1

2

3

DAFTAR ISI

PENDAHULUAN ....................................................................................................... 4

TAHAP, WAKTU DAN METODE PELAKSANAAN TRACER STUDY .............. 5

PELAPORAN HASIL TRACER STUDY .................................................................. 7

PERATURAN REKTOR ............................................................................................ 8

Nomor: 1109/PRN/II.3.AU/A/2018 ............................................................................ 8

TENTANG .................................................................................................................. 8

PELAKSANAAN TRACER STUDY LULUSAN ....................................................... 8

4

1

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Tracer study merupakan bagian dari proses identifikasi untuk melihat pencapaian

keberhasilan lulusan yang ditinjau dari aspek relevansi kompetensi dasar lulusan yang

diinginkan oleh pengguna lulusan. Selain itu tracer study merupakan upaya untuk

mendapatkan informasi. Tracer study ini meruapakan bagian dari tahap untuk menyusun

perencanaan dan pengambilan keputusan khususnya terkait dengan pelaksanaan proses

pembelajaran, relevansi kurikulum dan kompetensi lulusan dengan kebutuhan dunia

kerja.

B. Tujuan

Tracer study mempunyai tujuan :

1. Mengevaluasi output/outcome Perguruan Tinggi;

2. Memeroleh informasi kesuksesan lulusan dalam karir, status pendapatan,

serta relevansi antara penngetahuan dan keterapilan lulusan dengan

pekerjaannya;

3. Sebagai tanggungjawab perguruan tinggi dalam menyiapkan peserta didik

untuk menghadapi dunia kerja pada masa yang akan datang;

4. Sebagai dasar untuk melakukan perbaikan proses pembelajaran.

C. Manfaat

Manfaat yang akan didapatkan setelah melakukan tracer study, adalah sebagai berikut:

1. Dapat digunakan sebagai indikator efisiensi eksternal pada institusi perguruan

tinggi, dan sebagai dasar untuk menyelenggarakan dialog dengan kalangan bisnis,

industri, atau pengguna lulusan lainnya;

2. Dapat digunakan untuk menentukan prioritan dan penentuan model

pendidikan/pelatihan yang dikembangkan sesuai dengan karakteristik institusi;

3. Digunakan sebagai pengembangan konsep yang tepat dalam implementasi model

pengembangan pendidikan/pelatihan

5

2

TAHAP, WAKTU DAN METODE PELAKSANAAN

TRACER STUDY

Tahap pelaksaaan tracer study meliputi (1) pengembangan istrumen, (2) pengumpulan

data; dan (3) analisis dan pelaporan.

A. Tahap Pengembangan Instrumen

Tahap pengembangan instrumen dilakukan melalui berbagai kegiatan, diataranya :

mengidentifikasi tujuan survey, mendesain survei (enyeleksi lulusan yang akan menjadi

responden dan menentukan strategi dalam penelusuran lulusa), penentuan konse[p teknis

untuk pelaksanaan survey, merumuskan item pertanyaan-pertanyaan dan tanggaan-

tanggaan, membuat kuesioner, melakukan pre test kuesiner, mencetak materi atau

kuesioner.

B. Tahap Pengumpulan Data

Tahap ini dilakukan setelah melakukan pengembangan instrumen dan penyusunan.

Tahapan ini dilakukan dengan melakukan pelatihan terhadap tim survey,

mendistribusikan dan mengumpulkan kuesioner dan penjaminan terhadap partisipasi

responden.

C. Tahap Analisis dan Pelaporan

Tahap analisis dilakukan setelah kuesionr terkumpul secara keseluruha atau memenuhi

standar dari pengumpulan data, dengan kegiatan sebagai berikut :

1. Mengidentifikasi sistem pengkodena untuk tanggapan dari pertanyaan terbuka;

2. Melakukan pengkodean tanggapan dari pertanyaan terbuja

3. Melakukan entry data dan editing

4. Analisis data

5. Persiapan laporan survey

6. Melakukan workshop dengan mahasiswa, lulusan, dan pengguna lulusan

D. Waktu Pelaksanaan

Waktu pelaksanaan tracer study aalam mulai dari enam bulan pasca lulusan, 1 hingga

lima tahun pasca lulusan. Beberapa waktu tersebut menjadi fokus evaluasi, seperti pada

waktu 6 bulan pasca lulusan, fokus pada perntanyaan terhadap masa transisi dunia

pedidikan dan dunia kerja, waktu satu tahun berfokus pada proses transisi pekerjaan

