Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

76
 Akuntabilit as PNS Suprapto Suprapto Widyaiswara Pusbangtendik Widyaiswara Pusbangtendik ed(3) 30 ed(3) 30- -31 Mei 31 Me i 2015 2015

Transcript of Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

Page 1: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 1/84

 Akuntabilitas PNS

SupraptoSuprapto

Widyaiswara PusbangtendikWidyaiswara Pusbangtendik

ed(3) 30ed(3) 30--31 Mei31 Mei 20152015

Page 2: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 2/84

Biodata

Nama : Suprapto

Tempat,tgl lahir : Sragen, 9 juni 1963

Unit ker a : Pusban tendik Alamat : Komplek IKIP BZ/1

Duren Sawit, Jak-Tim

HP : 085213876520

Page 3: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 3/84

memfasilitasi   pembentukan nilai-nilai dasar

akuntabilitas pada peserta Diklat melalui substansi

pembelajaran yang terkait dengan nilai-nilai dasar

akuntabilitas, konflik kepentingan dalam

, ,pelayanan publik, sikap serta perilaku konsisten,

beserta analisis dampaknya.

Page 4: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 4/84

Page 5: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 5/84

 HARI II (HARI II (66 JAM PELAJARAN)JAM PELAJARAN)

 MODUL 1

Konsep Akuntabilitas

 MODUL 4

Menjadi PNS yang Akuntabel

DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN IIIDIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III HARI I (HARI I (1212 JAM PELAJARAN)JAM PELAJARAN)

Kisah tokoh, film pendek, diskusi film pendek, studi kasus, ceramah

 MODUL 2

Mekanisme Akuntabilitas

 MODUL 3

Akuntabilitas dalam Konteks

Membuat hasil internalisasi nilai

dasar AKUNTABILITAS

 

data, ceramah interaktif 

Studi kasus, ceramah interaktif 

ceramah interaktif, bentuk

kelompok, diskusi kasus dalam

kelompok, presentasi kelompok

interaktif, diskusi kelompok,

bermain peran

Pada akhir pembelajaran peserta

diminta untuk menuliskan hasilinternalisasi nilai-nilai dasar

AKUNTABILITAS

Page 6: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 6/84

ButiranButiran BeningBening “CPNS”“CPNS”

Page 7: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 7/84

Strategi internalisasi nilai dasar ASNStrategi internalisasi nilai dasar ASN

Pemimpin

Perubahan

 

Modul I:

AkuntabilitasPNS

Modul II:

Nasionalisme

Modul III

Etika Publik

ModulIV

Komitmen Mutu

Modul V:

Anti

Korupsi

Masa Depan

CPNS

Page 8: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 8/84

Strategi model internalisasi 

Nilai Dasar

explicit 

Pusbangtendik 

LET K

NIL I

  S R

Page 9: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 9/84

Konsep Akuntabilitas

Kemampuan

Pengertian akuntabilitas

mema amakuntabilitas dari sisi

konseptual teoritis

sebagai landasan

untuk mempraktikkan

perilaku akuntabel

Aspek-aspek akuntabilitas

Pentingnya akuntabilitas

Tingkatan akuntabilitas

Page 10: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 10/84

Pengertian Akuntabilitas

Page 11: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 11/84

Pengertian lain terkait Akuntabilitas

Page 12: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 12/84

Pengertian Akuntabilitas

AKUNTABILITAS

Kewajiban

mempertanggungjawabkan

amanah yg di embannya 

obligation to answer

Responsibilitas   Kewajiban untuk

bertanggung jawab

(bertindak atas amanah yg

diterima)  obligation to act

Page 13: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 13/84

Hubungan Responsibilitas dan

Akuntabilitas

Pimpinan

Puncak/Pemberi

wewenang

 ewenang + mana

Responsibilitas

(obligation to act)

Akuntabilitas

(obligation to answer)

Page 14: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 14/84

Pengertian Akuntabilitas

Amanah PNS Mampu mengambil pilihan yangtepat dan benar ketika terjadikonflik kepentingan, antarakepentingan publik dengankepentingan sektor, kelompok, dan

pr a

Memiliki pemahaman dankesadaran untuk menghindari danmencegah keterlibatan PNS dalam

politik praktis

Page 15: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 15/84

Pengertian Akuntabilitas

Amanah PNS Memperlakukan warga secarasama dan adil dalampenyelenggaraan pemerintahan danpelayanan publik

