Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

33
Alamat Redaksi Jl.Mayjen Sutoyo No.11 Jakarta 13630 Telp: 8094135,8094140 Ext : 613 Fax : 8012313 Telex : 48364 Email : [email protected] Pembaca yang budiman, Dengan dikeluarkannya Kep Menhan RI Nomor Kep/259/M/IV/2010 tanggal 28 April 2010, sudah tidak ada lagi jabatan rangkap bagi personil dikancab PT ASABRI (Persero). Acara pelepasan jabatan Kakancab lama serta penyerahan tugas dan tanggung jawab Kakancab yang baru, sudah dilaksanakan secara serentak untuk 12 Kancab PT ASABRI (Persero). Dalam waktu dekat, ASABRI juga akan melaksanakan pelatihan dan pemaparan kepada personel baru yang bertugas di masing- masing kancab ASABRI. Tahun 2010 yang sekaligus sebagai tahun perubahan, PT ASABRI (Persero) memiliki motto "4 S" ( Senyum, Salam, Sapa dan Sabar) yang artinya bahwa dalam melayani Peserta yang datang diawali dengan Senyum yang tulus kemudian memberikan Salam yang baik, tegur dengan sapa yang sopan dan kita melayani mereka dengan penuh kesabaran. Pada bulan Agustus ini, tepatnya pada tanggal 1 Agustus 2010, PT ASABRI (Persero) merayakan hari jadinya yang ke-39. Kemeriahan hari ulang tahun kali ini cukup berbeda dengan tahun sebelumnya dan dipersembahkan bukan hanya bagi karyawan tetapi juga untuk seluruh Perserta seperti bazaar dan klinik pengobatan gratis. Segala upaya yang telah kita laksanakan pada tahun 2010 ini semata-mata dari ASABRI oleh ASABRI dan untuk kesejahteraan karyawan serta yang pling utama bagi seluruh Peserta ASABRI karena Peserta adalah bagian dari ASABRI. Tanpa mereka ASABRI tidak mungkin akan seperti ini. semoga amanah yang kita emban ini dapar menjadi semangat kita bersama untuk meningkatkan kualitas PT ASABRI (persero) ke depan Selamat membaca. Penasihat Adam R Damiri Bachtiar Effendi,Ak Toni Suharto,QIP Pemimpin Umum HM Fahlevi, SH, MSc,MM Pemimpin Redaksi Sujono Wakil Pemimpin Redaksi Delyuzar Koordinator Bidang Keuangan Suardi Latief, SE Penanggung Jawab Editing Laela Rochana Kudus, SE Staf Redaksi Wiwiek Sundari, SH Novian Pranastyanto, SKom Syahroni, SE, As Suwarno Lukita Purnamasari, SIP Hari Sarwono, A.Md I Gusti Nyoman Suasta, SE Sismaranto, SH Suhendriyanto Suprapto H. Sri Mulyono, S.Pd.I Bambang Subagijo Bambang Widio Gunito Toni Wibowo, SSi dr Rina Mutiara Arining Lestari S, SKom, MMSI Sektretaris Venny Sulistyowati, SKom Fotografer Kristyanto Utomo Desain Grafis Dwi Ari Bowo, AMd.des DDS Iklan drg SV Theresina Lestari, MM Marlina Fatmah Bendahara Fitri Sulistiawati, SE Produksi & Distribusi Nukman Amien, SH H. Hadison, S Ag Edi Ruchiat Eka Karyadi, SE Sumardi STAF REDAKSI Pemimpin Umum, HM Fahlevi, SH, MSc, MM Dari Redaksi

Transcript of Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Page 1: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Alamat RedaksiJl.Mayjen Sutoyo No.11 Jakarta 13630Telp: 8094135,8094140 Ext : 613Fax : 8012313 Telex : 48364 Email : [email protected]

Pembaca yang budiman,

Dengan dikeluarkannya Kep Menhan RI Nomor Kep/259/M/IV/2010 tanggal 28 April 2010, sudah tidak ada lagi jabatan rangkap bagi personil dikancab PT ASABRI (Persero). Acara pelepasan jabatan Kakancab lama serta penyerahan tugas dan tanggung jawab Kakancab yang baru, sudah dilaksanakan secara serentak untuk 12 Kancab PT ASABRI (Persero). Dalam waktu dekat, ASABRI juga akan melaksanakan pelatihan dan pemaparan kepada personel baru yang bertugas di masing-masing kancab ASABRI.

Tahun 2010 yang sekaligus sebagai tahun perubahan, PT ASABRI (Persero) memiliki motto "4 S" ( Senyum, Salam, Sapa dan Sabar) yang artinya bahwa dalam melayani Peserta yang datang diawali dengan Senyum yang tulus kemudian memberikan Salam yang baik, tegur dengan sapa yang sopan dan kita melayani mereka dengan penuh kesabaran.

Pada bulan Agustus ini, tepatnya pada tanggal 1 Agustus 2010, PT ASABRI (Persero) merayakan hari jadinya yang ke-39. Kemeriahan hari ulang tahun kali ini cukup berbeda dengan tahun sebelumnya dan dipersembahkan bukan hanya bagi karyawan tetapi juga untuk seluruh Perserta seperti bazaar dan klinik pengobatan gratis.

Segala upaya yang telah kita laksanakan pada tahun 2010 ini semata-mata dari ASABRI oleh ASABRI dan untuk kesejahteraan karyawan serta yang pling utama bagi seluruh Peserta ASABRI karena Peserta adalah bagian dari ASABRI. Tanpa mereka ASABRI tidak mungkin akan seperti ini. semoga amanah yang kita emban ini dapar menjadi semangat kita bersama untuk meningkatkan kualitas PT ASABRI (persero) ke depan

Selamat membaca.

PenasihatAdam R DamiriBachtiar Effendi,AkToni Suharto,QIP

Pemimpin UmumHM Fahlevi, SH, MSc,MM

Pemimpin RedaksiSujono

Wakil Pemimpin RedaksiDelyuzar

Koordinator Bidang KeuanganSuardi Latief, SE

Penanggung Jawab EditingLaela Rochana Kudus, SE

Staf RedaksiWiwiek Sundari, SHNovian Pranastyanto, SKomSyahroni, SE, AsSuwarnoLukita Purnamasari, SIPHari Sarwono, A.MdI Gusti Nyoman Suasta, SESismaranto, SHSuhendriyantoSupraptoH. Sri Mulyono, S.Pd.IBambang SubagijoBambang Widio GunitoToni Wibowo, SSi dr Rina MutiaraArining Lestari S, SKom, MMSI

SektretarisVenny Sulistyowati, SKom

FotograferKristyanto Utomo

Desain GrafisDwi Ari Bowo, AMd.desDDS

Iklandrg SV Theresina Lestari, MM Marlina Fatmah

BendaharaFitri Sulistiawati, SE

Produksi & DistribusiNukman Amien, SHH. Hadison, S AgEdi RuchiatEka Karyadi, SESumardi

STAF

RED

AKSI

Pemimpin Umum,

HM Fahlevi, SH, MSc, MM

Dari Redaksi

Page 2: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

BERITA UTAMA 4. Penyerahan Tugas Wewenang & Tanggung jawab Kakancab PT ASABRI (Persero) dari KABABINMINVETCADDAM 6. Peningkatan Kerja sama PT ASABRI (Persero) dengan PT Bank Mandiri (Persero) 8. Kunjungan ke Panti Asuhan Murni Jaya 9. Gerak jalan sehat dalam rangka HUT ke 39 PT ASABRI (PERSERO) 10. Upacara & Syukuran HUT ke 39 PT ASABRI (PERSERO) 12. Rangkaian Kegiatan HUT ke 39 PT ASABRI (PERSERO) 13.Upaya jemput bola pada penyerahan KTPA 14. ESQ “Emotional Spritual Quotient” 15. Jalan Sehat Bersama alumni “ESQ” 16. ASABRI semakin dekat dengan pesertannya 18. Reorganisasi Kantor Cabang

INFO ASURANSI 24. Risk Pooling, Jaminan Sosial dengan Mekanisme Gotong Royong

INFO ASABRI 26. Pemberian Pensiun Bulan Ke Tiga Belas 28. Call Center PT ASABRI (Persero) 30. Kegiatan Kesenian yang ada di PT ASABRI (Persero) 32. Perlu untuk diketahui 32. Kegiatan Sosial Donor Darah 33. Mengenal Watak Anda Melalui Golongan Darah 34. Hasil rapat anggota tahunan Koperasi PT ASABRI (Persero) tahun buku 2009 35. Perlu Untuk Diketahui 36. Job Description (JOBDESK)

SEBAIKNYA ANDA TAHU 38. Menyongsong Implementasi Sistim Jaminan Sosial Nasional 40. 10 Tempat Terdingin dan Terpanas Didunia 42. Beberapa Cara untuk Menjaga Kesehatan Mata saat bekerja di Depan Monitor 44. Membaca membentuk Jati Diri

PKBL

34

33

364

6

20. Memperkokoh Kedaulatan NKRI melalui program Bina Lingkungan

22.DIRUT PT ASABRI (Persero) menyerahkan bantuan antena Parabola & Pesawat Tele-visi kepada prajurit TNI/POLRI di Kupang Nusa Tenggara

Prestasi

54

8

46

Daf

tar

Isi

48 KEROHANIAN Bekerja adalah Ibadah

50 PERISTIWA DALAM GAMBAR

52 KESEHATAN Cara Mencegah OSTEOPOROSIS

56 Tanya Jawab

58 TEKA-TEKI SILANG edisi 3

INFO KEUANGAN60 Laporan Keuangan per 31 Des 2009 & 2008

62 Mengelola Keuangan dengan Baik

SOSOK Widhi

Tim Bola Voli ASABRI berhasil merebut gelar Juara 1 Piala Bergilir Dirut PT ASABRI (Persero)

9

14

10

16

Page 3: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Beri

ta U

tam

a

Dikeluarkannya keputusan Menhan RI Nomor: Kep/259/M/IV/2010 tanggal 28 april 2010, tentang pencabutan pelimpahan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Kantor Cabang PT ASABRI (Persero) kepada Badan Pembinaan Administrasi Veteran dan Cadangan Daerah Militer (Babinminvetcaddam), berarti usai sudah tugas rangkap yang diemban Kababinminvetcaddam sebagai Kakancab PT ASABRI (Persero).

Sejak ditetapkannya Kababinmin-vetcaddam merangkap sebagai Kakancab PT ASABRI (Persero) melalui Surat Keputu-san Menhankam Nomor : Skep/798/V/1989 tanggal 12 Mei 1989, maka telah 21 tahun tugas ini dijalankan dengan segala bentuk rintangan dan tantangan yang dihadapi serta seiring pula dengan perkembangan PT ASABRI (Persero) sampai saat ini. Perlu diketahui bahwa penunjukkan Kababinminvetcaddam sebagai Kakancab PT ASABRI (Persero), merupakan pelimpahan tugas dari Dephankam RI saat itu, dimana Babinminvetcaddam merupakan salah satu Badan Pelaksana Kodam yang berfungsi juga

sebagai Penyelenggara Tugas dan Fungsi Kemhan (PTF Kemhan) didaerah (Kodam). Mengapa dicabut pelimpahan tugas dan fungsi Kakancab PT ASABRI (Persero) dari Kababinminvetcaddam? Hal ini sesuai amanah UU No. 34 Tahun 2004 tentang Tentara Nasional Indonesia pasal 47 ayat (1) “Prajurit hanya dapat menduduki jabatan sipil setelah mengundurkan diri atau pensiun dari dinas aktif keprajuritan” Penjabarannya adalah, bahwa dalam rangka mewujudkan profesionalisme TNI, prajurit aktif dilarang menduduki jabatan sipil tanpa alih status.Realisasi dari uraian di atas maka pada tanggal 20 Mei 2010 telah dilaksanakan

upacara penyerahan tugas dan tanggung jawab jabatan Kakancab PT ASABRI (Persero) dari Kababinminvetcaddam kepada Direksi PT ASABRI (Persero). Upacara ini dilaku-kan secara serempak di tiga kota, yaitu Medan dengan Inspektur Upa-cara (Irup) adalah Dirut PT ASABRI (Persero) Bapak Adam R. Damiri yang dihadiri para Kakan-cab Medan, Banda Aceh dan Palembang. Upacara di Surabaya dengan Irup adalah Dirops PT ASABRI (Persero) Bapak Toni Suharto, QIP, yang dihadiri para Kakancab Surabaya, Semarang, Bandung dan Jakarta. Upacara di Denpasar dengan Irup Dir SDM dan Umum PT ASABRI (Persero) Bapak H.M Fahlevi, S.H, M.Sc, M.M., yang dihadiri para Kakancab Denpasar, Balikpapan, Makassar, Ambon dan Jayapura.

Dalam sambutan Dirut PT ASABRI (Per-sero) pada upacara tersebut, menyampaikan bahwa ”Upacara penyerahan merupakan suatu kegiatan yang harus dilakukan sebagai amanat Undang-Undang Nomor 34 tahun 2004 tentang Tentara Nasional Indonesia dalam rangka mewujudkan Profesionalisme TNI. Disamping itu pelimpahan pelaksanaan tugas dan fungsi Kancab ASABRI kepada Babinminvetcaddam sudah tidak sesuai lagi dengan sistem pembinaan personel di lingkungan PT ASABRI (Persero). Oleh karena itu penyerahan tugas, wewenang dan tanggung jawab jabatan dipandang sebagai kegiatan biasa dan tidak bernuansa pada hal-hal yang sifatnya luar biasa. Meskipun acara penyerahan tugas, wewenang dan tanggungjawab jabatan ini bukan suatu peristiwa yang luar biasa, namun tetap saja menarik perhatian. Hal itu wajar karena pejabat yang telah lama berada dalam suatu lingkungan kerja yakni yang telah lama bertugas di Kancab PT ASABRI (Persero) tentunya

harus meninggalkan posisinya dan kembali bertugas di Babinminvetcaddam atau Kesatuan asal. Direksi maupun selaku pribadi menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan kepada seluruh para Kababinminvetcaddam. Pengabdian merek semua selama ini merupakan sumbangsih yang tidak kecil artinya bagi perusahaan PT ASABRI (Persero) dalam rangka mengemban fungsi dan tugas pokok yang telah dipercayakan.

Dengan telah diserahkannya jabatan yang kepada Dirut PT ASABRI (Persero), maka segala sesuatu yang menyangkut bidang tugas, dan tanggung jawabnya tentu harus diserahkan dengan seksama, teliti dan cermat karena semuanya itu mempunyai resiko hukum yang harus dipertanggung jawabkan, baik sekarang maupun yang akan datang.

Pelaksanaan upacara di tandai juga dengan penandatanganan berita acara pe-nyerahan tugas dan tanggung jawab jabatan Kakancab PT ASABRI (Persero) dari Kababin-minvetcaddam kepada Direksi PT ASABRI (Persero). Keluarga besar PT ASABRI (Per-sero) mengucapkan terima kasih yang sebe-sar-besarnya kepada para Kababinminvet-caddam dan seluruh anggota TNI/Polri dan PNS Kemhan yang akan kembali ke Kesatuan asal.

PENYERAHAN TUGAS, WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB KAKANCAB PT ASABRI (PERSERO) DARIKABABINMINVETCADDAM Oleh : Delyz75, Foto: Kris

Beri

ta U

tam

a

4 5majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 4: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

PENINGKATAN KERJASAMAPT ASABRI (PERSERO) DENGANPT BANK MANDIRI (PERSERO)

Direktur utama PT ASABRI (Persero) Adam R. Damiri pada tanggal 8 April 2010 menghadiri undangan pertemuan dengan Direksi PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. yang diwakili oleh Abdul Rachman, Direktur Institutional Banking, dalam rangka penandatanganan Addendum Kerjasama tentang pelayanan pembayaran santunan ASABRI untuk para peserta. Sebelum penandatanganan dimulai, acara diawali dengan sambutan oleh Direksi Bank Mandiri. Dalam kesempatan tersebut disampaikan bahwa Perjanjian Kerjasama Bank Mandiri dengan ASABRI telah terjalin cukup lama. Tujuan utama dari penandatanganan Addendum Perjanjian Kerjasama ini adalah memberikan peningkatan layanan Perbankan kepada ASABRI, khususnya dalam jasa layanan pembayaran santunan ASABRI kepada peserta yang selama ini dilakukan secara tunai akan ditingkatkan menjadi pemindahbukuan atau giralisasi, sehingga pembayaran santunan kepada peserta akan lebih efisien dan tepat waktu. Peningkatan layanan kepada nasabah merupakan salah satu bentuk implementasi budaya Bank Mandiri, yang dikenal dengan TIPCE (Trust,

Integrity, Professionalism, Customer Focus dan Excellence) yang telah diterapkan secara konsisten sejak tahun 2005 oleh seluruh jajaran Bank Mandiri mulai dari level yang terendah sampai dengan Manajemen puncak.

Implementasi Budaya Bank Mandiri tersebut telah menunjukan hasil yang cukup membanggakan ditandai dengan kinerja Bank Mandiri yang terus menunjukkan peningkatan serta mampu memelihara momentum pertumbuhan. Berikut adalah beberapa indikator yang menunjukkan perkembangan yang terus membaik sampai dengan akhir 2009 yang lalu : 1. Penyaluran kredit tumbuh 13,8% atau

meningkat sekitar Rp.24,0 trilyun menjadi Rp.198,5 trilyun, jauh diatas pertumbuhan kredit di Indonesia. Pertumbuhan kredit yang signifikan merupakan bukti nyata peran Bank Mandiri untuk tumbuh bersama Indonesia.

2. Dana murah yang terdiri dari tabungan dan giro tumbuh 13,7% atau meningkat sebesar Rp.22,5 triliun mencapai Rp.186,5 triliun. Total dana masyarakat yang berhasil dikumpulkan

mencapai Rp 319,6 triliun yang terbesar di Indonesia, menunjukkan kepercayaan yang terus meningkat serta kemampuan pelayanan transaksional yang memberikan kenyamanan bagi para pelanggan.

3. Pertumbuhan disertai dengan kualitas aktiva serta efisiensi yang terus membaik, diperlihatkan oleh rasio Net NPL yang menurun menjadi 0,42% serta cost efficiency ratio menjadi 40,2%.

4. Laba bersih meningkat 34,7% dibanding periode yang sama tahun 2008, mencapai Rp 7,16 triliun, terutama disebabkan penurunan biaya pencadangan, pertumbuhan fee income sebesar 21,5% serta pertumbuhan kredit sebesar 13,8%.

5. Selain peningkatan kinerja keuangan, Bank Mandiri juga dapat mempertahankan posisi sebagai bank dengan kualitas pelayanan kepada nasabah terbaik, penghargaan bank paling terpercaya serta berbagai penghargaan lainnya termasuk Best Bank dan Best Retail Bank di Indonesia.

Dalam kesempatan tersebut juga disampaikan permohonan maaf, apabila dalam pelayanan masih terdapat kekurangan, serta ungkapan terima kasih kepada seluruh jajaran Direksi dan Staf PT ASABRI (Persero) yang telah mempercayakan pengelolaan dan layanan keuangannya melalui Bank Mandiri dan semoga kerjasama yang telah ada dapat lebih ditingkatkan di masa datang.

Direktur Utama PT ASABRI (Persero) Adam R. Damiri dalam arahannya menyampaikan bahwa

kerjasama dengan Bank Mandiri telah berlangsung sejak tahun 2005 yang secara berkala selalu dilakukan peninjauan agar kerjasama tersebut selalu mengikuti perkembangan terkini dan diharapkan kerjasama ini akan tetap langgeng. Pada kesempatan tersebut Adam R. Damiri menyampaikan rasa bangga dan hormat kepada Bank Mandiri atas prestasi yang telah diraih baik dalam bidang keuangan maupun keberhasilan dalam membangun Corporate Culture, serta kesuksesan dalam memperoleh berbagai penghargaan baik di dalam negeri maupun luar negeri. Belum lama ini, Bank Mandiri telah memperoleh penghargaan sebagai Best Trade Finace Bank di Hongkong.

Saat ini, PT ASABRI (Persero) melayani peserta dari anggota TNI, Polri dan PNS Kemhan yang aktif sebanyak 835.000 orang dan pensiunan sebanyak 295.252 orang. Sumber dana ASABRI berasal dari potongan gaji pokok peserta sebesar 3,25% per bulan. Dana tersebut dikelola oleh ASABRI salah satunya melalui penempatan dana di Bank Mandiri. Hasil dari pengelolaan tersebut akan digunakan untuk pembayaran santunan kepada peserta. Walaupun pemberian santunan masih dianggap terlalu kecil oleh sebagian peserta, namun inilah yang mampu diberikan saat ini oleh ASABRI, karena besarnya manfaat santunan ini juga tergantung dengan besarnya kenaikan gaji pokok para Anggota TNI/Polri dan PNS Kemhan. Namun kita semua berharap semoga kerjasama yang telah kita lakukan ini akan memberikan manfaat khususnya dalam rangka pelayanan kepada para peserta ASABRI.

PENINGKATAN KERJASAMAPT ASABRI (PERSERO) DENGANPT BANK MANDIRI (PERSERO) Oleh : Windari, Foto: Kris

6 7majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 5: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Pada tanggal 14 Juli 2010, Dharma Wanita Persatuan PT ASABRI (Persero), yang diwakili oleh Ibu Sujono, mengadakan kunjungan ke Panti Asuhan “Murni Jaya” di daerah Tanjung Priok Jakarta Utara. Kegiatan ini merupakan salah satu dari rangkaian agenda kegiatan HUT ke 39 yang diadakan oleh PT ASABRI (Persero).

