ANGKET PENELITIAN HUBUNGAN IKLIM KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN DI UPTD PUSKESMAS CIPUNAGARA KECAMATAN CIPUNAGARA KABUPATEN SUBANG TAHUN 2010 Identitas 1. 2. 3. 4. 5. Nomor Responden Bagian Jenis Kelamin Umur Tingkat Pendidikan : . : . : . : . : a. SD b. SPK/Sederajat c. D III d. S1 dan lainnya 6. Masa Kerja : ...tahun.bulan

Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Pilihlah salah satu jawaban dengan memberi tanda silang ( ) pada jawaban yang tersedia sesuai dengan jawaban anda. 2. Jawaban hendaknya diisi sesuai keadaan yang sebenarnya yang anda rasakan atau ketahui. 3. jawaban sebeaiknya segera diberikan sesaat setelah anda membaca pertanyaan. 1. Sangat Tidak Setuju (STS) 2. Tidak Setuju (TS)

3. Ragu-ragu (RR) 4. Setuju (S) 5. Sangat Setuju (ST) 1. No. (diisi Penulis) 2. Umur 3. Pendidikan : : : 4. Jenis Kelamin 5. Masa Kerja 6. Bagian : : : Skala Jawaban Pertanyaan No Iklim Kerja 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Pimpinan jarang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengemukakan pendapat Perangkat fisik di ruangan memberikan pengaruh kepada suasana kerja saya Keluhan rekan kerja dapat mempengaruhi cara kerja saya Saya lebih senang bekerja sendirian Pimpinan kurang memperhatikan kebutuhan perusahaan Kepedulian rekan kerja memberikan kontribusi bagi saya Bila ada masalah pada klien/pasien saya merasa sungkan untuk meminta pendapat pimpinan atau rekan kerja lainnya Selama ini masih kurang adanya kerja sama antara pimpinan dan karyawan Semakin banyak klien/pasien yang datang semakin membuat pekerjaan saya bertambah banyak Saya merasa kurang diperhatikan mengenai gaji padahal prestasi kerja saya selalu baik Motivasi Kerja 11. 12. 13. 14. Terpenuhinya kebutuhan dasar akan mendorong saya untuk bekerja lebih giat dan baik Walaupun kebutuhan dasar belum terpenuhi, saya tetap bekerja dengan giat dan baik Setiap hari saya melaksanakan pekerjaan dengan penuh rasa tanggung jawab untuk mendapatkan imbalan yang pantas dan wajar sebagai sarana untuk memenuhi kebutuhan dasar Saya bekerja untuk mendapatkan gaji yang adil dan layak sebagaiS T S TS R R S ST

1S T S

2TS

3R R

4S

5ST

15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.

upaya untuk memenuhi kebutuhan dasar Kesejahteraan yang saya terima cukup memuaskan Kebutuhan rasa aman yang diberikan oleh pimpinan dalam bekerja, mendorong saya untuk bekerja lebih giat dan baik Tanpa dipenuhinya kebutuhan rasa aman, saya tetap bekerja dengan giat Adanya jaminan untuk hari tua, membuat saya merasa aman dan tenang dalam melakukan pekerjaa Saya akan lebih giat dan bersemangat dalam bekerja pada lingkungan organisasi yang aman dan terjaga Kejelasan peran pimpinan dalam meningkatkan gairah kerja dan membina tingkah laku yang produktif, membuat saya semakin semangat dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan pada saya Penerimaan teman sejawat dalam lingkungan organisasi terhadap saya, membuat semangat bekerja saya menjadi meningkat Perlakukan secara wajar (apa adanya) oleh pimpinan, membuat saya semakin semangat dan giat dalam menyelesaikan pekerjaan Adanya perhatian pimpinan atas keluhan masalah pribadi saya, memberikan semangat dan motivasi yang tinggi bagik saya dalam melakukan pekerjaan Adanya perhatian dari organisasi dan pimpinan baik di luar dan di dalam jam aktifitas bekerja, membuat saya merasa berguna di dalam kehidupan masyarakat Teman sejawat siap memberi bantuan jika saya memerlukan bantuan Pimpinan sangat memperhatikan para karyawan yang berprestasi Pimpinan sangat menghargai cara kerja karyawan Pemberian kesempatan untuk maju dalam segala hal oleh pimpinan, membuat saya semakin kreatif dan inovatif dalam bekerja Rekan kerja mengakui hasil kerja saya memang sangat baik Pemberian kesempatan oleh pimpinan untuk mengembangkan bakat dan prakarsa yang ada dalam diri saya, membuat saya semakin bergairah dalam menyelesaikan pekerjaan Pemberian keterampilan tentang tingkah laku yang positif oleh pimpinan, membuat saya bekerja lebih hidup dan bervariasi di lingkungan unit kerja ini Pimpinan memberikan kesempatan pada saya untuk melanjutkan studi Karyawan diberi kesempatan untuk berkarir Karyawan diberi kebebasan dalam mengemukakan pendapat terhadap pimpinan

31. 32. 33. 34.