BAB I-5 ready ok

7/28/2019 BAB I-5 ready ok

1/72

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Pembangunan masih dilaksanakan di Indonesia pada segala bidang

guna mewujudkan manusia dan masyarakat Indonesia yang sejahtera, adil,

makmur dan merata baik materi maupun spiritual. Visi pembangunan

kesehatan di Indonesia yang dilaksanakan adalah Indonesia Sehat 2010

dimana penduduknya hidup dalam lingkungan dan perilaku sehat, mampu

memperoleh pelayanan kesehatan yang bermutu secara adil dan merata, serta

memiliki derajat kesehatan yang setinggi-tingginya (Departemen Kesehatan

RI, 2002:5). Menurut teori yang dikemukakan oleh H.L. Blum yang dikutip

oleh A.M.Sugeng Budiono, dkk (2003:97) bahwa status kesehatan sangat

dipengaruhi oleh faktor keturunan, pelayanan kesehatan, perilaku dan

lingkungan. Hal tersebut berlaku pula pada kesehatan tenaga kerja.

Kesehatan kerja merupakan spesialisasi ilmu kesehatan atau

kedokteran beserta prakteknya yang bertujuan agar pekerja atau masyarakat

pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya baik fisik, mental

maupun sosial dengan usaha preventif atau kuratif terhadap penyakit atau


2/72

2

gangguan kesehatan yang diakibatkan oleh faktor pekerjaan dan lingkungan

kerja serta terhadap penyakit umum. Sehat digambarkan sebagai suatu kondisi

fisik, mental dan sosial seseorang yang tidak saja bebas dari penyakit atau

gangguan kesehatan melainkan juga menunjukkan kemampuan untuk

berinteraksi dengan lingkungan dan pekerjaannya (A.M.Sugeng Budiono,

dkk, 2003:97).

Kesehatan kerja dapat tercapai secara optimal jika tiga komponen

kerja berupa kapasitas kerja, beban kerja dan lingkungan kerja dapat

berinteraksi secara baik dan serasi.

Lingkungan kerja yang tidak memenuhi syarat misalnya bising yang

melebihi ambang batas merupakan salah satu faktor yang dapat menimbulkan

gangguan kesehatan. Kebisingan merupakan suara yang tidak diinginkan.

Kebisingan selain dapat menimbulkan ketulian sementara (themporary

threshold shift ) dan ketulian permanen ( permanent threshold shift ) juga

akan berdampak negatif lain seperti gangguan komunikasi, efek pada

pekerjaan dan reaksi masyarakat. Terutama apabila tidak dikelola dengan

baik, mesin-mesin yang digunakan dapat menjadi sumber bising di tempat

kerja. Kebisingan 85 dB untuk 8 jam perhari jika hanya terpapar satu hari saja

pengaruhnya tidak signifikan terhadap kesehatan, tetapi jika berlangsung

setiap hari terus-menerus minggu demi minggu, bulan bahkan tahunan, maka


3/72

3

suatu saat akan melewati batas dimana paparan kebisingan tersebut akan

menyebabkan gangguan pendengaran (Dwi Sasongko P, dkk, 2000:20).

Gangguan pendengaran akibat paparan bising (noise induced hearing

loss) atau tuli akibat bising, merupakan jenis tuli yang paling sering

ditemukan pada pekerja industri di Negara berkembang dan Negara maju

dengan sistem konservasi pendengaran yang belum dilaksanakan dengan

baik. Kemajuan dalam bidang industri dan transportasi mengakibatkan

bertambah banyak sumber penyebab kebisingan. Kepustakaan menyebutkan

di Manchester (Inggris) 25% dari penduduk kota terpapar bising yang

bersumber dari industri elektrik dan mesin, sementara di daerah pinggiran

kota paparan bising berasal dari industri tenun tradisional maupun modern,

sehingga di dapatkan dari penderita tuli penyebabnya berasal dari paparan

bising lingkungan kerja. Di Amerika lebih dari 5,1 juta pekerja terpapar oleh

bising dengan intensitas lebih dari 85 dB dan masih banyak lagi sumber bising

yang berasal dari berbagai macam bidang. Polandia merupakan negara dengan

profil industri yang hampir sama dengan Indonesia terdapat 5 juta pekerja

industri dengan 600.000 diantaranya berisiko terpapar bising, dengan

perkiraan 25 % dari jumlah yang terpajan terjadi gangguan pendengaran

akibat bising. Dari seluruh penyakit akibat kerja dapat diidentifikasi penderita

tuli akibat bising lebih dari 36 kasus baru dari 100.000 pekerja setiap tahun.


4/72

4

Semakin bisingnya lingkungan karena semakin banyaknya kendaraan

bermotor, tidak terawatnya mesin dan knalpot kendaraan bermotor tersebut,

serta kerapnya penggunaan klakson, tentu akan menambah faktor resiko

gangguan pendengaran. Pembangunan gedung-gedung, pengoperasian mesin-

mesin pabrik tanpa memenuhi persyaratan kesehatan pendengaran, menambah

paparan kebisingan di dunia kerja. Mesin-mesin rumah tangga yang tidak

terawat seperti pendingin ruangan, kipas angin, dan peralatan listrik lain juga

merupakan kebisingan di dalam rumah, bahkan ke lingkungan tetangga. Gaya

hidup kini seperti penggunaan earphone, headphone, bahkan handphone

untuk mendengarkan musik, terutama dengan volume yang tinggi, menambah

banyaknya faktor resiko ketulian.

Dari hasil pertemuan Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) kawasan

SEARO di Srilanka pada tahun 2002, ditetapkan bahwa ketulian akibat

paparan terhadap kebisingan menjadi salah satu prioritas utama masalah

gangguan yang harus ditanggulangi, tentu saja selain upaya pencegahan dan

penanganan otitis media supuratif kronis dan presbikusis. Prioritas juga

ditujukan pada upaya penanganan atau penemuan dan inovasi yang dapat

membantu para penderita tuli kongenital (tuli saat lahir karena berbagai

sebab), menurut perkiraan WHO pada tahun 1995 terdapat 120 juta penderita

gangguan pendengaran di seluruh dunia. Jumlah tersebut mengalami

peningkatan yang sangat bermakna pada tahun 2001 menjadi 250 juta orang;


5/72

5

222 juta diantaranya adalah penderita dewasa sedangkan sisanya ( 28 juta )

adalah anak berusia di bawah 15 tahun. Dari jumlah tersebut kira kira 2/3

diantaranya berada di negara berkembang. Peningkatan jumlah penderita

gangguan pendengaran ini kemungkinan disebabkan oleh peningkatan

insidens, identifikasi yang lebih baik atau akibat meningkatnya usia harapan

hidup.

Menindak lanjuti pertemuan di atas, telah dibentuk forum regional

Asia Tenggara untuk menanggulangi gangguan pendengaran dan ketulian, di

Bangkok, tanggal 4 Oktober 2005. Organisasi ini dengan 11 anggotanya

bertujuan menurunkan angka gangguan pendengaran dan ketulian di wilayah

Asia tenggara, sebesar 50% di tahun 2015 dan 90% ditahun 2030.

Di Indonesia penelitian tentang gangguan pendengaran akibat bising

telah banyak dilakukan sejak lama. Survei yang dilakukan oleh Hendarmin

dalam tahun yang sama padaManufacturing Plant Pertamina dan dua pabrik

es di Jakarta mendapatkan hasil terdapat gangguan pendengaran pada 50%

jumlah karyawan disertai peningkatan ambang dengar sementara sebesar 5-10

dB pada karyawan yang telah bekerja terus-menerus selama 5-10 tahun.

Sundari pada penelitiannya di pabrik peleburan besi baja di Jakarta,

mendapatkan 31,55% pekerja menderita tuli akibat bising, dengan intensitas

bising antara 85 105 dB, dengan masa kerja rata-rata 8-9 tahun.


6/72

6

Lusianawaty mendapatkan 7 dari 22 pekerja ( 31,8%) di perusahaan kayu

lapis Jawa Barat mengalami tuli akibat bising, dengan intensitas bising

lingkungan antara 84,9108,2 dB

Saat ini, sekitar 4-5 ribu bayi lahir tuli setiap tahunnya. Dari survei

kesehatan indera di 7 propinsi pada tahun 1994-1996 lalu saja diketahui

bahwa 0,4% penduduk Indonesia menderita ketulian dan 16,8 % penduduk

Indonesia menderita gangguan pendengaran. Jadi, diperkirakan setidaknya

sekitar 4 juta penduduk Indonesia tidak dapat mendengar dengan baik. 3,1%

dari mereka, menderita gangguan karena infeksi telinga tengah (otitis media

supuratif kronik/OMSK) yang antara lain juga disebabkan oleh paparan asap

rokok pada anak-anak. 0,1% tuli karena obat toksik (ototoksitas) dan 2,6% tuli

karena usia lanjut (presbikusis). 0,3% menderita ketulian karena terpapar

kebisingan.

Di NTB, penelitian tentang kebisingan terhadap tuli konduksi masih

sangat jarang diteliti, penulis menetapkan Gunungsari sebagai tempat

penelitian karena industri pengolahan kayu banyak terdapat didaerah

Gunungsari.

Nilai ambang batas adalah standar faktor tempat kerja yang dapat

diterima tenaga kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan

dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40


7/72

7

jam seminggu (KEPMENAKER No.Kep-51 MEN/1999). Nilai ambang batas

kebisingan di tempat kerja adalah intensitas suara tertinggi yang merupakan

nilai rata-rata, yang masih dapat diterima tenaga kerja tanpa mengakibatkan

hilangnya daya dengar yang menetap untuk waktu kerja terus menerus tidak

lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu (A.M. Sugeng Budiono, dkk,

2003:298). Nilai ambang batas yang diperbolehkan untuk kebisingan ialah 85

dB, selama waktu pemaparan 8 jam berturut-turut.