KUNJUNGAN KE PANTI ASUHAN MURNI JAYA

Kedatangan kami diterima dengan hangat oleh pemimpin panti, Bapak Soetripno Widjaja, beliau menjelaskan “asal usul” anak-anak yang tinggal di dalam panti. Kebanyakan dari mereka ditinggal oleh orang tuanya di depan panti dan juga mereka yang orang tuanya tidak mampu untuk merawat anaknya sehingga diserahkan ke panti asuhan tersebut. Hingga saat ini jumlah anak yang tinggal di dalam panti adalah 72 orang dan sejumlah 7 pengasuh juga tinggal disana.

Pada kesempatan ini selain memberikan perhatian untuk anak-anak tersebut, Dharma Wanita Persatuan PT ASABRI juga memberikan bantuan berupa lemari, kasur, perlengkapan sekolah dan pakaian untuk anak-anak penghuni panti asuhan tersebut. Bantuan secara simbolis diserahkan oleh Ibu Sujono dan Koordinator Bidang Sosial HUT Ke-39 PT ASABRI (Persero) Bapak Adhyatmika kepada Pimpinan Panti Asuhan Bapak Soetripno Widjaja.

Selain penyerahan bantuan, acara dilanjutkan dengan berbicang santai dengan seluruh anak-anak panti dan juga pengurus panti. tetapi acara tidak berlangsung lama karena mereka harus segera berangkat sekolah.

Acara bakti sosial ini diharapkan dapat selalu dilaksanakan mengingat di setiap rizqi yang kita terima, sebagian adalah milik mereka yang membutuhkan, termasuk anak-anak seperti mereka.

- Oleh: prnst, Foto: Kris

oleh: bowo,foto: kris

Dalam hari jadinya yang ke-39, PT ASABRI mengadakan acara Gerak Jalan Sehat pada pada hari Sabtu 24 Juli 2010 bertempat di Musium Purna Bhakti TMII. Acara yang selalu ada dalam rangkaian HUT ASABRI ini diikuti oleh seluruh karyawan ASABRI, anggota Koperasi ASABRI dan juga perwakilan dari perbankan yang menjadi mitra kerja ASABRI.

Dibuka dengan senam pagi bersama kemudian dilanjutkan dengan jalan bersama mengelilingi kompleks musium. Sebelum memulai inti acara, seluruh peserta menikmati makan pagi yang sudah disiapkan oleh panitia. Tanpa menunggu lama, acara perlombaan segera dimulai. Nomor lomba yang dipertandingkan adalah Lomba Voli Masal, Lomba Bakiak, Lomba Tarik Tambang, dan Lomba Balap Karung dengan peserta yang mewakili masing-masing Direktoratnya.

Selesai pelaksanaan lomba, dilanjutkan dengan hiburan sambil menikmati makan siang. Hiburan dimeriahkan oleh penampilan Calung dan lawak dari Purnawirawan TNI AD Garut. Memilih hiburan ini karena selain para pemainnya adalah Peserta ASABRI, juga sebagai bangsa kita harus melestarikan budaya sendiri.

Walau acara jalan sehat ini hanya dilakukan 1 tahun sekali tetapi pada moment itulah tali silaturahmi dan rasa kekeluargaan dapat semakin erat diantara karyawan ASABRI mulai dari Komisaris hingga anggota. Semoga eratnya persaudaraan ini tidak ikut berakhir dengan selesainya acara jalan sehat tetapi terus terjalin baik di kantor maupun di luar lingkungan pekerjaan. Bahkan tidak hanya dengan lingkungan ASABRI sendiri tetapi dengan seluruh pihak-pihak terkait yang selama ini terus mendukung ASABRI.

GERAK JALAN SEHAT DALAM RANGKA HUT KE-39 PT ASABRI (PERSERO)

Lomba tarik tambang antar

direktorat PT ASABRI (Persero)

Lomba karung antar Direktorat PT ASABRI (Persero)

GERAK JALAN SEHAT DALAM RANGKA HUT KE-39 PT ASABRI (PERSERO) -vee, Foto: Kris

Mom

en H

UT

ASAB

RI-3

9

9majalah ASABRI8 majalah ASABRI

Page 6: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Tepat pada tanggal 1 Agustus 2010 PT ASABRI (Persero) berulang tahun ke 39, namun karena pada tanggal tersebut jatuh pada hari Minggu maka Upacara memperingati HUT PT ASABRI (Persero) ke 39 diundur satu hari yakni pada tanggal 2 Agustus 2010 yang jatuh pada hari Senin.

Inspektur Upacara pada upacara peringatan ini dipimpin langsung oleh Direktur Utama dilanjutkan dengan pembacaan amanat untuk seluruh karyawan yang intinya adalah kita wajib bersyukur di usia 39 ini, karena banyak suka duka yang telah banyak kita lalui namun selama 5 tahun berturut-turut PT ASABRI (Persero) mampu masuk dalam kategori perusahaan dengan bobot nilai Sehat Sekali. Ini merupakan hal yang tidak mudah untuk mempertahankan predikat tersebut, namun ternyata kita mampu.

Kemampuan ini dapat kita tunjukkan bersama yakni dengan adanya pencanangan bahwa tahun ini kita mencanangkan sebagai “Tahun Perubahan” yakni ditandai adanya perubahan pada struktur Organisasi Kancab yang saat ini sudah tidak dapat dijabat rangkap oleh pejabat dari TNI/Polri yang masih aktif, namun bila mereka ingin bertugas di Kancab ASABRI mereka harus melepas status dari Kesatuannya.

Perubahan lainnya adalah adanya pengembangan Informasi Teknologi dimana peningkatan untuk pelayananan lebih ditingkatkan untuk dipercepat dengan prinsip 5 T ( Tepat Orang, Tepat Jumlah, Tepat Waktu, Tepat Alamat dan Tertib Administrasi) serta motto 4 S yakni Salam, Sapa, Senyum dan Sabar.

Hal inilah yang sedang kita galakkan dalam pelayanan Santunan dan pembayaran Pensiun sehingga diharapkan Peserta ASABRI puas menerimanya. Pada upacara bendera tahun ini juga diberikan secara simbolis Piagam Penghargaan kepada para pegawai PT ASABRI (Persero) yang telah mengabdi selama 8 tahun (Sewindu), 16 tahun (Dwi Windu), 24 tahun (Tri Windu) dan 32 tahun (Catur Windu).

Selesai upacara peringatan HUT di lapangan upacara, dilanjutkan dengan acara syukuran bersama seluruh pegawai di lantai 7 gedung ASABRI. Dalam acara tersebut juga diundang 40 orang anak yatim piatu dari Yayasan Al Wardatul Abyadh pimpinan M. Mistra Ali dan sekaligus juga diberikan bantuan oleh PT ASABRI (Persero). Turut diundangnya anak-anak yatim piatu ini dalam rangka ulang tahun, adalah untuk mengingat bahwa rejeki yang telah diberikan kepada PT ASABRI (Persero) adalah juga rejeki yang harus diberikan kepada anak yatim piatu. Hal ini diungkapkan dalam amanat yang disampaikan oleh Adam R Damiri Direktur Utama PT ASABRI (Persero) pada awal acara.

Acara dimulai dengan ditandai pemotongan tumpeng yang diberikan kepada salah satu anak anak yatim piatu dan pembacaan doa dipimpin oleh H. Hadison, S.Ag. Kita semua berharap semoga di tahun yang akan datang PT ASABRI (Persero) tetap dapat menjaga amanah untuk selalu memberikan yang terbaik kepada para Peserta ASABRI di seluruh Indonesia.

Pada akhir acara adalah pemberian hadiah kepada karyawan-karyawati yang memenangkan lomba paduan suara, lomba masak nasi dan mie goreng, lomba memakai kerundung serta pemberian hadiah untuk karyawan berprestasi dari tiap-tiap Direktorat. Sebagai selingan acara hiburan penyanyi Kristina dan lawak Timlo ikut memeriahkan acara syukuran ini.

oleh : wiwiek sundari, Foto : kris

Mom

en H

UT

ASAB

RI-3

9

Acara potong tumpeng diberikan kepada salah satu anak yatim piatu.

Acara penghargaan diberikan kepada karyawan PT ASABRI (Presero) yang berprestasi.

10 11majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 7: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Jumat, 23 juli 2010 diadakan sosialisasi kepada para siswa Secatam yang jum-lahnya sekitar 200 orang dengan di-pimpin oleh Dan Secatam di Rindam Jaya, Condet. Dari PT ASABRI (Perse-ro) sosialisasi diberikan oleh Direktur Operasi (Dirops) Toni Suharto, QIP. Sosialisasi berikutnya dilaksanakan pada 30 juli 2010 dan diikuti oleh 212 CPNS AD, dari ASABRI sosialisasi diberikan oleh Kabagsan, drg. SV. Theresina Lestari, MM.

Disini, PT ASABRI (Persero) memberikan penjelasan dan penerangan tentang apa itu ASABRI, yaitu sebagai perusahaan yang bertugas memberikan perlindungan baik asuransi maupun pensiun. Pada sosialisasi ini juga diperkenalkan hak dan persyaratan pengajuan serta cara pengurusannya. Untuk pertama kalinya ASABRI memberikan sosialisasi kepada para calon prajurit dan CPNS dimana sosialisasi ini dirasa sangat penting karena mereka diberikan pengetahuan tentang ASABRI sebelum menjadi parjurit atau

PNS sehingga memberikan kemudahan dalam pengurusannya. Disela-sela penjelasannya Dirops juga memberikan informasi bahwa ASABRI bekerja sama dengan Bank BRI dengan sistem online untuk pelayanan kedepannya.

Banyak pertanyaan-pertanyaan yang muncul dari seluruh peserta karena sebagai "orang baru", mereka perlu menanyakan hak dan kewajiban sebagai Peserta ASABRI. Dengan adanya pertanyaan ini mereka akan mendapatkan jawaban dan informasi yang benar dari sumbernya langsung.

Pada saat para siswa Secatam dan CPNS ini dilantik maka secara otomatis mereka sudah menjadi Peserta ASABRI dan langsung diberikan KTPA. Biasanya pembuatan KTPA harus melalui Satker-Satker tetapi kali ini kita yang jemput bola tanpa perlu diajukan dari Satker. KTPA ini digunakan sebagai identitas diri Peserta ASABRI dan merupakan salah satu persyaratan dalam pengurusan klaim. Pada akhir sosialisasi secara simbolis penyerahan KTPA diberikan kepada salah satu siswa Secatam dan CPNS.

UPAYA JEMPUT BOLA PADA PENYERAHAN KTPA

Rangkaian kegiatan HUT PT ASABRI (Persero) ke-39 tahun 2010 kali ini cukup berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya. Selain kegiatan rutin yaitu temu kangen, gerak jalan sehat, upacara peringatan HUT dan syukuran, yang membuat berbeda kali ini adalah bazaar, klinik pengobatan gratis untuk para Pensiunan serta perlombaan. Walaupun tahun lalu sudah pernah diadakan lomba tetapi jenis lomba pada tahun ini berbeda.

Acara perlombaan yang diselenggarakan pada tanggal 27 Juli 2010 ini memang tidak pernah dilewatkan oleh seluruh karyawan karena ini adalah ajang unjuk kebolehan.Jenis lomba yang diikuti adalah : 1. Lomba Kerudung yang diikuti oleh karyawati perwakilan dari masing-masing Bagian, 2.Lomba Vokal Grup antara Direktorat

yang berjumlah 15 orang pada setiap grupnya 3. Lomba Memasak yang diikuti oleh seluruh Kabag dan juga 1 anggota perwakilan dari masing-masing Bagian.

Bertindak sebagai juri adalah ibu-ibu anggota Dharma Wanita, Direksi, Kabag, Kasi dan beberapa perwakilan karyawan ASABRI. Pada hari itu juga langsung diumumkan siapa saja yang keluar sebagai pemenang yaitu untuk Lomba Kerudung adalah karyawati dari Bagian Kasyar, Lomba Vokal Grup adalah Direktorat Operasi dan Lomba Memasak antar Kabag dimenangkan oleh Kabag Pensiun sedangkan Lomba Memasak antar karyawan dimenangkan oleh karyawan Bagian Aktuaria. Penyerahan hadiah akan dilaksanakan pada acara syukuran tanggal 2 Agustus 2010

Kemeriahan HUT ASABRI belum berakhir karena setelah peringatan HUT tanggal 2 Agustus, pada hari berikutnya tanggal 3 Agustus, bertempat di halaman depan Kanpus ASABRI, digelar bazaar dan juga pengobatan gratis bagi seluruh Peserta ASABRI yang hadir karena kebetulan bersamaan dengan jadwal pengambilan Pensiun. Selain mitra binaan Unit PKBL ASABRI, peserta stand yang lain adalah karyawan ASABRI sendiri. Jumlah stand belum banyak karena ini adalah acara perdana yang diadakan Unit PKBL, tetapi hal itu tetap tidak mengurangi kemeriahan karena band ASABRI juga ikut menghibur.

RANGKAIAN KEGIATAN HUT KE-39 ASABRI(oleh : Key, Foto : Kris)

Mom

en H

UT

ASAB

RI-3

9

- oleh : vee, Foto: vee

13majalah ASABRI12 majalah ASABRI

Page 8: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Para alumni lembaga training Emotional Spiritual Quotient (ESQ) melakukan jalan santai dari Silang Monas ke Bundaran Hotel Indoneia dan kembali lagi ke Silang Monas pada hari Minggu 16 Mei 2010. Kegiatan yang berlangsung dengan tertib dan lancar ini diselenggarakan dalam rangka menyambut Hari Kebangkitan Nasional.

Sekitar 50.000 alumni ESQ dan masyarakat umum dengan memakai kaos warna putih berlengan merah memadati Monas, berjalan menuju bundaran Hotel Indonesia, lalu kembali ke Monas. Mereka datang dari berbagai penjuru dan berkumpul dengan penuh semangat serta rasa persatuan dan kesatuan. Turut hadir pendiri ESQ Ary Ginanjar Agustian, Menteri Pendidikan Nasional Mohammad Nuh, Gubernur DKI Jakarta Fauzi Bowo dan beberapa tokoh politik juga terlihat, turut berjalan santai, yakni Priyo Budi Santoso, Marzuki Alie dan Fahmi Idris.

Kegiatan ini merupakan bentuk komitmen untuk bangkit membangun moral bangsa dengan menjadikan 7 Budi Utama yaitu Jujur, tanggung Jawab, Visioner, Disiplin, Kerjasama, Adil, Peduli sebagai karakter moral bangsa. Dukungan terhadap pencanangan Gerakan Moral dengan 7 Budi Utama ini datang dari berbagai pihak baik dari pemerintahan, swasta, dan lapisan masyarakat lainnya. Acara ini mengedepankan kebersamaan dan kepedulian kepada siapa saja dan kepada apa saja. Insya Allah 10 tahun ke depan ESQ dapat mengubah moral bangsa sesuai dengan visinya yaitu menuju Indonesia Emas tahun 2020.

Acara dimeriahkan oleh Pasukan Drum Corp Cendrawasih Akpol Semarang yang berjumlah 457 orang yang semuanya sudah menjadi alumni ESQ, hal ini menandakan bahwa polisi telah menyatu dengan masyarakat. Selain melakukan atraksi drum band mereka mengumandangkan Asmaul Husna. Atraksi mereka sungguh menakjubkan para alumni ESQ yang lainnya. Hadir juga menghibur peserta musisi Dwiki Darmawan dan SNADA.

Terlihat para alumni ESQ melakukan jalan santai dengan semangat walaupun jarak tempuhnya lumayan jauh tetapi mereka tetap tersenyum. Memasuki Jalan Thamrin, sebagian peserta mulai mendengungkan lagu Tujuh Budi Utama, Asmaul Husna dan yel-yel ESQ. Lirih, meningkahi derap langkah kaki yang menunjukkan bulatnya rasa percaya diri. Mereka menyatu antara alumni satu dengan para alumni lainnya yang sebagian besar alumni datang dari sekitar jakarta. Para anggota Forum Komunikasi Alumni ESQ, Gerakan Pemuda 165, Forum Silahturahim Mahasiswa 165, Silahturahmi of Teens 165 dan masyarakat umum itu sengaja datang dari seluruh Indonesia, mulai Aceh sampai Papua. Para Alumni PT ASABRI (Persero) turut serta dalam acara tersebut dengan dipimpin langsung oleh Dirut PT ASABRI (Persero). Berkumpul di Gedung ASABRI dan langsung menuju Silang Monas dengan menggunakan Bis. Mereka datang bahkan dari luar negeri, seperti Singapura, Australia dan Malaysia.

Dengan adanya gerak jalan ini dapat menyatukan seluruh lapisan masyarakat menuju Indonesia Emas yang bermoral, adanya kebersamaan ini mudah-mudahan semua permasalahan yang ada di Indonesia dapat teratasi.

JALAN SEHAT BERSAMA ALUMNI ESQ Oleh: Vny, Foto : Kris

Dengan mengikuti pelatihan ESQ, pimpinan PT ASABRI (Persero) berharap seluruh pegawai PT ASABRI (Persero) dapat meningkatkan 7 Budi Utama ESQ sebagai berikut :

1. Jujur Sikap selalu memegang teguh prinsip-prinsip etika, serta kesesuaian antara perkataan dan perbuatan secara konsisten, terukur dan terpercaya.

2. Tanggung Jawab Sikap berupaya

selalu bertanggung jawab atas apa yang telah menjadi tugas pokoknya dengan baik.

3. Visioner Sikap yang selalu memandang

jauh kedepan dengan selalu mengembangkan inovasi dan kreativitas serta memiliki kemampuan dan kepekaan untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik.

4. Disiplin Sikap selalu taat terhadap tata

tertib/ peraturan yang tumbuh dalam diri, dengan berani mempertanggungjawabkan setiap pelaksanaan tugas dan kewajiban.

5. Kerjasama Sikap memiliki kesamaan

dalam pandangan/persepsi mengenai visi dan misi perusahaan sehingga dapat merasakan dirinya bagian keluarga besar PT ASABRI (Persero).

6. Adil Sikap yang selalu berlaku adil kepada

semua Makhluk Tuhan, jangan sampai karena kebencian kita pada seseorang membuat kita tidak berlaku adil.

7. Peduli Sikap peduli kepada sesama atau

kepada teman/orang-orang yang kekurangan atau membantu orang yang memerlukan bantuan adalah sikap yang sangat terpuji dan sangat dianjurkan.

7 Budi utama yang menjadi prinsip-prinsip yang diajarkan di pelatihan ESQ, akan membentuk karakter pegawai yang berakhlak, beretika, dan bermoral yang tentunya akan berdampak positif bagi kemajuan PT ASABRI (Persero) dan PT ASABRI (Persero) menjadi bagian dari Kebangkitan Moral Bangsa.

ESQ” EMOTIONAL SPIRITUAL QUOTIENTOleh : Mahfud, Foto : Kris

Direktur Utama PT ASABRI (Persero), ADAM R. DAMIRI dan Direktur Utama PT Arga Bangun Bangsa, ARY GINANJAR AGUSTIAN, sepakat untuk menandatangani Nota Kesepahaman (MoU) antara PT ASABRI (Persero) dengan PT Arga Bangun tentang Sinergi Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Pelatihan ESQ

Sebagai tindak lanjut MoU tersebut PT ASABRI (Persero) akan mewajibkan kepada seluruh pejabat dan pegawai di lingkungan PT ASABRI (Persero) untuk mengikuti pelatihan ESQ mengenai Sinergi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada tahun 2011.

14 15majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 9: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

PT ASABRI (Persero) dalam mempercepat pendataan peserta ASABRI baru dengan bekerjasama dengan pejabat terkait dalam hal pembinaan personil TNI/Polri/PNS untuk memperoleh Kartu Tanda Peserta ASABRI sebelum Peserta ditempatkan di Satker masing-masing.

PT ASABRI (Persero) telah menerima pengajuan dari Dirwatpersau Nomor: B/43-08/35/06/Dirwatpersau tanggal 14 Januari 2010 perihal

Permintaan Kartu Tanda Pesera ASABRI (KTPA) bagi bintara PK yang akan dilantik/Tupdik Maret 2010 sebanyak 472 orang mendapat KTPA yang secara otomatis akan diberikan oleh pejabat terkait.

Pada tanggal 24 Februari 2010 PT ASABRI (Persero) menyerahkan KTPA an Abdul Rahman Nrp 539167 No. KTPA DD 311852 dkk 472 orang yang diterima oleh Kapten Fajar Anggota/Staf Ditwatpersau.

Dan kegiatan tersebut tidak hanya untuk TNI AU melainkan kepada seluruh Anggota TNI/Polri dan PNS Kemenhan/Polri secara otomatis akan terdaftar di PT ASABRI (Persero) ini adalah salah satu wujud pelayanan ASABRI kepada Peserta. Telah diproses pembuatan KTPA Bintara PK dan Akpol TNI AD dan AL yang akan tutup pendidikan akhir Maret 2010 dan KTPA diserahkan saat

penutupan pendidikan kejuruan di masing-masing Pusdik.

