DARWIN MARI BERLAGA! - megafinance.co.id · Semangat inilah yang ingin dibangun melalui rubrik...

| SINERGI | Edisi 03 | 2015PB 2015 | Edisi 03 | SINERGI | 1

EDISI III 2015

SINERGIBERBAGI SUKSES DAN PENGETAHUAN BERSAMA PEMENANG MEGA STAR

PAMERAN DI PRJMEMANCING PO DI PESTA ULANG TAHUN JAKARTA

DARWINMARI BERLAGA!

TRAINING THE POWER OF SELLING SKILL PERDANA UNTUK

REKAN SALES BERPRESTASI

BEKERJA KERAS DAN PANTANG MENYERAH MENJADI KUNCI

UTAMA KESUKSESAN BEKERJA

MAU SUKSES? BEKERJA DENGAN

MILITAN

4 PERSPEKTIF Sederhana Tapi Efektif Lima Langkah Awal

8 POJOK MEGA ZIP Prajurit Di Jiwa Salesforce Seberapa Militan-kah Kamu?

14 FIGUR Darwin Anisa Isnaeni Poppy Arvianti

18 OPINI Militan Menurut Kamu.....

19 ASPIRASI Bekerja Keras + Cerdas

20 MEGA STAR Pastikan Anda Berikutnya!

22 UMPAN BALIK Lika-liku Wanprestasi

24 INFO TERBARU XXXXXX

25 AKSI Mega Finance Di PRJ Gathering Mega Multiguna Training The Power Of Selling Skill

30 MARI BERBAGI Film 12 Years Of Slave Buku Master Your Mind Design Your Destiny

32 GAYA HIDUP Kulkas Sharp Mesin Cuci Sanken

34 KISAH INSPIRATIF Melampaui Keterbatasan

35 KUIS GEMBIRA TTS

Pembina Iwan SetiawanHermawan Ariyanto

PengarahNano Bawono

Pemimpin RedaksiVidhestira Dwimadia

Wakil Pemimpin RedaksiYudhistira Sumardianto

RedaksiMaria Detra CahayaShintya Desmayanti

Email Redaksi [email protected]

Alamat RedaksiPT Mega FinanceJl. Wijaya I no. 19 Kebayoran BaruJakarta Selatan 12710

Kreatif dan ProduksiBintang Satu Comm

10 TAJUK UTAMAMilitan menempati urutan kedua dalam Nilai Dasar Mega Finance. Penting untuk meraih kesuksesan!

EDISI III 2015

SINERGIBERBAGI SUKSES DAN PENGETAHUAN BERSAMA PEMENANG MEGA STAR

PAMERAN DI PRJMEMANCING PO DI PESTA ULANG TAHUN JAKARTA

DARWINMARI BERLAGA!

TRAINING THE POWER OF SELLING SKILL PERDANA UNTUK

REKAN SALES BERPRESTASI

BEKERJA KERAS DAN PANTANG MENYERAH MENJADI KUNCI

UTAMA KESUKSESAN BEKERJA

MAU SUKSES? BEKERJA DENGAN

MILITAN

daftarisi

penjuru

Iwan SetiawanIwan SetiawanPresiden Direktur PT Mega Finance

Militan, SemangatUntuk Menang

Dalam dunia bisnis, istilah pertempuran

atau peperangan sering dipakai untuk

mendeskripsikan kondisi persaingan

ketat dengan kompetitor yang kita

hadapi agar dapat keluar sebagai

pemenang. Bila situasi yang dihadapi

dikatakan sebagai medan perang,

maka seluruh lini Mega Finance

diibaratkan sebagai prajuritnya. Sebagai salah satu

diantaranya, Sahabat Mega dituntut untuk memiliki sikap

dan semangat militan.

Berada di urutan kedua dalam Nilai Dasar Mega

Finance, militan memiliki arti sikap bekerja keras dan

pantang menyerah, siap menerima perintah dari atasan,

mengutamakan kepentingan perusahaan di atas

pribadi, siap bertugas di mana pun serta kreatif dalam

menggagas solusi untuk sebuah masalah. Dengan

kepribadian seperti ini, yakinlah kita dan perusahaan dapat

keluar sebagai pemenang dalam bisnis pembiayaan untuk

mencapai kesejahteraan bersama.

Semangat inilah yang ingin dibangun melalui rubrik Tajuk

Utama Sinergi edisi 3. Simak juga seperti apa implementasi

militan bagi Sahabat Mega lainnya. Jangan lewatkan pula

beragam informasi terbaru lainnya yang pasti menarik untuk

dibaca. Mari bangun semangat siap bertugas kapan dan dimana

saja dengan budaya militan!

Tak lupa segenap direksi dan manajemen Mega Finance

mengucapkan selamat hari raya Idul Fitri 1436H. Mohon maaf

lahir dan batin.

| SINERGI | Edisi 03 | 20152 2015 | Edisi 03 | SINERGI | 3

Kesuksesan sebuah

perusahaan bergantung

pada kerjasama tim yang

kompak dan memiliki ritme

serta semangat untuk

mencapai visi dan misi yang sama. Ibarat

roda mobil, jika salah satunya mengalami

gangguan sehingga membuatnya berjalan

pelan, maka mobil tidak akan sampai

pada waktunya dengan kecepatan yang

diharapkan.

Untuk itu diperlukan penyeragaman

ritme kerja dengan semangat yang

sama, yakni bekerja keras. Bagaimana

menanamkannya di hati seluruh

tim? Redaksi Sinergi memilihkan tips

sederhananya untuk Anda.

1. TENTUKAN TARGET

Adakan meeting setiap awal bulan

dan tentukan target apa yang harus

dicapai bulan ini. Minta setiap divisi untuk

menjabarkannya menjadi lebih detil,

misalnya tujuan harian dalam rencana

kerjanya masing-masing.

bekerja karyawan yang bersangkutan.

3. YAKINKAN MEREKA BISA

Untuk membangun semangat

bekerja keras hal pertama yang harus

dilakukan pemimpin adalah meningkatkan

kepercayaan diri anak buahnya. Jika kinerja

menurun, cari tahu apa penyebabnya,

terutama jika ini terjadi pada mereka yang

semula mencatat prestasi bagus.

Ajak mereka berdiskusi secara

personal. Yakinkan bahwa mereka bisa

mencapai hasil lebih maksimal dari yang

sekarang.

4. APRESIASI SEDERHANA DAN

HUKUMAN

Bentuk apresiasi sederhana dari hal-

hal kecil bisa berpengaruh besar terhadap

semangat bekerja keras. Lakukan evaluasi

secara rutin, sebisa mungkin berikan

apresiasi jika mereka telah berusaha lebih

baik dari hari kemarin, misalnya dengan

pujian. Tetaplah menjaga suasana hangat

selama bekerja dengan menyelipkan

beberapa guyonan. Sebab hati yang

riang juga memiliki andil terhadap kinerja

seseorang.

Sebaliknya, pemimpin juga perlu

mengkomunikasikan perihal hukuman apa

yang diberikan jika dalam jangka waktu

tertentu mereka tidak bisa mencapai hasil

yang diinginkan.

5. SEMANGAT KEBERSAMAAN

Dalam kondisi apapun berusahalah

untuk mendampingi tim dan jadilah

teladan untuk mereka. Tunjukkan seperti

apa semangat bekerja keras yang

seharusnya dimiliki untuk mencapai

target. Bukan berarti harus pulang

hingga larut malam, tetapi lebih kepada

memaksimalkan jam kerja untuk

menyelesaikan pekerjaan dan mencapai

target yang diinginkan.

Sukses perusahaan dimulai dari tim kompak dan berkompeten.

Tanamkan ritme kerja yang sama dengan tips sederhana ini.

SederhanaTapI Efektif

Sebagai langkah awal, para

pemimpin sebaiknya mendampingi anak

buahnya saat ingin menentukan target

sehingga terarah dan memiliki visi dan

misi yang sama dengan perusahaan.