Pengaruh kebisingan terhadap tenaga kerja adalah mengurangi

kenyamanan dalam bekerja, mengganggu komunikasi, mengurangi

pendengaran, dapat mengganggu pekerjaan dan menyebabkan timbulnya

kesalahan karena tingkat kebisingan yang sangat tinggi. Suara yang terlalu

bising dan berlangsung lama dapat menimbulkan stimulasi di daerah dekat

area penerimaan pendengaran primer yang akan menyebabkan sensasi suara

gemuruh dan berdenging, dengan timbulnya sensasi suara ini akan

menyebabkan gangguan pendengaran yang bersifat sementara hingga

permanen.

Dahulu penggunaan alat pengolahan kayu masih menggunakan alat -

alat sedehana seperti kapak yang tingkat pemaparan kebisingannya yang

sangat rendah dibandingkan sekarang yang menggunakan alat-alat gergaji

mesin misalnya dengan frekuensi suara yang tinggi.


8/72

8

Kerusakan pada indera-indera pendengar yang menyebabkan ketulian.

Pemulihan terjadi secara cepat sesudah dihentikan kerja di tempat bising

untuk efek kebisingan sementara. Tetapi paparan bising terus-menerus

berakibat kehilangan daya dengar yang menetap dan tidak pulih kembali,

biasanya dimulai pada frekuensi sekitar 4.000 Hz dan kemudian meluas ke

frekuensi sekitarnya dan akhirnya mengenai frekuensi yang digunakan untuk

percakapan. Untuk itu pada pekerja diharapkan menggunakan digunakan alat

pelindung telinga. Alat pelindung telinga berguna untuk mengurangi

intensitas suara yang masuk ke dalam telinga.

Berdasarkan data tersebut di atas, maka peneliti tertarik untuk

melakukan penelitian tentang hubungan kebisingan terhadap themporary

threshold shift pada tenaga kerja pengolahan kayu di wilayah Gunungsari.

1.2 Perumusan Masalah

Adakah pengaruh kebisingan terhadap themporary threshold shift

(gangguan auditorial) pada tenaga kerja pengolahan kayu di wilayah

Gunungsari Kabupaten Lombok Barat tahun 2013 ?


9/72

9

1.3 Tujuan Penelitian1.3.1

Tujuan Umum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh

kebisingan terhadap themporary threshold shift(gangguan auditorial)

pada tenaga kerja Pengolahan Kayu di wilayah Gunungsari

Kabupaten Lombok Barat tahun 2013.

1.3.2 Tujuan Khusus1.3.2.1 Untuk mengetahui berapa lama tenaga kerja bekerja pada

industri pengolahan kayu.

1.3.2.2 Untuk mengetahui lama paparan tenaga kerja dalam sehariterhadap kebisingan di tempat kerja.

1.3.2.3

Untuk mengetahui intensitas kebisingan yang didengar

tenaga kerja setiap hari.

1.4 Manfaat Penelitian1.4.1 Manfaat Bagi Pendidikan

Hasil penelitian ini, diharapkan dapat memberikan masukan data dan

informasi yang dapat digunakan sebagai bahan pustaka guna

pengembangan ilmu kesehatan dan keselamatan kerja.


10/72

10

1.4.2 Manfaat Bagi Masyarakat

Dapat mengurangi tingkat kebisingan yang mengganggu kesehatan

dan melakukan upaya-upaya pencegahan terhadap resiko gangguan

pendengaran.

1.4.3 Manfaat Bagi Peneliti

Dapat meningkatkan pengetahuan dan sarana pengembangan teori

yang telah di dapat dalam perkuliahan sehingga diperoleh pengalaman

langsung khususnya mengenai kesehatan dan keselamatan kerja yang

ditulis dalam bentuk tulisan ilmiah.


11/72

11

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Gangguan Pendengaran Akibat BisingBising dalam kesehatan kerja diartikan sebagai suara yang dapat

menurunkan pendengaran baik secara kuantitatif (peningkatan ambang

pendengaran) maupun secara kualitatif (penyempitan spektrum pendengaran),

serta dapat pula menimbulkan gangguan selain pada pendengaran, berkaitan

dengan faktor intensitas, frekuensi, durasi dan pola waktu. Intensitas diartikan

sebagai banyaknya arus energi yang diterima oleh pendengaran per satuan

luas, biasanya disebut desibel atau ditulis dB.

Gangguan pendengaran akibat bising (noise induced hearing loss)

ialah gangguan pendengaran yang diakibatkan oleh terpajan bising yang

cukup keras dalam jangka waktu yang cukup lama dan biasanya diakibatkan

oleh bisingnya lingkungan kerja. Secara klinis pajanan bising pada organ

pendengaran dapat menimbulkan reaksi adaptasi, peningkatan ambang dengar

sementara (temporary threshold shift) dan peningkatan ambang dengar

menetap (permanent threshold shift) (THT, 2010 : 49).


12/72

12

2.1.1 Suara2.1.1.1

Definisi Suara

Beberapa definisi dari suara atau bunyi menurut beberapa ahli

antara lain :

a. Menurut teori fisika, bunyi adalah rangsangan yang diterimaoleh saraf pendengaran yang berasal dari suatu sumber bunyi.

b.

Suara adalah sensasi yang dihasilkan apabila getaran

longitudinal molekul-molekul dari lingkungan luar, yaitu fase

pemadatan dan perenggangan dari molekul-molekul yang

silih berganti, mengenai membran timpani. Pola dari gerakan

ini digambarkan sebagai perubahan-perubahan tekanan pada

membran timpani tiap unit waktu merupakan sederetan

gelombang dan gerakan ini dalam lingkungan sekitar kita

umumnya dinamakan gelombang suara (W.F. Ganong,

2008:185).

c. Suara atau bunyi adalah variasi tekanan yang merambatmelalui udara dan dapat dideteksi oleh telinga manusia.

2.1.1.2 Karakteristik SuaraKarakteristik fisik gelombang suara terdiri atas : ( Tambunan S,

2005)


13/72

13

a. Frekuensi

Frekuensi diartikan sebagai jumlah getaran dalam tekanan

suara yang diterima oleh pendengaran per satuan waktu

(Hertz per detik). Durasi diartikan sebagai waktu dari suatu

sumber suara atau bunyi yang diterima oleh pendengaran.

Sedangkan pola waktu adalah seberapa sering pendengaran

menerima suara atau bunyi. Sifat dari bunyi ditentukan oleh

frekuensi dan intesitasnya.

Frekuensi merupakan jumlah perubahan tekanan dalam

setiap detiknya atau frekuensi setiap detiknya dalam satuan

Hertz (Hz). Setiap orang relatif sedikit berbeda, tetapi

respon pendengaran orang muda terletak pada frekuensi 18-

2.000 Hz. Kecepatan rambatan suara bervariasi tergantung

pada medium dan suhu, tetapi untuk kecepatan perambatan

suara pada medium udara pada suhu 20oC berkisar 344 m/s,

pada kondisi tersebut maka panjang gelombang suara

berkisar 13 inch (0,344 m) pada frekuensi 1.000 Hz.

(Wardhana, W.A., 2001).

Frekuensi bunyi yang terpenting adalah 250 Hz, 1.000 Hz,

2.000 Hz, 8.000 Hz. Frekuensi bunyi yang dapat didengar


14/72

14

oleh telinga manusia adalah 18-20.000 Hz. Bunyi yang

kurang dari 18 Hz dinamakan bunyi infrasonik dan bunyi

yang lebih dari 20.000 Hz dinamakan bunyi ultrasonik.

Frekuensi 4.000 Hz merupakan frekuensi yang paling peka

ditangkap oleh pendengaran kita, biasanya ketulian

pemaparan bising atau adanya gangguan pendengaran

terjadi pada frekuensi ini. ( Wardhana, W.A., 2001).

b. Amplitudo

Amplitudo sebuah gelombang suara adalah tingkat gerakan

molekul-molekul udara dalam gelombang, yang sesuai

terhadap perubahan dalam tekanan udara yang sesuai

gelombang. Lebih besar amplitudo gelombang maka lebih

keras molekul-molekul udara untuk menabrak gendang

telinga dan lebih keras suara yang terdengar (Tambunan S,

2005). Amplitudo gelombang suara dapat diekspresikan

dalam istilah satuan absolut dengan pengukuran jarak

sebenarnya perubahan letak molekul-molekul udara,

perubahan tekanan atau energi yang terkandung dalam

gelombang (Wardhana,W.A., 2001).


15/72

15

c. Panjang gelombang suara

Salah satu satuan yang erat dengan frekuensi adalah panjang

gelombang. Panjang gelombang merupakan jarak antara dua

gelombang yang dekat dengan perpindahan dan kecepatan

partikel yang sama dalam satu bidang medan bunyi datar.

Sehingga dengan mengetahui kecepatan dan frekuensi bunyi

dapat ditentukan panjang gelombangnya. Panjang

gelombang suara yang dapat didengar telinga manusia mulai

dari beberapa sentimeter sampai kurang lebih 20 meter.

(Wahyu A., 2003).

2.1.1.3 Sumber Suara

Di lingkungan kerja, jenis dan jumlah sumber suara sangat

beragam. Beberapa diantaranya adalah : ( Tambunan S, 2005)

a. Suara mesin

Jenis mesin penghasil suara di tempat kerja sangat bervariasi,

demikian pula karakteristik suara yang dihasilkan.

