ERGONOMIOLEH :Dra. Aztanti Srie RamandhaniBalai Hiperkes dan Keselamatan Kerja Bandung

TUJUAN

UNTUK MENINGKATKAN :KESEHATANKESELAMATANKESEJAHTERAANEFISIENSI KERJA

ERGONOMIERGON : KERJANOMOS : PERATURAN/HUKUMPENGERTIAN ERGONOMI : (Berdasarkan Lokakarya Nasional Penyusunan norma-norma ergonomi di tempat kerja (1978)yaitu ILMU SERTA PENERAPANNYA YANG BERUSAHA MENYERASIKAN PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP ORANG ATAU SEBALIKNYA DENGAN TUJUAN TERCAPAINYA PRODUKTIVITAS DAN EFISIENSI YANG SETINGGI-TINGGINYA MELALUI PEMANFAATAN MANUSIA SEOPTIMAL MUNGKIN

METODAMeningkatkan kondisi di tempat kerja :Melalui perancangan dan perancangan ulang kondisi tempat kerja Melalui media penyampaian informasi dengan pendidikan dan Pelatihan pada semua tingkat pengambil keputusan LEVEL MANAJERIAL: investasiLEVEL OPERASIONAL :Menerapkan Prosedur dan Pedoman Kerja

SISTEM KERJA

MANUSIA

SARANA PRASARANA

PRODUK&PRODUKTIVITAS

1. Manusia sebagai Tenaga KerjaFaktor dari dalamUmurJenis kelaminKecerdasanKekuatan otot/fisikBentuk dan ukuran tubuhdllFaktor dari luarAsupan giziLingkungan kerjaPenyakitSosial ekonomidll

2. Sarana KerjaSarana kerja yang tidak memadai, tidak adanya keserasian ukuran dan bentuk sarana kerja terhadap tenaga kerja

Efektifitas dan efisiensi kerja tidak optimal

Kerugian:Hilangnya jam kerja,terhambatnya / menurunnya produksi dan produktivitas kerja

ANTROPOMETRI TENAGA KERJAERGONOMIANTROPOMETRIANTROPOMETRI STATISANTROPOMETRI DINAMISPERANCANGAN PIRANTI KERJADENGAN PEKERJA

MANFAAT ANTROPOMETRIBAGI TENAGA KERJABAGI ALAT KERJAPRODUKTIVITASPRODUKPERLNDUNGAN KESEHATAN, KESELAMATAN, DAN KENYAMANAN KERJARELATIF LEBIH AMANKUALITAS DAN KUANTITAS LEBIH BAIKLEBIH BERKUALITAS

3. Prasarana KerjaJalur lalu lintas produksiJalur lalu lintas karyawanTata letak yang sistematikLingkungan kerja

LINGKUNGAN KERJAFaktor Fisik 1. Kebisingan : 85 dBA 2. Penerangan : P.M.P No. 7 thn. 1964 3. Iklim Kerja : suhu kering : 24-26 oC suhu basah : 21-30 oC Kelembaban: 65 95 % 4. Getaran : 4 - 5 Hz Organ perut dan tulang belakang 40-80 Hz Ketajaman mata

Faktor kimia : Gas, Uap, debu, asap dsbFaktor Fisiologis : sikap dan cara kerja dsb

Faktor Psikologis : suasana kerja, hubungan kerja dsb)

Faktor Biologis : bakteri, virus, jamur, cacing,dsb

SIKAP KERJASikap tubuh tidak alamiah

Gerakan tubuh tidak alamiah

Rasa sakit muncul

Cepat lelah

Waktu produksi panjang

Biaya produksi tinggi

SIKAP KERJA ERGONOMISMENGHINDARKAN SIKAP YANG TIDAK ALAMIAH DALAM BEKERJABEBAN STATIS MENJADI SEMINIMAL MUNGKINPEMBUATAN/PENENTUAN KRITERIA DAN UKURAN BAKU PERALATAN KERJA (MEJA, KURSI DLL)DILAKUKAN SIKAP BERDIRI DAN DUDUK SECARA BERGANTIAN

SIKAP DUDUKKEUNTUNGAN 1. Kurangnya kelelahan pada kaki 2. Terhindarnya sikap yg tidak alamiah 3. Berkurangnya pemakaian energi KERUGIAN 1. Melembeknya otot perut 2. Melengkungnya punggung 3. Efek buruk bagi organ bagian dalam

SIKAP BERDIRIKEUNTUNGAN : Otot perut tidak kendor, sehingga vertebra tidak rusak bila mengalami pembebanan