6

pertama kal, waktu tiga tahun berfokus pada karir awal sebagai inropeksi, dan lima tahun

aberfokus pada jenjang karir

E. Metode Pengumpulan Data

Cara pengumpulan data adalah sebagai berikut: 1) Personal interview, 2) Personal

administration, 3) Mail survey, 4) Tepehone survey, 5) Online survey

7

3

PELAPORAN HASIL TRACER STUDY

Pelaporan hasil tracer study terdiri atas pendahuluan, metode, hasil, pembahasan dan

simpulan, sebagaimana sistematika sebagai berikut:

Halaman depan

Daftar Isi

Pengantar

Bab 1. Pendahuluan

1.1 Latar Belakang Masalah

1.2 Tujuan Tracer Studi

1.3 Manfaat Tracer Studi

Bab 2. Metode

2.1 Obyek/subyek Tracer Study

2.2 Teknik Sampling

2.3 Jenis dan Sumber Data

2.4 Cara Pengumnpulan Data

2.5 Teknik Analisis Data Bab

3. Hasil Tracer Study

3.1 Deskripsi Hasil dari Responden Lulusan

3.2 Deskripsi Hasil dari Responden Pengguna Lulusan

Bab 4. Pembahasan

Bab 5. Simpulan dan Rekomendasi

8

Lampiran

PERATURAN REKTOR

Nomor: 1109/PRN/II.3.AU/A/2018

TENTANG

PELAKSANAAN TRACER STUDY LULUSAN

Bismillahirrahmanirrahim, REKTOR UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA

Menimbang : a. Bahwa dalam rangka mendukung upaya pencarian informasi

tentang kebutuhan stakeholder terhadap alumni Universitas

Muhammadiyah Surabaya perlu melaksanakan tracer study

lulusan.

b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud

dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Rektor tentang

Pelaksanaan Tracer Study Lulusan.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003

tentang Sistem Pendidikan Nasional.

2. Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 17 Tahun

2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan.

3. Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2010 tentang

Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2010

tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan.

4. Pedoman Pimpinan Pusat Muhammadiyah Nomor:

02/PER/1.0/B/ 2012 tentang Perguruan Tinggi

Muhammadiyah.

5. Ketentuan Majelis Dikti Pimpinan Pusat Muhammadiyah

Nomor: 178/KET/1.3/D/2012 tentang Perguruan Tinggi

Muhammadiyah.

6. Statuta Universitas Muhammadiyah Surabaya.

7. Peraturan Rektor Nomor: 439/PRN/II.3.AU/F/2013 tentang

Pedoman Akademik Universitas Muhammadiyah Surabaya.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PERATURAN REKTOR TENTANG PELAKSANAAN

TRACER STUDY LULUSAN.

Pasal 1

Ketentuan Umum

9

Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan :

1. Tracer study lulusan adalah kegiatan mencari informasi tentang kebutuhan

stakeholders terhadap alumni Universitas Muhammadiyah Surabaya.

2. Alumni adalah lulusan Universitas Muhammadiyah Surabaya.

3. Stakeholder adalah pengguna lulusan Universitas Muhammadiyah Surabaya antara

lain asosiasi profesi, keilmuan, dan industri terkait, instansi pemerintah dan swasta,

serta praktisi.

Pasal 2

Tujuan

(1) Menggali informasi dari alumni mengenai perkembangan kompetensi yang

dibutuhkan pasar kerja untuk bahan perbaikan kurikulum.

(2) Menginventarisasi manfaat yang diperoleh alumni selama menempuh pendidikan

di Universitas Muhammadiyah Surabaya.

(3) Melakukan penelusuran tempat kerja, bidang kerja, waktu tunggu memperoleh

pekerjaan, gaji pertama, pekerjaan sekarang, dan informasi lainnya dari alumni

Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Pasal 3

Kebijakan Dasar

Tracer study lulusan di Universitas Muhammadiyah Surabaya dilaksanakan setiap tahun

secara terpusat oleh Tim Tracer Study Lulusan tingkat universitas berdasarkan Surat

Keputusan Rektor.

Pasal 4

Sistem Tracer Study

(1) Sistem tracer study lulusan dilakukan secara online atau jika belum

memungkinkan setidaknya menggunakan teknik stratified proportionate random

sampling dengan sampling rate minimal 20% populasi lulusan.

