DAFTAR PUSTAKA - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1205/8/08.40.0101 Gideon Rio Roestomo...
Transcript of DAFTAR PUSTAKA - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/1205/8/08.40.0101 Gideon Rio Roestomo...
75
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Ati Cahyani; Jakarta. Bhuana Ilmu Populer.
Avanova, B. R. 2009. Perbedaan Komitmen Kerja Antara Karyawan
Kontrak dengan Karyawan Tetap pada Karyawan Non Medis RSUD. Dr. Moerwadi Surakarta. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta. (tidak diterbitkan).
Azwar, S., 2003. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar. Dessler, G., 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga. Greenberg, J., Baron, R.A., 1997. Behavior In Organizations. New Jersey:
Prentice- Hall, inc. Hadi, S., 2000. Metodologi Research jilid 1. Yogyakarta: Yayasan
Penerbitan Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Hasibuan, M. S. P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara. Indriana, D. 2005. Pengaruh Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja. Jurnal Dinamika Sosial Budaya. Semarang: Lembaga Penelitian UNS. Vol. 7. No. 2.
Ika, A. P. 2011. Komitmen Kerja Pada Pegawai Outsourcing Ditinjau Dari
Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity. Skripsi. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Kuncoro, B., 2009. Analisis Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak
dan Karyawan Tetap BNI Cabang Karangayu Semarang. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Luthans, F., 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI
76
Nathania, Ina. 2010. Hubungan Self Efficacy dengan Komitmen Organisasi Karyawan CV. Panca Gemilang Plastik. Skripsi. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan)
Nitisemito, A.S., 1991. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Priyanto, P. H., 2000. Pedoman Penulisan Skripsi. Semarang : Unika
Soegijapranata. (tidak diterbitkan). Purnomo, R. Y., 2008. Fenomena Karyawan Kontrak di Semarang, ditinjau
dari Aspek Perjanjian Kerja, Penyelesaian Masalah Perburuhan (Ketenagaan Kerja), dan Motivasi Kerja. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Putri, Mardha Tresnowaty dan Sutarmanto, Hadi. 2009. Kesejahteraan
Subjektif Waria Pekerja Seks Komersial (PSK). Jurnal Psikohumanika. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada. Vol. II. No. 2 (46-54)
Ristaniar, Estuning. 2010. Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan
Kerja dan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan (Q-LMX). Skripsi. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan)
Robbins, S., 2001. Perilaku Organisasi. Edisi ke delapan. Jakarta: Pearson
Education Asia Pte. Ltd. dan PT Prenhallindo Rony, S. & Bram, H. 2009. Job Insecurity Dalam Organisasi. Jurnal.
Bandung: Universitas Kristen Maranatha. Rossalia, D. 2011. Komitmen Kerja ditinjau dari Organizational Citizenship
Behavior pada Pegawai Negeri Sipil. Skripsi. Semarang : Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Ryan, A. 2011. Intensi Turnover Pada Karyawan Kontrak Ditinjau Dari Job
Insecurity Dan Status Perkawinan. Skripsi. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Satria, Y, R., 2005. Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Iklim
Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Jurnal. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
77
Sukandarrumidi & Haryanto, S., 2008. Dasar-Dasar Penulisan Proposal Penilitian. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Sukmana, O. 2003. Dasar- Dasar Psikologi Lingkungan. Malang: Bayu
Media dan UMM Press Suriana. B. 2008. Hubungan Konsep Diri dengan Job Insecurity. Skripsi.
Semarang: Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Sri, A. & Ariffudin. 2003. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan
Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Etika Kerja Islam Dengan Sikap Perubahan Organisasi. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung. (tidak diterbitkan).
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Wening, N., 2005. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Sebagai Dampak
Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Intensi Keluar Survivor. Jurnal KINERJA. Vol 9, No. 2, Th. 2005:Hal. 139-151.
Winardi. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi edisi revisi. Jakarta:
Kencana. Yulinar, F. 2010. Hubungan Job Insecurity dan Persepsi Terhadap
Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak. Skripsi. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
---------. 2008. Unjuk Rasa FSPMI Di Batam. www.batampos.com (15
Oktober 2008). ----------. 2009. Angka Pengangguran Indonesia.
www.tempointeraktif.com (5 Januari 2009). ---------. 2010. Komitmen Organisasi. www.psikologizone.com (9 Maret
2010).
78
LAMPIRAN
79
LAMPIRAN A
SKALA UJI COBA
80
Usia : ........ tahun
Jenis kelamin : P/L *)
Dengan hormat,
Saya Gideon Rio Roestomo mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi angket dilampiran ini. Angket-angket ini merupakan penelitian untuk memenuhi sebagian dari syarat guna memperoleh derajat sarjana psikologi.
PETUNJUK PENGISIAN
1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut, kemudian jawablah dengan sungguh-
sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
2. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban adalah benar, jika diisi dengan jujur sesuai dengan keadaan saat ini
3. Pilih salah satu dari empat jawaban yang ada dan yang paling sesuai dengan memberi tanda ”silang” (X)
SS : SANGAT SESUAI/ SANGAT SETUJU dengan pernyataan yang ada
S : SESUAI/ SETUJU dengan pernyataan yang ada
TS : TIDAK SESUAI/ TIDAK SETUJU dengan pernyataan yang ada
STS : SANGAT TIDAK SESUAI/ SANGAT TIDAK SETUJU dengan pernyataan yang ada
4. Periksalah kembali semua jawaban dan pastikan telah terisi semua.
5. Jika Anda merasa bahwa jawaban yang anda berikan salah dan Anda ingin mengganti dengan jawaban yang lain, maka Anda dapat langsung mencoret dengan memberikan tanda dua garis horisontal (=) pada pilihan jawaban yang salah dan memberikan tanda silang (X) pada pilihan Anda yang benar atau yang baru.
