BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang · 1.1. Latar Belakang Perkembangan dalam dunia bisnis saat...
Transcript of BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang · 1.1. Latar Belakang Perkembangan dalam dunia bisnis saat...
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Perkembangan dalam dunia bisnis saat ini sangat pesat dan persaingan semakin
ketat sehingga setiap perusahaan harus menghadapi tantangan yang menuntut sumber
daya manusia memiliki kualitas dan potensi yang berkembang agar mampu
membawa pencapaian dalam perusahaan. Karyawan yang berkualitas rendah akan
menghasilkan pencapaian yang kurang maksimal. Sumber daya manusia dalam suatu
perusahaan merupakan faktor utama agar perusahaan dapat tetap unggul. Mengelola
karyawan tidak hanya dengan memberikan deskripsi pekerjaan yang diberikan
kepada mereka, tetapi perlu adanya hubungan yang positif antara perusahaan dengan
karyawan untuk mencapai tujuan bersama.
Pada dasarnya setiap instansi pemerintah maupun swasta, bukan saja
mengharapkan karyawan mampu bekerja, cakap dan terampil tetapi yang terpenting
mereka mau bekerja giat dan berkeinginan mencapai hasil yang optimal. Untuk itu,
pimpinan hendaknya berusaha agar karyawan mempunyai motivasi tinggi untuk
melaksanakan tugas atau pekerjaannya.
Motivasi pada suatu organisasi bertujuan untuk mendorong semangat kerja
karyawan agar mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan
keterampilan demi terwujudnya suatu tujuan organisasi. Pimpinan yang
mengarahkan melalui motivasi akan menciptakan kondisi dimana karyawan merasa
mendapat inspirasi untuk bekerja keras. Karyawan yang mempunyai motivasi tinggi
sangat penting jika produktivitas kerja yang tinggi ingin dicapai secara konsistensi.
2
Produktivitas merupakan hal yang penting bagi suatu organisasi perusahaan baik
itu yang bergerak dibidang produksi barang maupun jasa. Secara umum produktivitas
adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Adanya
produktivitas karyawan yang memadai akan dapat membantu upaya perusahaan
dalam rangka mengembangkan usaha. Peningkatan produktivitas selama ini lebih
banyak dilakukan melalui peningkatan pengetahuan dan keterampilan. Padahal
bukan hanya itu saja, melainkan motivasi perlu untuk menunjang produktivitas kerja
karyawan.
PT Mutuagung Lestari Depok sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang
jasa yaitu lembaga sertifikasi dengan visinya menjadi lembaga penilai kesesuaian
terkemuka dan diterima secara internasional sudah seharusnya memiliki karyawan
yang penuh semangat dan bermotivasi tinggi dalam bekerja dan melakukan
pekerjaannya secara efektif dan efisien. Sehingga, pada akhirnya menunjukkan
produktivitas yang tinggi dalam usaha mewujudkan visi dan misi yang telah
ditetapkan perusahaan.
Berdasarkan uraian di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian
pada Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan pada PT Mutuagung Lestari Depok
dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
pada Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan PT Mutuagung Lestari
Depok.”
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan masalah yang telah diuraikan di atas, maka terdapat beberapa
masalah yang dapat dirumuskan, sebagai berikut :
3
1. Apakah terdapat hubungan antara motivasi terhadap produktivitas kerja
karyawan Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan pada PT Mutuagung
Lestari Depok?
2. Apakah terdapat pengaruh antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan
Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan pada PT Mutuagung Lestari Depok?
3. Bagaimana arah hubungan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan
Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan pada PT Mutuagung Lestari Depok?
1.3. Tujuan dan Manfaat
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
dan bagaimana hubungan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan
Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan PT Mutuagung Lestari Depok,
sedangkan manfaat yang didapatkan dari penelitian ini, sebagai berikut :
1. Bagi Penulis
Untuk menambah pengetahuan dan wawasan penulis mengenai sejauh mana
motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada Divisi SBU
Inspeksi & Solusi Perdagangan PT Mutuagung Lestari Depok.
2. Bagi Perusahaan
Menjadi bahan pertimbangan dan saran serta pemikiran yang bermanfaat bagi
perusahaan dalam memberikan motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan
produktivitas kerja karyawan.
3. Bagi Pembaca
Menjadi bahan referensi dan informasi untuk penelitian selanjutnya yang
berkaitan dengan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan.