(2) Pelaksanaan tracer study dapat dilakukan melalui pengiriman kuesioner secara

langsung, dilaksanakan pada saat mahasiswa melakukan legalisasi ijazah atau saat

pertemuan alumni.

Pasal 5

Isi Tracer Study

(1) Isi tracer study lulusan meliputi waktu tunggu mendapatkan pekerjaan pertama,

keberhasilan lulusan berkompetisi dalam seleksi, dan gaji yang diperoleh.

Relevansi (kesesuaian) pendidikan lulusan ditunjukkan melalui profil pekerjaan

(macam dan tempat pekerjaan), relevansi pekerjaan dengan latar belakang

pendidikan, manfaat mata kuliah yang diprogram dalam pekerjaan, serta saran

lulusan untuk perbaikan kompetensi lulusan.

10

(2) Relevansi pendidikan juga ditunjukkan melalui pendapat pengguna lulusan

tentang kepuasan pengguna lulusan, kompetensi lulusan, dan saran lulusan untuk

perbaikan kompetensi lulusan.

(3) Format evaluasi bagi lulusan dan pengguna lulusan (tracer study) tercantum dalam

Lampiran Peraturan Rektor ini, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari

Peraturan Rektor ini.

Pasal 6

Organisasi Tracer Study Lulusan

Organisasi pelaksanaan tracer study terdiri atas penanggung jawab (Wakil Rektor I),

ketua pelaksana, dan anggota.

Pasal 7

Prosedur Tracer Study Lulusan

Prosedur pelaksanaan tracer study lulusan adalah sebagai berikut:

a. Biro Administrasi Kemahasiswaan dan Alumni (BAKA) mengusulkan tim tracer

study lulusan kepada Rektor, selanjutnya ditetapkan dalam Surat Keputusan;

b. BAKA mengkoordinasikan kegiatan tracer study;

c. Tim tracer study lulusan menentukan angkatan yang akan menjadi calon responden;

d. Tim tracer study lulusan mempersiapkan kuesioner studi pelacakan (lampiran 1-2);

e. Tim tracer study melakukan penggalian informasi kepada responden;

f. Tim tracer study melakukan kompilasi data kuesioner;

g. Tim tracer study menyusun laporan studi pelacakan dan diserahkan kepada Wakil

Rektor I.

Pasal 8

Penutup

(1) Hal-hal lain yang belum tercantum dalam Peraturan Rektor ini akan diatur lebih

lanjut dalam peraturan lain.

(2) Peraturan Rektor ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

(3) Pada saat Peraturan Rektor ini mulai berlaku, seluruh ketentuan mengenai

di lingkungan Universitas Muhammadiyah Surabaya dicabut dan dinyatakan tidak

berlaku.

Ditetapkan di : Surabaya

Pada tanggal : 23 Rabi’ul Akhir 1440 H

31 Desember 2018 M

Rektor,

Dr. dr. Sukadiono, M.M.

11

Lampiran

KUESIONER TRACER STUDY UNKTUK ALUMNI

No Pertanyaan Jawaban

A DATA PRIBADI

1 Nama lengkap Isian

2 Jenis kelamin laki-laki/perempuan

3 Program studi pilihan prodi

4 Tahun masuk pilihan tahun

5 Tahun Lulus pilihan tahun

6 Tempat tanggal lahir Isian

7

Alamat rumah Isian

Kota Pilihan Kota

Provinsi Pilihan Provinsi

8 No HP/WA Isian

9 E-mail Isian

10 Social Media Isian

B STATUS PEKERJAAN

1 Apakah anda sudah bekerja ? 1. Ya

2. Tidak

Pilihan 1. Ya, sudah bekerja

2 Berapa lama waktu tunggu anda untuk mendapatkan pekerjaan pertama kali? .......bulan

3

Apakah bidang pekerjaan anda sesuai dengan kompetensi anda (latar belakang studi anda) Ya/Tidak