6. Atas partisipasi dan kerja sama yang baik dari Anda, kami ucapkan terima kasih.
SELAMAT MENGERJAKAN
*) Coret yang tidak perlu
81
SKALA 1
1. Saya melakukan pekerjaan dengan mempertimbangkan nilai-nilai yang diterapkan perusahaan
SS S TS STS
2. Saat ini kepentingan pribadi saya lebih penting daripada kepentingan perusahaan
SS S TS STS
3. Saya ingin menjadi bagian dari perusahaan ini
SS S TS STS
4. Tujuan hidup saya sulit tercapai jika saya masih bekerja di perusahaan ini
SS S TS STS
5. Saya akan berusaha keras agar target perusahaan dapat tercapai
SS S TS STS
6. Saya kecewa dengan apa yang telah diberikan perusahaan kepada saya
SS S TS STS
7. Tujuan perusahaan sesuai dengan tujuan saya bekerja
SS S TS STS
8. Saya tidak perduli dengan masalah-masalah yang terjadi di perusahaan, yang penting tugas saya selesai
SS S TS STS
9. Saya akan tetap bekerja di perusahaan ini bagaimanapun kondisinya
SS S TS STS
10. Perusahaan ini sangat sulit untuk berkembang ke arah yang lebih baik di masa yang akan datang
SS S TS STS
11. Saya rela mengorbankan kepentingan pribadi saya demi kemajuan perusahaan
SS S TS STS
12. Meninggalkan perusahaan ini tidak mempunyai pengaruh apapun bagi saya
SS S TS STS
13. Saya yakin perusahaan dapat SS S TS STS
82
mengembangkan kemampuan dalam diri saya
14. Kebijakan perusahaan selalu bertentangan dengan keinginan saya
SS S TS STS
15. Saya bangga menjadi bagian dari perusahaan ini
SS S TS STS
16. Bagi saya, bekerja dengan melihat tujuan perusahaan merupakan hal yang membosankan
SS S TS STS
17. Setiap kebijakan perusahaan wajib saya dukung dan saya laksanakan dengan baik
SS S TS STS
18. Jika ada kesempatan, saya akan pindah ke perusahaan lain yang lebih baik
SS S TS STS
83
SKALA 2
1. Saya merasa gelisah saat masa kontrak saya hampir habis
SS S TS STS
2. Saya tetap percaya diri walaupun tidak memiliki pekerjaan
SS S TS STS
3. Status kerja kontrak membuat saya sulit meraih posisi yang lebih tinggi
SS S TS STS
4. Jika sewaktu-waktu dikeluarkan dari perusahaan, tidak membuat saya bingung
SS S TS STS
5. Saya kawatir status sosial saya menurun jika saya menganggur
SS S TS STS
6. Saya tetap bekerja sebaik-baiknya meskipun kesempatan berpromosi saya kecil
SS S TS STS
7. Saya takut menganggur
SS S TS STS
8. Saya tidak malu jika tidak memiliki pekerjaan
SS S TS STS
9. Saya tidak yakin mendapat kesempatan promosi untuk naik jabatan
SS S TS STS
10. Saya tidak kawatir apabila sewaktu-waktu saya dipensiunkan secara dini oleh perusahaan
SS S TS STS
11. Saya merasa tidak lagi memiliki harga diri dihadapan masyarakat apabila menganggur
SS S TS STS
12. Promosi bukan prioritas bagi saya
SS S TS STS
13. Saya takut tidak memiliki pekerjaan lagi
SS S TS STS
14. Saya tetap tegar menghadapi orang lain walaupun saya tidak memiliki pekerjaan
SS S TS STS
15. Saya tidak memiliki kesempatan berpromosi meskipun kerja saya baik
SS S TS STS
16. Saya mampu bersikap tenang meskipun ada kemungkinan perusahaan tidak akan
SS S TS STS
84
memerlukan saya lagi
17. Status menganggur membuat saya berpikir akan diremehkan masyarakat
SS S TS STS
18. Naik jabatan atau tidak, bukan persoalan bagi saya
SS S TS STS
85
SKALA 3
1. Saya berusaha memenuhi kebutuhan hidup saya setiap bulan berapapun gaji yang saya terima
SS S TS STS
2. Menurut perkiraan saya, gaji yang saya terima dapat mengatasi kesulitan keuangan keluarga
SS S TS STS
3. Saya dapat menyekolahkan anak-anak saya dengan gaji saya saat ini
SS S TS STS
4. Gaji yang saya terima meningkat setiap bulan
SS S TS STS
5. Saya merasa puas jika prestasi yang saya raih diikuti dengan kenaikan gaji
SS S TS STS
6. Setiap karyawan mendapat kenaikan gaji setiap bulan
SS S TS STS
7. Saya merasa bertanggung jawab menyelesaikan pekerjaan karena saya sudah digaji cukup
SS S TS STS
8. Saya tidak menyesal berstatus sebagai karyawan kontrak dengan gaji yang saya terima sekarang ini
SS S TS STS
9. Saya merasa tidak harus bekerja dan berusaha dengan keras agar mendapat gaji yang tinggi
SS S TS STS
10. Saya tetap bersemangat kerja walaupun gaji saya sedikit
SS S TS STS
11. Saya merasa bangga dan bahagia karena gaji yang saya terima sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku
SS S TS STS
12. Wajar jika gaji saya lebih kecil dibandingkan dengan gaji karyawan tetap
SS S TS STS
13. Saya merasa tidak perlu mencari tambahan penghasilan
SS S TS STS
14. Menurut perkiraan saya, gaji yang saya terima setiap bulan lebih dari cukup
SS S TS STS
86
15. Gaji yang saya peroleh besar dibandingkan dengan kebutuhan yang harus saya penuhi
SS S TS STS
16. Saya menginginkan gaji saya meningkat
SS S TS STS
17. Saya perkirakan, saya dapat memanfaatkan kenaikan gaji untuk meningkatkan kualitas hidup
SS S TS STS
18. Saya senang jika gaji saya meningkat
SS S TS STS
19. Upah yang saya terima membuat saya semangat dalam bekerja
SS S TS STS
20. Perkiraan saya, gairah bekerja saya meningkat saat setelah memperoleh gaji
SS S TS STS
21. Besarnya gaji yang saya peroleh mempengaruhi semangat kerja saya
SS S TS STS
22. Gaji yang saya terima saat ini sudah sesuai dengan beban pekerjaan saya
SS S TS STS
23. Menurut pandangan saya, gaji yang saya terima sudah sesuai dengan prestasi kerja saya saat ini
SS S TS STS
24. Saya tidak mempermasalahkan jika tidak mendapatkan tunjangan
SS S TS STS
87
LAMPIRAN B
DATA UJI COBA
SKALA PENELITIAN
88
KOMITMEN ORGANISASI
No No Item TOTAL X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18
