Anggaran Rumah Tangga Ypmh

8/20/2019 Anggaran Rumah Tangga Ypmh

1/10

ANGGARAN RUMAH TANGGA

(ART)

YAYASAN PENDIDIKAN MIFTAHUL HUDA (YPMH)

RAMA GUNAWAN AKTA NOTARIS TETTY RISNA HELIATY BASTAM HUKMI S.H

Nomor 17 Tanggal 10 November 1989

S.K. Menteri Kehakiman RI, No: M-50-HT.03.01.Th1988, (2-8-1988)

Alamat :

Desa Rama Gunawan Dusun VI, Kecamatan Seputih Raman, Kabupaten Lampung Tengah

Propinsi Lampung, Kode Pos 34155


2/10

ART-YPMH Page 1

ANGGARAN RUMAH TANGGA

YAYASAN PENDIDIKAN MIFTAHUL HUDA (YPMH)

RAMA GUNAWAN

Bismillahirahmaanirrahim

BAB I

KEANGGOTAAN

Pasal 1

Keanggotaan Pengurus Yayasan Pendidikan Miftahul Huda, terdiri dari :

1 Pelindung, adalah mereka yang dipilih dan diangkat dari unsur Pemerintah Desa dan

Dusun.

2 Penasehat, adalah mereka yang dipilih dan diangkat dari Sesepuh Pendiri atau tokoh

Masyarakat.

3 Pengurus, adalah mereka yang dipilih dan diangkat berdasarkan pemilihan oleh

Tokoh Masyarakat, Perangkat Desa dan Dusun dalam suatu musyawarah.4

Bidang-Bidang, adalah mereka yang dipilih dan diangkat oleh Ketua terpilih bersama

Tim Formatur, dengan memperhatikan saran-saran dan acuan dari Tokoh Masyarakat

berdasarkan suara masyarakat

BAB II

KEPENGURUSAN

Pasal 2

Pengurus Yayasan Pendidikan Miftahul Huda terdiri dari : seorang Ketua, seorang sekertaris,

Seorang Bendahara, dan tiga orang koordinator bidang

Pasal 3

(1) Pelaksana program Yayasan terdiri atas :

a) Dalam bidang Pendidikan dilaksanakan oleh Koordinator Bidang Pendidikan,

b) Dalam bidang Pembangunan dan pengembangan sarana dan prasarana dilaksanakan

oleh Kordinator Bidang Pembangunan dan Pengembangan Sarana dan Prasarana

c) Dalam bidang Humas dan Kepegawaian dilaksanakan oleh Kordinator Bidang

Humas dan Kepegawaian.

Pasal 4

(1) Kewajiban Pengurus Yayasan Pendidikan Miftahul Huda :a) Mentaati AD/ART Yayasan.

b) Memelihara dan menjaga nama baik Yayasan.

c) Melaksanakan tugas-tugas Kepengurusan.

(2)

Hak Pengurus Yayasan Pendidikan Miftahul Huda :

a) Memilih dan dipilih, dengan memperhatikan saran dan acuan dari Yayasan, kecuali

yang dicabut haknya.

b) Memberikan pendapat dan saran-saran.

c)

Membela diri atau memperoleh pembelaan.

d) Memperoleh penghargaan.


3/10

ART-YPMH Page 2

BAB III

TUGAS DAN WEWENANG

Pasal 6

(1) Pelindung, mempunyai tugas dan wewenang :

a.

Memberikan pembelaan kepada semua anggota Kepengurusan. b. Mempertimbangkan, memberikan saran dan arahan dalam mengangkat dan

memberhentikan anggota Kepengurusan.

c. Sebagai pengambil kebijakan tertinggi, ketika Yayasan Pendidikan mengalami

masalah yang dianggap darurat.

(2) Penasehat, mempunyai tugas dan wewenang :

a. Memberikan nasehat, arahan dan pertimbangan kepada Pengurus dan Pelaksana,

diminta maupun tidak diminta.

b. Mempertimbangkan, memberikan saran dan arahan dalam mengangkat dan

memberhentikan anggota Kepengurusan.