Sebagai bahan informasi, bagi seluruh prajurit TNI,Polri dan PNS Kemhan/Polri yang memiliki KTPA masih menggunakan NI/NBI atau belum ber-NRP menyampaikan ke Kanpus PT ASABRI (Persero) ditujukan kepada :

Direktur Operasi PT ASABRI (Persero)Up : Kepala Bagian Santunan PT ASABRI (Persero)

lampiran yang diperlukan adalah KTPA Asli dan bukti perubahan data dari NI/NBI ke NRP tujuana untuk dilakukan Update data tersebut serta diterbitkan KTPA yang diperbaharui/ralat.

Untuk informasi pelayanan ASABRI 1 x 24 jam dapat menghubungi call center ASABRI sebagai berikut :

1. Layanan Manfaat Santunan : - 081282371518 (Pin BB 21E21959)- [email protected]

2. Layanan Pensiun :- 081282371519 (Pin BB 21E21835)- [email protected]

Sebagai salah satu wujud peningkatan pelayanan kepada peserta ASABRI khususnya bagi Peserta ASABRI baru. ”Tanpa harus Peserta mengajukan” akan diberikan KTPA saat penutupan pendidikan

Contoh KTPA dengan NBI/NI (lama)

KTPA setelah dirubah menjadi NRP (baru)

Oleh: Hari Sarwono

16 majalah ASABRI

Page 10: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Pada akhir Juni lalu, bertempat di Ruang Rapat Lantai 3 PT ASABRI (Persero), dilakukan pertemuan antara Komisaris PT ASABRI (Persero), Komite Audit dengan Tim Kelompok Kerja Penyusunan Surat Keputusan (Skep) Reorganisasi Kancab. Pertemuan yang dipimpin langsung oleh Direktur SDM & Umum tersebut merupakan sharing dimana Tim Kelompok Kerja mendengarkan secara langsung masukan dari Komisaris selaku RUPS serta masukan dari Komite Audit, agar nantinya proses dan pelaksanaan Reorganisasi Kancab akan berjalan dengan efektif dan efisien. Selain mengenai struktur/tipe organisasi, Komisaris juga memberikan masukan mengenai komposisi personil yang nantinya akan mengisi jabatan di Kantor Cabang.

Adapun personil yang akan mengisi Kantor Cabang mempunyai variasi jumlah yang berbeda antara Kantor Cabang satu dengan yang lainnya karena jumlah peserta ASABRI yang ada di masing-masing Kancab juga berbeda. Tim Kelompok Kerja membuat beberapa tipe/jenis dari Kancab berdasarkan beban pengurusan pensiun, yaitu untuk Kancab yang mengurusi peserta dengan jumlah di atas 25 ribu, maka akan diurusi oleh 16 orang anggota disebut Kancab tipe A, kemudian Kancab yang mengurusi peserta dengan jumlah 20-25 ribu akan diurus oleh 14 anggota disebut Kancab tipe B, selanjutnya untuk kancab tipe C akan diurus dengan 12 anggota untuk pengurusan

peserta dengan jumlah peserta di bawah 20 ribu.

Dengan pemisahan tipe Kancab maka akan jelas terlihat Kancab tipe mana yang mengelola peserta dengan jumlah paling banyak ataupun sedikit. Yang tergolong Kancab tipe A adalah Kancab Bandung, Semarang, Surabaya dan Jakarta, untuk Kancab Tipe B adalah Kancab Medan, Balikpapan dan Makassar, sedangkan Kancab Type C adalah Palembang, Jayapura, Denpasar, Ambon dan Banda Aceh.

Dari tipe kantor cabang yang ada telah dianalisa apa saja yang diperlukan untuk menunjang pekerjaan di sana yaitu mengenai kebutuhan-kebutuhan materil yang akan menunjang tugas Kancab terutama dalam hal pembayaran pensiun. Kebutuhan yang paling penting adalah penambahan perangkat komputer untuk mendukung sistem on line di Kancab. Untuk itu telah disiapkan untuk setiap Kancab masing-masing 6 komputer baru, dimana 1 komputer sudah siap ada di Kancab, 1 komputer sudah siap untuk dikirimkan dan 4 komputer akan segera dikirimkan ke Kancab akhir bulan ini dan pada saat itu diharapkan seluruh Kancab sudah bisa on line. Selain itu ada rencana untuk menyediakan Ruang Customer Service di Kancab yang mempunyai fasilitas ruangan ber-AC, 50 kursi untuk menunggu dan ditambah dengan petugas-

petugas Customer Service itu sendiri, dengan demikian diharapkan peserta akan semakin mudah dalam hal mengakses berbagai informasi dan semakin mendapatkan kemudahan untuk mengurus pensiun atau santunan di Kancab. Selain itu akan pesertapun akan semakin nyaman dengan pelayanan yang baik dan memuaskan dari ASABRI.

Untuk kesiapan personil di Kancab, maka Kancab membuka rekruitmen kepada pemula yang ingin bergabung menjadi pegawai Kancab PT ASABRI (Persero), di mana jumlah yang akan direkrut tidak sama di masing-masing Kancab. Hal ini disebabkan karena jumlah dari pegawai lama yang memilih kembali ke kesatuan ataupun yang ingin tetap di Kancab berbeda-beda. Untuk perekruitan pegawai baru di Kancab tidak seluruhnya mudah, seperti di Kancab Banda Aceh, Ambon dan Jayapura, sangat kesulitan sekali mencari pegawai baru, yang disebabkan tidak terpenuhinya kualifikasi pegawai yang diinginkan oleh ASABRI, di mana untuk menjadi on line, ASABRI banyak membutuhkan calon-calon pegawai yang mengerti masalah keuangan dan IT. Selain perekruitan pegawai baru, maka ASABRI juga akan menerapkan sistem mutasi atau dikenal dengan istilah Tour of Area (ToA), yaitu perpindahan pegawai ASABRI dari Kantor Pusat untuk ditempatkan di Kancab-Kancab. Jumlah pegawai dari Kantor Pusat yang akan ditempatkan di Kancab juga berbeda-beda tiap wilayahnya, yang mana disesuaikan dengan kebutuhan. Untuk rencana Tour of Area dari Kantor Pusat ke Kancab Medan akan dikirimkan 1 pegawai, Kancab Bandung 3 orang, Kancab Semarang 1 orang dan Kancab Jakarta 7 orang. Jadi jumlah pegawai yang akan mutasi dari Kantor Pusat adalah 12 orang.

Selain itu Komisaris memberikan masukan dalam hal pengisian posisi Kepala Kantor Cabang dan Wakil Kantor Cabang yaitu tidak perlu ada wakil di semua Kantor Cabang tidak perlu semuanya ada Wakil. Wakil benar-benar ditempatkan pada Kantor Cabang yang memang membutuhkan. Pertimbangannya adalah jangan sampai nanti ada penempatan tugas sebagai Wakil tetapi ternyata tidak ada pekerjaan atau tugas yang dilakukan, karena beban pengurusan pensiun yang masih belum terlalu besar. Jadi untuk Kantor Cabang yang beban pekerjaan pengurusan pensiunnya belum terlalu berat, maka posisi Kepala dan Wakil cukup diisi oleh

satu personil saja, dan jika nanti beban organisasi Kancab menjadi berkembang dan lebih berat, maka baru diperlukan seorang Wakil. Dari Tim Kelompok Kerja sendiri untuk rencana pengisian posisi Kepala dan Wakil menggunakan Standard Operasional Minimal, dimana bila dimungkinkan Kepala Cabang dan Wakil cukup diisi satu orang saja, dimana dituangkan oleh Tim dalam tipe Organisasi Kancab, yaitu hanya tipe A dan tipe B saja yang ada wakilnya.

Setelah kesiapan personil dan materil di Kancab sudah lengkap, maka selanjutnya ASABRI akan melaksanakan Mobile Training Team ke Kancab-Kancab, Mobile Training Team dimaksudkan untuk memberikan training/pelatihan kepada pegawai di Kancab agar mereka bisa melaksanakan tugasnya dengan baik terutama tugas-tugas yang berhubungan dengan Kantor Pusat. Mobile Training Team diharapkan dapat terlaksana pada bulan Juli. Mobile Training Team akan dilakukan oleh para trainer dari Kantor Pusat yang menguasai/ahli di bidang keuangan dan komputer, dan sebelum para trainer memberikan training, merekapun juga sudah ditraining terlebih dahulu atau dikenal dengan istilah training of trainer. Dengan persiapan yang sedemikian matang dari Kantor Pusat, diharapkan proses reorganisasi Kantor Cabang akan berjalan dengan baik dan lancar sesuai tuntutan instrumental dan enviromental yang semakin maju dan meningkat serta estimasi tuntutan kompetensi ke depan dan misi visi PT ASABRI (Persero).

Selain struktur dan personil Kancab yang mengalami perubahan, organisasi Kancab yang baru juga mempunyai tugas baru yaitu melaksanakan kegiatan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL) yang mana dulunya PKBL hanya dilaksanaan di Kantor Pusat. Dengan reorganisasi Kancab yang baru, maka Kantor Cabang akan berperan aktif dalam hal pelaksanaannya dan diharapkan dengan adanya pelaksanaan PKBL di Kancab, akan membuat PKBL akan semakin berkembang.

Selamat untuk reorganisasi Kancab PT ASABRI (Persero), semoga dengan perkembangan zaman serta tuntutan organisasi, ASABRI akan terus berkembang demi meningkatkan pelayanan terhadap para pensiunan sebagai wujud rasa berbakti terhadap bangsa dan negara.

REORGANISASI KANTOR CABANG- Oleh : KN

18 19majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 11: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Jenis Program Bina LingkunganProgram Bina Lingkungan dibedakan menurut jenisnya yaitu :1. PBL BUMN Pembina Adalah PBL yang ditetapkan dan dilaksanakan

oleh BUMN Pembina di wilayah usaha BUMN yang bersangkutan.

2. PBL BUMN Peduli Adalah PBL yang dilakukan secara bersama-sama

antar BUMN dan pelaksanaannya ditetapkan dan dikoordinir oleh Menteri dalam hal ini Menteri Negara BUMN.

Program Bina Lingkungan di ASABRISesuai dengan Rencana Kerja dan Anggaran PKBL Tahun 2010 maka penyaluran dana PBL dilakukan diseluruh Kancab dan Kanpus ASABRI dengan sasaran sebagai berikut :1. Bencana alam2. Pendidikan atau Pelatihan3. Peningkatan Kesehatan/Kesejahteraan4. Pengambangan prasarana5. Sarana ibadah6. Pelestarian alam

Rencana Kegiatan PBL Tahun 2010 Sebagaimana halnya penyaluran Dana PBL Ta-hun 2009, maka sasaran penyaluran Dana PBL pada tahun 2010 telah direncanakan. Sesuai kebijakan manajemen maka penyaluran dana bagi Peningkatan Kesehatan dan Pengembangan Prasarana direalisasikan untuk:1. Peningkatan kesehatan/kesejahteraanAlokasi dana tersedia untuk program ini sebesar Rp 375 Juta akan dipergunakan bagi bantuan operasi katarak di wilayah kerja Kanpus dan seluruh Kan-cab ASABRI.

2. Pengembangan PrasaranaAlokasi dana tersedia untuk program ini sebesar Rp 375 Juta. Adapun penggunaannya direncanakan antara lain untuk antenna parabola ukuran 6 feet dan pesawat televisi Sharp 29” bagi pos-pos penjagaan TNI/Polri di wilayah perbatasan RI dengan Negara tetangga dan pulau-pulau terluar dimana anggota TNI/Polri bertugas.

Saat ini jumlah pos-pos penjagaan TNI yang memungkinkan untuk menerima bantuan antenna parabola dan pesawat TV bagi pos-pos tersebut adalah sebagai berikut :a. TNI-AD : 50 unitb. TNI-AL : 12 unitc. TNI-AU : 1 unitd. Pulau terluar : 12 unit

Sedangkan penyaluran bantuan antenna parabola dan pesawat TV bagi pos-pos tersebut adalah sebagai berikut :

a .

TNI-AD : 50 lokasi, rencana realisasi : 35 unitb. TNI-AL : 12 lokasi, rencana realisasi : 4 unitc. TNI-AU : 1 lokasi, rencana realisasi : 1 unitd. Pulau terluar : 12 lokasi, trencana realisasi : 12 unit

Rencana PBL Tahun 2010 Dalam rangka penyaluran bantuan antena parabola dan pesawat televisi tersebut, maka pada tanggal 12-13 April 2010 telah dilakukan pemasangan serta uji coba antena parabola di Desa Tegal Manggung Kec. Cimanggung Kab. Sumedang Jabar. Adapun hasilnya adalah masyarakat dapat menikmati siaran televisi dari 24 stasiun televisi yang sebelumnya hanya dapat menerima siaran satu saluran saja yaitu Indosiar. Selanjutnya antena parabola berukuran 6 feet beserta pesawat TV Sharp 29” masing-masing 2 unit diserahkan kepada masyarakat setempat.

Berdasarkan hasil uji diatas, maka serangkaian rencana kegiatan telah dilaksanakan yaitu:

1. Pelatihan pemasangan parabola a. Tanggal 31 Mei - 1 Juni 2010 di Kanpus

ASABRI telah diadakan pelatihan pemasangan antena parabola yang diikuti oleh 7 personil Marinir dipimpin oleh Letda Mar. Saiful Anwar

b. Tanggal 7 – 8 Juni 2010 di Surabaya telah diadakan pelatihan pemasangan antena parabola yang akan diikuti oleh personil TNI AL

c. Tanggal 28-29 Juni 2010 di Makorem 161/Wiraksakti Kupang di adakan pelatihan pemasangan antena parabola yang diikuti oleh 82 personil TNI.

Adapun materi yang diberikan adalah :a. Pengenalan pemetaan bumib. Posisi/orbit satelit Palapa C2 dan Telkom 1Cc. Pengenalan perangkat parabola dan prisnsip

kerja d. Membaca petunjuk arah pada perangkat

mounthing parabolae. Mencari posisi, sudut dan arah parabola sesuai

lokasi pemasanganf. Keselamatan kerja installer parabolag. Praktek pemasangan

2. Penyerahan antena parabola dan pesawat TV :a. Tanggal 31 Mei 2010, dilaksanakan penyerahan

antena parabola dan pesawat TV kepada Kolinlamil untuk diteruskan bagi pos penjagaan TNI di Pulau Berhala, Nipah dan Rondo masing-masing 1 unit antena parabola dan antena TV.

b. Tanggal 2 Juni 2010, dilaksanakan pengiriman

antena parabola dan pesawat TV masing-masing

P K

B L

MEMPERKOKOH KEDAULATAN NKRIMELALUI PROGRAM BINA LINGKUNGAN

MEMPERKOKOH KEDAULATAN NKRIMELALUI PROGRAM BINA LINGKUNGAN Oleh : Dulrajad, Foto: Dok PKBL

Mungkin dapat terjadi timbul pertanyaan dimana kaitannya antara kedaulatan Negara dengan Program Bina Lingkungan. Program Bina Lingkungan (PBL) adalah program pemberdayaan kondisi sosial masyarakat oleh BUMN melalui pemanfaatan dana dari bagian laba BUMN dan bersifat hibah murni.

20 21majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 12: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

4 unit ke Pasmar I Surabaya untuk diteruskan bagi pos-pos penjagaan TNI di Pulau Fani, Brass, Dana Rote dan Fanilda

c. Tanggal 30 Juni 2010 dilaksanakan penyerahan antena parabola dan telvisi masing-masing 1 unit untuk 41 personil TNI di perbatasan negara RI dengan Republik Demokratik Timor Leste, pada kegiatan tersebut Dirut PT ASABRI (Persero) berkenan menyerahkan bantuan langsung kepada penerima bantuan.

ManfaatDukungan Program Bina Lingkungan PT ASABRI (Persero) bagi personil TNI/Polri yang bertugas di

P K

B L

PT ASABRI (Persero) melalui Program Bina Lingkungan melakukan acara penyerahan bantuan parabola dan pesawat televisi kepada para prajurit TNI/Polri yang berada di perbatasan-perbatasan pulau terluar Nusa Tenggara Timur (NTT). Pelaksanaan tersebut diselenggarakan dengan baik dan berjalan lancar sesuai dengan apa yang diharapkan.

Sudah menjadi satu yang wajar bahwa Program Bina Lingkungan diberikan kepada pos-pos penjagaan TNI/Polri yang diperbatasan pulau terluar, hal ini dimaksudkan agar para prajurit yang sedang bertugas tetap mendapatkan informasi yang sedang berkembang sehingga tidak jenuh dalam menjalankan tugas-tugasnnya.

Disamping itu para prajurit juga diberikan kursus atau pelatihan singkat bagaimana cara memasang parabola oleh tekhnisi di lapangan agar dapat mengoperasikan alat tersebut.

Penyerahan bantuan antena parabola dan pesawat televisi sebanyak 41 unit dilakukan oleh Direktur Utama PT ASABRI (Persero) Adam R Damiri selaku Pembina PKBL dan diserahkan kepada perwakilan dari Danlantamal VII Kupang, Danrem 161/Wirasakti, Dansatrad 241 Buaren, dan Polda Nusa Tenggara Timur, serta turut hadir Laksma TNI Amri Husaini dari Danlatamal VII, Kasrem Letkol Inf. Yulius Wijayanto yang mewakili Danrem 161/ Wirasakti serta para pejabat Dansatrad 241 Buaren dan Polda Nusa Tenggara Timur dan juga dihadiri beberapa perwakilan dari TNI/Polri lainnya yang bertugas diwilayah perbatasan pulau terluar NTT.

Adam R Damiri menegaskan kepada para prajurit TNI/Polri, “ Jadi prajurit di pos-pos perbatasan juga harus tahu informasi yang sedang berkembang dan tidak kalah dengan prajurit yang bertugas di kota-kota, karena informasi sangat penting.” Menurut Adam R Damiri tiap pos perbatasan akan dipasang satu unit mulai dari pos perbatasan bagian selatan Kabupaten Belu sampai pos perbatasan yang memisahkan Kabupaten Timor Tengah dengan Distrik Oekusi. Bantuan ini selain sebagai sarana informasi juga sebagai sarana hiburan, namun jangan sampai melalaikan tugas-tugas pokoknya. Selain prajurit perbatasan, puluhan televisi dan parabola juga akan diberikan kepada TNI AL, TNI AU. Sebanyak lima pos. Acara dilanjutkan dengan sosialisasi pelayanan santunan dan pensiun untuk para peserta ASABRI. Acara diadakan di Aula Makorem 161/Wira Sakti Kupang dipimpin langsung oleh Dirut PT ASABRI (Persero) Adam R Damiri.

DIRUT PT ASABRI (Persero) MENYERAHKAN BANTUAN ANTENA PARABOLA & PESAWAT TELEVISI KEPADA PRAJURIT TNI/POLRI DI KUPANG NUSA TENGGARA TIMUR.

P K

B L

Pada hari Selasa tanggal 6 Juli 2010 bertempat di kantor pusat PT ASABRI (Persero) diadakan acara khitanan massal. Acara ini dibuka langsung oleh Dirut PT ASABRI (Persero) Adam R Damiri dan dihadiri oleh seluruh Direksi, Kepala Bagian, dan Ibu-ibu Dharma Wanita PT ASABRI (Persero).

Peserta khitanan massal ini terdiri dari masyarakat umum yang kebanyakan berdomisili disekitar Kantor Pusat dan anak-anak para anggota atau karyawan-karyawati PT ASABRI sendiri. Acara khitanan missal ini merupakan rangkaian kegiatan Bhakti Sosial dalam rangka memperingati HUT PT ASABRI (Persero) yang ke 39 dan di selenggarakan pada setiap tahunnya, Khitanan massal ini diikuti oleh 40 orang anak-anak berusia antara 7 sampai 12 tahun dengan tim medis dari Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat.

Untuk menghilangkan ketegangan anak-anak pun dihibur oleh Band Asabri dan para Ibu-ibu Dharma Wanita dengan menyanyi bersama , selain di khitan anak-anak pun diberikan bingkisan untuk keperluan sekolah dan acara inipun berjalan dengan lancar.

KHITANAN MASSAL

- oleh : Sarwoko, Foto : Roni

- Bowo, Foto : Kris

pos-pos penjagaan diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut :

1. Sarana rekreasi/hiburanHal ini dirasakan perlu mengingat para prajurit meninggalkan keluarga berbulan-bulan demi menunaikan tugas menjaga setiap jengkal tanah dan kedaulatan Negara Kesatuan Republik Indonesia.

2. Menjaga dan meningkatkan rasa nasionalismeTidak tertutup kemungkinan siaran televisi yang diterima di daerah tempat prajurit bertugas adalah siaran dari negara tetangga. Dengan bantuan tersebut maka siaran saluran televisi dapat diarahkan kepada saluran dalam negeri/daerah.

23majalah ASABRI22 majalah ASABRI

Page 13: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

PengantarDalam kesempatan pembahasan bersama mencari format ideal Badan Penyelenggara Jaminan Nasional (BPJS) di bulan Februari 2010, antara Komisi IX DPR RI, Dewan Jaminan Sosial Nasional (DJSN), dan 4 BUMN Asuransi terkait (ASABRI, JAMSOSTEK, TASPEN, dan ASKES), muncul lontaran topik tentang Risk Pooling. Proses pembentukan RUU BPJS masih berlangsung sampai sekarang. Jaminan sosial adalah Program Negara untuk memberikan perlindungan dasar kepada seluruh rakyat Indonesia. Tulisan ini tidak membahas mengenai Sistem Jaminan Sosial Nasional, melainkan akan menjelaskan Risk Pooling yang kaitannya sangat erat dengan SJSN tersebut.