1 2 4 4 2 4 4 3 3 3 3 3 2 2 4 3 3 4 2 55 2 2 4 4 2 4 4 3 3 3 3 3 2 2 4 3 3 4 2 55 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 544 4 3 4 3 4 3 3 2 2 2 4 2 4 1 4 3 3 1 52 5 4 2 4 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 57 6 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 1 4 4 4 3 4 3 62 7 4 3 4 3 4 3 4 1 4 3 2 1 4 3 4 3 4 1 55 8 3 2 4 3 4 3 4 3 3 4 4 2 4 2 4 3 4 1 57 9 4 3 3 2 3 2 4 2 2 2 4 2 2 2 3 2 4 1 47
10 4 3 3 2 3 2 2 2 2 2 3 3 3 3 4 2 4 2 49 11 3 1 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 3 4 3 5812 4 3 3 4 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 57 13 4 3 3 4 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 4 2 57 14 3 2 3 3 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 3 4 2 57 15 3 3 4 3 4 3 4 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 55 16 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 4 4 59 17 3 4 4 3 4 2 3 1 2 1 3 3 3 1 3 1 3 3 47 18 4 2 4 4 4 4 3 2 3 3 1 4 3 3 4 3 3 3 57 19 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 6720 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 4 68 21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 4 68 22 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 2 4 3 4 4 4 3 58 23 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 2 4 3 4 4 3 4 3 59 24 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 2 49 25 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 50
89
26 4 2 4 4 4 3 4 1 4 4 3 4 4 3 4 3 4 2 61 27 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 1 4 3 60 28 3 3 4 4 4 3 4 3 4 4 1 2 4 3 2 4 4 3 59 29 4 3 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 3 2 4 3 4 3 61 30 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 49 31 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 49 32 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 50 33 3 3 4 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 4 3 4 3 3 57 34 3 2 3 3 3 3 3 4 3 2 3 3 3 4 4 3 3 3 55 35 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 63 36 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 63 37 4 2 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 4 3 5838 4 2 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 4 3 58 39 3 1 3 2 4 3 4 1 3 2 2 2 2 2 4 3 4 2 47 40 3 1 3 4 4 1 2 1 2 1 2 3 4 1 2 1 3 1 39 41 3 1 3 1 4 1 2 1 2 1 4 3 4 1 2 1 3 1 38 42 3 1 3 2 1 3 3 3 2 4 2 3 4 3 4 3 3 4 51 43 3 1 3 2 1 3 3 3 2 4 2 3 4 3 4 3 3 4 51 44 3 1 3 1 4 1 2 1 2 1 2 3 4 1 2 1 3 1 36 45 4 2 3 3 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 6146 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 63 47 4 2 3 3 4 3 3 4 2 3 2 2 4 3 3 3 4 4 56 48 4 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 3 3 4 4 3 3 64 49 4 3 4 4 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 63 50 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 3 4 65
90
JOB INSECURITY No No Item TOTAL
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 1 3 2 2 2 3 1 4 4 2 2 3 2 3 2 2 1 4 1 43 2 3 2 2 2 3 1 4 4 2 2 3 2 3 2 2 1 4 1 43 3 3 3 3 3 1 2 3 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 2 46 4 1 4 2 3 4 3 3 4 3 1 2 2 3 2 2 3 3 1 46 5 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 2 2 3 3 2 47 6 4 3 2 2 4 2 4 3 2 3 3 1 3 2 2 3 3 2 48 7 4 2 4 3 4 1 4 3 4 1 3 1 4 1 2 1 4 1 47 8 4 4 3 3 3 2 3 3 1 3 1 2 3 2 2 2 3 2 46 9 3 1 3 1 3 1 4 2 4 2 2 2 2 2 4 2 2 2 42
10 4 2 3 1 3 2 4 2 4 2 2 3 3 1 2 2 3 3 46 11 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 2 45 12 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 2 45 13 3 2 3 2 3 1 4 4 2 2 3 3 3 2 2 2 3 2 4614 4 3 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 62 15 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 4 3 50 16 3 4 2 4 3 1 4 3 2 3 1 1 4 1 2 1 2 1 42 17 3 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 4 3 61 18 3 4 4 3 1 2 1 4 3 3 1 2 1 4 2 4 4 1 47 19 4 3 4 4 3 1 4 2 2 3 4 2 3 1 2 2 3 3 50 20 4 3 3 3 3 1 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 52 21 4 3 3 3 3 1 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 5222 4 4 2 3 2 2 4 4 3 3 3 2 3 2 2 3 3 1 50 23 2 3 2 2 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 4 3 3 57 24 3 3 4 2 3 2 2 3 1 3 3 4 2 1 2 2 4 1 45 25 3 3 4 3 4 1 4 4 2 4 1 4 4 4 2 2 3 3 55
91
26 4 4 4 4 3 1 4 4 3 4 1 2 4 3 4 3 2 4 58 27 3 2 3 3 2 3 3 2 3 4 1 2 4 3 2 3 1 4 48 28 3 2 3 3 2 2 2 3 2 4 1 2 4 3 2 3 4 4 49 29 3 3 3 3 2 2 3 3 2 3 2 3 3 1 3 2 2 2 45 30 2 3 2 3 2 2 3 2 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 4531 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 43 32 3 3 3 3 3 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 43 33 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 4 2 2 3 2 2 3 47 34 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 2 3 3 2 2 3 2 47 35 2 3 2 3 2 1 2 3 2 3 4 1 4 3 2 3 2 3 45 36 3 2 3 3 2 2 2 3 2 4 1 2 4 3 2 3 1 1 43 37 3 3 3 2 4 1 2 2 2 1 3 2 3 3 2 2 3 2 43 38 3 3 3 2 4 1 4 3 3 3 4 2 3 3 2 2 3 2 5039 3 4 3 2 1 1 3 4 3 2 1 2 1 2 3 2 1 2 40 40 4 4 4 3 4 1 4 1 4 3 4 1 4 1 4 3 2 1 52 41 4 4 4 3 4 1 4 1 4 3 4 1 4 1 4 3 2 1 52 42 4 3 4 4 3 2 4 3 3 3 3 2 3 2 1 3 4 2 53 43 4 3 4 4 3 2 4 3 3 3 3 2 3 4 1 3 4 2 55 44 4 1 4 3 4 1 4 1 4 3 4 1 4 1 4 3 2 1 49 45 3 3 3 2 4 1 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 42 46 3 2 3 3 2 2 2 3 2 4 1 2 4 3 2 3 1 1 4347 3 3 2 3 3 1 4 4 2 3 3 3 3 2 2 2 3 2 48 48 3 2 3 2 3 2 4 3 2 3 4 3 3 2 2 2 4 1 48 49 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 4 62 50 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 4 4 3 3 3 63
