PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN KESEHATAN CAROLUS

JAKARTA

Penyaji :KRISTINA MIMINIRM : 2070140

Program Studi Administrasi Niaga

BAB IPENDAHULUAN

Latar Belakang Masalah

Bagi suatu Yayasan yang bergerak dalam bidang sosial dan kemanusiaan secara nirlaba yang bertujuan memberikan pelayanan jasa pendidikan kepada masyarakat dalam bidang kesehatan tidak terlepas dari peran karyawan yang mempunyai dedikasi dan loyalitas yang tinggi. Sehingga lingkungan kerja yang mendukung dan karakteristik karyawan sangat berpengaruh pada kelanjutan suatu organisasi.

Rumusan Masalah

1. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja karyawan pada YPKC Jakarta ?

2. Bagaimana pengaruh karakteristik karyawan pada YPKC Jakarta ?

3. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada YPKC Jakarta ?

4. Bagaimana pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada YPKC Jakarta ?

5. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan YPKC Jakarta ?

Hipotesa

Ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada YPKC Jakarta.

Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian regresi berganda yaitu penelitian yang meneliti tentang hubungan antara 2 variabel atau lebih yang diteliti.

Analisis statistika yang digunakan adalah regresi linier multiple, sehingga teknik analisis yang digunakan adalah : Y = a + b1X1 + b2X2

Dimana : Y = Kinerja X1 = Lingkungan Kerja

a = Konstanta X2 = Karakteristik Individu b1b2 = Koefisien Regresi

BAB IILANDASAN TEORI

Pengertian Lingkungan Kerja

Menurut Gitosudarmono dan Sudita (2001 : 121) Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di sekitar karyawan yang sedang melaksanakan pekerjaan. Lingkungan kerja ini dapat meliputi tempat kerja, fasilitas dan alat bantu pekerjaan, kebersihan, ketenangan, termasuk juga hubungan kerja antara orang-orang yang ada di tempat tersebut

Pengertian Karakteristik Individu

• Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (1997), karakteristik adalah ciri-ciri khusus atau mempunya sifat khas sesuai dengan perwatakan tertentu.

• Menurut Mathis (2002:64), ada 4 karakteristik individu yang mempengaruhi orang membuat pilihan karir yaitu : Minat, Jati Diri, Kepribadian dan Latar Belakang Sosial.

Pengertian Kinerja Karyawan

Kinerja adalah suatu hasil dan usaha seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan dalam situasi tertentu. Sehingga kinerja tersebut merupakan hasil keterkaitan antara usaha, kemampuan dan persepsi tugas.

BAB IIITINJAUAN UMUM INSTANSI

Sejarah Yayasan Pendidikan Kesehatan Carolus (YPKC)

Didirikan pada tanggal 16 April 1985 berdasarkan Akta Notaris Winarti Lukman, SH No. 14. Dimana fungsi YPKC yaitu sebagai Yayasan Pembina bagi perkembangan pendidikan di Sint Carolus.

Visi YPKC

Menjadi sebuah penyelenggara pendidikan tinggi dan pengembangan bagi tenaga kesehatan melengkapi dirinya dengan ilmu, pengalaman dan sikap tulus dalam pelayanan kesehatan profesional demi kemuliaan Tuhan yang sudi hadir demi martabat kemanusiaan.

Misi YPKC

1. Mendorong pengembangan nilai-nilai layanan kesehatan sebagai panggilan hidup manusia kesehatan.

2. Menghimpun ilmuwan, praktisi dan pendidik kesehatan untuk peningkatan pelaksanaan proses pembelajaran, penelitian, pelatihan dan pengabdian masyarakat secara efektif.

3. Mengupayakan tersedianya berbagai sarana dan sumber daya bagi kelancaran kegiatan pendidikan tinggi dan pelatihan kesehatan dan peningkatannya.

4. Mengerapkan pengelolaan secara baik dan otentik sesuai budaya penyelengaraan pendidikan tinggi di bidang kesehatan.

5. Menggalang kerjasama dan bantuan dari pihak-pihak yang berkepentingan serta peduli dengan penyelenggaraan pendidikan tinggi kesehatan dan dengan para lulusannya.

Kegiatan YPKC

1. Sebagai Yayasan Pembina bagi STIK Sint Carolus (S1 Keperawatan, S-1 Ilmu Gizi, D-3 Keperawatan dan D-3 Kebidanan)

2. Pusat Pengembangan Kesehatan Carolus (PPKC), melayani pendidikan informal seperi lokakarya, pelatihan dan konsultasi di bidang kesehatan.

3. Bidang Usaha Yayasan, unit ini didirikan agar ada unit yang bersifat profit center (kursus Bhs. Inggris, Kantin, foto cpy dan penjualan alat tulis, penerbitan buku dan handout).

Struktur Organisasi

Y P K C

STIK Sint Carolus

P P K C Bidang Usaha

BAB IVANALISA DAN LANDASAN

ANOVA df SS MS F Significance F

Regression 2 681.36 340.68 40.84 0.00

Residual 32 266.93 8.34

Total 34 948.29

Coefficients Standard Error

t Stat P-value

Lower 95%

Upper 95%

Lower 95,0%

Upper 95,0%

Intercept 2.80 3.59 0.78 0.44 -4.51 10.11 -4.51 10.11

X1(Lingkungan Kerja

0.10 0.12 0.85 0.40 -0.14 0.34 -0.14 0.34

X2 (Karakteristik Individu)

0.83 0.16 5.36 0.00 0.52 1.15 0.52 1.15

Y=a+b1X1+b2X2+.......BnXn

Y=2,80+(0,10)X1+(0,83)X2

Y=2,80+0,10X1–0,83X2

Konstanta sebesar 2,80 artinya jika lingkungan kerja dan karakteristik individu nilainya 0, maka kinerjanya 2,80Koefisien regresi variabel lingkungan kerja adalah 0,10Koefisein regresi variabel karaktersitik individu adalah 0.83

BAB VPENUTUP

Berdasarkan hasil olah data mengenai pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dapat diperoleh kesimpulan koefisien korelasi sangat baik, koefisien penentu sebesar 0,70 yang berarti pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja aryawan YPKC masih banyak ditentukan oleh faktor lain sebesar 0,30.