ASTEK ( ASURANSI TENAGA KERJA )Penyelenggara program jaminan social merupakan salah satu tanggung jawab dan kewajiban Negara untuk memberikan perlindungan social ekonomi kepada masyarakat. Sesuai dengan kondisi kemampuan keuangan Negara Indonesia seperti Negara berkembang lainnya. Setelah mengalami kemajuan dan perkembangan, baik menyangkut landasan hukum, bentuk perlindungan, maupun cara penyelenggaraan, pada tahun 1977 diperoleh sutau tonggak sejara penting dengan di keluarkannya peraturan pemerintah No.33 tahun 1977 tentang pelaksanaan program asuransi social tenaga kerja ( ASTEK ),yang mewajibkan setiap pemberi kerja, pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti program ASTEK. Terbit pula peraturan pemerintah No.34 tahun 1977 tentang pembentukan pada penyelunggra ASTEK yaitu PERUM ASTEK.

JAMSOSTEK ( JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA )

Pengertian Jamsostek Jamsostek (jaminan social tenaga kerja) adalah program public yang mem berikan perlindumgan bagi tenaga kerja untuk mengatasi resiko social ekonomi tertentu yang penyelenggaraanya menggunakan mekanisme Asuransi Sosial. Sebagai program public, jamsostek memberikan hak dan membebani kewajiban secara pasti bagi pengusaha dan tenaga kerja berdasarkan undang-undang no 3 tahun 1992, berupa santunan tunai dan pelayanan medis, sedangkan kewajiban peserta adalah tertib administrasi dan membayar iuran.

Dasar HukumUU No. 3 tahun 1992 tentang jamsostek PP No. 14 tahun 1993 tentang penyelenggaraan jamsostekKepres No 22 tahun1992 tentang penyakit yang timbul akibat hubungan kerjaperaturan mentri tenaga kerja No. per 05/men/1993 tentang petunjuk tehnik pendaftaran kepesertaan, pembayaran,iuran santunan,pelayanan santunan.

Tujuan

Memberikan perlindungan dasar bagi tenaga kerja guna menjaga harkat dan martabatnya sabagai manusia dalam mengatur resiko yang timbul dalam hubungan kerja.Memberikan kepastian jaminan dan perlindungan terhadap resiko social ekonomi yang timbuln akibat kerja, cacat, hari tua dan kematian.

Manfaat

Bagi perusahaan terciptanya rasa aman dan ketenangan usaha Bagi tenaga kerja adanya kepastian jaminan berupa santunan atas penghasilan yang hilang atau berkurang bila tenaga kerja mengalami kecelakaan kerja, cacat , sakit, hamil,bersalin,hari tua, dan meninggal dunia.

PROGRAM-PROGRAM JAMSOSTEKJAMINAN HARI TUA

Program jaminan hari tua ditujukan sebagai pengganti terputusnya penghasilan tenaga kerja karena meninggal, cacat atau hari tua dan diselenggarakan dengan system tabungan hari tua. Program jaminan hari tua memberikan kepastian penerimaan penghasilan yang dibayarkan pada saat tenaga kerja mencapai usia 55 tahun atau telah memenuhi persyaratan tertentu.

Iuran program JHT Ditangung perusahaan = 3.7 %Ditanggung oleh tenaga kerja = 2 %

JHT akan dikembalikan apabila tenaga kerja; - Mencapai umur 55 tahun atau meninggal dunia atau cacat total tetap- Mengalami PHK setelah menjadi peserta sekurang-kurangnya 5 tahun dengan masa tunggu 6 bulan.- Pergi keluar negeri tidak kembali lagi atau menjadi PNS/ABRI

2. JAMINAN KEMATIANJaminan kematian diperuntukkan bagi ahli waris tenaga kerja yang menjadi peserta jamsostek yang meninggal bukan karena kematian kecelakaan kerja. JKM diperlukan sebagai upaya meringankan beban keluarga baik dalam bentuk biaya pemakaman maupun santunan berupa uang. Iuran Program JKMDitanggung pengusaha sebesar 0,3 % dengan JKM yang diberikan adalah Rp. 7,5 juta terdiri dari santunan kematian dan Rp 1,5 juta pemakaman dan santunan berkala sebesar Rp. 200 ribu/bulan selama 24 bulan.

