN

Modul II :Strategi Pemasaran

Kode Kursus : D.2.4.10.119.2

Diskripsi Wawasan pemasaran secara penuh diperlukan untuk karyawan yang hendak menempati posisi manajerial atau supervisor di bidang ini.Para penjual memerlukan perluasan konsep dan taktik pemasaran yang lebih luas, agar mereka lebih mampu memasarkan produk atau jasanya. Para pengusaha kecil memerlukan ide-ide pemasaranyang baru. Mereka semua perlu pengetahuan dasar tentang manajemen pemasaran mulai dari pengertian pasar, mengenai calon pembeli sampai strategi yang perlu diambil agar penjualan meningkat. Modul-modul ini menyajikan dasar manajemen pemasaran secara menyeluruhnamun singkat dan terapan Tujuan Mendapat perluasan dan pendalaman pemasaran, mengerti konsep dan strategi pemasaran serta mengetahui berbagai taktik pemasaran, produk, distribusi, harga, promosi, dan penjualan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengertian produk 2. Strategi pemasaran 3. Product Life Cycle 4. Prinsip-prinsip pengembangan produk 5. Metode penetapanharga 6. Saluran distribusi 7. Konsep komunikasi 8. Alat promosi yang tepat 9. Kelebihan dan Kelemahan Media masa 10. Pengelolaan dan pengembangan tenaga penjualan


DISTANCE LEARNING – SALESMANSHIP (KEWIRANIAGAAN)

Modul I :Persiapan Wiraniaga Toko

Kode Kursus : D.2.4.10.120.2

Diskripsi Teknik menjual adalah ketrampilan dasar dalam penjualan dan pemasaran. Menjual bisa dengan cara menunggu pembeli datang atau mengunjungi lokasi pembeli. Keduanya memerlukan keterampilan cara menjual, diantaranya pengetahuan barang, jasa yang dijual, bagaimana penampilandan cara melayani calon pembeli, bagaimana menjawab keluhan dan pertanyaan mereka dan bagaimana menutup penjualan dengan berhasil Tujuan Menambah pengetahuan dan keterampilan menjual, membekali wiraniaga (salesman) dalam menciptakan suasana jual beli yang menyenangkan ataupun tatap jual yang lancar dan efektif guna meningkatkan omset penjualan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan

1. Konsep penjualan dan Seni menjual 2. Karakteristik peran dan tipe pembeli. 3. Petunjuk sikap dan cara berbicara. 4. Prinsip dalam menciptakan situasi komunikasi 5. Teknik menyajikan barang 6. Teknik menjual dengan saran


DISTANCE LEARNING – SALESMANSHIP (KEWIRANIAGAAN)

Modul II :Efektifitas Wiraniaga Toko

Kode Kursus : D.2.4.10.121.2

Diskripsi Teknik menjual adalah ketrampilan dasar dalam penjualan dan pemasaran. Menjual bisa dengan cara menunggu pembeli datang atau mengunjungi lokasi pembeli. Keduanya memerlukan keterampilan cara menjual, diantaranya pengetahuan barang, jasa yang dijual, bagaimana penampilandan cara melayani calon pembeli, bagaimana menjawab keluhan dan pertanyaan mereka dan bagaimana menutup penjualan dengan berhasil Tujuan Menambah pengetahuan dan keterampilan menjual, membekali wiraniaga (salesman) dalam menciptakan suasana jual beli yang menyenangkan ataupun tatap jual yang lancar dan efektif guna meningkatkan omset penjualan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan

1. Teknik mengikat pelanggan. 2. Beberapa sebab turunnya pelanggan. 3. Beberapa sebab kegagalan penjualan. 4. Cara melakukan pendekatan terhadap pelanggan. 5. Cara berkomunikasi yang baik dengan pelanggan. 6. Cara mengatasi keberatan pelanggan. 7. Cara mengakhiri percakapan penjualan denganpelanggan. 8. Pedoman pembelian sediaan barang dagangan 9. Teknik pengelompokan dan penyusunan barangdagangan. 10. Pedoman penyimpanan barang di gudang. 11. Prinsip iklan yang baik.


DISTANCE LEARNING – SALESMANSHIP (KEWIRANIAGAAN) Modul III :Wiraniaga Keliling

Kode Kursus : D.2.4.10.122.2

Diskripsi Teknik menjual adalah ketrampilan dasar dalam penjualan dan pemasaran. Menjual bisa dengan cara menunggu pembeli datang atau mengunjungi lokasi pembeli. Keduanya memerlukan keterampilan cara menjual, diantaranya pengetahuan barang, jasa yang dijual, bagaimana penampilan dan cara melayani calon pembeli, bagaimana menjawab keluhan dan pertanyaan mereka dan bagaimana menutup penjualan dengan berhasil Tujuan Menambah pengetahuan dan keterampilan menjual, membekali wiraniaga (salesman) dalam menciptakan suasana jual beli yang menyenangkan ataupun tatap jual yang lancar dan efektif guna meningkatkan omset penjualan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pemahaman terhadap konsep penjualan 2. Pengenalan terhadap berbagai jenis wiraniaga 3. Teori kewiraniagaan untuk penjualan yang efektif 4. Pengenalan kepribadian wiraniaga 5. Penyusunan rencana penjualan 6. Teknik presentasi penjualan yang efektif


DISTANCE LEARNING – RISET PEMASARAN

Modul I :Perencanaan Riset Pemasaran

Kode Kursus : D.2.4.10.123.2

Diskripsi Dalam proses memasarkan produk dan jasa perusahaan kepada konsumen, manajer pemasarandihadapkan dengan berbagai macam permasalahan. Keahlian manajemen dalam menangani permasalahan-permasalahan ini menentukan laku tidaknya produk atau jasa yangditawarkan.Untuk memecahkan masalah-masalah ini, manajer pemasaran membutuhkan informasi. Beberapa informasi sudah tersedia.Namun,masih banyak informasi yang perlu diketahui dan informasi-informasi ini hanya dapat diperoleh melalui riset pemasaran.Informasi-informasi yang penting menyangkut produk, promosi, harga, saluran distribusi, dan lain-lain pada umumnya diperoleh melalu riset pemasaran Tujuan Mengetahui bagaimana merencanakan riset pemasaran. Apa yang dimaksud dengan riset dan riset pemasaran, bagaimana merumuskan permasalahan riset, menentukan metode dan besar sampel, dan menentukan prosedur pengumpulan data Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pendahuluan 2. Identifikasi dan Perumusan Masalah 3. Metode Sampling 4. Teknik Pengumpulan Data


DISTANCE LEARNING – RISET PEMASARAN Modul II :Desain Riset Pemasaran

Kode Kursus : D.2.4.10.124.2

Diskripsi Dalam proses memasarkan produk dan jasa perusahaan kepada konsumen, manajer pemasarandihadapkan dengan berbagai macam permasalahan. Keahlian manajemen dalam menangani permasalahan-permasalahan ini menentukan laku tidaknya produk atau jasa yangditawarkan.Untuk memecahkan masalah-masalah ini, manajer pemasaran membutuhkan informasi. Beberapa informasi sudah tersedia.Namun,masih banyak informasi yang perlu diketahui dan informasi-informasi ini hanya dapat diperoleh melalui riset pemasaran.Informasi-informasi yang penting menyangkut produk, promosi, harga, saluran distribusi, dan lain-lain pada umumnya diperoleh melalu riset pemasaran Tujuan Mengetahui bagaimana mendesain riset pemasaran. Beberapa disain riset pemasaran antara lain focus group discussion, survey,riset korelasi, dan eksperimen Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Survey 2. Focus Group Discussion (FGD) 3. Riset Korelasi 4. Eksperimen


DISTANCE LEARNING – CUSTOMER SERVICE EXELLENT

Kode Kursus : D.2.4.10.125.2

Diskripsi Pelanggan merupakan fondasi bisnis karena merekalah bisnis tetap ada.Dengan persaingan semakin global saat ini organisasi tidak dapat bersaing hanya dengan harga. Tantangan dunia bisnis saat ini adalah memberikan esuatu yang lain kepada pelanggan, sehingga mereka merasa menjadi bagian dari dirinya.Program Service Excellence merupakan salah satu strategi jitu yang banyak dipilih perusahaan dalam memberikan pelayanan terhadap pelanggan (Customer Service). Service Excellence merupakan tugas seluruh karyawan, mulaidari top management sampai tingkat pelaksana (frontlines) harus memiliki orientasi Service Excellence. Melalui program Service Excellence diharapkan perusahaan mampu menjadikan pelanggan tetap loyal dan menarik pelanggan baru untuk menggunakan jasa perusahaan,sehingga perusahaan dapat tetap tumbuh dan mampu bersaing dalam era global Tujuan Memahami apa yang disebut CustomerService Excellence, memahami bagaimana mengenali & memenuhi pelanggan, bagaimana membuat program pelayanan bermutu untuk memantau kepuasan pelanggan, memahami mensosialisasikan program kepuasan pelanggan , memahami manfaat apa yang dirasakan perusahaan dengan melakukan program kepuasan pelanggan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengantar 2. Mengenali Kebutuhan Pelanggan 3. Memenuhi Kebutuhan Pelanggan 4. Memantau Kepuasan Pelanggan 5. Memasarkan Strategi Pelayanan


DISTANCE LEARNING – DASAR-DASAR MANAJEMEN KEUANGAN Modul I : Fungsi Manajemen Keuangan & Analisis Laporan Keuangan

Kode Kursus : D.2.4.10.126.2

Diskripsi Manajemen keuangan diperlukan untuk semua organisasi. Banyak karyawan dan pengusaha yang memerlukan pengetahuan manajemen keuangan secara singkat namun cukup menyeluruh.Paket ini menyajikan pelatihan dasar manajemen keuangan yang mencakup berbagai aspek,mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga pengendalian Tujuan Mendapatkan pengetahuan tentang pengelolaankeuangan sehingga dapat merencanakan dan mengendalikan keuangan secara singkat tapi cukup menyeluruh Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus . Lingkup bahasan

1. Pengertian dan fungsi manajemen keuangandalam perusahaan 2. Pemahaman aliran uang dalam perusahaan 3. Pengertian biaya, sehingga dapat membedakanbiaya dan bukan biaya 4. Pemahaman terhadap Neraca dan pos-posneraca 5. Pemahaman terhadap laporan Laba Rugibeserta komponennya 6. Memahami pembuatan laporan Laba Rugi 7. Memahami apakah secara operasional perusahaanlaba atau rugi 8. Memahami arti dan tujuan membuat analisislaporan keuangan 9. Memahami dan dapat menggunakan analisishorizontal, vertikal dan

analisis rasio 10. Mengetahui cara menyusun laporan perubahanmodal kerja, analisis

sumber Penggunaandana modal kerja, analisis sumberdan penggunaan dana kas


DISTANCE LEARNING – DASAR-DASAR MANAJEMEN KEUANGAN

Modul II : Manajemen Modal Kerja &Keputusan Investasi

Kode Kursus : D.2.4.10.127.2

Diskripsi Manajemen keuangan diperlukan untuk semua organisasi. Banyak karyawan dan pengusaha yang memerlukan pengetahuan manajemen keuangan secara singkat namun cukup menyeluruh.Paket ini menyajikan pelatihan dasar manajemen keuangan yang mencakup berbagai aspek,mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga pengendalian Tujuan Mendapatkan pengetahuan tentang pengelolaankeuangan sehingga dapat merencanakan dan mengendalikan keuangan secara singkat tapi cukup menyeluruh Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Dasar-dasar manajemen kas yangmeliputi administrasi dan anggaran kas

2. Dasar-dasar manajemen piutang yang meliputi menilai calon debitur,

administrasi piutang, analisis umur piutang, hubungan antara umur piu-

tang dengan profitabilitas

3. Faktor yang perlu diperhatikan dalam memanajemeni persediaan

4. Dasar-dasar perhitungan persediaanoptimal dan persediaan pengaman

5. Investasi, arus kas, Nilai Bersih Sekarang, Biaya modal

6. Teknik menilai investasi dari segi keuangan Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – DASAR-DASAR MANAJEMEN KEUANGAN Modul III :Perencanaan Laba & Penganggaran

Kode Kursus : D.2.4.10.128.2

Diskripsi Manajemen keuangan diperlukan untuk semua organisasi.Banyak karyawan dan pengusaha yang memerlukan pengetahuan manajemen keuangan secara singkat namun cukup menyeluruh.Paket ini menyajikan pelatihan dasar manajemen keuangan yang mencakup berbagai aspek, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga pengendalian Tujuan Mendapatkan pengetahuan tentang pengelolaan keuangan sehingga dapat merencanakan dan mengendalikan keuangan secara singkat tapi cukup menyeluruh Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Arti titik impas serta cara menghitung nilai titik impas (Break Even Point)

2. Pemahaman terhadap fungsi anggaran dalamperusahaan

3. Teknik menyusun anggaran perusahaan

4. Teknik pengendalian pelaksanaan anggaran

5. Teknik penyusunan laporan realisasi anggaran Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – AKUNTANSI KEUANGAN

Modul I : Konsep Dasar Akuntansi

Kode Kursus : D.2.4.10.129.2

Diskripsi Untuk menjawab kebutuhan kursus akuntansi dasar bagi karyawan pembukuan, juga karyawan yang memerlukan pelatihan akuntansi secara cepat namun cukup lengkap. Melalui latihan-latihan terapan diharapkan peserta bisa menguasai dasar-dasar akuntansi. Tujuan Memberikan pengetahuan dan ketrampilan bagi para karyawan bidang akuntansi, analis keuangan dan pengawas keuangan tentang fungsi, prosedur, dan siklus akuntansi perusahaan atau organisasi sehingga mampu dan terampil menyajikan laporan keuangan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Proses kegiatan akuntansi perusahaan 2. Pembuatan laporan keuangan 3. Prinsip pokok akuntansi 4. Pemahaman neraca dan laporan Laba Rugi 5. Pengelompokan transaksi, pencatatan transaksi keuangan 6. Pemahaman buku besar (lejer) 7. Pembuatan jurnal dan posting



Modul II : Proses Penyusunan Laporan Keuangan

Kode Kursus : D.2.4.10.130.2

Diskripsi Untuk menjawab kebutuhan kursus akuntansi dasar bagi karyawan pembukuan, juga karyawan yang memerlukan pelatihan akuntansi secara cepat namun cukup lengkap. Melalui latihan-latihan terapan diharapkan peserta bisa menguasai dasar-dasar akuntansi Tujuan Memberikan pengetahuan dan ketrampilan bagi para karyawan bidang akuntansi, analis keuangan dan pengawas keuangan tentang fungsi, prosedur, dan siklus akuntansi perusahaan atau organisasi sehingga mampu dan terampil menyajikan laporan keuangan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Jurnal khusus untuk mencatat transaksi penjualan dan pembelian kredit 2. Hubungan antara jurnal penjualan dan pembelian dengan lejer tambahan

dan lejer umum, 3. Hubungan akun tunggal dan akun pengawas 4. Prinsip dalam prosedur pencatatan dalam jurnal penerimaan dan

pengeluaran kas dalam prosedur 5. Teknik posting dari jurnal penerimaan dan pengeluaran kas 6. Asas akrual dan kas, 7. Penyusunan neraca saldo sesudah penutupan