(3) Ketua, mempunyai tugas dan wewenang :

a. Meminta pertanggung jawaban kepada Pelaksana Harian dan Pelaksana Pendidikan.

b.

Memberi penjelasan kepada masyarakat.

c. Mengangkat dan memberhentikan anggota Pengurus, Kepala Madrasah dan/ atau

Kepala RA, Staf, Guru, dan Karyawan.

d. Membuat Rancangan Anggaran Penerimaan dan Belanja Yayasan Pendidikan (RAPB-

YP), berdasarkan RAB yang diusulkan oleh Unit-Unit Pendidikan.

e. Mengawasi dan memeriksa keuangan Yayasan Pendidikan.

(4) Sekretaris, mempunyai tugas dan wewenang :

a.

Mengagendakan dan mengarsip surat keluar masuk.

b.

Menyusun dan mengagendakan bersama-sama Ketua, mengkordinasikan dan

menertibkan administrasi Kepengurusan dan Unit Pendidikan secara umum.

(5) Bendahara, mempunyai tugas dan wewenang :

a. Menerima, membukukan dan mengamankan keuangan Yayasan.

b. Menyediakan keuangan berdasarkan kebutuhan.

c. Mendistribusikan keuangan berdasarkan anggaran.

d.

Menyampaikan laporan berkala pada musyawarah Pengurus.

e. Mengelola dan mengembangkan keuangan Yayasan.

f.

Mengeluarkan uang Yayasan harus ada rekomendasi Ketua dan Sekretaris Yayasan.g. Bersama Kepala Madrasah menyusun RAPBM (unit).

h. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan Anggaran Penerimaan dan Belanja

Madrasah (APBM).

i. Merencanakan, mengatur dan menertibkan keuangan Unit.

j.

Melaporkan seluruh program dan hasil kerjanya kepada Pengurus.

k. Mengontrol setoran uang dari Unit ke Yayasan dan/ atau Pengurus.

(6) Bidang Pendidikan, mempunyai tugas dan wewenang :

a.

Melaksanakan program Yayasan dalam bidang kependidikan formal.

b. Mengetahui Rancangan Anggaran Penerimanaan dan Belanja Madrasah (RAPBM).

c.

Melaporkan seluruh kegiatan Unit Pendidikan kepada Pengurus.


4/10

ART-YPMH Page 3

d. Mengawasi dan mengevaluasi mutu pendidikan serta pelaksanaan kurikulum pada

masing-masing unit

(7) Bidang Pembangunan dan Pengembang Sarana dan Prasarana, mempunyai tugas dan

wewenang :

a.

Mengawasi dan mengevaluasi kondisi sarana dan prasarana Yayasan Pendidikan. b. Merencanakan dan meralisasikan pengadaaan sarana dan prasarana pendidikan.

c. Mengawasi dan mengevaluasi kondisi fisik gedung milik Yayasan.

d. Merencanakan dan meralisasikan pembangunan fisik.

e. Bertanggung jawab dalam pelaksanaan pembangunan dan renovasi fisik.

(8) Bidang Humas dan Kepegawaian, mempunyai tugas dan wewenang :

a. Mensosialisasikan program Yayasan kepada masyarakat.

b. Mengakomodir aspirasi masyarakat dan menyampaikan kepada Pengurus Yayasan.

c. Mengadakan PHBI.

(9) Kepala Madrasah, mempunyai tugas dan wewenang :a.

Menyelenggarakan kegiatan pendidikan formal.

b. Menentukan dan mengevaluasi pembagian kerja bagi Staf dibawahnya.

c.

Melakukan pembinaan terhadap Staf dan Guru.

d. Memberi rekomendasi dan penilaian atas prestasi Staf dan Guru yang dipimpinnya.

e.

Membuat RAPBM.

f. Bertanggung jawab atas tunggakan keuangan unit.

g. Membuat laporan pertanggung-jawaban secara berkala kepada Pengurus.

(10) Wakil Kepala I (Bidang Kurikulum dan Kesiswaan), mempunyai tugas dan wewenang :

a.

Mewakili Kepala Madrasah apabila berhalangan.

b.

