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CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJOPERSONA NOMINA DIARIA DE CVG, PERIODO 2007-2009

I

J U L I O 2 0 0 7

O F I C I N A C O R P O R A T I V A D E R E C U R S O S H U M A N O SG E R E N C I A D E R E L A C I O N E S L A B O R A L E S

1

ÍNDICE POR MATERIA

CLAUSULAS CONTENIDO PAGINASCAPITULO I

PARTE INTRODUCTORIA1 DEFINICIONES 6 - 72 AMBITO DE APLICACIÓN 83 RELACIONES OBREROS - PATRONALES 9

CAPITULO IISECCION I

DEL REGIMEN DE LA PRESTACION DE SERVICIO

4 PROMOCION A CARGO SUPERIOR 115 ENGANCHE DE TRABAJADORES 126 TRABAJO DE INDOLE DISTINTA 13

SECCION IIDEL REGIMEN DE AUSENCIA

7 PERMISO Y BONIFICACION POR MATRIMONIO 148 PERMISO Y BONIFICACION POR NACIMIENTO

DE UN HIJO15

9 PERMISO PARA TRAMITES DE DOCUMENTOS 1610 PERMISO PARA EVENTOS DEPORTIVOS 1711 PERMISO PARA TRABAJADORES QUE

ESTUDIAN18

1213

AUSENCIA POR EMERGENCIA MÉDICAPERMISO PRE Y POST NATAL

1920

14 SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 2115 DETENCION POLICIAL Y JUDICIAL 2216 DEFENSA DE LOS CONDUCTORES 2317 INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA

EL TRABAJO24 – 25

SECCION IIIDEL REGIMEN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

18 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 2619 SUMINISTRO DE UNIFORMES, BRAGAS, ZAPATOS Y

BOTAS27 – 28

20 INSTALACIONES SANITARIAS 2921 TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y

ASEARSE30

22 TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES 3123 REHABILITACION DE TRABAJADORES 3224 ACCIDENTES DE TRANSITO COMO ACCIDENTES DE

TRABAJO33

2

25 SUMINISTRO DE AGUA POTABLE 3426 SERVICIOS MEDICOS 35 – 36

CAPITULO IIIDEL LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS Y

OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS27 TABULADOR 3828 AUMENTO DE SALARIO 3929 TIEMPO PERDIDO PÓR RETARDO EN EL

TRANSPORTE40

30 VACACIONES ANUALES REMUNERADAS Y BONO VACACIONAL

41

31 VACACIONES ANTICIPADAS 4232 BONIFICACION DE FIN DE AÑO 4333 TIEMPO PARA REPOSO Y COMIDA 4434 SUSTITUCIONES TEMPORALES 4535 TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE 4636 PRIMA POR TRABAJO EN DIA DOMINGO QUE NO ES

DESCANSO LEGAL47

37 REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y BONOS NOCTURNOS

48

38 SALARIO MINIMO 4939 TRABAJO EN DIA DE DESCANSO LEGAL O FERIADO 5040 PERDIDA DE LA REMUNERACION DEL DESCANSO

SEMANAL LEGAL51

41 VIATICOS 5242

43

TRABAJADORES DEJADOS EN LA PARADA POR FALTA DE TRANSPORTESBONO DE SELVA

53

54CAPITULO IV

DE LOS BENEFICIOS SOCIO ECONOMICOS44 BONIFICACION Y ESTIMULO AL TRABAJADOR 5645 SEGURO DE HOSPITALIZACION CIRUGIA Y

MATERNIDAD57

46

47

GASTOS POR ATENCIÓN MÉDICA FUERA DE LA LOCALIDAD DE TRABAJOPLAN DE VIVIENDA

58

59 – 6048 PLAN DE AHORROS 6149 PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS

TRABAJADORES62

5051

PLAN VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORESSEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES

6364

52 PROGRAMA DE CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL

65

5354

BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORESBECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

6667 – 68

55 UTILES ESCOLARES 69

3

56 FIESTA DE FIN DE AÑO Y ENTREGA DE JUGUETES 7057 DEDUCCION ESPECIAL 7158 FONDO ECONOMICO PARA PRESTAMO DE

URGENCIA72

59 GASTO MORTUORIOS 73 – 7460 JARDINES DE INFANCIA 75

CAPITULO VDEL LA TERMINACION DE SERVICIOS

61 BENEFICIOS PARA TRABAJADORES PENSIONADOS POR VEJEZ O POR INACAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE POR EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

77

62 OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES 78CAPITULO VI

DE LAS RELACIONES CON LOS ORGANISMOS SINDICALES

63 SEDES, LOCALES SINDICALES Y MATERIALES DE OFICINA

80

64 FUERO SINDICAL 8165 PERMISO PARA CONVENCIONES SINDICALES 8266 DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES 8367 CONTRIBUCIONES PARA ACTIVIDADES

DEPORTIVAS, CULTURALES, SINDICALES Y PARA BIBLIOTECA

84

68

69

CONTRIBUCIONES PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES SOCIALES O COMUNITARIASEXCURSIONES

85

8670 CONTRIBUCION PARA LA CELEBRACION DE 1° DE

MAYO87

71 CONTRIBUCIONES SINDICALES 8872 LIBRE ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO 8973 LISTA DE TRABAJADORES 9074 PERMISO DE CAPACITACION Y FORMACION

SINDICAL 91

75 PERMISO PARA OCUPAR CARGOS LESGILATIVOS 9276 REUNION CON GERENCIA 9377 PERMISO REMUNERADO PARA GESTIONES

SINDICALES 94

CAPITULO VIIDISPOSICIONES GENERALES

78 JORNADA DE TRABAJO 9679 CONTRATISTA 9780 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION 9881 ESTABILIDAD 9982 MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES

Y EFECTOS DE REFORMAS LEGALES 100

4

83 LLAMADO A TRABAJADORES A RELACIONES LABORALES

101

84 DATOS DEL TRABAJADOR 10285 DURACION Y VIGENCIA DE ESTA CONVENCION 10386 EDICION DE LA CONVENCION 10487 SUSPENSIONES 10588 ESPECIFICACIONES DEL PAGO 106

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CAPITULO IPARTE INTRODUCTORIA

CAPÍTULO ICláusula Nº 01DEFINICIONES

Para facilitar la correcta interpretación y la más estricta aplicación de la presente Convención Colectiva, las partes convienen en establecer las siguientes definiciones:

CORPORACIÓN: Este término se refiere a la Corporación Venezolana de Guayana (CVG).

SUTRA-CVG: Este término se refiere al Sindicato Único de Trabajadores de la Corporación Venezolana de Guayana del Estado Bolívar.

SUO-CVG: Este término se refiere al Sindicato Único de Obreros de la Corporación Venezolana de Guayana del Estado Delta Amacuro.

FETRABOLIVAR: Este término se refiere a la Federación de Trabajadores del Estado Bolívar.

FETRADELTA: Este término se refiere a la Federación de Trabajadores del Estado Delta Amacuro.

REPRESENTANTES: Este término indica a las personas o conjunto de personas autorizadas debidamente por las partes, para tratar lo relacionado con el cumplimiento y aplicación de la presente Convención Colectiva.

PARTES: Este término indica a los sujetos que suscriben la presente convención, por la parte empleadora la CORPORACIÓN y por la otra los Trabajadores representados por las Organizaciones Sindicales SUTRA-CVG y SUO-CVG.

CONVENCION: Este término indica a la presente Convención Colectiva de Trabajo y sus anexos.

SALARIO: Este término se refiere a la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al

6

trabajador por la prestación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda, tal como se encuentra previsto en el Artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo.

SALARIO INTEGRAL: Este término indica la remuneración percibida por el trabajador, siempre que pueda evaluarse en efectivo y cualesquiera sea su denominación, quedan incluidas las percepciones de carácter accidental. Se excluyen expresamente de este concepto, de conformidad con lo con lo dispuesto en el artículo 50 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la referida Ley.

SALARIO NORMAL: Este término indica la remuneración devengada en forma regular y permanente por la prestación de sus servicios y comprende los conceptos de: Salario Básico, Ahorro, Horas Extraordinarias, Bono Nocturno, Tiempo de Viaje, Transporte, Lunch, Hora de Reposo y Comida

SALARIO BASICO: Este término que hace referencia a la remuneración prevista en el tabulador de oficios y salarios para cada cargo, y que devenga el trabajador, en el nivel que ocupe, a cambio de su labor ordinaria, sin bonificaciones ni primas de ninguna especie.TRABAJADOR: Este término se refiere a la persona natural, hombre o mujer, que presta sus servicios a la CORPORACION, como personal de la nomina diaria.

TABULADOR: Este término se refiere a la lista de clasificaciones de oficios, serie de cargos y correspondientes remuneraciones, aprobada por las partes, vigente en la Corporación y que constituye un anexo que forma parte integrante de esta Convención.

IVSS : Se refiere al Instituto Venezolano de Los Seguros Sociales.

COMISIÓN: Este término se refiere a la junta o delegación de las partes previstas en esta convención, transitoria o permanente, para tratar asuntos relacionados con la presente convención, que por su complejidad o particularidad merezcan un tratamiento determinado.

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Cláusula Nº 02AMBITO DE APLICACION

Esta Convención ampara a todos los trabajadores que prestan servicios a la Corporación en el Estado Bolívar, Anzoátegui, Amazonas, Delta Amacuro, Monagas, Caracas y otras dependencias que creare la Corporación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 509 y 513 de la Ley Orgánica del Trabajo, con excepción de aquel trabajador a que se refiere los Artículos N° 42 y 45 de la Ley Orgánica del Trabajo.

A los fines de esta cláusula se aplicarán los artículos 74 y 508 de la Ley Orgánica del Trabajo.

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Cláusula Nº 03RELACIONES OBRERO-PATRONALES

Las partes que suscriben esta Convención reconocen que es objeto fundamental de la misma, establecer normas sobre condiciones de trabajo, con el fin de lograr el más alto nivel de productividad y a la vez el mejoramiento y bienestar económico y social de los trabajadores que en ella prestan servicios. De acuerdo con este principio y en vista de la comunidad de propósitos existentes entre ambas partes, éstas se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y entendimiento en sus entrevistas y conversaciones y a seguir fielmente las disposiciones de esta Convención y las que impone la Ley Orgánica del Trabajo; por consiguiente impartirán las instrucciones pertinentes para mantener las mejores relaciones obrero-patronales. La Corporación instruirá debidamente al personal supervisorio sobre el trato que debe dar al personal a su servicio y a la forma como deben atender las reclamaciones de los trabajadores o de sus representantes. Recíprocamente los sindicatos signatarios de la presente Convención se comprometen a instruir a sus afiliados respecto al trato que deben usar cuando ventilen asuntos con los supervisores y otros representantes de la Corporación, todo con la finalidad de mantener el clima de respeto, cordialidad y entendimiento en las relaciones obrero-patronales a que se refiere esta Cláusula.

En atención a la declaración de principios aquí establecida la Corporación mantendrá informado al Sindicato acerca de los planes y proyectos que puedan afectar directa e indirectamente a los trabajadores en sus condiciones de trabajo, con la debida anticipación para que el Sindicato pueda presentar observaciones y/ o sugerencias, con el objeto de evitar la repentina puesta en practica de nuevos sistemas que ocasionen conflictos laborales.

9

CAPITULO IIDEL REGIMEN DE LA PRESTACION DE

SERVICIOS

10

CAPITULO II SECCION I

DEL REGIMEN DE LA PRESTACION DE SERVICIO

Cláusula Nº 04PROMOCIÓN A CARGO SUPERIOR

1.- Cuando la Corporación tenga que promover trabajadores a cargos superiores por vacantes, ascensos o cualquier otro motivo, escogerá al trabajador tomando en cuenta su experiencia, aptitud para desempeñar el cargo, y la antigüedad a su servicio. Entre trabajadores que satisfagan en igual grado las condiciones señaladas, la Corporación preferirá, para ocupar el puesto vacante, al trabajador que preste servicios en el mismo departamento donde ocurra la vacante.

2.- En caso que el trabajador promovido desempeñe el cargo por un lapso de treinta (30) días, se entenderá ascendido a dicho cargo y devengará el salario correspondiente al mismo cargo desde el primer día.

3.- Cuando no exista en la Corporación ningún candidato que satisfaga las condiciones requeridas para el cargo, ésta podrá cubrir la vacante con un trabajador ajeno a su personal, de acuerdo a la Cláusula Nº 05 de esta Convención.

4.- La Corporación notificará al trabajador y al sindicato que corresponda la promoción efectuada.

11

Cláusula Nº 05ENGANCHE DE TRABAJADORES

La Corporación conviene en solicitar del Sindicato que corresponda según la localidad de trabajo, el ochenta por ciento (80%) de los trabajadores que requiera.

El correspondiente Sindicato queda obligado a suministrar el personal solicitado en el término de cinco (5) días hábiles a partir del día en que hubiere recibido la solicitud de la Corporación, el cual deberá reunir las condiciones de aptitud. Transcurrido dicho lapso, la Corporación quedará en libertad de contratar directamente el personal requerido.