92
PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
No No Item TOTAL X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24
1 4 3 3 3 3 2 4 4 1 4 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 68 2 4 3 3 3 3 2 4 4 1 4 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 68 3 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 2 3 2 3 4 3 3 4 2 3 3 66 4 1 2 3 3 2 2 3 4 3 4 3 3 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 4 65 5 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 66 6 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 2 3 3 2 74 7 4 4 4 2 4 2 4 4 2 4 4 4 2 3 2 4 4 4 4 4 4 2 3 1 79 8 3 3 3 3 3 2 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 79 9 4 3 3 3 4 3 4 4 3 4 2 2 3 4 3 4 3 3 4 3 4 3 3 4 80
10 3 4 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 4 3 4 3 2 3 66 11 3 4 3 4 4 4 4 2 2 2 3 2 2 3 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 79 12 3 3 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3 2 3 4 4 3 4 4 4 3 3 3 2 79 13 2 3 4 4 4 4 4 3 2 3 3 2 2 3 3 4 3 4 4 4 3 3 3 2 76 14 3 3 4 3 3 4 3 4 3 3 4 3 2 3 2 3 2 3 4 3 4 3 4 3 76 15 3 4 3 4 4 4 4 4 2 2 2 2 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 83 16 4 3 4 4 4 4 4 4 2 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 2 2 2 3 3 78 17 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 90 18 3 4 3 4 4 3 4 3 2 2 4 2 3 3 2 4 4 4 4 2 3 4 4 2 77 19 4 4 3 2 3 4 4 3 2 3 3 2 4 2 3 4 2 4 4 2 3 2 3 2 72 20 3 3 3 2 3 2 3 3 1 3 1 3 2 3 2 3 3 3 1 3 3 3 3 3 62 21 3 3 3 2 3 2 3 3 1 3 1 3 2 3 2 3 3 3 1 3 3 3 3 3 62 22 4 3 3 2 3 4 3 3 2 3 3 3 2 3 2 4 3 4 3 4 3 3 3 2 72 23 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 86 24 2 2 2 2 3 2 1 1 3 3 1 2 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 68 25 3 2 2 2 3 3 2 3 3 3 3 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 77
93
26 3 3 2 1 4 1 3 4 2 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 68 27 3 4 4 3 4 3 4 3 2 3 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 80 28 3 4 4 3 4 3 4 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 79 29 4 4 3 3 4 4 2 3 2 3 3 3 3 4 2 3 3 4 4 3 3 3 3 3 76 30 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 70 31 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 65 32 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 2 2 2 2 3 3 3 3 2 3 3 2 64 33 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 70 34 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 69 35 4 4 4 4 2 4 4 2 2 1 4 4 2 4 2 2 2 4 4 4 2 3 2 2 72 36 3 4 3 3 4 3 4 3 2 3 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 79 37 4 3 3 2 3 1 3 3 2 2 4 3 2 2 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2 67 38 4 3 3 4 3 1 3 3 2 2 4 3 2 2 4 3 3 4 3 3 3 3 3 2 70 39 4 3 3 2 3 2 2 3 2 3 3 4 1 2 2 4 3 4 3 3 3 3 3 3 68 40 4 2 3 4 4 4 3 1 3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 4 2 3 4 79 41 4 2 3 4 4 2 3 3 4 4 2 2 1 2 2 2 4 4 4 4 4 4 2 1 71 42 1 2 3 4 1 1 4 3 2 3 3 3 2 1 4 3 3 4 4 1 1 2 2 2 59 43 1 2 3 3 4 1 4 3 2 3 3 3 2 1 4 3 3 4 4 1 4 2 3 2 65 44 4 2 3 1 4 4 3 1 4 4 2 2 1 2 2 2 4 4 4 4 4 4 2 1 68 45 3 3 2 3 2 3 2 3 3 4 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 2 3 4 3 67 46 3 4 3 3 4 3 4 3 2 3 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 79 47 3 3 3 3 4 3 3 3 2 3 3 2 2 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 72 48 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 4 85 49 4 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 4 4 89 50 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 87
94
LAMPIRAN C
UJI VALIDITAS
DAN
RELIABILITAS
95
KOMITMEN ORGANISASI
PUTARAN 1
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excluded(a) 0 .0
Total 50 100.0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.850 18
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
y1 52.34 48.923 .280 .849
y2 53.08 46.361 .365 .848
y3 52.20 47.592 .521 .842
y4 52.64 44.072 .633 .834
y5 52.14 49.511 .148 .856
y6 52.80 43.714 .756 .829
y7 52.50 46.459 .520 .840
y8 53.10 43.643 .608 .835
y9 52.58 44.085 .679 .832
y10 52.76 43.941 .599 .835
y11 52.70 47.806 .264 .852
96
y12 52.84 48.545 .228 .853
y13 52.42 50.983 .013 .859
y14 52.86 45.062 .493 .841
y15 52.28 47.144 .442 .843
y16 52.78 42.910 .711 .829
y17 52.20 49.429 .252 .850
y18 53.02 43.489 .563 .837
Level of significance for one-tailed test 5% =0,230
PUTARAN 2
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excluded(a) 0 .0
Total 50 100.0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.870 15
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
y1 42.58 44.208 .222 .873
y2 43.32 41.161 .381 .869
y3 42.44 42.660 .499 .864
y4 42.88 39.740 .574 .859
97
y6 43.04 38.651 .781 .849
y7 42.74 41.217 .549 .860
y8 43.34 38.515 .635 .855
y9 42.82 39.416 .655 .855
y10 43.00 38.816 .624 .856
y11 42.94 42.956 .239 .876
y14 43.10 39.398 .564 .859
y15 42.52 41.806 .478 .863
y16 43.02 37.816 .740 .849
y17 42.44 44.129 .271 .871
y18 43.26 38.849 .543 .861
Level of significance for one-tailed test 5% =0,230
PUTARAN 3
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excluded(a) 0 .0
Total 50 100.0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.873 14
98
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
y2 39.94 39.200 .387 .873
y3 39.06 40.711 .503 .867
y4 39.50 38.092 .551 .863
y6 39.66 36.760 .789 .852