Menunjukan sikap dan perilakuyang konsisten dan dapatdiandalkan sebagai penyelenggara

pemerintahan

Page 16: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 16/84

Akuntabilitas

Perwujudan kewajiban suatu instansi

Pemerintah untuk   mempertanggung

 jawabkan   keberhasilan / kegagalan

pelaksanaan misi organisasi dalam

 

16

mencapai tujuan-tujuan dan sasaran yang

telah ditetapkan melalui alat pertanggung

 jawaban secara periodik

( Inpres No. 7 Th 1999 )

Page 17: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 17/84

DASAR HUKUM AKUNTABILITAS

1. Tap MPR RI nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara

yang bersih dan bebas KKN.

2. UU nomor 28 th 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang bersihdan bebas KKN.

3. Inpres 7 th 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

4. Inpres 5 th 2004 tentang percepatan pemberantasan korupsi.

 . ep. epa a no. en ang per a an pe omanakuntabilitas.

6. PermenPAN dan RB No 29/2010 tentang Pedoman PenyusunanPenetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah.

17

Page 18: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 18/84

Aspek akuntabilitas(*)

 Aspek Akuntabilitas

Akuntabilitasadalah sebuah

hubungan

AkuntabilitasBerorientasipada hasil

Akuntabilitasmembutuhkan

adanyalaporan

Akuntabilitasmemerlukankonsekuensi

Akuntabilitasmemperbaiki

kinerja

Page 19: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 19/84

Pentingnya Akuntabilitas

Video 9 PNS Terjaring Razia Keluyuran Saat Jam Kerja

Page 20: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 20/84

1.3.Pentingnya Akuntabilitas

•   Mengapa akuntabilitas di perlukan ?

Isu ttng perlunya akuntabilitas semakin

mencuat dng tingginya tuntutan publik untuk

 governance)Tranparansi, Partisipatif dan

Akuntabilitas

Page 21: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 21/84

Pentingnya Akuntabilitas

Akuntabilitas adalah  prinsip dasar bagi

organisasi yang berlaku pada setiap level/unit

kerja , suatu kewajiban pemegang jabatan

untuk memberikan pertanggungjawaban

 

laporan kegiatan kepada atasannya

Page 22: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 22/84

Pentingnya Akuntabilitas

Tiga Fungsi Utama Akuntabilitas Publik 

Untukmenyediakan

kontroldemokratis

(peran

demokratis)

Untuk mencegahkorupsi dan

penyalahgunaankekuasaan (peran

konstitusional)

Untukmeningkatkanefisiensi dan

efektifitas (peranbelajar)

Page 23: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 23/84

Tingkatan Akuntabilitas

Merupakan kumpulan

akuntabilitas kinerja individu &

kelompok (LAKIP)

Tanggungjawab organisasi

pemerintah untuk mewujudkan

pelayanan dan kinerja yang adil,responsif dan bermartabat

Nilai-nilai pada diri seseorang.

Pribadi yg akuntabel menjadi

bagian dari SOLUSI

Hubungan individu (PNS) dengan

lingkungan kerjanya

Pembagian kewenangan dan

semangat kerjasama antar

kelompok

Page 24: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 24/84

“Aku dan PNS Hebat”

SelamatSelamat menyimakmenyimak film “film “AkuAku dandan PNSPNS HebatHebat””

Analisis tayangan film tsb,Identifikasi nilaiAnalisis tayangan film tsb,Identifikasi nilai--nilainilai

dasar akuntabilitas dimunculkan tokohn adasar akuntabilitas dimunculkan tokohn a Kaitkan dng materi (tingkatanKaitkan dng materi (tingkatan

Akuntabilitasnya!?)Akuntabilitasnya!?)