Contohnya adalah mesin pembangkit tenaga listrik seperti

genset, mesin diesel, dan sebagainya. Di tempat kerja, mesin

pembangkit tenaga listrik umumnya menjadi sumber-sumber


16/72

16

kebisingan berfrekuensi rendah adalah < 400 Hz. Industri

pengolahan kayu juga menggunakan mesin-mesin yang bisa

menimbulkan suara yang cukup besar, misalnya : pada

penggunaan gergaji bundar, mesin bor, band saw, mesin

ketam (planner).

b. Benturan antara alat kerja dan benda kerja

Proses menggerinda permukaan metal dan umumnya

pekerjaan penghalusan permukaan benda kerja,

penyemprotan, pengupasan cat (sand blasting), pengelingan

(riveting), memalu (hammering), dan pemotongan seperti

proses penggergajian kayu dan metal cutting, merupakan

sebagian contoh bentuk benturan antara alat kerja dan benda

kerja yang menimbulkan kebisingan. Penggunaan gergaji

bundar (circular blades) dapat menimbulkan tingkat

kebisingan antara 80 dB120 dB.

c. Aliran material

Aliran gas, air atau material-material cair dalam pipa

distribusi material di tempat kerja, apalagi yang berkaitan

dengan proses penambahan tekanan (high pressure


17/72

17

processes) dan pencampuran, sedikit banyak akan

menimbulkan kebisingan di tempat kerja. Demikian pula

pada proses-proses transportasi material-material padat

seperti batu, kerikil yang melalui proses pengolahannya.

d. Manusia

Dibandingkan dari sumber suara lainnya, tingkat kebisingan

suara manusia memang tetap diperhitungkan sebagai sumber

suara di tempat kerja.

2.1.2 Telinga2.1.2.1 Anatomi Telinga

Gambar 2.1. Telinga


18/72

18

Gambar 2.2. Pembagian telinga

Tabel 2.1. Pembagian telinga

Telinga Luar

Terdiri dari daun telinga dan liang telinga (audiotory canal), dibatasi oleh

membran timpani. Telinga bagian luar berfungsi sebagai mikrofon yaitu

menampung gelombang suara dan menyebabkan membran timpani

bergetar. Semakin tinggi frekuensi getarannya semakin cepat pula

membran timpani tersebut bergetar begitu juga sebaliknya.

Telinga Tengah

Gendang telinga, bergetar saat adanya gelombang udara.

Gelombang udara disalurkan melalui 3 tulang auditori (malleus, incus,

stapes). Stapes (meyalurkan transmisi getar ke telinga dalam yang

berisi cairan). Tuba eustachius (saluran auditori) merupakan sambungan dari telinga

tengah ke nasofaring.

Telinga Dalam

Telinga dalam merupakan rongga di dalam tulang temporal dikenal


19/72

19

dengan tulang labirin.

Cairan antara tulang dan membran disebut cairan perlimfe dan yang

terdapat di dalam membran disebut cairan endolimfe.

Struktur membran disebut koklea yang berkaitan dengan pendengaran

dan utrikulus, sakulus, semisirkularis canal berkaitan dengan

keseimbangan telinga dalam.

Koklea berbentuk seperti rumah siput yang terdiri dari 3 saluran.

saluran tengah berisi organ reseptor untuk pendengaran yaitu organ

corti, reseptor ini dikenal sebagai sel rambut yang berisi

persambungan dengan saraf kranial VIII.

2.1.2.2 Fisiologi Pendengaran

Getaran suara ditangkap oleh daun telinga yang

diteruskan ke liang telinga dan mengenai membran timpani

sehingga membran timpani bergetar. Getaran ini diteruskan ke

tulang-tulang pendengaran yang berhubungan satu sama lain.

Selanjutnya stapes menggerakkan foramen ovale yang

juga menggerakkan perilimfe dalam skala vestibuli. Getaran

diteruskan melalui membran Reissner yang mendorong

endolimfe dan membran basalis ke arah bawah dan perilimfe

dalam skala timpani akan bergerak sehingga foramen rotundum

terdorong ke arah luar.


20/72

20

Pada waktu istirahat, ujung sel rambut corti berkelok, dan

dengan terdorongnya membran basal, ujung sel rambut itu

menjadi lurus. Rangsangan fisik ini berubah menjadi

rangsangan listrik akibat adanya perbedaan ion Natrium dan

Kalium yang diteruskan ke cabang-cabang N. VIII, kemudian

meneruskan rangsangan itu ke pusat sensorik pendengaran di

otak melalui saraf pusat yang ada di lobus temporalis.

2.1.2.3 Tes Fungsi Pendengaran

Untuk memeriksa pendengaran dilakukan pemeriksaan

hantaran melalui udara dari melalui tulang dengan memakai

garputala atau audiometer nada murni.

Kelainan hantaran melalui udara menyebabkan tuli

konduksi, berarti terdapat kelainan di telinga luar atau telinga

tengah dan apabila kelainan terdapat pada telinga dalam

menyebabkan tuli sensorineural koklea atau retrokoklea.

Secara fisiologi telinga dapat mendengar nada antara 20

sampai 18.000 Hz. Untuk pendengaran sehari-hari yang paling

efektif antara 500-2.000 Hz. oleh karena itu untuk memeriksa

pendengaran dipakai garputala 512, 1024 dan 2048.


21/72

21

Penggunaan ketiga garpu tala ini penting untuk pemeriksaan

secara kualitatif. Bila terdapat satu frekuensi ini terganggu

penderita akan sadar adanya gangguan pendengaran. Bila tidak

mungkin menggunakan ketiga garputala itu, maka diambil 512

Hz karena penggunaan garputala ini tidak terlalu dipengaruhi

suara bising disekitarnya.

Audiologi ialah ilmu yang mempelajari tentang fungsi

pendengaran yang erat berhubungan dengan habilitasi dan

rehabilitasinnya.

Rehabilitasi adalah usaha untuk mengembalikan fungsi

yang pernah dimiliki, sedangkan habilitasi adalah usaha untuk

memberikan fungsi yang seharusnya dimiliki. Audiologi medik

dibagi atas :

a. Audiologi DasarAudiologi dasar ialah pengetahuan mengenai nada murni,

bising, gangguan pendengaran, serta cara pemeriksaan.

Pemeriksaan pendengaran dilakukan dengan :

1. Tes pelanaPemeriksaan ini merupakan tes kualitatif. Terdapat

berbagai macam tes pelana, seperti :


22/72

22

o Tes rinneTes untuk membandingkan hantaran melalui udara

dan hantaran melalui tulang pada telinga yang

diperiksa.

o Tes weberTes pendengaran untuk membandingkan hantaran

tulang telinga kiri dengan telinga kanan.

o tes schwabachMembandingkan hantaran tulang orang yang

diperiksa dengan pemeriksa yang pendengarannya

normal.

o tes bing ( tes oklusi)Cara pemeriksaan : tragus telinga yang diperiksa

ditekan sampai menutup liang telinga, sehingga

terdapat tuli konduksi kira-kira 30 dB. Pelana

digetarkan dan diletakkan pada pertengahan kepala

(seperti pada tes weber).

Penilaian : bila terdapat lateralisasi ke telinga yang

ditutup, berarti telinga tersebut normal. Bila bunyi

pada telinga yang ditutup tidak bertambah keras,

berarti telinga tersebut menderita tuli konduksi.


23/72

23

o tes stingerDigunakan pada pemeriksaan tuli anorganik

(stimulasi atau pura-pura tuli).

cara pemeriksaan : menggunakan prinsip masking.

Misalnya pada penderita yang pura-pura tuli pada

telinga kiri. Dua buah pelana yang sama digetarkan

masing-masing diletakkan didepan telinga kiri atau

kanan, dengan cara tidak terlihat oleh yang akan

diperiksa. Pelana yang pertama digetarkan dan

diletakkan didepan telinga kanan (yang normal)

sehingga jelas terdengar. Kemudian pelana yang

kedua digetarkan lebih keras didepan telinga kiri

(yang pura-pura tuli). Apabila kedua telinga normal

karena efek masking, hanya telinga kiri yang

mendengar bunyi, jadi telinga kanan tidak akan

mendengar bunyi. Tetapi bila telinga kiri tuli,

telinga kanan akan tetap mendengar bunyi.

2. Tes berbisikPemeriksaan ini bersifat semi-kuantitatif, menentukan

derajat ketulian secara kasar, hal yang perlu


24/72

24

diperhatikan ialah ruangan cukup tenang, dengan

panjang minimal 6 meter.

a. Audiologi Khusus

Audiologi khusus diperlukan untuk membedakan tuli

sensorineural koklea dengan retrokoklea. (THT,2010:16-18).

Uji garputalla yang sering digunakan untuk membedakan

antara tuli saraf dan tuli hantaran adalah sebagai berikut :

Tabel 2.2. Uji Tes Garputalla

Weber Rinne Schwabach

Cara Pangkal garputalla

yang bergetar

diletakan di vertextengkorak

Pangkal garputalla diletakkan

di prosesus mastoideus

sampai subyek tidak lagimendengarkannya lalu

garputalla diletakan didekat

telinga

Hantaran tulang

pasein dibandingkan

dengan subyek yangnormal (pemeriksa)

Normal Tidak ada lateralisasi Mendengaran hantaran di

udara setelah hantaran tulang

Sama dengan

pemeriksa

Tuli

Hantaran

Lateralisasi ketelinga

yang sakit

Tidak mendengar hantaran di

udara

Hantaran tulang lebih

baik daripada normal

Tuli Saraf Lateralisasi ketelinga

yang sehat

Terdengar hantaran udara

(selama tuli saraf parsial)

Hantaran tulang lebih

buruk daripada

normal

Sumber : (W.F. Ganong, 2008)


25/72

25

2.1.3 Kebisingan2.1.3.1

Definisi Kebisingan

Kebisingan merupakan masalah kesehatan yang selalu

timbul, baik pada industri besar seperti pabrik baja, pabrik mobil

maupun industri rumah tangga seperti penggergajian kayu, pande

besi, pengrajin kuningan serta aneka logam lainnya.

Kebisingan adalah bunyi yang tidak dikehendaki karena

tidak sesuai dengan konteks ruang dan waktu sehingga dapat

menimbulkan gangguan terhadap kenyamanan dan kesehatan

manusia (Dwi P. Sasongko, dkk, 2000:1).

