perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

HUBUNGAN ANTARA RELIGIUSITAS, MOTIVASI INTRINSIK, DAN

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN

BERORGANISASI PADA MUDIKA JAGALAN SURAKARTA

Skripsi

Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program

Pendidikan Strata I Psikologi

Disusun oleh:

Putri Lagita Edy

G0110050

Pembimbing:

Drs. Bagus Wicaksono, M.Si

Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2014

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

iv

PERNYATAAN KEASLIAN

Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak

terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu

perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau

pendapat yang pernah ditulis dan/atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang

secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika

terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia

derajat kesarjanaan saya dicabut.

Surakarta, Oktober 2014

Putri Lagita Edy

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user v

MOTTO

Kuasailah dirimu dalam segala hal, sabarlah menderita, lakukanlah

pekerjaan pemberita Injil dan tunaikanlah tugas pelayananmu. (2Tim 4:5)

Jadikanlah dirimu sendiri suatu teladan dalam berbuat baik. (Tit 2:7)

Unless commitment is made, there are only promises and hopes, but no

plans. (Peter F. Drucker)

Individual commitment to a group effort – that is what makes a team

work, a company work, a society work, a civilization work. (Vince Lombardi)

Great organizations demand a high level of commitment by the people

involved. (Bill Gates)

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

vi

PERSEMBAHAN

Atas berkat Tuhan Yesus Kristus, karya ini didedikasikan kepada:

1. Bapak, Ibu, kakak-kakak, dan adik tersayang atas setiap doa dan kasih

sayangnya

2. Sahabat-sahabatku terkasih dan teman-teman Seventh Psyche yang

senantiasa menemani serta memberikan dukungan dan semangat

3. Dosen-dosen Psikologi FK UNS, terkhusus bagi dosen pembimbing

atas setiap bimbingan dan pengajaran

4. Setiap pemuda dan pemudi yang tengah memperjuangkan imannya

kepada Tuhan tanpa mengenal rasa lelah dan takut

5. Almamaterku tercinta Universitas Sebelas Maret Surakarta

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Allah atas segala berkat,

penyertaan, dan kasih karunia yang telah diberikan sehingga penulis dapat

menyusun dan menyelesaikan karya ini. Penulis menyadari bahwa karya ini dapat

terselesaikan karena bantuan dari berbagai pihak. Rasa terima kasih sudah

sepatutnya penulis ucapkan kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam

penyelesaian karya ini. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan rasa terima

kasih kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp PD-KR-FINASIM selaku

dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si selaku Ketua Program Studi Psikologi

Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si selaku pembimbing utama yang telah

membimbing dan memberikan masukan, nasehat, saran yang berharga

kepada penulis.

4. Ibu Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi. selaku pembimbing

pendamping yang selalu sabar memberikan pengarahan dan bimbingan

kepada penulis selama masa bimbingan.

5. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si. dan Ibu Selly Astriana,

S.Psi., M.Psi., Psi. selaku penguji yang telah memberikan masukan dan

saran demi lebih sempurnanya karya ini dan kesediaannya dalam menguji

penulis.

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

viii

6. Ibu Dra. Tuti Hardjajani, M.Si. selaku pembimbing akademik yang telah

membimbing dan mengarahkan penulis selama masa studi.

7. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi. selaku koordinator skripsi yang

telah memberikan pengarahan dalam proses pembuatan skripsi ini.

8. Seluruh dosen Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas

Sebelas Maret yang telah memberikan ilmu bermanfaat kepada penulis.

9. Bapak, Ibu, Mbak Helmi, Mbak Diah, Mbak Dian, Sari, dan seluruh

keluarga besar yang selalu memberikan kasih sayang, doa, dan segala

bentuk dukungan kepada penulis.

10. Sahabat-sahabat terbaikku Tiara, Gloria, Ai Intan, Jessica, Ni Luh, Avi,

Masri, Umi Iis, yang selalu memberikan semangat, masukan, serta

dorongan, dan menjadi teman terbaik dalam setiap hal.

11. Teman-teman Seventh Psyche 2010 yang selalu memberikan kasih

sayang, semangat, dukungan dan kebersamaan kepada penulis.

12. Seluruh keluarga besar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret atas bantuan, dan dukungannya kepada penulis.

13. Romo Tri, Romo Kris, dan Romo Diakon Lardi, yang selalu mendampingi

dan memberikan masukan-masukan berharga tentang kaum muda yang

tengah mendalami dan mengembangkan iman pada Kristus.

14. Orang Muda Katolik Paroki Purbowardayan, terkhusus Mudika Jagalan

yang telah memberikan inspirasi dan kesempatan bagi penulis untuk

melaksanakan penelitian dengan baik.

