9 to 5 People

of 178/178
Dream Career Panduan Buat Job Seeker GESTURE GESTALT
  • date post

    20-Mar-2017
  • Category

    Career

  • view

    69
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of 9 to 5 People

  • Dream CareerPanduan

    BuatJob Seeker

    G E S T U R E G E S TA LT

  • 8 dar

    i 10 Pencari kerja tidak melakukan persiapan dalam menghadapi serangkaian test

    untuk bisa masuk ke perusahaan impiannya. Walhasil sangat banyak yang akhirnya gagal bukan karena tidak potensial namun lebih banyak karena tidak mengetahui bagaimana mempersiapkan diri menghadapi test masuk kerja.

  • Buku ini akan memandu lo secara teknis bagaimana mempersiapkan diri

    mulai dari membuat CV, menjawab pertanyaan interview hingga

    melakukan negosiasi gaji.

    Panduan CV

    Perusa

    haan Id

    aman

    Proses Rekruitment

    H.41-5

    7

    H.61-171

    H.1-40

  • Modul 1Panduan CV

    Pada modul ini lo akan mengetahui tahapan-tahapan membuat CV yang

    efektif agar sesuai dengan kebutuhan posisi yang akan di lamar....

    H.1-4Informasi Loker

    H.6-8Siapkan Foto

    H.9-24Freshgraduate CV

    H.25-34Experience CV

    H.35-39Timing

  • Langkah awal men-cari pekerjaan adalah mengetahui sumber informasi lowongan pekerjaan (Loker) .

    Pada halaman berikut lo akan memperoleh informasi loker yang favorit di internet baik untuk

    freshgraduate dan experience

  • Career Portal

    CDCCampus

    Head Hunter

    Social Media

    www.jobsdb.comwww.jobstreet.comwww.kompas.comwww.karir.comwww.petromindo.com

    cdc.ui.co.idkarir.itb.co.idcdc.ugm.co.idcdc.its.co.id

    John ClementExperdPresleyAmrop InternationalRekind Worley ParsonNES Global TalentMonroeJAC Indonesia

    www.linkedin.com

    IN FO LO KER

    2

  • Untuk lo yang sudah memiliki pengalaman kerja lebih dari 3 tahun lebih disarankan untuk lebih banyak melakukan update CV lo ke sejumlah head hunter dan menggunakan media sosial seperti linkedin.

    Cukup kirimkan CV lo ke sejumlah head hunter yang memasang iklan di website-nya. Beberapa headhunter ada yang mengharuskan lo men-jadi member tahunan dengan membayar biaya member tertentu.

    Tapi untuk headhunter lainnya lo tidak perlu membayar sepeser-pun. Cukup drop CV lo ke inbox mereka dan tunggu panggilan interview dari headhunter tersebut. Semua biaya seleksi lo akan ditagihkan kepada perusahaan yang nanti merekrut lo.

    3

  • Linkedin (baca : ling-in) ini merupakan info loker yang sedang banyak digunakan seiring perkembangan social media saat ini. Buat lo yang masih freshgraduate mulailah membuat akun di socmed ini dan aktif mem-follow orang-orang yang ada dipe-rusahaan idaman lo karena linkedin akan sangat powerfull saat pengalaman yang lo miliki selaras dengan jumlah jejaring perte-manan yang lo buat di socmed ini.

    4

  • Ok..guys sekarang kita mulai membuat CV namun sebelum itu lo persiapkan dulu foto yang

    terbaru....

  • Hal ini harus diperhatikan sebelum lo membuat CV. Per-siapkan foto terbaik lo untuk ditempel di CV. Gak usah sampe foto ke studio mahal cukup pake hp juga bisa tapi tolong perhatikan gaya pose dan backgroundnya jangan sampai lebay... Background netral seperti putih atau abu-abu akan memberikan kesan lebih profes-sional pada foto.

    6

    Guys, foto lo gak cuma buat di CV tapi juga bakal di upload di career portal..So cari pose dan angle terbaik lo jangan seperti contoh diatas ya...

    STEP 2SIAPKAN FOTO

  • Dengan wajah yang sama namun dengan gaya dan sudut pandang yang berbeda, orang akan menangkap karakter dan ke-pribadian yang bertolak belakang jika meli-hat foto disamping ini. So guys... coba cari gaya dan sudut pandang foto yang paling lo anggap mewakili karakter yang lo miliki dan sesuaikan dengan tipe pekerjaan dan jenis perusahaan yang akan lo lamar..Perhatikan juga pakaian yang lo gunakan karena akan mempengaruhi kesan yang akan lo tampilkan.

    7

  • Di era trend selfie saat ini sudah gak lazim pas foto dengan pose kaku kayak buat KTP . Cari pose terbaik lo dan jangan lagi gunakan

    foto Ijazah lo buat di CV ya...karena foto ijazah cenderung kaku gak berkarakter !

    8

  • Pelamar yang mengirimkan cv sering kali tidak memperhatikan hal-hal sepele yang

    membuat CV-nya ter-reject.

    Freshgraduate CV

  • SIMPLE

    ENGLISH

    Max 2

  • PENDIDIKANSTEP 1.2

    Almamater cukup mempengaruhi tim rekruitmen dalam menentukan pilihannya karena track record almamater tertentu telah teruji memiliki kinerja yang baik di beberapa perusahaan. So beruntunglah jika alamamater

    lo memiliki track record yang baik di sejumlah perusahaan.

    Tidak perlu menuliskan pendidikan dari SD cukup dari sekolah menengah atas atau kejuruan saja. Tuliskan pendidikan yang paling tertinggi yang telah lo lalui terlebih dahulu.

    Degree Institution Year Major GPA

    Bachelor ITSN 2009 Chemistry 3.5

    High School SMAN 99 2009 IPA 7.5

    12

  • PRESTASISTEP 1.3

    Aktifitas lo diluar kampus menunjukkan kemampuan sosialisasi dan adaptasi terhadap berbagai perbedaan dan situasi sehingga tim rekruitmen akan memberikan penilaian awal kalo lo akan bisa dengan mudah pula beradaptasi

    di lingkungan yang berbeda.

    Kalo lo aktif di sejumlah kegiatan ektrakulikuler kampus dan sekolah serta memiliki nilai prestasi maka wajib untuk di tampilkan. Cukup tampilkan max 3 prestasi yang membanggakan.

    Activity Organization Achievement

    World Chemistry Com-petition

    Chemistry Summit 2010

    Runner up chemical car fuel prototype

    Student Executive Forum

    Charity night for homeless kids

    300 people partici-pating with 30 mil-lion rupiah donation collected

    13

  • KETRAMPILANSTEP 1.4

    Jika memang ada keahlian yang sudah dimiliki karena belajar praktek atau mandiri yang tidak bersertifikat maka cantumkan saja. Pembuktiannya bisa lo sampaikan pada saat interview untuk dinilai seberapa trampil lo menguasai hal tersebut karena beberapa keahlian bisa saja dikuasai namun

    belum bersertifikat.

    Tuliskan ketrampilan yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan lo lamar. Tidak perlu semua skill lo paparkan cukup yang berhubungan dengan kebutuhan kerja secara umum.

    Skill Level Certification

    Advance Microsoft Excel IT Course Jakarta

    Level A2English ETF Jakarta

    -Gas chromatograph -

    14

  • PENELITIANSTEP 1.5 Ceritakan apa yang menjadi penelitian ilmiah lo saat menyusun skripsi atau tesis. Cantumkan pula hasil dan rekomendasi yang lo berikan dari

    penelitian tersebut. Semua hal tersebut lo deskripsikan dalam bentuk abstract atau summary.

    Essay/Thesis

    Mining Waste & Wetland

    Grade

    A+

    BackgroundToday mining operation have produce minerals and metals that are widely used in different daily processes. However, most of the operation leave of have left behind waste that create a serious ecological problem..dan seterusnyaResultThe study in this research shown that wetland intentionally and unintentionally can be used for the treatment of polluted water..dst

    ConclusionThis thesis describe the study of wetland treatment and process that can be used for the treatment of metal polluted water...dst

    15

  • IJAZAHSTEP 1.6

    Sertifikat yang direkomendasikan untuk di lampirkan pada CV selain Ijazah dan Transkrip nilai adalah sertifikasi bahasa asing, sertifikasi penggunaan software komputer dan sertifikasi profesi lain yang memiliki batas waktu lisensi. Jika sertifikasi keahlian yang lo miliki akan memperkuat peluang lo

    untuk lolos seleksi CV.

    Tuliskan ketrampilan yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan lo lamar. Tidak perlu semua skill lo paparkan cukup yang berhubungan dengan kebutuhan kerja secara umum.

    16

  • FORMATSTEP 1.7

    Gunakan huruf formal

    Degree Institution Year Major GPA

    Bachelor ITSN 2009 Chemistry 3.5

    Ukuran Font 12-14

    Ukuran Kertas A4 / Letter

    Jumlah halaman maksimal 4 hal (2 hal resume, 2 hal lampiran)

    Hal. 4

    Huruf tegak / regular

    Jarak spasi min 1.5

    17

  • Nam

    eCo

    ntac

    t

    Educ

    atio

    nGP

    AAg

    e

    : Rain

    a Widi

    : 082

    1-11

    -78-

    88: 0

    21-7

    3883

    88: B

    ache

    lor of

    Chem

    istry

    : 3.50

    of 4.

    00: 2

    3

    Degr

    eeIn

    stitu

    tion

    Year

    Maj

    or

    GPA

    Bach

    elor

    ITSN

    2009

    Chem

    istry

    3.5

    High

    Scho

    olSM

    AN 99

    2009

    IPA7.5

    Activ

    ityOr

    gani

    zatio

    nAc

    hiev

    emen

    t

    Wor

    ld Ch

    emist

    ry Co

    m-

    petit

    ion

    Chem

    istry

    Sum

    mit

    2010

    Runn

    er up

    chem

    ical

    car f

    uel p

    roto

    type

    Stud

    ent E

    xecu

    tive

    Foru

    mCh

    arity

    nigh

    t for

    ho

    mele

    ss kid

    s30

    0 peo

    ple

    parti

    cipat

    ing w

    ith

    30 m

    illion

    rupia

    h do

    natio

    n coll

    ecte

    d

    CONT

    OH R

    ESUM

    E LEN

    GKAP

    1.1

    18

  • 300 p

    eople

    pa

    rticip

    ating

    with

    30

    milli

    on ru

    piah

    dona

    tion c

    ollec

    ted

    Skill

    Leve

    lCe

    rtifi

    catio

    n

    Adva

    nce

    IT Co

    urse

    Jaka

    rta

    Leve

    l A2

    ETF J

    akar

    ta

    Gas c

    hrom

    atog

    raph

    Essa

    y/Th

    esis

    Mini

    ng W

    aste

    & W

    etlan

    d

    Grad

    e

    A+

    Back

    grou

    ndTo

    day m

    ining

    oper

    ation

    have

    prod

    uce m

    inera

    ls an

    d met

    als th

    at ar

    e wi

    dely

    used

    in di

    ffere

    nt da

    ily pr

    oces

    ses.

    Howe

    ver, m

    ost o

    f the

    op-

    erat

    ion le

    ave o

    f hav

    e lef

    t beh

    ind w

    aste

    that

    crea

    te a

    serio

    us ec

    ologi-

    cal p

    roble

    m..e

    tc

    Resu

    ltTh

    e stu

    dy in

    this

    rese

    arch

    show

    n tha

    t wet

    land i

    nten

    tiona

    lly an

    d un

    inten

    tiona

    lly ca

    n be u

    sed f

    or th

    e tre

    atm

    ent o

    f poll

    uted

    wat

    er..d

    stCo

    nclu

    sion

    This

    thes

    is de

    scribe

    the s

    tudy

    of w

    etlan

    d tre

    atm

    ent a

    nd pr

    oces

    s tha

    t ca

    n be u

    sed f

    or th

    e tre

    atm

    ent o

    f met

    al po

    llute

    d wat

    er...d

    st

    19

  • SIZE STEP 1.8 Untuk bisa mengurangi ukuran dokumen yang

    akan dikirm sepeti ijazah dll filenya harus dikompres sizenya dulu setelah di scan.