Melaksanakan tugas Kepala Madrasah dalam bidang-bidang kurikulum dan

kesiswaan.

c. Melaksanakan tugas Kepala Madrasah dalam bidang-bidang ketatausahaan dan

keuangan unit.

(11) Tata Usaha Madrasah, mempunyai tugas dan wewenang :

a. Menerima, membukukan dan menyetor keuangan unit kepada Bendahara Madrasah.

b. Menarik tunggakan SPP kepada siswa/i.

c.

Bersama Kepala dan Bendahara Madrasah membuat laporan keuangan kepada

Pengurus.

d.

Menyusun dan mengurus administrasi Madrasah.e. Mengagendakan dan mengarsip surat keluar/masuk.

f. Menyusun dan menyajikan data statistik Madrasah.

(12) Wali Kelas, mempunyai tugas dan wewenang :

a.

Mengelola kelas.

b. Menyelenggarakan administrasi kelas.

c.

Menyusun dan membuat statistik bulanan siswa/i.

d. Mengisi leger.

e.

Membuat catatan khusus tentang siswa/i.

f. Mencatat mutasi siswa/i.

g.

Menulis dan mebagikan raport.


5/10

ART-YPMH Page 4

h. Membantu menertibkan pembayaran keuangan siswa dalam bentuk penagihan kepada

siswa.

i. Menjaga keaktifan siswa.

(13) Guru, mempunyai tugas dan wewenang :

a.

Membuat perangkat program pengajaran. b. Melaksanakan kegiatan pembelajaran.

c. Melaksanakan kegiatan penilaian terhadap siswa/i.

d. Mengadakan pengembangan program pengajaran yang menjadi tanggung jawabnya.

e. Membuat catatan tentang kemajuan siswa/I dalam bidang mata pelajarannya.

f. Mengisi dan memeriksa absensi siswa/I dalam bidang mata pelajarannya.

(14) Karyawan, terdiri atas :

a) Pustakawan, dengan tugas dan wewenang :

1. Merencanakan pengadaan buku, bahan pustaka dan media pustaka.

2. Melayani anggota perpustakaan.

3.

Merencanakan pengembangan perpustakaan.4.

Memelihara dan memperbaiki buku-buku, bahan pustaka dan media pustaka.

5. Melakukan inventarisasi aset perpustakaan.

6.

Melaporkan seluruh program dan hasil kerja kepada Kepala Bidang Pendidikan.

b) Laboran, dengan tugas dan wewenang :

1.

Merencanakan pengadaan alat dan bahan laboratorium.

2. Menyusun jadual dan tata tertib laboratorium.

3. Melakukan inventarisasi alat-alat laboratorium.

4. Memelihara dan memperbaiki alat-alat laboratorium.

5. Melaporkan seluruh program dan hasil kerja kepada Kepala Madrasah dan atau

RA.

c) Tukang Kebun, dengan tugas dan wewenang :

1.

Mengusulkan keperluan alat-alat Madrasah kepada Kepala Bidang Sarana dan

Prasarana.

2. Menjaga kebersihan dan keindahan Madrasah.

3. Memelihara tanaman dilingkungan Madrasah.

4. Menjaga dan memelihara alat-alat Madrasah.

5. Memberikan laporan kepada Kepala Bidang Sarana dan Prasarana.

d) Keamanan, dengan tugas dan wewenang :

1.

Menjaga dan mengamankan Madrasah.

2. Mengantar dan memberi petunjuk kepada tamu.

3.

Mengamankan segala kegiatan Madrasah.4. Melaporkan kejadian secepatnya, bila dianggap perlu.

BAB IV

PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN

Pasal 7

Pengangkatan (1) Pengurus

a.

Pengangkatan Pengurus dilaksanakan melalui Musyawarah anggota Pengurus

bersama Pendiri dan Sesepuh yayasan bersama-sama Tokoh Masyarakat.

b.

Pengurus diangkat oleh Pendiri dan sesepuh yayasan bersama-sama TokohMasyarakat.


6/10

ART-YPMH Page 5

(2) Kepala Madrasah dan Kepala RA

a.