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ix

15. Setiap pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah

memberikan bantuan demi terselesaikannya karya ini.

Penulis berharap semoga Tuhan memberikan berlimpah balasan yang

baik atas setiap bantuan dan kebaikan Anda. Akhir kata, penulis berharap

karya yang telah dihasilkan ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

Surakarta, Oktober 2014

Penulis

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

HUBUNGAN ANTARA RELIGIUSITAS, MOTIVASI INTRINSIK, DAN

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN

BERORGANISASI PADA MUDIKA JAGALAN SURAKARTA

Putri Lagita Edy

Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran

Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK

Gereja Katolik memberikan perhatian khusus terhadap perkembangan potensi kaum muda melalui organisasinya, yaitu Mudika. Kontribusi kaum muda dalam Mudika berasal dari kesadaran diri mereka. Salah satu sikap yang dapat menentukan perkembangan dan kesuksesan organisasi yaitu komitmen organisasi. Komitmen berorganisasi dapat dipengaruhi oleh religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) hubungan antara religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan transformasional dengan komitmen berorganisasi; 2) hubungan antara religiusitas dengan komitmen berorganisasi; 3) hubungan antara motivasi intrinsik dengan komitmen berorganisasi; 4) hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen berorganisasi pada Mudika Jagalan Surakarta.

Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel, sehingga penelitian ini disebut sebagai studi populasi. Sampel penelitian yaitu 55 orang anggota Mudika Jagalan Surakarta. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi yang terdiri dari 25 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,854, skala religiusitas yang terdiri dari 24 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,863, skala motivasi intrinsik yang terdiri dari 33 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,927, dan skala kepemimpinan transformasional yang terdiri dari 43 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,959.

Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai Fhitung = 38,365 > Ftabel = 2,802 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) dan R 0,843 yang berarti ada hubungan antara religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan transformasional dengan komitmen berorganisasi. Nilai korelasi sebesar 0,293 dan signifikansi 0,041 (p < 0,05) menunjukkan bahwa secara parsial ada hubungan antara religiusitas dengan komitmen berorganisasi. Hasil perhitungan uji korelasi parsial menunjukkan nilai korelasi sebesar 0,679 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang berarti ada hubungan antara motivasi intrinsik dengan komitmen berorganisasi. Nilai korelasi sebesar -0,118 dengan signifikansi 0,421 (p > 0,05) pada pengujian korelasi parsial menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi. Nilai R

2 (R Square) sebesar 0,710, berarti sumbangan efektif

religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan transformasional secara serentak terhadap komitmen organisasi sebesar 71%. Sumbangan relatif religiusitas terhadap komitmen organisasi sebesar 25,8%. Sumbangan relatif motivasi intrinsik terhadap komitmen organisasi sebesar 81,81%. Sumbangan relatif kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi sebesar -7,61%. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Religusitas, Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional, Muda-Mudi Katolik (Mudika)

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

The Correlation between Religiosity, Intrinsic Motivation, and

Transformational Leadership with Organizational

Commitment in Mudika Jagalan Surakarta

Putri Lagita Edy

Psychology Program of Medical Faculty of

Sebelas Maret University Surakarta

ABSTRACT

Catholic Church pays special attention to the development potential of youth through their organization, that is Mudika. Youth’s contribution in Mudika come from their self-awareness. One of the attitudes of young people that determine the development and success of the organization is the commitment to organization. Organizational commitment can be influenced by religiosity, intrinsic motivation, and transformational leadership. This study aims to determine: 1) the correlation between religiosity, intrinsic motivation, and transformational leadership with organizational commitment; 2) correlation between religiosity with organizational commitment; 3) correlation between intrinsic motivation with organizational commitment; 4) correlation between transformational leadership with organizational commitment in Mudika Jagalan Surakarta.

This study used a sample of the entire population, so this study is referred to as the study population. The sample of this study is 55 members of Mudika Jagalan Surakarta. Data collection tool used were organizational commitment scale consisted of 25 items with a reliability coefficient 0,854, religiosity scale consisted of 24 items with a reliability coefficient 0,863, intrinsic motivation scale consisted of 33 items with a reliability coefficient 0,927, and transformational leadership scale consisted of 43 items with a reliability coefficient 0,959.