    Scan sertifikat/ijazah hitam putih

    Semua lampiran masukkan dalam 1 File (jangan di zip)

    Klik Menu Format - Klik Compress pictureKlik Option - Klik Target ouput for email (96ppi)

    Cara kompres gambar dengan MSWord 2007

    20

  • DESIGNSTEP 1.9

    Contoh bentuk dan format resume atau CV diatas tidak berlaku untuk lo yang akan bekerja di industri kreatif terutama untuk posisi-posisi designer, storyboard dll.

    Buat lo yang akan terjun bekerja di industri kreatif diperlukan design CV atau resume yang benar-benar unik yang mampu menampilkan kemampuan kreatif lo dalam bekerja.

    Perhatikan ini guys...CV buatan lo sendiri masih sangat dibutuhkan di lampirkan walaupun semua portal karir di internet sudah menyediakan template CV.

    CV yang lo buat sendiri akan lebih menunjukkan karakteristik lo yang bisa memberikan nilai tambah sebagai seorang pelamar dan CV tsb bisa lo modifikasi sesuai kebutuhan posisi yang akan lo lamar.

    21

  • Setelah lo selesai buat CV maka buat juga surat lamaran kerja atau cover letter. Tujuan cover letter adalah ringkasan rekam jejak pekerjaan/pendidikan yang menunjukan ilmu dan skill yang lo miliki sebagai impresi awal tim rekruitmen. Berikut prinsip yang perlu dicantumkan di cover letter.

    Freshgraduate Cover LetterSTEP 1.9

    Alasan apa pekerjaan tersebut cocok buat lo

    Wawasan lo mengenai perusahaan tersebut

    Harapan untuk bekerja disana

    22

  • Alasan apa pekerjaan tersebut cocok buat lo

    Wawasan lo mengenai perusahaan tersebut

    Harapan untuk bekerja disana

    Cover LetterContoh 1.2

    Dear HR, My name Raina, Im graduate from Institute Technology of Surabaya, ma-joring chemistry with GPA 3.5. Your job advertising for chemical analyst encourage me to join your company since my educational background and my work passion is in laboratory environment.

    Based on my exploration about you company, I found that your company are very concern to environment issues and people development. Those are make me more interesting to contribute with your internal team.

    My greatest expectation is that you give me a chance to be selected as can-didate and become part of your company achievement .

    Best Regards,Raina

    A

    W

    an

    23

  • KETIK

    ZIP/RAR

    IJAZAH

    1 FileKirim CV dalam

    Scan

    File Jangan di

    Jangan SalahTipsTeknisFreshgraduate CV

    Hitam Putih

    24

  • Kirim CV dalam Persiapan untuk experience sama saja dengan pelamar freshgraduate, namun CV yang

    dikemas harus lebih diperkuat oleh portofolio.

    Experience CV

  • NameContact

    EducationGPAAge

    : Bani Hafizd: 0821-11-78-88: 021-7388388: Bachelor of Physic: 3.50 of 4.00: 23

    DATA PRIBADISTEP 4.1

    Dengan menambahkan informasi pengalaman dan posisi/level pekerjaan terakhir ini tim rekruitmen sudah cukup memiliki data awal untuk mengambil keputusan apakah akan lanjut

    membaca CV lo atau tidak....

    Experience : 2 years in Electronic IndustryPosition : Electrical Instrument Officer

    26

  • PORTOFOLIOSTEP 4.2 Portofolio adalah hasil nyata kerja / project yang pernah lo lakukan sebagai karyawan yang berpengalaman.

    Portfolio Company

    1. 1. Review electrical troubleshooting request

    Description

    2. Propose improvement process based on short term study.

    PT. QWERTY

    Tampilan gambar doku-men/grafik/image dari portofolio yang pernah lo buat

    Jelaskan poin-poin dari hasil kerja lo tersebut. Poin saja jangan detail

    Di perusahaan mana pekerjaan /project tersebut lo lakukan

    27

  • PORTOFOLIOSTEP 4.2 Untuk bisa memiliki portofolio disarankan agar lo menyimpan dokumen-dokumen pekerjaan yang telah lo lakukan diperusahaan

    sebelumnya. Hal ini akan mempermudah tim rekrutmen menganalisa kemampuan lo.

    Portfolio Company

    Review Emergency Sensor Procedure

    Description

    1. Analyze the current procedure problem / issue

    PT. XYZ

    Jika tidak ada gambar atau grafik bisa meng-gunakan nama proyek atau program kerjanya saja

    Bisa juga dengan menje-laskan proses kerja dari proyek atau program yang dilakukan

    Di perusahaan mana pekerjaan /project tersebut lo lakukan

    2. Propose corrective action to solve the issue

    28

  • PENDIDIKANSTEP 4.3

    Butir-butir yang lainnya bisa lo lihat di hal 13-17mengenai pembuatan CV secara umum. Untuk yang sudah berpengalaman kekuatan CV tentunya ada di portofolio karena di dalamnya menggambarkan nilai pengalaman lo selama ini dalam melakukan pekerjaan. So simpan semua dokumen yang

    akan menjadi portofolio buat CV lo kelak.

    Cukup tuliskan 2 pendidikan terakhir saja. Kalo lo Sarjana S2 maka cantumkan pendidikan tersebut di urutan pertama setelah itu baru pendidikan S1.

    Degree Institution Year Major GPA

    Master Magister UN 2010 Management 3.5

    Bachelor Universitas X 2005 Chemistry 3.5

    29

  • COSTUMIZE STEP 4.4

    Perhatikan petunjuk yang ada di iklan lamaran perusahaan yang lo akan lamar dan sesuaikan portofolio tersebut dengan kebutuhan mereka. Jangan buat CV yang generik untuk semua perusahaan !!

    Maximal 5 buah portofolio per perusahaan yang lo bisa tampilkan di CV dan pastikan portofolio tersebut lo bawa pada saat interview nanti sebagai bukti dari hasil pekerjaan lo tersebut.

    Tidak harus semua portofolio adalah portofolio yang berhasil lo kerjakan. Jika ada yang gagal tapi memiliki nilai pembelajaran yang berharga buat lo maka tidak ada salahnya ditampilkan.

    30

  • REFERENSI STEP 4.5

    Buat lo yang sudah pengalaman sebaiknya menggunakan jejaring social linked untuk memperluas jaringan profesional. Share materi-materi pekerjaan yang pernah lo lakukan di jejaring ini untuk memancing minat perusahaan lain untuk memanfaatkan pengalaman yang lo miliki.

    Perbanyak melakukan drop cv ke beberapa head hunter yang memang memiliki spesialiasasi pada pekerjaan yang lo miliki. Dengan menggunakan head hunter proses rekrutmen yang akan lo jalani akan lebih simple tanpa banyak membuang waktu.

    31

  • Cover letter untuk lo yang sudah berpengalaman adalah ringkasan rekam jejak pekerjaan yang lo miliki sebagai impresi awal tim rekruitmen untuk mempercepat proses seleksi administrasi. Berikut prinsip yang perlu dicantumkan di cover letter.

    Experience Cover LetterSTEP 4.7

    Alasan apa pekerjaan sesuai dengan pengalaman lo

    Wawasan lo mengenai pekerjaan yang ditawarkan

    Harapan untuk bekerja disana

    32

  • Cover LetterContoh 4.7

    Dear HR, My name Reinaldy, Im graduate from Institute Technology of Surabaya, majoring Physic with GPA 3.5. Your job advertising for Instrumental Engineering encourage me to join your company since my experience background in Intrument & Control System for about 3 years.

    In the last one year of my experience Ive conduct the instrumentation engineering project such distribution control system migration and I found my passion in analysis and engineering calcultaion.

    My greatest expectation is that you give me a chance to be selected as candidate and become part of your company achievement .

    Best Regards,Reinaldy

    A

    W

    an

    33

  • Tips Teknis

    SERTIFIKASITampilan

    Yang Sesuai Dengan Pekerjaan Yang di Lamar

    REFERENSICantumkan

    Dari Orang Yang Mengenal Kinerja lo

    34

    For Experience

  • Jika salah timing mengirimkan CV maka walhasil CV lo hanyut diantara ratusan CV yang nge-hit email si rekruiter. So

    perhatikan timing berikut.

    Timing

  • Saat mengirim CV, perhatikan waktu pengirimannya karena jika lo mengirim CV

    diwaktu yang tidak tepat, CV lo akan lenyap diantara tumpukan email CV pelamar yang lain .

    Untuk memperbesar peluang CV lo disortir oleh rekruter maka jangan mengirimkan email CV pada jam-jam sibuk atau pada hari sabtu . Lebih baik di hari minggu malam agar di hari senin paginya CV lo dibaca pertama kali oleh rekruter.

    36

  • Guys...gak disarankan lo mengirim CV pada jam 09 pagi - 13 siang. Ini waktunya tim rekruitment mulai melakukan seleksi atau test..jadi email yang masuk jam segini bakal ketumpuk olehratusan email lain yang masuk.

    TimingMengirim CV09-13

    05-08Ini waktu yang paling baik buat ngirim

    CV karena rekruiter biasanya akan memulai hari nya dengan membuka

    CV yang masuk lewat email.16 - 18

    Jam 16 sore - 18 sore juga waktu yang cocok untuk mengirim CV karena sam-bil nunggu waktu pulang rekruter akan membuka kembali emailnya.

    37

  • Timing 5.1

    Kirim CV di ha

    ri

    pertama iklan

    tsb

    di publikasik

    an

    38

  • Kirim kembali

    dengan email yang

    berbeda 1 minggu

    kemudian

    39

  • EvaluasiIsi dengan jujur cek list berikut seba-gai evaluasi sebelum lo kirim CV. Cek K.O jika lo masih belom PD sama item tersebut. Nilai yang belum OK akan menjadi PR untuk perbaikan CV.

    Foto*

    Desain

    O.K K.O

    Foto

    Lampiran

    Timing

    Portofolio* (X) Contoh Pengisian Evalu-asi. Kalo lo gak yakin sama foto yang akan lo pasang con-teng silang di kolom K.O dan lo bisa baca kembali tipsnya di hal 11-12

    XH.6-8

    H.6-8

    H.10-17

    H.16-20

    H.36-39

    H.27-28

    A40

  • Pada bagian ini lo akan mengetahui cara memilih perusahaan yang cocok dengan pekerjaan yang akan lo lamar

    Panduan CV

    Perusahaan Idaman

    Proses

    Rekru

    itment

    H.61-1

    71

    H.1-40

    H.41-57

  • Berdasarkan pengalaman orang-orang yang sukses di dunia kerja, perusahaan pertama dalam karir akan sangat berpengaruh terhadap sikap mental dan keberhasilan karir selanjutnya. So guys, setelah sebelumnya lo dibekali dengan teknik membuat CV sekarang sambil lo sign up kebeberapa portal karir yang ada maka perlu lo explore juga mengenai kinerja dan reputasi perusahaan yang akan lo lamar.

    Profil Perusahaan Idaman

    41

  • Jangan terlalu percaya terhadap reputasi perusahaan karena brand-nya atau karena jenis bisnisnya yang berkesan bonafide. Untuk itu lo perlu banyak browsing di internet mengenai perusahaan tersebut termasuk juga jenis pekerjaan yang akan lo lamar. Pengetahuan mengenai perusahaan dan pekerjaan yang lo lamar akan sangat berguna kelak ketika lo menghadapi interview di perusahaan tersebut. Pengetahuan lo akan perusahaan tersebut akan menjadi nilai tambah dalam interview

    42

  • Setiap perusahaan memiliki cara masing-masing untuk membuat citra positif kepada pelanggan, karyawan dan masyarakat. Tapi lo harus cermat melihat mana yang cuma keren di website doang dengan yang bener-bener keren luar dalam. Karena banyak perusahaan yang hanya sekedar keren dan punya brand terkenal tapi budaya organisasinya membuat lo nangis darah didalamnya.

