ADMINISTRASI GAJI DAN UPAH
-
Upload
mianzhalli-tri-yunitha -
Category
Education
-
view
3.056 -
download
32
Transcript of ADMINISTRASI GAJI DAN UPAH
Administrasi Gaji dan Upah
Merry Annisa (2)Mianzhalli Tri Yunitha (4)
Nurul Safitri (13)Rahma Nurmasari (15)Tiara Nova Hastika (30)
XII ADM. PERKANTORAN 2
PENGERTIAN GAJI PENGERTIAN UPAH
GAJI
BULAN
GAJI
HARIAN
SIFAT KONSTA
N
JUMLAH TETAP
SESUAI JUMLAH
PEKERJAAN
SESUAI BARANG OUTPUT
YANG DIHASILKAN
GAJI DAN UPAH
SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN DI PERUSAHAAN
SWASTA
SISTEM DARI JARINGAN PROSEDUR
PROSEDUR PENCATATAN WAKTU HADIR
PENGGAJIAN
PROSEDUR PEMBUATAN DAFTAR GAJI
PROSEDUR DISTRIBUSI BIAYA GAJI
PROSEDUR PEMBUATAN BUKTI KAS KELUAR
PROSEDUR PEMBAYARAN GAJI
PENGUPAHAN
PROSEDUR PENCATATAN WAKTU HADIR
PROSEDUR PEMBUATAN DAFTAR UPAH
PROSEDUR DISTRIBUSI BIAYA UPAH
PROSEDUR PEMBUATAN BUKTI KAS KELUAR
PROSEDUR PEBAYARAN UPAH
PROSEDUR PENCATATAN WAKTU KERJA
Menurut waktu lamanya
mereka bekerja
Menurut output atau
prestasi yang mereka berikan
Kombinasi dari keduanya
METODE PEMBAYARAN GAJI
DAN UPAH
DAFTAR TARIF PENENTUAN UPAH KARYAWAN
PROSEDUR PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN
PERSONALIA
Menyiapkan daftar gaji dan
bukti pembayaran
gaji (rangkap 2)
diserahkan
Bagian Umum
Meneliti apa yang diberikan oleh personalia
Kasir
Menyiapkan bukti bank keluar dan
cek/giro untuk
disampaikan ke bagian keuangan
Keuangan
Menandatangani dokumen yang diberika oleh bagian kasir &
personalia
mendistribusikan
Daftar gaji lembar ke-1 dan bukti bank keluar lembar ke-1 didistribusikan ke bagian Akuntansi untuk dibukukan
Daftar gaji lembar ke-2 dan bukti pembayaran gaji lembar ke-1 serta lembar ke-2 serta cek/giro diserahkan ke bagian personalia untuk dibagikan kepada karyawan (uang dan bukti pembayaran lembar ke-1)
Bukti bank keluar lembar ke-2 diserahkan ke kasir untuk dicatat pada daftar kas.
Setelah menyakini kebenaran berkas gaji,
bagian Akuntansi kemudian
membukukan transaksi pembayaran gaji.
Akuntansi
Undang-Undang Nomor 43 Tahun
1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun
1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
SISTEM SKALA TUNGGAL
SISTEM SKALA GANDA
sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama
kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak
atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan beratnya tanggung jawab
pekerjaannya.
Sistem skala ganda adalah sistem penggajian yang
menentukan besarnya gaji bukan saja didasarkan pada
pangkat, tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan yang
dilakukan, prestasi kerja yang dicapai, dan beratnya tanggung
jawab pekerjaannya.
SISTEM SKALA GABUNGAN
gaji pokok ditentukan sama bagi Pegawai Negeri yang
berpangkat sama, di samping itu diberikan tunjangan
kepada Pegawai Negeri yang memikul tanggung jawab yang
lebih berat, prestasi yang tinggi atau melakukan
pekerjaan tertentu yang sifatnya memerlukan
pemusatan perhatian dan pengerahan tenaga secara
terus menerus.
PENGAJUAN GAJI BERDASARKAN PANGKAT DAN GOLONGAN BAGI
PNSPeraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015 yang terbagi dari PNS
golongan 1 sampai PNS golongan 4 di tahun ini yaitu :Golongan I
< Masa Kerja 0 tahun Rp 1.488.500 > Masa Kerja 27 tahun (Id) Rp 2.558.700
Golongan II
< Masa Kerja 0 tahun (IIa) Rp 1.926.000 > Masa Kerja 33 tahun (IId) Rp 3.638.200
Golongan III
< Masa Kerja 0 tahun (IIIa) Rp 2.456.700 > Masa Kerja 32 tahun (IIId) Rp 4.568.800
Golongan IV
< Masa Kerja 0 tahun (IVa) Rp 2.898.500 > Masa Kerja 32 tahun (IVe) Rp 5.620.300
PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN PNS
BERDASARKAN SISTEM SINGLE SALARY
FORMULA PERHITUNGAN GAJI DAN UPAH KARYAWAN
MEMBUAT DAFTAR GAJI DAN UPAH KARYAWAN
DAFTAR UMP DKI DAN KOTA LAINNYA