4 Profesi/Jenis Pekerjaan Anda Saat ini

1. Guru/dosen

2. perawat

3. bidan

4. dokter

5. analis kesehatan

6. acounting

7. teknisi

8. manager

12

9. adminsitrator

10. psikolog

11. wiraswata

12. kontraktor

13. insinyur

14. pengacara

15. PNS

16. Karyawan swasta

17. konsultan

5 Nama Instansi/perusahaan saudara bekerja Isian

6 Alamat Instansi Isian

Kota Isian

Propinsi Isian

7 Apakah kategori perusahaan tempat Anda bekerja

Lokal/wilayah

Nasional

Multinasional/internasional

Berwirausaha Mandiri

8 Perkiraan penghasilan per-bulan Range

Pilihan 2.Tidak bekerja

1 a. Apakah Anda pernah bekerja sebelumnya Ya/Tidak

2

b. Berapa lama Anda bekerja setelah lulus kuliah (dengan kata lain pekerjaan pertama) sebelum memutuskan untuk berhenti atau tidak bekerja lagi? ... Bulan

3

c. Apa alasan Anda tidak bekerja (lagi)? Melanjutkan studi

Tidak sesuai minat

Gaji kurang memuaskan

Lingkungan kerja tidak kondusif (jam kerja tidak sesuai, pekerjaan terlalu padat, dll)

Mencari pengembangan diri yang lebih besar

13

Kesempatan belajar sangat kecil

Habis masa kontrak

Mencari pengalaman lain

Lain-lain (tuliskan)

4

d. Jika melanjutkan studi

d.1. Nama Universitas Isian

d.2. Program Studi Isian

d.3. Studi sejak Bulan .... Tahun ....

d.4 Sumber biaya Beasiswa/Biaya sendiri, jika beasiswa apa nama beasiswa?

C KUESIONER TAMBAHAN

1 Bagaimana Anda mencari pekerjaan setelah lulus? (jawaban bisa lebih dari satu)

Melalui iklan di koran/majalah, brosur

Melamar ke perusahaan tanpa mengetahui lowongan yang ada

Pergi ke bursa/pameran kerja

Mencari lewat internet/iklan online/milis

Dihubungi oleh perusahaan

Menghubungi Kemnakertrans

Menghubungi agen tenaga kerja komersial/swasta

Menghungi kantor kemahasiswaan/hubungan alumni

Membangun network sejak masih kuliah

Melalui relasi (misalnya dosen, orangtua, saudara, teman, dll)

Membangun bisnis sendiri

Melalui penempatan kerja atau magang

Bekerja di tempat yang sama dengan tempat kerja semasa kuliah

Lainnya, ………..

2 Apa alasan utama Anda tidak mencari pekerjaan setelah lulus

kuliah? Saya memulai bisnis sendiri

Saya sudah memperoleh pekerjaan sebelum lulus

Saya melanjutkan kuliah

Saya belum mencari pekerjaan

Lainnya,…………

15 Melalui iklan koran/majalah

14

Melalui apa Anda mendapatkan pekerjaan pertama?

Melamar ke bursa/pameran kerja

Mencari lewat internet/iklan online

Dihubungi oleh perusahaan

Menghubungi Kemnakertrans

Menghubungi agen tenaga kerja komersial/swasta

Menghubungi kantor kemahasiswaan/hubungan alumni

Membangun network sejak masih kuliah

Melalui relasi (misalnya dosen, orangtua, saudara, teman, dll)

Membangun bisnis sendiri

Melalui penampilan kerja atau magang

Bekerja di tempat yang sama dengan tempat kerja semasa kuliah

Lainnya,…………

3 Aspek apa yang menjadi pertimbangan utama Anda dalam memilih pekerjaan pertama?

Gaji

Kedekatan dengan rumah

Tantangan pekerjaan

Benefit (perumahan, transport, uang lembur)

Kesempatan beasiswa

Kesempatan pengembangan diri

Lainnya,…………

4 Pada saat lulus, bagaimana kontribusi perguruan tinggi dalam hal kompetensi di bawah ini?

a. Pada tingkat mana kompetensi di bawah ini anda kuasai?

Skala Likert 1-5

Pengetahuan di bidang atau disiplin ilmu anda

Pengetahuan di luar bidang atau disiplin ilmu anda

Pengetahuan umum

Ketrampilan internet

Ketrampilan komputer

Berpikir kritis

15

Ketrampilan riset

Kemampuan belajar

Kemampuan berkomunikasi

Bekerja di bawah tekanan

Manajemen waktu

Bekerja secara mandiri

Bekerja dalam tim/bekerjasama dengan orang lain

Kemampuan dalam memecahkan masalah

Negosiasi

Kemampuan analisis

Toleransi

Kemampuan adaptasi

Loyalitas dan integritas

Bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang

Kepemimpinan

Kemampuan dalam memegang tanggungjawab

Inisiatif

Manajemen proyek/program

Kemampuan untuk memresentasikan ide/produk/laporan

Kemampuan dalam menulis laporan, memo dan dokumen

Kemampuan untuk terus belajar sepanjang hayat

c. Seberapa besar peran kompetensi yang diperoleh di perguruan tinggi berikut ini dalam melaksanakan pekerjaan anda?