KERUGIAN :Otot kaki cepat lelah

Pemenuhan kondisi kerja berdiriDiperlukan mobilitas atau jalan berpindah tempatDiperlukan jangkauan tangan yang lebih panjangTerjadi kecenderungan mengerahkan tenaga yang besarRuang kerja yang cukup luas untuk selonjor kaki pekerja bila harus duduk

Faktor-faktor yang mempengaruhi Kerja angkat-angkutBeban yang diperkenankanKondisi lingkungan kerjaKeterampilan bekerjaPeralatan kerja serta keamanannya

Prinsip kerja angkat-angkutPegangan harus kuatLengan berada sedekat-dekatnya dengan badan dan dalam posisi lurusPunggung harus lurusPosisi kaki dibuat sdemikian rupa shg mampu mengimbangi momentum yg terjadi pada posisi mengangkatBerat badan dimanfaatkan untuk menarik dan mendorong serta untuk gerakan dan perimbangan

SISTEM KERJA ANGKAT ANGKUTBerdasarkan :Kepmenakertranskop No. 01/Men/1978Tentang Keselamatan Kerja dan Kesehatan kerja dalam penebangan dan pengangkutan kayu

SISTEM KERJA ANGKAT DAN ANGKUT

DeskripsiTK DewasaTK MudaPria(Kg)Wanita(Kg)Pria(Kg)Wanita(Kg)Sekali-sekali40151510-12Terus-menerus15-181010-156-9

KELELAHANYAITU : KEADAAN TENAGA KERJA YANG MENGAKIBATKAN TERJADINYA PENURUNAN VITALITAS DAN PRODUKTIVITAS KERJA AKIBAT FAKTOR PEKERJAAN

Jenis Kelelahan Kelelahan OtotGejala :Berkurangnya tekanan fisikMakin rendahnya gerakanMeningkatnya kesalahan dllKelelahan UmumGejala :Kelelahan seluruh tubuhKelelahan mentalKelelahan syaraf dll

FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KELELAHANIntensitas dan durasi kerja fisik dan mentalLingkungan kerjaIrama metabolisme tubuhMasalah PsikologisPenyakitGizidll

kelelahanMetabolisme tubuhLingkungan KerjaKinerja fisik dan mentalPsikologisPenyakitGiziPenyembuhanSumber : Grandjean,1988, Fitting the task to the man

Posisi yang menghasilkan kelelahanMisalnya :Mengangkat berulang-ulang pada posisi yang mengharuskan pekerja mendongkakPekerjaan dengan objek yang letaknya diatas kepala pekerja dan dalam waktu yang lamaPosisi tubuh membungkuk untuk waktu cukup lama

PENGUKURAN KELELAHANWaktu reaksiUji Finger tappingUji ficker FusionUji Bourdon WiersmaPemeriksaan Tremor pada tanganSkala Kelelahan dari IFRC (Industrial Fatique Research Committee )

Pencegahan terhadap kelelahanMenggunakan secara benar waktu istirahat kerjaMelakukan koordinasi yang baik antara pimpinan dan karyawanMengusahakan kondisi lingkungan kerja sehat, aman, nyaman dan selamatMengusahakan sarana kerja yg ergonomisMemberikan kesejahteraan dan perhatian yg memadaiMerencanakan rekreasi bagi seluruh karyawan

C T D(CUMMULATIVE TRAUMA DISORDER)

Muncul karena : Terkumpulnya kerusakan kecil akibat trauma berulang yang membentuk kerusakan cukup besar untuk menimbulkan rasa sakit

Trauma jaringan timbul karena:Everexertion Proses penggunaan berlebihanEverstretching Proses peregangan berlebihEvercompression Proses penekanan berlebih

Contoh-contoh CTD Tendinitis (tendon yang meradang & nyeri)Rotator Cuff Tendinitis (satu atau lebih RCT pd bahu meradang)Tenosynovitis (pembengkakan pd tendon & sarung tendon

Carpal Tunnel SyndromeEpicondylitis (peradangan pada tendon di sikuWhite finger (pembuluh darah di jari rusak

PRINSIP PENERAPAN ERGONOMIBentuk dan ukuran alat serta fasilitas agar disesuaikan dng bentuk dan ukuran tubuh tenaga kerjaMenghindari kontraksi statis sedapat mungkin tak melebihi 15 % kekuatan maksimalUsahakan posisi dan sikap tubuh yg alamiah waktu bekerjaSedapat mungkin menghindari sikap berdiri diam saat bekerjaPengaturan irama kerja agar sesuai dengan irama pemulihan

************************************************