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Cláusula Nº 06TRABAJO DE INDOLE DISTINTA

La Corporación se compromete a no ordenar a sus trabajadores la realización de labores de índole distinta a aquellas a las que están obligados según la clasificación que le corresponda en el Tabulador; salvo cuando vayan a efectuar labores de mayor remuneración y en los casos previstos por la presente Convención y la Ley. Es entendido, y así lo aceptan las partes, que si un trabajador considerare que le ha sido asignada una labor con violación de lo expresado en la primera parte de esta Cláusula, deberá ejecutarla y podrá plantear su reclamo dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la asignación de la labor, por sí o por intermedio del Sindicato. Si la reclamación no fuere resuelta, el Sindicato presentará por escrito el caso a la Corporación a fin de que sea resuelto conforme a la presente Convención y la Ley Orgánica del Trabajo.

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SECCIÒN IIDEL REGIMEN DE AUSENCIAS

Cláusula Nº 07PERMISO Y BONIFICACION POR MATRIMONIO

En caso de que un trabajador contraiga matrimonio, la Corporación le concederá un permiso remunerado a razón de salario, hasta de ocho (8) días hábiles y una bonificación especial de UN MILLON DE BOLÍVARES (Bs. 1.000.000, 00). Dicho beneficio se otorgará una vez que el trabajador presente la correspondiente Acta Matrimonial, el cual tendrá treinta (30) días hábiles posterior a la celebración del matrimonio para presentarla.

14

Cláusula Nº 08 PERMISO Y BONIFICACIÓN POR NACIMIENTO DE UN HIJO

La Corporación conviene que cuando al trabajador le naciere un hijo de filiación legalmente comprobada; y cuyo nombre figure en el registro del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), llevado por la Corporación, recibirá una bonificación de UN MILLON DE BOLÍVARES (Bs. 1.000.000, 00) y un permiso remunerado de dos (2) días a razón de salario normal.

El pago de la bonificación prevista en esta cláusula lo hará la Corporación al trabajador en el momento en que éste presente la correspondiente partida de inscripción en el Registro Civil. Si el padre y la madre trabajaren en la Corporación, cada uno de ellos recibirá la cantidad indicada en la primera parte de esta cláusula. La solicitud de pago de la bonificación, no podrá presentarla el trabajador después de tres (3) meses de ocurrido el nacimiento de su hijo.

15

Cláusula Nº 09PERMISO PARA TRÁMITES DE DOCUMENTOS

La Corporación conviene en conceder a sus trabajadores, permiso remunerado a razón de salario normal, hasta por cuatro (4) días al año, para que estos puedan realizar todas las gestiones necesarias para obtener o renovar lo siguientes documentos: Cédula de Identidad, Libreta Militar, Licencia de Conducir y Certificado Médico. Para aquellos trabajadores cuyas labores requieran Títulos o Licencias para conducir vehículos, se les concederá adicionalmente permiso remunerado a razón de salario normal por un (1) día al año, para renovar el Certificado Médico. Este permiso podrá prorrogarse por un (1) día más remunerado, a razón de salario normal, cuando el trabajador acredite ante la Corporación la necesidad de dicha prórroga. Queda entendido que los permisos otorgados en ésta Cláusula, deberán ser solicitados por el trabajador a su supervisor inmediato, por lo menos con dos (2) días de anticipación, debiendo el trabajador comprobar debidamente la utilización de los mismos.

16

Cláusula Nº 10PERMISO PARA EVENTOS DEPORTIVOS

La Corporación y los Sindicatos convienen en cooperar activamente para fomentar las actividades deportivas en el personal de la Corporación, de acuerdo con las normas que rigen el deporte aficionado y en condiciones que no interfieran con el cumplimiento de las obligaciones de cada trabajador a razón del salario normal, devengado en el día anterior al disfrute del mismo, al trabajador que sea designado para intervenir en competencias deportivas regionales, estadales, nacionales e internacionales, siempre que la designación sea hecha por Organismos Oficiales reconocidos. Es entendido que estos permisos no excederán el tiempo de duración de la competencia, con un máximo de quince (15) días continuos. En caso de competencias nacionales o internacionales, estos permisos serán prorrogados por el tiempo necesario para los viajes de ida y regreso entre el centro de trabajo y el lugar de la competencia, por avión o por vehículo automotor según el caso. Igualmente la Corporación concederá permisos remunerados a los trabajadores que deban representar a la Corporación en torneos deportivos distritales o departamentales debidamente organizados por los organismos deportivos oficialmente reconocidos, en aquellos días en que deban participar en dichos torneos en horas correspondientes a su turno de trabajo.

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Cláusula Nº 11PERMISOS PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN

La Corporación prestará facilidades a aquellos trabajadores que se encuentren realizando estudios básicos, secundarios, universitarios o tecnológicos para presentar los exámenes parciales o finales de los respectivos estudios, procurando siempre que dichos permisos no causen trastornos en la buena marcha de la Corporación. Queda entendido que estos permisos serán remunerados a razón de Salario normal y para exigir los mismos el Trabajador deberá presentar constancia del respectivo plantel, con no menos de cinco (5) días de anticipación indicando fecha y hora del examen, así como constancia donde se demuestre que el mismo fue utilizado para tal fin.

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Cláusula Nº 12AUSENCIA POR EMERGENCIA MÉDICA

La Corporación conviene en considerar como ausencias justificadas a los efectos del día de descanso y con un máximo de un (1) día de trabajo, el tiempo perdido ocasionalmente por el trabajador, cuando tenga la imperiosa necesidad de abandonar sus labores, previo aviso a su supervisor inmediato, por el hecho cierto de requerirse su presencia urgente en las dependencias médicas clínicas u hospitales, para atender emergencia motivada a una enfermedad o accidente de su cónyuge o la persona con quien haga vida marital, padres e hijos.

El trabajador deberá presentar, en el lapso de cinco días hábiles, la constancia médica del caso.

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Cláusula Nº 13PERMISO PRE Y POST-NATAL

En aquellos lugares donde se aplica la Ley del Seguro Social, la Corporación pagará a sus trabajadoras, durante las seis semanas anteriores y las doce semanas posteriores al parto, la diferencia entre la cantidad que les pague el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y el cien por ciento (100%) de su salario normal. En todo caso la trabajadora interesada presentará el certificado expedido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en el cual conste su estado de gravidez y el monto de la indemnización que recibe de esta Institución.

En aquellos lugares donde no se aplica el régimen general de la Ley del Seguro Social, que cubre el Seguro de Prestaciones de Asistencia Médica y en dinero por incapacidad temporal, y mientras no se extienda hasta ellos la aplicación de éstas, la Corporación pagará a razón de salario normal a las trabajadoras en estado de gravidez las seis semanas anteriores y las doce semanas posteriores al parto. La trabajadora interesada presentará un certificado expedido por el médico designado por la Corporación en el cual conste su estado de gravidez.

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Cláusula Nº 14SERVICIO MILITAR

La Corporación conviene en que el Trabajador que decida prestar Servicio Militar para la Defensa, Preservación y Desarrollo del País, éste deberá renunciar, en cuyo caso tendrá Derecho al pago de las prestaciones sociales de antigüedad, vacaciones vencidas y vacaciones fraccionadas que le correspondan por el tiempo de servicio prestado, y cualquier otro pago que constituya derecho adquirido del Trabajador con ocasión de la prestación de su servicio a la Empresa.

PARÁGRAFO ÚNICO: Si el Trabajador decidiera renunciar, y después de su licenciamiento o baja, solicitare su nuevo ingreso a la Corporación, dentro de un plazo de treinta (30) días continuos, contados a partir de su licenciamiento, la Corporación le reconocerá el derecho de preferencia sobre cualquiera otro aspirante, y lo empleará bajo una nueva relación de Trabajo.

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Cláusula Nº 15DETENCION POLICIAL Y JUDICIAL

En los casos de detención policial de un trabajador por hechos acaecidos fuera del lugar de trabajo y sin relación con éste, la Corporación conviene en no despedir al trabajador considerándolo bajo permiso no remunerado, durante el tiempo en que permanezca detenido hasta por un máximo de veinticinco (25) días continuos, siempre y cuando no sea reincidente.

Si dentro del referido lapso el trabajador es puesto en libertad y solicita su reincorporación dentro de los seis (6) días siguientes a la fecha en que haya ocurrido su excarcelación, la Corporación le pagará los salarios básicos correspondientes a los días que haya durado su detención, hasta un máximo de quince (15) días, siempre que éste compruebe de manera fehaciente su inocencia.

Cuando el trabajador sea puesto en libertad después del referido lapso de veinticinco (25) días y solicite su reincorporación dentro de los seis (6) días siguientes, comprobando fehacientemente su inocencia, la Corporación podrá optar entre restituirle en su posición, pagándole quince (15) días de salario básico o dar por terminada la relación de trabajo y cancelarle las indemnizaciones legales correspondientes, como si se tratase de un despido injustificado, computado hasta la fecha del último permiso remunerado.

La Corporación conviene que en caso de detención judicial del trabajador, le pagará a razón de salario básico, los primeros treinta (30) días continuos que dure la detención. En caso que el trabajador continúe detenido, la Corporación conviene en concederle permiso no remunerado hasta por un lapso máximo de sesenta (60) días continuos.

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Cláusula Nº 16DEFENSA DE LOS CONDUCTORES

En el caso que un trabajador fuere detenido en razón de un accidente de tránsito terrestre o fluvial ocurrido mientras esté conduciendo un vehículo en cumplimiento de sus funciones o por instrucción de la Corporación, ésta conviene en pagarle una cantidad equivalente al salario normal devengado en el día anterior en que ocurrió la detención, mientras dure la detención hasta un lapso máximo de cuarenta y ocho días (48) hábiles. Si en el transcurso de dicho lapso el trabajador es absuelto y puesto en libertad, será reincorporado a su trabajo en forma definitiva, si en el mismo lapso fuese puesto en libertad bajo fianza, será reincorporado al trabajo hasta cuando el caso sea decidido por sentencia definitiva. En caso que el trabajador sea declarado culpable del accidente quedará incurso en las disposiciones establecidas al efecto en la Ley Orgánica del Trabajo y en las disposiciones legales que rigen la materia. La Corporación mantendrá en vigencia una póliza de seguros para todos sus vehículos que cubra los riesgos de sus respectivos conductores, incluyendo los gastos de defensa.

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Cláusula Nº 17INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO

En los lugares donde se aplica la Ley del Seguro Social, la Corporación pagará al trabajador que no asista a su trabajo por orden del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, una remuneración complementaria de la cantidad que paga dicho Instituto, en la forma siguiente:

En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo hasta completar el cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el día anterior al evento, por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.

En caso de enfermedad no profesional o accidente no laboral, hasta completar el cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el día anterior al evento incluso de los tres (3) primeros días que no paga el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, siempre que éste pague el cuarto día, como en los días restantes, hasta un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.

En los lugares donde no se aplique el régimen general del Seguro Social y mientras se extienda a estas zonas, la Corporación pagará el salario normal, devengado el día anterior al evento, al trabajador que no asista a su trabajo por orden del médico designado por ella, o donde no exista, por reposo médico emitido por el Ministerio de Sanidad, en la forma siguiente:

En caso de enfermedad o accidente profesional, le pagará el cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el día anterior al evento, hasta un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.

En caso de enfermedad no profesional o accidente no laboral, le pagará el cien por ciento (100%) de su salario normal, devengado el día anterior al evento, a partir del primer día de incapacidad, cuando el reposo ordenado tenga una duración de cuatro (4) días o más y hasta un lapso máximo de cincuenta y dos (52) semanas.

El trabajador que dejare de asistir al trabajo, en los casos contemplados en el numeral 1 literal “a” y numeral 2, literal “a”, que estuviere sometido a tratamiento médico y, agotare el lapso indicado, tendrá derecho a continuar recibiendo la prestación indicada siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación.

La corporación conviene en reconocer a los solos efectos de esta cláusula como accidente de trabajo, la lesión sufrida por el trabajador como

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consecuencia de su participación en los juegos ínter empresas, regionales, nacionales e internacionales, siempre que la designación sea hecha por organismos oficiales reconocidos.

Es entendido que la Corporación pagará el salario normal, del trabajador en los casos señalados en los numerales 1,3 y 4 de esta cláusula siempre que el mismo suscriba el comprobante para retiro de cheque emitido por el I.V.S.S, de manera que la Corporación pueda cobrar al Seguro Social las prestaciones en dinero correspondientes al citado trabajador.

Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana CVG quedarán protegidos por dichos regímenes, los cuales se les aplicarán en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos contenidos en la presente convención colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsión social y de vivienda y hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por la Corporación Venezolana de Guayana CVG, y se regirán por esta convención colectiva. En caso de colisión de normas se aplicarán las previstas en las leyes reguladoras de la materia sobre seguridad social.

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SECCION IIIDEL REGIMEN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Cláusula Nº 18 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Las partes declaran de especial interés el cumplimiento, tanto por parte de la Corporación, como por parte de los trabajadores, de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de Salud y Seguridad en el trabajo.

En virtud del interés declarado en el numeral 1 de esta cláusula, las partes acuerdan, velar por el mantenimiento de las condiciones de Salud y Seguridad Laboral previstas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y por la Ley Orgánica del Trabajo e informarán a la Unidad de Salud Seguridad Laboral y Delgados de Prevención, acerca de todas las fallas que observen sobre la materia, a fin de que las mismas sean subsanadas.

La Corporación se compromete a establecer programas, charlas y cursos de Salud y Seguridad Laboral dirigidos a todos sus trabajadores. Estos cursos y charlas se dictarán cada 4 meses y en cada uno de ellos participarán hasta treinta (30) trabajadores.

La Corporación mantendrá instalados botiquines de primeros auxilios, en cada uno de los Centros de trabajo y en las unidades de transporte de personal de cuadrillas.

Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana CVG quedarán protegidos por dichos regímenes, los cuales se les aplicarán en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos contenidos en la presente convención colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsión social y de vivienda y hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por la Corporación Venezolana de Guayana y se regirán por esta convención colectiva.

En caso de colisión de normas se aplicarán las previstas en las leyes reguladoras de la materia sobre seguridad social.

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Cláusula Nº 19SUMINISTRO DE UNIFORMES, BRAGAS, ZAPATOS Y BOTAS

La Corporación conviene en suministrar uniformes, bragas, chaquetas, trajes formales de vestir, gorras, zapatos, botas de seguridad a sus trabajadores, de acuerdo a las tareas que ejecuten en la siguiente forma:

Vigilantes: tres (3) uniformes, dos (2) pares de zapatos de vestir sin puntera, una (1) gorra y una (1) chaqueta acorchada, cada seis (06) meses.

Cocineros: tres (3) gorros, tres (3) delantales, tres (3) uniformes y dos (2) pares de zapatos de goma antiresvalantes, cada seis (06) meses.

Viveristas: tres (3) uniformes (camisa manga larga), dos (2) pares de botas sin puntera, una (1) gorra y un (1) par de botas de poliuretano, cada 6 meses.

Mecánico y ayudante mecánico: tres (3) bragas, dos (2) pares de botas de seguridad con trenzas media caña, una (1) gorra, tres (3) uniformes y un (1) par de botas de poliuretano, cada seis (06) meses.

Chóferes de operaciones: tres (3) uniformes, una (1) gorra, y dos (2) pares de zapatos de seguridad, cada seis (06) meses.

Chóferes de servicios generales y valores: tres (3) uniformes de vestir casual, una (1) gorra, dos (2) pares de zapatos de vestir y una (1) chaqueta casual acorchada, cada seis (06) meses.

A los chóferes y mensajeros de la Unidad Administrativa de Caracas se les dotarán de tres (3) trajes formales (chaqueta, pantalón, camisa y corbata) y tres (3) pares de zapatos de vestir anuales.Igualmente a los motorizados de la misma unidad se les dotará de tres (3) uniformes, una (1) gorra, dos (2) pares de zapatos de seguridad y tres (2) chaquetas casual acorchada, anuales.

Auxiliar de oficina: se le dotaran de tres (3) trajes de vestir casuales (pantalón y camisa), dos (2) pares de zapatos de vestir y dos (2) chaquetas casuales anuales.

Mensajeros: tres 3 uniformes de vestir casual, (Pantalón de vestir y camisa manga larga) una (1) gorra, dos pares de zapatos de vestir y dos (2) chaquetas casuales anuales.

Aseadoras: se le dotará de 3 uniformes (camisa manga larga), 3 batas, 1 par de zapatos de goma antiresvalante, 1 gorra, cada seis (6) meses.

Operadores de planta y ayudantes: se les dotará de tres (3) uniformes, tres (3) bragas, dos (2) pares de botas de seguridad tipo media caña, una (1) gorra, cada seis (6) meses.

Obreros y ayudantes: se les dotará de tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas de seguridad tipo media caña, una (1) gorra, cada seis (06) meses.

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Electricistas y ayudantes: se les dotará de tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas de seguridad tipo media caña dieléctrica, una (1) gorra, cada seis (6) meses

Caporales: se les dotará de tres (3) uniformes, dos (2) pares de botas de seguridad tipo media caña, una (1) gorra, cada seis (6) meses

Lancheros: tres (3) uniformes, dos (2) pares de zapatos de goma antiresvalantes, y una (1) gorra, cada seis (6) meses

Fiscales de Obra: se les dotará de tres (3) uniformes (camisa manga larga), dos (2) pares de botas de seguridad tipo caña alta, una (1) 1 gorra, cada seis (6) meses

Para los trabajadores que presten servicios en las áreas de proyecto Bioenergético, caucho natural, Imataca, Guri, Hato Gil, Parque y Jardines, Gran Sabana y proyectos Agroforestales en lugar de botas de seguridad y camisa manga larga, se les entregará para el desempeño de sus funciones, botas caña alta sin puntera de acero y camisas manga larga.

En la oportunidad de hacer entrega de la primera dotación, la Corporación conviene en suministrar un (1) uniforme adicional, en esta misma ocasión entregará una (1) chaqueta de blue jeans a todos los trabajadores que no reciban chaquetas acorchadas.

La Corporación conviene que cuando ingrese personal por servicios temporales igual o superior a seis 6 meses se les dotará de uniformes.

La Corporación se compromete a continuar suministrando en la misma forma y condiciones como lo ha venido haciendo hasta ahora impermeable a sus trabajadores.

Todos los útiles antes mencionados serán de buena calidad y de uso obligatorio durante las labores y solo podrán ser usados en el trabajo. El trabajador que extravíe pierda o deteriore los mencionados útiles antes de los lapsos estipulados responderá por los mismos.

En la Comisión designada para seleccionar los uniformes participara un representante de cada sindicato signatario de esta Corporación.

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Cláusula Nº 20INSTALACIONES SANITARIAS

La Corporación conviene en mantener instalaciones sanitarias en cada centro de trabajo, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. A tales efectos la CVG se compromete a mantener en perfecto estado de limpieza y funcionamiento las instalaciones sanitarias que tienen en uso y a construir las que sean necesaria. Asimismo convienen en proporcionar a los trabajadores escaparates, para el resguardo de los efectos personales tales como: ropa zapatos guantes y otros objetos semejantes en los centros de trabajo siguientes: La quina, San francisco, Silos Bolívar, Silos II, Gerencia de mantenimiento, Hato Gil, Parques y Jardines, El Creme y en los campamentos: Ataguía Areiva y Salamina, El Manteco, El Buey, El Frío, Trapichote, El pozo y Estación Científica. Estos compartimientos serán provistos de llaves o candados suministrados por la Corporación, obligándose los trabajadores a mantenerlos en las mejores condiciones de limpieza en su interior.Para el caso de apertura e inspecciones de estos escaparate, debe estar presente el trabajador que lo tenga asignado y un dirigente sindical que será notificado por la Corporación. Es entendido que si en el plazo de dos (2) horas no se presentará el dirigente sindical, el representante de la Corporación, podrá abrir dicho escaparate en presencia de los mismos por negligencia o descuido. La Corporación se compromete a realizar evaluaciones médicas cada seis (6) meses, así como también examen toxicológico. Los sindicatos colaborarán con la Corporación para desarrollar en su personal el sentido de responsabilidad en cuanto al uso adecuado de dichas instalaciones y el mantenimiento de las mismas en condiciones de higiene y aseo. A tales efectos la CVG

La Corporación se compromete a continuar suministrando papel sanitario, toallín y jabón en las instalaciones sanitarias.

Todos los problemas que surjan con relación a las disposiciones de esta cláusula, serán materia de trabajo de las comisiones de Salud y Seguridad Laboral previstas en la cláusula Nº 18 de esta Convención.

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Cláusula Nº 21TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y ASEARSE

La Corporación conviene en mantener la práctica de conceder al final de la jornada diaria de trabajo y dentro de la misma, un lapso prudencial de acuerdo a las condiciones de cada cargo, para que los trabajadores lo utilicen en guardar sus herramientas y asearse brevemente.

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Cláusula Nº 22TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES

Cuando por motivo de enfermedad o accidente el trabajador no pueda desempeñar su trabajo primitivo, pero si otro cualquiera, la Corporación estará obligada a proporcionárselo en el caso de que fuera posible, y con este objeto está facultada para hacer los traslados de personal que sean necesarios.

Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana C.V.G quedarán protegidos por dichos regímenes, los cuales se les aplicarán en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos contenidos en la presente convención colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsión social y de vivienda y hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por la Corporación Venezolana de Guayana C.V.G, y se regirán por esta convención colectiva. En caso de colisión de normas se aplicarán las previstas en las leyes reguladoras de la materia sobre seguridad social.

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Cláusula Nº 23REHABILITACIÓN DE TRABAJADORES

La Corporación conviene que en los casos de accidentes industriales o enfermedades profesionales que ocasionen incapacidades parciales y permanentes que impidan al trabajador volver a desempeñar su trabajo habitual, someter al trabajador a un entrenamiento por un período de hasta siete (07) meses para tratar de adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones. De acuerdo con el Artículo 584 de la Ley Orgánica del Trabajo, cuando el trabajador no pueda desempeñar su trabajo anterior, pero sí otro cualquiera dentro de la Corporación, ésta estará obligada a proporcionárselo en caso de ser posible y con este objeto está facultada para hacer los traslados de personal necesarios durante el referido entrenamiento. Durante dicho entrenamiento el trabajador recibirá su salario normal anterior. Si en el plazo señalado, el trabajador no se le pudiere entrenar para un nuevo cargo, la Corporación podrá prescindir de sus servicios pagándole todas las indemnizaciones legales y contractuales que le correspondieren, como si se tratara de un despido injustificado.

Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana C.V.G quedarán protegido por dichos regímenes, los cuales se les aplicarán en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos contenidos en la presente convención colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsión social y de vivienda y hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por la Corporación Venezolana de Guayana C.V.G, y se regirán por esta convención colectiva.

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Cláusula Nº 24ACCIDENTES DE TRANSITO COMO ACCIDENTES DE TRABAJO

La Corporación conviene en reconocer como accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador, como consecuencia de accidentes de tránsito acontecidos en los vehículos, aviones o unidades flotantes propiedad de la Corporación, en el traslado desde el sitio donde deba ser transportado el trabajador hasta su centro de trabajo o viceversa, y las que sufra, cuando en el desempeño de sus labores, estuviere como conductor o pasajero, debidamente autorizado por la Corporación.

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Cláusula Nº 25SUMINISTRO DE AGUA POTABLE

La Corporación mantendrá instalados en los centros de trabajo, recipientes de agua fría para el consumo de los trabajadores del respectivo centro. Igualmente, continuará suministrando vasos higiénicos desechables para su consumo. Asimismo la Corporación suministrará agua fría a los trabajadores que laboran en cuadrillas.

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Cláusula Nº 26SERVICIOS MEDICOS

La Corporación continuará suministrando asistencia médica a los trabajadores que le presten servicio en el estado Delta Amacuro en la Isla de Guara, en la forma como lo ha venido haciendo hasta el presente. Cuando el medico considere necesario la intervención de un especialista no existente en la zona, lo remitirá a través de la Corporación al especialista.

La Corporación conviene en mantener en la misma forma como lo ha venido haciendo hasta ahora la atención medica en la población de Caicara del Orinoco y Puerto Ayacucho.La Corporación se obliga a contratar por el numero de horas que sean necesarios los servicios de un médico en las poblaciones del Palmar, Guasipati, Tumeremo, Tucupita, el Callao, el Manteco, Santa Elena de Uarien, San Fernando de Atabapo, San Francisco de Asís, del Municipio Raúl Leoni. A objeto de prestar asistencia medica ambulatorio y de emergencia a los trabajadores y familiares de este a quienes les corresponda de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguro Social y su reglamento, que aparezca inscrito en los registros de la Corporación.

Queda entendido que bajo ninguna circunstancia se desmejorara este servicio.

Asimismo, conviene en pagar el costo del traslado, previa estimación del mismo al trabajador o familiar que sea referido por el médico contratado por la Corporación y requiera atención médica o intervención quirúrgica que preste el IVSS.

Parágrafo único: Es entendido entre las partes que esta obligación cesara cuando se extienda por resolución del Gobierno Nacional, los servicios médicos asistenciales que presta el IVSS en las zonas que son actualmente cubiertas por la Corporación.

Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regimenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana CVG quedaran protegidos por dichos regímenes, los cuales se les aplicaran en su integridad.Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos contenidos en la presente convención colectivo que no formen parte de las contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsión social y de

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vivienda y hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por la Corporación Venezolana de Guayana CVG, y se regirán por esta convención colectiva.En caso de colisión de normas se aplicaran las previstas en las leyes reguladoras de la materia sobre seguridad social.

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CAPITULO III

DE LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOSY OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS

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CAPITULO IIIDE LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS

Y OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS

Cláusula Nº 27 TABULADOR

Ambas partes convienen en aceptar el sistema de salarios básicos y clasificaciones contenido en el Anexo “A”, a condición de que no se les disminuyan los salarios básicos a los trabajadores que quedaren afectados, la Corporación podrá introducir modificaciones al Anexo “A” cuando lo exija un cambio de equipo, la puesta en marcha de nuevas instalaciones, la adopción de nuevos sistemas de organización o el perfeccionamiento de los existentes, o la creación de nuevos tipos de trabajo. Si el trabajador afectado o el Sindicato que lo representa estuviere en desacuerdo con el cambio, reajuste o nueva clasificación hecha por la Corporación, podrá plantearlo a ésta para su reconsideración de acuerdo con el procedimiento de conciliación previsto en la Cláusula Nº 80. Si el caso no fuere resuelto por dicho procedimiento la parte interesada podrá someterlo a la decisión de los Órganos Administrativos o Jurisdiccionales competentes.

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Cláusula Nº 28AUMENTO DE SALARIO

La Corporación conviene en conceder a los trabajadores amparados por esta Convención Colectiva, un aumento en el salario básico del sesenta por ciento (60%), a partir del primero de marzo de 2007, con aplicabilidad a partir del depósito legal de la presente Convención; un veinticinco por ciento (25%) con vigencia al primero de mayo de 2008 y un veinticinco por ciento (25%), con vigencia al primero de octubre de 2008.

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Cláusula Nº 29TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE

La Corporación se compromete a no descontar del salario del trabajador, el tiempo no laborado por retardo en el vehículo de transporte facilitado por la Corporación cuando dicho retardo provenga de causas no imputables a la voluntad del trabajador, tales como: lluvia, caso fortuito o fuerza mayor.

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Cláusula Nº 30VACACIONES ANUALES REMUNERDAS Y BONO VACACIONAL

Vacaciones Anuales Remuneradas y Bono Vacacional

La Corporación concederá a sus trabajadores, después de cada año de servicio ininterrumpido, quince (15) días hábiles de vacaciones. Además del pago de estos días y de los días feriados comprendidos en el período de vacaciones, la Corporación cancelará al trabajador al momento de concederle vacaciones: a) Una bonificación especial equivalente a cincuenta cinco (55) días de salario normal y b) Una bonificación adicional de Quinientos Mil Bolívares (Bs. 500.000,00). Estas bonificaciones especiales incluyen lo establecido en el Artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo.

La Corporación se compromete a dar cumplimiento al Artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo en cuanto a la concesión de un día adicional de disfrute de vacaciones en la misma forma y condiciones señaladas en el referido Artículo.

Vacaciones Fraccionadas

La Corporación conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en cualquier caso de terminación de la relación de trabajo, con excepción de los casos de “Despido Justificado”, en proporción a cada mes completo de servicio o período superior a catorce (14) días de acuerdo al número de días de vacaciones establecidos en esta Cláusula.

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Cláusula Nº 31VACACIONES ANTICIPADAS

Cuando el lapso anual que da derecho al trabajador a un período de vacaciones, se venza durante la vigencia de esta Convención, habiéndolas disfrutado anticipadamente conforme al convenio anterior, la Corporación conviene en pagar al trabajador la diferencia entre los beneficios que hubiere recibido y los que le correspondan, conforme a esta convención.

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Cláusula Nº 32BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

La Corporación conviene en garantizar a sus trabajadores ciento veinte (120) días por concepto de bonificación al final de cada ejercicio económico, calculado a salario integral, Si durante el ejercicio económico el trabajador hubiere prestado servicio ininterrumpido por un tiempo inferior a un (1) año, la bonificación se calculará a razón de diez (10) días por cada mes completo de servicios prestados. En caso de terminación del servicio, ésta bonificación será cancelada al trabajador en el acto de su retiro en proporción a los meses completos de servicios prestados.

Asimismo, la Corporación otorgará a sus trabajadores una bonificación adicional de Un Millón Bolívares (Bs. 1.000.000, 00), en la oportunidad de recibir su bonificación de fin de año.

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Cláusula Nº 33TIEMPO PARA REPÒSO Y COMIDA

El tiempo para reposo y comida es de media hora conforme al artículo 205 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Cuando el trabajo se realice en sitios desde los cuales el trabajador no puede ausentarse durante el tiempo de reposo y comida para ir a su residencia habitual, al comedor central o cualquiera de los comedores de los centros de trabajo, este tiempo dentro del límite legal, será imputado a su jornada normal de trabajo, de conformidad con lo previsto en el Artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Cuando por la naturaleza del trabajo y por orden de su supervisor inmediato, el trabajador labore durante el tiempo de reposo y comida, la Corporación le pagará este tiempo con recargo del setenta y dos por ciento (72%) sobre su salario básico. También en este caso el tiempo de reposo y comida será imputado a la jornada de trabajo.

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Cláusula Nº 34SUSTITUCIONES TEMPORALES

El trabajador podrá ser transferido temporalmente a una labor distinta de igual o mayor categoría y salario, para suplir ausencias de su titular debido a vacaciones, permisos o enfermedad de éste

Cuando la suplencia sea para desempeñar un cargo de mayor categoría y salario, el sustituto devengará a partir del primer día, la diferencia entre su salario básico y el salario básico del cargo del sustituido.

Durante el tiempo que dure la sustitución temporal los pagos que se hagan al trabajador sustituyente, se harán tomando en cuenta la diferencia entre el salario básico de éste y el salario básico del cargo sustituido. Si la ausencia del titular se hiciera definitiva se procederá conforme a lo establecido en la Cláusula N° 04, PROMOCIÓN A CARGO SUPERIOR.

4. Es entendido que la reposición del trabajador a su cargo primitivo no significará un despido indirecto.

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Cláusula Nº 35TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE

La Corporación continuará suministrando en la misma forma como lo ha venido haciendo, transporte a los trabajadores amparados por esta Convención Colectiva en vehículos debidamente acondicionados, a fin de que viajen con seguridad, sentados cómodamente, protegidos del sol y la lluvia, de acuerdo con las siguientes estipulaciones:

A los trabajadores que prestan servicios en el Vivero de los Olivos, se les suministrará cada día laborable que concurran al trabajo, el transporte para su traslado desde Nueva Chirica o Bella Vista, siguiendo las rutas usuales en ambos viajes.

A los trabajadores que presten servicios en el Departamento de Mantenimiento, se les suministrará el transporte cada día laborable que concurran al trabajo desde Bella Vista hasta Mantenimiento y para el regreso hasta bella Vista siguiendo las rutas usuales en ambos viajes.

A los trabajadores que prestan servicios fuera del Municipio Autónomo Caroní, a quienes la Corporación no les suministra transporte, conviene pagarles la cantidad de Cinco Mil Bolívares (Bs. 5.000, 00) por cada día de asistencia al trabajo. Asimismo, pagará esta misma suma a los trabajadores que prestan servicios en el Municipio Autónomo Caroní, que estén fuera de las rutas establecidas o que se establezcan por cada día de asistencia al trabajo. A los trabajadores que por su horario de trabajo no puedan hacer uso del transporte suministrado por la Corporación, conviene en pagarle la cantidad establecida en esta Cláusula por cada día de asistencia al trabajo.

La Corporación conviene en pagar a razón de salario básico una (1) hora diaria por concepto de tiempo de viaje a todos los trabajadores.

A los trabajadores que residan en Barrancas, Barrio La Guardia o Macareíto; y presten servicios en el Taller de Mantenimiento Ataguía, la Corporación les suministrará el transporte los días laborables de cada semana de ida y regreso, siguiendo la ruta usual en ambos viajes. Asimismo ambas partes han convenido en imputar a su jornada normal de trabajo, el tiempo invertido en dicho traslado, cuya duración se estima a los efectos de este numeral en treinta (30) minutos de ida y treinta (30) minutos de vuelta.

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Cláusula Nº 36PRIMA POR TRABAJO EN DIA DOMINGO

QUE NO ES DESCANSO LEGAL

La Corporación pagará al trabajador que preste normalmente sus servicios en día domingo, por ser este un día normal de trabajo en su correspondiente jornada semanal, es decir, cuando no sea su día de descanso legal, una cantidad equivalente al cien por ciento (100%) de su salario básico como prima dominical.

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Cláusula Nº 37REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Y BONOS NOCTURNOS

La Corporación conviene en remunerar a sus trabajadores las horas extraordinarias de trabajo que realicen, tanto en los días hábiles como en los feriados o de descanso legal, con un recargo del setenta y dos por ciento (72%); sobre el salario básico por hora convenido para la jornada diurna ordinaria. El trabajo nocturno será remunerado con un recargo del cuarenta por ciento (40%) sobre el salario básico por hora convenido para la jornada diurna ordinaria.

La Corporación se compromete a continuar la práctica de suministrar gratuitamente un refrigerio adecuado con un valor de Cuatro Mil Bolívares (Bs. 4.000, oo), cuando el trabajador, una vez cumplida su jornada diaria de trabajo debe prolongarla por orden de la Corporación por más de tres (3) horas.

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Cláusula Nº 38SALARIO MÍNIMO

La Corporación conviene que el salario mínimo de los trabajadores de nuevos ingresos amparados por esta Convención Colectiva, será el que resulte de aplicar los aumentos de salario establecidos en la cláusula Nº 28 “Aumento de Salario” de esta Convención al grado 1 del Tabulador de Cargos, a partir de la entrada en vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

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Cláusula Nº 39TRABAJO EN DIA DE DESCANSO LEGAL O FERIADO

1.- La Corporación conviene en que sólo llamará a los trabajadores a prestar servicios en su día de descanso semanal legal o en día feriado de remuneración obligatoria, cuando sea necesario por razones técnicas o circunstancias especiales, y en tales casos, el trabajador estará obligado a prestar sus servicios.

Es entendido que cuando se trate del descanso semanal legal, la Corporación, además del pago de un día de salario básico por concepto de descanso, les concederá lo siguiente: a) una cantidad equivalente a su salario básico diario, aunque el número de horas trabajadas sea inferior al de la jornada de trabajo; b) Una prima equivalente a su salario básico diario más un recargo del cincuenta por ciento (50%) del mismo cuando el número de horas trabajadas sea de seis (6) horas o más y c) un día completo de descanso compensatorio remunerado a razón de salario básico, en la siguiente semana, aunque el número de horas trabajadas sea inferior al de la jornada de trabajo.

2.- Cuando un trabajador preste servicios en día feriado de remuneración obligatoria, tendrá derecho: a) Al salario que le corresponda por razón del trabajo realizado; b) Una cantidad equivalente a su salario básico diario; y c) Un recargo equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de su salario básico.

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Cláusula Nº 40PERDIDA DE LA REMUNERACION DEL DESCANSO SEMANAL LEGAL

La Corporación conviene que el Trabajador no perderá el derecho a la remuneración del día de descanso semanal legal y contractual, por inasistencia al trabajo durante dos (02) jornadas en la semana correspondiente, siempre y cuando una (1) de dichas ausencias sea justificada por permiso concedido por la corporación enfermedad del Trabajador debidamente certificada por el I.V.S.S. o por el médico de la Corporación, por el disfrute de sus vacaciones anuales tanto a la salida como el regreso de dichas vacaciones.

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Cláusula Nº 41VIATICOS

Cuando la Corporación tenga que trasladar a un trabajador a una zona

distinta a la de su centro de trabajo, para labores ocasionales o accidentales, le suministrará el transporte, el alojamiento y la comida. Cuando la Corporación no suministre directamente estos servicios, pagará al trabajador su equivalente en dinero calculado en la siguiente forma:

a) Por concepto de desayuno, Doce Mil bolívares (Bs. 12.000, 00), b) Por concepto de almuerzo, Treinta Mil Bolívares (Bs. 30.000, 00); c) Por concepto de cena, Veinte Cinco Mil bolívares (Bs. 25.000,00); d) Por concepto de alojamiento, Sesenta Mil bolívares (Bs. 60.000,00). e) y para el traslado urbano la suma de Veinte Mil bolívares (Bs. 20.000,00.)

Cuando la Corporación no suministre el transporte pagará al trabajador el mismo, previa estimación en cada caso, según las circunstancias.

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Cláusula Nº 42TRABAJADORES DEJADOS EN LAS PARADAS

POR FALTA DE TRANSPORTE

La Corporación se compromete en pagar como día efectivo trabajado, aquel en que el trabajador no pueda asistir a sus labores porque el transporte de la Corporación, suministrado o autorizado por ella, no se presente oportunamente a la respectiva parada, por accidentes u otras causas no imputables al trabajador. En estos casos los trabajadores permanecerán en las respectivas paradas hasta una (1) hora después de la hora de inicio de sus labores correspondientes. Para los trabajadores que laboren en el turno de 11:00 pm. a 7:00 a.m., el tiempo de espera en la respectiva parada será de cuarenta (40) minutos después de la hora de inicio de la mencionada jornada.

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Cláusula Nº 43BONO DE SELVA

La Corporación se compromete en cancelar la cantidad de Bolívares Quince Mil (Bs. 15.000, 00) semanales por concepto de Bono de Selva, al trabajador que labore en los proyectos de selva y centros mineros de CVG.

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CAPITULO IV

DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS

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CAPITULO IVDE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONÒMICOS

Cláusula Nº 44BONIFICACIÒN Y ESTIMULO AL TRABAJADOR

La Corporación conviene en otorgar al trabajador un bono quinquenal de estabilidad equivalente a dieciocho (18) semanas de salario normal.

En los casos de culminación de la relación de trabajo por haber obtenido el trabajador una Pensión de Vejez o Incapacidad Absoluta y Permanente, la CVG pagará al trabajador el bono quinquenal proporcionalmente al número de años completos de servicios ininterrumpido durante el quinquenio en curso.

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Cláusula Nº 45SEGURO COLECTIVO DE HOSPITALIZACIÓN CIRUGÍA Y MATERNIDAD

La Corporación contribuirá con una cantidad equivalente al noventa por ciento (90%) de la prima anual de la Póliza Básica Colectiva de Hospitalización Cirugía y maternidad, que ampara a su personal nómina Diaria. Los trabajadores contribuirán con una cantidad equivalente al diez por ciento (10%) restante.

Esta Póliza tendrá una cobertura básica de Diez millones de Bolívares (Bs. 10.000.000, 00) sobre la cual se imputará el aporte del diez por ciento (10%) que debe aportar el trabajador al pago de la prima, e incluirá al cónyuge o la persona con quien el trabajador haga vida en común, hijos hasta cumplir dieciocho (18) años y los padres del trabajador. Se incluirá también a los hijos mayores de edad que permanezcan bajo la tutela de sus padres y realicen estudios, hasta los 25 años.Adicionalmente la Corporación otorgará al trabajador de Treinta Millones de Bolívares (Bs. 30.000.0000,00) que será cubierta en un cien por ciento (100%) por la Corporación . Para los casos de enfermedades crónicas la Corporación suministrará el cien por ciento (100%) de las medicinas.

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Cláusula Nº 46GASTOS POR ATENCION MÉDICA FUERA DE LA LOCALIDAD DE

TRABAJO

El trabajador que padeciendo determinada enfermedad y por la naturaleza de la misma, no pueda ser atendido médica o quirúrgicamente en su localidad de trabajo, tendrá derecho a recibir de la Corporación el valor de los gastos para su transporte dentro del país, hasta la localidad donde deba ser atendido y el valor de los gastos de regreso. Además, por cada día que deba permanecer fuera de su localidad de trabajo médica y quirúrgicamente en su localidad de trabajo, recibirá un monto igual al que la Corporación pague a trabajadores que viajen en misión de ésta.

Es entendido que los gastos de que trata este numeral, no serán procedentes en los días durantes los cuales el trabajador esté hospitalizado, ni excederá de noventa (90) días en el período de un año, no acumulable de un año para otro.

3.Para hacer uso de este derecho, salvo caso de comprobada urgencia, el Médico de la Corporación o del Seguro Social deberá recomendar la necesidad del tratamiento en otra localidad para que el nivel de autoridad facultado por la Corporación, pueda autorizar el viaje y remitir al trabajador al respectivo servicio médico de la Corporación.

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Cláusula Nº 47PLAN DE VIVIENDA

Con el fin de contribuir al mejoramiento económico y social de sus

trabajadores, la Corporación mantendrá un Plan de Vivienda en las zonas donde se aplica esta Convención. Por su parte, los Sindicatos se comprometen a divulgar entre los trabajadores las ventajas de dicho plan. En tal sentido; la Corporación se compromete a ofrecer en venta a sus trabajadores, directamente o mediante la colaboración de Institutos u Organismos Oficiales o Privados hasta cien (100) viviendas durante la vigencia de la presente Convención.

2. El trabajador que se acoja al mencionado plan, gozará de sus beneficios

de acuerdo a las siguientes normas:

a) La Corporación concederá un aporte a los trabajadores que reúnan los requisitos establecidos en el literal “C” de esta Cláusula, a fin de que adquieran o construyan una vivienda. El monto de dicho aporte será equivalente al veinticinco por ciento (25%) del valor de la vivienda por adquirir o construir, pero en ningún caso, este monto excederá de una cantidad equivalente a ochocientos (800) días del salario básico que devengue el trabajador para el momento de la celebración del contrato respectivo.

b) El monto del aporte será entregado de acuerdo con la antigüedad del trabajador a su servicio de la forma siguiente:

b.1-) Más de uno (1) y menos de dos (2) años, trescientos treinta (330) salarios básicos de una sola vez y los restantes cuatrocientos setenta (470) salarios básicos en tres (3) anualidades iguales y consecutivas.

b.2-) Dos (2) y menos de tres (3) años, cuatrocientos ochenta (480) salarios básicos de una sola vez y los restantes trescientos veinte (320) salarios básicos en dos (2) anualidades iguales y consecutivas.

b.3.-) Tres (3) y menos de cuatro (4) años, seiscientos cuarenta (640) salarios básicos de una sola vez y los restantes ciento sesenta (160) salarios básicos en una (1) anualidad.

b.4.-) Cuatro (4) años o más, ochocientos (800) salarios básicos de una sola vez.b.5.-) Estos pagos los hará la Corporación directamente al Instituto u Organismo Oficial o Privado con el cual el trabajador haya adquirido la vivienda.

C.-) Sólo podrá optar a este Plan el trabajador que reúna los requisitos siguientes:

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C.1.-) Estar contratado por tiempo indeterminado y tener más de un (1) año prestando servicios a la Corporación.

C.2.-) No haber sido beneficiario anteriormente de este plan, ni de un plan similar establecido por alguna de las Empresas del Grupo CVG.

C.3.-) No poseer el trabajador o su cónyuge, una vivienda propia en el lugar donde presta sus servicios.

C.4.-) En caso que antes de la cancelación total del aporte de vivienda, termine la relación de trabajo entre el trabajador y la Corporación, independientemente de la causa de tal terminación, “cesarán” las obligaciones de la Corporación en cuanto al saldo no pagado del aporte mencionado.

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Cláusula Nº 48PLAN DE AHORROS

La Corporación, a los efectos de incentivar el espíritu de ahorro de los trabajadores, les aportará semanalmente una contribución a la cuenta de ahorro de cada trabajador, independientemente de su antigüedad, por una cantidad igual a la que éste ahorre, si la suma ahorrada no excede del diez por ciento (10 %) del salario básico semanal. Si la cantidad que el trabajador ahorra es superior al diez por ciento (10 %) de su salario básico semanal, el aporte de la CVG se limitará al diez por ciento (10 %) del salario básico semanal.

El descuento del trabajador será efectuado en nómina semanalmente, previa autorización por escrito del mismo. Tanto la cuota del trabajador como la contribución de la Corporación aquí mencionada, serán depositadas en una Agencia de Ahorro y Préstamo, establecida en Ciudad Guayana o Tucupita, según la zona en que el trabajador preste sus servicios.

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Cláusula Nº 49PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS

DE LOS TRABAJADORES

La Corporación conviene en continuar su práctica actual en referencia al Plan Vacacional del cual disfrutan los hijos de los trabajadores, conforme a la programación que realiza la Gerencia de Personal en el mes de Agosto. A tales efectos se designará un representante por cada Sindicato signatario de esta convención para participar en dicha programación.

Para el cumplimiento de este Plan Vacacional la Corporación destinará la cantidad de Seiscientos mil Bolívares (Bs. 600.000,00) por cada hijo del trabajador que participe en el mismo.

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Cláusula Nº 50PLAN VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORES

A fin de garantizar a los trabajadores y sus familiares, un efectivo descanso, recreación, conocimiento y disfrute de la geografía nacional durante sus vacaciones; la Corporación se compromete a gestionar por antes organismos públicos y privados planes vacacionales o de turismo social, de precios accesibles para los trabajadores de acuerdo a su capacidad de pago, incluyendo la incorporación a los planes que para sus colonias vacacionales establezcan o tengan otras empresas tuteladas por la CVG, de acuerdo a su disponibilidad. A los fines de lograr oportunamente el cumplimiento del proceso en cuanto al acceso del trabajador al plan vacacional, éste deberá presentar su solicitud con treinta (30) días hábiles de anticipación al disfrute de vacaciones.

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Cláusula Nº 51SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES

La Corporación conviene en contratar un seguro de Accidentes Personales que cubre los riesgos de muerte y de incapacidad total y permanente provenientes de accidentes que sufran los trabajadores.

La cobertura del Seguro será de Cinco millones de Bolívares (Bs. 5.000.000,00) en caso de muerte por accidente no laboral y en caso de muerte o incapacidad total y permanente por accidente laboral o enfermedad profesional. El valor de la prima que le corresponda cotizar a cada trabajador, será cancelado totalmente por la Corporación. Los beneficiarios de ésta póliza, serán las personas indicadas por cada trabajador. Si el trabajador no hubiese designado beneficiario, o si éste no lo sobrevive, la suma será pagada a las personas señaladas en el Artículo 568 de la Ley Orgánica del Trabajo y en la forma indicada en los Artículos 569 y 570 de la referida Ley.

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Cláusula Nº 52PROGRAMAS DE CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL

La Corporación mantendrá para sus trabajadores los programas de alfabetización, capacitación y formación profesional, como hasta ahora lo ha venido haciendo. A tal fin, gestionará la cooperación por ante el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), e Institutos Tecnológicos, para llevarlos a efecto. El Sindicato suministrará la lista de participantes en los cursos de alfabetización. En la escogencia de los trabajadores participantes en los cursos, la Corporación tomará en consideración las recomendaciones formuladas por el Sindicato. La Corporación, conjuntamente con el Sindicato, realizará gestiones ante el INCE, tendentes a lograr cupos para los hijos mayores de 14 años de los trabajadores, en los cursos que dicta el Instituto.

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Cláusula Nº 53BECAS DE ESTUDIO PARA LOS TRABAJADORES

La Corporación conviene en mantener un programa de becas para los trabajadores que estudien, con el objeto que los mismos puedan seguir estudios de educación, diversificada, técnica superior y universitaria, preferentemente relacionada con las actividades de la Corporación, en la forma siguiente:

Desde Séptimo hasta Primer y Segundo años diversificado ciento cincuenta (150) becas distribuidas así: cien (100) becas SUTRA-CVG y cincuentas (50) becas SUO-CVG; el monto para este tipo de becas será de bolívares Doscientos Mil (Bs. 200 000, 00) para cada beca.

Para educación Técnica, cien (100) becas distribuida así: setenta y cinco (75) SUTRA-CVG y veinticinco (25) a SUO-CVG; el monto para cada beca será de bolívares Trescientos Mil (Bs. 300. 000, 00).

Para Carrera Universitaria nivel licenciaturas o Ingenierías, cien becas distribuidas así: setenta y cinco (75) becas SUTRA-CVG y veinticinco a SUO-CVG. El monto para cada una de las becas será de Bolívares Trescientos Mil (Bs. 300 000,00).

Los Sindicatos presentarán a la Corporación, los aspirantes a las referidas becas. El otorgamiento de las mismas se regirá por el Reglamento de Becas vigente.

Las partes convienen que para optar a este beneficio bastara con presentar la constancia de notas actualizada y que el beneficiario no fuere repitiente.

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Cláusula Nº 54BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

1. La Corporación conviene en mantener un programa de becas para los hijos de trabajadores que estudien, con el objeto que los mismos puedan seguir estudios de educación básica, diversificada, técnica superior y universitaria, preferentemente relacionada con las actividades de la Corporación, en la forma siguiente:

Doscientas (200) Becas para Educación Básica hasta sexto grado, distribuidas así: ciento treinta (130) becas SUTRA-CVG y setenta (70) becas SUO-CVG; el monto para cada beca será de bolívares Cien Mil (Bs. 100.000,00).

Desde Séptimo hasta Primer y Segundo año diversificado ciento cincuenta (150) becas distribuidas así: cien (100) becas SUTRA-CVG y cincuentas (50) becas SUO-CVG; el monto para este tipo de becas será de bolívares Doscientos Mil (Bs. 200.000, 00) para cada beca.

Para educación Técnica, cien (100) becas distribuida así: setenta y cinco (75) SUTRA-CVG y veinticinco (25) a SUO-CVG; el monto para cada beca será de bolívares Trescientos Mil (Bs. 300 000,00).

Para Carrera Universitaria nivel licenciaturas o Ingenierías, cien becas (100) distribuidas así: setenta y cinco (75) becas SUTRA-CVG y veinticinco (25) a SUO-CVG. El monto para cada una de las becas será de Bolívares Trescientos Mil (Bs. 300.000, 00).

2.- Los Sindicatos presentarán a la Corporación, los aspirantes a las referidas becas. El otorgamiento de las mismas se regirá por el Reglamento de Becas vigente.

3.- La selección de los aspirantes se hará mediante un sistema de mérito, tomando en consideración el rendimiento escolar de cada aspirante. Las partes convienen que para optar a este beneficio bastara con presentar la constancia de nota actualizada y que el beneficiario no fuere repitiente.

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PARAGRAFO UNICO: En caso de terminación de la relación de trabajo, las becas otorgadas a los hijos de los trabajadores se mantendrán hasta el fin del período lectivo que el beneficiario de la Beca se encuentre cursando para ese momento.

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Cláusula Nº 55UTILES ESCOLARES

La Corporación entregará una vez al año dentro del mes siguiente al inicio del año escolar, para los hijos de los trabajadores que cursen estudios de pre-escolar, educación básica y ciclo diversificado, en institutos Públicos o en Instituciones debidamente registradas en el Ministerio del Poder Popular para la Educación, una contribución en dinero para la adquisición de útiles escolares exigidos por el plantel, de Trescientos Mil Bolívares (Bs. 300.000,00) por cada hijo del trabajador para el primer año de vigencia de la Convención y Trescientos Ochenta Mil Bolívares (Bs. 380.000,00) para el segundo (2º) año de vigencia de la Convención.

PARAGRAFO UNICO: Para disfrutar de este beneficio los hijos de los trabajadores deberán estar inscritos en los registros de la Corporación y presentar constancia de estudios expedida por el plantel correspondiente.

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Cláusula Nº 56FIESTA DE FIN DE AÑO Y ENTREGA DE JUGUETES

La Corporación se compromete a realizar en la misma forma y condiciones a como lo hace actualmente, y dentro del programa que establezca al efecto la Gerencia de Personal, una fiesta de fin de año para los hijos de los trabajadores inscritos en el IVSS o en los registros de la Corporación según sea el caso, que tengan edades comprendidas entre los cinco (5) y los doce (12) años. Para el cumplimiento de esta actividad la Corporación destinará para la adquisición de los juguetes la cantidad de SEISCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs.600.000,00) por cada hijo del trabajador. Un representante de cada uno de los Sindicatos signatarios de esta convención participará en la selección, distribución y entrega de juguetes en su jurisdicción respectiva. Es entendido que la entrega de juguetes se hará durante la primera quincena del mes de diciembre de cada año.

La dotación de los respectivos juguetes a que se refiere esta cláusula, será cumplida a través de suministros de pequeñas y medianas empresas y cooperativas locales y regionales, privilegiando en los productos adquiridos el componente fabricado o elaborado en nuestro país, atendiendo al Decreto N° 1892 de fecha 29 de julio de 2002, mediante el cual se dictan las medidas temporales para la promoción y desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria y Cooperativas de Bienes y Prestadoras De Servicios, que estén ubicadas en el país, publicadas en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37494, de fecha 30 de julio de 2002.

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Cláusula Nº 57DEDUCCION ESPECIAL

La Corporación, previa autorización escrita dada por el trabajador, descontará del salario de éste, las cantidades autorizadas para la cancelación de los compromisos que adquiera con hasta dos (2) firmas comerciales autorizadas por los Sindicatos SUTRA-CVG y SUO-CVG, establecidos en el Estado Bolívar, Estado Amazonas o Estado Delta Amacuro. Es entendido que cada trabajador no podrá comprometerse con un nuevo crédito hasta tanto no hubiere cancelado el anterior y que la suma a descontarse en cada oportunidad estará dentro de las posibilidades de pago de cada trabajador conforme a lo pautado en el artículo 165 de la Ley Orgánica del Trabajo. El descuento de estas cuotas no compromete a la Corporación ante los proveedores.

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Cláusula Nº 58FONDO ECONÒMICO PARA PRÈSTAMOS DE URGENCIA

La Corporación conviene en mantener un Fondo de Bolívares Veinte Millones (Bs. 20.000.000, 00) durante la vigencia de la presente convención colectiva, para otorgar préstamos de emergencia a sus trabajadores.

Es entendido y así lo aceptan las partes que la Corporación otorgará préstamo al trabajador de acuerdo con las normas del Reglamento Interno elaborado para tal efectos por la Corporación, no excediendo el préstamo de veinte (20) salarios por cada trabajador.

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Cláusula Nº 59GASTOS MORTUORIOS

La Corporación entregará al trabajador para gastos mortuorios la cantidad de Ochocientos Mil Bolívares (Bs.800.000,00) en caso de fallecimiento de la esposa o concubina, hijos menores de veinticinco (25) años y padres que estén registrados en los registros del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, llevados por la Corporación. Si hubiere más de un trabajador en la Corporación a quien le beneficie esta Cláusula, la contribución se pagará sólo a uno de ellos. El beneficiario estará obligado a presentar a la Corporación, la respectiva acta de defunción y la prueba del parentesco. a) En los casos de trabajadores que presten servicios en el Estado Delta Amacuro, y mientras en el mismo no funcione el Seguro Social, será válida para los fines de ésta Cláusula, la inscripción de los familiares antes señalados en los registros de la Corporación. b) En los casos de fallecimiento de estos familiares, se concederá al trabajador un permiso remunerado a razón de salario básico de dos (2) días continuos; y si el fallecimiento del familiar ocurriere en un lugar distante de la residencia habitual del trabajador, el permiso será por cinco (5) días continuos, de los cuales sólo los tres primeros serán remunerados a razón de salario básico. c) En caso de fallecimiento de un hermano del trabajador, se concederá igualmente el permiso remunerado conforme a las reglas antes establecidas, pero no la ayuda económica. A los fines de la aplicación de esta Cláusula, el trabajador se obliga a declarar al entrar a prestar servicios a la Corporación, el nombre de las personas a que se refiere esta Cláusula y a suministrar, en su oportunidad, copia del acta de defunción o certificación de inhumación correspondiente.

Cuando falleciere un trabajador a su servicio, la Corporación contribuirá con la suma de Un Millón Quinientos Mil Bolívares (Bs. 1.500.000,00). para gastos mortuorios, cantidad que deberá ser pagada a la persona que demuestre haber efectuado los gastos de entierro. Para la aplicación de esta Cláusula no se tomará en cuenta el beneficio que otorga el IVSS, de acuerdo con el artículo 185 del Reglamento de la Ley del Seguro Social Obligatorio.

La Corporación conviene en contribuir, por una sola vez, y por cada trabajador a su servicio, que se inscriba en la Empresa de Servicios Funerarios, hasta con la cantidad de Diez mil bolívares (Bs. 10.000,00) para cancelar a ésta el costo de afiliación.

La Corporación se compromete a descontar del salario de los trabajadores afiliados al Sindicato la cantidad de Cinco Mil Bolívares (Bs. 5.000,00) en el caso de fallecimiento de un trabajador, a tal efecto el Sindicato notificará por escrito a la Corporación el fallecimiento del trabajador. El

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monto recaudado será entregado a la persona beneficiaria designada por el trabajador.

Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana C.V.G quedarán protegidos por dichos regímenes, los cuales se les aplicarán en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos contenidos en la presente convención colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsión social y de vivienda y hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por la Corporación Venezolana de Guayana C.V.G, y se regirán por esta convención colectiva. En caso de colisión de normas se aplicarán las previstas en las leyes reguladoras de la materia sobre seguridad social.

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Cláusula Nº 60 JARDINES DE INFANCIA

La CVG se compromete a dar cumplimiento a la obligación contenida en los Artículos 391 y 392 de la Ley Orgánica del Trabajo; así como al correspondiente Reglamento, bajo las modalidades siguientes:

La Corporación destinará durante la vigencia de esta convención un número de hasta cincuenta y siete (57) cupos en el Centro Infantil de la CVG, para que los hijos de los trabajadores reciban educación pre-escolar.

En caso de terminar la relación laboral por cualquier causa, el hijo del trabajador o trabajadora que esté cursando estudios en el Centro infantil tendrá derecho a terminar sus estudios en el año escolar en curso.

Para los demás trabajadores que no hagan uso del Centro Infantil la Corporación conviene en cancelar el pago de la matricula y de cada mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes, hasta una cantidad equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario mínimo nacional, de conformidad con lo dispuesto en el literal “b” del artículo 102 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

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CAPITULO VDE LA TERMINACION DE SERVICIOS

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Cláusula Nº 61BENEFICIOS PARA TRABAJADORES PENSIONADOS POR VEJEZ

O POR INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE POR EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

Cuando un trabajador deje de prestar servicios a la Corporación por haber obtenido del I.V.S.S., una pensión de vejez o de incapacidad absoluta y permanente, como consecuencia de una enfermedad y/o accidente de trabajo, la Corporación conviene en cancelar una cantidad adicional correspondiente al 100% de la prestación de antigüedad, de acuerdo al régimen de calculo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, durante su relación laboral, y entregarle una bonificación social única de Treinta Millones de Bolívares (Bs. 30.000.000,00).

Al trabajador, que le sea aplicable el contenido de la presente cláusula, una vez culminada la relación laboral con la CVG, quedará amparado por el beneficio establecido en la cláusula Nº 45 “Seguro de Hospitalización Cirugía y Maternidad”, y podrá seguir de disfrutando del Servicio Médico de CVG.

Los beneficios establecidos en esta Cláusula, tendrán vigencia hasta la oportunidad en la cual la Corporación aplique a sus Trabajadores un Plan de Jubilación o deba aplicar un Plan de Jubilación por Ley especial al personal obrero, siempre y cuando mejore las condiciones establecidas en esta Cláusula.

Una vez que se promulguen las leyes que regularán los regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de la Corporación Venezolana de Guayana CVG quedarán protegidos por dichos regímenes, los cuales se les aplicarán en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconómicos contenidos en la presente convención colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsión social y de vivienda y hábitat, los cuales seguirán siendo reconocidos por la Corporación Venezolana de Guayana CVG, y se regirán por esta convención colectiva.

En caso de colisión de normas se aplicarán las previstas en las leyes reguladoras de la materia sobre seguridad social.

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Cláusula Nº 62OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES

La prestación de antigüedad que de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo y esta Convención deba pagar la Corporación a un trabajador con ocasión de su despido, será cancelada en la caja del respectivo centro de trabajo, en el día hábil inmediato siguiente a la fecha en que ocurra la terminación de servicios. Si no lo hiciere así, la Corporación indemnizará al trabajador con el salario normal de un día por cada día continuo de retardo.

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CAPITULO VIDE LAS RELACIONES CON LOS

ORGANISMOS SINDICALES

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Cláusula Nº 63SEDES, LOCALES SINDICALES Y MATERIALES DE OFICINA

La Corporación mantendrá pendiente la ejecución del Proyecto de construcción de un local en la Parcela de terreno ubicada en la Unidad de Desarrollo Nro. 109 de San Félix, Distrito Municipal Caroní del Estado Bolívar, y distinguido con el Nro. 10901-06. Dicho local constará de Oficinas para uso de la Dirección Sindical, de sanitarios, de una Sala de Reuniones y de un Salón para actos culturales y recreativos. La Corporación entregará dicho local a los Sindicatos signatarios de esta Convención, con derecho a usarlo mientras existan, para los fines antes indicado. A tales efectos se constituirá una comisión para el seguimiento de la ejecución del referido Proyecto.

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Cláusula Nº 64FUERO SINDICAL

La Corporación conviene en reconocer el Fuero Sindical previsto en el Artículo 451 de la Ley Orgánica del Trabajo a los siete Miembros Principales y dos vocales de la Junta Directiva de cada uno de los Sindicatos. Adicionalmente, la Corporación concederá Fuero análogo al Legal, a dieciocho (18) delegados de SUTRA-CVG, distribuidos de la siguiente forma: Uno (1) en el Proyecto de Caucho Natural, Uno (1) en la Estación Experimental Hato Gil, Uno (1) en la Gerencia de Proyectos Forestales y Desarrollo Social, Uno (1) en el Desarrollo Forestal Sierra Imataca, Uno (1) en el Acueducto de Puerto Ayacucho, Uno (1) en el Acueducto Caicara, Uno (1) en el Acueductos de Upata, Uno (1) en el Acueducto El Palmar, Uno (1) en el Acueducto Guasipati, Uno (1) en el Acueducto EL Callao, Uno (1) en el Acueducto Tumeremo, Uno (1) en Autoridad Gran Sabana, Uno (1) en la Unidad Administrativa Caracas, Uno (1) en la Quina y San Francisco, Uno (1) en Maripa, Uno (1) en San Fernando de Apure, Uno (1) en Gurí y uno (1 ) en el Pao; a cuatro (4) delegados de SUO-CVG distribuidos así: Uno (1) para el Centro de Trabajo Ataguía, Uno (1) en el Edificio CVG Tucupita, Uno (1) Acueducto Tucupita y Uno (1) para la Isla de Guara. Los delegados deberán ser elegidos por los trabajadores. El Fuero estará vigente a partir de la fecha en que la Corporación sea notificada por escrito de la elección de los delegados y mientras permanezcan en el ejercicio de sus funciones sindicales.

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Cláusula Nº 65PERMISO PARA CONVENCIONES SINDICALES

La Corporación concederá permiso a salario básico a los trabajadores a su servicio que sean designados como delegados a las siguientes clases de convenciones sindicales: a) Para Convenciones Regionales, un máximo de siete (7) delegados por cada Sindicato, por el término de hasta cinco (5) días continuos; b) Para Convenciones Nacionales, un máximo de seis (6) delegados por cada Sindicato, por el término de hasta ocho (8) días continuos; c) Para Convenciones Internacionales, un (1) delegado por cada sindicato, por el término de hasta treinta (30) días continuos.En caso de necesidad, la Corporación podrá extender los permisos para la asistencia a convenciones sindicales hasta por un lapso igual al que corresponda según lo antes señalado en este mismo numeral, pero sin remuneración. Queda entendido que para cada clase de Convención sólo se concederá un permiso por año.

Los permisos a que se refiere esta Cláusula, no serán acumulables, y deberán ser solicitados por el Secretario General del Sindicato, por escrito y con la debida anticipación, según el caso

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Cláusula Nº 66DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES

La Corporación se obliga a descontar de los salarios comprendidos en la nómina de pago correspondiente a la labor ordinaria del trabajador, que así lo haya autorizado por escrito, las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias; cuando se trate de éstas últimas, se deberá notificar al funcionario pagador, con una anticipación no menor a diez (10) días hábiles de la fecha de pago.

Los descuentos serán entregados al Secretario de Finanzas de cada Sindicato o a la persona que la Junta Directiva del mismo, constituida regularmente, haya autorizado por escrito para ese fin, entendiendo que una sola persona será autorizada para recibir los fondos recaudados, persona que dará el recibo correspondiente en forma simultánea con la entrega que se le haga. Este recibo liberará a la Corporación de toda responsabilidad respecto a las obligaciones contenidas en esta Cláusula en cuanto al pago hecho. La revocatoria de una autorización otorgada por la Junta Directiva del Sindicato, deberá emanar de dicha Junta, constituida regularmente y para ser eficaz deberá constar por escrito y ser entregada al propio funcionario pagador antes del día en que se deba realizar el pago.

A los afiliados de cada uno de los Sindicatos: SUTRA-CVG y SUO-CVG, se les descontará la cantidad de Dos Mil Bolívares (Bs. 2.000,00) semanales.

Los descuentos indicados en el numeral 2, serán entregados bajo los mismos requisitos y condiciones establecidas en el numeral 1, de esta Cláusula.

