136

DAFTAR PUSTAKA

Agustina Widi, 2013, Review Artikel Knowledge Sharing,Factor Yang

Mempengaruhi Knowledge Sharing Dan Hambatan Knowledge

Sharing, Program Pascasarjana Manajamen Dan Bisnis, Insttitut

Pertanian Bogor, Bogor.

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I gede Adnyana S, dan I wayan

Mudiartha utama, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja,

Kompetensi dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja dan Kinerja

Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi

Bali,jurnal manajemen Strategi Bisnis dan kewirausahaan volume 6

No.2 agustus 2012, Bali

Augusty Ferdinand, 2005, Structural Equation Modelling Dalam Penelitian

Manajemen, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

Bryan Johannes Tampi, 2014, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia, Tbk, (Regional

Sales menado), jurnal “acta Diurna”,volume 3 no.4, Manado.

Cooper, D.R & Emory,C.W, 1995, Metodologi Penelitian Bisnis, penerbit

Erlangga, Jakarta

Eko Yudhi Setiawan, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia

di Rumah Sakit National Surabaya, Jurnal Ilmu Manajemen

Magistra Vol.1 No .1 Magister Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Narotama

Firman Wahyudi, Adam idris, Massdan Hatuwe, 2014, Peran Kompetensi Dalam

Meningkatkan Kinerja Pegawai Bagian Sosial Secretariat Daerah

Kabupaten Kutai Timur, e-journal Administrative reform, Program

Pascasarjaana Ilmu Adminsitrasi ,FISIP universitas Mulawarman

Samarinda

Helena Mariani, Hubungan Antara Trust Dan Kepribadian Agreeableness

Dengan Intensi Berbagi Pengetahuan Pada Karyawan Perusahaan

Berbasis Knowledge Management Di PT. Pertaminabalikpapan,

Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda.

Heri Susanto & Nuaraini Aisiyah, 2010, Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan

Budaya Kerja Dengan Motivasi sebagai variable Intervening

136

137

terhadap kinerja Karyawan di Kantor Pertahanan Kabupaten

Kebumen, Jurnal Magistra No. 74 th XXII Desember 2010, ISSN

0215-9511.

Hendri Rudiyanto,2012, Pengaruh Knowledge Sharing Behavior Terhadap

Kinerja Karyawan Staf Administrasi PT Guna Layan Kuasa

(GULAKU) Kantor Pusat Jakarta, Skripsi Fakultas Sosial dan Ilmu

Politik Program Ilmu Administrasi Niaga, Universitas Indonesia,

Depok.

Ida Ayu Brahmasari & Agus Suprayetno,2008, Pengaruh motivasi Kerja,

Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan kerja

Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan(studi Kasus

pada PT.Pei Hai International Wiratama Indonesia), Jurnal

manajemen dan kewirausahaan, vol 10 No 2, Pasca Sarjana

Universitas 17 Agustus Surabaya.

Isa Yohanes Israel Supit, 2016, “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan

Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dan

Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh

Kepuasan Kerja”, jurnal riset Bisnis dan Manajemen , vol 4, No.3 ,

Edisi khusus SDM, Program Magister Manajamen Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Samratulangi.

I Gusti Ngurah Karmandita & Made Subudi, Pengaruh Kompetensi dan

Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan SI DOI Hotel

dan Restaurant Legian, Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Udayana, Bali.

Imam Ghozali, 2014, Structural Equation Modelling, Edisi 4, Badan Penerbit

Undip, Semarang .

……………….Analisis multivariate lanjutan dengan progran SPSS, 2009.

……………….PARTIAL LEAST SQUARES, KONSEP APLIKASI PATH

MODELING menggunakan program XLSTAT-PLS, 2013,

Irham Fahmi, 2013, Manajemen Pengambilan Keputusan Teori Dan Aplikasi,

Alfabeta, Bandung

Isnaini Muallidin,2013, Kepemimpinan Transformasional Dalam Kajian

Teoritik Dan Empiris, Paper Mata Kuliah Leadership, Program

138

Doctor Jurusan Ilmu Administasi Public Fakultas Ilmu Administrasi

Universitas Brawijaya, Malang.

James Tatilu dkk, 2014, Kepemimpinan Transaksional, Transformasional,

Servant Leadership Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada

PT.Sinar Galesong Pratama Menado, Jurnal EMBA,Vol 2.No.1,

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen, Universitas Sam

Ratulangi Menado.

Laras Tris Ambar Suksesi Edwardin,2006, Analisis Pengaruh Kompetensi

Komunikasi ,Kecerdasan Emosional Dan Budaya Organisasi

terhadap kinerja Karyawan, Tesis program studi Magister

Manajemen Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.

Lucia Nurbani Kartika dan Agus Sugiarto, 2014, Pengaruh Tingkat Kompetensi

Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran, jurnal

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sumatra Utara, volume XVII, No.1,

ISSN 1979-6471.

Marliana Budhinintias W, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan,

Majalah ilimah UNIKOM vol 7. No 2.