3. JAMINAN KECELAKAAN KERJA

Kecelakaan kerja termasuk penyakit akibat kerja merupakan resiko yang harus dihadapi oleh tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya. Untuk menanggulangi sebagian atau seluruh penghasilan yang diakibatkan oleh adanya resiko-resiko social seperti kematian atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik maupun mental, maka diperlukan jaminan kecelakaan kerja. Kesehatan dan keselamatan tenaga kerja merupakan tanggung jawab pengusaha sehingga pengusaha mempunyai kewajiban membayar iuran jaminan kecelakaan kerja.Perincian berdasarkan kelompok jenis usahanya yaitu:kelompok 1 : 0,24 % dari upah sebulankelompok 2 : 0,54 % dari upah sebulankelompok 3 : 0,89 % dari upah sebulankelompok 4 : 1,27 % dari upah sebulankelompok 5 : 1,74 % dari upah sebulan

4. JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN

Jaminan pemeliharaan kesehatan adalah jaminan yang diberikan perusahaan pada saat tenaga kerja mengalami gangguan kesehatan, kehamilan dan persalinanmeliputi:Rawat jalan tingkat pertamaRawat jalan tingkat lanjutanRawat inap Pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinanPenunjang diagnosticPelayanan khususPelayanan gawat daruratPelayanan rehabilitasiJaminan pemeliharaan kesehatan sebesar 6 % dari upah sebulan bagi tenaga kerja yang sudah berkeluarga dan 3 % dari upah sebulan dari tenaga kerja yang belum berkeluarga.

Visi

Menjadi lembaga penyelenggara jaminan social tenaga kerja yang terpercaya dengan mengutamakan pelayanan dan manfaat optimal bagi seluruh peserta

Misi

Meningkatkan dan mengembangkan mutu pelayanan dan manfaat kepada peserta berdasarkan prinsip profesionalisme Meningkatkan jumlah kepersertaan program jamsostekMeningkatkan budaya kerja melalui kualitas sumber daya manusia (sdm)Mengelola dana peserta secara optimal dengan menggunakan prinsip kehati-hatian.Meningkatkan corporate values dan corporate images.

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAANLandasan asas dan tujuan pembangunan ketenaga kerjaanP[erencanaan tenaga kerja dan informasi ketenaga kerjaanPemberian kesempatan dan perlakuan yang sama bagi tenaga kerja dan buruhPelatihan kerja yang di arahkan untuk meningkatkan dan mengembangkan keterampilan tenaga kerja guna meningtkatkan produktifitas kerja dan produktifitas perusahaanPelayanan penempatan tenaga kerja dalam rangka pendaya gunaan tenaga kerja secara optimal dan penempatan tenaga kerja pada peker jaan yang sesuai dengan harkat dan martabat kemanusiaan sebagai bentuk tanggung jawab pemerintah dan masyarakat dalam upaya perluasan kesempatan kerja Penggunaan tenaga kerja asing yang tepat sesuai dan kompetensi yang di perlukan.

Pembinaan hubungan industrial yang sesuai dengan nilai nilai pancasila di arahkan untuk menumbuh kembangkan hubungan yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan antara para pelaku proses produksi- Pembinaan kelembagaan dan sarana hubungan industrial,termasuk perjanjian kerja bersama, lembaga kerja sama bipartite,lembaga kerja sama tripartite,permasyarakatan hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial - Perlindunga pekerja atau buruh, termasuk perlindungan atas hak hak dasar pekerja atau buruh untuk berunding dengan pengusaha, perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, perlindungan khusus bagi pekerja atau buruh perempuan,anak,dan penyandang cacat, serta perlindungan tentang upah,kesejahteraan dan jaminan social tenaga kerja- Pengawasan ketenaga kerjaan dengan maksud agar dalam peraturan perundang undangan di bidang ketenaga kerjaan yang benar benar di laksanakan sebagaimana mestinya.