Dinamika kelompok kenapa manusia berkelompok

LOGO

www.themegallery.com

DINAMIKA KELOMPOK DINAMIKA KELOMPOK

Oleh :

Agus Wahyudi R.

Sahadi H.

Oleh :

Agus Wahyudi R.

Sahadi H.


Mengapa Manusia Hidup Berkelompok ?


“manusia adalah mahluk sosial. Sebagai suatu bangsa, manusia tidak akan bertahan hidup dalam pengasingan. Sebagai individu, maka keadaan yang normal adalah berada dalam asosiasi dengan manusia lainnya”

Albert A. Branca


Keamanan

Afiliasi (kecenderungan).

Harga Diri

Kekuasaan

Pencapian Tujuan


Kelompok????

Kelompok sosial adalah suatu unit yang terdiri dari sejumlah orang yang memiliki persepsi kolektif mengenai kesatuan mereka dan memiliki kemampuan untuk bertindak dalam cara yang sama terhadap lingkungan mereka (M. Smith)

Segi Persepsi dan Kognisi Kelompok

Segi Motivasi Kelompok adalah sekumpulan individu yang dalam hubungan dapat memuaskan kebutuhan satu dengan yang lainnya. (Cattel)


Segi Tujuan

Kelompok adalah sutau unit yang terdiri dari dua orang atau lebih, dan berada pada satu kelompok untuk satu tujuan dan mereka mempertimbangkan bahwa kontaknya mempunyai arti. (Mills)

Segi Organisasi Adalah suatu sistem yang diorganisasikan pada dua orang atau lebih yang dihubungkan satu sama lainnya yang mana sistem tersebut menunjukkan fungsi yang sama memiliki kumpulan standard (patokan) peran dalam hubungan antar anggotanya, dan memiliki sekumpulan nama yang mengatur fungsi kelompok dari setiap anggotanya. (MC. David dan Harari )


Segi Saling ketergantungan (independence)

Inti suatu kelompok adalah intenperdensi di antara anggota-anggotanya. Suatu kelompok merupakan suatu kesatuan yang dinamis, yang berarti adanya suatu perubahan pada salah satu bagiannya, akan menimbulkan perubahan pada bagian-bagian lainnya. Tingkat interpendensi antara anggota-anggota kelompok tergantung pada faktor-faktor ukuran, pengorganisasian, keintiman kelompok. (Kurt Lewin)

Segi Interaksi

Kelompok adalah sejumlah orang-orang yang berinteraksi dengan sesama lainnya dan interaksi ini (proses interaksi) membedakan untuk kelompok-kelompok bersama dengan kelompok lainnya. (Bonner)


Karakteristik yang terkandung dalam pengertian kelompok

Adanya sekumpulan orang. Interaksi psikis di antara anggotanya. Adanya saling ketergantungan di antara para

anggota kelompok. Merupakan suatau kesatuan yang berbeda dan

terpisah dari kelompok-kelompok lain. Individu tidak melebur di dalam kesatuan

kelompok melainkan tetap mempunyai keunikan masing-masing yang dapat disumbangkan untuk kepentingan bersama.

Adanya tujuan nilai-nilai, norma-norma dan struktur kelompok itu sendiri

1. Secara Umum

2. Kelompok Ditinjau dari Intervensi Pekerjaan Sosial


Jenis-jenis Kelompok


Jenis-jenis Kelompok

Kelompok Formal

Kelompok Informal

suatu kelompok yang sengaja dibentuk untuk pelaksanaan dan realisasi tugas tertentu, yang anggota-anggotanya diangkat dan dilegitimasi oleh suatu badan atau organisasi

suatu kelompok yang tumbuh dari proses interaksi, daya tarik dan kebutuhan-kebutuhan seseorang. Tidak mempunyai struktur dan organisasi yang tertentu atau yang pasti


PrimerAdalah kelompok-kelompok yang ditandai cri-ciri saling mengenal antara anggota-anggotanya serta kerja sama erat yang bersifat pribadi

Sekunder

Kelompok yang besar yang terdiri dari banyak orang, antara siapa hubungannya tidak perlu berdasarkan kenal mengenal secara pribadi, dan sifatnya juga tidak perlu begitu langgeng


Membership Group

Kelompok dimana orang secara fisik menjadi anggota kelompok tersebut

Reference Group

Kelompok sosial yang menjadi ukuran bagi seseorang untuk membentuk pribadi dan perilakunya


Kelompok ditinjau dari Intervensi Pekerjaan Sosial

Kelompok Klien

Kelompok Administrasi

Kelompok-kelompok yang anggota-anggotanya terdiri atas para klien dan pimpinan formalnya adalah pekerja sosial yang mempunyai tanggung jawab profesional terhadap pendahulunya, serta mempunyai hubungan profesional dengannya.

