Blueprint Penguatan Akuntabilitas LAN
-
Upload
tri-widodo-w-utomo -
Category
Technology
-
view
1.100 -
download
5
description
Transcript of Blueprint Penguatan Akuntabilitas LAN
Blueprint Penguatan
Akuntabilitas LAN
Tim Penguatan Akuntabilitas LAN
LAN-RI MENUJU K/L PERCONTOHAN AKUNTABILITAS 2015
Apa itu Blueprint?
kerangka kerja terperinci sebagai landasan dalam pembuatan kebijakan yg meliputi penetapan tujuan dan sasaran, penyusunan strategi, pelaksanaan program dan fokus kegiatan, serta langkah-langkah atau implementasi yg harus dilaksanakan oleh setiap unit di lingkungan kerja.
http://id.wikipedia.org/wiki/Cetak_biru
(Rancangan) Sistematika
Bab I PendahuluanBab II Konsep Akuntabilitas dan Dimensinya (GAR)Bab III Kebijakan dan Langkah Konkrit LAN Dalam
Penguatan Sistem AkuntabilitasBab IV Arah dan Sasaran Penguatan Akuntabilitas LAN
2015Bab V Penutup
Bab I Pendahuluan Latar Belakang
Menceritakan “konteks” perlunya blueprint, seperti masih lemahnya akuntabilitas di LAN; tuntutan masyarakat terhadap birokrasi yg bersih dan melayani; reformasi birokrasi yg belum selesai; masih banyaknya kasus KKN dan arah pembangunan ZI-WBK; peran LAN dalam pembangunan sistem administrasi negara.
Tujuan dan SasaranIdentifikasikan tujuan apa saja yg bisa dicapai dengan adanya Blueprint ini, serta sasaran-sasarannya.
Kerangka PikirBerisi tentang alur pikir logis dalam upaya membangun & memperkuat akuntabilitas institusi di LAN.
Bab II Konsep Akuntabilitas & Dimensinya
Pengertian AkuntabilitasPengertian dari Modul SAKIP; One World Trust’s Global Accountability Framework; Robert Lloyd, Jeffrey Oatham and Michael Hammer dalam Global Accountability Report; McKinney and Howard dalam Public Administration: Balancing Power and Accountability; dll.
Dimensi-Dimensi AkuntabilitasThe Institute of Social and Ethical AccountAbility dalam AccountAbility 1000 (AA1000) Framework: Standards, Guidelines and Professional Qualification transparency, responsiveness, compliance.Robert Lloyd, Jeffrey Oatham and Michael Hammer dalam Global Accountability Report transparency, complaint and response, participation, evaluation.
Bab III Kebijakan & Langkah Konkrit LAN Dalam Penguatan Sistem
Akuntabilitas Penguatan Akuntabilitas dari Aspek SDM
Penegakan disiplin; penerapan manajemen kinerja; perumusan regulasi (Kode Etik, Pola Karir, dll), … ??
Penguatan Akuntabilitas dari Aspek Perencanaan & PenganggaranPeningkatan kualitas perencanaan yg dibuktikan dengan peningkatan nilai SAKIP; peningkatan tertib administrasi dan disiplin anggaran yg dibuktikan dengan opini WTP 4 thn terakhir; … ??
Penguatan Akuntabilitas dari Aspek PelayananPengembangan e-Gov (e-Proc, e-Research, e-Office, dll); Unit Pengelola Informasi (UU No. 14/2008); Unit Pengelola Pengaduan (UU No. 25/2009); … ??
Bab IV Arah & Sasaran Penguatan
Akuntabilitas LAN 2015 (1)Lingkup Dimensi Instrumen
INTERNAL TRANSPA- RANSI
• Penyusunan Blueprint Pembangunan Sistem Akuntabilitas LAN;
• Perkalan Keterbukaan Pengelolaan Keuangan (financial disclosure);
• Perkalan Pengelolaan Pengaduan & Whistleblower;
• Perkalan Benturan Kepentingan (conflict of Interest);
• Perkalan ttg Kode Etik (Code of Conduct);• Pembinaan rutin Disiplin Kerja menuju Zero
Absence;• Pembinaan rutin Disiplin Kinerja menuju Best
Performance; • Penyusunan Draft Perka LAN IKU 2013;• Pengembangan e-Gov (e-Proc, e-Research, e-
Office, etc.).
Bab IV Arah & Sasaran Penguatan
Akuntabilitas LAN 2015 (2)
Lingkup Dimensi Instrumen
EVALUASI
• Penyusunan Pedoman Revisi Renstra;• Revisi Renstra LAN, Kedeputian, Pusat
Kajian/ Litbang, PKP2A & STIA;• Asistensi Revisi Renstra/LAKIP Satker;• Penyusunan draft Renstra LAN 2015-
2019;• Asistensi Penyusunan Renstra Satker
2015-2019.EKSTER-NAL PARTISIPASI • Pembentukan Pusat Pelayanan Informasi;
• Pembentukan Pusat Pelaporan Gratifikasi.
KOMPLAIN & RESPON
• Perkalan Pengelolaan Pengaduan & Whistleblower;
• Pembentukan Pusat Pengaduan.
Bab V Penutup
Keberhasilan memperkuat akuntabilitas merupakan tanggungjawab kolektif yang membutuhkan sinergi antara jajaran pimpinan dengan seluruh pegawai.
Himbauan untuk menjaga dan meningkatkan komitmen seluruh pegawai untuk membuktikan dedikasi & kinerja terbaiknya bagi lembaga.
Kerangka Pikir & Jebakan Akuntabilitas
http://www.ombudsman.qld.gov.au/PublicationsandReports/AnnualReport/S1Ouraccountabilityframework.aspx
http://www.180360720.no/index.php/archive/better-decision-making/