DISTANCE LEARNING – AKUNTANSI KEUANGAN Modul III : Metode Penilaian Pos-Pos Neraca

Kode Kursus : D.2.4.10.131.2


1. Metode akuntansi untuk piutang ragu-ragu 2. Metode pencatatan pos deferal dan akrual 3. Metode pencatatan sediaan 4. Konsep depresiasi 5. Metode Penetapan besarnya depresiasi, 6. Prinsip-prinsip pengawasan intern 7. Pengawasan kas



Modul IV : Akuntansi Firma dan Perseroan Terbatas

Kode Kursus : D.2.4.10.132.2


1. Proses akuntansi Perusahaan Firma dan Perseroan Terbatas 2. Metode akuntansi perusahaan Firma dan Perseroan


DISTANCE LEARNING – AKUNTANSI KEUANGAN Modul V : Akuntansi Cabang



1. Metode akuntansi cabang atau bagian operasi 2. Teknik pendekatan kontribusi bagian dalam laporan Laba Rugi 3. Perbedaan teknik sentralisasi dan desentralisasi dalam akunting

perusahaan 4. Analisis sumber dan penggunaan dana


DISTANCE LEARNING – AKUNTANSI BIAYA

Modul I : Sistem Biaya Pesanan & Biaya Proses

Kode Kursus : D.2.4.10.134.2

Diskripsi Akuntansi biaya ini lebih ditujukan untuk pabrikan atau manufaktur, karena umumnya manufaktur memerlukan pencatatan biaya yang lebih rumit. Tujuannya adalah menghitung biaya produksi, kemudian bagaimana mengendalikannya Tujuan Memberikan pengetahuan tentang teknik pencatatan biaya pabrik dan cara pengendaliannya agar tidak keliru dalam menentukan besarnya biaya produksi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Arti dan tujuan akuntansi biaya 2. Klasifikasi biaya berdasarkan: fungsi, waktu terjadinya, mudah tidaknya

ditelusuri dan variabilitasnya 3. Pengertian sistem biaya 4. Hubungan antara akun umum dengan akun biaya 5. Sistem biaya pesanan. Meliputi pengenalan berbagai buku dan akun serta

siklus akuntansinya 6. Sistem biaya proses meliputi : pengenalan biaya departemen,

perhitungan biaya ekuivalen produksi, siklus biaya proses 7. Sistem biaya produksi yakni : penyusunan laporan biaya produksi dengan

metode FIFO dan rata-rata serta pembuatan Jurnal Umum yang berhubungan dengan Laporan Biaya Produksi

8. Perubahan laporan biaya produksi sebagai akibat bahan yang ditambahkan

9. Penyusunan laporan biaya produksi dengan unit yang hilang dalam proses


DISTANCE LEARNING – AKUNTANSI BIAYA

Modul II : Pengendalian Biaya Pabrik

Kode Kursus : D.2.4.10.135.2

Diskripsi Akuntansi biaya ini lebih ditujukan untuk pabrikan atau manufaktur, karena umumnya manufaktur memerlukan pencatatan biaya yang lebih rumit. Tujuannya adalah menghitung biaya produksi, kemudian bagaimana mengendalikannya Tujuan Memberikan pengetahuan bagaimana cara mengendalikan biaya produksi atau operasional Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Dasar pembebanan Biaya Umum Pabrik (BUP) pada masing-masing produk

2. Metode pengendalian BUP 3. Penerapan tarip BUP untuk seluruh pabrik dan departemental 4. Konsep biaya standar 5. Penyimpangan biaya bahan, biaya tenaga kerja, BUP, simpanan bahan

dan keluaran 6. Metode akuntansi biaya standar untuk: bahan langsung, tenaga kerja

langsung, BUP, barang jadi, campuran bahan dan hasil 7. Penutupan akun penyimpangan 8. Metode biaya langsung,yaitu perbandingan antara absorption costing

dan variable costing 9. Konsep biaya produk bersama (joint product cost) dan biaya produk

sertaan (by product cost) 10. Pembebanan biaya bersama pada masing masing produk 11. Akuntansi untuk produk sertaan


DISTANCE LEARNING – AKUNTANSI MANAJEMEN Modul I : Fungsi Akuntansi & Laporan Keuangan

Kode Kursus : D.2.4.10.136.2

Diskripsi Informasi akuntansi yang demikian banyak itu tidak akan berarti jika tidak dipakai untuk keputusan manajemen. Oleh sebab itu akuntansi harus menyediakan informasi penting untuk bahan keputusan manajemen, dan disajikan untuk para pembuat keputusan. Di sinilah diperlukan akuntansi manajemen. Umumnya yang paling banyak diperlukan adalah anggaran, pengendalian biaya, dan pengambilan keputusan Tujuan Memberikan pengertian dan pemahaman tentang fungsi akuntansi dalam manajemen, sehingga peserta akan memahami fungsi anggaran perusahaan dan mampu menyusunnya Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Konsep akuntansi dalam artian teknik dan kaitannya dengan manajemen keuangan

2. Perbedaan antara Akuntansi Keuangan dan Akuntansi Manajemen 3. Fungsi akuntansi secara organisasi dalam perusahaan, proses

manajemen, contoh bagan organisasi akuntansi dalam perusahaan besar 4. Laporan Keuangan, yang menyangkut pembahasan terhadap komponen

Neraca, Laporan Laba Rugi dan Laporan Sumber dan Penggunaan Dana Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – AKUNTANSI MANAJEMEN

Modul II : Anggaran Perusahaan & Pengendalian Biaya

Kode Kursus : D.2.4.10.137.2

Diskripsi Informasi akuntansi yang demikian banyak itu tidak akan berarti jika tidak dipakai untuk keputusan manajemen. Oleh sebab itu akuntansi harus menyediakan informasi penting untuk bahan keputusan manajemen, dan disajikan untuk para pembuat keputusan. Di sinilah diperlukan akuntansi manajemen. Umumnya yang paling banyak diperlukan adalah anggaran, pengendalian biaya, dan pengambilan keputusan Tujuan Memberikan pengertian dan pemahaman tentang fungsi akuntansi dalam manajemen, sehingga peserta akan memahami fungsi anggaran perusahaan dan mampu menyusunnya Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Fungsi dan peranan anggaran dalam perusahaan 2. Organisasi dan prosedur penganggaran 3. Anggaran operasional dan keuangan 4. Pengendalian anggaran 5. Penyusunan laporan realisasi anggaran 6. Proses pengendalian biaya melalui anggaran dan analisis varian 7. Pemahaman terhadap konsep Akuntansi Tanggung 8. Jawab sebagai salah satu bagian Sistem Informasi Manajemen 9. Sistem biaya langsung


DISTANCE LEARNING – AKUNTANSI MANAJEMEN

Modul III : Investasi & Pengambilan Keputusan Atas Dasar Biaya

Kode Kursus : D.2.4.10.138.2

Diskripsi Informasi akuntansi yang demikian banyak itu tidak akan berarti jika tidak dipakai untuk keputusan manajemen. Oleh sebab itu akuntansi harus menyediakan informasi penting untuk bahan keputusan manajemen, dan disajikan untuk para pembuat keputusan. Di sinilah diperlukan akuntansi manajemen. Umumnya yang paling banyak diperlukan adalah anggaran, pengendalian biaya, dan pengambilan keputusan Tujuan Mampu menganalisis laporan keuangan secara tepat untuk pengambilan keputusan oleh manajemen Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Hubungan antara biaya dengan produksi / penjualan, yang meliputi pembahasan terhadap Klasifikasi Biaya untuk perencanaan dan pengendalian serta Analisis Titik Impas untuk perencanaan laba

2. Pengambilan keputusan atas dasar biaya 3. Peranan biaya dalam penetapan harga 4. Penilaian rencana investasi dengan metode Kriteria Ekonomis Keuangan

dan metode Arus Kas Nilai Sekarang Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – ANALISA LAPORAN KEUANGAN

(MEWASPADAI KEKELIRUAN)

Kode Kursus : D.2.4.10.139.2

Diskripsi Laporan Keuangan menunjukkan kondisi perusa-haan dan untuk pengambilan keputusan manajemen, namun jika salah menganalisanya, bisa menghasilkan keputusan yang keliru. Akan dibahas lebih mendalam apa itu Analisa Laporan Keuangan, apa saja kesalahan yang bisa terjadi, rekayasa yang bisa terjadi, dan Kountur Liquidity Model Tujuan Mampu menganalisis laporan keuangan secara tepat untuk pengambilan keputusan oleh manajemen Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan Unit 1 : Mengapa Laporan Keuangan?

* Sasaran * Pendahuluan * Laporan Keuangan dan Kondisi Perusahaan * Laporan Keuangan dan Yang Membutuhkan * Akibat Analisa yang Salah * Ringkasan

Unit 2 : Laporan Keuangan dan Permasalahannya

* Sasaran * Pendahuluan * Laporan Keuangan * Kesalahan Membaca Laporan Keuangan * Ringkasan

Unit 3 : Penyesatan Laporan Keuangan

* Sasaran * Pendahuluan * Neraca dan Laporan Laba Rugi Tidak Menunjukkan Nilai yang

sesungguhnya * Nilai yang Nampak Belum Tentu Menunjukkan Kondisi yang

sesungguhnya * Ringkasan

Unit 4 : Kountur Liquidity Model

* Sasaran * Pendahuluan * Model Tradisional * Model Konvensional * Model Improvisasi * Aplikasi * Contoh Kasus


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PERSONALIA (SDM)

Modul I : Dasar – Dasar Manajemen Personalia

Kode Diklat : D.2.4.10.140.2

Diskripsi Fungsi manajemen SDM saat ini tidak hanya diperlukan para karyawan dalam departemen SDM. Banyak manajer memerlukan pelatihan manajemen SDM karena mereka setiap saat harus mencari, menerima bahkan memecat karyawan, melatih dan mengembangkan karyawan, sampai negosiasi soal gaji dan tunjangan, dan berurusan dengan berbagai masalah SDM. Para manajer dan supervisor memerlukan pengetahuan praktis manajemen SDM Tujuan Diklat Menguraikan pengetahuan mengenai perencanaan, pengadaan dan pengembangan tenaga kerja serta peningkatan semangat kerjanya agar mencapai prestasi yang optimal. Uraian dilengkapi dengan contoh kasus yang perlu diketahui oleh para manajer maupun calon manajer SDM dengan maksud agar terbuka wawasannya terutama dalam membangun semangat kerja karyawan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan / mata pelajaran yang diajarkan

1. Pengertian dasar manajemen personalia 2. Fungsi dan peran organisasi personalia 3. Analisa pekerjaan 4. Perencanaan tenaga kerja



Modul II : Pengadaan & Seleksi Tenaga Kerja

Kode Kursus : D.2.4.10.141.2

Diskripsi Fungsi manajemen SDM saat ini tidak hanya diperlukan para karyawan dalam departemen SDM. Banyak manajer memerlukan pelatihan manajemen SDM karena mereka setiap saat harus mencari, menerima bahkan memecat karyawan, melatih dan mengembangkan karyawan, sampai negosiasi soal gaji dan tunjangan, dan berurusan dengan berbagai masalah SDM. Para manajer dan supervisor memerlukan pengetahuan praktis manajemen SDM Tujuan Menguraikan pengetahuan mengenai perencanaan, pengadaan dan pengembangan tenaga kerja serta peningkatan semangat kerjanya agar mencapai prestasi yang optimal. Uraian dilengkapi dengan contoh kasus yang perlu diketahui oleh para manajer maupun calon manajer SDM dengan maksud agar terbuka wawasannya terutama dalam membangun semangat kerja karyawan Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengadaan tenaga kerja 2. Seleksi calon tenaga kerja 3. Alat Testing 4. Penempatan dan orientasi


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PERSONALIA (SDM) Modul III : Sistem Imbal Jasa & Insentif

Kode Kursus : D.2.4.10.142.2


1. Penilaian karya 2. Sistem imbal jasa 3. Insentif dan fasilitas 4. Motivasi



Modul IV : Pengembangan Karyawan

Kode Kursus : D.2.4.10.143.2


1. Pelatihan teknis 2. Pelatihan dan penilaian karya manajer 3. Hubungan perburuhan dan disiplin 4. Manajemen karier


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI

(MSDM - BK)

Kode Kursus : D.2.4.10.144.2

Diskripsi Peringkat akademis tidak dapat digunakan sebagai penentu keberhasilan seseorang dalam kehidupan maupun pekerjaannya. Ada orang yang kurang menyolok dalam pendidikan tetapi sangat menyolok dalam pekerjaan, dan sebaliknya. Pekerjaan membutuhkan tiga faktor penting yaitu pengetahuan, keahlian, dan sikap. Demikian juga mereka yang berhasil sebagai karyawan belum tentu berhasil sebagai manajer karena ada pengetahuan, keahlian, dan sikap tertentu yang diperlukan sebagai karyawan yang mungkin berbeda yang diperlukan sebagai manajer. Ciri khas yang diperlukan agar berhasil dalam pekerjaan tertentu itulah yang disebut kompetensi. Kompetensi adalah Karakteristik yang berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap (sikap dalam bentuk konsep diri, sifat, dan motif) yang membedakan antara orang yang berprestasi dan yang tidak. Karakteristik kompetensi terdiri dari dua bagian, pertama adalah hard competency dan kedua adalah soft competency Tujuan Memahami apa itu kompetensi dan bagaimana jika diterapkan dalam manajemen SDM perusahaan, terutama dalam penyusunan core competency dan model kompetensi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan Unit 1 : Pendahuluan

• Sasaran • Fakta Pertama • Fakta Kedua • Fakta Ketiga • Ringkasan • Kasus untuk Dianalisa

Unit 2 : Pemahaman Kompetensi • Sasaran • Sejarah Perkembangan Konsep Kompetensi • Definisi Kompetensi • Karakteristik Kompetensi • Hard Competency • Soft Competency • Kerangka Kompetensi Ringkasan • Contoh Karakteristik Kompetensi

