Analis Kepegawaian Um

download Analis Kepegawaian Um

of 33

Transcript of Analis Kepegawaian Um

1. UU NO. 8 TH 1974 Jo. U U NO. 43 TH 1999 2. PP NO. 16 TH 1994 Jabfung PNS 3. PP NO. 99 TH 2000 Jo. P P NO. 12 TH 2002 ttg Kenaikan Pangkat PNS 4. PP NO. 9 TH 2003 ttg Wewenang P4 PNS 5. KEPPRES NO. 87 TH 1999 Rumpun Jabfung PNS 6. PEPPRES NO. 45 TH 2007 Tunjab FAK 7. PERMENPAN NO. PER/36/M.PAN/11/2006 jo. PERMENPAN NO. PER/14/M.PAN/6/2008 8. PER. KA. BKN NO. 67 TH 2006 jo. PERKA BKN NO 33 TAHUN 2007 9. PERKA BKN NO 1 TH 2009 Peny Diklat FAK 10. PERKA BKN NO 2 TH 2009 Pedoman PKT/I AK 11. PERKA BKN NO 3 TH 2009 Pedoman Peny FFAK

2

PERATURAN MEN. PAN NOMOR PER/36/M.PAN/11/2006

pns yang diberi tugas tanggung jawab wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yg berwenang untuk melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem manajemen PNS

Rumpun Jabatan Anpeg adalah

RUMPUN MANAJEMEN

Instansi Pembina Anpeg adalah BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA3

~ Manajemen

PNS

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Formasi dan Pengadaan Mutasi Diklat Gaji, Tunjangan dan Kesejahteraan Katatausahaan Kepegawaian Disiplin dan Pengendalian Pemberhentian

~ Pengembangan sistem manajemen PNS1. Pengembangan sistem pengadaan kepegawaian 2. Pengembangan sistem mutasi 3. Pengembangan sistem kesejahteraan 4. Pengembangan sistem ketatausahaanPenghitungan Angka Kredit Anpeg sejak 29 Nopember 2006 telah menggunakan PermenPAN Nomor PER/36/M.PAN/11/20064

Pengembangan Profesi~ pembuatan karya tulis/ilmiah ~ Pembuatan petunjuk teknis ~ penerjemahan/penyadur buku & bahan-bahan lain

Penunjang tugas Anpegpengajar/pelatih seminar, lokakarya keanggotaan organisasi profesi keanggotaan tim penilai perolehan penghargaan/tanda jasa perolehan gelar kesarjanaan lainnya5

A. Analis Kepegawaian terampil 1. An. Peg Pelaksana ( II/c - II/d ) 2. An. Peg Pelaksana Lanjutan (III/a - III/b) 3. An. Peg Penyelia (III/c - III/d) B. Analis Kepegawaian Ahli 1. An. Peg Pertama (III/a - III/b) 2. An. Peg Muda (III/c - III/d) 3. An. Peg Madya (IV/a - IV/b - (IV/c )~ Jab. terendah An. Peg Jenjang Pelaksana ( II/c ) ~ Jab. tertinggi An. Peg jenjang Madya ( IV/c )

6

&

pengangkatan pertama pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi melalui CPNS

&

perpindahan dari jabatan lain pengangkatan yang dilakukan melalui perpindahan dari jabatan struktural atau jabatan fungsional lainnya kedalam jabatan fungsional Analis Kepegawaian

&

ketentuan peralihan7

pengangkatan melalui inpassing

Terampil 1. Berijazah D3 kualifikasi tertentu D3 2. Pangkat Pengatur ( II/c) II/c) 3. Angka Kredit 4. DP-3 (bernilai baik) DP5. Telah lulus Diklat jafung Anpeg trampil (kecuali D3 Kepeg) Ahli 1. Berijazah S.1 dengan kualifikasi yang ditentukan/D.4 ditentukan/D.4 Kepegawaian 2. Pangkat Penata Muda ( III/a) III/a) 3. Angka Kredit 4. DP-3 (bernilai baik) DP5. Telah lulus Diklat jafung Anpeg Ahli (kecuali D4 kepeg)8