The results of multiple linear regression analysis shows the value of Fcount = 38,365 > Ftable = 2,802 with a significance of 0,000 (p < 0,05) and R = 0,843 which means there is a relationship between religiosity, intrinsic motivation, and transformational leadership with organizational commitment. Correlation value of 0,293 and 0,041 significance (p < 0,05) shows that there is a relationship partially between religiosity and organizational commitment. The results of the partial correlation test shows correlation value of 0,679 with a significance of 0,000 (p < 0,05) which means that there is a relationship between intrinsic motivation with organizational commitment. Correlation value of -0,118 with a significance of 0,421 (p > 0,05) in the partial correlation test showed there is no significant relationship between the variables of transformational leadership and organizational commitment. The R

2 (R Square) score is 0,710, which means the

effective contribution of religiosity, intrinsic motivation, and transformational leadership on organizational commitment simultaneously at 71%. Relative contribution of religiosity on the organizational commitment is 25,8%. The relative contribution of intrinsic motivation on organizational commitment is 81,81%. The relative contribution of transformational leadership on organizational commitment is –7,61%. Keywords: Organizational Commitment, Religiosity, Intrinsic Motivation, Transformational Leadership, Catholic Young People

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .......................................................................................

HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................

HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ....................................................

HALAMAN MOTTO ......................................................................................

HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................

KATA PENGANTAR .....................................................................................

ABSTRAK .......................................................................................................

DAFTAR ISI ....................................................................................................

DAFTAR TABEL ............................................................................................

DAFTAR BAGAN ...........................................................................................

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................

A. Latar Belakang Masalah .......................................................................

B. Rumusan Masalah ................................................................................

C. Tujuan Penelitian .................................................................................

D. Manfaat Penelitian ...............................................................................

1. Manfaat Teoritis ............................................................................

2. Manfaat Praktis .............................................................................

i

ii

iii

iv

v

vi

vii

x

xii

xvii

xix

xx

xxi

1

1

12

12

13

13

13

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xiii

BAB II LANDASAN TEORI ..........................................................................

A. Komitmen Organisasi ...........................................................................

1. Pengertian Komitmen Organisasi ..................................................

2. Pentingnya Komitmen dalam Perannya di Organisasi ...................

3. Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi .......................

4. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ...............................................

B. Religiusitas ...........................................................................................

1. Pengertian Religiusitas ...................................................................

2. Aspek-aspek Religiusitas ...............................................................

C. Motivasi Intrinsik .................................................................................

1. Pengertian Motivasi Intrinsik .........................................................

2. Aspek-aspek Motivasi Intrinsik .....................................................

D. Kepemimpinan Transformasional ........................................................

1. Pengertian Kepemimpinan Transformasional ................................

2. Penerapan Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi ...

3. Aspek-aspek Kepemimpinan Transformasional ............................

E. Hubungan Antar Variabel ....................................................................

1. Hubungan antara Religiusitas, Motivasi Intrinsik, dan

Kepemimpinan Transformasional dengan Komitmen

Organisasi .......................................................................................

2. Hubungan antara Religiusitas dengan Komitmen Organisasi ........

3. Hubungan antara Motivasi Intrinsik dengan Komitmen

Organisasi .......................................................................................

14

14

14

16

20

21

25

25

26

28

28

30

34

34

36

39

45

45

49

51

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xiv

4. Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan

Komitmen Organisasi .....................................................................

F. Kerangka Pikir .....................................................................................

G. Hipotesis Penelitian ..............................................................................

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................

A. Identifikasi Variabel Penelitian ............................................................

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .............................................

1. Komitmen Organisasi .....................................................................

2. Religiusitas .....................................................................................

3. Motivasi Intrinsik ...........................................................................

4. Kepemimpinan Transformasional ..................................................

C. Populasi, Sampel, dan Sampling ..........................................................

D. Metode Pengumpulan Data ..................................................................

1. Skala Komitmen Organisasi ...........................................................

2. Skala Religiusitas ...........................................................................

3. Skala Motivasi Intrinsik .................................................................

4. Skala Kepemimpinan Transformasional ........................................

E. Teknik Analisis Data ............................................................................

1. Validitas Penelitian ........................................................................

2. Reliabilitas Penelitian .....................................................................

3. Teknik Analisis Data ......................................................................

a. Uji Asumsi Dasar ......................................................................

b. Uji Asumsi Klasik ....................................................................

52

54

55

56

56

56

57

57

58

58

59

59

60

61

62

63

64

64

66

67

67

67

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xv

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBASAHAN ...........................

A. Persiapan Penelitian .............................................................................

1. Orientasi Tempat Penelitian ..........................................................

2. Persiapan Penelitian ......................................................................

a. Persiapan Administrasi .............................................................

b. Persiapan Alat Ukur ..................................................................

3. Pelaksanaan Uji Coba ....................................................................

4. Analisis Validitas Aitem dan Reliabilitas Skala ...........................

5. Penyusunan Alat Ukur Penelitian .................................................

B. Pelaksanaan Penelitian .........................................................................

1. Penentuan Subjek Penelitian .........................................................

2. Pengumpulan Data ........................................................................

3. Pelaksanaan Skoring .....................................................................

C. Hasil Analisis Data ...............................................................................

1. Uji Asumsi Dasar ..........................................................................

a. Uji Normalitas ..........................................................................

b. Uji Linearitas ............................................................................