Unit 3 : Core Competency • Sasaran • Pendahuluan • Komponen Kompetensi • Tingkatan Kompetensi • Proses Penyusunan Core Competency • Memahami Misi Perusahaan • Mengetahui Nilai yang Dianut • Memahami Sikap yang Diharapkan • Membuat Core Competensi • Ringkasan

Unit 4: Model Kompetensi

• Sasaran • Pendahuluan • Proses Pembuatan Model Kompetensi

- Fase I. Membuat Perencanaan - Fase II. Melakukan Behavioral Interview - Fase III. Menyusun Model Kompetensi

• Penerapan Kompetensi • Ringkasan


DISTANCE LEARNING – C B H R M

(COMPETENCE BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)

Kode Kursus : D.2.4.10.145.2

Diskripsi Peringkat akademis tidak dapat digunakan sebagai penentu keberhasilan seseorang dalam kehidupan maupun pekerjaannya. Ada orang yang kurang menyolok dalam pendidikan tetapi sangat menyolok dalam pekerjaan, dan sebaliknya. Pekerjaan membutuhkan tiga faktor penting yaitu pengetahuan, keahlian, dan sikap. Demikian juga mereka yang berhasil sebagai karyawan belum tentu berhasil sebagai manajer karena ada pengetahuan, keahlian, dan sikap tertentu yang diperlukan sebagai karyawan yang mungkin berbeda yang diperlukan sebagai manajer. Ciri khas yang diperlukan agar berhasil dalam pekerjaan tertentu itulah yang disebut kompetensi. Kompetensi adalah Karakteristik yang berhubungan dengan pengetahuan, ketrampilan, dan sikap (sikap dalam bentuk konsep diri, sifat, dan motif) yang membedakan antara orang yang berprestasi dan yang tidak. Karakteristik kompetensi terdiri dari dua bagian, pertama adalah hard competency dan kedua adalah soft competency Tujuan Memahami apa itu kompetensi dan bagaimana jika diterapkan dalam manajemen SDM perusahaan, terutama dalam penyusunan core competency dan model kompetensi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan Unit 1 : Pendahuluan

• Sasaran • Fakta Pertama • Fakta Kedua • Fakta Ketiga • Ringkasan • Kasus untuk Dianalisa

Unit 2 : Pemahaman Kompetensi

• Sasaran • Sejarah Perkembangan Konsep Kompetensi • Definisi Kompetensi • Karakteristik Kompetensi • Hard Competency • Soft Competency • Kerangka Kompetensi Ringkasan • Contoh Karakteristik Kompetensi

Unit 3 : Core Competency • Sasaran • Pendahuluan • Komponen Kompetensi • Tingkatan Kompetensi • Proses Penyusunan Core Competency • Memahami Misi Perusahaan • Mengetahui Nilai yang Dianut • Memahami Sikap yang Diharapkan • Membuat Core Competensi • Ringkasan

Unit 4: Model Kompetensi

• Sasaran • Pendahuluan • Proses Pembuatan Model Kompetensi

- Fase I. Membuat Perencanaan - Fase II. Melakukan Behavioral Interview - Fase III. Menyusun Model Kompetensi

• Penerapan Kompetensi • Ringkasan


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PRODUKSI

Modul I : Peran Perencanaan & Pengendalian

Kode Kursus : D.2.4.10.146.2

Diskripsi Bagaimana memproduksi sebanyak mungkin dengan mutu setinggi mungkin dan biaya serendah mungkin? Itulah sasaran manajemen produksi, yang mencakup bagaimana meningkatkan produktivitas, mulai dari perencanaan dan pengendalian produksi, pengadaan, mutu, perawatan, disain kerja dan penggunaan otomatisasi. Pokok bahasan yang cukup lengkap ini dirancang dengan latar belakang pabrik manufaktur, sehingga memerlukan beberapa penyesuaian jika dipakai untuk usaha nonpabrik Tujuan Diklat Memberikan pengetahuan cara merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan kegiatan proses produksi guna meningkatkan produktivitas kerja sehingga sasaran perusahaan dapat tercapai secara efisien Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Peran manajemen produksi/manufaktur 2. Prinsip perencanaan proses manufaktur dan tata ruang pabrik 3. Fungsi peteknik industri (industrial engineer) 4. Penelitian dan evaluasi metode kerja dalam peta arus proses (flow

process chart) 5. Pengukuran waktu kerja 6. Prinsip-prinsip perencanaan produksi rutin 7. Perencanaan produksi non rutin 8. Prinsip perencanaan dan pengendalian bahan



Modul II : Pengadaan, Mutu & Perawatan

Kode Kursus : D.2.4.10.147.2

Diskripsi Bagaimana memproduksi sebanyak mungkin dengan mutu setinggi mungkin dan biaya serendah mungkin? Itulah sasaran manajemen produksi, yang mencakup bagaimana meningkatkan produktivitas, mulai dari perencanaan dan pengendalian produksi, pengadaan, mutu, perawatan, disain kerja dan penggunaan otomatisasi. Pokok bahasan yang cukup lengkap ini dirancang dengan latar belakang pabrik manufaktur, sehingga memerlukan beberapa penyesuaian jika dipakai untuk usaha nonpabrik Tujuan Memberikan pengetahuan cara merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan kegiatan proses produksi guna meningkatkan produktivitas kerja sehingga sasaran perusahaan dapat tercapai secara efisien Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Manajemen Pengadaan 2. Prinsip dan metode pengendalian kualitas produk 3. Prinsip dan metode pengendalian biaya, baik produksi rutin atau pesanan 4. Teknik analisis nilai 5. Prinsip dan metode manajemen perawatan



Modul III : Perencanaan & Pengendalian Produksi

Kode Kursus : D.2.4.10.148.2


1. Aspek Visi dalam perencanaan strategi dibidang produksi 2. Tahapan-tahapan dalam menentukan pilihan strategi produksi 3. Faktor - faktor yang berpengaruh dalam proses perencanaan produksi 4. Faktor-faktor yang yang mempengaruhi peramalan 5. Teknik peramalan kualitatif, kuantitatif dan faktor variasi 6. Faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan agregat, strategi dalam

perencanaan agregat dan unsur-unsur biaya dalam perencanaan agregat 7. Prinsip-prinsip penyusunan jadwal kerja dan faktor yang

mempengaruhinya Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan


Modul IV : Desain Kerja & Otomatisasi

Kode Kursus : D.2.4.10.149.2


1. Konsep desain pekerjaan dan prinsip manajemen karyawan 2. Aspek motivasi dalam pekerjaan 3. Prinsip penyusunan tata letak 4. Terminologi dasar dari sistem pabrik fleksibel 5. Prinsip dan mekanisme manajemen tepat waktu, sistem dorong dan

sistem tarik. 6. Mekanisme kerja kanban 7. Perkembangan penggunaan robot dan manfaat robot 8. Pemilihan robot atas dasar kemampuan, tanggung jawab pengguna dan

pemasok 9. Jenis sel pabrik dan komponen pendukungnya.


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PEMBELIAN

Modul I : Negosiasi dan Strategi Pembelian

Kode Kursus : D.2.4.10.150.2

Diskripsi Kegiatan pembelian adalah proses penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, sehingga diperlukan pelatihan manajemen pembelian untuk memastikan terpenuhinya kebutuhan perusahaan secara efisien Tujuan Memahami strategi dan cara negosiasi pembelian, mulai dari keputusan pembelian, pemilihan suplier, dan negosiasinya Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Fungsi, Organisasi dan Etika Pembelian serta Hubungan Antar Departemen

2. Prinsip-prinsip dalam menetapkan sasaran pembelian 3. Pertimbangan Membeli atau Bikin Sendiri 4. Strategi Pembelian 5. Perencanaan dan Pengendalian Sediaan 6. Negosiasi Pembelian 7. Operasi Pembelian


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PEMBELIAN

Modul II : Proses Pembelian

Kode Kursus : D.2.4.10.151.2

Diskripsi Kegiatan pembelian adalah proses penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, sehingga diperlukan pelatihan manajemen pembelian untuk memastikan terpenuhinya kebutuhan perusahaan secara efisien Tujuan Memahami pelaksanaan pembelian hingga ke administrasi dan evaluasinya serta mampu melakukan analisis nilai Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Proses pemindahan barang. 2. Penilaian prestasi. 3. Analisis Nilai (Value Analysis) 4. Studi kasus.


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PERGUDANGAN

Modul I : Perencanaan & Penerimaan Barang

Kode Kursus : D.2.4.10.152.2

Diskripsi Pergudangan diperlukan dalam semua industri sebagai bagian dalam mata rantai suplai dan distribusi. Semua barang, mulai bahan baku, barang setengah jadi, barang inventaris, dan barang jadi yang hendak dikirim memerlukan prosedur keluar masuk dan penataan dalam gudang. Bagaimana memberikan ketrampilan ini pada petugas gudang, itulah yang hendak dicapai oleh modul-modul ini Tujuan Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang bagaimana memanajemeni gudang secara optimal, mulai dari perencanaan sediaan, penerimaan barang, pengaturan barang selama di gudang beserta administrasi yang diperlukan dalam kegiatan sehari hari dan pilihan transportasi untuk menunjang kelancaran penyediaan dan pengiriman barang Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengertian manajemen gudang 2. Perencanaan sediaan 3. Metode penyusunan jadwal kebutuhan material 4. Proses dan strategi pembelian barang 5. Prinsip-prinsip pemeriksaan barang yang akan dibeli 6. Prosedur penerimaan barang


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PERGUDANGAN

Modul II : Pengaturan Barang

Kode Kursus : D.2.4.10.153.2

Diskripsi Pergudangan diperlukan dalam semua industri sebagai bagian dalam mata rantai suplai dan distribusi. Semua barang, mulai bahan baku, barang setengah jadi, barang inventaris, dan barang jadi yang hendak dikirim memerlukan prosedur keluar masuk dan penataan dalam gudang. Bagaimana memberikan ketrampilan ini pada petugas gudang, itulah yang hendak dicapai oleh modul-modul ini Tujuan Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang bagaimana memanajemeni gudang secara optimal, mulai dari perencanaan sediaan, penerimaan barang, pengaturan barang selama di gudang beserta administrasi yang diperlukan dalam kegiatan sehari hari dan pilihan transportasi untuk menunjang kelancaran penyediaan dan pengiriman barang Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Prinsip penentuan lokasi gudang

2. Pengaturan tata ruang gudang dan perangkat gudang yang efisien

3. Penanganan barang

4. Administrasi gudang

5. Prinsip-prinsip pengepakan barang

6. Pemilihan sarana transportasi Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – GEMBA KAIZEN

Modul I : Teknik Industri

Kode Kursus : D.2.4.10.154.2

Diskripsi Kaizen berarti penyempurnaan yang dilakukan secara terus menerus. Gemba adalah tempat dimana pekerjaan itu dilaksanakan. Oleh karena itu Gemba Kaizen bisa disebut juga dengan Penyempurnaan di tempat kerja secara terus menerus. Dengan melakukan Gemba Kaizen, maka kelima elemen faktor produksi yaitu manusia, mesin, bahan, metode standar serta lingkungan kerja akan dapat dipergunakan secara efisien sehingga akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja Tujuan Memahami penyempurnaan sistem kerja dengan teknik industri, Memahami metode untuk menghindari cacat atau kerusakan pada produk dalam system produksi dengan jenis produk yang sangat beragam, Memahami cara mencapai efisiensi yang optimum dari mesin/peralatan selama proses produksi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Teknik penyempurnaan pembenahan sistem kerja 2. Teknik Industri merupakan penggunaan, penyempurnaan atau

perancangan sistem. 3. Subyek utama Teknik Industri adalah mengurangi keborosan karena

kesalahan perancangan, kondisi operasi atau personil Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan


Modul II : Pengendalian Mutu



1. Pemahaman metode untuk menghindari cacat atau kerusakan pada produk

2. Kombinasi dari empat elemen dalam proses produksi yaitu manusia, mesin, material, dan metode standar produk

3. Tindakan pertama yang dilakukan dalam menghadapi kerusakan/cacat yang terjadi secara tiba-tiba



Modul III : Pemeliharaan Produktif

Kode Kursus : D.2.4.10.154.2


1. Prinsip efisiensi yang optimum dari mesin / peralatan 2. Analisis pemeliharaan produktif 3. Analisis dalam Teknik Industri dan Pengendalian Mutu



Modul IV : Studi Kasus


Diskripsi Kaizen berarti penyempurnaan yang dilakukan secara terus menerus. Gemba adalah tempat dimana pekerjaan itu dilaksanakan. Oleh karena itu Gemba Kaizen bisa disebut juga dengan Penyempurnaan di tempat kerja secara terus menerus. Dengan melakukan Gemba Kaizen, maka kelima elemen faktor produksi yaitu manusia, mesin, bahan, metode standar serta lingkungan kerja akan dapat dipergunakan secara efisien sehingga akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja Tujuan Diklat Memahami penyempurnaan sistem kerja dengan teknik industri, Memahami metode untuk menghindari cacat atau kerusakan pada produk dalam system produksi dengan jenis produk yang sangat beragam, Memahami cara mencapai efisiensi yang optimum dari mesin/peralatan selama proses produksi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Studi kasus secara terpadu.

2. Penyempurnaan serta prinsip-prinsip yang dapat diikuti dalam melakukan

langkah penyempurnaan.