Page 25: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 25/84

Mekanisme Akuntabilitas

Kemampuan

memahami

Mekanismeakuntabilitas di birokrasi

me an sme, og a,dan operasionalisasi

dari akuntabilitas

guna membangun

terciptanya sistem dan

lingkungan organisasiyang akuntabel

Lingkungan kerja yangakuntabel

Framework akuntabilitas

Page 26: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 26/84

••   ApaApa sajasaja MekanismeMekanismeAkuntabilitasAkuntabilitas yangyang adaada dalamdalamBirokrasiBirokrasi di Indonesia?di Indonesia?

••   Ba aimanaBa aimana Menci takanMenci takan

 

LingkunganLingkungan KerjaKerja yangyangAkuntabelAkuntabel??

••   LangkahLangkah--LangkahLangkah ApaApa yangyangHarusHarus DilakukanDilakukan dalamdalamMenciptakanMenciptakan FrameworkFrameworkAkuntabilitasAkuntabilitas??

Page 27: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 27/84

Mekanisme Akuntabilitas di Birokrasi 

PerencanaanStrategis

• RPJP-D, RPJM-D

• RKP-D, Renstra

Kontrak Kinerja

• SKP

• Dibuat setiapawal tahun

Laporan Kinerja

• LAKIP

• Berisiperencanaan,

Alat Akuntabilitas :

anggaran perjanjian kinerja,pengukuran dananalisis capaian,serta akuntabilitaskeuangan

Page 28: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 28/84

Pengertian Kinerja

Persepsi Kinerja

Instansi Pemerintah

 

Telah menggunakan / menghabiskan

anggaran yang disediakan (orioentasi input)

Telah melaksanakan kegiatan-kegiatan sesuai

den an an direncanakan orientasi aktivitas

28

 

(saat ini)

Telah selesai menghasilkan produk sesuai

dengan rencana (orientasi pada output), tanpa

memperhatikan apa manfaat semuanya

Page 29: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 29/84

Kinerja yang seharusnya adalah: Keberhasilan menghasilkan manfaatlah

yang harus dipertanggungjawabkan, manfaat kepada masyarakat ini

merupakan  outcome   yang harus direncanakan sejak awal dan ini

disebut sebagai kinerja

Perbedaan

Rencana Kiner a Rencana Ker a

29

 

Membuat rencana mengenai outcome

yang akan dihasilkan oleh instansi

pemerintah

Rencana yang hanya berfokus pada

penggunaan input, pemilihan kegiatan

dan output yang akan dihasilkan

Page 30: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 30/84

Orientasi Akuntabilitas Kinerja

Bergeser dari

Berapa besar

 

Berapa besar kinerja

yang dihasilkan dan

kiner a tambahan an

 

30

Menjadi

 

dana yang telahdan akan

dihabiskan

 

diperlukan, agar tujuan

yang telah ditetapkan

pada akhir periode

dapat tercapai

Page 31: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 31/84

Mekanisme Akuntabilitas di Birokrasi 

Akuntabilitaskejujuran dan

hukum

• Terkait

den an

Akuntabilitasproses

• Terkait sistem

dan rosedur

Akuntabilitasprogram

• Memberikan

ertimban -

 

Akuntabilitaskebijakan

• Terkait

den an

Dimensi mekanisme akuntabilitas

kepatuhantehadaphukum danperaturanyangditerapkan

• Diterjemah-kan melaluipemberianpelayananpublik

an apakahtujuan dapattercapai

• Apakah adaalternatif program lain

pertanggung jawabanpemerintahataskebijakanyang diambil

Page 32: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 32/84

Lingkungan Kerja yang Akuntabel

a.Kepemimpinan• Lead by example

b.Transparansi

• Mendorong komunikasi dan kerjasama

• Memberikan perlindungan dari pengaruh yang tidakseharusnya dan korupsi dalam pengambilan keputusan

• Meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan

• Meningkatkan kepercayaan dan keyakinan

c.Integritas• Ada kewajiban mematuhi semua peraturan, dan dapat

memberikan kepercayaan publik

Page 33: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 33/84

Lingkungan Kerja yang Akuntabel

d.Tanggungjawab (Responsibilitas)• Konsekuensi dari setiap tindakan yang telah dilakukan

• Responsibilitas perseorangan dan responsibilitasinstitusi

e.Keadilan

• Merupakan landasan utama dari akuntabilitas

f.Kepercayaan

• Lingkungan akuntabel tidak akan lahir dari hal-halyang tidak dapat dipercaya

Page 34: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 34/84

Lingkungan Kerja yang Akuntabel

g.Keseimbangan• Keseimbangan antara akuntabilitas dan

kewenangan, antara harapan dan kapasitas.

.• Gambaran yang jelas tentang apa yang menjadi

tujuan dan hasil yang diharapkan

i.Konsistensi• Konsistensi menjamin stabilitas

Page 35: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 35/84

Framework Akuntabilitas

Page 36: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 36/84

 “Wakaf Politik”

SelamatSelamat menyimakmenyimak film “film “wakaf politikwakaf politik””

Telaah dan analisis tayangan tsb, Identifikasi nilaiTelaah dan analisis tayangan tsb, Identifikasi nilai--

nilai dasar akuntabilitas tokohn a untuknilai dasar akuntabilitas tokohn a untuk

 “menciptakan lingkungan kerja yg akuntabel”!“menciptakan lingkungan kerja yg akuntabel”!

Page 37: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 37/84

 “Tayangan Motivasi”

SelamatSelamat menyimakmenyimak “Tayangan motivasi”“Tayangan motivasi”

1.Kisah sebatang pinsil1.Kisah sebatang pinsil

2. Renun an untuk a a hidu2. Renun an untuk a a hidu

 3. Kisah pohon apel3. Kisah pohon apel

Page 38: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 38/84

Akuntabilitas dalam

konteks

Pemahaman atas

Transparansi dan akses informasi

Praktik kecurangan dan perilaku korup

rana an asusumum yang terkait

dengan penerapan

akuntabilitas secara

menyeluruh dalam

organisasi

Penggunaan sumber daya miliknegara

Penyimpanan dan penggunaan datadan informasi pemerintah

Konflik kepentingan

Page 39: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 39/84

• Merupakan perwujudan

transparansi tata kelola

keterbukaan informasi publik

•konstitusional agar praktik

demokratisasi dan good

governance berjalan baik dan

semakin bermakna bagi

kepentingan publik

Page 40: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 40/84

Transparansi dan Akses Informasi 

Prinsipketerbukaaninformasi :

Maximum Access Limited Axemption (MALE)

Permintaan tidak perlu disertai alasan

Mekanisme yang sederhana, murah, dan

cepat

Informasi harus utuh dan benar

Informasi proaktif 

Perlindungan pejabat yang beritikad baik

Page 41: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 41/84

KETERBUKAAN MENDIKBUD.

Ditengah berbagai polemik yang mendera institusinya, Mendikbud M

Nuh menunjukkan sebuah langkah positif. Rabu malam(29-5-2013)

malam, Nuh menyerahkan laporan dugaan penyimpangan yangterjadi di jajarannya ke KPK.

Laporan itu adalah hasil investigasi tim Itjen Kemdikbud. Tim

menemukan adanya dugaan intervensi pihak Ditjen kebudayaan yang

dipimpin Wamendikbud Wiendu Nuryanti dalam menentukan

penyelenggaraan kegiatan (even organizer/EO) yang diduga

 penunjukkanya bermasalah itu ialah milik suaminya.

Pihak Itjen mengaku telah menyerahkan laporan investigasi sejak

bulan lalu dan berbagai pihak telah mendesak penindaklanjutan

kepada KPK sejak minggu lalu. Meski agak terlambat, langkah Nuh

tetap patut diapresiasi.

Pelaporan penyimpangan di jajaran sendiri baru kali ini terjadi.Sebelumnya, pelaporan tindakan penyimpangan hanya dilakukan

sebuah lembaga terhadap lembaga lain di kabinet. (sumber editorial

Media Indonesia)

Page 42: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 42/84

Praktik kecurangan dan perilaku korup

Sumber : http://www.jakartapress.com/detail/read/8027/tiap-tahun-

1500-pns-tersangkut-kasus-korupsi  Rabu, 5 November 2014

WAKIL Jaksa Agung Darmono menyatakan keseriusannya mengungkap kasus PNS

muda yang memiliki kekayaan miliaran rupiah.

“Kalau data-datanya cukup, ada tindak pidana korupsi. Tentu kasus PNS muda

yang memiliki kekayaan tidak wajar, pasti ditindaklanjuti,” ujar Darmono, seperti

dilansir RakyatMerdeka, Sabtu (10/12).

Sebelumnya diberitakan, Wakil Ketua PPATK Agus Santoso menyebutkan, lebih 10

PNS berusia muda yang doyan berkorupsi dan kekayaannya mencapai miliran

rupiah.

Page 43: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 43/84

 

Laporan Masyarakat Berdasarkan Substansi

Maladministrasi di Ombudsman Indonesia

SUBTANSI MALADMINISTRASI JUMLAH %Penundaan Berlarut 1314 25,40%

Penyalahgunaan Wewenang 688 13,30%

Berpihak 129 2,49%

Tidak Memberikan Pelayanan 707 13,67%

Penyimpangan Prosedur 935 18,07%

Permintaan Uang, Barang dan Jasa 478 9,24%

Tidak Kompeten 320 6,19%

Tidak Patut 288 5,57%

Diskriminasi 125 2,42%

Konflik Kepentingan 57 1,10%

Lain-Lain 132 2,55%

Total 5173 100%

Sumber : Laporan Tahunan ORI Tahun 2013

Page 44: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 44/84

http://www.jpnn.com/read/2014/09/21/259147/BKN-Bakal-Pecat-PNS-yang-Terlibat-Suap-

CPNS-

Page 45: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 45/84

Page 46: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 46/84

Praktik kecurangan dan perilaku korup

Tiga hal yang mendasarinya terjadinya praktek

curang:

1. Adanya peluang (revisi hal 39)

2. Insentif atau tekanan untuk melakukan

 

pra curang

3. Sikap atau rasionalisasi untuk

membenarkan perilaku curang

Page 47: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 47/84

http://www.tempo.co/read/news/2014/02/25/078557531/Diakui-Dosen-Banyak-Lakukan-

Plagiat-Naskah-Populer Selasa, 25 Februari 2014

Page 48: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 48/84

Penggunaan sumber daya milik negara

Setiap PNS harus memastikan bahwa:

Semua penggunaan sesuatu dengan aturan danprosedur yang berlaku

Menggunakannya secara bertanggung-jawab, dandalam penggunaannya menggunakan secara efisien

Memelihara fasilitas secara benar danbertanggungjawab.

Page 49: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 49/84

Penyimpanan dan penggunaan datadan informasi pemerintah

 Akuntabilitas terkait hal ini, adalah

bagaimana pemerintah atau

 

aktifitasnya dengan memberikan

data dan informasi yang akurat

terhadap apa yang telah , sedang

dan akan dilaksanakan

Page 50: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 50/84

Penyimpanan dan penggunaan datadan informasi pemerintah

Data & informasi yang disimpan,

dimanfaatkan berprinsip.

 

,reliable  (dapat dipercaya),

understandable  (dapat dimengerti)

comparable  (dapat diperbandingkan)

Page 51: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 51/84

Konflik kepentingan

 

Konflik kepentingan adalah situasi yang

timbul di mana tugas publik anda dankepentingan pribadi bertentangan

Jenis konflik kepentingan:

1. Keuangan Penggunaan sumberdaya

lembaga untuk keuntungan pribadi.

2. Non Keuangankedudukan/posisi tuk

keuntungan pribadi, kerabat, kelompok.

.

Page 52: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 52/84

Studi Kasus

•   Carilah satu kasus /topik terkait akuntabilitasdalam surat kabar

•   Ringkaslah kasus/topik tersebut

•   -muncul dan mengapa kasus tersebut dapatterjadi

•   Sebagai CPNS yang akuntabel, berikan

rekomendasi agar kasus tsb tidak terjadi lagi dimasa depan.