    Untuk mengetahui ciri-ciri perusahaan yang keren luar dalam maka pelajari beberapa kriteria pada halaman

    berikut.

    43

  • Website adalah media pertama untuk mengetahui profil suatu perusahaan yang keren. Terlebih jika pada website tersebut terdapat hal-hal berikut.

    Pengembangan Karyawan

    Visi dan Misi

    Penghargaan dan Prestasi

    Visi dan misi adalah tujuan sebuah perusahaan . Jika perusahaan memiliki visi dan misi menunjukkan arah bisnis jangka panjang yang

    jelas.

    Perusahaan yang peduli dengan bisnisnya akan berusaha mengembangkan karyawannya untuk berkarir secara internal

    plus program pelatihan.

    Kinerja suatu perusahaan tidak hanya dilihat dari keuntun-gan semata namun juga harus dilihat dari penghargaan dan

    prestasinya.

    44

  • Berikut ini contoh-contoh visi perusahaan yang me-miliki penghasilan paling besar di dunia.

    Contoh Visi

    We bring good things to life General ElectricTo become worldwide leader in retailing

    Wal-Mart Stores

    To lead the digital convergence movement Samsung Electronic

    To be A leading Oil and Gas Multinational of Choice Petronas

    To have the competitive corpo-rate, operating and finance per-formance BP

    Coba lo cermati visi perusahaan yang lo jadikan tar-get di website mereka dan pastikan perusahaan terse-but menjadikan visinya sebagai kompas kesuksesan mereka dalam berbisnis.

    45

  • Contoh MisiWe make things that very few in the world can, but that everyone needs General Electric

    To help people save money so they can live better Wal-Mart Stores

    To be the best digital e-company Samsung Electronic

    To develop and value to petroleum resource. whatever it operates.... Petronas

    ...Striving for mutual advantage and contribution to human pro-gressBP

    Perusahaan-perusahaan ini mas-uk kedalam kategori fortune 500 yaitu perusahan berpenghasilan tertinggi di dunia berdasarkan survey majalah fortune tahun 2013.

    46

  • Ini bagian paling penting di website perusahaan yang menunjukkan kepedulian management perusahaan ke-pada karir karyawan internalnya.

    Pengembangan Karyawan

    Management yang memberikan prioritas kepada pengembangan karir internal karyawannya adalah den-gan memberikan fasilitas pelatihan yang terstruktur. Contohnya sebagai berikut :

    1. New Employee Orientation Program2. Basic Management Program3. Supervisory Development Program4. Leadership Development Program5. Strategic Development Program

    Coaching Clinic Leadership

    47

  • Jika lo lihat pada website perusahaan tersebut ada program training yang terstruktur maka minimal perusahaan tersebut percaya bahwa perkembangan bisnis mereka ditentukan oleh sumber daya ma-nusia yang kompeten. Perusahaan yang keren pasti akan memperhatikan aspek ini di dalam menjalan-kan management mereka.

    Perusahaan - perusahan yang memperoleh predikat perusahaan idaman (Most Admire Company) baik di dalam dan luar negeri sangat memperhatikan aspek pengembangan sumber daya manusia dalam rangka mempertahankan karyawan-karyawan terbaiknya. Sehingga keti-ka perusahaan-perusahaan idaman ini di survey maka karyawan-karyawan mereka tidak akan segan-segan menjual nilai-nilai positif perusa-haan mereka.

    So guys...dalam memilih perusahaan jangan ter-buru-buru menilai dari gaji yang mereka tawar-kan karena nilai pelatihan yang mereka berikan jauh lebih berharga buat karir lo kedepan. Dengan program pengembangan dan pelatihan yang memadai lo akan lebih cepat berkembang menjadi karyawan yang kompeten dan berpen-galaman. Jika suatu saat nanti lo mau pindah klub (perusahaan lain) nilai gaji lo akan melesat dari pemain yang lain.

    48

  • Penghargaan Perusahan keren pasti peduli dengan repu-tasi mereka sehingga berupaya mengejar penghargaan sebagai berikut.

    Indonesia Most Admire Company

    PROPER Award

    CorporateSocialResponsibilityAward

    QCC Award

    Ini penghargaan buat perusahaan yang memiliki pengelolaan man-agemen dan bisnis yang dipersepsi baik oleh karyawan di dalam perusahaan itu sendiri

    Penghargaan ini membuktikan bahwa program yang kepedulian sosial dijalankan oleh perusahaan tersebut efektif dan dirasakan manfaatnya oleh masyarakat sekitar bukan sekedar formalitas.

    Proper adalah penghargaan bagi perusa-haan yang patuh terhadap keselamatan dan lingkungan hidup

    QCC atau GKM (gugus kendali mutu) merupakan ciri perusahaan yang memiliki semangat meningkatkan perbaikan sistem.

    49

  • Indonesia Most Admire Company

    Berikut ini beberapa perusahaan di Indonesia yang per-nah memperoleh penghargaan IMAC di tahun 2013. Selengkapnya lo bisa lihat di imacaward.com/survey-results/2013-survey-results

    Kategori Bank

    Kategori Telco

    Kategori Farma

    Kategori Chemical

    Kategori Automotive

    Kategori Mining

    50

  • Tahapan RekruitmenPerusahan keren juga dapat dilihat dari tahapan rekruitmentnya. Ini cerminan yang sebenarnya dari ciri-ciri perusahaan idaman.

    Setiap tahapan seleksi yang lo jalani di informasikan jauh-jauh hari sebelumnya. Ini mengindikasikan peren-canaan kebutuhan tenaga kerja di perusahaan tersebut tertata dengan baik.

    Gaya bahasa tim rekrutmen friendly dalam pembicaraan telepon maupun pada saat se-leksi. Ini merupakan indikasi budaya dan gaya komunikasi di perusahaan tersebut.

    Proses dilaksanakan ontime sesuai informa-si yang lo terima pada undangan.

    Pada saat proses seleksi lo merasa nyaman untuk berkomunikasi den-gan tim rekrutmen karena informasi jelas.

    51

  • Bukti konkret sebuah perusahaan keren apa gak..lo bisa lihat pada saat lo test disana. Ketika lo melapor ke security perusahaan, mereka tidak menunjukkan wajah arogan kayak hansip curiga ada maling. Office boy atau receptionist ramah dan langsung menawarkan lo minum atau setidaknya service mereka hangat tidak dingin dan cuek dan Lo gak dibiarkan menunggu berlama-lama untuk ditemui oleh tim rekruitmen.

    Mereka ini lah cermin budaya perusahaan sesungguhnya. Apalagi sikap tim rekruitmentnya jika sikap mereka jutek membuat lo gak nyaman secara pribadi maka lo harus berpikir ulang untuk bekerja disana..karena biasanya tim rekrutment memperlakukan orang seperti orang di perusa-haan tersebut memperlakukan mereka...

    Pembuktian 52

  • Rekomendasi AlamaterPerusahaan ini mungkin saja gak punya profil keren diatas tapi almamater lo pernah kerja disana atau masih kerja disana dan menceritakan hal-hal keren mengenai perusahan tersebut.Perusahaan yang membuat nyaman karyawan didalamnya tentu akan direkomendasikan oleh karyawan perusahaan tersebut kepada orang lain karena karyawan adalah konsumen internal. Jadi jika almamater lo sudah merekomendasi kan dijamin ada banyak hal positif pada perusahaan tersebut.

    Rekomendasi dari alamater lo yang pernah bekerja di perusahaan yang lo lamar adalah info yang paling akurat untuk lo percaya atas kredibilitas perusahaan tersebut sebagai bahan pertimbangan.

    53

  • Perusahaan ini mungkin saja gak punya profil keren diatas tapi almamater lo pernah kerja disana atau masih kerja disana dan menceritakan hal-hal keren mengenai perusahan tersebut.Perusahaan yang membuat nyaman karyawan didalamnya tentu akan direkomendasikan oleh karyawan perusahaan tersebut kepada orang lain karena karyawan adalah konsumen internal. Jadi jika almamater lo sudah merekomendasi kan dijamin ada banyak hal positif pada perusahaan tersebut.

    Setelah lo pelajari profi

    l perusahaan makan se

    lanjutnya adalah

    pelajari uraian pekerja

    an dalam iklan lowon

    gan pekerjaannya.

    Uraian pekerjaan menc

    irikan budaya dan nila

    i yang ada dalam

    perusahaan tersebut

    sekaligus mencermin

    kan tugas yang

    harus dilakukan. Serin

    gkali uraian pekerjaan

    tersebut dibuat

    semenarik mungkin n

    amun bila dicermati k

    ita bisa dengan

    cerdas menentukan pil

    ihan karir kita dengan

    baik. So...simak hal

    apa saja yang lo harus

    cermati dalam deskrip

    si pekerjaan yang

    ada dalam iklan sebaga

    i berikut.

    54

  • B. Uraian PekerjaanPerhatikan kalimat-kalimat berikut dalam iklan lowongan pekerjaan karena memiliki makna tersembunyi didalamnya.

    B.1 Posisi / JabatanPosisi yang ditawarkan biasanya berhubungan dengan tingkat pendidikan dan pengalaman. Carilah posisi yang sesuai dengan tingkat pendidikan dan pengalaman yang lo miliki dan jangan memaksakan diri untuk melamar posisi atau tingkat pendidikan yang tidak sesuai karena jarang sekali diloloskan dalam proses seleksi.

    B.2 Bersedia Bekerja Dalam Tekanan Jangan deh.. apply ke perusahaan dengan uraian pekerjaan seperti ini karena perusahaan tersebut gak punya cara yang lebih modern dalam mengelola pekerjaan disana selain dengan memberikan tugas yang banyak dengan resource yang terbatas serta penghasilan pas-pasan.Udah gak jamanya lagi bekerja dalam tekanan karena lo gak akan mendapatkan produktifitas yang maksimal bila bekerja dalam tekanan. Seberat apapun pekerjaan kalo management perusahaan tersebut bisa membuatnya menyenangkan tidak akan membuat orang tertekan.

    55

  • B.3. Syarat Pekerjaan Terlalu Umum

    Contohnya mampu bekerja secara tim, memiliki inisiatif yang tinggi, mampu bekerja tanpa su-pervisi , rajin menabung dan tidak sombong :D serta hal-hal lain yang bersifat umum. Kalo seperti ini persyaratannya maka pekerjaan tersebut belum memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas atau bisa jadi pekerjaan tersebut memiliki banyak aktivitas tambahan diluar pekerjaan utamanya.

    Cermati betul isi persyaratan pekerjaan yang akan lo lamar dan kemudian sesuaikan CV lo terse-but dengan persyaratan tersebut. Kemungkinan besar hanya 40-60 % persyaratan tersebut lo kuasai namun jika dalam membuat CV hal-hal tersebut lo paparkan secara baik maka akan mengundang ketertarikan pihak rekruiter untuk memanggil lo. Tidak ada satu pekerjaan pun yang 100% cocok dengan keahlian seseorang.

    So yang paling penting dalam membuat CV adalah mendekati persyaratan yang perusahaan inginkan dan jangan pernah membuat CV yang secara umum sama untuk lo kirim kebeberapa perusahaan.

    56

  • Evaluasi Isi cek list berikut sebagai evaluasi mencari perusahaan keren jika 4 dari 6 item dibawah ini lo centak OK maka jangan ragu-ragu buat apply.

    VISI-MISI

    O.K K.O

    H.43-46

    H.47-48

    H.49-50

    H.51-52

    H.53-54

    H.55-56

    PELATIHAN

    AWARD

    REKRUITMENT

    IKLAN JOB

    ALMAMATER

    B57

  • Ini saat yang ditunggu-tunggu setelah lo mengirim CV, berharap ada telepon panggilan untuk test atau interview.

    Sambil nunggu panggilanpelajari

    dulu prosesnya.