Martha andy pradana, bambang swasto S dan Djamhur hamid,” Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap

Kinerja Karyawan”, jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas

Brawijaya Malang,

Marwan Petra Surbakti, 2013, Analisis Pengaruh Kepemimpinan

Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (

Studi Pada PT Kereta Api Indonesia Daop IV Semarang), Skripsi,

Fakutas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.

M.Nur Nasution, 2015, Manajemen Mutu Terpadu, edisi keetiga, GHALIA

Indonesia, Bogor.

M.Djazari, Diana Rahmawati, Mahendraadhi N, 2011, Pengaruh Sikap

Menghindari Resikosharing Knowledge Self-Efficcay Terhadap

Informal Knowledge Sharing Pada Mahasiswa FISE UNY, laporan

hasil penelitian kelompok Fakultas Sosial dan Ekonomi UNY,

Yogyakarta.

Moeheriono, 2010, Pengukuran Kinerja berbasis kompetensi, :Compenetncy

Based Human resource Managament, Ghalia Indonesia, Bogor.

139

Munawaroh , 2011, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfromasional Dan

Traksaksional Terhadap Kinerja Guru,Jurnal eonomi dan Bisnis,

STKIPPGRI ,jombang.

Nina ningsih panggabean,2013, ” Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi

Kerja Karyawan Divisi Administrasi Pada PT MORISS site Muara

Kaman”, e-journal Administrasi Bisnis volume 1 nomor 2.

Noer chalifa dan dwiarko nugrohoseno,2014, Pengaruh Berbagi Pengetahuan

Terhadap Kinera Karyawan Melalui Kerja Tim; jurnal Manajemen

volume 2 nomor 3 Juli Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas

Negeri Surabaya,

Nuri Herachwati, Atika Dinita S, 2012, Kompetensi Dan Kinerja Karyawan

Bagian Pemasaran , Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, volume 1

no.1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga, Surabaya

Quinnati Solechah dkk, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik

Individu, Motivasi Karyawan, Pengaruhnya Terhadap Kinerja

Karyawan, Jurnal Profit Volume 7, Fakultas Ilmu Administrasi

Universitas Brawijaya, Malang

Rully Indrawan, Poppy Yaniawati, 2014, Metodologi Penelitian Kuantitatif,

Kualittaif, Dan Campuran Untuk Manajemen, Pembangunan Dan

Pendidikan, Refika Aditama, Bandung cetakan pertama.

Sedarmayanti, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Refika Aditama

Bandung

Slamet Riyadi, 2008, Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan

dan motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan

Manufaktur di Jawa Timur, Fakultas Ekonomi, Universitas 17

Agustus 1945.

Sopiah , 2008, Perilaku Organisasional, Andi, Yogyakarta,

Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Manajemen, cetakan ke empat, Alfabeta,

Bandung

Sunu Widianto, 2009, Knowledge Sharing Dan Self Efficacy Dalam Perilaku

Pemimpin Memberdayakan ( Empowering Leader Behavior) Pada

Kinerja Individual,Simposium Nasional System Teknologi

Informasi (SNSTI), Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.

140

Susilo Toto Raharjo, Durrotun Nafisah, 2006, Analisis Pengaruh Gaya

Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja, komitmen organisasi dan

Kinerja Karyawan ( Studi Empiris pada Departemen Agama

Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Semarang), Jurnal

Studi Manajemen dan Organisasi volume 3, nomor 2, Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro,

Semarang.

Thomas Stefanus Kaihutu dan Wahju Astjarjo Rini, 2007, Kepemimpinan

Transformasional Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Atas

Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasidan Perilaku

Esktra Peran: Studi Pada Guru-Guru SMU Di Kota Surabaya,

jurnal Jurusan Ekonomi manajemen, Fakultas Ekonomi universitas

Krsitenpetra,http:/www.petra.ac.id/~puslit/journals/dir.php?departem

n ID=MAN.Surabaya.

Triantoro Safaria, 2004, kepemimpinan, GRAHA ILMU, Yogyakarta.

Triana Elizabeth, 2014, Analisis Knowledge Sharing Pada Mahasiswa Program

Studi Tehnik Informatika STMIK GI MDP,Citic journal,vol 1,

No.4,ISSN :2354-5771,Palembang.

Ujang tri Cahyono,Muhammad syamsul Maarif, Suharjono, 2014 “Pengaruh

Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di

Perusahaan Daerah Perkebunan Jember”, Jurnal Manajemen &

Agrobisnis, vol 11, no.2.

Yati Suhartini, 2016, Pengaruh Pengetahuan, Ketrampilan Dan Kemampuan

Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Industry

Kerajinan Kulit Di Manding,Bantul, Yogyakarta), Jurnal Universitas

PGRI, Yogyakarta.

Yunita Lidya Kandau, Victor P.K. lengkong dan Greis Sendow, 2016, Pengaruh

Knowledge Management, Skill Dan Attitudeterhadap Kinerja

Karyawan (Studi Pada PT Bank Sulutgo Kantor Pusat Menado),

Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 16, no.1, Jurusan Manajemen

Fakutas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado.

Yuyun Fitri Astuti,2015, “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional

Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan

Pamella supermarket”, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas

Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta,