CATATAN SEJARAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA - Sejarah dan Pengembangan...CATATAN SEJARAH DAN...

download CATATAN SEJARAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA - Sejarah dan Pengembangan...CATATAN SEJARAH DAN PENGEMBANGAN

of 26

  • date post

    16-Oct-2019
  • Category

    Documents

  • view

    1
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of CATATAN SEJARAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA - Sejarah dan Pengembangan...CATATAN SEJARAH DAN...

  • DIKLAT 2016

    HIMAPRODI AKUNTANSI BEM FE UNISMA

    SINGOSARI, TANGGAL, 2 - 4 DESEMBER 2016

    Afifudin, SE., M.SA., Ak. (Fakultas Ekonomi Universitas Islam Malang)

    Jl. Mt. Haryono 193 Telp. 0341-57995, Fax. 0341-552249

    E_mail: afifudin26@gmail.com atau afifudin.fe.unisma@gmail.com

    CATATAN SEJARAH DAN

    PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

    mailto:afifudin26@gmail.com mailto:afifudin.fe.unisma@gmail.com

  • AGENDA

     Pengantar

     Gambaran singkat Perjalanan Himaprodi

    Akuntansi

     Struktur Organisasi

     Pola Kaderisasi

     Program Kerja

     Atmosfir Organisasi

     Strategi pengembangan SDM

    21 Nopember 2015 By Afifudin 2

  • PENGANTAR

    21 Nopember 2015 By Afifudin 3

    Catatan Kecil:

     Struktur Organisasi di Fakultas

     Visi & Misi (Jurusan)

     Kedudukan Himaprodi (Jurusan-

    Mahasiswa)

     Program Kerja

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 4

    Visi:

    Menjadi program studi akuntansi yang berdaya saing tinggi, dalam bidang ilmu akuntansi, keuangan dan entrepreneur yang dijiwai dengan Islam Ahlusunnah Wal Jama’ah An Nahdliyah.

    Misi:

    1) Menyelenggarakan pendidikan dan pengajaran

    2) Mengembankan ilmu akuntansi dan keuangan melalui penelitian

    3) Menyebarluaskan hasil penelitian melalui pengabdian masyarakat

    4) Mengembangkan manajemen Program Studi Akuntansi yang akuntabel dengan pencitraan publik dan tata kelola yang baik.

    5) Mengembankan jiwa kepemimpinan dan kewirasusahaan.

  • GAMBARAN SINGKAT HMJ-AKUNTANSI

    Struktur Organisasi

    Pola Kaderisasi

    Program Kerja

    Atmosfir Organisasi

    21 Nopember 2015 By Afifudin 5

  • Struktur Organisasi

    Catatan Kecil:

     Sejalan dengan Peraturan (SK Rektor)

     Pola hubungan (baik instruktif maupun

    koordinatif) harus jelas

     Pola pertanggungjawaban yg jelas

     Sejalan dengan kebutuhan /

    perkembangan lingkungan

    21 Nopember 2015 By Afifudin 7

  • Pola Kaderisasi

    21 Nopember 2015 By Afifudin 8

    Catatan Kecil:

     Terprogram secara baik

     Dilakukan seleksi

     Dilakukan Pendampingan secara

    berkesinambungan

     Dilakukan evaluasi secara terus

    menenerus

  • Program Kerja

    Catatan:

     Sejalan dengan disiplin keilmuan

     Menuju (sejalan) dengan visi-misi

    Jurusan

     Memiliki nilai tambah pada mahasiswa

     Kreative & Inovatif

     Sejalan dengan perubahan lingkungan

    (internal & Ekternal)

    21 Nopember 2015 By Afifudin 9

  • Atmosfir Organisasi

    Catatan Kecil:

     Standarisasi kegiatan

     Pola kerja kolektif

     Saling menghargai & menjungjung

    tinggi etika berorganisasi

     Transparansi manajemen

     Persaingan secara sehat

    21 Nopember 2015 By Afifudin 10

  • Strategi pengembangan SDM

    21 Nopember 2015 By Afifudin 11

  • 9 RAHASIA SUKSES 1) Bekerja sebagai sarana menuju surga

    2) Jujur & selala menjaga kepercayaan

    3) Berfikir visioner

    4) Memiliki perencanaan yang baik

    5) Memperhatikan kolega dengan baik

    6) Mengembangkan sinergi

    7) Melakukan pekerjaan dengan tulus

    8) Selalu bersyukur

    9) Memperhatikan aspek kemanfaatn masyarakat

  • RENUNGAN

    17 Februari 2014 By Afifudin FE Unisma

     Mereka yang beretos kerja memiliki semacam

    semangat untuk memberikan pengaruh positif kepada

    lingkungannya.

     Keberadaan dirinya diukur oleh sejauh mana potensi

    yang dimilikinya memberikan makna dan pengaruh

    yang mendalam pada orang lain.

     Aku ada karena aku memberikan pengaruh.

     Aku ada karena aku memberikan makna bagi

    kehidupan.

     Sikap postitif akan membentuk karakter positif yang

    akan menghantarkan menjadi pemenang, sedangkan

    sikap negatif hanya akan melahirkan calon-calon

    pecundang.

    13

  • MODALNYA ....?

    • Berani: mengambil keputusan,

    mengambil risiko, berani sukses, juga

    berani gagal

    • Bekerja Secara Profesional,

    memisahkan persoalan pribadi dan

    organisasi, etc.

    • Konsisten terhadap kegiatan yang

    dilakukan (istiqomah)

    17 Februari 2014 By Afifudin FE Unisma 14

  • MANUSIA DITETAPKAN SEBAGAI

    KHALIFATULLAH FIL ARDL

     Segala Yang Ada Di Bumi Yg Diciptkan Allah Swt., Sebesar-besarnya Utk Kemakmuran Ummat Manusia

     Baik Buruknya Alam Sangat Bergantung Pada Tangan-tangan Manusia

     Allah Swt Tidak Akan Merubah Nasib Suatu Kaum, Kecuali Kaum Itu Yang Merubahnya

  • PERJALANAN DALAM GAMBAR

    21 Nopember 2015 By Afifudin 17

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 18

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 19

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 20

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 21

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 22

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 23

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 24

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 25

  • 21 Nopember 2015 By Afifudin 26