TEKNIK BERACARA DI PHI (PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL)Disampaikan pada :ADVOKASI TERAPAN II FSPMI - ACILS

Oleh : Widiyono Agung S., ST.Hakim Ad Hoc PHI Tj. Pinang

-- PIH Hotel Batam --

DEFINISI-DEFINISI :Berlakunya UU No. 2 tahun 2004 tentang PPHI, sejak tgl 14 Januari 2006;PHI (Pengadilan Hubungan Industrial) adalah Pengadilan Khusus (leg specialis) Merupakan Pengadilan Khusus yang berada pada lingkungan Peradilan Umum (dibawah naungan MA), yang menangani perselisihan hubungan industrial;PHI berada ditingkat Propinsi, dan dalam tahap berikutnya Kota-kota yang padat Industri diperbolehkan mengusulkan adanya PHI;

Sebelum tgl. 14 Januari 2004 (Sebelum berlakunya PHI) :1. UU No. 22 th 1957 (Penyelesaian Perselisihan Perburuhan) & UU No. 12 thn 1964 (PHK), tidak relevan lagi karena membutuhkan waktu yang sangat lama,P4D & P4P merupakan Quasi Peradilan (Peradilan Semu), bertentangan dg UU 14 thn 1970 (Pokok-pokok Kekuasaan Kehakiman), UU 5 thn 1986 (Peradilan TUN), membutuhkan waktu yang lama karena putusan P4P tidak lagi bersifat final,4. Adanya Hak Veto Menteri (campur tangan pemerintah).

TABEL PERBEDAAN :

DASAR HUKUM PELAKSANAAN PHIUU No. 2 th 2004 (PPHI):Hukum Formil : seperangkat aturan yang memuat hak-hak atau kewajiban buruh/pengusaha dlm hubungan kerja serta sanksi-sanksi yang dikenakan apabila ada pihak yang melakukan pelanggaran. a. UU NO. 13 thn 2003 (Ketenagakerjaan), dll (PP, PKB, Permen, kepmen, PP, SE dsb)

II. Hukum Materiil / Hk Acara Perburuhan : seperangkat aturan yg memuat ttg tatacara melakukan penyelesaian perselisihan. a. UU No. 2 thn 2004 (PPHI) b. Hukum Acara Perdata, HIR (Het Herziene Indonesisch Reglemen / Reglemen Indonesia yang diperbaruhui) atau RBG (Reglemen Tot Regeling Van Het Rechtswezen Buiten Java en Madura)

CEPAT Max. 140 hari (Lihat di Flow Lampiran)TEPAT & ADIL Dibawah naungan institusi peradilan3. MURAH Tuntutan < 150 juta (Prodeo / Gratis)

SUSUNAN PENGADILAN HI PADA PENGADILAN NEGERI

HAKIM Diangkat & diberhentikan berdasarkan Keputusan Ketua MA yang pelaksanaannya sesuai dengan peraturan yang berlaku;

HAKIM AD-HOC Diangkat dengan KEPPRES atas usul Ketua MA & Ketua MA mengusulkan pemberhentian Hakim Ad-Hoc HI kepada Presiden (min pendidikan S1 & pengalaman di bidang HI min 5 th); PANITERA MUDAPANITERA PENGGANTI

SUSUNAN PENGADILAN HI PADAMAHKAMAH AGUNG

HAKIM AGUNG;HAKIM AD-HOC;PANITERA

MAPING PHI Tj. PinangAlamat Jl. SM Amin No.2 Tj. Pinang-KPHI/KPN : Bp. Hidayat, SH H Karir 1. Bp. Ahmad Yasin, SH H Karir 2. Bp. Ratmoho, SH.H Karir 3. Bp. Eko Budi, SH., MH.Panitera : Bp. Ali Backhri MEJA MAJELIS HAKIMKM (Karir)Ad Hoc 1Ad Hoc 2Meja Pntr / Pntr PenggantiMeja P12Meja T12Kursi SaksiSAKSI-SAKSIAUDIENCE-Hakim Ad Hoc : 1. W. Agung S, ST. 2. Ahmad Budiono, S.Sos 3. Ir. Bambang Wahyu W. 4. Edi Darma Putra, SH.

DEFINISI-DEFINISI :Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara Pengusaha atau Gabungan Pengusaha dengan Pekerja/Buruh atau SP/SB karena adanya Perselisihan Hak, Kepentingan, PHK dan antar SP/SB dalam satu Perusahaan.

