Budaya Organisasi Modern

17
BUDAYA KERJA & ETOS KERJA Bahan – 9 PERILAKU ORGANISASI ADM. NEGARA, FISIP, SMT. IV http:// herwanparwiyanto.staff.uns.ac .id 1

description

orgnisasi modern

Transcript of Budaya Organisasi Modern

Page 1: Budaya Organisasi Modern

BUDAYA KERJA & ETOS KERJA

Bahan – 9PERILAKU ORGANISASI

ADM. NEGARA, FISIP, SMT. IV

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 1

Page 2: Budaya Organisasi Modern

BUDAYA• Cara hidup tertentu yang memancarkan identitas

tertentu dari suatu bangsa (Ashley Montagu & Cristoper Dawson 1993)

• Suatu keseluruhan dari pola perilaku yang dikirim melalui kehidupan sosial, seni. Agama, kelembagaan, dan segala hasil kerja dan pemikiran manusia dari suatu kelompok manusia (Kotter& Heskett 1992)

• Keseluruhan sistem gagasan tindakan dan hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang dijadikan milik diri manusia dengan cara belajar (Koentjaraningrat)

• Nilai-nilai yang telah menjadi kebiasaan• BUILT A WORK CULTURE

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 2

Page 3: Budaya Organisasi Modern

BUDAYA KERJA• Budaya kerja adalah suatu falsafah yang didasari

oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan pendorong, membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita, pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai “kerja” atau “bekerja”

• Budaya kerja organisasi adalah manajemen yang meliputi pengembangan, perencanaan, produksi, dan pelayanan suatu produk yang berkualitas dalam arti optimal, ekonomis, dan memuaskan

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 3

Page 4: Budaya Organisasi Modern

FUNGSI BUDAYA KERJA

• Suatu komponen kualitas manusia yang melekat dengan identitas bangsa dan menjadi tolok ukur dasar dalam pembangunan.

• Ikut menentukan integritas bangsa dan menjadi penyumbang utama dalam menjamin kesinambungan kehidupan bangsa.

• Terkait erat dengan nilai-nilai dan falsafah bangsa yang mendorong kinerja seseorang.

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 4

Page 5: Budaya Organisasi Modern

Manfaat Budaya Kerja

• Mengubah sikap dan perilaku pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja.

• Meningkatkan kepuasan kerja dan pelanggan, pengawasan fungsional, dan mengurangi pemborosan.

• Menjamin hasil kerja berkualitas• Memperkuat jaringan kerja ( networking)• Menjamin keterbukaan ( accountable )• Membangun kebersamaan

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 5

Page 6: Budaya Organisasi Modern

built a worker culture

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 6

Page 7: Budaya Organisasi Modern

Budaya Berani Ambil Resiko

• TAKE A RISK CULTURE• Hidup dalam budaya yg berfokus pada resiko ini

penuh dengan upaya menekan resiko tinggi, namun dengan umpan balik yang lambat. Pentingnya membuat keputusan yang tepat menimbulkan naluri melihat jauh ke depan.

• Mengambil keputusan butuh waktu yg lama, dan sekali melakukan, pemikiran sulit diubah. Dalam budaya ini dperlukan pribadi-pribadi yg matang.

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 7

Page 8: Budaya Organisasi Modern

Budaya Kerja yg Fokus pd Proses

• FOCUS ON PROCESS CULTURE• Individu yang dihargai dalam budaya ini

adalah yang mencoba untuk melindungi integritas sistem lebih dari kepentingan pribadi

• Di lembaga pemerintah, karyawan bahkan tak memperoleh umpan balik. Sebagai akibatnya, efektifitas pekerjaan sampai terjadi sesuatu yg mebutuhkan evaluasi.

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 8

Page 9: Budaya Organisasi Modern

Budaya Kerja Keras

• HARD WORKER CULTURE• Budaya kerja keras termasuk budaya yang

sulit, penuh dengan aktifitas yang energetik.• Lingkungan budaya ini sangat kondusif bagi

orang-orang yang aktif, erat dengan pencapaian target tertentu.

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 9

Page 10: Budaya Organisasi Modern

Semoga MUTU SDM organisasi Anda tidak seperti berikut :

• 1. suka mengeluh, banyak menuntut, egois• 2. bekerja seenaknya, kepedulian kurang• 3. kerja seba tanggung, sering menunda, manipulatif• 4. malas, disiplin buruk, stamina kerja rendah• 5. pengabdian minim, sense of belonging tipis, gairah

kerja kurang• 6. terjebak rutinitas, menolak perubahan, kurang

kreatif• 7. bekerja asal-asalan, cepat merasa puas• 8. jiwa melayani rendah, merasa hebat, arogan

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 10

Page 11: Budaya Organisasi Modern

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 11

Page 12: Budaya Organisasi Modern

ETOS KERJA ORGANISASI

• Etos Kerja sebenarnya istilah populer untuk “selera bekerja”

• 1. Semangat (spirit)• 2. Self esteem (harga diri)• 3. Trust (keyakinan)

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 12

Page 13: Budaya Organisasi Modern

Etos Kerja Unggulan

• Kerja adalah Rahmat• Kerja adalah Amanah• Kerja adalah Panggilan• Kerja adalah Aktualisasi• Kerja adalah Ibadah• Kerja adalah Seni• Kerja adalah Kehormatan• Kerja adalah Pelayanan

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 13

Page 14: Budaya Organisasi Modern

Harapan yang muncul dari Perilaku Organisasi :

• 1. Menemukan sukses sejati• 2. Roh keberhasilan dalam Organisasi• 3. Manusia sebagai Insan Pekerja• 4. Teori Sukses terpadu• 5. Etos & Pengembangan Karakter• 6. Etos & Pengembangan Kompetensi• 7. Etos & Pengembangan Karisma

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 14

Page 15: Budaya Organisasi Modern

• 8. Etos & Pengembangan Kepercayaan Diri• 9. Etos & Kecerdasan Spiritual• 10. Etos & Kecerdasan Emosi• 11. Etos & Kecerdasan Advertiser• 12. Etos & Kecerdasan Finansial

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 15

Page 16: Budaya Organisasi Modern

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 16

Page 17: Budaya Organisasi Modern

Terima kasih…

http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 17