Yaitu badan atau lembaga-lembaga yang di dalamnya terdapat para pekerja sosial yang melaksanakan kegiatan pelayanan sosial

Kelompok Kerja Sama Profesional


Kelompok Ditinjau dari Kegiatan yang Dilaksanakan Pekerjaan Sosial

Kelompok Rekreasi

Kelompok Rekreasi dan Ketrampilan

Kelompok Pendidikan

Kelompok Swadaya


PERKEMBANGAN KELOMPOK

Proses Terbentunya Kelompok

Homans mendasarkan teorinya pada aktivitas, interaksi-interaksi dan sentimen-sentimen (perasaan atau emosi) :

Semakin banyak aktivitas-aktivitas seseorang dilakukan dengan orang lain (shared), semakin beraneka interaksi-interaksinya, dan juga semakin kuat tumbuhnya sentimen-sentimen mereka.


Semakin banyak aktivitas dan sentimen yang di tularkan pada orang lain, maka semakin banyak kemungkinan ditularkannya aktivitas-aktivitas dan interaksi-interaksi.

Semakin banyak interaksi-interaksinya diantara orang-orang, maka semakin banyak kemungkinan aktivitas-aktivitas dan sentimen yang di tularkan (shared) pada orang lain.


Newcomb : Teori Keseimbangan

seorang tertarik kepada orang lain didasarkan atas sikap dalam menanggapi suatu tujuan, yang relevan satu sama lain. Jelas di sini, Newcomb menekankan aspek-aspek psikologi sebagai faktor dominan dalam proses pembentukan kelompok tersebut.

Teori keseimbangan dari Newcomb ini, lebih menyempurnakan bagi teori yang diajukan Homans sebelumnya. Oleh Newcomb bentuk aktivitas, interaksi dan sentimen tersebut harus ditambah lagi dengan daya tarik. Daya tarik inilah letaknya kesamaan sikap dan nilai-nilai yang dimiliki masing-masing individu dalam interaksinya, sehingga menumbuhkan keinginan untuk bergabung (dalam hal ini berkelompok).


Reib : Teori Alasan Praktis

Teori ini menekankan segi motif atau menelaah maksud orang berkelompok. Kajian pada teori kebutuhan Maslow, yang menurut practical theory ini group itu sendiri adalah sumber kebutuhan, alasan politis dan alasan sosial lainnya.

Hawthorne

menunjukan penggunaan prinsip-prinsip alasan praktis, dalam penelitian tersebut membuktikan ada motif afilias (menggalang kekuatan) dan berpengaruh terhadap prilaku manusia dalam kelompok.


TUJUAN KELOMPOK

Tujuan-tujuan yang terbuka dan disadari, artinya mereka mengungkapkan secara terbuka apa yang diinginkannya dengan menjadi anggota kelompok misalnya ingin bisa berenang, main piano, banyak teman dan lain-lain.

Buddhi Wibhawa :

Tujuan-tujuan yang disadari, namun tidak diungkapkan secara terbuka misalnya ingin memperoleh pengakukan status, ingin mendapat publisitas dan lain-lain.

Tujuan-tujuan yang tidak disadari, misalnya hanya sekedar ikut-ikutan saja walaupun tujuan kelompok-kelompoknya maupun tidak diketahui.

25.03.08


Ukuran Kelompok

Shaw (1979) ukuran kelompok (kelompok secara optimum) kira-kira berjumlah lima orang

Utterback (1964) mengatakan bahwa lima orang merupakan jumlah terkecil

Sattler dan Miller berpandangan bahwa batas jumlah tertinggi suatu kelompok sekitar 20 orang dan juga batas maksimum masih diterima jumlah anggota suatu kelompok antara 30-40 orang.


Jadi jumlah kelompok sangat bergantung pada sifat kelompok itu sendiri.

Jumlah orang-orang di dalam suatu kelompok akan mempengaruhi dan memberi konsenkuensi penting terhadap proses kelompok.

Suatu kelompok akan berusaha akan menambah, mempertahankan atau mengurangi anggotanya jika dilihat dalam tubuh kelompok tersebut tidak efektif dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan bersama sebelumnya.