3. Gemba Kaizen di tempat kerja. Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – 5-S (MANAJEMEN TEMPAT KERJA)

Modul I : S e i r i (Pemilahan)


Diskripsi Pengelolaan tempat kerja menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan Jepang. Lingkungan kerja yang bersih, rapi, dan teratur akan menjamin kenyamanan dan keselamatan kerja. 5-S merupakan singkatan dari istilah Jepang, yaitu Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke yang artinya Pemilahan, Penataan, Pembersihan (tempat kerja), serta Pemantapan, dan Pembiasaan (sikap kerja). 5-S berisikan konsep dan keterampilan ideal untuk peningkatan efisiensi, produktivitas mutu dan keselamatan di tempat kerja Tujuan Diklat Sasaran akhir aktivitas 5-S pada hakekatnya adalah pembentukan sikap kerja yang tertib, disiplin, dan mempunyai rasa tanggung jawab untuk senantiasa menjaga kebersihan tempat kerja dan sekitarnya untuk menjamin kenyamanan dan keselamatan kerja seluruh karyawan sehingga pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerjanya Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan Modul ini memuat prinsip-prinsip dan metode dalam melaksanakan ‘pemilahan’ yaitu aktivitas untuk memisahkan barang-barang yang tidak perlu dari barang-barang yang masih diperlukan, sehingga akan terhindar dari pemborosan ruang/fasilitas penyimpanan, beban bunga bank, biaya penyimpa-nan, waktu mencari dan sebagainya. Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan


Modul II : S e i t o n (Penataan)

Kode Kursus : D.2.4.10.155.2

Diskripsi Kaizen berarti penyempurnaan yang dilakukan secara terus menerus. Gemba adalah tempat dimana pekerjaan itu dilaksanakan. Oleh karena itu Gemba Kaizen bisa disebut juga dengan Penyempurnaan di tempat kerja secara terus menerus. Dengan melakukan Gemba Kaizen, maka kelima elemen faktor produksi yaitu manusia, mesin, bahan, metode standar serta lingkungan kerja akan dapat dipergunakan secara efisien sehingga akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja Tujuan Diklat Memahami penyempurnaan sistem kerja dengan teknik industri, Memahami metode untuk menghindari cacat atau kerusakan pada produk dalam system produksi dengan jenis produk yang sangat beragam, Memahami cara mencapai efisiensi yang optimum dari mesin/peralatan selama proses produksi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan Membahas prinsip dan metode dalam melakukan ‘penataan’, yaitu upaya untuk melakukan penyimpanan barang yang masih diperlukan dengan sebaik-baiknya sehingga kualitas barang akan tetap terjamin serta mudah ditemukan. Penataan memperhatikan pula proses yang akan dijalani dan menentukan bagaimana sarana kerja harus ditempatkan sehingga operasi dapat dilakukan dengan benar, menjamin keselamatan kerja, kualitas produksi serta meningkatkan produktivitas kerja.. Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan


Modul III : S e i s o (Pembersihan)

Kode Kursus : D.2.4.10.155.2

Diskripsi Kaizen berarti penyempurnaan yang dilakukan secara terus menerus. Gemba adalah tempat dimana pekerjaan itu dilaksanakan. Oleh karena itu Gemba Kaizen bisa disebut juga dengan Penyempurnaan di tempat kerja secara terus menerus. Dengan melakukan Gemba Kaizen, maka kelima elemen faktor produksi yaitu manusia, mesin, bahan, metode standar serta lingkungan kerja akan dapat dipergunakan secara efisien sehingga akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja Tujuan Diklat Memahami penyempurnaan sistem kerja dengan teknik industri, Memahami metode untuk menghindari cacat atau kerusakan pada produk dalam system produksi dengan jenis produk yang sangat beragam, Memahami cara mencapai efisiensi yang optimum dari mesin/peralatan selama proses produksi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan Memuat prinsip dan metode dalam melaksanakan ‘pembersihan’ yaitu upaya untuk menjaga kebersihan tempat kerja, menyingkirkan sampah / kotoran, serta kegiatan inspeksi, yaitu upaya untuk menemukan berbagai kejanggalan atau kerusakan awal, sehingga kerusakan yang lebih besar akan dapat dihindari. Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan


Modul IV : Seiketsu (Pemantapan) dan Shitsuke (Pembiasaan)

Kode Kursus : D.2.4.10.155.2

Diskripsi Pengelolaan tempat kerja menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan Jepang. Lingkungan kerja yang bersih, rapi, dan teratur akan menjamin kenyamanan dan keselamatan kerja. 5-S merupakan singkatan dari istilah Jepang, yaitu Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke yang artinya Pemilahan, Penataan, Pembersihan (tempat kerja), serta Pemantapan, dan Pembiasaan (sikap kerja). 5-S berisikan konsep dan keterampilan ideal untuk peningkatan efisiensi, produktivitas mutu dan keselamatan di tempat kerja Tujuan Sasaran akhir aktivitas 5-S pada hakekatnya adalah pembentukan sikap kerja yang tertib, disiplin, dan mempunyai rasa tanggung jawab untuk senantiasa menjaga kebersihan tempat kerja dan sekitarnya untuk menjamin kenyamanan dan keselamatan kerja seluruh karyawan sehingga pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerjanya Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan Menelaah prinsip dan metode untuk memantapkan dan menjaga kebersihan dan keteraturan yang telah dicapai melalui kegiatan pemilahan, penataan, dan pembersihan serta berbagai upaya yang dapat dilakukan untuk membiasakan sikap kerja yang berdisiplin / tertib dan bertanggung jawab dalam kegiatan sehari-hari sehingga seluruh faktor produksi dapat dipergunakan seoptimal mungkin. Modul ini membahas prinsip dan metode untuk melaksanakan ‘pemantapan’ yaitu aktivitas untuk menjaga hasil yang telah dicapai oleh aktivitas pemilahan, penataan dan pembersihan sehingga empat elemen produksi (manusia, mesin, bahan, lingkungan kerja) tetap dalam keadaan bersih serta membahas prinsip dan metode untuk melaksanakan pembiasaan yaitu pembentukan sikap kerja yang tertib dalam kegiatan sehari-hari Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PARTISIPATIF

Modul I : Konsep Manajemen Partisipatif

Kode Kursus : D.2.4.10.156.2

Diskripsi Menyajikan uraian secara mendasar tentang sistem atau konsep manajemen yang melibatkan semua pihak dalam suatu perusahaan. Manajemen Berdasarkan sasaran (Manajemen Partisipatif) atau dikenal dengan Management By Objective (MBO) sangat diperlukan oleh para manajer dan pemilik perusahaan modern dalam menyelenggarakan proses kerja sama yang efektif dan meningkatkan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan Tujuan Memahami pengetahuan dasar management by objective atau manajemen partisipatif, penetapan sasaran dan bidang hasil pokok Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Gambaran umum Manajemen Partisipatif 2. Sistem Manajemen Partisipatif 3. Faktor-faktor pendukung dan penghambat keberhasilan Manajemen

Partisipatif 4. Beberapa prinsip penerapan Manajemen Partisipatif yang berhasil 5. Berbagai macam sasaran dan proses penyusunannya dalam penerapan

Manajemen Partisipatif 6. Konsep Key Result Area/Bidang Hasil Pokok serta analisis SWOT


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PARTISIPATIF

Modul II : Penerapan Manajemen Partisipatif

Kode Kursus : D.2.4.10.157.2

Diskripsi Menyajikan uraian secara mendasar tentang sistem atau konsep manajemen yang melibatkan semua pihak dalam suatu perusahaan. Manajemen Berdasarkan sasaran (Manajemen Partisipatif) atau dikenal dengan Management By Objective (MBO) sangat diperlukan oleh para manajer dan pemilik perusahaan modern dalam menyelenggarakan proses kerja sama yang efektif dan meningkatkan keterlibatan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan Tujuan Memahami penerapan manajemen partisipatif dalam penilaian karya (appraisal), pelatihan, dan pengembangan manajemen Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pemeriksaan Karya dengan sistem Manajemen Partisipatif 2. Pemeriksaan potensi pelatihan dalam kerangka Manajemen Partisipatif 3. Pengembangan Manajemen dengan pendekatan Manajemen Partisipatif 4. Beberapa prinsip pelatihan yang berhasil 5. Beberapa macam perangkap yang dapat menggagalkan keberhasilan

penerapan Manajemen Partisipatif Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Modul I : Sistematika Pengambilan Keputusan

Kode Kursus : D.2.4.10.158.2

Diskripsi Manajer setiap hari mengambil keputusan. Keputusan harus diambil dengan pertimbangan matang, apalagi bila keputusan Anda melibatkan orang lain. Diperlukan pengambilan keputusan yang sistematik. Dengan sistematika yang jelas, orang lain akan lebih mengerti alasan dan jalan pikiran Anda, dan akan lebih mudah menyetujui keputusan Anda. Bagaimana agar memiliki pola pikir semacam itu? Modul ini akan mengajarkan caranya. Anda perlu sering melatihnya supaya pola pikir itu melekat dan keputusan yang Anda ambil lebih tepat Tujuan Memahami teknik pengambilan keputusan secara rasional, sistematis dan memperhitungkan unsur resiko dari setiap keputusan yang diambil Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengenalan metode pendekatan dalam mengambil keputusan 2. Beberapa prinsip dalam merumuskan Tujuan Keputusan 3. Beberapa prinsip dalam menjabarkan Tujuan Keputusan 4. Pemahaman terhadap pengertian Sasaran Wajib dan Sasaran Harapan 5. Pemahaman terhadap bentuk-bentuk alternatif 6. Menemukan dan menciptakan alternatif 7. Pengujian alternatif keputusan untuk menghasilkan keputusan sementara 8. Penelitian terhadap keputusan sementara untuk menghasilkan keputusan

akhir 9. Contoh kasus penerapan konsep analisis keputusan


DISTANCE LEARNING – PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Modul II : Analisa Persoalan Potensial

Kode Kursus : D.2.4.10.159.2 Diskripsi Manajer setiap hari mengambil keputusan. Keputusan harus diambil dengan pertimbangan matang, apalagi bila keputusan Anda melibatkan orang lain. Diperlukan pengambilan keputusan yang sistematik. Dengan sistematika yang jelas, orang lain akan lebih mengerti alasan dan jalan pikiran Anda, dan akan lebih mudah menyetujui keputusan Anda. Bagaimana agar memiliki pola pikir semacam itu? Modul ini akan mengajarkan caranya. Anda perlu sering melatihnya supaya pola pikir itu melekat dan keputusan yang Anda ambil lebih tepat Tujuan Memahami cara menyiapkan rencana tindakan yang diperlukan untuk menghadapi persoalan yang diperkirakan akan terjadi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus Lingkup bahasan

1. Pengertian konsep Analisis Persoalan Potensial 2. Mengenal Daerah Rawan (sumber persoalan potensial) 3. Meramalkan persoalan potensial yang mungkin timbul pada daerah

paling rawan 4. Menentukan prioritas persoalan potensial pada daerah paling rawan 5. Prinsip-prinsip dalam mengendalikan persoalan potensial yang mungkin

timbul 6. Sistem informasi untuk tindakan perlindungan 7. Studi kasus


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN STRESS

Kode Kursus : D.2.4.10.160.2

Diskripsi Stres adalah tekanan atau tegangan yang diakibatkan dari factor luar. Kita sering beranggapan bahwa stress harus dibasmi habis supaya kita berhasil. Anggapan ini tidak benar. Tanpa stress kita akan tidur. Stres harus dikelola dan dipertahankan pada level tertentu karena hanya dorongan stress kita bias memiliki kinerja tinggi. Namun ternyata ada banyak orang tidak bias mengendalikan stress sehingga akhirnya berdampak sangat merugikan tempat kerjanya. Stres yang terlalu berlebihan merusak kesehatan fisik dan mental serta menyebabkan kinerja turun drastic Tujuan Memahami cara mengelola stress sesuai dengan tingkatan stress yang dimiliki oleh setiap karyawan sehingga penurunan prestasi kerja atau produktifitas tidak akan terjadi Persyaratan peserta Pegawai yang memerlukan pembinaan kompetensi atau pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti kursus . Lingkup bahasan

1. Pengertian Stress 2. Penyebab terjadinya stress 3. Dampak Stress bagi prestasi karyawan dan perusahaan 4. Cara mengelola stress


DISTANCE LEARNING – MANAJEMEN PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN

Kode Kursus : D.2.4.10.100.2 Diskripsi Perencanaan dan pengendalian diperlukan pada perusahaan untuk perencanaan target penjualan usaha kecil, anggaran keuangan perusahaan, perencanaan produksi, sampai dengan perencanaan divisi dan korporasi yang memerlukan analisis strategis. Secara berkala, perusahaan melakukan perencanaan dalam berbagai level, mulai dari rencana stratejik korporasi, kemudian rencana departemen, rencana operasional bagian, kemudian rencana sistem-sistem penunjang Tujuan Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu memahami konsep dan teknik bagaimana menyusun rencana sistematik dan efektif berdasarkan langkah-langkah manajerial dan dilengkapi dengan sistem pengendalian secara terpadu Persyaratan peserta

Manajer Dasar

Manajer Menengah Lingkup Bahasan

Proses, Perencanaan dan pengendalian

Sistem Operasional

Sistem Penunjang Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – SUPERVISI TENAGA KERJA

Kode Kursus : D.2.4.10.101.2 Diskripsi Manajer dan supervisor memerlukan pelatihan supervisi, karena mereka harus mampu menggerakkan, memotivasi pegawai bawahan mereka agar dapat bekerja dan berprestasi dengan baik, efisien serta mencapai harmoni dalam perusahaan serta kepuasan kerja bagi pimpinan maupun bawahan. Supervisi pada dasarnya adalah bagaimana mengelola orang Tujuan Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu memahami bagaimana menggerakkan, memotivasi pegawai agar dapat bekerja dan berprestasi dengan baik, efisien serta mencapai harmoni dalam perusahaan serta kepuasan kerja bagi pimpinan maupun bawahan Persyaratan Peserta

Supervisor

Manajer Lingkup bahasan

Peran dan Kepemimpinan Supervisor

Komunikasi dan Teknik Motivasi yang Efektif

Pembinaan dan Pengembangan Tenaga Kerja Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – PRACTICAL MANAGERIAL SKILL

Kode Kursus : D.2.4.10.102.2 Diskripsi Untuk menjalankan fungsi manajerial secara praktis, para pegawai perlu menguasai keterampilan dasar manajerial, diantaranya : pemecahan masalah, pengambilan keputusan dan berfikir kreatif. Tiga keterampilan ini diperlukan sewaktu-waktu dan akan menentukan keberhasilan dan kinerja dari kinerja para pegawai Tujuan Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu memahami dan menguasai metode-metode pemecahan masalah, metode-metode pengambilan keputusan dan cara berfikir kreatif baik untuk perusahaan maupun pribadi Persyaratan Peserta

Supervisor Atas

Manajer Dasar

Manajer Menengah Lingkup bahasan

Problem Solving (Pemecahan Masalah)

Decision Making (Pengambilan Keputusan)

Creative Thinking (Berpikir Kreatif) Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

DISTANCE LEARNING – DASAR-DASAR MANAJEMEN BISNIS

Kode Kursus : D.2.4.10.103.2 Diskripsi Ketika seorang pegawai mulai menempati posisi manajerial atau ketika usaha yang dikelola makin berkembang, makin diperlukan pengetahuan mengenai manajemen. Pengembangan usaha yang sehat dalam jangka panjang memerlukan penerapan manajemen yang baik, oleh sebab itu diperlukan ilmu dan contoh-contoh praktek manajemen yang berhasil. Diklat ini juga dapat membekali para pegawai yang ingin merintis bisnis baru Tujuan Setelah mengikuti kursus ini para peserta mampu mengetahui secara menyeluruh dan mendasar ilmu dan praktek manajemen, sehingga dapat memimpin dan menguasai fungsifungsi manajemen dalam praktek Persyaratan peserta

Manajer Dasar

Manajer Menengah

Manajer Atas Lingkup Bahasan

Proses Manajemen

Studi Kelayakan Bisnis Baru

Memanajemeni Bisnis Metode Metode pembelajaran dalam kursus ini adalah Distance Learning Sertifikat Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah melaksanakan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar kompetensi yang telah ditetapkan serta menyelesaikan kursus Durasi Penyelenggaran kursus dilaksanakan selama 3 bulan

PRAJABATAN

KESAMAPTAAN DIKLAT PRAJABATAN S1/D3

KODE DIKLAT : A.1.4.2.45.2

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pembinaan dan peningkatan mental, fisik dan

kedisiplinan bagi Calon Pegawai PT PLN (Persero) agar mempunyai jiwa semangat

juang dan kebanggan terhadap Perusahaan serta meningkatkan etos kerja yang

lebih baik.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memiliki sikap mental yang

ulet dan pantang menyerah dalam menghadapi segala macam tantangan dan

mampu mengembangkan inisiatif dan memiliki wawasan yang luas dalam

melaksanakan tugas.