y7 39.36 39.337 .547 .864
y8 39.96 36.570 .647 .858
y9 39.44 37.558 .656 .858
y10 39.62 36.975 .624 .859
y11 39.56 41.109 .231 .880
y14 39.72 37.389 .580 .862
y15 39.14 40.000 .466 .868
y16 39.64 35.990 .742 .852
y17 39.06 42.139 .277 .874
y18 39.88 37.047 .539 .865
Level of significance for one-tailed test 5% =0,230
99
JOB INSECURITY
PUTARAN 1
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excluded(a) 0 .0
Total 50 100.0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.662 18
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
x1 45.28 29.675 .312 .644
x2 45.60 30.245 .174 .658
x3 45.52 29.030 .336 .640
x4 45.78 29.481 .297 .645
x5 45.56 30.292 .157 .661
x6 46.70 29.439 .260 .649
x7 45.34 30.311 .148 .662
x8 45.56 32.007 -.035 .682
x9 45.82 28.844 .323 .641
x10 45.72 29.798 .253 .650
x11 45.92 28.198 .272 .648
x12 46.26 29.747 .211 .654
x13 45.46 28.539 .358 .637
100
x14 46.22 28.951 .284 .645
x15 45.98 29.081 .270 .647
x16 46.06 28.833 .396 .635
x17 45.70 29.602 .198 .657
x18 46.36 27.419 .400 .629
Level of significance for one-tailed test 5% =0,230
PUTARAN 2
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excluded(a) 0 .0
Total 50 100.0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.699 12
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
x1 28.18 20.069 .311 .683
x3 28.42 19.269 .375 .674
x4 28.68 19.691 .330 .681
x6 29.60 20.163 .212 .697
x9 28.72 19.022 .372 .674
x10 28.62 19.465 .363 .676
x11 28.82 19.906 .141 .717
x13 28.36 18.888 .390 .671
x14 29.12 19.455 .280 .688
101
x15 28.88 18.965 .349 .677
x16 28.96 18.447 .558 .651
x18 29.26 17.992 .423 .665
Level of significance for one-tailed test 5% =0,230
PUTARAN 3
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excluded(a) 0 .0
Total 50 100.0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.718 10
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
x1 23.76 15.615 .329 .703
x3 24.00 14.694 .430 .687
x4 24.26 15.053 .388 .694
x9 24.30 15.153 .306 .707
x10 24.20 14.816 .429 .688
x13 23.94 14.792 .364 .698
x14 24.70 14.990 .302 .709
x15 24.46 14.907 .316 .707
x16 24.54 14.458 .521 .674
x18 24.84 13.851 .421 .688
Level of significance for one-tailed test 5% =0,230
102
PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
PUTARAN 1
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excluded(a) 0 .0
Total 50 100.0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.803 24
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
x1a 70.08 51.749 .328 .797
x2a 70.22 51.971 .380 .795
x3a 70.18 52.110 .449 .793
x4a 70.36 52.317 .272 .800
x5a 70.00 50.531 .504 .789
x6a 70.48 50.336 .372 .795
x7a 70.00 51.959 .340 .797
x8a 70.28 53.757 .155 .806
x9a 70.90 51.520 .341 .797
x10a 70.30 56.296 -.059 .814
x11a 70.34 52.188 .302 .799
x12a 70.42 52.942 .236 .802
x13a 70.72 50.083 .455 .790
103
x14a 70.40 48.122 .637 .780
x15a 70.44 52.660 .284 .799
x16a 70.02 51.571 .422 .793
x17a 70.14 53.470 .288 .799
x18a 69.68 53.610 .323 .798
x19a 69.96 52.284 .320 .798
x20a 70.16 50.341 .460 .790
x21a 70.10 50.827 .416 .793
x22a 70.42 55.106 .091 .806
x23a 70.20 51.796 .502 .791
x24a 70.56 50.456 .398 .794
Level of significance for one-tailed test 5% =0,230
PUTARAN 2
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 50 100.0
Excluded(a) 0 .0
Total 50 100.0
a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.820 21
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
x1a 61.12 48.720 .318 .816
x2a 61.26 48.645 .400 .812
x3a 61.22 49.032 .441 .811
104
x4a 61.40 48.898 .296 .817
x5a 61.04 47.631 .483 .808
x6a 61.52 46.744 .413 .812
x7a 61.04 48.978 .324 .816
x9a 61.94 48.588 .322 .816
x11a 61.38 49.016 .305 .817
x12a 61.46 49.560 .256 .819
x13a 61.76 46.880 .466 .808
x14a 61.44 45.149 .633 .799
x15a 61.48 49.316 .303 .817
x16a 61.06 48.507 .416 .811
x17a 61.18 50.436 .269 .818
x18a 60.72 50.206 .356 .815
x19a 61.00 48.939 .340 .815
x20a 61.20 47.265 .459 .809
x21a 61.14 47.633 .425 .811
x23a 61.24 48.880 .473 .810
x24a 61.60 47.429 .392 .813
Level of significance for one-tailed test 5% =0,230
105
LAMPIRAN D
SKALA PENELITIAN
106
Usia : ........ tahun Jenis kelamin : P/L *)
Dengan hormat, Saya Gideon Rio Roestomo mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang, memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi angket di lampiran ini. Angket-angket ini merupakan penelitian untuk memenuhi sebagian dari syarat guna memperoleh derajat sarjana psikologi.
PETUNJUK PENGISIAN 1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut, kemudian jawablah dengan
sungguh-sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. 2. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban adalah benar, jika diisi
dengan jujur sesuai dengan keadaan saat ini. 3. Pilih salah satu dari empat jawaban yang ada dan yang paling sesuai dengan memberi
tanda ”silang” (X). SS : SANGAT SESUAI/ SANGAT SETUJU dengan pernyataan yang ada S : SESUAI/ SETUJU dengan pernyataan yang ada TS : TIDAK SESUAI/ TIDAK SETUJU dengan pernyataan yang ada STS : SANGAT TIDAK SESUAI/ SANGAT TIDAK SETUJU dengan
pernyataan yang ada 4. Periksalah kembali semua jawaban dan pastikan telah terisi semua. 5. Jika Anda merasa bahwa jawaban yang anda berikan salah dan Anda ingin mengganti
dengan jawaban yang lain, maka Anda dapat langsung mencoret dengan memberikan tanda dua garis horisontal (=) pada pilihan jawaban yang salah dan memberikan tanda silang (X) pada pilihan Anda yang benar atau yang baru.