Pastikan apa yang mereka rencanakan

sesuai kemampuannya sehingga dapat

menghasilkan hasil yang terbaik tanpa

harus melakukan pekerjaan berulang.

2. TETAPKAN REWARD

Mimpi merupakan satu alat yang

sangat efektif untuk mendorong semangat

seseorang berkarya. Saat pertemuan awal

bulan sampaikan reward apa yang bisa

diperoleh jika seluruh lini bisa bekerja

sesuai target yang diharapkan perusahaan.

Tak perlu muluk-muluk, mulailah dari

makan atau rekreasi sehari bersama

seluruh karyawan.

Apresiasi khusus bagi mereka yang

mampu melebihi target atau memiliki

kontribusi besar terhadap operasional

perusahaan juga harus dilakukan. Ini

penting untuk menambah semangat

perspektif


Lima Langkah Awal

Bekerja keras memang harus,

tapi bukan berarti harus

menjadi workaholic! Bagi

sahabat Mega yang belum

tahu, workaholic merupakan

istilah yang disematkan pada orang-

orang yang gemar bekerja berlebihan

sampai melupakan aspek kehidupannya

yang lain. Ini berakibat pada

ketidakseimbangan antara pekerjaan dan

kehidupan pribadi karyawan sehingga

bukan hasil maksimal yang didapat justru

berpengaruh buruk terhadap kesehatan

maupun kinerja karyawan ke depannya.

Ada cara yang lebih baik untuk

mengimplementasikan makna kerja

keras, yakni dengan menerapkan

prinsip kerja cerdas. Sulit? Tentu tidak!

Kita hanya butuh sedikit usaha untuk

mewujudkannya. Mari mulai dari lima

langkah awal yang paling sederhana:

MEMBUAT RENcANA KERJA

Walau tampak sepele,

tetapi poin ini justru

memegang peranan penting.

Dengan membuat rencana

kerja, seorang karyawan akan terbiasa

untuk menempatkan skala prioritas

terhadap pekerjaan mana yang harus

diutamakan. Selain itu ritme kerja juga

akan menjadi lebih fokus karena memiliki

tujuan harian yang harus dicapai.

Saat menjabarkan poin yang

harus dikerjakan pertimbangkan

pula waktu yang dibutuhkan untuk

menyelesaikannya. Jangan terlalu

banyak membuat rencana kerja tapi

Anda tidak bisa menyelesaikannya

dalam waktu yang ditentukan.

Penting untuk menjaga keseimbangan kehidupan bekerja dan

pribadi. Mari mencoba tipsnya!

perspektif

PERHATIKAN KUALITAS

Saat kita mengejar

waktu untuk menyelesaikan

pekerjaan, tanpa sadar kerap

mengorbankan kualitas. Jika

begini, Anda bisa mendapat keluhan dari

atasan atau konsumen, bahkan rekan

dealer. Misalnya rekan marketing yang

mengejar target PO setuju memberikan

kredit tanpa memperdulikan kualitas

konsumen. Ini tentu berakibat buruk ke

depannya karena dapat menyebabkan

angka overdue meningkat.

SELESAIKAN YANG PALING

MUDAH

Jangan terlalu keras

memikirkan poin rencana

kerja yang belum bisa

diproses. Sembari mencari jalan

keluarnya, coba berpindah ke poin

berikutnya.

Apabila ternyata lebih mudah, lebih

baik selesaikan poin kedua terlebih

dahulu baru nanti kembali ke poin

pertama. Jika waktunya mendesak,

maka bergeraklah lebih cepat dengan

berkonsultasi bersama atasan atau senior.

TELAAH WAKTU TERBUANG

Sebelum pulang kantor

coba introspeksi diri,

bagian mana dari proses

pekerjaan yang ternyata

tidak produktif. Jika sudah menemukan

masalahnya, coba cari solusi apakah ada

alternatif strategi yang dapat dilakukan.

Biasakan disiplin membagi waktu.

Jika waktunya istirahat siang, maka

jangan bekerja kecuali dalam kondisi

khusus. Sebaliknya jangan terlalu santai

dan banyak mengobrol di jam kerja.

MEMBIASAKAN BERHENTI BEKERJA

Kerja pintar berarti bagaimana kita

mampu mengatur waktu agar dapat

menyelesaikan pekerjaan

sebaik mungkin dalam

waktu singkat.

Penting bagi kita untuk

bisa memutuskan kapan

harus berhenti bekerja

dan pulang untuk istirahat, tapi ingat

jangan sampai merugikan pihak lain.

Seimbangkan antara kemampuan

bekerja dengan kondisi fisik agar

kehidupan Anda berjalan seimbang.



Militan menempati urutan

kedua dari 5 Nilai Dasar

Mega Finance. Ini artinya

sikap tersebut merupakan

salah satu prioritas utama

perusahaan. Peranannya dalam keseharian

bekerja dirasakan sangat penting untuk

mencapai target yang ditentukan, terutama

bagi salesforce Mega Zip. Bagaimana

kiatnya? Beberapa rekan kita telah

mempelajarinya dalam pelatihan khusus

yang diselenggarakan beberapa waktu

lalu.

Sebanyak 30 salesforce Mega Zip

mengikuti pelatihan yang mengangkat

tema The Power of Selling Skill di Graha

Wisata Taman Mini. Dalam kesempatan

tersebut, para peserta menjalani sesi

simulasi sales. Sahabat Mega ini dibagi

menjadi 5 kelompok kecil dan diminta

untuk menjual barang-barang sederhana.

Peserta diminta mengembalikan

modal awal dan mendapatkan profit

atau keuntungan dari penjualan barang-

barang tersebut. Walaupun terlihat mudah,

ternyata tidak banyak kelompok yang bisa

menjual lebih dari 3 barang dalam waktu 2

PRAJURIT DI JIWA SALESFORcE

LILIAwATI SECTION HEAD SALES FORCE DEvELOPMENT

jam, apalagi mendapat keuntungan yang

yang maksimal! Dari simulasi tersebut,

rekan kita belajar dan menyadari bahwa

sikap militan harus dimiliki setiap salesforce

Mega Zip.

Militan dapat diartikan sebagai

sikap bekerja keras, semangat pantang

menyerah, sabar dan giat mencapai

target yang ditentukan. Tak peduli betapa

besar tantangan yang menghadang di

depan mata, contohnya ditolak konsumen

atau berada dalam situasi yang tidak

mendukung. Seorang salesforce harus

tetap berusaha untuk menjalankan tugas

dan tanggung jawab sebaik-baiknya.

Menjadi militan bukan berarti kita

harus bersikap seperti seorang prajurit

militer, tetapi nilai-nilai yang mendasari

sikap militan mereka itulah yang harus

dipraktekkan dalam pekerjaan sehari-

hari sebagai salesforce. Sahabat Mega,

sudahkah Anda sebagai salesforce Mega

Zip mengimplementasikannya? Jika belum,

beranikah Anda menerima tantangan untuk

bersikap militan mulai hari ini? Semangat

ya!

pojok

| SINERGI | Edisi 02 | 20158 | SINERGI | Edisi 03 | 20158 2015 | Edisi 03 | SINERGI | 9

Short Quiz

Seberapa Militan-kah Kamu?

Ikuti kuis ini untuk mengetahui seberapa militant-kah kamu sebagai Sales Force Mega Zip!

1. Apakah kamu seorang Sales Force Mega Zip?

Ya!

Bukan

Mungkin Saya juga masih ragu Saya Sales Force atau bukan, tuh

2. Apakah kamu datang tepat waktu ke tempat kerjamu?

Ya!

Ngga perlu lah Santai saja kan ada teman lain yang back-up!

Kadang-kadang, kalau pagi booth kosong.

3. Apakah kamu tahu target harianmu, target outlet dan target cabang tempatmu bekerja?

Tentu dong, saya tahu semua!

Target? Eh Berapa yah Tunggu saya tanya dulu ya

Saya tahu sih, tapi ngga semuanya

4. Hari ini sudah sore, dan belum ada konsumen yang mengajukan kredit di Mega Zip. Sikapmu

Yaa sudahlah, mungkin memang lagi sepi aja tokonya.