    Pandua

    n CV

    Perusahaan Idaman

    Proses Rekruitment

    H.1-40

    H.41-57

    H.61-171

  • Prepare

    Test Potensi

    Test Medis

    Offering

    H.61-71

    H.72-132

    H.133-168

    H.169-171

    01

    02

    03

    04

  • Test Potensi

    Tahapan seleksi di tiap perusahaan bisa berbeda-beda namun konsep dan bentuk seleksi yang ada

    dalam setiap tahapan relatif sama.

    So pahami tahapan perisapan berikut biar lo gak gagap menghadapi tiap tahapan seleksi

    sehingga lo bisa lebih percaya diri dalam meng-hadapinya

    PrepareSTEP 01

  • Hallo

    Setelah lo menyebar CV di berbagai perusahaan pastikan pada setiap panggilan telepon yang berasal dari nomer yang gak lo kenali di jawab dengan sopan dan formal. Jangan seperti gaya si Riki yang slengean pada komik di atas. Gaya bahasa lo dalam menerima telepon merupakan penilaian awal karakteristik lo dalam menghadapi orang lain dalam situasi yang tidak terduga bahkan itulah karakteristik lo yang sebenarnya.

    61

  • Tips Hallo

    Hindari menerima telepon dija-lan atau tempat ramai. Segera cari tempat yang cukup tenang

    Jika kualitas sambungan telepon buruk segera infor-masikan kepada penelepon.

    Jika sambungan terputus atau ada jawaban tak ter-jawab segera telepon balik.

    1 2 3

    62

  • 12

    3

    4 5 6

    Good Hallo Berikut ini contoh menjawab telepon panggilan yang baik.

    63

  • Pre-TestSTEP 01

    7

    8

    9

    10

    11 12

    64

    Pastikan lo mengkonfirmasi semua informasi yang disampaikan oleh tim rekrutmen

  • Pre-test dalam tahapan

    rekrutmen adalah pada saat lo menerima telepon panggilan dari perusahaan yang lo lamar. Panggilan telepon dari perusahaan

    biasanya bukan sekedar undangan untuk menghadiri tes atau interview namun juga disertai oleh beberapa pertanyaan audisi untuk menggali harapan dan motivasi si pelamar.

    64

  • Bentuk pertanyaan seperti apa saja yang harus lo hadapi pada saat interview by phone..? Berikut contoh-contoh pertanyaan tersebut.

    ...Apakah saudara bersedia untuk bekerja dengan jadwal

    shift..?

    ... Untuk posisi ini berlaku sistem kontrak selama satu tahun, apakah

    bapak tidak berkeberatan..?

    ...Berapa besar penghasilan yang anda harapkan dari pekerjaan yang

    kami tawarkan..?

    ...Coba saudara ceritakan men-genai CV anda in English...?

    1.1 Phone Interview

    0102

    03

    04

    65

  • 02- 03

    01

    66

  • 0404

    67

  • Survey LokasiSTEP 1.2

    Ingat ! Faktor X seperti kemacetan, kecelakaan dll solo kudu ambil waktu aman untuk tiba dilokasi min 1

    jam sebelum test

    Maksimal 2 hari sebelum test, lo coba menuju lokasi tersebut disaat jam sibuk (pagi hari) dan taksir waktu

    tempuhnya.

    Cari info rute terbaik menuju ke lokasi kepada orang-orang yang paham dengan daerah tersebut.

    Hari-hari kerja tertentu seperti senin atau jumat kemacetan lalulintas biasanya lebih padat dari hari-hari biasanya.

    68

  • Survey Website PerusahaanSTEP 1.3

    Cari info Produk/ Jasa yang dihasilkan dan bagaimana proses menghasilkan produk / jasa tersebut.

    Award atau penghargaan aoa yang sudah dicapai perusahaan tersebut seperti Top Brand (sales), Most Admire Company (managemen), ISO (prosedur), Proper (lingkungan)

    Siapa saja jajaran management di perusahaan tersebut. Bagaimana Misi dan Visi yang dibuat oleh Top Management diperusahaan tersebut.

    Cari info ke alamater atau teman-teman lo mengenai reputasi perusahaan tersebut

    Telusuri juga kinerja perusahaan tersebut di google terkait penghargaan dan pelanggaran aturan

    Baca kembali bagian perusahaan idaman mulai halaman 41.

    69

  • Semaksimal mungkin lo harus hindari kemacetan karena tidak ada alasan keter-lambatan karena faktor lalulintas. Datang satu jam lebih awal akan membuat lo lebih siap secara mental dalam menghadapi test dan interview. Lo juga akan punya waktu yang cukup untuk menyegarkan diri sehingga pada saat test dan interview aura kesegaran dan kepercayaan diri lo akan lebih terpancar karena lo punya wak-tu yang cukup untuk merelaksasi diri. Sebaliknya datang dengan kondisi lelah dan mempet waktu akan mengurangi kesempatan buat lo untuk menenangkan diri.

    70

  • Kalo ternyata lo udah usahain dateng pagi tapi tetep macet juga...maka jangan berpikir untung rugi saat seperti ini. Segera cari angkutan paling efektif pada saat kemacetan yaitu ojek. Ojek paling mahal 20 ribu man...tapi lo kudu siapin juga baju ganti biar gak bau asep knalpot saat interview. Untuk itu lo bisa baca tips sebelum interview untuk mengantisipasi ini di hal 86.

    71

  • Evaluasi C Isi cek list berikut sebagai evaluasi persiapan lo sebelum test. Jika Lo yakin dengan persiapan yang telah lo lakukan maka check tanda O.K.O.K K.O

    SURVEY LOKASI

    H.61-67JAWAB PANGGILAN

    H.68-68

    ANTISIPASISITUASI

    H.69-69

    H.70-71

    PELAJARI COMPANY PROFILE

    72

  • Test Potensi

    Test Potensi tidak hanya untuk menguji kemampuan akademis ataupun intelegensi yang lo miliki namun juga untuk menilai dan mengobservasi sikap atau perilaku yang lo tampilkan. So.. guys agar lo siap menghadapi serangkaian test yang sering kali men-jadi batu sandungan maka perhatikan baik-baik tips dalam step 2 berikut ini.

    STEP 02

  • INTERVIEW

    Pada bagian ini lo akan dipandu untuk mempersiapkan diri dalam menghadapi interview. 9 dari 10 kandidat tidak pernah

    mempersiapkan diri dalam menghadapi interview karena biasanya dalam menghadapi interview kandidat pasrah

    dengan modal nekat tanpa persiapan yang mantap.

    STEP 2.1

  • PERSIAPAN

    75

  • General Check Up Kalo lo punya sedikit uang tabungan gak ada salahnya lo coba general check up ke Laboratorium. Sebelumnya lo ke dokter umum dulu minta rujukan untuk test lab.

    Gak perlu minta cek lab yang lengkap. Cukup minta rujukan test fungsi hati sama Pak Dokter karena sekarang ini banyak sekali kasus pelamar yang memiliki fungsi hati yang kurang baik karena pola makan dan gaya hidup yang salah sehingga pada saat test medis gagal.

    Lebih baik lo keluar uang sedikit kurang lebih 100-200 ribu agar lo gak buang-buang waktu ikut test yang ujung-ujung lo gagal karena tes medis. Pada saat lo tau ada fungsi fisiologis yang terganggu lo akan punya waktu untuk pemulihannya. Tapi kalo lo gak punya cukup uang untuk itu maka sangat disarankan lo melakukan banyak puasa makanan-makanan gak sehat, banyak minum dan berolahraga. Karena cara ini mudah-mudahan akan membuat lo sehat saat tes medical nanti.

    76

  • 77

    DRESSCODEPada bagian ini diharapkan lo bisa menyesuaikan pakaian yang akan lo gunakan pada saat mengi-kuti serangkaian test. Pakaian yang lo kenakan tidak perlu bermerek dan mahal cukup dengan

    merek-merek yang terjangkau harganya namun yang paling penting adalah

    kecocokan jenis pakaian yang lo gunakan dengan

    situasi pekerjaan yang akan lo hadapi

  • Gaya Rambut Cowo

    Memang tidak ada aturannya rambu gondrong buat karyawan cowo tapi buat pelamar agar kurang pantas kecuali lo mau kerja di industri kreatif. Buat amannya rapikan sedikit rambut gondrong lo namun tetap den-

    gan gaya yang masih cukup gaul. Contoh gaya rambut B masih cukup aman guys tidak terlalu pendek namun masih cukup rapi.

    A B

    78

  • Gaya Rambut Cewe

    Buat pelamar cewe kayaknya gak perlu banyak dijelaskan mengenai hal ini karena sudah pada paham semua bagaimana meet n match rambutnya untuk segala macam acara dan aktifitas. Namun yang perlu diingatkan adalah mengenai kesederhanaan karena bila gaya rambutnya terlihat terlalu ribet juga gak enak dipandang

    mata seperti pada gaya rambut A.

    A B

    79

  • Dresscode Cowo1 2 3

    Ingat lo dah gak anak kuliahan lagi so lengan baju jangan di lipat.

    Pilihlah warna-warna netral (putih, abu, coklat, hitam) tanpa motif

    untuk kemeja yang lo kenakan.

    Perhatikan jenis bisnis dan industrinya serta sesi rekrutmentnya agar tidak berlebihan dengan pakai

    dasi

    80

  • 1 2Dresscode Cewe

    Rule of the thumb untuk dresscode cewe adalah jangan menggunakan pakaian, make up dan aksesoris yang mengundang mata lawan jenis lo berputar 90 derajat. Pakailah baju kerja yang tidak terlalu ketat dan jika

    lo menggunakan rok usahakan panjang rok hingga ke lutut. Menggunakan pakaian yang menarik perhatian akan membuat lo terganggu pada saat test atau menunggu untuk interview.

    81

  • 82

  • Dresscode Cewe

    TEST

    INTERVIEW

    83

  • Dresscode Cowo

    TEST INTERVIEW

    84

  • Celana gaul lo yang nge-pres jangan dipaksain di pake buat tes atau

    interview.

    Sebagus atau semahal apapun sepatu sport yang lo punya rasanya gak pas buat dipasangkan dengan

    pakaian formal

    Kustom ini yang disarankan buat test atau interview. Gunakan celana bahan warna gelap begitupun

    sepatunya.

    85

    Dresscode Cowo

  • 86

  • Jangan ragu untuk menggunakan Dasi pada saat interview dengan calon atasan lo atau dengan interviewer HRD. Apalagi jika jenis bisnis usaha perusahaan yang lo lamar adalah jenis bisnis jasa keuangan, hospitality seperti jasa perhotelan, tempat hiburan.

    Namun jika lo melamar di perusahaan manufaktur, pertambangan apalagi panggilan interviewnya di pabrik atau site mereka maka simpan saja dasi lo di dalam tas alias jangan dipakai.

    Kalo lo gak yakin mau pakai dasi atau tidak maka setelah sampai di tempat interview, observasi dulu kondisi lingkungan tempat kerja lo jika pakaian mereka terlihat formal maka lo kudu lebih formal lagi dari mereka dengan menggunakan dasi atau minimal semi jas

    87

  • Tips Pakai Dasi

    1 2 3

    4 5 6Gak perlu pakai style masang dasi yang ribet. Cukup pakai style standard semi windsor seperti diatas. 88

  • Bahasa TubuhSetelah lo mengetahui bagaimana menyesuaikan kostum sekarang lo akan mengetahui bagaimana bersikap dalam menghadapi sesi interview. Ba-

    hasa tubuh lo akan membantu memberikan nilai tambah dalam menghadapi interview...so lets

    cekidot guys..!

  • EtikaSebagai pelamar yang baik lo harus dahulukan

    memberi salam dan mengulurkan tangan untuk berjabat tangan.