Standard KemiskinanIde pemerataan kesejahteraan melandasi RUU BPJS. Mekanisme jaminan sosial sudah ditunggu-tunggu oleh kelompok penduduk yang tergolong rentan. Bagi kelompok penduduk rentan, jaminan sosial jelas sangat terasa manfaatnya. Kelompok rentan umumnya adalah kelompok penduduk miskin dan kelompok yang rentan dengan risiko keuangan seperti para usia lanjut, orang cacat, penganggur, pensiunan, dan sejenisnya. Berdasarkan standard Perserikatan Bangsa Bangsa (PBB), penduduk dunia yang masuk kategori miskin adalah mereka yang setiap hari hanya bisa membiayai hidupnya maksimal

USD 2 (sekitar Rp 20.000) untuk semua kebutuhan pangan, sandang dan papan. Sedang standard Indonesia lebih rendah, pengeluaran maksimal adalah Rp 12.000 per hari atau Rp 360.000 per bulan hanya untuk kebutuhan pokok pangan, sandang dan papan.

Berdasarkan informasi Badan Pusat Statistik (www.bps.go.id), jumlah penduduk miskin Indonesia tahun 2009 sebanyak 32,53 juta (rilis berita 1 Juli 2009) dari total jumlah penduduk Indonesia 231 juta (rilis berita KONTAN 20 Agustus 2009). Sungguh suatu angka yang memprihatinkan. Ternyata masih banyak saudara kita yang tidak bisa menghidupi diri setiap hari dengan biaya lebih dari Rp 12.000 Dari jumlah penduduk miskin tersebut, kebanyakan adalah masyarakat pedesaan. Lebih mengkhawatirkan lagi, karena perputaran uang atau peluang bisnis sangat minim terjadi di lingkungan pedesaan. Namun di sinilah hebatnya bangsa Indonesia. Sejak nenek moyang kita, masyarakat pedesaan sangat kental dengan jiwa gotong royong, ringan tangan dan saling membantu.

Jaminan Sosial Informal dan FormalKita katakan jaminan sosial informal ini bisa beragam, misalkan siklus hidup (melahirkan, sakit, meninggal), kebutuhan pokok (pangan, sandang,

papan), pekerjaan (bercocok tanam), bencana (banjir, gempa, kebakaran), upacara adat dan lain-lainnya. Sifat gotong royong ini jarang ditemui di perkotaan. Tuntutan kerja yang tinggi serta minimnya waktu tersisa untuk bersosialisasi dengan tetangga, membuat tidak banyak orang kota yang memiliki hubungan baik dengan tetangga. Sebaliknya di pedesaan, bukan hanya uang yang menjadi prioritas hidup. Hidup bertetangga sebagai modal jaminan sosial informal masih kuat dijaga dan dipelihara.

Muara dari permasalahan orang kota dan orang desa sebenarnya sama yaitu segala upaya untuk mengatasi rasa tidak aman yang bersumber dari tidak tercukupinya kebutuhan dasar. Di sinilah peran pemerintah sebagai penyelenggara negara wajib mengatasi permasalahan dan mengakomodir kepentingan semua pihak.

Sedangkan bentuk-bentuk jaminan sosial formal di Indonesia terkait dengan pekerjaan formal (Contoh : pensiun, kecelakaan kerja, kesehatan, ibu hamil atau melahirkan, dan sebagainya). Karena sebagian besar tenaga kerja Indonesia terserap di sektor informal, sebagian besar pekerja dan penduduk Indonesia tidak mendapat jaminan sosial formal. Mereka yang mendapat jaminan sosial adalah pegawai negeri dan BUMN, TNI, Polri, dan sebagian pekerja di perusahaan swasta. Sebagian pekerja swasta lain, seperti buruh pabrik, belum mendapatkan jaminan sosial, bahkan upah minimum pun belum dapat mereka terima.

Sebagai contoh ilustrasi ketidakadilan sosial adalah sebagai berikut. Misal dalam suatu kota terdapat satu juta penduduk, dan setiap tahun terdapat 3.000 orang dirawat di rumah sakit. Misalkan setiap perawatan di rumah sakit membutuhkan rata-rata dana sebesar Rp 1 juta. Jika pasien yang sakit adalah keluarga tukang becak, akan sangat sulit baginya menyediakan uang sebesar Rp 1 juta. Pada situasi lain, beban biaya rumah sakit sebesar Rp 1 juta itu bukan beban yang berat bagi seorang direktur bank yang bergaji Rp 25 juta sebulan. Lebih beruntung lagi, beban tersebut sudah ditanggung oleh perusahaannya. Ketidakadilan sosial ini adalah orang yang berpenghasilan rendah yang tidak sanggup membayar biaya pelayanan rumah sakit, justru tidak mendapat jaminan, sebaliknya yang bergaji tinggi justru mendapat jaminan.

Risk PoolingSekarang penulis ingin mengilustrasikan jalan keluar dari masalah di atas. Secara statistik (data tahun-tahun yang sudah berlalu), dapat dihitung misalkan

setiap orang memiliki probabilitas 0,003 (yaitu 3.000 orang per 1.000.000 penduduk) untuk masuk rumah sakit. Jika rata-rata tagihan rumah sakit untuk tiap perawatan adalah Rp 1 juta, maka setiap tahun dibutuhkan dana sebesar 3.000 orang x Rp 1 juta = Rp 3 milyar.

Jika kebutuhan biaya Rp 3 milyar dibagi rata kepada satu juta penduduk, maka tiap kepala cukup membayar Rp 3.000 setahun (Rp 3 milyar dibagi 1.000.000 penduduk). Bukankah membayar Rp 3.000 per orang per tahun merupakan beban ringan! Tukang becak pun sanggup mengiur sebesar itu. Setelah dana Rp 3 milyar terkumpul, tidak ada lagi penduduk yang kesulitan membayar tagihan rumah sakit.

Bentuk kegotongroyongan tersebut, di dalam asuransi dikenal istilah Risk Sharing. Dari segi dana yang terkumpul, asuransi juga disebut sebagai mekanisme Risk Pooling. Dengan demikian, iuran atau premi yang telah dibayar jelas bukan tabungan dan karenanya tiap anggota tidak berhak meminta kembali dana yang diiurkan, meskipun ia tidak pernah sakit sehingga tidak menggunakan dana itu.

PenutupDari data Badan Pusat Statistik per Februari 2009, jumlah penduduk Indonesia yang bekerja sebanyak 104.485.444 orang. Jumlah ini sangat potensial jika mengiur dalam jumlah dana tertentu untuk menciptakan mekanisme Risk Pooling dan membantu saudara-saudara 32,53 juta penduduk miskin.

Jaminan sosial untuk saudara-saudara yang miskin ini tentunya bukan untuk memanjakan mereka. Tetap dibutuhkan sistem yang mumpuni yang mampu memberdayakan dan memandirikan kelompok rentan (secara keseluruhan) dengan diskriminasi positif untuk berkompetisi dengan kelompok yang lebih kuat supaya mereka bisa produktif.

Namun perlu dipertimbangkan juga intervensi yang terlalu jauh mencampuri mekanisme jaminan sosial informal yang sudah ada dan menjadi adat turun temurun di pedesaan, jelas tidak akan berhasil secara memuaskan. Oleh karenanya, jangan sampai sifat gotong royong informal menjadi luntur karena inilah sebenarnya perekat utama bangsa Indonesia selama bertahun-tahun. Pemerintah seyogianya menemukan formula Risk Pooling secara nasional namun tetap bersinergi dengan kearifan kegotong royongan informal.

Risk Pooling, Jaminan Sosial dengan MekanismeGotong RoyongOleh Toni Wibowo

24 25majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 14: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Selain itu ada yg sangat diharapkan dan bahkan ditunggu baik yg sudah pensiun maupun aktif yaitu pensiun bulan ketiga belas atau lebih familier dikenal dengan gaji ke 13 mengingat dalam beberapa tahun belakangan selalu ada. Seperti diketahui tahun lalu pemberian gaji ke 13 dibayarkan pada bulan Juni 2009 maka pada tahun ini berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2010 yg ditindak lanjuti dengan peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan nomor Per -22/PB/2010 tanggal 15 juni 2010 tentang Petunjuk teknis pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas dalam Tahun Anggaran 2010 kepada Pegawai Negeri, Pejabat Negara dan penerima pensiun /tunjangan. Maka kepada para penerima pensiun khususnya mantan prajurit TNI,anggota Polri dan PNS Dephan/Polri diberitahukan bahwa ;

• Pembayaran pensiun bulan ketiga belas Tahun Anggaran 2010 dilaksanakan mulai tanggal 5 Juli 2010

• Kepada penerima pensiun/tunjangan diberikan pensiun/tunjangan bulan ketiga belas sebesar pensiun pokok ditambah tunjangan keluarga dan tidak dikenakan potongan asuransi kesehatan

• Dalam hal Pegawai Negeri, Pejabat Negara,

penerima pensiun /tunjangan menerima lebih dari satu penghasilan berupa gaji pensiun /tunjangan atau beberapa jenis pensiun/tunjangan, maka gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas hanya diberikan untuk salah satu yang jumlahnya lebih menguntungkan.

• Apabila dikemudian hari ternyata menerima lebih dari satu jenis penghasilan, atas kelebihan pembayaran tersebut merupakan hutang dan wajib mengembalikan kepada negara sesuai dengan peraturan perundang-undangan

• Dalam hal Pegawai Negeri, Pejabat Negara, penerima pensiun/tunjangan juga sebagai penerima pensiun/tunjangan janda/ duda maka kepada yang bersangkutan diberikan pula pensiun /tunjangan janda/duda bulan ketiga belas

• Kepada penerima pensiun terusan yang meninggal dunia atau dinyatakan hilang diberikan pensiun bulan ketiga belas sebesar penghasilan pensiun terusan yang diterima pada bulan Juni 2010

Demikian mudah-mudahan bermanfaat khususnya kepada para penerima pensiun mantan prajurit TNI, anggota Polri dan PNS Dephan/Polri yang pensiunnya dilayani oleh PT ASABRI (Persero).

Salah satu indikator perhatian pemerintah terhadap para pensiunan diantaranya adalah memberikan tambahan penerimaan pensiun misalnya diwujudkan dalam bentuk penyesuaian pokok pensiun atau menaikkan tunjangan beras walaupun relatif masih belum memenuhi yg diharapkan namun secara umum dapat dirasakan manfaatnya

Info

ASA

BRI

Deposito dengan suku bunga yang kompetitif & dijamin oleh Pemerintah

Giro yang dapat diatrik setiap saat

Tabungan dengan santunan kematian

Deposito On Call (DOC) Serti�ikat Deposito

Kredit (paket) Multiguna Kredit (paket) Sekolah

Kredit Investasi

Kredit Modal Kerja Kredit Personal Kredit Pemilikan Kendaraan Bermotor

Kredit khusus Pensiun bagi TNI/POLRI & PNS/TNI/POLRI/BUMN

PRODUK KREDIT :

PRODUK SIMPANAN :

Kantor Pusat :

Gedung Primagraha Persada

Data Center PancoranKompleks Permata Pancoran Blok D 16-17, Jl.Raya Pasar Minggu No.32 Jak-SelTelp. (021) 791 83969, 791 83169 Fax. (021) 791 80987

Jl. Gedung Kesenian No. 3 - 7, Jakarta Pusat,

Telp. (021) 351 7523, 351 7533 Fax . (021) 351 7530, 351 7535, 351 3655

Kantor Cabang : Surabaya I Bandung I Semarang I Medan I Palembang I Pekanbaru

Nikmati Jasa Pelayanan Petugas Kami yang Ramah & Fleksible

Kantor Cabang Pembantu : Asabri I Duta Mas I Cempaka Mas I Menteng I Cideng I BSDPancoran I Tanjung Duren I Kelapa Gading I Ciputat I Kebon Jeruk I Tanjung PriokKlender I Cipinang I Ngagel I Matraman I Kuningan I Sier I Ngagel I Cimahi I

Kantor Kas : Kankas Dephan I Kankas UPN I Kankas Matraman I Kankas Aldiron

26 majalah ASABRI

Page 15: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Salah satu terobosan lagi yang akan dibuat oleh PT ASABRI (Persero) yaitu memanfaatkan IT sebagai peningkatan dalam pelayanan bagi para prajurit TNI, POLRI dan PNS TNI, POLRI dan KEMHAN dengan membangun Call Center.

Secara umum Call Center merupakan sarana untuk melakukan interaksi telepon dari masyarakat untuk mendapatkan informasi secara cepat dan langsung. Profil data peserta PT ASABRI (Persero) bila tidak terkelola dengan baik menyebabkan prosedur kegiatan pelayanan Peserta menjadi tidak efektif dan optimal. Sering terlambatnya pelayanan dalam mengantisipasi pertanyaan dan permintaan informasi yang disampaikan melalui telepon umumnya karena kualitas operator dan tidak tersedianya sistem aplikasi Call Center yang berbasis pada basis data Peserta.PT ASABRI (Persero) sebagai institusi yang melayani masyarakat perlu memiliki suatu sistem penanganan pelayanan Peserta melalui interaksi telepon dalam hal ini Call Center. Peningkatan pelayanan dapat dilakukan melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia, perbaikan prosedur penanganan telepon dan pembangunan sistem Call Center. Sistem ini diharapkan dapat membantu memberikan peningkatan pelayanan secara cepat, tepat, dan menjadi dapat menjadi “first layer support” terhadap masyarakat.

Kondisi saat ini Pelayanan telepon dari masyarakat diterima operator telepon di Kantor Pusat kemudian diteruskan sesuai dengan jenis pertanyaannya (umum, Pensiun atau Santunan) ke Petugas di bagian Santunan dan Pensiun. Rata-rata jumlah telpon yang dilayani adalah 250 telepon per hari. Beragam pertanyaan mulai dari

proses pengurusan pensiun/santunan, kewajiban penerima pensiun, tempat dan cara pengambilan pensiun, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan informasi/data peserta. 1. Proses Call Center mulai penerimaan telepon,

memproses/menjawab pertanyaan masih dilakukan secara manual.

2. Jumlah Line Telepon (Nomer Hunting) dan Kode Akses Telpon 021 Jakarta

3. Belum tersedianya sarana informasi Caller ID (Nomor Penelpon)

Tujuan call centerMemberikan layanan call center / Help Desk bagi keperluan pelayanan publik, untuk informasi layanan ASABRI Santunan & Pensiun.

Rancang Bangun Call Center Sistem Penanganan Telepon (Call Center) ditujukan untuk peningkatan pelayanan kepada peserta dan masyarakat secara kualitatif dan kuantitatif.

1. Peningkatan Akses Komunikasi Meliputi: kemudahan akses, ketersediaan jaringan koneksi, dan kecepatan. Aksesibilitas dapat dicapai dengan memberikan kemudahan bagi peserta/masyarakat untuk menghubungi Call Center dengan satu nomor yang bersifat nasional, sehingga penelepon dapat menghubungi Call Center dengan nomor lokal. Hal ini dapat meringankan beban biaya pulsa karena nomor yang dihubungi adalah nomor telepon lokal. Sarana Call Center ini dibangun secara terpusat sehingga investasi yang diperlukan tidak dibebankan pada kantor cabang ASABRI.

2. Pembangunan Sistem dan Prosedur.Sistem dan Prosedur (Sisdur) merupakan hal yang mutlak dan menjadi pedoman bagi pengoperasian

sistem Call Center baik secara manual maupun otomatisasi (sistem), termasuk cara dan penanganan telepon masuk, memberikan respon dan jawaban. Konsistensi dari Sisdur kemudian dapat menjadi ukuran keberhasilan implementasi Call Center.

3. Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia.Mengingat interaksi telepon call center merupakan hubungan langsung antar manusia sehingga peningkatan kualitas SDM secara “Soft Skill” (kemampuan orang berinteraksi ) dan “Hard Skill” (kemampuan mengoperasikan sistem dan prosedur) merupakan hal yang penting. Proses pelatihan secara berkala dengan indikator pengukuran pencapaian kepuasan pelanggan (Customer Satisfaction).

4. Evaluasi SistemRancang bangun Call Center merupakan disain berkesinambungan. Proses ini berjalan sesuai dengan kondisi dan kebutuhan lapangan. Evaluasi sistem dilakukan secara berkala dan umpan balik dari evaluasi menjadi masukan untuk perbaikan sistem Call Center berikutnya.

Rencana ImplementasiDesain Call Center untuk PT ASABRI (Persero), dirancang oleh Konsultan IT ASABRI. Tahapan implementasi yang akan dikerjakan oleh antara lain adalah sebagai berikut :1. Disain Rancang Bangun Call Center, bersama

dengan tim pelaksana yang bertanggung jawab terhadap membuat Sistem dan Prosedur termasuk membangun Proses Bisnis Call Center. Rancang bangun Sisdur ini merupakan dasar dan tolok ukur dari keberhasilan Call Center.

Call Center PT ASABRI (Persero) Oleh : Arining Lestari, Image : sxc.hu

2. Pembangunan Sistem Call Center dengan mem-pertimbangkan dan memanfaatkan infrastruktur yang sudah ada seperti:

• PABX Panasonic • Perangkat Telepon • Jaringan koneksi ASABRI/BRI dan Mitra lainnya.• Jaringan Internet• Perangkat keras lain yang sudah ada saat ini.3. Uji Coba Sistem Call Center, untuk melihat unjuk

kerja sistem sebelum dioperasionalkan, dan menjadi masukan untuk soft skill dan hard skill bagi operator.

4. Implementasi a) Instalasi Perangkat Call Center dan Jaringan b) Pelatihan Operator: Sisdur termasuk

pengoperasian Sistem Call Center. c) Sosialisasi Call Center 5. Evaluasi Sistem dan operator secara berkala

PenutupKetersediaan Sistem Call Center yang canggih dan beragam belum tentu dapat memberikan tingkat kepuasan yang tinggi bagi pelanggan. Sistem Call Center dengan peralatan yang “memadai” dengan petugas operator yang ramah, sopan serta memiliki kompetensi untuk memberikan jawaban yang tepat akan membuat penelpon Call Center merasa puas. Satuan pengukuran Call Center Service Index menitikberatkan pada faktor Manusia. Sehingga peningkatan kualitas melalui pelatihan soft skill dan hard skill diharapkan dapat memberikan tingkat kepuasan yang tinggi bagi penelpon Call Center. Harapannya Call Center ASABRI dapat memberikan nilai lebih akses informasi bagi peserta dan menjadi “marketing tools” di industri asuransi yang makin kompetitif.

PSTN

OperatorSMS

Diagram Call Center

Bisnis Proses1. Call center ASABRI akan dilayani oleh call

center Kantor Pusat dengan nomor telepon (021) 8094140

2. Eskalasi untuk pertanyaan yang “tidak terjawab” dapat dieskalasi dengan mengirimkan email pada [email protected] sebagai catatan dan diproses lebih lanjut pada bagian terkait

3. Email dari publik maupun internal dapat dilayangkan ke [email protected]

28 29majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 16: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Qasidah (Tahun 1992 s.d. 1996)Qasidah ini sering ditampilkan pada waktu perayaan keagamaan yang diadakan oleh PT ASABRI (Persero), anggotanya terdiri dari karyawan dan karyawati, namun seiring perjalanan waktu kegiatan ini terhenti.

Kolintang (Tahun 1996 s.d. 2005)Kolintang merupakan kesenian yang berasal dari Makassar. Grup Kolintang saat itu terdiri dari 2 grup yaitu grup ibu-ibu Dharma Wanita dan Karyawati PT ASABRI (Persero) dan sering ditampilkan pada kegiatan perayaan di PT ASABRI (Persero). Kolintang ini sering mengikuti perlombaan, bahkan pernah menjuarai suatu perlombaan yang diadakan di Taman Mini Indonesia Indah sebagai juara I dan sebagai juara Harapan I untuk Tingkat Nasional. Namun seiring perjalanan waktu pula kegiatan ini terhenti.

Gamelan (Tahun 1992 sampai dengan sekarang)Gamelan merupakan kesenian yang berasal dari Jawa Tengah khususnya pulau Jawa. Kegiatan gamelan ini masih berlangsung hingga kini, dan pernah juga menjuarai perlombaan yang diadakan oleh Departemen Pendidikan dan Kebudayaan sebagai juara I sebanyak tiga kali. sering ditampilkan pada setiap perayaan HUT PT ASABRI (Persero).

Angklung (Tahun 2008 sampai dengan sekarang)Angklung merupakan kesenian yang berasal dari Jawa Barat. Kegiatan ini masih berlangsung dan seperti halnya kegiatan kesenian yang lain, kesenian Angklung sering ditampilkan pada saat kegiatan perayaan yang ada di PT. ASABRI (Persero) dan salah satunya adalah acara puncak kegiatan HUT PT ASABRI (Persero).