Berusaha menawarkan ke konsumen yang sedang melihat-lihat elektronik

atau sepeda, lalu bagi-bagi brosur ke konsumen yang lewat di sekitar area.

Lihat laptop, mengecek apakah ada PO turun. Lalu beres-beres booth yang

sudah berantakan banget dan penuh kertas-kertas bekas hitungan kredit.

5. Brosur habis! Mau follow up PO pending, banyak barang kosong sehingga mau ngga mau kamu harus cari

konsumen baru. Sikapmu

Telepon ke atasan untuk minta brosur dan minta turunkan PO baru dari

aplikasi yang belum ada keputusan.

Gimana jualannya, kan brosurnya ngga ada? Mau follow up PO, barang

kosong Tamatlah kita bulan ini

Coba menawarkan ke konsumen, bawa kalkulator dan notes kecil serta pulpen,

dan langsung hitungkan angsuran saat konsumen bertanya.

6. Di outletmu, belum ada Sales Supervisor dan Sales Force Coordinator. Tiba-tiba kamu mendapat telepon dari

kepala cabang dan kamu diminta memimpin teman-temanmu. Kalau berhasil, mungkin kamu dapat promosi

menjadi SFC. Sikapmu

Aduhhhh teman-teman kan ngga bisa diatur. Ribetlah kalau jadi SFC

Boleh Pak tapi saya minta SF A, SF B ditukar dengan 2 teman saya dari

outlet sebelah karena saya lebih bisa kerjasama dengan dia.

Oke, Pak! Tolong dibantu kalau ada yang saya masih belum bisa ya Apa saja

yang perlu saya lakukan?

Check Your Answer!

Kalau jawabanmu kebanyakan : Yes, kamu seorang Sales Force yang militan!

Kamu seorang yang pantang menyerah, siap menerima tantangan dan dapat beradaptasi dalam kondisi

yang sulit sekalipun. Kamu seorang Sales Force sejati!

Kalau jawabanmu kebanyakan : Masih bisa ditingkatkan lagi!

Kamu bertanggung jawab dan mengerti tugas-tugasmu sebagai Sales Force. Kamu akan lebih bersinar

sebagai seorang Sales Force apabila kamu lebih mau berinisiatif dan mau menerima tantangan.

Kalau jawabanmu kebanyakan : Waduh, kamu harus banyak berlatih dan lebih serius dalam

menjalankan tanggung jawabmu, nih!

Menerima pekerjaan sebagai seorang Sales Force, berarti kamu harus bertanggung jawab dan mengenal

apa saja tugasmu sebagai SF. Coba deh berusaha lebih keras untuk mengetahui apa saja tugas dan

tanggung jawabmu, dan menjalankannya dengan fokus dan dedikasi yang lebih tinggi lagi!

Militan

menempati

urutan kedua

dalam Nilai

Dasar Mega

Finance.

Artinya,

semangat ini

menjadi modal penting untuk mencapai

kemenangan meraih target!

Istilah militan sangat akrab di dunia

militer. Memiliki arti bekerja penuh

semangat, siap menerima perintah dan

bertempur tak kenal menyerah serta

agresif memenangkan pertempuran.

Dahulu, seorang prajurit kemerdekaan

yang berperang dengan semangat 45,

berjuang tanpa mengenal lelah dan tidak

berhenti sebelum kemerdekaan menjadi

milik bangsa Indonesia. Gairah inilah yang

seharusnya bersemayam di dalam hati

setiap lini Mega Finance.

Militan, senjata utama mencapai kemenangan. Membangun pribadi pantang menyerah, berani melakukan perubahan dan kreatif. Ini tipsnya!

AyO SIAP TEMPUR!yakini bahwa ketika bekerja penuh

gairah maka hasilnya bisa mencapai

200% melebihi target. Semangat itu

dapat menebar energi positif tak hanya

bagi diri sendiri tetapi juga bagi seluruh

anggota tim. Inilah roket pendorong untuk

meningkatkan produktivitas sehingga

memperoleh hasil memuaskan.

Sebagai perusahaan pembiayaan,

Mega Finance sangat membutuhkan

pasukan berjiwa militan. Mengapa?

Karena dunia bisnis lembaga pembiayaan

sangat dinamis! Potret persaingannya

semakin ramai dengan kompetitor

sehingga kita dituntut bergerak cepat

dan pantang menyerah. Jika terlambat

konsumen bisa direbut kompetitor.

Di sisi lain, jika lengah memantau

ketepatan waktu pembayaran cicilan

konsumen dapat berakibat fatal. Target

tidak terpenuhi, overdue meningkat

berakibat pada menurunnya performa

cabang. Prajurit Mega Finance

yang militan adalah sosok yang

berani melakukan perubahan, sigap

mengeksekusi pekerjaan dan kreatif

menuangkan ide-ide brilian, kata Aminah,

Head Division Risk and Collection.

Perubahan ini bisa dimulai dari sikap

dan pola kerja. Misalnya untuk rekan

kolektor. Ada konsumen yang biasanya

cukup dikunjungi 1-2 kali lalu mereka

bayar, tetapi saat ini bisa sampai 4 kali

kunjungan baru membayar. Jadi intinya

untuk berhasil harus berani melakukan

perubahan dan jangan cepat menyerah

dengan keadaan.

Aminah, Head Division Risk and Collection

tajukutama


Untuk menumbuhkan sifat militan

di lini kolektor Aminah menginisiasi

beberapa program. Salah satunya

Serdadu Hebat. Program apresiasi

bulanan bagi kolektor cabang dengan

pencapaian gemilang. Untuk dapat

mengikutinya, secara rutin seluruh

kolektor melalui cabangnya harus

mengirimkan laporan tentang kinerjanya

melalui email ke divisi terkait di KPO. Data

ini akan menjadi pedoman penilaian.

Sebagai reward telah disiapkan uang

tunai. Mengapa disebut Serdadu Hebat?

Karena saya mengibaratkan insan Mega

Finance seperti itu. Siap angkat senjata,

tidak mengenal siang atau malam, selalu

siaga dan pantang menyerah, ceritanya.

Semangat serupa juga digaungkan

Hellen Gerda yohana, Head Division

Electronic. Menurut Hellen, sikap ini

ditunjukkan melalui semangat tinggi

dalam bekerja, berjuang dengan segala

upaya untuk mencapai bahkan melebihi

target yang diinginkan.

Sebagai gambaran, tentang absensi

misalnya. Jika target kita tiba di kantor

lebih awal, maka harus bangun pagi

dengan semangat besar! Tak peduli

jalanan macet sekalipun karena memang

kondisi di Jakarta sudah seperti itu.

Begitu pula jika setibanya di kantor

ternyata komputer bermasalah. Jangan

mengeluh dan menyalahkan. Cari

alternatif strategi agar pekerjaan tetap

selesai pada waktunya. Giat dan kita bisa

sukses! Padukan dengan doa, yakinlah

karir akan naik sendirinya, ujar Hellen.

Ia mengibaratkan kita seperti ikan

kecil di kolam besar. Semua lini harus

berusaha keras menghadapi kompetitor

yang semakin banyak di dunia bisnis

lembaga pembiayaan yang besar. Kita

harus terus melangkah untuk tujuan yang

besar, tambahnya.

Bagi Hellen, kesuksesan program

Mega Zip yang berada di bawah

kepemimpinannya sangat membutuhkan

prajurit militan! Ketika orang-orang

libur, kita justru jualan, kata Hellen

bersemangat. Oleh karena itu semua

lini penjualan harus pandai melihat

kesempatan. Jangan malas, karena

kesempatan bisa hilang dalam sekejap!

Lebih lanjut Hellen juga mengatakan

bahwa saat ini Mega Zip memiliki target

nasional Rp 20 M perbulan. Untuk

mencapainya ia memotivasi rekan-rekan

agar menggenjot penjualan di awal

dan akhir bulan, sebab di masa inilah

pengeluaran dan pemasukan sangat

tinggi. Kita baru sekali mencapai angka

itu, maka ke depannya harus lebih giat

lagi! pungkasnya.