Definisi lain adalah bunyi yang didengar sebagai

rangsangan pada sel saraf pendengar dalam telinga oleh

gelombang longitudinal yang ditimbulkan getaran dari sumber

bunyi atau suara dan gelombang tersebut merambat melalui

media udara atau pengantar lainnya, dan manakala bunyi atau

suara tersebut tidak dikehendaki oleh karena mengganggu atau

timbul di luar kemampuan orang yang bersangkutan, maka

bunyi-bunyian demikian dinyatakan sebagai kebisingan. Kualitas

suatu bunyi ditentukan oleh frekuensi dan intensitasnya

(Sumamur P.K., 2009:116).


26/72

26

Frekuensi dinyatakan dalam jumlah getaran per detik

(Hz). Suatu kebisingan terdiri dari campuran sejumlah

gelombang-gelombang sederhana dari beraneka frekuensi.

Intensitas atau arus energi per satuan luas yang dinyatakan dalam

desibel (dB) dengan membandingkannya dengan kekuatan dasar

0,0002 dyne/cm2

yaitu kekuatan dari bunyi dengan frekuensi

1.000 Hz yang tepat didengar oleh telinga manusia, dinyatakan

dengan rumus:

SPL = 2010

log p

po

Dengan: SPL (sound pressure level) = aras tekanan suara (dB)

p = tegangan suara yang bersangkutan (Pa)

po

= tegangan suara standar ( 0,0002 dyne/cm2

=

2x10-5

Pa ).

(Sumamur P.K., 2009:117).

Telinga manusia mampu mendengar frekunsi-frekuensi

diantara 18-20.000 Hz. Skala intensitas kebisingan dan sumber

kebisingan yang menyebabkannya. Kebisingan dalam

perusahaan dengan intensitas 60 dB berarti 106 kali intensitas

kebisingan standar.


27/72

27

Tabel 2.3. Skala Intensitas Kebisingan dan Sumbernya

Intensiras(dB) Sumber KebisinganKerusakan alat

pendengaran120

(batas dengat tertinggi)

Menyebabkan

tuli

110

100

Halilintar

Meriam

Mesin uap

Sangat hiruk90

80

Jalan hiruk pikukPerusahaan sangat gaduhPeluit polisi

Kuat70

60

Kantor bisingJalan pada umumnya

RadioPerusahaan

Sedang50

40

Rumah gaduh

Kantor pada umumnyaPercakapan kuat

Radio perlahan

Teanang30

20

Rumah tenang

Kantor perorangan

AuditoriumPercakapam

Sangat tenang10

0

Suara daun

Berbisik(batas dengar terendah)

*Sumamur P.K., 2009

2.1.3.2 Tipe KebisinganJenis kebisingan yang sering dijumpai yaitu :

a. kebisingan yang kontinyubising dimana fluktuasi dari intensitasnya tidak lebih dari 6

dB dan tidak putus-putus. Dibagi menjadi 2 yaitu :

o kebisingan yang kontinyu dengan spektrum frekuensiyang luas (steady state wide band noise) , kurang dari 5


28/72

28

dB untuk periode 0,5 detik berturut-turut. Misalnya

suara kipas angin dan mesin tenun.

o kebisingan kontinyu dengan spektrum frekuensi sempit(steady state narrow band noise), bising ini juga relatif

tetap tetapi hanya memiliki frekuensi tertentu saja (500,

1.000, 4.000). Misalnya gergaji sirkuler dan katup gas.

b. kebisingan terputus-putus (intermittent noise)bising yang berlangsung secara tidak terus menerus

melaikan ada periode relatif tenang. Misalnya lalu lintas,

kendaraan, kapal terbang, kereta api.

c. kebisingan impulsif (impact or impulsive noise)bising ini memiliki perubahan intensitas suara melebihi 40

dB, dalam waktu sangat cepat dan biasanya mengejutkan

pendengarnya. Misalnya suara tembakan, ledakan mercon,

meriam.

d. kebisingan impulsif berulangSama dengan bising impulsif hanya saja terjadi berulang-

ulang. Misalnya mesin di tempat perusahaan.

2.1.3.3 Sumber Bising

Sumber kebisingan dapat diidentifikasi jenis dan

bentuknya. Kebisingan yang berasal dari berbagai peralatan


29/72

29

memiliki tingkat kebisingan yang berbeda dari suatu model ke

model lain (Dwi P. Sasongko, dkk, 2000:12-13).

Proses pemotongan seperti proses penggergajian kayu

merupakan sebagian contoh bentuk benturan antara alat kerja

dan benda kerja yang menimbulkan kebisingan. Penggunaan

gergaji bundar dapat menimbulkan tingkat kebisingan antara 80-

120 dB. Kebisingan di bagian moulding perum perhutani berasal

dari penggunaan mesin dalam proses produksi seperti gergaji

mesin 115 dB, bor listrik 88 dB, dan mesin-mesin lain (Sihar

Tigor Benjamin Tambunan, 2005: 4,72).

2.1.3.4 Nilai Ambang Batas (NAB)

Nilai ambang batas adalah standar faktor tempat kerja yang

dapat diterima tenaga kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau

gangguan kesehatan dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu

tidak melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu

(KEPMENAKER No.Kep-51 MEN/1999). NAB kebisingan di

tempat kerja adalah intensitas suara tertinggi yang merupakan

nilai rata-rata, yang masih dapat diterima tenaga kerja tanpa

mengakibatkan hilangnya daya dengar yang menetap untuk


30/72

30

waktu kerja terus menerus tidak lebih dari 8 jam sehari dan 40

jam seminggu (A.M. Sugeng Budiono, dkk, 2003 : 298).

Berikut adalah pedoman pemaparan terhadap kebisingan

(NAB Kebisingan) berdasarkan lampiran II Keputusan Menteri

Tenaga Kerja No. Kep-51/MEN/1999 tentang Nilai Ambang

Batas Faktor Fisika Di Tempat Kerja .

Tabel 2.4. Nilai Ambang Batas Kebisingan

Waktu pemajanan per hari Intensitas kebisingan

dalam dBA

24 Jam

16

8

4

2

1

80

82

85

88

91

94

30 Menit

15

7,5

3,75

1,88

0,94

97

100

103

106

109

112

28,12 Detik

14,06

7,03

115

118

121


31/72

31

3,52

1,76

0,88

0,44

0,22

0,11

Tidak Boleh

124

127

130

133

136

139

140

2.1.3.5 Pengaruh Kebisingan

Pengaruh kebisingan pada tenaga kerja adalah adanya gangguan-

gangguan seperti di bawah ini (Departemen Kesehatan RI, 2003:

MI-2:37) :

a. Gangguan Fisiologis

Gangguan fisiologis adalah gangguan yang mula-mula

timbul akibat kebisingan. Pembicaraan atau instruksi dalam

pekerjaan tidak dapat didengar secara jelas, pembicara

terpaksa berteriak-teriak, selain memerlukan ekstra tenaga

juga menambah kebisingan (Departemen Kesehatan RI,

2003: MI-2:37).

Contoh gangguan fisiologis adalah naiknya tekanan darah,

nadi menjadi cepat, emosi meningkat, vasokontriksi


32/72

32

pembuluh darah (kesemutan), otot menjadi tegang atau

metabolisme tubuh meningkat. Semua hal ini sebenarnya

merupakan mekanisme daya tahan tubuh manusia terhadap

keadaan bahaya secara spontan (Benny L. Priatna dan Adhi

Ari Utomo, 2002:247). Kebisingan juga dapat menyebabkan

bertambahnya tonus otot yang dikarenakan gerakan mekanis

dengan frekuensi dibawah 20 Hz menjadi penyebab

kelelahan. (Sumamur P.K., 2009:145).

b. Gangguan Psikologis

Pengaruh kebisingan terhadap tenaga kerja adalah

mengurangi kenyamanan dalam bekerja, mengganggu

komunikasi, mengurangi konsentrasi (A.M. Sugeng Budiono,

dkk, 2003:33), dapat mengganggu pekerjaan dan

menyebabkan timbulnya kesalahan karena tingkat kebisingan

yang kecil saja dapat mengganggu konsentrasi (Benny L.

Priatna dan Adhi Ari Utomo, 2002:250). Kebisingan

mengganggu perhatian tenaga kerja yang melakukan

pengamatan dan pengawasan terhadap suatu proses produksi

atau hasil serta dapat membuat kesalahan-kesalahan akibat

terganggunya konsentrasi. Kebisingan yang tidak


33/72

33

terkendalikan dengan baik, juga dapat menimbulkan efek lain

yang salah satunya berupa meningkatnya kelelahan tenaga

kerja (Sumamur P.K., 2009: 128).

Bila gelombang suara datang dari luar akan ditangkap oleh

daun telinga kemudian gelombang suara ini melewati liang

telinga, dimana liang telinga ini akan memperkeras suara

dengan frekuensi sekitar 3.000 Hz dengan cara resonansi.

Suara ini kemudian diterima oleh gendang telinga, sebagian

dipantulkan dan sebagian diteruskan ke tulang-tulang

pendengaran dan akhirnya menggerakkan stapes yang

mengakibatkan terjadinya gelombang pada perlimfe. Telinga

tengah merupakan suatu kesatuan sistem penguat bunyi yang

diteruskan oleh gendang telinga. Gelombang pada perlimfe

pada skala media selanjutnya terus ke helicotremia skala

timpani dan menggerakkan fenestra rotundum untuk

membuang getaran ke telinga tengah akibat gelombang pada

perlimfe dan endolimfe ini terjadi gelombang pada basalis

yang mengakibatkan sel rambut pada organ corti mengenai

membran tektoria sampai membengkak dan terjadi potensial

listrik diteruskan sebagai rangsangan saraf ke daerah

penerimaan rangsangan pendengaran primer (auditorius


34/72

34

primer) yang terletak pada gyrus temporalis superior (W.F.

Ganong, 2008: 185-190).

c. Gangguan Patologis Organis

Pengaruh kebisingan terhadap alat pendengaran yang paling

menonjol adalah menimbulkan ketulian yang bersifat

sementara hingga permanen. (Departemen Kesehatan RI,

2003: MI-2:37).

Pengaruh utama dari kebisingan kepada kesehatan adalah

kerusakan pada indera-indera pendengar yang menyebabkan

ketulian progresif. Pemulihan terjadi secara cepat sesudah

dihentikan kerja di tempat bising untuk efek kebisingan

sementara. Tetapi paparan bising terus menerus berakibat

kehilangan daya dengar yang menetap dan tidak pulih

kembali, biasanya dimulai pada frekuensi sekitar 4.000 Hz

dan kemudian menghebat dan meluas ke frekuensi sekitarnya

dan akhirnya mengenai frekuensi yang digunakan untuk

percakapan (Sumamur P.K., 2009:121-122).

Di tempat kerja, tingkat kebisingan yang ditimbulkan oleh

mesin dapat merusak pendengaran dan dapat pula


35/72

35

menimbulkan gangguan kesehatan (tingkat kebisingan 80-90

dB atau lebih dapat membahayakan pendengaran). Seseorang

yang terpapar kebisingan secara terus menerus dapat

menyebabkan dirinya menderita ketulian. Ketulian akibat

kebisingan yang ditimbulkan akibat pemaparan terus

menerus dibagi menjadi dua yaitu :

1.

Temporary Threshold Shift

Temporary threshold shiftyaitu kehilangan pendengaran

sementara dan biasanya kerusakan pada telinga bagian

luar dan telinga bagian tengah.

Pada keadaan ini terjadi kenaikan nilai ambang

pendengaran secara sementara setelah adanya pajanan

terhadap suara dan bersifat reversibel. Faktor-faktor yang

mempengaruhi terjadinya pergeseran nilai ambang

pendengaran ini adalah level suara, durasi pajanan,

frekuensi yang diuji, spektrum suara, dan pola pajanan

temporal, serta faktor-faktor lain seperti : pajanan bising,

usia, status kesehatan, obat-obatan (beberapa obat dapat

bersifat ototoksik sehingga menimbulkan kerusakan

sementara maupun permanen).


36/72

36

2. Permanent Threshold ShiftPermanent threshold shiftyaitu kehilangan pendengaran

secara permanen atau disebut ketulian saraf dan biasanya

mengenai telinga bagian dalam. (Benny L. Priatna dan

Adhi Ari Utomo, 2002:250).

Data yang mendukung adanya pergeseran nilai ambang

pendengaran permanen didapatkan dari laporan-laporan

dari pekerja di industri karena tidak mungkin melakukan

eksperimen pada manusia. Dari data observasi di

lingkungan industri, faktor-faktor yang mempengaruhi

respon pendengaran terhadap bising di lingkungan kerja

adalah tekanan suara di udara, durasi total pajanan,

spektrum bising, alat transmisi ke telinga, serta

kerentanan individu terhadap kehilangan pendengaran

akibat bising.

d. Pengendalian Kebisingan

Pengendalian kebisingan di lingkungan kerja dapat dilakukan

upaya-upaya sebagai berikut (A.M. Sugeng Budiono, dkk,

2003:299) :


37/72

37

1. Survei dan Analisis KebisinganKegiatan ini dilakukan untuk mengetahui kondisi

lingkungan kerja apakah tingkat kebisingan telah

melampaui NAB, bagaimana pola kebisingan di tempat

kerja serta mengevaluasi keluhan yang dirasakan oleh

masyarakat sekitar. Perlu dilakukan analisis intensitas

dan frekuensi suara, sifat, jenis kebisingan, terus-menerus

atau berubah-ubah dan sebagainya. Berdasarkan hasil

survei dan analisis ini, ditentukan apakah program

perlindungan ini perlu segera dilaksanakan atau tidak di

perusahaan tersebut.

2. Teknologi PengendalianDalam hal ini dilakukan upaya menentukan tingkat suara

yang dikehendaki, menghitung reduksi kebisingan dan

sekaligus mengupayakan penerapan teknisnya. Teknologi

pengendalian yang ditujukan pada sumber suara dan

media perambatnya dilakukan dengan mengubah cara

kerja, dari yang menimbulkan bising menjadi

berkurangnya suara yang menimbulkan bising,

menggunakan penyekat dinding dan langit-langit yang


38/72

38

kedap suara, mengisolasi mesin-mesin yang menjadi

sumber kebisingan, substitusi mesin yang bising dengan

mesin yang kurang bising, menggunakan pondasi mesin

yang baik agar tidak ada sambungan yang goyang dan

mengganti bagian-bagian logam dengan karet, modifikasi

mesin atau proses, merawat mesin dan alat secara teratur

dan periodik (A.M. Sugeng Budiono, dkk, 2003:34).

3. Pengendalian Secara AdministratifPengendalian secara administratif dapat dilakukan

dengan adanya pengadaan ruang kontrol pada bagian

tertentu dan pengaturan jam kerja, disesuaikan dengan

NAB yang ada.

4. Penggunaan Alat Pelindung DiriUntuk menghindari kebisingan digunakan alat pelindung

telinga. Alat pelindung telinga berguna untuk

mengurangi intensitas suara yang masuk ke dalam

telinga. Ada dua jenis alat pelindung telinga, yaitu

sumbat telinga atau ear plug dan tutup telinga atau ear

muff(A.M. Sugeng Budiono, dkk, 2003:35).

o Sumbat telinga (earplug), dapat mengurangi kebisingan8-30 dB. Biasanya digunakan untuk proteksi sampai


39/72

39

dengan 100 dB. Beberapa tipe dari sumbat telinga

antara lain : formable type, costum-molded type,

premolded type.

o Tutup telinga (earmuff), dapat menurunkan kebisingan25-40 dB. Digunakan untuk Proteksi sampai dengan

110 dB.

o Helm (Helmet), mengurangi kebisingan 40-50 dB.Pengendalian kebisingan dapat dilakukan juga dengan

pengendalian secara medis yaitu dengan cara

memeriksaan kesehatan secara teratur.

5.Pemeriksaan AudiometriDilakukan pada saat awal masuk kerja secara periodik,

secara khusus dan pada akhir masa kerja (A.M. Sugeng

Budiono, dkk 2003:34), dan pemeriksaan berkala

audiometri pada pekerja yang terpapar (Benny L. Priatna

dan Adhi Ari Utomo, 2002:252).

6.Pelatihan dan PenyuluhanPada pekerja semua orang di perusahaan tentang manfaat,

cara pemakaian dan perawatan alat pelindung telinga,

bahaya kebisingan di tempat kerja dan aspek lain yang

berkaitan (A.M. Sugeng Budiono, dkk, 2003:301).


40/72

40

2.2.Kerangka Teori

Lingkungan kerja

Pengaruh auditorial :

Tuli akibat bising (Noise

induced hearing loss)

kebisingan

Pengaruh non auditorial :

Gangguan komunikasi,gelisah,rasa tidak

nyaman, gangguan tidur, peningkatan

tekanan darah,dll

Pekerja

Peningkatan ambang dengar sementara

(temporary threshold shift)

dan

a. Suara mesin

b. Benturan antara alat ker

dan benda kerja

c. Manusia

d. Aliran material

Ket.

Yg berpengaruh

Yg diteliti

peningkatan ambang dengar menetap

(permanent threshold shift)

Lama Bekerja

Lama Paparan/hari

Intensitas Kebisingan

Kerusakan sel-sel rambut

organ corti di telinga dalam

atau koklea

Kerusakan pada telinga

bagian luar dan telinga tengah


41/72

41

2.3. Kerangka konseptual

2.4. Hipotesis

H1 : Ada hubungan kebisingan terhadap themporary threshold shift

(gangguan auditorial) pada tenaga kerja pengolahan kayu di

Gunungsari.

H0 : Tidak ada hubungan kebisingan terhadap themporary threshold shift

(gangguan auditorial) pada tenaga kerja pengolahan kayu di

Gunungsari.

Variabel Bebas

Kebisingan

Variabel Terikat

Themporary Threshold

Shi t


42/72

42

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Rancangan penelitian menggunakan analitik observasional dengan

pendekatan studi cross sectional. Penelitian cross sectional adalah suatu

penelitian untuk mempelajari dinamika korelasi antara faktor-faktor resiko

dan efek, dengan cara pendekatan, observasional atau pengumpulan data

sekaligus pada suatu saat (point time apporoach).

3.2. Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian

Lokasi penelitian ini dilakukan di wilayah Gunungsari dengan

mengambil waktu penelitian pada tahun 2013.

3.3. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional3.3.1. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini meliputi :

3.3.1.1.Variabel Bebas : kebisingan, yang didapat dari alat yang

digunakan dalam pengolahan kayu.

3.3.1.2.Variabel Terikat : themporary threshold shift, akibat terlalu

lama terkena paparan dari sumber kebisingan tersebut.


43/72

43

3.3.2. Definisi Operasional

Kebisingan : Kebisingan adalah bunyi yang tidak dikehendaki

karena tidak sesuai dengan konteks ruang dan waktu

sehingga dapat menimbulkan gangguan terhadap

kenyamanan dan kesehatan manusia.

Themporary threshold shift : Adanya gangguan konduksi pada

telinga bagian luar dan telinga tengah.

3.4. Subyek Penelitian3.4.1. Populasi

Populasi adalah keseluruhan objek penelitian atau objek yang

diteliti. Populasi yang digunakan adalah tenaga kerja bagian moulding

pengolahan kayu di wilayah Gunungsari.