Bentuk-bentuk PERSELISIHAN :Hak : perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan perundang-undangan, PK, PP, atau PKB.Kepentingan : Perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan/ atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam PK, atau PP, atau PKB.PHK : Perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan salah satu pihak.Antar SP/SB : Perselisihan antara Sp/SB dengan Sp/Sb lain hanya dalam satu perusahaan, karena tidak adanya kesesuaian paham mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak dan kewajiban keserikatpekerjaan.

SIFAT-SIFAT PERSELISIHAN di PHI :HAK & PHK : Tingkat pertama (Dapat diajukan Kasasi, max. 14 hari kerja sejak: a.Putusan dibacakan jk pihak hadir dipersidangan b.Diterimanya Amar Putusan bagi yang tidak hadir dipersidangan)2. KEPENTINGAN & ANTAR SP/SB : Putusan Akhir dan tetap (Ditingkat Pertama & Terakhir). Contoh : - Mutasi kerja, mendefinisikan PP / PKB, dll

KUASA HUKUM :Pasal 87 : Serikat pekerja/serikat buruh dan organisasi pengusaha dapat bertindak sebagai kuasa hukum untuk beracara di Pengadilan Hubungan Industrial untuk mewakili anggotanyaPenjelasan : yang dimaksud dengan SP/SB adl meliputi pengurus pada tingkat perusahaan, tingkat kab/kota, tingkat prop & pusat baik SP/SB, anggota federasi, maupun konfederasi.

SURAT KUASA :Pemberian Kuasa :suatu persetujuan yang mana seorang / beberapa orang memberikan kekuasaan kepada orang lain, yang menerimanya, untuk dan atas namanya menyelenggarakan suatu urusan (KUH Perdata Pasal 1792);Surat Kuasa : persetujuan dimana seseorang bertindak sebagai pemberi kuasa dan pihak lain sebagai penerima kuasa

KUASA HUKUM :1. APINDO & SP/SB : - Surat Tugas (SK, Surat Penunjukkan) - Surat Kuasa Khusus - Kartu Anggota - (P/T or prinsipal Kartu Anggota) - Akta Perndirian Perusahaan2. HRD : - Kuasa Insidentil (Izin Ketua PHI) - Tanda Karyawan HRD - Akta Pendirian Perusahaan (untuk melihat ke-absahan Pemberi Kuasa)4. Advokad : - Surat Kuasa Khusus - Akta Pendirian Perusahaan - Kartu Anggota Advokad yang masih berlaku

SIFAT-SIFAT PARA PIHAK :-Pekerja (SP/SB) : Mempunyai banyak waktu tetapi sedikit modal-Pengusaha / Gabungan Pengusaha : Sedikit waktu tetapi banyak modal-Pengacara : Sulit ditebak

URUTAN BERACARA DI PHI :Oleh Jurus Sita PHIUnk T mendapat copy-an GugatanDilampiri Surat Kuasa KhususRisalah Perundingan dari PerantaraSurat Gugatan Asli & 4 Foto Copy1. PENDAFTARAN GUGATAN KE PANITERA PHI2. TERIMA RELAAS PANGGILAN SIDANG3. PEMERIKSAAN LEGAL STANDING PENGGUGAT6. PEMBACAAN JAWABAN T & PENAWARAN JK ADA PERUBAHAN JAWABAN GUGATAN- P meminta sidang berikutnya sekaligus pembuktian P & T- Jawaban T asli dan 4 fotocopy4. PEMERIKSAAN LEGAL STANDING TERGUGAT5. PENAWARAN UPAYA DAMAI, PEMBACAAN GUGATAN & PENAWARAN JIKA ADA PERUBAHAN GUGATAN

URUTAN BERACARA DI PHI :- Hasil musyawarah MajelisDiberi kesempatan mempelajari bukti2 dari pihak lawan & hal lain yg harus disampaikan

11. KESIMPULAN P/T12. PUTUSAN 8. DUPLIK / tanggapan T thd ReplikPembuktian dari apa yang di dalilkan (baik Tertulis ataupun Saksi)Siapkan pertanyaan ke Saksi sehingga untuk menguatkan dalil & sebaliknya9. Pembuktian Penggugat : Tertulis + saksi7. REPLIK / tanggapan P thd Jawaban T10. Pembuktian Tergugat : Tertulis + saksi