6. Atas partisipasi dan kerja sama yang baik dari Anda, kami ucapkan terima kasih SELAMAT MENGERJAKAN
*) Coret yang tidak perlu
107
SKALA 1
1.
Saat ini kepentingan pribadi saya lebih penting daripada kepentingan perusahaan
SS S TS STS
2. Saya ingin menjadi bagian dari perusahaan ini
SS S TS STS
3. Tujuan hidup saya sulit tercapai jika saya masih bekerja di perusahaan ini
SS S TS STS
4. Saya kecewa dengan apa yang telah diberikan perusahaan kepada saya
SS S TS STS
5. Tujuan perusahaan sesuai dengan tujuan saya bekerja
SS S TS STS
6. Saya tidak perduli dengan masalah-masalah yang terjadi di perusahaan, yang penting tugas saya selesai
SS S TS STS
7. Saya akan tetap bekerja di perusahaan ini bagaimanapun kondisinya
SS S TS STS
8. Perusahaan ini sangat sulit untuk berkembang ke arah yang lebih baik di masa yang akan datang
SS S TS STS
9. Saya rela mengorbankan kepentingan pribadi saya demi kemajuan perusahaan
SS S TS STS
10. Kebijakan perusahaan selalu bertentangan dengan keinginan saya
SS S TS STS
11. Saya bangga menjadi bagian dari perusahaan ini
SS S TS STS
12. Bagi saya, bekerja dengan melihat tujuan perusahaan merupakan hal yang membosankan
SS S TS STS
13. Setiap kebijakan perusahaan wajib saya SS S TS STS
108
dukung dan saya laksanakan dengan baik
14. Jika ada kesempatan, saya akan pindah ke perusahaan lain yang lebih baik
SS S TS STS
109
SKALA 2
1. Saya merasa gelisah saat masa kontrak saya hampir habis
SS S TS STS
2. Status kerja kontrak membuat saya sulit meraih posisi yang lebih tinggi
SS S TS STS
3. Jika sewaktu-waktu dikeluarkan dari perusahaan, tidak membuat saya bingung
SS S TS STS
4. Saya tidak yakin mendapat kesempatan promosi untuk naik jabatan
SS S TS STS
5. Saya tidak kawatir apabila sewaktu-waktu saya dipensiunkan secara dini oleh perusahaan
SS S TS STS
6. Saya takut tidak memiliki pekerjaan lagi
SS S TS STS
7. Saya tetap tegar menghadapi orang lain walaupun saya tidak memiliki pekerjaan
SS S TS STS
8. Saya tidak memiliki kesempatan berpromosi meskipun kerja saya baik
SS S TS STS
9. Saya mampu bersikap tenang meskipun ada kemungkinan perusahaan tidak akan memerlukan saya lagi
SS S TS STS
10. Naik jabatan atau tidak, bukan persoalan bagi saya
SS S TS STS
110
SKALA 3
1. Saya berusaha memenuhi kebutuhan hidup saya setiap bulan berapapun gaji yang saya terima
SS S TS STS
2. Menurut perkiraan saya, gaji yang saya terima dapat mengatasi kesulitan keuangan keluarga
SS S TS STS
3. Saya dapat menyekolahkan anak-anak saya dengan gaji saya saat ini
SS S TS STS
4. Gaji yang saya terima meningkat setiap bulan
SS S TS STS
5. Saya merasa puas jika prestasi yang saya raih diikuti dengan kenaikan gaji
SS S TS STS
6. Setiap karyawan mendapat kenaikan gaji setiap bulan
SS S TS STS
7. Saya merasa bertanggung jawab menyelesaikan pekerjaan karena saya sudah digaji cukup
SS S TS STS
8. Saya merasa tidak harus bekerja dan berusaha dengan keras agar mendapat gaji yang tinggi
SS S TS STS
9. Saya merasa bangga dan bahagia karena gaji yang saya terima sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku
SS S TS STS
10. Wajar jika gaji saya lebih kecil dibandingkan dengan gaji karyawan tetap
SS S TS STS
11. Saya merasa tidak perlu mencari tambahan penghasilan
SS S TS STS
12. Menurut perkiraan saya, gaji yang saya terima setiap bulan lebih dari cukup
SS S TS STS
13. Gaji yang saya peroleh besar dibandingkan dengan kebutuhan yang harus saya penuhi
SS S TS STS
14. Saya menginginkan gaji saya meningkat
SS S TS STS
15. Saya perkirakan, saya dapat memanfaatkan SS S TS STS
111
kenaikan gaji untuk meningkatkan kualitas hidup
16. Saya senang jika gaji saya meningkat
SS S TS STS
17. Upah yang saya terima membuat saya semangat dalam bekerja
SS S TS STS
18. Perkiraan saya, gairah bekerja saya meningkat saat setelah memperoleh gaji
SS S TS STS
19. Besarnya gaji yang saya peroleh mempengaruhi semangat kerja saya
SS S TS STS
20. Menurut pandangan saya, gaji yang saya terima sudah sesuai dengan prestasi kerja saya saat ini
SS S TS STS
21. Saya tidak mempermasalahkan jika tidak mendapatkan tunjangan
SS S TS STS
112
LAMPIRAN E
DATA PENELITIAN
113
KOMITMEN ORGANISASI
No No Item X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 TOTAL
1 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 53 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 44 3 1 4 3 4 4 2 4 4 4 3 4 4 4 3 48 4 4 3 3 3 3 3 2 4 4 3 4 4 4 3 47 5 3 4 3 3 3 2 3 2 4 3 3 3 3 3 42 6 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 3 3 49 7 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 41 8 4 4 3 3 4 3 4 4 3 3 4 4 4 3 50 9 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 39
10 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4 4 4 51 11 3 3 3 4 3 2 3 4 1 3 3 3 2 2 39 12 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 51 13 4 3 3 3 4 4 1 4 4 4 4 2 2 3 45 14 3 4 3 4 3 4 4 3 4 3 4 3 4 2 48 15 3 4 3 3 3 3 2 3 2 3 4 3 3 3 42 16 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 52 17 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 4 3 4 44 18 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 50 19 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 4 3 3 43 20 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 52 21 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 3 4 1 48 22 4 4 4 3 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 51 23 4 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 47 24 4 3 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 3 51 25 4 3 3 3 3 1 4 3 4 3 3 3 4 4 45
114
26 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 40 27 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 49 28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 42 29 4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 51 30 4 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 3 2 48 31 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 52 32 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 40 33 3 3 3 3 3 1 3 3 3 3 3 3 3 2 39 34 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 51 35 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 53 36 4 4 3 3 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 49 37 4 3 3 3 4 2 3 3 3 2 4 3 3 4 44 38 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 51 39 1 3 3 3 3 3 3 2 4 3 4 3 3 4 42 40 3 3 4 3 4 3 4 4 3 4 3 3 4 3 48 41 1 3 3 2 3 2 4 3 4 2 4 3 3 3 40 42 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 51 43 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 3 4644 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 51 45 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 3 4 3 3 47 46 3 4 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 2 43 47 2 3 3 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 4 42 48 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 47 49 3 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 4 47 50 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 46