3.4.2. Sampel

Sampel adalah bagian dari populasi yang dianggap mewakili

populasinya.

a. Kriteria inklusi

- Semua yang bekerja pada industri pengolahan kayu.


44/72

44

b.Kriteria eksklusi-

Yang tidak bekerja pada industri pengolahan kayu

- Menderitapermanent threshold shift- Otitis media- Penggunaan obat (tuli ototoksik)- Presbikusis

3.4.3. Sampling

Sampling adalah suatu cara yang ditempuh dengan

pengambilan sampel yang benar-benar sesuai dengan keseluruhan

obyek penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini

adalah total sampling. Total sampling adalah teknik pengambilan

sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Alasan

mengambil total sampling karena jumlah populasi yang kurang dari

100 seluruh populasi dijadikan sampel penelitian semuanya.

Berdasarkan data yang telah diperoleh pada industri

pengolahan kayu jumlah pekerja yang didapat sebayak 31 orang maka

peneliti menggunakan teknik total sampling.

3.5. Instrument Penelitiana. Sound Level Meter

Digunakan untuk mengukur kebisingan dengan satuan desibel (dB).


45/72

45

Sound Level MeterAlat ini dapat mengukur kebisingan antara30-130

dB dan frekuensi 20-20.000 Hz. Alat ini terdiri dari mikrofon, alat

penunjuk elektronik, amplifier dan terdapat tiga skala pengukuran.

b. Garputala

Digunakan untuk menilai ada tidaknya gangguan pendengaran.

c.

Kuesioner

Kuesioner yaitu alat pengumpulan data yang berupa pertanyaan

pertanyaan tertulis untuk memperoleh informasi tentang kebisingan

dan themporary threshold shift.


46/72

46

3.6.Cara Penelitian (Alur Penelitian)

Industri Pengolahan

Kayu

Adanya Sumber Kebisingan

(Penggunaan Alat Pengolahan Kayu)

Lama Bekerja

Lama Paparan/hari

Intensitas

Subyek Penelitian

TTS

(Themporary Threshold Shift)

PTS

(Permanent Threshold Shift)

Normal

Gangguan

Pendengaran

Analisa Data

Hasil


47/72

47

3.7. Analisa Hasil

Analisa data merupakan bagian penting dari suatu penelitian.

Dimana tujuan dari analisa ini adalah agar diperoleh suatu kesimpulan

masalah yang diteliti. Data yang telah terkumpul akan diolah dan

dianalisa dengan menggunakan program komputer. Adapun langkah-

langkah pengolahan data meliputi :

3.7.1. Editing adalah pekerjaan memeriksa validitas data yangmasuk, seperti memeriksa hasil pengukuran kebisingan dan

themporary threshold shift.

3.7.2. Codingadalah suatu kegiatan memberi tanda atau kode tertentuterhadap data yang telah diedit dengan tujuan mempermudah

pembuatan tabel.

3.7.3. Entry adalah kegiatan memasukkan data yang telah didapatkedalam program komputer yang ditetapkan (program

Statistical Product and Service Solution (SPSS) for Windows

versi 17).

Analisa dalam penelitian ini menggunakan :

a. Analisa Univariat

Analisa ini digunakan untuk mendiskripsikan masing-masing

variabel, baik variabel bebas dan variabel terikat. Adapun yang


48/72

48

dianalisa adalah kebisingan yang diukur dengan sound level meter

dan themporary threshold shift dengan menggunakan garputtalla

dan kuesioner.

b. Analisa Bivariat

Analisa yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara

variabel bebas (independent) dan variabel terikat (dependent) yaitu

kebisingan dan themporary threshold shift.

Karena rancangan penelitian ini adalah cross sectional, hubungan

antara variabel independentdengan variabel dependentdigunakan

ditampilkan dalam tabel 2x2 dan juga dilakukan perhitungan rasio

prevalens (RP), untuk mengetahui estimasi resiko relatif, dengan

cara membagiprevalens efek pada kelompok dengan faktor resiko,

denganprevalens efek pada kelompok tanpa faktor resiko. Adapun

tampilan tabel 2x2 dan perhitungan rasio prevalens sebagai

berikut:


49/72

49

Tabel 3.1. Tabel 2x2 Kebisingan dan Themporary Threshold Shift

Kebisingan

Themporary Threshold Shift

TOTALTTS (+) TTS (-)

Terpapar

Kebisingan

A B AB

Tidak Terpapar

Kebisingan

C D CD

TOTAL AC BD ABCD

RP = A/(A+B) : C/(C+D)

Dalam penelitian ini juga digunakan uji statistik Chi-Square

dengan bantuan komputer untuk mengetahui perbedaan antara

themporary threshold shiftpada tenaga kerja pengolahan kayu yang

terpapar kebisingan dan tidak terpapar kebisingan. Taraf signifikasi

yang digunakan adalah 95 % / taraf kesalahan 0,05 %.

3.8. Etika Penelitian

Dalam melakukan penelitian, peneliti memperhatikan masalah etika

penelitian. Etika penelitian meliputi:

a. Informed consent(lembar persetujuan)Sebelum dilaksanakan penelitian, peneliti memberikan

informasi tentang tujuan dan manfaat penelitian. Setelah sifat


50/72

50

keikutsertaan dalam penelitian. Sampel penelitian yang setuju

berpartisipasi dalam penelitian dimohon untuk menandatangani lembar

persetujuan penelitian.

b.Anonimity (tanpa nama)

Untuk menjaga kerahasiaan responden dalam penelitian maka

peneliti tidak mencantumkan nama pada lembar penelitian cukup

dengan memberi nomor kode pada masing-masing lembar yang hanya

diketahui oleh peneliti.

c. Confidentiality (kerahasiaan)

Peneliti menyimpan data penelitian pada dokumen pribadi

penelitian dan data-data penelitian dilaporkan dalam bentuk kelompok

bukan sebagai data-data yang mewakili pribadi sampel penelitian

(Sastroasmoro, 1995).


51/72

51

BAB IV

HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian4.1.1 Karakteristik Penelitian

Dari penelitian yang dilakukan pada industri pengolahan kayu di

wilayah Gunungsari kabupaten Lombok Barat tahun 2013. Sampel yang

diambil adalah para pekerja pengolahan kayu yang terpapar kebisingan

alat pengolahan kayu tersebut yang berjumlah 31 orang dari 6 industri

pengolahan kayu. Berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi dalam

penelitian ini, didapatkan 31 orang responden.

4.1.2 Gambaran Umum Industri Pengolahan kayu

Peralatan-peralatan yang dipergunakan untuk operasional industri

mempunyai jenis dan spesifikasi tertentu yang sangat menentukan

tingkat kebisingan yang dihasilkan, pengukuran kebisingan yang

dilakukan di lingkungan industri diperlukan untuk mengetahui intensitas

kebisingan.

Perusahaan industri pengolahan kayu sebagian besar berlokasi di

wilayah Gunungsari dan berproduksi lebih dari 5 tahun. Industri tersebut


52/72

52

sebagian besar memproduksi olahan kayu berupa kayu balok, kursi,

meja, kusen, daun pintu, berugaq, dll.

Tenaga kerja semuanya berjenis kelamin laki-laki, bekerja 6-7

hari/minggu, 3-8 jam/hari dan istirahat selama 2 jam serta tidak ada

pertukaran kerja, tenaga kerja tidak menggunaan alat perlindungan diri

dan pemeriksaan kesehatan yang seharusnya dilakukan secara berkala

tidak pernah dilakukan. Pada pengukuran diperoleh intensitas

kebisingan pada enam lokasi industri yang berkisar antara 90,3 - 111,9

dB, dengan sifat bising terus menerus dan impulsif berulang.

4.2 Analisa Univariat4.2.1 Kebisingan Tempat Kerja

Pengukuran intensitas kebisingan dilakukan pada saat tenaga kerja

sedang melakukan pekerjaan. Hasil pengukuran intensitas kebisingan

pada sumber bising pengolahan kayu sebagaimana terlampir.

Berdasarkan kebisingan tempat kerjadidapatkan data sebagai berikut :


53/72

53

Tabel 4.1. Distribusi Intensitas Kebisingan Tempat Kerja

Industri Alat PengolahanKayu

IntensitasKebisingan

Rata-rata ygkebisingan

Persentase(%)

A Mesin Serut 95,6 dB

99 16,38 %Circle

(pemotongan kayu)

102,4 dB

B Pemecah Kayu 97,2 dB

100,6 16,64 %

Mesin Serut 94,5 dB

Somil 100,8 dB

Lorry 110,4 dB

C Sklener atau Siku 109,4 dB

104,4 17,27 %Mesin Serut 96,1 dB

Somil 107,7 dB

D Mesin Serut 94,6 dB

Circle

(pemotongan kayu)

101,9 dB

95,6 15,81 %

Bor listrik 90,3 dB

E Mesin Serut 92,8 dB100,3 16,6 %

Somil 107,8 dB

F Mesin Serut 93,6 dB

104,6 17,30 %Somil 108,2 dB

Band saw 111,9 dB

Sumber : data primer yang diolah

National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)

dan Indonesia menetapkan nilai ambang batas (NAB) bising di tempat


54/72

54

kerja sebesar 85 dB. Bila NAB ini dilampaui terus menerus dalam waktu

lama maka akan menimbulkan noise induced hearing loss (NIHL).

Gambar 4.1. Diagram Intensitas Kebisingan Pada Industri Pengolahan Kayu

Gambar 4.2. Diagram Persentase Intensitas Kebisingan


55/72

55

Berdasarkan tabel 4.1 dan diagram di atas dapat diketahui bahwa

sebesar 16,38% tenaga kerja di industri A terpapar intensitas kebisingan

dan sebesar 16,64% tenaga kerja di industri B terpapar intensitas

kebisingan, sebesar 17,27% tenaga kerja di industri C terpapar intensitas

kebisingan, sebesar 15,81% tenaga kerja di industri D terpapar intensitas

kebisingan dan sebesar 16,6% tenaga kerja di industri E terpapar

intensitas kebisingan serta sebesar 17,30 % tenaga kerja di industri F

terpapar intensitas kebisingan.