Persyaratan

1. Lulusan Program S1/D3

2. Lulus seleksi penerimaan pegawai PLN

Hubungan dengan Standar Kompetensi perusahaan

Pelatihan ini disusun berdasarkan Kebutuhan Kompetensi Jabatan sesuai Standar

Kompetensi PT PLN (Persero), Integritas - ING(1), Orientasi Pelayanan

Pelanggan - CSO (1), Orientasi pada Pencapaian – ACH (2), Pembelajaran

Berkesinambungan - CLE (1), Adaptasi - ADP (1), Concern for Order and Quality –

CFO (1) dan Team Work Excellence - TWK (1).

Metode Pembelajaran

Ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek

Pengetahuan yang harus dimiliki

NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARAN JAM PELAJARAN

1 Wawasan Kebangsaan 4

2 Bela Negara 4

3 Pembinaan Disiplin 4

4 PBB 16

5 Sistem Pengamanan 3

6 Pembinaan Motivasi 3

7 Survival 10

8 Pionir 10

9 Mountainering 10

10 Uji Keterampilan 10

11 Navigasi Darat 6

12 Observasi Pos 12

13 Caraka Malam 4

14 Psikologi Terapan 12

15 Teknik Mendayung 10

16 Kegiatan Orientasi 4

17 Jam Komandan 2

18 Jam Cadangan/Perusahaan 2

19 Jam Pemeriksaan 4

20 Jam Bimbingan Asuhan 10

Durasi Penyelanggaraan : 96 Jam (14 Hari)

Strategi Pelaksanaan

Diutamakan untuk meningkatkan ketahanan fisik dan mental serta disiplin/ketaatan

Sertifikat

Sertifikat pelatihan diberikan setelah mengikuti Pelatihan dan dinyatakan Lulus dengan nilai

kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan.

KESAMAPTAAN DIKLAT PRAJABATAN JALUR PELAKSANA


Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pembinaan dan peningkatan mental, fisik dan

kedisiplinan bagi Calon Pegawai PT PLN (Persero) agar mempunyai jiwa semangat

juang dan kebanggan terhadap Perusahaan serta meningkatkan etos kerja yang

lebih baik.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan memiliki sikap mental yang

ulet dan pantang menyerah dalam menghadapi segala macam tantangan dan

mampu mengembangkan inisiatif dan memiliki wawasan yang luas dalam

melaksanakan tugas.

Persyaratan

1. Lulusan Program SMK/SMA

2. Lulus seleksi penerimaan pegawai PLN



Kompetensi PT PLN (Persero), Integritas - ING(1), Orientasi Pelayanan

Pelanggan - CSO (1), Orientasi pada Pencapaian – ACH (2), Pembelajaran

Berkesinambungan - CLE (1), Adaptasi - ADP (1), Concern for Order and Quality –

CFO (1) dan Team Work Excellence - TWK (1).

Metode Pembelajaran

Ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek



1 Wawasan Kebangsaan 8

2 Bela Negara 8

3 Pembinaan Disiplin 8

4 PBB 8

5 Sistem Pengamanan 8

6 Pembinaan Motivasi 8

7 Survival 8

8 Beladiri 8

9 Mountainering 8

10 Ilmu Medan (Navigasi) 8

11 Kecepatan Mars 8

12 Mengatasi Rintang 8

13 Jelajah Malam 8

14 Renang 8

15 Medan Tangkas 8

16 Kejuangan dan Kepribadian 4


Strategi Pelaksanaan Diutamakan untuk meningkatkan ketahanan fisik dan mental serta disiplin/ketaatan

Sertifikat

Sertifikat pelatihan diberikan setelah mengikuti Pelatihan dan dinyatakan Lulus

dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan.

PENGENALAN PRAJBATAN S1/D3

KODE DIKLAT : A. A.1.0.0.01.1

Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Proses Bisnis, tantangan

perusahaan, Sistem SDM beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu mengetahui proses bisnis, Sistem

SDM dan Kompetensi Perseroan beserta Nilai-nilai yang dianut di Perusahaan

Persyaratan

1. Lulus Program Kesamaptaan



Kompetensi PT PLN (Persero) :

1. Integritas (ING)-Level 1

2. Orientasi Pelayanan Pelanggan (CSO)-Level 1

3. Orientasi pada Pencapaian (ACH)-Level 2

4. Pembelajaran Berkesinambungan (CLE)-Level 1

5. Adaptasi (ADP)-Level 1

6. Concern for Order and Quality (CFO)-Level 1

Metode Pembelajaran

Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, dan Diskusi



1. Pembukaan dan Pengarahan 2

2. Budaya Perusahaan dan COC 2

3. Program Metamorfosa 2

4. Tantangan ke Depan (UU No. 30/2009) 2

5. Sistem SDM & Kompetensi 4

6. Sistem SDM & Talenta 4

7. Organisasi PLN & Proses Bisnis 4

8. Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) 2

9. ILP - KPK dan Survey Kepuasan Pelanggan 2

10. Promotif Kesehatan 1

11. Program Pensiun - Manfaat Pasti 2

12. Program Pensiun - Iuran Pasti 2

13. Panduan Penyusunan Telaahan Staff 1

14. Laporan OJT berbasis WEB 2

Durasi Penyelanggaraan : 32 Jam (4 Hari) Strategi Pelaksanaan

Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman tentang proses bisnis PLN dan Tantangan PLN ke depan Sertifikat

Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan

membuat resume kandungan tiap mata pelajaran dan memperoleh nilai minimal

70 untuk setiap mata pelajaran tersebut

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 – ENJINER PEMBANGKITAN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Penerapan Pengoperasian dan

Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/U, PLTP), PLTD dan

PLTA sesuai Standar Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrikan.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menerapkan prosedur pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik sesuai prosedur/standar operasi/ instruksi kerja dan petunjuk pabrikan. Persyaratan

1. Lulusan Program S1 Teknik Mesin dan Teknik Elektro 2. Lulus Program Pengenalan Perusahaan


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan

pengoperasian dan pemeliharaan pembangkitan:

1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara (CFO)-Level 2

2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara (CFI)-Level 2

3. Operasi PLTU Gasbumi/Minyak (OSO)-Level 2

4. Pemeliharaan PLTU Gasbumi/Minyak (OSI)-Level 2

5. Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPO)-Level 2

6. Pemeliharaan Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak (CPI)-Level 2

7. Operasi PLTG Gasbumi/Minyak (GTO)-Level 2

8. Pemeliharaan PLTG Gasbumi/Minyak (GTI)-Level 2

9. Operasi PLTP (GPO)-Level 2

10. Pemeliharaan PLTP (GPI)-Level 2

11. Operasi Pembangkit Diesel (DPO)-Level 2

12. Pemeliharaan Pembangkit Diesel (DPI)-Level 2

13. Operasi PLTA (HPO)-Level 2

14. Pemeliharaan PLTA (HPI)-Level 2

Metode Pembelajaran

Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, Peragaan, dan Simulasi



1. Pengoperasian PLTU (Include Simulator PLTU)

38

2. Pengoperasian PLTGU 8

3. Pengoperasian PLTP 4

4. Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTD 6

5. Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTA 6

6. Pemeliharaan Mesin 8

7. Pemeliharaan Listrik 8

8. Pemeliharaan Kontrol & Instrumen 8

9. Kimia Pembangkit 6

10. Pre-Test dan Post-Test 4


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman tentang pengoperasian dan pemeliharaan PLTU, PLTG/U, PLTP, PLTD dan PLTA Sertifikat

Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan

dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran pengetahuan (knowledge)

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PEMBANGKITAN LISTRIK


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Pemahaman tentang Penerapan Pengoperasian dan

Pemeliharaan Pembangkit Tenaga Listrik Thermal (PLTU, PLTG/U, PLTP), PLTD dan

PLTA sesuai Standar Perusahaan (SOP/IK) dan Instruction Manual pabrikan.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami dan menerapkan prosedur pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit tenaga listrik sesuai prosedur/standar operasi/ instruksi kerja dan petunjuk pabrikan. Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Mesin dan Teknik Elektro 2. Lulus Program Pengenalan Perusahaan


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan pengoperasian dan pemeliharaan pembangkitan:















Metode Pembelajaran

Kuliah, Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, Peragaan, dan Simulasi


NO LINGKUP BAHASAN / MATA

PELAJARAN JAM PELAJARAN

1. Pengoperasian PLTU (Include Simulator PLTU)

38

2. Pengoperasian PLTGU 8

3. Pengoperasian PLTP 4

4. Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTD 6

5. Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTA 6

6. Pemeliharaan Mesin 8

7. Pemeliharaan Listrik 8

8. Pemeliharaan Kontrol & Instrumen 8

9. Kimia Pembangkit 6

10. Pre-Test dan Post-Test 4


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman tentang pengoperasian dan pemeliharaan PLTU, PLTG/U, PLTP, PLTD dan PLTA Sertifikat

Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan

dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran pengetahuan (knowledge)

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER SISTEM OPERASI


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tenaga listrik sesuai

standar perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi Sistem Tenaga Listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan Persyaratan

1. Lulusan Program S1 Teknik Elektro 2. Lulus Program Pengenalan Perusahaan


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan sesuai

Standar kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu :

1. Analisis Sistem Tenaga (PSA)-Level 2 & 3

2. Operasi Realtime Sistem Tenaga (PSD)-Level 2 & 3

3. Manajemen Energi (EMG)-Level 3



6. Manajemen Operasi dan Pemeliharaan Pembangkit (POM)-Level 3

7. Pengukuran Transaksi Energi Listrik (ETM)-Level 3

8. Setelmen Transaksi Energi Listrik (ETS)-Level 2 & 3

9. Teknologi Pusat Pengatur Beban (CCT)-Level 2 & 3

10. Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 3

11. Operasi Peralatan Gardu Induk (SEO)-Level 3

Metode Pembelajaran

Ceramah, Diskusi, Praktikum dan Studi lapangan


NO LINGKUP BAHASAN / MATA PELAJARAN JAM

PELAJARAN

1 Analisa Sistem Tenaga 4

2 Pengendalian Operasi (overview Pengendalian Operasi)

16

3 Perencanaan Operasi 16

4 Pembangkit 8

5 Metering transaksi 4

6 Verifikasi data pendukung transaksi settlement & metering transaksi

4

7 Overview aplikasi di control center (EMS,DTS,DFR)

4

8 Overview Pemeliharaan Master Station (Server SCADA, telekomunikasi dan periperal)

4

9 Peralatan GI, transmisi & Distribusi 20

10 Studi Lapangan 16


Materi pelatihan diberikan secara berurutan

Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan In Class training dan studi lapangan

Diutamakan untuk pemahaman Sistem Tenaga Listrik di PT.PLN (Persero)

Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan (60 Hari kerja) di unit operasional

Sertifikat

Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan

dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran

dengan skala nilai 0 sampai 100

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNIK SISTEM OPERASI


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman bidang sistem tenaga listrik sesuai

standar perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi Sistem Tenaga Listrik di PT. PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan Persyaratan



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan ketrampilan sesuai

Standar kompetensi PT. PLN (Persero) yaitu :

1. Analisis Sistem Tenaga (PSA)-Level 2

2. Operasi Realtime Sistem Tenaga (PSD)-Level 2



5. Setelmen Transaksi Energi Listrik (ETS)-Level 2

6. Teknologi Pusat Pengatur Beban (CCT)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, Diskusi, Praktikum dan Studi lapangan



PELAJARAN

1 Analisa Sistem Tenaga 4

2 Pengendalian Operasi 28

3 Pembangkit 8

4 Verifikasi data pendukung transaksi settlement & metering transaksi

8

5 Overview aplikasi di control center (EMS,DTS,DFR) 8

6 Peralatan GI, transmisi & Distribusi 24

7 Studi Lapangan 16


Materi pelatihan diberikan secara berurutan

Pelaksanaan pelatihan dilaksanakan In Class training dan studi lapangan

Diutamakan untuk pemahaman Sistem Tenaga Listrik di PT.PLN (Persero)

Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan (60 Hari kerja) di unit operasional

Sertifikat

Sertifikat pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan

dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 (tujuh puluh) untuk setiap mata pelajaran

dengan skala nilai 0 sampai 100

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER SCADA


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidang Enjinering dan

Teknisi SCADA sesuai standar perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi SCADA di PT PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan. Persyaratan



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN

(Persero):

1. Pengoperasian Aplikasi Komputer (CAO)-Level 3 & 4

2. Sistem Informasi Manajemen (MIS)-Level 2 & 3

3. Pengelolaan Data (DAT)-Level 2

4. Pembangunan dan Pemasangan Peralatan SCADA dan Telekomunikasi (STC)-

Level 3

5. Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 2 & 3

6. Enjiniring SCADA dan Telekomunikasi (SCE)-Level 2

7. Pengujian Telekomunikasi dan SCADA (TTS)-Level 2

8. Operasi dan Pemeliharaan Perangkat Keras Sistem Komputer (SOM)-Level 2


10. Komunikasi dan Transmisi Data (CDT)-Level 2 &3

11. Supervisi Konstruksi (CSV)-Level 3

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, praktikum dan studi lapangan.



PELAJARAN

1 Overview scada 4

2 Peralatan SCADA Sistem Tenaga Listrik 4

3 Teleinformasi data untuk operasi jaringan tenaga listrik

2

4 Teleinformasi data untuk pemeliharaan instalasi sistem tenaga listrik

2

5 Pengujian Sistem SCADA 4

6 Perencanaan dan Pembangunan Sistem SCADA 4

7 Operasi dan Pemeliharaan Sistem SCADA 4

8 Protokol Komunikasi Scada 8

9 EMS/DTS 4

10 DMS 4

11 O&M Master DFR (Digital Fault Recorder) 4

12 RTU & Sistem Otomasi Gardu Induk 8

13 Telekomunikasi 8

14 Power Supply, Pentanahan Integrasi & EMI 8

15 Oracle 8

16 UNIX 8

17 Pengenalan Sistem Tenaga Listrik 4

18 Studi Lapangan 8


- Materi Pelatihan diberikan secara berurutan. - Diutamakan untuk pemahaman implementasi SCADA di PT PLN (Persero) - Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan di Unit Operasional.