MACAM-MACAM PUTUSAN :FINAL : a. Diterima b. Diterima sebagian c. Tidak diterima (NO : Niet Ontvankelijk) d. DitolakPutusan SELAPutusan VerstekPutusan GugurPutusan Serta Merta (HIR/191 RBg jo psl. 108 UU No. 2 tahun 2004)

PUTUSAN GUGUR & VERSTEK :Jika P atau Kuasa P, 2 X tidak hadir maka Gugatannya Gugur Putusan Gugur. P boleh mengajukan sekali lagi;

T / Kuasa T tidak hadir 3 X, Putusan Verstek; T boleh melakukan Verzet (Gugatan Perlawanan)

PUTUSAN SELA (Psl 96 UU 2/04)1. Apabila dalam persidangan pertama, secara nyata-nyata pihak pengusaha terbukti tidak melaksanakan kewajibannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 155 ayat (3) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Hakim Ketua Sidang harus segera menjatuhkan Putusan Sela berupa perintah kepada pengusaha untuk membayar upah beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima pekerja/buruh yang bersangkutan. 2. Putusan Sela sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat dijatuhkan pada hari persidangan itu juga atau pada hari persidangan kedua. 3. Dalam hal selama pemeriksaan sengketa masih berlangsung dan Putusan Sela sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak juga dilaksanakan oleh pengusaha, Hakim Ketua Sidang memerintahkan Sita Jaminan dalam sebuah Penetapan Pengadilan Hubungan Industrial. 4. Putusan Sela sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan Penetapan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) tidak dapat diajukan perlawanan dan/atau tidak dapat digunakan upaya hukum.

PENJELASAN PUTUSAN SELA :Buku Petunjuk Pelaksanaan UU No. 2 thn 2004 ttg PPHI pada PHI oleh MA RI th 2006 : Pada persidangan pertama, nyata-nyata terbukti pengusaha tidak membayar upah & hak-hak lainnya pekerja/buruh yang dikenakan skorsing oleh pengusaha maka hakim ketua sidang harus segera menjatuhkan putusan sela yang memberi perintah kepada pengusaha untuk membayar upah & hak-hak lainnya yang biasa diterima oleh pekerja.Apabila selama persidangan berlangsung pengusaha tidak melaksanakan putusan sela tersebut, hakim ketua sidang memerintahkan sita jaminan terhadap harta milik pengusahaDalam hal perselisihan hak dan atau perselisihan kepentingan diikuti dengan perselisihan PHK sebagaimana diatur dalam pasal 86 UU No. 2 tahun 2004 maka PHI wajib memutuskan perselisihan hak dan atau perselisihan kepentingan tersebut dalam bentuk putusan Sela.

UPAYA HUKUM :Perlawanan (Verzert) : Gugatan perlawanan atas Putusan VerstekKasasi 14 hari setelah putusan Peradilan Kasasi bertugas untuk menguji putusan pengadilan-pengadilan dibawahnya, apakah sudah sesuai dengan hukum yang berlaku atau tidak. Pihak yang mengajukan : Mengisi Memori Kasasi & lawannya mengisi Kontra Memori Kasasi di PHI setempat (boleh memberikan bukti tambahan).

DISSENTING OPINION :Apabila terjadi perbedaan pendapat diantara majelis hakim maka pendapat hakim yang berbeda dimuat dalam pertimbangan putusan.

SITA JAMINAN Sita Jaminan dilakukan sesuai dengan psl 227 HIR/261 RBg jo pasal 96 UU 2/2004Pihak yang menang menunjukkan aset yang akan disita, lalu mendaftarkan ke Panitera untuk disyahkan Ketua PHI untuk sita jaminanJika barang yang akan disita berada pada wilayah hukum PHI lain, maka pelaksanaan sita didelegasikan ke PHI didalam wilayah tsb

EKSEKUSI PB (PERJANJIAN BERSAMA) Eksekusi PB hanya dapat dilakukan setelah PB tsb di FIAT EKSEKUSI oleh Ketua PHI dengan memberi irah-irah : Demi Keadilan Berdasarkan Ketuhanan YME diatas Akte PB dan Dibawah PB ditulis kata-kata :PB ini dapat dijalankan Dengan dibubuhi tanggal & tanda tangan oleh Ketua PHI dan diberi stempel.

WASSALAAMUALAIKUM WR. WB