Ah. Yusuf, S.Kp., M.Kes. Pengurus PPNI Propinsi Jawa Timur · PDF filekkni tuk bnsp lsp...

BAPELKES, CILANDAK - JAKARTA 08 – 11 Mei 2006

Ah. Yusuf, S.Kp., M.Kes.

Pengurus PPNI Propinsi Jawa Timur

This watermark does not appear in the registered version - http://www.clicktoconvert.com

http://www.clicktoconvert.com

GLOBALIZATION IMPACT GLOBALIZATION IMPACT

Certification

TECHNICAL

Standard

Licensing

REGISTRASI

Lembaga independen

MRA MUTU NAKES LNMUTU NAKES DN

Nakes profesional



Kualitas/Profesionalisme Kualitas/Profesionalisme Tenaga KesehatanTenaga Kesehatan

Masih banyaknya keluhan atas Masih banyaknya keluhan atas profesionalisme tenaga kesehatanprofesionalisme tenaga kesehatanKemampuan mengisi peluang pasar Kemampuan mengisi peluang pasar global masih rendahglobal masih rendahSistem kontrol kualitas belum tertata Sistem kontrol kualitas belum tertata dengan baikdengan baikKeluhan bahwa kur.diknakes blm Keluhan bahwa kur.diknakes blm sepenuhnya KBKsepenuhnya KBK



DAYA SAING RELATIF DAYA SAING RELATIF RENDAHRENDAH

¦¦ HDI No.114 dari 175 negaraHDI No.114 dari 175 negara

¦¦ Struktur TK per 1000 orangStruktur TK per 1000 orang

648648917917774774957957Un SkillsUn Skills

14414461612622623939SkillsSkills

2032032222646444AhliAhli

SingaporeSingaporePhilippinesPhilippinesMalaysiaMalaysiaIndonesiaIndonesia

¦¦ TKA = 43 ribu 90 % TK Profesional dan PimpinanTKA = 43 ribu 90 % TK Profesional dan Pimpinan

¦¦ TKI = 2,5 juta 73 % domestik dan perkebunanTKI = 2,5 juta 73 % domestik dan perkebunan

KUALITAS TKIKUALITAS TKI



• Globalisasi• Globalisasi

• Perubahan persyaratan yang cepat karena adanya

akselerasi perkembangan Teknologi

• Perubahan persyaratan yang cepat karena adanya

akselerasi perkembangan Teknologi

• Peningkatan kompleksitas dari dimensi suatu pekerjaan

• Peningkatan kompleksitas dari dimensi suatu pekerjaan



• Institusi Pendidikan dan Pelatihan yang memiliki kemampuan berprestasi tinggi

• Institusi Pendidikan dan Pelatihan yang memiliki kemampuan berprestasi tinggi

• Tenaga Kerja Indonesia yang memiliki Kemampuan Lebih Tinggi, Fleksibel dan fokus kepada pemakai

• Tenaga Kerja Indonesia yang memiliki Kemampuan Lebih Tinggi, Fleksibel dan fokus kepada pemakai

• Tujuan-tujuan Kinerja secara Individual, Perusahaan/Industri & Nasional yang menantang

• Tujuan-tujuan Kinerja secara Individual, Perusahaan/Industri & Nasional yang menantang

• Melaksanakan Benchmarking secara berkesinambungan terhadap seluruh Indikator Kinerja di atas

• Melaksanakan Benchmarking secara berkesinambungan terhadap seluruh Indikator Kinerja di atas

• Lembaga Uji dan Sertifikasi yang dapat menjamin kualitas tenaga kerja

• Lembaga Uji dan Sertifikasi yang dapat menjamin kualitas tenaga kerja



-

Jalur

Pendidikan

Akademik

Jalur

Pendidikan

Profesional

S3

S2

S M U

orientation

S L P

S D

SP2

S1

Univ.

Ins.

S.T.

