ARTIKEL ILMIAH

REKRUTMEN DALAM MEYELEKSI PEGAWAI

Oleh : Magdalena Praharani Surya Ningrum

ABSTRAK

Rekrutmen adalah proses menemukan dan merekrut kandidat dengan kualitas terbaik (bisa

dari dalam atau luar organisasi) untuk lowongan pekerjaan tertentu, dilaksanakan secara

efektif, tepat waktu dan hemat biaya. Tujuan dari rekrutmen adalah bagaimana menemukan

sumber daya manusia yang terbaik, memperkejakan bakat-bakat terbaik dari pasar kerja

dan menjaga organisasi kompetitif di pasar kerja. Oleh sebab itu dalam merekrut harus

diadakan penyeleksian di tingkat pendidikan, kemampuan, serta kinerja karena hal tersebut

dapat mempengaruhi hasil pekerjaan seseorang.

Kata kunci : Rekrutmen, Penyeleksian, Pendidikan

PENDAHULUAN

Sumber daya manusia/aparatur merupakanp faktor yang sangat berperan dalam suatu

organisasi atau pemerintahan dalam memberikan pelayanan kepada publik (Baedhowi,

2007). Sumber daya manusia di Indonesia sangat banyak tetapi tidak di dukung dengan

kualitas yang baik. Banyak diantara sumber daya manusia di Indonesia hanya

mengandalkan Ijazah tanpa kemampuan yang dimiliki padahal suatu perusahaan

membutuhkan kemapuan sumber daya manusia untuk memaksimalkan kinerja suatu

perusahaan tesebut.

Rekrutmen menurut Mathis dan Jakson (2001) adalah proses yang menghasilkan

sejumlah pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di suatu perusahaan atau

organisasi. Kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang ada pada diri

pekerja (Griffin, 1987; Rivai dkk., 2005)

PEMBAHASAN

Rekrutmen dalam menyeleksi pegawai harus memperhatikan berbagai asepek karena jika

aspek-aspek tersebut tidak terpenuhi maka kinerja yang di hasilkan oleh seorang pegawai

yang telah di rekrut tidak maksimal. Aspek-aspek yang harus di perhatikan ketika merekrut

sumber daya manusia adalah

Pendidikan

Pendidikan merupakan sebuah dasar seseorang dalam merekrut pegawai karena

untuk beberapa perusahaan terdapat syarat dalam tingkat pendidikannya

Pengetahuan dalam bekerja

Jika merekrut pegawai yang tidak sesuai dengan keahliannya maka pekerjaannya

di lakukan dengan tidak maksimal karena pegawai tidak menguasai bidang

pekerjaan yang sedang dijalankan

Kreatif

Jika seorang pegawai baru hanya bisa bekerja apabila di perintah maka pegawai

tersebut bekerja secara monoton dan tidak kreatif dalam berpikir karena jika

pegawai tersebut kreatif maka pegawai akan berpikir lebih inovatif dalam

menyelesaikan pekerjaannya bahkan bisa menciptakan inovasi baru.

Motivasi dalam bekerja

Motovasi dalam bekerja sangat penting diterapkan oleh setiap pegawai karena

apabila pegawai tersebut hanya mengandalkan kemampuan yang ia miliki maka

pekerjaan yang di hasilkan tidak maksimal karna tingkat produktivitas yang rendah.

Beberapa aspek tersebut seharus nya di terapkan ketika merekrut pegawai baru.

KESIMPULAN

Jadi dapat disimpulkan bahwa rekrutmen adalah Rekrutmen adalah proses menemukan

dan merekrut kandidat dengan kualitas terbaik (bisa dari dalam atau luar organisasi) untuk

lowongan pekerjaan tertentu, dilaksanakan secara efektif, tepat waktu dan hemat biaya.

Menyeleksi pegawai sangat penting dilakukan karena untuk menyaring sumber daya

manusia yang berkualitas, aspek-aspek yang perlu di perhatikan untuk mnyeleksi pegawai

adalah pendidikan, pengetahuan dalam bekerja, kreativ, dan motovasi dalam bekerja

Daftar Pustaka

Ratnasari, D. (2013). Study Tentang Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Perlindungan

Masyarkat (LINMAS) di Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat

Kabupaten Malinau. Dalam :

http://ejournal.pin.or.id/site/wp-content/uploads/2013/02/E-

JURNAL%20DESI%20RATNASARI%20%2802-25-13-05-06-49%29.pdf

Pratiwi, E.N. & Mahmudah, R.A. (2013). Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja Indonesia

Melalui Korelasi Input Penunjang Tenaga Kerja Dalam Menghadapi MEA 2015. Economics

Development Analysis Journal,2, 1-7.

Syibili, M. Sudarso, I & Ciptomulyono, U. (2010). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor

Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM Outsourcing PT Telkom dengan Pendekatan SEM

(Structural Equation Modelling). Dalam :

http://digilib.its.ac.id/public/ITS-Master-10289-Paper.pdf

Yullyanti, E. (2009). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai. Ilmu

Administrasi dan Organisasi,16 (50), 131-139.