    90

  • 91

  • 92

    Bahasa Tubuh Positif

  • Untuk mendapatkan posisi duduk yang nyaman pastikan jarak perut lo dengan ujung meja kurang lebih satu jeng-

    kal tangan dan pastikan juga punggung lo nyaman

    disandarkan bangku

    93

    Bahasa Tubuh Positif

  • Bahasa Tubuh NegatifA B

    Ada banyak kebiasaan pelamar saat grogi menghadapi pertanyaan interview. Kebiasaan yang sering dilakukan biasanya mengusap-usap hidung, memainkan kacamata atau menggaruk-garuk kepala. Coba lo amati bahasa tubuh lo kalo lagi grogi atau ingin berbohong sama orang lain. Kalo lo sudah mengidentifikasi bahasa tubuh

    tersebut lo bisa lebih mengontrolnya saat interview nanti.

    C

    94

  • Pertanyaan Interview

    Apa saja sih pertanyaan mendasar pada saat in-terview dan seperti apa jawaban yang diharapkan

    oleh interviewer. Simak bagian berikut ini

  • Pertanyaan Umum

    Untuk bisa menjawab pertanyaan ini kuncinya adalah kejujuran....

    96

  • Pertanyaan Basic I

    Ini beberapa pertanyaan yang umumnya ditanyakan kepada lo saat interview..Untuk bisa menjawab pertanyaan ini lo harus melakukan study ke website perusahaan tersebut serta browsing di wikipedia atau onetonline.org (yang berisi ribuan deskripsi pekerjaan) untuk mengenai ruang lingkup pekerjaan sejenis secara umum.

    97

  • Jawaban Klise

    Guys ini pertanyaan standar tapi butuh jawaban yang gak standar seperti giniSemua orang juga pasti bek-erja buat cari penghasilan sendiri keleus!Jawab seperti ini menandakan lo gak punya motivasi yang kuat untuk bekerja guys..dan jawaban seperti ini tidak memberikan kesan yang berarti buat tim rekruitment yang menginterview lo guyskarena yang terkesan dari lo adalah yang penting dapat kerja doang

    98

  • Jawaban Intelek

    Lo bisa menjawab kayak gini kalo lo sudah melakukan investigasi dan googling di internet terhadap profil perusahaan, bisnisnya dan diskripsi pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut. Semakin lo ngulik lebih dalam mengenai perusahaan yang ingin lo lamar akan semakin mempermudah lo menjawab pertanyaan-pertanyaan dalam interview karena salah satu cara interviewer menggali motivasi lo adalah dengan melihat seberapa besar pengetahuan lo mengenai industri perusahaan tersebut.

    99

  • Pertanyaan Basic II

    Lo harus berhati-hati dengan salah satu jawaban atas pertanyaan ini karena interviewer biasanya akan menggali lebih dalam lagi dengan serangkaian pertanyaan yang dapat membuktikan jawaban lo tadi. Carilah pengalaman masa kuliah lo yang membuat kesan positif kepada orang lain baik teman, dosen atau lingkungan sekitar. Hal-hal tersebut bisa menjadi jawaban atas kekuatan yang lo miliki selama ini.

    100

  • Pertanyaan Basic II

    Buat lo yang sudah punya pengalaman kerja jawaban atas kekuatan yang lo miliki harus berdasarkan kasus yang lo hadapi dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Pasti ada 2-3 kasus yang terjadi selama bekerja yang membuat lo mendapatkan apresiasi dari teman, atasan atau orang lain seperti contoh jawaban diatas. Siapkan pula fakta yang menunjukkan kebenaran dari pernyataan lo tersebut karena selanjutnya interviewer akan bertanya seperti pada halaman berikut ini.

    101

  • 102

  • 103

  • TASK

    104

    S-T-A-R INTERVIEWSITUATION

    ACTION

    RESULT

  • S T A

    R 105

  • Pertanyaan Basic III

    Buat lo yang sudah pengalaman kerja pasti males banget kalo dapat pertanyaan seperti ini. Pertanyaan yang sederhana namun lo butuh usaha banget buat nyari alasan yang tepat untuk bisa menjawabnya. Walaupun alasan lo karena karir, gaji atau bahkan ketidaksesuaian lo dengan boss diperusahaan lama hal tersebut harus disiasati dengan jawaban yang diplomatis. Jangan pernah menjelek-jelekan mantan atasan lo atau perusahaan dalam hal apapun selama interview karena akan memberi kesan lo adalah produk perusahaan yang managemennya buruk.

    106

  • Jawaban Basic III

    Sekali lagi lo harus bisa memberikan alasan yang intelek namun logis agar interviewer dapat menerima alasan tersebut bukan karena lo gak suka bekerja ditempat sebelumnya. Ada banyak alasan kreatif lain yang bisa dicari

    dari kasus-kasus di tempat kerja lo dan persiapan jawaban-jawaban tersebut sebelum interview.

    107

  • Jawaban Basic III

    108

  • 109

  • Pertanyaan Basic IV

    Emang gak ada salahnya lo jawab seperti ini karena memang ditanya tentang berapa gaji yang lo harapkan.Tapi mungkin budaya industrial kita yang belum siap untuk mendapat jawaban seper-ti ini sehingga perlu basa basi untuk menjawab pertanyaan yang sebenarnya juga basa-basi untuk mengetahui harapan lo dalam bekerja.

    110

  • Jawaban Basic IV

    Ini jawaban yang aman buat lo bisa lolos keseleksi berikutnya. Gak usah mikirin berapa gaji nya dulu guys, apalagi buat lo yang masih fresh graduate. Coba lihat dulu proses rekrutment yang lo jalani dan biarkan proses penilaian gaji ini lo serahkan kepada perusahaan yang akan lo lamar. Jika sete-lah lo mendapat gambaran tentang pekerjaannya dan ternyata gajinya tidak sesuai lo bisa men-gundurkan diri dari proses ini.

    111

  • Pertanyaan Buat HR

    Apabila interviewer sudah selesai dengan pertanyaannya dan mempersilahkan lo bertanya maka jangan buang kesempatan ini untuk menggali informasi mengenai kondisi perusahaan tersebut. Jawaban atas pertanyaan diatas sekaligus sebagai indikator perusahaan keren karena lo gak sekedar dipekerjakan saja sebagai karyawan namun juga lo akan dikembangkan juga secara karir disana. Jika jawaban dari yang interviewer kurang meyakinkan lo bisa pikir dua kali untuk bekerja disana karena perusahaan tersebut kurang peduli sama pengembangan karyawannya

    112

  • 113

    Kalau lo butuh bantuan untuk bisa lebih mengenali potensi yang

    lo miliki dalam bekerja atau butuh amunisi buat persiapan seleksi silahakn hubungi konselor G&G dengan di www.gcounselor.com

  • Evaluasi D Isi cek list berikut sebagai evaluasi setelah mengikuti nterview Jika Lo yakin dengan proses yang telah lo lakukan maka check tanda O.K.O.K K.O

    DRESSCODE

    H.75-76PERSIAPAN

    H.78-88

    MENJAWAB PERTANYAAN

    H.90-94

    H.96-113

    BAHASA TUBUH

    113

  • PSYCHO TESTMendengar kata psikotest membuat banyak pelamar panik dan membeli banyak buku-

    buku test psikologi namun justru ini adalah cara yang keliru.

    STEP 2.2

  • H.117-118TES REASONING

    H.119-120TES VISUAL

    H.121-122TES MEMORY

    H.123-125TES KEPRIBADIAN

    Pada bagian ini lo akan mendapat gambaran mengenai jenis test dengan contohnya namun contoh yang diberikan hanya sekedar menjadi inspirasi buat lo dalam menghadapinya bukan sebagai acuan. Karena kunci keberhasilan menghadapi psikotest adalah dengan merangsang otak lo dalam keadaan aktif.

  • Buku ini lebih banyak mengajak lo untuk melakukan pemanasanotak dengan menggunakan permainan yang sederhana. Banyak buku-buku test potensi akademi yang bisa lo beli untuk latihan namun pada dasarnya psikotes bukan untuk dilatih pengerjaannya. Lebih baik lo menstimulus otak lo dengan berbagai games yang sederhana dalam menghadapi psikotes.

    KUNCI PSIKOTEST

    116

  • Beri tanda X di antara pada pasangan angka yang tidak indentik.

    TEST REASONING

    Ciri khas test ini adalah mencari perbedaan, persamaan dari sejumlah angka, huruf , kata dalam satu rangkaian. Test ini digunakan untuk mengetahui kemampuan lo melakukan analisa dalam pemecahan masalah dan berpikir logis dalam melakukan pekerjaan. Contoh test reasoningnya sbb:

    1. 6778........67782. 64579.......645793. 873487.....8734884. 3457896........34578695. 23456345........23456345

    Lanjutkan urutan angka berikut ini.

    1. 5,9,13,17,21,........2. 4,2,5,3,6,........,7,5,8,6,93. 6,2,8,4,12,4,16,........4. 5,7,9,11,14,17,.........5. 9,3,6,......,6,12,4,........

    117

  • Test reasoning pada dasarnya sangat sederhana namun jika otak lo gak pernah dirangsang dengan stimulus-stimulus yang tepat maka otak lo akan lemot dalam bereaksi. Bukan berarti lo bodoh hanya saja lo butuh waktu untuk bereaksi secara cepat dan tepat. Agar otak lo dapat bereaksi dengan cepat dan tepat ada permainan yang dapat merangsang kecepatan otak lo tersebut. Permainan ini dapat di download gratis di playstore google seperti contoh games berikut.

    TEST REASONING

    LOGICAL TEST - REASONING - IQ

    Games ini ber-genre Puzzle dan dibuat oleh DominoSoft atau JMT-App. Pembuatan games ini didasari oleh ilmu psikologi tentang reasoning yang jika diterapkan dalam psikotest masuk kedalam kategori test analisa dan logika.

    Silahkan lo download permainan ini untuk merangsang kemampuan analisa dan logika berpikir lo sehingga otak lo dapat tetap siaga pada saat lo menjalankan test ini nanti.

    118

  • Jika kotak A,B,C dilihat dari atas maka manakah bentuknya dari jawaban 1,2,3

    TEST VISUAL SPATIAL

    Ciri khas test ini adalah menemukan bentuk atau pola yang apabila diputar secara virtual oleh daya bayang di otak kita akan menghasilkan bentuk dan pola yang sesuai dengan perputarannya. Biar gak sulit membayangkannya berikut contoh test visual spasial.

    A B C

    1 2 3

    119

  • Test visual spatial adalah test yang digunakan untuk mengukur daya abstraksi atau konseptual berpikir. Dalam dunia kerja kemampuan ini diperlukan untuk pekerjaan-pekerjaan yang berkaitan dengan pembuatan desain suatu alat, pengembangan sistem, dan pekerjaan lain yang membutuhkan daya imaginatif lo. Untuk bisa membuat otak lo tajam dalam berpikir konseptual berikut permainan yang bisa di download untuk menstimulus kemampuan visual spatial.

    TEST VISUAL SPATIAL

    TANGRAM PATTERNGames ini juga ber-genre Puzzle dan banyak pengembang games ini. Untuk permaian dewasa disarankan mendowload versi pengembang Casual Game.

    Sebagai tambahan stimulus buat otak, lo bisa klik www.aliqtest.com kemudian cari menu visual spatial. Untuk bisa lebih mengoptimalkan kemampuan visual spasial lo bisa juga menggunakan Rubic. Permainan balok yang sedang trend ini sangat efektif untuk meningkatkan kemampuan spasial.

    120

  • Lo akan diminta untuk mengamati simbol dibawah ini sesuai angkanya dalam waktu tertentu kemudian lo akan disuruh mengisi rangkaian simbol sesuai angkanya dalam kotak yang kosong.

    TEST MEMORY

    Test ini digunakan untuk melihat kapasitas daya ingat lo dan dapat menjadi rujukan untuk menentukan seberapa aktif otak lo digunakan. Semakin aktif otak dioptimalkan maka semakin besar daya tampung memory-nya. Test memory juga sangat sederhana seperti pada contoh berikut.