Band (Tahun 1975 sampai dengan sekarang)Kegiatan band ini yang paling baik menempati posisi peminatnya, baik dari kalangan Direksi sampai anggota. Kegiatan rutin/waktu latihan diadakan setiap hari Jumat dan sering ditampilkan pada kegiatan perayaan intern maupun ekstern. Band PT ASABRI (Persero) ini memiliki nama yaitu ASANADA BAND dan Direktur Utama PT ASABRI (Persero) sebagai pembinanya.

ASANADA BAND memiliki banyak penyanyi baik wanita maupun pria yang mempunyai kemampuan vocal yang baik dan tidak kalah dengan penyanyi professional. Salah satunya adalah Nyong Ambon Izaac De Queljue, dia memiliki kemampuan vocal yang baik dan setiap penampilannya baik diluar maupun didalam lingkungan PT ASABRI (Persero) selalu mendapatkan sambutan meriah karena Nyong Ambon ini mempunyai suara yang mirip dengan suara penyanyi Broery Marantika.

KEGIATAN KESENIAN

PT ASABRI (PERSERO) memiliki banyak kegiatan yang dapat dilakukan oleh karyawan dan karyawatinya, sebagai sarana untuk menyalurkan kemampuan atau bakat dari para pegawainya. Kegiatan yang diadakan selain bidang olah raga juga terdapat kegiatan dibidang kesenian daerah yang ada di Indonesia. Tujuan dari kegiatan kesenian daerah ini adalah untuk melestarikan kesenian dan budaya Indonesia, antara lain sebagai berikut :

- Oleh :Yulianita Foto : Dok. Humas

30 31majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 17: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

KEGIATAN SOSIAL DONOR DARAH

Kegiatan donor darah ini bekerja sama dengan Tim Palang Merah Indonesia (PMI) Unit Transfusi Darah Cabang Kramat Raya yang dilaksanakan di ruang polilklinik lantai dasar gedung ASABRI dan dikoordinir oleh Wartono, SKM, Kasi Kes Bagum PT ASABRI (Persero).

Jumlah pendonor yang rutin mengikuti kegiatan ini sebanyak ± 90 orang. Pelaksanaan donor darah yang terakhir dilaksanakan di ASABRI pada tanggal 27 Juli 2010. Kita semua berharap semoga kegiatan ini dapat selalu berjalan dengan lancar karena tujuannya sangatlah mulia yakni menolong para penderita sakit/pasien yang sangat membutuhkan bantuan transfusi darah dari para pendonor.

Setiap 3 bulan sekali, PT ASABRI (Persero) mengadakan kegiatan sosial donor darah ini.

Golongan darah (A), Bisa dipercaya:Sifat diri yang paling menonjol bagi manusia yang memiliki golongan darah (A) ialah ; dapat dipercaya sepenuhnya, bertabiat sangat teliti dan penuh tanggung jawab mental terutama pada waktu melaksanakan pekerjaan.

Golongan darah (B), Lemah lembut:Manusia golongan darah (B) mempunyai sifat “lemah lembut dan sangat perasa” mereka tergolong kelompok manusia yang paling tenang dan kalem.

Golongan darah (AB), Emosional:Manusia dengan golongan darah (AB) mempunyai sifat yang emosional, sifat wataknya ragu-ragu dan pendiriannya dipengaruhi oleh situasi.

Golongan darah (O), Berbakat pemimpin:Manusia golongan darah (O) berbakat pemimpin, energik, rohaniah, gairah kerja tinggi tanpa harus istirahat dan prestasi kerja tinggi optimal, manusia golongan darah (O) ini sangat kesal melihat karyawan yang bekerja malas-malasan dan dia menganggap bahwa semua manusia harus bekerja dengan rajin serta efektif, dia lupa bahwa kemampuan manusia itu berbeda-beda.

oleh: YM , sumber: tabloid KRM

MENGENAL WATAK ANDA MELALUI GOLONGAN DARAHDr. Toshitaka Nomi, dari lembaga Pemeriksaan Darah di Tokyo mengemukan bahwa golongan darah mengungkapkan watak manusia sebagai berikut :

Oleh : Wiwiek Sundari, Foto: Kris

32 33majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 18: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Bahwa Prajurit TNI,Anggota Polri dan Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan dengan hormat dari kedinasan dan telah memenuhi syarat-syarat tertentu, maka sebagai jaminan hari tua dan penghargaan atas jasa-jasanya oleh pemerintah diberikan pensiun.

Sebagai realisasinya maka oleh pejabat yang berwenang diberikan Surat Keputusan Pensiun. Bagi Prajurit TNI, Anggota POLRI pejabat yang diberi wewenang untuk menerbitkan Surat Keputusan Pensiun ialah Kepala Staf Angkatan dan Kapolri yang dalam pelaksanaannya untuk pangkat tertentu didelegasikan kepada pejabat di bawahnya sesuai fungsinya, sedangkan untuk Pegawai Negeri Sipil penerbitan Surat Keputusan Pensiunnya dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Nasional (BKN).

Surat Keputusan Pensiun tersebut merupakan surat berharga sehingga dapat dijadikan sebagai Agunan/ Jaminan dalam rangka transaksi pinjam meminjam yang biasanya dilakukan oleh Bank yang memberikan pinjaman kredit kepada nasabahnya, namun kadang-kadang dijumpai pihak pemberi kredit (Bank) kurang selektif dalam menilai berkas persyaratan yang diajukan untuk memberikan kredit tersebut.

Untuk diketahui bahwa setiap berkas permohonan yang diajukan oleh calon Penerima Pensiun untuk mendapatkan Pembayaran Pensiun Pertama yang paling penting untuk diperhatikan ialah keabsahan/kebenaran Surat Keputusan Pensiunnya apakah ASLI atau ASPAL dalam arti benar-benar dikeluarkan oleh pejabat yang diberi wewenang. Surat Keputusan Pensiun yang akan diproses pembayarannya disahkan dan dicantumkan besarnya pokok pensiun serta kapan pensiunnya mulai dibayarkan. Sebagai identitas kepada setiap penerima pensiun diberikan Buku Pembayaran Pensiun yang didalamnya memuat data pensiunan yang bersangkutan dan ketentuan-ketentuan yang perlu diketahui. Buku tersebut diberikan dengan tujuan untuk memudahkan para pensiunan mengambil uang pensiun di Kantor Pos setiap bulannya. Untuk di ketahui pula bahwa Buku Pembayaran Pensiun tersebut

tidak dapat disamakan dengan Surat Keputusan Pensiun dan tidak dapat pula di jadikan jaminan apabila meminjam uang di Bank.Sebagai himbauan kepada pihak-pihak yang akan memberikan kredit/pinjaman kepada pensiunan yang dilayani oleh PT ASABRI (Persero) sebelum memutuskan untuk memberikan kredit tersebut disarankan agar terlebih dahulu menghubungi PT ASABRI (Persero) tentang kebenaran surat-surat yang dilampirkan dan jangan sampai terjadi kasus dimana pinjamannya telah dibayarkan namun setelah diteliti ternyata surat-surat tersebut tidak benar (palsu), sehingga menimbulkan kerugian. Begitu pula untuk memindahkan tempat Pembayaran Pensiun ke tempat Pembayaran yang lain maka surat-surat yang diperlukan benar-benar harus diketahui/ditandatangani oleh pejabat yang berhak (tidak dipalsukan). Himbauan ini disampaikan karena disinyalir ada pihak-pihak tertentu yang akan mengambil keuntungan pribadi melalui para pensiunan dengan cara memalsukan surat yang diperlukan.

Demikian informasi ini disampaikan agar yang berkepentingan lebih teliti lagi.

Perlu Untuk DiketahuiOleh : Maman

PT ASABRI (Persero) pada tanggal 4 Mei 2010 mengadakan Rapat Anggota Tahunan (RAT) Koperasi PT ASABRI (Persero) Tahun Buku 2009, rapat ini diselengarakan di Aula kantin lantai dasar Gedung ASABRI.

Acara diikuti oleh Direksi, Ketua, Pengurus dan Pengawas Koperasi serta perwakilan undangan yakni pegawai yang menjadi Anggota dari Koperasi PT ASABRI (Persero).

Rapat dipimpin oleh RP. Hendro Irwadi selaku Ketua Koperasi, rapat dimulai dan langsung dibuka oleh Ketua Koperasi setelah melihat dan mempertimbangkan bahwa rapat koperasi ini telah memenuhi kuorum kehadiran Anggota Koperasi, artinya dapat dinyatakan sah karena telah mencapai lebih dari 2/3 anggota yang hadir.t

Acara diteruskan dengan sambutan oleh Dirut PT ASABRI (Persero) Adam R. Damiri selaku Pembina Utama Koperasi Karyawan dan Karyawati ASABRI,

HASIL RAPAT ANGGOTA TAHUNAN KOPERASI PT ASABRI (PERSERO) TAHUN BUKU 2009 Oleh : BowoFoto : Kris

dimana dalam sambutannya beliau menekankan agar harga barang-barang koperasi diharapkan dapat jauh lebih murah dibandingkan dengan harga barang-barang di luar Toko Koperasi ASABRI, selain itu beliau berharap agar ke depan Koperasi Asabri dapat lebih meningkatkan segala usahanya baik dalam jasa dan pelayanan yang selama ini telah dilaksanakan.

Adapun keputusan Rapat Anggota Tahunan tahun 2009 ini menghasilkan kesepakatan sebagai berikut:

1. Menerima dan mengesahkan laporan pertanggung jawaban pengurus dan pengawas tahun buku 2009

2. Menerima dan mengesahkan laporan pertanggung jawaban Badan Pemeriksa tahun buku 2009.

Untuk diketahui susunan Pengurus dan Badan Pengawas Koperasi dan Badan Pemeriksa koperasi PT ASABRI (Persero) sebagai berikut :

Pengurus Koperasi :1. Pembina Utama : Adam R. Damiri.2. Pembina Harian : H.M. Fahlevi, SH, M.Sc, MM 3. Ketua : RP. Hendro Irwadi4. Wakil Ketua : Hadison, S.Ag5. Sekretaris : drg. SV. Theresina Lestari6. Bendahara I : M. Misbah, SE7. Bendahara II : Budi Setiawan, S.Komp

Badan Pengawas Koperasi 1. Ketua : Adiyatmika, SE2. Anggota : Henky Effendi, SE3. Anggota : Yudha Gelorawan, SH

34 35majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 19: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Pada tanggal 2, 3 dan 4 Juni 2010 bertempat di Wisma DPR, Cisarua, Bogor, Pegawai PT ASABRI (Persero) mengikuti Pelatihan Job Description yang diselenggarakan oleh PT ASABRI (Persero) bekerjasama dengan Lembangtek.Tujuan dari penyelenggaraan Pelatihan Job Description ini diharapkan para pegawai dari atasan sampai bawahan mengerti dan memahami apa yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya yang dijabarkan secara rinci tahap demi tahap, sehingga aktivitas organisasi/perusahaan dapat berjalan dengan terstruktur, sistematis, terpadu, efisien dan efektif.

Pengertian Job Descripion dapat dijelaskan sebagai berikut :• Pernyataan tertulis tentang apa yang

dilakukan oleh personel/pekerja, bagaimana melakukannya, dan bagaimana kondisi kerjanya.

• Menjelaskan secara rinci posisi, tanggung jawab, wewenang, fungsi dan tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh seorang personel dalam suatu organisasi.

Dengan penerapan Job Description pada perusahaan diharapkan akan memberikan manfaat :• Membantu atasan dan bawahan mengerti

mengapa suatu jabatan diadakan dan apa tujuan utamanya.

• Sebagai alat management untuk menginte-grasikan fungsi-fungsi yaitu kinerja perusa-haan, penyeleksian staf, disain organisasi, sistem penghargaan, perkembangan karir dan pelatihan.

• Membuat status setiap jabatan menjadi jelas akan fungsi & perannya, hasilnya, dan tanggung jawabnya.

• Landasan atau pedoman pelaksanaan tugas efektif dan efisien.

Perusahaan yang menerapkan Job Description memiliki karakteristik sbb :• Identifikasi nama atau jenis pekerjaan/jaba-

tan secara lengkap dan jelas.• Definisi secara jelas dari setiap pekerjaan/

jabatan sehingga dapat dimengerti oleh se-luruh pegawai.

• Kejelasan hubungan antar pekerjaan dalam bagan organisasi, prosedur, posisi pekerjaan, dan tata kerja keseluruhan.

• Kejelasan tanggungjawab dan kewenangan (siapa yang melapor, dan kepada siapa me-lapor).

• Kejelasan penggunaan jenis alat bantu peker-jaan (mesin, komputer, perangkat lunas dsb.

• Kejelasan persyaratan pekerjaan (pendidi-kan, pelatihan kerja, pengalaman syarat ke-pribadian, dsb).

• Kejelasan sifat pekerjaan yang memerlukan tindakan/perilaku.

Penerapan Job Description merupakan kebijakan manajemen perusahaan, untuk meningkatkan produktivitas personel agar perusahaan akan berjalan dengan sehat, efektif dan efisien.

PELATIHAN JOB DESCRIPTION (JOBDES)Oleh : Mahfud, Foto: Kris

Dalam rangka menyambut HUT PT ASABRI (Persero) ke-39, salah satu rangkaian kegiatan rutin adalah acara Temu Kangen yang dilaksanakan pada tanggal 29 Juli 2010 dan bertempat di Lantai 7 Kantor Pusat PT ASABRI (Persero).

Temu Kangen merupakan acara penting yang selalu dilaksanakan karena merupakan ajang silaturahmi antara Pejabat PT ASABRI (Persero) saat ini dengan Pejabat ASABRI yang sudah pensiun. Selain itu turut diundang juga adalah anggota PEPABRI, anggota Veteran, mitra kerja ASABRI, dan pihak perbankan.

Mengawali acara Temu Kangen, Dirut menyampaikan Laporan Pertanggungjawaban mengenai informasi perkembangan PT ASABRI (Persero) seperti Hasil Audit KAP, Jumlah Pendapatan, perolehan Laba Bersih, Tingkat Kesehatan, Kebijakan Makro Perusahaan yang salah satunya adalah Reorganisasi Kancab, Tantangan ke depan yang akan dihadapi, realisasi program bantuan dari Unit PKBL hingga pandangan PT ASABRI (Persero) mengenai UU No. 40 Tahun 2004 tentang SJSN (Sistem Jaminan Sosial Nasional) serta rencana penggabungan 4 BUMN Asuransi sebagai BPJS (Badan Pelaksana Jaminan Sosial). Laporan ini penting untuk disampaikan

mengingat para Pejabat yang d i u n d a n g , walaupun sudah pensiun tetapi m e r u p a k a n orang-orang yang berperan penting m e m b a n g u n ASABRI sehingga tidak salah jika mereka ingin m e n g e t a h u i pe r kembangan dan segala sesuatu yang terjadi sesudah mereka pensiun.

Pada acara temu kangen ini, diberikan kenang-kenangan kepada perwakilan Veteran Seroja yang diundang pada acara tersebut. Kenang-kenangan ini diserahkan langsung oleh Dirut sebagai bentuk apresiasi ASABRI kepada peserta terutama mereka yang telah berjasa untuk negara. Tanpa jasa para pahlawan seperti mereka, ASABRI tidak akan pernah sampai seperti sekarang ini.

Acara Temu Kangen hari itu ditutup dengan ucapan terima kasih Dirut atas nama seluruh Keluarga Besar PT ASABRI (Persero) kepada seluruh undangan yang hadir serta tidak lupa, Dirut juga meminta doa restu demi kemajuan dan kejayaan ASABRI ke depan.

TEMU KANGEN PT ASABRI (PERSERO)(oleh: Key , Foto: Kris)

36 37majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 20: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Penyelenggaraan jaminan sosial bagi seluruh rakyat telah diamanatkan dalam pasal 28H ayat (3) dan pasal 34 ayat (2) UUD 1945. Selain itu penyelenggaraan jaminan sosial juga dijamin dalam deklarasi PBB tentang Hak Azasi Manusia tahun 1948 dan ditegaskan pula dalam konvensi ILO Nomor 102 Tahun 1952 yang menganjurkan semua negara untuk memberikan perlindungan sosial dasar (minimum) kepada setiap tenaga kerja. Perlindungan dasar tersebut oleh ILO dikategorikan menjadi 9 (sembilan) kelompok yaitu kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua, meninggal dunia, pensiun, tunjangan keluarga dan pengangguran.

Bertolak dari amanat UUD 1945 dan konvensi ILO tersebut, Pemerintah memprakarsai untuk membentuk program-program kesejahteraan sosial bagi seluruh rakyat. Penjaminan bagi seluruh rakyat melalui program jaminan sosial (universal coverage) merupakan mekanisme perlindungan sosial untuk menjamin seluruh rakyat agar dapat memenuhi kebutuhan dasar hidupnya secara layak. Sehingga sebagai implementasinya maka pada tahun 2004 diterbitkan Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN).

Pembentukan SJSN dimaksudkan untuk memberikan perlindungan dasar bagi kesejahteraan kepada seluruh lapisan masyarakat, termasuk didalamnya masyarakat tidak mampu, rakyat miskin dan para pekerja non-formal seperti petani, nelayan, buruh kasar, serta

lapisan masyarakat lainnya yang belum tercakup di dalam sistem jaminan sosial yang sudah ada. Namun sampai saat ini yang baru tercakup adalah sebagian kecil para pekerja non-formal dan para pekerja formal, seperti pekerja di perusahaan-perusahaan swasta, BUMN dan BUMD serta PNS, anggota TNI/POLRI, Legiun Veteran Republik Indonesia (LVRI) dan Pejuang kemerdekaan Republik Indonesia (PKRI).

Sebagaimana diatur dalam pasal 18 Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004, jenis program Jaminan Sosial meliputi Jaminan Kesehatan, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, dan Jaminan Kematian.

Dengan demikian, SJSN pada dasarnya adalah bertujuan untuk memberikan kepastian perlindungan dan jaminan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia. Melalui program ini setiap penduduk diharapkan dapat memenuhi kebutuhan dasar hidup yang layak apabila terjadi hal-hal yang dapat mengakibatkan hilang atau berkurangnya pendapatan karena menderita sakit, mengalami kecelakaan, kehilangan pekerjaan, memasuki usia lanjut atau pensiun, dan meninggal dunia.

Agar dapat mencapai tujuan jaminan sosial yaitu memberikan jaminan terpenuhinya kebutuhan dasar hidup yang layak bagi setiap peserta dan atau anggota keluarganya maka SJSN diselenggarakan berdasarkan 9 (sembilan) prinsip, yaitu :

1. Prinsip kegotong-royongan, adalah prinsip kebersamaan antar peserta dalam menanggung beban biaya jaminan sosial, yang diwujudkan dengan kewajiban setiap peserta membayar iuran sesuai dengan tingkat gaji, upah, atau penghasilannya termasuk kontribusi ikut serta mengiur bagi para pemberi kerja atau Pemerintah.

2. Prinsip nirlaba, adalah prinsip pengelolaan usaha

yang mengutamakan penggunaan dana amanat, hasil pengembangannya, dan surplus anggaran akan dimanfaatkan sebesar-besarnya untuk kepentingan peserta.

3. Prinsip keterbukaan, adalah prinsip

mempermudah akses informasi yang lengkap, benar, dan jelas bagi setiap peserta.

4. Prinsip kehati-hatian, adalah prinsip pengelolaan

dana secara cermat, teliti, aman, dan tertib. 5. Prinsip akuntabilitas, adalah prinsip pelaksanaan

program dan pengelolaan keuangan yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan.

6. Prinsip portabilitas, adalah prinsip memberikan jaminan yang berkelanjutan meskipun peserta berpindah pekerjaan atau tempat tinggal dalam wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.

7. Prinsip kepesertaan wajib, adalah prinsip yang

mengharuskan seluruh penduduk menjadi peserta jaminan sosial, yang dilaksanakan secara bertahap.

8. Prinsip dana amanat, adalah bahwa iuran dan

hasil pengembangannya merupakan dana titipan dari peserta untuk digunakan sebesar-besarnya bagi kepentingan peserta jaminan sosial.

9. Prinsip hasil pengelolaan dana Jaminan Sosial dipergunakan seluruhnya untuk pengembangan program dan untuk sebesar-besar kepentingan peserta, adalah hasil dividen dari pemegang saham yang dikembalikan untuk kepentingan peserta jaminan sosial.

Prinsip-prinsp program jaminan sosial di Indonesia pada dasarnya telah diselenggarakan oleh 4 (empat) BUMN yaitu PT ASABRI, PT Askes, PT Jamsostek dan PT Taspen. Walaupun, keempat BUMN tersebut telah melaksanakan program Jaminan Sosial sesuai dengan bidang usahanya masing-masing dan telah

mengupayakan pelaksanaan dari prinsip-prinsip SJSN, namun kepesertaan, jenis program, kualitas manfaat, prinsip-prinsip penyelenggaraan masih memerlukan penyempurnaaan dan pengembangan, di samping belum mencakup seluruh penduduk dalam kepesertaan.

Selanjutnya dalam rangka implementasi Sistem Jaminan Sosial Nasional perlu dibentuk Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) yang ditetapkan dalam suatu Undang-Undang sebagaimana amanat pasal 5 ayat (1) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 yang saat ini tengah dalam pembahasan di DPR.