Page 53: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 53/84

Menjadi PNS

 yang akuntabel

Kemampuan

Apa yang diharapkan dari seorangPNS ?

erper a u secaraakuntabel dalam ranah

dan kasus umum yang

terkait dengan

penegakan

akuntabilitas

Perilaku akuntabel dalamtransparansi dan akses informasi

Menghidari perilaku yang curangdan koruptif 

Perilaku Terhadap penggunaansumber daya negara

Page 54: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 54/84

Menjadi PNS

 yang akuntabel

Kemampuan

Perilaku akuntabel dalampenyimpanan dan penggunaan dataserta informasi pemerintah

erper a u secaraakuntabel dalam ranah

dan kasus umum yang

terkait dengan

penegakan

akuntabilitas

Perilaku berkaitan dengan konflikkepentingan

Mengambil keputusan secaraakuntabel

Page 55: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 55/84

Pemimpin negeri kita ini pernah

berminat pada sepatu Bally. Iakemudian menyimpan guntinganiklan yang memuat alamat  penjualnya, lalu berusaha menabungagar bisa membeli sepatu idamantersebut.

 PEMIMPIN YANG AKUNTABEL

Hingga akhir hayatnya, sepatu Ballyidaman beliau tidak pernah terbeli karena tabungannya tak pernahmencukupi.Yang sangat mengharukan,

 guntingan iklan sepatu Bally ituhingga beliau wafat masih tersimpandan menjadi saksi keinginan beliau.

Page 56: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 56/84

 INILAH BELIAU

Page 57: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 57/84

Hujan air mata dari pelosok negeri Saat melepas engkau pergi...

 

IWAN FALSTuhan terlalu cepat semuaKau panggil satu-satunya yang tersisaProklamator tercinta

 Jujur, lugu dan bijaksanaMengerti apa yang terlintas dalam jiwaRakyat Indonesia.

 

er u a epa a er un u aruTerlintas nama seorang sahabat…Yang tak lepas dari namamuTerbayang baktimu,terbayang jasamuTerbayang jelas jiwa  sederhanamuBernisan bangga, berkafan doaDari kami yang merindukan orangSepertimu...

Page 58: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 58/84

 Apa yang diharapkan dari seorang PNS

PNS bertindak sesuai dengan persyaratan

legislatif, kebijakan lembaga dan kode etik

 yang berlaku untuk perilaku mereka

Page 59: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 59/84

 Apa yang diharapkan dari seorang PNS

PNS tidak mengganggu, menindas, atau

diskriminasi terhadap rekan atau anggotamasyarakat

Page 60: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 60/84

 Apa yang diharapkan dari seorang PNS

kebiasaan kerja PNS, perilaku dan tempat

kerja pribadi dan profesional hubungan

berkontribusi harmonis, lingkungan kerja

 yang aman dan produktif 

d d

Page 61: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 61/84

 Apa yang diharapkan dari seorang PNS

PNS memperlakukan anggota masyarakat

dan kolega dengan hormat, penuhkesopanan, kejujuran dan keadilan, dan

memperhatikan tepat untuk kepentingan

mereka, hak-hak, keamanan dan

 

dih k d i

Page 62: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 62/84

 Apa yang diharapkan dari seorang PNS

PNS membuat keputusan adil, tidak

memihak dan segera, memberikanpertimbangan untuk semua informasi

 yang tersedia, undang-undang dan

kebijakan dan prosedur institusi tersebut

dih k d i

Page 63: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 63/84

 Apa yang diharapkan dari seorang PNS

PNS melayani Pemerintah setiap haridengan tepat waktu, memberikan

masukan informasi dan kebijakan.

P il k k b l d l i

Page 64: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 64/84

Perilaku akuntabel dalam transparansi dan akses informasi 

•  PNS  tidak akan mengungkapkan informasi

resmi atau dokumen yang diperoleh selain

seperti yang dipersyaratkan oleh hukum atau

otorisasi yang diberikan oleh institusi;

P il k k t b l d l t i

Page 65: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 65/84

Perilaku akuntabel dalam transparansi dan akses informasi 

•  PNS  tidak akan menyalahgunakan

informasi resmi untuk keuntungan pribadi

atau komersial untuk diri mereka sendiri

atau yang lain. Penyalahgunaan informasi

 

berdasarkan informasi rahasia dan

mengungkapkan isi dari surat-surat resmi

untuk orang yang tidak berwenang;

P il k k t b l d l t i

Page 66: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 66/84

Perilaku akuntabel dalam transparansi dan akses informasi 

•  PNS akan mematuhi persyaratan legislatif,

kebijakan setiap instansi dan semua arahan

 yang sah lainnya mengenai komunikasi

dengan menteri, staf menteri, anggota

M hid i il k d

Page 67: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 67/84

Menghidari perilaku yang curang dankoruptif 

PNS dilarang untuk melakukan penipuan yangmenyebabkan kerugian keuangan aktual ataupotensial untuk setiap orang atau institusinya;

PNS dilarang berbuat curang dalammen unakan osisi dan kewenan an mereka

 untuk keuntungan pribadinya;PNS akan melaporkan setiap perilaku curang

atau korup;

M hid i il k d

Page 68: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 68/84

Menghidari perilaku yang curang dankoruptif 

PNS akan melaporkan setiap pelanggarankode etik badan mereka;

PNS akan memahami dan menerapkankerangka akuntabilitas yang berlaku di sektor ublik.

 

P il k k t b l d l

Page 69: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 69/84

Perilaku akuntabel dalam penggunaansumber daya negara

• PNS bertanggung jawab untuk pengeluaran yang 

resmi;

• PNS menggunakan sumber daya yang didanai publik

secara teliti dan efisien. Hal ini termasuk fasilitas

kantordan peralatan, kendaraan, voucher biaya taksi,

 kredit korporasi kartu dan pembelian barang dan jasa;

• PNS hanya menggunakan pengeluaran yang 

berhubungan dengan pekerjaan;

• PNS tidak menggunakan waktu kantor atau sumber

daya untuk pekerjaan partai politik atau keuntunganpribadi atau keuangan;

P il k k t b l d l

Page 70: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 70/84

Perilaku akuntabel dalam penggunaansumber daya negara

• PNS mematuhi kebijakan dan pedoman dalam

penggunaan setiap instansi komputasi dan

komunikasi fasilitas, danmenggunakan sumber daya

tersebut secara bertanggung jawab;

• PNS berhati-hati untuk memastikan bahwa setiap

 perjalanan dinas yang dilakukan untuk tujuan resmidan benar-benar diperlukan;

• PNS menggunakan kekayaan dan barang milik negara

secara bertanggung jawab, efektif dan efisien.

Perilaku akuntabel dalam

Page 71: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 71/84

Perilaku akuntabel dalampenyimpanan dan penggunaan dataserta informasi pemerintah

PNS bertindak dan mengambil keputusansecara transparan;

PNS menjamin penyimpanan informasiyang bersifat rahasia;

PNS mematuhi perencanaan yang telahditetapkan;

PNS diperbolehkan berbagi informasi untukmendorong efisiensi dan kreativitas;

PNS menjaga kerahasiaan yang menyangkutkebijakan negara;

Perilaku akuntabel dalam

Page 72: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 72/84

Perilaku akuntabel dalampenyimpanan dan penggunaan dataserta informasi pemerintah

PNS memberikan informasi secara benardan tidak menyesatkan kepada pihak lain

yang memerlukan informasi terkaitkepentingan kedinasan;

PNS tidak menyalahgunakan informasiintern negara, tugas, status, kekuasaan,dan jabatannya untuk mendapat atau

mencari keuntungan atau manfaat bagidiri sendiri atau untuk orang lain.

Me ghi dari ko flik kepe ti ga

Page 73: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 73/84

PNS harus dapat memastikan kepentinganpribadi atau keuangan tidak bertentangandengan kemampuan mereka untuk

melakukan tugas-tugas resmi merekadengan tidak memihak;

 

Menghindari konflik kepentingan

ketika konflik kepentingan yang timbulantara kinerja tugas publik dan

kepentingan pribadi atau personal, makaPNS memastikan mengatur dng hati-hati

untuk kepentingan umum;

Menghindari konflik kepentingan

Page 74: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 74/84

PNS memahami bahwa konflik kepentingansebenarnya, dianggap ada atau berpotensi ada

di masa depan

 jika konflik muncul, PNS dapat melaporkankepada pimpinan secara tertulis, untuk

 