115
JOB INSECURITY
No No Item X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 TOTAL
1 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 18 2 2 2 2 2 2 1 2 2 1 2 18 3 2 1 2 2 1 2 2 1 2 2 17 4 2 1 2 2 2 2 2 3 2 2 205 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 12 6 2 1 2 2 2 1 2 2 2 2 18 7 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 19 8 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 19 9 2 2 1 1 2 2 1 1 2 1 15
10 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 22 11 1 1 1 2 2 1 2 1 2 2 15 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 19 13 2 1 1 1 1 2 3 2 1 2 16 14 2 3 2 2 2 3 3 3 3 3 26 15 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 16 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 12 17 1 1 1 1 1 1 1 3 3 1 14 18 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 19 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 20 2 1 2 2 2 2 3 2 2 2 20 21 3 1 2 2 2 2 3 2 2 2 21 22 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 12 23 1 2 2 1 2 2 2 3 2 2 19 24 2 2 1 1 1 2 2 3 1 1 16 25 1 1 1 2 2 2 3 2 2 2 18 26 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 27 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 28 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 23 29 2 2 2 2 2 3 2 3 2 2 22
116
30 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20 31 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 2232 2 1 2 2 2 2 1 2 2 2 18 33 1 2 2 2 2 2 1 2 2 2 18 34 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 18 35 2 2 2 2 2 1 2 2 1 2 18 36 2 1 2 2 1 2 2 1 2 2 17 37 2 1 2 2 2 2 2 3 2 2 20 38 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 12 39 2 1 2 2 2 1 2 2 2 2 18 40 2 2 2 2 1 2 2 2 2 2 19 41 2 2 1 2 2 2 2 2 2 2 19 42 2 2 1 1 2 2 1 1 2 1 15 43 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 22 44 1 1 1 2 2 1 2 1 2 2 15 45 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 19 46 2 1 1 1 1 2 3 2 1 2 16 47 2 3 2 2 2 3 3 3 3 3 26 48 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 49 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 12 50 1 1 1 1 1 1 1 3 3 1 14
117
PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI No No Item TOTAL
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X211 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 67 2 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3 2 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 68 3 4 3 3 4 3 4 4 2 4 1 4 2 3 4 4 4 3 3 4 3 4 70 4 4 3 3 2 4 3 1 4 3 4 4 4 2 3 4 4 3 3 4 3 2 67 5 3 3 3 2 3 4 3 2 3 2 2 2 3 3 2 3 4 3 3 3 2 58 6 3 4 3 4 3 4 3 3 3 2 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 2 67 7 4 3 3 2 4 2 3 2 3 4 2 2 2 4 4 4 4 4 3 3 2 64 8 3 4 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 66 9 3 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 55 10 3 4 3 3 4 3 2 3 3 3 4 2 4 3 3 4 3 3 3 3 3 66 11 3 3 3 4 3 1 4 4 2 3 4 3 2 3 4 3 4 4 3 1 3 64 12 4 3 3 3 3 4 3 3 3 2 2 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 67 13 4 3 4 3 4 4 3 3 4 3 4 3 4 4 3 4 3 3 3 4 3 73 14 3 4 3 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 73 15 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 2 3 2 4 4 4 4 3 4 3 2 61 16 3 4 3 3 4 3 3 3 2 4 2 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4 69 17 3 4 4 4 3 2 3 2 3 3 4 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 62 18 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 69 19 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 62 20 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 4 3 4 3 4 4 3 4 3 68 21 4 2 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 4 75 22 3 3 4 3 3 3 4 2 2 3 3 4 3 4 3 4 3 4 4 3 4 69 23 3 4 4 2 3 2 3 2 3 4 2 2 4 4 3 4 3 3 3 2 2 6224 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 2 4 3 4 3 3 3 4 4 4 69 25 3 3 2 4 3 2 3 2 4 3 2 3 2 4 4 4 4 3 3 3 2 63
118
26 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 2 4 4 3 4 4 4 4 3 2 74 27 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 6628 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 2 3 3 3 3 4 3 2 2 3 3 57 29 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 77 30 3 3 3 4 3 2 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 4 4 2 3 2 60 31 3 3 4 3 4 4 3 3 4 3 4 3 3 4 3 4 3 4 4 3 4 73 32 3 3 3 2 4 3 3 2 3 2 2 2 2 4 3 4 3 3 3 3 2 59 33 3 2 2 1 4 4 3 3 3 2 4 4 3 4 3 4 4 4 3 2 2 64 34 3 4 3 3 4 3 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 3 74 35 4 3 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 71 36 4 3 2 4 2 4 3 3 3 4 3 4 4 3 2 3 4 4 4 3 4 70 37 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 1 4 4 4 4 4 3 3 4 4 1 73 38 3 3 4 3 3 4 3 2 4 2 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 69 39 3 3 3 4 2 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 4 4 2 3 3 3 64 40 4 3 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 75 41 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 2 4 3 4 4 4 4 4 4 1 1 70 42 3 3 3 2 3 4 4 2 3 2 2 4 4 4 3 4 4 2 3 4 4 67 43 4 4 2 4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 4 4 4 4 4 4 4 2 72 44 3 4 3 2 4 3 4 2 4 2 4 2 3 4 3 3 2 4 2 4 2 64 45 4 3 4 2 3 4 3 2 3 4 3 4 4 3 2 3 4 2 4 3 4 68 46 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 80 47 3 3 3 4 2 3 3 3 3 2 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 66 48 2 3 4 3 4 2 3 2 4 3 4 2 2 3 3 4 3 4 4 3 2 64 49 3 4 4 4 4 4 3 4 3 2 3 2 3 4 3 4 3 4 3 4 3 71 50 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 78
119
LAMPIRAN F
UJI ASUMSI
120
Uji Normalitas
Descriptive Statistics
50 67.60 5.481 55 80
50 17.58 3.796 10 2650 46.62 4.257 39 53
persepsi terhadapkompensasijob insecuritykomitmen organisasi
N Mean Std. Deviation Minimum Maximum
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
50 50 5067.60 17.58 46.625.481 3.796 4.257
.065 .164 .128
.064 .102 .101-.065 -.164 -.128.461 1.160 .907.984 .136 .383
NMeanStd. Deviation
Normal Parametersa,b
AbsolutePositiveNegative
Most ExtremeDifferences
Kolmogorov-Smirnov ZAsymp. Sig. (2-tailed)
persepsiterhadap
kompensasi job insecuritykomitmenorganisasi
Test distribution is Normal.a.