Sertifikat

Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan

dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran dengan skala

nilai 0 sampai 100 .

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI SCADA


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pembekalan / pemahaman bidang Enjinering dan

Teknisi SCADA sesuai standar perusahaan

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami implementasi SCADA di PT PLN (Persero) sesuai standar yang telah ditetapkan. Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Elektro, Kontrol dan Telekomunikasi 2. Lulus Program Pengenalan Perusahaan


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN (Persero):

1. Pengoperasian Aplikasi Komputer (CAO)-Level 2 & 3

2. Sistem Informasi Manajemen (MIS)-Level 2

3. Pengelolaan Data (DAT)-Level 2

4. Pembangunan dan Pemasangan Peralatan SCADA dan Telekomunikasi (STC)-

Level 2

5. Pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi (STM)-Level 3

6. Enjiniring SCADA dan Telekomunikasi (SCE)-Level 3

7. Pengujian Telekomunikasi dan SCADA (TTS)-Level 3

8. Operasi dan Pemeliharaan Perangkat Keras Sistem Komputer (SOM)-Level 2


10. Komunikasi dan Transmisi Data (CDT)-Level 2 & 3

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, praktikum dan studi lapangan.



1 Overview scada 4

2 Peralatan SCADA Sistem Tenaga Listrik 4

3 Teleinformasi data untuk operasi jaringan tenaga listrik

2

4 Teleinformasi data untuk pemeliharaan instalasi sistem tenaga listrik

2

5 Pengujian Sistem SCADA 4

6 Perencanaan dan Pembangunan Sistem SCADA

4

7 Operasi dan Pemeliharaan Sistem SCADA 4

8 EMS/DTS 4

9 DMS 4

10 O&M Master DFR (Digital Fault Recorder) 4

11 RTU & Sistem Otomasi Gardu Induk 8

12 Telekomunikasi 8

13 Power Supply, Pentanahan Integrasi 8

14 Oracle 8

15 UNIX 8

16 Pengenalan Sistem Tenaga Listrik 4

17 Studi Lapangan 8


- Materi Pelatihan diberikan secara berurutan. - Diutamakan untuk pemahaman implementasi SCADA di PT PLN (Persero) - Setelah ICT dilanjutkan dengan OJT selama 3 bulan di Unit Operasional.

Sertifikat

Sertifikat Pelatihan diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan dinyatakan lulus dengan nilai minimal 70 untuk setiap mata pelajaran dengan skala nilai 0 sampai 100 .

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - ENJINER DISTRIBUSI


Diskripsi

Pelatihan ini sebagai pembekalan pengetahuan untuk pelaksanaan On the Job

Training (OJT) yang berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan

bidang distribusi tenaga listrik sesuai ketentuan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pekerjaan bidang distribusi tenaga listrik sesuai SOP / intruksi kerja yang telah ditetapkan, sehingga memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja sesuai kebutuhan perusahaan Persyaratan



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN (Persero):

1. Perencanaan Jaring Distribusi (DNP)-Level 2

2. Alat Pengukur dan Pembatas (MPL)-Level 2

3. Pemeliharaan Rele Proteksi dan Kontrol (PCM)-Level 2

4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi (DNM)-Level 2

5. Operasi Jaringan Distribusi (DNO)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab , Simulasi, Study kasus, peragaan, tugas-tugas, dan

Praktek



1. Sistem Distribusi Tenaga Listrik 6

2. Konstruksi Jaringan Distribusi 8

3. Kinerja Korporat 6

4. Keselamatan Kerja pada Sistem Distribusi 4

5. Pengoperasian Distribusi 8

6. Pemeliharaan Distribusi 8

7. Pengelolaan Data dan Laporan 8

8. Software Aplikasi Distribusi 14

9. Perencanaan Distribusi 8

10. Praktek Distribusi 26


- Materi Pelatihan diberikan secara berurutan.

- Diutamakan untuk penerapan prosedur operasi dan pemeliharaan sistem

distribusi tenaga listrik

Sertifikat

Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pelatihan dan menyelesaikan tugas - tugas dengan baik pada In Class Training dengan rata - rata nilai 70 (tujuh puluh) dengan skala nilai 0 s/d 100

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 -TEKNISI DISTRIBUSI TENAGA


Diskripsi

Pelatihan ini sebagai pembekalan pengetahuan untuk pelaksanaan On the Job

Training (OJT) yang berkaitan dengan penerapan prosedur pelaksanaan pekerjaan

bidang distribusi tenaga listrik sesuai ketentuan perusahaan.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami prosedur pekerjaan bidang distribusi tenaga listrik sesuai SOP / intruksi kerja yang telah ditetapkan, sehingga memiliki pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja sesuai kebutuhan perusahaan Persyaratan

1. Lulusan Program D3 Teknik Elektro 2. Lulus Program Pengenalan Perusahaan


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan Standar Kompetensi PT PLN (Persero)

:

1. Perencanaan Jaring Distribusi (DNP)-Level 1

2. Alat Pengukur dan Pembatas (MPL)-Level 2

3. Pemeliharaan Rele Proteksi dan Kontrol (PCM)-Level 2

4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi (DNM)-Level 2

5. Operasi Jaringan Distribusi (DNO)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, Diskusi, Tanya Jawab , Simulasi, Study kasus, peragaan, tugas-tugas, dan

Praktek



1. Sistem Distribusi Tenaga Listrik 8

2. Konstruksi Jaringan Distribusi 8

3. Kinerja Distribusi 6

4. Keselamatan Kerja pada Sistem Distribusi 4

5. Pengoperasian Distribusi 8

6. Pemeliharaan Distribusi 8

7. Pengelolaan Data dan Laporan 8

8. Software Aplikasi Distribusi 14

9. Praktek Distribusi 32



- Diutamakan untuk penerapan prosedur operasi dan pemeliharaan sistem

distribusi tenaga listrik

Sertifikat


PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - PROYEK ENJINER


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Perencanaan dan Pelaksanaan

Proyek Ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Tujuan

Peserta mampu merencanakan dan melaksanakan proyek ketenagalistrikan di

Lingkungan PT PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Pendidikan Teknik Elektro,

Teknik Mesin, Teknik Sipil dan Teknik Lainnya

2. Lulus Program Pengenalan Perusahaan


Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) :

1. Supervisi Konstruksi/Construction Supervision (CSV)-Level 2

2. Manajemen Proyek/Project Management (PRM )-Level 3

Metode Pembelajaran

“Self Pacing“ (belajar mandiri) dan “Variable Delivery” (sesuai dengan kondisi pengetahuan dan pengalaman peserta)



PELAJARAN

1. Instalasi Ketenaga Listrikan 4

2. K2 4

3. Feasibility Study 8

4. Basic Desain 4

5. Procurement, Desain Review (International & Lokal SK DIR 305) 8

6. ROW dan Pembebasan Tanah 8

7. Supervisi Proyek Gardu Induk 8

8. Supervisi Proyek Transmisi 8

9. Supervisi Proyek Pembangkit 12

10. Pengendalian Logistik Proyek 4

11. Pengendalian Proyek (Mutu, Waktu, dan Biaya) 8

12. Penjelasan dan Pengendalian Kontrak 8

13. Komisioning 8

14. Laporan dan Serah Terima Proyek 4



- Diutamakan untuk penerapan perencanaan dan pelaksanaan proyek

ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Sertifikat


PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - TEKNISI PROYEK ENJINER


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan Penerapan Prosedur Perencanaan dan Pelaksanaan

Proyek Ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Tujuan

Peserta mampu merencanakan dan melaksanakan proyek ketenagalistrikan di

Lingkungan PT PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulusan Program D3 dengan latar belakang Pendidikan Teknik Elektro,

Teknik Mesin, Teknik Sipil dan Teknik Lainnya



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero) :

1. Supervisi Konstruksi/Construction Supervision (CSV)-Level 2

2. Manajemen Proyek/Project Management (PRM )-Level 2

Metode Pembelajaran




PELAJARAN

1. Instalasi Ketenaga Listrikan 4

2. K2 4

3. Feasibility Study 8

4. Basic Desain 4

5. Procurement, Desain Review (International & Lokal SK DIR 305) 8

6. ROW dan Pembebasan Tanah 8

7. Supervisi Proyek Gardu Induk 8

8. Supervisi Proyek Transmisi 8

9. Supervisi Proyek Pembangkit 12

10. Pengendalian Logistik Proyek 4

11. Pengendalian Proyek (Mutu, Waktu, dan Biaya) 8

12. Penjelasan dan Pengendalian Kontrak 8

13. Komisioning 8

14. Laporan dan Serah Terima Proyek 4



- Diutamakan untuk penerapan perencanaan dan pelaksanaan proyek

ketenagalistrikan di Lingkungan PT PLN (Persero)

Sertifikat


PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - ANALIS KIMIA


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek kimia air, kimia bahan bakar, dan

kimia limbah pada Pembangkit Tenaga Listrik ( PLTU, PLTGU, PLTP ) sesuai dengan

SOP, standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standard Pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu memahami aspek kimia air, kimia bahan bakar, dan kimia limbah di pembangkit sesuai prosedur / instruksi kerja. Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Kimia



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan analisa kimia yang mendukung pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit :















Metode Pembelajaran




1. Pengetahuan Dasar Unit Pembangkit 16

2. Analisa Kimia Air 40

3. Analisa Kimia Bahan Bakar 24

4. Analisa Kimia Limbah 16


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman dengan ilustrasi peragaan tentang prosedur analisa kimia berikut peralatan kerja / keselamatan kerja yang dibutuhkan.

Sertifikat


PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1/D3 – AKUNTANSI & KEUANGAN


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek akuntansi dan keuangan di PT

PLN (Persero)

Tujuan

Mempersiapkan peserta Diklat sebagai calon tenaga kerja yang memiliki ketrampilan dan sikap sesuai kebutuhan perusahaan. Persyaratan

1. Lulus Program S1/D3 dengan latar belakang Akuntansi dan Keuangan



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Pengelolaan Piutang/Account Receivable Management (ARM)-Level 2

2. Akuntansi Keuangan/Finance and Accounting (FIA)-Level 2

3. Manajemen Keuangan/Financial management (FMG)-Level 2

4. Perpajakan/Tax (TAX)-Level 2

5. Anggaran dan Pembelanjaan/Budgeting (BUD)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, studi kasus, peragaan, praktek, tugas-tugas.



1 Dasar Proses Kerja Keuangan PLN 6

2 Dasar Anggaran dan Kinerja 15

3 Dasar TUL 8

4 Dasar Perpajakan 8

5 Dasar Keuangan PLN 16

6 Dasar Akuntansi PLN 16

7 Dasar Kas Piutang Persediaan 3

8 Dasar PDP Aktiva Tetap 3

9 DasarAkuntansi Kewajiban 2

10 Dasar Akuntansi Pendapatan dan Biaya 3

11 Dasar Aplikasi GL Magic 8

12 Dasar Aplikasi GL 8


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek akuntansi dan keuangan di PT PLN (Persero) dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan simulasi

Sertifikat

Sertifikat Diberikan kepada peserta yang memenuhi persyaratan sesuai standard direktori kompetensi yang disusun PT PLN.

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - HUKUM


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas di

bidang hukum dalam perusahaan dan kaitannya dengan perundang-undangan yang

berlaku

Tujuan

Pada akhir kursus ini diharapkan peserta mampu mengetahui dan dapat

memahami kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dibidang

hukum sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) dan perundangan yang

berlaku dan dinyatakan dengan nilai 70.

Persyaratan

1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Hukum



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Hukum/Legal (LEG)-Level 2

2. Pelaksanaan Kontrak/Contact Execution (CEX)-Level 2

3. Hubungan Masyarakat/Public Relation (PRE)-Level 2

4. Ketrampilan bernegosiasi/Negoitation Skill (NSL)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah, diskusi, tanya jawab, latihan



1 Hukum Dengan Korporat 12

2 Hubungan Industrial dan Peraturan Disiplin 16

3 Hukum Berkaitan dengan Layanan 16

4 Hukum Berkaitan dengan Pihak Ketiga 8

5 Litigasi/ Praktek Beracara di Pengadilan 12

6 Pengadaan Barang/ Jasa (PBJ) dan Tindak Pidana Korupsi (Tipikor) 8

7 Hukum Pajak 8

8 Legal Drafting 8

9 Teknik Negosiasi 4

10 Peraturan Terkait MSDMBK 4


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas di bidang hukum dalam perusahaan dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan simulasi

Sertifikat

Diberikan kepada peserta yang telah mengikuti seluruh materi kursus dan mendapat nilai minimal 70.

PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 - HUMAN RESOURCES


Diskripsi

Pelatihan ini berkaitan dengan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas dan

peran di bidang SDM (Human Resource)

Tujuan

Pada akhir kursus ini diharapkan peserta mampu mengetahui dan dapat

memahami kompetensi yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dibidang

SDM (HR) sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) yang dinyatakan

dengan nilai minimal 70

Persyaratan

1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Psikologi dan Teknik Industri



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Administrasi Perkantoran/Office Administration (OAD)-Level 2

2. Pengoperasian Aplikasi Komputer/Computer Aplication Operation (CAO)-

Level 2

3. Administrasi Personal/Personnel Administration (PAD)-Level 2

4. Sistem Informasi Manajemen/Management Information System (MIS)-

Level 2

5. Sarana dan Fasilitas/Support and Facility (SAF)-Level 2

Metode Pembelajaran

Ceramah / Presentasi, diskusi, tanya jawab, latihan dan pembuatan resume



1 Perencanaan Tenaga Kerja dan Rekrutmen 8

2 Pembinaan Kompetensi/ Karir dan Pembelajaran/ Diklat 8

3 Manajemen Kinerja 8

4 Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai & Program Pensiun 8

5 Hubungan Industrial dan Peraturan Disiplin Pegawai 8

6 Sistem Informasi Pegawai (SIPEG) 8

7 ERP SDM 8

8 Pajak Penghasilan 8

9 Perjalanan Dinas Pegawai 4

10 Pengadaan Barang/ Jasa 8

11 Tata Laksana Surat dan kearsipan 8

12 Komunikasi Dasar 4

13 K3 4

14 Perencanaan Fasilitas 4


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas dan peran di bidang SDM dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan simulasi Sertifikat


PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - PELAKSANA ADMINISTRASI


Diskripsi


peran di bidang Administrasi

Tujuan

Pada akhir kursus ini diharapkan peserta mampu mengetahui dan dapat memahami pelaksanaan tugas-tugas dibidang pelaksana administrasi sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero)

Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Administrasi



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Administrasi Perkantoran/Office Administration (OAD)-Level 2


Level 2

3. Administrasi Personal/Personnel Administration (PAD)-Level 2

4. Sistem Informasi Manajemen/Management Information System (MIS)-

Level 2

Metode Pembelajaran





2 Pembinaan Kompetensi Pembelajaran dan Diklat 8


4 Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai & Program Pensiun 4



7 ERP SDM 8

8 Pajak Penghasilan dan Pajak Pertambahan Nilai 8

10 Pengadaan Barang/ Jasa 8

11 Tata Laksana Surat dan kearsipan 8


13 K3 4

9 Perencanaan Sarana dan Fasilitas 4





PEMBIDANGAN PRAJABATAN S1 – NIAGA

KODE DIKLAT : A.1.4.2.37.2 Diskripsi



Tujuan


Persyaratan

1. Lulus Program S1 dengan latar belakang Niaga



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Pembacaan Meter & Pembuatan Rekening/ Meter Reading & Billing

(MRB)-Level 2


Level 2

3. Administrasi Pelanggan (CSA)-Level 2

4. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)-Level 2

Metode Pembelajaran




1 Konsep Pemasaran 3

2 Penerapan Konsep Pemasaran di PLN 1

3 Strategi Pemasaran PLN 4

4 Fungsi Pelayanan Pelanggan (F-I), LPB, P2TL, Pengelolaan DIL

12

5 Fungsi Pembacaan Meter (F-II) 4

6 Fungsi Pembuatan Rekening (F-III) 4

7 Fungsi Pembukuan Langganan (F-IV) 4

8 Fungsi Fungsi Penagihan (F-V), SIP3 4

9 Fungsi Pengawasan Kredit (F-VI) 4

10 Service Excellent 4

11 Studi Kasus 4

12 Tarif Dasar Listrik 6

13 Transaksi Tenaga Listrik 2

14 Customer Information Sistem (CIS) 8

15 Penanganan Pengaduan Pelanggan, TMP (Tingkat Mutu Pelayanan) & SKP (Survey Kepuasan Pelanggan)

8

16 Kunjungan ke UPJ Terdekat 16

17 Laporan dan Presentasi Hasil Kunjungan 8


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas dan

peran di bidang SDM dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan

simulasi

Sertifikat Diberikan kepada peserta yang telah mengikuti seluruh materi kursus dan mendapat nilai minimal 70.

PEMBIDANGAN PRAJABATAN D3 - PELAKSANA NIAGA

A.1.4.2.42.2 Diskripsi



Tujuan


Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang Niaga



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Pembacaan Meter & Pembuatan Rekening/ Meter Reading & Billing

(MRB)-Level 2


Level 2

3. Administrasi Pelanggan (CSA)-Level 2

4. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)-Level 2

Metode Pembelajaran




PELAJARAN

1 Konsep Pemasaran 3

2 Penerapan Konsep Pemasaran di PLN 1

3 Strategi Pemasaran PLN 4

4 Fungsi Pelayanan Pelanggan (F-I), LPB, P2TL, Pengelolaan DIL

12

5 Fungsi Pembacaan Meter (F-II) 4

6 Fungsi Pembuatan Rekening (F-III) 4

7 Fungsi Pembukuan Langganan (F-IV) 4

8 Fungsi Fungsi Penagihan (F-V), SIP3 4

9 Fungsi Pengawasan Kredit (F-VI) 4

10 Service Excellent 4

11 Studi Kasus 4

12 Tarif Dasar Listrik 6

13 Transaksi Tenaga Listrik 2

14 Customer Information Sistem (CIS) 8

15 Penanganan Pengaduan Pelanggan, TMP (Tingkat Mutu Pelayanan) & SKP (Survey Kepuasan Pelanggan)

8

16 Kunjungan ke UPJ Terdekat 16

17 Laporan dan Presentasi Hasil Kunjungan 8




Diklat Prajabatan SMK OPHAR Pembangkit


Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharan

peralatan utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,

Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian dan pemeliharaan peralatan utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Mesin, Listrik atau SMA

IPA



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Operasi Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant Operation

(CFO) – Level 2

2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant

Maintenance (CFI) – Level 2

3. Manajemen Operasi dan Pemeliharaan Pembangkit / Power Plant

Operation & Maintenande (POM) – Level 1

Metode Pembelajaran

Kuliah, ceramah,diskusi, tanya jawab, peragaan, praktek



1 Keselamatan Ketenagalistrikan 8

2 Thermodinamika Air dan Uap 16

3 Perpindahan Panas 8

4 Pembakaran 16

5 Mekanika Fluida 16

6 Listrik dan Magnet 16

7 Siklus dan Pengoperasian PLTU 16

8 Sistem PLTU dan Pengoperasiannya 40

9 Pengoperasian Alat Penunjang PLTU (BOP-Common)

24

10 Perkakas (Tools) 16

11 Pemeliharaan Mesin PLTU 32

12 Pemeliharaan Listrik PLTU 24

13 Pemeliharaan Kontrol Instrumen PLTU 24

14 Penanganan Sistem Batubara dan Abu 16

15 Kimia PLTU 16

16 Praktek Simulasi Operasi 32


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama Sertifikat

Sertifikat diklat diberikan setelah mengikuti In Class Training dan dinyatakan Lulus dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan yang diajarkan dan nilai kelulusan minimal 100 untuk praktek

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA - PELAKSANA ADMINISTRASI




Tujuan

Pada akhir kursus ini diharapkan peserta mampu mengetahui dan dapat memahami pelaksanaan tugas-tugas dibidang pelaksana administrasi sesuai ketentuan yang berlaku di PT PLN (Persero) Persyaratan

1. Lulus Program SMK/SMA dengan latar belakang SMK Administrasi



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Administrasi Personal / Personel Administration (PAD) – Level 2

2. Administrasi Perkantoran / Office Administration (OAD) – Level 2

3. Pengoperasian Aplikasi Komputer / Computer Aplication Operation (CAO)

– Level 1

4. Sarana dan Fasilitas / Support and Facility (SAF) – Level 2

5. Sistem Informasi Manajemen / Management Information System (MIS) –

Level 1

Metode Pembelajaran




1 Instalasi Ketenagalistrikan 8

2 Pengelolaan TLSK 24

3 Pengenalan Program QA dan Praktek 16


5 Pengelolaan Sarana dan Fasilitas 16

6 Manajemen Logistik 40

7 Kehumasan 40

8 Dasar Hukum 32


10 Pembinaan Kompetensi Pembelajaran dan Diklat

16


12 Administrasi kepegawaian 8

13 Imbal Jasa, Kesejahteraan Pegawai & Program Pensiun

8



16 ERP SDM 8

17 Pajak Penghasilan Pph psl 21 8


19 K2 dan K3 24

20 Pengadaan Barang&Jasa 8

21 Kunjungan Lapangan 16

Durasi Penyelanggaraan : 320 Jam (40 Hari) Strategi Pelaksanaan Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman aspek pelaksanaan tugas-tugas dan peran di bidang SDM dengan studi kasus di perseroan, ilustrasi peragaan dan simulasi Sertifikat Diberikan kepada peserta yang telah mengikuti seluruh materi kursus dan mendapat nilai minimal 70.

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – OPERATOR DAN TEKNISI DISTRIBUSI A.1.4.2.50.2

Diskripsi


peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),

standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian dan pemeliharaan peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Listrik atau SMA IPA



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Operasi Jaringan Distribusi / Distribution Network Operation (DNO)-Level 2

2. Konstruksi Jaringan Distribusi / Distribution Network Construction (DNC)-

Level 2 3. Operasi Realtime Distriburi / Distribution Network Dispatching (DND)-Level 2

4. Pemeliharaan Jaringan Distribusi / Distribution Network Maintenance (DNM)-

Level 2

5. Inspeksi Jaringan Distribusi / Distribution Network Inspection (DNI)-Level 2

6. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL) - Level 2

Metode Pembelajaran




1 Sistem Ketenagalistrikan 8

2 Komponen Jaringan Distribusi 16

3 Konsep Dasar Jaringan Distribusi 16

4 Proteksi Sistem Distribusi 16

5 K2/K3 pada Bidang Distribusi 8

6 Instrumentasi dan Pengukuran Listrik 8

7 Konstruksi Jaringan Distribusi 8

8 Konstruksi Gardu Distribusi 8

9 Trafo Distribusi 16

10 Pentanahan Sistem Distribusi 8

11 Pengoperasian Sistem Distribusi 16

12 Pemeliharaan Sistem Distribusi 24

13 Praktek Instrumentasi dan Pengukuran Listrik

20

14 Praktek Konstruksi Jaringan Distribusi 36

15 Praktek Konstruksi Gardu Distribusi 24

16 Praktek Pentanahan 16

17 Praktek Pengoperasian Jaringan Distribusi 24

18 Praktek Pemeliharaan Jaringan Distribusi 24

19 Alat Pengukur dan Pembatas (Teori dan Praktek)

24

Durasi Penyelanggaraan : 320 Jam (40 Hari) Strategi Pelaksanaan Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama dan jaringan distribusi serta peralatan kerja/keselamatan kerja yang dibutuhkan Sertifikat Sertifikat diklat diberikan setelah mengikuti In Class Training dan dinyatakan Lulus dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan yang diajarkan dan nilai kelulusan minimal 100 untuk praktek

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA –

OPERATOR OPERASI GARDU INDUK & TRANSMISI A.1.4.2.49.2

Diskripsi


peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja),

standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian dan pemeliharaan peralatan utama dan jaringan Distribusi sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan








Level 2


6. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)

Metode Pembelajaran





2 Teori Dasar Listrik 4

3 Prosedur K2/K3 dan Working Permit 8

4 Transformator Tenaga 8

5 Grounding Sistem 16

6 SUTT / SUTET 8

7 Teori & Praktek Pengukuran Listrik 62

8 Operasi Sistem Tenaga Listrik 16

9 Sistem Otomasi Gardu Induk 16

10 Peralatan Gardu Induk & Transmisi 16

11 Sistem Proteksi Gardu Induk & Transmisi 16

12 Sistem Pemakaian Sendiri (PS) GI 16

13 Teori & Praktek Monitoring Peralatan GI & Transmisi

40

14 Wiring Kontrol Gardu Induk 16

15 Teori & Praktek Pengoperasian Gardu Induk

72


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama dan jaringan distribusi serta peralatan kerja/keselamatan kerja yang dibutuhkan Sertifikat


PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – TEKNISI PEMELIHARAAN GARDU

INDUK & TRANSMISI A.1.4.2.48.2

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharan peralatan utama

sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual

dan Standar Pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pemeliharaan peralatan utama sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan








Level 2


6. Alat Ukur & Pembatas / Metering and Power Limiter (MPL)

Metode Pembelajaran





2 Teori Dasar Listrik 4

3 Prosedur K2/K3 dan Working Permit 8

4 Transformator Tenaga 8

5 Grounding Sistem 16

6 SUTT / SUTET 48

7 Teori & Praktek Pengukuran Listrik 40

8 Operasi Sistem Tenaga Listrik 16

9 Sistem Otomasi Gardu Induk 16

10 Peralatan Gardu Induk 16

11 Sistem Proteksi Gardu Induk & Transmisi 16

12 Sistem Pemakaian Sendiri (PS) GI 16

13 Teori & Praktek Monitoring Peralatan GI & Transmisi

40

14 Wiring Kontrol Gardu Induk 16

15 Pemeliharaan SUTT / SUTET 24

16 Pemeliharaan Peralatan GI 32

Durasi Penyelanggaraan : 320 Jam (40 Hari) Strategi Pelaksanaan Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pemeliharaan dengan ilustrasi peragaan tentang pemeliharaan peralatan utama Sertifikat Sertifikat diklat diberikan setelah mengikuti In Class Training dan dinyatakan Lulus dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan yang diajarkan dan nilai kelulusan minimal 100 untuk praktek

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – PENGOPERASIAN PLTU


Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian peralatan utama

PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction

Manual dan Standar Pabrik.

Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian peralatan utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan

1. Lulus Program D3 dengan latar belakang SMK Mesin, SMK Listrik atau

SMA IPA



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 4. Operasi Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant Operation

(CFO) – Level 2

5. Operasi Pembangkit PLTU Gasbumi/Minyak / Oil/Gas-Fired Steam Power

Plant Operation (OSO) – Level 2



Metode Pembelajaran




1 Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) 6

2 Penanggulangan Bahaya Kebakaran 6





7 Pembakaran 8

8 Mekanika Fluida 8

9 Kimia Pembangkit 8

10 Pengoperasian PLTU 4

11 Pengoperasian PLTGU 4

12 Pengoperasian PLTP 4

13 Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTA 8

14 Pengoperasian dan Pemeliharaan PLTD 4

15 Energi 12

16 Penggerak Fluida 12

17 Teori Pembakaran 16

18 Ketel Uap dan Alat Bantunya 16

19 Turbin Uap dan Alat Bantunya 16

20 Katup dan Pelumasan 16

21 Interlock dan Proteksi 16

22 Pengoperasian Sistem Aliran Air dan Udara Kempa

16

23 Pengolahan Air 16

24 Pengoperasian Sistem Anciliary Plant 28

25 Alternator 16

26 Pengoperasian Ketel dan Turbin 32

27 Effisiensi 16


Strategi Pelaksanaan Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama Sertifikat Sertifikat diklat diberikan setelah mengikuti In Class Training dan dinyatakan Lulus dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan yang diajarkan dan nilai kelulusan minimal 100 untuk praktek

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – PEMELIHARAAN PLTU A.1.4.2.54.2

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pemeliharaan peralatan utama

PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction


Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pemeliharaan peralatan utama PLTU sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan


SMA IPA



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Batubara / Coal-Fired Power Plant

Maintenance (CFI) – Level 2

2. Pemeliharaan Pembangkit PLTU Gasbumi/Minyak / Oil/Gas-Fired Steam

Power Plant Maintenance (OSI) – Level 2



Metode Pembelajaran










7 Pembakaran 8

8 Mekanika Fluida 8







15 Prinsip Dasar Pemeliharaan PLTU 24

16 Mengangkat dan Memindah 24

17 Teknik Membongkar 28

18 Penggunaan dan Perawatan Alat Ukur 32

19 Peralatan Tangan dan Peralatan Mesin 24

20 Pelumasan 16

21 Katup Tekanan Rendah 24

22 Diagram dan Rangkaian Listrik 24

23 Dasar Kontrol dan Instrumen 16

24 Pemipaan Tekanan Rendah 16


Strategi Pelaksanaan Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pemeliharaan dengan ilustrasi peragaan tentang pemeliharaan peralatan utama Sertifikat