Apapun target sahabat Mega, yakinlah

kita bisa mencapainya dengan semangat

militan yang tinggi! Lakukan yang terbaik,

niscaya Anda akan mendapat hasil yang

maksimal. Ayo siap tempur!

Sebagai bagian dari keluarga besar

Mega Finance, Anda dituntut menjadi sosok

militan. Bagaimana membangun pribadi

seperti ini? Berikut ini uraiannya.

1. Siap Menerima Perintah

Karyawan militan harus siap menerima

perintah dari atasan. Termasuk bekerja

kapan dan dimana pun. Terima sebagai

tantangan yang harus ditaklukkan. Jika

berhasil tentu ada apresiasinya.

2. Pantang Menyerah

Jangan mudah berkata menyerah

atau mengeluh ketika banyak pekerjaan.

Coba berkonsultasi dengan atasan atau

rekan senior, bila perlu lakukan browsing di

internet seputar pilihan solusinya.

3. Action

Jangan hanya pintar menyusun rencana

dan terlalu banyak memikirkan apakah akan

berhasil atau tidak! Segera bertindak! .

4. Bekerja Bukan Rumus Matematika

Jangan bekerja dengan selalu

memperhitungkan apa yang kita peroleh

setiap bulan. Konsep pemikiran orang

sukses adalah lakukan pekerjaan sebaik-

baiknya untuk mendapatkan hasil maksimal

dan biarkan tangan Tuhan menggerakkan

atasan untuk melihat hasil kerja kita.

5. Kreatif dan Jangan Takut Gagal

Selalu cari ide baru untuk

diimplementasikan. Mengerjakan hal

baru biasanya lebih menantang dan

menyenangkan! Dengan tekad kuat dan

kerja keras pasti hasilnya jauh lebih baik.

6. Blusukan

Langkah turun ke lapangan

memungkinkan kita mengontrol kinerja

bawahan lebih baik. Tak jarang ide

cemerlang diperoleh dari melihat dan

mendengar langsung dari lapangan.

Selamat mencoba tipsnya ya rekan!

MEMBENTUK PRIBADI MILITAN!

Hellen Gerda Yohana, Head Division Electronic

tajukutama


figur

Bekerja keras di manapun dan kapanpun saat ditugaskan. Memanfaatkan peluang pasar di Bandung.

dunia

pekerjaan

diibaratkan

oleh seorang

Darwin,

Branch

Manager

Mega

Finance Bandung sebagai medan

pertempuran dengan para karyawan

sebagai prajuritnya. Agar keluar sebagai

pemenang diperlukan pasukan pemberani

yang siap tempur! Artinya mau bekerja

keras, memiliki sikap pantang menyerah

dan bersedia turun ke lapangan sekalipun

memangku jabatan sebagai pimpinan.

Poin-poin itulah yang menjadi bekal

Darwin dalam keseharian bekerja di

Mega Finance. Sebagai prajurit ia siap

bertempur di manapun dan kapanpun

dirinya ditugaskan. Sebab itu proses

mutasi yang baru-baru dialaminya dari

cabang Serang ke Bandung dirasakan

tidak ada kendala. Bahkan ia optimis akan

mencatat kesuksesan yang sama!

Bagaimana pria yang mengawali

Mari Berlaga!

DarwinBranch Manager

Mega Finance Bandung

karirnya di Mega Finance sejak tahun

2006 ini mengaplikasikan sikap militan

yang merupakan elemen penting kedua

dalam Nilai Dasar Mega Finance? Mari

simak bincang-bincang redaksi Sinergi

dengannya.

Apa arti militan menurut Anda?

Mau dan siap melakukan segala cara

yang positif agar bisa mencapai target

yang ditentukan oleh perusahaan. Dalam

hal ini Mega Finance sebagai lembaga

pembiayaan tentu orientasinya adalah

besarnya penjualan dan profit cabang.

Bagaimana menerapkannya dalam

keseharian bertugas?

Dalam posisi sebagai pemimpin, saya

selalu berusaha menjadi teladan yang

baik untuk ditiru. Tunjukkan bahwa kita

selalu siap membantu semua elemen di

cabang yang membutuhkan pertolongan,

bahkan jika itu mengharuskan kita ikut

turun langsung ke lapangan dan turut

serta melakoni beberapa pekerjaan

bawahan.

Makna bekerja keras juga

diimplementasikan dengan upaya untuk

menjaga kualitas dan kinerja karyawan

di cabang. Bagaimana kita memberi

pengarahan serta memotivasi mereka

untuk mau dan bersemangat memberikan

yang terbaik sehingga hasil yang

diperoleh pun maksimal.

Hal ini saya lakukan saat menjabat

sebagai Branch Manager, Mega Finance

Serang. Ketika itu cabang kekurangan

sumber daya manusia (SDM) sehingga

beberapa pekerjaan tak bisa selesai pada

waktunya dan mengakibatkan target

kerap meleset.

Kondisi ini mendorong saya untuk

langsung turun tangan dengan ikut

menjalankan tugas sebagai marketing

maupun kolektor. Bersama rekan lainnya

kami mencari PO dan melakukan

penagihan.

Di sisi lain, saya juga melakukan

pembenahan di internal dengan

memberikan pembekalan motivasi di

cabang. Saya tekankan bahwa kita harus

bahu membahu mengisi kekosongan ini

dan justru menjadikannya kekuatan kita

menghadapi kompetitor.

Apa strategi yang disiapkan untuk

memimpin Mega Finance Bandung?

Saya diamanatkan untuk memimpin

cabang Bandung sejak Juni 2015. Saat

ini masih berusaha melakukan survei

untuk mengenali potensi pasar dan

mendalami karakteristik karyawan

maupun masyarakat yang menjadi

target konsumen. Bersama tim, kami

berkoordinasi untuk merencanakan

program kerja selanjutnya.

Berkaca pada pengalaman yang

lalu sebagai kacab Mega Finance

Serang, saya yakin peluang pasar di

Bandung juga sangat tinggi. Kita hanya

perlu mengetahui program apa yang

dapat dimaksimalkan di sini. Pekerjaan

rumah yang harus diselesaikan adalah

menurunkan catatan PID, artinya bekerja

keras untuk menaikkan catatan penjualan

sepeda motor, MegaZip dan Mega

Multiguna. Harus semangat!


sebagai Area Risk Manager

Regional Mega Finance,

keseharian Anisa Isnaeni

disibukkan berbagai hal.

Memantau aktivitas dan

membantu menjalankan akuisisi di cabang

hingga menangani intervensi dealer

yang tidak pada tempatnya, merupakan

beberapa diantaranya.

Untuk dapat menyelesaikan dengan

baik dan benar, Anisa berpegang pada

satu kunci utama, yaitu kerja keras. Pada

prakteknya hal ini diimplementasikan

dengan siaga membantu rekan cabang.

Kendala akuisisi yang kerap dialami

disebabkan beberapa faktor. Pertama

adalah intervensi dealer di cabang yang

tidak pada tempatnya. Kedua ada sejumlah

mafia yang ingin mengambil keuntungan

dan bekerjasama dengan oknum di

cabang untuk melakukan pengajuan

data fiktif. Akibatnya banyak nasabah

bermasalah saat pembayaran.

Untuk mengatasinya perlu kerja

keras! Monitoring tidak pernah luput

dilakukan secara rutin. Jika perlu langsung

mengunjungi cabang yang bermasalah.

Ke depannya, Anisa dan tim

berencana menciptakan sistem grade

level berdasarkan pencapaian atau

catatan FID tentang daftar konsumen

yang tidak produktif atau bermasalah.

Tujuannya untuk mengetahui cabang

mana yang sudah berprestasi dan yang

masih membutuhkan bantuan. Apabila

dibutuhkan Anisa siaga membantu!

mengemban jabatan

sebagai Area Service

Coordinator (ASC)

untuk wilayah

Jawa Timur, Bali,

Nusa Tenggara dan Kalimantan Timur tak

membuat Poppy Arvianti kebingungan atau

gentar! Berbekal keoptimisan dan sikap

militan, Poppy siap menjaga stabilitas cabang

agar tetap produktif dan beroperasi sesuai

SOP. Targetnya adalah menjaga cabang agar

tidak ada fraud, kesalahan pendataan BPKB

dan meminimalisir overdue (OD).

