8. Mengelola Menejemen Sdm

download 8. Mengelola Menejemen Sdm

of 13

  • date post

    06-Jul-2018
  • Category

    Documents

  • view

    216
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of 8. Mengelola Menejemen Sdm

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    1/13

    MENGELOLA MANAJEMEN

    SUMBER DAYA MANUSIA

    KEWIRAUSAHAAN

    STIKES TUANKU TAMBUSAI

    Oleh  SUHAIMI

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    2/13

     Manusia (karyawan) yang menjadi motor penggerak kegiatan usaha perlu dikelola secara profesional !engelolaan S"M ini kita kenal dengan Manajemen Sum#er

    "aya Manusia (MS"M)

    MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

    $ungsi%fungsi MS"M antara lain& !enentuan pekerjaan dan 'a#atan

    Hasil dari Analisis 'a#atan&  uraian ja#atan  spesi*kasi ja#atan

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    3/13

     Identitas ja#atan

     $ungsi ja#atan

     Uraian tugas  +ewenang

      ,anggung jawa#

     Hu#ungan kerja

     -ahan. alat dan mesin yang digunakan

     /ondisi kerja

    ANALISIS JABATANANALISIS JABATAN

    Isi Uraian Jabatan:

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    4/13

    memuat syarat minimum yangharus dipenuhi oleh seseorang agar dapat menjalankan ja#atan tertentu dengan #aik

    Spsi!"asi#$rs%aratan  Jabatan

    Spsi!"asi#$rs%aratan  Jabatan

    arat &abatan 'ars at&arat &abatan 'ars at&  !ersyaratan pendidikan 

    !ersyaratan pelatihan !ersyaratan pengalaman  !ersyaratan psikologi  !ersyaratan khusus

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    5/13

    /egiatan merencanakan jumlah tenaga kerja yang di#utuhkan sesuai dengan analisis ja#atan yang sudah di#uat

    /egiatan yang dilakukan secara sistematis untuk meramalkan atau memperkirakan ke#utuhan sum#er daya manusia dalam

    suatu perusahaan

    $EREN*ANAAN SDM$EREN*ANAAN SDM

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    6/13

    Untuk memenuhi ke#utuhan karyawan #aru karena ada pem#ukaan ca#ang #aru atau pendirian usaha #aru

    Adanya karyawan yang keluar karena pensiun atau keluar sendiri atau

    dikeluarkan perusahaan. dan!ertim#angan lainnya

    !ertim#angan !erencanaan Sum#er "aya Manusia& !ertim#angan !erencanaan Sum#er "aya Manusia&

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    7/13

    Procurement   adalah upaya untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga kerja yang tepat untuk memenuhi ke#utuhan organisasi dalam upaya

    mencapai tujuan yang telah ditentukan

    Recuitment   adalah upaya mencari calon karyawan yang memenuhi syarat

    tertentu sehingga di perusahaan dapat memilih orang%orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan yang ada

    $ENGADAAN KARYAWAN

    $ENGADAAN KARYAWAN

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    8/13

    Seleksi  adalah suatu proses untuk memilih atau

    mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat sesuai dengan ketentuan organisasi

    !roses seleksi dimulai dari& 

    Seleksi surat lamaran   ,es umum  +awancara  Sikotes

    Placement   

    #erkaitan dengan pencocokan seseorang dengan ja#atan yang akan dija#atnya #erdasarkan ke#utuhan ja#atan

    SELEKSI KARYAWANSELEKSI KARYAWAN

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    9/13

    -agi pelamar yang lulus seleksi. tetapi #elum memiliki pengalaman kerja. se#elum ditempatkan perlu terle#ih dahulu di#erikan pelatihan

     ,ujuannya mem#iasakan mereka #ekerja dalam lingkungan perusahaan

    $ungsi pengem#angan dilakukan terhadap karyawan yang sudah #ekerja se#elumnya

    (lama) melalui pendidikan dan pelatihan

    $ELATIHAN DAN $ENGEMBANGAN$ELATIHAN DAN $ENGEMBANGAN

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    10/13

    !rogram kompensasi penting diperhatikan organisasi dalam rangka mempertahankan sum#er daya yang profesional dan #erkualitas

    /ompensasi merupakan suatu im#alan yang diterima karyawan se#agai #alas jasa untuk kerja mereka

     ,ugas perusahaan adalah menentukan kompensasi yang akan diterima karyawan /euangan dan non%keuangan

    KOM$ENSASIKOM$ENSASI

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    11/13

    !erjalanan kerja seseorang selama #erada di

    perusahaan /aryawan dapat merencanakan karirnya sejak mulai #ekerja sampai #erhenti #ekerja !erusahaan melakukan e0aluasi kinerja terhadap seluruh karyawan

    !enilaian kinerja merupakan proses menge0aluasi dan menilai prestasi kerja karyawan sehingga dapat mem#erikan umpan #alik #agi karyawan dan organisasi tentang

    pelaksanan kerja mereka dan se#agai dasar untuk program per#aikan prestasi kerja. penyesuaian kompensasi. promosi. dan pengem#angan karir

    $EREN*ANAAN KARIR$EREN*ANAAN KARIR

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    12/13

    !H/ #isa dise#a#kan oleh&

     Memasuki masa pensiun

     !ermintaan pengunduran diri

     !emecatan karena melakukan

    kesalahan

     !ensiun dini dan.

     Meninggal dunia

    $EMUTUSAN HUBUNGAN KERJA$EMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

  • 8/17/2019 8. Mengelola Menejemen Sdm

    13/13

    Cukup Sekian Terima KasihCukup Sekian Terima Kasih