8. Mengelola Menejemen Sdm

download 8. Mengelola Menejemen Sdm

of 13

Transcript of 8. Mengelola Menejemen Sdm

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    1/13

    MENGELOLA MANAJEMEN

    SUMBER DAYA MANUSIA

    KEWIRAUSAHAAN

    STIKES TUANKU TAMBUSAI

    Oleh SUHAIMI

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    2/13

    Manusia (karyawan) yang menjadi motorpenggerak kegiatan usaha perlu dikelolasecara profesional !engelolaan S"M inikita kenal dengan Manajemen Sum#er

    "aya Manusia (MS"M)

    MANAJEMEN SUMBER DAYAMANUSIA (MSDM)

    $ungsi%fungsi MS"M antara lain&!enentuan pekerjaan dan 'a#atan

    Hasil dari Analisis 'a#atan& uraian ja#atan spesi*kasi ja#atan

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    3/13

    Identitas ja#atan

    $ungsi ja#atan

    Uraian tugas +ewenang

     ,anggung jawa#

    Hu#ungan kerja

    -ahan. alat dan mesin yang digunakan

    /ondisi kerja

    ANALISIS JABATANANALISIS JABATAN

    Isi Uraian Jabatan:

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    4/13

    memuat syarat minimum yangharus dipenuhi oleh seseorangagar dapat menjalankan ja#atantertentu dengan #aik

    Spsi!"asi#$rs%aratan Jabatan

    Spsi!"asi#$rs%aratan Jabatan

    arat &abatan 'ars at&arat &abatan 'ars at& !ersyaratan pendidikan

    !ersyaratan pelatihan !ersyaratan pengalaman !ersyaratan psikologi !ersyaratan khusus

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    5/13

    /egiatan merencanakan jumlah tenagakerja yang di#utuhkan sesuai dengananalisis ja#atan yang sudah di#uat

    /egiatan yang dilakukan secara sistematisuntuk meramalkan atau memperkirakanke#utuhan sum#er daya manusia dalam

    suatu perusahaan

    $EREN*ANAAN SDM$EREN*ANAAN SDM

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    6/13

    Untuk memenuhi ke#utuhan karyawan#aru karena ada pem#ukaan ca#ang #aruatau pendirian usaha #aru

    Adanya karyawan yang keluar karenapensiun atau keluar sendiri atau

    dikeluarkan perusahaan. dan!ertim#angan lainnya

    !ertim#angan !erencanaanSum#er "aya Manusia&!ertim#angan !erencanaanSum#er "aya Manusia&

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    7/13

    Procurement   adalah upaya untukmemperoleh jumlah dan jenis tenagakerja yang tepat untuk memenuhike#utuhan organisasi dalam upaya

    mencapai tujuan yang telah ditentukan

    Recuitment   adalah upaya mencaricalon karyawan yang memenuhi syarat

    tertentu sehingga di perusahaan dapatmemilih orang%orang yang paling tepatuntuk mengisi lowongan yang ada

    $ENGADAANKARYAWAN

    $ENGADAANKARYAWAN

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    8/13

    Seleksi  adalah suatu proses untuk memilih atau

    mendapatkan tenaga kerja yang memenuhisyarat sesuai dengan ketentuan organisasi

    !roses seleksi dimulai dari&

    Seleksi surat lamaran  ,es umum +awancara Sikotes

    Placement  

    #erkaitan dengan pencocokanseseorang dengan ja#atan yang akan dija#atnya#erdasarkan ke#utuhan ja#atan

    SELEKSI KARYAWANSELEKSI KARYAWAN

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    9/13

    -agi pelamar yang lulus seleksi. tetapi#elum memiliki pengalaman kerja.se#elum ditempatkan perlu terle#ihdahulu di#erikan pelatihan

     ,ujuannya mem#iasakan mereka #ekerjadalam lingkungan perusahaan

    $ungsi pengem#angan dilakukan terhadapkaryawan yang sudah #ekerja se#elumnya

    (lama) melalui pendidikan dan pelatihan

    $ELATIHAN DAN $ENGEMBANGAN$ELATIHAN DAN $ENGEMBANGAN

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    10/13

    !rogram kompensasi penting diperhatikanorganisasi dalam rangka mempertahankansum#er daya yang profesional dan #erkualitas

    /ompensasi merupakan suatu im#alan yangditerima karyawan se#agai #alas jasa untukkerja mereka

     ,ugas perusahaan adalah menentukankompensasi yang akan diterima karyawan/euangan dan non%keuangan

    KOM$ENSASIKOM$ENSASI

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    11/13

    !erjalanan kerja seseorang selama #erada di

    perusahaan /aryawan dapat merencanakankarirnya sejak mulai #ekerja sampai #erhenti#ekerja !erusahaan melakukan e0aluasi kinerjaterhadap seluruh karyawan

    !enilaian kinerja merupakan prosesmenge0aluasi dan menilai prestasi kerjakaryawan sehingga dapat mem#erikan umpan#alik #agi karyawan dan organisasi tentang

    pelaksanan kerja mereka dan se#agai dasaruntuk program per#aikan prestasi kerja.penyesuaian kompensasi. promosi. danpengem#angan karir

    $EREN*ANAAN KARIR$EREN*ANAAN KARIR

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    12/13

    !H/ #isa dise#a#kan oleh&

    Memasuki masa pensiun

    !ermintaan pengunduran diri

    !emecatan karena melakukan

    kesalahan

    !ensiun dini dan.

    Meninggal dunia

    $EMUTUSAN HUBUNGAN KERJA$EMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    13/13

    Cukup Sekian Terima KasihCukup Sekian Terima Kasih