Pengangkatan Kepala Madrasah dilaksanakan melalui rapat Pengurus YPMH.

b. Kepala Madrasah dan Kepala RA diangkat oleh Pengurus YPMH.

(3) Guru dan Karyawan

Pengangkatan Guru dan Karyawan dilaksanakan dengan prosedur sebagai berikut :

a. Rekruitment oleh Kepala Madrasah dan/ atau RA.

b.

Berkas lamaran diserahkan kepada Pengurus YPMH.

c. Pengurus YPMH mengadakan rapat untuk pengangkatan Guru dan Karyawan.

d.

Guru dan Karyawan diangkat oleh Pengurus YPMH bersama Kepala Madrasah dan/

atau Kepala RA dalam rapat pleno

(4)

Guru PNS DPK

Guru PNS DPK adalah guru yang diangkat pemerintah sebagai Pegawai Negeri Sipil

(PNS) yang di tugaskan di Sekolah Swasta, dengan prosedur sebagai berikut :

a.

Mengajukan permohonan DPK kepada pengurus YPMH. b. Menyerahkan berkas kepada Pengurus YPMH meliputi fotocopi SK awal akhir,

fotocopi SPT, fotocopi Ijazah terakhir.

c. Bersedia menandatangani Surat Kesepakatan Bersama.

d. Bersedia dan wajib memberikan sebagian dari gaji bulanannya sebesar Rp. 400.000,-

Pasal 8

Pemberhentian (1) Pengurus

a. Pemberhentian anggota Pengurus, dilaksanakan sesuai Anggaran Dasar pasal 8.

(2) Kepala Madrasah, Guru dan Karyawan dinyatakan berhenti, karena :

a. Masa Jabatannya berakhir.

b. Atas permintaan sendiri.

c.

Diberhentikan oleh rapat pengurus, sebab melalukan tindakan yang bertentangan

dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga, dengan prosedur sebagai

berikut :

1. Peringatan lisan secara kekeluargaan, maksimal 2 kali

2. Teguran tertulis 1 kali.

3.

Peringatan tertulis 1 kali

4. Pencabutan amanat ( SK ) dari yang bersangkutan.

(3) Guru PNS DPK

Pengurus Yayasan berhak untuk mengembalikan kepada Pemerintah apabila melakukan

tindakan sebagaiberikut :

a. Tidak melaksanakan tugas sebagai PNS.

b. Diberhentikan sebagai PNS oleh Pemerintah.

c. Atas permintaan sendiri.

d. Tidak bersedia membayar infaq sebagian gajinya sebesar Rp. 400.000,-


7/10

ART-YPMH Page 6

BAB V

KRITERIA DAN SYARAT PENGANGKATAN KEPALA MADRASAH

DAN/ATAU RA, GURU, STAF DAN KARYAWAN

Pasal 9

Kriteria pengangkatan Kepala Madrasah dan/ atau Kepala RA, Guru , Staf dan Karyawan :a. Latar belakang pendidikan Alumnus Pondok pesantren salaf maupun modern atau

Sarjana perguruan Tinggi Negeri ataupun Swasta.

b. Profil yang diutamakan :

1. Mampu membaca dan menulis al-Quran dengan baik dan benar.

2. Menguasi ilmu alat dengan baik, bagi pemegang bidang studi agama.

3. Memiliki pengetahuan tentang perkembangan sosial kemasyarakatan.

4. Sehat jasmani dan rohani.

5. Berakhlaqul karimah.

6. Memiliki kapabilitas dalam disiplin ilmunya.

7. Mampu mengajar dengan baik.

8.

Memiliki loyalitas kepada Yayasan.

Pasal 10

Syarat-syarat Kepala Madrasah dan/ atau RA :

a. Minimal telah mengabdi selama 3 tahun.

b.