Calculated from data.b.
121
807570656055
persepsi terhadap kompensasi
10
8
6
4
2
0
Freq
uenc
y
2
3
66
8
9
7
5
22 Mean = 67.6Std. Dev. = 5.4N = 50
122
3025201510
job insecurity
10
8
6
4
2
0
Freq
uenc
y
2
0
1
4
8
7
9
2
7
2
0
5
3
Mean = 17.58Std. Dev. = 3.7N = 50
123
545148454239
komitmen organisasi
12
10
8
6
4
2
0
Freq
uenc
y
2
12
2
8
5
4
3
7
1
6
Mean = 46.62Std. Dev. = 4.2N = 50
124
Uji Linieritas
Model Description
MOD_1komitmen organisasiLinearQuadraticCubicpersepsi terhadapkompensasiIncluded
Unspecified
.0001
Model Name1Dependent Variable123
Equation
Independent Variable
ConstantVariable Whose Values Label Observations inPlots
Tolerance for Entering Terms in Equations
Case Processing Summary
50000
Total CasesExcluded Casesa
Forecasted CasesNewly Created Cases
N
Cases with a missing value in anyvariable are excluded from the analysis.
a.
Variable Processing Summary
50 50
0 0
0 0
0 00 0
Number of Positive Values
Number of ZerosNumber of Negative Values
User-MissingSystem-Missing
Number of MissingValues
komitmenorganisasi
Dependentpersepsiterhadap
kompensasi
IndependentVariables
Model Summary and Parameter Estimates
Dependent Variable: komitmen organisasi
.133 7.343 1 48 .009 27.497 .283
.283 9.257 2 47 .000 -163.517 5.980 -.042
.285 9.370 2 47 .000 -101.585 3.171 .000 .000
EquationLinearQuadraticCubic
R Square F df1 df2 Sig.Model Summary
Constant b1 b2 b3Parameter Estimates
The independent variable is persepsi terhadap kompensasi.
125
54
51
48
45
42
39
807570656055
persepsi terhadap kompensasi
CubicQuadLineaObse
komitmen organisasi
126
Model Description
MOD_2komitmen organisasiLinearQuadraticCubicjob insecurityIncluded
Unspecified
.0001
Model Name1Dependent Variable123
Equation
Independent VariableConstantVariable Whose Values Label Observations inPlots
Tolerance for Entering Terms in Equations
Case Processing Summary
50000
Total CasesExcluded Casesa
Forecasted CasesNewly Created Cases
N
Cases with a missing value in anyvariable are excluded from the analysis.
a.
Variable Processing Summary
50 50
0 0
0 0
0 00 0
Number of Positive Values
Number of ZerosNumber of Negative Values
User-MissingSystem-Missing
Number of MissingValues
komitmenorganisasi
Dependent
job insecurity
IndependentVariables
Model Summary and Parameter Estimates
Dependent Variable: komitmen organisasi
.004 .177 1 48 .676 45.425 .068
.008 .192 2 47 .826 41.223 .580 -.015
.012 .181 3 46 .908 56.424 -2.213 .148 -.003
EquationLinearQuadraticCubic
R Square F df1 df2 Sig.Model Summary
Constant b1 b2 b3Parameter Estimates
The independent variable is job insecurity.
127
54
51
48
45
42
39
3025201510
job insecurity
CubicQuadLineaObse
komitmen organisasi
128
LAMPIRAN G
UJI HIPOTESIS
129
Analisa Data
Hipotesis Mayor
Variables Entered/Removedb
jobinsecurity,persepsiterhadapkompensasi
a
. Enter
Model1
VariablesEntered
VariablesRemoved Method
All requested variables entered.a.
Dependent Variable: komitmen organisasib.
Model Summary
.365a .133 .096 4.047Model1
R R SquareAdjustedR Square
Std. Error ofthe Estimate
Predictors: (Constant), job insecurity, persepsiterhadap kompensasi
a.
ANOVAb
118.019 2 59.010 3.603 .035a
769.761 47 16.378887.780 49
RegressionResidualTotal
Model1
Sum ofSquares df Mean Square F Sig.
Predictors: (Constant), job insecurity, persepsi terhadap kompensasia.
Dependent Variable: komitmen organisasib.
Coefficientsa
27.640 7.255 3.810 .000
.286 .108 .368 2.647 .011
-.018 .156 -.016 -.118 .907
(Constant)persepsi terhadapkompensasijob insecurity
Model1
B Std. Error
UnstandardizedCoefficients
Beta
StandardizedCoefficients
t Sig.
Dependent Variable: komitmen organisasia.
Hipotesis Minor
130
Descriptive Statistics
67.60 5.481 50
17.58 3.796 5046.62 4.257 50
persepsi terhadapkompensasijob insecuritykomitmen organisasi
Mean Std. Deviation N
Correlations
1 .210 .364**.072 .005
50 50 50.210 1 .061.072 .338
50 50 50.364** .061 1.005 .338
50 50 50
Pearson CorrelationSig. (1-tailed)NPearson CorrelationSig. (1-tailed)NPearson CorrelationSig. (1-tailed)N
persepsi terhadapkompensasi
job insecurity
komitmen organisasi
persepsiterhadap
kompensasi job insecuritykomitmenorganisasi
Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).**.