Bukan hal mudah mewujudkannya.

Pasalnya saat ini masih banyak cabang yang

kekurangan sumber daya manusia (SDM)

mumpuni. Akibatnya kinerja kurang baik dan

berpengaruh terhadap operasional cabang.

Solusinya Poppy harus ekstra kerja

keras dan pantang menyerah. Dalam proses

perekrutan contohnya. Ia tidak segan terjun

langsung memantau prosesnya.

Poppy juga fokus mengontrol pekerjaan

rekan admin. Salah satu caranya dengan

mengarahkan seluruh kasir dan kolektor di

semua cabang membuat laporan bekerja

harian dan mengirimkannya melalui email

sebelum pukul 12.00. Kunjungan periodik

juga dilakukan ke cabang yang bermasalah.

Sebagai penyempurna strateginya, Poppy

juga menggagas sebuah inovasi, yakni studi

banding. Ia meminta para admin cabang

yang masih memiliki catatan kinerja belum

baik agar berkunjung dan belajar ke cabang

lain dengan performa bekerja memuaskan.

Perlu kerja keras dan konsistensi untuk

menjaga semua berjalan lancar, dan saya

akan tetap menjaga semangat pantang

menyerah untuk mewujudkannya, tegas

Poppy optimis!

Siaga! Pantang Menyerah Tantangan membantu

cabang yang terkendala akuisisi. Rutin monitoring dan kunjungan untuk memberi bimbingan.

Menjaga stabilitas cabang. Diwujudkan dengan rutin memonitor studi banding. area Service Coordinator Jatim,

Balinusra dan Kaltim Mega Finance

aniSa iSnaeni area risk Manager regional

Mega Finance

figur

PoPPy arvianti


Ahmad Jaiz QurtubiaSv Serpong electronic Mega Finance

Bersungguh-sungguh, serius dan konsisten

mentaati SOP atau perintah yang diamanatkan.

Militan juga berarti tidak boleh mangkir dan jangan

menyalahgunakan perintah. Mengabdi sepenuh hati.

Militan Menurut Sahabat Mega

Ayo Bekerja Keras + Cerdas

Anilia YunitaCustomer Service Baturaja Mega Finance

Disiplin saat bekerja agar

dapat menyelesaikan tugas

dalam waktu yang ditentukan

dan sesuai target yang

ditetapkan. Lakukan dengan

penuh semangat, ikhlas dan

tetap rileks agar suasana

bekerja tetap kondusif dan

menyenangkan.

Semangat bekerja militan harus selalu menjadi bagian keseharian kita bertugas. Pertanyaannya, seperti apa ya bekerja militan menurut sahabat Mega? Simak opini mereka.

Seperti apa aplikasi sikap militan yang dilakukan sahabat Mega? Di sini mereka berbagi.

Mira Gustina Kasir Cabang arga Makmur Mega Finance

Bekerja semaksimal

mungkin, mengerahkan

kemampuan terbaik. Berikan

layanan prima dan lakukan

dengan tulus. Contohnya

adalah bersikap sabar

dan selalu memberikan

pelayanan terbaik.

opini

HermanCSv Mega Finance Palopo

Dalam ruang lingkup

pekerjaan saya,

aplikasi militan dapat

ditunjukkan dengan

kemampuan kita

mengumpulkan data

sebaik mungkin dan

memastikan bahwa

informasi itu valid.

Rendy UtoyoaSv Mega Finance Serpong elektronik

Lebih fokus pada solusi

untuk menyelesaikan

masalah yang

dihadapi dan bukan

menghabiskan waktu

memikirkan problem

yang ada.

Armidin SimanjuntakaCo Mega Finance Sidoarjo

Bekerja bersungguh-sungguh dan membiasakan diri tidak

menunda pekerjaan. Apabila menemukan kesulitan jangan

ragu bertanya pada atasan atau rekan lain agar tidak ada

waktu terbuang sia-sia hanya untuk memikirkannya sendiri.

Lakukan monitoring rutin agar dapat melakukan perbaikan.

Ikhwan Pardamean Siregar CS Padang Syariah Mega Finance

Diimplementasikan dengan datang setiap hari ke kantor

sebelum jam masuk. Dengan begitu hasil pekerjaannya

bisa lebih optimal. Selain itu berilah layanan secara

maksimal, agar kedekatan emosi dengan sesama rekan

atau nasabah dapat dijaga.

aspirasi


Bekerja Sehat

Dalam keseharian bekerja, Aldy Rinaldi, Sales Support Team Leader Kantor Pusat pintar menjaga semangatnya dalam bekerja. Hal ini diimplementasikannya dengan bekerja sehat. Disebut demikian, karena Aldy selalu menggowes sepeda kesayangannya ke kantor setiap hari dalam waktu 45 menit. Menurutnya bersepeda langkah nyata untuk menghemat BBM dan menurunkan jumlah kemacetan serta mengurangi kendaraan yang parkir di kantor.

Kebiasaan bersepeda ini membuat semangatnya selalu terjaga selama bekerja. Sehingga kesehariannya yang diisi dengan tugas mengiklankan program MegaZip ke konsumen selalu dilalui dengan penuh gairah! Inilah yang mendorong kinerja Aldy secara konsisten mencatat prestasi menggembirakan. Patut dicoba ya rekan!

Kekurangan Menjadi Kelebihan

Kunci sukses Chandra Novantony, Staff IT Service Kantor Pusat sederhana. Bagaimana melihat dan mengkondisikan sebuah kekurangan menjadi kelebihan.

Sebagai contoh, saat ini divisi IT service sedang kekurangan SDM. Tantangannya adalah bagaimana agar pekerjaan bisa selesai tepat waktu dan memuaskan dengan personil yang ada. Ini kesempatan menunjukkan keunggulan diri. Saya buktikan selalu siap membantu kapanpun dibutuhkan. Bahkan tidak jarang, kami bekerja di hari libur untuk memperbaiki data sistem yang error.

Chandra juga selalu semangat belajar hal-hal baru. Hal ini dilakukan mengingat ia harus menangani berbagai pertanyaan cabang seputar sistem aplikasi dari beberapa divisi. Saya senang karena dengan begitu pengetahuan semakin bertambah, katanya.

Aldy Rinaldi Sales Support Team Leader Kantor PusatJuara 1 Mega Star April 2015

Chandra Novantony Staff IT Service Mega FinanceJuara 1 Mega Star Mei 2015

Langkah Kantor Pusat untuk

memberikan apresiasi kepada

para sahabat Mega yang

berprestasi terus berlanjut.

Program yang dikemas

dalam Mega Star ini berhasil menggugah

semangat rekan-rekan untuk terus

memacu kinerjanya agar menjadi yang

terbaik.

Hal yang paling membanggakan adalah

saat ini semakin banyak sahabat Mega di

cabang yang berhasil meraih juara. Jangan

mau ketinggalan ya rekan! Berikutnya

bisa jadi giliran Anda yang tampil di dua

halaman Mega Star majalah Sinergi.

Mungkin beberapa tips sukses dari para

juara di bawah ini bisa menjadi inspirasi

bagi Anda. Yuk baca cerita mereka.

Semakin banyak rekan berprestasi mendapat apresiasi Mega Star. Di Sinergi para juara berbagi cerita suksesnya.

Pastikan Anda Berikutnya!

megastar

Nelly Setia TumanggorCashier - Mega Finance Air Molek - Juara 2 Mega Star April

Novie Supriyadi ASV MF Kuningan - Juara 2 Mega Star Mei 2015

Pitra Taufik AGA & HAM - Mega Finance Solok Syariah - Juara 3 Mega Star April

Ronal Firdaus ACO Payakumbuh Syariah - Juara 3 Mega Star Mei 2015


HERMAwAN ARIYANToDIREKTUR OPERASIONAL

umpanbaLik

Dalam sebuah perjanjian yang

telah disepakati, wanprestasi

diartikan sebagai tindakan

pelanggaran yang dilakukan

oleh salah satu pihak. Pada

prakteknya di Mega Finance sebagai

perusahaan pembiayaan, hal tersebut

seringkali dilakukan oleh konsumen.

