DIKLAT BERBASIS KOMPETENSI

M.A. Maliki presents

APA YANG ANDA HARAPKAN DARI SESI INI?

TUJUAN

1.Membantu Anda untuk:

• (lebih) memahami makna

pendidikan & pelatihan.

• menggali potensi diri sebagai

praktisi pendidikan &

pelatihan.

2.Berbagi pengetahuan,

pemahaman dan pengalaman

tentang pendidikan & pelatihan.

AGENDA

PENDIDIKAN,

PELATIHAN & DIKLAT

PNS

COMPET

ENCY-

BASED D

IKLA

T

OTAK MANUSIA

& KECERDASAN

PENDEKATAN

PENDIDIK

AN &

PELATIH

AN

AGENDA

PENDIDIKAN,

PELATIHAN & DIKLAT

PNS

COMPET

ENCY-

BASED D

IKLA

T

OTAK MANUSIA

& KECERDASAN

PENDEKATAN

PENDIDIK

AN &

PELATIH

AN

Warm up

Diskusikan dengan teman sebelah Anda tentang Pendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi yang Anda pahami mengenai .

Pendidikan …?

• To educate : to teach someone over a long period, especially at a school or college, so that they gain knowledge and understanding in several subjects.

• Education is the system of teaching people, usually at a school or college.

Collins Cobuild English Language Dictionary

Pendidikan …?

• Education is the teaching or learning of knowledge, especially to develop the reasoning, judgment and skill required in adult life and professional occupations.

• Pendidikan adalah pengajaran atau pembelajaran tentang pengetahuan, khususnya untuk mengembangkan cara berfikir, penilaian dan keterampilan yang dibutuhkan dalam kehidupan orang dewasa dan pekerjaan profesional.

• Education is discipline that is concerned with methods of teaching and learning in schools or school-like environments as opposed to various non-formal and informal means of socialization (e.g., rural development projects and education through parent-child relationships).

• Pendidikan adalah disiplin (ilmu) yang terkait dengan metode-metode mengajar dan belajar (pembelajaran) di sekolah atau lingkungan seperti-sekolah sebagai pengganti sarana sosialisasi informal maupun non formal.

Britannica

Pendidikan

• The process of becoming mature and wise done either by self or other through different channels of learning.

• Proses menjadi dewasa dan bijak yang dilakukan sendiri maupun oleh orang lain melalui berbagai jalur belajar.

M.A. Maliki

Pelatihan …?

• To train : to teach a person or an animal to perform a particular job or skill well, or to behave in a particular way, by regular instruction and practice.Oxford Advanced Learner’s Dictionary of Current

English

• Training is the process of learning the skill that you need for a particular job or activity.

Collins Cobuild English Language Dictionary

• A planned process focused on changing knowledge, skills or attitudes to achieve identified and measurable outcomes.

• Suatu proses terencana yang terfokus kepada pengubahan pengetahuan, keterampilan, atau sikap untuk mencapai hasil yang dapat diketahui dan terukur.

Tovey,M.D

Pelatihan

• Process of creating self or other more skillful, tough and independent in performing a particular activity.

• Proses membuat diri atau orang lain lebih terampil, tangguh dan mandiri dalam melakukan suatu aktifitas.

M.A. Maliki

DIKLAT PNS

GOOD GOVERNANCE

Participatory

Rules-based

Transparent

Responsive

Consensus-based

Participatory

Rules-based

Transparent

Responsive

Consensus-based

Equity-based

Effective & Efficient

Accountable

Strategic visionary

interrelated

Equity-based

Effective & Efficient

Accountable

Strategic visionary

interrelatedUU NO 22&23/99 (12/08) & UU NO

43/99

Decentralized

Professional

PP NO 101/2000

Competency-based training

QUALITY STANDARD

QUALITY CONTROL

QUALITY ASSURANCE

Pedoman-pedoman

Kurikulum

Bahan ajar/modul

TOC, MOT, TNA, TOT

Akreditasi & Sertifikasi

Bimbingan (Counseling)

Konsultasi

Fasilitasi

Monitoring & Evaluasi

Monitoring & Evaluasi

Review

Feedback

COMPETENCY?

• Learning always involves a change in the person who is learning. This change will involve a change in the knowledge, skills or attitudes of the individual.

• Belajar selalu menyangkut perubahan pada orang yang belajar. Perubahan ini mencakup pengetahuan, keterampilan atau sikap individu.

KSA?

• Knowledge refers to learning facts, principles, concepts, rules and theories necessary for solving problems.

• Skills refer to manipulating objects, tools, equipment and machinery. Skills have both a physical and mental aspect.

• Attitude refers to developing feelings, values and emotions.

• Pengetahuan (Knowledge): mempelajari fakta, prinsip, konsep, peraturan dan teori yang diperlukan untuk menyelesaikan persoalan.

• Keterampilan (Skills): menggunakan objek, alat, perkakas dan mesin. Keterampilan memiliki aspek fisik dan mental.

• Sikap (Attitude): mengembangkan perasaan, nilai, dan emosi.

COMPETENCY-BASED TRAINING

• An approach to training that is geared towards specific, measurable outcomes for the learners which are based on particular descriptions of actual job performance.

• Suatu pendekatan pelatihan yang diarahkan kepada hasil yang spesifik dan terukur bagi pembelajar yang dilandasi oleh deskripsi spesifik tentang performa kerja sesungguhnya.

Evaluation & validation

Planning Adult

Learning

Training

Needs Analysi

s

Assessment

Design &

Develop Training

Deliver Trainin

g

THE TRAINING SYSTEM

WHY COMPETENCY BASED TRAINING?

ECONOMIC CHANGE

WORKPLACE CHANGE

ParticipationDemographicsMulti-skilling

Flat management structures

Mutual to intellectual effort

Need for flexible human skills

TECHNOLOGICAL ADVANCEMENT

GLOBAL MARKETPLACE

WORLDWIDE WORKPLACE CHANGE

Limited range of skills within narrowly

defined/designed jobs

Large range of skills and broadly

defined/designed and overlapping jobs

FROM TO

MULTISKILLING

• Kebutuhan atau tuntutan bisnis (mis. meningkatkan kepuasan pelanggan, meningkatkan kualitas, memperluas pemasaran)

• Kebutuhan untuk meningkatkan atau mengubah kinerja (mis. memahami proses untuk menjamin pelayanan)

• Kebutuhan untuk memperoleh pengetahuan atau mempelajari keterampilan baru. (mis. CBT, OJT, coaching, belajar mandiri)

• Kebutuhan menyesuaikan dengan lingkungan yang berubah. (mis. meningkatkan penggunaan ICT)

Bagi

organisa

si

• Orient new employees.• Provide long-term professional

development.• Upgrade knowledge required for the job.• Introduce new skills to experienced

employees.• Change career paths due to job

elimination.

• Mempelajari keterampilan baru• Meningkatkan keterampilan yang sudah dimiliki• Memperoleh pengetahuan yang menjadi

minatnya• Memperoleh informasi yang dibutuhkan karena

perubahan dalam hidup

Bagi

individu