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Cláusula Nº 67CONTRIBUCIONES PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS,

CULTURALES, SINDICALES Y PARA BIBLIOTECA

Ambas partes reconocen la conveniencia del fomento y desarrollo de las actividades deportivas dentro de los trabajadores de la Corporación; y en tal sentido, ésta se compromete a entregar a cada uno de los Sindicatos signatarios de la presente Convención, los implementos deportivos necesarios para la practica de las siguientes disciplinas deportivas: Baseball, Voley Ball, Football, Bolas Criollas, Futbolito y Basketball. La Corporación repondrá los implementos deportivos que se deterioren, previa solicitud del Sindicato y con la respectiva entrega del material dañado. Asimismo dotará de uniformes deportivos con sus correspondientes zapatos, por una sola vez durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a cada uno de los equipos de los aquí señalados, conforme a las modalidades aplicables a cada disciplina.

Los equipos para la práctica de estos deportes, serán entregados por la Corporación dentro de los primeros sesenta (60) días de vigencia de la presente Convención.

Se constituye una Comisión integrada por representantes de la Corporación y un representante de cada uno de los Sindicatos signatarios de la presente Convención, que tendrá como misión fundamental, desarrollar la programación y realización de actividades culturales y deportivas, y hará ante los entes que corresponda, las gestiones necesarias para que los trabajadores de la Corporación puedan utilizar las instalaciones deportivas para la realización de estas actividades.

La Corporación habilitará en las poblaciones de Tumeremo, Tucupita, Upata y Ciudad Bolívar, canchas para la práctica de la disciplina de Bolas Criollas.

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Cláusula Nº 68CONTRIBUCIONES PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES SOCIALES O

COMUNITARIAS

La Corporación y el Sindicato se comprometen a desarrollar actividades con finalidad social, mediante la realización de jornadas dirigidas a satisfacer determinadas necesidades de las comunidades tales como: jornadas de vacunación, odontológicas, eventos recreativos entre otros.

Para el cumplimiento de estas actividades será elaborado por la partes un programa de ejecución semestral, para lo cual la Corporación destinará los recursos necesarios, conforme a las condiciones establecidas en el programa.

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Cláusula Nº 69EXCURSIONES

La Corporación conjuntamente con los Sindicatos, hará gestiones por ante los Institutos de Recreación del Sector Publico, a fin de que sus trabajadores puedan participar en Excursiones a realizarse en el Estado Bolívar.

Mientras, no se establezcan estos programas, la Corporación se compromete a realizar una (1) excursión por cada Sindicato signatario de la presente Convención y por año de vigencia del Convenio, dentro del área del Territorio Nacional. La Corporación facilitara una Unidad de transporte para la realización de dichas excursiones, además, contribuirá con la cantidad de Dos Millones de Bolívares (Bs. 2.000.000,00) para cada excursión. En cada una de ellas podrán participar hasta un máximo de cuarenta (40) trabajadores.

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Cláusula Nº 70CONTRIBUCION PARA LA CELEBRACION

DEL 1º DE MAYO

La Corporación conviene en aportar a los trabajadores, para la celebración del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajador, las cantidades siguientes: Ocho Millones de Bolívares (Bs. 8.000.000,00) que serán consignados al Sindicato SUTRA-CVG y Cinco Millones de Bolívares (Bs. 5.000.000,00) que serán consignados al Sindicato SUO-CVG.

Es entendido que esta cantidad será entregada a las Organizaciones Sindicales, antes señaladas durante la primera quincena del mes de abril de cada año de vigencia de la presente Convención Colectiva, previa presentación a la Corporación del programa de actividades elaborado a tales fines.

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Cláusula Nº 71CONTRIBUCIONES SINDICALES

La Corporación acuerda mantener la contribución preexistente, de otorgar una contribución única durante la vigencia de esta Convención, a cada uno de los Sindicatos para el desarrollo de actividades culturales, en las cuales participen los trabajadores, en la forma siguiente: a) SUTRA-CVG, Trescientos Veinte Mil Bolívares (Bs. 320.000,00) y b) SUO-CVG, Doscientos Veinte Mil Bolívares (Bs. 220.000,00).

Las partes acuerdan que estas cantidades de dinero han sido acrecidas por las Organizaciones Sindicales Signatarias de la presente Convención Colectiva, sobre las cantidades que dejan de percibir las Organizaciones Sindicales que ya no administran la presente Convención Colectiva de Trabajo. Asimismo, se acuerda que dichas cantidades serán entregadas a las Organizaciones Sindicales antes identificadas, previa presentación a la Corporación del programa establecido por la Comisión acordada en el numeral tres (3) de la cláusula N° 67

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Cláusula Nº 72LIBRE ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO

La Corporación permitirá visitas a los sitios de trabajo, al Secretario de Reclamo del Sindicato o cualquier miembro de la Junta Directiva del mismo o de cualquiera de los organismos sindicales superiores a los cuales esté afiliado el Sindicato directa o indirectamente, cuando ello sea necesario para el cumplimiento de sus funciones. Para tal fin el Sindicato se dirigirá en todo caso al representante de la Corporación en el correspondiente Departamento de Personal, manifestando el objeto de la visita y efectuará ésta acompañado de un representante designado por el Sindicato, siempre y cuando este representante sea trabajador de la Corporación en la correspondiente localidad. El representante sindical se dedicará exclusivamente en el sitio de trabajo a la investigación del asunto objeto de la visita. La presencia del nombrado representante sindical en el sitio de trabajo no deberá ser motivo de interrupción de las labores.

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Cláusula Nº 73LISTA DE TRABAJADORES

La Corporación conviene en suministrar a partir de la fecha del depósito legal de esta Convención cada tres (3) meses, a los Sindicatos signatarios de la presente Convención, una lista de los trabajadores cubiertos por ésta, especificando nombre y apellido de cada trabajador, su cédula de identidad, su salario básico hora y su clasificación. Asimismo, la Corporación se compromete a informar por escrito mensualmente al Sindicato correspondiente, los ingresos de personal que hayan ocurrido durante el respectivo mes.

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Cláusula Nº 74PERMISO DE CAPACITACION Y FORMACION SINDICAL

La Corporación mantendrá el acuerdo preexistente, en conceder permiso remunerado a razón de salario básico a tres (3) trabajadores por cada Sindicato y por año, cuando sean escogidos para participar en cursos de capacitación sindical organizados por organismos sindicales superiores. El permiso será por la duración del curso, en el entendido que en ningún caso podrá exceder de veinte (20) días continuos.

Para el otorgamiento de estos permisos, la Corporación deberá ser notificada por escrito por el Secretario General del Sindicato con no menos de diez (10) días de antelación a la realización del curso respectivo.

El trabajador se compromete a presentar a la Corporación, constancia escrita de su asistencia al curso respectivo, dentro de los cinco (05) días siguientes a su culminación.

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Cláusula Nº 75PERMISO PARA OCUPAR CARGOS LEGISLATIVOS

La Corporación conviene que en aquellos casos en que un trabajador a su servicio resultare electo para desempeñar funciones en los cuerpos legislativos nacionales, regionales y/o municipales vinculados a la Jurisdicción del Estado Bolívar y Estado Delta Amacuro, Amazonas, Monagas y Anzoátegui, y el trabajador solicitare un permiso no remunerado de la Corporación, ésta se lo otorgará por el tiempo durante el cual ejerza efectivamente dichas funciones. Este permiso será concedido para un número de hasta dos (2) trabajadores.

Asimismo, cuando un trabajador de la Corporación fuere electo miembro de las Federaciones Sindicales FETRABOLÏVAR y/o FETRADELTA o de cualquier otro organismo sindical superior, la Corporación le concederá permiso remunerado, a razón de salario, por el tiempo requerido para el desempeño de sus funciones sindicales mientras permanezca en el ejercicio del cargo.

Queda entendido que éste beneficio será limitado a un (1) miembro por cada organismo sindical superior.

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Cláusula Nº 76REUNION CON GERENCIA

Con el fin de mantener las mejores relaciones obrero-patronales y dilucidar en beneficio de las mismas todas las reclamaciones que estuvieren pendientes entre el Sindicato o sus trabajadores y la Corporación, ésta conviene en continuar efectuando como lo ha venido haciendo hasta ahora, reuniones entre las partes, donde se tratarán todos los asuntos pendientes hasta la fecha de la celebración de la respectiva reunión.

A este efecto cada sindicato presentará a la Corporación, previa celebración de la referida reunión, una agenda contentiva de los puntos a tratarse en cada oportunidad.

Cuando alguno de los puntos a tratarse en la reunión, tenga relación con problemas o asuntos relacionados con alguna Gerencia en particular, la Gerencia de Personal podrá hacerse acompañar por un representante de la Gerencia involucrada.

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Cláusula Nº 77PERMISO REMUNERADO PARA GESTIONES SINDICALES

1. La Corporación mantendrá el acuerdo preexistente, a que el Secretario General y el Secretario de Reclamos de cada uno de los Sindicatos, signatarios de esta Convención, gozarán de un permiso de carácter permanente a razón de salario básico, a fin de que puedan cumplir con sus funciones sindicales.

2. La Corporación concederá permisos remunerados a los trabajadores que desempeñan cargos sindicales y estén amparados por el Fuero Sindical, conforme a la Ley Orgánica del Trabajo y a esta Convención, siempre que necesiten ausentarse de su sitio de trabajo para el cumplimiento de sus funciones sindicales, lo cual se justificará mediante constancia escrita expedida por la autoridad competente.

Cada sindicato tendrá derecho a ciento cincuenta (150) días de permiso por año. Estos permisos no serán acumulables de un (1) año para otro y no podrán tener una duración mayor de una jornada diaria de trabajo. La solicitud de los permisos previstos en este numeral, deberá ser presentada por escrito a la Corporación por lo menos con 24 horas de anticipación y solicitada por el Secretario General de cada sindicato.

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CAPITULO VIIDISPOSICIONES GENERALES

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Cláusula Nº 78JORNADA DE TRABAJO

La jornada semanal de trabajo en la Corporación será establecida de acuerdo a lo preceptuado en el Artículo 195 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con lo previsto en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

A tales efectos se establecen tres (3) turnos de trabajo para aquellas labores que requieren ejecución continua, comprendidos en los horarios siguientes: de 7:00 a.m hasta las 3:00 p.m.; de 3:00 p.m. hasta las 11:00 p.m. y de 11:00 p.m. hasta las 7:00 a.m.

Asimismo se establece para el cumplimiento de labores vinculadas a los procesos administrativos de la Corporación el siguiente horario: de 8:00 a.m hasta las 12:00 m. y de 2:00 p.m. hasta las 6:00 p.m.

Ambas partes declaran, que en razón de las exigencias especificas de los procesos de la Corporación y a fin de lograr la mayor eficacia y coordinación del trabajo, esta podrá organizar horarios ordinarios y extraordinarios, diurnos, nocturnos o mixtos, tanto en días laborables como feriado de ocho (8) horas o menos y de más de ocho (8) horas en los casos que la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento lo permita.

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Cláusula Nº 79CONTRATISTAS

Cuando la Corporación haga uso de Contratistas conforme al Artículo 55 de la Ley Orgánica del Trabajo, así como subcontratistas de aquellas, velará porque dichas contratistas y subcontratistas cumplan con sus trabajadores, las obligaciones que les impone la Ley. Cuando la Empresa contratada ejecutare obras que sean inherentes o conexas con el objeto de la Corporación, ésta se hará solidariamente responsable del fiel cumplimiento de dichas obligaciones. A tal efecto, en los contratos que la Corporación celebre con contratistas, incluirá las estipulaciones conducentes a fin de que dichas contratistas cumplan con sus obligaciones para con sus trabajadores y establecerá procedimientos adecuados para garantizar dicho cumplimiento.

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Cláusula Nº 80PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN

Las partes convienen en agotar los recursos amistosos y conciliatorios para dilucidar los casos de reclamación que surgieren sobre la interpretación y cumplimiento del presente convenio o de la Ley Orgánica del Trabajo, con el fin de llegar a soluciones satisfactorias. Para este efecto, cuando surgieren tales reclamaciones entre los trabajadores o el Sindicato y la Corporación, ambas partes convienen en seguir el siguiente procedimiento de conciliación:

1. El trabajador directamente o por intermedio de su representante sindical, presentará el reclamo a su superior inmediato quien deberá contestarlo en un (1) día hábil.

2. Si de la contestación del superior inmediato no surgiere el avenimiento, el trabajador directamente o por intermedio de su representante sindical, presentará el caso al representante del área de Relaciones Laborales, el cual dispondrá de cinco (5) días hábiles a partir del momento en que reciba la reclamación para pronunciarse sobre el caso en discusión.

Si tampoco se lograse la conciliación con la intervención del representante de Relaciones Laborales, será planteado el caso por el propio reclamante o por el Sindicato, a la Gerencia de Personal. La decisión de esta instancia deberá ser dictada dentro de un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles, salvo en aquellos casos en que la complejidad jurídica, técnica o económica del asunto de que se trate, requiera mayor estudio en los cuales se podrá prorrogar este plazo.

La reclamación será planteada y notificada por escrito. Agotadas las instancias aquí previstas sin lograr la solución del caso, las partes interesadas quedarán en libertad de proceder conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.

98

Cláusula Nº 81ESTABILIDAD

Los Sindicatos y la Corporación reconocen que la estabilidad en el trabajo es de común interés, tanto para ésta como para los trabajadores. En primer lugar, porque la conservación de empleo es base de la estabilidad económica del trabajador y del mejoramiento de su aptitud para el trabajo que realiza, a la vez que hace posible el aumento progresivo de su salario y de las indemnizaciones que son adquiridas en función de la antigüedad; y además porque la permanencia del trabajador al servicio de la Corporación conlleva un progreso en la eficiencia del personal, lo cual redunda en beneficio del desarrollo de la misma, condición indispensable para la estabilidad laboral y económica de los trabajadores.