Menyongsong Implementasi Sistem Jaminan Sosial NasionalOleh : Syahroni, S.E.As

Seba

ikny

a An

da T

ahu

38 39majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 21: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

10 TEMPAT TERDINGIN DAN TERPANAS DI DUNIA

By Indah, Sumber: situs telegraph, UK

Ulaanbaatar, Mongolia

Berlokasi dekat South Geomagnetic Pole dan berada pada ketinggian sekitar 3.500 m di atas laut. Stasiun penelitian Rusia ini pernah terdaftar sebagai tempat yang bertemperatur terdingin di bumi -89,20C. Di wilayah tersebut terdapat Danau Vostok yang merupakan salah satu danau terbesar di dunia, terkubur di bawah kedalaman 4 m es.

Di Republic Yakutia, sekitar 350 km selatan Arctic Circle, Desa Oymyakon termasuk daerah yang membekukan dengan suhu yang pernah mencapai -71,20C dan tercatat menjadi yang tempat yang bertemparatur udara terdingin di Utara Hemisphere.

Wilayah ini berada di ketinggian dataran Mongolia, sekitar 1.300 m di atas permukaan laut. Pada bulan Januari, temperatur udara naik hanya hingga -160C.

Tempat penelitian Eureka yang berlokasi di sebelah Utara Canada, di Pulau Ellesmere, disebut sebagai salah satu tempat terdingin di dunia. Temperatur air yang normal saja sudah sekitar -200C, sedangkan pada musim dingin temperatur akan semakin turun menjadi -400C.

Denali disebut juga Gunung McKinley, yang merupakan puncak tertinggi di Utara Amerika, masih dianggap gunung terdingin di bumi dengan temperatur udara sekitar -400C.

Eureka, Canada

Denali, USA

Vostok Station, Antarctica

Dallol, Ethiopia

Death Valley, USA

Dasht-e Lut, Libya

Bangkok, Thailand

Jika berkendara 40 km ke Utara Tripoli anda akan tiba di Al-Aziziyah. Temperatur udara terpanas yang pernah dialami wilayah ini tercatat 57,80C.

Di Dallol, Afrika, terjadi penurunan dataran hingga kekedalaman 116 m di bawah laut dengan temperatur yang tinggi. Dallol menjadi salah satu wilayah yang bertemperatur tertinggi di dunia yaitu 34,40C.

Disebut juga Lembah Kematian. Wilayah ini tercatat sebagai salah satu wilayah bertemper-atur tertinggi hingga mencapai panas 56,70C. Pada pertengahan musim panas rata-rata seki-tar 470C dan merupakan wilayah terkering di Amerika.

Padang pasir ini pada tahun 2004 dan 2005 pernah tercatat sebagai wilayah dengan per-mukaan bertemperatur terpanas dan membuat keretakan pada permukaannya pada suhu 700C. Dasht-e Lut vies yang berdampingan dengan padang pasir Atacama, Chili, menjadi wilayah terkering dan sepanjang area yang luas tersebut, tidak ada mahluk hidup apapun yang dapat bertahan, bahkan bakteria sekalipun.

Dimahkotai sebagai kota terpanas di bumi ber-dasarkan data Organisasi Meteorologi Dunia. Bangkok memiliki temperatur tahunan 280C. Pada bulan Maret hingga Mei adalah musim terpanas hingga 340C.

Al-Aziziyah, Libya

Oymyakon, Russia

40 41majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 22: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Oleh: priyono Foto: sxc.hu (internet)

Komputer dan berbagai macam-macam kelengkapannya seperti monitor, sudah menjadi sesuatu yang tidak asing lagi diberbagai kota maupun di beberapa daerah dan khususnya pada perkantoran. Jika kita lihat dari jaman sekarang ini banyak orang harus bekerja dengan alat bantu yang namanya komputer dan banyak orang yang harus secara terus menerus bekerja di depan layar monitor sepanjang ia bekerja.

Tetapi bukan hanya dipergunakan diperkantoran saja namun banyak juga kita jumpai diberbagai tempat seperti tempat kursus, di sekolahan-sekolahan dan diberbagai perguruan tinggi bahkan ditempat tinggal saudara-saudara.Pada awalnya kita mungkin agak sedikit khawatir mengenai keberadaan maraknya komputer akan menimbulkan banyak pengaruh dari sinar radiasi yang dipancarkan langsung melalui monitor akan dapat mangganggu kesehatan pada anggota tubuh terutama pada bagian yang langsung berhadapan dengan monitor yaitu terhadap bagian kesehatan mata kita. Namun para ahli tak pernah menyerah untuk menciptakan peralatan yang semakin ramah dengan lingkungan dan kesehatan pada umumnya.Meski begitu, kita bekerja sangat membutuhkan alat bantu yaitu komputer guna menunjang pelaksanaan

kegiatan yang sangat padat dan dituntut bekerja lebih profesional, pasti kita harus bekerja yang mungkin akan masih banyak memakan waktu yang cukup lama di depan layar monitor tetap saja dapat mempengaruhi kesehatan di tubuh kita yaitu pada salah satu organ tubuh pada mata yang terlalu lelah, pada pinggang yang terlalu banyak duduk apalagi bila tempat duduk kurang nyaman sehingga akan menimbulkan rasa pegal dan nyeri pada bagian punggung dan pinggang, juga pada organ tubuh yang lain bisa kita rasakan misalnya di bagian leher bagian belakang sangat terasa semakin lama kita bekerja di depan monitor semakin tegang dan kaku pada otot leher. Bagaimana cara mengatasi semua permasalahan di atas, ada kelelahan dan ada keteganggan pada mata kita dan dibagian leher belakang di saat-saat kita bekerja di depan monitor, cobalah kita untuk mengatasinya untuk menjaga mata kita pemberian dari sang pencipta agar tubuh kita tetap sehat dan selalu siap untuk bekerja sampai

berjam-jam di depan monitor, ada beberapa cara untuk mengatasinya :

Pertama kita ciptakan lingkungan kerja yang memadai tidak terlalu sempit dan tidak

pengap cukup cahaya,udara dan nyaman, ada beberapa faktor yang utama yaitu pencahayaan dalam ruangan kerja anda harus seimbang jangan bekerja dalam ruangan yang terlalu terang dan menyilaukan mata, terutama pada cahaya dari luar ruangan yaitu cahaya matahari, gunakan kerai

secukupnya untuk mengatur masuknya cahaya dari jendela kantor usahakan lampu ruangan tepat di atas kepala anda jangan di atas monitor sehingga cahaya monitor tidak terlalu silau.Hindari anda menatap cahaya monitor secara langsung dan sebaliknya, jangan bekerja di ruangan yang terlalu gelap atau terlalu redup, berikan cahaya, pada ruangan kerja anda yang cukup terang agar mata anda tidak terlalu bekerja keras.

Rawatlah selalu monitor anda.

Periksalah apakah monitor anda masih dapat bekerja dengan sempurna ? dapat anda bandingkan dengan monitor yang ada di tempat lainnya.Apabila gambar atau layar monitor tampak semakin redup atau buram dan berkedip-kedip sehingga tidak nyaman lagi bagi kesehatan mata anda, maka sudah waktunya monitor anda harus diperbaiki atau monitor harus diganti dengan yang baru saja, tinggal p i l i h apakah anda sayang monitor atau lebih sayang mata anda dari pada mata terus menerus membiarkan mata anda terganggu.Periksalah dan rawatlah monitor anda secara rutin sehingga bebas dari debu atau kotoran yang mengganggu pada layar monitor.

Gunakan saringan monitor (Filter monitor).

Untuk mengurangi radiasi, cahaya sinar dari monitor yang menyilaukan yang dipancarkan oleh layar monitor gunakan filter glass monitor dan bicarakan pada vendor perlengkapan komputer anda untuk mendapatkan filter yang baik dan mampu untuk mengurangi radiasi dari pengaruh radiasi bukan hanya untuk meredupkan cahaya monitor saja.

Perhatikan posisi monitor.Layar monitor di tempatkan sedemikian rupa sehingga membentuk sudut antara 10

derajat dari posisi sejajar dengan pandangan lurus anda, hal ini dapat menghindarkan pandangan mata secara langsung karena tidak dipandang secara lurus oleh mata kita dan bisa menjaga kesehatan anggota tubuh lainnya.

Bekerjalah dengan ukuran (font) yang cukup memadai.

Bila anda harus mengedit tulisan di depan

komputer pastikan ukuran huruf yang anda akan gunakan cukup jelas dan

besarnya disesuaikan, jangan memaksa mata anda untuk membaca huruf terlalu kecil pada monitor karena akan mengganggu syaraf pada mata karena mata anda bukan alat pembesar pada layar monitor.

Gunakan fasilitas untuk memperbesar atau untuk menyesuaikan tampilan gambar pada monitor dan bila telah selesai

mengedit atau membaca, kembalikan ukuran huruf tersebut pada posisi semula.

Istiharatkan mata anda bila sudah lelah, semoga cara seperti ini bisa bermanfaat bagi kita semua pengguna komputer dimana

saja berada.

Beberapa Cara untuk MENJAGA KESEHATAN MATA saat Bekerja DI DEPAN MONITOR

42 43majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 23: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Pada suatu pagi, dalam perjalanan dengan bis kota menuju kantor di daerah Senayan, mataku tertumbuk pada tulisan di T-Shirt yang dikenakan seorang anak muda yang berbunyi “You Are What You Read”. Hebat juga slogan ini. Saya mencoba mencari padanan dalam bahasa Indonesia dan menyimpulkan bahwa padanan yang agak tepat barangkali “Apa yang anda baca akan membentuk jati diri anda” atau “Bentuklah Jati diri dengan membaca”. Pertanyaannya adalah “apa saja yang perlu dibaca, bagaimana kita membaca, kapan kita perlu membaca, dan apa sebenarnya tujuan dan manfaat membaca?” sehingga apa yang kita baca dapat membentuk jati diri?

Apa yang perlu kita baca Di dalam al-Qur’an, Surah ke 96 (Al-‘Alaq; dinamai juga Al Qalam atau dikenal secara luas sebagai Iqro), dikemukakan bahwa membaca bukan sekedar mengambil bunyi dan arti harafiahnya tetapi membaca konteks, dampak, hubungan sebab akibat, serta gagasan yang terkandung di dalamnya. “Iqro” berisi perintah

untuk “membaca alam semesta, termasuk juga diri kita sendiri”. Bukankah semua yang ada di alam semesta ini adalah ‘kitab’ yang perlu kita baca? Bagaimana cara membaca yang baik? Andry Sianipar dalam blognya menulis “Membaca harus diwarnai dengan daya pikir yang total, mengingat, menganalisa dan bahkan membayangkan implementasinya di kehidupan sehari hari. Dalam kehidupan sehari hari kita bukan hanya membaca tulisan saja, tetapi kita harus bisa membaca situasi, keadaan, kehidupan (dimanapun kita berada). Kita pun tidak lepas dari keharusan membaca cuaca, signal, body language, dan emosi dalam interaksi dengan setiap orang yang kita temui. Banyak orang mengatakan bahwa sebelum membaca, kita perlu mempersiapkan ” mind set ” untuk mencari dan berusaha berorientasi, sehingga kita perlu mengorganisasikan dan mengosongkan pikiran, bahkan siap menyusun informasi yang masuk dan menatanya di dalam memori. Karena seringkali kita tertumbuk pada hal-hal yang secara instant menarik minat kita baik di perjalanan, di tempat-tempat umum, dan lain sebagainya, bukan hanya di rumah, sekolah, ataupun perpustaan, sudah semestinyalah kita senantiasa siap menerima, mengolah dan menata informsi agar wawasan pengetahuan kita senantiasa bertambah setiap saat. Manfaat membaca DR. Aidh bin Abdullah al Qarni, MA, dalam bukunya yang berjudul :”Don’t be Sad” menyampaikan ada 10 manfaat membaca buku, yaitu: 1. Membaca menghilangkan kecemasan dan

kegundahan.2. Ketika sibuk membaca, seseorang terhalang

masuk ke dalam kebodohan.3. Kebiasaan membaca membuat orang ter-

lalu sibuk untuk bisa berhubungan dengan

MEMBACA MEMBENTUK

JATI DIRIorang-orang malas dan tidak mau bekerja.

4. Dengan sering membaca, orang bisa mengembangakan keluwesan dan kefasihan dalam bertutur kata.

5. Membaca membantu mengembang-kan pemikiran dan menjernihkan cara berpikir.

6. Membaca meningkatkan pengeta-huan seseorang dan meningkatkan memori dan pemahaman.

7. Dengan membaca, orang mengambil manfaat dari pengalaman orang lain kearifan orang bijaksana dan pemahaman para sarjana.

8. Dengan sering membaca, orang mengembangkan kemampuannya; baik untuk mendapat dan memproses ilmu pengetahuan maupun untuk mempelajari berbagai disiplin ilmu dan aplikasinya dalam hidup.

9. Membaca membantu seseorang untuk menyegarkan pemikirannya dari keruwetan dan menyelamatkan waktunya agar tidak sia-sia.

10. Dengan sering membaca, orang bisa menguasai banyak kata dan mem-pelajari berbagai tipe dan model kalimat; lebih lanjut lagi ia bisa meningkatkan kemampuannya un-tuk menyerap konsep dan untuk memahami apa yang tertulis “dian-tara baris demi baris” (memahami apa yang tersirat).

Baca, Pahami, berubah Dari uraian diatas, dapat disimpulkan bahwa kita semua berkewajiban untuk membaca, membaca apa saja baik berupa fisik tulisan, membaca gerak kehidupan disekitar kita , bahkan membaca fenomena yang ada di jagat raya ini, terutama apabila kita ingin membentuk jati diri atau setidaknya kita ingin berubah. Dengan membaca, kita akan dapat memahami sesuatu, dan semoga dapat membawa perubahan pada diri kita untuk pembentukan jati diri.

Dengan banyak pilihan produk, jasa danlayanan yang unggul dan inovatif.

Satu Bank Untuk Semua

Kenyamanan dan kemudahan nasabah adalah inpirasi dan semangat kami untuk memberikan pelayanan yang lebih lengkap, tidak hanya mewujudkan rumah idaman tetapi juga semua kebutuhan perbankan lainnya

Oleh Suparyo, Foto : Ivan, vee

44 majalah ASABRI

Page 24: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Sesuai rencana panitia HUT ke-39 PT ASABRI (Persero) maka telah terse-lenggara Turnamen Bola Voli (Putra) dalam rangka memperebutkan Piala Bergilir Dirut PT ASABRI (Persero). Turnamen ini merupakan awal dari kegiatan dari serangkaian acara untuk memeriahkan HUT ke-39 PT ASABRI (Persero).

Upacara pembukaan turnamen secara resmi dibuka oleh Dirut PT ASABRI (Persero) Adam R. Damiri. Turnamen diselenggarakan selama 3 hari dari tanggal 21 s.d 23 Juni 2010 bertempat di GOR Jakarta Timur (Youth Center) Jl. Otista Raya Jakarta Timur.

Pada sambutannya, Dirut PT ASABRI (Persero) berpesan, agar turnamen ini dilaksanakan dengan menjunjung tinggi sportifitas olah raga. Kalah dan menang itu adalah hal yang biasa. Acungi jempol untuk yang kalah karena kekalahan adalah suatu keberhasilan yang tertunda. Jaga kebersamaan diantara para pemain voli, demi terciptanya kekompakan dalam bermasyarakat. Jaga disiplin waktu dalam bermain, sehingga diharapkan pertandingan dapat berjalan dengan tertib dan lancar sesuai jadwal yang telah ditentukan.

Peserta yang berpartisipasi pada turnamen ini adalah : Mabes TNI AU, PT ASABRI (Persero), Marinir Cilandak, Pemda Bekasi (M2), Bank DKI, Perum Pegadaian, Trans TV, PT Pos Indonesia, Poraco Mabes Polri, Bringin Life, Bank Mega, dan STBA LIA.

TIM BOLA VOLI ASABRI BERHASIL JUARA DAN MEREBUT PIALA BERGILIR DIRUT PT ASABRI (PERSERO) Oleh Delyz 75, Foto : Kris

Penampilan tim-tim yang bertanding dengan penuh semangat dan berjuang demi meraih kemenangan, menambah kemeriahan turnamen pada hari itu. Pada Turnamen Bola Voli ke 2 tahun 2010 Piala Bergilir Dirut PT ASABRI (Persero) ini, Panitia memutuskan untuk dilaksanakan secara "Open Tournament". Keputusan ini diambil karena dengan Open Tournament maka, para pemain tingkat nasional maupun Pro Liga yang

dimiliki oleh setiap tim yang bertanding, termasuk Tim Bola Voli ASABRI, dapat ikut bertanding dan memperkuat tim masing-masing.

Setelah melalui rangkaian pertandingan pada turnamen ini maka pada tanggal 22 Juni 2010 terjadi perebutan disaat semi final, antara Tim ASABRI vs Tim Mabes TNI AU dan Tim Bank DKI vs Tim Pemda Bekasi (M2). Keluar sebagai pemenang adalah Tim ASABRI dan Tim Bank DKI yang masuk ke babak final. Selanjutnya pada tanggal 23 Juni 2010 dilaksanakan pertandingan final yang disaksikan oleh Dirut PT ASABRI (Persero) beserta para anggota ASABRI sebagai suporter.

Suasana perebutan untuk juara 1 pada final begitu meriah, mendebarkan dan menegangkan karena perebutan poin demi poin begitu ketat disetiap set pertandingan. Didukung para suporter dari kedua tim serta para penonton yang ikut hadir, membuat kedua tim berlomba begitu semangat dan menampilkan kemampuan mereka yang terbaik.

Akhirnya melalui perjuangan yang penuh semangat dan melelahkan, Tim Bola Voli ASABRI berhasil merebut Piala Bergilir

Pres

tasi

Dirut PT ASABRI (Persero) sebagai Juara 1, Tim Bank DKI sebagai Juara II, Tim Mabes AU Juara III dan tim Pemda Bekasi (M2) sebagai Juara Harapan.

Kemenangan yang diperoleh Tim Bola Voli ASABRI merupakan kemenangan seluruh keluarga besar PT ASABRI (Persero). Keberhasilan ini tercapai akibat peran aktif pembinaan dari pimpinan perusahaan,

pembina, pengurus dan pelatih, sdr. Sukirno.

Harapan pimpinan perusahaan membentuk Tim Bola Voli yan kuat, bertujuan untuk menghimpun para atlit nasional yang berprestasi di bidang olah raga bola voli serta ikut bergabung bekerja dan berkarya di PT ASABRI (Persero).

Semoga Tim Bola Voli ASABRI selalu sukses pada turnamen-turnamen berikutnya. Bravo Tim Bola Voli ASABRI !!!

46 majalah ASABRI

Page 25: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Kero

hani

an

Banyak orang yang menilai bahwa orang islam yang baik dan taat adalah semata-mata dari banyaknya melakukan sholat sunah, doa maupun dzikir.

Boleh dikatakan jarang orang menilai menghubungkan ketaatan dalam beragama misalnya dengan bagaimana seseorang giat dalam bekerja, tegar dalam berusaha atau berperilaku hemat, bahwa kadang orang yang ”terlalu” giat bekerja dikatakan sebagai orang yang jauh dari agama. Tentu saja, ketaatan dalam beribadah (dalam arti ritual) menjadi syarat mutlak ketaatan seseorang, namun marilah kita mengkaji lebih jauh dan lebih dalam lagi bahwa Islam adalah agama yang menjunjung tinggi kerja (amal shaleh yang artinya perbuatan baik) atau action sehingga bekerja adalah bagian penting dari ibadah islam.

Menjadi apapun di dalam bekerja bagaikan sebuah bangunan yang utuh dengan pondasi, tembok, atau atap yang fungsinya melindungi dari panas maupun hujan. Sebagaimana bekerja di PT ASABRI (Persero) yang tugas pokoknya melayani para pensiunan dapat menjadi ladang amal ibadah, memberi manfaat kepada kesejahteraan Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Dephan/TNI/Polri, sebagaimana hadis Nabi SAW, “Sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi manusia”.

Kerja adalah pesan moral dan tindak lanjut dalam ibadah ritual, untuk itu marilah kita perhatikan ibadah (ritual) dalam Islam memiliki bentuk yang sangat khas, dinamis dan penuh dengan gerakan gerakan. Mulai dari shalat sebagai ibadah yang sangat sentral dan teragung dalam islam, bahkan menjadi batas keimanan seseorang atau tidak, shalat dari awal sampai akhir disertai dengan gerakan seluruh tubuh kita, juga puasa dan zakat maupun haji sebagai total action.

Ibadah adalah bentuk penghambaan kepada Allah SWT semata, namun semua ibadah harus memiliki implikasi kerja, implikasi sosial. Ibadah adalah penyucian diri dan mengagungkan Allah SWT, harus dibuktikan dengan menyebarkan kedamaian, kesejahteraan dan keselamatan kepada lingkungan dan hal itu – tidak bisa tidak – hanya dapat dilakukan dengan amal sholeh, kerja, action. Secara jelas Al-qur’an menyebut pesan moral atau tujuan dari sholat berkaitan dengan kerja ”...dan dirikanlah sholat, sesungguhnya sholat itu mencegah dari (perbuatan-perbuatan) keji dan mungkar (QS: Al-Ankabut;45), begitu juga dengan ibadah shaum (puasa)

– pengendalian nafsu, juga zakat fitrah – berbagi dengan sesama.