Yusmar Yusuf


Tahap Perkembangan Kelompok

H. B. Tracker

Tahap 1 : Individual berkumpul untuk pertama kalinya dan diikuti oleh perkenalan di antara mereka.

Tahap 2 : Mulai timbulnya perasaan-perasaan berkelompok dan kemudian disusul dengan penyusunan organisasi serta program.

Tahap 3 : Berkembangnya ikatan kelompok tujuan yang harus dicapai keakraaban/kerekatan antar sesama anggota kelompok.


Tahap 4 : Timbulnya perasaan kelompok yang kuat dan berhasil mencapai tujuan-tujuan baik itu tujuan sementara antara ataupun tujuan akhir.

Tahap 5 : Timbulnya kemunduran dalam perhatian dan proses kelompok (terutama diantara para anggotanya).

Tahap 6 : Saat penentuan akan berakhir atau bubarnya kelompok (termasuk di dalamnya keanggotaan kelompok).


Skidmore dan Thakeray

Groping

Griping.

Grasping.

Grouping.


Pada umumnya setiap kelompok pada kehidupannya akan melalui proses sebagai berikut

Mula-mula kelompok terbentuk

Lama-lama terdapat persaingan diantara anggotanya dalam soal apa saja

Keteganganpun menjadi unsur positif dan negatif

Konflikpun mempunyai unsur positif dan negatif munculnya sub-grouping

Perpecahan yang timbul dalam kelompok


Pemimpin Informal

adalah orang yang tidak mendapatkan pengangkatan formal sebagai pemimpin, namun karena memiliki sejumlah kualitas unggul dia mendapat kedudukan sebagai orang yang mampu mempengaruhi kondisi psikis dan perilaku suatu kelompok atau masyarakat.

Dengan demikian, pengakuan yang diberikan terhadap kepemimpinan informal ini lebih didasarkan pada sejumlah kualitas unggul yang dimiliki sang pemimpin

Ciri-ciri :

Tidak memiliki penunjukkan formal atau legitimasi sebagai seorang pemimpin.

Status kepemimpinannya berlangsung selama kelompok yang bersangkutan masih mau mengakui dan menerimanya

Dia tidak mendapat dukungan atau backing dari suatu organisasi formal dalam menjalankan tugas kepemimpinannya


Biasanya tidak mendapatkan imbalan balas jasa atau kalaupun ada itu diberikan secara sukarela.

Biasanya tidak mendapatkan imbalan balas jasa atau kalaupun ada itu diberikan secara sukarela.

Tidak dapat dimutasikan dan tidak pernah mencapai promosi, juga tidak memiliki atasan. Dia tidak perlu memenuhi persyaratan formal tertentu.

Apabila dia melakukan kesalahan, dia tidak dapat dihukum, hanya saja respek orang terhadap dirinya menjadi berkurang, tidak diakui lagi atau bahkan ditinggalkan oleh massa pendukungnya


Fungsi-fungsi kepemimpinan

Menanggapi situasi yang hidup dalam masyarakat.

Menilai situasi yang hidup dan berkembang dalam masyarakat

Menentukan sikap atau tindakan terhadap situasi yang hidup dan berkembang dalam masyarakat (termasuk di dalamnya tugas mengambil keputusan)

Pemimpin Efektif

tergantung pada tiga faktor penting, yaitu :

1. Situasi

2. Tipe para pengikut

3. Tipe kepemimpinan


umumnya pemimpin yang telah mencapai hasil menguntungkan, mempunyai sifat-sifat sebagai berikut :

Kesanggupan untuk memecahkan persoalan secara kreatif.Kesaggupan berkomunikasi dan mendengarkanHasrat yang kuat untuk mencapai sesuatuBanyak kepentingan dan sosiabilitasSikap-sikap positif dan tulus terhadap para bawahanKepercayaan diriKegairahanDisiplin diriTatakramaKemantapan emosional


Stan Kossen : “tidak perlu ada satu gaya kepemimpinan terbaik”.

Terlalu riskan untuk menyatakan bahwa pemimpin-pemimpin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri yang sama. Jenis situasi kerja yang berbeda-beda sering menghendaki jenis pemimpin yang berbeda-beda pula


Yang perlu dipikirkan adalah bahwa sifat-sifat dari sebagian besar pemimpin bukanlah pembawaan sejak lahir, tetapi sifat-sifat tersebut dapat dipelajari dan dikembangkan.

Perlu Diingat !

LOGO


Dinamika kelompok kenapa manusia berkelompok

Documents

Transcript of Dinamika kelompok kenapa manusia berkelompok