Apa saja lika-liku hal-hal yang

berkaitan dengan wanprestasi yang perlu

kita ketahui? Bagaimana strategi kita

menghadapi konsumen seperti ini?

Untuk menjawab sejumlah pertanyaan

yang menghampiri meja redaksi. berikut

ini SInergi memaparkan penjelasannya

kepada seluruh Sahabat Mega. Pelajari

dan implementasikan ya, agar langkah

menghadapi konsumen seperti ini bisa

diselesaikan dengan lebih lancar!

A: Ini adalah hal klasik dimana

pengalihan tidak resmi dilakukan (tanpa

sepengetahuan fincoy). Hal ini berarti

pindah tangan sepihak, tapi tidak

menghilangkan kewajiban konsumen

pertama untuk membayar kredit yang

diberikan oleh Mega Finance. Petugas

penagihan di cabang jangan terfokus

mencari penerima pengalihan unit

tersebut, melainkan harus tetap harus

bersikeras meminta tanggung jawab

dari konsumen pertama.

A: Saya sarankan agar tim cabang

dapat menghadapinya dengan

persuasif. Biasanya mereka cenderung

memprovokasi. Salah satu tindakan

yang harus dilakukan agar suasana tidak

meruncing adalah meminta perwakilan

mereka untuk berunding. Biasakan

mencatat indentitas lengkap dan

keperluan mereka. Tawarkan win-win

solution. Bisa dalam bentuk apapun

tetapi harus berkordinasi dengan

pejabat tertinggi di cabang maupun

yang berwenang memutuskan di KPO.

Apabila tidak menghasilkan titik temu

dan ada indikasi mereka bertindak

anarkis segeralah berkordinasi dengan

pihak kepolisian terdekat.

A: Sulit ditemui artinya kedatangan

penagih dengan yang ditagih tidak

bertepatan waktunya, atau mungkin

konsumen sengaja menghindar. Saya

sarankan cabang memiliki petugas

lapangan yang handal dan memiliki

sifat-sifat berikut ini. Pintar membaca

situasi, suka mencari informasi

keberadaan konsumen ke wilayah

sekitarnya dan pantang menyerah.

Meminjam istilah dari salah satu teman

saya, bahwa ilmunya collection itu cuma

satu, yaitu penasaran. Petugas lapangan

dengan rasa penasaran tinggi tidak

akan mudah menyerah, selalu mencoba

menyelesaikan tugas dan tanggung

jawabnya dengan gigih. Selamat

berjuang!

Q: Bagaimana menghadapi konsumen

wanprestasi yang disebabkan oleh unit

yang dialihkan?

(Fazly Arfianto

ARO BKL 081373744277)

Q: Bagaimana menyikapi kedatangan

LSM atau ormas yang sering

mengatasnamakan konsumen

wanprestasi dan memaksakan hal-hal

di luar prosedur yang ditetapkan?

Salman Sulaeman

ARO CBB 085715269489

Q: Bagaimana menangani konsumen

wanprestasi yang cenderung sulit

ditemui?

Citrha Deki Dinata

ARO PRQ - 085365454222

Lika-LikU WanpreStaSi


Sahabat Mega, kondisi ekonomi

yang dihadapi saat ini dan ke depan

penuh tantangan. Diperlukan

strategi matang menghadapinya.

Mega Finance memiliki beragam

perencanaan dalam mengembangkan sumber

daya manusia (SDM) agar dapat mendukung

pertumbuhan ekonomi.

Dalam rangka mendukung perencanaan

tersebut, HRM Kantor Pusat akan melakukan

proses analisis jabatan (job analysis). Proses

ini akan menghasilkan uraian jabatan (job

description) dan persyaratan jabatan (job

spesification) dari seluruh jabatan yang ada di

seluruh divisi. Bila ditarik lebih jauh, analisis ini

juga dapat menjadi titik tolak merencanakan

kegiatan pengembangan SDM. Khususnya di

dalam bidang:

1. Rekrutmen

Proses analisis akan menghasilkan kualifikasi

jabatan. Ini dapat digunakan untuk menentukan

alasan suatu posisi perlu ada di sebuah unit

kerja.

2. Pemilihan

Spesifikasi suatu jabatan, dapat digunakan

sebagai dasar untuk menentukan pemilihan

suatu alat tes psikologi untuk mengukur

MengembangkanSDM MelaluiAnalisis Jabatan

SHINTYA DESMAYANTISR. STAFF HR OPERATION

aksiinfoterbaru

MEGA FINANCE DI PRJ

Memancing di Pekan RayaBerpartisipasi dalam perayaan ulang tahun Jakarta. Membuka stand dengan berbagai penawaran promosi menarik.

Mega Finance turut

memeriahkan

ulang tahun Kota

Jakarta yang ke-

488 tahun dengan

berpartisipasi

dalam acara Pekan Raya Jakarta (PRJ).

Dalam acara yang diselenggarakan pada

29 Mei-5 Juli 2015 itu, stand kita tampil

menarik dan berhasil memancing para

pengunjung untuk mampir dan bertanya

seputar layanan Mega Finance.

Dalam kesempatan itu, Mega

Finance menawarkan layanan kredit

electronik melalui Mega Zip. Hal

ini mengakomodir kebutuhan para

pengunjung yang ingin mempergunakan

momentum acara PRJ untuk membeli

barang elektronik dengan berbagai

penawaran promosi menarik yang

umumnya digaungkan oleh para

produsen selama pameran.

Di sisi lain, kita juga mempromosikan

layanan kredit motor untuk merek

vespa varian Piaggio terbaru. Untuk

menarik minat pengunjung setuju

menandatangani PO, berbagai

penawaran menarik pun diiluncurkan.

Sebut saja bunga yang kompetitif

dan lain sebagainya. Hasilnya, hingga

berita ini diturunkan puluhan PO sudah

berhasil dijaring nih berkat kesigapan

rekan-rekan kita menangkap prospek.

Semangat ya!


kompetensi kandidat dalam suatu proses seleksi

karyawan.

3.Penilaian Karya (Performance Appraisal)

Melalui analisis jabatan, di masa yang akan

datang target kinerja untuk seluruh jabatan

sudah ditentukan setiap awal tahun melalui

penyusunan key performance indicator (KPI)

yang terukur. Baik untuk jabatan di bidang sales

dan back office (non-sales).

4. Pelatihan dan pengembangan

Uraian jabatan yang dibuat akan

dikelompokkan dan dibuatkan standar

kompetensi yang dapat dijadikan parameter

dalam melakukan assessment untuk promosi

atau pemetaan talenta (talent mapping). Hasil

pemetaan tersebut dapat dijadikan sebagai

perencanaan pemberian pelatihan bagi mereka

yang secara pengukuran kompetensi belum

memenuhi standar minimal dari suatu jabatan.

aksi

Kantor Pusat menggalakkan

langkah merangkul

konsumennya sebagai

pendekatan untuk

membukukan PO dari

layanan Mega Multiguna (MM). Hal ini

diimplementasikan dengan menggelar

acara gathering di beberapa kios

Mega Finance untuk mensosialisasikan

berbagai keunggulan layanannya.

Tamu undangan adalah para mitra

MM yang tak lain adalah konsumen RO

(repeat order). Agenda kegiatan yang

dilangsungkan di setiap kios berbeda-

beda, disesuaikan dengan karakteristik

tamu undangan.

Di kios Cililin Mega Multiguna,

Bandung misalnya. Selama 25-31 Mei

2015, rekan kita ini memperkenalkan

program bertajuk Tak Kenal Maka Tak

Sayang kepada seluruh mitra MM.