Skala Likert 1-5

Pengetahuan di bidang atau disiplin ilmu anda

Pengetahuan di luar bidang atau disiplin ilmu anda

16

Pengetahuan umum

Ketrampilan internet

Ketrampilan komputer

Berpikir kritis

Ketrampilan riset

Kemampuan belajar

Kemampuan berkomunikasi

Bekerja di bawah tekanan

Manajemen waktu

Bekerja secara mandiri

Bekerja dalam tim/bekerjasama dengan orang lain

Kemampuan dalam memecahkan masalah

Negosiasi

Kemampuan analisis

Toleransi

Kemampuan adaptasi

Loyalitas dan integritas

Bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang

Kepemimpinan

Kemampuan dalam memegang tanggungjawab

Inisiatif

Manajemen proyek/program

Kemampuan untuk memresentasikan ide/produk/laporan

Kemampuan dalam menulis laporan, memo dan dokumen

Kemampuan untuk terus belajar sepanjang hay

5 Jika menurut anda pekerjaan anda saat ini tidak sesuai dengan pendidikan anda, mengapa anda mengambilnya?

Pekerjaan saya sekarang sudah sesuai dengan pendidikan saya

Saya belum mendapatkan pekerjaan yang lebih sesuai

17

Di pekerjaan ini saya memeroleh prospek karir yang baik

Saya lebih suka bekerja di area pekerjaan yang tidak ada hubungannya dengan pendidikan saya

Saya dipromosikan ke posisi yang kurang berhubungan dengan pendidikan saya dibanding posisi sebelumnya

Saya dapat memperoleh pendapatan yang lebih tinggi di pekerjaan ini

Pekerjaan saya saat ini lebih aman/terjamin/secure

Pekerjaan saya saat ini lebih menarik

Pekerjaan saya saat ini lebih memungkinkan saya mengambil pekerjaan tambahan/jadwal yang fleksibel, dll

Pekerjaan saya saat ini lokasinya lebih dekat dari rumah saya

Pekerjaan saya saat ini dapat lebih menjamin kebutuhan keluarga saya

Pada awal meniti karir ini, saya harus menerima pekerjaan yang tidak berhubungan dengan pendidikan saya

Lainnya,…….

18

EVALUASI OLEHPENGGUNA LULUSAN

1. Nama Perusahaan/Instansi

2. Alamat Perusahaan/Instansi

3. Email Perusahaan/Istansi

4. Pada sektor apa Perusahaan/Instansi ini bergerak?

a. Lembaga Pendidikan dan Penelitian Pemerintah

b. Lembaga Pendidikan dan Penelitian Swasta

c. Perusahaan Internasional

d. Perusahaan milik Pemerintah Pusat (BUMN)

e. Perusahaan milik Pemerintah Daerah

f. Perusahaan Swasta

g. Lainnya

5. Berapa jumlah lulusan UM Surabaya yang bekerja di Perusahaan/instansi

ini?

a. D3.....orang

b. S1....orang

c. S2.....orang

6. Melalui media apa Perusahaan/Instansi ini melakukan penerimaan tenaga

kerja baru?

a. Iklan di media masa

b. Pemberitahuan untuk kalangan terbatas/menghubungi fakultas terkait

c. Lamaran langsung dari para lulusan

d. Beasiswa ikatan dinas

e. Sistem magang

f. Lainnya

7. Bagaimana Perusahaan/Instansi ini melakukan penerimaan tenaga kerja baru?

a. Seleksi sendiri

b. Kerjasama dengan lembaga rekrutmen SDM

c. Diserahkan ke lembaga rekrutmen SDM

d. Menghubungi fakultas terkait

8. Berikan Penilian (1= kurang, 2= cukup, 3= baik, 4=sangat baik terhadap

kemampuan alumni dibawah ini

a. Etika

b. Keahlian pada bidang ilmu (kompetensi utama)

c. Kemampuan berbahasa asing

d. Penggunaan teknologi informasi

e. Kemampuan berkomunikasi

f. Kerjasama tim

g. Pengembangan diri