    1 2 3 4 5 6

    Isi angka yang tepat sesuai dengan gambar berikut ini

    121

  • Bagi pengguna gadget, permainan untuk meningkatkan memori cukup banyak yang dapat di download secara gratis. Berikut ini beberapa permainan yang bisa membantu meningkatkan kemampuan memori lo dengan latihan yang intens.

    TEST MEMORY

    BRAIN MEMORY GAME -REMEMBRAIN

    Permainan-permainan tersebut dirancang untuk meningkatkan kemampuan memori jangka pendek yang berguna untuk meningkatkan kemampuan lo untuk fokus, pemecahan masalah dan melakukan pekerjaan yang bersifat multitasking. Semua permainan yang menstimulus otak lo sama halnya dengan melakukan fitness untuk otot. Otak akan lebih sehat dan cepat bereaksi jika kita sering melakukan permainan-permainan yang dapat menstimulus fungsi memori.

    COMPLETE MEMORY TRAINING GAMEMEMORY GENIUS

    122

  • Pilih pernyataan berikut yang paling sesuai dengan anda :

    TEST PERSONALITY

    Selain tes yang bersifat intelegensi, psikotes juga berisi tes kepribadian (personality test). Tes ini berfungsi untuk mengetahui sikap kerja yang akan lo tampilkan sesuai dengan situasi yang mungkin akan terjadi dalam pekerjaan. Ciri tes ini adalah banyak menggunakan pernyataan-pernyataan dan jumlah pernyataannya antara 20 - 200. Contohnya pertanyaannya sebagai berikut.

    A. ENERGIZEB. EXICITING

    A. HUMBLEB. CONFIDANCE

    Lo hanya diminta untuk memilih jawaban yang sesuai dengan karakter yang sering lo tampilkan dalam keseharian. Jawab secara jujur sesuai dengan aktual yang lo tampilkan bukan yang ideal menurut diri lo. Belum tentu yang ideal menurut lo cocok untuk budaya perusahaan dan pekerjaan yang akan lo lamar. So kunci jawab untuk tes ini adalah be your self...!

    123

  • Untuk tes ini gw gak menyarankan lo menggunakan program-program tes personality yang dapat di download gratis di application store. Tes yang ada di sana belum teruji secara ilmiah untuk digunakan dengan perangkat mobile karena tes kepribadian memiliki persyaratan ruang dan waktu yang khusus dalam penggunaannya.

    Cara paling efektif untuk bisa menampilkan karakter terbaik lo adalah dengan mengkondisikan mood atau perasaan hati lo jauh-jauh hari sebelum test berlangsung dengan cara:

    TEST PERSONALITY

    1. Mainkan alat musik yang lo bisa lebih sering2. Banyak membaca buku-buku motivasi3. Lakukan hobi yang lo suka

    Dan pastikan lo sudah menguasai lokasi menunju tempat tes dengan survey sebelumnya dan usahakan datang menuju lokasi 1 jam sebelum tes berlangsung agar lo bisa melakukan pemanasan otak dengan permainan yang sudah disarankan tadi.

    124

  • TEST PERSONALITY

    Pada tes kepribadian juga terdapat tes untuk mengetahui kondisi emosional jika bekerja dalam kondisi yang membutuhkan kecepatan dan ketepatan. Tes ini dicirikan dengan banyaknya angka yang harus lo jumlahkan. Contohnya sebagai berikut.

    45689

    Tugas lo adalah menghitung angka-angka tersebut bisa dari atas kebawah atau dari bawah keatas sesuai instruksi yang diberikan. Ada batas waktu yang diberikan dalam melakukan tes ini namun batas waktunya tidak disebutkan. Kuncinya adalah konsentrasi dalam mengerjakannya serta cepat dan tepat dalam melakukan perhitungannya.

    63582

    25671

    65689

    84582

    15872

    63889

    125

  • Kegagalan dalam psikotes bukan berarti lo memiliki kemampuan intelegensi yang kurang tapi lebih besar dikarenakan kurangnya beberapa bagian otak lo dilatih dengan baik. Kalau dianalogikan dengan mencari jalan di daerah yang baru lo kenal maka lo butuh waktu yang cukup lama untuk bisa sampai ditujuan. Namun jika lo sudah terbiasa bahkan sering melakukan perjalanan ke lokasi tersebut maka waktu tempuh yang lo gunakan akan lebih sedikit . Semakin sering lo melakukan sesuatu yang baru lo kenal maka semakin cepat lo menguasai hal tersebut. Psikotes seperti yang sudah dipaparkan juga mengukur sikap kerja yang lo miliki. Bisa jadi kemampuan intelegensi lo di atas rata-rata atau cerdas namun sikap kerja yang lo tunjukkan dalam tes kepribadian tidak sesuai dengan sikap kerja yang diinginkan oleh peru-sahaan yang lo lamar.

    KEGAGALAN TEST

    126

  • LEMOT

    Sikap lo yang dibuat-buat dan menjawab pertanyaan tidak berdasarkan kondisi kepribadian lo yang sesungguhnya bisa jadi faktor kegagalan. Yang dicari dalam tes ini bukan benar atau salah tapi apakah kepribadian lo cocok atau tidak dengan kebutuhan perusahaan.

    GAK JUJURLelah atau cape fisik bisa mempengaruhi 50% dari kemampuan otak lo. Fokus dan

    konsentrasi serta reponsif otak akan berkurang kalo lo lelah. Oleh karena itu

    tidur lebih awal dan berangkat lebih pagi hari agar terhindar dari lelah di

    jalan akibat macet

    LELAH

    Kandidat kurang persiapan melatih otaknya sehingga lambat dalam merespon stimulus yang diberikan oleh test

    Tes psikologi juga membutuhkan ke segaran dan kesiapan extra dari otak dan fisik lo. Kegagalan di tes ini bukan berarti lo kurang cerdas karena tes psikologi bukan sekedar tes kecerdasaan namun juga tes kepribadian. Berikut faktor lain yang menyebabkan kegagalan dalam tes psikologi karena faktor diri lo sendiri.

    FAKTORKEGAGALAN

    127

  • So Guys...tambahkan frekuensi senam otak lo, terlebih mendekati test. Gak perlu yang berat-berat cukup gunakan games-games gratisan yang ada di play store denga genre Puzzle di atas. Tujuan lo bermain games dengan genre ini adalah untuk membuat syaraf-syaraf otak lo lebih aktif sehingga dapat berespon

    cepat dalam menghadapi permasalahan.

    GAMES SENAM OTAK

    REASONING

    KONSEPTUAL

    MEMORI

    EMOSIONAL

    Rubic

    Sudoku

    Logical TestCan You Escape

    Tangram

    Brain MemoryMemory Genius

    128

  • Semua orang diciptakan dengan perangkat ke-cerdasaan yang sama. Terbukti orang-orang yang hidup di zaman sulit dahulu bisa menghasilkan karya-karya yang legendaris tanpa melihat ras, agama dan status ekonomi.

    Kecerdasan tergantung seberapa sering fungsi tubuh dan otak lo dilatih. Seorang Leonel Messi sangat cerdas dalam mencari titik-titik gol dari sudut-sudut sulit karena di-latih tapi seorang Leonel Messi menjadi sangat kurang cerdas apabila harus mencari titik-titik pukulan spin bola tenis karena yang dilatih oleh Messi adalah kakinya bukan tangannya.

    KECERDASAN TERGANTUNG KEBIASAAN OTAK YANG DIGUNAKANNYA. 129

  • Otak adalah salah satu organ tubuh yang apabila dilatih dan digunakan le bih intens akan menghasilkan kecepa-tan dalam proses berpikir dan salah satu latihan untuk otak yang terbaik adalah dengan membaca dan berpikir. So... latihlah otak lo sebagai persiapan untuk tes agar otak lo jadi siaga dan responsif dalam menangkap stimulus.

    TIDAK ADA ORANG BODOH YANG ADA HANYA ORANG YANG TIDAK TERLATIH DALAM MENGGUNAKAN OTAKNYA.

    130

  • Evaluasi E Isi cek list berikut sebagai evaluasi persiapan lo sebelum test. Jika Lo yakin dengan persiapan yang telah lo lakukan maka check tanda O.K.O.K K.O

    PERSONALITY

    H.117-118 REASONING

    H.119-120

    H.121-122

    H.123-125

    VISUAL SPATIAL

    MEMORY

    131

  • Offering

    Setelah lolos tahapan seleksi test potensi lo akan diberikan penawaran kompensasi dan benefit atau yang biasa disebut offering. Apa saja komponen yang ada dalam kompensasi dan benefit yang perusahan tawarkan...? Serta bagaimana cara melakukan negosiasinya... Lo bisa simak pada bagian ini.

    STEP 03

  • H.134-135BASIC SALARY

    H.137-138BENEFIT

    H.139-140ALLOWANCE

    H.141-142VARIABLE

    Ini merupakan gaji pokok lo. Biasanya masih gross atau belum dipotong pajak.

    Keuntungan dalam bentuk asuransi kesehatan, asuransi

    jiwa, dana pensiun.

    Sejumlah tunjangan dalam bekerja yang bisa lo dapat seperti jam kerja lembur, cuti dan tunjangan lain yang disepakati bersama serikat pekerja dll

    Pendapatan lain yang bisa lo dapat dari perusahaan seperti bonus, insentif dan variable lain bisa berubah-ubah tergantung kebijakan perusahaan

    BASIC SALARY

  • H.141-142VARIABLE

    BASIC SALARY

    Basic Salary Benefit Allowance Variable

    Perusahaan akan memberikan lo gaji pokok diluar tunjangan setiap bulan-nya dalam bentuk gross salary, belum dipotong pajak dan jamsostek (wajib

    dimiliki setiap karyawan).

    Contoh :Dalam surat perjanjian kerja tercantum angka Rp. 12.343.323 (gross) Ini berarti gaji lo sebelum dipotong pajak

    Besarnya pajak penghasilan menurut peraturan pajak penghasil pasal 21 (Pph 21) sebesar 5% - 35% tergantung dari akumulasi gaji setahun.

    Untuk mengetahui gaji nett, kita coba simulasikan dengan menggunakan penghasilan Rp 50 juta seperti pada halaman berikutnya.

    134

  • BASIC SALARY

    Basic Salary Benefit Allowance Variable

    Lapisan kena pajak menurut pph 21 :

    Penghasilan di atas Rp 25.000.000,00 s/d Rp 50.000.000,00 per tahun Pajaknya = 10 %Penghasilan di atas Rp 50.000.000,00 s/d Rp 100.000.000,00 per tahun Pajaknya = 15 %

    Penghasilan di atas Rp 100.000.000,00 s/d Rp 200.000.000,00 per tahun Pajaknya = 25 %

    Artinya jika penghasilan lo selama 12 bulan totalnya sebesar 50 juta maka pajaknya setahun sebesar 10% atau 0.83% per bulan. Misal gaji lo sebulan gross Rp 3.25 juta maka kalau setahun plus THR (1x Gaji) , gaji lo setahun sebesar 42.25 Juta. Berdasarkan pph 21 pajak penghasilan lo sebesar 10 % atau 0.83% per bulan. So gaji nett lo setelah di potong pajak adalah sebesar 3.25 - (3.25 x 0.83%) = Rp 3.223.025. Tapi jangan lupa masih ada potongan lain yaitu jamsostek atau yang sekarang disebut BPJS. So untuk nilai nett-nya lebih baik lo tanyakan langsung kepada

    orang HR yang melakukan penawaran sama lo. Mereka akan menjelaskan hal ini sesuai komponen yang ada pada perusahaan tersebut.

    135

  • Basic Salary Benefit Allowance Variable

    TAKE HOMEPAY Setiap bulan lo biasanya tidak hanya menerima gaji saja namun ada beberapa allowance (tunjangan) yang dikompesasikan dalam

    bentuk cash atau non cash. Akumulasi gaji dan allowance atau tunjangan tersebut disebut dengan take home pay.