Untuk mensosialisasikannya diadakan

gathering pada 25 Mei 2015 yang dihadiri

sekitar 25 tamu undangan. Sembari

menikmati hidangan nikmat khas Bumi

Parahyangan yang disajikan gratis, para

GATHERING MEGA MULTIGUNA

Merangkul KonsumenSosialisasi program kepada para mitra MM. Ajang berdiskusi, membina hubungan lebih akrab dan menjemput Po.

peserta tampak antusias mendengarkan

penjelasan seputar keunggulan layanan

Mega Multiguna. Acara juga diramaikan

dengan pembagian doorprize bagi yang

beruntung.

Di hari berikutnya hingga tanggal 31

Mei, Zainal Arifin, Kepala Kios melakukan

kunjungan ke seluruh mitra MM dan

calon mitra baru sebagai langkah

menjemput bola. Ada berbagai promosi

menarik dari program Tak Kenal Maka Tak

Sayang, salah satunya adalah cashback

senilai Rp. 500 ribu. Hasilnya cukup

menggembirakan, karena ada 25 PO yang

berhasil dijaring!

Berbeda dengan kios Mega Multiguna

Panam, Pekanbaru. Acara diadakan pada

25 April dan diisi dengan agenda diskusi

dan sesi tanya jawab serta pembagian

doorprize berbagai hadiah menarik. Di

akhir acara, tamu undangan yang terdiri

dari sekitar 30 peserta diajak makan

dan doa bersama. Ketika itu, hadir pula

perwakilan dealer, leasing dan bank yang

telah ditunjuk.

Menurut Rahmatullah, Kepala Kios

Mega Finance Panam ke depannya

gathering semacam ini akan diadakan

setiap dua bulan sekali. Acara dirancang

semakin kreatif. Salah satunya yang

sudah diagendakan adalah pendekatan

kepada para mahasiswa dengan

mengadakan kunjungan ke kampus-

kampus ternama di daerah Pekanbaru.

Angkat jempol deh, sebab dari acara

selama satu hari itu rekan kita berhasil

mengantongi 20-an aplikasi!


Segenap ManajemenPT Mega Finance Mengucapkan

Mohon MaafLahir & Batin

Selamat Idul Fitri 1436 H

Untuk pertama kalinya

Mega Finance

mengadakan pelatihan

bagi rekan penjualan yang

mencatat pencapaian

menggembirakan. Acara yang diadakan

pada 11-12 Mei 2015 di Graha Wisata Taman

Mini Indonesia Indah ini mengangkat tema

Training The Power Of Selling Skill 2015.

Diikuti sekitar 30 rekan marketing

dari cabang Jabodetabek, Serang dan

Bandung yang berhasil menjual melebihi

target. Turut hadir perwakilan direksi, sales

manager, operation manager, HR manager

dan beberapa karyawan KPO.

Agendanya diisi berbagai

aktivitas. Setelah pemberian apresiasi,

peserta diedukasi seputar materi

mencari konsumen, melakukan

follow up, menjalankan pembayaran

sesuai ketentuan dan bagaimana

mempertahankan nasabah tetap

setia. Simulasi kegiatan yang melatih

ketangkasan dan kekompakan tim serta

permainan edukatif juga dilakukan.

Ayo lebih semangat ya! Karena ajang

ini diadakan setiap tahun dengan kemasan

program dan hadiah semakin menarik.

Mau ikutan? yuk jadi sales berprestasi

dengan memetakan strategi pintar!

Lebih Semangat dan Pintar!

THE POWER OF SELLING SKILL 2015

aksi

| SINERGI | Edisi 03 | 201528

Apresiasi untuk sales berprestasi. Pelatihan agar mampu menjadi teladan dalam mencapai penjualan maksimal.

Semangat pantang Menyerah

12 yEARS A SLAvE MASTER yOUR MIND DESIGN yOUR DESTINy

Diproduksi olehIndeks Publishing tahun 2015

PenulisAdam Khoo and Tim

Master Your Mind Design Your Destiny

Menghapus ilusi

Perbudakan

dan rasialisme

merupakan

dua hal paling

menyedihkan

dalam sejarah manusia.

Kedua tema ini melekat

dalam film 12 Years A

Slave. Ceritanya diangkat

dari kisah nyata Solomon

Northup, pria terhormat

berkulit hitam dari

New york yang pandai

bermusik. Kebahagiaan

dan kebebasannya hidup

bersama istri dan anak

tercinta tiba-tiba terampas

saat dia diculik dan dijual

menjadi budak di Loisiana.

Solomon kerap

berpindah majikan

dan diperlakuan tidak

manusiawi. Hari-hari penuh

penyiksaan, tapi ia pantang

menyerah!

Penantian 12 tahun

seolah menemukan titik

terang saat Solomon

bertemu pejuang anti

perbudakan yang

diperankan oleh Brad Pitt.

Keoptimisannya menghirup

udara kebebasan menyala.

Sahabat Mega, cerita

ini mengajarkan banyak hal.

Pertama, semangat pantang

menyerah. Walau tersiksa

12 tahun, ia tidak putus asa

untuk berusaha kembali

hidup bebas dan sejahtera

bersama keluarga yang

dicintainya.

Pembelajaran

berikutnya adalah kita

harus menyadari bahwa

rasa cinta dan keluarga

merupakan sumber

kekuatan terhebat. Inilah

yang membuat Solomon

kuat bertahan. Begitu pula

dengan persahabatan yang

harus terus dijaga. Dengan

kerja keras dan rasa cinta di

hatinya, Solomon berhasil

meraih mimpinya!

ALDY RINALDYSALES SUPPORT TEAM LEADERPEMENANG I MEGA STAR APRIL 2015

SRI MURYANISTAFF FINANCEPEMENANG I MEGA STAR MARET 2015

PemainChiwetel Ejiofor, Michael Fassbender, Benedict Cumberbatch, Brad Pitt, Sarah Paulson.

SutradaraSteve McQueen

PenulisJohn Ridley

ProduksiTwentieth Century Fox Film Corporation tahun 2013

12 Years A Slave

Ketika kegagalan

menyapa dalam

perjalanan

meraih sukses

atau target

yang diinginkan, kita

seringkali menyalahkan

keadaan lalu berangan-

angan. Seandainya lebih

banyak waktu, uang, atau

sumber daya lainnya yang

dimiliki pasti semua impian

bisa menjadi kenyataan.

Benarkah begitu? Rasanya

tidak. Hari berlalu, tahun

berganti dan impian itu

belum juga terwujud.

Saatnya kita bangun

dan mewujudkan mimpi

itu! Semangat inilah yang

disampaikan oleh Adam

Khoo dalam bukunya yang

berjudul Master your Mind

Design your Destiny. Ia

menegaskan bahwa semua

keterbatasan yang kita

rasakan hanya ilusi.

Faktanya adalah kita

memiliki segala sesuatu

yang dibutuhkan untuk

menjadi sukses. Anda hanya

perlu belajar bagaimana

memanfaatkannya. Semua

tips tersebut dipaparkan

sang penulis secara detil

dalam setiap halaman pada

buku ini.

Sejak awal, Adam Khoo

mendorong pembacanya

untuk memiliki pola pikir

yang benar. Salah satu

bagian terpenting adalah

dengan menetapkan tujuan

yang pasti, mengembangkan

strategi untuk mencapainya

lalu diterapkan dalam

kehidupan.

Dalam bukunya, sang

penulis juga menegaskan

bahwa ketika keadaan

tidak berjalan seperti yang

direncanakan itu bukanlah

kegagalan, melainkan hanya

titik balik. Cara menyikapinya

dengan bangkit dan

kembali ke jalur yang

benar. Pertebal keyakinan

dan tanamkan dalam

pikiran dan hati, bahwa kita

mampu mencapai apa yang

diinginkan!

mari berbagi


Hemat listrik, mencuci lebih bersih dan aman. Solusi tepat bagi para ibu rumah tangga.

SANKEN TW-1122

SHARP SJ-225MD

MencUci Lebih Menyenangkan

Lebih MenaWan

Mencuci kerap menjadi

kegiatan yang

melelahkan dan

membosankan bagi

para ibu rumah tangga.