Dari tabel dan uraian di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar

tenaga kerja diindustri E terpapar intensitas kebisingan yang sangat

tinggi setiap harinya.

Gambar 4.3. Diagram Paparan Kebisingan Per Hari


56/72

56

Berdasarkan diagram 4.3 di atas dapat diketahui bahwa sebesar

6,45% tenaga kerja terpapar intensitas kebisingan selama 3 jam/hari,

sebesar 3,23% tenaga kerja terpapar intensitas kebisingan selama 4

jam/hari, sebesar 32,26% tenaga kerja terpapar intensitas kebisingan

selama 5 jam/hari, sebesar 12,9% tenaga kerja terpapar intensitas

kebisingan selama 7 jam/hari dan sebesar 45,16% tenaga kerja terpapar

intensitas kebisingan selama 8 jam/hari.

Dari uraian di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar tenaga

kerja terpapar intensitas kebisingan selama 8 jam/hari yaitu sebesar

45,16%.

Gambar 4.4. Diagram Lama Kerja Responden Di Industri Pengolahan Kayu


57/72

57

Berdasarkan diagram di atas dapat diketahui bahwa sebesar

16,13% tenaga kerja yang bekerja di industri pengolahan kayu selama 1-

5 tahun, sebesar 48,39% tenaga kerja yang bekerja di industri

pengolahan kayu selama 6-10 tahun, sebesar 22,58% tenaga kerja yang

bekerja di industri pengolahan kayu selama 11-15 tahun, sebesar 9,68%

tenaga kerja yang bekerja di industri pengolahan kayu selama 16-20

tahun dan sebesar 3,23% tenaga kerja yang bekerja di industri

pengolahan kayu selama 21-25 tahun.

Dari uraian di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar tenaga

kerja bekerja di industri pengolahan kayu selama 6-10 tahun yaitu

sebesar 48,39%.

4.2.2


Berdasarkan kriteria themporary threshold shift responden/ tenaga

kerja pengolahan kayu didapatkan data sebagai berikut :

Tabel 4.2. Distribusi Tenaga Kerja Pengolahan Kayu Yang Mengalami

Tuli Konduksi (themporary threshold shift)

Tenaga Kerja Persentase (%)

Normal 7 22,6 %

TTS 24 77,4 %

PTS 0 0 %

Total 31 100 %

Sumber : Data primer yang diolah


58/72

58

Gambar 4.5. Diagram Distribusi Tenaga Kerja Pengolahan Kayu Yang

Mengalami Themporary Threshold Shift.

Berdasarkan tabel 4.2 dan diagram di atas dapat diketahui bahwa

sebesar 32,30% tenaga kerja yang tidak mengalami gangguan

pendengaran, sebesar 67,70% tenaga kerja mengalami tuli konduksi

(themporary threshold shift) dan sebesar 0% menderita tuli permanen

(permanent threshold shift).


59/72

59

4.3 Analisa Bivariat4.3.1

Distribusi kebisingan tempat kerja terhadap themporary threshold

shift

Berdasarkan distribusi kebisingan tempat kerja terhadap themporary

threshold shiftdidapatkan data sebagai berikut :

Tabel 4.3. Distribusi responden kebisingan tempat kerja dengan

themporary threshold shift

TTS

Kebisingan

Normal TTS TOTAL

Kebisingan ringan 3

60%

2

40%

5

100%

Kebisingan sedang 2

50%

2

50%

4

100%

Kebisingan keras 2

9,1%

20

90,9%

22

100%

TOTAL 7

22,59%

24

77,41%

31

100%

Berdasarkan tabel 4.3 dapat diketahui bahwa tenaga kerja yang terpapar

kebisingan ringan yang tidak memiliki gangguan pendengaran

sebanyak 3 orang (60%) dan themporary threshold shift sebanyak 2

orang (40%). Tenaga kerja yang terpapar kebisingan sedang yang tidak


60/72

60

memiliki gangguan pendengaran sebanyak 2 orang (50%) dan

themporary threshold shift sebanyak 2 orang (50%) dan tenaga kerja

yang terpapar kebisingan keras yang tidak memiliki gangguan

pendengaran sebanyak 2 orang (9,1%) dan themporary threshold shift

sebanyak 20 orang (90,9%).

Gambar 4.6. Diagram Pengaruh Kebisingan Tempat Kerja Terhadap


Dari tabel dan uraian di atas diketahui bahwa tenaga kerja yang

terpapar kebisingan ringan sebagian besar memiliki pendengaran yang

baik. Tenaga kerja yang terpapar kebisingan sedang memiliki

pendengaran yang normal dan terganggu sama banyak. Tenaga kerja

yang terpapar kebisingan keras sebagian besar memiliki pendengaran

yang kurang baik.


61/72

61

Analisa yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara

variabel bebas (independen) dan variabel terikat (dependen) yaitu

kebisingan dan themporary threshold shift, menggunakan tabel 2x2.

Tabel 4.4. Tabel Silang Kebisingan dan Themporary Threshold Shift

Kebisingan

Themporary Threshold

Shift TOTAL

TTS (+) TTS (-)

Terpapar

Kebisingan20 2 22

Tidak Terpapar

Kebisingan4 5 9

TOTAL 24 7 31

RP = A/(A+B) : C/(C+D)

RP = 20/(20+2) : 4/(4+5)

= 20/24 : 4/9

= 2,04

= 2

Dari tabel silang dan perhitungan rasio prevalensi di atas

diperoleh hasil rasio prevalens (RP) sebesar 2 (RP > 1), hal ini

menunjukkan bahwa variabel independen tersebut merupakan faktor

resiko yang mempengaruhi varibel dependen yang dalam hal ini


62/72

62

didapatkan bahwa kebisingan merupakan faktor resiko untuk

mempengaruhi themporary threshold shift sebesar 2 kali lipat.

Pengaruh kebisingan terhadap themporary threshold shift hasil

uji statistik menunjukkan bahwa kebisingan berpengaruh terhadap

themporary threshold shift. Hal ini ditunjukkan dari uji melalui uji chi-

square dengan nilai pada data sbb :

Tabel 4.5. Tabel Uji Chi-square

Uji Value Signifikansi (P-Value)

Chi- Square 8.015 0.018

Sumber: Data primer yang diolah

Dari data tersebut di atas diperoleh nilai X2

hitung sebesar 8.015 dengan

nilai signifikansi (P-Value) sebesar 0.018. Berdasarkan hasil yang

telah diperoleh, nilai signifikansi (0.018) < (0,05) sehingga H0

ditolak.

4.4 Pembahasan Penelitian4.4.1 Kebisingan

Kebisingan di pengolahan kayu termasuk jenis kebisingan tetap

(steady noise) dan impulsif yang dihasilkan oleh mesin serut, circle, bor

listrik, skelener, band saw, somil dll. Intensitas kebisingan bagian

pengolahan kayu sebesar 90,3-111,9 dB yang seharusnya diperkenankan


63/72

63

oleh tenaga kerja terkena paparan paling lama 1,88 menit per hari.

Namun pada kenyataannya tenaga kerja terpapar selama 3-8 jam per hari

dan diperkuat dengan keengganan tenaga kerja memakai earplug atau

earmuff, maka akan semakin mudah tenaga kerja terkena gangguan

akibat kebisingan. Dampak dari kebisingan tentunya akan mengganggu

pendengaran baik yang bersifat sementara maupun permanen.

Akibat kebisingan terhadap kesehatan yang lain adalah

meningkatkan tekanan darah dan denyut jantung, selain gangguan

kesehatan kebisingan juga menimbulkan gangguan emosional (Dwi P

Sasongko, dkk., 2000:21). Terhadap daya kerja, kebisingan dapat

mengganggu konsentrasi yang menyebabkan terjadi kesalahan ketika

bekerja sehingga menurunkan prestasi kerja tenaga kerja, selain itu

kebisingan juga dapat meningkatkan kelelahan (Sumamur P.K.,

2009:125).

Tenaga kerja bekerja dalam satu lokasi dimana mesin-mesin

yang digunakan untuk pengolahan kayu tersebut tidak di sekat antara

masing-masing mesin sehingga intensitas kebisingan di tempat tenaga

kerja tidak hanya berasal dari satu mesin saja, melainkan beberapa buah

mesin yang dihidupkan secara bersama-sama. Selain kebisingan antara

mesin-mesin yang dihidupkan secara bersamaan, beberapa industri


64/72

64

pengolahan kayu ini tidak dibatasi oleh tembok pembatas industri

dengan perumahan warga sehingga warga sekitar tidak terlindung dari

adanya bahaya dari frekuensi yang ditimbulkan dari mesin-mesin

tersebut, sehingga dapat mengganggu dari aktifitas maupun dampak

yang ditimbulkan dari perindustrian tersebut.

Intensitas kebisingan dari berbagai mesin yang dihidupkan pada

setiap industri pengolahan kayu adalah melebihi nilai ambang batas

yang telah ditetapkan yaitu lebih dari 85 dB dan intensitas kebisingan di

tempat kerja industri pengolahan kayu wilayah Gunungsari yaitu

intensitas kebisingan tertinggi 111,9 dB dan terendah 90,3 dB.

Sumber suara kebisingan di industri pengolahan kayu berasal

dari penggunaan mesin dalam proses produksi dengan intensitas

kebisingan yang beragam. Intensitas sumber bising terendah 90,3 dB

dari mesin bor listrik dan intensitas tertinggi 111,9 dB dari mesin band

saw Dari hasil perhitungan kebisingan di tempat tenaga kerja didapatkan

intensitas kebisingan bagian moulding sebesar 90,3 111,9 dB.

Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor

KEP.51/MEN/1999 Nilai Ambang Batas untuk waktu pemajanan per

hari 8 jam atau 40 jam seminggu yaitu 85 dB, sehingga intensitas

kebisingan melebihi ambang batas yang telah ditetapkan.


65/72

65

Suara di tempat kerja berubah menjadi salah satu bahaya kerja

(occupational hazard) saat keberadaannya dirasakan mengganggu atau

tidak diinginkan secara fisik maupun psikis (Sihar Tigor Benjamin

Tambunan, 2005:6). Selain dapat merusak pendengaran, kebisingan juga

mengurangi kenyamanan dalam bekerja, mengganggu komunikasi,

mengurangi konsentrasi (A.M. Sugeng Budiono, dkk, dkk, 2003:33).

Lingkungan kerja yang melebihi ambang batas dan untuk

menghindari dampak yang ditimbulkan, sesuai dengan undang-undang

ketenagakerjaan perusahaan berusaha memberi perlindungan dengan

pemberian alat pelindung diri seperti earplug, masker dan sarung

tangan. Namun pada kenyataannya di lapangan dijumpai tenaga kerja

tidak menggunakannya karena alasan kurang nyaman dan mengganggu

dalam bekerja.

Kebisingan yang terjadi dapat dikendalikan agar tingkat

kebisingan tersebut sampai batas nilai yang diijinkan. Pengendalian

kebisingan dilakukan pada sumber suara, pada media perantara

kebisingan dan pengendalian kebisingan pada manusia (Dwi P

Sasongko, dkk., 2000:54). Pengendalian pada sumber suara dilakukan

untuk mereduksi tingkat kebisingan dengan memasang selubung akustik

dari bahan peredam getaran yang bersifat menyerap intensitas


66/72

66

kebisingan sehingga intensitasnya akan berkurang. Pengendalian pada

media rambatan dilakukan dengan cara membuat hambatan-hambatan

untuk memantulkan gelombang suara, penyerapan kebisingan serta

pembungkusan mesin untuk membatasi penyebaran kebisingan.

Pengendalian selain dilakukan pada sumber dan media kebisingan, juga

pada manusia dengan cara penggunaan alat pelindung diri (Sihar Tigor

Benjamin Tambunan, 2005:95).

Dari hasil pengamatan yang diperoleh dari lapangan tenaga kerja

mendapat waktu istirahat dua jam setelah bekerja selama 3-8 jam,

diharapkan dengan waktu istirahat yang diberikan dapat memberikan

istirahat terhadap telinga dari intensitas kebisingan yang didengar pada

saat bekerja agar dapat kembali normal.

4.4.2 Themporary Threshold ShiftThemporary threshold shift dapat diukur dengan beberapa

metode salah satunya adalah pengukuran menggunakan garputala.

Garputala adalah alat yang digunakan sebagai tes untuk mengevaluasi

fungsi pendengaran individu secara kualitatif dengan menggunakan alat

berupa seperangkat garputala frekuensi rendah sampai tinggi 128 Hz -

2048 Hz. Untuk mengetahui tenaga kerja mengalami gangguan


67/72

67

pendengaran dilakukan pemeriksaan berupa tes pelana dan

menggunakan garputalla dengan frekuensi 512 Hz .

Jumlah tenaga kerja di enam industri pengolahan kayu sejumlah

31 orang, dimana 7 tenaga kerja yang tidak mengalami gangguan

pendengaran, sebesar 24 tenaga kerja mengalami tuli konduksi

(themporary threshold shift) dan tidak ada yang menderita tuli

permanent (permanent threshold shift).

Faktor-faktor seperti lama paparan kebisingan yang didengar

tenaga kerja, lama tenaga kerja bekerja pada industri pengolahan kayu,

penggunaan alat pengolahan kayu secara terus-menerus, tidak adanya

penggunaan alat perlindungan telinga mempunyai peran besar dalam

mempengaruhi terjadinya themporary threshold shift.

4.4.3 Hubungan Antara Kebisingan DenganThemporary Threshold Shift

Pengaruh kebisingan terhadap themporary threshold shift hasil

uji statistik menunjukkan bahwa kebisingan berpengaruh terhadap

themporary threshold shift. Hal ini ditunjukkan dari uji melalui uji chi-

square.

Berdasarkan hasil uji chi-square pada tabel 4.5 diperoleh nilai

signifikansi atauP value sebesar 0,018 yang lebih kecil dari alpha 0,05


68/72

68

( = 5%), sehingga H0 ditolak dan diperoleh juga nilai X2

hitung sebesar

8.015 dengan nilai signifikansi (Asymp. Sig. (2-sided)) sebesar 0.018.

Berdasarkan hasil yang telah diperoleh, terlihat bahwa nilai X2

hitung

(8.015) > X2

tabel (5.991) serta nilai signifikansi (0.018) < (0,05)

sehingga H0 ditolak.

Data lama kerja tenaga kerja pengolahan kayu lebih dari 5 tahun

bahkan ada yang lebih dari 20 tahun maka dapat dimungkinkan bahwa

tenaga kerja pengolahan kayu telah mengalami penurunan fungsi

pendengaran sehingga suara yang sangat bising dianggap biasa

dikarenakan sudah terbiasa dengan penurunan tersebut. Hal ini dapat

diperkuat oleh ketidakdisiplinan tenaga kerja dalam menggunakan APT

sehingga mempercepat terjadinya penurunan ambang dengar tersebut

ditambah lagi seluruh tenaga kerja juga bekerja selama kurang lebih 3-8

jam per hari dengan waktu istirahat 2 jam. Waktu istirahat digunakan

tenaga kerja untuk istirahat, makan, minum dan istirahat shalat.

4.4.4 Keterbatasan Penelitian

1. Dalam pelaksanaan penelitian terdapat beberapa hambatan.Hambatan adalah pada saat pengukuran kebisingan tidak semua

mesin dioperasikan sehingga kebisingan diukur hanya pada mesin


69/72

69

yang dioperasikan. Oleh karena itu kebisingan bagian pengolahan

kayu pada waktu penelitian belum mewakili keadaan sebenarnya.

2. Keterbatasan waktu karena penelitian dilakukan pada waktu kerja,pekerja yang sedang bekerja dan pengukuran juga dilakukan setelah

bekerja menggunakan alat-alat pengolahan kayu tersebut.

3. Ketelitian dan kejujuran dari tenaga kerja dalam mengisi kuesionersehingga tidak menutup kemungkinan adanya jawaban yang tidak

mewakili keadaan sebenarnya dan hal ini dapat mempengaruhi dari

hasil penelitian.

4. Penelitian yang dilakukan sedikit mengganggu karna dilakukan padawaktu kerja.

5. Data kesehatan sebelum bekerja dan selama bekerja tidak adasehingga tidak adanya kejelasan riwayat penyakit tenaga kerja

tersebut.


70/72

70

BAB V

PENUTUP

5.1.Simpulan1. Dari hasil pengukuran kebisingan pada industri pengolahan kayu sebagian

besar tenaga kerja mengalami gangguan pendengaran sementara (themporary

threshold shift).

2. Dari hasil pengukuran kebisingan pada industri pengolahan kayu sebagiantenaga kerja tidak mengalami gangguan pendengaran sementara (themporary

threshold shift) yaitu sebesar 22,6%.

3. Dari hasil pengukuran kebisingan pada industri pengolahan kayu sebagianbesar tenaga kerja mengalami gangguan pendengaran sementara (themporary

threshold shift) yaitu sebesar 77,4%.

4. Dari hasil pengukuran kebisingan pada industri pengolahan kayu tidakterdapat tenaga kerja yang mengalami gangguan pendengaran menetap

(permanent threshold shift)

5. Sebagian besar tenaga kerja di industri terpapar intensitas kebisingan yangsangat tinggi setiap harinya yaitu melebihi NAB (85 dB) dan sebagian besar

tenaga kerja terpapar intensitas kebisingan selama 8 jam/hari yaitu sebesar

45,16% serta sebagian besar tenaga kerja di industri pengolahan kayu bekerja

selama 6-10 tahun yaitu sebesar 48,39%.


71/72

71

6. Didapatkan nilai X2hitung sebesar 8.015 dengan nilai signifikansi (Asymp. Sig.(2-sided)) sebesar 0.018. Berdasarkan hasil yang telah diperoleh, terlihat

bahwa nilai X2

hitung (8.015) > X2

tabel (5.991) serta nilai signifikansi (0.018) 1),yang dalam hal ini berarti kebisingan merupakan faktor resiko yang

menyebabkan terjadinya themporary threshold shift.


72/72

5.2.Saran

1. Bagi perusahaan atau industri hendaknya memberikan pelatihan danpenyuluhan kepada tenaga kerja tentang gangguan kesehatan akibat bising

agar selama bekerja selalu memakai alat pelindung telinga (earplug, earmuff)

maupun alat pelindung lainnya.

2. Diadakan pemeriksaan kesehatan secara berkala pada tenaga kerja khususnyadiadakan pemeriksaan audiometri agar kesehatan tenaga kerja terjamin

dengan baik.

3. Diharapkan bagi pihak industri untuk memperbaiki pola kerja misalnyaseperti pergantian shift teratur dan tidak melebihi paparan yang harus

didengar setiap harinya yaitu sesuai dengan KEPMENAKER No.Kep-51

MEN/1999 yaitu dalam pekerjaan sehari-hari waktu tidak melebihi 8 jam

sehari atau 40 jam seminggu sehingga gangguan pendengaran menjadi

minimal.

4. Hasil pengukuran tingkat kebisingan pabrik perlu dievaluasi setiap tahununtuk melihat perkembangan dan perubahan yang terjadi dan dapat

mengendalikan tingkat kebisingan yang sangat tinggi.

BAB I-5 ready ok

Documents

Transcript of BAB I-5 ready ok