SP1

D4

D3

D2

D1

SMKKursus

Kejuruan

SERTIFIKAT 7

C

A

Permeabilitas Akademik

melalui bridging course

Permeabilitas Profesional

bridging training

B

C

Syarat-syarat bridging system

Jalur Akademik

Pelatihan Basis Kompetensi

( Competency Base Training)

KERANGKA KUALIFIKASI NASIONAL (KKNI)

BLK

Jalur Pelatihan

A

A

B

B

B

SERTIFIKAT 8

SERTIFIKAT 6

SERTIFIKAT 4

SERTIFIKAT 9

SERTIFIKAT 5

SERTIFIKAT 3

SERTIFIKAT 2

SERTIFIKAT 1



DIKDIK IJAZAHIJAZAH SERT REGIST

Uji KompetensiUji KompetensiPenilaianPencapaianKompetensi

- PPK( Hsl belajar )

PenilaianPencapaianKompetensi

- PPK( Hsl belajar )

Tahapan Menuju Tenaga KesehatanTahapan Menuju Tenaga Kesehatan

UU No. 23/1992UU No.20/2003

DUNIA PENDIDIKAN DUNIA KERJA



KompetensiKompetensi

Keseluruhan, Kemampuan, pengetahuan, Keseluruhan, Kemampuan, pengetahuan, sikap dan perilaku yang ditunjukkan secara sikap dan perilaku yang ditunjukkan secara konsisten oleh individu untuk menghasilkan konsisten oleh individu untuk menghasilkan kinerja yang unggul pada suatu jabatan atau kinerja yang unggul pada suatu jabatan atau bidang pekerjaanbidang pekerjaan



DIMENSI KOMPETENSI

Contigency

Management

Skill

Task

Management

Skill

Transfer /

Adaptation Skill

Job

Role

Environment

Task Skill



Dg dikuasainya kompetensi seseorang Dg dikuasainya kompetensi seseorang akan mampu :akan mampu :

Bagaimana mengerjakan suatu tugas / pekerjaanBagaimana mengerjakan suatu tugas / pekerjaan (task Skills)(task Skills)Bagaimana mengorganisasikannya agar pekerjaan tsb dapat Bagaimana mengorganisasikannya agar pekerjaan tsb dapat dilaksanakandilaksanakan (Task Management Skills)(Task Management Skills)Apa yg harus dilakukan, bilamana terjadi sesuatu keadaan yg berbeda Apa yg harus dilakukan, bilamana terjadi sesuatu keadaan yg berbeda dg rencana semuladg rencana semula ((Contingency Management SkillsContingency Management Skills))Kemampuan seseorang dlm menyesuaikan diri dalam lingkungan Kemampuan seseorang dlm menyesuaikan diri dalam lingkungan pekerjaannya dan hubungan dengan lingkungan kerja, termasuk kerja pekerjaannya dan hubungan dengan lingkungan kerja, termasuk kerja sama dengan orang lainsama dengan orang lain ((Job role environment)Job role environment)Bagaimana menggunakan kemampuan yang dimilikinya untuk Bagaimana menggunakan kemampuan yang dimilikinya untuk memecahkan masalah atau melaksanakan tugas dengan kondisi yang memecahkan masalah atau melaksanakan tugas dengan kondisi yang berbeda / mentransfer pengetahuan, keterampilan serta sikap yg berbeda / mentransfer pengetahuan, keterampilan serta sikap yg dimiliki dalam situasi yg barudimiliki dalam situasi yg baru ((Transfer /Adaptation SkillsTransfer /Adaptation Skills))



Standar Kompetensi Standar Kompetensi

• Standar Kompetensi adalah pernyataan yang menguraikan keterampilan dan pengetahuan yang harus dilakukan saat bekerja serta penerapannya, sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan oleh tempat kerja (industri).

Tetapkan kriteria unjuk kerja untuk bekerja

KETERAMPILAN

SIKAP

PENGETAHUAN



JABATAN ATAU PEKERJAAN

UNITKOMPETENSI

ELEMENKOMPETENSI

KRITERIA UNJUK KERJA

B a t asan

Variabel

Pa n d u a n

P e ni l a i an

KO mpetensi

Kunci

Kode, Judul danDeskripsi

(RMCS)



STANDAR KOMPETENSI STANDAR KOMPETENSI PERAWAT INDONESIAPERAWAT INDONESIA

Telah dilakukan konvensi Nasional, Telah dilakukan konvensi Nasional, tanggal 1 tanggal 1 –– 2 Juli 20062 Juli 2006

Telah disepakati: 112 unit kompetensi Telah disepakati: 112 unit kompetensi perawat generalperawat general

Masih akan dikonvensi lagi sekitar 85 unit Masih akan dikonvensi lagi sekitar 85 unit kompetensi perawat spesialis. kompetensi perawat spesialis.