Semua bentuk ibadah memiliki benang merah yang sama. Ibadah merupakan pengisian dengan sifat-sifat suci Allah SWT dan berkomuikasi dengan Allah SWT, yang hanya dapat diwujudkan dalam amal shaleh – kerja. Al-qur’an dalam banyak ayat menyebutkan bahwa iman harus disertai dengan perbuatan amal shalih, kerja, dan iman harus dimanifestasikan dengan amal.Sebagaimana ayat-ayat tentang iman dan amal shalih “Demi masa sesungguhnya manusia itu benar-benar dalam kerugian kecuali orang-orang yang beriman dan mengerjakan amal shalih dan nasehat menasehati agar supaya mentaati kebenaran. Al-qur’an juga memerintahkan agar kita selalu mencari karunia Allah SWT di bumi dengan bekerja sebagai ungkapan rasa bersyukur, bahwa setelah shalatpun kita dianjurkan untuk segera bertebaran di muka bumi untuk bekerja sebagaimana dalam ayat-ayat berikut :

”...Dan bekerjalah, wahai keluarga Daud sebagai (ungkapan) syukur (kepada Allah SWT)” (QS;AL-Maidah;14)”

”Dialah yang menjadikan bumi itu mudah bagimu, maka berjalanlah di segala penjurunya dan makanlah sebagian dari rejekiNya” (QS;AL-Mulk;15).

”Apabila telah ditunaikan shalat, maka bertebarlah kamu dimuka bumi; dan carilah karunia Allah SWT dan ingatlah Allah SWT banyak-banyak supaya kamu beruntung” (QS:Al-Jumu’ah;10)

Berikut diantaranya hadis-hadis :”Muslim yang terbaik adalah muslim yang muslim lainnya selamat/merasa aman dari gangguan lisan dan tangannya”

”Sebaik-baik kamu adalah yang terbaik (berperilaku) kepada keluarganya”

”Barang siapa yang menjadi susah pada petang harinya karena kerjanya, maka terampunilah dosanya (Hadis Riwayat Thobrani)

Bekerja bukan hanya memberi manfaat kepada manusia tetapi juga sangat dipuji jika bermanfaat bagi makhluk yang lain. Pada sebuah hadis Rasulullah SAW bersabda: ”Seorang muslim yang menanam atau menabur benih, lalu ada sebagian yang dimakan oleh burung atau manusia, ataupun binatang, niscaya akan menjadi sedekah baginya (HR. Bukhari, Muslim dan Ahmad)Al-qur’an memuat sangat banyak kejadian-kejadian alam semesta diantaranya ”Bertasbih kepada Allah SWT semua yang ada di langit dan di bumi, dan Dia Maha Perkasa lagi Maha Bijaksana”(QS; 61;1), walaupun bagaimana jelasnya cara alam semesta bertasbih, namun semua bergerak, bekerja dan berproses, itulah bentuk ibadah mereka, termasuk juga banyak ayat yang menerangkan hewan-hewan kecil yang mengikuti perintah Allah SWT dengan bekerja terus menerus, sehingga kita bekerja pada dasarnya adalah seirama dengan sujud alam semesta.

Bekerja sebagai pengabdian kepada Allah SWT, dengan meningkatkan motivasi kerja dalam rangka mengabdi kepada Allah SWT untuk mendapatkan ridhaNya, menjadi manfaat untuk kebaikan, kesejahteraan, keselamatan bagi semua (rahmatan lil ’alamin). Bekerja sebagai motivasi ibadah semestinya adalah bekerja dengan memberikan yang terbaik dan tsemaksimal mungkin sesuai dengan kemampuan seseorang.

Akhirnya, marilah kita jadikan setiap ayunan langkah kita dalam bekerja sebagai dzikir kita kepada Allah SWT kita jadikan gerakan tangan kita sebagai tasbih kita kepadaNya, kita jadikan setiap ucapan dan pikiran dalam bekerja sebagi sujud dan syukur kita kepada Allahu Rabbil ’aalamiin.

BEKERJA ADALAH IBADAHOleh : Didi Supriyadi

48 49majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 26: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Peri

stiw

a D

alam

Gam

bar

1 April 2010. - Sosialisasi tentang ASABRI yang dipimpin oleh Adam R. Damiri dalam rangka HUT ke-46 Dharma Pertiwi di Mabes TNI Cilangkap.

5 April 2010 - Sertijab setingkat Kepala Bagian digedung ASABRI.

6 April 2010 - Paparan Dirut PT ASABRI (Persero didepan seluruh karyawan dan karyawati.

7 s.d 9 April 2010 - Peserta pelatihan SOP (Standard Operating Procedure) angkatan ke-3 di Wisma DPR RI Bogor Jawa Barat.

8 April 2010 - Penandatanganan PKS pelayanan pembayaran santunan ASABRI antara PT ASABRI (Persero) dengan PT Bank Mandiri Tbk di gedung Mandiri.

9 April 2010 - Penutupan pelatihan Standard Operating Procedure (SOP) di Wisma DPR RI Bogor Jawa Barat.

27 April 2010 - Penutupan pelatihan kursus sepeda motor HMTC di gedung PT ASABRI (Persero).

4 Mei 2010 - Rapat Anggota Tahunan (RAT) Koperasi PT ASABRI (Persero) tahun buku 2010 digedung PT ASABRI (Persero) Jakarta tanggal

16 Mei 2010 - Gerak jalan santai ESQ 165 disilang Monas Jakarta.

20 Mei 2010 - Penyerahan tugas dan tanggung jawab jabatan Kepala Kantor Cabang PT ASABRI (Persero) di Babinminvetcaddam Medan.

21-23 Juni 2010 -Tim Bola Voli ASABRI Berhasil menjadi juara dan merebut Piala bergilir Dirut PT ASABRI (PERSERO).

28 Mei 2010 - Penandatanganan PKS antara PT ASABRI (Persero) Adam R. Damiri dengan Direktur ESQ 165 Ary Ginanjar di Menara 165.

20-21 Mei 2010 - Rakornas Perumnas bidang Pemasaran di Hotel Batam View, Batam.

Page 27: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

8. Indeks massa tulang yang rendah. 9. Berat badan kurang 10. Lanjut usia.11. Periode menstruasi yang abnormal

(amenorrhea).12. Anorexia nervosa ( gangguan makan).

GEJALA-GEJALA Keluhan yang dapat dijumpai pada pasien osteoporosis adalah nyeri dengan atau tanpa adanya fraktur yang nyata. Rasa sakit oleh karena adanya fraktur pada anggota gerak pasien osteoporosis sama dengan pada pasien bukan osteoporosis. Rasa sakit oleh karena adanya kompresi fraktur (tekanan ) pada tulang belakang (vertebra) pada umumnya mempunyai cirri yang khas yaitu : nyeri timbul secara mendadak, sakitnya hebat dan terlokalisasi pada daerah tulang belakang yang terserang. Rasa sakit akan berkurang secara pelan-pelan apabila pasien istirahat di tempat tidur dan akhirnya nyeri akan sangat minimal. Kadang-kadang nyeri dirasakan ringan pada pagi hari (bangun tidur) dan akan bertambah oleh karena melakukan pekerjaan sehari-hari atau karena suatu pergerakan yang salah.Untuk selanjutnya, rasa sakit ini berperan pula dalam proses timbulnya osteoporosis, yaitu dengan adanya rasa sakit pasien akan sangat mengurangi mobilitas (gerakan ). Mobilitas yang sangat berkurang akan mengakibatkan terjadinya resorpsi tulang yeng berlebihan dan hal ini akan memperberat osteoporosis yang telah ada. Terapi obat Pada pengobatan osteoporosis, biasanya diberikan suplemen yang mengandung kalsium dan vitamin D. Kalsium merupakan unsur pembentuk tulang dan gigi. Kalsium banyak terdapat pada susu dan olahannya, seperti keju dan yoghurt. Bagi mereka yang tidak suka susu, bisa mengonsumsi makanan lain seperti kacang-kacangan, biji-bijian, ikan teri dan sebagainya.Seiring bertambahnya usia, kemampuan untuk menyerap kalsium semakin berkurang. Maka sebaiknya kita, juga anak-anak membiasakan diri untuk minum susu setiap hari. Ingat bahwa penyebab osteoporosis

adalah kurangnya asupan kalsium pada

Osteoporosis adalah suatu keadaan di mana terdapat pengurangan jaringan tulang per unit volume, sehingga tidak mampu melindungi atau mencegah terjadinya fraktur (patah tulang) terhadap trauma minimal. Osteoporosis sering dikenal dengan istilah keropos tulang.

Dalam masa pertumbuhan tulang, seseorang yang kurang mendapat nutrisi cukup dan menjalani gaya hidup tidak sehat, tulang bisa rapuh dan mudah patah atau fraktur. Ada 3 fase yang dilalui, yaitu :

1. Fase Pertumbuhan Terjadi pada masa anak-anak, remaja, hingga di bawah usia 20 tahun. Fase ini adalah masa yang paling baik untuk pertumbuhan tulang. Pada masa ini, massa tulang mencapai puncaknya. Tulang mengalami masa pembentukan kepadatan yang paling tinggi.Kesempatan untuk meningkatkan massa tulang adalah pada masa ini. Tulang bisa terjaga kepadatannya saat dewasa dengan cara menerapkan gaya hidup sehat, rajin olahraga dan mengonsumsi makanan yang mengandung kalsium.Puncak masa tulang terjadi di usia 30-an, sesudah usia tersebut secara bertahap masa tulang berkurang. Kebiasaan makan dan berolah raga saat masih muda, akan membantu anak-anak memiliki tulang sehat dan kuat. Sebaliknya pola makan yang buruk dan kurang olahraga terutama pada usia 10 – 18 tahun, akan membuat tulang rapuh saat mereka dewasa. Gaya hidup terutama nutrisi, aktivitas fisik dan paparan matahari dapat mempengaruhi massa tulang saat remaja dan dewasa.

2. Fase Reproduksi Terjadi pada usia 30-50 tahun. Pada masa ini untuk wanita membutuhkan asupan kalsium lebih banyak, karena mengalami kehamilan, melahirkan dan menyusui. Saat ini tubuh lebih banyak mengeluarkan kalsium, karena digunakan oleh janin dalam kandungan.

CARA MENCEGAH OSTEOPOROSIS

-Oleh: dr Rina Mutiara, Foto: internet (sxc.hu)

Kese

hata

n

3. Fase Menopause Terjadi pada usia di atas 50 tahun. Pada masa ini, produksi hormone estrogen yang berfungsi mendukung kepadatan tulang menurun. Wanita menopause dalam 5 – 7 tahun bias kehilangan 20% dari kepadatan tulangnya.Bagian-bagian tubuh yang sering mengalami fraktur pada kasus osteoporosis adalah : vertebra

(tulang belakang), paha bagian atas. Osteoporosis dapat terjadi karena berbagai sebab, akan tetapi yang paling sering dan paling banyak dijumpai adalah o s t e o p o r o s i s oleh karena b e r t a m b a h n y a usia.Faktor-faktor yang

berpengaruh terhadap penurunan massa tulang pada lanjut usia yang dapat mengakibatkan fraktur osteoporotik ( patah tulang diakibatkan karena proses pengeroposan tulang). Cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan dan mempertahankan kekuatan tulang antara lain kita harus menghindari faktor-faktor risiko yang bisa mempercepat penurunan kepadatan tulang. Faktor resiko osteoporosis, antara lain :1. Rokok, kopi dan minuman beralkohol. 2. Faktor genetika. 3. Jenis kelamin perempuan. Sekitar 80 %

penderita osteoporosis adalah perempuan.4. Masalah kesehatan kronis. Risiko terkena

osteoporosis juga meningkat pada penderita diabetes, hipertiroidisme, penyakit hati, rheumatoid arthritis, asma.

5. Kekurangan hormon. Pada perempuan, kejadian menopause yang menyebabkan berkurang/hilangnya hormon estrogen dari dalam tubuh akan mengakibatkan gangguan keseimbangan kalsium, yang akhirnya bisa menyebabkan osteoporosis.

6. Kurang olahraga. 7. Kurang kalsium.

usia muda. Kalsium yang dibutuhkan tiap orang berbeda, tergantung berat badan dan aktivitas seseorang. Ibu hamil dan menyusui membutuhkan kalsium lebih banyak.Kalsium tidak dapat bekerja sendiri, perlukan vitamin D untuk membantu penyerapan kalsium di usus. Selain membantu metabolisme kalsium, vitamin D dapat memperbaiki fungsi otot, sehingga penderita osteoporosis tidak mudah jatuh. Untuk mendapatkan vitamin D sebenarnya tidak sulit. Sinar matahari pagi merupakan sumber vitamin D alamiah. Paparan sinar matahari pagi sangat baik untuk wanita yang pra dan pasca menopause. Sebenarnya sepanjang hari dari pagi sampai sore, sinar matahari bermanfaat untuk pembentukaan vitamin D. Hanya saja intensitasnya dari jam ke jam berbeda. Manfaat paling besar pada jam 11.00 – 13.00. Tergantung kapan kita mau berjemur. Pada pagi hari, maka butuh waktu lebih lama dan pada siang hari, bisa lebih cepat. Selain dari sinar matahari, vitamin D juga dapat diperoleh dari makanan seperti ikan (misal : ikan salmon dan sarden), kuning telur, hati, susu, keju dan produk olahan susu lainnya.Juga diberikan obat-obatan anti osteoporosis dan obat-obatan yang dapat memperbaiki kondisi dasar penyebab osteoporosis..Pengobatan harus di bawah pengawasan dokter.

Terapi non obat Selain obat, ada terapi non obat yang tujuannya mencegah terjadinya patah tulang dan meningkatkan kepadatan/massa tulang melalui olahraga. Yang terpenting pasien jangan sampai terjatuh. Olahraga yang teratur wajib dilakukan untuk dapat menambah kepadatan massa tulang dan dapat memperkuat tulang.Gaya olahraga yang dapat merangsang pertumbuhan tulang adalah latihan olahraga yang memberikan gaya tekan pada tulang, gaya renggang dan gaya pelintir, antara lain : naik sepeda, jogging, jalan kaki atau naik turun tangga dan senam osteoporosis. Saran para ahli adalah dengan latihan berjalan kaki. Total langkah dalam sehari dihitung dan dicatat. Total langkah ditingkatkan secara bertahap untuk mencapai target 10.000 langkah sehari. Dengan catatan, 30 menit berjalan kaki normal setara dengan 3000 – 4000 langkah. Untuk mencapai target 10.000 langkah, aktivitas dapat dilakukan sedikit demi sedikit.

52 53majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 28: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Febrianto Widhi Nurcahyo biasa disapa Widhi lahir di Surabaya tanggal 21 Februari 1982, Putra ketiga dari Pasangan Laksda TNI (Purn) Soemindiharso dan Endang Dwiningsih. Pada tanggal 2 November 2008 Widhi menikah dengan Avrini Tesianti, SE., MM. Putri ketiga dari pasangan dr. Rachmat N. Tjaja SpA dan dr. Ratna Pertiwi Tjaja SKM dan telah dikaruniai seorang putri bernama Adelia Sabrina Ardhani Widhi lahir tanggal 7 Agustus 2009.

Oleh: PRNST Foto: Pribadi

Febrianto Widhi NurcahyoSO

SOK Widhi sudah bergabung dengan PT ASABRI (Persero)

selama 6 tahun dan pendidikan ataupun gelar profesi yang telah diperolehnya selama bekerja di PT ASABRI (Persero) adalah AAAIJ (Ajun Ahli Asuransi Indonesia Jiwa dari AAMAI), CPLHI (Certified Professional Life & Health Insurance dari LOMA Amerika Serikat), QIP (Qualified Insurance Professional dari AAMAI) dan ia juga berhasil masuk 10 (sepuluh) besar Program S1 STIMRA.Kesempatan pun tidak berhenti sampai disitu ia pun memperoleh kesempatan mengikuti program International Leadership Training Social Security III di Jerman selama satu tahun, melalui beberapa penyaringan dalam negeri, penyaringan tingkat ASEAN (Vietnam, Philipina dan Indonesia) di Makati, Philipina dan melalui penyaringan Pemerintah Jerman. Melalui proses panjang Widhi dapat bergabung ILTSS III sebagai wakil INDONESIA dari PT ASABRI (Persero). Ini merupakan pertama kalinya PT ASABRI (Persero) bergabung di program ILTSS III.

Banyak suka duka selama belajar di negeri orang dan sulit untuk diutarakan satu per satu, salah satu sukanya ayah dari Adelia Sabrina Ardhani Widhi dapat berkomunikasi menggunakan bahasa Jerman, yang menurutnya sangat sulit dan iapun tidak pernah bermimpi untuk belajar bahasa tersebut. Memiliki kesempatan untuk berteman dengan banyak orang dari seluruh dunia. Dukanya adalah meninggalkan istri tercintanya Avrini Tesianti yang saat itu usia kandungannya memasuki bulan ketujuh, dan titik terberatnya pada saat buah hati pertamanya dilahirkan, Widhi tidak dapat menemani istri tercintanya saat persalinan karena harus menjalani studinya dan jauh dari keluarga merupakan duka baginya.

Kesempatan seperti ini terbuka untuk semua rekan-rekan. Menurut Widhi sangat lah penting untuk meningkatkan terus bahasa Inggris karena ini merupakan modal dasarnya, selain itu juga perlu menyiapkan mental karena ini merupakan kunci sukses. Dan kepada semua rekan-rekan agar terus berusaha karena masa depan negara kita ada ditangan kita, teruslah berprestasi dan berkreasi.

Pada kesempatan ini Widhi ingin berterima kasih kepada ALLAH SWT, Komisaris dan Direksi PT ASABRI (Persero) dan seluruh rekan-rekan PT ASABRI (Persero), Pemerintah Jerman dan Keluarga tercinta. Terima kasih atas doa dan dukungannya selama ini. Cita-citanya tidak berhenti sampai disitu, ia akan terus mengabdi dan bekerja dilingkungan PT ASABRI (Persero) yang mengurusi santunan dan pensiunan bagi prajurit TNI, anggota Polri dan PNS KEMHAN/

Widhi dibesarkan dilingkungan keluarga tentara, dahulu bercita-cita ingin mengikuti jejak sang Ayah, akan tetapi manusia hanya bisa berencana , ketika duduk dibangku SMA dokter spesialis mata memvonisnya harus menggunakan kacamata, pupus sudah harapannya untuk menjadi Tentara Nasional Indonesia, namun pihak keluarga tiada henti-hentinya untuk terus memberinya dukungan agar terus berprestasi di sekolah.

Pada tahun 2003 Widhi berkesempatan mengikuti Praktek Kerja Lapangan dari kampusnya di lingkungan PT ASABRI (Persero), kebetulan pada saat itu Widhi merupakan Lulusan D3 Aktuaria Universitas Indonesia. Tugas akhirnya memuat mengenai Asuransi Cacat yang pada saat itu PT ASABRI (Persero) belum memiliki program tersebut. Kemudian pada tahun 2004, ia memulai karirnya di perusahaan Asuransi Wahana Tata, dan pada pertengahan tahun 2004 Widhi mendapatkan kesempatan untuk menjadi bagian dari PT ASABRI (Persero).

Febrianto Widhi Nurcahyo

Kesempatan yang datang pun tidak disia-sia kan, program International Leadership Training Social Security III di Jerman selama satu tahun dapat diikutinya setelah melalui proses panjang.

Polri beserta keluargan nya. Karena iapun pernah merasakan betapa susahnya menjadi anak seorang pensiunan tentara pada saat masih duduk dibangku SMA dan kuliah sehingga kedepannya iapun bercita-cita untuk lebih meningkatkan Kesejahteraan para Prajurit TNI dan Polri.

Sukses selalu untukmu teman kami semua keluarga besar PT ASABRI (Persero) akan selalu mendukung dan mendoakanmu teman.

inwent berlin

Stralsund.deOnline Kurz

Inwent abschluss

Uni Greifswald

54 majalah ASABRI

Page 29: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

1. TANYA:Dalam berbagai kesempatan saling tukar pikiran sesama pensiunan ada angan-angan yang terbersit yaitu pertanyaan kepada ASABRI apakah uang pensiunan yang diterima setiap bulan bisa dibayarkan sekaligus, dengan maksud bisa untuk usaha atau berjualan sebagai tambahan penghasilan.

JAWAB:Sesuai Undang-undang No. 6 Tahun 1966 tanggal 1 Nopember 1966 tentang Pemberian Pensiun kepada Milsuk antara lain dijelaskan bahwa Pensiun merupakan jaminan sosial Pemerintah sebagai penghargaan dan diberikan untuk selama hidupnya dan apabila yang bersangkutan meninggal dunia maka istri dan anaknya menerima Pensiunan Warakawuri dan Tunjangan Anak Yatim/Piatu yang diatur dalam peraturan tersendiri.

Sedangkan untuk keperluan pembayaran gaji pensiun tersebut dibiayai oleh Pemerintah dari dana anggaran belanja dan pendapatan negara (APBN) dimana setiap bulan PT ASABRI (Persero) mengajukan permohonan kepada Dirjen Perbendaharaan Negara Departemen Keuangan sebesar dana yang diperlukan untuk pembayaran Pensiun pada bulan berjalan, sehingga tidak bisa dibayarkan sekaligus sebagaimana halnya uang pesangon.

Mengingat adanya ketentuan tersebut, maka keinginan agar uang Pensiun dapat dibayarkan sekaligus, sampai saat ini belum dapat dilaksanakan.