    Contoh :SALARY

    Rp 3.250.000ALLOWANCE

    Transportation : Rp. 500.000Overtime : Rp. 750.000

    TOTALRp. 4.500.000 (gross)

    Jenis dan besarnya allowance di masing-masing perusahaan berbeda-beda . Untuk itu dalam sesi offering lo harus melakukan konfirmasi hal-

    hal lain selain basic salary yang akan lo peroleh.

    136

  • BENEFITBasic Salary Benefit Allowance Variable

    Bentuk benefit disetiap perusahaan dan jumlahnya berbeda-beda tergantung besarnya profitabilitas perusahaan dan jenis bisnisnya.

    Benfit yang diberikan oleh perusahaan biasanya dalam bentuk asu ransi namun ada juga yang memberikan dalam bentuk saham namun tidak dibahas dalam buku ini.Asuransi KesehatanBuat lo yang sudah berkeluarga hal ini sangat penting karena pengeluaran yang paling besar buat keluarga biasanya untuk berobat. Perusahaan ada yang memberikan asuransi dengan batasan dan ada juga yang tanpa batasan (unlimited). Kalo lo dapat perusahaan yang memberikan asuransi dengan biaya tertentu untuk sekali berobat namun tanpa batasan (unlimited) selama satu tahun maka lo harus bersyukur karena perusahaan tersebut punya kepedulian yang lebih kepada karyawannya.

    Tapi pada umumnya asuransi kesehatan diberikan dengan batasan jumlah tertentu per tahun sesuai posisi atau level. Contoh untuk staff maksimal

    biaya berobat jalan sebesar 10 juta. Jika sebelum setahun lo melebihi batas maksimal tersebut maka lo harus bayar sendiri

    137

  • BENEFITSBasic Salary Benefit Allowance Variable

    Contoh Jenis Asuransi Kesehatan yang diberikan : 1. Untuk Karyawan

    Level Staff Berobat Jalan maksimal Rp 10.000.000 / Tahun

    Rawat Inap Rp. 400.000 / malamDokter Gigi Rp 5.000.000/Tahun

    (tidak termasuk gigi palsu dan bleaching)Kacamata Rp. 750.000 /tahun

    2. Untuk Istri /Anak (max 3 orang anak)Berobat Jalan maksimal Rp. 7.500.000 / tahun

    Bersalin Rp. 15.000.000Kacamata Rp. 500.000/tahun

    Jenis dan besaran asuransi kesehatan antara karyawan dan keluarga bisa saja berbeda tergantung aturan perusahaan masing-masing. Biasanya

    makin bagus jenis dan besaran asuransi kesehatan maka semakin bonafid pula perusahaannya.

    138

  • ALLOWANCEBasic Salary Benefit Allowance Variable

    Beberapa perusahaan menerapkan tunjangan (allowance) tertentu untuk berbagai posisi agar karyawannya merasa nyaman

    dan aman dalam bekerja. Beberapa bentuk tunjangan tersebut antara lain

    A. Pengganti Hari KerjaKalo lo kerja di hari libur yang ditetapkan perusahaan maka sebagai gantinya lo bisa mengganti hari kerja regular untuk libur sebagai gantinya. Ini berlaku jika pada hari libur tersebut lo bekerja lebih dari 8 jam.B. LemburOvertime atau lembur adalah jam kerja lo yang melebihi jam kerja normal atas perintah atasan. Untuk itu lo berhak memperoleh pengganti jam kerja tersebut, bisa berbentuk uang atau pengganti hari kerja yang diakumulasi-kan selama 1 bulan atau lebih dari 40 jam kerja.C. Uang Transport

    Beberapa perusahaan memberikan uang transportasi sebagai upaya untuk menyeleraskan kebutuhan transportasi karyawan dengan

    harga bahan bakar yang cenderung meningkat.

    139

  • ALLOWANCEBasic Salary Benefit Allowance Variable

    D. Telekomunikasi

    Untuk pekerjaan tertentu dan posisi tertentu yang memerlukan frekuensi komunikasi yang tinggi beberapa perusahaan juga menyediakan tunjangan

    ini.E. Kendaraan dan Perumahan

    Masih banyak bentuk tunjangan lain tergantung dari kemampuan peru-sahaan tersebut untuk membuat nyaman karyawannya masing-masing

    dengan memberikan fasilitas perumahan atau kendaraan yang dapat dicicil dengan biaya yang ringan.

    Jenis dan bentuk tunjangan di sebuah perusahaan akan sangat tergantung dengan jenis bisnis dan profitabilitas perusahaannya. Lima jenis tunjangan

    di atas adalah jenis tunjangan yang umum diberikan oleh perusahaan namun jumlah nominalnya juga sangat tergantung kapasitas perusahaan

    dalam mendukung kesejateraan karyawannya.

    140

  • VARIABLEBasic Salary Benefit Allowance Variable

    Perusahaan-perusahaan yang memiliki profitabilitas yang baik akan memberikan variable berupa bonus dan insentif kepada

    karyawannya atas dasar kinerja namun besarnya tergantung kinerja perusahaan. Jadi lo hanya berhak mendapatkan bonus jika perusahaan

    berhasil membukukan keuntungan selama setahun itu pun setalah di potong pajak dan pembagian deviden kepada pemegang saham. A. BonusBonus adalah penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Bonus bukan sesuatu yang rutin diberikan setiap tahun karena bonus sangat tergantung oleh keuntungan yang diperoleh perusahaan. D. SahamBeberapa perusahaan yang sudah listing di Bursa Saham telah menerapkan pembagian saham untuk dimiliki oleh karyawannya sebagai usaha untuk

    membuat karyawannya tersebut merasa berperan dalam peningkatan bisnis perusahaan.

    141

  • VARIABLE Banyak karyawan yang salah kaprah mengenai bonus.

    Karyawan sering kurang memahami konteks finansial perusahaan sehingga menganggap bonus adalah hasil kinerja inidividu. Padahal

    bonus adalah hasil kinerja individu yang berbanding lurus dengan kinerja perusahaan. Bisa jadi lo berprestasi secara individu sehingga kinerja lo

    cukup baik namun disisi lain kinerja perusahaan ternyata anjlok. Artinya apa yang lo kerjakan tidak memberikan dampak yang signifikan terhadap

    kinerja perusahaan. Lo juga harus paham jika ternyata perusahaan tahun ini untung namun

    selama 2 tahun sebelumnya secara berturut-turut rugi sehingga keuntungan perusahaan saat ini harus dijadikan pembayaran hutang di tahun-tahun sebelumnya kepada pihak bank dan investor. So gusy

    sebelum menuntut hak mengenai bonus ini maka lo kudu paham dulu mengenai konteks finansial perusahaan lo. Beruntunglah kalau lo bekerja

    diperusahaan yang terbuka yang memiliki fungsi audit eksternal sehingga kondisi finansialnya transparan kepada semua karyawan.

    Basic Salary Benefit Allowance Variable

    142

  • www.dreamcareer.com

    CONTOH SLIP GAJI

    Basic Salary

    Overtime

    Housing Allowance

    Car Allowance

    Jamsostek

    Income Tax

    INCOME

    Gross Income

    DEDUCTION

    PAYMENTTake Home Pay: 1,000,000

    : 1,500,000

    : 11,593,300Incentive : 5,796,650

    : 17,389,950: -

    : 231,866

    : 2,685,143

    : 16,972,941

    Potongan jamsostek 2% dari Basic SalaryPotongan Pajak Pendapatan

    tergantung Pendapatan Setahun

    143

  • www.dreamcareer.com

    SURAT PERJANJIAN KERJA

    Dalam surat perjanjian kerja hanya mencantum Basic Salary lo saja dalam bentuk gross. Komponen lain seperti benefit, allowance dan variable kadang tidak dicantumkan dalam surat perjanjian kerja karena komponen tersebut adalah kebijakan perusahaan yang disepakati bersama pihak serikat pekerjanya yang waktu berlakunya terbatas.So jika lo mau tau mengenai komponen tersebut lo harus bertanya secara langsung kepada pihak HR namun biasanya komponen tersebut disampaikan terpisah baik dalam bentuk note oleh pihak HR. Hal lain yang biasa tercantum dalam surat perjanjian kerja adalah jam & hari kerja, penempatan lokasi kerja dan posisi yang ditawarkan. Contoh surat perjanjian kerja dapat lo lihat pada halaman berikut ini.

    144

  • PERJANJIAN KERJA

    Perjanjian kerja ini dibuat pada hari Senin tanggal 02 (dua) bulan Juni tahun 2014 di PT. Gesture and Gestalt antara :

    Azlano, Directur Human Capital dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. Gesture & Gestalt suatu perseroan terbatas dengan jenis usaha Manufaktur Elektronik....(dst dicantumkan alamat perusahaan lengkap) selanjutnya disebut perusahaan

    Nama : (Nama lo akan dicantumkan disini berikut alamat dan tempat tanggal lahir) selanjutnya disebut sebagai karyawan.

    Pasal 1 Penempatan dan TugasTugas : Perusahaan dengan ini memberikan pekerjaan kepada karyawan dengan jabatan sebagai Officer Marketing pada Seksi Marketing, Divisi Marketing.Lokasi Kerja : Lokasi kerja karyawan adalah di Jakarta dan karyawan bersedia ditempatkan dilokasi manapun jika perusahaan membutuhkan.

    Nomor : 006/SPK/Gestalt-HC/AZL/IV

    1

    2

    1

    2

    145

  • Pasal 2 Status Karyawan Perusahaan mensyaratkan masa percobaan kerja selama 3 bulan terhitung sejak tanggal 2 Juni 2014 hingga 3 September 2014.Jika karyawan lulus masa percobaan kerja maka status karyawan percobaan berubah menjadi karyawan permanen.

    Pasal 3 Upah dan TunjanganPerusahaan akan memberikan gaji pokok kepada karyawan sebesar Rp 11,593,300 (sebelas juta lima ratus sembilan puluh tiga ribu tiga ratus rupiah) kotor per bulan . Pajak pendapatan dari gaji tersebut akan dipotong setiap bulannya sesuai ketentuan yang berlaku di perusahaan.Karyawan juga diberikan fasilitas-fasilitas seperti : makan siang, transportasi, kompensasi waktu istirahat, tunjangan perumahan dan kendaraan bermotor sesuai dengan peraturan PKB yang berlaku.

    Pasal 4 Waktu Kerja Jam kerja minimal karyawan dalam satu minggu adalah 40 jam dengan penjadwalan waktu kerja sesuai dengan peraturan PKB yang berlaku.

    1

    2

    1

    2

    146

  • Pasal 6 PerselisihanSegala perselisihan yang berhubungan dengan Perjanjian Kerja ini akan diselesaikan dengan cara musyawarah. Dalam hal musyawarah yang dilakukan tidak dapat menghasilkan kesepakatan antara perusahaan dan karyawan maka para pihak sepakat untuk menyelesaikan perselisihan tersebut kepada instansi yang berwenang dalam hal ketenagakerjaan.

    Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama

    1

    Perusahaan : Karyawan :PT Gesture & Gestalt

    AZLANO BANI HAFIZD Direktur Human Capital

    148

  • PASAL PENTING

    Contoh Surat Perjanjian Kerja yang disajikan adalah contoh yang memuat pasal-pasal yang perlu lo perha-tikan.

    Perhatikan kata-kata yang dibuat secara umum seperti mengacu kepada peraturan kerja perusahaan atau PKB. Jika segala bentuk fasilitas yang lo dapat dalam perjan-jian kerja ini mengacu kepada PKB maka lo berhak ber-tanya rincian fasilitas yang tercantum dalam PKB yang berlaku tersebut.

    Perhatikan juga waktu kerja dan status kekaryawanan lo. Jika perjanjian kerjanya adalah perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) maka status lo adalah karyawan kontrak dengan batas waktu yang disepakati.

    149

  • Pertanyaan OfferingSetelah lo mempelajari

    perjanjian kerja yang ditawarkan selanjutnya lo berhak bertanya

    mengenai beberapa hal yang mungkin tidak tercantum atau kurang jelas dalam perjanjian

    kerja tersebut seperti pada halaman sebelah...