Format SKKNIFormat SKKNI

Kode unitKode unit : XXX.XX.00.000.00 : XXX.XX.00.000.00 Sektor.SubSektor.Sub--sektor.Bidang.Nomor unit.Versisektor.Bidang.Nomor unit.Versi

Judul unitJudul unit : memberikan penjelasan umum tentang : memberikan penjelasan umum tentang pekerjaan yang harus dilakukan, atau menjelaskan suatu pekerjaan yang harus dilakukan, atau menjelaskan suatu pekerjaan yang akan dilakukanpekerjaan yang akan dilakukan

Uraian unitUraian unit : menjelaskan judul unit yang mendeskripsikan : menjelaskan judul unit yang mendeskripsikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam mencapai standar kompetensi.mencapai standar kompetensi.



Format SKKNIFormat SKKNI

Sub kompetensiSub kompetensi :mengidentifikasi tugas:mengidentifikasi tugas--tugas yg hrs tugas yg hrs dikerjakan untuk mencapai kompetensi berupa dikerjakan untuk mencapai kompetensi berupa pernyataan yg menunjukkan komponenpernyataan yg menunjukkan komponen--komponen komponen pendukung unit kompetensipendukung unit kompetensi

Kriteria unjuk kerjaKriteria unjuk kerja : pernyataan tentang hasil atau : pernyataan tentang hasil atau output yang diharapkan untuk setiap sub kompetensi output yang diharapkan untuk setiap sub kompetensi yang dinyatakan dalam kalimat pasif dan terukuryang dinyatakan dalam kalimat pasif dan terukur



Standar Kompetensi

Kurikulum Berbasis

Kompetensi

SAP Berbasis Kompetensi

•Unit2 Kompetensi

•Kriteria Unjuk kerja

• Mata Kuliah• Mata Kuliah

• Kriteria Penilaian• Aspek Kompetensi

Uji Kompetensi Penilaian Pencapaian Kompetensi



Masyarakat Profesi(Org. Profesi, User,

Stake Holders)

• Unit2 Kompetensi• Kriteria Unjuk Kerja

(K-S-A/K-A-P)

Std. Kompetensi

KBKSAPBK

• Mata Kuliah

• Str. Program

• Kriteria Penilaian

• Aspek Kompetensi(K A P)

Institusi Dik/Lat

Penilaian PencapaianKompetensi (PPK)

Ijazah

Masyarakat Profesi(Org. Profesi, User,

Stake Holders)

• Holistik K, S, A5 Dimensi

• Std. Kompetensi :K U K

Uji Kompetensi

Sertifikat Kompetensi



ASESMENASESMENAsesmen adalah sebuah proses yang sistematis Asesmen adalah sebuah proses yang sistematis

dalam mengumpulkan buktidalam mengumpulkan bukti--bukti, kemudian bukti, kemudian

membandingkan buktimembandingkan bukti--bukti tersebut dengan bukti tersebut dengan

standar kompetensi dan membuat keputusan standar kompetensi dan membuat keputusan

apakah seseorang telah mencapai kompetensiapakah seseorang telah mencapai kompetensi

Bukti-bukti

Kriteria



PermintaanPengujian

MengorganisasiKan Pengujian

MembuatPerangkat

Lunak

Mengidenti-sikan bukti-

bukti

MemberikanKonsultasi

Pra

Uji CobaPerangkatPengujian

MemeriksaKeputusan

Assessment

Mereview Prosdur

Assessment

AssessmentReported toRelevant

MemberikanUmpan balik

Kepada

MendokumenTasikan hasil

Pengujian

MembuatKeputusan hasil

Pengujian

MengumpulkanBukti-bukti

Meninjau ulang Temuan dan melaporkan

Serta menindaklanjuti

PLAN

CONDUCT

REVIEW

PROSES ASSESSMENT



Metoda PenilaianMetoda Penilaian

Practical Skill Knowledge

Assessment

Bekerja riil

• Observation using Checklist

• Project• Project team• Portfolio

Simulasi

•Observation using Checklist• Project• Assignment• Roleplays• Exercise

Writen Oral

•Multiple choice•Short answer•Assignment•Project•Essays•True/ false

•Oral question•Role plays•Interviews•Presentation •by learner•Group discussion



KRITERIA ASESORKRITERIA ASESOR

Minimal kompeten pada unit kompetensi Minimal kompeten pada unit kompetensi yg diujikanyg diujikan

Memiliki kualifikasi yg memadaiMemiliki kualifikasi yg memadai

Mampu melaksanakan pengujia : Mampu melaksanakan pengujia : persiapan, pelaksanaan dan pelaporanpersiapan, pelaksanaan dan pelaporan

