Slide 1

TEKNOLOGI DAN BUDAYAAKAR KATA TEKNOLOGISecara Etimologi, Teknologi dari akar kata TechneArtinya : Serangkaian prinsip atau metode rasional yang berkaitan dengan pembuatan suatu objek atau kecakapan tertentu. Mirip dengan Pengetahuan :Episteme (pengetahuan) : pengetahuan tentang prinsip, berkaitan dengan pemahamanTechne : berkaitan dengan tujuan untuk membuat atau mengerjakan

TEKNOLOGITechnology is the knowhow of doing things ; better professionally ... High quality service or scientific based on high quality servicesTeknologi ialah keterampilan (knowhow) untuk melakukan / mengerjakan sesuatu , melakukan sesuatu yang lebih baik, dilakukan secara profesional, dan akhirnya menghasilkan produk barang, jasa layanan yang bermutu tinggi.

Teknologi adalah salah satu unsur budaya sebagai hasil penerapan praktis dari ilmu pengetahuan.

Teknologi merupakan ilmu tentang teknik.

Teknologi adalah aplikasi dari prinsip-prinsip keilmuan sehingga menghasilkan sesuatu yang berarti bagi kehidupan manusia.

PARADIGMA TEKNOLOGITerdapat dua gerakan yang cukup dominan tentang teknologi, yaitu :Gerakan Pertama adalah gerakan yang berkembang dengan latar belakang filosofis dari scientism dan postivismeGerakan kedua ialah gerakan yang menentang gerakan elitisme dalam teknologi dengan mengembangkan teknologi yang lebih demokratis Ciri ciri gerakan pertama :Keharusan ilmu terapan untuk menerapkan teknologinya.Setiap masalah yang timbul karena teknologi akan dapat dipecahkan oleh teknologiElitisme dalam teknologi menyatakan bahwa struktur teknologi menentukan jenis teknologi dan penanganan oleh sekelompok orang tertentu.

Ada empat nilai yang digunakan dalam gerakanKedua :Pengutamaan usaha swadayaPenghargaan yang tinggi terhadap desentralisasiPengutamaan kegotong-royongan dalam melaksanakan sesuatuAdanya kesadaran tanggung jawab jangka pendek dan jangka panjang, tanggung jawab sosial ekonomi

Dampak Positif Penerapan TeknologiMeningkatkan daya dukung lingkunganMeningkatkan kesejahteraan umat manusiaMempermudah pekerjaanPengetahuaan semakin berkembang.Membuat manusia semakin kreatif dalam menciptakan sesuatuDampak NegatifTekanan terhadap lingkungan, berupa : eksploitasi hutan, sungai, laut dan lain-lain.Menimbulkan masalah lingkungan, misalnya erosi, pencemaran, dan banjir.Ketimpangan-ketimpangan dalam kehidupan manusia dan lingkungannya yang berakibat kehancuran alam semesta.BUDAYABudaya adalah suatu cara hidup yang berkembang dan dimiliki bersama oleh sekelompok orang dan diwariskan dari generasi ke generasi.

Budaya terbentuk dari banyak unsur seperti agama, politik, adat istiadat , bahasa.

Budaya dalam arti sempit adalah seni (kesenian)Dalam arti luas adalah seluruh totalitas pikiran , karya dan hasil karya manusia yang tidak berakar pada naluri sehingga hanya bisa dicetuskan oleh manusia sesudah suatu proses belajar.KONSEP BUDAYADidasarkan pada pola hubungan individu dan masyarakat :EksternalisasiObjectivitas InternalisasiTiga wujud BudayaWujud Budaya sebagai suatu kompleks dari ide, gagasan , nilai, norma , peraturan Wujud Budaya sebagai suatu kompleks dari aktivitas , prilaku berpola dari manusia dalam masyarakat.Wujud Budaya sebagai benda hasil karya manusia.Wujud Budaya sebagai suatu kompleks dan bersifat universalMeliputi :Sistem religi dan upacara keagamaanSistem dan organisasi kemasyarakatan.Sistem pngetahuanBahasaKesenianSistem mata pencaharian hidupSistem teknologi dan peralatan.BUDAYA Degeling (1997)Perilaku setiap aktor selalu didasari oleh pemahaman subjektifKejadian dalam aksi individu yang bersifat ambiguiti dan tidak jelasDihadapkan pada ambiguitas dan ketidakpastian tersebut, menciptakan simbol untuk mendapatkan kepastian dan arahBukan pada hasil, tapi lebih pada apa yang diekspresikanKonflik dilihat sebagai hal yang wajar

