APA ITU MOTIVASI?

Menurut Sardiman (2006:73)Pengertian Motivasi merupakan daya penggerak dari dalam untuk melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan.

Menurut Hamalik (1992:173)Pengertian Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri atau pribadi seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan.

Menurut Sardiman (2006:73)Pengertian Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya felling dan didahului dengan tanggapan terhadap adanya tujuan.

Menurut Mulyasa (2003:112)Pengertian Motivasi merupakan tenaga pendorong atau penarik yang menyebabkan adanya tingkah laku ke arah suatu tujuan tertentu. Peserta didik akan bersungguh-sungguh karena memiliki motivasi yang tinggi.

MOTIVASI

MotivasiAdalah merupakan suatu dorongan yang muncul dari dalam diri seseorang untuk melakukan sesuatu.

KEBUTUHAN AKAN MOTIVASI

• Menurut Abraham Maslow (1984:39-52)Kebutuhan akan motivasi dibagi menjadi 5 bagian yakni :1. Kebutuhan Fisiologis (contoh: kebutuhan pokok)2. Keamanan 3. Sosial4. Harga Diri5. Kebutuhan aktualisasi diri

MEMOTIVASI ORANG LAIN

CARA MEMOTIVASI ORANG LAIN

Terdapat 5 Cara untuk memotivasi orang lain;1. Strategi “What’s in it for me”2. Strategi Penguatan Positif3. Strategi Pengakuan untuk memotivasi orang lain4. Teori Harapan5. Strategi kepribadian

Strategi ini bertujuan untuk memotivasi orang oleh kepentingan sendiri. Biasanya sebelum melaksanakan tugas atau bekerja umumnya manusia bertanya-tanya “apa keuntungan yang akan saya peroleh dari pekerjaan/tugas ini ?”.

1#

What’s in it for me • Untuk menggunakan prinsip tsb maka seorang pemimpin harus tahu

terlebih dahulu kebutuhan, keinginan seseorang untuk dipenuhi. Contoh:

1. Kebutuhan untuk prestasi2. Kebutuhan terhadap kekuasaan3. Kebutuhan untuk afiliasi (team)4. Kebutuhan untuk otonomi (kebebasan)5. Kebutuhan untuk penghargaan6. Kebutuhan untuk keselamatan dan keamanan7. Kebutuhan equitas (diperlakukan fair/adil)

“Strategi Penguatan Positif”

Strategi ini dibangun berdasarkan proposisi bahwa seseorang cenderung mengulangi lagi respon yang diharapkan bila perilakunya mendapatkan penghargaan yang positif.

2#

Strategi Penguatan Positif1. Nyatakan dengan jelas perilaku apa saja yang akan dihargai2. Pilihlah suatu penghargaan yang sesuai3. Berikan umpan balik yang cukup4. Jadwalkan penghargaan sewaktu-waktu5. Berikan penghargaan segera dengan perilaku6. Buatlah penghargaan sesuai dengan perilaku7. Berilah penghargaan yang dapat dilihat8. Merubah penghargaan secara periodik

“Strategi Pengakuan”3#

Menggunakan Pengakuan untuk memotivasi orang lainAlasannya mengapa perlu:-Menghargai hasil kerja keras/pencapaian seseorang-Memotivasi/meningkatkan kinerja seseorang Alasan mengapa orang tidak mengakui/menghargai usaha kita:-Adanya iri hati pada orang lain-Menjaga image(Jaim)-Kurangnya respek seseorang terhadap orang lain

“Teori Harapan” 4#

Strategi ini bergantung pada harapan adanya reward yang didapatkan ketika selesai melakukan sebuah usaha/pekerjaan

Teori Harapan• Effort to performance expectancySemakin tinggi percaya diri maka akan sukses dan begitu pula sebaliknya• Performance to Outcome expectacySemakin tinggi harapkan akan menghasilkan ketika melakukan perkerjaan tersebut maka motivasi meningkat• ValenceBobot seseorang yang dapat diukur dalam takaran kapasitas diri. Semakin tinggi valensi seseorang tersebut dapat melakukan hal dengan intensif.

5#

Malwin https://id.linkedin.com/in/malwin-jmc-463331b4