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lainSama dengan pengangkatan pertama Usia maksimal 5 tahun sebebum BUP dalam jabatan terakhir Pengalaman melaksanakan kegiatan di bidang manajemen PNS minimal selama2 tahun. Angka kredit DP 3 baik 1 tahun terakhir9

PNS yg pada saat ditetapkan Permenpan No: PER/14/M.PAN/6/2008 (2 Juni PER/14/M.PAN/6/2008 2008) 2008) telah dan masih melakukan tugas kegiatan manajemen PNS dan atau pengembangan sistem manajemen PNS, dapat diangkat sebagai Analis Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan nyata dan telah mendapat pertimbangan tertulis Kepala BKN, dengan ketentuan : BKN,

- DP-3 1 tahun terakhir setiap unsur baik DP - Usia paling tinggi 50 tahun. tahun. * Analis Kepegawaian terampil : - paling rendah SLTA - paling rendah Pengatur (II/c) - telah ikut dan lulus Diklat Anpeg Terampil Terampil * Analis Kepegawaian Ahli : - paling rendah S1/DIV kualifikasi tertentu S1/DIV - paling rendah Penata Muda (III/a) - telah ikut dan lulus Diklat Anpeg Ahli

10

Kepala BKN ( pejabat es I yg ditunjuk ) ~ Anpeg Madya (BKN & Instansi lain) Sesma ( pejabat es II yg ditunjuk ) * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg Pelaksana s/d Penyelia (BKN Pusat) Kepala Kanreg BKN * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg Pelaksana s/d Penyelia (Kanreg masing-masing)

11

Menteri, Pimpinan LPND, Pim set LT/LTN ( pejabat es II yg ditunjuk ) * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg Pelaksana s/d Penyelia (Departemen /LPND/LT/LTN)

Sekda Propinsi ( pejabat es II yg ditunjuk ) * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg Pelaksana s/d Penyelia (Propinsi)

Sekda Kab/Kota

( pejabat es II yg ditunjuk ) * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg s/d Penyelia (Kab/Kota) Spesimen tanda tangan pejabat yg berwenang menetapkan angka kredit disampaikan kepada kepala BKN / KANREG BKN

12

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Tim Penilai Pusat Tim Penilai Sekretaris Utama Tim Penilai Kantor Regional Tim Penilai Instansi Tim Penilai Propinsi Tim Penilai Kab/Kota

13

1. Masa Jabatan Anggota Tim Penilai 3 Tahun 2. bagi yang telah 2 (dua) kali masa jabatan, perpanjangan berikutnya setelah melewati masa 1 periode

14

Untuk pembentukan Tim Penilai Anpeg harus mendapatkan rekomendasi dari Kepala BKNTim Penilai Instansi Pusat rekomendasi diberikan oleh Kepala BKN. Tim Penilai Instansi Daerah Prov/Kab/Kota rekomendasi diberikan oleh Kepala Kantor Regional BKN ybs.15

setiap pejabat Anpeg wajib mencatat dan menginventarisir hasil kerja masing masing dan apabila dari hasil inventarisasi kegiatan telah memenuhi jumlah angka kredit untuk kenaikan jabatan/pangkat, maka ybs secara hirarki mengajukan penilaian dan penetapan angka kredit kepada pejabat ybw

16

kegiatan yang sesuai dengan jenjang jabatan dalam - unsur - sub unsur - butir kegiatan - sub butir kegiatan ( Lampiran I dan II Per. Men PAN No. PER/36/M.PAN/11/2006 )tidak boleh menambah kegiatan dalam unsur sub unsur butir kegiatan sub butir kegiatan termasuk penyetaraan kegiatan

17

D melakukan tugas satu tingkat diatas jenjang jabatan dinilai 80% dari besaran ak untuk kegiatan yang bersangkutan D melakukan tugas satu tingkat dibawah jenjang jabatan dinilai 100 % dari besaran ak untuk kegiatan yang bersangkutan18

Unsur Utama > 80 % - Pendidikan - Tugas pokok - Pengembangan profesi Unsur Penujang < 20 % - penujang tugas

19

Anpeg Madya pangkat Pembina (IV/a) dan Pembina Tingkat I (IV/b) yang akan naik pangkat, angka kredit kumulatif yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat minimal 12 angka kredit dari pengembangan profesi20