Kotler (2003)Budaya korporat dibangun oleh 2 komponen : share value dan common behaviourBudaya korporasi berperan sebagai pedomanBudaya harus link dan matchShared value berisi nilai kerjaBudaya menyediakan arti dan rasaBudaya menyediakan struktur dan pengendalian (kontrol)Kesatuan Yin-YangILMU DAN KEBUDAYAANDalam unsur budaya terdapat sistem pengetahuan dimana ilmu dan teknologi termasuk di dalamnya .Ilmu merupakan bagian dari budayaIlmu dan budaya saling mempengaruhi dan saling bergantungPerkembangan ilmu tergantung dari kondisi budaya masyarakat, dan juga mempengaruhi budaya setempat (etika, estetika, logika)

Reason Awake : Science for man (Rene Dubos) : Ilmu turut membentuk profil budaya bukan saja lewat aspek teknis, namun juga memberikan pandangan baru yang membuahkan sikap baruMisal : Masy agraris ilmu yang berkembang adalah ilmu pertanian, dan pandangan yang ada : ritual khusu panenIlmu dan budaya saling mempengaruhiILMU DAN KEBUDAYAANSumbangan ilmu terhadap budayaNilai yang terkandung dalam budayaSumber nilai dan tata kehidupan Membentuk profil budaya

Teknologi dan kebudayanKebudayaan dibangun oleh : lembaga politik, ideologis politik, sistem ekonomi, sistem hukum, nilai sosial dan religiusTeknologi berperan dalam membangun unsur material kebudayaan manusiaTeknologi berperan besar terhadap komponen kebudayan lain maupun terhadap manusia secara individu

Teknologi dan kebudayanPada tk ttt, teknologi mengkondisikan kebudayaan baru. Contoh : komputer dan internet telah mengkondisikan manusia baik secara individu dan sosial

Budaya OrganisasiBudaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh anggota yang membedakan suatu organisasi dengan organisasi lainnya.Stoner (1996) : Budaya adalah gabungan kompleks dari asumsi, tingkah laku, mitos, metafora dan berbagai ide lain yang menjadi satu untuk menentukan apa arti menjadi anggota masyarakat tertentuBudaya organisasi adalah kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku sehari-hari dan membuat keputusan untuk karyawan dan mengarahkan tindakan mereka untuk mencapai tujuan organisasi

Karakteristik Budaya OrganisasiKarakter kunci budaya organisasi (Robbins, 2006) :Inovasi dan keberanian mengambil resiko (innovation and risk taking) : karyawan didorong inovatif dan berani menanggung resikoBerorientasi pada hal yang rinci (attention to detail) : presisi, analisis dan perhatian terhadap detailBerorientasi pada hasil (outcome orientation)Beorientasi pada manusia ( people orientation) : memperhatikan dampak hasil pada orang dalam organisasiBerorientasi tim (team orientation)Keagresifan (aggrenssivenness)Langkah-langkah memperkuat Budaya OrganisasiMemantapkan nilai-nilai dasar budaya organisasiMelakukan pembinaan terhadap anggota organisasiMemberikan contoh atau teladanMembuat acara-acara rutinitasMemberikan penilaian dan penghargaanTanggap terhadap masalah eksternal dan internalKoordinasi dan kontrolMengukur kekuatan budaya organisasiUnsur-unsur ciri khas budaya kuat :Kejelasan nilai-nilai dan keyakinanPenyebarluasan nilai-nilai dan keyakinanIntensitas pelaksanaan nilai-nilai intiPrilaku Yang mampu mengendalikan budaya organisasiInnovation versus StabilityStrategi versus Operational FocusOutcome versus Proccess OrrientationTask versus social focusTeam versus IndividualCustomer focus versus Cost ControlPrilaku Yang mampu mengendalikan budaya organisasi (lanjutan)Internal versus External orientationBasis for commitment of organizational membersInstrumental OrientationStatus orientationInternal standart orientationGoal OrientationPower DistanceConformity versus IndividualityAd hockery versus planningCentralized versus decentralized decision makingCooperation versus competitionImplementasi Budaya organisasi yang kuatPerusahaan ApplePerusahaan IBMCiri-ciri organisasi Masa DepanAdhocracy (Adhokrasi) Diadopsi untuk tujuan tertentu dan akan berhenti setelah tujuan tercapaiTemporary (sementara) Susunan internal organisasi akan lebih temporer dan lebih aktif berfungsi sebagai kerangka yang bagian dan susunannya cepat berubah dan mudah disusun kembali

TERIMA KASIH

MATUR NUWUN

MATUR TAMPIASIH