Tidak merangkap jabatan sebagai anggota Pengurus.

c. Memenuhi persyaratan akademis, yaitu :

1. Untuk Kepala Madrasah MI dan MTs berijasah minimal Sarjana S1.

2. Untuk Kepala RA berijasah minimal Diploma atau PGRA.

3. Pernah mengikuti Diklat dan Pelatihan tentang pendidikan, dibuktikan dengan

Sertifikat

BAB VI

MASA JABATAN

Pasal 11

a. Pengurus, masa jabatannya adalah 5 tahun dan dapat dipilih kembali.

b. Kepala Madrasah dan/ atau Kepala RA masa jabatannya adalah 4 tahun.

c. Guru, Staf dan Karyawan masa jabatannya adalah selama tidak mengundurkan diri

d.

Kepala Madrasah dan/ atau Kepala RA, Guru, Staf dan Karyawan dapat dipilih kembali

melalui prosedur yang telah ditetapkan.

BAB VII

KODE ETIK GURU

Pasal 12

a.

Disiplin waktu

b. Menjaga keaktifan Madrasah dan/ atau RA

c.

Berkewajiban menyampaikan materi sesuai kurikulum.

d. Tidak merokok saat mengajar

e.

Jika terapaksa udzur, supaya mengajukan surat ijin terlebih dahulu.f.

Menjaga nama baik dan citra Yayasan Pendidikan “ MIFTAHUL HUDA ”


8/10

ART-YPMH Page 7

g. Menjaga hubungan baik dan Saling mengingaRAan antara sesama anggota Pengurus,

Kepala Madrasah dan/ atau Kepala RA, Staf, Guru dan karyawan.

h. Hadir pada rapat, breefing, dan pertemuan-pertemuan lain dengan disiplin.

i.

Mematuhi dan menghormati semua tata tertib yang telah ditetapkan Yayasan.

BAB VIII

RAPAT DAN LAPORAN

Pasal 13

a. Rapat pengurus diadakan sesuai dengan Anggaran Dasar Yayasan.

b. Rapat antara Pengurus dan Kepala Madrasah dan /atau Kepala RA diadakan sekurang-

kurangnya 3 bulan sekali, dan dipimpin oleh Ketua Umum.

c. Rapat Kepala Bidang dengan Kepala Madrasah diadakan sekurang-kurangnya 3 bulan

sekali, dan dipimpin oleh Kepala Bidang masing-masing, atau yang ditunjuk olehnya.

d. Rapat penyusunan RAPB Madrasah dan/ atau RA diadakan menjelang berakhirnya tahun

pelajaran, selambatnya satu bulan sebelum akhir tahun pelajaran.e.

Rapat penyusunan RAPBL diadakan selambatnya satu bulan setelah tersusunnya RAPBM.

f. Rapat Pengurus dengan Kepala Madrasah dan Staf diadakan sekurangnya satu kali dalam

6 bulan.

g. Rapat bersama antara Pengurus dan Guru diadakan sekurang-kurangnya 2 (dua) kalidalam setahun.

Pasal 14

Laporan a. Laporan Keuangan dari Unit Pendidikan kepada Bendahara Yayasan, dilaksanakan setiap

3 (tiga) bulan sekali.

b. Laporan Keuangan dari Pengurus kepada Anggota Pengurus, dilaksanakan 6 (Enam)

bulan sekali.

c. Laporan Keuangan dari Pengurus kepada masyarakat umum dan/ atau tokoh masyarakat

dan/atau wali murid, dilaksanakan setiap 1 (satu) tahun sekali.

d. Laporan perkembangan mutu pendidikan dan/atau statistic Unit Pendidikan secara

keseluruhan, dilaksanakan oleh Kepala Madrasah dan/atau Kepala RA setiap 1(satu)

semester.

e. Laporan – laporan yang lain dapat dilaksanakan sewaktu-waktu.

f. Setiap kegiatan baik yang mengeluarkan anggaran maupun tidak, harus menyampaikan

laporan.

BAB IX SUMBER DAN PENGELOLAAN KEUANGAN

Pasal 15

Sumber

(1) Tanah wakaf

(2) Dana BOS

(3) Bantuan masyarakat dan/ atau Donatur.

(4) Bantuan instansi Pemerintah dan swasta.

(5) Fungsional Guru non PNS

(6) Infaq Guru PNS

(7) Infaq Tunjangan guru Sertifikasi(7) Retribusi pedagang.