    150

  • 1. Asuransi KesehatanTanyakan mengenai biaya berobat yang

    ditanggung oleh perusahaan selama masa training/percobaan dan saat sudah menjadi

    karyawan permanen

    2. Program OrientasiTanyakan apakah ada program orientasi selama masa percobaan serta bagaimana cara evaluasi

    selama masa percobaan tersebut.

    3. TunjanganTanyakan tunjangan-tunjangan yang berlaku

    selama masa percobaan dan apakah ada perbedaan dengan tunjangan setelah menjadi

    karyawan tetap 151

  • 01

    02

    03

    152

  • Pada bagian ini lo akan mengetahui cara negosiasi untuk memperoleh nilai tambah dari yang ditawarkan

    oleh pihak HR dalam offering.

    Negosiasi

    Buat lo yang masih freshgraduate bahan ini hanya untuk menjadi pengetahuan lo saja karena buat lo yang masih freshgraduate tidak disarankan untu bernegosiasi gaji.

  • Sebe

    lum

    Neg

    oPa

    stik

    an d

    ulu

    hal-h

    al b

    erik

    ut

    Jumlah Kandidat

    Lo bisa perhatikan selama proses seleksi hingga lo terpilih. Misalnya yang mengikuti interview hingga ke tahap user bersama lo berapa kandidat. Untuk memastikannya lo bisa tanyakan langsung kepada rekruiter yang memanggil lo untuk offering

    Cari Info Survey Gaji

    Jika lo punya almamater yang pernah kerja disana lo bisa tanya kisaran gaji ditempat tersebut atau lo juga bisa mencari info mengenai survey gaji di internet. Sesuaikan pengalaman dan keahlian yang lo miliki dengan data tersebut. Semakin langka keahlian yang lo miliki maka semakin besar posisi tawar lo.

    154

  • Tawaran Lain

    Jika lo paralel sedang mengikuti proses seleksi di perusahaan lain maka ini kesempatan yang baik untuk bernego agar memperoleh tawaran yang terbaik

    Tunjangan

    Biasanya beberapa perusahaan memberikan tawaran gaji yang standarnya di bawah pasar namun di kompensasi dengan berbagai tunjangan. Coba lo konfirmasi tunjangan apa saja yang lo peroleh dan hitung lagi Basic Salary lo jika ditambah tunjangan tersebut. Seringkali negosiasi tunjangan lebih banyak berhasil dilakukan dibandingkan negosiasi basic salary.

    Sebelum Nego

    Pastikan dulu hal-hal berikut

    155

  • 156

    Membuka Negosiasi

  • Membuka Negosiasi

    157

  • Berikut ini contoh negosiasi gaji jika disaat yang bersamaan lo memiliki tawaran diperusahaan lain

    Contoh Negosiasi 1

    158

  • 159

  • Contoh Negosiasi 2

    160

  • Contoh Negosiasi 3

    161

  • Biaya tunjangan kendaraan biasanya juga akan menjadi beban biaya perusahaan karena perusahaan juga akan menanggung cicilan bulanannya. Anggap saja setiap bulan cicilannya sebesar 2.5 juta rupiah dengan pembagian

    1.5 juta ditanggung perusahaan dan 1 juta lo yang cicil setiap bulannya.

    Contoh Negosiasi 3

    Bagaimana jika saya tidak mengambil tunjangan tersebut namun sebagai kompensasinya saya

    berharap bapak bisa menambahkan lagi tawaran basic salary saya....

    Apabila lo tidak mengambil tunjangan tersebut dan dikompensasikan dengan penambahan gaji 1.5 juta rupiah maka perusahaan sebenarnya masih lebih berhemat 1 juta rupiah dari tunjangan kendaraan operasional tersebut. So guys...coba tanyakan dulu jenis kendaraan apa yang akan lo dapat dan bagaimana jenis pembiayaannya agar

    lo bisa memperoleh kesepakatan nego yang terbaik.

    162

  • Jenis tunjangan lain yang bisa lo ganti adalah tunjangan perumahan namun kalo lo belum punya rumah sendiri lebih baik lo ambil tunjangan ini dibandingkan lo ambil tunjangan kendaraan operasioanl. Harga properti yang

    cenderung naik setiap tahun merupakan investasi yang bagus buat masa depan lo.

    Contoh Negosiasi 4

    Lo bisa saja mengalihkan cicilan bulanan KPR yang lo miliki dengan menggunakan tunjangan perumahan yang diberikan oleh perusahaan. Namun jika ternyata perusahaan gak memilki kebijakan seperti ini lo bisa kompe-

    sasikan tunjangan perumahan tersebut dengan tunjangan renovasi rumah. Artinya lo bisa memperoleh sejumlah dana untuk memperbesar rumah lo saat ini dengan pembiayaan dari tunjangan perumahan.

    Pak..kebetulan saat ini saya sudah memiliki rumah sendiri walaupun cicilan masih 15 tahun

    lagi...Bisakah saya alihkan tunjangan perumahan dari perusahaan untuk meneruskan cicilan saya

    saat ini...?

    Berapa jumlah cicilan anda per bulan saat ini..?

    163

  • Posisi TawarDalam melakukan offering perusahaan akan cenderung memberikan penawaran pada level menengah kepada calon karyawannya atau setidaknya menengah sedikit ke atas. Jarang perusahaan langsung memberikan tawaran tinggi kecuali keahlian lo sudah dikenal publik dan dalam posisi dibajak...

    Biasanya pelamar dalam posisi yang lemah dalam negosiasi karena lo lebih membutuhkan pekerjaan dibandingkan perusahaan membutuhkan lo dan biasanya orang yang mencari pekerjaan di perusahan lain memiliki masalah yang membuatnya lemah secara psikologis

    164

  • Pelamar baru 2-3 tahun pengalaman biasanya mencari perusahaan baru karena keterdesakkan gaya hidup, tidak nyaman lagi dengan atasan dan sakit hati dengan perlakukan sistem perusahaan sebelumnya. Hal ini yang membuat posisi tawar lo jadi lemah sehingga pada saat pihak HR menyatakan Mohon maaf, pihak management belum bisa menyetujui tawaran yang anda ajukan... secara psikologis lo akan pasrah menerima tawaran yang seadanya. Nah...agar lo gak sampe mengalami hal seperti ini maka perlu cara dan waktu yang tepat untuk mencari pekerjaan baru.

    165

    Emotional Resign

  • A. Cari Kerja Lain Disaat Ada Di Puncak Karir

    B. Keahlian Lo Langka Di Dunia Industri

    POSISI TAWAR TINGGI

    Jika lo memiliki dua hal ini pada saat negosiasi maka posisi tawar lo akan tinggi. Agar lo bisa dapat tawaran saat di puncak karir maka lo kudu gunakan jejaring sosial karir dan headhunter. Untuk bisa jadi orang yang memiliki keahlian yang langka maka lo kudu memiliki spesialisai skill yang tersertifikasi.

    166

  • Proses negosiasi bisa berlangsung 2 kali, jika lebih dari itu biasanya negosiasi akan gagal karena tidak mencapai kesepakatan dan perusahaan akan memutuskan untuk tidak merekrut lo. So guys pada saat negosiasi yang kedua pastikan keputusan yang lo ambil bukan semata-mata karena besarnya penghasilan yang akan lo peroleh karena penghasilan bukanlah segala-galanya dalam berkarir. Pengalaman ribuan orang yang sudah berpengalaman di berbagai perusahaan membuktikan bahwa kenyamanan lingkungan kerjalah yang membuat lo puas atas pekerjaan yang lo lakukan selama ini

    sedangkan gaji tidak akan pernah cukupnya.

    Pilihlah pekerjaan yang membuat lo puas dalam mengaktualisasikan keahlian dan pengetahuan yang lo punya karena dengan kerja puas, gaji yang besar akan segera mengikuti langkah karir lo. Tapi jika yang lo impikan adalah gaji yang besar sampai

    kapanpun lo gak akan mendapatkan kepuasan kerja.

    167

  • Evaluasi F Isi cek list berikut sebagai evaluasi persiapan lo sebelum negosiasi. Jika Lo yakin dengan persiapan yang telah lo lakukan maka check tanda O.K.O.K K.O

    MEBUKA NEGOSIASI

    H.154-155CARI INFO

    H.156-157

    CONTOH NEGOSIASI H.158-163

    H.164-167POSISITAWAR

    168

  • Medical Check UpSTEP

    04

    Tes ini biasanya adalah ujian terakhir lo. Jadi kalo sudah sampai t ahap ini artinya 99% lo udah lolos tahapan rekrutmen. 1% nya lagi adalah faktor X yaitu kebiasaan hidup sehat lo selama ini. Berikut gambaran tes medis yang biasa dilakukan oleh perusahaan dan tips untuk menjaga kondisi body lo sebelum tes berlangsung.

  • MATA

    PARUHATI

    JANTUNGGINJAL

    PENCERNAAN

    Medial check up atau MCU di perusahaan biasanya menggunakan provider di rumah sakit atau laboratorium medis eksternal. Tes yang akan lo jalani sebagai calon karyawan adalah sebagai berikut :

    MEDICAL CHECK UP

    Buat lo yang perokok maka faktor pembuat lo gagal biasanya adalah pada saat test spirometri dan test rontgen. Buat lo yang doyan makan sembrangan terutama yang banyak mengandung MSG dan berminyak maka faktor penggagal lo biasanya pada test fungsi hati. Pola makan dan gaya hidup yang banyak mengkonsumsi makanan instan membuat fungsi hati lo jadi rentan. Pada halaman berikut terdapat beberapa tipe test MCU yang biasanya harus lo lakukan. Untuk lebih jelasnya lo bisa konsultasi dengan dokter jauh hari sebelum mengikuti seleksi atau test.

    170

  • PENCERNAAN

    Tes ini untuk mengetahui fungsi ginjal , asam urat darah dan kondisi bakteri yang ada dalam urin dan feses.

    TEST URINE & FESES

    TEST DARAH

    Tes ini bertujuan melihat kadar kolesterol dan gula darah dalam tubuh lo. Serta beberapa gangguan alergi yang ada pada badan lo.

    TEST EKG

    EKG singkatan dari elektro kardio graph yaitu tes yang digunakan untuk mengetahui fungsi jantung. Buat lo yang selama ini rajin berolah raga, menjaga pola hidup akan meningkatkan keberhasilan mengikuti semua test ini.

    171

  • Sasaran buku ini adalah buat lo semua yang saat ini lebih beken di sebut youth generation atau Generation (Y). Generasi yang sangat dinamis dan kritis dalam menentukan gaya hidupnya baik dalam bekerja dan ber-sosialize. Gaya hidup lo tsb sangat didukung oleh banyaknya pilihan baik pilihan pekerjaan maupun pilihan perusahaan. Namun dalam memilih pekerjaan dan perusahaan seringkali lo secara sadar lebih mementingkan faktor penghasilan yang besar di perusahaan dengan brand image yang juga wow, bahkan lo juga seringkali menginginkan jalur cepat untuk mencapai posisi-posisi managerial.

    Guys, untuk memulai karir faktor gaji harus lo jadikan prioritas ke tiga. Yang paling penting buat lo untuk memulai karir adalah memiliki lingkungan kerja yang sehat dimana lo bisa punya atasan yang tidak pelit berbagi ilmunya dan rekan kerja yang nyaman untuk bekerja sama. Namun jika semata-mata lo mementingkan faktor gaji maka lo akan sulit untuk bisa mencapai karir impian lo. Gaji dan posisi pasti akan otomatis mengikuti nilai pengalaman dan ilmu yang lo dapatkan dari lingkungan kerja.

    So....keep dreaming but with passion and explore your real talent to reach your ultimate career....karena mimpi yang disemangati dengan bakat yang lo miliki adalah jalur cepat untuk mencapai karir impian....Good luck gusy and have a nice job hunting....!