Paradigma ini akan segera terhapus

dengan hadirnya produk mesin cuci

terbaru dari Sanken yakni Sanken TW-1122.

Kapasitas mencucinya mencapai 9,9

kg. Dibekali dengan teknologi XTOR yang

tidak dimiliki mesin cuci lain sekelasnya.

Inovasi ini menggunakan motor yang besar

dan kuat, mampu menghasilkan pusaran

air lebih deras sehingga hasil cucian lebih

maksimal. Tak perlu khawatir tentang

beban daya listriknya, karena Sanken TW-

1122 justru mampu menghemat hingga 190

watt. Hal ini berkat disematkannya motor

penggerak pulsator yang menggunakan

gulungan kawat 100 persen tembaga

murni.

Adapula fitur auto soak yang

memungkinkan proses perendeman

pakaian otomatis sebelum pencucian

normal. Kotoran mudah lepas, hasil cuci

lebih bersih! Dilengkapi pula dengan

buzzer, yakni pengatur waktu dalam proses

pencucian. Alarm akan berbunyi apabila

proses pencucian sudah selesai.

Sebagai keunggulan tambahan,

tampilannya lebih cantik berkat glass lid.

Penutup dari kaca ini juga menjaga proses

pencucian tetap aman. Kemampuannya

sama seperti kaca pada mobil mewah,

yakni tidak akan pecah berhamburan

melainkan hanya retak saja sehingga tidak

membahayakan pengguna mesin cuci

tersebut.

Solusi tepat untuk para ibu rumah

tangga. Berminat? Jangan khawatir,

ada fasilitas khusus karyawan Mega

Finance. Gunakan Mega Zip atau Mega

Electra. Hubungi Halo Mega ke nomor

082817081708 atau mengirimkan email ke

[email protected]. Senin-

Jumat pada jam kerja.

Sentuhan ornamen bunga pada desainnya. Hadir dengan fasilitas lebih baik.

Sudut dapur Anda perlu

dipercantik? Coba hadirkan

kulkas generasi terbaru dari

Sharp SJ-225MD. Tampilannya

lebih menawan karena

penerapan desain baru new flower door

design. Sentuhan ornamen bunga yang

dibuat elegan tampak mempesona.

Kulkas ini memiliki sejumlah

keunggulan untuk memenuhi kebutuhan

penggunanya. Dilengkapi berbagai

fasilitas yang telah ditingkatkan. Sebut saja

extra big freezer yang memiliki kapasitas

penyimpanan lebih besar. Tak hanya untuk

menyimpan makanan beku, Anda juga bisa

membuat es batu dengan ice twist atau

membuat es lilin untuk si kecil.

Dilengkapi pula dengan rak kaca yang

memiliki ketahanan dan tampilan lebih baik

dibandingkan rak plastik biasa. Adapula

big crisper yang akan menjaga kesegaran

sayuran dan buah-buahan dengan baik.

Pesonanya semakin menawan karena

kulkas ini pintar menghemat biaya listrik!

Konsumen tidak perlu khawatir membayar

tagihan lebih besar karena kehadirannya.

Sebab kulkas ini didukung fitur low wattage

dan voltage yang menghasilkan energi

lebih besar namun tetap hemat.

Tak sabar memboyong dia ke dapur

Anda? Ayo gunakan Mega Zip atau Mega

electra untuk mendapatkan fasilitas

khusus karyawan Mega Finance! Hubungi

Halo Mega ke nomor 082817081708

atau mengirimkan email ke halomega@

megafinance.co.id. Senin-Jumat pada jam

kerja.

gayahidup


Mendatar1. Maskot Megazip2. Nilai dasar kita yang artinya bekerja keras3. Salah satu perusahaan retail terbesar di Indonesia4. Salah satu grup perusahaan yang menaungi Trans Coffee, Trans Ice, Televisi Transformasi Indonesia6. Pemilik CT Corpora7. Nama Mega Finance dahulu10. Nilai dasar kita yang artinya menjalankan pekerjaan dengan serius serta patuh terhadap perintah atasan12. Nilai dasar kita yang artinya sungguh-sungguh13. Satuan kerja audit internal14. Asosiasi yang menaungi seluruh perusahaan pembiayaan di Indonesia15. Perhelatan acara olah raga yang diadakan oleh CT Corpora

Menurun1. Salah satu unit bisnis Mega Finance3. Dahulu bernama Para Group5. Presiden Direktur Mega Finance6. Tema Sinergi Perdana (dalam bahasa Inggris)8. Bulan Berdirinya Mega Finance9. Salah satu nilai dasar Mega Finance, yang artinya : memberitahukan segala sesuatu hal yang benar baik dan berguna10. Salah satu nilai dasar Mega Finance yang artinya : berinisiatif berani bertindak dan tekun hingga berhasil menciptakan perubahan positif demi tercapainya tujuan perusahaan 11. Salah satu ujung tombak di bagian Remedial13. Majalah Mega Finance16. Judul buku biografi yang menceritakan perjalanan hidup Chairul Tanjung

Duduk di kursi roda tak

pernah menghalangi

seorang Handry Santiago,

CEO General Electric (GE)

Indonesia untuk berkarya.

Putra Minang yang

berasal dari keluarga sederhana ini justru

membuktikan kepada semua orang bahwa

ia mampu melakukan apa saja, bahkan

melampaui sesuatu yang mungkin sulit

dicapai oleh orang normal sekalipun. Salah

satunya dengan berhasil memecahkan

dua rekor dalam perjalanan karirnya,

yakni menjadi lulusan pertama universitas

dalam negeri yang mengisi posisi Presiden

GE Indonesia, dan CEO termuda dalam

sejarah General Electric global.

Kisah kehidupannya menjadi sumber

inspirasi banyak orang. Kesuksesan yang

kini dinikmatinya bukan diraih dengan

kemudahan, tapi dengan kerja keras dan

semangat pantang menyerah. Di usia

muda, Handry harus merasakan kepedihan

yang mendalam, ia divonis mengidap

kanker kelenjar getah bening. Penyakit

ini merenggut daya kedua kakinya dan

memindahkan dia ke kursi roda pada usia

18 tahun hingga sekarang.

Meski sempat terpuruk dan

mengurung diri dalam kamar selama

3 bulan Handry muda memutuskan

untuk bangun. Dengan kursi roda

sebagai partnernya pria ini kembali

mengeksplorasi tahun-tahun hidupnya

bahkan dengan catatan yang lebih

gemilang! Kanker dan kursi roda

ini memberi saya jauh lebih banyak

ketimbang mengambilnya, ujarnya

bersemangat.

Alumnus Institut Pertanian Bogor ini

mahasiswa teladan nasional tahun 1993.

Karirnya di General Electric berawal pada

tahun 1997. Sembilan tahun kemudian di

2005, Handry dipercaya oleh Stuart Dean,

Presiden GE ASEAN untuk memimpin GE

Indonesia. yup, dialah sosok sempurna

untuk menggambarkan bukti ketekunan

dan kerja keras seseorang yang berbuah

manis.

Cerita ini tentu menjadi cermin

pembelajaran penting bagi kita. Jika

seorang Handry Santiago ternyata mampu

melampaui keterbatasannya dengan

semangat untuk bangkit dan bekerja keras

untuk meraih sukses tentu kita pun dapat

melakukannya. Ayo semangat ya!

MeLaMpaUi keterbataSan

YUDHISTIRA SUMARDIANTo, SSTAFF HR TRAINING & DEvELOPMENT

kisahinspiratif

kuisgembira


3

7

10

8

1

2

4

6

5

11 12

13

14

9

15

16

Elektronik Perabot Rumah

Keterangan lebih lanjut hubungi :Chrisna Nur Isa - Hp. 0817103976

DARWIN MARI BERLAGA! - megafinance.co.id · Semangat inilah yang ingin dibangun melalui rubrik...

Documents

Transcript of DARWIN MARI BERLAGA! - megafinance.co.id · Semangat inilah yang ingin dibangun melalui rubrik...