9/10

ART-YPMH Page 8

Pasal 16

Pengelolaan Keuangan (1)

Semua keuangan wajib disetorkan kepada Pengurus Yayasan Pendidikan secara langsung

maupun melalui rekening.

(2)

Keuangan yang dikelola Madarasah dan/ atau RA, sesuai dengan peruntukan dan pendapatannya.

BAB X

B I S Y A R A H ( HONORARIUM ) Pasal 17

Bisyarah terdiri dari :

(1) Bisyaroh/ HR mengajar Guru dihitung berdasarkan atas beban mata pelajaran dan jam

(2) Tunjangan sosial dan kesehatan.

(3) Tunjangan Hari Raya (THR).

(4) Tunjangan jabatan, yang diperuntukkan bagi Kepala Madrasah dan/ atau Kepala RA, Tata

Usaha ( TU ), Bendahara Madrasah dan/ atau Bendahara RA, dan Wali Kelas.(5)

Tunjangan Pengabdian, yang diperuntukkan bagi Guru dengan melihat lama

pengabdiannya, yaitu :

a.

Golongan A, diatas 15 tahun

b. Golongan B, antara 10 tahun sampai 15 tahun

c.

Golongan C, antara 5 tahun sampai 10

(6) Transportasi kehadiran.

Pasal 18

(1) Tunjangan sosial dan kesehatan, Tunjangan Hari Raya (THR), Tunjangan Pengabdian

bagi Guru, Tunjangan jabatan, HR dan Transportasi kehadiran Guru ditanggungkan

kepada masing-masing Unit Pendidikan.

BAB XI

C U T I Pasal 19

Hak untuk mendapatkan cuti dibedakan menjadi :

(1) Hak cuti umum, yaitu hak untuk libur pada hari-hari yang diliburkan Yayasan dan akan

tetap mendapatkan bisyarah.

(2) Cuti bersyarat, yaitu cuti yang diakibatkan kondisi yang tidak memungkinkan untuk

melaksanakan tugasnya.

(3) Hak cuti bersyarat diberikan kepada yang memerlukan melalui pengajuan ijin cuti

terlebih dahulu kepada Pengurus Yayasan melalui Kepala Madrasah dan/ atau KepalaRA.

(4) Bagi guru yang dinyatakan cuti bersyarat tetap diberikan tunjangannya, kecuali HR dan

Transportasi mengajarnya akan diberikan kepada penggantinya.

BAB XII

SARANA DAN PRASARANA PENDIDIKAN Pasal 20

(1) Semua pengadaan sarana dan prasarana pendidikan dilaksanakan oleh masing-masing

unit pendidikan bersama komite. Pelaksanaanya diawasi oleh pegurus Bidang Sarana

dan Prasarana yang dikontrol oleh Ketua Umum.

(2)

Perawatan sarana dan prasarana pendidikan dilaksanakan oleh masing-masing UnitPendidikan dan dibebankan pada keuangan Unit Pendidikan.


10/10

ART-YPMH Page 9

BAB XIII

ATURAN TAMBAHAN Pasal 21

(1) Anggaran Rumah tangga ini akan ditinjau kembali apabila dianggap perlu.

(2)

Koreksi terhadap Anggaran Rumah Tangga ini dapat dilakukan sewaktu-waktu.(3) Setiap personal dilingkungan Yayasan Pendidikan Miftahul Huda diharuskan mengetahui

isi Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga ini.

(4) Semua peraturan baik yang menyangkut kepengurusan maupun kependidikan yang

ditetapkan tidak melalui prosedur atau tidak sesuai AD-ART, maka dianggap tidak sah.

(5) Peraturan ini berlaku sejak ditetapkan.

Ditetapkan : di Rama Gunawan

Tanggal : 29 April 2015

Pengurus Yayasan Pendidikan Miftahul Huda (YPMH)Rama Gunawan Kec. Seputih Raman

RIZAL M NOOR, S.Ag., M.Pd.I. M. SYARIFUDIN FUAD

Ketua YPMH Sekertaris YPMH

Anggaran Rumah Tangga Ypmh

Documents

Transcript of Anggaran Rumah Tangga Ypmh