4
1.4. Metode Penelitian
Untuk melengkapi dan mencari relevansi yang berkaitan dengan masalah yang
diteliti. Peneliti menggunakan metode penelitian, sebagai berikut :
1. Metode Observasi
Peneliti melakukan pengamatan secara langsung ke objek penelitian pada bulan
April sampai Mei 2019, untuk mengkaji seberapa besar motivasi terhadap
produktivitas kerja pada Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan PT
Mutuagung Lestari Depok.
2. Metode Wawancara
Metode yang dilakukan dengan melakukan tanya-jawab mengenai motivasi dan
produktivitas kerja secara langsung pada tanggal 9 April 2019 kepada Ibu Resna
Yulisthia selaku supervisor pada Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan PT
Mutuagung Lestari Depok.
3. Metode Kuesioner
Penulis memberikan angket yang berisi pernyataan mengenai pengaruh motivasi
terhadap produktivitas kerja kepada sampel penelitian yaitu 40 karyawan pada
Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan PT Mutuagung Lestari Depok.
untuk digunakan dalam perhitungan SPSS versi 20.
4. Metode Dokumentasi
Metode dokumentasi ini dilakukan dengan cara mencari dan mengumpulkan
data sebagai pendukung peneliti. Data yang penulis ambil adalah struktur
organisasi dan sejarah PT Mutuagung Lestari Depok.
5
1.5. Ruang Lingkup
Dalam tugas akhir ini penulis mengkaji seberapa besar pengaruh motivasi
terhadap produktivitas kerja pada Divisi SBU Inspeksi & Solusi Perdagangan PT
Mutuagung Lestari Depok. Dengan menggunakan skala likert untuk mengukur setiap
jawaban responden. Koefisien korelasi untuk mengetahui keeratan atau kekuatan
hubungan antar variabel motivasi terhadap produktivitas kerja, koefisien determinasi
untuk mengetahui besar kecilnya sumbangan variabel motivasi terhadap
produktivitas kerja dan persamaan regresi untuk mengetahui model hubungan antar
variabel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi SBU Inspeksi
& Solusi Perdagangan PT Mutuagung Lestari Depok yang berjumlah 40 orang
dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data untuk penelitian ini
dilakukan pada periode bulan April sampai dengan Mei 2019 menggunakan spss
versi 20.
1.6. Sistematika Penulisan
Untuk memberikan pendekatan mengenai hal-hal apa saja yang menjadi fokus
pembahasan dalam penelitian tugas akhir ini, penulis menyusun sistematika
penulisan yang terdiri dari 4 (empat) bab, dimana masing-masing bab berhubungan
satu sama lain. Secara garis besar, pendekatan bab I sampai bab IV, sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Menguraikan tentang latar belakang masalah yang menjadi
pertimbangan dalam melakukan penelitian, perumusan masalah, tujuan
dan manfaat, metode penelitian, ruang lingkup dan sistematika
penulisan yang menggambarkan garis besar atau pokok pokok penulisan
secara menyeluruh.
6
BAB II LANDASAN TEORI
Memuat teori-teori yang digunakan sebagai landasan dalam
menganalisis masalah pokok. Untuk variabel motivasi (X), yaitu
definisi motivasi, tujuan motivasi, faktor faktor yang mempengaruhi
motivasi, metode motivasi, jenis-jenis motivasi dan hubungan motivasi
terhadap produktivitas kerja. Untuk variabel produktivitas kerja (Y),
yaitu definisi produktivitas kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas. Pada bab ini penulis juga akan membahas mengenai
konsep dasar operasional dan perhitungan yang didalamnya mencakup
kisi kisi operasional variabel,uji instrumen penelitian dan konsep dasar
perhitungan.
BAB III PEMBAHASAN
Menguraikan tinjauan umum organisasi yang meliputi sejarah dan
perkembangan singkat organisasi, struktur organisasi serta kegiatan
organisasi. Selain itu, dalam bab ini juga menguraikan data penelitian
yang mencakup populasi dan sampel, karakteristik responden, uji
instrumen penelitian, dan hasil penelitian.
BAB IV PENUTUP
Pada bab ini penulis membuat kesimpulan penulis dari bab-bab
sebelumnya serta memberikan saran-saran yang berkaitan dengan
penelitian tugas akhir ini.