Menghindari konflik kepentingan

 

mendapatkan bimbingan mengenai caraterbaik dalam mengelola situasi secara tepat;

PNS dapat menjaga agar tidak terjadi konflikkepentingan dalam melaksanakan tugasnya

Mengambil keputusan secara akuntabel

Page 75: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 75/84

Mengambil keputusan secara akuntabel

• Memastikan tindakan dan keputusan yang berimbang dantidak bias;

• bertindak adil dan mematuhi prinsip-prinsip due process;

• akuntabel dan transparan;

• melakukan pekerjaan secara penuh, efektif dan efisien;

• berperilaku sesuai dengan standar sektor publik, kodesektor publik etika sesuai dengan organisasinya;

• mendeklarasikan secara terbuka bila terjadi adanyapotensi konflik kepentingan

Page 76: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 76/84

Indikator adanya Akuntabilitas

Jujur Integritas Adil

Tanggungjawab  Mendahulukan

kepentingan publik  Transparan

Kejelasankewenangan

  Konsisten Netral

Page 77: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 77/84

NILAI NILAI DASAR

8. Ketepatan &

Kecepatan

 

1. Komitmen dan

Konsisten

2. wewenang dan

tanggungjawab

3. Keikhlasan

dan

Kejujuran

77

 

APARATUR

5. Kreatifitas dan

Kepekaaan

6.Kepemimpinan

& keteladanan

7. Kebersamaan& dinamika

Kelompok

4. Integritas dan

Profesionalisme

Page 78: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 78/84

NILAI-NILAI DASAR

17. IPTEK

9. Rasionalitas &

Kecedasan Emosi  10. Keteguhan dan

Ketegasan

11. Disiplin &

Keteraturan

Kerja16. Keadilan &

78

APARATUR

13. Dedikasi &

Loyalitas

14. Semangat

dan Motivasi

15. Ketekunan &

Kesabaran

12. Keberanian &

Kearifan

 

TUGAS INDIVIDU

Page 79: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 79/84

 TUGAS INDIVIDU

IDENTIFIKASI NILAI-NILAI AKUNTABILITAS TERKAIT

DENGAN TUGAS ANDA

•   Pikirkan dan renungkan apa yang sudahdipelajari selama masa pembelajaranakuntabilitas

•   Buatlah identifikasi internalisasi nilai-nilai

 akuntabilitas dng tugas/ kegiatan (min 7) yangmerupakan amanah anda yg akan dilakukanselama off kampus.

Selamat bekerja.

Page 80: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 80/84

Identifikasi nilai-nilai Dasar Akuntabilitas

No  Indikator

Nilai Dasar

Informasi yang Relevan dengan Nilai DasarDaftar

KegiatanKebutuhan

Stakeholder

Tugas

Organisasi Tugas Unit

  Tugas

Pegawai

1 2 3 4 5 6 7

2

3

4

5

Page 81: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 81/84

Page 82: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 82/84

Page 83: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 83/84

PerencanaanStrategis

(Renstra, Renja, PK) 

 

Sistem Akuntabilitas KinerjaInstansi Pemerintah

83

PengukuranKinerja

(instumen : PK) 

PelaporanKinerja(LAKIP) 

Evaluasi Kinerja

k k d l

Page 84: Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

8/20/2019 Akuntabilitas PNS Prajab Gol 3 Angk 24

http://slidepdf.com/reader/full/akuntabilitas-pns-prajab-gol-3-angk-24 84/84

Dokumen yang Digunakan dalamSistem AKIP

Rencana Strategis

2010-2014

20201010   20201111   20201212   20132013 20201414

Rencana Kinerja

2013

Rencana Kinerja

2012

LAKIP

2010

Rencana Kinerja

2014

Rencana Kinerja

2011

. . . . . .

Rencana Kinerja

2010

Penetapan Kinerja

2010

Penetapan Kinerja

2011

LAKIP

2011

Penetapan Kinerja

2014

LAKIP

2014

Penetapan Kinerja

2012

LAKIP

2012

Penetapan Kinerja

2013

LAKIP

2013