Mampu menjaga integritas sbg asesorMampu menjaga integritas sbg asesor



SE L EKS I

PROGRAMBerbasis KompetensiBerjenjang/TDKDemand DrivenInstitutional/ Pemagangan

Sarana/PrasaranaInstrukturBiayaManajemen

LEMBAGA DIK & LAT

UJ K

SISTEM PENDIDIKAN & PELATIHAN KERJA NASIONAL

AKREDITASI

KKNIß

SKKNI

KKNIß

SKKNI

MASYARAKATANGKATAN KERJA

LULUSANLULUSAN

BADAN PPSDM KESBADAN PPSDM KES

NAKESKOMPETEN

SERTIFI-KASI

SERTIFI-KASI

NAKESPENGALAMAN

NAKESPENGALAMAN

BNSP˜

LSP

Note :KKNI : Kerangka Kualifikasi Nasional IndonesiaSKKNI: Standar Kompetensi Kenrja Nasional Ind.

Note :KKNI : Kerangka Kualifikasi Nasional IndonesiaSKKNI: Standar Kompetensi Kenrja Nasional Ind.



SDMKOMPETEN

SDMKOMPETEN

SISTIMPENILAIAN

SISTIMPENILAIAN

STANDARKOMPETENSI

STANDARKOMPETENSI

SISTIMPELATIHAN

SISTIMPELATIHAN

SKKNISKKNI

KKNIKKNI

TUKTUK

BNSPBNSP

LSPLSP

SERTIFIKATSERTIFIKAT

UU, PP, KEPMENUU, PP, KEPMEN

PEDOMANBELAJARPEDOMANBELAJAR

STRATEGIBELAJARSTRATEGIBELAJAR

MENTORMENTOR

ASSESSORASSESSOR

MATERIUJI

MATERIUJI

MRAMRA

ASCASC

WSCWSC

ISCISCDUNIAKERJADUNIAKERJA

ASOSIASIASOSIASIASOSIASIASOSIASI

PEMERINTAHPEMERINTAH



Bagaimana Pendapat Anda ttgBagaimana Pendapat Anda ttgUji Kompetensi Perawat ???Uji Kompetensi Perawat ???



vv Cross BorderCross Border providerprovider : : bebas melintas u/ pemberian pelayananbebas melintas u/ pemberian pelayanan

vv Consumption abroadConsumption abroad:: konsumen ke LN untuk mendapatkan jasakonsumen ke LN untuk mendapatkan jasa

vv Commercial presenceCommercial presence:: providerprovider asing ada di dalam negeriasing ada di dalam negeri

vv Movement of natural person:Movement of natural person: penempatan tenaga dari negara penempatan tenaga dari negara

lain ke negara kita untuk memberikan pelayananlain ke negara kita untuk memberikan pelayanan

WTOWTO--GATSGATS



ANCAMANANCAMAN PELUANGPELUANG

SUMBER DAYA MANUSIAKOMPETEN DAN PROFESIONAL

SUMBER DAYA MANUSIAKOMPETEN DAN PROFESIONAL

GLOBALISASI• Keterbukaan• Persaingan

GLOBALISASI• Keterbukaan• Persaingan

membawa profesi keperawatan ke kancah persaingan globalmembawa profesi keperawatan ke kancah persaingan global



Strategi Utama:Strategi Utama:

Menetapkan standar kompetensi perawat Menetapkan standar kompetensi perawat Melakukan telaah kurikulum & prog. spesialisasiMelakukan telaah kurikulum & prog. spesialisasiMengembangkan program sertifikasi internasionalMengembangkan program sertifikasi internasionalMenetapkan mekanisme akreditasi dan sertifikasiMenetapkan mekanisme akreditasi dan sertifikasiMengembangkan lembaga akreditasi dan sertifikasi Mengembangkan lembaga akreditasi dan sertifikasi Mendorong terwujudnya UU Praktik Perawat dan Mendorong terwujudnya UU Praktik Perawat dan Konsil KeperawatanKonsil KeperawatanMendorong pembentukan kolegium pendidikan Mendorong pembentukan kolegium pendidikan profesiprofesi



TERIMA KASIHTERIMA KASIH



Ah. Yusuf, S.Kp., M.Kes. Pengurus PPNI Propinsi Jawa Timur · PDF filekkni tuk bnsp lsp...

Documents

Transcript of Ah. Yusuf, S.Kp., M.Kes. Pengurus PPNI Propinsi Jawa Timur · PDF filekkni tuk bnsp lsp...