Por tales razones, ambas partes manifiestan su firme propósito de colaborar dentro de sus respectivos radios de acción, para hacer efectiva la estabilidad de los trabajadores, estos mediante el cabal desempeño de sus respectivas tareas y el cumplimiento de sus obligaciones, y la Corporación evitando todo despido que no sea justificado por razones legales o por requerimiento de sus operaciones.

99

Cláusula Nº 82MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES

Y EFECTOS DE REFORMAS LEGALES

La Corporación conviene en mantener, en todo su vigor y en las mismas condiciones los beneficios económicos y sociales, que vienen disfrutando sus trabajadores y que no hayan sido modificados o suprimidos en razón de las condiciones y acuerdos contenidos en la presente Convención.

Asimismo, queda expresamente entendido entre las partes, en el caso que una reforma legal conceda de algún modo mayores o iguales beneficios a los trabajadores, de los estipulados en este Convenio, al ser aplicada, sustituirá al mismo en lo que al beneficio respectivo se refiere, quedando la Convención sin efecto según lo que respecta a las Cláusulas o Cláusula que conceden el beneficio, y sin que pueda sumarse al beneficio que acuerda la Convención el beneficio legal. En caso de que la reforma legal no supere los beneficios que concede la Convención, ésta seguirá aplicándose, y es entendido igualmente que no podrá sumarse el beneficio legal al beneficio que acuerda esta Convención.Para los efectos de esta Cláusula, se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea designado.

100

Cláusula Nº 83LLAMADO DE TRABAJADORES A RELACIONES LABORALES

La Corporación conviene en no objetar que el trabajador que sea llamado al área de Relaciones Laborales para averiguaciones, reclamaciones o declaraciones con relación a su trabajo, asista acompañado por uno o dos miembros de la Junta Directiva del Sindicato respectivo.

101

Cláusula Nº 84DATOS DEL TRABAJADOR

A solicitud del trabajador, la Corporación conviene en suministrarle los siguientes datos: fecha de empleo, salarios que haya devengado, clasificación y cambios que haya tenido, permisos que le hayan sido concedidos, fechas de entrada y salida de vacaciones y demás datos de identificación personal.

102

Cláusula Nº 85 DURACION Y VIGENCIA DE ESTA CONVENCION

La presente Convención tendrá una duración de veinticuatro (24) meses, contados a partir de la fecha en que sea depositada ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente y durante dicho lapso, las partes se obligan a mantener las condiciones de trabajo aquí establecidas sin que ninguna de ellas pueda pretender su modificación, sustitución, complementación, ni hacer nuevas peticiones, ya que la presente Convención ha sido resultado de discusiones que se refieren no solamente a la materia en ella comprendida, sino a otras materias que quedaron desechadas.Los Sindicatos se comprometen a presentar a la Corporación un nuevo Proyecto de Convención Colectiva con no menos de ciento cincuenta (150) días de anticipación a la fecha de terminación de la presente convención a los fines de que dicho proyecto sea conocido, analizado y evaluado por la Corporación.Mientras no se haya celebrado una nueva convención, las previsiones de la presente convención continuarán en vigencia, y sesenta (60) días antes de su vencimiento, se iniciarán las negociaciones tendentes a la celebración de una nueva convención colectiva.

103

Cláusula Nº 86EDICION DE LA CONVENCIÓN

La Corporación conviene en editar MIL QUINIENTOS (1.500) ejemplares de la presente Convención Colectiva de Trabajo y entregará a cada Sindicato, un número suficiente de ejemplares de la edición en folleto de la presente Convención, para su distribución a los trabajadores en proporción al número de afiliados que abarque cada Sindicato.

Además, le colocará en la contraportada del folleto, los nombres de los Sindicatos signatarios de la misma.

104

Cláusula Nº 87SUSPENSIONES

En los casos previstos en el Artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, la Corporación podrá, en atención a las circunstancias concomitantes y a los antecedentes del trabajador, aplicar a éste en lugar del despido, una suspensión que podrá ser de hasta quince (15) días según la índole y la gravedad de la falta.

105

Cláusula Nº 88ESPECIFICACION DEL PAGO

La Corporación se compromete a especificar en los recibos de pago, los detalles y conceptos de la remuneración que por jornada semanal de trabajo le correspondan al trabajador.

106

TABULADOR DE NOMINA DIARIA DE CVGTABULADOR DE 16 GRADOS Y 4 PASOS CON SOLAPE MINIMO

SITUACION ACTUAL:

PASOSGRADO 1 2 3 4

1 17.931 18.042 18.153 18.2632 18.263 18.376 18.489 18.6023 18.602 18.717 18.831 18.9464 18.946 19.063 19.180 19.2975 19.297 19.416 19.535 19.6546 19.654 19.776 19.897 20.0187 20.018 20.142 20.266 20.3898 20.389 20.515 20.641 20.7679 20.767 20.895 21.023 21.15110 21.151 21.282 21.412 21.54311 21.543 21.676 21.809 21.94212 21.942 22.077 22.213 22.34813 22.348 22.486 22.624 22.76214 22.762 22.903 23.043 23.18415 23.184 23.327 23.470 23.61316 23.613 23.759 23.905 24.050

AL DEPOSITO CON EL 60% EFECTIVO A PARTIR 01-03-2007

PASOSGRADO 1 2 3 4

1 28.690 28.867 29.044 29.2222 29.222 29.402 29.582 29.7633 29.763 29.946 30.130 30.3144 30.314 30.501 30.688 30.8755 30.875 31.066 31.256 31.4476 31.447 31.641 31.835 32.0297 32.029 32.227 32.425 32.6238 32.623 32.824 33.025 33.2279 33.227 33.432 33.637 33.84210 33.842 34.051 34.260 34.46911 34.469 34.682 34.894 35.10712 35.107 35.324 35.541 35.75713 35.757 35.978 36.199 36.41914 36.419 36.644 36.869 37.09415 37.094 37.323 37.552 37.78116 37.781 38.014 38.247 38.481

CON 25 % A MAYO 2008

107

PASOSGRADO 1 2 3 4

1 35.863 36.084 36.306 36.5272 36.527 36.752 36.978 37.2033 37.203 37.433 37.663 37.8924 37.892 38.126 38.360 38.5945 38.594 38.832 39.071 39.3096 39.309 39.551 39.794 40.0377 40.037 40.284 40.531 40.7788 40.778 41.030 41.282 41.5339 41.533 41.790 42.046 42.30310 42.303 42.564 42.825 43.08611 43.086 43.352 43.618 43.88412 43.884 44.155 44.426 44.69713 44.697 44.973 45.248 45.52414 45.524 45.805 46.086 46.36715 46.367 46.654 46.940 47.22616 47.226 47.518 47.809 48.101

CON 25 % A OCTUBRE 2008

PASOSGRADO 1 2 3 4

1 44.828 45.105 45.382 45.6592 45.659 45.940 46.222 46.5043 46.504 46.791 47.078 47.3654 47.365 47.658 47.950 48.2435 48.243 48.540 48.838 49.1366 49.136 49.439 49.743 50.0467 50.046 50.355 50.664 50.9738 50.973 51.287 51.602 51.9179 51.917 52.237 52.558 52.87810 52.878 53.205 53.531 53.85711 53.857 54.190 54.522 54.85512 54.855 55.193 55.532 55.87113 55.871 56.216 56.561 56.90514 56.905 57.257 57.608 57.95915 57.959 58.317 58.675 59.03316 59.033 59.397 59.761 60.126

CLASIFICADOR DE CARGOS NOMINA DIARIA

GRADO CARGOS / CATEGORIAS

108

1 ASEADOR(A)

2

CUIDADOR DE ANIMALES IDESPACHADOR DE AGUAMENSAJERO MOTORIZADO IOPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE I

3

ALBAÑIL IAUXILIAR DE OFICINA ICAMARERO(A) ICOCINERO IMANTENEDOR DE EDIFICACIONES IOBREROOFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION IOPERADOR DE EQUIPO LIVIANO IOPERARIO AGROFORESTAL I

4

ALMACENISTA IAUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES ICARPINTERO ICUIDADOR DE ANIMALES IIMENSAJERO MOTORIZADO IIPLOMERO IOPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE IISOLDADOR I

5

ALBAÑIL IIAUXILIAR DE OFICINA IIAUXILIAR DELABORATORIO Y MUESTREO ICAMARERO(A) IICHOFER DE OPERACIONES ICHOFER DE SERVICIOS GENERALES ICOCINERO IIDESPACHADOR DE COMBUSTIBLEELECTRICISTA IFISCAL DE OBRAS IGUIA PARQUEMANTENEDOR AREAS VERDESMANTENEDOR DE EDIFICACIONES IIMANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA IMECANICO AUTOMOTRIZ IMECANICO DE EQUIPO AGRICOLA IMECANICO INDUSTRIAL IMESONEROOFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION IIOPERADOR DE EQUIPO LIVIANO IIOPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO IOPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA IOPERARIO AGROFORESTAL IIPINTOR ROTULISTA I

109

6

ALMACENISTA IIAUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES IICARPINTERO IICHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES ICUIDADOR DE ANIMALES IIILANCHERO IMECANICO MOTOR FUERA DE BORDA IMENSAJERO MOTORIZADO IIIPLOMERO IIOPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE IIISOLDADOR II

7

ALBAÑIL IIIAUXILIAR DE OFICINA IIIAUXILIAR DE LABORATORIO Y MESTREO IICAMARERO(A) IIICHOFER DE OPERACIONES IICHOFER DE SERVICIOS GENERALES IICOCINERO IIIELECTRICISTA IIFISCAL DE OBRAS IIMANTENEDOR DE EDIFICACIONES IIIMANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCIO0N DE AGUA IIMECANICO AUTOMOTRIZ IIMECANICO DE EQUIPO AGRICOLA IIMECANICO INDUSTRIAL IINIÑERAOFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION IIIOPERADOR DE EQUIPO LIVIANO IIIOPERADOR DE EQUIPO PESADO IOPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO IIOPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA IIOPERARIO AGROFORESTAL IIIPINTOR ROTULISTA II

8

ALMACENISTA IIIAUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES IIICARPINTERO IIICHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES IICUIDADOR DE ANIMALES IVLANCHERO IIMECANICO MOTOR FUERA DE BORDA IIMENSAJERO MOTORIZADO IVOPERADOR DE EQUIPOS AUDIOVISUALESOPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA IPLOMERO IIIOPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE IVSOLDADOR III

110

9

ALBAÑIL IVAUXILIAR DE OFICINA IVAUXILIAR DE LABORATORIO Y MESTREO IIICHOFER DE OPERACIONES IIICHOFER DE SERVICIOS GENERALES IIIECTRICISTA IIIFISCAL DE OBRAS IIIMANTENEDOR DE EDIFICACIONES IVMANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA IIIMECANICO AUTOMOTRIZ IIIMECANICO DE EQUIPO AGRICOLA IIIMECANICO INDUSTRIAL IIIOFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION IVOPERADOR DE EQUIPO LIVIANO IVOPERADOR DE EQUIPO PESADO IIOPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO IIIOPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA IIIOPERARIO AGROFORESTAL IVPINTOR ROTULISTA III

10

ALMACENISTA IVAUXILIAR DE TELECOMUNICACIONES IVCARPINTERO IVCHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES IIILANCHERO IIIMECANICO MOTOR FUERA DE BORDA IIIOPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA IIPLOMERO IVOPERARIO DE SILOS Y ALMACENAJE MAYORSOLDADOR IV

11

ALBAÑIL MAYORAUXILIAR DE LABORATORIO Y MUESTREO IVCHOFER DE OPERACIONES IVCHOFER DE SERVICIOS GENERALES IVELECTRICISTA IVFISCAL DE OBRAS IVMANTENEDOR DE EDIFICACIONES MAYORMANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA IVMECANICO AUTOMOTRIZ IVMECANICO DE EQUIPO AGRICOLA IVMECANICO INDUSTRIAL IVOFICIAL DE SEGURIDAD Y PROTECCION MAYOROPERADOR DE EQUIPO PESADO IIIOPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO IVOPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA IVOPERARIO AGROFORESTAL MAYORPINTOR ROTULISTA IV

12

CARPINTERO MAYORCHOFER DE TRANSPORTE DE VALORES IVLANCHERO IVMECANICO MOTOR FUERA DE BORDA IVPLOMERO MAYOROPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA IIISOLDADOR MAYOR

111

13

ELECTRICISTA MAYORENCARGADO DE EXPLOTACION AGROFORESTALENCARGADO DE EXPLOTACION AGROPECUARIAFISCAL DE OBRAS MAYORMANTENEDOR DE REDES DE DISTRIBUCION DE AGUA MAYORMECANICO AUTOMOTRIZ MAYORMECANICO DE EQUIPO AGRICOLA MAYORMECANICO INDUSTRIAL MAYOROPERADOR DE EQUIPO PESADO IVOPERADOR DE ESTACION DE BOMBEO MAYOROPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA MAYOR

14LANCHERO MAYORCONTROLADOR DE FLOTA AUTOMOTRIZOPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA IV

15 OPERADOR DE EQUIPO PESADO MAYOR

16 OPERADOR DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA MAYOR JEFE DE CUADRILLA

112