Anpeg yang membuat karya tulis/ karya ilmiah sendiri (100%) apabila ditulis secara bersama maka : 60 % untuk penulis utama 40 % dibagi rata untuk semua penulis pembantu (paling banyak 3 orang)21

digunakan untuk salah satu syarat ~ Pengangkatan dalam jabatan ~ Kenaikan pangkat ~ Kenaikan Jabatan

PAK tidak dapat diajukan keberatan o/ Analis Kepegawaian ybs oleh karena itu anggota tim penilai harus benar-benar kompeten bekerja secara profesional cermat teliti obyektif total dan memiliki komitmen yang tinggi22

1. Anpeg Pelaksana pangkat Pengatur (II/c) s/d Anpeg Penyelia pangkat Penata ( III/c) dalam jangka waktu 5 tahun tidak dpt mengumpulkan angka kredit yang ditentukan 2. Anpeg Pertama Penata Muda (III/a) s/d Anpeg Madya pangkat Pembina Tkt I (IV/b) dalam jangka waktu 5 tahun tidak dpt mengumpulkan angka kredit yang ditentukan DIBEBASKAN SEMENTARA

Apabila dalam jangka waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara tidak dapat mengumpulkan angka kredit yg ditentukan, DIBERHENTIKAN

Anpeg Penyelia pangkat Penata Tingkat I (III/d) setiap tahun wajib mengumpulkan angka kredit 10 dari tugas pokok

Anpeg Madya pangkat Pembina Utama Muda (IV/c) setiap tahun wajib mengumpulkan angka kredit 20 dari tugas pokok

24

Rekrutmen pejabat struktural di lingkungan unit kerja pengelolaan kepegawaian sumber utama dan pertama untuk rekrutmen pejabat struktural dimaksud adalah Analis Kepegawaian Cttn : menguasai substansi bersamaan dgn kualitas kepemimpinan & manajerial25

Pejabat Anpeg terampil yang Anpeg memperoleh ijasah S1/D IV dapat diangkat ke dalam jabatan fungsional Anpeg Anpeg ahli apabila : pendidikan sesuai kualifikasi Telah lulus Diklat jabfung Anpeg Ahli memenuhi angka kredit yang ditentukan26

1. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan 2. Dijatuhi hukuman Disiplin. 3. Diberhentikan sementara sebagai PNS 4. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan 5. Cuti diluar tanggungan negara 6. Tugas belajar lebih dari enam bulan27

1. Telah mengumpulkan AK yang ditentukan. 2. Telah selesai menjalani hukuman disiplin. 3. Setelah yg bersangkutan dinyatakan selesai melaksanakan tugasnya. 4. telah aktif bekerja kembali setelah CLTN. 5. telah aktif kembali setelah menyelesaikan tugas belajarnya a. Jenjang Jabatan yang terakhir. b. Jumlah AK yang terakhir c. Jumlah penilaian Angka Kredit baru (selama pembebasan)

28

1. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat kecuali penurunan pangkat 2. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan.

29

Jenis-jenis Diklat : a. Diklat pengangkatan b. Diklat teknis fungsional 2. Apabila di lingkungan Instansi Pusat/Provinsi /Kab/ Kota peserta diklat terbatas sehingga tidak memenuhi jumlah kelas yang ditentukan maka penyelenggaraan diklat dapat dikoordinasikan dengan BKN30

menyusun formasi jf AK melaksanakan pengangkatan, pemindahan, pembebasan sementara, pemberhentian dalam dan dari jf AK Madya ke bawah penyelenggaraan pembinaan karier pejabat AK memfasilitasi pelaksanaan tugas pejabat AK berkoordinasi dengan instansi pembina jf AK31

Kepada Analis Kepegawaian diberikan tunjangan jabatan Fungsional yang ditetapkan dengan Peraturan Presiden

Analis Kepegawaian AhliAnalis Kepegawaian Madya Analis Kepegawaian Muda Analis Kepegawaian Pertama Rp 500.000,00 Rp 375.000,00 Rp 275.000,00

Analis Kepegawaian TerampilAnalis Kepegawaian Penyelia Rp 350.000,00 Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan Rp 265.000,00 32 Analis Kepegawaian Pelaksana Rp 240.000,0032

33