DIKLAT PRAJABATAN PowerPoint Template Golongan III .Materi • Dinamika Kelompok • Sistem...

download DIKLAT PRAJABATAN PowerPoint Template Golongan III .Materi • Dinamika Kelompok • Sistem Penyelenggaraan

of 37

  • date post

    03-Mar-2019
  • Category

    Documents

  • view

    273
  • download

    5

Embed Size (px)

Transcript of DIKLAT PRAJABATAN PowerPoint Template Golongan III .Materi • Dinamika Kelompok • Sistem...

LOGO

PowerPoint Template

www.themegallery.com

DIKLAT PRAJABATAN Golongan III 2011

13 Juni s.d 2 Juli 2011

Contents

Overview Diklat 1

Budaya Kerja 2

Pola Pikir 3

Komunikasi Efektif 4

Overview

Waktu : 13 Juni s.d 2 Juli 2011

Tempat : Balai Diklat Wilayah IV Surabaya

Materi

Dinamika Kelompok

Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan NKRI

Budaya Kerja Organisasi Pemerintah

Etika Organisasi Pemerintah

Manajemen Kepegawaian Negara

Pemerintahan Yang Baik:

Managemen Perkantoran Modern

Percepatan Pemberantasan Korupsi

Pola Pikir (Mind Setting)

Membangun Kerjasama Tim

Komunikasi Yang Efektif

Pelayanan Prima

Wawasan Kebangsaan Dalam Kerangka NKRI

Ceramah Kesehatan Mental

Ceramah Umum Substantif Ke-PU-an

Kegiatan Outdoor

LOGO BUDAYA KERJA P

D C

A

BAD QUALITY = BAD MANAJEMENT

BAD MANAJEMENT = BAD LEADERSHIP

BAD LEADERSHIP = BAD POLICY

Bagaimana CITRA lembaga :

Kepolisian?

Kejaksaan?

Direktorat Pajak?

KPK?

DPR?

7

Saya siap dipenjara

demi melayani Anda

Saatnya lembaga berubah

Profesional & inovatif Membangun citra & reputasi

Konsekuensi jika tidak berubah

Turunnya kepercayaan publik OPINI NEGATIF Ditinggalkan publik

11

BUDAYA KERJA

Merupakan kebiasaan yang menjadi SIFAT dan mempunyai kekuatan (mendorong) suatu kelompok

masyarakat atau organisasi yang telah menjadi KULTUR (membudaya) dan menjadi kepercayaan serta cita2 yang direfleksikan pada pola pikir dan tingkah laku (PERILAKU)

yang terwujud dalam kerja atau bekerja.

-FIRMAN ALLAH Ia tidak menciptakan Jin dan Manusia

kecuali untuk beribadah kepada-Nya - Tujuan Hidup Manusia BERTEMU DENGAN ALLAH

Prof. Dr. Nurcholish Madjid :

Hidup ini bukanlah lingkaran tertutup yang tanpa ujung pangkal

Ia berpangkal dari sesuatu dan berujung kesesuatu yaitu Tuhan Sang Pencipta dan Pemberi Kehidupan

HAKEKAT ASAL MUASAL GAJI YANG KITA TERIMA

Sabda Rasulullah Saw : ( HR. at- Tirmiji )

Jika Kalian Bertawakal kepada Allah dengan sebenar-benar tawakal, niscaya Allah akan memberi rejeki kepada kalian sebagaimana Dia memberi rejeki kepada burung yang terbang dengan perut kosong dan pulang dengan perut yang kenyang

RASUL MUHAMMAD BERSABDA : Sesungguhnya segala sesuatu itu

tergantung pada niatnya

MANFAAT BUDAYA KERJA

BAGI KARYAWAN A. ADANYA UASAHA MAWAS DIRI DAN PERBAIKAN SIKAP MENTAL

KARYAWAN, YG DIDASARI OLEH TIMBULNYA KESADARAN PRIBADI

B. ADANYA KESEMPATAN DARI KARYAWAN UNTUK MELATIH

KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI DAN BERPARTISIPASI DALAM

KELOMPOK KERJANYA

C. TIMBULNYA KEBIASAAN KARYAWAN UNTUK LEBIH

MENGUTAMAKAN MENELITI DAN MENCARI KESALAHAN PRIBADI

DARI PADA KESALAHAN ORANG LAIN ( TELUNJUK SELALU

DIARAHKAN KE DIRI SENDIRI )

P

D C

A

MANFAAT BUDAYA KERJA

BAGI INSTANSI A. ADANYA SUMBANGAN IDE-IDE KARYAWAN UNIT

KERJA SETIAP INSTANSI SERTA TERLAKSANANYA TQM

B. ADANYA HUBUNGAN YG HARMONIS ANTARA

KARYAWAN DARI SELURUH UNIT KERJA DG PIMPINAN

INSTANSI

C. ADANYA MOTIVASI KARYAWAN UNTUK MEMAJUKAN

INSTANSI DG CARA MEMPERBAIKI MUTU PEKERJAAN

MASING-MASING, GUNA TERWUJUDNYA TQM DI

SETIAP INSTANSI SERTA PRODUKTIVITAS YANG

TINGGI

P

D C

A

PNS Profesional

Memiliki :

1. Keahlian/kecakapan dan

ketrampilan.