2. TANYA:Saya isteri purnawirawan Polri yang kebetulan bekerja sebagai Guru di salah satu Sekolah Menengah Atas, selama ini dalam penerimaan pensiun suami saya masih dibayarkan tunjangan anak-anak sebanyak 2 (dua) orang, yang ingin saya tanyakan bagaimana caranya agar tunjangan anak dialihkan ke tempat saya bekerja.

JAWAB:Untuk memindahkan tunjangan anak yang semula masuk dalam perincian penerima pensiun suaminya, kemudian dialihkan ke penerimaan gaji isterinya dapat mengajukan permohonan melalui Kancab PT ASABRI (Persero) setempat untuk mutasi tunjangan keluarga dengan melampirkan persyaratan antara lain :• Surat keterangan dari instansi tempat

isteri bekerja.• Foto copy skep pensiun/buku pensiun.

Sebagai catatan tambahan apabila permohonan diajukan pada awal bulan maka pada bulan berikutnya tunjangan anak sudah dapat dibayarkan dialihkan ke instansi tempat isteri pensiun bekerja.

3. TANYA:Saya mewakili teman-teman pensiunan di Purwakarta Jawa Barat, selama ini tempat pengambilan pensiunnya cukup jauh dari tempat tinggal kami, yang akan saya tanyakan apakah kami-kami yang sudah tua-tua ini bisa dipindahkan ke Kantor Pos yang lebih dekat karena kebetulan pensiun PT Taspen juga dibayarkan di Kantor Pos tersebut.

Rubr

ik T

anya

Jaw

abOleh: Bambang Widio Gunito

JAWAB:Pada dasarnya dalam rangka memberikan pelayanan kepada para penerima pensiun, salah satunya adalah memberikan kemudahan dalam pengambilan uang pensiun setiap bulannya yaitu mendekatkan Kantor Juru Bayar Pensiun dengan tempat tinggal pensiunan. Dengan demikian apabila ada yang berniat untuk memindahkan tempat pembayaran pensiunnya dapat mengajukan permohonan kepada Kancab PT ASABRI (Persero) setempat dengan lampiran foto copy skep pensiun atau buku pensiun dan diketahui oleh Juru Bayar Kantor Pos dimana setiap bulan mengambil uang pensiunnya.

4. TANYA:Ayah saya entah kenapa Skep pensiunnya baru keluar sedangkan tmt. Pensiunnya bulan Februari 1988, yang ingin saya tanyakan apakah pensiunnya dihitung tmt. Pensiun atau sejak permohonan diajukan.

JAWAB :Sesuai ketentuan yang berlaku bahwa pensiun Bapak saudara termasuk dalam kategori kadaluwarsa, namun demikian sesuai ICW pasal 60, hak pensiunnya tetap dibayarkan akan tetapi perhitungannya sejak Surat Permohonan pembayaran diajukan, dengan demikian pensiun pertamanya dihitung 5 (lima) tahun kebelakang bukan berlaku surat sejak bulan Februari 1988, misalnya surat permohonan pembayaran diajukan bulan Mei 2010 maka pensiun yang akan dibayarkan dari bulan Mei 2005 s.d. bulan Mei 2010.

Apabila anda mempunyai kritik

dan saran ataupun pertanyaan

mengenai permasalahan santunan

maupun pensiun silakan kirimkan

ke redaksi kami :

Fax: 021-8012313

Email: [email protected]

setiap tulisan yang dikirim ke

redaksi harus disertai identitas

diri dan no telepon

Suka minum kopi hitam?? Eiittts jangan buang ampasnya ketika Anda selesai meminumnya. Karena sisa ampas ini mempunyai khasiat untuk menghaluskan telapak tangan. Caranya mudah saja, ambil sisa ampas kopi dan gosokan ke telapak tangan seperti menggunakan scrub. Gosokkan sekitar beberapa menit atau sekitar 1-2 menit. Setelah itu, bilas dengan air dan kulit telapak tangan Anda langsung terasa halus. Selamat mencoba!

Ampas kopi = Telapak Tangan Halus

Tips

Udara dingin terkadang membuat kita menjadi cegukan. Walaupun kita sudah minum banyak air hangat untuk menghilangkan cegukan terkadang cegukan tidak begitu saja hilang. Sehingga kita merasa jengkel karena terganggu dengan cegukan tersebut. Tapi Anda tidak perlu kesal lagi dan minum air hangat sampai kembung karena ada solusi mudah untuk mengusir cegukan. Ambil 2-3 lembar daun mint, kemudian kunyah sampai halus dan telan. Insya Allah cegukan hilang dan Anda kembali lega

Daun Mint si Pengusir Cegukan

By Dita Sefty Nurina

56 57majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 30: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Teka

Teki

Sila

ngTekaTekiSilang K

upon

edi

si 3

1. Dirut PT ASABRI (Persero) 2. Kiamat 3. ..........Buyung (Pengacara

terkenal) 4. Binatang mirip ular 5. Fase kehidupan manusia 6. Panggilan kakak 7. Donatur8. Raja13. Kereta Api 14. Tangga Nada 19. Kotoran kecil, abu20. Menyatukan21. Perkawinan bawah tangan22. Oleh karena itu24. Bukan palsu

MENURUN

1. Kamu, engkau3. Siksa , hukuman Tuhan5. Barang bekas 7. Salah satu warna9. Koperasi Unit Desa 10. Satu-satunya (Sansekerta)11. Saya (Betawi)12. Artis yang juga anggota DPR13. Pengendara Delman 15. Pelayan Permaisuri / Putri16. Keinginan17. Hujan mulai berhenti18. Paras,Wajah 19. Departemen pertahanan

(dahulu)23. Abadi25. Cela,dosa26. Seperti27. Sebuah akhiran28. Binatang air 30. Nama grup band di indonesia31. Binatang khas Sulawesi32. Tempat tumbuh gigi

MENDATAR

Ketentuan Menjawab:

1. Jawaban ditulis di Kartu Pos dan dikirim ke Redaksi Majalah ASABRI, paling lambat tanggal 1 Mei 2010 (cap pos).

2. Tempelkan kupon asli TTS Majalah ASABRI pada Kartu Pos tersebut dengan alamat lengkap, juga sertakan nomor telepon pengirim.

3. Jawaban yang benar akan dilakukan pengundian secara terbuka.

4. Keputusan Redaksi tidak bisa diganggu gugat.

5. Disediakan hadiah untuk 5 pemenang @ Rp 100.000.

6. Quiz TTS ini tidak berlaku untuk karyawan PT ASABRI.

Teka Teki Silang

1 2 3 4 5 6 7 8

9 10 11

12 13 14 15

16 17

18

19 20 21 22 23 24

25 26 27

28 29 30 31 32 33

34

35 36 37 38 40 41

42 43 44

45 46 47

48 49

50 51 52 53

54 55 56

57 58 59

60 61 62 63

34. Salah satu nabi35. Norma37. Bahan bangunan38. Tanda (Bhs Inggris)40. Binatang padang pasir42. Kakek (Bhs.Sunda)43. Kartu Penunjuk Istri44. Tinta (Bhs.Inggris)45. Bagian terpenting46. Jumlah47. Surat Penting48. Aliran air sungai51. Samar, tidak jelas54. Raja mesir 55. Hilang,Lenyap56. Anak57. Harapan58. Tanjung,semenanjung (Bhs.Inggris)59. Antan,alat penumbuk60. Gila61. Tidak yakin62. Susun63. Sebar

29. Perintah,komando (Diu-lang)

33. Ujian Akhir Nasional 35. Salah satu angkatan ber-

senjata kita36. Kota di Kalimantan37. Sungai di Riau40. Caesar Roma41. Dutabesar (Bhs.Inggris)48. Kirim49. Untuk Perhatian50. Bagian dari petasan51. Binatang buas52. Adalah (Bhs.Inggris)53. Tabah54. Berkas

NAMA PEMENANG TEKA TEKI SILANG MAJALAH ASABRI EDISI 2

1. Ita Adriasari, Jakarta Timur 2. Sri Sutrisnowati, Solo 3. Atonius Loyse, Semarang 4. Firda Murniati, Klaten 5. Andika Priyatna Bandung.

Selamat kepada pemenanghadiah akan di kirim ke alamat masing-masing pemenang lewat wesel.Pemenang Tidak dipungut biaya.

3

58 59majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 31: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

LAPORAN NERACAPer 31 Desember 2009 dan 2008

(dalam jutaan rupiah)

PERHITUNGAN LABA/RUGIUntuk Periode yang berakhir tanggal 31 Desember 2009 dan 2008 (dalam Jutaan Rupiah)

NO KEKAYAAN 2009 2008

I INVESTASI

1 Deposito 2.266.400,00 2.672.650,00 2 Sertifikat Deposito - - 3 Sertifikat Bank Indonesia - - 4 Saham 717.18 458.07 5 Obligasi 3.403.409,64 1.912.739,73 6 Surat Berharga yang diterbitkan atau dijamin

oleh pemerintah - -

7 Reksadana 46.706,35 110.892,73 8 Penyertaan Langsung - - 9 Bangunan dengan Hak Strata atau Tanah

dengan Bangunan untuk Investasi - -

10 Pinjaman Hipotik - - 11 Pinjaman Polis - - 12 Investasi Lain 8.400,00 -

13 Jumlah Investasi (1 s.d 12) 5. 725.633,17 4.700.240,53

II BUKAN INVESTASI

14 Kas dan Bank 17.933,23 4.700.240,00 15 Piutang Premi 16.157,41 34.091,85 16 Piutang Reasuransi - - 17 Piutang Hasil Investasi 84.147,13 48.500,39 18 Bangunan dengan Hak Srata atau Tanah

dengan Bangunan untuk dipakai sendiri 14.576,38 14.800,99 19 Perangkat Keras Komputer 2,103,26 1.223,71 20 Aktiva Tetap Lain 2.024,43 2.043,08 21 Aktiva Lain 4.828,65 1.183,40

a. Non Unit Link - - b. Unit Link - -

22 Jumlah Bukan Investasi (14 s.d 21) 141.788,49 126.075,06

23 JUMLAH KEKAYAAN (13 + 22) 5.867.421,66 4.826.315,59

LAPORAN NERACA Per 31 Desember 2009 dan 2008

(dalam jutaan rupiah)

BATAS SOLVABILITAS DAN INFORMASI LAINPer 31 Desember 2009 dan 2008

(dalam jutaaan rupiah)

Info

Keu

anga

n

60 61majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 32: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Dalam konteks ini, manajemen keuangan merupakan hal sangat penting yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan dalam hubungan, terutama dalam pernikahan. Orang tua memiliki tanggung jawab untuk memberikan kebutuhan fisik. Oleh karenanya, manajemen keuangan menjadi sangat penting. Lebih dari sekadar fisik, kelangsungan emosi keluarga juga sangat dipengaruhi oleh stabilitas keuangan keluarga.Uang seperti sebilah pisau, bisa memperkaya pernikahan atau menghancurkannya. Hal ini dapat mengakibatkan ketidakpercayaan, mendahulukan diri dari pada keluarga, ketidakjujuruan, atau bahkan perceraian. Masalah keuangan keluarga sering kali terjadi karena kurang pahamnya individu-individu di dalam keluarga tersebut mengenai pengetahuan keuangan dan kebiasaan keuangan yang buruk.

KEBIASAAN KEUANGAN PERSONALWalau banyak problem keuangan disebabkan oleh pengambilan keputusan yang kurang baik, akan tetapi sebenarnya kebanyakan dari masalah keuangan disebabkan oleh kebiasaan-kebiasaan seperti:• Belanja berlebihan atau impluse buying• Terjerat dengan kehidupan materialistis• Sangat dipengaruhi oleh status material• Menggunakan uang untuk mengontrol orang

lain

Apakah Anda dan pasangan Anda sering bertengkar karena masalah keuangan?Apakah Anda sering berbeda dalam memanfaatkan pendapatan keluarga? Apakah Anda berharap bahwa pasangan Anda bukan seorang yang pemboros bila berbelanja?

Beberapa pertanyaan tersebut sepertinya telah menjadi problem sehari-hari dalam kehidupan masyarakat, terutama mereka yang punya ekonomi pas-pasan.

MENGELOLA KEUANGAN DENGAN BAIK

Oleh : Bambang AslamFoto : sxc.hu (internet)

Masalah uang sangat erat kaitannya dengan emosi. Mungkin Anda pernah membeli hadian untuk orang lain dengan berutang, dengan harapan mengurangi rasa bersalah karena ketidakpedulian Anda. atau mungkin Anda pernah pergi belanja hanya untuk mengurangi rasa kesedihan dan kesendirian?Kepribadian kita tentunya mempengaruhi kebiasaan keuangan kita. Seseorang yang spontanitas dan tidak khawatir, mungkin akan menolak untuk melakukan perencanaan keuangan, seperti anggaran dan tabungan. Di lain pihak, seorang yang sangat mengontrol keuangannya dan memiliki otoritas yang tinggi, akan menolak untuk membeli sesuatu kecuali barang tersebut memang sangat dibutuhkan. Sekali lagi dibutuhkan, bukan hanya diinginkan. Orang seperti ini mungkin akan sulit untuk berbagi kontrol keuangan dengan pasangannya.Kebiasaan keuangan Anda juga dipengaruhi oleh perilaku Anda berkaitan dengan keuangan, di mana sebagian dipengaruhi oleh masa kecil Anda. Uang dapat dijadikan simbol kontrol, keamanan, kesalahan, ketakutan, dan masih banyak lagi.Anda tidak suka membicarakan perihal keuangan dengan pasangan Anda karena selama Anda dibesarkan, orang tua Anda sering kali bertengkar karena masalah keuangan? Mungkin Anda perlu membeli mobil baru agar merasa lebih dari tetangga Anda?

KEBIASAAN VS HUBUNGANSelain dari kebiasaan individu, hubungan antara pasangan dalam pernikahan sangat mempengaruhi keuangan Anda. Beberapa hal yang mempengaruhi keuangan keluarga adalah: komunikasi, keterkaitan emosi, saling menghormati, percaya, dan bila Anda memiliki masalah dengan hal-hal ini, sangat mungkin Anda akan terkena masalah keuangan dalam keluarga. Beberapa masalah berkaitan dengan hubungan individu dalam keluarga yang bisa berakibat terhadap problema keuangan adalah:

• Kurangnya komunikasi antara Anda dan pasangan Anda.

• Terlalu mengontrol dan memanipulasi yang lain

• Keras kepala dan sangat egois• Kurang rasa hormat pada pasangan• Kepercayaan yang disalahgunakan

KOMUNIKASIKomunikasi yang efektif antar individu di dalam keluarga menjadi sangat penting untuk dapat mengelola keuangan secara bijak. Tahukah Anda apa yang diinginkan oleh pasangan Anda berkaitan dengan tujuan keuangan? Apakah Anda mendiskusikan bila ingin membeli sesuatu barang yang mahal harganya? Apakah Anda membicarakan bagaimana menggunakan uang ekstra seperi bonus tahunan dengan pasangan Anda?Komunikasi menjadi sangat dibutuhkan dan sangat kritikal untuk terlepas dari masalah keuangan. Berkomunikasi dalam sebuah keluarga harus terus dibangun agar Anda dan pasangan Anda saling mengenal satu dengan yang lain. Ada beberapa hal yang bisa kami sarankan berkaitan dengan masalah komunikasi:1. Mulailah dengan menceritakan kebiasaan Anda dalam berprilaku berkaitan dengan uang, karena setiap individu memiliki prilaku yang berbeda karena dibesarkan dalam lingkungan keluarga yang berbeda. Dan teruskan dengan prilaku dan kebiasaan pasangan Anda.2. Setelah itu, jangan pernah beranggapan bahwa apa yang Anda lakukan adalah yang terbaik dan paling benar. Dengarkan apa yang dikatakan oleh pasangan Anda dan pertimbangkan secara masak. Mungkin saja pandangan Anda berdua bertolak belakang, hormati pandangan masing-masing, walaupun Anda sebenarnya tidak setuju dengan perilaku atau kebiasaan tersebut.3. Pembagian kerja sangatlah dibutuhkan dalam hal mengatur keuangan. Contoh seperti, siapa yang membayar semua kebutuhan sehari-hari rumah tangga. Misalkan, Anda sebagai istri yang harus membayarnya, suami dalam hal ini harus mentransfer dana yang cukup setiap bulannya untuk memenuhi semua kebutuhan keuangan keluarga. Bila Anda memutuskan untuk mendelegasikan satu orang untuk membayar semua tagihan bulanan keluarga, hal penting yang harus diperhatikan adalah kejujuran. Anda berdua haruslah terbuka satu dengan yang lain berkenaan dengan permasalahan uang.

62 63majalah ASABRI majalah ASABRI

Page 33: Dari Redaksi STAF REDAKSI - asabri.co.id

Jangan sampai bila Anda menggunakan rekening bersama dan salah satu dari Anda mengambil dana dalam jumlah besar dan tidak mengatakan kepada pasangan Anda. Begitu pasangan Anda membutuhkan untuk hal yang sangat penting ternyata dana yang tersedia tidak mencukupi.4. Jangan pernah menyalahkan pasangan Anda. misalkan pasangan Anda terlilit utang, dari pada Anda marah, lebih baik Anda fokus untuk menyelesaikan hal tersebut bersama dengan pasangan Anda. Mengambil tindakan secara bersama akan mengingatkan Anda bahwa Anda dalam keluarga ini adalah satu.

KONTROL Berkaitan dengan masalah kontrol, dapat dilihat dari dua sisi. Kontrol dalam hal keuangan yang baik seperti program menabung. Misalkan, pengeluaran yang tidak diikuti dengan program perencanaan yang baik, malah dapat mengakibatkan kerusakan kondisi keuangan. Pengeluaran kecil yang sering kali dilupakan lama-lama bisa sangat besar dan membebani pendapatan keluarga. Jadi perhatikan secara bijak kemana saja pengeluaran yang Anda dan keluarga lakukan setiap bulannya. Ini adalah berkaitan dengan mengontrol keuangan Anda.Dan sisi lain, adalah salah satu dari pasangan terlalu mengontrol pasangan yang lain. Dalam keluarga yang kurang komunikasi, seringkali satu orang lebih dominan dibanding pasangannya. Hal ini bisa sangat berbahaya. Bilamana terjadi, misalkan rumah bocor, pasangannya berharap bahwa dialah yang harus menyiapkan dana untuk perbaikan, karena ialah bosnya. Atau tidak adanya kebebasan berpendapat dalam keluarga berkaitan dengan keputusan keuangan. Hal ini harus disikapi dengan bijak oleh Anda dan pasangan Anda.

IDE-IDE MENGELOLA KEUANGAN SECARA EFEKTIFMencari pemahaman berkaitan dengan kebiasaan, nilai yang mempengaruhi cara pandang Anda berkaitan dengan uang.1. Perhatikan bahwa setiap individu memiliki

nilai-nilai, standar, dan tujuan yang mempengaruhi cara pandang mereka tentang uang dan bagaimana mereka menggunakannya.

2. Pahami bahwa setiap aturan keuangan yang dibangun dalam keluarga harus mendapatkan masukan dari individu di dalamnya, pasangan

suami-istri.3. Komunikasikan secara terbuka dan jujur

kepada pasangan Anda mengenai kebiasaan keuangan keluarga. coba diskusikan aturan main keuangan yang akan Anda bangun bersama

4. Tingkatkan pengetahuan Anda berkaitan dengan keuangan melalui buku-buku, seminar, dan lain-lain.

5. Pertimbangkan semua motivasi Anda dalam proses pengambilan keputusan, agar keputusan tersebut memang sesuai dengan kondisi Anda

6. Buat keluarga merasa nyaman dalam membicarakan persoalan keuangan. Jangan saling tuding, tapi saling mengisi satu dengan yang lain.

Berusahalah untuk mengubah kebiasaan buruk Anda berkaitan dengan keuangan, apalagi bila Anda sudah berkeluarga.1. Bangun kebiasaan mencatat pengeluaran

yang Anda lakukan setiap bulannya. Anggaran adalah jantung perencanaan keuangan keluarga

2. Tentukan dan tetapkan tugas dan tanggung jawab masing-masing individu dalam kaitannya dengan keuangan

3. Hidup sesuai dengan pendapatan4. Pisahkan antara kebutuhan dan keinginan.

Cobalah mempertahankan pengeluaran walau Anda mendapat kenaikan pendapatan.Pengeluaran merupakan hal terpenting dalam keuangan keluarga. Pengeluaran sangat mempengaruhi perjalanan keuangan Anda di masa datang.

1. Hindari belanja hanya karena bujukan iklan. Tunda beberapa waktu dulu bila Anda ingin membeli sesuatu barang yang mahal harga.

2. Berbagi pendapat untuk segala sesuatu barang yang mahal harganya.

3. Kendalikan masalah utang Anda. Bunga kredit dan cicilan bulanan bisa sangat membebani arus kas bulanan keluarga. Jangan gunakan kredit untuk sesuatu yang tidak dibutuhkan.

Untuk mempersiapkan perjalanan keuangan di masa datang, sebaiknya setiap keluarga menyiapkan dana darurat yang bertujuan untuk kebutuhan darurat. Besarnya antara 3-6 bulan biaya bulanan. Tinjau ulang semua proteksi yang sudah dimiliki, seperti asuransi jiwa, kesehatan atau asuransi kendaraan/ rumah.

64 majalah ASABRI