2. Uji Asumsi Klasik .........................................................................

a. Uji Multikolinearitas .................................................................

b. Uji Heteroskedastisitas .............................................................

c. Uji Autokorelasi .......................................................................

3. Uji Hipotesis ..................................................................................

a. Uji Simultan (Uji F) ..................................................................

69

69

69

71

71

71

75

76

82

85

85

86

86

87

88

88

89

91

91

92

93

94

94

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xvi

b. Uji Korelasi Parsial ...................................................................

4. Analisis Deskriptif .........................................................................

5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif .................................

D. Pembahasan ..........................................................................................

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................

A. Kesimpulan ..........................................................................................

B. Saran .................................................................. .................................

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................

LAMPIRAN ...............................................................................................

97

100

104

105

117

117

119

122

126

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xvii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.

Tabel 2.

Tabel 3.

Tabel 4.

Tabel 5.

Tabel 6.

Tabel 7.

Tabel 8.

Tabel 9.

Tabel 10.

Tabel 11.

Tabel 12.

Tabel 13.

Tabel 14.

Tabel 15.

Blue Print Skala Komitmen Organisasi ..................................................

Blue Print Skala Religiusitas ..................................................................

Blue Print Skala Motivasi Intrinsik ........................................................

Blue Print Skala Kepemimpinan Transformasional ...............................

Distribusi Aitem Skala Komitmen Organisasi yang Valid dan

Gugur ......................................................................................................

Distribusi Aitem Skala Religiusitas yang Valid dan Gugur ...................

Distribusi Aitem Skala Motivasi Intrinsik yang Valid dan

Gugur ......................................................................................................

Distribusi Aitem Skala Kepemimpinan Transformasional yang Valid

dan Gugur ...............................................................................................

Distribusi Aitem Skala Komitmen Organisasi untuk Penelitian ............

Distribusi Aitem Skala Religiusitas untuk Penelitian .............................

Distribusi Aitem Skala Motivasi Intrinsik untuk Penelitian ...................

Distribusi Aitem Skala Kepemimpinan Transformasional untuk

Penelitian ................................................................................................

Hasil Uji Normalitas ...............................................................................

Hasil Uji Linearitas antara Komitmen Organisasi dengan

Religiusitas ..............................................................................................

Hasil Uji Linearitas antara Komitmen Organisasi dengan Motivasi

Intrinsik ...................................................................................................

61

62

63

64

78

79

80

82

83

83

84

85

88

89

89

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xviii

Tabel 16.

Tabel 17.

Tabel 18.

Tabel 19.

Tabel 20.

Tabel 21.

Tabel 22.

Tabel 23.

Tabel 24.

Tabel 25.

Tabel 26.

Hasil Uji Linearitas antara Komitmen Organisasi dengan

Kepemimpinan Transformasional ..........................................................

Hasil Uji Multikolinearitas .....................................................................

Hasil Uji Autokorelasi ............................................................................

Hasil Uji F ...............................................................................................

Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda (R) .............................

Hasil Model Summary ............................................................................

Hasil Uji Korelasi Parsial Komitmen Organisasi dengan Religiusitas ...

Hasil Uji Korelasi Parsial Komitmen Organisasi dengan Motivasi

Intrinsik ...................................................................................................

Hasil Uji Korelasi Parsial Komitmen Organisasi dengan

Kepemimpinan Transformasional ..........................................................

Deskriptif Data Penelitian .......................................................................

Kriteria Kategorisasi Responden Penelitian ...........................................

90

91

93

95

96

97

98

98

99

100

101

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xix

DAFTAR BAGAN

Bagan 1. Kerangka Pemikiran ........................................................................... 54

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xx

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Scatterplots sebagai Uji Heteroskedastisitas ................................... 92

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

xxi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A. Alat Ukur Penelitian Sebelum Try Out ........................................

Lampiran B. Distribusi Nilai Skala Try Out .....................................................

Lampiran C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur .............................

Lampiran D. Alat Ukur Penelitian ....................................................................

Lampiran E. Distribusi Nilai Alat Ukur Penelitian ...........................................

Lampiran F. Total Skor Penelitian ....................................................................

Lampiran G. Analisis Data Penelitian ...............................................................

Lampiran H. Jadwal Kegiatan Penelitian ..........................................................

Lampiran I. Administrasi Penelitian ..................................................................

128

138

149

157

166

177

180

194

196