bekerja.
description
Transcript of bekerja.
8
bekerja. Apabila kebutuhan akan rasa aman ini terpenuhi, diharapkan karyawan
akan mempunyai tingkah laku yang positif dalam bekerja, yang tentu saja akan
membantu proses pencapaian tujuan perusahaan (Utomo, 1982).
Penelitian tentang kepuasan kerja dan penelitian tentang kecemasan sendiri
sudah banyak dilakukan, namun penelitian tentang hubungan antara kecemasan
dengan kepuasan kerja baru dilakukan oleh M. Bachtiar (1981) pada karyawan
administratif Universitas Islam Indonesia. Hasil penelitian tersebut diperoleh r xy
< rt (0,014363 < 0,284) atau p > 0,05. Dari perhitungan statistik tersebut
diperoleh kesimpulan bahwa hubungan antara kecemasan dengan kepuasan kerja
karyawan administratif UII Yogyakarta tidak terbukti secara signifikan.
Stres dapat menimbulkan cemas dan frustasi yang akan sangat
mempengaruhi kehidupan individu. Stres dapat diperoleh dari berbagai sumber
dalam kehidupan manusia. Sumber stres merupakan faktor-faktor penekan yang
mempunyai potensi sebagai pencetus stres dan kecemasan. Faktor-faktor tersebut
dapat dikelompokkan menjadi tiga, yaitu : faktor penekan yang berasal dari
lingkungan kerja, kondisi-kondisi di luar lingkungan kerja, dan diri pribadi.
Berdasarkan observasi dan wawancara yang dilakukan pada beberapa
karyawan pada divisi yang berbeda khususnya pada Divisi PK. (Pemadam
Kebakaran), penulis menemukan bahwa faktor kondisi tempat kerja dan
lingkungan kerja mempengaruhi karyawan baik secara fisik maupun psikis.
Kondisi dan lingkungan kerja PT (Persero) Angkasa Pura I kantor cabang bandar
udara Adisutjipto Yogyakarta yang cukup bising pada dasarnya mempengaruhi
kondisi karyawan, namun dengan adanya interaksi yang terus menerus dan adanya