Sertifikat diklat diberikan setelah mengikuti In Class Training dan dinyatakan Lulus

dengan nilai kelulusan minimal 70 dari 100 untuk setiap pengetahuan yang

diajarkan dan nilai kelulusan minimal 100 untuk praktek

PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – PENGOPERASIAN PLTGU


Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian peralatan utama

PLTG/U sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction


Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian peralatan utama PLTG/U sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan


SMA IPA



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Operasi Pembangkit PLTG Gas Bumi/Minyak / Gas Turbine Operation

(GTO) – Level 2

2. Operasi Pembangkit PLTGU Gasbumi/Minyak / Combine Cycle Power

Plant Operation (CPO) – Level 2



Metode Pembelajaran










7 Pembakaran 8

8 Mekanika Fluida 8







15 HRSG 16

16 Turbin Gas dan Alat Bantunya 16

17 Turbin Uap dan Alat Bantunya 16

18 Pompa dan Kompressor 16

19 Alternator 8

20 Sistim PLTG dan PLTGU 24

21 Anciliary Plant 24

22 Sistem Kelistrikan 16

23 Instrumen dan Kontrol 16

24 Pengoperasian Turbin Gas dan Turbin Uap 28

25 Interlock dan Proteksi 16

26 Efisiensi 16

27 Pengoperasian PLTG/U 16


Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama Sertifikat


PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – OPERATOR DAN TEKNISI PLTD A.1.4.2.50.2

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharaan

peralatan utama PLTD sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,


Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian dan pemeliharaan peralatan utama PLTD sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan


SMA IPA



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Operasi Pembangkit Diesel / Diesel Power Plant Operation (DPO) – Level 2



Metode Pembelajaran










7 Pembakaran 8

8 Mekanika Fluida 8







15 Teknik Tenaga Listrik 16

16 Kinerja PLTD 16

17 Teknik Diesel 24

18 Generator & Exciter 16

19 Teknik Pengukuran 16

20 Peralatan-peralatan Bantu PLTD 36

21 Kontrol dan Proteksi 16

22 Pemeliharaan Mesin Diesel 56

23 Pengoperasian PLTD 32



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharaan dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian dan pemeliharaan peralatan utama Sertifikat


PEMBIDANGAN PRAJABATAN SMK/SLTA – OPHAR PLTA A.1.4.2.56.2

Diskripsi

Diklat ini berkaitan dengan pemahaman prosedur pengoperasian dan pemeliharaan

peralatan utama PLTA sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan,


Tujuan

Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu memahami prosedur pengoperasian dan pemeliharaan peralatan utama PLTA sesuai dengan SOP/IK (Instruksi Kerja), standard Perusahaan, Instruction Manual dan Standar Pabrik

Persyaratan


SMA IPA



Pelatihan ini disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan : 1. Operasi PLTA / Hydro Power Plant Operation (HPO) – Level 2

2. Pemeliharaan PLTA / Hydro Power Plant Maintenance (HPI) – Level 2



Metode Pembelajaran










7 Pembakaran 8

8 Mekanika Fluida 8







15 Pusat Listrik Tenaga Air 8

16 Turbin Air 16

17 Trasrek, Pintu Air, dan Katup 16

18 Pompa dan Kompressor 16

19 Pendingin dan Pelumas 8

20 Teknik Tenaga Listrik 16

21 Hidrolik & Pneumatic 16

22 Pesawat Angkat 8

23 Alat Kerja (Tool & Hand Tool) 12

24 Pengukuran Teknik 16

25 Kinerja PLTA 8

26 Governor 16

27 Relai Proteksi 8

28 Generator & Excitasi 8

29 Praktek Operasi PLTA Kecil 24

30 Praktek Operasi PLTA Besar 32



Diutamakan untuk meningkatkan pemahaman prosedur pengoperasian dengan ilustrasi peragaan tentang pengoperasian peralatan utama dan jaringan distribusi serta peralatan kerja/keselamatan kerja yang dibutuhkan Sertifikat


PEMBEKALAN MASA

PURNABAKTI

ANGGREK DAN TANAMAN HIAS

Kode Kursus : E.2.0.0.01.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha budidaya anggrek dan tanaman hias lainnya dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha budidaya anggrek dan tanaman hias lainnya Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan

Persiapan Mental & Spritual Menghadapi Masa Pensiun

Menjaga Kesehatan Fisik Dimasa Pensiun

Mandiri & Produktif dengan Berwira Usaha Dimasa Pensiun

Diskusi Prospek, Peluang & Ruang Lingkup Usaha

Mengelola Keuangan Dimasa Pensiun

Orientasi Lapangan

Prospek & Peluang Usaha Tanaman Hias & Anggrek

Mengenal Jenis - Jenis Tanaman Hias & Anggrek

Pemilihan Tanaman Hias & Anggrek

Media Tanam & Pemupukan Tanaman Hias & Anggrek

Perawatan Tanaman Hias & Anggrek

Wisata Study Banding

Praktek Tanaman Hias & Anggrek

Schellong Test Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 9 hari

KATERING

Kode Kursus : E.2.0.0.02.0

Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha katering dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha katering Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan

Meraih Sukses & Bahagia Dimasa Pensiun


Berwira Usaha di Masa Pensiun

Mengelola Keuangan di Masa Pensiun

Menyusun Peta Hidup dimasa Pensiun

Persiapan Mental & Spiritual Menghadapi Masa Pensiun

Menjaga Kesehatan Fisik di Masa Pensiun

Perencanaan Mendirikan Katering

Penyusunan Menu Makanan

Perhitungan Harga Jual

Garnish

Kue - Kue Kecil

Wisata & Studi Banding

Kue - Kue Kering

Apetizer & Dessert

Seni Melipat Daun

Kudapan

Gudeg Lengkap

Party

Masakan Oriental

Schellong Test

Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 6 hari

MINI MARKET, RETAIL, WARUNG KELONTONG, RUMAH MAKAN

Kode Kursus : E.2.0.0.03.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha mini market, retail, warung kelontong, rumah makan

dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha usaha mini market, retail, warung kelontong, rumah makan Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan


Menjaga Kesehatan Fisik dimasa Pensiun

Orientasi Lapangan

Peluang dan Kegiatan Usaha di Masa Pensiun

Diskusi Prospek, Peluang dan Ruang Lingkup Usaha

Schellong Test

Usaha Mini Market

Usaha Retail

Mengembangkan Usaha Frenchise

Testimoni Usaha Warung Kelontong

Testimoni Usaha Rumah Makan Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 7 hari

OTOMOTIF

Kode Kursus : E.2.0.0.04.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang otomotif dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang otomotif dengan membuka bengkel kendaraan Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan

Merintis Usaha dan Berwirausaha


Aktif, Produktif dan Mandiri di Masa Pensiun

Berwira Usaha di Masa Pensiun


Menjaga Kesehatan Fisik dimasa Pensiun

Meraih Sukses Dimasa Pensiun

Sistem Bahan Bakar Konvensional

Sistem Pengapian Konvensional

Sistem Pengapian EFI

Sistem Bahan Bakar EFI

Sistem Kelistrikan Engine

Sistem Kelistrikan Body

Sistem Pemindahan Tenaga dan Pengemudi

Sistem Rem dan Suspensi

Sistem Perawatan, Pelumas, Bahan Bakar dan Body

Wirausaha Otomotif

Study Banding dan Wisata

Schellong Test

Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 6 hari

PENGOLAHAN PUPUK ORGANIK DAN PERTANIAN ORGANIK BERBASIS LIMBAH

TERNAK DAN SAMPAH PERKOTAAN

Kode Kursus : E.2.0.0.05.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha pengolahan pupuk organik dan pertanian organik berbasis limbah ternak dan sampah perkotaan dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti

Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha pengolahan pupuk organik dan pertanian organik Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan

Persiapan Mental & Spritual Menghadapi Masa Pensiun


Mandiri & Produktif dengan Berwira Usaha Dimasa Pensiun



Menyusun Peta Hidup di Masa Pensiun


Prospek dan Peluang serta Prinsip-prinsip Usaha Pengolahan Pupuk Organik

Pengolahan Pupuk Organik Berbasis Limbah Ternak

Pengolahan Pupuk Organik Berbasis Sampah Perkotaan

Usaha Pertanian Organik



SAPI POTONG, KAMBING PERAH DAN ITIK PETELUR

Kode Kursus : E.2.0.0.06.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha peternakan dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha peternakan Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan


Meraih Berkah Menyongsong Hidayah Berwirausaha di Masa Pensiun





Orientasi Lapangan

Pemilihan Bakalan Sapi Potong

Pengolahan Pangan Ternak Sapi Potong

Pengolahan Limbah Ternak Sapi Potong dan Itik

Pembibitan Itik dan Pengolahan Telur Asin


Pengolahan Daging Itik (Presto)

Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)


MENDIRIKAN USAHA BARU (KEWIRAUSAHAAN)

Kode Kursus : E.2.0.0.07.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan mendirikan usaha baru dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan kewirausahaan Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan







Orientasi Lapangan


Usaha Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)

Usaha Pengolahan Es Cream / Es Puter

Usaha Bakery

Usaha Pengolahan Buah-buahan

Usaha Ayam / Bebek Goreng

Testimoni Usaha Pensiunan


AGRIBISNIS DAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA

Kode Kursus : E.2.0.0.08.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang agribisnis dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang agribisnis Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan






Orientasi Lapangan



Usaha Pembibitan Tanaman Buah

Usaha Sayuran Sistem Vertikal

Meraih Sukses di Masa Pensiun

Usaha Tanaman Hias dan Anggrek

Usaha Ayam / Bebek Goreng

Usaha Pengolahan Daging sapi (Bakso dan Nugget)

Usaha Budidaya Jamur Konsumsi

Testimoni Usaha Pensiunan


AGRIBISNIS SAYURAN DAN BUAH

Kode Kursus : E.2.0.0.09.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang agribisnis dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang agribisnis Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan



Orientasi Lapangan





Usaha Sayuran Sistem Vertikal

Pembibitan Tanaman Buah-buahan

Meraih Sukses di Masa Pensiun

Pengolahan Virgin Coconout Oil

Pengolahan Gula Semut


Pengolahan Hasil Buah-buahan

Pengemasan dan Pemasaran Sayur dan Buah-buahan


USAHA KONVEKSI / MENJAHIT

Kode Kursus : E.2.0.0.10.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha konveksi dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha konveksi Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan


Meraih Bahagia di Masa Pensiun






Manajemen Usaha Modiste

Pengetahuan Menjahit dan Mengoperasikan Mesin Jahit

Pembuatan Pola

Memotong Pola

Menjahit Pola

Study Banding


PERTANIAN ORGANIK TERPADU DENGAN TEKNOLOGI EM (IPSA)

Kode Kursus : E.2.0.0.11.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha di bidang pertanian dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha di bidang pertanian Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan

Pengenalan IPSA, Pertanian Terpadu dan Akrab Lingkungan

Teknologi EM untuk Pertanian, Lingkungan, Kesehatan Industri, Perikanan dan Peternakan

Pembuatan EM Aktif, Pupuk Bokasih, FPE, EM 5, Pakan Ternak, Silase, Jamu Ternak dan Ekstrak Jeruk Nipis

Budidaya Anggrek

Tata bOga

Kunjungan Seputar IPSA: Tanaman Obat, Pertanian Organik, Pabrik Kopi dan Bokasih Theraphy

Pemutaran Film: Panduan Praktek, EM Indonesia/Dunia, dan Diskusi Umum

Diskusi Kelompok Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 5 hari

PEMBEKALAN MASA PURNABAKTI

Kode Kursus : E.2.0.0.12.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu mempersiapkan masa purnabakti Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan

Pembekalan Menghadapi Pensiun

Kambing Perah

Budidaya anggrek

Psikologi Lansia

Tanaman Buah dalam Pot Tambulampot

Gizi dan Pola Makan Sehat Untuk Pencegahan Penyakit Degeneratif


Portofolio Investasi Secara Efektif dan Memahami Pola Pikir Kewirausahaan

Budidaya Ikan Air Tawar

Kiat Mengisi Kegiatan di Usia Lanjut

Tanaman Obat Organik dan Manfaatnya

Berfikir Positif

Penjelasan Hama Kebun dan Penyakit Ternak Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 6 hari

MANAJEMEN BISNIS USAHA BARU UKM

Kode Kursus : E.2.0.0.13.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan mendirikan usaha baru (UKM) dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan kewirausahaan Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan

Kelayakan Bisnis Usaha Baru UKM

Pengelolaan Keuangan pada Masa Pensiun

Membangun Spirit Wirausaha

Usaha Mie

Membuat Kue Kering dan snack Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah ilustrasi, ceramah, tanya jawab, praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 6 hari

SERVICE PENDINGIN / AC

Kode Kursus : E.2.0.0.14.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan usaha service pendingin / AC dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu memahami proses bisnis usaha serta mampu melaksanakan kegiatan usaha service pendingin / AC Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan


Merintis Usaha dan Berwirausaha


Berwirausaha di Masa Pensiun

Aktifitas, Produktif dan di Masa Pensiun


Manajemen Keuangan di Masa Pensiun

Prinsip Pendingin Ruangan

Bagian-bagian Sistem Pendingin

Cara Pendingin Ruangan

Service AC Ringan

Membongkar Sistem Pendingin Ruangan / AC

Service AC Berat

Sistem Pendingin Mobil

Studi Banding


KEROHANIAN

Kode Kursus : E.2.4.2.01.0 Diskripsi Diklat ini berkaitan dengan kegiatan kerohanian dalam rangka persiapan memasuki masa purnabakti Tujuan Pada akhir diklat ini diharapkan peserta mampu meningkatkan kualitas keimanannya Persyaratan peserta Pegawai yang sudah memasuki masa purnabakti Lingkup bahasan

Kunjungan ke Mekkah (Umroh)

Kunjungan ke Yerusalem

Kunjungan ke Tibet

Kunjungan ke India Metode Metode pembelajaran dalam diklat ini adalah praktek dan metode lainnya yang dibutuhkan sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dalam penyelenggaraan diklat Sertifikat Sertifikat diberikan kepada peserta yang telah mengikuti diklat dengan baik Durasi Penyelenggaran diklat dilaksanakan selama 10 hari

Direktori Diklat 2011 PLN

Documents

Transcript of Direktori Diklat 2011 PLN