2. Komitmen kuat terhadap

tugas dan tanggung jawab.

3. E t i k a

22

KONSEPSI DASAR POLA PIKIR

APA POLA PIKIR ITU? Adalah pola-pola dominan yang menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak, yang terlihat dalam pola perilaku sehari-harinya. Pola ini MENETAP dalam PIKIRAN BAWAH SADAR (penyimpan semua Informasi, kenangan, ingatan) seseorang.

DALAM PIKIRAN BAWAH SADAR juga tersimpan SESUATU YANG ANDA YAKINI kebenarannya(Beliefs), selanjutnya akan mempengaruhi Sikap Perilaku Anda

27 December 2012 23 POLA PIKIR PNS 2010

BELIEF ITU APA DAN DARIMANA

KITA MEMPEROLEH BELIEF?

Belief adalah sesuatu yang anda yakini kebenarannya

Entah itu dari ucapan orang atau siapapun

Bisa juga kita peroleh dari pengalaman, pembelajaran

Kita peroleh dari bacaan, dari cerita orang mengenai sesuatu hal

Atau darimanapun informasi yang anda peroleh

Yang secara tidak sadar terrekam dalam pikiran bawah sadar atau dalam ingatan anda

27 December 2012 24 POLA PIKIR PNS 2010

Basic Formula

I/G I /G

Taufik Bahaudin, 1999

Brain and Mind

M

ATTITUDE {MENTAL}

VALUE {NILAI}

TINDAKAN

POLA PIKIR

BEHAVIOUR [ KELAKUAN ]

SIKAP PERILAKU

[ SEMANGAT KERJA ] [ SEMANGAT PENGABDIAN ]

PIKIRAN, PERASAAN,

KEYAKINAN, HATI DAN

JIWA

GERAKAN TUBUH

EMOSI

[ MIND SET ] KEINGINAN /

CITA-CITA

PIKIRAN BAWAH SADAR (SUBCONSCIOUS MIND)

YANG KELIHATAN

27 December 2012 26

POLA

PIKIR

PNS

2010

Mindset

Behavior

Results

Is Who You Are ~ menunjukkan Siapa Kita

How You Think ~ Bagaimana Kita Berpikir

is How You Act ~ terlihat dari Tindakan Kita

Ide / Pola Pikir

Sikap

Tindakan

Keyakinan

Karakter

/Kinerja

POLA PIKIR

NEGATIF AUH..AUH

..!

POLA PIKIR

POSITIF

RESPONSIF, REPRESENTATIF, RESPONSIBLE, TRANSPARANSI

Siapa saja yang seharusnya optimis Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang Optimis Saat ini citra PNS di masyarakat masih kurang baik, untuk

meningkatkan citra tersebut, PNS perlu menerapkan pola pikir optimis, karena pola pikir yang optimis akan membentuk PNS untuk bekerja melayani masyarakat sesuai dengan etika dan peraturan yang berlaku. Dengan demikian, pola pikir yang optimis akan meningkatkan kinerja PNS sehingga dapat mengubah citra buruk masyarakat terhadap PNS.

Pemimpin yang Optimis Pemimpin optimis adalah pemimpin yang menganggap

anggotanya selalu bersamanya untuk membangun organisasi. Pemimpin menganggap seluruh anggotanya adalah saudaranya. Pemimpin bertindak sebagai pengasuh, sebagai orang tua bagi seluruh anggota.

KOMUNIKASI EFEKTIF

KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DAPAT TERJADI APABILA PESAN YANG DIKIRIM OLEH KOMUNIKATOR/SENDER DAPAT DITERIMA DENGAN BAIK (

Komunikasi

IBARAT

MENUANGKAN AIR

DARI SATU WADAH

KE WADAH LAINNYA

BUKA SAMPAIKAN TUTUP

Perbedaan budaya akan mempengaruhi keefektifan dalam berkomunikasi. Komunikasi yang efektif apabila dapat menguraikan nilai-nilai dasar, motivasi, aspirasi, dan asumsi-asumsi yang disasarkan pada letak geografis, fungsi dan tingakt sosial.

LOGO